“裸辞”空窗期,你该这么做!。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“裸辞”空窗期,你该这么做!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言,“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后,每个人的心路历程各有不同,但一般都离不开以下三个时期:

(1)“裸辞”最初的愤恨期;

(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期;

(3)再往后的迷茫期。

那么,在这三个时期,“裸辞”族应该做些什么呢?

“裸辞”初期——调整心态

在这个时期,最应该做的是尽快调整自己的心态,让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久,你的情绪发酵就越严重,内心的损伤就越多。其实,这个事情有点像“心理止损”,既然已经损失了就没必要纠结了,“不要为打翻的牛奶哭泣”,说的就是这个道理。在这个阶段,你可以去散散心,开始一些业余爱好都是不错的选择。

“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃

一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况,也没必要慌乱。一方面,你要尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分,人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面,要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说,其实面试也是个熟练活儿,你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验?如果每次你都能有总结有反思,很快你就会有所收获。

“裸辞”后期——调整思路重新出发

如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话,很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期,很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是,找一个专业的人士,比如职业规划师谈一谈,看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”,有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段,不要钻牛角尖,要客观地评估自己当下的状态,借助专家找到问题的症结,并迅速行动。

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职业“空窗期”,面试如何答?


[求助]网友“leeti”的困惑:

我裸辞之后,花了大半年的时间找工作,挑挑选选,不愿将就,同时也是想好好休养一段时间。

但在我面试新的工作时,如果被问及“空窗期”原因,能据实以告吗?会不会被认为没有能力?又如果,直到一年都没有找到工作,到时候该怎么回答呢?

[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】:

这么长的空白期,HR一定会关注,回答的时候只要表明这段时间你没有荒费专业或者在学习提高专业知识或与工作相关的技能,心态端正就行。比如:

1. 参加培训班,学习工作相关技能;

2. 在朋友公司帮忙,做的也是本专业本行业的工作,因为是帮忙性质,不是正式入职,所以就没有写在简历上;

3. 以前工作压力大,辞职后出去游历了几个月,彻底放松了心情。但生活是现实的,我仍然需要工作,并且会以更饱满的热情投入到工作中去。对待工作我很严谨,不会因为一点儿小压力就逃跑。如果我辞职,一定是因为遇到了瓶颈等无法解决的问题,休整是为了更好地工作。(完)

这么解释裸辞空白期,HR能接受!


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如果你的简历通过了筛选,进入了面试环节,至少说明HR对你的空白期没有那么不可接受。这个时候,你所要做的就是说服HR:即使有了空白期,你依然适合这个岗位。

不需要把心思花在为什么会有“空白期”上,也不要过多地说明“空白期”时你干了些什么,除非这些经历对你应聘的职位是有利的。你的回答思路可以是:

1.职位匹配度。首先要确认自己的优势,放大自己的优点。向面试官表明你的这些优势刚好能满足你应聘的职位。要知道,一个负责任的面试官之所以会给你面试机会,是因为你的教育背景、工作经历符合这个职位的要求,这也是一切面试的根本,所以你要抓住这个机会展示给面试官看,你的哪些工作经历和业绩是符合这个职位的。这点还是最根本也是最重要的。

2.行业维系度。所有对于职业空白期的攻略都告诉你,最好的方法是用“学习”或者“培训、兼职”来填补。比如,在“空白期”里你参加了与岗位有关的培训,你有这方面的证书,你有过国外的培训经历,你看过很多同行和国外的技术文档。这么说,是要让面试官觉得你就算有职业空白期,但在这段时间里你是有行业维系度的,你能保证自己与行业保持一个联系和维持,你没有荒废掉你的技能。还有很重要的一个是人脉,你可以表示你还是和旧同事、朋友或者专业协会有电话、邮件联系。

3.工作稳定性。回答思路和重点是,要让面试官对你产生信心!如果面试官追问空白期你做了什么,你可以说明这段“职业空白”你想了很多也学了不少。你利用这段时间对自己的职业道路重新进行了思考,你已经解决了造成这段空白期的问题,能够做出更加成熟的决定。最主要是,经过这段时间的思考,你的职业稳定性提高了。(完)

如何向HR完美表达“空窗期”


[案例]论坛网友“紫穆”:

我在上家公司工作一年半,由于加班太频繁和工作压力大我选择了“裸辞”。因为刚辞职的时候没有马上找到心仪的工作,并且自己也想休息一阵,我就出去旅游了一次。回来之后准备了当年的公务员考试想试试看,最后失败了。这里一来二去就花费了3个月的时间,成为了我的一段“职业空白期”。现在但凡我出去面试都会被问到这段“空白期”,在谈薪时屡屡被压价,不知道是不是和这3个月有关?

