跳槽该考虑的三个因素。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽该考虑的三个因素》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

案例:

论坛网友“清水”:

在这家公司任职有两三年了,老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门,公司的效益一直不理想,每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言,必须换一份薪资更加高的工作,但出于良心不安,我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。

做好交接,则问心无愧

网友“死鸟大人”分享:没什么道德不道德的问题,每家公司都有自己的企业文化,每个人也有每个人的性格,公司可以在你在职的时候筹划裁员,你当然也可以在在职的时候去找新发展,这是公平的,不用上升到道德层面。

只要你在不影响公司利益的情况下,合理地去寻找新的发展机会,如果有了新的机会,安排好收尾工作,交接好岗位,保证你的离职不会给公司带来直接利益损失,那么就没有问题。相反的,你没有骑马找马,纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益,岗位没交接好说跑就跑,搞的公司青黄不接,就算你不打算再找工作了,这也是没有道德的。

专家(新精英生涯规划师王鹏)点评:

跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看,任何人的职业收益都分为三个部分:钱、发展空间、情感收益,应当多围绕着这三个因素考虑是否该跳槽:

钱就不用多说了,大家都明白,发展空间的意识是说一个行业的未来前景,职业晋升的空间,以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情,是每天都很开心?还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的,一份工作钱多,后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢?

从你的描述看你之前的工作,虽然钱少,但是其他两项其实都还好,尤其是发展空间,未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱, 跳槽也没问题,但是需要做好心理准备,其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必,因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找,最后的结果都是你要离开,在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接,不损害公司利益就可以。(完)

职场资讯网精选阅读

跳槽之前想想这三个问题


跳槽之前想想这三个问题。跳槽不是一件容易的事,它是一个时间为自己找不到好工作,而且对原来的工作丢了,这是很不明智的,对于企业来说,人才的流失是过去的事情,他们我想看看。因此,每个人都是即将退出应想清楚,不要盲目。在此之前退出应该想想这三个问题,然后再决定要不要跳!

跳槽之前想想这三个问题

1. 你是否觉得自己在看一张专业的艺术照片?

当你对目前的职业不满意时,很容易感觉到剩下的职业是美好的,然后跳过去发现它不是。

我八年在广告领域的工作,所以经常会有人问我如何进入广告行业。我通常会问对方:你愿意接受这样的工作 - 它不想表面看上去那么只有20%的创意,真正有趣的部分;你经常要加班到9,10点,甚至更晚;你改变了十次为一个创意,客户终于说是第一次的计划是更好的。你会接受这份工作?

基本上,听完这三个问题后仍然坚持进入广告行业,将会有长远的发展。

”如果你不能忍受我最坏的一面”玛丽莲·梦露号说”你不配拥有我最好的一面”

工作也是如此。你必须了解最坏的是什么,你是否负担得起;最好的真的有那么好吗?有什么你不知道的吗?

即使你不换,只是为公司,但目标公司的企业文化,核心部门,经营状况也有了更深的了解。去年,一个朋友去国外采访。 HR采访时说,她的公司,我们不必去每周五下午的工作在秋天,你可以去外面欣赏美丽的景色,后来被招募到知道,这是一个天周一至周四在一个小时的费用加班。

职业生涯总有一些隐藏的账户,你需要看到他们通过一些职业探索的工具。

你什么时候觉得自己能胜任?

许多人看到自己不适合现在的工作,并明确了自己的职业目标,所以他们立即决定辞职。辞职后,他发现自己的能力符合新职位的要求,被迫回到原来的工作岗位。

如果你有一条路,你一定要看:这条路是不是你可以去,你需要积累哪些能力和资源的那一刻,如果你有一个梦想,一定要慢慢来提高它,而不是没有犹豫?跳过。

为什么跳-你是在追求梦想还是在逃避成长

跳槽者有各种各样的原因,比如低收入、领导力和压力。但很多人并没有意识到,每个职业中总有某种东西会让你感觉很好,很烦人。如果你经常跳槽,也许认真想想我是在不断追求更好的职业,还是在逃避一个职业到另一个职业?你知道,你在目前的职业生涯中面临的许多挑战都是磨练你的专业技能的好机会。如果你试图避免,你会在另一份工作中发现同样的问题。

大学毕业并在国外攻读MBA后,她回到国内,在国内一家大型管理咨询公司担任助理顾问。但她对工作很不满意,因为她需要做很多琐碎的事情,经常加班。这份工作与她想象中的光鲜亮丽的管理咨询职位大不相同。她换了几家公司,但没有成长。经过咨询,她发现自己虽然有很好的知识积累,但专业技能的欠缺,这些都必须在具体的基础工作中积累,没有其他的捷径..当她能够整合她的MBA知识和经验时,她的职业发展得很好。

很多时候,因为我们常常会选择逃避痛苦而另一份工作,但“出来混,总是有。”更好的方法是勇敢地面对他们,得到的成就在生长过程中的感觉和克服的痛苦。

在你跳槽之前必须考虑以上三个问题,这对你跳槽很重要,跳槽是一件很重要的事情,不是几个字就能解决的,所以一定要三思!

