上司的哪些行为表示他想逼你离职?。

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领导明确表示你工作效率低,并且取消了你的提成。从言语到行动,都显示了领导对你的不满,极有可能是想要你离职的信号。锦囊君整理了10种领导想逼你离职的行为,可供参考。

1、公司无意间把你的岗位调来调去,频繁切换,似乎显得此人多余。最终,让你在不同岗位间,感到无法适从,主动离职。

2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务,让你知难而退,或者出尽洋相,最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终,接手后,发现难以适应和协调,以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩,忽视你的感受,忽视你的建议,忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要,让你感觉到没有以前重要了,或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求,抬高任务,同时不给你资源和条件,甚至克减你所能调动的资源,让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作,知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽,不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上,给你加上一个不可思议的完成期限要求,让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你,实则是来学习你、交接你、监督你,继而取代你的。

10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候,也就到了该离开这里的时候了。(完)

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埋葬你的职业生涯的行为有哪些


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男人们都很在意自己的职业发展,在职场中有些行为十分不利于职业的发展,可能会埋葬你的职业生涯,这些行为要注意了。今天小编分享的是埋葬职业生涯的行为,希望能帮到大家。

埋葬职业生涯的行为

1、旧事重提,活在过去,目光短浅

有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤;为曾经的辉煌而伤神;为未竟的事业而悔恨。

但无论我们用了多久来哀叹,过去的经历也不会有任何改变。浪费时间为了过去的事情而郁郁寡欢,会毁掉本来的你。在过去,有些时候我也会想如果我做了这件事而没做那件事,结果会怎样。可之后,我便会问自己:这会做何改变呢?

你想要什么样的未来?你想做些什么来得到这个理想生活?你从过去得到了什么教训可以助你一路前行?探索并实践这样的问题,就会帮助你延伸当下的一刻,你会向前并得到美好的生活。

2、纠缠于细枝末节、狭隘抹杀大局观

如果你是一个过度完美主义者,你会发觉自己经常在纠缠一些小细节。你不是一个人,我也如此。我会用许多时间在纠结基本的事实,然后所有的事情都会是完美无暇的,也会按我设想的那样呈现出来。

但终究我却意识到,我确实在这些小细节上十分用心,虽然细节也很重要,但我并没有最好地利用时间。根据80/20原则,80%的结果得益于20%的时间。

为了得到最后的20%结果,我们耗费了80%的努力,令人悲伤。

3、低估未来,产生懦弱情绪

有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响,或被一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的,可是在长远来看这些事情通常并不重要。

一种检验事情是否值得去想的方法就是问自己:一年后我还会在意这个事情吗?三年后呢?五年后呢?甚至十年后和三十年后呢?如果答案是否定的话,那这件事就很可能并不值得你的精力去思考。把注意力集中在那些长远来看很重要的事情上吧。

4、推卸责任,自私伤害团队

在生活中有没有什么事情,你总是归咎于别人的问题?你是否会因没有理想的工作而责怪经济环境的不佳?责备你的父母给你遗传的胖子基因?指责你的上司给你的工作负担?或者谴责这个世界不给你多一些机会?还有这个宇宙没有为你营造一个梦想中的人生?

你有多大可能实现梦想,取决于你承担了人生中的多少责任。

当你责怪了别的人或者别的东西,你就在否认承担责任。当你为你的生命承担起100%的责任,无论是你的事业情况、健康状况、爱情、财务状况还是友情,那一刻你就在着手实现人生梦想了。

5、负能量过剩,情绪宣泄机

抱怨是一种发泄感情的方式,但是如果总是抱怨会让你成为一个负极磁场。无论何时只要你在抱怨,你就给这个世界注入了自己的负能量。

你用来抱怨的每一秒钟,都本应是用于创造更美好的生活的。如果你可以为了改善生活而采取措施,而不是一味地抱怨。这样,你便向你的梦想跨进了一步。

可能阻碍职业生涯的行为模式

1、总觉得自己不够好

这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为,有时候是无意识的。但是,身为企业中、高级主管,这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。

2、非黑即白看世界

这种人眼中的世界非黑即白。他们相信,一切事物都应该像有标准答案的考试一样,客观地评定优劣。他们总是觉得自己在扞卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

3、无止境地追求卓越

这种人要求自己是英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属更多、更快、更好。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷跳船求生,留下来的人则更累。结果离职率节节升高,造成企业的负担。这种人适合独立工作,如果当主管,必须雇用一位专门人员,当他对部属要求太多时,大胆不讳地提醒他。

4、无条件地回避冲突

这种人一般会不惜一切代价,避免冲突。其实,不同意见与冲突,反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管,为了回避冲突,可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后,这种解决冲突的无能,蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。

5、强横压制反对者

他们言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

6、喜欢做引人侧目的事

这种人为了某种理想,奋斗不懈。在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,觉得妥协就是屈辱,如果没有人注意他,他们会变本加厉,直到有人注意为止。

7、过度自信,急于成功

这种人过度自信,急于成功。他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。这种人大多是心理上缺乏肯定,必须找出心理根源,才能停止不断想挥棒的行为。除此之外,也必须强制自己不作为,不行动。

8、被困难绳捆索绑

他们是典型的悲观论者,常杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为太在意羞愧感,甚至担心部属会出状况,让他难堪。这种人必须训练自己,在考虑任何事情时,必须控制心中的恐惧,让自己变得更有行动力。

9、疏于换位思考

这种人完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。这种人必须为自己做一次情绪稽查,了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事,是否发现你忽略别人的感受,搜集自己行为模式的实际案例,重新演练整个情境,改变行为。

10、不懂装懂

工作中那种不懂装懂的人,常说:这些工作真无聊。但他们内心的真正感觉是:我做不好任何工作。他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们不胜任,所以他们只好装懂。而且,他们要求完美却又严重拖延,导致工作严重瘫痪。

11、管不住嘴巴

有的人往往不知道,有些话题可以公开交谈,而有些内容是只能私下说。这些人通常都是好人,没有心机,但在讲究组织层级的企业,这种管不住嘴巴的人,只会断送事业生涯。他们必须随时为自己竖立警告标示,提醒自己什么可以说,什么不能说。

12、我的路到底对不对

这种人总是觉得自己失去了职业生涯的方向。我走的路到底对不对?他们总是这样怀疑。他们觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

进行职业规划的方法

1、要从专业选择开始

迪医猎头认为这一阶段是一个人完成基础的高中或初中学习,准备进入大学或职业学校,选择某一特定专业学习,为今后做职业准备的阶段,因而这一阶段也可称为职业准备阶段。这是个人职业生涯的起步阶段,是决定能否赢在起点的重要阶段,是人生的第一个转折点。虽然一个人最初选择的专业并不代表他未来的职业,但在经过职业生涯规划基础上的有针对的选择,会为人一生的事业奠定基础,如果你未来的职业和所学专业一致的话,那么你的职业将更加稳定和有发展前途,其职业生涯将更精彩。所以处在初高中阶段的学生,就必须开始规划自己的职业生涯。其核心就是根据自己的现状,确定是沿着提高职业技能的方向发展还是上大学。对个人而言,既符合自己的能力特点、为自己兴趣所在,又是社会所需要的专业方向是较为理想的选择。在选择的过程中,应弄清楚下列问题。

2、想干什么?未来希望干什么?

西方有一句谚语说:如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。同样,一个不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以,确立一个具体的职业目标和专业方向,清楚地知道自己未来想干什么是选择专业的前提条件。做到这一点的关键就是认清自己,找到自己的兴奋点和兴趣所在。俗话说兴趣是人最初的动力,是最好的老师,是成功之母,从事一项感兴趣的工作本身就能给人以满足感,职业生涯也会从此变得妙趣横生。一代球王贝利以视足球为生命的执着成为世界瞩目的球星;对经商有着强烈兴趣的北大方正公司集团总裁张玉峰的创业史也说明,浓厚的职业兴趣是一个人事业腾飞的引擎,而对兴趣的无悔追求是事业成功的巨大推动力。对于处在职业准备阶段的初高中毕业生来说,虽然其兴趣会随着年龄增长逐渐清晰,但兴趣不稳定的因素还是存在的,所以处在这一阶段的中学生要在父母、老师甚至心理专家的帮助下,找出自己的真正兴趣所在,据此选择专业方向。迪医猎头认为,选择自己感兴趣的是成功职业规划的前提。

3、干什么?适合干什么?