[对策]点评:

对于“职业空白期”,事实上HR真正想知道的并不是求职者在这段时间去做了什么,而是在经历这段时间之后,求职者是否能马上回到工作状态,实现与这份工作的“无缝拼接”。因而对于求职者而言,在回答“职业空白期”这个问题的时候可以适当有所保留。一般来说,进修、或者家里有事都是比较常见的理由。这里还需要注意的是,求职者应该表明自己对于这段“职业空白期”是有所规划和准备的,而不是真的“闲在家”。当“职业空白期”不再成为HR挑剔的借口,也就不会成为压价的理由。

浅谈“职业空窗期”的那些事!


大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《浅谈“职业空窗期”的那些事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

“职业空窗期”其实是很多人都经历过或即将经历的一段时光,调查显示,超过了80%的人有过半年以上的“职业空窗期”。

虽然这个问题很常见,但在应聘面试的时候,面试官往往会询问“空窗期”的原因。

因为如果你的简历上有5个月到一年的“空窗期”,那么就是给考虑雇佣你的公司发出了危险的讯号——这预示着你可能是个不可靠的员工。

因此,我们最好在简历中提供简短的解释。今天小编就来和大家聊聊“职业空窗期”的那些事。

面试时一大难题:如何向HR解释你的职场空窗期?

在空窗这段时间里,也许你在寻找下一步的方向,也许是在磨练技能,又或者你做了一段时间的快乐肥宅。小编只有一个小小建议,肥宅这一点,千万不要告诉HR。

在你的职业生涯中,你可能会经历短暂的或长期的职位空窗期。

招聘经理都明白这种空窗期可能是由多种原因导致的,比如疾病、家庭状况、旅行或找不到新工作。

但是有时他们会将其视为危险信号,表明求职者没有合适的工作经验或能力,与他们的职业生涯保持一致。

如果你的简历上有职业空窗期,你的第一步应该是用能积累经验的、促进你职业发展的活动来填补它们。

选择一些与你正在从事(或想从事)的领域相一致的经历,这也能说明你未来的职业道路轨迹。

然而,要谨慎参与一些会占用太多时间的事情,会让你无法有效地寻找长期职位。

填补职业空窗期表明你致力于提高你的技能、获得必要的经验,但是招聘经理仍然会要求你解释为什么你会有这些空窗期。

你需要准备好让他们了解你的工作经历,以及它是怎样发展的。

告诉他们你从工作中抽出时间来抚养孩子,照顾家庭成员,或者接受额外的教育。

坦白你的处境,但要确保你(充满热情地)强调你已经准备好回去工作了。

跳槽失败不是末日!你还可以这么做!


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跳槽总是有一定的风险系数,即便再谨慎,依旧会有种种难以预想的问题和后悔。跳错槽总是难免的,网友“daizhiguo”对于跳错槽的种种情况进行了总结分析——跳错槽后发现工作不尽如人意,通常是由以下几种情况体现的:

1、待遇达不到以前企业的标准;

2、难以适应现在的企业文化;

3、得不到上级领导的认同。

跳错槽在个人的职业生涯中是经常有的事,出现以上情况时不要盲目地主动提出辞职,也不要有太多抱怨。当务之急是你要认真对待现有的工作,保持跟上司良好的合作态度。

跳槽后对薪资不满意

如果你遭遇的是第一种情况,且不是因为企业不规范或者不诚信的话,当你发现收入降低后不要一味抱怨,而是要保持好的心态,相信金子在哪里都会有发光的一天,认真对待现有的工作,积极努力地完成工作任务。如果在做出了成绩相当长的一段时间后——尤其是在企业整体调薪进行后,现在公司的老板仍旧对你的加薪请求不闻不问,你可以考虑再跳槽。

