请别在“习以为常”中走向平庸！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《请别在“习以为常”中走向平庸！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
匆忙的脚跟，浮沉的社会，每个职场人都行色匆匆的奔波于生活和生计之间，每个人的道路都是需要靠自己走出来的，要奋斗要打拼。诚然，也有一部分富二代、官二代可以不用辛苦的奔波于生活，坐享父辈留下来的权钱即可。但是我们绝大多数人没这么好的命，靠的还是自己，投入职场更需勤奋，因为每个人的职场生涯会很长，会直接影响着你日后的人生路及方方面面。
各行各业的职场人形形色色，有些人努力拼搏奋斗，创造为了自己的明天能更好；也有一些人安于现状，在浑浑噩噩中度日，只安心于能生计即可。前者通过自我奋斗以及对职业生涯的规划使其能认识到自己在职场中的价值值多少，并且恰到好处的发挥出来，使其职场路越走越宽敞；而当一个人只安于现状，无进取心、无规划、无目标时你已成为职场中的“三无”人员了，按部就班的重复着每日的工作，甘于现状，觉得一切平淡无奇的过也挺好，慢慢的丧失了对事物的追求，对生活的兴趣和对职场的热情，渐渐无激情亦无压力，变得很迷茫，找不准适合自己发展下去的方向，只为完成而完成的去工作的时候，其实已经是一个很危险的信号了，一切习以为常的时候大多已停滞前进了，你正在浪费青春，虚度光阴，学不到适应社会发展的经验，也没有用知识充实自己，最终只能被社会所淘汰。
青春短暂，浪费时间等于慢性自杀，如果在职场上还没想好自己能干什么，没给自己制定一份职业规划，而只是一味的混日子，那么等几年之后只能空叹息，因为你的竞争优势已下降，而且在精力充沛的阶段没有涉入到广阔的知识充实自我。想起以前听过的一则小故事：讲一个懒人从不劳动，家中大小事务，吃喝拉撒全由父母包办。有一天，懒人的父母出远门几天，临行前怕他饿死，特意做了一个超大的饼，套在他脖子，估计几天的时间，这个大饼足维持他的生活。然而，当父母回来时，懒人已经饿死了。父母百思不得其解，大饼足够大，为什么会饿死呢？仔细一看，这个懒人脖子前面靠近嘴边的大饼全被吃了，而脖子后的大饼却一动未动，就全明白了。原来，懒人实在是实在是懒到家，只愿意动动嘴巴，吃脖子前大饼，而脖子后面的大饼，他实在是“懒”得转动。这则小故事告诉我们不要图安逸，一切都习以为常的过，这样只会让自己丧失各种能力，最终会像懒人一样走向灭亡。
反观职场其实也是同样的道理，每天只想着做好本职工作就好，但却忽略了也该适时的充电，适时的反观下自己的职场路是否走的顺畅，是否是自己正确的发展方向以后就沿着这条道路发展下去，个人的价值是否在职场中得到了充分发挥等等。当你能多思考的时候也才会更及时的发现问题，及时寻找解决的方案，而不是最终当自己停滞不前时都不知道症结出在何处，更谈不上解决方案了。能多想一点就多动下脑子，能补充到更多的知识就尽量去汲取，你今天的勤奋是为明天的光明做准备的，而不是敲一天钟就算过完一天，交差完事，最终荒废的是自己的青春年华以及正当时的竞争力。
在职场中找准定位的去工作比漫无目的的工作有价值的多，同时也是对自己的负责，毕竟人的一生能真正发挥利用好优势的就那么十来年，如果荒废了那就是永远的错失良机，因而独之秀职业顾问建议要在确定好方向找准目标时有针对性的出击，方能一击即中！有人说哭也一天笑也一天，那么为什么让自己不快乐呢。同理，职场中浑浑噩噩的过一天和做好规划的过完一天，你觉得哪种对自己更有帮助呢？工作中难免会遇到迷茫徘徊，如果一味的在这境遇中只会越陷越深，始终无法看清自己的出路在哪，而且也不知道该往哪使劲。当然，职业的定位和规划也不是简简单单的，还需结合职场个性、外在能力以及职场岗位行业现状做综合分析才能得出的。
寻找出路最好的方法就是先规划好自己的职业发展之路，别让自己做无用功，空使蛮劲是得不到预期效果的。许多人觉得，在命运面前，自己的力量微不足道，打破现有的框架需要非凡的勇气，因而许多人最终还是选择了安于现状，这样似乎更舒适些。首先你要先了解自己，清楚的知道自己能做什么，外部能提供什么样的机会，要确定是职业定位和规划，一个人不管在日常生活或者在工作中，都应该保持清醒活跃的头脑，时刻的反省和总结。希腊德尔斐神庙里有这样一句话“认识你自己。”知道自己是谁，从哪里来，到哪里去，其实也就是找准定位才能更大程度的发挥光大自己，充分实现自身的价值。
因而职场中人请不要再混日子了，回首看下自己是否已经停滞不前，是否觉得自己的价值和所付出的劳动不成正比，是否陷入绝境而找不到出路。当你的回答是肯定的时候，说明你已这样浑噩的度过并荒废一些时日了，但重要的是现在发现还未晚矣，请及时调整和规划，走出固有阶段，当然也需在硬件上提高自己的竞争实力，最大限度的完善充实自己，光明的明天才会向你招手。
总之，一切取决于态度，不要因循守旧的原地踏步了，客观来说，你应该有一个对自己的职业规划，按照这个规划制定你一天该做的事情，最后来总结你所做的和你计划中的差距，以制定更进一步的计划，这样你才不会在“习以为常”中走向平庸。
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老板的这些话，请别当真！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《老板的这些话，请别当真！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
骂你是因为看重你——
作为公司的老员工，A君最近迎来一个新的上司。这上司有一个特点：时不时会训斥人。如果是新人，挨骂也是正常。可是对于一个在公司待了10年之久的老员工，实在脸面上挂不住。新上司在公开场合表示：如果我骂你是因为还看重你，骂得越厉害，就越对你抱有希望！
当然，作为下属，你想和上司站在平等的位置上交流肯定是不太可能的。能力越大脾气越大，也似乎是有一定的规律的。既然对方是上司，便不同于和你平起平坐的同事，他们在职位上比你高、在能力上比你强、影响力比你大。如果做错了事，上司肯定是要“教育”你的，可问题在于这种“教育”是否给你面子？如果给你面子的教你该怎么做，你要从心里感谢老天赐予你一位好上司；如果不给你面子，在办公室里大骂的训你，那你也只能忍着。至于是不是多看重你，这些话也不要太当真。到底该忍多久，也看你自己的承受度。当然，不要因为上司给了糖，就忘记自己的底线。虽然大多数人都只是职场的蝼蚁，但该有的尊严还是要有的！
好好干，年终不会亏待你的——
老板的嘴，骗人的鬼——这句话绝对不是空穴来风。不要因为这句话，就以为下一个升职加薪的人必定是你。可能，在你前面已经排了20个同事，他们每个人都拿到过老板给的爱的号码牌。
