跳槽前,你必须考虑的三大成本。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽前,你必须考虑的三大成本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情,从东家跳到西家,结果跳了N次之后,发现自己越来越不值钱了。其实,跳槽也有一定成本,如果不计算好成本,很容易在职场中迷失和损失。

跳槽的心理成本

跳槽期间,很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理,尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作,职场人势必对其厌烦不已,而新工作又充满不确定性。

在这种情况下,会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑,重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久,还容易影响到家人的情绪和健康。因此,跳槽前一定做好充分的心理准备,预见到各种可能发生的问题,及时调整自己的情绪,无论遇到什么样的突发事件,都要冷静、客观。

跳槽的人际成本

职场人或许对人际成本不以为然,事实上,忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业,就意味着你原来的人际关系有可能会归零,而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失,这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。

另外,新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此,要在跳槽前做好人际关系的整理和维护,要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的,同时,要有准备提前储备好新的人际关系资源。

跳槽的机会成本

机会与人之间往往需要缘分,如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会,而新企业能否在这上面对你有所补偿,很多情况并不明朗。所以,跳槽前,一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解,盲目跳槽或许就会丧失很多机会,而这些机会自然也是不会重来。

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想跳槽,这些成本你一定要考虑到!


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时间成本:8成人3个月内找到工作

根据 “跳槽意愿度调查”结果显示,受访的大部分跳槽者在3个月内能找到一份工作,其中5成职场人表示在1个月内(含1个月)能完成跳槽找到工作,有3成职场人表示需要1—3个月(含3个月)找到工作,在最近一次跳槽中需要花费6个月以上才找到工作的职场人占7%。

年资成本:跳槽并非越多越好

站在金字塔最顶端的人才以及稀缺领域的人才永远在人才市场上最受欢迎。企业只对有成功经验和背景的人感兴趣。跳槽的薪资涨幅与职场人在专业领域内积累了多少年工作经验有着直接关系,因此跳槽次数并非越多越好。

第一份工作如果较为称心同时也能学到不少东西的话,在工作后的第一个3—5年内应当尽量避免跳槽,因为这个阶段是新人从基层到中层,从新手到专才的职场实战阶段。而且这一时间段的可替代性最强,企业在人才市场上要找一个同类背景、同种工作技能的人很容易。一般来说看,积累了3、5年工作经验后才能较为完整地掌握工作流程、对所在部门在公司内的角色和运作有一个系统的认识和角色参与。

风险成本:该跳槽时要果断

当在一个部门已做到最高职位,且无法参与、扮演企业的核心组织架构中的重要角色;或者所从事的专业领域或所服务的公司已从最高点滑落开始走“下坡路”时,应当选择跳槽。

在产生职业倦怠时,建议一边工作一边学习,拓展其它工作领域或内容方面的知识,接触个中的行家里手,咨询及试水这个领域是否适合自己转换跑道。

特约职场专家俞茵女士一语点醒职场人:忠诚是相对的。对一些在市场上有竞争力的人来说,外部的诱惑远比忠诚的回报来得有吸引力;而对那些竞争力相对较弱或性格被动的员工来说,忠诚的回报远比外部不确定的回报来得现实与可靠。

市场变化莫测、产品更新速度加快、行业发展周期缩短、外部风险加大,因此了解、积累行业知识是非常必要的,它的重要性甚至超过对企业的了解。一般情况下,行业的老大因为资金充足、技术领先的原因轰然倒下的可能性比较小。但如果你处在一个竞争高度紧张的行业,而且所在的企业又徘徊在行业的中下游,那建议你还是尽早考虑转换工作。(完)

跳槽三大地雷,必须避开!


1.不跳无所谓的槽

你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同,还会对跳槽者产生不信任感。当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时,这次跳槽无疑就失败了。通常来说,为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。

2.不频繁跳槽

对HR来说,3年,是一个可以被认可的跳槽周期。过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心,只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验,你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人;作为专业人士,你也足够积累了某一领域里的专业知识、经验和技能,可以获得真正的职业竞争力。

3.做好跳槽规划

无论是跳槽前,还是跳槽后,跳槽者们都需要做好规划。职业上,是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上,如果裸辞,你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽,自己是否还需要更多的进修……跳槽前,求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。

