年底近在，愁发展、愁薪水、愁未来的职场人在思索新的出路。与往年不同的是，过去愁如何在现有职业上有所突破的人，现在开始“另寻出路”——职业规划师成为白领实现自我价值的新平台。
据向阳生涯统计，年底致电咨询如何报考CCDM职业规划师的人数比去年同期增长了37%。近日，中国职业规划师协会会长洪向阳在接受《新京报》采访时说：“目前我国从事职业规划技能服务的，主要还是专门做职业规划咨询服务的人员，还有相当一部分人在高校就业指导部门的老师，还有一些就是在社会上的职业介绍中心（职介所）的工作人员，以上三种职业规划师约10000人，取得CCDM资格证的尚不足1000人。”
从上面的数据中能看出，真正拥有商业职业咨询技能的职业规划从业人员不是很多，但随着职业规划市场的逐步规范，人才发展的细分化，不论是学校、企业还是人才服务机构都需要合格的、专业技能好的职业规划师来服务大众。
CCDM职业规划师证是行业和政府双认证证书，专业性和权威性已得到广泛认可。目前该系列培训课程越来越倍受关注，最大的原因就是中国市场的巨大需求和良好的发展前景。洪向阳说：“全国应该有130万人从事职业规划师工作，才能满足现在社会环境下的需求。”
其中，IT和金融领域职业规划师尤其紧缺，这两个领域中能进行商业咨询的职业规划师不足两成。目前，IT和金融业发展迅速，具有专业性强、方向细分、人才更新速度快的特点。这里面有不少人在这样的高压环境中遭遇职场困境，他们都希望往更高层的平台发展，因此就特别需要业内资深人士结合该行业特点和职业规划咨询技能对相关人群进行指导。
据悉，第27期CCDM中国职业规划师认证培训将于圣诞夜前夕在上海拉开帷幕，学员以人力资源管理领域的人居多。CCDM认证考试于每年3月和9月进行，考试成绩包括卷面成绩、案例报告和论文三大块。考试合格率在8成左右，合格者由中国职业规划师协会统一颁发证书。（Www.799918.cOM 好句摘抄网）
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问题来了：技工类人才哪里缺？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《问题来了：技工类人才哪里缺？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
机械重工行业缺人，技工类人才需求旺
近期，在苏南人力资源市场综合招聘会上，柳工机械、赛尔尼柯电器、康飞机器、菲舍尔航空部件、凯迩必等104家企业入场招聘，技工类人才需求大。
招聘会上，技工类人才需求强劲。机床操作工、电焊工、数控车工、钳工、电工等工种的需求人数都在数名到几十名不等，月薪基本上能达到3000元。一家制造企业的人力资源主管介绍说：“现在的蓝领工人收入不比白领差，肯吃苦、干得好的一个月七八千的都有。为了招到合适的操作工，我们降低学历门槛，以前得是高中学历，现在初中学历就可以了，并且该享受的福利待遇一样不落。”部分90后新生代求职主力军“看不上”一线技术工种，他们多不愿意下车间，即使进入车间做学徒也不稳定，短期内离岗的现象比较普遍。
根据（）指数的统计数据显示，20xx年8月，江苏在机械重工行业最为缺人，网上发布职位数近2万个，与去年同期相比增长了33.1%，位居江苏省热门行业排行榜的第一位。
未来十年紧缺、发展潜力大的职业有哪些？
现在人人都希望能够找到一份有潜力的工作，也有些人在寻找有未来发展的职业，然后从现在开始充电，那么在未来十年最紧缺的职业有哪些呢？
新媒体运营随着移动互联网的飞速发展，其实媒体的传播方式和载体也发生了很大的变化，对于消费者而言，他们可以接受的广告形式越来越多，为了应对这种变化，企业也开始调整品牌宣传的方法和策略，使得新媒体运营的地位越来越高，最火爆的就是短视频运营、高级文案策划运营和大V号运营等等，不少公司为了挖掘这一类人才开出很高的工资，结果可能还不能招到这样的人才。
人工智能相关行业人工智能已经成为了国家的战略工程，并且这类人才也被纳入了国家计划，不少企业和公司也开设了人工智能的部门，都在为分享巨大的人工智能红利做准备，而跟人工智能相关的职业，比如说Python工程师、软件开发工程师、大数据工程师和云计算工程师等都可以成为大家的切入点。大学选择专业，就可以学习一些基础的软件开发课程，从而步入IT行业，然后再从基础的IT程序员发展到高级的人工智能工程师，这样也能一步一步实现IT梦，成为引领时代的开拓者与追随者。
高级动漫设计师近几年国内的动漫行业，我想不少人已经感受到了它的飞速发展，同时也涌现了一大批优秀的国产动漫，比如说哪吒之魔童降世和大圣归来等，再加上我国独有的仙侠和玄幻等网络小说文化，各类IP也都开始被制作成为各种网络游戏、动漫电影和手机动漫了，每年也创造了上百亿元的支出，随着技术不断进步，未来肯定也将迎来一个爆发期。
其实除了新媒体运营、人工智能相关行业、高级动漫设计师之外，还有不少发展前景不错的职业，比如说医生、教师等，随着生产力变化升级，未来十年最紧缺职业必然将从这些不容易被替代的职业中产生。作为一名求职者，在决定选择某个就业方向之前，好好研究其发展前景是很有必要的。最后，祝每一位求职者都能在自己喜欢的工作上收获好的职业前景。
职业规划中的黄金法则
如今的“兼职”环境越来越好。最近几年，政府已逐渐向兼职市场“开闸”：全国可以兼职人员的范围扩大，无论是科技人员还是事业单位工作人员都可以从事兼职活动。但兼职必须做到以下两点：首先，在完成本职工作的前提下;其次，不损害本职单位利益。尤其忌讳到有竞争性的同行单位兼职，更不能利用原单位的资源和便利条件，甚至商业秘密为兼职单位谋利益。
盛产兼职老板的行业
媒体从业人员、律师、会计师、咨询顾问人员、高校教师等工作时间弹性大的行业，是比较盛产兼职老板的行业。
在职人员投资创业一般都资金有限，时间精力也有限。因此对大多数有创业意愿的人而言，较为适合投资中小企业。而创业方式则可分三个层面：一是资本金参与;二是既出资金又出力地自己分身去操作公司;三是技术入股，参与公司分红。而在这三种方式中，第二种是很容易引起公私不分、引发冲突的一种形式。
