工作一年半,想要转行,有什么建议?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作一年半,想要转行,有什么建议?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:工作一年半,想要转行,有没有什么建议?

专家:决定转行成败的关键是你是否做好了向面试官推销自己的准备工作。转行的准备工作,具体如下:

1、你真的确定新职业是你真正感兴趣和适合的,而且你已经理解和体验过新职业的日常工作内容;

2、每个职业度需要完成一系列的工作任务,而完成这些任务就需要你具备某些技能,因此,你需要找出新旧职业间的共同技能;WWW.zC530.com

3、为了获得新职业,你需要提前学习和掌握与此相关的知识与技能;

4、从确定转行目标的那一刻开始,向你潜在的老板和上司展示你已经具备的、与新岗位相关的技能。

真正确定自己长期发展的职业方向,这至关重要。很多转行者并不了解自己的需要,也不了解自己向往的新职业,或许是因为他们只看到另一份职位的“光鲜”外表和目前职位的种种弊端。因此,建议跳槽者在转换职业之前,最好能到新职位的所在部门帮忙一段时间,看看、体验一下新职位的具体工作内容,分析一下新旧工作的优缺点,再评估自己和这两个职位的匹配程度……总之一句话,思路决定出路!

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Q1:想转行,比原先薪资降一半也愿意,但为什么还是频频受挫?

A:1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑,但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象,因为用人成本的关系,你必然是被淘汰的那个;

2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助,你看似从零开始,实际上却有各种软性技能作为铺垫,能够帮助你迅速提高、适应新角色;

3、陈述你应聘这个职位的优势。

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会计工作一年自我评价范文


范例一

本人诚实守信,工作细心,积极主动,有责任心,有上进心,能吃苦耐劳。性格开朗,很好相处,适用能力强,原则性较强,有较强的沟通协调能力,有强烈的敬业精神与团队精神,对数字敏感及具有敏锐觉察力。熟练计算机,熟练使用金碟财务软件,经过多年的会计工作实践,本人已能熟练的处理各行业会计全盘账务,具备一定的财务基础

范例二

本人性格开朗,乐观积极,有较强的抗压能力,数字观念强:

1.有1年以上财务工作经验,有扎实的会计基础,能独立完成全盘账务,熟悉往来账;

2.了解国家税收的相关法律、法规,熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统.

3、能熟练操作办公软件,熟悉企业财务流程,具有应收应付往来账处理经验及工资核算经验, 熟悉ERP系统操作(懂用友ERP);

4、工作脚踏实地、认真、有较强责任心,积极主动,诚实敬业,坚持原则,有良好的职业道德及团队精神,能够以积极的心态面对工作生活中的困难。

范例三

本人在校学习成绩虽然不是非常好,但我能够端正了学习态度,认真对待学习。通过大学三年努力学习《基础会计学》、《中级财务会计》、《会计电算化》、《成本会计》、《管理会计》等各门课程我系统地掌握了本专业所必需的基本理论、基本知识、技能和方法。在此基础上,结合专业特点及工作实际,加强了会计、计算机应用能力的锻炼,能够熟悉运用会计电算化软件(如用友、金碟),并能熟练操作windows系列操作系统和office系列办公软件(如word、excel)。

在思想道德上,我能够友爱同学,尊师重道,乐于助人。生活很简单,你尊重别人,别人也会尊重你;你帮助别人,别人也会帮助你。这是我的信条,因此,在我遇到困难时,老师同学们都给予我一些帮助。

我的性格:温和、谦虚、谨慎、开朗,缺乏冒险精神。由于性格特点,我不能是孤胆英雄,而是团队的小兵。我相信个人的力量远不如团队力量,一个人能力是有限的只有在团队里,他才能发挥无限的潜能。

职场中,一年中什么时候跳槽为合适?


要问什么时候跳槽最合适,肯定有人会说“金三银四,金九银十”。还有人会说是年后,毕竟年终奖都已经差不多拿到手了。

职场中,一年中什么时候跳槽最为合适?

从我个人十多年的职场经验来讲,不是很建议大家频繁跳槽。当然,曾经我也说过,跳槽是短期内提升薪资的最佳方式,但这是针对薪资遇到瓶颈的人。

1、为什么不能频繁跳槽?

一家企业招人的第一步,除非看专业匹配度是否满足外,还会看跳槽的频次。

比如一个人基本上都是不到1年的时候换了好几家公司,这样的人基本上很难有企业会要,即便是销售岗也不见得会要。

比如一个人在一家企业干了10年后跳槽了,除非是过不去的坎了,不然这样的老员工,公司很少会放手的。而其他公司也会深究这个原因。

频繁跳槽,意味着对于自己的职业规划是没有很好的制定,同时对于企业也谈不上任何忠诚度可言,没有责任感。

2、什么频次的跳槽最为合适?

