学生职业规划。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《选offer,除了钱,还能比这些》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

所谓择业近视就是只顾眼前利益,忽视长远利益,最终导致职业选择失误,事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族,高考时候志愿的盲目跟风也属此类。

首先,每个人都应该有一个明确的中期的职业目标:今后的3年里我希望实现怎样的成就,达到什么样的高度?做过商业计划的人都知道,如果没有目标,无法合理规划资源,战略更是无从谈起。职业选择业是一样,如果没有明确的目标,无法合理规划自己的资源:时间和精力,“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。

其次,在不断实现中期目标的同时,应该逐渐完善自己的终极职业目标:我最终要成为怎样的职业人,达到何种高度?这是一个自我认识的过程,认识自己的潜力,也认识自己的职业偏好,从而明确自己一生的职业追求。

最终,工作不是我们生活的唯一目标,寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候,人大多以事业为重;事业逐渐有了起色滞后,我们疲惫的身心需要亲情的呵护,需要爱情的滋润,需要友情的支持,于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成,儿女出生,生活可能就会逐渐成为我们的全部。

工资,的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是,这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现,而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人,加薪是常事。业绩不好的时候,裁员、降薪也是常事。面对这样的状况,一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标,逐渐形成了终极目标,并且明确自己工作生活的平衡点,你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守,而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的,但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会,自然是价格者胜。

同时,相关信息的收集也非常重要,例如行业内对公司的评价,内部人士的意见,相关公司(如客户,供应商)的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。

总之,一步一个脚印,踏踏实实跳槽。

最终千万不要光比钱,至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候,你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错,选了就不要后悔。

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选择offer:不比钱还能比什么?


所谓择业近视就是只顾眼前利益,忽视长远利益,最终导致职业选择失误,事业停滞甚至倒退。此类情况不仅限于上班族,高考时候志愿的盲目跟风也属此类。

首先,每个人都应该有一个明确的中期的职业目标:今后的3年里我希望实现怎样的成就,达到什么样的高度?做过商业计划的人都知道,如果没有目标,无法合理规划资源,战略更是无从谈起。职业选择业是一样,如果没有明确的目标,无法合理规划自己的资源:时间和精力,“跳槽”从一个顶级战略工具降级为“机会主意武器”。

其次,在不断实现中期目标的同时,应该逐渐完善自己的终极职业目标:我最终要成为怎样的职业人,达到何种高度?这是一个自我认识的过程,认识自己的潜力,也认识自己的职业偏好,从而明确自己一生的职业追求。

最终,工作不是我们生活的唯一目标,寻求生活与工作的平衡点可以帮助我们实现可持续成长。刚刚开始工作的时候,人大多以事业为重;事业逐渐有了起色滞后,我们疲惫的身心需要亲情的呵护,需要爱情的滋润,需要友情的支持,于是生活逐渐被重新提上我们的日程表。等到事业有成,儿女出生,生活可能就会逐渐成为我们的全部。

工资,的确很多时候是许多人跳槽的重要原因。但是,这是职业选择中最不稳定的一个因素。工资是劳动力价格的体现,而价格是由供求关系决定的。业绩好的时候招人,加薪是常事。业绩不好的时候,裁员、降薪也是常事。面对这样的状况,一味以眼前的利益为选择条件实在是非常冒险的一件事情。但是如果你已经有了明确的中期目标,逐渐形成了终极目标,并且明确自己工作生活的平衡点,你就能够很好的选择究竟是跳槽还是继续留守,而工资此时只是一个随之而来的结果。它是重要的,但绝对不应该成为决定因素。如果两个同等的机会,自然是价格者胜。

同时,相关信息的收集也非常重要,例如行业内对公司的评价,内部人士的意见,相关公司(如客户,供应商)的反馈。360度了解一家公司是非常必要的一项作业。

总之,一步一个脚印,踏踏实实跳槽。

最终千万不要光比钱,至少不要比眼前的钱。当你自身的价值猛增的时候,你的工资绝对不会停滞不前。选择没有对错,选了就不要后悔。 (完)

