HR如何做好离职面谈，才能和员工好聚好散？。
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有招聘就有离职，很多HR热衷于招聘，却忽视了离职，只顾招募员工，员工的离职率却很高，本质上都是需要重视的问题。不少小伙伴觉得离职无非就是走走程序的事，实际上在离职中，离职面谈是一个非常重要的过程，这个工作没有做好，员工很可能失去一份好工作，而公司也很可能损失一名好员工。所以，离职面谈，就是双方坐下来开诚布公把问题说清楚的时候，能不能留下优秀员工，非常考验HR的面谈技巧。到年底了，不少员工都在观望有没有好的机会跳槽，HR要留心做好离职员工的面谈工作，让真正优秀的人能够看到公司的潜力，继续留下来。
以发展的眼光做面谈如果是部门骨干，或者绩效表现优秀的员工提离职，HR是不是一上来就要挽留呢？不是的，第一步，就是要去了解员工离职的原因是什么，才好对症下药去挽留。一般来说，做到了部门骨干级别的员工离职，要么就是被对标公司挖墙脚了，要么就是觉得自己没有上升空间了。所以，HR找到症结之后，就可以对症下药，从公司未来发展规划入手，充分肯定离职员工的工作能力，然后再用公司未来的规划去做诱饵，为员工提供一块更新的发展潜力，员工自然会犹豫，只要再和领导打好配合战，基本上挽留不是难事了。
离职面谈应留有余地俗话说，“做人留一线，日后好相见”。HR是面对想要挽留的员工，或是想尽快劝退的员工，在离职面谈时都要留有余地。这句话是使用频率比较高的：“我们还有合作的机会，如果公司将来需要您，请您务必回来。”有人认为这句话就是个客套话，但公司领导和HR都知道，招聘新人要花费大量的成本，而且未必就能选到合适的，最合适的就是离职员工返聘。有了这句话，员工想回来时也有了一个台阶和契机。zC530.COM
坦诚面对敏感话题马云说过，员工离职无外乎两个原因，一是钱没给够，二是心委屈了。其中，绝大部分员工离职的原因都是薪资不够，那么，面对这种情况HR应该如何进行离职面谈呢？首先，HR不是老板，面对薪资这种敏感问题，HR不可能自作主张给员工加薪。其实这种员工离职，基本上是已经有了合适的下家，HR没必要强行挽留，若开了加薪挽留的先河，恐怕之后的员工也会效仿。这个时候只要把公司的制度说明，让员工走得有尊严，好聚好散即可。
总之，离职面谈也是非常考验HR情商和技巧的一件事情，有些员工即使离开了，也会对前公司各种称赞，而有些员工离开前公司后就恨不得老死不相往来，其实这都跟HR离职面谈有必然关系，做到以上三点，离职面谈才算合格。
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试用期，如何做才能提前转正
1.前提条件：你的确做出了贡献
想要与老板提转正的事，那么前提条件就是你的确在这段时间内做了很多事，并且是超出了一般试用期员工所做的努力。比如你的工作态度如何？在几个月内完成的工作量与质如何？有没有犯过错误，就算犯错之后有没有尽力去弥补等等。总之想要说服老板给你提前转正，那么先来说服自己。还可以从同事口中探知别人对自己表现的评估，进而当作谈判的指标。
2.恰当的时间
时间要把握好，太早显得猴急，太晚谈不上提前转正。比如试用期是六个月，那么在三个月时候提比较合适，留一个月给老板考察，还有二个月可以有回转的余地。
3.先谈贡献再提要求
回顾自己进公司后的表现，并以书面或数字等证据，动之以理地证明自己于“质”与“量”等方面，都对公司有具体而实际的贡献，如此才是谈判的致胜关键。让老板看到你的价值，才能确认你是他值是投资的一位员工。当然，你千万别把工作内容汇报成流水账。要有重点，有吸引人的亮点。可参照求职时工作经验的写法。
如何做好大客户管理工作？
现在的职场中，销售工作可以说非常多，作为一名每天都在和客户打交道的销售员，熟练专业的交流方式会有利于自己提高效率，善用技巧与人建立稳固关系也是基本技能，尤其对于价值量更高的大客户来说，掌握一些能够拉近关系的方法很有必要，这就需要销售学习大客户管理了。大客户管理不是一个孤立的管理流程或管理办法，它是对市场环境长期投资的管理与展望，是一种市场销售策略。那么，如何做好大客户管理工作呢？
一定要整理归纳分级处理
刚刚开始做销售和做了1年、3年、5年、10年销售最大区别，就是客户的累积量，积累的客户数量就是你的隐形财富，用这些，无论你销售什么都可以得到很好的回报。把客户资料按照属性分类，分类出不同类型的客户，优质客户，劣质客户，可持续发展客户，渠道客户，散客等。做好客户分类是做好客户管理的前提。
设置不同的跟踪策略
很多人认为，销售工作就是卖卖货，定期跟客户发发活动和优惠信息就完了，这只是普通销售的日常，优秀的销售，一定会根据不同的客户设置不同的跟踪策略。据统计，一个销售80％的成单来源于第4至11次的跟踪。这样的调查数据充分说明了与顾客建立深入关系的重要性。而很多单子没谈下来，好多都是因为跟踪不到位，没有深入了解客户。比如，这家客户近期资金有些周转不灵，这个时候就不要推销产品了，应该想办法去拉近关系，为下一步的销售先奠定基础。
不要过分追求短期回报