一般情况下,能够在一家公司做足3年左右,相对好一些。

互联网公司举一个例子,在一家公司干一年,可谓是老员工,甚至可能是铁杆员工的部门。这三年做,必须有很好的能力都会以公司送达,或消除系统不是随便的。

3年的时间,足够你把所在工作岗位的专业理论知识,从广度和深度学习两方面,都有一个不错的理解。同时,薪资管理基本上也都接近是天花板了。

如果公司没有业务调整,或者创新空间,基本上也会慢慢成为一种没有激情的工作,每天也重复过去三年所做的事情,对一个专业人士来说是不好的。

于是,我放弃了在这个时候是最合适的。

3、除了跳槽的频次间隔,还需要注重什么?

跳槽,并非是没有一件非常简单的事情。

如果我们只是随便找一份工作,天然的低工资工作了很多。

如果对自己有一定发展要求我们的人,自然环境就不能过于随意。

首先,我们需要评估我们公司是否达到了能力和薪酬提高的瓶颈。

其次,此刻外面的世界是否存在类似的招聘岗位,以及不同的业务和薪金空间。

最后,综合分析评估下自己企业当前的能力以及是否可以满足外界招聘的要求,如果不足赶紧恶补一下。

总之,跳槽真的不是一件简单的事,跳槽如果没有跳好,就等于裸辞,那种心理的压力的确是空前巨大的,所以各位还是谨慎些。

一年跳一次槽,这就“渣”了?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《一年跳一次槽,这就“渣”了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友:

可能我对工作有点“渣”,再好的公司我最多做个一两年就会厌倦了。我也很想克制自己跳槽的心,可一旦起了这个心,再强留下去对自己对公司都不好吧。做得不开心还要继续下去,不是摧残身心吗?

分析:

是的,现在跳槽换跑道、提升职业路径已经成为一种常态了,不少面试官可能自己也有比较多的跳槽经历,所以看到跳槽比较多的简历不会不给你面试机会。

在这里也透露一个HR筛选简历的标准:一般公司是会根据职位要求设置一些关键字、必要的满足条件,比如学历、专业、职能行业等等,满足硬性要求,就能进入约面流程。而且现在的求职者态度也有点问题,有些求职者答应了面试又不去,这样有些自己觉得简历不太好的求职者也能进入面试流程。

不过,简历里的时间线断层多、不相关的跳槽经历多、转行转岗多,说明你要么对自己的职业生涯规划还很模糊,要么就是稳定性不够,自然还是会受到面试官的挑战。频繁跳槽给面试官的信号就是:缺乏完整、连贯的职业发展思路,或者没有能力辨别工作机会和陷阱,往往因为一时冲动而跳槽,职业“机体”严重受损。

本期有问必答,帮你一起解决年底跳槽的那些烦恼事。

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毕业一年:做“温水青蛙”还是跳槽


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《毕业一年:做“温水青蛙”还是跳槽》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“我现在已经不工作了,每天就躲在出租屋里准备公务员考试。生活费是父母给的,他们说全力支持我备考公务员。”去年毕业于中国传媒大学的女生小吴这样描述自己的生活状态。小吴说她曾从事过两份不同的工作,在某报社做过3个月记者,还在一个网站做过编辑,“不是我不想长久干下去,是因为这些工作根本就没有保障,就像做兼职一样,所以我只能不停地寻找能够保证自己干长久的工作,后来发现只有考公务员这一条路了。”

“现在所有的目光都聚集在应届毕业生身上,我希望你们也能关注一下去年的毕业生们是一个怎样的工作和生活状态。”小吴这样对记者说。

已经跳槽和正想跳槽

王雨是北京某高校法律专业的毕业生,毕业后一年里已经跳槽两次,“第一次跳槽是因为不喜欢公司的办公环境,第二次是因为薪水太低。也许工作还要不断地换,只要还没有达到自己的目标。”

王雨说她在跳槽中逐渐认清了自己,“虽然目前还没想好适合做什么工作,但却清醒地认识到了自己不适合做哪些工作,这也算是工作一年的收获吧”。

去年从华东师范大学毕业的王哲,目前在上海的一家小公司工作,也有了跳槽的打算。“工作不再像一年前那么有挑战性,就是简单重复,越来越觉得自己对这个行业并不是很感兴趣。虽然领导很器重我,但毕竟它是个小公司,我似乎没办法花上5年时间等它真的发展成为我理想规模的公司。”她说。

今年5月,北京化工大学毕业的许明换了一份工作,到另一家公司做设计工作。“原来的公司只有10多人,而现在的公司有1000多人。”许明说,跳槽的原因还是因为待遇问题,现在的工资要比以前高很多。在他看来,小公司的制度比较灵活,人心还是比较齐的,大公司里面部门多,勾心斗角的事情就更多了,这让他很是感慨。

在温水里当那只“青蛙”