你必须知道的跳槽成本,算清了才不会吃亏


众所周知,跳槽是有成本的,每个人情况不同,成本也不一样,在这里讨论比较重要的五大类:经济成本、心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。不可否认,要裸辞需要强大的经济作为后盾,经济成本是首当其冲需要严重考虑的。

经济成本:

简单点说你现有的工资+各种奖金+各种福利(五险一金等)等于一个值,而你的目标工作应当高于这个数额的30%以上。也就是我们常说的跳槽到底要涨多少薪水才是不亏的。这里还要计算一下,你没有马上跳槽成功而要产生的空白期期间,你个人的或是家庭的生活成本开销。当然这个空白期的时间个人可以根据情况预估一下。

心理成本:

相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。

人际成本:

离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。

机会成本:

选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。

风险成本:

去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。

用这五类成本,帮助我们去判断要不要跳槽,要跳槽的话是选择裸辞还是骑驴找马,哪种方式更容易止损,就选哪一种。(完)

跳槽前你必须搞明白的四件事


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求职者最为关心就是如何最大限度地化解跳槽风险、减少跳槽成本,如何达到理想中的薪酬与福利,同时又能体面地告别原公司,如何让自己的人脉关系通过跳槽更上一层楼,为此笔者特地采访了职业顾问大师们,总结小文,希望给众多跳槽者一点提示。

1.跳就跳得彻底

很多人把跳槽作为一种加薪的手段向公司提出,职业顾问提示这对个人而言无疑是在玩火自焚。在与大多数企业HR交谈后发现,HR或团队领导不会执意挽留有意跳槽的员工,特别是在提出辞呈前已有迹象表明“去意已定”的,并影响到当前工作质量的员工。在他们看来,跳槽是一种正常的现象,并不是一个纯粹负面的决策;从公司方面来说,公司需要不断地进行人员调整;从员工的角度,希望能够在职业生涯中找到一份最适合目前个人能力的发展空间。员工有这样的需要,企业也有这样的需要,因此,跳槽是人力资源最佳组合的一个必要的方式。

如果你是为达到加薪、晋升的目标以辞职为要挟的,很难让HR经理或直接上司接受,即便他们一时满足你的要求,但对你在公司发展并无好处;说到底,这就像打碎的碗即便以高技巧修补,但裂缝还在。经理们在物色好接替你的人选后,必然会对你有所“安置”,而留用你的时间则取决于你在公司、市场上的竞争力;如果很快找到接替你的人,你可能就会被“冷冻”,直至你受不了走人。所以各位玩火者不要聪明反被聪明误呀,说白了,这个世界缺了谁都无所谓,更何况区区江湖一小卒呢?

2.跳槽是为个人职涯添彩

什么样的离职理由可以让新老板接受?而什么样的理由又是新公司难以理解的呢?其实任何理由都应遵守一条原则,应聘者要使招聘单位相信,应聘者在过往单位的“离职原因”在此家新公司里不存在。职业顾问指出,考研、继续学习、出国、与家人团聚等辞职理由可以被公司接受;如“想换换环境”、“个人原因”等。

尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。如“我离职是因为这家公司倒闭。我在这家公司工作了三年多,有较深的感情。从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对现实,重新寻找能发挥我能力的舞台。”

而那些掺杂了主观的负面感受的理由则不会让用人单位有什么好感。如“工作太辛苦”、“人际关系太复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们××的员工”等。如涉及到自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。如升迁空间受到局限,未完成项目、被竞争对手挖走。如“我离开的这家公司也生产手机配件,可是由于机制问题,产品创新滞后,人才流失严重,而贵公司能根据市场不断推出新品种,深受广大消费者喜爱,所以我要选择贵公司来发挥自己的专长。”如此一番话语后,用人单位就会考虑是否有录用你的必要性了。

3.跳槽对红包VS鱼和熊掌

揭开红包分派之迷

每个公司都会在年终对员工进行评估,评估的结果直接决定了个人的红包厚与薄。公司会将员工按能力、态度分成四类:①有能力胜任工作且有意愿追随公司发展的员工,不但留用而且予以加薪、发多红包;②无能力或尚不具备能力的,但态度端正、有意愿随公司发展的员工,留用但薪水、红包有限;来年加大培训力度,使其胜任;③有能力胜任工作但无兴趣、意愿追随公司发展的,一般不留用,红包也就是“意思、意思”而已;④无能力且无意愿的,肯定上“黑名单”。红包额可能是垫底的,也可能没有。这暗示你可以主动走人了!

