求职必看：关于跳槽的10个“潜规则”。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职必看：关于跳槽的10个“潜规则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。
即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。
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跳槽牢记两大“潜规则”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽牢记两大“潜规则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友的疑问
网友“虚伪的假面”：
我有两份offer,一份是之前一直从事的行业，薪水比较之前略有增加。一份是从没有涉足的行业，薪水有一定幅度的增加。怎么选择？
解答：
职场中，常常有不少求职者贪图“高工资”而轻易跳槽，但跳槽意味着对自己职业生涯的一种修正。所以跳槽前还需看清两大“潜规则”。
潜规则一：“耐得住寂寞，才守得住繁华”。永远不要为了眼前的利益而随便换行。确认你所追求的、你想达到的目标，为了这个目标笔直前进，才能让自己的利益长久化，最大化。除非，一开始你就择错了业，否则轻易不要换行。
潜规则二：换行业不换职业，换职业不换行业。换行又换职，你的职业只能从“零”开始，除非你是一事无成的职场新人，否则意味着你放弃此前大部分的职业经验，得不偿失。
面试背后的“潜规则”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试背后的“潜规则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
找工作真是件可怕的经历：我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选。而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。我们的主顾究竟想要什么呢？他们的心思可真难猜，现在就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。
求职障碍：
太年轻，太腼腆…… 所有这些都不是障碍，这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。
障碍一
刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。
上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。
建议：在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。
障碍二
年纪大了：你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。
上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。
建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。
障碍三
缺乏自信：你递交了 100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。
上司的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。
建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。
关于求职信
人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会。所以，你必须在1到2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技巧妙呢？
求职文件夹：尽量为人事经理设计得方便易取。厚厚一本，带有多级目录的简历并不合适，因为看简历的人希望第一眼就获得最重要的信息。最为理想的是这样：封面为透明的简单的可固定式塑料文件夹。当然，你的文件夹和信封都应该保持清洁，不带褶皱。注意邮票的选择：尽量选用最普通的邮票，避免一些含有特殊意义的邮票。
求职信：给人最佳印象的是白色光面纸上清晰的字迹。信的格式保持简洁——加上别的修饰性元素会显得很不严肃。求职信应该根据个人的情况而写，切忌千篇一律和标准格式。
简历：应分隔为两栏，但保持一体：左面列出数字和数据，所有描述放在右边。重要的是顺序。如果你已经拥有5年或5年以上的工作经验，应该从你现在的工作职能开始写。简单描述你的工作任务。按年代近远的顺序排列你从事过的工作。然后再写你受教育的经历。
照片：不能够太小。将照片贴在简历的右上角。或者制作一张类似名片的个人联系卡，将你的照片贴在右边。重要的是，照片上的你最好穿着对比颜色较为强烈的衣服，会显得你更有竞争力。
附件以及证书：在你的文件夹中，按照年代的近远顺序排列你所有相关的工作证明和学历证书。如果有要求的话，再附上工作实习以及参考材料。
关于面试
终于等到面试的这一时刻了！那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢？
1．给自己准备一个“安全垫”
“安全垫”的意思就是：至少准备好3个可以给你保障的问题，以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。然后，谈话就可以顺利地进行下去了。或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。”这决不是什么不自信的表现——相反，现在这被看作是非常职业化的做法。
2．巧妙利用私人问题
很多人司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答（多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了）。求职者也可以问一些较为私人问题（当然要视面试的氛围而定），比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。
求职学问:告诉你真实的招聘潜规则
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以应聘外企为例,下面总结归纳了应聘外企面试时一般会提的10个问题,同时附上我们认为比较好的回答,或者说是我们希望你能这样来回答比较好,希望对大家有所帮助:
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
求职信的10条必要规则
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1、对不同的雇主和行业，你的求职信要量体裁衣。
2、提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么。
3、 集中精力于具体的职业目标。
4、不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话。
5、 直奔主题，不要唠叨。
6、 不要写没有实力的空话。
7、不要超过一页，除非你的未来雇主索要进一步的信息。
8、 对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细。
9、 在你发送之前先给其他人看一下。
10、所有发信copy存档，包括你的信件、传真、email。并把记录保存，以便进行下一步行动。
〈建议〉这是一篇相当值得推荐的文章，它详细地介绍了写求职信的整个过程，注意要点，文章结构、思路，是求职人员必不可少的参考工具。在国外，求职信与履历享有同等重要的地位，它们是一个事物的两个方面，都能给求职者创造良好的第一印象。在国内，其重要性正为人们了解。在某种意义上，求职信比履历更难写，更需要技巧和不断练习。所以，我们应该花相当的篇幅来介绍写cover letter 的技巧，这很重要。
毕业生求职面试的潜规则有哪些
毕业生求职面试中也有各种这样的规则，大部分我们只要经历多一些面试都能领会，下面24条面试潜规则，资深HR绝不会提醒求职者，也许年轻的HR都不清楚这些潜规则，你知道吗?