“你知道温水煮青蛙的故事吧?我就是那只‘青蛙’。”柳林笑着对记者说。毕业于东北某大学俄语系的柳林目前在北京一家外贸公司工作,“我已经明白了我必须去适应社会,而不是让社会适应我,感觉自己是越来越麻木了。举个例子,刚上班时老板一个月给我1500块钱,我感觉待遇不好而总想着跳槽,于是苦练自己的专业,期待着寻找更好的机遇。可是公司里却是一种知足常乐的氛围,时间一长,自己也逐渐被同化,前进的动力渐渐消失,后来老板给加了有限的工资,我心里还感恩戴德,再也没有别的想法了”。

柳林说,在同学中、公司里像她这样的“青蛙”不在少数。刚毕业时,一个个都是雄心勃勃,憧憬着自己美好的未来,然而理想却在现实中摔得粉碎,不断妥协的后果就是只能安逸于朝九晚五的平淡生活。“三顿饭一小觉的生活也是不错的,公司的同事经常这样宣称。”柳林说。

相信我会干得很出色

“我的工作状态概括起来就一个字——忙。”毕业于中国政法大学的小刘现在是北京市某部门的公务员,“当员工和当学生的一个主要区别就是责任心的加强和时间观念的改变,这是我最深刻的感受”。

小刘刚参加工作时,领导让他对一个规划提出修改意见,要求当月25日前提交计划,“我那时候头脑里根本就没有时间意识,心想只要25日能送给领导就可以了”。结果,处长在23日就追问计划的修改情况,小刘只好如实回答,处长很严肃地对小刘说,“你还给不给其他同事修改的时间?还给不给领导批示的时间?还给不给自己改正的时间?你的拖沓已经影响了整个处室工作的效率!”

“从那天起我明白了工作不允许丝毫的懈怠。我对自己的未来还是充满信心的。”小刘自信地说。

工作第一年是个门槛

京沪地区劳动保障部门发布的2006职场调查显示:仅15%左右的人因各种因素限制不想或无法跳槽外,考虑跳槽的人比例高达85%;还有一部分人因为在实践中发现专业不理想,考虑重回学校读书。一位大学教师表示:“刚刚踏入社会的大学生,还需要在工作中不断地给自己定位。年轻人具有很强的可塑性,自己到底适不适合目前的工作,不应该盲目下结论,要经过一定的积累和沉淀后,效果才能慢慢地显现出来。他们最缺乏的就是社会经验,如果能以积极的心态去适应社会,在任何岗位上都有可能取得一定成就。”

有专家认为,工作的第一年往往是一个门槛,毕业生在这段时间里容易出现一些焦躁、抑郁等心理问题,这还需要社会的宽容和帮助,以便让他们尽快适应社会,渡过难关。 (完)

忍了一年还不跳槽的人,2021年该行动了


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《忍了一年还不跳槽的人,2021年该行动了》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

转眼间,又要过春节了。在年前这个档口,很多人都收起了想跳槽的心,想等着过完年再行动。2020年的市场大环境不佳,职场人对于跳槽持保守态度,更有一些人忍了一年也没敢提离职。忍了一年不跳槽值得吗?过完年可以跳槽了吗?到底哪些情况不该跳槽?面临哪些问题可以跳槽呢?我们来看看。

忍了一年够了,这些情况今年可以跳了!

一、忍受不涨薪、薪资低

网友说:“进公司5年,只涨过2次薪,至今薪资未过万。同年毕业的同学收入都已经是我的2、3倍了,我还在啃着老板画的大饼。‘公司现在正在特殊时期’、‘等公司发展起来,一定给大家涨薪’……年复一年的‘云加薪’,实际薪资根本毫无涨幅,实在是忍不了了!”

支招:因为薪资低而跳槽是极其正常的跳槽理由。特别是在不合理的薪资待遇之下,如果一家公司无法给到与你的精力、能力匹配的薪资,那请你不要犹豫,果断“踹”掉它!

二、行情不好、没有跳槽机会

网友说:“晃眼间已经到2021年了,不瞒大家我从19年底就有了跳槽这个想法。本想着等着来年开春踹掉老东家,谁知道被疫情打乱了阵脚。外贸行业的我保住饭碗已经实属不易,更别说遇到一份更好的工作了。思前想后之下,还是先‘苟’着吧!”