你自己在部门里担任的是什么角色？你自己在工作上付出了多少努力？你自己到底有多少能力？你难道自己心里没有数吗？既然有数，当老板对你说出这句话的时候，猜不到开头的你，多少应该可以猜到结尾了吧！老板布置的任务，你一定得听进去，而老板画的那些大饼，你就睁一只眼闭一只眼让它过去吧！其实，“画大饼”的人，即便他是你的上司、是你的老板，他们的饼也是他们的上司、老板给画出来的。到底这只饼有还是没有，谁知道？谁担保？大家都是只可信其有，不信其无。但在口沫横飞、手舞足蹈之余，还是奉劝各位听者，不要把未来可以期待当成个人职业发展最重要的动力，特别是当你处在一些重大转折的时候。听从自己内心的真实声音，不要被老板的嘴迷乱了心绪。
有什么问题随时来找我——
当你的上司慈眉善目地对你说出这句话时，请先不要急着如沐春风。求职锦囊曾经做过一则投票，结果显示，大多数人是不赞成做任何工作前都向上司汇报的，有逾三成的网友觉得向上司汇报任何工作都是理所应当的。那么，我们在遇到棘手或细小的工作任务时，到底有没有必要向上司汇报呢？真的能像他说的那样，随时去找他吗？
当然，首先，你也得找得到他。其次，当你找到他时，他真的是随时有空都在迎接你吗？当这些问题都不确定时，就不要太把这句话当真。那既然人家都交代了，到底该不该及时汇报呢？这还得分几种情况：企业风格、事情的性质以及上司的行事风格。有些企业的氛围就是早请示晚汇报，那你就勤快点。如果你不确定，那就先看看周围的人是怎么做的。千万不要傻乎乎地信了上司的话，否则你就会像极了自己小时候最讨厌的那个同学，说不到三句话便是“我告诉老师去！”。
上司好坏，和公司大小无关，但是和企业的文化氛围多少还是有些关系的。当然，更多的还是和你自己的运气有关。你不能要求上司做出改变，只能要求自己学会去适应。比如，学会换位思考，别遇到什么事都去抱怨别人的不对，站在别人的角度想一想；降低一些自己的期望值，希望越大失望越大；别总是捉摸上司的脾气，有空还是研究一下如何发挥自己的优势资源。（完）
社团面试常问问题
1.你对学生会/社团有什么了解?
2.你为什么要进学生会/社团?
3.你进了学生会/社团会有哪些作为(具体的)
4.你的爱好，现在的职务等!
5.上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。(考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力。)
6.大学的丰富多彩的校园活动中，例如：协会、学生会、艺术团、团工委，你都加入了那些?如果没有为什么不加入?如果加入了一些，谈谈你对这些活动的认识。(考察学生对集体活动的兴趣程度，如果什么都没有参加的学生要好好考虑了。)
7.谈谈大学你有什么目标，什么计划?(考察学生做事的目标感)
认识我吗?知道我是那个部的吗?谈谈你对我的认识!(考察学生的应变能力，对待领导的态度
9.简单地谈一下你是怎么过完过去的那个暑假的，做了一些有意义的、想做的事吗?(考察学生的语言组织能力，可以看出学生的活泼程度);
10.进入社践部你觉得你有那些优势?(很经典的学生会面试问题)
11.当过班干吗?团支书或班长?你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么?(很多学生在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题)
.以前组织过什么活动吗?你是怎么做的?(经典的学生会面试问题)
13.喜欢做想做生意，做保险这类的工作吗?如果有一样东西买价是10块，而老板要12，你是愿意直接买这家的12的还是去其他的店看看买10块的，还是明知道10块老板不买还是愿意和老板坎价试试?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
14.现在有一个赞助商和你谈合作，你们的底线是他们至少出1000给你们做活动。你是愿意开始就说出你们的底价，对方不合作就再找另外一家，还是愿意先出1200和他商议办?为什么?(这是面试学生会外联部或社践部的问题，可以考察面试者的耐心，谈判的能力)
15.现在有两份工作，一份是很保险的固定工资的工作，另外一份是风险很大的工作但如果做好了对自己很有发展前途，你会选择哪一个?为什么?(考察学生的创新精神)
16.如果你加入了学生会/社团，当你和你的部长的意见不统一时的候怎么办?
17.你觉得你在这个部门，可以负责哪方面的工作?
18.在学生会/社团，有时因工作协调，会让你去做非相关技术类的苦力工作，你如何看待?
对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作?
.如果部门内部出现你不喜欢的人，你如何处理?20.你进入学生会/社团后的第一件事情会做什么?对于学生会/社团你有什么想法?
你以为换个工作就顺心了？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你以为换个工作就顺心了？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。
当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是“换了”就能解决的么？
如果是，想好了，那就及时换轨道。否则就去找出真正的问题，然后用行动去解决。
希望本文能给你一些启发。
你以为换个工作就顺心了？
1
大多数人换工作
只是因为不顺心
我最好的朋友比我大5岁，现在他长得很好看，很聪明，典型的“富二代”。
我一直以为“万人迷”是一个人的一致好评，因为不是每个有钱人可以看起来容光焕发，词的意思是，你的资本和气质，让自己显得如此强大。子弹就是这样的人。
他的经营理念是，有一个不变的原则: 决心不频繁招聘跳槽。
他的标准是，如果一个人在三年内换了三次以上的工作，这意味着他是不够的。
人在职场，最重要的是耐心，等待，坚强。
他作为我的大哥对我说：
信不信由你，大多数人换工作的原因只是因为他们不快乐。所以他无法忍受，然后他不想等待。
2
不要抱怨环境
要学会改变自己
我之所以想到子弹，因为前几天，有一个小女孩和我说：
她已经工作两年了，做了五份工作，总是遇到不该遇到的人。 第一次被同事穿小鞋，后来也被领导，这次又感到孤立。
为什么倒霉的总是你？
子弹曾经给我讲过一个关于自己的故事。
他从大学毕业，没有考上系统，终于被我找到了一份工作毕业，去了一家小型软件公司。
满心欢喜地进入职场，由于第一周被系主任在工作例会上批评，批评的一句话是: 你是一个大学生，怎么可能没有什么，比初级中学毕业生还要差。
子弹回忆说，文件上有两个错别字，时间大致相同。
子弹是唯一的儿子，从小到大的好学生。好学生从小含着糖长大，给他报价药，仿佛生命。
第二天，我打了辞呈。
青春的代价是你认为你还能有脾气，别人只会认为你脾气不好。
同一天，各国领导人将批准他的辞职。
所以第二个月，子弹不得不向父母借了一千元，然后又开始找工作。
有时候，学历真的是一个通行证，第二份工作来得很快，竟然通过了一家大企业的面试..