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗?谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
12、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
13、和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功。要准备好将你独有之处和特点推销出去。
14、面试前要弄清楚你潜在雇主的一切，尽量为其需要度身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
15、面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
16、知道怎么回答棘手的问题，大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好情况就是有备而战，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
17、将你的长处转换成有关工作业绩和效益以及雇主需要的用语。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
18、说明你的专长和兴趣。对雇主最有利的事情之一就是你热爱自己的业务，面试之前要知道你最喜欢的工作是什么，它会给雇主带来什么利益。
19、清楚自己的交际用语，对大部分的雇主而言，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
20、不要准时到达要提早到!不管你的主考人对多么谅解你在路碰到的意外况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
21、把你碰到的每一个人对看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么，每个人对你的看法对面试来说都可能是重要的。
22、用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的主考人都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西，不要只用是的不是来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系，让他们知道你是什么人。
23、用减轻紧张的技巧来减少你的不安，公众人物有很多舒缓压力的方法会帮助你进行面试。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
24、一定要准备好问问题，准备好几个和工作、雇主、以及整个机构有关的问题，这些问题应该能够获取有效信息，表达你对工作的兴趣以及智慧和热情。
以上的规则，亲爱的毕业生求职者，你们一定要记在心里，方能顺利的通过面试，进入你梦寐以求的职场。
求职必看！撰写频繁跳槽简历的技巧
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《求职必看！撰写频繁跳槽简历的技巧》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
频繁跳槽，已经成为当今职场人士的家常便饭，出于各种各样的原因，从这个公司跳到了另一个公司。如此频繁的跳槽频率，会不会让招聘方的HR对你心生忌惮，频繁跳槽的你，在写简历时是不是有所烦恼？太多工作经历，如何塞到一份简历之中？？赶紧来看看小编推荐的这篇文章，和小编一起学习一下撰写频繁跳槽简历的技巧吧。
一、突出工作经验的积累
频繁跳槽简历中应该尽可能的突出自己的工作经验积累，避免或者淡化谈及自己从事了多少份工作或者是为多少家企业服务过。比如，你可以用一句话描述自己的工作经验积累“五年以上的销售经验”，尽管可能这五年的时间内你换了十家单位。
二、淡化处理每份工作的起止时间
频繁跳槽者的最大的硬伤就在于每份工作的时间都不长，如果你逐一罗列出每份岗位工作的起止时间，那肯定是不行的。为能淡化处理，最好将自己的工作履历分成几个时间段，每个时间段内包含几份工作岗位，而且最好这些岗位是类似的，然后为每个时间段标注起止时间就可以了。在实际中，也有的人干脆隐瞒这些经历或者进行“偷工减料”，笔者认为这个没有必要，纸是包不住火的，为了这个去隐瞒而撒谎，被揭露之后，企业对你的印象会更加不好。如果实在要标注每份工作的时间，尽可能采取模糊处理的办法，比如2018年12月至2019年1月，表示你只工作了三个月，如果你写成2018年至2019年可能显得工作时间会稍长一点。（关于后面一点，可能不太有效。现在很多应聘登记表上工作经历一栏标注时间都是年月。）
三、叙述每份跳槽工作之间的相关性
尽量能够找到每份工作之间的相关性和联系，即便是这些岗位都是在不同的行业。并且能在简历中说明通过跳槽，你得到了提高，不管是经验还是能力。这说明，就算是频繁跳槽者，选择跳槽的岗位也是多么的重要了。如果跳槽的岗位在层级上不断的上升，比原地踏步设置向后倒车的跳槽要更加有利。
