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在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《裸辞怕断社保?可以这么续!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

zC530.Com延伸阅读

裸辞期间的社保需要自己去交吗?


[求助]网友“小兔子624”的困惑:

我裸辞三个月了,一直纠结要不要自己去补交这三个月的社保,而且我不知道是不是社保不可以断的?

还有,就是想问一下大家,裸辞在家的你们都是自己去交的吗?是只需要交最低的还是交全部呢?

[点拨]网友“儀文”【精彩回复】:

1.当你找新公司并且公司与你正式建立劳动关系的当月开始为你办理并缴纳社保,也就是说,不是非要你补齐之前的社保才能续缴.所以说你可以不用续缴以前的社保,找到工作再续缴。

2.至于是否补缴以前未缴的社保,那要看你的年龄,如果你年纪还轻,到达法定退休年龄还早,我认为你不必补缴,因为今后还有很长的时间来缴纳,只要到达法定退休年龄时,你累计缴纳社保满15年(有些地方是20年),是可以依法享受养老待遇的.

3.我一般祼辞后是不缴纳社保的,找到新工作后,新单位会直接帮你缴,因为我离退休还很早,何必自己多出那一份钱呢?当然如果你觉得你身体不是很好,建议可以续缴医疗保险。养老保险就没必要了。

[点拨]网友“昵称456”【精彩回复】:

本地户口,以及户口挂靠当地人才市场的,可以自己接续。外地户口只能依托单位接续,也就是说中断之后自己不能接续,除非你领取了失业金。

社保,社会保障,包含五险:养老、医疗、失业、工伤、生育。养老可以中断,缴费年限累加计算。医疗、生育连续断缴3个月,无法接续,之前的连续缴费时段清零,医保年限重新计算;连续断缴一两个月,可以后期接续。

个人参保的情况,本地户口自己辞职的,养老和医疗必须缴纳,外地户口无法缴纳。单位解除劳动合同的,办理失业金领取后,外地户口可以在失业金领取期间接续医保,其他险种不能接续。

“裸辞”经历这么说才能过关!


裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?论坛网友就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。

前程观点:

网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项:

(1) 有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?

(2) 有没有在此期间考过什么证书?

(3) 如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

空白不可怕,可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作

“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。

建议:

1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。

最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。

2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。(完)

可以这样解释裸辞“空白期”


“裸辞”这个词本身是个中性词,何况,如今“裸辞”早就不是什么新玩意了。但是,当出现“空白期”时,面对HR的询问,还是需要一定的技巧的。

第一、诚实永远是最基本的原则,千万不要找各种根本就不存在的理由欺骗HR。你要明白的一点的是,负责招聘的HR是天天面试、阅人无数的,所以一旦你说出某些很常见的借口,比如:照顾家人、给朋友的公司帮忙之类的,HR在接下来的面试中肯定会反复验证你的说法,一旦被识破,基本上面试就结束了。所以,与其遮遮掩掩,不如坦诚地说出你“裸辞”的原因以及在这个空白期你做了哪些调整。

第二、虽然面试的时候要诚实,但是千万不要太实诚了。诚实和实诚是有区别的。我在做HR的时候,也面试过很多“裸辞”后来应聘的人。其实,HR最关心的还是“裸辞”的原因,毕竟一旦“裸辞”,你就算是有“前科”的人了,HR也怕你再来一次“YesterdayOnceMore”。

所以,在面对HR对“裸辞”的询问,切忌把自己的责任推得一干二净,满口都是对上家公司或前上司的“讨伐”是最糟糕的。合理的应对是,客观地说明当时的情况,“裸辞”可能有公司的问题也可能有自己的问题,但最重要的是你是否意识到了自己的问题,以及为此做了哪些反思或行动。诚实地展示,但是别实诚地抱怨,这是基本的原则。(完)

这么解释裸辞空白期,HR能接受!


如果你的简历通过了筛选,进入了面试环节,至少说明HR对你的空白期没有那么不可接受。这个时候,你所要做的就是说服HR:即使有了空白期,你依然适合这个岗位。

不需要把心思花在为什么会有“空白期”上,也不要过多地说明“空白期”时你干了些什么,除非这些经历对你应聘的职位是有利的。你的回答思路可以是:

1.职位匹配度。首先要确认自己的优势,放大自己的优点。向面试官表明你的这些优势刚好能满足你应聘的职位。要知道,一个负责任的面试官之所以会给你面试机会,是因为你的教育背景、工作经历符合这个职位的要求,这也是一切面试的根本,所以你要抓住这个机会展示给面试官看,你的哪些工作经历和业绩是符合这个职位的。这点还是最根本也是最重要的。