仅凭兴趣选择是不全面的,感兴趣的事情并不代表其有能力去做,宇航员杨利伟,导演张艺谋,央视名主持白岩松、水均益,球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想,但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。因此,清楚自己能干什么、适合干什么是选择专业的必备条件。因为不同能力优势的人适合学习的专业和未来从事的职业是有所区别的,如空间能力强的人适合于从事机械制造、工程设计、建筑等理工科的专业和艺术方面的专业,以及与这些专业相对应的职业;言语能力强的人适合于学习语言文学、文字编辑、翻译、文艺创作等专业和从事相应的职业,爱因斯坦因思考方式偏向直觉,就没有选择数学而是选择了更需要直觉的理论物理作为事业的主攻方向;在这方面,每个人都有自己的能力优势和个性特征,有自己的长项、弱项,只有在充分认识自己的前提下,才能恰当地选择好适合自己的学业和专业方向。迪医猎头认为如果天赋和兴趣能找到一个完美的结合点更完美。

4、还要了解社会需求什么?

在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时,还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素,这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求,但社会没有需求或需求极少,未来就业机会渺茫,这样的职业生涯规划其起步就是失败的。由于社会人才需求、劳动力市场变化发展的不确定性,迪医猎头邹雄认为衡量社会需求以及发展前景不是简单的事情,因而在选择专业时,应综合权衡、统筹考虑,正确分析处理好专业冷与热、目前就业市场需求大与小、名校不适合专业与非名校适合专业等矛盾,力争做到在择己所爱、择己所长的同时择社会所需,理智地走好职业生涯规划的第一步。

同事做这些事情,原来是他要离职了!


职场中,那些每天在工位上嚷嚷着我要离职的往往最钟情于公司;反而呢,真正要离职的都是“挥一挥衣袖,不带走一片云彩的”。今天锦囊君就来分析一下在职场中观察到的“同事们离职的9个征兆”。

1、蚂蚁搬家:办公桌上都光秃秃的了

如果你仔细观察,你会发现某位即将离职的同事的办公桌上开始发生“乾坤大挪移事件”,原本摊得满满的办公桌,最后只剩下了公家的东西。

2、该休的休,该报销的报销

他请了长期的年假,也开始休病假,报销各类账单,好像急着花完所有还未享受的福利待遇。

3、上下班,开始卡点!

他开始卡点上下班。即使老板说要加班,也会表示若无其事,甚至还会挺起腰板对老板说:“不!”

4、他在带薪求职,真让人羡慕!

“你好,你好,我现在不方便接电话,我等会换个地方打给您,嗯嗯……”他的电话开始频繁响起,这时候,你恍然大悟:哇哦,他在带薪找工作!

5、再也看不到他收快递的身影

那段时间明明正值各大购物平台搞促销,爱网购的他却一份快递也没有,一开始你以为只是他在省钱,殊不知:他只是把收货地址换成了家里。

6、你能帮我干一下这个活儿吗?

很奇怪:那段时间,他频繁求助同事帮忙干活,其实活也没有多少,只是有些繁琐,等他静悄悄离职后,你才恍然大悟:那会儿,他已经无心工作了。

7、他遇啥事了?总是喜欢看着窗外发呆?

吃午饭喊他一起,他只是看着窗外发呆;开小组会议,他愣着神,人也呆呆的;问他怎么了?得到的回复就是一句:没事。事后才知道,发呆是他消耗为数不多的工作时间的方式。

8、同事的突然请客,猝不及防

某天,他突然请了各位同事们喝了奶茶,搓了顿饭,你问为什么突然请客?他的答复是:开心嘛!你问开心啥?他摇了摇头笑不作声。之后你才知道:那是散伙饭。

9、在社交圈里,他消失了!

渐渐地,在各个工作群里,同事私底下的群中,你看不到了他冒泡的身影……

行情不好!想清楚因为这个离职,值不值!


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离职原因:个人职业发展遭遇瓶颈

自我分析:

1.我的职业瓶颈是因为自身还是因为环境?

2.在本公司是否真的无法让自己突破瓶颈?

3.为了突破瓶颈,跳槽是否是当下最优的选择?

解析:

1.遭遇职业瓶颈,首先应该分析这个瓶颈是因为自身的问题还是因为周围环境所限。有时并不是公司不给机会,而是我们自身的能力并不足够驾驭更高一层的工作。这个时候,自我充电积蓄力量才能求得突破。

2.如果自身的能力已经明显高于现在所处职位,而你对所在公司并没有其他不满,那么在本公司内寻求突破可能是最保险的途径。当然,发现在本公司已经无法有更进一步的发展,跳槽就可以纳入考虑范围了。

3.要合理评估跳槽的风险,它是否真的能让你突破瓶颈。这个突破不止是指薪资上的,更多地是指职位的阶层性提升。如果跳槽后仍然还在原地踏步,甚至退步,无法在职业发展上取得跨越性的提升,那么你的跳槽时机或许还没到,“卧槽”更优于跳槽。 (完)

离职大闹办公室是怎么想的?


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那些因受不公对待被迫离职的人,大闹办公室是出于什么想法?除了这个办法之外,我们还有哪些更好的办法?

感觉大部分人是赞成闹一闹的,因为职场有个规则:会哭的娃有奶喝,默默忍受只能永远得不到。似乎有点道理,但今天锦囊君以一个旁观者的身份来说说这件事情。

大凡离职大闹办公室的,内心一定很愤怒,究其原因可能是:第一,没拿到赔偿费用,或是没到位;第二,被领导、同事排挤,逼着走人的;第三,被突然辞退了……总之,感觉自己受委屈了,需要讨回公道,有的人还抱着鱼死网破的心态,我不好过,你也别想好过。

然而,结果是否如其所愿呢?情况往往不容乐观,最好的结果也是两败俱伤,公司可能忍一时之气,赔钱了事,而个人却也在圈子里失去了很多机会,特别是圈子小的行业,一闹几乎全行都知道,对于旁观的公司而言,并不愿意雇佣一位有闹事记录的员工,而对于闹事当场的其他员工而言,并不清楚当事人所受的委屈,也不愿意去求证,更多的感觉是此人是“刺头”,敬而远之为上。

所以,离职大闹办公室的行为并不明智:

第一,你并没有机会把事情讲清楚,让同事与你一起对公司同仇敌忾;

第二自己不仅仅失去了工作,还失去了业内的其他机会。这是伤敌一千,自损八百的做法。

那么回到问题本身,有没有更好的办法?

首先,一家公司值不值得你干下去,你心里得有个数,一旦“苗头”不对,及早抽身是对自己的负责。等公司来逼你走人,那真的太晚了。那么公司有哪些信号代表着你需要考虑走人呢?锦囊君做了些汇总:

1.工作学不到新知识;

2.早上醒来为要去上班而感到沮丧;

3.上网聊天购物来打发工作时间;

4.不喜欢大多数同事;

5.月薪入不敷出;

6.上班时花时间找其他工作;

7.过去两年没有加过薪;

8.你的老板很糟糕;

9.公司(部门)经营不景气,没有解决方案;

10.工作压力很大,影响到健康。

其次,真到了有一天,公司突然让你离职,你该怎么办?记得一点,千万别马上在离职书上签字。因为签字了,代表你认可了一些事情,会对后面的维权造成被动。只要是公司方提出解除劳动合同,劳动者就有补偿或是赔偿;而如果是劳动者本人提出解除劳动合同的,劳动者是没有任何补偿费用的。

所以你可以做的是:

1.问清楚公司让你离职的原因是什么?

如果公司以你不胜任工作为理由——劳动法规定公司以员工不能胜任工作为由解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。参看《劳动合同法》四十条第(二)项规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;……”注意,员工不胜任工作,首先要拿出证据,其次,要进行培训或者调岗后,仍旧不能胜任工作,才能解除劳动合同。

这条帮助个人判断公司方是无故解除还是合法解除劳动合同。

2.公司让你离职的程序是什么?

企业要辞退员工,并非只是一纸辞退通知书就能解决的,而是必须经过法定程序,包括经过与当事人谈话、相关的考核、公司领导审批等等,如没有经过法定的必须程序,辞退行为当属无效。

3.个人可以提出考虑的时间

无论公司方提出什么样理由或是方案,稳妥起见,个人都可以提出考虑的时间。这个考虑的时间是个人给自己争取最大利益的时间,个人可以与家人朋友商议做出有利于自己的对策,有必要保留相关证据。

4.争取让公司主动与你解除劳动合同

基于前面1-3的步骤,你手头应该有一些与公司谈判的筹码,这个时候可以争取与公司协商解除劳动合同。如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果协商无果,公司不同意,因为你有筹码在手,就可以向当地劳动部门提出仲裁。

总之,面对离职要冷静处理,为自己争取应得的合法权益。(完)

想多了,上司做错事情是不会道歉的!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《想多了,上司做错事情是不会道歉的!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

我们的职业各不相同,但我们都无法避免犯错。错误不会因为一个人职位的升高而减少,相反,职位越高的人一旦犯错,如果不能及时妥善地处理,将会造成更为严重的后果。

在我们日常工作中,当上司犯错后,他会如何应对呢?下属又怎样看待犯错的上司?针对这些问题,近期进行了调查。

上司为什么不道歉?