一般而言,春节前用人企业对新人入职较为急迫,相对机会也较多。但对跳槽者而言,可能会“丢失”新年红包。你可以视行业或企业绩效估计红包的厚度,并探听你的上司对你年度工作的认可度;如果红包数额较少,不妨在春节前跳槽,这可帮你“捞到”一个好工作。

如果你看重个人的职业发展,而且得到的聘书质量明显好于现职位,职业顾问的建议是:不要计较眼前的小利。如果你是销售管理人员,而且本年度绩效相当不错,建议你应尽量在年底拿到红包后跳槽。毕竟你辛苦了一年,而且年终的三项指标核算(营收、销售费用、毛利)能帮助你估价自己在公司、行业与市场上的身价。第三,销售及销售管理人员在劳动力市场上明显表现出需大于供的态势,企业当然乐意为稀缺的高端人才“保留”岗位。当然当鱼和熊掌不能两全时,你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、红包对你生活的影响度等做出选择。

4.人脉才是硬道理

有实力的求职者并不一定要等到跳槽高峰期来赶这个集。如果真的是感受到在这个公司没有发展空间,或是阻碍了你的发展,自己也清楚下一个目标,那么也就是你应该下决心的时候。职业顾问认为,成功跳槽靠的是平时,而非什么高峰期。平时多积累人脉,多多利用朋友的通道,你会有意外的收获;如果你够优秀,猎头也会常给你机会的;另外,当你有跳槽的意愿时,可一定要主动些,多关注你的目标行业,目标企业,这时你发现的“机会”通常才是最好的机会。

就公司雇佣程序看,除非是流失率非常高的公司、领域,一般招聘不会回回都是大规模,或通过网络、报纸发布的。因此,公司内部人员往往是最早得知信息的。另外,在年中或某些时候,公司人员缺失的程度非常低,或只有一、两个岗位有空缺,这时员工介绍便是首选了,如果你在平时就是一个有心人,那么得到好职位的机会必定不少。(完)

转行跳槽前,这些事你必须知道!


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清晰定位,评估自身的含金量

不能准确地为自己定位,不清楚自己的各项能力孰强孰弱,只是盲目跟风或跟着感觉转行是肯定行不通的。自己的核心竞争力、职业性格、职业倾向等一系列因素都要考虑到,以及怎样让自己过往的从业经历实现可持续发展,这都是要考虑的问题。

充分准备,深入了解目标行业

大多数人都会“这山望着那山好”,实际上每个行业都有它的优、劣势。只有深入了解该行业的现状、前景及发展趋势,选择可持续发展的行业,才不会误了前程,也能给自己提供更大的发展空间。

运用工具,分析新平台适合度

寻求自己进入新行业的岗位切入点,即通常意义上的共同点。一般来说知识技能、客户群、工作模式三项中有一项具有共同点则转行难度较小。如果心存疑虑的话,可以借助一些专业的测评工具,对自我进行深入的认识,通过职业规划专家的测评解读后能发现,自己在新平台的适合与匹配度有多高,以免因个人特质与新职位不符,跨错行跳错槽,造成职业生涯发展受阻。

借助外力,制定长远职业规划

在同一领域做得时间越久,年龄越大,有时意味着转行难度越大。但一旦认定了新的方向是正确的,就要积极行动,等待、观望的时间越长,付出的代价也可能越大。如果将跨行跳槽看作是职业生涯的一次再投资的话,事情就变得相对简单——“我并不是在换工作,而是在对一个新领域进行投资”。

当自己拿不准决定时,最好能寻求专业的职业规划机构的帮助,借助专业人士的力量,确认跨行跳槽的可行性,请教如何更好地规避风险,并结合新行业的特点,尽早为自己制定长远的职业规划。

有数据显示,30岁左右是转行的一个高峰期,除一般正常原因转行外,“三十而立”的观念的确影响了许多人的心态,而在这种冲动心态下的转行往往具有一定的盲目和冲动性。也正因为此,30岁上下也是转行失败的高峰年龄段。因此,职场人不应用年龄来强迫自己是否转行,年龄不是衡量标准,而是要看自己是否具有该行业中的核心竞争力。

伴随经济发展,国内的职业市场越来越丰富、越来越有活力,为职业人提供了更多、更丰富的选择机会,跨行业跳槽因此日益成为一种新趋势。然而,跨行业跳槽所承担的风险系数巨大,在决策前,务必三思而后行。转行不是目的,只有妥善做好个人职业生涯规划,才能为自己找到一个可持续发展的职业增长点。(完)

跳槽前必须反思的6个问题


为什么要跳槽?

