空白个人简历。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《可以这样解释裸辞“空白期”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。

第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。

第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“YesterdayOnceMore”。

所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。(完)

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如何向HR解释裸辞“空白期”


“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。

第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。

第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“Yesterday Once More”。

所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。

这么解释裸辞空白期,HR能接受!


如果你的简历通过了筛选,进入了面试环节,至少说明HR对你的空白期没有那么不可接受。这个时候,你所要做的就是说服HR:即使有了空白期,你依然适合这个岗位。

不需要把心思花在为什么会有“空白期”上,也不要过多地说明“空白期”时你干了些什么,除非这些经历对你应聘的职位是有利的。你的回答思路可以是:

1.职位匹配度。首先要确认自己的优势,放大自己的优点。向面试官表明你的这些优势刚好能满足你应聘的职位。要知道,一个负责任的面试官之所以会给你面试机会,是因为你的教育背景、工作经历符合这个职位的要求,这也是一切面试的根本,所以你要抓住这个机会展示给面试官看,你的哪些工作经历和业绩是符合这个职位的。这点还是最根本也是最重要的。

2.行业维系度。所有对于职业空白期的攻略都告诉你,最好的方法是用“学习”或者“培训、兼职”来填补。比如,在“空白期”里你参加了与岗位有关的培训,你有这方面的证书,你有过国外的培训经历,你看过很多同行和国外的技术文档。这么说,是要让面试官觉得你就算有职业空白期,但在这段时间里你是有行业维系度的,你能保证自己与行业保持一个联系和维持,你没有荒废掉你的技能。还有很重要的一个是人脉,你可以表示你还是和旧同事、朋友或者专业协会有电话、邮件联系。

3.工作稳定性。回答思路和重点是,要让面试官对你产生信心!如果面试官追问空白期你做了什么,你可以说明这段“职业空白”你想了很多也学了不少。你利用这段时间对自己的职业道路重新进行了思考,你已经解决了造成这段空白期的问题,能够做出更加成熟的决定。最主要是,经过这段时间的思考,你的职业稳定性提高了。(完)

教你解释“空白期”


压价原因:职业空白期

被压价指数:★★★

[案例]论坛网友“紫穆”:

我在上家公司工作一年半,由于加班太频繁和工作压力大我选择了“裸辞”。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作,并且自己也想休息一阵,我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看,最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间,成为了我的一段“职业空白期”。现在但凡我出去面试都会被问到这段“空白期”,在谈薪时屡屡被压价,不知道是不是和这3个月有关?

[对策]点评:

对于“职业空白期”,事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么,而是在经历这段时间之后,求职者是否能马上回到工作状态,实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言,在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说,进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是,求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的,而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口,也就不会成为压价的理由。

空白期太长,面试时请这样跟HR解释


“裸辞”时间一长,空白期就来了!这个时候,在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问,不仅如此,HR可能产生一些不好的联想;比如“空白期这么长,能力不行?”、“是被公司辞退的吗?”、“会不会太挑剔”……根据论坛的调查数据显示,约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长,究竟该怎么跟HR解释才最有效呢?今天我们就来和你分享一些,那些让HR信服的空白期理由。

求职者觉得可以让HR信服的四大理由

1.最大众的理由:充电学习去了

网友“流氓兔PZ”:面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为,而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以,我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么,并努力为之实践的话,我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。

2.最文艺的理由:出去旅行了

网友“月无眠”:上份工作经常加班,而且也没机会休年假。这么长时间了,想给自己放松一下,趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛,我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情,在休息中沉淀、思考,以期待以后能有更大的突破。

3.最真诚的理由:实话实话

网友“飞行强力宝”:这事没必要特别找个理由吧,该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作,那么就直接告诉人家,有什么大不了的?你们都在怕什么呢?

4.其他比较特殊的理由:家里有事、公司搬迁等等

网友“语非门”:上次离职就是因为公司搬迁了,离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因,HR也都可以接受。另外,还有家里装修、照顾老人孩子等等,这些家庭原因我觉得都很在理啊。

求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释,那么HR这边有时怎么看待这些理由呢?

针对空白期太长的解释,HR这样想

1.说出理由后,你可以自圆其说吗

网友“微生阳”:HR不会孤零零地问你一个问题,就结束这个话题,如果你跟他解释了空白期过长的原因,接下来你能够自圆其说吗?学习充电、出去旅游,你都有什么收获?千万别说自己没什么收获,那岂不是在浪费时间?