跳槽后三个月该做的事


跳槽不是灵丹妙药,有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为。所以,如果近期的你有志于此,那一定要在这3个月中好好把握自己,做好当做的准备,争取一鼓作气跳上一个大台阶,获得完美的结局。

第三个月倒计时

在你刚刚进入跳槽进程时,记住,这个阶段理顺心态最关键。当然,第二步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息,做出跳槽的姿态。

真的要“跳”吗?

不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是因为一干几年从来没挪过窝,有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向,还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”,越跳越糟的人也为数不少。所以,当你有了“跳”心后,就更需要静下心分析自己的情况和当前的形势。

你为什么想要离开?是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长,还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表,或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方,但我们不能停留在情绪的表面,知道自己到底为什么不高兴更重要。

如果除了跳槽外,没有其他方法可以改变这种情况,那么你就大胆地去跳吧!但谨记,盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。

做足姿态,开始撒网

把好久没有修改的简历重新整理一番,遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友,不妨在聊天时谈到这个话题。对了,猎头是个重要的资源,找出那些蒙尘的猎头名片,寒暄之余透露给对方这个重要信息吧!

第二个月倒计时

是的,你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后,各方面的招聘信息逐步反馈给你。目标公司开始显露,欢迎你进入接洽阶段。以下几个行事要点,是你应该慎重考虑的。

POINT1 聚焦“关键公司”

既然已经认定了自己要跳槽,也知道自己需要什么,接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前,记住你要锁定自己最期望进入的公司,并且对这家公司是否有你需要的机会做出最基本的判断。

POINT2 不打无准备之仗

接下来要打一场攻坚战,而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况,包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥,其中也包括如何让对方接受你。

POINT3 计算跳槽成本

仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利?在上海这座大城市,新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子,还要考虑对孩子的上学是否造成影响。

POINT4 面试那些事儿

面试的技巧本文就不赘述了。重点是,谈出你将为新雇主创造出巨大价值,并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛!要不干吗跳槽呢?

POINT5 拿到正式的Offer

当“好事”基本确定后,你还需要确认两件事:一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入,这时你可以和对方澄清,如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye,递上辞职报告。

第一个月倒计时

和旧公司友好分手,是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散,因为山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天,也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责,留档备案,让旧公司的人们认可你的职业修养。

趁着最后的时间,多打几圈公关牌。比如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,和大家道个别,表达一下对大家的眷恋之情。(完)

难回答的三个跳槽问题,我来教你!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《难回答的三个跳槽问题,我来教你!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

最阴魂不散的跳槽问题:职业规划

网友“flyerabcd”最纠结的面试问题是:职业规划

TA的回答:“围绕着岗位说,觉得我没野心;说大了,觉得我不务实,HR怎么都不满意。还问我3—5年规划,我还十三五规划呢!”

面试结果:失败

破解关键点:从“纵”“横”两方面入手

HR网友“紫云幽月”的答复:

“职业规划,了解的是一个求职者的内在动力。任何岗位都有纵向发展和横向发展两条路可走,在本岗位上纵向发展,是指深度挖掘本岗位的专业程度;横向发展,是指平衡本岗位与其他关联岗位之间的关系。

简单点说,纵向发展是做深做精,终极发展目标是专家;横向发展,是提高自己平衡,管理的能力,终极发展目标是职务的上升。

所以,再碰到类似的问题,可以从这两方面着手。”

最令人困惑的跳槽问题:你想找什么样的工作?

网友“杨校”的最纠结的面试问题:你想找一份什么样的工作?

TA的回复:

“我看了网上那些职位感觉没一个自己适合的,就想边做边找,工作久了就好了。”

面试结果:

“你连自己想要做什么工作都不知道,我不敢用你,不好意思。”

破解关键点:你喜欢做什么?你能做什么?你准备了些什么?

HR网友“紫云幽月”的答复:

“这个问题,与别人为了什么而去工作没有任何关系。从你的回答中也确实可以看出,你自己一点都不知道想做什么工作。

面试官会问这个问题,我觉得很可能是在面试的时候,面试官完全感觉不到你对应聘的这个岗位有哪怕一点点的期待。

撇开这个问题,我觉得你应该要好好考虑一下:

1、你喜欢做什么?

2、在喜欢做什么的基础上,你能做什么?

3、在喜欢做什么,能做什么的基础上,你做了哪些准备?

4、你对未来3年、5年、10年后的生活,有什么期望?

5、对未来生活的期望,你准备靠什么去达到?

最尴尬的跳槽问题:工资!

网友7Sins最纠结的面试问题:“你为什么工资这么低?你工作这么久,为啥连个官都不是?”

TA的回复:

“1、首先,我的公司历来是重视技术方向,对运营这边比较轻视,所以利益上面都是向技术方面的人先倾斜;

2、根据我之前说的,既然重技术轻运营,那么给运营的机会本身就少,再加上公司比较老,本身架构已经固化,要向上走难度很大。”

面试结果:

失败。我回答这两条之后对方回了一句:“这么说你钱少位低都是公司的错,和你自身没有关系咯?”

破解关键点:跳槽优势在哪儿?有没有只属于你个人的专业技能?