当跳槽问题具体到个人的时候,就变得很复杂:现在的工作究竟在哪里让你不满意了?你还希望得到什么?你不满意的部分你现在公司可以帮助你做到吗?要是现在的公司做不到,那么其他公司做得到吗?

这里要提醒的是,如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽,那么我建议你赶紧打消念头,因为这对你一点好处也没有,除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。

这几年中我做了什么?

如果你决定换工作,那么,不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽,这个问题更为重要。大部分的公司,尤其是外企,对于国企的工作经验不是很认同。那么,你在这几年中是不是学到东西了,有没有去深造,就成为你跳槽成败的关键了。

准备跳到哪里去?

第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的,所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司,从国企到外企,或者是从外企到国企,跳槽总会引起变化,关键是要捕捉到其中的主要变化,这样才能有的放矢。

会失去什么?

改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏,其中的问题很复杂。可能生活充实了,但是压力也大了;可能薪水高了,但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的,最终作怎么样的决定关键在于你看重什么。

会有何影响?

工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活,特别对于有家庭的人来说,要考虑的就不只是自己,还有家人。当两者矛盾的时候,“家庭PK事业”,就是一个不可逃避的大问题。

有时间跳槽?

这个问题最简单,但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来,那么,如果你没有足够的准备来“辞职”,你也就只能默默地忍受眼前了。(完)

跳槽该考虑的三个因素


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案例:

论坛网友“清水”:

在这家公司任职有两三年了,老板同事对我都不薄。可是由于行业较为冷门,公司的效益一直不理想,每年的涨薪幅度都微乎其微。对于快要成家的我而言,必须换一份薪资更加高的工作,但出于良心不安,我选择了裸辞。在我看来“骑驴找马”对公司而言不公平。

做好交接,则问心无愧

网友“死鸟大人”分享:没什么道德不道德的问题,每家公司都有自己的企业文化,每个人也有每个人的性格,公司可以在你在职的时候筹划裁员,你当然也可以在在职的时候去找新发展,这是公平的,不用上升到道德层面。

只要你在不影响公司利益的情况下,合理地去寻找新的发展机会,如果有了新的机会,安排好收尾工作,交接好岗位,保证你的离职不会给公司带来直接利益损失,那么就没有问题。相反的,你没有骑马找马,纯粹裸辞。但只要你以任何形式损害公司利益,岗位没交接好说跑就跑,搞的公司青黄不接,就算你不打算再找工作了,这也是没有道德的。

专家(新精英生涯规划师王鹏)点评:

跳槽总有得就有失。从职业规划的角度来看,任何人的职业收益都分为三个部分:钱、发展空间、情感收益,应当多围绕着这三个因素考虑是否该跳槽:

钱就不用多说了,大家都明白,发展空间的意识是说一个行业的未来前景,职业晋升的空间,以及职业是不是可持续发展的。最后一个情感收益是说你工作时的心情,是每天都很开心?还是上班就有上坟的心情。在职业发展中这三者是平衡的,一份工作钱多,后面两项相比之下就肯定少。钱少其他两项就会补上。否则一个人为了什么而工作呢?

从你的描述看你之前的工作,虽然钱少,但是其他两项其实都还好,尤其是发展空间,未来是有潜力的。当然如果这个阶段你就是需要钱, 跳槽也没问题,但是需要做好心理准备,其余两项不太会令你满意。然而裸辞跳槽大可不必,因为无论你是骑驴找马还是裸辞再找,最后的结果都是你要离开,在公司眼里没什么差别的。只要最后做好交接,不损害公司利益就可以。(完)

跳槽的成本,你承受得起吗?


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工资不满意,老板不放弃,同事们都很拖后腿,受不了。跳槽!跳槽!跳槽!不是你想跳,你可以跳。小编带大家了解一下跳槽的成本。

跳槽的成本,你承受得起吗?