跳槽后不适应企业文化

如果是第二种情况,你要认识到企业是不可能为了某一个人或者一部分人去改变现有的文化体系或者政策的。这时候你需要调整好心态,努力地让自己融入到企业的氛围中去,以现有的政策去做好手头的工作。相信强者会迅速调整自己的心态与思路,扮演好新的工作角色。如果实在难以做到,建议你考虑换企业,当然在换工作的这个时间段中,还是要做好现有工作,在离职与交接中尽可能地帮助下一位同事,获取领导与企业的好评。因为职场这个圈子说小很小,说不定哪一天你可能又会和以前的同事共事或合作。

跳槽后不适应领导风格

对于最后一种情况的发生,你的当务之急是跟上级领导做一次深入沟通。可能你们之间的误会出在某一个小环节上,坦诚的沟通也许能帮助你在上级领导心中得到认可。(完)

遇上应变题 记得这么做


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山东事业单位的面试考试中,综合分析这类考察价值观的题占了半壁江山,然而人际、应变这种考察为人处事能力的题其实占比也不小。尤其事业单位多是基层岗位,更加侧重基层工作能力的考察。这次我们一起看看应变题~~~

应变,这类题通常描述一个紧急情况,设定一个已知身份,需要你迅速做出反应,妥善处理问题。我们一起看道例题。

【例题展示】

一辆货车在急转弯路口发生侧翻,货物洒满一地,引发群众哄抢。你是现场执勤的交警,你会怎么办?

看完题目的小可爱,是不是觉得这个题很简单?那你是不是真的能答好呢?可能看完题目你脑海中大概会形成这样一个答案。“首先,我会立即联系同事将货车拖走。其次,我会组织人员制止现场群众的哄抢行为,并将洒出的货物收回,减少车主的财产损失。最后,我会做一个交通法规的宣传提高驾驶员安全驾驶的意识。如果能形成这样的思路,说明你处理问题的时候条理非常清晰,而且还有预防意识。但是怎么样可以更好呢?

【技巧分享】

第一个,审清身份!!!身份明确了权责。题目中给的身份是“现场执勤交警”,所以处理这一事件的核心目的是保证道路畅通,预防二次事故发生。并且由于本身是交警,所以救援、道路清理等事务需要联系其他部门配合完成,例如120紧急救援指挥中心、路政部门。明确身份,可以更好的帮我们明确工作目的,清晰权责界限,合理调配资源。

第二个,找全问题!!!一方面,题干中一般都会给出一些需要解决的问题,比如这道题目中出现的“车翻”“货洒”“人抢”。另一方面,我们可以根据生活经历判断一下,还有没有其他的潜在问题,比如车翻之后货车司机是否受伤、比如人们哄抢货物是否影响交通秩序。这样我们就能找到两个潜在问题“司机安全”和“道路拥堵”。

第三个,最佳方法!!!一个问题的解决通常有很多种方式,但是在应变题中,怎么样的方法是最佳选择?标准当然是时效性!以“司机安全”这个问题为例,我常听到的学员答案有这么3种,给大家分享一下,大家自己对比一下。第一种,我会抓紧时间拨打120,告知具体的事故发生地点,等待救护车前来救援。第二种,我会立即采取行动,把他拖离车辆,进行心肺复苏,包扎伤口。第三种,我会第一时间确认司机是意识是否清醒,是否有明显严重外伤,伤势严重的话立即联系应急救援。同时在现场喊话询问是否有具备医疗知识的群众,请其帮助我对司机进行一些紧急救治。各位小可爱觉得哪个最解决方法最有时效性呢?大家可以想想其他的问题有没有更好的解决方式~~~

同一个应变题,在处理的顺序上大同小异,这是由于应变题本身就是在考察考生的应急应变反应和处理能力决定的。大家都会按照轻重缓急划分,按先紧急及后重要的顺序进行解决,这种时候大家的答案就会非常相似。那如何能让你脱颖而出?根据实际生活经验,找到潜在问题!以时效性为标准,找到最佳方法!

视频面试,这么做就对了!