本次调查共有2031位职场白领参与,只有4成白领接受过上司的道歉。而在道歉方式上,只有18%的上司会当场口头道歉。

超过半数的上司没有道过歉,是因为他们从来不犯错吗?答案肯定是否定的。人无完人,谁也不能避免犯错,但为什么,我们很少听见上司说“对不起”?

一个人的自我膨胀随着职位的升高成正比,即便是同级的,如果升了上去,很快的,亲切的同事不见了,取而代之的是不近情理的上司,指手画脚、咄咄逼人,却从来不审视自己。当下属犯错的时候,这些上司会居高临下责备下属,要他们为自己的错误负责。可当这些上司犯错的时候,他们却回避自己的过失,还是想要下属来负责。

下属的理解:“上司处在一个比较高的职位,承认自己错了就好像承认自己能力不够,所以他们不愿意面对错误。”

不得不说职场就是这样,下属犯错了不道歉,可能明天就被炒鱿鱼,可上司犯错了不道歉,作为下属,我们能怎么做?除非不想要这份工作了,那么我会理直气壮去拍上司的桌子。可我需要这份工作,我得养家供房,所以不得不容忍上司的态度。他不道歉,OK。他要我帮他收拾烂摊子,也OK。只要日后升职加薪他能想到我,那我忍气吞声也算值了。

下属的理解:“道歉反正也就是一句纸面上的话。表面的态度比不上实际的利益。”

别说上司,即使我们这些做下属的工作上出了问题,第一反应也是给自己找借口。“死不认错、推卸责任”似乎已经成了现在职场,不,人的特征。我们常常对“认错、道歉”充满了羞耻感,认为它是一种“承认自己无能”的表现。站在上司的角度,更难当面向下属承认自己“无能”。有时候下属应该理解上司的心情,并且寻找更恰当的沟通方式,比如私下交流。

下属的理解:“有时候上司不是不道歉,而是不知道怎么道歉。放低姿态是不容易的事情,有时候上司有‘道歉的心’,却没有找到道歉的方法。而且,道歉并不是最终目的,最终目的还是进行有效沟通。”(完)

离职时有哪些注意事项?


又到一年的求职旺季,很多人跃跃欲试准备换一份新工作。在踏入新岗位之前,也该把旧岗位的事情处理好,站好最后一班岗,做好收尾工作。关注以下离职注意事项,让我们成为一个体面的离职人。

递交辞呈,商议好离职时间

要离开,一定要提前跟公司说!通常建议的期限是提前一个月。提前一个月跟公司提离职,让公司心里有数,给公司留下充足的招聘新人的时间。

其实一些公司某些岗位离职是用不了一个月的,跟公司请辞后,如果双方都没有异议,尽快办理离职也是有的,但提前一个月请辞,是礼貌是周全也是态度:离开的心意已决,最多一个月大家好聚好散。

具体的步骤:首先跟直属领导口头上请辞,双方大概达成一致之后,再根据公司规定或习惯走流程或者交一个书面的辞职报告。

这个过程中,最重要的是一定要协商好离职时间,方便自己下一份工作的入职,也方便“继任者”接手你现在的工作。

事无巨细,做好工作交接

很多人一时离职一时爽,走得匆忙,后患无穷,其中大家吐槽最多的就是交接工作这一部分。离职前做不好工作交接,离职后你就得一直做交接,有人离职一个月,还在跟前公司的新同事交接工作;更有奇葩的,离职两年了还能收到原公司同事打来的追问工作细节的电话。

想要离职离得干净,就要在工作交接时做到事无巨细。

可以准备一个文件夹,把之前工作的文件分门别类归纳进去,按项目、年份、是否完成等标准进行分类。再准备一个文档或表格,交代一些办公细节,比如:电脑开机密码,重要文件的摆放位置,自己负责的网络平台的账号密码,待办事项,办公固定资产情况数目等等。

一定要足够细致,把你能想到的需要交接的事情都交代清楚。如果有接任同事,就跟接任同事交代,不然就跟直属领导交代清楚,当面交代清楚,盘点两清,过后也能少受骚扰。

耐心细致,办好离职手续

离职手续通常是在职最后一天办理,公司HR跟你核对离职事项,清算年假余额,结算待发的工资,交代工资发放日期,交接离职证明等,核对清楚之后就可签字了。

这里我想让大家注意的有两项,第一是离职证明。确保离职证明上的信息是准确的,写有公司落款,盖有公司公章。

一般的离职证明内容是“兹证明xx系我公司员工,职位是xxx,在职时间为xxxx到xxxxx”,所以即便不是很愉快的离职(比如被辞退)也不会在离职证明上有所区别,大家可以放心。要注意的是,有的公司离职证明不是离职当天就能拿到的,这种的要确保能收到的日期及方式(快递还是自取)。

还有一项,离职的时候HR一般不会交代,但是我们自己得盘算清楚,就是社保问题。从离职那一天起,原公司就不会再给你交社保了,为了社保不断缴,我们也要计划清楚离职和入职的时间。原公司社保交到几月份,新公司入职之后啥时候开始缴社保,一定要心里有数。虽然麻烦点,但是为了我们自己后半辈子的权益,这些细节千万不要掉以轻心啊。

山水有相逢,记得优雅离开

最后要提醒大家的就是,不管你离职的原因是什么,不管原公司有多么让你不满,既然已经选择离开,就姿态好看一点,尽量跟原公司同事保持和睦(至少面子上能过得去)。

离职不公开说老东家坏话,跟前同事维持关系,是成年人世故,当然也是与自己方便。一方面,即使离职了,山水有相逢,总要顾忌自己和对方的声誉和人脉,如果在同一个行业,保不齐还有再见面的那天,优雅离开,再相见也不会太难看。另一方面,入职新公司,大多会经历背调这一程序,越往高处走,越好的公司,背调更严谨,所以为了自己的背调口碑,维持和谐和体面是有必要的。

在职场,就是走一步看一步,而且很多事情看似挨不着边实则可能有千丝万缕的联系,千万不要因为一时的意气影响之后的发展,这是得不偿失的。

我们都不是时间管理大师,在这个信息如此庞杂的时代,需要我们费心的事已经够多了,不愉快的人和事就让他留在过去吧。离职了,也是辞旧迎新。让我们不念过去,大步朝前,迎接前方的新人新事和大好前途吧。

面试官讨厌哪些行为?千万要避开!


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试官讨厌哪些行为?千万要避开!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

哈喽大家好!

这里是每天被粉丝追问是不是偷窥他们求职的职前菌。

马上年底了,职前菌一边忙着直播,一边忙着给同学们答惑解疑。

感谢大家让我最后一个月还这么充实(忙碌)。

前几天有粉丝问我:“职前菌,我有点好奇面试中面试官最讨厌哪些行为啊?”

小朋友,你如此赤裸裸的打探军情,莫不是想……

知己知彼,百战不殆?

作为一名专业的答题机器(求职百科),为大家答疑义不容辞。

那我今天就来盘点一下面试中,面试官最讨厌的行为有哪些吧~

嚼口香糖/含糖

职前菌可以理解大家嚼口香糖无非是想把嘴里的异味除去,以免造成口气上的尴尬。至于面试时含糖,职前菌猜测你是不是嗓子不舒服?还是饿了?虽然这些行为在平时的交谈中并不是什么大问题,但,这里是面试的场合,既然是面试就该有专业的态度。无论是口香糖、薄荷糖,亦或是其他,请走进面试间前先吐掉嘴里的东西。

嘴里有东西一方面影响说话(发音不准、口齿不清),另一方面给面试官留下不礼貌的印象从而减印象分。比如李汶翰在《追光吧哥哥》初面试嘴里含糖片引发争议,被指责没有职业道德,最后李汶翰工作室发声说明原因才将这场误会解开。如果这件事发生在职场面试的情景中,面试官可不会有那么多的时间了解求职者嘴里含糖的原因。

穿着不得体/蓬头垢面

有一个求职相关的问题备受关注——面试时面试官会看颜值吗?职前菌的答案是:会。这里的颜值不仅是长相,除此之外穿衣搭配是否得体、妆容是否妥当、仪态是否精神都是颜值的体现。有些同学平时是汉服或者JK的爱好者,如果不是面试相关行业(汉服模特或JK社团),职前菌不建议大家在面试时穿这些衣服。比如你面试的是律师岗,如果穿一身汉服去就会很不合适,因为律师这个岗位比较严肃,在穿衣上大多以正装为主。