1.经济成本

毫无疑问,跳槽会导致经济成本急剧上升。跳槽面试必须有一些安装费和交通费,如果赤裸裸辞职,你必须准备一笔费用,如:生活费、租金/贷款等;如果骑驴去找马,你必须请假;如果跳槽成功,还可能会因工作地点的改变而重新安排工作的费用等;如果面试不成功,在两份工作之间的空窗期间,就会有各种生活费。因此,在你决定换工作之前,你必须计算你自己的资金和负债。

2.时间成本

除非马正在寻找一匹马,否则无缝停靠。两个工作之间必须有一个空窗口。空窗口期通常为两到三个月,这不是其他间接投资的时间,例如简历,发布简历,面试,试用期等。

3.资源成本

因为离开公司,工作内容或工作平台的变化会对你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作伙伴-客户-供应商等零资源关系产生很大的影响,甚至会使之恢复。这不仅是对你自信的巨大挑战,也是对资源的浪费。此外,新关系的建立需要重新投资于调整、适应和积累,这在短期内是无效的,并且长期不为人所知。

4.心理成本

在跳槽期间,焦虑不可避免地会出现。要想在驴旁边找到一匹马,我们就要不断地找理由离开,不要透露任何东西,每天都要努力去做我们已经厌倦的工作。赤裸裸的言辞、经济压力、找工作的压力、面试失败的压力、职场空缺期的压力、关心身边的人的压力接二连三地出现,这很容易使人失去信心,影响情绪,甚至影响健康。因此,我们必须做好心理识别,及时调整自己的情绪,冷静客观地对待问题。

5.适应成本

换一份新工作,一切都是挑战。新的公司,新的环境,新的任务,新的关系,这些都是挑战。试用期是面临双方的,如果你觉得不合适,这段时间的工作经验是无用的,你将再次离开。

你换工作时最重视的是什么?无论是平台空间机会还是收入,你都要在做决定之前好好想想,现在是做好准备的最佳时机吗?

跳槽前你必须知道的四件事面试技巧


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1.跳槽并不总意味着工资增长

事实上,根据我们的工作经验,我们接触过来自很多不同行业和职能部门的候选者们,他们在寻找新机遇的时候一般都会寻求在他们目前的工资基础上有10%-20%的涨幅。有的人甚至只会考虑能提供25%-40%工资涨幅的职位。我们告诉他们,一换工作就寻求更高工资,这个市场和雇主们并不能接受这样的条件。另外,如果只是短视地盯着一个不能浮动的薪资条件,会让你错过很多机遇,以致不能帮助你大幅提高自己的市场价值以及长期的赚钱能力。

2.最佳机遇并不等于最高报酬

例如,很多享誉全球的公司,比如通用电气、迪士尼或是可口可乐,他们都不是提供最高薪酬的雇主,但是他们对雇员们依然充满极大吸引力。我们见过很多候选者之所以转入这些公司,是出于世界级别的资源和环境,尽管薪酬与转职前水平相当甚至比之前更低。因此,加入这类公司的决定意味着他们并没有选择一个提供最高报酬的岗位。他们寻求的是更好的环境、更好的发展机遇和更加广阔的职业前景。

现实地看待工薪,也表现在将一些创业公司考虑在内。一些刚起步的公司也许还在建设中,但是他们在薪资水平方面可讨论的余地要大很多。另一方面,基于他们多变且注重绩效的激励方式,他们也会相对更加慷慨。很多不仅基础薪资更高,还会提供额外的股份支付选择。当然这样的机会意味着更高的风险,但他们也会提供更多财务上的高水平潜在报酬。

3.如果想要增加你的长期赚钱能力,那就去追逐价值

然而,对于很多人来说,选择一个不能马上带来更多财务收入的平台,这样的决定不是很容易接受。这意味着你需要以更成熟的眼光——比如大局观以及长远思维——来看待你的事业。我认识的一名候选者最后加入了一个刚成立的公司,担任财务总负责人,这就是一个能够这样看待自己职业发展的例子。

4.不要牺牲你的未来以换取短期的薪酬优势

每个人对于自己的市场价值都有自己的看法,期望报酬相应也会不同。在为这些候选人提供培训时,我从来不会在他们面前贬低钱的重要性,或者告诉他们金钱根本就不重要。但是我会告诉他们当你在寻找与之前工作相当的职位或是情况以实现职业发展时,就我的经验来看,提供相应机会的公司一般能容忍的薪资增幅在10%-15%之间,或者是在市场中处于“尚有竞争力”的水平。我同样也告诉他们,对你以后影响最大的,能帮助向上攀登并且拿到更高报酬的,是你在所处平台中能得到什么价值。