支招:你面临的问题也可能是去年一大批网友面临的难题,想跳槽但遇上了行业寒冬怎么办?这个槽可以跳,也要跳。但跳槽讲究的是时机,在合适的时机下你能遇上薪资待遇更优渥的企业、能提供更广阔发展平台的公司,所以在这种情况下,不要在乎眼下一时的得失,等行业回暖后再伺机而动。

三、中年危机,不敢跳槽

网友说:“大家有没有跟我类似的情况——想跳又不敢跳,想着想着一年就这样过去了。36岁的年纪想跳槽是不是有点尴尬了?毕竟年轻人才是招聘市场的主力军,像我们这种36岁的职场老人去求职基本上都是炮灰。”

支招:36岁的职场老人能跳槽吗?当然可以!不要过于看重年龄的临界点,35、36岁,职场生涯也就过去了1/3,你能保证剩下2/3的职业生涯是在同一家公司度过的吗?跳槽是各年龄段职场人的常态,并不是35岁前职场人的专利。在求职过程中,个人含金量越高,年龄门槛要求越低。企业招聘35岁以下员工主要侧重于考虑学历、个人素质和工作潜能等,而对于35岁的求职者更看重其以往工作成绩和专业技术等优势。所以说,中年职场人跳槽莫慌、莫胆怯,有合适的机会还是要抓住!

总结:有了一年跳槽的念头却没跳成功,并不意味着你不适合跳槽。跳槽是解决问题的方式,如果换一份工作能让你脱离现在的职场困境,别纠结犹豫了。比如上述几位网友面临的职场窘境:薪资低、行业行情不好、中年危机,这些情况下跳槽并不是“头脑发热”的举动。新的一年,遇上合适的机会果断出击吧!

一年都忍过来了,这些情况那就再忍忍吧!

一、空有一颗想跳槽的心,奈何能力达不到

网友说:“我现在每天都过得浑浑噩噩的,感觉就是混日子。在现在的公司工作快5年了,工作挺清闲,缺点就是不加薪不升职也学不到东西。我在网上搜了搜其他公司同岗位,月薪比我多好几千,可惜我达不到那些招聘要求。现在每天都想跳槽,又担心没有公司要,怎么办啊?”

支招:能力不够者冲动跳槽,要么失业、要么找个不如现在的工作,所以劝你再忍一忍。能力不足者想跳槽,需要主动研究同岗位所需要的技能、证书,等提高了自身实力就可以考虑跳槽了。

二、讨厌的领导离职了,我还用走吗?

网友说:“奉劝各位职场人,千万别得罪领导!自从和领导闹掰后才意识到领导手握员工们的‘生杀权’。每个季度的绩效考核,领导要打分;你想参与的项目,领导要点头;你遇到的难题,还得靠领导解决……公司平台大、对薪资也满意,但架不住一个难缠的领导啊!就在我忍不了想辞职的时候,却听说了领导向老板提离职的消息,真庆幸自己熬到头了!”

支招:对公司各方面都满意只因为某个人而跳槽,谁能保证下家公司没有讨厌的领导/同事?身处职场,不可能避免与人打交道。你有没有想过自己为什么和领导闹掰?除了“冷处理”,没有更好的方法了吗?当你与领导/同事有矛盾,建议你尝试化干戈为玉帛,并且在以后的共事中,避免与他人起争执。

三、刚毕业的新人翅膀没硬就想飞?

网友说:“我刚刚工作一年多,带我的几个领导对我蛮好的,给了我很多的学习机会,我也学到了不少东西。最近和几个大学同学聊了聊,发现有好几个同学毕业后就进入大公司了,现在混得蛮不错的,而我只待过这一家小公司。大家都说工作的起点高一些、选择行业前景好的岗位有利于将来的职业发展,我也想去大公司试一试了。可我不知道该怎么和领导开口?”

支招:刚毕业的新人还没好好积累经验就跳槽,未免太仓促了吧?刚毕业的新人要建立自己的职场观,而不是别人说什么就跟着走。大公司和小公司各有优缺,既然现在的公司能学到东西,何必急着前往下一家?工作一年才刚了解到皮毛,不如沉下心继续学习。

总结:跳槽还是不跳槽绝不是拍拍脑袋就能快速做决定的,而应该考虑多方面因素:薪资、个人能力、公司平台、行业现状、团队氛围、通勤时间等。过完年就跳槽,对于面临上述3种现状的人来说不是最佳时机。当你一旦有了跳槽的念头,一味地忍耐就能改变现状吗?职场人更需要发挥自己的主观能动性,学会自己掌握事情的走向。在没有做好准备的时期,一边忍耐、一边充实自己,静等下一个跳槽时机吧。

想要转行跳槽?不妨先看看本文再做决定!


在职场上发展,转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年,跳槽穷半年,所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时,转行和跳槽也要把握好时间点,要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择,只有这样你才能找好最佳切入点,最终切入到新的工作中去。

转行和跳槽不能盲目进行,在下定决心要跳槽或转行之前,你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划,只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择,最终做出让自己后悔的事情。

首先,你应该要确认,你到底是不是想转行,对此有没有合理的理由。在这一方面,你可以通过以下建议来让自己的过渡更加顺利,同时保证在入职新的工作后自己不会后悔。以下是小编为您整理的计划转行跳槽之前必须要考虑的13件事(分为三个阶段细说),仅供参考,希望对你有所帮助。