最适合白领兼职创业的领域
加盟连锁：加盟一个知名度较高的品牌，既可以自己当老板，又避免了创业的诸多风险。对于想创业的白领来说，由于采用了加盟授权者良好的品牌形象和成功的经营经验，既可以降低经营风险和投资风险，也可以从授权者那里得到经营、管理、培训、财务、原料配给、广告宣传等多方面的支持，降低了创业风险和时间、资金等创业成本，因此投资成功率相对而言比较高。
网吧：网吧的初期投入比较大，一般一个30台计算机的网吧就需要15万元以上。不过，开张以后，只要购买一套很好的收费、管理软件，经营起来就非常轻松了。
网上店铺：这个新兴的行业彻底颠覆了前厂后店的传统商业模式，成本极其廉价，于“无中生有”中创造超额的利润。
新媒体行业 急缺高级销售人才
在8月份举行的北京奥运会的开幕及闭幕式晚会上，我们看到了新媒体技术在其中炉火纯青地运用。那么,目前新媒体行业的高级人才需求情况如何？猎头看重的人才又须具备怎样的素质。为此,记者日前采访了成达高级人才顾问公司副总经理、资深人力资源顾问于波、多媒体行业协会汤老师，引领大家了解新媒体行业的高级人才需求状况。
现状：高级人才难觅 猎头助阵
目前，新媒体市场发展迅速。据了解，去年数字新媒体市场规模已达到1138亿元，其中网络广告市场规模已超过100亿元，年度增幅高达75%。有专家预测，未来3年新媒体市场仍将每年以30%-40%的速度成长，预计到20xx年整个市场规模会超过3000亿元。
据上海市宣传系统人才交流中心猎头部透露，近两个月来，新媒体领域相关职位委托量已经占到了正常业务量的35%左右。职位范畴从电信增值服务到互联网增值服务,从电子商务平台到多方位打包式综合媒体服务等一应俱全。而猎头职位也囊括了产品总监、市场总监、销售及客户总监等。
一些猎头公司的相关负责人告诉记者，他们在实际工作中发现，要寻找到合适的新媒体高级人才并不容易，于是有时不惜悬赏2万元广开渠道搜寻人才。
专家预测，随着新媒体和传统媒体相互间对于新媒体人才的争夺的加剧，新媒体人才的薪水也将有很大的上升空间，而各企业今后运用猎头的概率也将更加频繁。
需求：三大职位人才畅销职场
记者采访了解到，目前委托猎头进行招聘的高级职位主要为以下三类：
■客户总监
该职位一般要求营销、广告类相关专业本科以上学历，应征者最好具有5-8年以上4A或大型广告公司工作经验。一般来说，优秀的人际沟通能力和突出的谈判与客户管理能力是必不可少的。
具体的工作主要是对新公司广告业务和人员成长进行规划，做好广告业务经营管理和团队建设，确保完成公司制订的业务指标。
与此同时，其还须根据客户需求负责策略和方案的把握，建立全面的销售战略，制订并组织实施完整的销售方案，开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务。
要做好这份工作并不简单，应征者还应进行客户分析，挖掘用户需求，建立公共关系网络，管理客户关系，维护与大客户间的战略关系，并建立客户数据库。
此外，有些公司明确要求，相关人才必须主持公司广告业务重大营销合同的谈判与签订工作，负责审批广告部门行政费用、审查并签订有关业务合同，把握最新市场信息，为公司提供业务发展战略依据。
■市场总监
无论是新媒体的内容，还是其衍生产品，要推出去，就得靠市场总监统率其手下组织好整个工作，因此，此类人才也是很多新媒体企业渴求的人才之一。
一般来说，新媒体市场总监要全面负责相关产品的推广、广告和品牌拓展等运营事务，比如要制订明确的市场营销和盈收规划，组建卓有成效的市场部门，确保推广与营销计划的有效落实；制订短期和中长期的渠道推广、广告销售及市场拓展策略，及时了解竞争媒体市场动态并做出有效反应等。
对于从业要求，各大企业会对硕士以上学位者比较优先考虑，尤其对那些具备规范的管理营销类教育背景的应征者更是十分青睐。要被猎头看中，一定得具备较强的市场调研能力，丰富的市场策划和执行能力，以及较长的市场运营经验，尤其是大型媒体高管资历。
■策划（创意）总监
在新媒体业，优秀的策划与创意总监也十分难找，于是很多公司也愿意启用猎头。对于学历要求，与客户与市场总监大体相似，都要求本科以上学历，而从业经验最好超过8年以上。
相关人员被猎中后，在公司里主要负责相关方案的策划与实施，有时还要负责广告客户广告创意、文案编写、分析媒体节目定位等。
而对于自己参与的产品品牌推广活动，还应对其进行实际效果的评估，这就离不开市场调研和竞争者分析等工作，并负责处理大量的市场信息，从而为决策提供市场依据。许多企业对这样的人才都有类似的要求，那就是得“高度认同公司理念”，大公司的同等职位经历和国际设计教育背景都同样重要。
此外，出色的团队管理和建设能力，以及锐利的触觉和清晰的思路等更是许多新媒体企业的一致要求。
薪资：高级销售可得百万年薪
新媒体人才薪酬根据行业和公司性质而定。从猎头公司反映的情况看，市场（客户）总监的税前年薪一般在30万-60万元。从猎头行情来看，策划与创意总监税前年薪约在 40万-70万元。
而对于在新媒体企业里担任人事经理的人才，他们的税前年薪一般在35-40万元。不过，在一些外资新媒体集团公司，高级销售代表薪水不菲，有的竟开到了百万元的年薪。
要求：新媒体人才的2大素质
■营销能力
新媒体企业要面向市场，就必须解决生存问题，所以营销人才就要走出原来的一些体制，完善企业化、市场化运作，拓宽新媒体经营的盈利能力。对于管理人才来说，同时又必须具备信息内容生产、高新技术应用、发展战略策划等素质，能以高屋建瓴的视角，统筹集团内部多媒体产品生产、发布、营销过程中所用到的资源，进行整合、共享和互动。
■多面手
每个新媒体企业要在竞争中处于优势，一岗一事的职位也许会越来也模糊，许多人才必须能力全面，既能策划，又懂营销，既会采访，又可以熟练使用新型编辑软件。例如，对于全能型采编人员来说，采、编、摄、制作等业务方面的要求越来越高。（完）
大学生职业生涯规划的类型有哪些
大学生职业生涯规划是指学生在大学期间进行系统的职业生涯规划的过程。今天小编分享的是大学生职业生涯规划的类型，希望能帮到大家。
大学生职业生涯规划的类型(一)远期规划
