接到猎头电话，一定要做好这些事！。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《接到猎头电话，一定要做好这些事！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：
1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。
2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。
3.挂掉电话后应当思考的几个问题：
首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？
其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。（完）
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接到面试电话，需要做些什么？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《接到面试电话，需要做些什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
千辛苦万苦投简历，好不容易等来了电话，这个时候千万不要被高兴的心情打扰自己的思路。职场专家建议接到面试电话，一定要做好下面这些事，防止你上当受骗。
如果你投了简历后，接到该公司面试电话，首先要确认以下几点：
1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司；
2.确认打电话的人的身份；
3.确认面试时间、地点、面试官的身份；
4.确认应聘岗位的具体工作内容（对于非主动投递的面试邀约尤其重要）；
5.确认上班时间；
6.确认薪资大致是多少？
最后，在决定是否参加面试之前，还需要确认三件事：
1.你已经清楚地了解这家公司。
可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。
2.面试邀约电话是正规的。
到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心！把你接到的电话号码到网上搜索一下，也有可能是骗子电话。
3.拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱。
所有的骗局离不开“贪”字，很多传销公司利用求职者找工作心切，抛出相当诱人的薪酬待遇，等着个人上钩。平常心，不急不燥，不卑不亢，这才是找工作最好的心态。
这些职业，跳槽一定要趁早！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这些职业，跳槽一定要趁早！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
现在有不少女性从事吃青春饭的工作，青春饭能吃多久、青春逝去后该怎么办是很多女性共同的困惑。在我看来，不能一概而论，根据工作性质的不同，主要可以分为两类情况。
第一种是从事的工作对年龄有限制，青春不在的时候，肯定要改变工作，譬如文秘、前台、模特等。对于从事这类职业的女性，我建议一定要未雨绸缪，及早为将来作打算。做职业转换时，提醒大家几点：
第一，越早越好。因为你现有的工作经验即使对新工作是有帮助的，但含金量毕竟是要打折扣的。
第二，不要忘记发挥原有工作的优势。就像我们知道的名模马艳丽在做服装设计，陈娟红开了一家模特经纪公司，这些工作都是借助了她们做模特时积累的资源和优势。同样，文秘、前台的工作经验，对于转入人力资源、行政等部门会有一定的帮助，或者你是销售、市场、物流等部门的秘书，也可以转入相应的部门。
第三，获得老板的支持，在现有的公司实现工作的转换。通过跳槽转换到不吃青春饭的工作，概率是很小的。所以，与现有老板搞好关系，让他对你的职业转换助一臂之力，非常重要。
第二种是从事的工作需要经常加班出差压力大，年轻的时候可以承受，可当你有了家庭特别是小孩以后，是否愿意继续保持这样的生活状态？譬如在战略咨询、投行、软件编程等领域工作的人，经常会面临这样的问题。如果你愿意保持这样的工作与生活状态，而且也能胜任的情况下，可以一直做下去。否则的话，你同样要转换工作。不过，与前面一类吃青春饭的文秘、前台比较，这类人在职业转换时有较大的选择空间，因为能在这类领域工作的人，往往具有很强的竞争优势，而且她们转换工作时，往往在收入方面还要遭受一定的损失。（完）
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
当前，许多企业为了激励员工更加努力地为企业创造价值，设立了名目繁多的奖金，比如年终奖、全勤奖、绩效奖、创新奖、节约奖等等，其中以年终奖的激励机制最为普遍。你搞清楚你所拿到的各项奖金了吗？
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！
找工作前一定要搞清楚这些关于钱的事！ Q1：工资总额中是否包括奖金？
根据《关于工资总额组成的规定》和《＜关于工资总额组成的规定＞若干具体范围的解释》规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。所以，企业发放给员工的奖金应当是包含在工资总额中的。
Q2：年终奖如何缴税？
一种方式是第一年的员工奖金发放的年终奖除以12个月的一个月内，按其商数确定税法规定的适用税率;那么它的商和适用税率应税后金额计算，12个月倍增，是全年一次性奖金的应纳税额。
另一种方法是根据适用于年度一次性奖金的纳税明细表直接计算纳税义务。 公式为: 应纳税额、应纳税所得额、适用税率、扣除额快速计算。