HR网友“紫云幽月”的答复:

“虽然没看过你的简历,但从面试官的这两个问题来看,你被点中了‘死穴’。

虽然不能把薪资的高低、是否达到管理层面作为判断一个求职者过往状态的绝对标准,但不可否认的是,这两个问题能在很大程度上反应出求职者的专业技能和心态。

1、不同行业、不同公司对同一岗位的薪酬确实有高有低,但如果求职者掌握本岗位的核心资源,那大部分正常的公司都不会给出较低的薪酬。

2、如果从事某岗位有较长时间的求职者,其薪资偏低,甚至在中位数以下,那只能说明,求职者的专业技能还处于初级水平,可替代性高,没有被重视的理由。

3、从事某岗位有较长时间的求职者,如果其职级、title都没有任何提升,在现代职场有两种可能:人际关系不佳,或自身要求上进的内动力不足。

建议你先仔细、客观分析自身,和其他人比,跳槽的优势在哪里,在本岗位有没有拿得出手,只属于你个人的专业技能?

在面试的时候,应该重点突出你的专业技能优势。而不是淡淡地一笔带过。如果面试的时候,不突出你的重点优势,任何面试官,包括我在内,都会向你提这2个问题。

求职者不要站在自己个人的立场去看待面试招聘。请站在面试官的角度,你需要什么样的人加入你的团队——是一个永远只能从事基层工作的人,还是在一段时间之后,在有机会的时候能进一步分担工作压力的人?

我曾经的领导对我说过这样一句话:你要往上爬,没问题。但是,如果没有合适的人接替你,哪怕有了空位,也轮不到你,因为老板不放心。

同样的道理,你个人能力再强,没有合适的接班人,你永远只能钉死在这个岗位。

薪资低待遇低是跳槽的一个必要理由,但绝对不是充分理由。因为造成薪资低待遇低的结果,并不完全是公司的问题。个人在本职业上没有足够的长进,个人在自己的职业生涯中没有足够的向上发展的内动力,薪资必然低,待遇必然低。

扪心自问一下,如果离职,公司能否在很短的时间内迅速找到替换的人?如果是,那么薪资低待遇低就是自己的问题。”(完)

跳槽后三个月你该做的事儿


岁末年初,据说最成功的跳槽就是拿了旧公司的年底红包,再跳到一家自己更满意、薪水更丰厚的新公司。这样数算下来,你还需要压制住自己的一颗想“跳”的心,静心卧槽几个月。

当然,跳槽不是灵丹妙药,有规划、有理性的跳槽才是一个上升性的职业发展行为。所以,如果近期的你有志于此,那一定要在这3个月中好好把握自己,做好当做的准备,争取一鼓作气跳上一个大台阶,获得完美的结局。

第三个月倒计时

在你刚刚进入跳槽进程时,记住,这个阶段理顺心态最关键。当然,第二步就是向那些可以给你带来好消息的人们发出信息,做出跳槽的姿态。

真的要“跳”吗?

不同的人有各自的“跳槽经”。有的人是因为一干几年从来没挪过窝,有的人因为整天在一大堆杂事中迷失了方向,还有的是在升职的“天花板”下望顶兴叹。各有各的理由。可跳槽并不“包治百病”,越跳越糟的人也为数不少。所以,当你有了“跳”心后,就更需要静下心分析自己的情况和当前的形势。

你为什么想要离开?是主管没能给你支持或身处的团队不能发挥所长,还是因为缺乏工作的满足感或无法忍受令人窒息的工作表,或者希望在事业上更进一步或者有更高的收入?想跳槽一定是因为旧公司有让你不开心的地方,但我们不能停留在情绪的表面,知道自己到底为什么不高兴更重要。

如果除了跳槽外,没有其他方法可以改变这种情况,那么你就大胆地去跳吧!但谨记,盲目更换工作并不会给你的事业带来多大帮助。

做足姿态,开始撒网

把好久没有修改的简历重新整理一番,遇到合适的时机别忘了发一份。遇见那些同行业的朋友,不妨在聊天时谈到这个话题。对了,猎头是个重要的资源,找出那些蒙尘的猎头名片,寒暄之余透露给对方这个重要信息吧!

第二个月倒计时

是的,你已经进入一个重要的阶段。在撒网过后,各方面的招聘信息逐步反馈给你。目标公司开始显露,欢迎你进入接洽阶段。以下几个行事要点,是你应该慎重考虑的。

POINT1 聚焦“关键公司”

既然已经认定了自己要跳槽,也知道自己需要什么,接下来就是分析哪些公司能够满足你的职业需要。当不止一个公司的应聘机会摆在了你的面前,记住你要锁定自己最期望进入的公司,并且对这家公司是否有你需要的机会做出最基本的判断。

POINT2 不打无准备之仗

接下来要打一场攻坚战,而这家公司就是你的目标。仔细了解这家公司的情况,包括公司战略、产品、竞争对手和组织结构。另外你还要认真分析一下自己的能力在这家公司里将如何发挥,其中也包括如何让对方接受你。

POINT3 计算跳槽成本

仔细计算一下跳槽成本也是当务之急。比如辞职将使你损失多少福利?在上海这座大城市,新的工作可能意味着住房和交通方面有新支出噢!如果你有孩子,还要考虑对孩子的上学是否造成影响。

POINT4 面试那些事儿

面试的技巧本文就不赘述了。重点是,谈出你将为新雇主创造出巨大价值,并且在私底下获得这个职位的薪资行情。谁都希望自己能“卖”出一个好价钱嘛!要不干吗跳槽呢?