2.解释空白期问题,还是不要说谎的好

网友“错过的季节”:很多求职者说出的理由是经不起推敲的,仔细一问细节,就能发现其中的破绽。所以我个人觉得,如果你真的在意自己的未来,希望通过这次面试找到更适合自己的机会,还是不说谎的好。我们在面试中,不会完全听求职者的自述,除了了解细节,还要看他能提供的实际证明。

空白期太长,究竟要如何解释

上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释,关键是那些是你的真实情况吗?很多时候求职者也许是想太多,所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎,最后要用多个谎言来为自己圆场,这不免要露出破绽。其实,能否录用你并不在于你真实的理由是什么,而是你是否适合企业的用人需求。

这个问题没有标准答案,但在做出解释时请注意以下几点:

1)你的离职理由要站得住脚;

2)你一直努力找工作,但是遇到了困难;比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识,所以去充电,或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。

3)向HR表明你一直处在维持良好能力的状态,甚至在这段时间里不退反进。(完)

裸辞后有空白期,如何回应面试官?


裸辞,在找到新工作前有一定机率产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?

专家建议:

1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。

最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。

2.强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。

裸辞怕断社保?可以这么续!


[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

被逼裸辞?别担心可以这么破!


有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。

网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼人的样子,整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹,本打算年后再走人的,真是身不由己!但是现在每次去面试,离职原因总不知如何说比较得体!麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示:“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人,看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了,我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言,可是老板你发钱的时候确实缩了再缩,所以,对不起,我不想拿我的青春下赌注,我只能跳槽,都是你逼我的。”

裸辞前要注意四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由,专家提醒个人,裸辞有风险,特别是在年底招聘淡季之时,更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回答“裸辞”原因

网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手:1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因:比如异地回乡等。

网友“落凡的一天”特别强调:不建议在面试时撒慌,也不能说上家的坏话,回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。

参考答案:想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音:面试官会有这样的思路,如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。这样回答,既避免了说公司坏话,又让面试官感觉你是有一定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破!

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作,就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面:

1.诚实是最好的方法

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情况下,企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案:“我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里,我都在思考自己的职场规划,直到想明白了什么才是真正适合我的,我才想投这个职位。”

2.不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事:(1)有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?(2)有没有在此期间考过什么证书?(3)如果(1)和(2)都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。

3.以优异的业绩转移HR的注意力

对于HR们来说,他们所关注的不是职场“空白”本身,而是职场空白对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活,或者是造成应聘者职业技能降低。所以,在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。(完)

裸辞后,这样做才能不“掉价”


裸辞4个月,新offer的工资比原来低了30%,你会去吗?裸辞太久找不到工作,你会委曲求全接受一个自己不喜欢的工作吗?近期,在论坛上有很多裸辞的网友正面对这样的选择难题。

既然工作不好找,且沦落到降调身价的地步,为何当初非要选择裸辞?根据论坛的调查数据显示,约有29%的受访者表示已经开始后悔当初冲动裸辞了,这其中最主要的原因就是找工作要比预想中困难很多。

裸辞后的求职之路困难重重,那些经历数月努力仍旧没有机会的求职者便无法像当初表现得那么淡定了。如果此时收到一个薪水低于预期的offer,你是否会考虑呢?根据论坛的调查数据显示,仅有28%的受访者不会委曲求全接受薪水低于预期的工作,而72%的受访者会在一段时间内屈于现实的考虑而接受低于预期的工作。

建议:

1、分析自我,充电学习,让自己更自信

为什么要裸辞,裸辞的根本原因是什么?你期待找一份什么样的工作?对于自己期待的工作,你有哪些优势,又有哪些不足?对于以往的工作,你有哪些收获?不要把目标和期待停留在薪水上,要把重心放在你对未来发展的规划上。问清自己这些问题,可以让你在求职的时候不会显得迷茫,且当你发现自己的不足之后,也可以利用这段时间进行充电学习,比如参加一些短期培训。

求职时的自信会随着时间的流逝而消耗,如果你找了6个月的工作依然未果,而在过去的6个月中你也没有任何学习充电的经历,那么到最后你很可能会变得越来越消沉。只有让裸辞后的空白期充实起来,在面对HR质疑的时候,你才能信心满满,让自己不会掉价。

2、为自己合理估价

如果你迟迟找不到工作,且多因为薪水不满意而拒绝到手的offer,那么你就需要想想自己的要价是否合理。你可以安装手机客户端,利用上面的薪酬查询功能了解你的目标行业、目标职位在市场上的薪资水平,然后再为自己做一个合理的估计。

3、面试时向HR证明自己的价值

你的期望薪资是你自己评估的个人价值,但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题,那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么,在裸辞后的空白期你学到了什么,将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。

4、薪水可以降,职业生涯不可乱

经过上面几个步骤的努力,如果你仍然没能找到一份薪资满意的工作,那么也不要太过执著于薪水的问题,毕竟裸辞时间太久会给个人造成巨大的生活压力,即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。但有一点求职者必须注意:薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。(完)

宁愿裸辞,也不要做这样的工作!