四、强调跳槽并非自愿
并不是所有的跳槽都是自愿进行的。有时候公司进行了合并或者被收购，导致工作岗位变化，使得员工不得不跳槽，换工作。所以，尽可能在跳槽简历中强调这些非主观因素导致的更换工作。
总之，对于频繁跳槽要正面看待，已经发生的事掩饰是不对的，关键是清楚自己准备好了要做的事情，并作出合理的规划。在重新面对一次机会的时候认真思考和总结，不要让自己始终成为频繁跳槽者。要知道，在职场上，最终能够成大器的，一定是那些不浮躁、肯踏实做事的人。
对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道
求职者不应该频繁跳槽企业寻找到更高的职位当中，我们应该从同一家公司的基层做起，通过自己的能力和晋升机会的努力。据统计，有企业高管的35％，而从外部招聘中层管理人员的43％;相应地，普通员工的81％来自公司外部招聘的仅19％的企业一般员工占它是通过非外部招聘渠道进入企业。可以看出，每个小选择企业管理岗位的人员，外部“空降，
对于招聘单位的潜规则，求职者需要知道
隐性规则1: 内部和外部差异——对外招聘基层工作人员，内部晋升管理人员
35%的高层管理人员和43%的中层管理人员来自外部招聘。相比之下，81%的雇员来自外部招聘，只有19%来自外部招聘。可见，企业各种管理岗位的人员选择，外部“空降少，求职者不应频繁更换公司之间的工作，以期待更高的职位，应尽量从基层开始在同一家公司，通过自己的能力，争取晋升机会。
潜规则二：知根知底---员工推荐高可信度
企业各级员工的招聘主要是基于网络，猎头公司主要是为企业寻找合适的高级管理人员。 传统的报纸招聘广告，由于在费用、效果、反馈等方面没有优势，许多企业并不以此为首选。 值得注意的是，公司认为员工或熟人推荐的人具有很高的可信度，这种类型的招聘也更受欢迎。 人才招聘会也是企业招聘的重要形式。
隐藏规则3: 外国僧侣不能背诵经典——企业招聘当地人主要是招聘选拔
超过一半的公司能够在全国各地，甚至在全球范围内招聘高级管理人员，但在中层管理人员和普通员工中，跨区域招聘的比例不到50%。因此，目前中国企业在就业方面的地域色彩较为严重..一些国家和地方政策法规也限制了招聘人员的范围。“以前是这样，但现在基本上不再严了，但肯定是地方占多数。”对此，有专家表示，“这种做法在很大程度上是对地方的一种认可。”
潜规则四：姜还是老的辣---价值的经验和知识测试
企业在选拔人才时，最重要的是工作经验..大多数企业也注重考生的知识程度，普通员工越多，越注重知识考试。企业在选人用人方面，没有更完备的检测体系，随意性更大..公司还特别关注候选人的背景，特别是高层管理人员，超过一半的人将审查他们的背景。企业对应聘者最看重的素质是：专业技能（80%），工作经验（80%），工作态度（70%），学历（48%），忠诚度（46%），职业道德（34%），年龄（20%）和性别（8%）..
第五条规矩，永远不要拒绝，没有提议，就没有 hr
公司高层领导对企业高层管理人员的招聘起着决定性的作用，企业人力资源的高层领导对中层管理人员的招聘有较大的影响，一般员工的聘用主要由用人部门和人力资源部门决定。
考生没有招聘，企业一般会保存它有恢复人员将不得不拯救人员简历潜在的潜力，但一般不超过半年。
调查还显示，在面试过程中，大多数公司都能够为某一职位选择员工，超过一半的新员工可以顺利通过试用期，并正式受雇于公司。
隐藏规则6: 男性多，女性少——外资企业招聘批准率低
对于一般的员工招聘，国有企业比较宽松，有些职位是在很小的范围内选择的，有些职位是在相当数量的候选人中选择的。在外资企业中，基层职位的竞争非常激烈，招聘人员甚至可以在50多名应聘者中进行选择。
在国有企业，候选来源高级管理职位相对单一，数量少;私人的，私营部门，更多的时间选择为3〜10候选人之间;外来人员筛选过程相对成熟，操作也比较复杂，你通常可以从多种选择几十个考生，通过招募总体较低。
年后找工作，警惕这些潜规则！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年后找工作，警惕这些潜规则！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年底了，又是一波跳槽热，理由好多好多：回家过年、过了一年没长进、没升职空间、较重要的是年终奖数额令人不满意......这种情况每年年末都会大规模爆发，大多数人回家过个安稳年然后在出来重新找工作，年后找工作，小编得提醒你这些潜规则需要注意的。
年后找工作，警惕这些潜规则！
一、认真写一份简历。
人力资源邮箱里往往到处都是简历，想一想，国内有多少人像你一样找工作，像你这样专业，甚至比你更资深，你的竞争对手从来都不是一两个。有人说HR看简历只需要十秒钟..所以你必须写一份令人印象深刻的简历。简历突出显示人力资源部想要看到的信息-你与他们正在寻找的职位有多匹配。工作经验、职称和项目参与必须放在你可以看到简历的地方。部分HR会使用关键词搜索功能对电子简历进行筛选，关键词包括：职位要求，技能，竞争对手公司等，必要时可写详细点..另外，尽量不要贴附件，下载附件不仅给HR添麻烦，他们还可能怕病毒；不要同时复制不同公司的HR，不要在同一家公司投资太多职位，HR会直接把你打发走..