POINT5 拿到正式的Offer

当“好事”基本确定后,你还需要确认两件事:一是对方给你的书面OFFER。如果觉得书面邀请和你所理解的有出入,这时你可以和对方澄清,如果没有问题那就签字确认吧。二是准备要和老公司说ByeBye,递上辞职报告。

第一个月倒计时

和旧公司友好分手,是这个月你需要做的功课。跳槽也讲究好聚好散,因为山水总有相逢时。你要抓住这个表现自己职业水准的机会。就算是离职前的最后一天,也要好好完成分内的每一件事情。交接工作时要认真负责,留档备案,让旧公司的人们认可你的职业修养。

趁着最后的时间,多打几圈公关牌。比如与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐,和大家道个别,表达一下对大家的眷恋之情。

面对多个offer该如何选择?除了薪资这些因素也要考虑


被多份offer砸中当然是件开心的事情,但是如何选择却让人犯难。在权衡利弊时,建议你不妨考虑以下这几个因素,也许能帮你下定决心,选出最适合你的那份工作。

更长的通勤时间不一定值当

2017年的一项研究发现,“通勤时间每额外多出一分钟,都会降低工作和业余生活满意度,并会增大压力,损害心理健康。”

研究结果显示,那些走路或骑车上班的人不会遭受这些通勤困扰。值得注意的是,大幅涨薪的满足感可能会抵消长时间通勤的压力。

不过,总的来说,超长的通勤时间对整体健康是有危害的。

隐性成本和福利要考虑在内

显然,收入很重要。如果两份工作各方面都差不多,其中一份薪水更高,这自然是想都不用想就能决定的事情。但通常情况都不是这样的。你要考虑其他一些非薪水因素,比如薪水是否恰好达到下一个税级临界点、福利待遇,还有交通和日托等隐性成本。

工作灵活性也许很重要

2018德勤千禧调查发现,1981年到1996年之间出生的人最重视合理的薪资和高度的工作灵活性。

为了能够达到工作和生活间理想的平衡状态,千禧一代已经掌握了找到灵活工作的窍门。这意味着不用遵循朝九晚五的制度,远程工作,或是根据公司需要来调整工作任务。

如果这份工作能满足以上这些要求,你工作起来就会感到不那么拘束,也更有自我价值感。

做好职业规划

理想的状态是,每份工作都是通往终极目标工作的一个阶梯。但人生并不会直线发展,你所需要的是一份能给你未来所需更多技能、培训和经历的工作。如果你觉得一份工作对你的事业发展没有帮助,那就是浪费时间。

留意关于公司的恶评

如果你在面试前还未对公司进行过调研,现在就是调研的好机会。最好选一家会从内部招聘员工并且经营状况良好的公司,不然你可能会发现自己长时间停滞不前,甚至更糟。

同事好相处很重要

如果你很愿意在一个团队中分享意见和接受批评,你会在这里发展得很好。

福利也是左右决定的因素

如果你花太多钱购买中午的咖啡,你可能适合内部有咖啡吧台的公司。看看是否还有其他福利,比如不限天数的假期或免费更换员工手机。你也可以通过协商争取更多福利。

如果两份工作各有利弊,就抛硬币决定吧。

在《最强大脑:神经科学技巧让你更智慧、更好、更快乐地工作》中,弗里德瑞克·法布瑞提尔斯和汉斯·哈格曼写道:“抛硬币是做决定的绝佳办法。不过不是你想的那样。”

当你抛硬币时,你对结果是否满意的第一反应很能说明问题。

成功“转行”的三个梯子


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《成功“转行”的三个梯子》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

俗话说,隔行如隔山,对很多人来说,转行如同翻山越岭一样艰难。实际上,只要找对门道,转行并非那么难。

“充电”起跳

转行进入新行业,如果没有专业知识基础,又缺乏工作经验,想要敲开新行业的大门,“充电”就被很多人当成是一种捷径。以IT业为例,参加学历教育、认证培训、短期培训都是转行的好方法。参加短期就业培训班也是一种快速的方式,按照工程项目开发的方式进行培养,到了工作岗位就能够迅速进入角色,承担起某一职位的工作任务,选择最佳的切入点进入这一行业。

业内轮岗

要转行最好先在公司内部寻找可能性,不换公司只换岗位的成本要比跳槽转行低得多。周略原是一家船运公司的单证操作员,但她感兴趣的职位是物流管理。专家建议她采用分步转行的方法,先从船运公司下属物流部门任进出口专员,工作内容包括:负责进出口报关事务,准备报关文件,制作和办理报关单证、结汇单证,与海关、商检等相关部门联系,整理、分析每月的物流活动成本及效率等。显然,这份职业既运用到周略在船运公司积累的工作经验,又能让她接触到物流管理职位的部分工作内容。一年后,她在专家的指导下,获得了物流主管的职位。

