月薪3万加班比996还狠的创业公司要去吗？。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《月薪3万加班比996还狠的创业公司要去吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一说到加班，不少人表现出来的态度是：“不是我不愿意加班，是公司钱给到位了没，如果给到位了，我可以住在公司！”那么真的是钱的事儿吗？多少钱才算是给到位了呢？到底能接受什么强度的加班频率呢？……对此，近期发起了一个主题为“月薪3万但加班比996还狠的创业公司要去吗？”的投票调查，结果显示：51%的人表示愿意去，28%的人表示不考虑这类工作，另有21%的人无法做出决定。那么，是什么促使他们做出了不同的选择呢？一起来看看他们的理由。
选择“会去”的人认为：
“想赚钱的就要去，做几个月再说”；
“去！毕竟现实是工资几千，早8点晚10点，还吭哧吭哧地干”；
“生命在于奋斗，喜欢接受挑战”；
“只要能赚钱，不违法、不违背良心、不违背道德底线就可以”。
选择“不会去”的人认为：
“感觉不够医药费，生命比钱重要，总不能赚钱去医院养生吧”；
“怕死，‘807’做过一阵子怕死了”；
“靠时间换工资的工作，都是不长远的”；
“比较清楚自己不是一个能抗这么大压力的人，同时对于加班不是很喜欢，宁愿去一个简单轻松的地方做事吧”；
“工作不是一个人的全部，生活和健康同样重要”。
选择“不好说”的人认为：
“看这个加班是什么类型的，是否能完成什么经营型目标，这是你要和上级领导沟通确认的，如果是无效加班把自己的想法和上级领导说，无效加班只是浪费资源”；
“单身一人可以考虑，有家庭了就另当别论了”；
“这要根据行业分析前景，如果前景好，又是创业公司，说不定熬过这阵就实现财务自由了呢”；
“分析下加班的原因是否是创业初期的阶段性行为，如果是阶段性行为可以考虑一下”；
“一般来说，要有命花钱，也要有钱续命，所以比较难选”。
也有人趁机说出对现实的怨气：
“加班不可怕，就怕都在那里耗时间，感觉都很忙，但并没有效率！大部分鸡血民营公司都是这种歪风邪气！一到快下班的时间，老板肯定叫你开会！上班有点，下班没点！”
还有人看到了这些条件背后的其他“潜台词”：
“第一，看题目，创业公司，月薪给3万，说明老板招你来是想让你扛大头的，首先考虑自己心理能否承载得住这巨大的压力和期望，如果辜负老板期望要考虑会有什么结果。第二，加班比996还狠，说白了就是007，望惜命。”（完）
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信心比黄金还重要
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《信心比黄金还重要》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是选拔人才的一种方式，人才的选拔往往是择优录取。而考生要得到考官的青睐，就要向考官证明我们是优秀的人才。但面试的时间很短，在短短的几分钟或十几分钟的时间里要证明自己的优秀，其中非常重要的一点就是展现自信!
信心是比黄金还重要的!面试选拔其实都是通过对考生进行比较来选拔，择优录取。而考生要在众多竞争者当中脱颖而出，被考官所注意到，就需要考生在面试过程中自信满满，毕竟“自信的人像太阳，总是散发着光芒的，走到哪里哪里亮”!