面对多个offer该如何选择?除了薪资这些因素也要考虑


被多份offer砸中当然是件开心的事情,但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时,建议你不妨考虑以下这几个因素,也许能帮你下定决心,选出最适合你的那份工作。

更长的通勤时间不一定值当

2017年的一项研究发现,“通勤时间每额外多出一分钟,都会降低工作和业余生活满意度,并会增大压力,损害心理健康。”

研究结果显示,那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是,大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。

不过,总的来说,超长的通勤时间对整体健康是有危害的。

隐性成本和福利要考虑在内

显然,收入很重要。如果两份工作各方面都差不多,其中一份薪水更高,这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素,比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇,还有交通和日托等隐性成本。

工作灵活性也许很重要

2018德勤千禧调查发现,1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。

为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态,千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度,远程工作,或是根据公司需要来调整工作任务。

如果这份工作能满足以上这些要求,你工作起来就会感到不那么拘束,也更有自我价值感。

做好职业规划

理想的状态是,每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展,你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助,那就是浪费时间。

留意关于公司的恶评

如果你在面试前还未对公司进行过调研,现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司,不然你可能会发现自己长时间停滞不前,甚至更糟。

同事好相处很重要

如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评,你会在这里发展得很好。

福利也是左右决定的因素

如果你花太多钱购买中午的咖啡,你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利,比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。

如果两份工作各有利弊,就抛硬币决定吧。

在《最强大脑:神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中,弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道:“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”

当你抛硬币时,你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。

拿到offer后,薪资还能再谈吗?


由于薪酬直接关系到求职者的切身利益因此他们对此自然特别关心。在面试的时候涉及到谈薪水的问题,倘若薪水福利谈不好,要找到称心如意的工作就比较难。那么如何才能坦然应对面试中谈薪?今天小编就来聊聊如何坦然应对谈薪过程中的各种状况,希望可以帮助到你。

1.首先,你要知道一个这样的前提,那就是我的薪资到底由谁决定?

关于薪资的决定权,不同的公司方式也不同。通常来说私企、小型企业,薪资大多是老板说了算;而国企、事业单位、大型企业会有自己的薪资架构、制度。这样的公司会根据岗位的不同来决定你的薪资待遇,一般会同岗同酬。在招聘面试时,HR与用人部门给定的薪资基本上是根据上述老板/薪资体系而划定的薪资区间。

2.轻易妥协薪资,会不会让对方觉得我太随便?

假设对方表明不录用你的原因就是开价太高,而你确实非常想得到这个offer,对薪资也能放低要求,完全可以妥协,但要表现出充分考虑过的态度,对方并不会因此质疑你的能力。

3.对薪资满意,但对其他福利待遇不满,是否有必要向HR争取?

可以适当询问,探听是否有先例。若是公司曾有过先例且你所聘岗位属于核心重要岗位,可以尝试争取。

4.面试不谈薪资,是不是没戏了?

不一定。这取决于看该公司该岗位有几轮面试,如果是初面,不涉及薪资也是正常的。

5.口头商定的工资算数吗?

任何口头承诺都是不稳定的,一旦发生劳动纠纷,求职者很难举证该口头协议的存在。因此小编建议以书面协议为准。

6.面试结束,后悔工资谈低了,还能挽回吗?

找工作的时候不要过分纠结面试时工资是否谈低了,最重要的是薪资在可以接受的范围内。说不定你的薪资开高了,企业反而不会录用你,而且约定好后再反复的行为,也会降低你的可信度。如果必须要再挽回,可以在收到offer后婉转跟对方说明,比如自己手上有另一份薪资更丰厚的offer,但你仍然很想加入他们公司,工资能否再提高之类的方式。当然这样做也要冒着失去此份工作的风险,求职者应三思而后行。

7.拿到offer后,薪资还能再谈吗?