2.行业维系度。所有对于职业空白期的攻略都告诉你,最好的方法是用“学习”或者“培训、兼职”来填补。比如,在“空白期”里你参加了与岗位有关的培训,你有这方面的证书,你有过国外的培训经历,你看过很多同行和国外的技术文档。这么说,是要让面试官觉得你就算有职业空白期,但在这段时间里你是有行业维系度的,你能保证自己与行业保持一个联系和维持,你没有荒废掉你的技能。还有很重要的一个是人脉,你可以表示你还是和旧同事、朋友或者专业协会有电话、邮件联系。

3.工作稳定性。回答思路和重点是,要让面试官对你产生信心!如果面试官追问空白期你做了什么,你可以说明这段“职业空白”你想了很多也学了不少。你利用这段时间对自己的职业道路重新进行了思考,你已经解决了造成这段空白期的问题,能够做出更加成熟的决定。最主要是,经过这段时间的思考,你的职业稳定性提高了。(完)

裸辞原因这么说才不被HR嫌弃!


论坛曾经的一项调查显示,有30%左右的人在跳槽时会选择裸辞。我们都知道,比起“骑驴找马”,裸辞则需要更多的经济成本。你永远不会知道下一份工作在哪里,你也永远不会知道手上的钱能用到何时。你同样会承受巨大的压:来自父母的、来自社会的、来自下一个面试官的。尽管如此,仍然有一批职场人在裸辞的道路上前仆后继着。

“辞职的原因是什么”、“为什么要辞职”、“说一说你离开上一家公司的原因”,面试官总爱这样提问求职者,即使他们已经听了许多千奇百怪的、亦真亦假的答案。论坛的网友“woshinuli”表示:“面试官如此提问其实是想要听到他所能理解的,辞职者非辞不可的、确实的离职理由。而求职者所陈述的离职理由在面试官眼中体现的是其自身的忍耐力、坚韧度、心胸是否豁达、工作态度是否专业、人际协调能力等等……”。那么对于求职者,面对面试官这样的问题,怎样回答才是最稳妥的?才是面试官乐意听到的?

前程观点:

网友“大兵锐克”建议可以从以下三方面入手:

1、追求个人发展:目前的职位限制,寻求更高的发展空间;

2、仰慕公司:贵公司是我仰慕已久;

3、家庭原因:比如异地回乡等

网友“孝孝”建议面试者在回答辞职原因时尽量淡化敏感答案,不给面试官留下猜测的余地。

目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因或多或少包含了求职者本身的因素,可能影响将来的工作发展,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受压力等。因此不建议采用此类原因。

可尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

网友“落凡的一天”阐述了她的观点:

我不建议在面试时撒慌,但是回答理由要有技巧。

同样工资太少老板太抠门你可以换种说法,比如可以说因为收入低,住得远,公司家里来回跑很辛苦等,不得以才考虑换工作。又比如想住离市中心近些,上班地点也近些,可以让工作起来更有精力,更有效率。即使是要读书进修也方便。让面试官感觉你是有一定上进心的。

谁跳槽不是为了钱多些呢?可是你要换成面试官比较容易接受的话语。当你一味的说之前公司如何不好,BOSS如何抠门,那是很让新公司人员心寒的。如果你是精英中的精英,怎么可能不给你加薪,怎么会不留你。面试官是第一见你,他和你不熟悉,他感受不到你受过的苦,受过的气。 只会觉得你推卸责任,只说对方不好,自己没有一点责任。

建议:

1.诚信是首要原则

近日,论坛以“面试官问你裸辞原因,你会如实相告嘛?”为主题做了调查,有75% 的被调查者表示在面试被问及时会“挑一部分原因说”,极少部分被调查者选择了“如实相告”这一选项,可见求职者在回答面试官关于离职原因的问题时,还是会有所忌讳。但是,避免敏感答案,并不意味着欺骗,如面试官问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。

2. 抱怨上家是大忌

永远不要在面试的时候抱怨之前任职的企业怎么不好、对你怎么苛刻。首先面试官与你非亲非故,即便你说的是事实,听到对方耳朵里也是打对折的,而且他也不感兴趣。其次,过多的抱怨会使面试官觉得当你再次离职后你也同样会在其他公司面前说他们公司的不好。

敲黑板,“裸辞”经历这么说才能过关!


裸辞,在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳,在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响?是否还能胜任全职工作?是否有所隐患?就是这种种隐患,使得HR在考量同等条件下的候选人时,优先考虑的是非裸辞的求职者。

那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢?论坛网友就此话题展开了讨论,我们来听听他们的想法。

前程观点:

网友“落凡的一天”:空白不可怕,可怕的是真正“空白”

自己不妨考虑一下以下事项:

(1) 有没有在这段时间,看过什么专业书专研过哪些方面?