赢单讲究水到渠成，顺势而为。形成优势的过程，很多工作是不可见的，如大客户管理和销售支撑体系的管理，这两块往往被忽略，但又是最基础和最核心的部分。大客户管理更注重方向性，战略性，不追求短期目的。讲究的是守正、惠人达己、先舍后得。如果在大客户管理中过于注重短期回报，关系一定很难持久，生意也会起起落落。所以大客户管理的目的是在一个长时间周期内，持续提升项目的质和量，从而产生可持续的，最大化的回报。
大客户管理是销售业绩完成的保障，能够使产品影响力产生区域辐射效应，从而提高市场占有率。有计划、有步骤地开发培育对产品生存和发展有着重大意义的大客户，对销售和企业来说至关重要。希望今天的分享能够给大家日常工作带来一定帮助。
HR办理员工离职需注意事项有哪些？
1、HR要注意，这些离职原因不能有！
根据《劳动合同法》第三十八条的相关规定：
HR办理员工离职需注意事项有哪些？
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形（用人单位采用欺诈的方式骗取员工入职）致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
如果员工离职理由中有以上情形的出现，是可以和单位申请经济赔偿金的，所以以上几点HR需注意千万不要在离职理由中出现。
2、离职原因怎么写？
在实践中，通常标有“个人原因”，“家庭原因”而离开，但HR应该指出的是，即使是写“个人原因”也不是完全没有风险的，如果之前和离开的矛盾后离开的理由文件，它是不是足以证明工人本身是主要的辞职，这时候用人单位仍然要支付经济补偿金。因此要注意各种文件的HR一致性出发内容，请仔细阅读该文件的内容，然后加盖，或以其他方式争议单位可能造成不良后果。
3、免责声明一定要有
当分离证明书，“我不再拥有任何未清偿的权利，金钱，我不再通过任何手段或手段追究任何单位的责任”这句话可以大大降低企业的风险。 然而，与此同时，免责声明并不一定是万能的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定终止劳动合同的，应当给予经济补偿，具体办法如下:
（一）劳动者患病、非因工负伤，在规定的医疗期满后，不得从事原工作，不得从事用人单位另行安排的工作；
（2）员工是训练或调整到工作后无能通过仍然无能;
(三)劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化，致使劳动合同无法履行的; 或者劳动合同以订立时客观经济环境发生实质性变化，致使劳动合同无法履行的
依照《企业破产法》的规定进行重整；
（5）在生产经营显著变化;
(六)企业变更生产线、重大技术创新或者变更劳动合同后需要裁员的;
（七）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，致使不能履行劳动合同的；
（8）如果雇主同意续订劳动合同的，但降低劳动合同的条件下，劳动者不同意续订劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金;
(九)用人单位不同意续订劳动合同的，终止劳动合同，劳动者是否同意续订劳动合同，用人单位应当支付经济补偿;
（十）依照《企业破产法》（参照《劳动合同法》第四十一条第一款）的规定进行重整的
（11）用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者用人单位决定提前解散的;
(十二)法律、法规规定的其他情形;
如果发生这些情况，公司将支付员工补偿，即使有免责声明。
什么是内部招聘？如何做好内部招聘？
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相信很多人都不太了解到底什么是内部招聘？顾名思义内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。随着外部招聘风险和招聘成本越来越大，现在很多企业已开始青睐于内部招聘，尤其是对那些身处经济欠发达地区，人才资源匮乏，知名度较低，招聘资金预算有限的企业更是如此。甚至有些著名的大公司也通过人才培养和储备的形式为高层次职位谋求合适人选。通过内部招聘一方面可以鼓舞员工士气，调动员工的工作积极性，另一方面也能提高招聘工作的效率，降低企业的招聘风险，节约招聘成本。那么，可以试试以下几点来做好内部招聘。
建立企业内部的人才储备机制做好内部招聘的前提，就是公司要建立完善的人才储备库，这样一来，当内部有职位空缺时，可以从人才库中迅速寻找到合适的人才替补，以解燃眉之急。建立人才储备库，可以防止人才流失给企业发展带来的不稳定，另一方面，也能树立企业优良人力资源品牌，推动企业招贤纳士。具体操作为：从企业内部人员的推荐中，挑选招募具有发展潜力的员工，培训政策往这个群体倾斜，基于激励和相应薪酬调整，应对企业发展需求。
制定完善的岗位分析说明书有些HR认为内部招聘只要简单的口头通知即可，其实这起不到内部竞争和自荐的作用，需要制定一份详细的岗位分析说明书，只有企业重视起来，员工才能重视起来。即使是内部招聘，很多员工对新的工作内容、工作职业和工作技能等也是只知其一不知其二的，缺少了对应聘岗位的全面、正确认识，所以招聘质量大打折扣。所以，企业在内部招聘时也应认真对待，程序化、结构化地制定完备的岗位分析说明书，进而保证招聘效果和质量。