情况一,你对目前这个offer比较满意,薪资和面试时谈定的没有区别,入职的意愿也比较迫切,那么直接接受是比较安全的做法。

情况二,offer上薪资的数额和面试所谈定的存在差异,此时可以询问造成差距的原因,强调自身的特殊价值和能力,表达希望提高薪资的意愿。

情况三,offer上的薪资和面试谈定的没有诧异,但是你有点不甘心,想要获得更高的薪水。这种情况下,假如你有傲人的工作能力和经验,是公司急需的核心人才,可以稍稍试探下谈薪的余地。

谈薪,确实是个技术活,希望大家都能掌握更多谈薪技巧,为自己找一份合适的工作发力。

选工作除了薪资,还要考量哪些重要因素?


除了薪资外,一份工作还有哪些要素可以考量呢?锦囊菌按通常的情况列出了十项要素供你参考,孰轻孰重还是要根据自身情况来判断:

1.工作内容

工作内容是不是你想从事的,同时有自信可以做好,获得提升和进步的。

2.公司平台

公司的平台是否是你现阶段所需要的,比如你想通过有名的大企业给自己的经历镀金或者通过小企业的锻炼快速成长。

3.行业前景

行业本身是处于高速发展的蓝海阶段,还是竞争激烈的红海时期,是否已经发展到了夕阳产业阶段等。

4.公司风评

公司以往的风评是否良好,包括人际关系是否和谐、是否经营状况良好、是否涉及违法乱纪等。

5.薪资外的其他福利待遇

薪资相同不代表其他福利待遇也相同,有很多隐性福利需要考虑,比如:各类补贴、班车、带薪假期、年终奖、绩效奖等。

6.工作时间

工作时间是衡量一份工作性价比的重要因素。假设一份工作月薪过万,但工作时间很长,即使有不少加班费,换算下来的时薪也不见得让人满意,更何况个人时间的流失有时不是金钱的价值就能弥补的。

7.工作地点、环境

工作地点意味着通勤时间的长短,而通勤时间的长短早有调查表明直接和工作的幸福感挂钩;工作环境则会明显影响工作的效率和心情。

8.个人发展空间

行业好、公司平台好,但对于你个人发展是否有利也并不好说,公司内部是否有足够的上升空间是对于想要突破职业瓶颈期的人而言非常需要考虑的问题。

9.企业文化

这个问题是被很多人所忽略的,但在如今个人意识增强的现状下,一个和自己“三观不合”的企业也是令人十分痛苦的。

10.公司性质

公司性质往往意味着工作节奏、工作模式、同事氛围等不同的呈现方式,国企、民企、外企都有各自不同的特点。(完)

找不到工作,除了心烦意乱,还能做点什么?


最近这段时间,无论是准备毕业的应届生,或是在职场上工作了1-3年想跳槽的人都开始活跃在求职市场上了。但出于各种原因,找工作不顺利,长时间找不到工作的情况也是时有发生的。那么找不到工作,除了心烦意乱,应该做点什么?今天就由小编给到大家一些建议,供大家参考。

做点兼职

正所谓“坐吃山空”,如果长时间找不到工作的话,日常花销的确会给经济带来不小的压力。所以,在找不到理想工作的情况下,不妨试着找一些日结的兼职做做。一来可以缓解一下经济压力,二来可以充实自己的时间。

尽量多地尝试一些工作,这样也有助于了解自己想要从事什么样的工作。尤其是对于转行的求职者来说,通过兼职的方式,可以更加直观地了解到求职岗位的实际情况,对于接下来找工作会有一定的帮助。

此外,在做兼职的空余时间里,还是要关注自己的简历动态,时常刷新简历,关注最新的职位。

学点技能

求职的空白时间,是学习技能的最佳时期。可以针对岗位需求,有针对性地学习相应的技能,比如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。

朋友小E之前的工作是文案策划,经过她的长时间观察,她觉得自己已经达到了职业的瓶颈期。于是,她打算改行做互联网产品经理。但是,她并没有受过产品经理的相关培训,职业的改变意味着她必须重头开始学习。