远期规划是指规划年限在5年以上的大学生职业生涯规划，既一般职业生涯规划中的长期规划和人生规划。
对职业生涯进行远期的规划，能够使大学生明确各个阶段的职业目标，保持整个职业生涯发展的连贯性和持续性，使总体目标(比如说最终希望成为某上市公司的董事)更容易循序渐进地达成和实现，进而产生最大的职业动力。大学生如果有条件的话，应该进行这种远期的职业生涯规划，激励自己为达到各个阶段的目标而不懈努力。
在由广东省高等学校毕业生就业指导中心和共青团广州市委主办，广东省内11所高校、职航快线中国职业咨询网承办的广东省首届大学生职业规划大赛中(2004年11月23日至2005年1月25日举行)，来自广东商学院的一位人力资源管理专业本科二年级的大学生，获得了十佳规划之星总冠军的称号。该学生的规划方案即属于完整的职业生涯规划，针对职业准备期、职业早期、职业中期到职业晚期，依序分别确立了加强综合素质的培养某家电企业人力资源助理人力资源专员人力资源主管人力资源总监该企业董事的职业发展目标，并根据各阶段的短期、中期、长期分目标制订了详细且切实可行的执行计划。
不过，时间跨度较长的职业生涯规划要求对自我、对职业有比较充分的认识，同时对社会形势和客观环境有敏锐的观察力和超前的预测能力，需要花费较长的时间对职业目标和职业要求进行深入的研究、调查、论证，并制订比较切实可行的完整的实施方略。如果是凭空想象的总体规划，虽然内容是完整的，但由于脱离了自身条件和环境要求，只能是海市蜃楼，中看不中用。同时，由于远期规划的时间跨度较长，实施过程中会受到个人和环境不断变化的影响，规划目标的实现难度非常大。另外，大学生尚处于职业生涯的探索阶段，对社会、对职业的了解都极为有限，有可能导致远期规划缺乏可行的操作性而过于理想化。
(二)近期规划
近期规划是规划时间年限与大学生涯年限基本符合的大学生职业生涯规划，即一般职业生涯规划中的短期规划和中期规划，这种规划一般在5年以内。
大学时期正处于职业准备和探索阶段，职业生涯探索阶段的主要目的，就是通过选择、尝试与磨合，找到最适合自己的职业。大学生的职业生涯近期规划，就是大学生根据这个阶段的主要特点和任务要求，在确定总目标之后，以实现就业为阶段目标，对自己的大学学业生涯制订相应的行动计划和实施策略。
近期规划的特点是主要以大学学制为阶段进行目标分解和策略实施，其最根本的目的是为了实现总体目标而在学业上做好准备，顺利毕业并进入目标职业。近期规划的侧重点在于以就读期间的职业学习和职业准备为主要内容，规划期限基本以大学生涯的终止为结束。从性质上看，这种规划属于职业准备期和职业早期的生涯规划。
对大学生而言，近期规划更具针对性，也更具可操作性。通过近期规划，大学生可以在认识自我、了解职业的基础上，从自身的条件和社会的需求出发，确定职业发展的方向，确定职业目标，制订大学期间的学习、培训、实践计划，不断地挑战自我、超越自我，为将来迈出校门、走出社会做好准备，为总体目标的实现打下良好的基础。由于规划时间的跨度不长，因此近期规划也比较易于评估和修正，当学业生涯中各个分阶段(多数为各学年)的目标未能达成时，大学生可以适时调整实施的策略，不断修正并完善。由于近期规划能与大学阶段的学习和生活紧密相连，因此，我们提倡大学生在规划自己的职业生涯时采用这种目的和策略极为明确可行的规划类型。下面有关大学生职业生涯规划的内容，也主要围绕大学生职业生涯的近期规划来做介绍。
当然，近期规划也有一定的缺陷。这种规划由于以求职择业为阶段目标，鼓有较大的局限性，对中期目标和长期目标缺乏详细系统的规划，难以与总体目标完整衔接，缺失的规划部分只能等到真正进入职业生涯后再根据内部和外部的环境因素重新制订。
大学生规划职业方向国内深造
继续在学业上深造，可以提高自身的学历层次，增强下一步就业的竞争能力，拓展职业发展空间。但是，也应该清楚地意识到，继续深造是需要付出更多代价的，需要有勤奋耐劳、刻苦钻研、不畏艰险的精神和毅力，需要有良好的身体和心理素质，而且毕业时间同样要面对就业压力。所以，选择国内继续深造，面对日益升温的考研热潮，一定要从实际出发，综合自己的优势，充分评估自己的实力。如果自己确实没有继续深造的竞争优势和实力，千万不要盲目加入考研一族，错过现有的就业机会;更不要因为害怕面对今天的就业压力，而推动参与的勇气，让就业机会从自己的身边溜走。
留学深造
去国外留学深造，既长见识，又能进一步提高自己的智商和情商，的确是一条不错的职业人生路。不过条条大路通罗马，选择这条路，首先还是要符合自己的实际情况。毕竟出国留学要远离亲人、远离祖国，除受到经济条件、外语水平等客观的限制外，需要你有更大的心理承受力，这不是每个人都适合的选择。事实上，出国留学并不难，难的是你是否对自己未来的职业行程进行了有效的规划。从最近几年出国留学归来的人员的发展情况看，并非所有的海归人员都能在国内一展身手，有些人虽然有了海外留学的背景，却在国内一事无成，不但没有体现出一个海归人员应有的价值，反而还不如没有出过国的大学毕业生有作为。所以，出国留学仅仅只是你选择职业生涯发展的一种路径，是职业开始的第一步，关键在于你要有明晰的职业生涯规划，明确通过这一步怎样成就你未来的职业发展。
自谋职业
随着就业压力不断增大，高校应届毕业生更愿意毕业后自谋职业，直接参加工作。如北京市人事局毕业生就业网对2006届应届大学毕业生的网上随机调查显示：选择毕业后参加工作的占67.05%，考研或继续上学的占15.65%，出国留学的占5.33%，顺其自然、过段时间再考虑的占11.96%。可见，毕业后自谋职业，直接开始工作，是大学生实现初次就业的主要选择路径。如果你的职业规划也是从这一路径开始，那么你就要提前做好求职的充分准备，将自己的择业与社会需要、个人优势、自我成长、社会就业形势、未来目标等紧密结合，明确自己的起点，准确选择好求职的行业、地区和层次，注重与自己的职业能力、职业素质相匹配，做好求职的心理准备，有针对性地积极参加各种类型的招聘会，抓住机会及时就业。
自主创业