寻找买家

什么样的公司欢迎新手?一是在业内处于领先地位的公司喜欢聘用新手。越是有实力的公司,越喜欢聘用新手。世界500强企业每年都要到大学招收大批没有工作经验的应届毕业生,他们招募有经验的人的机会反而不多。二是业务流程基本稳定的公司欢迎新手。这样的公司一般经营一项业务至少3年,业务来源比较稳定,有一套规范的操作流程。(完)

完美离职的三个阶段


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《完美离职的三个阶段》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

现在这个社会,很少有一个人能够在一家公司做到退休,即使你愿意,可能也有这样那样的原因,使得你不得不离职。 那么在跳槽离职前要做好哪些工作,才会让双方都感到好聚好散,没有什么遗憾呢。

以下就我个人离职前的心态以及交接准备工作和大家分享,跳槽的人在离职前分为三个阶段:

第一:初始阶段,即刚刚产生想要跳槽的念头,一般是在正式离职前六个月

这个时候,大多数人已经对公司产生了一定的想法,至少不让自己那么愉快,却又不太好说出来,那是一种感觉,比如说好加薪不加薪;说好让自己负责什么却又变卦;或者本该升职的却没有;更甚着有人看自己不顺眼,处处与自己做对,使得工作的氛围和环境已经和以前大不一样,心中生出了自己该不该重新找个东家的念头。这个时候离职的念头还不是很强烈。

但与此种心情相配的工作模式:收拾不满的心情,更加用心工作,同时整理工作档案,比如属于自己保管的财务历年档案进行编号整理;把以前没有完善到底的各种事项全部完善。

第二阶段,离职前三个月:心中离职之心明确,开始寻找新东家。

这个时候,注意上班不要频繁聊天,切忌工作散漫。同时整理自己所有的私人物品,我相信男TX私人物品不多,但女生的东西可能多些,比如象我自己是一个人一个办公室的,衣物小玩意书籍以及其他杂物多到不可想象,没办法,这么多年零零碎碎的拿到办公室,自己根本不觉得,这些东西一定不能够在递交辞呈以后再拿,那个时候你如果大包小包的拿东西回家,你就会发现有人象看贼一样看你,你拿什么东西都会有人盯着。这种感觉很不好,让人很是伤心,很影响心情。

在这个阶段:同时整理自己的电脑工作文件以及私人电子文档;该拷贝的拷贝走,该删除的彻底删除,该卸载的全部卸载;比如我是将所有文件转入自己的笔记本电脑,包括所有工作邮件,在提出离职辞呈前已经使用私人笔记本电脑工作,而不用工作用电脑了。除了必要的工作文件会留在之前的工作电脑中,里边什么都没有,包括聊天软件也全部卸除,电脑重新安装。但这些工作都是正大光明自己逐步完成的,本来整理个人电子文档也是工作内容嘛。没有笔记本电脑的TX,建议购买至少4G的U盘使用。

第三阶段:正式递交辞呈,在指定日离职。就看你移交工作什么时候可以完成。一般都是不超过一个月的。

在递交辞呈之前,首先计算好自己递交辞呈以后的工作量,制作清单的时间。这一点很重要,只有估算好离职时间,才能准确去新公司报道。

正规的公司一般交接时间都有至少一个月,那么你可以慢慢制作移交清单。否则必须在提出辞呈以前就做好大部分移交清单,以防万一让你几天走人。(完)

