2021-04-28

加班没钱没福利，忍多久你会走？。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《加班没钱没福利，忍多久你会走？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

95.3%的公司没有下午茶！

工作是一件既消耗脑力又消耗体力的事，科学研究表明，每天下午3点是人一天精神最疲倦的一段时间，茶歇时间不但不会浪费你工作的时间，还能改善你的心情，让人在工作的时候更有创造力。道理都讲完了，那么当代“社畜”们对待下午茶这件事究竟是怎样的态度呢？根据最新的调查，结果显示，仅约3成职场人有喝下午茶的习惯，基本消费在20元以下。职场人坦言，经济压力，其实就是“穷”，击退了他们每天一杯咖啡、奶茶的梦想。而我们经常在电视剧里看到的那些办公室白领在茶水间享用公司提供的咖啡、零食、水果的画面，在现实职场中并不常见。根据调查，仅有4.7%的职场人表示公司会为员工准备下午茶福利。

经历过职场生活的人都应该会有这种经历：你可能没有每天喝下午茶的习惯，但你一定会在公司备点零食解馋。本次调查中有这样一道问题，“你在公司每月会在吃零食上花费多少”？仅有27.2%的受访者每月零食支出为0元，超7成受访者表示会在工作时间买点零食来充饥或者解馋。在具体费用方面，100元以下最为普遍，44.7%的受访者每月吃零食会花费低于100元的费用。花费数额在500元以上的虽然不多，仅占到1.2%，但小编猜测在大量零食“喂养”下工作一定会很幸福吧！（见图3）

图3：你在公司每月吃零食会花费多少？

数据来源：

大部分职场人加班没福利，你呢？

加班似乎已经成为了职场人的常态，“996”（早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天）、“247”（一天24小时，一周工作7天）刷屏，暂且不说这些工作模式正确与否，我们发现公司在倡导加班文化的同时，福利保障却没有及时跟上。根据的调查，除了劳动法所规定的加班费，大部分公司针对加班并没有更为人性化的福利方案。在表示公司加班会有额外福利的受访人群中，公司提供餐饭或者象征性地发放数额不等的餐补是最为常见的企业福利。除此之外，晚上加班公司报销打车费用、提供点心水果也是公司“补偿”员工为企业加班卖命的方式。

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忍无可忍必须再忍，年底跳槽就是跳火坑！

在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《忍无可忍必须再忍，年底跳槽就是跳火坑！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友“烟栖暮”的困扰：

找了两个多月的工作，自己之前裸辞时的豪情壮志已经全都消失了。开始找了一个小公司将就，将就了半个月，天天受累。老板娘坐在你对面说这个不对那个不对，旁边的老会计说不能这个不能那个，上边的的经理天天鸡头白脸，我还要不要忍呢？

点拨：

一方面就业形势严峻，进入20xx年第三季度以来，各大知名跨国企业裁员风波、 BAT缩减招聘疑似引发互联网“寒冬”。在就业行情看似不甚景气的大环境下，年底跳槽还需谨慎。

另一方面试用期内就跳槽，如果不是因为什么重大原因，那实在是不妥。与其三心二意地花心思去找另一份工作，还不如用心做好手头上的工作，积极在现有状态中寻找突破的机会。而且，刚刚踏上新岗位没几天，就立即断定这份工作不适合自己，这看来有些轻率，到底是你自己没有找好跳槽方向，还是你压根不知道自己到底要找什么工作？因此，不妨做满试用期，利用这段时期对自己做一个更好的定位，为自己再次起航做好充分准备。

据许多有过“裸辞”经历的网友表示，先“裸辞”再找工作的日子并不好过，漫长的求职经历，给他们造成了巨大的经济压力和精神负担。而选择“骑驴找马”的人就相对好过许多，他们既不用担心自己的“荷包”还能支撑多久，也不用为今后如何向下家解释职业空白期而感到烦恼……因此，“骑驴找马”则显得更为保险。

你的工作要向“前”走还是向“钱”走？

当今社会各行业发展不景气的时候，你的工作要向“前”走还是向“钱”走？所谓良禽择木而栖，“跳槽”就像是在爬树时，发现自己正在攀附的树枝无法承受你的重量时，为了自己未来继续向上，跳槽似乎在职涯规划上是无可避免的。