在大学毕业生的就业路中，自主创业正在悄然兴起，成为一条引人注目的就业之路。前不久，某学院正在举行一场毕业生招聘会，会上出了一件新鲜事：该校即将毕业的机械设计制造及自动化专业的大四学生张飞(化名)作为招聘企业的负责人，在展台前面试起了自己的同学。一直都是网络爱好者的张飞在朋友的资助下，注册了一家网络科技有限公司，自己担任总经理。他为自己的同学提供了网页设计师、客服代表等五个工作岗位。像张飞一样，如今自主创业已经成为许多大学生职业生涯规划中迈向成功的第一步。
大学毕业生自主创业不仅解决了自身的就业问题，而且还能为他人创造更多的就业机会。这已经成为国家和地方各部门重视和鼓励的一种重要就业路径。国家和各相关部门不仅出台了相应的配套政策，而且频繁举行全国性或地区性大学生创业大赛，建立大学生创业实习基地，设立大学生创业基金，为大学生自主创业打开了方便之门。
灵活就业
灵活就业(或称弹性就业和非正规就业)是指在劳动时间、收入报酬、工作场地等方面有别于传统的标准全日制就业形式的各种就业形式的总称。大学生最具体表性的灵活不业形式是SOHO(SmallOfficeHomeOffice的缩写，特指那些在家办公的自由职业者)。选择这种灵活就业方式的大学生人数正在逐渐增加，并越来越受到青睐。
关键一步
职业定位，迈出关键一步
职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。具体而言，从长远上看是找准一个人的职业类别，就阶段性而言是明确所处阶段的对应的行业和职能，就是说在职场中自己应该处于什么样的位置。
大学生职业生涯规划的注意原则喜好原则
只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持;在遇到极其困难情况时不会放弃;在有巨大诱惑的时候也不会动摇。
擅长原则
做你擅长的事，才有能力做好;有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
价值原则
你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
发展原则
首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
根据10天谋定好前途:职业规划实操手册书籍描述。如果一个人做自己最喜欢的同时也是自己最擅长的事情，而且觉得这件事最有价值，那么做成的概率会很大;如果这件事情还很有发展前途，那么就可以获得更长久的成功。所以要想获得职业生涯的真正成功，坚持这四条原则非常重要!
深圳六成机构缺乏专业社工人才
深圳市社协相关负责人表示，深圳培养能力十分有限，只有深圳大学为数极少的社工专业学生，基本要从全国各地引进。此外，在供需上存在失衡，社工在中国已遍地开花，需求的猛增与实际供给不成比例。最后，社工职业仍缺乏吸引力，全国仅有1万多名社工专业毕业生，真正从事这个职业的比例相当不乐观，长期看来难以根本解决。
社工为何人手不足，究其原因，不少受访者表示，收入是首要因素。“一个月三四千元很难吸引到大学毕业生，而且除去购买各类保险费用，拿到手的钱就更少了。”一位社工坦言道。
据介绍，目前深圳市政府购买一线社工岗位经费标准为7万元一年，但在实际执行中个别区还低于此标准。扣除社工机构运营必需的管理、行政、财务人员和办公场地等费用，一线社工每月的工资在4000元左右，再扣除个税、公积金等，社工到手收入就只有3000多元。“2006年深圳全市职工月平均工资为2926元，社工工资在此标准上定为每月3500元，实际薪酬远高于平均工资。但到2012年，深圳市平均工资水平达到4000元左右，几年过去之后社工的工资仅与平均工资持平。”一位内部人士介绍道。
而相较于深圳，周边东莞、广州等城市在社工薪酬上较高，这也让不少最初选择深圳的社工，转战他处。“不少当初一起来的社工，后来都去了广州、东莞。那里社工的薪酬比深圳高，比如东莞，中级的社工收入每月有六七千，加上生活成本低，还是很有吸引力的。”龙华一家社工机构的工作人员说。在她看来，深圳因为社工试点较早，所以政策标准制定得也较早，而其他城市起步晚，政策后推出，兼顾了形势的变化。虽然其他地方的薪酬待遇和深圳差不多，但是深圳的消费水平要远远高于其他城市，导致社工在深生活压力很大。
清晰职业规划
第一步：明晰职业规划，确定职业目标——价值观和人生定位
自我的人生价值和角色定位、人生主要目标的设定等等，简单的说就是：你准备做一个什么样的人，你的人生准备达成哪些目标。
这些看似与具体压力无关的东西其实对我们的影响却总是十分巨大，对很多压力的反思最后往往都要归结到这个方面。卡耐基说：“我非常相信，这是获得心理平静的最大秘密之一——要有正确的价值观念。而我也相信，只要我们能定出一种个人的标准来——就是和我们的生活比起来，什么样的事情才值得的标准，我们的忧虑有50%可以立刻消除。”
第二步：心态调整——以积极乐观的心态拥抱压力
法国作家雨果曾说过：“思想可以使天堂变成地狱，也可以使地狱变成天堂。”
我们要认识到危机即是转机，遇到困难，产生压力，一方面可能是自己的能力不足，因此整个问题处理过程，就成为增强自己能力、发展成长重要的机会;另外也可能是环境或他人的因素，则可以理性沟通解决，如果无法解决，也可宽恕一切，尽量以正向乐观的态度去面对每一件事。如同有人研究所谓乐观系数，也就是说一个人常保持正向乐观的心，处理问题时，他就会比一般人多出20%的机会得到满意的结果。因此正向乐观的态度不仅会平息由压力而带来的紊乱情绪，也较能使问题导向正面的结果。
第三步：理性反思——自我反省和压力日记
对于一个积极进取的人而言，面对压力时可以自问，“如果没做成又如何?”这样的想法并非找借口，而是一种有效疏解压力的方式。但如果本身个性较容易趋向于逃避，则应该要求自己以较积极的态度面对压力，告诉自己，适度的压力能够帮助自我成长。同时，记压力日记也是一种简单有效的理性反思方法。它可以帮助你确定是什么刺激引起了压力，通过检查你的日记，你可以发现你是怎么应对压力的。
第四步：建立平衡——留出休整的空间，不要把工作上的压力带回家