迟到/放鸽子

不论在学校还是日常生活中,迟到都是大家普遍讨厌的行为。面试迟到,无疑是面试官最讨厌的行为了,尤其那些明明迟到却找一堆理由的求职者,面试官也是最讨厌的。职前菌建议大家面试时宁愿早到也别迟到。

其次,面试放鸽子也会让面试官心生不满。换位思考一下,假设你是求职者,面试官跟你约好XX时间到公司面试,等你到公司的时候面试官久久不出现。面试官也不告诉你为啥不来面你,请问你的心情是如何的?既然约好要面试,那就不要鸽人,如果真有其他事情耽误,也请打个电话或发个微信告知一下面试官。无论要拒绝这场面试还是想推迟面试,请不要玩失踪,失信于人。

语言表达不流利/大话连篇

在准备面试时要熟悉自己的简历,最好自己提前把语言组织一下,听听自己的表达是否流畅。在面试开始前,绝大部分面试官都会问一个问题:“请你简单做一下自我介绍。”如果在这个环节表达不流利,说话结结巴巴,或者把简历上的一些内容说错,很容易给自己扣分,面试官甚至会怀疑求职者是不是简历造假。

不过也不要为了过于追求流利,回答的听起来像背书一样。建议语言表达时不要太快也不要太慢,正常语速就好。

有些求职者为了展示自己的能力突出,故意夸大自身能力,丝毫没有谦虚谨慎的态度。面对这种大话连篇、满嘴谎话的求职者,面试官虽然嘴上不说,心里已经将其从候选人名单划去了。

过于看重工资

对于大部分人来说,一份工作是否值得做,薪酬、福利待遇、发展空间、通勤时长、是否体现个人价值都是考量的对象,但在面试中不要表露得过于看重工资。当面试官还未表现出录取意向时,求职者总是追问“给我开多少工资?”“公司有食堂吗?”“公司报销车费吗?”,这种过于看重工资福利的行为会给面试官留下“唯钱主义”的印象。

小动作过多

在面试时我们需要时刻注意自己的仪态,既要做到自信大方,也要做到镇定自若。求职者在面试时,眼神飘忽、时不时扣扣头、搓搓手、摸摸鼻、掏掏耳朵、不停的抖腿、左晃右晃,也许是因为紧张,想通过这些行为缓解情绪。在面试官眼里这些小动作全是减分项,是求职者不成熟、浮躁、不耐烦的表现。

以上,是职前菌总结的一些面试中,面试官讨厌的行为。欢迎大家在评论区补充留言~

上司问离职原因,这些人不会说实话!


通常来说,大部分职场人不会把真实的离职原因告诉面试官。那如果换成上司,你会如实说吗?近期,对此进行了调查,26%的受访者表示会说实话,20%的受访者则不愿意说,47%的受访者表示视具体原因而定。

选择说实话的态度:都离职了,没什么不能说的

“一般不轻易离职,要离职也是能说出口的理由,没必要说假话。”

“我平常和直属上司关系还不错,我啥情况,他基本都知道,想隐瞒也没法隐瞒。离职原因说来说去就那几个,大家都心知肚明,直接说就行了。”

“我肯定会说,公司好的一面会夸奖、坏的一面提出反馈意见,至于上司听不听就是他的事了。我要遵从自己做人做事问心无愧和诚信正直的原则。”

选择不说实话的心声:说了也没用,没人在意

“上司问你离职原因也就是例行公事,你也例行公事官方回答就好了。”

“为什么要说实话?说了有什么好处吗?说了也改变不了,即使改变了也跟我没关系了,没必要说。”

“离职原因没必要说实话,都是成年人了,利聚而来,利尽而散,又有谁会真的在意?”

选择视原因而定的想法:离职原因错综复杂,三思后再决定

“得看真实的离职原因是什么,万一不适合说,说出来大家都会尴尬。如果这样的话,还不如说一些冠冕堂皇的话,毕竟谁能知道以后会不会再吃回头草?或者是会不会得到上司的帮助呢?”

“自己的原因会说,公司的原因不会说。我们公司之前辞职的同事告诉我,离职面谈的时候,人事主管会偷偷录音,还是小心点好。”

锦囊君温馨提示:只要是和公司“和平分手”,要不要说实话都是自己的决定。谨记一点:实话可以说,但公司的坏话不能说。人在职场,还得为以后着想,万一以后还有机会合作了呢?

你知道成功的人都有哪些行为习惯吗?


习惯对我们的生活有绝大的影响,因为它是一贯的。在不知不觉中,经年累月影响着我们的品德,暴露出我们的本性,左右着我们的成败。在现代社会,要想做一名成功的高效能人士,创造卓越的企业文化,就必须从培养良好的个人习惯入手。

你看过《高效能人士的七个习惯》这本书吗?你知道成功的人都有哪些行为习惯吗?下面不妨跟着小编来看看吧。

1、积极主动:一个对自己负责的人才有可能对他人负责;一个人有自己的原则和价值观才被人尊重。相信自己,全力以赴地做事情,充满激情和活力,就会不断感染周围的人。每个人选择创造自己的生命,也是每个人最基本的决定。

2、始终不渝:很多人达到自己所谓的成功后往往失去了方向,或是就此沉沦或就此迷茫。从企业角度讲也是如此,如果不能清晰地明确企业的愿景是什么,那么将会让企业在一个阶段目标的实现中渐渐迷失了遥远的目标,而要想实现心目中“百年老店”的梦想,就需要让组织的每个人都能信守组织原则。“个人尊严、卓越和服务”这三大原则应该像水一样渗透,无所不在。

3、要事第一:时间管理技能决定着领导者的成败。什么事情必须自己完成,什么事情必须委托给他人,哪些事情你必须提前考虑,哪些事情不必考虑。越是擅长判断,果断处理,你的效率就越高,价值就越明显。

4、双赢思维:摒弃你死我活的心态。建立广泛的合作关系,用竞合来建立良好的生态环境。吃亏就是占便宜。如今的商业竞争早已步入多赢的局面,正是基于这样的思维,我们也看到了整合理念的广泛接受,如果没有双赢或多赢的思维,整合也就失去了前提。

5、知彼知己:这里说的知彼知己不是孙子兵法所讲的军事原则,而是指沟通上的真诚的心灵交流。做事就是做人,无论是领导还是员工或是一个企业,只有让对方认同你、认可你,才会有生意,才能够有深入的沟通,而这种深入的沟通就是要真正了解彼此。

6、兼收并蓄:聚集众人智慧归己所用。一个远大的目标,非一己之力就能达到。善用团队力量的人,才是真正的智者。

7、全面发展:理解为公众的胜利更准确。应该在获得提升中实现更多的社会及公共的价值。

上述讲到的这七个习惯是相辅相成,一气呵成的。凭借培养这七个习惯,我们可以循序渐进,由依赖而独立,再由独立进而组织成员之间的互相依赖。这些习惯不仅适用个人,也适用于团队。它们的基础是效能,而效能的关键原则就是产出与产能平衡的原则。

应聘一份工作有哪些行为是可以加分的?


1.用精神面貌镇住面试官

“台下十年功,台上一分钟”,仪表仪容方面的准备工作属于求职者在台下的“十年功”,而从求职者走进企业开始,整个面试就已经步入那关键的“一分钟”了。虽然个人能力对面试成败起着关键作用,不过求职者所呈现出的精神面貌在面试中也同样具备十足的杀伤力。如何让自己在面试中产生强大的气场以镇住面试官呢?