坚持人性化沟通协调内部招聘可能引发的矛盾，如录用者与未录用者之间的矛盾，未录用者与企业的矛盾，录用者在新的岗位和组织融入中产生的矛盾。这就需要HR运用和谐、友善的沟通方式，对这些矛盾进行调和，避免矛盾激化后给企业的发展带来不利的影响。同时，还要传递组织的人文关怀，使员工感受到组织的温情，增强组织的归属感，从而提高员工对企业的忠诚度。
总的来说，什么是内部招聘呢？就是一种有利于提高企业的招聘效率、节约培训成本、增强员工竞争意识的方式。同时，如果能制定完善的人才储备库和岗位说明书，在沟通时坚持人性化，和谐友善沟通，做到这些，内部招聘就水到渠成啦。
如何制作简历才能赢得HR的青睐？
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资深HR科普，其实在人力资源管理招聘工作里，筛选简历只是招聘工作的第一步。
在大部分的企业里，一般在HR进行简历筛选的时候，都会设定一些硬性的标准。如学历、专业背景、就职公司、年龄、工作时长等。所以，要想在第一轮筛选通过，有些硬性指标必须完备。下面小编为准应届生们整理总结了简历中常见的一些问题以及制作要素，赶紧来看看吧。
简历常见问题
问题一：简历过于繁琐
一般情况下HR可能会用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒的时间来决定是否召见你，所以一张纸的效果是最好的。
问题二：过度包装简历
针对不同岗位采取不同包装，但一般朴实简洁就好。资深HR坦言，如果简历背景图案太花哨真能把人看晕。
问题三：求职照太过随意
都说这是个看脸的时代，HR也不会是例外。如果你附上的求职照丝毫不是HR想要的“积极向上”的职业阳光青年形象，那很可能就会死在筛简历这一关了。
所以，划重点的时刻来了，资深HR再三忠告！如果是招聘信息里有照片要求，那就附上照片；要附照片，一定要放有职业感的照片，如果没有，宁可不放。
问题四：一份简历从头用到尾
不同的岗位有不同的岗位需求，因此每投一个岗位、一个公司，简历都要经过修改。
如果一份简历用到底，很容易因为重点不突出而被刷掉。如果频频被刷，就应该反省一下自己是否偷懒了。毕竟总是被刷，你心里应该有数了。
制作简历重点六要素
求职意向
调查显示，约有40%的招聘企业更愿意在简历上看到明确的求职意向。资深HR强调，明确地写上求职意向可以省去他们很多工作量，所以一定不要漏掉哦！
荣誉奖励
在荣誉奖励上面，应届生或许会比较重视这一块。资深HR根据以往看到不错的简历，归纳以下优质简历在这方面的特点：
① 数据为上。用具体的数据体现荣誉奖励，最好能将所获得奖励的难度以数字或者获奖范围表现出来。
② 含金量。不要什么大奖小奖全部一股脑写上去，在个人简历中展现的奖励荣誉必须具有一定的含金量。
③ 结合年份表达。获奖年月明确列出，比如20xx年xx月获得xx证书，一目了然。
工作或实习经历
优质的工作实习经历也有这样的特点。
工作或者实习经历有三个要点：工作内容、工作方法以及工作成果。
倒叙突出重点。相关内容一定要用倒叙方式，把重点放在前面。
用数据说话。既简洁直观，又具有说服力。
那么问题来了，工作经验少怎么办？
其实如果实在没有经历可写，还能强调你的学习能力能够有效弥补你所欠缺的工作经验，同时用真实详细的例子来证明。
教育经历
时间倒序，精确到月。有多个教育或培训经历时，一般按照时间倒序的方式写，按照学历从高到低的顺序。每段教育精确到月，这有助于让HR了解你接受教育的轨迹。
对于应届毕业生，最好能写上毕业时间，这样HR可以根据公司的招录数量决定实习期和招录时间哦。
其他技能和兴趣爱好
这个并不是一定要写，但要写也不是随便写个看书打球这么简单，兴趣也是有套路的！
而且有一点，写的兴趣熬好你是真的会一点才往上面写的，要保证真实。
围绕求职意向写，比如想做技术的，就写上网页设计、深扒技术论坛等，把自己热爱技术的一面全部展示出来。
能说明你的性格的兴趣，而且这种性格对于这份工作来说很重要。像是财务会计类就喜欢踏实做事的人，可以写上阅读类兴趣。
最好写上一两项体育爱好，让人觉得你身体状况良好，还很有团队合作精神。
自我评价
让人最最最苦恼的就是自我介绍了, 实在不知道写啥就瞎凑，这可不行。 其实这个也是有"套路”可循的。
总括
先概况学习经历、有哪方面的工作经验, 涉及什么行业、什么类型的公司，岗位的发展情况等。
业绩
写你在过去的工作中的突出业绩。包括你过去所负责的工作中对于公司业务的贡献，项目成果等。
能力
你擅长做什么,对哪一块领域比较熟悉，你最强的能力、最优秀的素质等。
优势
相对于其他同类型的求职者，你有什么是别人做不到的,你有哪方面特殊的才能、资源和经历等。
态度
可以简单些一下你对未来企业、岗位的期待。
划重点：自我评价切忌泛泛而谈。
很多人都喜欢写一些空乏的素质描述，例如这些词汇：为人诚恳，热情大方，吃苦耐劳、性格随和，注重团队，工作热情、积极主动、从不倦怠等。
这些谁都可以写的词汇，不但不能给你加分，反而会让你减分，所以在你自我评价里，最好不要出现这些词汇。
这里总结了一下之前见到过的心思小技巧，特地跟大家分享一下！▲用结果强调工作经验