现在的职场环境，不仅要求员工要专业，最好也要具有跨领域专长的多种表现，才能满足公司精简人力的成本需求，正所谓一个人抵两个人用的职场文化就在于此。因此职场上不断求新求变的学习，不论是新技能还是新趋势，当工作上的学习阶段已经到了临界点，意味著该换个工作，当作投资职涯的能力。

但是换工作不见得薪酬也会跟着涨，如果没有岗位的相关经验，甚至可能会比前份薪酬还低。这时当你的薪酬被迫“缩水”的同时，不妨就当作自己在投资一个新事业。跳槽是每个职场上的每个人都会面临的必经过程，若你认为跳槽是必然的，就不要拖延时间，当你发现了你的职涯规划将可能产生发展困境，却恋于目前的薪酬或岗位而不肯换工作，此时越晚跳槽所必须付出的成本也越大。

在网络与计算机技术刚刚流行的时候，许多公司资深员工面临到新技术带来的工作挑战，却选择以逃避作为面对。而今很多的公司在管理与作业上，都以网络科技作为发展的基础，却让抗拒这项科技的员工与公司经营变革，更扩大彼此间鸿沟，同时加快了汰换了人力步骤。职涯是不断面临到市场与科技的挑战，每一个当初轻易忽视的趋势发展，都可能会对自己未来工作上带来更多不确定的危机。

换个角度想，如果跳槽薪酬虽然少了，却能进入一个更有前途的事业，这样并没有实质上的损失，你是在投资未来。保持自己职场上学习的弹性，薪酬固然极为重要，但能在科技与商业管理趋势一迈千里的情况，持续接纳新技术的知识，将精力集中在新工作上，别过于拘泥薪酬福利与权力，这可能才是最稳健长远的发展规划。

HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！

在求职面试中，我们经常会遇到同一个问题：“你愿意加班吗?”在面试中直接谈论加班似乎是一个不那么友好的问题，不管你说什么，这似乎都不是最好的答案。

HR问：“你接受加班吗”，这样回答不加班还能加薪！

我愿意加班，这是否意味着我将来会成为“加班狗”?我不想加班。我觉得这个答案并不真诚。因此，当人力资源面试时提出有关“加班”的问题时，我们该如何回答?

1。明确人力资源部提出问题的意图

hr的直接问题通常有两个目的：秘密披露公司经常加班，你需要明确表达你的愿望;公司不一定总是加班，但公司想知道你的个人意见。

最后，人力资源部要求加班只是为了了解我们对加班的看法。事实上，最好表现出我们的态度。我们可以根据实际情况作出适当的回答。

如果我们是工作场所的新人，我们可能希望接受它。首先，对于新手来说，工作场所的工作相对容易。加班加点可以学到更多，并获得更多的工作。其次，艰苦条件是工作场所必须具备的品质。当你年轻的时候，你应该吃更多的苦味。

如果我们真的不能接受加班文化，而且生活条件不允许我们经常加班，我们可以礼貌地拒绝。如果你之前同意，然后一次又一次地拒绝，这将使公司对你产生不良的印象和评价。

最重要的是明确你的态度。如果你愿意加班，你会接受的。如果你不想加班，你就直说吧。双方只能在真诚的会谈中达成协议。

二。对不同企业的回答

中国最典型的企业文化是大企业与小企业的差异。大企业：人多，管理好，分工严谨，人才济济，培训到位，制度大于人的条件。

小企业：人少，领导集中，多任务，招聘相对困难，培训依赖于外部就业，人际关系大于制度。根据上述一系列差异，大企业和小企业之间存在着不同的文化差异。因此，在面试中，面对不同的企业，我们应该选择不同的方向来回答。

在面试一个小公司时，尽量正面回答问题并给出明确的答案。一般来说，小企业没有明确的加班制度。老板经常命令员工加班，更随意。

当你回答的时候，尽量给自己留一条回去的路，不要说是，因为你的回答可能直接决定未来加班的痛苦。在表达了对公司加班需求的理解之后，把公司的工作作为第一位，如果你真的需要加班，你也愿意合作。

在采访大公司时，他们应该从多个角度分析它们，并展示全面的逻辑和深思熟虑的考虑因素。如果工作真的很紧急，那么必须尽快完成;如果保证个人效率，那么尽量避免加班效率低下;如果公司有明确的规定，那么遵守公司的制度。

3.针对不同情况回答

无论我们参加什么样的面试，我们都应该理解人力资源问题的目的不是让我们难堪，而是更全面地了解我们，评估我们的实际实力，了解我们对工作的真实态度。

因此，我们在回答“加班”的问题时，应该分开讨论，根据不同的想法给出适当的答案。

建议您按照以下逻辑顺序进行响应：

◆“贵公司的加班制度是什么?”