如果池塘不大，却是大公司的河流。根据深的水，鱼涌动，你只是卑微，也没有机会了。
一个月后，子弹发现自己除了烧开水，打水，校对文件，每天写文件，什么都没做。 如果出了什么差错，似乎都可以归咎于他。
一个月后，他再也受不了了。
这一次，他没有辞职，但人事经理的办公室。
子弹说人力资源经理是他一生中最感激的人，是他的话唤醒了他。
他问了子弹两个问题：
1.你会干什么；
2.你想干什么。
子弹打完后，人事经理说：
“你和部门负责人说，生活在职场人，所有的机会都争取的需要。
事实上，我们是个很小的团体，我听说过很多关于你的事。
一周内辞职对年轻人来说不是最好的选择，如果他们改变工作，因为他们不想。
我希望下一次，如果我们真的离开了单位，因为你已经自己的能力让我们感到羞愧，不是因为你不喜欢。 “
Bullet 是个聪明人。 当一个聪明人被激怒时，他就像一头野兽。 他终于走上了正轨。 他终于达到了难以企及的高度。
他的业务已连续三年保持在公司的首位。七年后，当所有人都认为他将成为一名商业高管时，他辞职了。
他说，这是一个出发，不是因为有什么不尽如人意。但很高兴，终于要告别过去，就像是从大学那年，你的生活一定阶段文凭毕业，你终于可以重新开始。
其实，改变自己会比改变环境容易许多。这不代表你要同流合污，而是你通过自己的努力，与这个职场获得了最优解。
关于面试常问的刁难问题及回答技巧
(1)你并非毕业于名牌院校？
回答：比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学！
(2)你经历太少，而我们需要的是社会经验丰富的人。
回答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？
回答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
回答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
回答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
回答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
其他面试刁难问题及应答技巧
1.你的性格特点是什么？善于与人相处吗？
出招：小心！这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题，回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官目相看，顿生爱才之心。
2.如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事？
出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。
3.你以为我们的改革怎么样？
出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的！
4.我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧？
出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。
5.你喜欢读书吗？业余时间都读什么书？经济类的书读得多吗？哪一种管理理论你较为欣赏？
出招：你一定要按顺序回答问题，也不一定每一个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。
英文面试常问的75个问题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《英文面试常问的75个问题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人都会担心英文面试时不知道会被问到什么问题，下面是整理的最常问的60个问题，欢迎阅读!
传统面试问题(Sample Traditional Interview Questions)
1. What would your former boss sayabout you?
2. Why did you leave your last job?
3. Please tell me a little about yourworking history? What kind of fields?
4. What is your greatestweakness?
5. How do you feel about yourprogress to date?
6. Why did you choose Peking University?
7. Why did you choose MBA?
8. What would you like to be doingthree years after graduation?
9. What has been your greatestaccomplishment?
10. Describe your greatest strengthsand weaknesses.
11. What have you learned from the jobsyou have held?
行为面试问题(Sample Behavioral Interview Questions):
12. Describe the best/worst team ofwhich you have been a member.
13. Tell me about a tim ewhen yourcourse load was heaviest. How did you get all of your work done?
14. Give me a specific example of atime when you sold someone on an idea or concept.
15. Tell me about a time when you werecreative in solving a problem.
16. Describe a time when you gotco-workers or classmates who dislike each other to work together.
17. Tell me about a timewhen you made abad decision.
压力面试问题(Sample Stress Interview Questions):
18. What kinds of people do you find itdifficult to work with?
19. What are some of the things youfind difficult to do?
20. How would you evaluate me as aninterviewer?
21. What interests you least about MBA?
22. How do you handle rejection?
23. What is the worst thing you haveheard about our school?
24. See this pen Im holding. Sell itto me.
案例面试问题(Sample Case Interview Questions)
25. A chain of grocery stores currentlyreceives its stock on a decentralized basis. Each store deals independentlywith its suppliers. The president of the chain is wondering whether the firmcan benefit from a centralized warehouse. What are the key considerations inmaking this decision?
A magazine publisher is trying todecide how many magazines she should deliver to each individual distributionoutlet in order to maximize profits. She has extensive historical sales volumedata for each of the outlets. How should she determine delivery quantities?
非常规问题：
26. It is the 15th Century. How doconvince the Pope that the Earth is round?
27. If I gave you an elephant, wherewould you hide it?
28. Why are soda cans tapered on thetop and bottom?
29. How much RAM does a PC need to run Windows95?
30. You are in a boat on a fresh waterlake. In your hand is a rock. You throw the rock into the lake. How is thelakes water level affected?
31. If it rained music, what wouldgrow?
32. Describe your best friend and whathe or she does for a living.
33. In what ways are you similar ordifferent from your best friend?
34. What are your careers strengthsand how do you capitalize on them?
35. Are you a happy person?
36. According to JRM,Jr., a fastgrowing software company asked this question... You have a wealthy aunt whoweighs 300 pounds. Tell me how you would redesign her toilet.