我们要主动管理自己的情绪，注重业余生活，不要把工作上的压力带回家。留出休整的空间：与他人共享时光，交谈、倾诉、阅读、冥想、听音乐、处理家务、参与体力劳动都是获得内心安宁的绝好方式，选择适宜的运动，锻炼忍耐力、灵敏度或体力……持之以恒地交替应用你喜爱的方式并建立理性的习惯，逐渐体会它对你身心的裨益。
第五步：时间管理——关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事
工作压力的产生往往与时间的紧张感相生相伴，总是觉得很多事情十分紧迫，时间不够用。解决这种紧迫感的有效方法是时间管理，关键是不要让你的安排左右你，你要自己安排你的事。在进行时间安排时，应权衡各种事情的优先顺序，要学会“弹钢琴”。对工作要有前瞻能力，把重要但不一定紧急的事放到首位，防患于未然，如果总是在忙于救火，那将使我们的工作永远处于被动之中。
第六步：加强沟通——不要试图一个人就把所有压力承担下来
平时要积极改善人际关系，特别是要加强与上级、同事及下属的沟通，要随时切记，压力过大时要寻求主管的协助，不要试图一个人就把所有压力承担下来。同时在压力到来时，还可采取主动寻求心理援助，如与家人朋友倾诉交流、进行心理咨询等方式来积极应对。
第七步，提升能力——疏解压力最直接有效的方法是设法提升自身的能力
既然压力的来源是自身对事物的不熟悉、不确定感，或是对于目标的达成感到力不从心所致，那么，疏解压力最直接有效的方法，便是去了解、掌握状况，并且设法提升自身的能力。通过自学、参加培训等途径，一旦“会了”、“熟了”、“清楚了”，压力自然就会减低、消除，可见压力并不是一件可怕的事。逃避之所以不能疏解压力，则是因为本身的能力并未提升，使得既有的压力依旧存在，强度也未减弱。
第八步，活在今天——集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美
压力，其实都有一个相同的特质，就是突出表现在对明天和将来的焦虑和担心。而要应对压力，我们首要做的事情不是去观望遥远的将来，而是去做手边的清晰之事，因为为明日作好准备的最佳办法就是集中你所有的智慧、热忱，把今天的工作做得尽善尽美。
第九步，生理调节——保持健康，学会放松
另外一个管理压力的方法集中在控制一些生理变化，如：逐步肌肉放松、深呼吸、加强锻炼、充足完整的睡眠、保持健康和营养。通过保持你的健康，你可以增加精力和耐力，帮助你与压力引起的疲劳斗争。
第十步，日常减压
以下是帮助你在日常生活中减轻压力的10种具体方法，简单方便，经常运用可以起到很好的效果：
1、早睡早起。在你的家人醒来前一小时起床，做好一天的准备工作。
2、同你的家人和同事共同分享工作的快乐。
3、一天中要多休息，从而使头脑清醒，呼吸通畅。
4、利用空闲时间锻炼身体。
5、不要急切地、过多地表现自己。
6、提醒自己任何事不可能都是尽善尽美的。
7、学会说“不”。
8、生活中的顾虑不要太多。
9、偶尔可听音乐放松自己。
10、培养豁达的心胸。
职业代购人：另类淘金者
随着网络购物的迅猛发展，淘宝、当当、卓越等网络购物的消费模式正在逐步改变着人们的生活。面对这一日益崛起的新商机，代购行业渐渐风声水起，由此产生的新兴职业--“职业代购人”也火了起来。
代购，简言之就是找人帮忙购买你需要的商品，这些商品或者尚未在国内上市，或者其价格比当地要便宜很多。然后通过快递发货或者直接携带回来，或者从国内携带商品到国外给别人。随意在百度上搜索了一下“代购”一词，居然跳出多达2000多万条的代购信息。各种代购网店如雨后春笋般在网络上兴起。拍拍、淘宝等国内一线的电子商务网站坛纷纷开辟了“境外代购”专区，其中，代购比较热门的商品是化妆品、护肤品、时装等，且以港台货和日韩货为主。
诱人差价催火代购市场
职业代购者按照从业的范围，可以分成两种：一种是境外代购，一种是境内代购。一般来说，境内代购手挣的是跑腿儿的辛苦钱，至于境外代购，则多是通过旅居国外的朋友，或是代购者亲自出马，边旅游边代人购物。
由于很多买卖都是通过网络促成，顾客只需把购物清单交给代购者即可，所以职业代购者的工作并不烦琐。通常，代购者大多是一些常往来于香港、台湾、海外的工作者、导游、空姐和旅游业者。他们会根据顾客要求，买到商品并寄给顾客，每份收取10%至20%不等的手续费。
而除了他们以外，现在有部分的留学生也充当起了临时代购者。每年回国之时他们就会在网络上张贴广告，兼职做起化妆品的代购工作。据介绍，一些有名的化妆品大牌子，像雅诗兰黛、CD、雅顿等知名品牌，国外与国内的差价可达400至700元人民币，有的甚至可以便宜一半。
月入8000很平常
在进行网络代购时，购买商品的费用以及运输费都是由买家支出，因此代购人所承担的成本极低，所需要支出的主要是往返于代购点的交通成本以及人力成本，基本不需要其他投入。因此，一个职业代购人每月的收入平均能达到5000元，如果是做国内畅销的品牌，月入8000元也很平常。正是因为这种低成本，赚钱快的特性，现在有越来越多的个人加入到了代购行业中。
不过，中国海关的一个规定同时也给许多想进入该行业的人泼了一盆冷水。规定要求，凡境外代购商品在入境时要依法申报，未向海关申报或申报不实，海关除征税外还将实施处罚。
当然，不同国家的进口关税和当地消费水平各不相同，所以代购行业还是有发展前途的。但是很多不守诚信、出售假货的欺诈行为和不完善的售后服务对代购行业的发展也是极为不利。（完）
职业生涯中出现的致命缺陷
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《职业生涯中出现的致命缺陷》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。
这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2.非黑即白看世界
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为然。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
3.无止境地追求