依此,我建议他们试着选择最合适、最有帮助的平台,并试着不要依赖短期的报酬水平来确定自己的职业选择。也就是说,不要因为某个职位现在可以给你更多报酬但是以后没有多少益处就牺牲自己的潜力和未来。如果你对自己的能力有信心,对自己的潜力有信心,相信自己能成功,那么应当选择的是能为你提供更多资源,并且能帮助你上升地更高更快的平台。

跳槽前必须想清楚的八个问题


到了“金九银十”的求职季,是跳槽还是卧槽?这又成为很多职场人开始关注的问题。跳槽毕竟不是一件随意的事情,职场人在选择跳槽时,一定要对自己的选择做深入思考,千万不要因为一时冲动而跳槽,以免后悔莫及。

以下结合论坛网友的分享,为有跳槽困惑的职场人八条建议,帮助职场人在跳槽前理清思路,从而作出正确判断。

在跳槽前必须想清楚的八个问题:

1、在没有作深刻反省的情况下,不要在另外一个工作领域寻求出路

确定你不是进入到了某个跟以前一样不适合你的工作领域。多读读那些自我评估的文章。

2、不要盲目追求“热门”行业,除非这个行业真的很适合你

你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里,那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢?那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。

3、不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业

通过人脉网络,阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。

4、不要仅限于你已经了解的可能性

拓展你对什么样的工作才适合自己这一问题的认识。阅读一些职位描述,通过自我评估训练了解和拓展新的职业领域。

5、不要让金钱成为决定因素

如果你的工作并不适合你,给你再多的钱也不能够让你快乐。工作的不如意和压力是成年工作者健康的头号杀手。对于跳槽者来说尤其是这样。通常他们在适应某个新的行业之前赚的钱都不会很多。

6、不要把不满藏在心里或者试图一个人改变一切

是时候跟其他人谈谈心了(也许不该跟你的老板谈)。朋友,家人和同事需要知道发生了什么,这样他们才能够帮助你接触到许多你所不知道的工作。

7、不要指望职业顾问告诉你该进入哪一行

职业顾问是为你提供建议,帮助你做出决定的人,他们根据你的方向提供建议。他们帮助你寻找埋藏了很久的梦想和才华,但是你需要自己做调查研究,自己做出决定。如果有人说他能告诉你该怎么做,那将是很危险的。

8、不要期望一夜之间就能有彻底的转变

通常一次跳槽需要六个月的过渡期,而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。

你不知道的那些跳槽成本


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《你不知道的那些跳槽成本》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

薪水迟迟不涨,不如跳槽吧!面对好机会,谁都按捺不住躁动的心。不过,跳槽最忌冲动,除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较,跳槽的“隐性成本”也不容忽视,你是否有计算过呢?专家建议你,在跳槽前务必做好成本分析,否则,稍有不慎可能导致惨重损失。仔细算一算得失这笔帐,再开始行动吧!

案例:跳槽,成了一桩“亏本生意”

Jessica,外贸跟单,工作两年

Jessica大学国际贸易专业毕业后,找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感,也有挑战,认为自己大学所学没有荒废。然而,工作1年多后,这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。

Jessica决定跳槽!她想,自己多少还懂一点商务英语,去外企做行政助理,从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。

说辞职就辞职。不过,新工作并没有预想中那么快到手。为了找一个外企,还是行政助理的工作,她煞费了一番苦工,足足等了两个多月,对于手头并不太宽裕的她来说是十足的煎熬。

进到公司后Jessica发觉,外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装,高跟鞋,裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是Jessica以前从来不穿的衣服,现在为了这份工作还得置备新衣服。这工资还没赚进来,钱就哗哗地流出去了不少。

不仅如此,新的人际关系环境也和以前大不一样,连说话的方式都受到了“隐形限制”,她时刻都担心会被大家疏离,成为办公室里的“边缘人”。为了讨部门经理和其他同事欢心,有时还要请吃午餐、送小礼物等。每天上班不仅得应付工作,还得应付人际关系。

没想到换一份工作会带来这么多得麻烦,Jessica真是有苦说不出,精力和财力双双不支。

成本分析

事实上,Jessica没有意识到,跳槽过程往往会带来诸多的“隐性成本”,专家队认为,跳槽中的“隐性成本”至少包括以下五种:

专家建议:跳与不跳,一切以职业规划为准

跳槽前,很多人难以冷静、理性地分析利弊得失。因为眼前枯燥、不能激发动力的工作已迫不及待的想甩掉。从上面的成本分析中不难看出,跳槽有牵一发而动全身之势,不考虑成熟,只会让自己蒙受更大的损失。如何减小成本支出,让个人利益最大化呢?