个人工作经历过程当然很重要，但是结果是最能直接有效呈现个人能力的证明。因此，在描述自己的工作经验时，一定要写上结果来表明你的能力。
▲关键词突出醒目
个人简历的外表一定要醒目 , 重点可以使用斜体、泻下划线、首字突出或箭头等标示出来。
▲定位精准
资深HR交代，HR是很忙的, 10秒内找不到他们想找的关键词，负面情绪马.上就出来了。因此，每个人都要为自己的简历定位，突出重点。
▲写上简短小结
很多人会忽略小结这个部分，小结可以写上自己最突出的几个优点，简单直接“撩”起HR对你的兴趣。
▲字句文法不能出错
HR最讨厌个人简历中有错别宇，没有之一。所以简历写完之后记得全面
检查一遍。
▲简历命名一目了然
HR每天招的职位很多,直接在文件命名的时候就能准确传递重要信息，给HR省不少功夫。
很多不省心的求职者，非得让HR打开邮件下载简历才能看到你的基本信息。
如没有特殊要求，简历文件命名一般是姓名+投递职位+地区，这样HR对你的印象分就不会低。
80、90后职场人如何做好理财
面临毕业季，他们踏出学校大门，走进社会，远离家乡，到一个高消费水平的城市，虽然挣得不少，但花得更多。面对这种80、90后出生的新新人类生活方式，新新人类们怎么样才能建立一定的经济基础呢？民生银行理财分析师黄伊认为，初入职场的这段时间是培养理财习惯的最佳时期，建议职场新人应分四步走做好理财规划。
一、控制开支
理财就是开源节流，在还没有达到开源的时候节流是很有必要的，黄伊建议职场新人一定要养成记账的习惯，清晰地知道钱花到哪里去了，市面上有非常多的记账软件可以方便使用。通过坚持记账和总结，职场新人可以养成良好的消费习惯，减少冲动消费的次数，利于积累资金实现理财目标。
二、学会存钱
职场新人的资金特点是每月收入不多，结余亦不多，多数时候闲钱都被遗忘在工资卡里。对此黄伊建议职场新人应该学会制订零存整取的储蓄计划，按照每月结余情况约定好每月存款金额，到期后一次性拿走本息。
三、投资充电
初入职场的新人容易被忙碌的工作所累，但黄伊认为职场新人投资于自己比投资于证券市场更有价值。职场新人应该抽出一定的金钱和时间来进行自我投资，比如可以报名专业技能培训班，继续在职研究生学习等，为日后取得更好职位和更高薪水做准备。
四、投资理财
在理财门槛日益降低的当下，职场新人已经没有理由不学会理财。理财的方式有很多，鉴于职场新人的实际收入情况，黄伊建认为，职场新人最好的投资方式应该是基金黄金定投。相比，基金的长期受益更适合目前刚入职场的年轻人。他建议采取基金定投的理财方式，通过每月循序渐进的定额投入，获得较高回报的收入。目前，国内各家银行的网银都开通了基金定投功能。投资者只需要在家里点点鼠标甚至通过手机银行就能搞定。基金定投计划的门槛非常低，起点一般为100元-300元，可以按月扣，也可以按双月或季度扣。这样的低门槛几乎不会给屌丝们带来额外的压力，还能积少成多，使小钱变大钱。
职场新人收入来源单一 如何做好理财
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主人公是一位刚踏入社会不久的新鲜人，没有积蓄，事业也刚刚起步，但他却有着自己的理想和目标。为其做理财规划，希望这些建议可以让他离自己的梦想更进一步，同时也希望通过本期案例为那些走出校门不久、开始自立的年轻人提供一些参考和借鉴。
理财案例：王先生，今年23岁，2011年大专毕业，现任职佛山一文化传播公司从事业务工作，每月底薪1200元，收入由底薪+业务提成构成，工资波动较大，在1500元~8000元之间。广告淡季时的收入一般在1500元~3000元左右，集中在年初两个月和年末两个月。旺季时在5000元~8000元左右，主要在年中的三个月。王先生现在单身，与家人一起居住，无需支付房租，支出主要用于吃饭、交通以及娱乐，月开销在1500元~2000元之间。
理财目标
1.一年后想买一辆价位在6万元~10万元区间的小轿车；
2.三年后想买房结婚。面积约60平米左右，家人代支付首付，只需月供。
■本期特约理财专家中信银行佛山分行零售银行部副总经理、CFP注册财务策划师胡健松
理财建议
从上述提供的资料分析，王先生踏入社会工作的时间较短，收入来源单一来自工资收入，年收入约6万~8万元，且波动较大，目前积累的财富相对薄弱，对于短期目标的实现有一定压力。由于王先生目前负担相对较轻，父母对其有一定的经济支持能力，同时，年开销约2万元左右，支出占比较为合理，有利于提高财富的积累速度。通过上述分析，专家认为对于刚踏入工作的年轻人，王先生每年可用于积累财富约4万~6万元，整体财务状况已较为不错。
根据王先生的理财目标，专家提出如下理财建议：
1.适当调整购车计划。对于刚踏入工作的年轻人，财富管理应先以开源节流、尽快积累第一桶金、开展合理投资、丰富收入来源为主，尽量减免或推迟不必要的开销。例如王先生一年后的购车计划，由于实现的时间要求较短，不仅消耗了刚积累的财富，失去预期投资收益，降低财富积累速度，且用车费用也会加大日常的开销，减少可积累的财富。如购车对于工作帮助的必要性不太大，可将购车计划稍作推迟，待有一定的财富积累后再作考虑。但如购车对工作有一定的帮助或必要性，可考虑分期供车或寻求父母支持，确保留有可投资的财富。