第1阶段:为了改变,做足准备

1. 认真思考

转行这个决定,不应该是你一时头脑发热而做出的冲动决定。

加拿大滑铁卢大学(University of Waterloo)经济学教授拉里·史密斯(Larry Smith)对此表示,“最常见的错误,是在面对令人不满意的情况下,你选择了冲动,而不是计划。”

他还称,“有时候,这个冲动只不过是想逃离这份工作或雇主;而有时候,这个冲动则是想转行开启全新的职业生涯。”

不管是哪种情况,这种决定一般都容易受情绪所驱动。在没有认真调研和仔细思考的前提下,这种冲动的做法,其实只会有让你再次回到当前的不满意状态。

“在职业生涯道路上摸索的过程中,你会发现并喜欢比当前职业更好的职业。”史密斯教授说,“但你应该通过缜密的调研,才能让自己开始喜欢它,而不能单纯地凭感觉喜欢它。”

2. 评估当前的职业状况

这条建议,并非是让你去抱怨当前职业的不好,而是要去了解哪些因素让你产生了动摇的想法。

一般情况下,“人们之所以喜欢某份工作,并不是因为这个工作本身,”著名职场作家凯瑞·哈南(Kerry Hannon)说,“而是因为这份工作可以让你有商务旅行或继续学习的机会,或者是因为你受到了该公司使命的影响。”

哈南建议,在工作中应该坚持写书面总结,从而让自己对所做工作有更大的成就感,当然也可以让自己清晰地了解自己为什么不喜欢这份工作。

同时,因为有些人仅仅是因为觉得无聊才想要改变,所以不妨尝试着再次喜欢这份工作。如果你能在当前工作中发现新的兴趣点,你可能就不会再想要转行了。

然而,如果你再怎么努力,都无法喜欢上这份工作的话,那就可以真的思考并开始寻找其他工作机会了。

3. 确保自己有合理的理由

即便是薪资待遇给到位,这也并不代表着你会对这份工作非常满意,尤其是需要经常加班到凌晨或者经常填报各种数据而头痛的情况。

因此,你要问自己,自己之所以想转行的最根本目的是什么?

如果你只是想纯粹地挣更多钱、提升自己地位或形象,或者让自己有更多的安全感的话,史密斯教授提醒说,就算是转行,也可能无法让你在职场上更加幸福。

为了找到最适合自己的工作,史密斯教授建议事先问自己:“新的职业岗位中应该包含哪些具体的特征?”之所以要问这个问题,是因为“如果你回答的特征越模糊,你就越有可能在入职新的岗位后仍然不满意。”史密斯教授说。

换言之,除非有明确合理的原因来让你做出转行的决定,不然就不要离开当前的职位,不能因为想离开而选择离开。

4. 财务上充分准备

“债务是我们的梦想杀手。”哈南说。在职业转变过程中,通常最大的障碍都是因为钱。

你或许会因为经验不足而转行后收入比以前低,或者你可能会先让自己接受再教育,或者如果你想创业的话,你更是直接没有了稳定的收入来源。

哈南建议,再决定转行之前,让自己在财务方面做好充足的准备,保证在没有收入的情况下也能继续生活下去。

“你可以缩减哪方面的开支?你是否可以缩减自己的住房成本?”哈南说,“总之,无收入的情况下你能靠现有的储蓄走得更远,那就更好。”

5. 认真做背景调查

一旦确定好自己将往哪个领域转行后,那接下来就该开始做功课了。着手调查了解该行业的入行标准,比如你是否需要一定的学历或专业背景。

同时,你也可以跟该行业的专业人士咨询交流。在交流过程中,“尝试换位思考,看看你自己是否能胜任影子实习。”哈南说。

你对这个新的行业了解越多(当然在这个行业中认识的人越多),那你就越有可能在这个行业中获得新的工作机会。

第2阶段:求职进行时

6. 换个角度看转行

人们倾向于把职业生涯看作个人身份的核心部分,而改变自己的职业生涯,哪怕这的确是你想要做的,你也有相应的计划,但它还是会让你觉得无法抗拒。

与其把转行看作是完全打破当前职业发展的行为,“倒不如把它看作是重新施展自己技能的机会。”哈南说,“你只不过是把自己的技能迁移至新的领域中而已,这并不是从头再来。”

如果你能够这样想的话,你不仅不会害怕自己有转行的想法,还甚至会助你大展身手,让其他人看到你的技能和才华。

“认真思考你日常工作中的方方面面,”哈南建议,“我们工作中所做的几乎所有事情,都可以用在不同的领域。”

某些特定的技能或经验,比如项目管理或者写作能力,就算是跨行业也是可以直接应用的。

7. 不放弃任何机会

你如果决定转行从底层做起的话,你可能会不得不接受一些入门级的岗位或临时工作。

“如果可以入门的话,只要有一份工作就已经不错了。如果你还不满意的话,你还可以同时做一些副业,或者打一些零工。”哈南说,“这本来就是工作市场的本质,不要对临时工作说不。”