值得注意的是，如果员工当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除标准（3500元/月），在发放年终一次性奖金当月，扣除“员工当月工资薪金所得及费用扣除标准”的差额部分，按上述方法确定全年一次性奖金的适用税率。
举例来说：江先生在今年12月5日取得工资收入3400元，当月又一次性取得年终奖金24100元。那么，江先生因当月工资不足3500元，可用其取得的奖金收入24100元补足其差额部分100元，剩余24000元除以12个月，得出月均收入2000元，其对应的税率和速算扣除数分别为10％和105元。至此，江先生的个税应纳税额＝（24100－100）×10％－105＝2295元。
(注: 上述年终奖金税是以个人年终奖金当月工资高于或等于3500元为前提计算的。)
Q3：把工资的一部分作为奖金，每个月扣除，留到年底再发，这种做法合法吗？
如果雇佣合同中明确，双方在约定的时间每月工资有在年底，这是工资的时间约定支付的工资的一部分，并不违法。但是，如果员工离开一次，发布时间为今年年底要一次性给员工，公司不离开的理由，克扣工资。
Q4：如果员工在发放年终奖之前离职了，公司有权不给他年终奖吗？
如果双方的劳动合同或公司的规章制度规定了年终奖的发放年份，以及员工在完成年度后离职，则应有年终奖金。有些公司不发放年终奖，但有季度奖励或其他奖励，如根据绩效考核确定的奖励，年终奖的性质不同，不能简单地认为这是年终奖，或具体情况具体分析。
Q5：企业能对发放年终奖的时间自作规定吗？
年终奖金何时发放取决于两份雇佣合同和公司的规章制度之间的协议。 如果雇佣合同或规定中没有明确提及年终奖金，公司有权决定年终奖金的发放时间。 例如，一般企业的年终奖金将是年终奖，而有些企业的年终奖金将不是年终奖，而是在五、六月份企业财务年度结算时，但实质是一样的。
Q6：年终奖是企业必须发给员工的吗？谁对年终奖有话语权？
双方同意为雇主和雇员的年终奖一般有三个原则：一是合同，一个是制度，还有是靠拍脑袋的所有者决定的一类。用人单位的努力超过三种不同的原则降序排列的约束。
很多人都想知道，企业是否发年终奖，年终奖有多少，哪些员工有发言权？ 一般来说，如果有雇佣合同奖金，雇员会有证据支持他们的法律诉求，但如果没有雇佣合同协议，雇员在这个问题上几乎没有发言权，即使企业在年终奖金制度中有规定，但也会通过一些法律渠道对制度进行修改。 至于老板年终奖的决定，要看公司的表现和老板的心情。 如果你的老板在春节前不发出一点声音，你可能就不幸和你的年终奖说再见了。
Q7：被裁了还能拿到年终奖和“双薪”吗？
前13个月的工资是的，我们常说的一年，“双薪”的结束，它是与年终奖同样不属于每月有固定收入，有年终奖金性质。如果年度“双薪”和年终奖结束劳动合同作了明确约定，您可以享受，即使被解雇，你还可以得到这些奖励。如果没有约定，那么劳动合同的，只要它具有普遍的付款，也没有单位，你被解雇的理由排除你。
如果年终双薪和年终奖在劳动合同、集体合同、规章制度等处都没有进行过明确约定，或者有明确约定但是有限制条件，把被裁员排除在外，公司按这些约定执行是合法的。
最坏的情况是，“双薪”和年终奖都没有成文约定或规定，而今年公司效益又差，已面临裁员，全公司所有人都没有“双薪”和年终奖也是合法的。
外企面试一定要避免的这些禁忌！
如今很多人都希望自己能够在知名外企工作，这样不仅能够得到较好的福利还能学习到更多的专业知识。但是去外企面试的时候还是有很多注意事项，小编整理总结以下这些外企面试禁忌一定要避免。
一忌迟到失约
在面试中，迟到和失约是一大禁忌。 这不仅会表现出应试者没有时间观念和责任感，而且会让面试官觉得应试者对工作没有热情，印象分自然就会大大降低。 守时不仅是一种美德，而且在面试中也是必须做到的事。 因此，最好应该提前10到15分钟或准时到达。 如果确实因为重要的事情迟到或缺席，请务必尽早跟该公司联系说明，并预约下一次面试时间。 另外，在匆忙赶往该公司时，心情尚未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
面试时，千万不要在面试官面前数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，非但得不到同情，而且只会令人觉得你小心眼、记仇、不念旧情和不知道如何与人相处，反而会引起面试官的反感。
三忌说谎邀功
在面试中说谎，伪造你的经历，或将不属于自己的荣誉“据为己有”，后果可大可小。即便是现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替真相。
四忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
五忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时候，但是也切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕应试者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些应试者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为应试者自信心和准备不足。
七忌过多谈论前任工作
无论你在前任工作做得如何，都不要过多谈起。一般来说，你只要说明你做过类似的事，有相关经验即可，不必说工作的成效。如果你做得很好，为什么要离开?如果做得很差，那你个人的能力肯定有问题，总之不管怎么样说，都可能会引起面试官的反感。
八忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些应试者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的应试者!