这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。结果离职率节节升高，造成企业的麻烦。
这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
4.无条件地回避冲突
这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。
5.强横压制反对者
他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
6.天生喜欢引人注目
这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
7.过度自信，急于成功
这种人过度自信，急于成功。他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。
这种人大多是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
8.被困难捆绑
他们是典型的悲观论者，喜欢杞人忧天。采取行动之前，他会想象切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会出状况，让他难堪。
这种人必须训练自己，在考虑任何事情时，必须控制心中的恐惧，让自己变得更有行动力。
9.疏于换位思考
这种人完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
这种人必须了解自己对哪些感觉较敏感;问朋友或同事，是否发现你忽略别人的感受，搜集自己行为模式的实际案例，重新演练整个情境，改变行为。
10.不懂装懂
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
人生职业生涯的阶段规划
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又到了年底，意味着一年又过去了，也意味着人生又翻过去一页，很多人都开始对自己去年的工作进行总结，也开始对来年的工作进行计划，但与此同时，有一些身在职场中的人总会不知道自己该做什么，尤其是年轻人，他们不知道明天在哪里，目标在哪里，职场中产生困顿和迷茫。因此替自己做好职场的规划很重要，也是必要的，这里就需要提出一些问题，哪些人应该对自己的职场有规划，如何对自己的一生进行规划。
人生中一定要把握的几个职场阶段：
24岁到29岁的工作试用期
对于一般都学生来说，这个时期刚刚毕业，也开始走上了工作的道路，可能还在进行跳槽和职业的尝试选择中，能够安稳下来的人并不是很多，因此也就是一个职业的尝试期，年轻人的抱怨和不满很多，其实在这个时期更应该放平心态，因为没有经验没有资本只有适应工作的需要，选择自己喜欢的行业去深入学习很重要。
29岁到34岁的奠基期
尽管这个时候也开始有很多人走上了创业的道路，甚至取得了一些成就，但是需要注意的是，这个时候其实还是一个积累期，如果这个时候你能够踏实的工作的话就会积累充足的经验和创业资金，人脉关系也很稳定，再度创业也会顺手拈来。但是需要注意的是，如果这个时候还没有一点上扬的势头的话，这个人也已经定型了，没有什么奔头了。
34到39岁的冲刺期
这个年龄段的人们的体力和脑力都达到了巅峰，在自己最擅长的岗位和领域上进行冲刺一定会有不错的收益，。
此后就是发扬光大期和享受期，这个不用多说，最主要的是以前的几年的规划准备，当然需要指出的是，每个人的具体情况存在差异，因此进行人生职业规划的时候一定要摸索适合自己的方式，做出调整，而不能硬搬。
5-10年咨询业成热门行业
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薪酬，永远是职场人士探讨的话题，根据薪酬公开网五月份的调查显示，本月参与调查的职场人士达5000人，最高年薪出现在贸易行业，高达35万元。但这也阻挡不了咨询业以平均4.43万元的年薪荣居薪酬榜榜首，房地产行业和金融业紧随其后。
从大部分人的从业经验看，工作经验的积累为薪金增值做好了铺垫。从五月份薪酬公司网的数据看，薪金随工作经验的积累呈几何直线趋势逐步爬升，直到工作经验达到5—10年达到顶峰。10—15年工作经验与5—10年的年薪平均水平基本持平，并有所回落。从本月数据分析看，工作10年以上的人反而薪金水平有所下降，这是因为他们多数在国有企业和事业单位任职而且多数已在此行业任职10年以上，由于他们的年龄构成以35—40岁为主，多为大学本科，由此推知他们中的多数人已经成为行业中的佼佼者。
现代经济的发展使得以知识和人才为资本的咨询企业逐渐兴旺起来，其革新能力、创造精神以及认识问题和解决问题的能力在市场竞争中起着越来越重要的作用。从山东人才网企业招聘情况看，目前国内的咨询从业人员，尤其是高端人才越来越抢手，如一些高级市场、策划、项目管理类人员等。在最近几年的发展过程中，咨询业基层队伍不断扩大，但塔尖人物还是难以寻觅，甚至有企业开出3万元的月薪来求得资深的项目管理经理也就不足为奇了。可见，咨询业已经成为高薪的象征，从总体来说，其从业人员都有一个好的“钱景”，其中咨询经理和专业顾问等职位已经步入“金领”行列。
咨询经理，算得上是半个管理者，因为他既要负责部门的日常管理工作，还要拓展市场，并且要直接参与到具体咨询项目的策划、实施。因此，其薪水自然不菲。根据薪酬公开网数据显示，某一工作15年的咨询业的总经理年薪达30万，为业内最高。同时，年薪在10万、15万的也不在少数。随着咨询行业的细分化，人员也向着高、精、尖的方向快速扩展，专业咨询顾问应运而生。一般来说，专业顾问是咨询项目中占据主导地位的职位，其职责是独立负责工作小组，给下级成员提供引导或支持并监督他们的日常活动。因此，其薪水比咨询经理略低一些，但是年薪9万元也是一笔相当可观的数字了。
求职者如果想成为咨询业中的高薪一族，一般来说要具备三年以上咨询工作经验，曾经独立管理、策划并运作咨询项目，并有管理团队的经验；具备出色的口头与书面表达能力，敏锐的市场洞察力和市场开拓能力。