特殊时期,面试也被搬到了线上进行。线上面试有哪些我们需要注意的细节?怎样做才能避免“翻车”?小编精心整理总结如下,赶紧和小编一起来看看吧。

面试场所自己搞定

线上面试让我们免了路途奔波,不用担心“路痴”迟到。但是为了准时“到场”,除了拥有一台电脑或者一部手机,我们也得提前“踩点”,保证设备电量充足,提前测试摄像头、麦克风是否能够正常使用,了解面试使用平台的操作流程,提前演练。

面试环境清爽整洁

“面试环境”与你在屏幕上共同形成画面,所以“面试环境”也会影响你的面试分数。寻找一个安静的房间,提前告知家人,面试时避免外界因素干扰。

提前进入面试状态

尽管无须出门就能面试,但还是应该给面试“几分薄面”。根据不同公司性质来进行着装搭配,例如面试国企、银行等企业,一套正装搭配齐全最佳。上半身整齐、下半身睡裤的搭配虽然舒适,但并不是万无一失。而且精致的着装,能让我们更快的进入面试状态。此外,面试前留出足够的时间梳理思绪、进入状态。

在回顾面试中成长

也许第一次回放发现自己坐姿不够端正,第二次觉察自己的准备工作不够充分,第三次没有想到面试官会问某方面的问题……面试表现不可能毫无瑕疵,大家不必过于焦虑和挂心。每一次面试都能让下次的你表现得更加优秀。

背调被黑别犹豫,这么做就对了!


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背景调查是很多企业在录用一个新员工前所进行的重要的考查环节,那么要是在这个环节被前领导“陷害“了,该如何挽救呢?论坛网友给你支招。

网友“kame3p”的困惑:

经过了一系列的面试,我终于接到了某500强公司的预录用电话,要求我提供前直接领导的电话,用来做背景调查。对方表示如果调查完没有疑问,就准备出offer了。

我马上联系了前直接领导,让她帮忙协助做背景调查,客观如实地回答我在前公司的表现。当时她答应了我的请求,并且在当初我离职时也说过愿意协助我做背景调查的承诺。

想不到当天下午该公司又对我进行了一轮电话面试,问了很多之前我在面试时就已经问过的问题,包括为何离职、工作上是否独立、是否要领导催促帮助才能完成工作等等……题题不离在前工作单位时的表现。

种种迹象表明,我的前领导“黑”了我。而从招聘方的态度来看,我此次的offer也悬了。面对前领导在背景调查时的“陷害”,我该怎么办?这次的机会来之不易,我还有办法挽救一下吗? 

网友“Duende”【精彩回复】:

有一个挽救办法,就是请前领导为你写一份《推荐信》。

具体可以这么做:

1. 要求前领导出具书面加盖企业公章的推荐信;

2. 与该前领导联系,希望她能E-mail一份推荐信,如果之前她确实对你做出过会帮忙的承诺。

E-mail的推荐信,是用企业行政管理范围的标准格式模板而写的,可以向新公司的HR证明,这的确是前领导为你写的推荐信。这份E-mail推荐信,可以为你现在的处境做辨析。

所以,如果前领导让你背了“黑锅”,那么这份她亲自写的推荐信,就可以戳穿她的谎言了。

将来如果再需要写到用于背景调查的联系电话,你可以写上财务经理、CFO、CEO之类的电话,写同事的也可以,因为同事可以为你的处事、为人做很好的证明。如果面试官对于你为何不填直属上司的联系方式有疑虑,你也可以通过合理的解释来打消这类疑虑。(完)

“裸辞”经历这么说才能过关!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《“裸辞”经历这么说才能过关!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?论坛网友就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。

前程观点:

网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项:

(1) 有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?

(2) 有没有在此期间考过什么证书?

(3) 如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

空白不可怕,可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作

“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。

建议:

1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。

最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。

2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。(完)

被逼裸辞?别担心可以这么破!


有一种冷是外婆说你冷,有一种饿是妈妈说你饿,还有一种跳槽是被老板逼的裸辞!年关将近,常规的跳槽高峰期已过,但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期,论坛调查显示,有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话:求职看公司,离职看上司。

网友“小会k”发帖分享道:“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上,咄咄逼人的样子,整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹,本打算年后再走人的,真是身不由己!但是现在每次去面试,离职原因总不知如何说比较得体!麻烦事。”

网友“美好的时光”这样表示:“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人,看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了,我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言,可是老板你发钱的时候确实缩了再缩,所以,对不起,我不想拿我的青春下赌注,我只能跳槽,都是你逼我的。”

裸辞前要注意四点

一千个求职者有着一千个跳槽理由,专家提醒个人,裸辞有风险,特别是在年底招聘淡季之时,更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点:

1.确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”,呈一时之快,那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处,要学会适应团队。

2.“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金,避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。

3.“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期,为了减少企业在招聘时的顾虑,请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准,调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。

4.所有“裸辞”的人都要有一个心理准备:工作也许并不像事先想象中的那么好找。

面试中这样回答“裸辞”原因

网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手:1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;3、家庭原因:比如异地回乡等。

网友“落凡的一天”特别强调:不建议在面试时撒慌,也不能说上家的坏话,回答理由要有技巧。

真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。

参考答案:想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。

画外音:面试官会有这样的思路,如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。这样回答,既避免了说公司坏话,又让面试官感觉你是有一定上进心的。

裸辞有空白期可以这么破!