接到猎头电话后不能忽视的7个细节
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《接到猎头电话后不能忽视的7个细节》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作有了一定的经验，特别是专业技术人员或是管理人员，都会接到猎头推荐工作的电话，那么接到电话要如何应对，如何去判断推荐的职位是否靠谱，怎样做进一步的沟通……，精英网的精英君帮大家分析下遇到猎头推荐职位后的注意事项。
1、接到电话
接到电话要先给对方留个专业的第一印象，如果不方便可以另约时间。
友好的交谈，跟朋友聊天一样就好，摆谱和过于谦逊都没必要。
猎头可能对你的情况不了解，如果职位不适合你，也可以礼貌的拒绝。
2、给猎头简历
如果对猎头提供的职位感兴趣，并且猎头也没有你最新的简历，可以向猎头要一份公司介绍和职位描述，把自己的简历结合岗位的要求更新过发给猎头。
3、与猎头的沟通
一次职位推荐，猎头至少会与候选人进行详细的电话沟通，或是约定见面。这个过程是你和猎头以及职位，互相了解的过程，这个过程必不可少，具体了解的内容可以参考4、5、6三点。
猎头是第三方，并且TA也希望促成你的入职，有什么疑问或难题，不妨直接提出或告知，或许猎头能给出一些解答和建议。有时候猎头也会帮候选人分析过往经历中雇主比较看重的方面，提醒候选人关注。
4、了解职位和企业
了解猎头手里的职位情况，包括行业、公司、部门、职位、工作内容、汇报关系、薪资等。
高端的职位还要关注下招聘的原因：如果是原来的人离职，离职原因是什么？如果新增加的职位，为什么要增加？
总之要把自己不清楚，想了解的都问出来。
5、了解猎头和猎头公司
猎头行业的入职门槛不高，还需要了解猎头的专业度。
猎头对行业的了解程度，对推荐的企业和岗位的了解深度，是否能够有逻辑性的帮你分析你情况和需求与职位match程度等都可以作为判断一个猎头是不是专业的标准。
另外具有一定知名度和规模的猎头公司，对猎头会有更专业的培训，相对来说，猎头可能更靠谱些。
6、让猎头了解你
了解职位和猎头的同时，也要让猎头了解你。猎头是企业和你之间的桥梁，他对双方的了解程度决定了推荐的成功率。
目前状态：职位、工作内容、下属等
职业期望：公司类型、公司规模、工作地点、职业发展计划、薪水（据精英网的调查数据，月薪过万的职场精英，跳槽平均加薪20%-30%）等。
7、与猎头保持联系：
如果遇到比较专业的猎头，即使没有推荐成功，也可以保持联系，专业的猎头都会专注于某一个行业，一来猎头手上随时都有可能出现新的职位，二来猎头接触企业较多，行业内的信息有时候还是比较灵敏的，总是有需要对方的时候。
如果还有没收到过猎头电话又有换工作的计划，也可以到旗下精英职业发展平台-精英网认识猎头，寻找新的工作机会。
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对这些OFFER，你一定要说不！
据某网站报道，每年成千上万的考研大军奔赴考场、图的就是一份稳定的工作。想要一劳永逸的工作就别指望高薪，想要拿高薪最好就乖乖接受加班当饭吃的事实。那么，什么样的工作机会才最适合你？在什么情况下你应该对“手到擒来”的工作机会说“不”呢？
第一，这个工作是死路一条，没有任何回旋余地
一个好工作当然不可能是一路平坦直通罗马，正如一个成功的故事里面肯定也会掺杂了跌宕起伏的乐章一样，要知道就是跌宕起伏的乐章让你的人生多姿多彩，平淡如死水一滩的工作会让你丧失热情。如果你遇到感觉没有希望没有前途的工作，或者确定这份工作即使自己努力也得不到回馈，那么还是趁早放弃吧。
第二，对限制工作潜力、减少未来机会的offer说“不”
如果你没有欠钱，不用在短期内偿还银行债务，那么不建议你为了眼前“蝇头小利”而接受收益颇高、但却没有长远规划的工作机会。 即便是一些不赚钱的志愿性质工作机会，如果可以带给你更多自我提升空间以及更广阔的未来视野，其实也是不错的选择。
第三，那些有损你职业信誉度的工作不要做