其次，一些招聘广告其实不缺人。
有些招聘网站全年开放，有些招聘公司全年开放。 因为，反正是没钱了，即使职位不满意也要付钱，作为挂帮公司做广告，也是为公司伪装宣传。 这使得一些公司在招聘后几乎没有动力撤下广告。 看来公司已经找到了合适的人选，招聘广告还在展示。 人才网站上超过50% 的工作都是过期的，无效的，空缺的或者满员的，所有的求职者都抱怨我发了这么多简历，回复率这么低。
所以找一份工作，看看公司是否长期雇用同一份工作，如果你遇到你想打电话给的公司，看看是否真的有空缺。
三，面试的结束并不意味着工作的结束。
终于进入面试，不要幼稚的认为出了面试室，一切都很好。 “如果合适的话，我们会告诉你的”可能是面试后的经典台词之一，但是结果往往是不确定的。 面试结束后，面试官可以做一些事情来帮助他们走上正轨:
问一下招聘周期——需要多长时间才能知道是否是下一轮？我应该准备和合作什么？这些后续问题有助于保持面试节奏..
2. HR打电话询问反馈 - 有些人似乎太做作，但它有可能产生新的采访，因为即使是不合适现在的工作，也可以放在人才，库里，都将被邀请参加面试的机会。
3。 即使面试成功了，在你得到工作机会之后，你也应该问一下条件，薪水，公司的人事政策等等。 和 hr 谈钱不仅伤害了感情，而且帮助避免了一些政策原因导致的快速离职后的入境，两个周发生离开后，一般是面试过程中出现的问题。
HR不会告诉你的简历中的“潜规则”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《HR不会告诉你的简历中的“潜规则”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历是求职的第一步。HR面条面对上千份简历，每份简历往往就有6~10秒的时间。这心跳熟悉吗?是的，高中的时候老师为了让你答题时要点清晰、字迹工整的时候是不是也是这样和你说高考判卷老师的速度就是如此的。求职者目前也在接受别人的判断，高考评判有标准答案，但是求职却没有标准答案。你能否成功进入下一个关取决于你是否有任何顾虑来吸引人力资源部给你进入下一关的机会。
至于如何写简历，大家随便搜索一下就会有很多内容，想必大家关于写简历的大概规则也已经知道了，所以今天小编就根据以往看到的同学们的简历的为大家挑出具体而又容易被大家忽视的几点。
HR不会告诉你的简历中的“潜规则”
1.逻辑性
在编写实习和项目经验时，一定要注意逻辑。这部分的开发一般是按照“目的→计划→执行→结果”的逻辑，突出了关键词和量词。你为什么这样做，做了哪些准备工作，如何进行，以及结果如何。以清晰明确的方式将您的经验置于此顺序中，肯定会给人力资源留下合理的印象。
在实践中，根据“目的→计划→执行→结果”的逻辑，对最有用的部分进行了清晰的解释。同时，在整个简历中，把与目标职位相关的最有价值的经验放在最突出的位置，以体现你的核心竞争力。
2.数据化
简历不能写文学推荐信，不要煽情，我想很多学生也知道这一点，但还是不知道怎么写。你在简历上写道：“组织和策划大型活动对高校有很大的影响”，也许不如说：“我计划的活动增加了1W的粉丝数量。”在实习和项目经验中，人力资源部可以更直观地看到你通过数据所做的事情。
这种体验中没有数据，即使内容难以通过数字表达，仍然需要添加可量化的内容。
3.细节展开
许多学生在写简历时对自己的经历写得太笼统了。我不同意华而不实的简历，但有些学生写得太简单，不想让HR知道你做了什么。很可能隐藏了一个好的经历。
经验通过数据是真实的，但对于所做的事情来说写得太少。在观众群体和其他细节的地方可以进一步发展以获得更好的结果。
4.突显自己
一些学生在就业期间写了“@XXX微博粉丝从1k到5w +”。这确实显示了数据的出色工作效果，但这是由您自己完成的吗?如果你这样做，你通过了什么?做到了吗?如果它是一个团队，你在这个角色扮演什么角色?