三个成功的面试技巧


技巧1:不要让面试官打瞌睡

许多人在面试时,都会向对方提出自己的顾虑及疑问。当你发觉对方回应你的表情显得冷淡且不耐烦,你就必须在长话短说的同时,尽量将问题的方向绕到面试官较为感兴趣的方向上去。譬如说,如果面试官热衷向你介绍该公司的管理模式,你就应该针对此问题积极提问,并寻求反馈。技巧2:学会向面试官提问许多人都将自己作为一场面试中的焦点,尤其在自由发问的环节。其实,你可以尝试暂时将焦点从你自己这里转移到面试官那边,这样你便有机会重新理清思路,同时还能让面试官说说话。尤其在你感觉对于面试官的提问你就是不能做出正确的回答时,不妨试试换个策略,问面试官一些他自己的问题,譬如您最欣赏这间公司的地方是什么?或您能为我描述一下这里的工作环境吗?技巧3:给面试官一个好心情没有人不愿意听到赞美自己公司的话,面试官也不例外。想要面试官心境开朗,就不要吝啬任何一句赞美的话。无论是办公地址环境很好、公司的行内口碑不错,还是公司业绩一直名列前茅,称赞的同时不但表明你在面试前有做功课,也暗示出你是一个积极的人,这是很多面试官希望从求职者身上看到的品质。90后大学生与80后上班族的面试技巧面试机会往往来源于一份恰当的简历毕业生小张为了在简历上给面试官留下深刻印象,特意找人给自己度身打造了一套个性简历,不仅色彩鲜艳,而且长达8页之多。小张还特意在简历上突出自己在学校获得的各项荣誉以及奖学金,希望能在第一时间吸引用人单位。但是没有料到,简历投出后等待良久,却未接到面试通知。专家提示:简历填写需简洁,突出自身重点,切勿花哨复杂。HR每天都会收到几十份、几百份甚至更多的简历,停留在每一份简历上的时间显然不会太长。过于复杂的简历,HR很难有耐心仔细阅读,一些重要信息还没有显露就可能被HR置于一旁了。因此专家建议,要想制作一份夺人眼球的简历,并不是单纯靠简历的外在设计,而要在简历中凸显个人优势,比如实践工作经验、技术水平、性格特征等。一位著名企业HR就表示,职场和学校是不同的两个概念,相比较奖学金或是好成绩,企业更加看重的是学生平时的社会实践表现。另外专家还指出,现在许多公司都看重员工的外语水平,所以专门制作一份出色的英文简历会比简单罗列语言证书更有说服力。面试态度力求给HR留下良好印象《90后大学生面试表现》一帖的走红,原因之一在于揭示出年轻一代在求职应聘中存在的问题。许多看了帖子的HR表示,对自身缺乏了解、过于自信以及哗众取宠等等都是目前大学生在面试过程中存在的弊病。虽然有的学生宣称这是个性的不同,但对于用人单位而言,企业不可能录用这样的应聘者。专家提示:对自己有客观评价,避免情绪化,诚实回答面试问题。现在大学生大多个性比较强。在面试过程中,如何收敛自己并将最好的一面表现在面试官面前,是学生需要学习和注意的。首先面试官会通过面试者对待身边人的态度来判断其与人相处的能力。其次是面试的态度问题,紧张是在所难免的,这个时候专家建议可以试试深呼吸几下,缓解紧张的情绪,会让临场发挥更加出色。在调查过程中,许多HR表示,目前大学生存在的问题之一就是对自身的评价不清楚,造成的情况就是在面试中过分自信或者过分自卑。因此,专家建议学生,当问到你可以做什么的时候,理性的回答方式是:你擅长什么,熟悉什么,了解什么,不了解什么。不要担心因为谈到自己的缺点会失去工作机会。自信和坦然,会给用人单位留下你成熟、上进、心胸开阔的印象。还必须谨记的是,诚实永远是用人单位最为看重的。面试细节多留心勿因小失大一家大型企业的财务总监面试了一位来应聘财务审核的大学毕业生,觉得该学生各方面条件均符合企业需要招聘的岗位,然而该生填写的一份简历却让财务总监对他的看法有了大转变。原来简历上出现了不少错别字,学生对此却不以为然。财务总监认为,财务审核职位需要的是细心仔细,因此该学生被企业拒之门外。专家提示:面试前、面试中要多注意细节问题,不可忽略任何一个失分点。面试前学生在简历、回答问题等方面都预先做了充分准备,但在实际面试过程中,一些细节方面的问题往往才是面试官最为注意的。因为细节能够反映出面试者除了学历、证书等硬件之外所具备的个人软素质。首先是面试形象,整洁大方永远是正确的,面试时不要总低头或抬头看天花板,坐的时候不要将手放在身下或跷着二郎腿,也不要东张西望或做小动作。其次在面试之前,要充分了解对方公司的情况,避免出现如你们公司的业务是什么?等问题,如果能多了解一下面试公司竞争对手的资料,也是有利的。第三,简历材料确保万无一失,这一点对于那些需要仔细认真的职位来说尤为重要。简历是面试者的第二张脸,切忌出现如错别字等问题。最后,专家特别建议毕业生在面试过程中切忌本末倒置,不要向面试官发出你们有什么问题问我之类的问题,另外,不合逻辑地表示可以胜任一切工作或随便与面试官拉关系套近乎,都是面试的禁忌。

转行简历的三个精髓


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《转行简历的三个精髓》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

俗话说:隔行如隔山。跨行对财务管理岗位的影响并不大,但对技术岗位和市场岗位而言,行业变动的障碍则可大可小。当积累的工作经验因跨行而丧失时,企业便不会买求职者的帐。

转行简历的三个精髓

我们必须仔细规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。然而,当总是有计划跟上变化时,为了提高个人竞争力,我们可以从三个方面增加简历的份量:外语能力,软技能和目标行业认可。

专注于外语技能:语言的数量或熟练程度会提高简历的质量。”精通工业/专业数字,“熟悉一个国家的文化习俗”和“精通三/五种语言”仍然是当今很好的卖点。

软技能是突出的:软技能是无形的、感性的、不确定的等等。比如一个人的沟通能力,分析能力,人际关系,领导能力和协调能力,以及一些可开发的潜力和技能。研究表明,职位越高,软技能的比例就越明显。

目标行业的高度认知:这是唯一可以强调自己不是局外人的部分。一份报道良好的行业报告足以找到工作,但需要满足真正的招聘需求。要了解有关行业的最新信息,请参阅无忧行业指数。

小编提醒,我们应该认识到,对于跨行者来说,简历始终是绿叶,而人脉才是真正的红花。

关于工资的三个秘密


【导读】:关于工资的一个秘密,年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪——你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。