离职之后,小E搜集了有关产品经理的岗位需求,针对岗位职责,她开始有针对性地做学习计划。关注行业有口碑的门户网站,向前同事请教,不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间,她也在不断地尝试投递简历。

在坚持学习和寻找机会的这段时间里,小E始终咬紧牙关,坚持不放弃。三个多月之后,小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今,小E已经能独立承担起部门的项目了。

因此,在还没找到理想工作的情况下,为什么不静下心来学习,给自己增加一点“插件”?改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗,相信你也可以找到一份满意的工作。

重新梳理工作经历

每一份工作经历,都是一份财富,仔细回顾,认真总结,必定能发现一些值得借鉴的经验。而这些总结出来的经验,对你找下一份新工作是有帮助的。

总结时,可以从以下几点考虑:最能证明你工作能力的是什么?在上一家公司有什么突出表现?有什么代表性的作品或项目?解决了哪些棘手的问题?为公司创造了怎样的价值?

梳理清楚了以上几个问题,就相当于梳理出了简历内容的重点,同时也是为面试做了基础工作。

回顾面试

为什么找不到理想的工作?有没有想过不是自己的能力不足,而是面试环节做得不够好?

拿出纸笔,认真回顾面试的每一个环节,面试官问的每个问题是什么,你的回答是什么,将这些细节一一记录下来。然后,站在招聘方的角度,参照招聘简介,再重新审视自己的回答。

找工作除了等通知和刷新简历......不妨试试这些方法!


找工作的时候,投了好几天简历,你有没有发现该投简历的都投了,没有可以投递简历的职位了?把求职APP刷新了好几遍,看到的都是那些熟悉的公司名称,有些投了简历又没有回应,然而找工作不能停,好着急,怎么办才好?

那种坐等职位更新心情很是迫切,除了等通知和刷新简历,就没有别的办法了吗?小编建议大家可以试试这样做——

一、圈内好友推荐

尽量试着找同城的好友、老乡、同学乃至以前的同事,告诉大家你已经离职了,目前是处于求职的状态。不过要态度真诚哦,否则你的圈内好友们以为你是在开玩笑。

现在不少大公司和外企,在对外发布招聘信息之前,会先发内部邮件,先给内部的员工转岗或者内部员工推荐的机会。如果你正在寻找设计工作,你朋友的公司刚好缺人又推荐了你,是不是又多了一个机会呢?据说圈内推荐的成功率高于猎头,所以,在找工作期间,大方地告诉朋友们你正在求职吧。

二、寻找那些相近的职位

不一样的企业在招聘的时候,设置的职位名称或许不同,但做的事情其实是没有什么区别的。例如新媒体运营,有些企业设置的岗位叫微信运营或公众号运营,有些企业则简单一点,叫运营专员。所以,在找工作的时候,不要拘泥于相同名称的职位,适当扩大职位的搜索范围,对职位的关键词也适当多样化一些。这样,找工作的时候,就能发现更多的机会。

三、适当放宽要求

如果很长一段时间内,都没有职位更新发布,那么是不是可以考虑下其他的工作呢?

当然,这种做法不是特别推荐。因为从长远来说,会影响职业规划。

人一旦长时间的不工作,就可能陷于各种悲观情绪中,迫于经济压力,可以考虑暂时选择投递其他的职位。可以去尝试寻找那些和自己的工作经历有一些关联的工作。

四、精心修改简历

当你的选择受到限制时,你应该更珍惜每一个能投递的机会。

准备简历的时候,要格外用心。要认真仔细研究招聘方的岗位要求,想想自己有哪些工作经验能够打动到对方,应该怎么准备简历才是对方想要找的人。研究之后就要有针对性地准备简历,不能一份简历投递到多个公司。

对于之前投递过的心仪的岗位,没有得到对方的回应,也不要放弃。重新优化你的简历,回顾你的工作经验,添加一些具有说服力的例子,试着打动HR。曾经有小伙伴就这样做,获得了面试的机会。所以,不要放弃任何一个机会,对于心仪的职位再投一次简历不是不可以的哦。