阅读大量的人力资源简历自然不会因为你写的内容高而感到遗憾，因为你是一个世纪难得的人才，一些项目和比赛经验更是一个团队的结果，人力资源部更关心你在其中扮演的角色。不要担心你写的东西不够大。专注于你在实习或项目经验中所做的工作。
以上经验可更改为
“在@XXX微博粉丝从1k到5w +期间，我组织了X-stage平台抽奖活动，X次线上线下活动并通过活动让粉丝们增加了5k +。”
无论你的大学处于哪个阶段，从现在开始写简历。把一张纸放下四年。也许到那时你就会知道该怎么做了。许多困惑的学生不知道自己想做什么，他们在想做什么和什么都不做之间犹豫不决。最好的学习方法是使用它。同样，如果你觉得自己在大学里不知道该做什么，你不妨试着写简历。当你需要在简历中增加一些精彩的东西时，做一些实际的事情。
10个信号暗示你可以跳槽了!
大多数情况下，跳槽都是个人为了追求更好发展的主动选择，但也有这些时候公司领导不冷不热地暗示“可以留意一下别的工作”。遇到这种情况，是“裁员”的信号，还是老板好心留条退路给你？这就需要具体情况具体分析了。哪些情况暗示你被老板逼着“跳槽”呢？
1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。
2、突然强加给你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。
3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。最终，接手后，发现难以适应和协调。以“不适应工作”撒腿走人。
4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。
5、专门针对你设定新的考核标准。拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。
6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。
7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。
8、给你的任务设定不合理的期限。在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。
9、公司另外派人来“帮助”你一起工作。表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。
10、非充分理由减少、克扣你的薪水。当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。（完）
HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”？
面试中的时候猎头不会告诉你面试官的七种心理。当你准备好了，带着紧张和兴奋去面试一个你渴望已久的职位时，你有没有想过你的面试官会面试你什么样的心理?从心理健康的角度来看，了解面试官的心理会让你半生不熟。加倍努力。
HR绝不会告诉你的面试“”潜规则“”？
1.优势心理
指主考官因其支配地位而产生的命令性心理倾向。在面试结果的评价中表现为个人倾向。要以一种不低不傲慢的平衡心态对待，充分发挥自己的才能。
2.愿当“伯乐”
在中国有句谚语说：“成千上万的马经常在那里，博乐很难找到。”对于考生来说，他们都希望自己是博乐，能够挑选出真正的人才，并能找到真正的千里马。这就促使考官要认真、负责任、认真评估、仔细调查，尽可能从考生中接受。
3.疲劳心理
在面试过程中，考官需要付出很大的精力，重复查询，对话，判断，并长期关注，容易造成懒惰和困倦。可能会不经意地打哈欠，深吸一口气，不停地看着手表，蹲着等等，表达无聊和一些不耐烦的习惯。因此，考官应具有较高的心智能力和较强的体力，精力和意志力。在面试过程中注意你的言语和姿势，保持考官的形象，不影响正常的面试氛围。
与他人沟通需要时间。如果考官没有给你足够的时间来表达自己，你怎么能找到一个吸引他注意力的话题，并恰当地使用肢体语言呢?同时，你应该能够吸引他的注意。同时，要简明扼要地讲重点，避免重复。
4.定势心理
因为考官长期形成固定的思维模式，在评价考生时，较少注意考生的实际表现。相反，他在不知不觉中将候选人与他记忆中的某些类别的人进行比较。主考官的判断是主观的，降低了面试评价的客观性。
鉴于这种情况，你应该能够在较短的时间内了解考官的心理，掌握他的心理，对答案的流动作出不适当的反应，使考官对你满意。
5.“脸上的耳光”
有些考官不让考生尽可能多的表达自己，而是以自己为中心，说话太多，不准确地定位自己的角色。
所以你必须要有耐心，不要着急，即使你不能再听了，你也应该表现出你对听他说话和学习倾听的兴趣。做一个好的倾听者。
6.专业化倾向
考生使用的专业术语太多，专业术语或方言俚语，容易使考生感到非常困惑，无法充分理解考生的意思，造成沟通困难。这势必使考生不稳定的应试心理波动，造成不必要的心理压力和负担。仔细倾听对方的问题，在尽可能短的时间内理解问题，并以积极的态度处理问题。