其他常见的面试问题：
37. Would you please make a briefintroduction about yourself?
38. Why did you take the MBAexamination? Would you please say something about the currently MBA program inChina?
39. Why do you choose RENMIN Universityto study MBA? Tell me a little about RENMIN University form yourunderstanding.
40. How do the people around you reviewMBA?
41. Whats the difference between MBAprogram at home and abroad?
42. If you failed this time what willyou do in the near future?
43. Why do you want to be a part of MBAstudents?
44. Why do you think you are qualifiedfor MBA program?
45. Do you have a career plan in 5years?
46. Do you have a study plan if youwere accepted as a MBA student?
47. Whats your opinion about therequirement that a MBA student must have working experience?
48. How do you define marketing ormanagement?
49. Do you think English is quiteimportant in MBA study? Why?
50. Do you think MBA training courseswill help you a lot in your future life? Why?
51. What do you want to do after yourMBA study?
52. What is the most importantqualification that a MBA student should have?
53. Say a little about teamwork.
54. Say a little about management.
55. How communication works inorganizations?
56. Tell me the relationship betweenthe management and management theory.
57. What will you do if you cant finda job?
58. Do you think that the economy willget better?
59. Who are you currently employedwith?
60. What kinds of opportunities are youlooking for?
别以为这些都是面试无聊的话题
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《别以为这些都是面试无聊的话题》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
从招聘到进入总有一些事情要做，有很多人觉得无聊，没意思，那我也但从人力资源角度分析，为什么这些公司将“无聊”的事情。
别以为这些都是面试无聊的话题
1.为什么面试总是从自我介绍开始
实际上，看看候选人基本简历就能得到一个想法，但每次面试官说“请自我介绍一下。”事实上，自我介绍的内容本身不会有太大的关注，介绍了自己一次去面试，这引发了对话的切入点。同时，通过自我介绍能对你的简历的内容没有写入被发现。
2.为什么总是问“期望工资”，却不主动透露职位能给多少工资？
主要有三个原因：一是对于贫困的小公司，当然候选人的工资越低越好；二是对于一定规模的公司，特别是外资公司，有工资保密制度，员工不得交流工资问题。第三，为了寻求更大的激励，一个职位可以给5K，两个很难区分的求职者来了，一个需要5K，一个需要4K，所以大多数公司肯定会雇佣4K，因为前者是被雇佣的，他只是觉得薪水和他的底线是一致的，而后者比他希望的多1K，可以起到更大的激励作用。
3.采访为何会结束等待消息
和其他的消息是公司正常的流程也是缓兵之计，如果近期的脸更合适的人选放弃这个男人，如果没有雇用此人更好的脸。而让非常满意的求职者，即使过程需要去面试，公司将首先给你面试成功不久的时间打电话给其他公司的“十字架”。
4。为什么企业总是要求新生尽早来公司实习？
通过实习可以检验实习生是否真正适合公司..且三方协议不同于劳动法，此时企业尚未与实习生建立劳动合同关系..
5.你为什么要提供你的账簿？
主要表现为支付社会保障的基础，尽管社会保障政策的不同部分，但由于性质不同户籍，社会保障项目和比例可能会有所不同。因此，考虑这一请求是确认账户的性质来支付社会保障。做账的企业，也有两种，一种是身材高大的公司，不管你的帐户，所有按照实际支付的最好的。第二个是坑爹的公司，无论什么帐户会根据最坏的情况，甚至不支付报酬。
6。为什么我进入公司时需要提供以前公司的辞职证明？
现在，法律对双重雇佣非常严格。 所谓双重用工，就是你没有与上一个公司终止或者终止劳动关系，而下一个公司已经建立了劳动关系。 在这种情况下，法律保护前一家公司，对工人和下一家公司都处以严厉处罚，尤其是下一家公司将承担大部分此类处罚。 因此，作为一个企业，虽然被告人可能较小，但由于需要承担大量的法律责任，它必然会要求新员工提供最后的单位出境证明，一旦不能提交，绝对不敢聘用。
7.入职时为什么要填写个人信息表？
主要有两个原因：第一，公司的个人情况表可通过本公司的模板，这是需要填写你想知道公司的信息所固有的，你可能不会对你的简历。其次，也是最重要的，它是你需要一个个人手写概况公司。有的求职者为了增加面试成功的机率会美化他们的简历中的内容，甚至是假的，那么你手写的表，如果个人情况和简历一致，而且欺诈发生，然后（例如，明明只有CET-4，但写测试了CET-6等），那么未来该公司想解除劳动关系，为了直接劳动合同恢复欺诈就可以了，不必支付经济补偿金。 （通常，这需要最终的表签名的个人情况，以及“我保证填写的信息是真实的，否则愿意承担相应的法律后果”，等等），为什么不能继续作为证据提交采访？因为这份简历是打印的电子版本，也不能证明工人做，有效性的证据是非常低的，并填你自己的手中分享，如果不真实，然后终止该合同有效性的证据是非常高的。所以，你必须填写在填充时间进入，否则就埋下了定时炸弹的未来。
8.为什么要在个人信息表中详细填写家庭成员的姓名、电话、工作单位、地址等信息？
看起来这些信息和员工没什么关系，一般来说，如果有什么事联系到家人，也只是留个电话。 但是，在诸如雇佣合同等法律行为发生的情况下，由于通知书有时间限制，一旦我失踪(如缺勤) ，单位将以邮寄方式将通知书寄至我的登记地址、雇佣合同上的地址、个人信息表上的家庭住址等，均认为雇主已通知我，以避免雇主未能通知我的不良后果。