作为一个专业、全面、深思熟虑的思维是非常重要的。即使在面试中，你也应该尽可能清楚地了解问题的前提和整个情况。例如，如果我们先把加班这个棘手的问题抛给人力资源部，让人力资源部表达公司对加班的明确态度，我们可以根据公司的态度给出答案。

"我会尽量不工作到很晚。"

回应侧面，以温和的方式摆出你的位置。如果你真的不想加班，你应该温柔地说出你的意愿。为了避免因为否定的答案而被淘汰，最重要的前提是：效率。解释你的效率是有保证的，你不应该需要加班;表明你的态度是正确的，而不是拖延你的工作。

◆“在项目的前提下，我愿意和团队一起加班。”

事实上，加班还是不可避免的，特别是当公司的业务量很大时，几乎所有的员工都不能轻易离开。因此，为了尊重公司，体现工作的重要性，最好接受公司的要求，表达愿意与公司合作和团队安排，把工作放在首位。

态度就是一切。只要你站在自己的双脚上，在尊重对方的同时定义自己的态度，也会得到对方的尊重，并顺利完成面试。

没算过这些成本，你竟然敢跳槽？！

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跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。

心理成本：

相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。

人际成本：

离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。

机会成本：

选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。

风险成本：

去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。

其他成本：

到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！

招聘面试，你走对流程了吗？

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“把企业的工作需要与应聘者而不是候选人进行比较。”这是面试的一般原则。现在大多数企业都不遵循这一原则，而是随心所欲地去做。你怎么能随心所欲地做呢?如果有人来面试，人力资源部将对面试官有一个简短的了解，无论是否合适。餐饮业确实面临着用工难的问题，但有时这种肆意挥霍不仅不能留住人，还会增加企业的成本。因此，在面试过程中，我们不仅要深入了解面试官的背景，而且要在面试过程中对面试官的能力进行实地测试。只有这样，我们才能知道候选人和企业是否匹配。

招聘面试，你走对流程了吗？

面试工作包括以下内容：

(1)确立面试人选

公司公布招聘信息后，将会有大量的应聘者。候选人越多，选择的范围就越大。人事部门根据收到的申请信和简历筛选候选人。因年龄、性别、学历、婚姻状况、工作经历等原因明显不符合条件的，按一级排除。按比例通知申请人进行知识测试。笔试题应当有一般性的质量问题，也应当包括职业质量评价。根据考试结果，择优录用。符合面试条件的应聘人员必须填写(手写)申请人登记表，公司可通过该登记表获取申请人的背景信息。

(2)面试环境的设置

面试室的选择应首先注意气氛，并根据面试方式确定面试地点，如果个人面试可以选择较小的空间，则面试应具有更大的空间;其次，面试地点需要安静、舒适、良好的照明和封闭环境，不能在某人的办公室进行，面试应尽可能远离其他人，不要接电话，以便不分散该候选物。面试场所安排应考虑到候选人的心理压力，摆脱过多的心理负担，但要注意适度的环境压力，这也是测试候选人的一个方面。

(3)面试主考的选择

选择合格的面试考官是面试成功的关键，因为考官的各种素质，个性特征和工作能力将直接影响面试的质量。在对中国企业人才招聘的采访中，缺乏合格的面试审查员已成为最大的制约因素。长期的统一招聘政策使企业缺乏人力资源开发人才的培养和吸收。如果要提高面试质量，必须加强人才专家的培训。在招聘关键职位时，您必须聘请外部专家一起工作。

(4)确定面试方式

面试方法可分为以下几类：

(1)个人访谈和团体访谈;

(2)一次性面试和渐进式面试;

(3)非结构化访谈和结构化访谈;