7.标准化倾向
审查员用于衡量具有理想标准的候选人，过于挑剔和责备。
小编认为猎头不会告诉面试官七种心理，七种心理会帮助你避免不必要的麻烦。
销售求职者必看的五个面试技巧
销售岗位在所有的行业中应该算时门槛最低的，但是如果想要面试到一个好的销售岗位就需要做一番面试的准备了，下面整理了五个销售岗位求职者必看的面试技巧，一起来看一下。
一、印象第一
一般都是职业着装。去面试的时候准备好一套合适的衣服，销售员自身就需要直接和客户打交道。最好就是准备同销售顾问一样服装。这样面试官才觉得你真心对待，真心过来面试。
二、完整简历
简历可以方便面试官浏览你基本信息。所以去参加面试准备一份完整的简历是很有必要的简历在面试中起到重要的作用。简历去什么岗位面试都是需要。
三、语言表达
同面试官对话需要做登态度要不骄不躁，面试的语言表达表示在如何同与面试官对话。声响清楚洪亮，这样才有销售员的基本语言沟通要求。同时也要注意不能一直只顾着进攻，有时候听从他人的意见也是很有帮助的
四、行业见解
所以你去参加面试的时候最好可以充沛的发挥你对行业的见解。工作中，面试官都喜欢有独立见解的销售人员。有独立见解的人才能不停的创新，才干更好的协助公司的发展。
五、摆正心态
销售经验已不是重要的资本，现在面试官主要看的心态如何，具备一定销售工作经验的求职者。说话也漫不经心的求职者是得不到认可的确，该求职者从外表到衣着都是逊色，但就是言谈举止让他失败了因为这是一个人长期形成的心态一般是无法改变的。
职场潜规则之女人变狼生存
职场圈：“劣等意识”激发狼性？
女性的内省能力较之男性发达，因为传统的制约，女性在生活，特别是职业生涯中，具有很强的“劣等感”，职业女性常常夸大自己的劣势和弱点，倾向于这样的考虑：自己什么都不行，因而很容易转入消沉。
从讨厌自己，到萎靡不振、听天由命的过程里，职业女性的视野开始变得越来越狭窄，自己的长处和优势都看不见了。比如，“工作不能和男人比，女人太傻了。”“女人工作就是找个事情做，不能认真，还得依靠男人去拼。”“女孩子别在工作上折腾，把家和孩子弄好了就可以了。”
狼性女人游戏职场？
或许你会认为女性自我“劣等感”令人沮丧，其实，这种“劣等意识”是狼性心理的动力源泉。心理学认为人具有补偿劣等感的心理倾向，具有力图弥补缺点的天性，只要你意识到这种“补偿劣等感”的心理特征，你就可以把自己由于“劣等意识”而导致的悲观、无奈变为进一步完善自己的奋斗契机。
实际上每个人都非常渺小，无论男人，还是女人，每个人的奋斗实际上就是不断地弥补自身劣等感，并在弥补过程中艰难成长的过程。
孟子说：“故天将降大任于斯人也？熏必先苦其心志？熏劳其筋骨？熏饿其体肤？熏空乏其身？熏行拂乱其所为。”孟子的观点其实不仅是在说道理，而是与人的心理规律非常吻合，我们只有在发现自身弱点、觉得自己被“劣等意识”折磨的时候，我们才真正找到了奋起直追的成长的机会。
职业女性常常受到这样的意识折磨？熏体力不如男性经不住满负荷的节奏，升迁机会少不如男性，拼搏受到歧视……等等，这时，你先不必畏缩或自责，当你的心中积累了足够多的负面能量时，你需要的做是把它转化为能够促进自己发展的能量，请看以下这个心理学公式：
“发现自身弱势——女不如男（产生劣等意识）痛苦抑郁（能量积蓄）——爆发（补偿）——自我进步”
这就是女人狼性心理公式。职场拼搏也是一场“游戏”，女人和男人同是游戏参与者，按照这个公式来分析自己的职业人生，我们就会用游戏式的态度来坚强地面对自己。
此时此刻，你的狼性意识已经悄然沸腾了……
深刻检讨只是取悦他人？
职场里有这样一种现象，在公司里，某个员工捅了娄子，做得不尽如人意，如果他只是说一句：“对不起，下次注意。”然后一如往常地行为做事，我们似乎感到非常生气；如果他反复地做“深刻检讨”，我们会感到心里很舒服。
职业女性的独特的长处之一，是自己的执著能力和反省能力。每当接受一个任务，都会事无巨细地准备和计划，在动手之前，不仅会预测失败时的情况，而且一旦失败就会陷入自责而无法自拔。
刘小姐，23岁，行政文员，行政工作虽然琐碎，但却是事小责任大，刘小姐做的事情多，犯的错也很多。她对我说，我本来不想把这些小错放在心上，可是经理就会批评我不吸取教训，我就深刻检讨，程度越来越“深刻”，经理反而很满意，可是这样半年下来，我越来越觉得自己特别笨。
职场里的女人老实厚道应该有个底线，所谓的深刻检讨只是在取悦自己的上司，而对自己没有积极的意义。怎样才能认真反省自己的失误，在不影响心理的前提下，度过职场挫折期呢？？？要把失败的行为和自己区别开来，把失败中的“自己”和得知结果并接受教训的“自己”区别开来。如果自己的做法没有奏效，摒弃了就可以了，一个方法不行换一个方法就是了，别因此而否定自己的努力，说“这么一点儿事情都做不好，我太没用了”。做法和自己是两回事，混同起来只会让心情越来越糟。
只有你精神饱满地尝试新的方法，你曾经的失败教训才会真正地有借鉴和帮助，反之，你只会在公司里越来越难堪。
失败的原因归结为“行为”而并非自己，每当这样的行为数量增加后，你个人的选择能力就会越来越高，这就是为什么有的职业女性能够每次失败后，个人能力得到了加强，并且遇到类似问题可以镇静自若的心理原因。