2.增加投资资产。由于购房结婚等较大消费开销定在三年后，这将为王先生初始积累的财富留出充足的投资时间，同时王先生负担较轻，投资上也可相对积极，可根据个人风险偏好，适当将节余收入按比例投资于股票与债券基金。如投资收益良好，房产首付将可承担更多，减少啃老。保险方面，由于王先生暂无太大的家庭负担，除医疗外的保险支出可暂不考虑或推迟考虑。但随着结婚、育孩后家庭责任加重，应先将保险规划放于财富规划首位。
3.不可忽略教育投资。由于王先生目前为大专毕业，学历有必要提升，现实中王先生也应为将来的职业规划多作考虑。个人的教育投资、学历文凭是未来职位升迁、转岗跳槽的重要资本之一，因此，在个人教育投资上不应有所吝啬，而且要趁年轻，在精力和可控时间都较为丰富时早作投入，早享回报。
如何做好职场情绪管理，成为合格职场人？
情绪对一个人的影响是十分巨大的，对于职场人来说也是如此。一个不好的情绪状态不仅会打乱本身的工作状态，还有可能带来更为深远的身心影响，因此在职场中做好情绪管理十分重要。那么我们该如何做好职场情绪管理呢？下面就给大家分享四个情绪管理小技巧。
承认负面情绪在职场中遇到困境或问题时，难免会产生一些负面情绪。想要去化解这些负面情绪，首先就需要去承认负面情绪的存在。只有意识到了自己的负面情绪，勇于承认它，面对它，才能去化解它。这个时候需要对自己有更多的耐心，让自己保持一个相对平缓的心态，再去疏导自己的这种情绪，主动走出情绪怪圈。
尝试与自我交流在出现不良的职场情绪时，人很容易去转嫁自己的不愉快，这不仅无法解决情绪问题，还会导致更恶劣的后果，如同事关系的破裂等。一旦意识到自己产生不良的职场情绪时，首先就要做到与自我独处，自己与自己沟通，简单来说，就是自己哄自己开心。举个例子，我今天被领导冤枉了不开心，那我买个包包让自己开心一下，这也是一种好方法。
主动进行职场沟通产生不好的职场情绪的原因有很多，其中由于职场沟通不顺畅而导致不良情绪占很大一部分。出现这种情况时，需要及时主动地去进行职场沟通，争吵或者委屈自己配合并不是很好的解决方式，你需要做的是在沟通时提供解决的方法。这时进行的职场沟通，第一步是去了解双方的需求与观点，并进行思考，第二步才是再次进行沟通与交流。
分散注意力有些时候不好的职场情绪说来就来，但是当时你必须要摆脱这样的情绪继续工作时该怎么办呢？我们可以做其他的事情去快速分散自己的注意力。常用的分散注意力的方式有以下两种：一是写作，二是运动。通过写作可以在时间的流逝中使自己的情绪平缓下来，通过运动则是通过体力的消耗化解不良情绪。
在职场中出现不好的职场情绪在所难免，一旦产生这样的情绪，一定不要置之不理，任其发生，否则不仅会影响我们的工作进度，更会对身心灵产生难以挽回的伤害。正确的方式是学会如何进行良好的职场情绪管理，通过承认负面情绪、尝试与自我交流、主动进行职场沟通以及分散注意力四种方法，相信可以很好地控制不良情绪，为你的日常工作助力。
HR注意啦！离职员工再入职的二三事
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《HR注意啦！离职员工再入职的二三事》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
从某种角度来说，离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配。
工作更容易上手，更好地融入团队，对企业的情况以及文化更加熟悉，能为HR省去很多不必要的麻烦。
不过，提醒各位HR们，有四个地方仍然需要大家特别注意，下面和小编一起来具体了解吧——
1、确认之前离职原因
这可是最关键的一个地方！主动离职和被动离职，HR都需要整体权衡考虑。
主动离职具体是什么原因，员工进行二次入职后，这个问题搞定了吗？如果说被动离职那HR就更需要谨慎啦，有时鉴于部门的人员流动，HR的人员流动，或者HR资料不全，这些材料通常都很难追溯到。
所以，一份完善的花名册，真的非常重要！记录员工离职情况——时间、原因、去向、对公司现有管理制度的看法等等~
同时还可以补充一项：是否建立重复录用，这些信息都可以帮助我们更好的对离职员工进行分析
2、流程审批
通常来说，离职员工二次入职不会需要重新面试，但是发放offer环节，一定要走全流程，严格遵循公司的规章制度进行。
3、告知用人部门风险
对于离职再入职员工，对于部门最大的直接的影响就是试用期。
劳动合同法规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。
对于二次入职的员工，是不可以约定试用期的，即便是约定了也不会再具备法律效力，当然道德约束力这个就不说啦，所以大家务必要灵活的运用。
特殊情况：比如员工在第二次入职时，上次的试用期还没结束，是可以继续的。
这里的时间是指，上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，也就是两次入职时间之差。
如果只是短暂的离职，就可以思量看看是否存在这样的情况哦~
4、公司福利享受
这里比较突出的就是指员工的年假，不过还是要看看公司详尽的年假制度。