信心是比黄金还重要的!展示自信不仅是为了证明我们是优秀的人才，还有很重要的一点是吸引考官听我们答题!对于考官而言，面试是很枯燥的，尤其是结构化面试!因为结构化面试所有的考生都是答同一套题，而考官却要在考场里面听一天的时间，其中的枯燥可想而知。这个时候，如何吸引考官听我们答题就至关重要了。因为考官要是不愿意听考生答题，考生答题内容是什么也就无关紧要了。
如何展现自信呢?可以通过以下几方面来做到。
第一，声音洪亮。面试的时候，考生答题声音要洪亮。具体而言就是要让整个考场的任何一个角落都能清晰听到考生的声音。现实中，结构化面试的考场一般是中学教室，空间比较大，考官与考生间距有2到3米，因此考生答题声音一定要洪亮。
第二，面带微笑。考生在进场问好、面试答题、考完退场的时候需要做到面带微笑。平时，考生可以通过面对镜子或者是用手机自拍的方式来练习面带微笑。
第三，眼神交流。面试不敢看考官是不自信的表现，会给考官留下不礼貌不自信的印象。考生在面试过程中，只要说话就需要看着考官，最好是看考官的眼睛，进行眼神交流。面试时主要看主考官，副考官也可以适当进行眼神交流，看考官的时候不可扫视、仰视、俯视，要平视和正视。
第四，辅以手势。面试答题时，我们可以一边答题一边辅之以手势，辅之以手势可以达到吸引考官和增强气势的效果。不过，做手势的时候要注意幅度不宜过大，频率不宜过高，适当即可。
别傻，这样的公司千万不要去！
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近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
明知不会去的公司，为什么还要去面试？
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网友提问：
目前在找工作面试，一般面试前会与HR进行初步的沟通。如果很清楚通勤时长或是上班时间、薪资等某些方面是自己不满意的，哪怕收到offer也不会开心入职，这样的面试还有必要去吗？要不要通过这类面试锻炼自己的面试技巧？
解答：
要不要去明知不会加入的公司面试练手呢？这个问题的答案取决于你自己的具体情况。
如果你是有丰富面试经验，且近几年也有跳槽经验的“老手”，那么不用特意去参加这类面试，因为你的面试状态还是在线的，不用靠这类机会去调试，盲目参加可能会过度增加自己的求职成本，尤其是在“骑驴找马”的情况下，面试机会要慎选，毕竟请出假也不容易。
如果你的面试经验很少，也好几年没有“动一动”了，那么其实需要挑选几个这样的面试机会去调整自己的面试状态，顺便了解下当下的市场行情，找找面试时和HR、部门负责人等比较好的对话状态，也能在实战中减少紧张的情绪。（完）
每周上班6天，毅然放弃月薪2万的工作
很多职场人工作稍不如意就会选择跳槽，比如与老板闹矛盾，与同事合不来，今天过的不爽，诸如此类的小事。都说大幅涨薪是靠跳槽得来的，但是我们也会看到有人越跳越不满意。问题出在哪里？我们来看看别人的跳槽经历，收获自己的职场感悟。
论坛网友“瑟瑟天舞”分享：
大学毕业后，我就在一个小城市进入一家国企工厂上班，下基层、下车间，做技术类的工作。那时候年轻，无论多脏多累的活都干，有时候甚至半夜也要赶去加班抢修，所以学到的东西也多，也参与了很多工程项目的改造。就这样，我一直在那家国企干了差不多6年，期间拿了很多奖项，在上万人的公司里也曾经被评为“十佳”。可我的待遇却一直没提高，到2010年也就拿着4800左右的工资。当然在那个地方还算不错，小地方生活没压力，物价低，买房也没压力。后来，我感觉这样下去没什么意思，就想着着跳槽。跟领导说明之后，虽然上下领导都挽留我，但我去意已决，主动辞职了。
2010年，我跳槽到广州的一家私企，那是一家环保类的企业。在那家公司，我说是做主管，但是手底下也就只有一个人，所以还像上份工作那样，凡是专业相关的事都得我去做，工资是每年能涨1000块左右。但是后来公司经营状况不太好，加上3年的合同马上要到期，到20xx年的“金三银四”我就又开始打算跳槽了。
20xx年4月份面试了一家设计院单位，最后确定的待遇是3个月试用期，月薪1.1万，转正后大概月薪2万。“五一”过后我去上班了，只上了10天班就辞职了。倒不是因为待遇的问题，我是受不了每个星期要上6天班的规定。这也是我做得最短的一份工作吧。
接下来我的第四份工作，也就是现在在做的工作：广州一家集团单位，也是国企。当时我要求的月薪是八千到一万块；后来签合同时，上面写得试用期才5000多块；6月份入职做到现在，每天事情都不多，感觉是无所事事那种，我都不知道招我来干嘛的，打算先混到过年之后继续跳槽。
【点评】
我们做一件事总会遇到瓶颈，遇上倦怠期，这个时候也许我们应该敢于突破现状，去寻找新的起点。网友“瑟瑟天舞”在工作6年之后，放弃安逸稳定，再次起航，之后在工作中，薪水也有了大幅度的上升，尽管目前的工作还不满意，但是多年工作经验的积累，可以说其应有价值已经存在了，只是目前时机未到。我们相信，只要你知道自己想要什么，且能在每一份、每一天的工作中不断积累，你一定可以要到属于自己的东西。（完）
这些黑名单公司千万不要去！
1）离职企业不放人
离职者吐槽：明明一个月前就提出离职了，但是一个月都过去了，公司还不让我走，非说得等到招到合适的人之后才能离职。
酷评：有些公司、某些上司可能对员工离职心存不满，故意找各种原因拖延，比如扣留离职申请、拒开离职证明、要求招到继任者后离职等等。但是无论企业抛出何种理由阻拦你，提出何种要求为难你。只要你提前30天书面通知公司离职，满30天后，你就有权办理离职；公司逾期未办理的，需要赔偿因此给员工造成的损失。但员工在主张自己的权利时，也需要证明自己确实提出过离职申请，比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。