一个35岁左右的白骨精来找我们,她需要在两个工作里面做选择。一个是年薪30万的制片总监,一个是年薪10万的市场策划。她喜欢后者的节奏与内容,却被前面的工资吸引。我们仔细算了一下她的工作时间:前者是每天加班,节假日无休赶节目,每天工作近15个小时,后者则是8小时规律的生活。这样算下来,两者的时薪差不多,只是那份好工作把三年的活放到一年来做罢了。如果加上由此产生的未来医药费,简直比坏工作还不赚钱。我问她,你现在最需要的是最快速度赚一大笔钱,还是按照自己的节奏做喜欢的事情?她恍然大悟选择了后者,再也不觉得亏了。
作为职业规划师,我想告诉你关于工资的一个秘密,年薪月薪是相当有欺骗性的东西。真正起作用的,是时薪你一定要看看自己的单位时间是否更加值钱。
第一条关于工资的原则是,工资不等于月薪,也不等于年薪,工资等于时薪。
第二个故事也很好玩。一个朋友结婚,和丈夫买了个北京市二环内的房子。房子有100平米,每平米3万元。双方家庭都很殷实,各自拿出10万元。这对夫妻则一起承担了100万元的房贷。对于一对收入正常的白领夫妇,大概意味着10年的努力。因此,她的出国读书、旅游的计划也都完全搁置了。
好羡慕你们啊,我反正是不可能了。她和我们聊天的时候提到。如果你现在停止工作,会损失多少钱?我问她。如果现在停止工作一年,你的损失应该是工资减去因为上班的消费。你的工资是12万元,上班的花销是3万元,所以损失是9万元,对吗?她点头。一个人少了9万元,多了一年的时间,值吗?其实这里有无数的方式能让这个买卖值钱。
也许你可以试试看读一个在职的研究生,国内出国的都可以。别人周六、日上课,平时上班,你则周一到周五都休息。每天找一个同学吃饭,谈谈项目,组织班级活动什么的。一年下来积累的资源,肯定能让你获得比现在工资高50%的工作,一年后9万元也就回来了。这次她点头,同意了。
我不是鼓励读者去辞职,我只是想告诉你关于工资的第二个秘密:我们争分夺秒计算自己的工资,却很少计算自己的空白时间。其实空白才是未来能够获得巨大收益的东西。我们常说年轻是最大的资本,很多人年轻的时候全部投入工作,那么资本也就直接取现了,再无增值的可能。所以第二条关于工资的做事,工资收入=工资+可能性。
最后讲第三个故事。北极熊被公认为最强悍的几种哺乳动物之一。在零下40度的低温,北极熊能连续奔跑40多分钟,在冰水混合物中游泳15分钟,连续20天不进食,厚厚的皮毛能抵御所有的刀和矛这么个强悍东西,爱斯基摩人如何对付它?北极熊只有一个缺点,嗜血。猎人先杀死一只小海豹放血,然后把一把尖刀刀刃冲上倒立在桶中。让血漫过刀尖一点。血桶放在外面,冻成了冰块。一个猎熊器就此产生。北极熊看到鲜血,马上用舌头舔上去。当上面的血层舔完,舌头也就冻僵了。这时刀刃露了出来,划开一个小伤口。此时北极熊冻僵的舌头却感觉不到痛。一直到伤口越来越深,北极熊最终因为失血过多而倒下。
这个时候,静待一边的爱斯基摩人跳出来,杀死北极熊。这是个真事,也是我关于工资的隐喻,关于工资的第三个秘密我们很多人在快乐的拿着高薪,殊不知也许你觉得新鲜的,只是自己的鲜血。记得,对于那些以夺取你最重要的东西比如健康、生活、好心情、从容、家庭为代价的工资,千万别碰。记得,做北极熊没错,但是聪明的熊懂得绕着刀尖舔,气死旁边的爱斯基摩人。

该跳槽的8个信号!


你一定有过这样的同事,他们无论何时都非常清楚自己在什么情况下应该主动跳槽,一旦内部条件或外部机会出现,就会紧紧抓住,绝不放过!你也一定有过这样的同事或许你就是,他们在面对内部出现的种种“推力”因素、不协调迹象时无动于衷,面对外部的“拉力”和良好机会依然反应迟钝,不敢冒险,于是坐失了良机。

那么,究竟哪些情况属于到了你该主动另谋高就的时候呢?职业顾问告诉你,下面这些迹象你一定要看准了,也只有这样,你才能走出自己职业和工作、身体和心灵被困的窘境。

1.公司陷入困境

你所在的公司正面临着经营上的困境,例如整个企业的销售额、总利润呈现螺旋形下降趋势,很多客户纷纷离开,而且还有很多关于公司要倒闭、裁员、被收购的谣言不断在同事之间散布,而你的一些朋友、同事已经开始浏览其他公司的招聘启事了。

2.同上级交恶

你同主管之间关系恶化,甚至无法弥补。不管是因为什么原因,无论过错究竟属于哪一方,一旦你和主管之间的关系产生了无法弥补的裂痕,那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道,目前在公司里能够掌握你的生杀大权的,还是你的主管。

3.生活遭遇重大变故

如果你的生活遭遇了非常重大的变故,例如买了房子、嫁了丈夫、生了孩子、孩子要上学,或者是亲人罹患重病等等。这些情况都可能倒追你你当前的收入无法维持你正常的生活水平,你的生活质量正在不断下降,而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.企业文化与个人理念格格不入