朋友圈：“恶友”当道？
狼性女人总会有一群“恶友”当道，可以不拘小节，口无遮拦，相互捉弄，能够一起恶作剧的朋友，这种交友方式似乎颠覆了传统的“朋友观”，但在心理学上有着积极的作用。
把担心露怯、失礼等等价值标准束之高阁，随心所欲的人际状态可以有效地缓解自己的压力和紧张。我们都知道朋友圈子可以增加自己的快乐，放松心理负担，但是，通常有两种消除压力的方式，一个是自己消除，不被人和任何事情分心，一个人独处，这是很多女孩子“发呆”的心理原因。另一个是在好友面前无所保留地放松自己。
建议你和好友无话不谈，略带刺激的不客气的真心话有时能引起激烈的争论，这样的减压效果特别好。
不要封闭自己，也不要把友情弄得过分正规和严肃，朋友只有和快乐联系在一起，而不是利用，那么你在职场中疲惫不堪的心灵才会在“恶作剧”中得到缓解。
私房圈：换衣如换刀？
早上你出门前打扮完毕，一句“上班去了”都会让小女子情绪一振。下班回家，沐浴之后，换上睡衣，心情自然舒畅。
服装在很大程度上影响着女性的心理状态。转换自己的心情，不妨也经常注意自己的服饰，“换衣如换刀”，职业女性要格外注意这一点。当你出差的时候，是否注意带了休闲服装，到了新的地方，和当地朋友一起散步、泡吧、逛商场，这样的职场状态非常积极。
香港著名作家亦舒笔下的女性形象具备着狼性特质，她们穿开司米毛衣，脚下是名牌平底鞋，最厌恶高跟鞋。拎名贵手袋，房子大得能骑脚踏车。蜜色皮肤，牙尖嘴利，不肯饶人，听的歌是老歌，最常引用拜伦的诗：“多年以后如果相逢，何以贺汝？以沉默以眼泪。”所以，那种认为“女强人”古板、教条、孤僻等等的观点，不过是一种对职业女性的偏见而已。
新人必看：关于面试失败的问题总结！
后台收到一位快毕业的大学生的留言，从8月开始找工作至今，没有成功一家，自己对职位的要求也不高，专员或助理之类的都可以接受。但是一次面试成功都没有，这是为什么？整得现在自己一点自信心都没有。到底问题出现在哪里呢？小编搜集了一些面试官现在的和过去十年的面试经验进行了总结，在此分享以便为求职者提供参考，关注下面几个方面，提高求职者的就业率。
做一份好的简历
1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。很多人的简历，版面格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，企业会慎重选择。
2.夸大简历。基本上99％的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化面试官并不介意，毕竟你是来找工作的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在虚假的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。
充分准备工作
1.自我介绍。如果您尚未准备好做自我介绍，那是对自己和招聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果啰哩吧嗦下来一轮，或者是把简历念了一遍，结果面试官已经准备让你走了。其实有些人并不是没有做准备，只是不知道怎么去推销自己，如果这个问题还没有想好，那就等想好了再来吧。
2.对招聘公司和职位不了解。不要求你把公司历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码得知道这家公司是做什么的，这个职位是大概负责什么东西，需要有什么能力才能胜任。
淡定的沟通能力
1.表情、语气等。很多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子。另外还有个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的估计没问题。
2.言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被面试官一句“你究竟想说什么？”打得愣了。很多人都有这样的经历，当面试官问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。
3.措词。同一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你和朋友聊天的那套话带到面试当中。
4.对问题不理解。很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种推销自己的办法，但是请先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果。
5.切忌套近乎。不管你在私下跟面试官的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟面试官套近乎，绝对不是一个明智的选择。
好的心理素质