2）该给的钱“缺斤少两”
离职者吐槽：离职时明明一年的年假都没休，理应全部折算成工资。然而最终公司发放的数目仅仅是每月的基本工资，年休假的折现全然没有体现在清算工资上！
酷评：首先要纠正员工容易产生的一个观念很多人以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。
具体的折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。举例来说，2017年6月30日离职的员工，只做了半年，原本年休假有10天的，那计算时只能拿5天来计算。至于离职时确实有未休年休假的话是按照1倍还是3倍工资来补偿，这点法律没有明确。
如果离职时已把全年年假休完了，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第三款规定，“多于折算应休年休假的天数不再扣回”。
3）试用期最后一天辞退你
离职者吐槽：在试用期最后一天告诉我，你不合适。拜托！6个月的试用期，前5个月都合适，最后一个月的最后一天通知说不合适，谁服气？这种明晃晃地钻法律空子的行为，就没人来管管了？
酷评：企业如果要在试用期辞退员工，必须有能证明“员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍然不能胜任。”的事实依据。另外无论何种理由，在试用期间辞退员工，企业都应当支付一定的经济补偿。职场人如果碰到这种情况，可以要求公司支付这部分的经济补偿，或者提出劳动仲裁。
知名公司职位不对口，要不要去？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《知名公司职位不对口，要不要去？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友的疑问
网友“倔强小草儿”：
我是一个it技术男，一直想进入某个it公司，也想找一份it方面的工作。最近终于接到了一家心仪公司的面试电话，但是职位却不是it技术职位，而是一个客户服务代表。我现在很是纠结，自己一直是想进入这家公司，失望的是这个职位目前在我看来用不了多少技术，我要不要接受这个Offer?
解答：
知名公司是这位网友的软肋，一心想攀上这份“高枝”。但是他却忘记了自己喜欢这家公司的根本原因是这是一家知名的IT公司。术有专攻，在现在多元化的社会，一家公司可能在一个领域很知名，他的人力物力全部集中在了这个领域上，那么代表着这家公司不可能在其他方面再花上同样的投入，于是产生了一个词“外包”。外包对于企业而言是节约成本，把投资投在专攻的领域上，那么对于求职者个人而言，签外包合同与签定公司的劳动合同是完全不同的。所以这是要慎重考虑的。建议这位网友考虑以下几点：
1.看看职位编制情况，会不会是外包合同?
2.问一下今后的上升空间?再确认一下，这种上升,是否是你想要的?
3.转岗这种事是要看机会的。这个机会与你现在去找一份IT工作的机率哪个更大些?
4.最根本的是客户服务代表,这是你喜欢的吗?
职场中，常常有不少求职者为一些“贪图”，而迷失自己一直在追求的目标。跳槽前要考虑清楚，不要为了眼前的利益而随便换行或是换职。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。一位网友说得好：耐得住寂寞，才守得住繁华。（完）
老板高薪高位留人，还跳槽吗？
论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽应该是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？
是去是留并不是一个简单的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家提醒在这个时候应该考虑两个方面：
1. 促使你跳槽的问题已经解决了吗？
网友“阿斯克尤”发帖说：“想清楚当初为什么走，就会明白现在该不该留下。”当初你跳槽的原因是什么，如果只是因为薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。倘若你是因为公司发展不佳、个人的职业发展受阻等原因跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。
2. 高新高位是不是“空头支票”？
当员工提出辞职时，老板都喜欢给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要清楚，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。如果老板一向言而无信，那就果断地离开；如果老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。
跳槽一定会存在不可避免的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）
HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！
在求职面试中，我们经常会遇到同一个问题：“你愿意加班吗?”在面试中直接谈论加班似乎是一个不那么友好的问题，不管你说什么，这似乎都不是最好的答案。
HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！
我愿意加班，这是否意味着我将来会成为“加班狗”?我不想加班。我觉得这个答案并不真诚。因此，当人力资源面试时提出有关“加班”的问题时，我们该如何回答?