(2) 有没有在此期间考过什么证书?

(3) 如果1和2都没有,那么有没有认真考虑过自己的将来?有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽?之所以离开原来公司的真实原因是什么,如果不是那么让你开心的原因,有没有把握在以后的工作中,不要让重复的事情再次发生?

空白不可怕,可怕的是真正“空白”。 蛹化蝶是需要时间的。 请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。

网友“black_fred”:最忌讳说自己一直在找工作

“家里有情况”这个理由是最好的,如果实在不行,求职者也可以说自己工作长了,出去旅游放松了一段时间;或者报了个什么学习班充电之类的。

对这个问题,比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来,2个多月都找不到工作,很可能是本人会有问题,真正的人才是不会找不到工作的,当然经济形势不好的时候例外。

建议:

1.论述裸辞时的经历,首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如,你为考证考试而裸辞,这说明你在业务上能有一定提高;你为长途旅行而裸辞,那么说明你开阔了视野,增长了见识。

最忌回答:没做什么/只是在找工作,这会让HR认为你不思进取,并且容易产生“其他公司都不要你,我为什么要录取你”的心态。

2. 强调自己收获了哪些东西。裸辞,总有一个恰当的裸辞理由,那么在这段时间里,你完成了它吗?你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历,面试官就能明白其中深意,但请记住:收获,一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。(完)

“裸辞”空窗期,你该这么做!


相比更多人喜欢的“骑驴找马”而言,“裸辞”更需要勇气。但确实有些原因的存在让职场人不得不选择“裸辞”。“裸辞”之后,每个人的心路历程各有不同,但一般都离不开以下三个时期:

(1)“裸辞”最初的愤恨期;

(2)“裸辞”一段时间后找不到工作的抓狂期;

(3)再往后的迷茫期。

那么,在这三个时期,“裸辞”族应该做些什么呢?

“裸辞”初期——调整心态

在这个时期,最应该做的是尽快调整自己的心态,让自己尽快从对之前那份工作不爽的情绪中脱离出来。因为在这个情绪中沉浸的时间越久,你的情绪发酵就越严重,内心的损伤就越多。其实,这个事情有点像“心理止损”,既然已经损失了就没必要纠结了,“不要为打翻的牛奶哭泣”,说的就是这个道理。在这个阶段,你可以去散散心,开始一些业余爱好都是不错的选择。

“裸辞”中期——找不到工作也不要自暴自弃

一段时间后找不到工作会让求职者心里抓狂。如果不幸遇到了这种情况,也没必要慌乱。一方面,你要尽量维持规律的生活,这样可以让自己保持在一个比较好的状态去应对随时降临的面试机会。千万不要黑白颠倒、日夜不分,人在疲惫不堪或者非常颓废的状态下是很难在面试中展示出正常的。另一方面,要不断总结写简历和参加面试的经验。坦白说,其实面试也是个熟练活儿,你要搞明白一家公司不要你是为了什么。是简历中有纰漏还是没能在面试中展现好工作经验?如果每次你都能有总结有反思,很快你就会有所收获。

“裸辞”后期——调整思路重新出发

如果你“裸辞”了几个月还是没找到工作的话,很可能就会进入深深的迷茫期。如果你正处在了这个时期,很有可能问题本身并不是你自己通过努力就能解决的。我的建议是,找一个专业的人士,比如职业规划师谈一谈,看看问题到底出在哪里。很多时候都是“当局者迷旁观者清”,有一个专业的职业规划师指导能帮你理清思路。在这个阶段,不要钻牛角尖,要客观地评估自己当下的状态,借助专家找到问题的症结,并迅速行动。

如果符合这些条件,你就可以裸辞了!


众所周知,“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。大家是否想过,当你自己想要跳槽时,究竟会选用这两种方式中的哪一种呢?根据“2017年第二季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示,有57%的网友上一次跳槽选择了裸辞,选择骑驴找马的比例为43%。

为什么还有超半数的人选择了裸辞?到底“裸辞”是场自我救赎还是自己找虐?

在讨论这个问题前,我们先来分析一下裸辞你需要承担的风险。

1、空白期

裸辞,你一定要有这个心理准备,你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。

2、经济负担小

在二三线城市里,要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资,而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资!所以,在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡,看看在金钱上自己是否已经准备好了。

3、精神压力

如果3个月找不到工作,你会不会焦虑?如果一年找不到工作,你会不会崩溃?所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足,也可能会产生一定的心理压力。

4、无底线的妥协,偏离“职业规划路线”

论坛曾就“找不到工作,你会妥协吗?”这一话题展开过调查讨论,有近70%的网友选择“会”!但这里想要提醒大家,不能毫无底线地妥协,薪水可以降,职业生涯不能乱,要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。

既然裸辞的风险这么多,谁还敢裸辞?不能裸辞啊!是不是都要这么劝大家呢?不是这样的,有些情况,我们可以选择更好的解决途径,那还有些情况,裸辞就是最好的解决方法。比如:

一、公司效益不好,拖欠工资

“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线,但既然公司已经不能给你提供这条底线了,那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢?