这种方式,可以让你轻松地进入这个行业。一旦有全职固定工作机会出现,你所处的位置就已经有了首发优势。而在那之前,你相当于一直都在卧薪尝胆,不断地提升自己的技能和专业水平。

8. 用心发送每一份特别的简历

申请不同的岗位时,准备并提交不同的简历,听起来要耗费大量的时间,但它同时也能增加你获得面试的机会。

据职业教练、招聘者唐娜·珀得瑞尔(Donna Poudrier)称,如今有许多公司在网申环节都借助了申请者追踪系统,并且可以通过关键词筛选过滤部分简历。

如果你的简历中没有相应关键词的话,那你的求职申请可能都无法被公司的人力资源负责人查看。

因此,最好的应对方案是,分析该岗位的职位描述,并将描述中的相关用词更新至你的个人简历中。

“这就要求你在申请不同的岗位时,都要根据该岗位招聘要求而准备专门的个人简历。”珀得瑞尔说。

9. 拓展人际交流网络

不少人都认为,社交是一件非常痛苦的事情。但无论怎样,我们都不能否定社交的有用性。

“你可以尝试着跟这个岗位的其它人沟通,”哈南建议,“从最基本的信息沟通开始,慢慢建立彼此之间的关系。到最后,他们有可能会给你推荐工作机会。”

哪怕你不认识这个行业的人,你也可以毛遂自荐,主动地去结识这个领域里的人。你也可以多参加行业相关的各类活动,或者加入领英上的主题小组。

“全方面地利用自己的社交网络,无论是朋友、校友还是网友,都不要错过和他们沟通交流的机会。毕竟,你无法事先知道,到底谁可以为你介绍工作。”珀得瑞尔称。

如果你实在觉得内敛的话,至少可以尝试与家人和朋友沟通。跟他们聊聊你想转行的想法,你会发现,知道你想转行的人越多,你可能获得的工作机会也就越多。

10. 厉兵秣马,砥砺前行

在面试中,遇到最难的问题也可能是最普通的问题,即你可以做个自我介绍吗?

珀得瑞尔称,针对这个问题,“你必须要充分准备”,从而让面试官看到你过去的工作经验与当前的工作要求是匹配的。

首先,你要给自己编一个简短连贯的故事。在故事中,一定要凸显自己的核心优势,同时适当提及你如何结合自己的优势做好相关工作。

接下来,你就要把这个故事熟记于心。不断地练习将这个故事,直到没有一丝背诵的痕迹,听起来非常自然流畅,大方得体。

第3阶段:成功驾驭全新职业生涯

11. 给自己设定新的目标

没有人可以帮你规划个人职业发展时间线。毕竟,只有自己知道你的长期目标是什么,清楚什么时候想退休,或者是否还要再勇闯一把,实现更高的人生里程碑。

一旦转行成功开启新的职业生涯后,你就应该再次回顾之前为自己设定的目标,并确认是否要进行相应的调整。

“我很喜欢写日记,回顾自己这周完成了什么,有哪些做得好的,又有哪些做得不好的,接下来一周又准备做什么。通过这种复盘,可以认清自己的优缺点,从而不会觉得迷茫。”哈南表示。

通过复盘,你还能回顾并发现自己长时间下来所取得的进步和成就,从而会让更加清晰地意识到自己的长期目标。比如说,如果你意识到你总是压着截止日期完成各项工作的话,可能你接下来就需要学习更高效的时间管理技巧。

12. 规划自己的职业路径

一旦转行进入新的领域后,你还应该尝试着去规划下一步又该怎么走。

“你应该关注的是,‘我在这份工作中可以如何实现个人成长?’”珀得瑞尔建议,“如果你的薪水还没有达到你的要求,你可以试问‘我是否可以通过努力才可以达到该薪资水准?’而这样的问题是可以接受的。”

接下来,如果你还没有达到目标要求,你就需要通过行动来证明自己的实力。

你可以在完成自己的工作后,帮助其他同事完成本不属于你工作范畴的工作。把每一个任务都当作学习机会,让同事感受到你是积极的、乐于帮助人的好同事。

此外,你还需要进一步了解和学习你所在行业的有关知识。

“保持阅读和学习的好习惯,同时也可以参加有关培训班,”哈南建议,“如果想要提升自己的个人价值,你可以做什么?”