1.情绪控制。这里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，面试官问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的， 开始的时候很有条理，分析得很好，面试官一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，这个时候面试官已经把之前对你的评价打了个问号。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。
2.请你自信。有时候面试会遇到一些人，一上来就“我没什么经验…… 也不是特别出色……”，不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人公司不会要，招聘方要的是能给公司带来利益的人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。
对社会了解不多，浮躁、想当然。
很多新人求职者，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。很多人想当然地认为自己能力强，想去大公司，心态浮躁，于是在面试当中也不可避免地出现些让人哭笑不得的情况。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。
不切实际的期望
“你在未来的5年有什么打算吗？”
“3年买车，5年买楼”
“我5年后要做到总经理”
类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不切实际。还没上班就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕也很有限了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是你要有这种野心，首先得有这个能力。
求职必看！助你脱颖而出的这6个特质
招聘一直以来都是大学生毕业后遇到的首要难题，现在甚至快延伸成一种学科了。如今大部分工作与工作产品基本上都是数字化的，有时候你甚至不需要简历，公司可以轻而易举的通过互联网搜索到应聘者职业生涯的潜在数据。
简历正在逐渐消失。与此同时，大学排名和成绩不再那么重要了。在大数据面前，应聘者无处可藏。而小编发现以下这6个特质，或许可以助你脱颖而出。
适应力
对于每份工作来说，“学习敏捷”都是一种重要品质，这是指快速学习并主动采取行动的能力。“公司想要的是一个能迅速适应新环境、在挑战中蓬勃发展、愿意学习新东西的人。” 在职场专家看来，那些表现最好的人不是需要被告知需要做什么的人，而是那些喜欢挑战的人，他们自己寻找资讯，并快速适应环境。遵循指令的人是可以被取代的，只有那些能投入新环境里并茁壮成长的人才真正有价值。
心理韧性
曾有人说:“在大多数人心目中，一个好的销售人员必定是一个外向的人，拥有良好的人际关系和友好态度。这只说对了一部分。其实从大数据中我们发现，实际上还有一种比其他特质都重要的潜在特质，那就是所谓的‘情感勇气’。”拥有“情感勇气”的人心理韧性强，他们能够以积极，乐观的态度来迎接生活中的挑战，更容易拥有幸福和满足的生活。
社交能力和情商
每一份工作中，社交能力都是成功的重要元素之一。假设你提出一个十分有创意的想法，但是你没有办法说服别人，它可能就无法实现，而这并不是创造力的问题。
“我们所做的每件事，以及公司计划，都需要与他人互动。”有管理者认为，不管你是创新者、医生、老师、零售商，或者销售人员，你的社交能力都能让你巧妙地管理各种社会状况，回应他人，理智地处理社会情况及其背后原因。“社交能力可以将表现更好的人从群体中区分出来。”
不同的文化背景
据职场专家介绍，一家石油公司对石油生产领域里突围并获得成功的人进行分析后，得到了令人惊讶的结果：大部分成功者都是在一个聚集不同类型的人的环境中长大，他们的父母都拥有多元文化或者国际经验。而当这家石油公司以传统方式找到的那些拥有石油学位、良好学术资历的应聘者，却未能从中发现成功者。
态度友好
曾有一家影院尝试通过训练来提高每个员工的服务水平，但6到9个月的培训并没有产生效果。最终，人力资源部门负责人发现，关键不在培训，而在于人本身。随后，该公司的招聘标准从以往成绩、学历和学位调整为快乐个性、友好的态度，喜欢服务他人。这个改变给他们带来的回报是数百万美元。
专业度
现在越来越多的雇主开始寻找所谓的被动应聘者。他们相信那个没有主动找工作的人，或许就是最佳人选。当然，如果你专业度不够，也很难被找到。招聘人员越来越依赖数据、技能和资格来决定谁来面试，并找到合适的人选，而不再是费神地筛选几百份简历。因此简历写得再漂亮，还不如提高自己的专业水平。
《求职必看：关于跳槽的10个“潜规则”》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职的面试技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