(4)定期访谈和情景访谈。

采访方式的安排应根据公司规模，组织结构以及所适用职位的重要性等因素确定。

(5)设计问话提纲

在提及问题概要时，应注意以下几个方面：

问题应该是流行的、简洁的和强大的。面试问题首先应易于理解，不要使用远程词

过于专业的单词和单词，以免让候选人理解。研究表明，问题描述的时间应该是45

在几秒钟内，最好是大约半分钟，不超过一分半钟。

在困难之前，问题的安排是尽可能容易的。面试问题，应先轻松后难，先具体再抽象，先

宏观后微观原则有利于候选人逐步适应，发展思想，进入角色。

(6)根据面试官的提问和回答灵活提问。尽管面试中的关键问题通常是事先准备好的，

面试问题不限于现有的问题，而是可以根据应聘者的回答灵活地围绕特定的面试目的和工作能力提出问题。

（7）避免直接要求候选人描述其能力或个性的问题。在采访中，每个候选人总是希望展示自己的好的一面。因此，如果你直接询问候选人是否有某种能力，很难得到真正的答案。更好的方法是提出行为问题，因此候选人必须说出自己的经验来证明他的答案。

虽然我们谈到了一些面试坑和回答，但我们不应该害怕就业或跳槽。每个人都经历过这一步。概述：想想你简历的要点和你能力的优势。然后把它们总结成一句话，然后把它作为一个结构设计来突出你的简历。面试前一定要了解行业、公司和职位。在面试中，结合工作职责和要求，向面试官展示你“有能力”、“愿意”、“能够长期在这个职位上工作”。同时，向面试官表明你不仅是一个合格的候选人，而且是一个好的同事和伙伴。送你最后一次面试的魔法武器-自信。只要你自信地展示自己，就会有适合你的发展机会。无论是现在的入学率，职业生涯的头几年，还是未来的生活。

你会自我营销吗？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你会自我营销吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

【导读】:七情六欲五感，每一感都可以成为你自我营销的利器。想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象，那么，你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。

2000年初，我们要参与一个非常重要的提案，客户是口香糖行业的全球霸主。竞争对手都是广告公关业的翘楚，而我们公司那时候规模很小，根本不被大家放在眼里，感觉上就像是一个陪练而已。提案的时间顺序还不幸被放到了下午的最后一个。有过面试和提案经验的人都知道，下午临下班的时候是每个上班族全天最不想做事也最疲劳和不友善的时间段，那个时候上场，很难得高分！甚至很难被仔细地观察和聆听。在激烈的竞争中，生死往往就在一瞬间，天时地利人和差了一点点，胜负已决。

当时的环境条件很不利，以至于最后得知我们赢了的消息后，对手甚至专门派人来跟我们讨教。而这次成功，起到关键作用的，是一粒糖，很平常的满街都能买到的口香糖！

但就是这微不足道、客户自己生产出品的一粒糖，甜润了那些紧张疲劳、待在空调房里听了一天提案、注意力已经非常涣散、手握重金的裁判们的味蕾。
想象一下，你此刻就坐在那里，一整天了，屁股都坐出茧了。同样的一个选题，广告公司一轮一轮地进来，秀着他们挖空心思想出来的、他们觉得特别与众不同，但你听来都差不多的创意无非是含木糖醇（木糖醇是一种不伤害牙齿的甜味剂）和不含木糖醇的区别。
已过了下班的点，你还在惦记着下班后的约会会不会迟到，看着这最后一拨推门进来的人，想着怎么快点打发了，好结束这疲惫的一天。
这时候，我带队登场了，一身飘逸的蓝裙，和前几拨常规化的黑白灰套装不同，蓝色很清新悦目，更重要的是这也是他们品牌的颜色。
坐定之后，没有先自我介绍，也没有立马分资料、发提案稿。我给大家发糖，发撕掉了外包装品牌标志的、他们每天生产的口香糖。
我说：我相信各位都累了，此刻其实都没啥心思听我们的提案。不如，先放松两分钟，容我跟大家玩个猜谜游戏。你们赢了，我就认输，也不浪费大家时间了，我们弃权让大家早点回家。
游戏很简单，你们是生产口香糖的，请你们猜猜放在你们面前的这个口香糖的口味是你们自己的哪一款产品？
话音才落，面前那些原本没有表情、近乎僵化的脸立即很戏剧化地生动了起来，好胜心、征服心、好奇心、玩味心都调动了起来。这是他们平日里极其熟悉的产品，他们每天都嚼。但我敢打赌，并没有几个人试过若撕去外包装，是否还能分辨出有没有木糖醇，口感有没有差别？
于是，大家都开始嚼口香糖，并七嘴八舌地猜。
一分钟后，我趁着大家嘴里的甜味都还在的时候，公布了答案，没差，全部都是同一款产品，也正是含木糖醇的、等待我们拿出好方案去推广的这一款。
他们输了，于是，我请大家跟着我做一个口腔保健操尽量露出八颗牙齿展示一下最美的微笑。
然后，我说了那次提案的开场白：正如大家刚才所体验到的，很少有顾客真的能区分开含木糖醇和不含木糖醇的口香糖有什么味觉上的差别。我们卖的不是木糖醇，而是口腔健康。但这种预防性措施，需要很长时间才能被慢慢体会，无法让人瞬间体验的产品利益点很容易被忽略掉，所以，我们需要迅速让客户感受到含木糖醇的口香糖和其他品牌的口香糖的区别和选购快感。我认为，那应该是，敢暴露一排洁白的牙齿，是独属于他的灿烂笑容，就如你们刚刚所做的。所以，我们把将要提出的这个方案，取名笑容计划。
开场白不足一分钟，但我已经从他们甜蜜的口气和依然保留在脸上来不及重新肃杀的笑容里，闻到了胜利在望的味道。
很多年之后，当年的客户、现在的好朋友依然对我说：当初你那么直观地、那么活灵活现地让我们相信，我们卖的不是口香糖，而是笑容的味道。