裸辞后不能及时找到合适且满意的工作,就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面:

1.诚实是最好的方法

说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“,那么你可以直接讲明,通常情况下,企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。

参考答案:“我发现上一份工作并不适合我,所以就辞职离开;在相当长的一段时间里,我都在思考自己的职场规划,直到想明白了什么才是真正适合我的,我才想投这个职位。”

2.不要让职业空白完全空白

网友“落凡的一天”认为:“空白不可怕,可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”

大家需要考虑三件事:(1)有没有在这段时间,看过什么专业书或钻研过哪些方面?(2)有没有在此期间考过什么证书?(3)如果(1)和(2)都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽?离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。

3.以优异的业绩转移HR的注意力

对于HR们来说,他们所关注的不是职场“空白”本身,而是职场空白对于应聘者的影响:长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活,或者是造成应聘者职业技能降低。所以,在求职简历中,我们应当重点突出自己的技能,以优异的业绩来证明自己的工作能力;如果HR们被你的职业能力所吸引的话,他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。(完)

年轻人这么做才能告别穷忙


有多少职场人过着这样的生活:早上闹钟响三四次,然后睁开眼睛刷牙。

简单地洗个澡,有时甚至太晚了,涂上口红,冲出门去地铁站。

一路走到公司,买个包子,喝杯豆浆,或者买个煎饼果子当早餐..

他坐在椅子上狼吞虎咽地吃早餐,稍事休息,开始一天忙碌的工作。

年轻人这么做才能告别穷忙

一天下来,领导开始按他的指挥加班。我到家时,已经快十点钟了。我甚至不想洗脸。我在床上睡着了。

这很难,但很多人都是这样工作的。

关键是月底结账,这个月基本都是白忙,如果这个不是穷忙,什么叫穷忙呢??

这个时候太忙了,很多人感到自豪的是繁忙的。白天工作,但同时也带来业余时间学习,跟不上别人,因为怕自己,找到成就感和自豪感的辛勤工作和自律意识。

年轻人为了做告别穷忙

但问题是,你见过哪个矿工比老板有钱吗? 如果努力工作能给你带来财富,那么不是所有的街道清洁工都非常富有吗?

年轻人忙碌是为了有素质,有目标的忙碌,而不是忙着没有时间去成长,忙着牺牲自己的长期竞争力。

想告别穷忙,一定要注意以下几点:

一是敢于面对压力。

很多人把自己的失败归咎于环境不好,周围的人都在拖他的后腿,父母没有给他好的条件,领导穿小鞋,同事不合作,有多少人愿意自责?

结果就是环境不好的时候,他随波逐流,身边的人拖拖拉拉,他干脆拖着走,谁也不欠谁,父母也不给他好的条件,所以他干脆放弃了自己,反正他的生活不多,领导给他穿小鞋,他唯唯诺诺,同事不配合,他干脆和同事一起做。

环境确实不完美,但你不能等待一切都完美的,然后再开始。有多少人出生的完美呢?人不是天生的完美,但让自己在不断的动作更加完美。

不少胜利人士他们的终点异常低,李嘉诚从小就漂洋过海到亲戚家打工,任正非四十明年开端创业,而且干的不怎么样。

面对压力时,很多人选择逃避,把环境的不公归咎于他人,最终成为一个又穷又忙的人。

他们会忘记你在压力下的样子,这决定了你一生的模样。

年轻人为了做告别穷忙

第二点是投资于自己的能力。

恐怕很多人都说这有点陈词滥调,但人们谈论得越多,它就越重要。

几年前我想做生意,所以我找了个亲戚,想利用他的关系网。

可惜,每次亲戚推推搡搡,我都请他吃饭,他经常去赴约,但赴约之后就再也没有了..