求职者如果要投身于咨询业，不妨从最底层做起，如咨询员，有时也被称为“咨询助理”，其职责就是在专业顾问身边负责一些辅助工作，例如调研、分析报告等等。尽管这些这些事情看起来有点琐碎，但要想成为一名真正的咨询顾问，做咨询员应该是唯一的起点。根据调查结果显示，工作一年的咨询员的年薪一般在1.5万元——2万元，随着工作年限的增加，达到10万元的年薪也不是没有可能，五月份数据中咨询员的最高年薪为10万元，其身份为本科、工作10年。
薪酬公开网负责人王志勇说，咨询业正在成为求职者求职的大热门。一方面是由于其高额的薪水待遇，另一方面因为咨询行业本身有长远发展前景，员工成长机会比其他行业要大，且在咨询行业工作会有广阔的接触面，可以同不同行业的公司和人打交道，甚至会有机会进入别的领域发展。王志勇说，其实入职咨询业很简单，只要你拥有一定的工作经验即可。如果应届毕业生对咨询业有兴趣，也可投递简历。但是要注意的是在应聘时，必须要先了解该公司属于哪一类咨询领域，因为如果你一旦进入这个行业内之后，再想转向其他领域就比较困难。另外，咨询业内压力很大，做好吃苦打算，再去努力才不迟。
大学生职业生涯规划的方法
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上文笔者建议同学们在从二年级开始就去参加招聘会，去观察一下用人单位需要什么人才，用人单位看重什么，让自己有一个亲身的感受：除此之外，笔者还建议从二年级开始写简历，这个时候写简历，你会感觉非常的困难，因为你的简历中很多内容都是空白的，比如，兼职、实习、能力等，这时你会思考你会自己是谁，你有什么兴趣，你有什么能力，你想找什么样的工作等，你必须会思考下一步该怎么办，你会发现我们无法编简历，而只能用自己的行动来写，自己空白什么就证明自己缺什么，就必须用自己的行动把空白的处填上。
通过做简历，你了解自己，通过参加招聘会，不仅让你了解职业，而且让你去思索，自己是否适合从事这份职业，知道自己有哪些方面不足，也知道了自己在大学期间努力的方向，并督促自己每天去实现自己的目标。
因此，通过定向和定位，提前参加招聘会试找工作以及做简历这些具体而实用的职业生涯规划方法，一方面可以帮助大学生朋友确定职业方向和职业目标，另一方面，如果你确定了明确的目标，就可以通过你自己的行动来书写自己的简历，为自己将来找到一份满意的工作，做好有针对性的职业能力和职业素质的准备，等到你毕业的那一天，你就不会为找不到工作而发愁了。
职业生涯规划注意问题1、心态问题
有的人会说我已经沿着错误的方向走了很久了，工作很多年了，即使发现自己走错了，现在回头也迟了，既然这样，我还有做职业规划的必要吗?
在职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是你迈出下一步的方向。
结论：只要开始，永远不晚。
2、经验问题：可预见和可控制的范围内勇于试错
这是很多已经开始尝试为自己做职业规划的朋友当中经常要碰到的问题，有的朋友跟我说，明白了我说的意思，但具体到如何做就不知道该怎么做了。感到困惑的是如何选择最理想的职业方向、如何权衡理想和现实的问题、具体职业问题如何处理等。
其实经验是一个自我探索、自我分析和自我尝试的过程。我这里提倡经验是要去做了才会有的，要学会不断地尝试。当然这种尝试要在可预见和可控制的范围内想办法自己解决。或者寻求人生阅历和职场经验丰富的朋友的帮助，让他们来帮你分析。实在没有把握的时候，再来找专业人士咨询。如果有条件的话，一年最好跟咨询师咨询一到两次，以帮助你规避风险，修正前进的道路，最终不断接近职业目标。
3、切入问题-不知道如何进入希望的行业和公司
我觉得要解决这样的问题，最主要的是在平时就要做个有心人。做事不单要有目的性，还要有计划性。也就是说平时就要做足功课，职业发展不是象一条直线一样的，而是曲折向前的。在实现目标之前，有时要有策略，知道以退为进。
在有了一个相对具体的职业发展目标之后，我们要做的是对整个行业做宏观分析，分析市场前景、国家对行业支持的力度，行业目前的现状、自身条件和切入时间和时机的把握。找准行业后、就要开始研究哪些企业是自己的目标企业，做好分级管理工作。针对最理想的企业要做好公司背景调查、企业文化是否和自己的价值观相匹配、产品、经营状况、行业内口碑、薪资福利状况、团队领导的风格等，做到有针对性。具体办法可以通过各种途径收集信息。比如猎头顾问、公司内部员工、同行评价等。
4、环境问题周围的人希望我做这份工作
在咨询过程中也有碰到这样的情况，说自己目前的职业不是自己选择的，是父母选择的，因为父母这个工作做了很长时间，也希望孩子去做。也有人是从贫困地区来大城市工作的，通过努力在各方面都做到很高的位置，但他们同时都觉得目前的工作不适合自己，担心换职业会让父母和家人没有面子，心理很矛盾，所以一直没有换拖到现在实在做不下去，才想到来做职业咨询。
这其实就提到一个问题：是你自己想要，还是别人想让你要。这就好比穿鞋子，外表好看的鞋子不一定合脚，合脚的鞋子不一定好看。但穿鞋的人是你自己，舒服与否也是跟你自己感觉有关，别人最多也就评价一下。
职业生涯规划是员工谋求自我发展的个人设计，但企业可以通过企业文化、制度体系等辅助性措施从外部加以指导。恰当地参与员工职业生涯规划，可以使企业及时掌握员工的个性化特征和职业发展动向，了解员工的需要、能力及自我目标，加强个体管理;再辅以按照员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划，充分挖掘其潜力，使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能，创造出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。职业生涯规划由此也成为联系企业与员工的工具。一般说来，企业参与员工职业生涯规划可从以下方面着手：
1、了解员工个人自我发展规划，寻找其与企业理念、目标的最佳切入点，以此作为企业指导员工职业发展的起点。企业和员工是紧密联系的利益共同体，双方的发展相互依存。每个员工都会有自己的职业生涯设计，追求的可能是权力、财富或是工作的安定感，哪种人适合企业需要?企业可以在多大程度上满足其自我目标?合作的潜力有多大?企业必须按照发展需要选择相适应的且真心在企业工作以实现自我的合适人选。