第一招:仪容仪表大检查

在出门的时候或许你已经做足了准备,不过经历了一路的颠簸,难免你的发型会乱,衣角会出现微小的褶皱,当然匆忙之中还可能会存在其他方面的疏忽,所以在见到面试官之前,你可以去洗手间再做一次仪表仪容大检查,以确保万无一失。

第二招:让微笑释放出阳光般的正能量

面试并非只是你与面试官之间的“促膝长谈”,也许从你进入企业的那一刻,面试已经悄然开始,所以请拿出你最自然的微笑,与前台、面试官打招呼。

第三招:懂得与面试官“眉目传情”

所谓的“眉目传情”就是你要懂得与面试官进行适当的眼神交流。面试中,既不能刻意逃避面试官的眼神,又不能以咄咄逼人之势紧盯着面试官;在交谈过程中,你可以看着面试官的眼部,并不时地舒眉、微笑与其进行互动。

第四招:让肢体语言为你加分

虽然你的工作能力主要通过言语沟通在面试中展示出来,可是一些肢体动作却能影响面试官对你的评判,因为肢体语言可以成为面试官考察求职者个人修养的依据。因此,你需要注意:进门要示意,入座要平稳,坐下后不要两腿叉开,交谈时切勿抖腿,还有生活中的一些小动作,也要避免在面试中出现。

温馨提醒:

其实,精神面貌并不是很玄很虚的东西,它主要是从你的穿着打扮、面部表情、肢体动作中展示出来,是你留给别人的一种整体的感觉。面试中,我们之所以要强调微笑、眼神交流、肢体动作,就是要尽可能地把积极、自信、阳光的精神面貌展示给面试官,发挥其锦上添花的作用。

2.开口决定胜负

会说话的人一般在很多事情中占了不少优势,同样的表达意思,有的人能把别人说笑了,有的人则能把别人说哭了。虽然,光说不练是“假把式”,但对于面试这种直接交流的形式,良好的口才还是能让你获得比别人更多的机会。

第一招:谈自己要自信

谈谈自己,可以视为面试的“前菜”,说的好则“开胃”,说的不好则“倒胃”,所以它的重要性不可小觑。对于你来说,这就是给你一个证明自己有优秀的机会。千万不要以“我很平凡”为开场白,记住,你就是那个候选人中最优秀的。

第二招:谈优点要精练

如果你有一大堆赞美自己的词语,那请你尽量挑选最真实最具有代表性的来说。企业大多喜欢“能干活、有想法、少生事”的员工,知道企业的用人标准后,你该知道怎样介绍自己的优点了吧!

第三招:表决心要详细

还在说“我会努力”?商业社会,态度不等于能力,没有达到目标,也是无用。你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标,对于这个内容,可以在面试前做一下功课,大致了解公司的业务内容和职位要求。当面试官听到你是如此实干,又怎会不心动?

第四招:给承诺要“实惠”

不要以为承诺不可信,就要看你是怎么说出承诺了。企业是用结果说话的,不要用“我应该能胜任”来打发面试官,那万一做不好怎么办?因此,承诺不要给的太满,但是要绝对“实惠”,你可以谈谈怎么做,如果做到你会怎么样,如果做不到你又会如何调整。

温馨提醒:

说话是门艺术,不是一时半会可以学会的。如果自己的口才还未练到炉火纯青,那请做到以下几点:1,提前做好功课,把想说的话都写成提纲,经常复习;2,放慢语速,给自己一个考虑的时间;3,保持口气清新,千万别还没开口,就把自己彻底“秒杀”。(完)

想应聘人力资源岗位,面试技巧有哪些?


职场百态频道整理了各种职场技巧,各种职场故事。感谢阅读《想应聘人力资源岗位,面试技巧有哪些?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

又到了员工跳槽、企业招新的高发期,一场接一场的招聘会让人目不暇接,当然HR也不例外。不过HR久经沙场,阅人无数,深谙面试技巧,那么这些人应聘新公司的人力资源岗位时,又该有哪些面试技巧呢?这篇就来和大家聊聊。

//面试准备环节//

简历上有关自己专业背书和工作能力的部分一定要详细写出,以及对所面试公司的背景、所面试的岗位要有一个深入的了解。除此之外,一位资深的HR可以通过自己的专业学识、从业经历、实操经验等角度给予对行业动态的一些规划,对人力资源变革方向的预测以及对领域内难题的思考,这些也是可以区分你和别的面试者所不同的地方。因此,面试前一定要好好准备和思考这些问题。

//面试进行环节//

在做好面试前的准备之后,就来到了正式面试的环节。一般来说大多数的HR岗位都是注重实务而非理论,因此面试HR是考虑实操的。比较常见的实操题有:1.给到相关数据和人员情况,当场设计薪酬体系,2.给到企业各部门情况和现有绩效考核细则,3.给到具体的劳资纠纷方案,4.交换角色,由面试者面试面试官等,针对这些问题,面试者可以提前做好准备,通过一些论坛、网站等获得一些灵感,从而做出相应的回答和解决方案。另外,在面试中面试官也会针对你所面试公司和应聘的岗位,进行深度介绍,这也是你需要认真听讲的部分。

//面试收尾阶段//

除了通常的感谢外,也可以提出一些和专业相关的问题。比如,自己对于这个职位的一些未来规划等,总的来说,就是要突出自己对人力资源这个岗位是十分感兴趣的。当然在面试结尾的时候,最好还可以做下归纳总结,把整个面试的过程进行一下重点提炼,从而表示出自己对于公司面试的诚意,以及自己是最适合此岗位的人员。

总之,希望每个看到这篇文章的人可以明白,虽然HR面试HR,听起来好像是满满的套路对决,但面试的时候有一个套路一定是通用的,那就是真诚且专业。通过对人力资源岗位面试技巧的经验总结和能力学习,来面对新的岗位,并能将自己真诚全面的展现给和你同岗位的面试官,就已经是成功的一半了。

资深HR表示:请不要轻视电话面试


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《资深HR表示:请不要轻视电话面试》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

电话面试是面试的一种方式,通常是求职者和企业的第一次接触,而“只闻其声不见其人”的特点,让求职者们往往不知道要注意些什么,以及电话面试是否意味着自己不太被重视。

日前,网友“shixin22”在论坛上发贴称接到一家企业的通知,对方HR要求直接花20分钟进行一次电话面试。另想咨询论坛里的HR们:

1.什么情况下HR会倾向先电话面试后再进行一次直接面试呢?电面的目的是什么?

2.负责电话面试的HR或前台等工作人员是否有直接判定的权利,还是只是负责采集初步信息,由上级拍板决定是否安排下一次的面试?

3.电话面试需要注意些什么?

针对这个问题,部分网友表示电话面试可以节省双方的时间,是一种值得提倡的面试形式,对HR初步筛选求职者也有所帮助。网友“一只鼎”作出了比较全面的回复:

1.路远的或者简历上写的太简单的会在电话里稍微了解下情况,其实初次面试不用纠结是电话还是当场,本来都是为了基础信息的采集与判定。

2.不同公司分工不同,负责电面求职者的可能是HR,甚至也可能是前台,一般情况下前台电面时间较短,HR时间较长更为详细些。

3.电话面试简单直白回答对方想要了解的内容就行,一般无非就是了解一下求职者的基本情况,都是客观方面的判定,例如工作年限,工作经历,期望薪资等。主观方面的还是要通过现场面试才知道,例如身高相貌等。

BBS热帖讨论:

日化企业 WLS 电话面试

职场RPG:他又回来了


回头草的现象越来越多,表面看回头这一行为只牵涉到了公司与个人两个方面,然后事实上一次回头还包含了很多其他方方面面的因素。为什么企业会接受回头的人,为什么马儿要回头,回头之后别人又如何看待他等等,下面是一个回头的模拟案例,故事纯属虚构。

孙先生是A公司的猎头顾问,工作经验三年左右。进入A公司前,他也是从事的猎头工作。几年工作下来,他个人积累了一些人力资源方面的经验(从客户,自己学习)和人脉,他希望自己能从猎头转入人力资源领域。正好朋友介绍,有这样的机会,他去B公司从事人力资源方面的工作,然后工作后,孙先生才发觉,这一领域绝非自己想的那样,当然还有包括B公司的管理制度等。大约一年左右后,孙先生又回到了A公司从事猎头工作,现在他非常满意他的目前的工作状态。

当事人孙先生:

是的,我回来了,而且回来的正是时机!通过这次经历,我更好地明确了自己的职业方向。“只缘身在此山中”,我的暂时离开,反而让我对原有的工作有了一个新的认识。跳开之后,换一种思路,作为局外人回头再看当初的工作,我看到了一些当时没有想到的问题,在认为没有发展空间的地方,发现了可以深度挖掘的工作点。

当初老东家在筹建猎头部门的时候,就把我挖了过来,然而从事了这么多年猎头工作,遇到了瓶颈,每年做着同样的事情,但只在业绩这个量上有变化,而没有质的变化。当我做出转行做HR的招聘这个决定的时候,看上的可不是对方开出的高薪,而是一方面我原有的经验完全可以用上,并且对方公司也很看重我原来的经验,另一方面希望通过HR工作进一步拓宽自己的发展空间。

然而进了新公司后,发现实质上的工作内容跟自己的想象还是有比较大的差距的。最让我苦闷的是我的精力都花在繁琐而无效的内部部门之间的沟通上,而我的顶头上司人又身在国外,经常会给出一个突如其来的想法,而我又难于跟他面对面地沟通,只能执行,忙活了大半天后,老板转过身又忘了这茬事儿,我做的不少工作就是“无用工”。