1、对当前工作做一张收益分析表

相对跳槽的成本分析表,对当前的工作平台、工作环境做一个全面的评估分析,看看自己在这里可以得到什么机会,又有哪些方面对自己的发展有利。相比陌生的环境,熟悉的环境对自己总会有些益处,不能一票全否决掉。

2、尽可能全面地了解目标公司或行业

跳槽不是万能药,不能动不动就用“跳”来解决,跳到新东家难道就不会再有问题了么?在选择新平台前,一定要耐心的收集资料,对目标公司或目标行业状况有一个较为全面的了解,结合自身状况分析清楚了再下决定。

3、从长远的职业规划角度进行决策

前两步都是在收集各种资料,为你的理性判断做铺垫。如果以你的个人能力不能完成,那么不妨请求外援——职业规划师的帮助。根据自己的现实状况来制定职业规划方案,有了准则,才能有行动的标准,最大限度减少跳槽引发的风险和成本。

看完专家为你做的跳槽成本分析,是否恍然大悟,抑或有了新的想法呢?冷静下来,重新评估手边的工作和环境,理清头绪,花点时间做好自己的职业规划方案,才能实现职场收益最大化,做职场上的常胜将军!(完)

没算过这些成本,你竟然敢跳槽?!


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《没算过这些成本,你竟然敢跳槽?!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

跳槽,不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如,心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。

心理成本:

相比“骑驴找马”,“裸辞”需要承担更大的压力,更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前,自己需要有一个充分的心理准备,对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后,尽管之前有过未雨绸缪,但事事难料,各种困难挫折降临时,仍然会让人的信心受挫,感觉茫然无措。

“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等,这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大,或者化解不及时,就会转化为心理上的压力。心态不稳,不仅会影响情绪,使你不能冷静、客观的处理问题,严重时还会影响身体健康。

人际成本:

离开一家公司的同时,也代表这一期间经营的人际关系可能归零,不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失,新关系要建立、维护需要重新投入,在短期内还看不到效果,且结果未知。

机会成本:

选择一个机会,必定意味着放弃其他机会,包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估,错过一次晋升或一次发展机会,可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。

风险成本:

去到一个新环境,面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外,新公司的发展好坏,也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实,不管是行业的变动还是公司的整改,都会对你的工作产生直接的影响。

其他成本:

到新环境中,难免有一些小费用。若公司对着装有要求,那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然,如果在原公司,同事们已经熟悉,那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代,这些花销也是不小的支出啊!

面试前必考虑的五点


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试前必考虑的五点》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

1、准时到达。

面试当天早点动身。若去早了,还可以浏览一下你之前做过的笔记,做一做深呼吸等等。千万不要迟到,也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则,人家对你的评价就是计划性很差。

2、反复调研。

首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页,或阅读有关的各类报道,对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数,并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓什么名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官,并恰当地透露你对公司的了解和看法,想必会给面试官留下深刻的印象。

3、恰当着装。

穿职业装就万无一失吗?No.不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试,可以考虑提一个公文包,公文包中再多备几份简历,并带好笔和记事本。这样,你就会既显得亲近,又不失职业风范。

4、利用材料。

前不久,有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集,这种做法虽不可取,但一本能代表你以往业绩的作品集,能让你的能力显得有根有据。最后,面试结束之后,别忘了给面试官发一封电子邮件,以致谢意。

5、准备答案。

以下问题在面试中常会遇到,你不妨提前备好答案:你怎么自己介绍?为什么对这个职位感兴趣?你的职业目标是什么?你的优点和缺点是什么?为什么你觉得自己能胜任这个工作?以前的同事是如何评价你的?为什么要辞去上一份的工作?

《跳槽前,你必须考虑的三大成本》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“大三职业规划”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!