在如今愈发提倡“信用”和“名誉”的社会，一个良好的口碑在职场上比任何事都重要。对于那些有可能损害你在职业领域信誉度的工作，千万不要做。金钱也无法弥补你在信誉上的损失。
第四，有损信仰、有损精神世界质量的工作不要做
虽然生活成本日益增长，为了生计我们不得不牺牲一些个人的精神追求，但是这种牺牲不等于放弃。在选择工作时还是要注意到它所能带给你的精神追求，如果这份工作会做得很“虐心”，那还是算了吧。
第五，对破坏你道德准则的工作机会坚决说“不”
没有任何东西可以凌驾于法律和道德准则之上，即使是待遇颇丰的工作机会也不行。要勇敢向诸如此类的机会说“不”。不要妄图通过损人来利己，暂时获得了不义之财，最终会付出惨痛代价。
第六，不要赚钱赚到忘记了初衷
要时刻把家人的感觉摆在首位，为了赚钱而赚钱却忽略了赚钱的初衷，那真是本末倒置。家永远是最温暖的港湾，家人永远是最挺你的人，不要为了工作忽略家人，任何以家人的幸福和健康为代价的工作机会都要不得。（完）
英文面试一定要说的5件事
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《英文面试一定要说的5件事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
许多的年轻朋友在外企英语面试的时候都会碰到一连串的面试，其中一个重要的环节就是不能够将自己推销给人力资源的面试官。在面试官面前如何的用地道流利的英语来推销自己，介绍自己的强项和工作风格非常重要。
其实在这方面有五个必备的自我推销的表达方式，而这些表达方式是一定要让面试官了解到的：
第一点：Writing a personal mission statement
它的意思是叙述个人的工作任务说明。这一点对于应聘者非常重要，能够时常保持对自己岗位和责任的书面陈述是一个有计划、有组织人才的重要体现。所以，在面试时别忘了对面试官提及这一点。
第二点：Updating skills through training so that you remain active and marketable
这句话的意思是时常通过职场培训来获取技能，这样就更容易提高工作效率。也就是说在面试时别忘了提到自己希望能够定期参加培训。这样不仅能够让面试官知道自己很上进，同时也能够真正地获取增长技能的机会。
第三点：Keeping a work diary
英语面试时，很多应答技巧其实和中文面试时并无二致，但往往因为语言不熟练和过度紧张，使得应聘者表现失常，这里我们总结了10个英语面试中的最常出现的问题，怎么样，提前准备准备吧。
这一点的意思是坚持书写工作日志。在对面试官提及自己的强项时，别忘说自己有一个很好的习惯就是事无巨细的全部记录下来，时时监测自己的工作进度和工作效率，这是一个很好的工作习惯，面试官会对你青睐有佳的。
第四点：Developing self-awareness
在职场中不断提高自我意识这一点是十分重要的。很多大型企业都注重员工的自我意识的培养。所谓的自我意识就是指员工都能够有工作自觉性、自控力，对自我教育和提高有推动作用。人只有意识到自己是谁，应该做什么的时候，才会自觉自律地去行动。所以，千万别忘了在面试时提到自己的self-awareness。
第五点：Ready to seek help of a mentor
工作中的把上级当作自己的导师是一个十分积极的工作态度和上下级的沟通方法。同时，这也是自己能够加速成长，升职加薪的不二秘籍。希望各位在职场打拼的朋友都能这一点心领神会，尤其是别忘了对面试官提及这一点。
在求职面试中，一定要避开这些坑！
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。
1.与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。（完）
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