“上班上到想死,一拍桌子裸辞”——这是想象中的场景;大多数人都是“上班上到想死,没有勇气裸辞”。当情绪不断游走在“明天我就走人”和“再忍忍吧天下乌鸦一般黑”这两端,那基本不会一走了之。要交房租、要还房贷、要养孩子、要看得起病、要对得起父母……吞下黄连当补药,回头还是天天上班才能挣扎着留在岸上。

然而,“祼辞”并不是一个贬义词,裸辞只是跳槽的一种方式而已,本身应当是个中性词。当工作给心理不断加压,达到一个阈值时,该释放就释放,该今天走的不要等到明天。有些“刚烈”的网友现身说法:宁愿裸辞,宁愿失业,也不会忍气吞声留在这样的公司、做这些工作的!

违反劳动法

裸辞指数:★★★★★

网友“山禾”:“我是做项目的,进公司时还为老板开的底薪比别家公司高开心过,很快的我就发现自己天真了。老板说话不算话,这个季度的奖金拖到下个月发,后来变成,这个月的工资拖到下个月发,现在变成,上两个月的工资到现在还没发……而且公司给我们缴的五险一金比例也是按照最低工资标准缴的。加班费?也是从来不存在的!让我感到心凉的是,有一次我生病去医院刚挂上盐水,老板就来了个电话问我有没有带着笔记本电脑,让我修改一个ppt……”

建议:违反劳动法的公司和老板,你还期待他良心发现吗?在他铤而走险、昧着良心公然做出这种践踏劳动者的事情时,就没有良知可言了。这种情况就别留着过年了,“骑驴找马”不算劈腿,裸辞更不是冲动,顺便,劳动监察机构和劳动仲裁了解一下。

老板朝令夕改,同事勾心斗角

裸辞指数:★★★★☆

网友“小斌”:“实在没办法在公司待下去了!明明是老板突发奇想号令大家改方案,拖延了项目进度,转过头骂的却是我们,还要我们无偿加班。跟同事相处像跟一帮妃子争宠似的,说话一个不留神有点随便就会传到老板那里去。工作完成得好,功劳团队共享,工作出了错,责任全推给我。我知道职场有很多潜规则,也经常说服自己要多忍耐,但在这个公司我整个人都变得神经质了。虽然没有找好下家,但我还是果断选择了裸辞!”

建议:根据最新公布的“2018年职场人裸辞情况调查”结果显示,“对同事、上司不满”是排名第三位的裸辞原因。然而,根据针对HR的一项调查,把离职原因都归咎为前公司和老板,说老板和同事的坏话却是HR最不认可的离职理由。

老板朝令夕改的确令手下的人都头痛,因为他只是传达者,干活的才是实施者。但老板每次改方案是有必要的,还是随着心性的“乱改”?如果是“一言堂”,那基本也没什么改变老板的希望了。你想想,恋人都无法改变对方,老板岂是你撬动得了的?如果老板是完美主义者,“磨”几回自虐几回,能出好产品的话,对今后的跳槽也是资本——对付得了挑剔的客户、管控得了风险不惧死线,你肯定能独当一面。

至于同事,公司是小社会,而又是复杂的动物,到东到西都会遇到这样的人、这样的事,只是数量多寡、程度深浅的问题,人嘛,总是在勾心斗角中才能获得加成,升级打怪的。

真不幸,挑剔又刻薄的老板、阴险又甩锅的同事统统给你遇上了,这种“上刀山下火海”的企业文化也不是凡人能熬得起的,毕竟《权利的游戏》里有勇有谋有地位的史塔克家族也要花费无数人力和心力才能和对头死拼。小人物还是早点走吧,裸辞就裸辞,天下之大,总好过“油锅”的煎熬。

同事都走了,冲动想跟风

裸辞指数:★★★☆☆

网友“零和灵”:“老板越来越抠,把原来有的公司福利都取消了,车贴十年不涨!团队活动费用减掉!茶水间取消!现在还刷脸考勤了!绩效指标一峰更比一峰高,还发明了‘归零’机制,一夜回到解放前!以前在公司,就算加班大家也很有干劲;现在这个同事走了,那个同事也走了,眼看着一个个战友都走了,我也快把持不住了,一点都没有上班的动力!”