五、发展技能和兴趣爱好

没有职位投递的时候,与其干着急,不如找点事情来做。

日常总觉得上班没时间“充电”,这个空档期正好可以用来练一项技能啦。万事开头难,先“破窗”看看。有些事情,一旦开始做了,就会慢慢地程序性地完成下去。积极地去学习,说不定还能利用这个技能找到一份更好的工作哦。

找工作是一个慢活,不能太着急,有自己的节奏,把找工作当成一个工作。随着疫情形势逐渐转好,求职时间线会逐渐缩短,企业会逐渐恢复招聘。offer可能会迟到,但不会缺席。工作迟早会找到的,一定要对自己有信心哦!

一份好的工作除了看月薪还能看哪些方面?


很多人在职场多年,依然不知道这个答案,于是简单粗暴地按照工资和五险一金去找工作,然而往往入职后才发现这份工作并没有想象中的那么好,于是频频跳槽。那么,除了工资和五险一金,还有哪些方面能看出一份工作的好坏呢?小编整理分享如下,欢迎阅读借鉴,希望能给大家带来帮助!

一、直接报酬

直接报酬,顾名思义就是看得见、摸得着,能直接拿到手的报酬,例如:工资、补贴、奖金、股票……

1、不要只关注月薪

往往我们找工作,首先关注的就是工资,如果你只是把注意力放在工资上,会忽略掉很多优质公司。例如同样是行政岗位,A公司的月薪是4000,并且提供交通补贴和午餐补贴,并在每年年底还会提供年终奖;B公司的月薪是5000,其他什么补贴都没有,节假日福利也没有。在这种情况之下,A公司明显比B公司有优势。所以,仅仅只关注月薪,在工作的时候是不科学的。

2、是税前工资还是税后工资

税前工资还是税后工资,这个问题针对的是一些高薪职位。对于一些高薪职位,有些公司在和员工签的劳动合同上标的都是税前工资,也就是为扣除个税,社保公积金之前的工资。假如是月薪10000的工作,扣除个税、社保之后也只有六七千了。因此,要问清楚HR所说的工资是税前还是税后,以便衡量工作的性价比。

二、间接报酬

间接报酬,通常是指五险一金、商业医疗保险、年度体检、带薪假期等等。

1、五险一金

不少年轻人觉得自己年轻气盛,离工伤、养老之类的事情还远得很,于是和公司签署协议,放弃缴纳社保,然后拿到个人缴纳部分的现金。你以为你赚了个便宜?其实你是吃了个大亏!因为公司缴纳的社保比例高于个人缴纳的部分,这样做相当于帮企业节省了一大笔资金,而这笔钱,企业现在不给你交,以后就只能你自己交。找工作首选那些给员工缴纳五险一金的公司。

2、商业医疗保险

有少数公司会给员工缴纳商业医疗保险。商业医疗保险指的是消费者依一定数额交纳保险金,遇到重大疾病时,可以从保险公司获得一定数额的医疗费用。一般来说,能够给员工缴纳商业医疗保险的企业,通常收入是不错的,对员工的重视程度也很高。

3、年度体检

好的公司一般会每年定期给员工安排体检,每年出200-500的费用给全体员工安排年度健康体检。说明公司密切关注员工的身体健康,这样的公司是比较人性化的公司。

4、带薪年假

带薪年假并不包括法定节假日,比如劳动节、端午节、春节等等。

好的公司通常会给10天左右的假期,一般的公司则会给7天左右。所以如果一家公司有超过10天,这已经是超出平均水平的福利了,好好珍惜。

另外有些公司还会有带薪病假,一般是10-15天。那么带薪年假和带薪病假加在一起,有20天左右,这意味着你一年中有半个多月是白领工资的。

三、职业发展规划

职业发展规划应该是求职的时候最容易忽视的问题。面试的时候,最好向面试官了解一下职业的发展路径,了解企业的晋升机制,考核机制是怎样的等等。这意味着,你在这家公司能走多远。当面试官无法给你准确的回答时,说明公司的考核机制是模糊的,或者该岗位就是一个基础岗位。