对于离职再入职，员工在公司时间是否连续计算，法律是没有相关规定的。
考生进面试考场前如何做好心理调适
公务员面试的过程中心态非常的重要，尤其是考生进入考场之后，心态好，考的就好，心态糟糕，考试就会一塌糊涂。很多考生在考试后会说面试的成绩不理想，最主要的就是考试的时候太紧张了，其实这种情况是考生在面试的过程中没有做好心理调适最后导致的。心理调适最重要的是在进入考场前要有一个很好的调适过程，这样才能在考场中缓解压力，帮助自己获得更好的成绩。下面专家将带领各位考生学习如何在考场外进行心理调适。
方法一：给自己积极的心理暗示。
这种方法非常好，也非常有效。就是考生在考场外心中默念我一定可以考上!有些考生会觉得这种方法好吗?念了就能考上了?其实不然，这种方法是有科学依据的，心理学研究表明，自己积极的心理暗示能提高一个人的愉悦程度，进而能提高自己的答题状态，帮助考生能在考试的过程中征服考官。在古代的战场上，战士们进行战前动员其实就是一种积极的心理暗示，能帮助自己很好的提高士气，让整个团队的战斗力飞速提升。
方法二：吃甜食。
从生理学的角度来讲，吃甜食能快速补充能量让自己的大脑能量充足，也能缓解自己紧张的感觉。所以进场前可以吃一块巧克力，这样考生的身体就能完全被调动起来，也能在考场中有一个积极的表现能力。更能让考生自己的水平有很好甚至超常的发挥。各位考生在面试的过程中可以尝试这种方法，有科学依据，而且效果非常显著。
方法三：分散注意力，放松身心。
这种方法能很好的放松自己的身体和心理，具体的做法是考生可以在考场外数自己的脉搏，用深呼吸的方法来降低自己的脉搏。通过这种方法来降低自己的紧张感。这种方法的科学依据在于，人的紧张感和自己的心跳呈正比，如果一个人很紧张他的心跳就会加速。所以放慢自己的心跳能很好的降低自己的紧张感。也能很好的提高自己的面试中状态。
专家提醒大家，考场外的心理调适不容忽视，在考场外候考要是能有很好的调适，那么面试的最终结果一定会好，希望各位考生能有昂扬的斗志，在考场外能积极的面对考试的压力，那么各位考生一定能通过面试走上自己心仪的岗位。
职场上，如何做才能让领导看到你的“野心”？
我们都是从职场小白开始的，在历经多年的职场生涯里，除了做好工作获得足够的薪水以外，还希望获得晋升的机会，这是每一个职场人士身在职场寻求进步的正常想法。
但是仅仅靠努力工作获得晋升是不可能的，还要让领导感受到你想升职的愿望，俗称“野心”。如果领导感受到你的“野心”，觉得你还不错，会刻意留心你，一意栽培你，这样更容易获得机会。
那么我们要如何做才能让领导感受到我们的“野心”呢？下面随着小编来具体了解一下。
1、认真工作，创造业绩
如果我们没有任何背景和资源，是从零起步的员工，那么唯一获得晋升的前提就是认真工作，得到领导和同事的认可。工作是根本，所有被提拔的员工都是从努力工作、做出良好业绩开始的。领导提拔员工考虑的主要因素也是工作能否独挡一面，能否为部门和公司创造更好的业绩，以及能否帮领导分担压力。
2、看准时机，主动“争取”
看准时机，主动争取，不是争取个人利益，薪资福利等待遇，而是争取表现的机会。例如项目由自己领导，方案由自己来负责等等。只要争取到独挡大任的机会，就争取到了表现的机会，“入场券”到手，就看个人如何发挥了。
领导喜欢主动请缨、有进取心、拼命工作和努力争取机会的员工，也愿意培养这样的员工。因为这种员工通常意味着积极、进取、不甘于现状，乐于接受挑战，有担当。试想如果一个公司都是这种员工，还愁公司没有发展，没有战斗力吗？如果能做到积极进取，工作能力又突出，领导和同事印象不错，那么机会随之滚滚而来。
3、思维缜密，“争强好胜”，赢得信服
我们在汇报、总结、会议讨论、团队协作以及与各人员的日常交流等工作中一定要思维缜密，“争强好胜”。所谓的“争强好胜”不是去吵架，争口头的输赢，而是指在工作方面要据理力争，证明自己工作的正确性。比如研制产品，要保证自己产品无差错；做方案，保证方案的技术方向和内容正确；如果投标，商务的标书和价格正确；决策，要保证决策的正确性等等。
各个岗位都有各个岗位正确性的要求。在别人质疑、非议你成果的时候要说出充分、无可辩驳的理由证明自己的正确性，才能赢得领导和同事的信服。这就需要对工作，对专业再三斟酌，多方思考达到相当的专业度和熟悉度，才能在关键时刻“巧如舌簧”地胜过他人。
不知道大家有没有这样的感受，不管你是普通员工，还是部门领导，都会有同等职位的人质疑你，谁在质疑中说服了他人谁就是胜者。无论能力多强，如果口头上表达不出来只能做普通工作人员，没法上升为管理者，领导也没法信任你，这也是很多能力强的人吃“哑巴亏”的原因之一。
这种说服能力集技术、表达、沟通、反驳以及逻辑的综合能力于一身。这就需要个人平常多训练、多积累、多思考，做充分的准备，才能在关键时候有理有据地反驳对方，让对方和其他同事心服口服。如果被别人说的哑口无言，说明自己准备不充分，选择不明智，领导就会信任别的胜利者而不会给予你机会。
4、以退为进，寻找同盟