面试技巧：别在谈薪酬时说这3句话
【导读】:你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。下面的三句话很有可能会阻碍你获得适当的报酬。
讨论薪酬是工作面试过程中更细腻的部分之一。你可能会被问及你的薪金要求是什么，却得到令人沮丧的结果。或者，你可能会获得理想的工作，但却有着噩梦般的薪水。
幸运的是，你并不需要一个谈判学位就可以成功地驾驭这个对话。下面的三句话很有可能会阻碍你获得适当的报酬：
1、该工作职位通常的薪水是怎样的？
如果你用这句话来回答别人的提问，那他们很有可能会降低报价。因为你会在被问及目前挣多少钱时尝试提升薪水数额，你的潜在雇主在讨论标准工资时同样会让该数字转向对自己有利的方向。另一方面，你也会给他人以懒惰的印象。这表明你没有做研究，印步咨询公司（InStepConsulting）的创始人科莱特埃利斯（ColetteEllis）说。你可以通过诸如Glassdoor.com之类的网站或在同行业中的朋友和同事们获知这些基本信息，再衡量自身价值提出合理的要求。
2、是的，这听起来不错。
这被称为薪酬谈判是有原因的雇员的初始金额数目通常只是一个开始的数字。这是需要记住的很重要的一点，无论这个数字听起来很糟糕还是公平。准备好提及你的技能和价值的例子，埃利斯说。他们想要你，所以，提醒他们为什么你这么重要，他们可能会愿意用增加薪酬的形式欢迎你的加盟。
3、但我对此无所谓。
这句话基本上否定了在它之前讨论的任何数字。不要通过说如果这超过了你们的预算，我愿意接受更少的薪酬从而将你的薪水目标谈判得对雇主来说更低，埃利斯说。相反，提出你的要求，而如果他们不能提供接近的金额，询问可能会摆上台面的年终奖金或股票期权。
关键是要做好你的研究，然后就只需要自信地提出你所想要的金额。
公务员面试常考问题：依法治国
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试常考问题：依法治国》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在近几年的面试考试中，对于像“四个全面”等问题考查非常多，很多考生对于单纯的理论内容缺乏兴趣，面对理论性较强的问题有短板。根据多年研究经验，针对“四个全面”中的依法治国问题，在这专家给广大考生进行梳理，希望能够为广大考生提供帮助。
全面推进依法治国的目标是建设社会主义法治中国，包括法治国家、法治政府、法治社会。法治是现代文明国家治理的基本方略。建设法治国家，重点是法治政府建设，基础是法治社会建设。
表态：无明法不足以正纪纲，无纪纲就不能护公正，张道义。如北宋包拯言：“法令既行，纪律自至，则无不治之国，无不化之民。”
【习近平首次宣示治国理政全新布局】全面建成小康社会是战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。要把全面依法治国放在“四个全面”的战略布局中来把握，深刻认识全面依法治国同其他三者的关系，努力做到“四个全面”相辅相成、相互促进、相得益彰。
现状：目前公众对宪法及相关法律的了解低，用法维权少，法律权威、威慑力未显现。
原因：1、群众法律常识低，用法意识淡，维权意识弱;2、政府普法教育不到位，法律宣传缺失;3、执法者执法素质低、执法效率低，执法不公、不文明执法现象依旧存在、导致法治之权威下降，群众不信服;4、人情社会、关系社会依然存在，加上社会主义法治体系建设刚刚起步，法律效益未凸显
如何做：1、普及法律阅读，传统媒体类的节目请专家讲法，自媒体通过漫画形式，图解形式，音频、视频形式宣传，让法律像空气一样，你想不知道都不行;2、通过政策引导、支持、鼓励民间法律咨询、法律援助行业发展，提高公民维权意识;3、通过严格筛选、多轮培训、“四大”监督、建立惩处奖励机制，提高执法者执法素质、营造文明执法氛围;4、执政理念和执政方式的现代化;发展电子办公、在线执法、拓宽诉求渠道。
总结提升：建设法治国家、法治政府、法治社会三位一体的法治中国，就是要坚持政府严格依法行政、司法机关公正司法、全民自觉守法，贯彻法律面前人人平等原则，依法保障每个公民的合法权益。做到依法行政、公正司法，崇尚法律至上，维护法律权威，要求全面从严治党，领导干部带头尊法守法，防止权力阻挠执法、干预司法、非法剥夺公民权利。
公务员面试常考九类题型简介
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公务员面试常考九类题型简介》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
考生们需要提前了解公务员面试的各类题型，以便进行针对性备考，专家在此总结了公务员面试中常考的9类题型，希望能为考生们提供基础性帮助。
题型一、时政热点类问题
时政热点类问题以时政热点作为命题素材，题目命题紧跟国家时事政策、社会发展趋势以及现阶段与我国人民生产生活紧密联系的事件。通过此题型考察考生的综合分析能力。
题型二、哲理思辨类问题
哲理思辨类问题是以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为命题素材。考官通过此题型考察考生的联想分析能力。
题型三、组织活动类问题
组织活动类问题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力、组织调配人财物的能力、协调利益主体间关系的能力等。考官通过此题型考察考生的计划组织协调能力。
题型四、情境处理类问题
情境处理类问题主要是通过设置各种情境，给予考生一个特定的身份，要求其妥善处理突然发生或是情况复杂的各种问题和矛盾。考官通过此题型考察考生的沟通能力。
题型五、人际处理类问题
人际处理类问题是对考生人际间的适应、人际合作的主动性、处理人际关系的原则性与灵活性以及对组织中权属关系的意识(权限、服从、合作、协调、指导、纪律、监督)等方面进行考查的一类题型。考官通过此题型考察考生的人际交往的能力。
题型六、言语表达类问题
言语表达类问题，往往要求考生针对题目给定的主题、设定的身份和情境等采取不同的语言形式和风格，准确地表达自己的思想，最终达到使信息接受者能够理解和认同的目的。考官通过此题型考察考生的言语理解和表达能力。
题型七、人岗匹配类问题
人岗匹配类问题是指考查考生报考公务员的动机，即为什么要报考公务员以及考生的职业价值观、职业兴趣、职业能力、性格特点等方面是否与公务员工作相匹配的试题，是对个人与岗位匹配度的一种考查。
题型八、专业知识类问题
专业知识类问题，是对专业知识进行考查的面试题目。这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
题型九、特殊形式类问题
随着公务员结构化面试考试的不断深化，除了以上八种基本题型外，还存在一些形式比较特殊的面试题，如材料题、漫画题、视频题。由于出题方式的不同，这些题目的审题方法也与上述题型有所区别，因此我们将这几类问题单独分列出来，称为特殊形式类问题。
(一)材料题
所谓材料题是指面试问题是依托给出材料而提出的，即在某一段背景性的材料后面附加一个或者几个问题的面试考查形式。材料题可以分为一材多题的材料题和一材一题(小材料题)的材料题。
(二)漫画题