一年后,我又回到了原来的公司。在回来之前,我的思想斗争还是很厉害的,和原来的上司也通了好几次邮件和电话。最主要是“回归”前一次深谈让我下定了决心。其实我在离职时也跟原上司做过一次深谈,和盘托出了我离职的原因和困惑,其实当时他已经意识到了这些情况,但由于其他业务的牵涉,他还没有时间对我这块业务作出改变。

但当我再一次跟他深谈时,原上司正巧对猎头业务有了新想法,提出了新模式。这些改变和我所要想的发展方向一致,当初离开时觉得束缚自己的种种因素,在他的新构想中都得到了突破和新的实现。根据现在的模式,我得到了更宽广的发展空间,在管理、市场开拓和一些宏观的策略上都可以实现自己的目标。而新的团队管理方式在给予自由度的基础上也更加稳健。我认为自己在新的模式下可以再上一个台阶,开创新的局面。如果原来的公司没有任何改变,我也不会回去。

通过这次“回归”事件,我确定了自己还是喜欢原来的猎头工作。而“回归”如此顺利,还是得益于以下几点:首先得知道自己想要什么,厘清头绪,其次衡量该如何得到自己想要的,而自己又要付出些什么;最后,找到对的人谈论这个问题。在新公司,我并不能判断出谁是真正的决策者,而在老东家,我很清楚谁是那个能够决定我命运的人。在这个过程中,我也通过一些渠道,进一步了解原公司现在的发展状况,有没有变化,多做一些分析。

最主要还是我事先揣摩了原上司他想要些什么,以及他将会如何实现这些变化。我的想法是顺应着他的思路和要求来的,跟他在一条线上,所以能够一拍即合。但同时我也必须清楚自己想要什么,不能委屈了自己,也不能让上司为难。

很重要的一点是,我在当初离职时做了很好的交接,即便在走了之后,原公司有需要我帮忙的地方,我都会义不容辞。“会做人,会做事”,我赢得了很好的口碑,这也是一个成熟的职场中人应该具有的职业操守。

小孙老板:

我们公司一直有接收回头马的例子,这也是公司的企业文化一个方面,当然回头的条件就是你必需是好马。

小孙当时提出要走时,我很惊讶,经过一次深谈后发现他对猎头这块业务有很多想法,而公司一时没有这方面的战略安排。当时就向他表示,如果有机会还是希望他能回来,个人认为他还是十分适合猎头这个行业的。

所以当小孙再次和我联系时,我并没有感到太大的意外,看来他已经意识到他还是属于猎头行业的。他离开时对公司的一些建议至今我还留有印象,正好公司着手猎头业务的调整,我也向他表示了欢迎他再回来的信息。毕竟他在猎头行业还是很有经验的,现在公司条件许可,可以给他一个展示自己,提升自己的机会,为什么不呢?

尽管如此,我在答复他时,还是事先研究了他在公司的档案,详细审核了他以前的工作情况,有时凭感觉和印象还是有偏差的。结果小孙的记录让我非常满意,他让我相信与其招个不熟悉的新人还不如找回他更让我省心,同时他的“回归”可以给公司带新的活力与经验。

据网上调查,绝大部分想要回头的人最大的顾虑就是面子问题。这种“面子”的压力或多或少来自同事和朋友的看法,相熟的与不想熟的……

相熟同事小鱼:

我和小孙在同一个部门共事了两年,彼此之间还算了解。当初他选择从事人力资源行业,我就觉得他不适合。凭借他的猎头经验,完全可以在这方面大展拳脚的。这就应验了一句话,“不撞南墙不回头”。这不,他还是回来了。毕竟还是旧公司好,公司体制都很熟悉,上下关系也非常熟络,回来后适应起来也会相当快。比起再招聘新人要强得多。

作为朋友来说,我自然举双手赞成他回来,毕竟我的战友又重回故地了。但作为同行竞争者来说,我的心里总还是有些芥蒂的。众所周知,我们猎头部的薪资构成包括底薪+提成,每个项目的提成都是非常可观的。在小孙辞职之前,他的所有客户全都悉数分给了大家,我也分到了不少。因为不少客户和小孙都有些私交,我也是花了很长时间才把他们继续笼络住的。如今,他再次回来做猎头,是不是会把我的那些客户给带走?尽管部门有严格的客户管理制度,但是倘若客户自己选择小孙为他们服务,我也是无可奈何的。

我也不是自私,毕竟都牵涉到每月的个人收入,我不得不紧张。我想我是否有必要把我的想法和主管事先沟通一下呢?抑或者与小孙私下里摊牌?现在我还有点犹豫,必须想想清楚。

不相熟同事小单:

我虽然和小孙是同一个部门的,但是不同组,也就是偶尔在楼层里碰到会打个照面点点头的那种交情,不过一年多前他的离开我没有想到,同样,一年多后他的回来也是我所料想不到的。

做猎头工作的人手里都会有很多客户源,相信小孙当时离开公司的时候一定是把手里的客户交出来才走的,他现在回来等于一切都要从头开始,如果换成是我,我心理上就需要接受两重压力,第一是周围同事对“回头马”的看法,因为都说好马不吃回头草,回到原公司面子上是拉不下来的,就好像我现在看小孙感觉就会怪怪的,总会想你当初都走了,回来做什么,会不会是在外面混不下去才迫使你回来的(我想在公司不止我一个人有这样的疑问,只是因为平日里都是同事,大家也不能八卦地到处问,也就在心里怀疑下)?第二是工作压力,虽然都说人要往前看,但有些时候人都喜欢往后看,因为后面的战绩是看得到的,前面的未来是不知道的,吃了回头草后人们很容易后悔想:“如果自己没有离开的话,那我现在不但有很多客户源说不定还升了个小组长。”

看到小孙我就会想到自己如果跳槽后会怎么办,不过就算外面的世界再难混,我也会凭自己的努力做下去,因为人要往前看。

不熟悉的同事小艾:

小孙回来的事情是同事告诉我的。我在财务部工作,平时少有机会和猎头部的人打交道。也就几次,他到财务部办事,偶尔打过照面,听同事说起的时候,印象中确实有那么一个人。我先是觉得他挺有勇气的,现在可不是随便哪个人都有跨行业跳槽的胆量,他敢去做,敢去尝试,在我看来,就比我们这些在“一个坑里蹲到死”的人强多了。

人嘛,乘着年轻还有冲劲的时候,是该多到外面看看闯闯,不要被一个地方给束缚住了。就算出去后遭遇挫折失败,那段经历也会成为很宝贵的财富,为你以后的职业生涯加分。

其次,我觉得他很明智。一看“风头”不对,懂得转舵回头。也是他机遇好,原来的上司看重他,让他可以回到他擅长的领域,做他擅长的工作。他具体离开回来的原因,因为和他不熟识,所以并不清楚。只是他既然可以跳来跳去,表示他就有这样的能力。

现在社会中“吃回头草”的现象很普遍,不管出去或者回来,如果是自己经过深思熟虑做出的选择,作为旁观者的我都是支持的。但如果只是一时冲动或者照着他人的情况盲从,就有些不必要了。毕竟现在工作难找,就算是一匹好马,在考虑自己要跑多远多远之前,还是得先填饱肚子。

不同部门不熟同事小佳:

听说猎头部的小孙又回来了? 挺有意思的。做生不如做熟,出去工作了不顺心,有困难,回原来公司有何不可?只要老板同意,那当然是没有问题的。好象他还很满意现在的工作状态。那就可以拉,人到底还是为了自己活着嘛。至于那些对吃回头草说“是非”的人,我倒觉得是“看人挑担不吃力”的心态,事没论到自己头上。否则保不准他们出去了不顺,也会回来的。

可我还是有些疑问,既然当初很坚决要走,而现在公司又没有任何变化,为什么又回选择回来,而且又会满意自己的现状呢?这样的回头草还不应该算成功吧,最多只是没有变的更坏而已。 换是我,肯定会先考虑清楚当初跳槽的理由是否合理。不应该是旧东家不好才走,应该有了更好的新东家再走。否则像A君那样的“重蹈覆辙”是不是有些多费周折呢?

相识的同事宝二爷:

你说逗不逗,那丫又回来了。

那时候哥几个还好说歹说地劝他,工作干得好好的,而且有不断上升的势头,他还是头也不回义无返顾的走了。大伙儿都认为他一定是去干更大的事业了。只有一年却又杀回来了,要是我,真无颜见江东父老啊!头可断,血可流,怎能随便就回头!一年之前所有的工作成绩全都归零,要是当时不走,说不定现在已经成了小领导了。老板也知道他不是个安心的主,怎么着也得多防他一手。世事如斯,人们都说好马不吃回头草。他出去一圈回来也不过就如此,不觉之中就这样被贬了值,你说他丫又是何苦呢?昔日的好搭档,如今已经成了熟悉的陌生人,丝毫找不到往日的默契。他要适应,我们也要适应。

就如欧阳峰大侠感叹:每个人都会经历这个阶段,看见一座山,就想知道山后面是什么,我很想告诉他,可能翻过去山后面,你会发觉没有什么特别,回头看会觉得这边更好,但是他不会相信,以他的性格,自己不试试是不会甘心。不过“回头是不是岸”只有自己知道。还是要敬佩这丫的勇气,毕竟有多少机会可以重来呢!