2、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提高，同时予以及时评价，使员工认识自我、修正自我，进而产生与企业同命运、共发展的内在动力与创新能力。员工的发展很大程度上依赖于企业合理的职业管理。实现企业与员工的共同成长，关键在于建设以人为本的企业文化，在企业中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围，形成强大的精神动力，在理念层次达到企业内部和谐一致。企业首先要为员工创造一个能够施展才华，实现自我价值的舞台，同时善于引导，让员工在企业中能够找到一条发展道路，把全部身心融入到企业的发展中，奉献全部智慧。员工谋求职业发展是一个不断提升自我的过程，以企业为主导的培训应成为辅助员工职业发展的有力工具。重视通过有效培训提升员工的职业安全感和工作能力，变利用员工能力为开发员工潜能，这是人力资源管理的方向。
3、以完善的管理制度和管理体系为员工提供工作机会和发展阶梯的必要保障。企业运行机制的核心是人的激励与约束，如果没有有效的激励机制、约束机制与发展机制，员工的积极性、创造性就得不到发挥。管理者首先应当明确员工的职位升迁不是企业对员工的酬谢或赏赐，而是双方共同的目标。员工的自我实现通过横向的(如金钱)和纵向的(如职位)发展来体现，企业须提供相应的、可以证明其自我实现的内部条件如职位、权责、待遇、福利等，本着以人为本的思想，从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发，制定人性化与理性化相结合的职业提升方案，让其持续拥有向前发展的希望，从而保持人力资源管理的主动。外资企业中，在设置管理职位的同时会留有充裕的、平行的非管理职位，以避免员工职业通路的堵塞，使每位员工都有为实现自我价值而工作的动力。
心理咨询师实习心得
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在人的一生中，大学只有一次，当然毕业前的实习，也只有这么一次，是大学的最后一课，而且是我们人生中的重要一课。这一课我学习到了许多在学校没有学习到的做人做事方法。
近三个月的实习生活，我将从四个方面来阐述自己的一些所得和看法：
一、初次到实习单位的和感受
我们实习的地点是花果园的德祥灵语心理工作室。因为开始的报到会上知道了林老师是专门做团辅这方面的老师，个人也比较喜欢团辅这方面，所以选指导老师的时候选了林老师跟其学习。跟着林老师从华夏学校到了德祥灵语心理工作室。林老师开始给我们介绍工作室的基本情况和一些活动工具和咨询设备。工作室的'布局给我感觉很正式，各种咨询设备和活动工具都很齐全，对自己之后的实习生活充满了期待。
二、就个人而言对实习机构有什么建议与期望
林老师是一个很认真、很仔细、很会为学生着想的人，工作室安排和工作室安排都很妥当，就个人而言，目前暂时没有什么建议。希望林老师想做的事、想达到的目标都能实现，也希望日后还有机会跟林老师学习。
三、通过什么事或经历了什么，得到了什么感受、感想、体会、心得、启迪
都讲就近原则，那我也就最近参加的活动发生的事表达一下自己的感受吧。跟老师一起出去做团辅，期间自己也带成员们做了一个小活动，但是没有带好，自己很失落。很想找老师说说，但是又怕被说，很犹豫、很纠结。后来终于鼓起勇气找到老师说了一下，老师并没有像我认为的那样因为做不好而说我，而是说没有关系，并且跟我和同学们分析了问题。我自己也没有之前的那么挫败，也没有值钱的那么失落。我体会到：不管做什么活动，安排、规则都很重要，细节问题也不能马虎，让自己控制主场很重要，而不是自己被控。
四、整个实习对自己人生及职业有何影响与意义
通过此次实习，成长了我自己，日后在实际操作中遇到困难我会主动向问老师询问，阻碍自己开口的原因自己也会慢慢去克服。同时，此次实习也让我学到了很多课堂上根本学不到的东西，成长了自己，也懂得了做人做事的道理，懂得了学习的意义，时间的宝贵，人生不可能都是一帆风顺，要勇敢去面对人生中的每个驿站。不管遇到什么事，多听别人的建议，不要太过急躁，要对自己所作的事负责。
留学咨询顾问就业前景大揭秘！
电视剧“带着爸爸去留学”，讲述了在当代让孩子出国留学，接受不一样的教育成了更多父母的选择。同时伴随而来的是留学咨询行业的应运而生以及日益火爆。这也影响了越来越多的人选择从事留学咨询顾问的工作。那么留学咨询顾问就业前景如何呢？究竟是人人羡慕的香馍馍还是有苦说不出的底层销售人员呢？
//留学咨询顾问需要做什么//很多人并不真的了解留学咨询顾问行业，这并不是单一的片面化工作，它包含销售和服务两个方面。简单来说，就是为那些想要出国学习的人提供一系列服务和信息。例如：如何选择国外的学校；如何申请国外的学校；如何准备申请材料；如何办理签证等。由此可见，留学咨询顾问更多的是一个服务行业。
//留学咨询顾问就业前景//一般留学咨询顾问的工资构成和销售行业相同，包括底薪和提成两个板块。这也使得它和一般的服务行业不同，对业绩会有一定的要求。但如果因此而忽略服务的重要性，只关注业绩的话反而会得不偿失。因为留学咨询顾问主要面对的是素质比较高的大学生群体及家长，所以更应该倾向于以服务客户为导向，踏踏实实地解决好每一个客户的问题，只有客户觉得你创造了价值，才会给予你更高的评价。也会向周围的亲戚，朋友，同学推荐你，这样才会形成一个良性的工作循环，每个月的业绩当然也是轻而易举手到擒来，同时又可以节省出更多的时间为客户提供更优质的服务。
总的来说，留学咨询顾问就业前景随着社会经济的发展会越来越好，但这前提是你要成为一位成熟的留学咨询顾问，热爱这个行业，面对各种各样的留学问题能够耐心地回复解答，而不是以销售为主要目的敷衍了事，更多的是注重服务，这样才能在这个行业长久地工作下去，并且在能力可以的范围内转向管理层或者带领团队，实现职业价值的最大化。