如果你发现公司的企业文化同你的价值观相互抵触的时候,你很可能会被老板或主管看成“异类”分子。你想,你的老板和主管会去提升一个异类吗?而且,由于你和公司两者之间缺少价值观的一致性,这会导致你无法以良好的态度去工作,这对你对公司都不是件好事。

5.当前工作让你恐惧

你发现自己对目前的工作已经完全丧失了兴趣和热情,甚至早上起床的时候就开始对接下来要面对的工作感到恐惧,那你确实该换换工作了。

6.陷入人际困境

你突然发现自己莫名其妙成为了公司锁定的“负面人物”,你周围的同事、上司甚至老板都开始跟你格格不入,无论你做什么、说什么,在他人眼中都是不对的。那么你将很难在这个企业里继续生存下去了。

7.工作压力巨大

如果你现在正长时间承受着巨大的工作负荷和压力,而且得不到丝毫解脱,甚至影响了你的身体、精神甚至家庭生活。那么你应该在最后的健康危机和婚姻危机到来前,赶紧和现在的公司说拜拜吧。

8.好运从天而降

如果你遇到了真正的馅饼——潜在的雇主会为你提供职位上的升迁、较大幅度的涨薪、良好的发展前景和工作环境,而同时新雇主又是你所仰慕的大公司,这样的机会真的是可遇而不可求,你不妨大胆尝试一下跳槽吧。

关于求职经验的三个问答


近日小编收到好多位网友询问关于求职面试的问题,今天小编就大致整理了三个求职过程中最常遇到的问题,这边给做出答复,有需要求职的小伙伴都来看看吧。

问题一:学历不够,还能尝试吗?

招聘要求要本科的,是不是看到大专的就不看了?要硕士的,看到本科就不考虑了?自己经验都达到要求了但是学历不够,在简历上怎么证明?怎么打动HR?

小编的答复:

公司在筛选简历的时候,有硬性的标准,也有软标准。如同你所说的学历,有的公司有些职位把学历要求定为硬性标准,而有些职位高学历海外学历作为优选条件但非必要条件。因此,如果您的工作经历和岗位要求契合度非常高的话,为什么不尝试一下呢?

问题二:我们怎能不让工作经历成为工作总结?

很多公司说要把工作内容量化,不是写完成什么工作,而是具体数字。但是很多职位,如果量化的话,看起来像是总结,不像工作经历描述,感觉还是写负责什么工作看起来更像是简历。这种情况应该怎么写?

小编的答复:

工作内容的量化并不一定要求所有工作内容的数字化,因为有些工作内容不能完全可视化,在这种情况下,可以对工作内容进行细致化、业绩化。可以使用关键字来说话,而这些关键字可以从公司发布的招聘信息中获得,这样它就与所申请的工作更加契合。此外,还需要在工作经验中提供细节,并展示自己解决问题的能力。例如,在工作经验部分写上在分析客户需求上的案例。虽然在这一工作经验中没有特别重大的成就,但在工作过程中实现目标的方法是可以写出来的:如果将经验改为"建立和实施一个全面的需求评估机制,以协助对服务和员工预测的需求",则可能对求职者有不同的看法。

问题三:与他人合作的项目该怎么阐述?

我是做文案策划的,虽然在过去的工作中做过不同类型的文案和策划工作,但无法写出来。例如,我之前参与了以前公司大型活动的策划,可明明不止我一个人做的而是大家分工合作,就算我要写XX活动是我做的,可说起细节我也没法说,这个真的挺烦的,每次看到写项目经验或者面试HR直接问,我都不知道怎么回答。

小编的答复:

你可以在简历中说“参与过的大型活动策划”XXXX,主要负责XXXX……有过大型活动策划经验是您的加分项,应当有自信表达出来,HR和面试官久经沙场,他们当然知道以您的资历是不会一个人负责起所有策划的,所以只要表达清楚明确你具体负责的事务职责就行,而这些职责就应该尽可能与招聘岗位相匹配的工作职责

看完本文,相信在遇到类似问题大家都知道该如何处理了,在此祝大家求职顺利,早日找到合适的新工作~

跳槽前,你必须考虑的三大成本


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前,你必须考虑的三大成本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情,从东家跳到西家,结果跳了N次之后,发现自己越来越不值钱了。其实,跳槽也有一定成本,如果不计算好成本,很容易在职场中迷失和损失。

跳槽的心理成本

跳槽期间,很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理,尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作,职场人势必对其厌烦不已,而新工作又充满不确定性。

在这种情况下,会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑,重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久,还容易影响到家人的情绪和健康。因此,跳槽前一定做好充分的心理准备,预见到各种可能发生的问题,及时调整自己的情绪,无论遇到什么样的突发事件,都要冷静、客观。

跳槽的人际成本

职场人或许对人际成本不以为然,事实上,忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业,就意味着你原来的人际关系有可能会归零,而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失,这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。

另外,新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此,要在跳槽前做好人际关系的整理和维护,要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的,同时,要有准备提前储备好新的人际关系资源。

跳槽的机会成本

机会与人之间往往需要缘分,如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会,而新企业能否在这上面对你有所补偿,很多情况并不明朗。所以,跳槽前,一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解,盲目跳槽或许就会丧失很多机会,而这些机会自然也是不会重来。

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