工作有套路，不能啥都去争。一个公司的竞争对手很多，都很有实力，如果所有的机会都去争取的话未免锋芒太露，招大众讨厌，给自己树敌。如果竞争对手联合抵制自己，“双拳难敌四手，恶虎还怕群狼”，寡不敌众对自己发展很不利，所以有时候需要以退为进，避其锋芒，帮助其他同事获得机会，寻求与其他同事联手或合作的机会，“一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮”，有同盟者自己的力量就强大多了，对手也会忌惮三分，如果分寸得当，进退有宜，领导也会避忌。
5、多提建议表现参与度
在工作中要多提建议，无论是公司、部门还是本职工作。多提建议，出谋划策，可以展示自己的参与度，尤其在和领导闲聊或者私下相处的时候，可以谈自己对工作、部门发展的看法、见解，如果说得到位、中肯、合理领导会采纳，也会感激你的建言献策，因为把部门工作搞好了，是他的业绩，你在无形中对他进行了帮助他能不感谢吗？
6、对领导表现忠诚
一个公司的领导好几个，各个领导都有自己常用的得力干将，俗称“心腹”。这些心腹干将和领导合作多年，彼此熟悉，干活能让领导放心。自己身为基层员工，不能太明显的站队，但也不能完全没有立场，如果完全没有立场，会被各方领导弃用，担心你是“墙头草”朝三暮四，不忠诚甚至出卖了自己，这样领导得不偿失。
如果自己分配在哪个团队就好好工作，对领导表现出忠诚。因为即便你没有站队的心，只要能力突出在其他员工的心中也已然觉得你是这个团队的一份子。所以在和其他领导的团队合作的时候，要展示出自己的能力，不冒犯对方并尊重对方团队，大家融洽合作，不仅自己团队的领导赏识你，其他团队的领导也会留下好印象。
离职员工违反竞业限制该如何判断？
用人单位与劳动者约定竞业限制协议的，当劳动者离职后就需要对劳动者是否遵守竞业限制协议进行监督，如果违反约定的，可以要求劳动者承担违约责任，那么怎样判断违反竞业限制的行为?下面由小编为大家进行相关知识的解答。
“竞业限制”实际上就是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。
此外，竞业限制的期限比较特殊，劳动者从订立劳动合同开始，就有遵守竞业限制的义务，在终止或解除与当前公司的劳动合同后，还应当继续生效。
“离职”后协议持续时间则是由当事人双方事先约定的，最长不超过两年。而在“离职”后的竞业限制协议期内，劳动者不得生产前公司的同类产品、经营同类业务或者入职有竞争关系的公司。
因此，用人单位一要注意跳槽离开的员工是否是本单位竞业限制范围内的人员，二要确定跳槽离开的员工与新单位的劳动关系，三要判断跳槽离开的员工入职新单位的行为是否构成“竞业”。
需要注意的是，很多用人单位忽视了要证明劳动者的新工作单位或者劳动者自营企业的业务，和本单位业务是不是属于同类型或者生产经营同类型产品，这些是判断是否构成“竞业”的关键。
以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，判断劳动者是否违反竞业限制协议，要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作，而判决用人单位是否违反竞业限制协议，要看用人单位是否支付经济补偿。看完之后希望对您有所帮助！
如何做一份吸引HR的简历！
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《如何做一份吸引HR的简历！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
目前找工作基本上已经从现场投递资料转变为网上投递简历。各种招聘平台也是越来越多，而且还有各种专业的针对某个行业或具体岗位的招聘平台，比如建筑人才网，软件工程师招聘平台。
如何做一份吸引HR的简历！
很多人都有这样的困惑，简历在各种平台上不断地刷新，也不停地投递，但都是如石沉大海，一投就毫无音讯。一直这样的情况，给自己的内心带来了沉重打击。
其实，有时候不是你自己不够优秀，或者达不到招聘企业岗位要求，而是，你的简历资料太过于普通，不能吸引企业HR的注意。
你想，一个招聘人员，每天可能要打开多个平台，查看筛选应聘者投递过来的简历。而他们基本不会一直在刷简历，基本都是在每天集中一个或两个时间段来筛选资料。
那究竟什么样的简历才能有效吸引招聘人员的注意呢。从多年的实际工作经验来看，一个有亮点的个人简历应该具备以下一些要素。
第一，完整的内容。
列入表内恢复元素有很多，很多人当时在简历中填写，缺乏足够的重视。在我以前的招聘遇到过，但还是没有填写联系方式，有些人恢复。工作经验和感觉完全匹配的要求，但如果当你希望手机对结果没有联系信息沟通。这种粗心的人，只是浪费了一个机会采访。
第二，详细的资历可以证明。
很多公司对工作资格和技术职称都有具体的要求，但有些人的简历没有填写足够的详细，如果一份工作只有你发送信息，可能是招聘人员会联系你询问，但这种情况基本上没有，当别人提供了详细的资格后，你的信息就沉没了，绝对没有人会挽回。
三，连续工作经验。
有些人工作生活经验也是非常具有丰富，在填写个人进行简历时候怕麻烦，就直接从最近的经历我们开始倒序再往前写三个到五个经历。这种人，有的是企业对于提高自己的经历太过于自信，认为教师可以同时通过学习面试再一一道出，但如果没有遇到这样一个国家过分较真的简历筛选者，可能你连面谈机会都不一定会有，别人会觉得你的求职态度有问题。
四是中间有破局的处理经验..