1。明确人力资源部提出问题的意图
hr的直接问题通常有两个目的：秘密披露公司经常加班，你需要明确表达你的愿望;公司不一定总是加班，但公司想知道你的个人意见。
最后，人力资源部要求加班只是为了了解我们对加班的看法。事实上，最好表现出我们的态度。我们可以根据实际情况作出适当的回答。
如果我们是工作场所的新人，我们可能希望接受它。首先，对于新手来说，工作场所的工作相对容易。加班加点可以学到更多，并获得更多的工作。其次，艰苦条件是工作场所必须具备的品质。当你年轻的时候，你应该吃更多的苦味。
如果我们真的不能接受加班文化，而且生活条件不允许我们经常加班，我们可以礼貌地拒绝。如果你之前同意，然后一次又一次地拒绝，这将使公司对你产生不良的印象和评价。
最重要的是明确你的态度。如果你愿意加班，你会接受的。如果你不想加班，你就直说吧。双方只能在真诚的会谈中达成协议。
二。对不同企业的回答
中国最典型的企业文化是大企业与小企业的差异。大企业：人多，管理好，分工严谨，人才济济，培训到位，制度大于人的条件。
小企业：人少，领导集中，多任务，招聘相对困难，培训依赖于外部就业，人际关系大于制度。根据上述一系列差异，大企业和小企业之间存在着不同的文化差异。因此，在面试中，面对不同的企业，我们应该选择不同的方向来回答。
在面试一个小公司时，尽量正面回答问题并给出明确的答案。一般来说，小企业没有明确的加班制度。老板经常命令员工加班，更随意。
当你回答的时候，尽量给自己留一条回去的路，不要说是，因为你的回答可能直接决定未来加班的痛苦。在表达了对公司加班需求的理解之后，把公司的工作作为第一位，如果你真的需要加班，你也愿意合作。
在采访大公司时，他们应该从多个角度分析它们，并展示全面的逻辑和深思熟虑的考虑因素。如果工作真的很紧急，那么必须尽快完成;如果保证个人效率，那么尽量避免加班效率低下;如果公司有明确的规定，那么遵守公司的制度。
3.针对不同情况回答
无论我们参加什么样的面试，我们都应该理解人力资源问题的目的不是让我们难堪，而是更全面地了解我们，评估我们的实际实力，了解我们对工作的真实态度。
因此，我们在回答“加班”的问题时，应该分开讨论，根据不同的想法给出适当的答案。
建议您按照以下逻辑顺序进行响应：
◆“贵公司的加班制度是什么?”
作为一个专业、全面、深思熟虑的思维是非常重要的。即使在面试中，你也应该尽可能清楚地了解问题的前提和整个情况。例如，如果我们先把加班这个棘手的问题抛给人力资源部，让人力资源部表达公司对加班的明确态度，我们可以根据公司的态度给出答案。
"我会尽量不工作到很晚。"
回应侧面，以温和的方式摆出你的位置。如果你真的不想加班，你应该温柔地说出你的意愿。为了避免因为否定的答案而被淘汰，最重要的前提是：效率。解释你的效率是有保证的，你不应该需要加班;表明你的态度是正确的，而不是拖延你的工作。
◆“在项目的前提下，我愿意和团队一起加班。”
事实上，加班还是不可避免的，特别是当公司的业务量很大时，几乎所有的员工都不能轻易离开。因此，为了尊重公司，体现工作的重要性，最好接受公司的要求，表达愿意与公司合作和团队安排，把工作放在首位。
态度就是一切。只要你站在自己的双脚上，在尊重对方的同时定义自己的态度，也会得到对方的尊重，并顺利完成面试。
《月薪3万加班比996还狠的创业公司要去吗？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“未来3年的职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