是金子总是会发光的。一旦你有进步过后,别人肯定会注意到你的变化的,从而既可以博得同事的好评,又可以提高自己的硬实力。

13. 保持人际沟通联络

即便转行进入新的领域后,你也要继续保持与人沟通联络。

“你可以找到曾经帮你进入全新领域的人,跟他们沟通交流并请求他们向你推荐更多该领域的人。”哈南建议说,“同时,你还应该在后续的沟通交流中,发现他们是如何走到今天这一步的。”

为了让自己更好地提前布局职业生涯发展轨迹,最好的方法仍然只有靠推荐。

顺利转行要怎么做?给你几点建议


为什么职场人到了一定的阶段都会有“转行”的想法?有研究表明,首当其冲的是专业的不对口。很多人出于谋生的压力,一开始没找到专业对口的工作,只能将就找一些可以“混口饭吃”的工作,慢慢有了一些基础之后,就开始考虑事业的发展,个人职业规划等等,所以就想依靠转行来扭转局势,这当然无可厚非。更何况,很多公司本身业务已经不是那么清晰了。

有人统计了一下,发现大部分公司新业务都有跨行业发展的趋势,很多人因此“被转行”。此外,员工晋升到管理层后,也是一种“向管理的转行”——就算你打算长期在一家公司,也要做好“被转行”的准备。除此之外,很多人会随着个人兴趣的改变或者市场的变化而产生改行的想法。

有句话叫做「跳槽穷半年,转行穷三年」,未免绝对正确,但确实有点道理。然而,如果你在一个行业的发展,已经到了瓶颈——也就是我们所说的「平台期」,你感觉很难有突破了;或者,你干了三年、五年,才发现它跟你的长远规划相悖;又或者,你已经试过多个岗位,但就是无法热爱自己的工作。那么紧随其后的不仅仅穷三年,你曾经拥有的也将泡影。因此,转行之前,务必要对自己的未来有一个清醒的认识。即,风险评估。如果你正处于迷茫中,小编有几个建议要给你。

选择一种正确的方式去过渡

很多人一想到转行,第一时间就辞职了,想着全职在家学习,不学会不罢休。小编表示非常不推荐这种形式。因为一是很可能转行只是你暂时的决定,也或许一时头脑发热说不定,二是,即便是你经过慎重考虑的,人的学习热情是有限的,上学读书的时候每天没什么事,也没见你一天到晚都在学习,所以,如果你想快速有效转行,建议选择寻找一个靠谱的培训机构,这是一个非常便捷的途径。

顺利转行要怎么做?

大多数人都是无意识的在做别人认为你的样子,而不是真正可能成为的样子。换职业时,一般会给自己一个目标:要找一个真正喜欢的事做。也许会询问朋友建议,会反思过去经历,或者做职业测评等。一旦觉得自己找到的时候,就采取下一步,破釜沉舟,全力以赴。如果一个判断只有“是”和“否”的时候,往往意味着你没有选择的余地。此时的all in往往会不及预期。大胆假设,小心求证,不要被过往经历和现状锚定,立足未来,努力发现可能的自我,才是转行的正确姿势。

首先,把自己羡慕的职业,想要的工作状态,想要成为的人的样子都列出来,这些都是可能的转行方向。然后,不要一头扎进去,先去实践,去体验,尝试之后再去判断结果。最小成本试错,是很多产品验证市场可行性的方法,转行也同样适用。正因为我们的精力有限,进行跨行尝试的成本高,保留自己工作的同时,可以用兼职、参与外包或课程的方式先去体验。很多人羡慕作家的工作状态,可以在世界各地旅行,边走边写。而自己朝九晚五,空间只有格子间这么大。

下定决心,辞掉工作,全职写作?不如,先写五万字试试。这就是最小成本试错,试错的过程,其实是为转行埋伏笔的过程。

最后,注意发展新的人脉,特别需要找一个行业内的导师。过去的人脉关系会阻碍你的转行,因为他们是以过去对你的认知来评价你。新领域的人脉,会给你提供各种各样新的机会和情感支持,会帮助你融入,熟悉行业规则,给予正向反馈。转行并非换个工作或是换个岗位那么简单,本质是自我身份转变和再认同的过程,是一个职业身份重新塑造,重新阐释的过程。

职业选择其实有点像是下注,筹码放下了,发现错了,及时止损抽回来,回归本心重新选择才是最优方案。

遇到压力面试要怎么应付?这里有你想要的分析和建议方案


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《遇到压力面试要怎么应付?这里有你想要的分析和建议方案》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

什么是压力面试?压力面试是指面试官在面试的时候,故意针对应聘者,通过一些面试技巧,营造出咄咄逼人,让应聘者感到压迫感、紧张感的面试过程。

遇到压力面试要怎么应付?这里有你想要的分析和建议方案

那为什么要进行压力面试呢?主要是想考量应聘者的抗压能力,看在压力下的表现如何,能比较真实地了解到应聘者情况——毕竟,应聘者往往有备而来,能在面试过程中表现出好的一面,隐藏掉自己薄弱的环节——但是在压力下,往往就是比较真实的表现了。