所以在面试中,你需要了解企业的晋升机制,并进行职业生涯发展规划。

四、企业文化

公司文化,即员工之间、团队之间的氛围、价值观。好的企业文化,会把员工当家人,会关注员工的个人成长,身心健康,让你有归属感;差的企业文化,会把员工当运转的机器,会让你每天如坐针毡,压力倍增,甚至加班无调休。

所以,你知道了吗?一份好的工作除了看月薪还要看其他的因素,希望这对你找工作的时候有帮助。

跳槽除了看薪资,记得还要看这些!


论坛网友“倍小北的北”的提问:

现在在一家外企里做会计,但实际本人并不喜欢数字,也对CPA之类的无感,看见各种大串公式和字母数字各种不想看和懒得翻书。现在想换工作,去做幼儿英语教师,因为外语不错,基础扎实,小时候也经常模仿老师教课的样子,也算是“最初的梦想”吧,但现在会因为现在的公司待遇、理念、氛围、环境都很好而纠结着,不知道转行是对还是错。

建议:

当工作与兴趣无关,是选择离开还是为了生存继续留下?原则上讲,对这份工作有无兴趣应该是判断是否适合自己的基础。但眼前人才竞争的激烈,势必在相当长的一段时间内难以让我们找到一份完完全全符合自己兴趣的工作。虽然好工作不是一下子能找到的,就像人不能一口气吃成胖子。

每个人在选择职业前应该对自己的长处和短处了如指掌,不需要和别人比。兴趣是做好工作的前提,没有兴趣自然工作不会愉快。成就感也很重要,这让你能更积极的面对工作。如果这份工作既是你不喜欢的,做了也毫无成就感,那这份工作不是好工作,也就是人们常说的职业而并非事业,是可以考虑换个环境更靠近自己喜好的。(完)

求职面试:掌握这些原则,助你赢得offer


面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对于求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中如何恰当的运用谈话的技巧呢?下面小编特意梳理总结了如下原则,赶紧和小编一起来学习一下。

原则一:换位原则

学会站在对方的角度考虑问题,站在对方的立场来讲话,聊天就可以轻松继续。

原则二:三思而后说

俗话说,贵人话语迟,聊天更要三思而后说。失败的聊天往往源于不假思索的回答,有些话说得欠妥当,有些话说得太仓促。所以,在对方抛出话之后,要停下来,仔细的想一想。如果确实是不知道怎样回复的,那就笑而不答,也不失为聊天的良策。

原则三:感知力

成功的聊天必然是建立在良好的感知力基础上。那么什么是感知力呢?即清楚知道自己的聊天诉求,也清楚对方的聊天目的,可以随着谈话的推进来不断调整双方的诉求,从而达成彼此间聊天的共识。

所以,在我们的聊天中,要通过眼睛去观察对方,用心去体会对方的意图,不断思考验证,用感知力来判断聊天对象。

原则四:提前做好功课

倘若聊天不只是闲谈,而是向领导汇报工作,和同事谈谈心,就需要提前做好功课。认真分析一下谈话的目的,充分了解对方的情况和特点,怎样回复对方可能提出的问题等等。

假设可能的话,逐条列出对方可能抛出的问题,并写出自己的应答。知己知彼,百战不殆,同样适应于聊天。

原则五:适可而止

话多是非多,言多必失的道理必须时刻牢记。有效的对话,从来不是长篇大论,只有适可而止的聊天才是恰到好处的聊天。轻松愉悦的聊天必然会定格在那短短的几十分钟,或者是几分钟。

清楚地表达了自己的意图,全面了解了对方的谈话目的,双方在愉快的氛围中握手言别,轻声道一声再见,从此就成了朋友,聊天成了下一次见面的借口,真真是人生的一大享受!

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