我以为我和他的关系不够好,所以很难讨好他,但事情最终还是无疾而终创业。

那时,我安慰自己。也许这个亲戚的性格是这样的。

一年后,我看到他和另一个老板搭讪,他们两个很快就签了合同,直到那时我才意识到,人的性格是可以改变的,在不同的人面前,他们可以有不同的面孔。

我很懊悔,为什么我不明白呢?我和他的水平不同,在他眼里我的能力是不够的,他根本不能给我投资,浪费了我那么多的时间和精力。

年轻人为了做告别穷忙

职场上最有价值的投资是对自己能力的投资,这才是真正正确的提升之路。

第三点是不要作为唯一的作业,尽量发展副业。

我认识一些人,他们是公务员,世界500强公司的雇员和商店老板,但他们也有很好的副业。

很多人都不容小觑,他们似乎不起眼,但其实副业收入是美元可能的几万一个月。

我认识一个女孩。她在银行工作。她的薪水不高,但她的成功是稳定的。

她还有一项副业,就是帮别人预订差价,一个月收一万多毛,比她的工资还高。

在这个时代,你的工作可能已经没有了,但一个好的副业可以帮助你摆脱任何时候失去工作的恐惧,以及无处不在的工作场所的压力。

这个年龄真的很累的年轻人,所以他们的要求要高一点,勇于面对压力,投资于自己的能力,找到一个很好的副业,将让你摆脱无谓的工作穷人。

老板不开离职证明应该这么做!


网友“csking”的困惑:

我和公司签了为期1年的合同,今年9月份合同到期,公司一直没与我续约,我打算离职就提前了几天通知单位。后来我找到了新工作,因新单位需要原公司出示一份离职证明,但我原来的公司死活不愿意帮我开离职证明,更不同意我离开。拿不到离职证明的话,我能去新单位吗?这会对我今后购买社保、签劳动合同产生影响吗?

[特约劳动法顾问苗其巍律师答复:]

《劳动合同法》在制订讨论过程中,立法者明确提出用人单位有义务为劳动者开具离职证明。所以2008年起实施的《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这样的安排,一方面是因为不少单位招录时需要提供离职证明,以证实应聘者的工作经历。有了出具离职证明的法定义务,就可以避免劳动者向单位索取时无法可依的囧境。另一方面这种立法模式,也更加鼓励新单位在招录劳动者时核实以往的工作经历,鼓励在用工双方之间建立诚信。

如果用人单位不出具离职证明,有什么惩罚呢?《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”所以,对于公司未开具离职证明的行为,你有两种选择:一是向劳动行政部门投诉,主要是劳动监察部门;二是当未来到新单位报到时因为没有离职证明造成无法报到等后果产生损失时,你可以要求原来的单位给予赔偿。

问题说到这儿其实已经结束了。但是笔者注意到,单位不给你开具离职证明,并非他们不知道开具离职证明的义务,而是有一股气在那里。所以,当你受到不公正待遇的同时,你也应该关注一下为什么受伤的是自己。

从用人单位的角度来看,你的离职给他们造成一定的麻烦:一是离职产生人员的空缺,需要递补,这要投入招聘的人力物力,也要投入培训的人力物力;二是你通知的时间过短,只提前了几天通知单位,给单位递补的时间太仓促,难免造成工作上的影响。我想,第一个麻烦单位并不一定介意,而第二个麻烦很可能是单位“气”的来源。

《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”这里,立法者用法律条款提出,劳动者辞职需要给予单位三十天的准备期。虽然不提前三十辞职,很少有单位向劳动者追究赔偿责任,但作为职场中人,这种职业素养未来需要注意。

当然,用人单位也有做得不对的地方。你的劳动合同在今年9月就已经到期。如果希望继续聘用你,单位应该及时与你续签劳动合同。可能单位在这个问题上有错误认识,以为劳动合同到期后,继续履行就不需要再续约,这是单位的人事管理工作上存在的重大错误。我不知道你和单位之间就此事是否有所沟通,还是沟通失败,才致使后期离职。无论如何,无合同状态,单位是要承担责任的。

从这个案例上可以看出,劳动关系是一种人身属性非常强的法律关系。双方对于法律的认识不足,就会导致双方矛盾的产生。营造和谐劳动关系环境,不仅仅是一方的责任,而是双方共同努力的结果。(完)

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裸辞怕断社保?可以这么续!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《裸辞怕断社保?可以这么续!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

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