漫画题是一种以图画形式呈现的、比较特殊的题型。其一般表现为给出一幅漫画，漫画的内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或针对漫画谈看法。漫画题大多数是以漫画的形式，反映当今社会的一些现象或者是某种寓言哲理。因此，漫画题测评的能力及要素与时政热点类、哲理思辨类问题类似。
(三)视频题
视频题，就是考试现场给考生播放一段1~2分钟的视频，考官根据视频内容提出1~2个问题由考生进行作答，是一种更加注重考查考生的实际工作能力的题型。
拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？
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拿到了心仪企业的offer就走向人生巅峰了吗？
No，真正的大坑才刚刚挖开！
如果你觉得面试结束拿到了offer就万事大吉了，那么小编要告诉你别高兴太早！所谓offer，其本质是一个要约。《劳动合同法》第十四条明确，要约是希望和他人订立合同的意思表示。企业向应聘者发出offer，意思就是希望与应聘者订立劳动合同。市场部曾就关于“到手的offer也会‘黄’”这一话题做了调查，投票数据显示有近二成左右的网友表示拿到offer并不代表万事大吉，因为种种“意外”最后没有入职成功。显然到手的offer又“飞走了”这一现象并不少见。
坑点一：公司只给了口头offer
网友自述：公司反悔的事例太多了，口头offer是没有意义的，我就曾吃过亏上过当。明明我这里离职手续已经办好，新公司却来了一封邮件说，已找到更合适的人选。太气人了！
@职场专家：纸质offer是最可靠的形式。当然，纸质offer的要求不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有公司盖章最好，如果仅是签字，你则需要确认签字人的身份是否可以代表这家公司。
对于盖章和签字的真实性也需要做好确认。如果不太确定的话，你可以保留公司发出的快递或邮寄信封的外壳，佐证这份资料是应聘公司发出的。
电子邮件的特点是方便快捷。但它容易被修改，其真实性在仲裁诉讼时容易得到对方的质疑。为了避免这个问题，首先建议你在接收电子邮件通知时，要求对方使用公司邮箱发出。这个公司邮箱必须使用带有公司网址后缀。如果是非公司邮箱发出的通知，则很难说明这个邮箱是代表这家公司的。其次，你自己接收通知的邮箱最好是新浪、网易这样的第三方邮箱服务提供商。因为第三方邮箱服务提供商的系统是个人无法更改的。你可以使用这样的特点来证明自己的证据是真实有效的。
坑点二：offer上内容表达不清楚
网友自述：最近面试了一家大公司，申请的是人力资源部人事岗位，通过了所有面试流程，并收到了公司发的offer。可是我收到的offer上的岗位并非人事，而是“业务支持岗”。我联系了这家公司的HR，他们解释说，因为公司比较大，岗位太多了，为了管理便捷，内部所有的岗位都做过分类，现在发出的offer只能写岗位大类，而不能写具体岗位。我应聘的这种为业务部门对口服务的人事，归类在“业务支持岗”这一大类中。
职场专家：一份完整的offer一般包括以下几项内容：（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
当然以上是理想情况，实际的求职过程中，国家法律并没有规定offer上需要列明哪些内容，所以应聘者应该根据自己的情况来做出判断。考虑到offer的作用，应聘者应该对offer上提出的条件做出衡量，再来判断是否能够帮助自己做出最终的决定。如果认为信息不够完善，不能做出决定的，应聘者最好及时和公司联系，要求他们补充信息。
应聘者可以要求公司在职位名称后面标记一些能够体现工作特点的字样，如人事。或者也可以要求公司提供这个岗位的岗位说明书、岗位职责作为offer附件，将他们的要约意向补充完整。如果你对这家公司非常了解，确定“业务支持岗”属于业务后台支持岗位的统称，包括人事，那么接受offer未尝不可。但是在签署劳动合同时，小编仍然建议有确切的岗位说明书或岗位职责作为书面依据才好。
收到offer这样回复才算完美
网上有相关调查数据显示，有相当一部分网友在接到offer后不知如何回复。这里根据应聘者的意愿分为三类回复模板，供大家参考。
1.愿意接受offer的回复：首先表示已经收到offer，感谢公司的赏识，接下来表达自己有意愿加入公司。最后落款个人姓名，电话。
2.需要时间考虑的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后提出自己原单位的移交工作尚未全部处理完毕,为了能不引起将来不必要的麻烦,所以还需要XX天来处理完这些事情，希望对方能理解。最后落款个人姓名，电话。
3.委婉拒绝offer的回复：首先感谢对方发给的录用通知，然后表明自己暂时不能入职并且说明相关理由（如家庭问题，企业文化适合度和最终的职业目标发展等），接下来再向对方表示感谢，并说保持联络或希望公司的招聘过程顺利。还可以表示愿意了解公司的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。最后落款个人姓名，电话。
悉数公务员面试常考题型的表达陷阱
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2015公务员面试即将开始，考生们的备考热情也越来越高涨，但考生们是否留意过自己在表达上已经陷入了千篇一律的僵局呢?为了“唤醒”掉进陷阱而不自知的同学，专家帮大家来梳理一下考生们常被用到的“错误表达”以及替换方法。
一、综合分析题“以上……以下……”
同学们在回答综合分析题时，从提出观点到论证观点，非常喜欢说“我认为出现这种状况，有以下几个方面原因：……”，或者“我认为这种问题会造成不好的影响，具体包括以下几个方面：……;而从论证观点到落实观点，则会说“想要解决以上问题，我就需要从以下几个方面着手解决：……”
专家提醒大家，这种表达方式固然相对清晰和简单，但比较教条化，很容易引起考官反感。那我们应该如何在各个段落之间过渡呢?大家不妨参考以下几种表达方式：
1.其实在我看来，这种事情的发生并不是偶然，因为长久以来……;除此之外，……也是一个重要的原因。
2.任何事情的发生都是各方面因素综合作用的结果。首先，……是直接原因;其次，……是深层次原因。
3.至于题目中说到有人质疑这一制度落实难度太大，我认为固然有一定道理，但是这一制度的出台，将更多给我们带来一些惊喜。第一，它可以……。
4.政府出台这一制度，本意是为解决……，但是我们不得不认识到，这一制度存在着明显的设计缺陷和局限性，第一……，第二……。
5.认识到问题只是第一步，最重要的还是要解决问题。首先……，其次……。
6.除了制度手段之外，……问题的解决也有赖于……的共同努力：一方面，我们需要……。
二、组织管理题“这是领导对我的信任”
对于组织管理题，大家通常会在开头“明确工作目标意义”，把“领导把这项重要的工作任务交给我，是对我的信任，所以我会努力做好这次工作”这种简单明了却又百搭的表达方式作为一道题目的开头。殊不知，“明确目标意义”不仅仅是一个题目的开头，更是工作开展的前提和依托。考生也可以借鉴申论考试中贯彻执行题的思路，从“工作目标”，即工作产生的直接效益和“组织意图”即工作带来的间接效益两方面切入，如——
1.进行此次调研，一方面是为了获取有关……最真实的信息，了解它们的发展现状;另一方面，也是为日后解决这些问题提供可参考的依据。