二、对原工作极度讨厌

本来“骑驴找马”也是为本职工作负责,但倘若你讨厌现在的工作,怀揣着恶劣的心情工作,那么你势必难以尽全力完成自己的工作,倒不如“裸辞”以求心灵平静,这也是给自己稍稍放一个假。

三、经济负担小

根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。所以没有钱,裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起,生活压力不那么大的话,面对急切摆脱原工作,寻找新工作的求职者来说,“裸辞”也是可取的。

尝遍了裸辞的苦,再也不敢裸辞了!


PART1纠结:该不该裸辞

问:一般裸辞是对这家公司的某些方面不太满意,并且是能够快速找到另一家公司的前提下才会裸辞。

专家答复:现实矛盾是,你无法预料自己能否在短时间内找到新工作。所以,还是那句话,工作也许并不像事先想象中的那么好找。你要有一定的抗压能力。

问:今年公司6月之前要搬迁,现在在纠结是否辞职,一个是担心辞职后空白期太长,二个担心骑驴找马之类的万一面试上如何立即上岗,又担心等公司搬迁再辞,到时工作又不好找。

专家答复:作为求职者,不管是选择裸辞还是骑驴找马都是有一定“风险”的。裸辞产生了较长的空白期,你可以在利用好这段时间,比如,参加培训班、考证……对于老东家,根据《劳动法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。你可以坦诚地告诉新公司,你现在还是在职状态,需要在工作交接完毕后再入职。但是,你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间,而不可以脚踏两条船。

PART2疑问:裸辞需要有哪些准备

问:今年马上28,前年刚完婚,去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行,年前不好找工作,心仪的面试也去了几个但是也收不到offer。年后复出继续找,这两周有一个心仪的面试,现在还在等offer中。真的是有点后悔当初裸辞了,好死不如赖活着,起码有一份收入。现在储蓄准备见底,再不开工真的要吃风了,家庭给的精神压力也大。

专家答复:根据此前论坛讨论,近5成网友表示,“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示,“没有一万,休想裸辞”。另外,“裸辞”前,要与家人充分沟通,取得家人的信任与理解,不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。

辞还是不辞,裸辞还是骑驴找马,最关键的是看自己的实际情况。自己能承受哪些风险与压力。

PART3后悔:选择裸辞

裸辞过,后悔了

问:打死都不裸辞了。有同事已经找到工作了,边工作边找工作。空白期太长,少了多少钱,又多花了多少钱啊。

专家答复:相对于裸辞,“骑驴找马”更加保险,这可能是多数求职者的共识。裸辞会面临空白期、裸辞准备金等压力;而“骑驴找马”也并非完全顺心,可能会碰到这些难题:请假面试、工作的交接……下家催得急,上家不让走,这种情况也很常见。选择裸辞还是骑驴找马,需要求职者分析自己的现状,扪心自问——你能承受哪些裸辞风险?凭你的能力,找一份工作需要多久?骑驴找马的难题你能克服吗?权衡利弊,找到最合适自己的跳槽方式。

问:微信网友阳阳得意:没找到下家,没钱,面了没结果,压力山大。精神状态都会垮掉的感觉。所以以前有过这样的经历,现在不管怎样都不会轻易裸辞了,安安分分上班。

专家答复:所有“裸辞”的人都要有心理准备:1.在没有积蓄的情况下,裸辞后的经历压力会很大。2.工作也许并不像事先想象中的那么好找。

裸辞过,不后悔

问:没找好下家,有经济压力,也裸辞的我,现在就等着离职手续办完,回家休息一下。虽然我缺钱,也没工作多久,但是,再不辞职,我估计就得把自己陪进去了。所以,我辞职了。找工作的糟心,又不是没有过,所以就无所谓了。

答: 裸辞后怎样调整好自己的心态是很重要的一环。很多人裸辞后,因为长时间找不到工作而焦虑,不能拥有一个积极向上的求职心态,这对求职是不利的。在面试中,你可能会少些自信。在求职时,你可能会更多选择妥协。

《裸辞怕断社保?可以这么续!》由编辑撰写而成,内容素材主要来源于网络,希望在您求职技巧过程中能帮到您!我们把大量的“社保个人简历”内容汇集于专题再现给您,希望您喜欢!