建议:难道“裸辞”也有跟风之说?这里的“跟风裸辞”指的是,当熟悉的工作环境、融洽的同事关系发生改变和动摇后,身心不适;继而周围同事不断离职而产生的从众心理。

遇到这种情况,首先让自己裸辞的念头缓一缓,问自己几个问题:1、工作制度和环境到了完全恶化的地步了吗?2、公司的发展在走下坡路吗?3、老板的抠门是个别现象还是行业现象?4、离职的这些同事是裸辞还是“骑驴找马”的?5、和离职的同事相比,你的工作经历和能力如何?相信问完这几个问题后,你的心中就会有答案:是该好聚好散了,还是裸辞的念头只是逃避心态。当然,公司收紧福利严谨各项制度和考核,本身就是个不好的信号,未雨绸缪也是件好事。

我自信,所以我“裸辞”

裸辞指数:★★☆☆☆

网友“梁伟”:“在这家公司5年,每年的KPI都很漂亮。这一次,我们团队超了很多额完成了业绩目标,作为团队的领导人,我向老板上交了给整个团队成员加薪以及给自己的加薪报告,老板每次都是敷衍。之前也是,每次和老板谈加薪或是年终奖的时候,他就拉长了脸,一副被人抢光了所有财产的模样。老板你也别忘了,你‘用爱发电’,可员工都是要‘用钱养家’的啊!”

我在业内摸爬滚打8年,有业务能力,还有管理能力,有海内外成功的项目经验。前段时间猎头推荐了一个不错的机会,可想想那时我走了会影响到这个项目,折腾到整个团队,就婉拒了。我顾全了大局,可老板不顾我们。明天我就把辞职信甩在老板脸上,问心无愧!唯一对不起的是团队里的兄弟们。”

建议:一技傍身,工作我有。小编很欣赏这样的人才。如果对公司来说,“你是光,你是电,你是唯一的神话”,没有在怕的,任何一颗星球上都能找到你的立足之地。如果只是盲目自信,把公司品牌的转换率和盈利能力同自己的能力混淆在一块儿,说走就走还是要谨慎,很快你就会发现缺乏公司效应,客户也会流失大半,疑心自己曾经的业绩和能力。

只为讲道义,不能忍“劈腿”

裸辞指数:★☆☆☆☆

网友“阿丁”:“与大多数人裸辞的理由不同,我既不是因为同事关系紧张,也不是因为自己有多大本事。我选择裸辞,只因为不想在‘骑驴找马’的情况下被老板认为我是一个缺乏忠诚度的人。身在职场多年,我始终认为‘骑驴找马’像‘劈腿’,只有分干净手去找下一份工作才是不愧对老东家的做法。换个角度想,有哪个老板愿意员工占着公司资源‘暗渡陈仓’?所以,我认为相比‘骑驴找马’,裸辞更有道义。”

建议:换个角度,你想想这个问题:裁员的时候公司都讲道义了吗?逼人“自离”的时候公司尽到义务了吗?珍惜机缘、珍惜经历、珍惜一起打拼过的点点滴滴,但公司不是你的家,上司和同事更不是你的家人。再换个角度想,对方公司在招人的时候,会把“骑驴找马”者都贴上“不忠诚”的标签吗?大家拿出职业态度和风范,处理交接好离职事宜就OK。

为了辞职,你要注意

最后,不管是裸辞还是“骑驴找马”,当下决心和耗尽自己能量、磨损自己热情的工作告别时,别忘了以下几点: 

1、不要让顶头上司成为最后一个知道你要跳槽的人;

2、不要怠慢和延误手头的工作,做到有始有终;

3、没有拿到offer前,不要轻易透露自己的下一家公司;

4、不要把辞职变得“情绪化”,蔓延到同事身上;

5、不要用手握几个涨薪的offer来威胁老板;

6、不要应承每一个面试,带薪休假很宝贵,有选择性地去面试;

7、事先请假,给上司和同事预留出时间作出调整;

8、留出提前量,做好离职交接。(完)

想反转空白期吗?那就这样写简历


空白期是令许多求职者头疼的问题,在很多人的思维中,空白期是焦虑痛苦的。实际上并不是这样,空白期写好了,你的劣势就会变成优势,来看看专家是怎么说的吧。

网友提问:有个问题纠结我很久了,就是上一份工作只做了三个月辞掉了。而后找工作找了一个月,因本人的性格偏内向,现在想找一份偏销售的工作挑战一下,但怕最多能坚持两个月不到。那么问题来了:如果只坚持了两个月左右,销售确实不适合自己而辞掉工作,那么写简历的时候是把这两个月写进去呢还是省去。如果写进经验了,面试时HR会不会觉得这个人不踏实,频繁跳槽;如果不写进去,两个月时间再加上找工作一个多月,就变成很长的一段“空白期”,怎么写简历?好纠结啊!