2.就……进行宣传，一方面可以帮助大家更好的了解……知识，另一方面，我们也希望通过此次宣传，为日后工作奠定坚实的群众基础。
三、人际关系题“良好的人际关系是开展工作的重要依托”
和组织管理题一样，人际关系也需要所谓的“破题”，也就是在谈具体的解决办法之前，要先“说点什么”，很多考生惯用的表达方式就是“作为一名基层工作人员，我必须意识到良好的人际关系是开阵工作的重要依托，和领导/同事之间产生误会我应主动和他们进行沟通，化解矛盾。”其实之所以这样回答，一方面可能是因为大家词汇相对贫乏，一是找不到更为恰当的表述方法，但更为根本的一方面，还是大家错误理解了“破题”的意义——它不是一个形而上的“高帽”，它应该是你对一个题目的“总论点”。人际关系题目的总论点当然就是指你处理这个问题的总体原则，而面对不同的对象、问题，原则也是要相应发生变化的，这就需要考生们能够根据自己的身份和工作职责来确定题目的开头该如何表达。我们现在分别假设自己犯错面对领导、帮助同事影响本职工作以及群众质疑我们的服务质量这几种场景，来看一看不同的表达——
1.知错能改，善莫大焉。面对领导的批评作为下属一定要虚心接受，但更重要的还是应当寻求补救措施，最大程度减少自己的失误给工作造成的损失。
2.同事之间互帮互助可以促进彼此的友谊，保证团队目标的达成。但是我们还是应当以本职工作为重，在有余力的状况下，尽己所能地帮助他人。
3.作为基层工作者，应摆正自己的角色，即便碰到群众的误解质疑，也要坚持用热情礼貌的态度和文明法治的方式积极与他们进行沟通。
专家建议考生，当备考到达一定阶段之后，思路或内容就不是考生追求的全部了，考生们应该多关注自己答题的总体状态和表达细节。相信考生们看过这篇文章之后可以活学活用，为自己的答题再添亮点。
公务员面试：不急不躁走向成“公”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试：不急不躁走向成“公”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
笔试顺利通过的考生其实才完成了“万里长征的第一步”，面试环节才是真正决定胜败的关键局，考生要想面试中高分触手可及，从中脱颖而出，就必须克服外在礼仪，心理恐慌及语言表达这三大问题，在整体考试以及备考的环节中起到非常关键作用的就是心态的调整，我们经常会发现真正面试过程中取得好成绩的学生都是面试中不急躁不紧张这样的一些人，专家跟大家一起来看看面试的心态调整怎么办。
一、常见心理问题
在面试整个备考的环节大家会有一个从“我什么都不知道”到“我觉得我能行”到“我觉得我不行”直至考试前“老师，你觉得我行么”的整体变化。实际上在面试中往往大家会有不在乎考不考上，太在乎能不能考上，我觉得我最好，以及我觉得我最差的一系列常见心理活动，但是实际上我们能够发现在备考中这样的问题都是不可取的。极致的心理活动会让我们失去对于事务的客观判断，进一步成为我们在进步阶梯上难以逾越的横沟。对于我们而言，之所以会有这一系列问题本质上主要是因为：你如何看待这次考试、你是如何对待评价、你的紧张来源于什么。相信我等你想明白这几个问题，你就能够可控的控制自己的焦虑。
二、关于这次考试
在这一次考试中实际意义到底是什么?其实大家对于这次考试应该要有一个正确的态度，实际上这次考试并不是我们所想的“随便”，也不是我们所想的“唯一”。对于我们而言这次考试实际意义是一次机会、机遇。对于我们来说是努力备考笔试，是每天练习题目后给我们的机会。这一次机会是非常难得的，是继续证明自己能力的更高的一次平台，因为它来的不易，所以我们都应该认真对待，设置一个基本的目标，要对得起自己的努力;而另一方面，既然是一次更高的比拼，所以这个结果是不可控的，即使失败了也只是一个非常平常的事件，即使失败了对于我们而言并不是世界毁灭，还有其他的机会。只有最开始有一个正确的认识你才能继续前进。
三、如何对待评价
实验证明，在学习中最无法获得成功的人格就是高自尊人格，过于要强希望获得完美和绝对意义上的成功，一旦认为有风险那么就会用更加无所谓的态度以及刻意的松散来证明自己并没有付出努力，所以即使失败也不是自己的失败。但是聪明如你，一定会知道风险和成功是呈正比的，这才是生活的平衡。你无法做到百分百的成功最主要是因为你没有百分百的努力，你希望收获的是所有人的认可、成绩，但是任何的评价都抵不上你自己心中的自信，在成长中你要能够纵向比较而非横向的比较才是个人提升最好的方法。列一个计划表，对于自己每天每个阶段的个人表现进行一个评估，让自己看到自己的成长对于你自己来说才是最有效的方法。
四、你的紧张如何克服
紧张感是所有面试中的人的通病，想解决紧张的问题要关注缘由。其一，是在于陌生感，对于周围环境、题目以及对面面对的考官相对比较陌生所以会有陌生感，这就要求在备考环节经常性的对于现场的考场进行模拟演练，能够让自己对于这种陌生的环境能够逐步适应;其二，来源于“虚”，往往大家对于内容不够了解、准备不够充分、还有很多的死角没有解决才会害怕，加深紧张感。所以想要让自己的紧张感降低其中很重要的就是能够对于自己的能力有一个清楚的认知，并且对于所有能够考到的题型、热点知识、答题思路都有清楚的了解。
总而言之，对于自己的心态调整，要做到明确目标、制定计划、做好充足的准备，对面试的考试情况熟练掌握，相信只有这样做才能够让我们以最佳的状态迎接考试的到来。
应届毕业生常碰到的100个面试问题
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1談談你自己吧!
2你有什麼問題要問嗎?
3你的期望待遇是多少?
4為什麼想離開目前的工作?
5你覺得自己最大的長處為何?
6你覺得自己最大的弱點(缺點)為何?
7你多快可以開始來上班?
8目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪裏?
9為什麼你值得我們雇用呢?
10你的工作中最令你喜歡的部分是什麼?
11對於目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是?
12你找工作時最在乎的是什麼?
13請介紹你的家庭。
14請談談在工作時曾經令你感到十分沮喪的一次經驗。
15你最近找工作時曾與哪些工作面談過?應徵什麼職位?結果如何?
16請你用英文介紹目前服務的公司。
17如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什麼樣的貢獻?
18你覺得自己具備什麼樣的資格來應徵這項工作?
19談談你最近閱讀的一本書或雜誌。
20你覺得你的主管(同事)會給你什麼樣的評語?
21你如何規劃未來，你認為五年後能達到什麼樣的成就?
22你覺得要成為一位成功的〔〕需要具備什麼樣的特質及能力?
23談談你覺得對於自己的表現不甚滿意的一次工作經歷。
24由你的履歷看來，你在過五去年內更換工作頗為頻繁，我如何知道如果我們錄用你，你不會又很快的離職?
25你曾經因為某一次特殊經驗而影響日後的工作態度嗎?
26你最近是否有參加訓練課程?請談談課程內容。是公司資助還是自費參加?
27對於工作表現不盡理想的人員，你會以什麼樣的激勵方式來提昇其工作效率?
28你曾聽過我們公司嗎?你對於本公司的第一印象如何?
29你如何克服工作的低潮期?
30你與同事之間的相處曾有不愉快的經驗嗎?
31談談你對加班的看法。
32請描述目前主管所具備的哪些特質是你認為值得學習的?33你對於我們公司瞭解多少?