这就是五感营销的魅力！

你不必多费口舌去形容他必须努力想象才能感受到的东西。你想让他准确地收到你想传达的，就直接让他先品尝到就好。嘴里含着甜味、脸上有露出八颗牙笑容的人，一定比又累又饿又乏又想回家的人更容易感受到我的魅力和我所带来的方案的影响力！因为他们在不知不觉中已被放在了消费者的位置，他亲身体验到的令他相信这个方案也会让消费者和他有一样的感触。
这一招，是我的独门秘籍，若仍留在广告业，我都舍不得拿出来公开呢！
在我们刚起步的那几年里，我最经常的姿态，就是以黑马之资，以弱胜强，赢得漂亮又过瘾。后来慢慢地成长壮大、名声在外后，反而没了那种反差和快乐。留在广告圈最后的那些年，仿佛赢都是应该的，输才让人意外。这让我意识到，必须重新出发，去寻找新的挑战了。
于是，我去了英国，做了电视，尝试写书。在一些新领域里做菜鸟而必须有的勇猛和创新，会创造很多新鲜的五感体验。我借助这些因为陌生而必须变得更敏锐的感官刺激，来保持自己不断更新、不断完善旺盛的求知欲和探索欲。
你也可以试试。

七情六欲五感，每一感都可以成为你自我营销的利器。

想办法训练和培养出哪怕其中一种感官的特殊印象，那么，你的自我营销之路必会因此有更顺利的开场。

跳槽8大缘由，你躺枪了没？

面试时，HR问你跳槽理由是什么？一千个人就有一千个跳槽理由，但归根结底真正促使你跳槽的无非就是这8大缘由！看看自己归在哪类！

1.创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

2.发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3.挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。

4.选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

5.“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

6.感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

7.习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

8.被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。（完）

工作多久跳槽合适？

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《工作多久跳槽合适？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

网友提问：

从个人职业生涯角度来考虑，工作多久可以考虑跳槽？各个行业的工作经验是不一样的，请专家具体介绍一下热门职位的经验积累时间是不一样的。

专家回复：

有专业机构的统计显示，有75.33%的人存在跳槽念头，只是程度差别不同而已，也就是说4个人里面有3个人想跳槽。这个数字对每个公司、行业乃至社会来说似乎太高了。我认为，从个人职业生涯发展的角度来说，只要是自己慎重选择的工作，至少应该做满两年的时间，在这段时间里，努力发掘其中的营养和激情，更多地从正面和乐观的角度来观察问题、处理问题，那么无论结果如何，都会是一个人最直接、最真实的体验和收获，为今后的人生发展打下一个实实在在的基础。再说“最佳”跳槽时机，从个人主观方面讲，要花时间来做准备，来收集信息，为理想的职位做出合理安排和行动方案。因此，如何把握跳槽的最佳时机不是简单日历牌上所显示的某一段时间，而是需要由自己创造出来的。至于李开复先生的跳槽是不是他最佳时机的问题，我们觉得无须深究，每个人在这个问题上都是一个特殊个体，不能以点盖面。换句话说，他的跳槽行为对你没有什么参考价值，因为每个人遇到的情况，所处境地不同，在同样的问题上会有完全不同的答案。（完）