专家解答:你的销售经历对你的目标职位是否有帮助?如果有,就坦诚有空白期,不要隐瞒。并表明这段销售经历对你相当宝贵,你利用这段时间对使自己得到了一定提升,改善了内向的性格,对自己的职业和人生也进行了思考,你能够对自己以及今后的岗位更负责。

网友提问:空白期太长怎么写?

专家解答:回答思路:

1、承认空白期,不要隐瞒。

2、确认自己的优势,这些优势正好满足当前应聘的岗位,如在空白期里参加了与应聘职位有关的培训。

3、明确自己已经有了思想准备和具体方法措施

4、从另一方面说明,这段职业空白对你相当宝贵,你利用这段时间思考了自己的职业和人生,能对自己更负责,也能做出更成熟的决定。

裸辞之后空窗期太久怎么办?


对于很多长期在压力下工作的年轻人来说,裸辞,是一种很常见的职场冲动行为。市场人员有过调研,裸辞3个月之后,60%的受访者都表示此时会开始不淡定,看似一时的爽快,清醒之后还是要面对很多的困扰。因此,小编提出以下几点建议:

1.合理规划生活开支

在裸辞期间,要知道自己的收入必然已经减少,一定要合理规划自己的日常开支,这样才能减少一些不必要的财务浪费,直到自己顺利找到工作为止。

2.放平心态、适当休息

虽然裸辞后面临着找工作的压力,但也没必要天天愁眉不展。既影响心情,还不能解决问题。既然选择裸辞,不如放宽心学会享受这段时间,去旅游或者在家补觉都是不错的选择。

人都会有些压力,适当的解压和放松才能以更好的状态迎接接下来的生活,但是不宜太过懒散。无论是心理还是财力方面,职业的中断对于每个职场人来说都是一次挑战,1—2个月是最佳的时长(特殊情况如生育、生病等问题除外)。

3.空白期不“空白”

其实求职者害怕面试官问及空白期的问题,就是担心自己无话可说。最忌回答:没做什么/一直在找工作,这样会让面试官认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,你肯定有不足之处”的心态。

为了避免这个窘境,求职者在空白期就应该做一些有意义的事。这样就能坦荡回答面试官自己在空白期做了哪些事,比如:旅游、报培训班、考证、自主学习等。

除此之外,还要明确说出自己的收获,比如开阔了视野、提高了业务能力、思考并规划了职业方向等。切记要保持诚信,不要说自己没有做过的事,否则问及细节就会原形毕露。

4.总结经验、备战面试

面试必不可少的一个问题就是辞职原因,可以用通勤时间长、休假、照顾家人等与工作能力关系不大又能被面试官接受的理由。尽量避免使用上家公司对待员工苛刻、人际关系复杂、工作压力过大等对自身不利、又可能影响将来工作发展的理由。

如果长时间简历没音信、面试不通过就要学会反思,看看到底是哪里出了问题?可以多在小编这里取取经,争取做得越来越好,总会找到满意的工作。

“裸辞”空窗期,你该这么做!


相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言,“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后,每个人的心路历程各有不同,但一般都离不开以下三个时期:

(1)“裸辞”最初的愤恨期;

(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期;

(3)再往后的迷茫期。

那么,在这三个时期,“裸辞”族应该做些什么呢?

“裸辞”初期——调整心态

在这个时期,最应该做的是尽快调整自己的心态,让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久,你的情绪发酵就越严重,内心的损伤就越多。其实,这个事情有点像“心理止损”,既然已经损失了就没必要纠结了,“不要为打翻的牛奶哭泣”,说的就是这个道理。在这个阶段,你可以去散散心,开始一些业余爱好都是不错的选择。

“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃

一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况,也没必要慌乱。一方面,你要尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分,人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面,要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说,其实面试也是个熟练活儿,你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验?如果每次你都能有总结有反思,很快你就会有所收获。

“裸辞”后期——调整思路重新出发

如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话,很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期,很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是,找一个专业的人士,比如职业规划师谈一谈,看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”,有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段,不要钻牛角尖,要客观地评估自己当下的状态,借助专家找到问题的症结,并迅速行动。

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