33你對於我們公司瞭解多少?
34你目前已離職了嗎?
35如果這份工作經常要出差、出國，平均每個月兩次，每次約五天，你可以接受嗎?
36你開始投入找工作的時間有多久了?
37你自認為還有哪些方面可以再加強?
38如何由工作中看出你是個自動自發的人?
39在你過去的銷售經驗中，曾遇到什麼樣的難題?你如何克服它?
40你通常從事什麼樣的休閒活動?
41你對於這份「行銷助理」(或其他基層職務)的工作有什麼樣的展望?
42你如何讓部屬有傑出的工作表現?
43對於「變化」你如何應付?
44你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什麼?
46你認為這個產業在未來五年內的趨勢如何?
47你的主管認為你在哪些方面有改進的必要?
48你的工作通常能於時限內完成嗎?
49你對於社團活動的看法如何?
50你覺得「秘書」(或其他職務)的工作內容究竟是什麼?
51你為什麼選擇念〔歷史〕系?
52你在同一家公司待了這麼長的時間，難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化，可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?
53對於明知施行後會引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
54如果時光能倒流，你會選擇不一樣的大學生活嗎?
55你認為「成功」的定義是什麼?
56如何兼顧事業與家庭?
57你覺得他人的肯定對你很重要嗎?以〔員工關係〕這樣性質的工作而言，通常是吃力不討好的，你如何讓自己保持衝勁呢?
58你認為自己最需要改進的地方在於──
59你覺得學生時代所接受的各項訓練足以令你勝任這份工作嗎?
60如果你有機會重新選擇，你會選擇不一樣的工作領域嗎?
61你曾經有解雇員工的經驗嗎?
62請談談工作中比較會令你感到無力感的部分。
63你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
64你比較喜歡團隊合作的工作方式，還是獨立作業?
65在你之前的工作經驗中，哪一項是值得繼續沿用至目前的?
66你覺得你在時間安排運用方面的能力如何?
67通常對於別人的批評，你會有什麼樣的反應?
68如果明知「這樣做不對」，你還是會依主管的指示去做嗎?
69你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
70什麼樣的管理風格是你所欣賞的?
71你如何做出決策?
72當你進入一家新的公司或新的產業，你會經由何種方式獲得相關知識?
73身為一名業務人員，當你被客戶拒絕時，你會如何處理?
74你對於主管的學歷、能力都低於你有什麼樣的看法?
75你還有繼續唸研究所的計畫嗎?
76請敘述你個人的管理風格。
77談談最近一次因為工作而情緒失控的情形。
78你對於「創業」有什麼樣的看法?
79你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強?
80你會希望做你老板的工作嗎?為什麼?
81你與同仁之間相處發生問題時，你會怎麼做?
82可否描述一下你自己的個性?急驚風或慢郎中?大而化之或慢工出細活?
83你的工作內容中包括編列預算、審核費用，以及監督部門支出的流向等方面嗎?可不可以談談你在這方面的經驗。
84如果我們的競爭對手也有意錄用你，你的態度如何?
85你對於與女性主管共事的看法如何?
86你為什麼會考慮接受一份各方面條件都低於目前的工作?
87你會考慮接受低於目前的待遇嗎?
88你可以接受職務外調的安排嗎?
89如果客戶在銀行的櫃檯處大聲抱怨，你如何處理?
90如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時，你會如何處理?
91你有繼續進修的計劃嗎?通常下班後的時間，你都做些什麼?
92如果你進入本公司，對於這項職務以及這個部門，你打算做什麼樣的改變?
93你在ABC公司時，曾經有機會在制度或組織層面進行調整改變嗎?
94你覺得什麼樣的人最難相處?
95請敘述你一天的工作情形。
96你在學校時曾參與哪些課外活動?
97求學時，曾經利用課餘打工嗎?
98你在學校時，曾擔任系上或社團幹部嗎?是負責什麼樣的職務?
99我注意到你曾擔任校園刊物的編輯，你的主要工作為何?
100你曾經與升遷的機會失之交臂嗎?
广东乡镇公务员面试常测查的三大能力
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广东省粤东西北乡镇公务员面试考核即将开始,对于广东省乡镇公务员面试，你真的了解吗?俗语有云：“凡事预则立，不预则废”。想在广东乡镇公务员面试中取得好成绩，必须知己知彼——知道自己的不足，知道考试的重点。今天，专家在此为大家介绍一下广东乡镇公务员面试中最常考查的能力要素，帮助大家提高自己欠缺的能力。
一、综合分析能力
和其他公务员考试一样，综合分析能力在广东乡镇公务员面试中所占比重一直较大，近年来稳定为40%左右。这种题型往往是以社会热点新闻及当下新发政策作为载体，要求考生能够从宏观层面对事件进行考虑，并在此过程中注意部分与整体之间的有机协调组合，是考生们公认难度最大的题型。能否在答题时做到认识全面、观点明确、见解独到，是能否得高分的关键。
试题示例：对于农村养老保险制度你怎么看? (2013年5月24日上午)
二、计划组织协调能力
在广东乡镇公务员面试中，对计划组织协调能力的测查近年来有所增加，2012年所占比重已经超过20%，而2013年更是增加到30%左右。题目中往往会给你一个特定的乡镇公务员身份，然后需要你根据上级指示，结合现实需求和长远利益，合理调配可用的人力、物力和财力，快速且有效地组织协调各种不同类型的工作，比如：会议、宣传、接待等。
试题示例：一批志愿者来到你镇，对你镇的情况不了解，由你负责接待，请问你会如何组织?(2013年5月24日上午)
三、应变能力
看这几年的趋势，广东乡镇面试对应变能力的考察略有下降，但基本每套题目中都会有一道题目是测查应变能力，占比仍然保持30%左右。这种题目往往会把考生置于一个有压力的紧急情境下，要求考生在思考和解决问题时能够迅速而灵活地转移角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。
试题示例：有一批群众到政府举报，一定要领导出面解决问题，但是领导不在。你是政府部门的接待人员，通过电话联系，得知领导要3天后才能赶回。你告诉群众，群众不信，说你有意敷衍他们。请问你怎么办?(2013年5月25日上午)
总而言之，结合2012年乡镇以及今年省考的面试考情，专家？，在今年的乡镇面试中，综合分析能力、计划组织协调能力以及应变能力仍然是考试的重点和核心。各位考生可以根据自己的情况和需要，合理规划安排时间，努力提高自己这三方面的能力，熟悉题型特点，掌握答题技巧。
《请别在“习以为常”中走向平庸！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“请选择求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