一般来说,需要进行压力面试的岗位,往往意味着你应聘进去后的工作,也是会经常面对压力的。所以才需要设置这个环节,模拟看下你的情况。

正常情况下,面试官不会特意跟你说:“下面我们开始进行压力面试。”而是会在面试过程中不知不觉给你施压,逐步升温,让你在不知情的情况下陷入其中。

那有没有一些特征能让我们判断出目前正在进行的是压力面呢?可以看是否符合以下特点。

一,一开始聊得很轻松,慢慢开始学习感到压抑。上文提到了,对你施压是个逐步进行升温的过程,一开始的轻松管理是为了让你先进入企业面试工作状态,也让你放松警惕。如果一个符合中国这个时代特征,那很大影响概率是专门的压力面。当然,也不排除有少数研究公司是从头到尾都让你压抑的。

二,存在很多连续追问的情况。连续追问,是指从一个问题开始,不管你回答的怎么样,面试官都会继续往里深入追问细节,你觉得自己该答的都说了,他还会追问。这种情况,除了看你的深度,也考察你的抗压能力,看你在遇到深究(工作中经常遇到)时整个人的表现、思路、态度、情绪会怎样。

第三,在刁难你的感觉。对于正常的情况下,面试官选择的候选人是平等的,不会有刁难的现象。如果遇到大的表面压力可能是,这是故意做出为难。

那遇到压力面时,应该怎么办呢?破解的最佳思路就是:当这个压力不存在,把这个过程完全当成一次系统正常的面试。该回答的回答,该怎么说的正常怎么说,不会的就说我们不会,等等。以下几点忌讳一定要注意:

一,不要怯场。不要觉得怕了,慌了,也不要去想太多,觉得面试要挂了,等等,正常发挥。

二,不要动怒。也许面试官就是在故意激怒你,考察你的情绪管理,抗压能力等软实力。不管怎样,这只是一次普通的面试,只要不涉及人身攻击(肯定不会),没什么需要动怒的。

三,不要为了回答而回答。这种是针对连续追问的情况,也许会对方也知道你答得很好了,继续追问只是给你施压。如果你没有太好的思路,可以直言,不用为了回答而去硬套一些空话、套话。

以上就是对于压力面试的一些套路分析,以及应对方案。可以说,如果你觉得面试过程极度不舒服,那也不用强求,毕竟应聘通过了,在这个压力大的岗位上工作,可能也很难受。

另外,不排除在面试时遇到了确实奇葩的面试官,他不是故意要压力面的,却给了你很大的压力,那这种人以后成了你的同事,甚至是领导,也会让你不舒服。

一年跳五次?别急,这么做还有救!


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频繁跳槽是职场大忌,但由于这种那种的原因,不少职场新人会陷入“跳槽—失败—跳槽”的恶性循环中,等到自己醒悟,却发现在想跳槽,“频繁跳槽”的经历成了一道无形的阻碍。日前就有论坛网友求助:三份销售,平均每份做了1个月;超市工作,做了半年左右;然后是安防弱点工程,做了几个月辞职了。一年中跳槽5次,现在我都不知道去干点啥了,求前辈指点迷津!

前程支招:

1.坚持就是胜利

已经“频繁跳槽”了,现在要做的就是,静下心来,找一个你目前觉得稍微感兴趣的工作,持之以恒做下去,也许这个并不是一生的行当。但是如果你坚持下去,首先你获得了一个职位上连贯的经验,其次可以帮助自己摆正心态,静心工作

2.摆正位置,寻找一个合适的工作

寻找一个适合自己的工作,你可以通过性格测试,分析优势劣势等,充分准备,找到一个自己喜欢并且能够长期胜任的工作。

3.记住:长期利益恒大于短期利益

在一个企业里你希望要有所发展,并不可能是一朝一夕就能成就的,而是需要漫长的工作中,才能体现出你的工作能力。就好比晋升,需要你在同一家企业有着连贯而出色的表现,才有可能在职位空缺时想到你。别总想着“空降”,这不现实!(完)

想裸辞休息一年,我是不是太天真了?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想裸辞休息一年,我是不是太天真了?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友提问:95年生人,进入银行体系工作已三年,工作上乱七八糟的事情,现在越发的想辞职,给自己一年减肥、学习考公考、考职业资格证的时间,这种想法是不是不理智的?

解答:

今年的疫情会对裸辞者原本定好的规划产生不小的影响,裸辞者的“抗风险能力”是比较差的,遭遇客观意外所带来的负面影响远远高于在职者。在这里给仍然想要裸辞的人们三个忠告:

钱包要鼓——经济储备可以减轻很多空白期时的生存压力,也是对抗风险的“定心丸”,根据以往的调查,至少准备3-6个月工资为宜,当然多多益善。

心态要稳——在裸辞空白期内,心态是会渐渐产生变化的,从轻松到焦虑也许就在几天之内,但你始终要明白,稳定的情绪和好的心态才会让你在求职时发挥得更好。良好的作息时间、不断地获取知识、更新技能也许可以在一定程度上缓解焦虑感。

目标要明——也许你裸辞前没有想明白自己的目标,那么裸辞后请充分思考后找到属于自己的规划和目标,别浪费了难得的审视时间。

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