朋友小白:

作为小孙的朋友,这件事情从头到尾我都有参与提议。当时很赞成他去做HR的一个主要原因就是他很喜欢这份工作,毕竟一个人能从事自己喜欢的职业并不容易。B公司给了相当不错的待遇作为诱饵,再加上我这个催化剂,他欣喜若狂地跳了出去。结果是碰到了种种的麻烦,制度上的、流程上的、文化上的,这些都是我们之前疏忽的。之后回到A公司也算是个机遇吧,不过多少还是他的想法和实力起到关键作用。到现在我还是认为如果他没有去B公司转了一圈,也许他永远也突破不了那时的瓶颈,也不会这么快的升上管理层。

“出走”几天是背叛,“出走”一年是磨练。所以“出走”的那段时间,自身能力的培养很重要,想吃回头草,没多几分能耐是不可能的。从当事人变成了旁观者,看事情就多了几份客观,我想他会更热爱猎头这个行业。而A公司愿意再重用他,这种行为是可敬的,让人感觉中国在与世界接轨。赞成吃上两口回头草,不过吃之前,一定要把“草”的品性给摸透了,不然必中毒,然后身亡。(完)

HR办理员工离职需注意事项有哪些?


1、HR要注意,这些离职原因不能有!

根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定:

HR办理员工离职需注意事项有哪些?

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(5)因本法第二十六条第一款规定的情形(用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职)致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

如果员工离职理由中有以上情形的出现,是可以和单位申请经济赔偿金的,所以以上几点HR需注意千万不要在离职理由中出现。

2、离职原因怎么写?

在实践中,通常标有“个人原因”,“家庭原因”而离开,但HR应该指出的是,即使是写“个人原因”也不是完全没有风险的,如果之前和离开的矛盾后离开的理由文件,它是不是足以证明工人本身是主要的辞职,这时候用人单位仍然要支付经济补偿金。因此要注意各种文件的HR一致性出发内容,请仔细阅读该文件的内容,然后加盖,或以其他方式争议单位可能造成不良后果。

3、免责声明一定要有

当分离证明书,“我不再拥有任何未清偿的权利,金钱,我不再通过任何手段或手段追究任何单位的责任”这句话可以大大降低企业的风险。 然而,与此同时,免责声明并不一定是万能的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定终止劳动合同的,应当给予经济补偿,具体办法如下:

(一)劳动者患病、非因工负伤,在规定的医疗期满后,不得从事原工作,不得从事用人单位另行安排的工作;

(2)员工是训练或调整到工作后无能通过仍然无能;

(三)劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化,致使劳动合同无法履行的; 或者劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化,致使劳动合同无法履行的

依照《企业破产法》的规定进行重整;

(5)在生产经营显著变化;

(六)企业变更生产线、重大技术创新或者变更劳动合同后需要裁员的;

(七)订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化,致使不能履行劳动合同的;

(8)如果雇主同意续订劳动合同的,但降低劳动合同的条件下,劳动者不同意续订劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿金;

(九)用人单位不同意续订劳动合同的,终止劳动合同,劳动者是否同意续订劳动合同,用人单位应当支付经济补偿;

(十)依照《企业破产法》(参照《劳动合同法》第四十一条第一款)的规定进行重整的

(11)用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销或者用人单位决定提前解散的;

(十二)法律、法规规定的其他情形;

如果发生这些情况,公司将支付员工补偿,即使有免责声明。

男人关心的东西,决定着他的层次


职场,繁重的工作可能让你剪不断理还乱,效率也久久不见提高。其实,这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《男人关心的东西,决定着他的层次》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识,要注意的问题。欢迎您的参考,希望能够帮到您。

有一句广告语,这样说“相信自己,力量在心中”。还有一句广告语,这样说“我能”。是的,我想,我也相信只要每一个男人能够做到相信自己,你就一定能行。

一、拥有自信和风度

男人到了二十几岁后,就要开始学着用心去经营自己了,它体现在自己的思想与涵养上。自信是一个男人最重要的品质,自信的男人就你像一只在暴风雨中战斗的海鸥。海鸥所要说的只有一句话让暴风雨来的再猛烈些吧,只因为它无所畏惧。一个自信的男人,总是能够感染别人,无论这些人是朋友还是敌人。要使别人对你有信心,就必须要先对自己充满信心。自信的男人可以战胜一切困难。

一个有风度的男人就像一片大海,不拒点滴,又包容江河。有风度使男人得到更多的青睐,不争眼前才能够放眼世界,给予别人才能够受益无穷。正所谓宰相肚里能撑船,一个心如大海的男人,肚中不知能撑多少船呀!风度偏偏让男人看上去潇洒万千。

二、养成看书和写作的习惯

男人到了二十几岁后,就开始要走入社会了,在与别人交往的过程中,谈吐与修养是最能征服别人的。一个有知识的男人一定是常看书的,一个有智慧的男人一定是常写作的。无论自己多忙,都要抽出时间来看看书,写写文章。因为这样做能够改变一个男人的思想与行为。一个男人要改变自己思想首先要做的就是读一本好书,读一本书就像交了一个好朋友,他能够帮助你走好自己的路。读书的生活是最丰富多彩的,写作的时光是最能启迪智慧的。

喜欢看书和写作的男人,一定能够培养出一个好的心态。因为知识与智慧的海洋是无边无际的,但喜欢看书和写作的男人却能做到执着追求。追求是一个男人的思想,也是一个男人的行动,永不放弃地追求,无时不刻的在激励的男人去战斗。在这种战斗中,使一个男人能够经历风雨的洗礼,成长为一棵参天大树。读书使男人变得的冷静,写作使男人变得成熟。

三、要试着发现生活里的真、善、美

男人到了二十几岁后,就要学会如何去面对生活。什么是真,现在的男人越来越不懂,那是因为现在的男人都很浮躁,他们不懂什么才是真心地去生活。真,就是对自己实事求是,不要骗自己,也不要骗别人。真,就是诚实做人,诚实做事,诚实的男人最可爱。善,自然是善良的意思了。善待别人,就是在善待自己的生活。善其实就在我们每一个人的身边,不要为难别人,不要挖苦别人,不要侮辱别人,就是善良的行为。有时你的一点点善意就能结出一个善果,使你的生活因此而变得幸福。

哲人说,生活中本不缺少美,缺少的是发现美的眼睛。是的,生活也的确是如此。不要总在惦记着自己的不幸,这样做只能使你生活的更加不幸。你觉得不幸是因为你无法乐观的面对生活,生活总是充满着希望的。只要你常常抬抬头,看看阳光,你就能感受到温暖。在温暖中乐观地去追美好的人生,你自然能够发现美。

四、与有思想的人交朋友

男人到了二十几岁后,就要开始有目的性的去选择朋友了。社会中的人脉关系是非常重要的,你的朋友圈子将对你的人生起着很大的影响。男人要广交朋友,多交诤友,不交损友。所谓诤友就是那些对你有帮助的朋友,而这些人往往自身也很优秀。多交诤友对一个人的生活、工作都是非常有益的。但真正的诤友也不易结交,因为这种朋友需要你付出极大的真诚,发自内心的真诚。

有思想的朋友,他很清楚你有没有把他当作朋友。如果你只是在利用他,他在心中是不会把你当作朋友来看待的。交朋友有时并没有什么目的性,你只是觉得这个人很有思想,值得你与之相交。但往往就是这些有思想的朋友,在你最困难的时候向你伸出他的手。朋友,是一个男人生命中最重要的元素的之一。一个男人要想使自己像一人真正的男人那样活着,就一定要广交朋友,多交诤友。

五、必须改掉自身的不良习惯

男人到了二十几岁后,就必须要改掉自身的不良习惯。不良的习惯是养成的,良好的习惯也是养成。培养自己拥有良好的习惯,就是在改掉自身的不良习惯。如果一个男人到了二十几岁后,身上还有这样那样的不良习惯,那就是一件非常糟糕的事情了。这些不良的习惯会阻碍你人生的发展,生活会因此而失去不少光彩,事业也会因此难以取得更大的成功。
如果你到现在还爱睡懒觉,那么清晨的第一抹阳光永远也不会照到你的笑脸上。如果你到现在还总是拖拖拉拉的,那么你将永远也无法站在冠军的位置上。如果你到现在还不会主动的去学习和工作,那么你的前途只能是一片暗淡无光的灰色。我相信没有哪一个男人想要灰色的人生,所有的男人都期望自己能有一个绚丽多彩的人生。所以为了使自己的人生绚丽多彩,男人到了二十几岁后,就必须要改掉自身的不良习惯。