很多人会为了追求美丽，去除一些短期工作经验的恢复工作，只留下长期，大型企业的工作经验，这些表面将是有吸引力的，但专业的招聘人员的程度就会发现时间恢复中断。如果你有兴趣的意志电话聊天，否则就有默默无闻。因此，如果商品的中间必须做正确的经验和客观的解释。这里特别值得一提的是，不要为了一排的恢复时间，假简历，企业名称随时间修改，也就是说，一旦暴露于结果的终止。目前的背景调查已经成为一个产业，深入挖掘不够。
第五，简历管理不是一个一成不变的。
对于不同的企业和不同的岗位，发出的简历应进行相应的调整。 有些企业是外资，所以尽量在简历中突出外语水平和能力，有些企业项目系统操作，那一定要体现个人过去的项目实践经验.. 还有一些职位重视过去的案件，该人的简历必须反映或附有案件信息。
六，值班时间可能，这也是比较重要的。许多公司人员离职要求，必须进行提前一个月，但对于招聘人员，给了不到一个月的时间。这是一个常见的矛盾，但它是可以理解的。所以不要写关于税的最佳时机了一个月，所以你可能会输在起跑线上，你可以写两到三周，然后尝试与原公司洽谈。
第七，关于薪资期望。这个也不是不可以写，但要结合中国具体发展情况和市场经济行情。目前大的招聘信息平台都会有某个城市问题具体工作岗位的薪资水平提高数据，可以参照下，同时通过结合求职企业的实际生产规模来综合填写。
简历是个人名片，不提倡过度包装，但需要改进或重视.. 求职，有吸引力的简历会为你打开很多门。
疫情尚未结束，职场人出行时如何做好自我防护？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《疫情尚未结束，职场人出行时如何做好自我防护？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
虽然疫情还没结束，但很多地方已经逐渐复工，不少职场人也都已经踏上了复工之路。封闭的车厢、通勤中的公共交通……无法避免人群接触，如何做好自我防护呢？小编为大家整理总结了以下注意事项，希望可以帮助到大家哦。
乘坐私家车：在疫情流行期间，乘坐私家车出行，可适当增加开窗通风次数。若是多人乘坐，建议佩戴好口罩。保持良好手卫生习惯，避免直接用手接触碰口、眼、鼻，到达目的地后及时洗手。定期对门把手、车钥匙、方向盘等手接触频繁的部位使用75％乙醇擦拭。
如果乘坐人员中发现疑似或确诊病例，可在专业人员指导下对车内部物体表面和车外门把手等进行消毒。可用1000mg/L的含氯消毒液或500mg/L的二氧化氯消毒剂擦拭或喷洒消毒，消毒作用时间不少于30分钟，然后常规清洗即可。
骑自行车：倡导骑自行车出行，要与其他行人保持适当的距离，在疫情高发地区可考虑佩戴口罩，并注意及时洗手，确保手部卫生。
乘坐公交车、地铁：乘坐公交车、地铁出行，必须全程正确佩戴口罩，可选择一次性使用医用口罩。座位、扶手、车门、扶杆等公共用品，一旦被病毒污染，可能发生传播。手触摸这些地方后，不要直接接触口、眼、鼻，避免接触传播。回到家后，要立即洗手，保持手部卫生。
疫情期间，教你7招安全乘坐电梯
1、 等候及乘坐电梯时，切记规范全程佩戴好一次性使用医用口罩。
2、 乘坐电梯时，尽量避免乘坐拥挤的电梯，与同乘者尽量保持一定距离。
3、 等候或乘坐电梯时，若发现其他等候者有咳嗽等可疑症状，建议尽量避免同乘。
4、 注意咳嗽礼仪，咳嗽时应使用一次性纸巾等遮住口鼻，并妥善丢弃，或用手肘遮住口鼻。
5、 按电梯按键时，可以用面巾纸或消毒纸巾隔开，避免用手直接触碰，触碰后也要及时洗手。
6、 在电梯内不要进食。
7、 离开电梯后，首先做手部清洁，可选用洗手液（或肥皂）加流动水洗手，或含酒精的手消毒剂。
最后再次重点提醒大家的是，疫情期间乘坐公共交通工具时，请一定记得佩戴口罩、手套，注意手部卫生，注意与其他乘客保持距离哦。
《HR如何做好离职面谈，才能和员工好聚好散？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“如何做好职场礼仪”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