六、学会忍耐与宽容

男人到了二十几岁后,就要学会忍耐与宽容。在社会中常有许多你无法接受的事情,但这些事情你又不得不接受时,这就需要你的忍耐。忍耐别人其实也是在宽容别人,一个能够宽容别人的男人会显得很大度。成功的男人往往也是一个能够忍辱负重的男人。耐得住寂寞的男人从不甘寂寞,男人的忍耐是为了更好的爆发。

对那些说我们是傻瓜的人,说一句我就是傻瓜,使他们不知所措吧!对于那些无故指责我们的人,不要与他们争论,因为这样只会使自己变的愤怒。与其去伤害别人,不如去宽容别人,宽容是治疗他人伤口最好的灵丹圣药。

七、保持良好的心态,重视自己的身体

男人到了二十几岁后,就要学会调节自己的心态,重视自己的身体。身体是革命的本钱,心态是验钞机。男人要想获取更多的财富就要拥有一副强健的体魄,男人要想长久的做首富就要拥有一种积极乐观的心态。注意饮食,经常锻练,充足的睡眼,是健康身体的保证。不要患得患失,勤奋拼搏,让心态决定一切。

你可以不用天天去晨跑,其实那也不会占用你多长的时间,需要的只是恒心和毅力。但你一定要时常去运动一下你的身体,散步是一种不错的选择,这样做会使你充满力量。你在冬天可以不用冷水洗澡,其实那也没有什么大不了的,因为我也曾坚持过一个冬天。但你在冬天一定要经常用冷水洗洗脸,这样做不仅可以防止感冒,还能保持一个清醒的头脑。你可以失败,但你永远要保持一种求胜的心态,战胜自己你就没有敌人。

八、时刻保持你的微笑,让礼貌成为你的名片

男人到了二十几岁后,要时刻保持你的微笑。笑脸迎人,说明你是一个善良的人,所有的人都愿意与善良的人打交道。不要把苦闷写在你的脸上,这样只会使别人远离你。你是什么样的人,别人通过你是否微笑着与他打招呼来判断。而这种判断对你在人家心中的印象起着很重要的作用。

人们常说细节决定成败,而这细节往往就反应在你是不是一个有礼貌的人。有礼貌的人,知道关心别人。别人也会因为你的礼貌与关心,而给你走向成功的机会。男人的名片是微笑与礼貌,它是男人成就事业的通行证。

九、追求一个自己真正爱的女人,你一辈子也不会后悔

男人到了二十几岁后,慢慢地就会极渴望爱情。这是非常正常的事情,千万不压抑自己这种发自内心的情感。一个男人最傻最可爱的时候就是当他爱上了一个女人的时候。当你爱上一个女人却不知道她会不会爱上你的时候,你一定要选择一个恰当的时间向他表白。至于他是选择接受还选择拒绝那就要看你们之间的缘份和你的努力了。男人一定要明白,女人最渴望的一定是一个深爱着她的男人。

爱情这种事不能强求,男人一定要明白。千万不要因为得不到你的爱情就让你的友情轻易的失去,能与一个自己曾经爱过的女人成为朋友是一件不可多得的好事。爱情之所以神圣不可侵犯,是因为它是人最心甘情愿的选择,它体现的人与人之间的尊重与信任。所以男人一定要尊重你爱着的那个女人的选择,相信她的选择是为了她自己的幸福而做出的决定。只要你曾经追求一个自己真正爱的女人,那么你一辈子也不会后悔。

十、为了自己的事业付出一切

男人到了二十几岁后,一定要为了自己的事业去努力拼搏。男人最重要的就是事业,没有事业的男人不能算作真正的男人。男人的事业不定要轰轰烈烈,但一定要有所成就,能使自己感到骄傲和自豪。一个事业心强的男人,也是一个求胜心与责任心同样强的男人。求胜心强的男人,从不甘平庸。责任心强的男人,从不惧困难。男人因自己成功的事业而变得高大,从而获得别人的尊重和信任。

作为一个男人,就要为了自己的事业付出一切。要想成功你必须付出,而付出就意味你要失去一些东西。如果你不想为事业付出任何代价,那么你只能失去更多的东西,而且最后还一无所获。

十一、爱情跟事业是可以共同拥有的

男人到了二十几岁后,就应该努力做到爱情跟事业的双丰收。人们常说一个男人如果选择了爱情就会失去事业,如果选择了事业就得不到爱情。我却偏偏不这样认为,我反而觉得爱情越甜蜜的男人,事业越成功。其实爱情和事业本就是两回事,爱得轰轰烈烈的男人,一点也不会妨碍其获得成功的事业。一个有爱情滋润的男人一定比一个不知爱情是什么味道的男人更成熟,更有魅力,更有干一番事业的决心。

二十几岁的男人们,千万不要相信那些偏激的人所说的话。就像人们常说的婚姻是爱情的坟墓,这种说法太偏激了。婚姻与爱情的区别只是多了一些柴米油盐,可以说婚姻才是一种完整的爱情,之前的爱情只是处在一种恋爱的阶段。也只有通过婚姻才能使男人和女人彻底的认识什么是爱情。爱情就是相互理解,相互鼓励,相互支持。在生活上彼此帮助,在事业上彼此帮助,让爱情跟事业可以双丰收。

十二、一定要努力比女人做的更好

男人到了二十几岁后,在任何事上一定要努力比女人做的更好。即使在一些不可能比女人做的更好的事情上,也要努力做的和女人一样好。在这里这不是想说男人天生就应该比女人强,而是要说男人天生就应该比女人做的更好。因为只要女人努力了,就很容易超越男人,所以男人应该知道努力比女人做的更好是天经地义的事情。在如今的社会,女人的地位越来越高了,女人第一次有了选择男人的权力。所以如果作为男人的你,不能比女人做的更好,那么女人凭什么选择你呢?

女人们常说女子能顶半边天,而且现在的女人在本属于男人的某些领域里比男人做的更出色。所以男人不仅要在属于自己的领域里做的非常出色,而且也要能在本属于女人的领域里做得一样的出色。

十三、努力帮自己的妻子实现她的梦想

男人到了二十几岁后,如果你已经结婚了,那就请你一定要努力帮自己的妻子实现她的梦想。人们学说男人靠征服世界来征服女人,女人靠征服男人来征服世界,所以一个已经征服了你的女人,你一定要努力帮她征服世界。女人的梦想从不会因为和一个男人生活在一起了而消失掉,只会因此而变得更加强烈。女人这种强烈的愿望和梦想也许不会表现在你的面前,但你的心中一定要明白。

妻子是一个男人生命的核心,妻子生活得是否幸福,男人一定要关心。不要以为妻子取回家,就是来为你服务的。每一个男人的妻子都会关心自己的丈夫,每一个男人也要学会关心自己的妻子。而最关心妻子的事,莫过于关心她的梦想是什么,怎么做才能帮妻子实现她的梦想。

十四、学会勇敢一些,去承担起自己肩上的责任

男人到了二十几岁后,要学会勇敢一些,挻起自己的肩膀去承担起属于自己的那份义不容辞的责任。孝顺父母是一个男人责任,疼爱妻儿是一个男人的责任,成就事业也是一个男人的责任。男人的责任不外乎家庭和事业。这些责任的确比较沉重,但作为一个男人你必须挻起自己的肩膀去承担。没有什么原因,只因为你是一个男人。

男人一样有权力哭泣,但却没有权力哭出声音来。男人一样有权力流泪,但却没有权力在父母妻儿面前流泪。男人一样有权力放弃,但却没有权力放弃家庭与事业上的责任。作为一个男人,你别无选择,你只能选择承担,用你的肩膀去承担。

十五、永远不要放弃自己,相信自己一定能行

男人到了二十几岁后,就必须做到永远不要放弃自己。别人之所以放弃你,那就因为你已经先放弃了自己。相信只要你不放弃自己,没有哪个人会放弃你或者说没有哪个人能放弃你。相信自己是一个男人战胜一切的力量之源,不相信自己的男人没有成功的理由,因为他的一脚已经跨到了失败的坟墓中。

有一句广告语,这样说相信自己,力量在心中。还有一句广告语,这样说我能。是的,我想,我也相信只要每一个男人能够做到相信自己,你就一定能行。

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