大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年终跳槽“三看”而行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，上百位成都市大型企业人力资源部负责人齐聚“‘绩效管理’培训沙龙”，听管理顾问总监杨勤女士讲解“如何制订具体岗位的关键绩效指标”。时值岁未年初转行跳槽高峰期，杨勤在接受记者采访时称，职场人跳槽时，要把个人空间与行业发展结合起来，做到“三看”。
一看个人发展空间。员工在跳槽时，首先要看新单位个人发展的空间大不大，能学到什么东西。特别要注意的是，面试时要争取见未来的直接领导，直接领导的性格、对你的看法、对本行业的了解将影响到你在未来一段时间的工作绩效。
二看薪水涨幅。据统计，每年白领薪酬平均涨幅在7%左右，如果你是为了薪水而跳槽，能够得到高于这个涨幅的薪酬较为理想。
三看行业发展。跳槽的行业应是发展较好的“朝阳产业”。如果是企业“后台人员”，如管理、财务、行政人员，跨行业跳槽无所谓。而如果是企业“前台人员”，如做市场、销售等，最好不要跨行业跳，因为长期建立的人脉关系会损失。（完）wwW.Zc530.COm
职场资讯网精选阅读
拖发年终奖防跳槽是侵权行为
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《拖发年终奖防跳槽是侵权行为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据上海市劳动保障部门掌握的情况来看，“年终奖争议”较为常见的情形有以下两种：
一是用人单位对“不在册”的员工拒发年终奖。例如，上海一家外资企业的10名技术人员，去年10月合同期满后未不再续约。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以“年终奖发放范围为发放时仍在册的员工”为由，拒绝发放。
二是“年关跳槽，年终奖泡汤”。对于这一比较“通行”的做法，用人单位的理由是“铁了心跳槽的员工已经没有价值了”。有的用人单位还认为，年终奖并非法律规定需要发放的收入。
对此，劳动保障部门有关专家提醒，年终奖是用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况而发放的一次性奖金，属于合法劳动报酬的范畴，而并不只是用人单位激励员工、留住人才的手段。对于“不在册”或者离职的员工，只要在这一年度中为单位付出了劳动，用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。
专家指出，对于部分用人单位将年终奖变异为“留人奖”的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资，有关部门将以侵权论处，责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。（完）
跳槽看清三大成本
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽看清三大成本》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场中很多人觉得跳槽是一件无所谓的事情，从东家跳到西家，结果跳了N次之后，发现自己越来越不值钱了。其实，跳槽也有一定成本，如果不计算好成本，很容易在职场中迷失和损失。
跳槽的心理成本
跳槽期间，很多职场人不可避免地会有一种焦虑心理，尤其在新旧工作的交替阶段表现得更为明显些。从事多年的一份工作，职场人势必对其厌烦不已，而新工作又充满不确定性。
在这种情况下，会时常产生一种担忧的情绪。轻则失眠焦虑，重则影响饮食以及身体健康。如果新工作的上岗时间太久，还容易影响到家人的情绪和健康。因此，跳槽前一定做好充分的心理准备，预见到各种可能发生的问题，及时调整自己的情绪，无论遇到什么样的突发事件，都要冷静、客观。
跳槽的人际成本
职场人或许对人际成本不以为然，事实上，忽视这一成本有可能对将来的职场生活平添很多障碍。从一个企业到另一个企业，就意味着你原来的人际关系有可能会归零，而且在原来工作岗位中建立起来的合作关系伙伴以及客户资源都会由此消失，这些关系的丢失将对跳槽者的自信心是一大挑战。
另外，新的人际关系的建立还需要时间的积累。因此，要在跳槽前做好人际关系的整理和维护，要知道哪些资源还是可以继续维护和利用的，同时，要有准备提前储备好新的人际关系资源。
跳槽的机会成本
机会与人之间往往需要缘分，如果跳槽则意味着你放弃原来企业的所有升职和加薪的机会，而新企业能否在这上面对你有所补偿，很多情况并不明朗。所以，跳槽前，一定要对自己的岗位变动情况有所分析和了解，盲目跳槽或许就会丧失很多机会，而这些机会自然也是不会重来。（完）
年终了，到底跳槽还是卧槽？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《年终了，到底跳槽还是卧槽？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对职场人来说，年底总有点“人心惶惶”。继续签合同还是跳槽？这个问题不能不考虑。2008—2009年受到经济危机的影响，很多人选择卧槽“维持一下”，今年经济复苏，情况似乎大有好转，于是，不少人躁动不安的心开始彷徨在跳与不跳、年前跳还是年后跳的矛盾之中。
焦虑彷徨，一是对现在的工作有诸多不满，难隐失望；外界却有不少机会在向自己招手，难耐诱惑；二是同时又有所顾虑，因为现在离开，年底奖金、红包也许就没了，白忙一年；而跳到新公司，也不一定就一帆风顺，如过不了试用期，什么都得不到，两头不靠。
铁了心跳槽的人，也面临着选择：究竟是年前跳，还是年后跳呢？一般人会想当然认为年后跳好，因为可以踏实地拿到年底奖金和老板红包。其实不能一概而论。如果单纯从短期经济利益看，是该年后跳。可是放长了看，放到职涯棋局来看，就要另有斟酌了。
跳槽派
张璐 旅游公司职员
跳槽目的：寻找事业新起点
我是2009年毕业的，当初大形势不好，专业面又窄，有个单位要就不错了，所以进了旅游公司做内勤，混口饭吃而已，根本算不上长期打算。不过最近经济好转，所以陆续有了些机会，大部分是同学介绍的各种展览公司，专业对口，我已经在一家家面试了，先不管薪水怎么样，有机会就跳过去，为自己的职业生涯重新找个好起点。
点评：有心仪的未来，舍弃“鸡肋”的现在
对自己现在的公司没有什么明显不满意的地方，但新机会又很有诱惑，而刚好自己又不急需用钱，那么建议还是跳走为好。既然有心仪的未来，就可以舍弃“鸡肋”的现在，包括舍弃年底的红包。因为有所舍才有所得，大舍大得，不可能好事都得。
唐敏 物流公司职员
跳槽目的：离开衰败的东家
经济危机就是个大浪淘沙的过程，有些公司坚持下来，甚至得到锻炼，获得更强的竞争能力，但是有些公司就在打击中衰败下来。很不幸，我的公司就属于衰败不堪的那种。这一年，公司业务量下降50％以上，薪水虽然没有拖欠，但没了奖金，实际收入减少4成。我仔细分析了公司的情况，即使能挺住不倒闭，恢复元气起码也需要2年左右的时间。刚好，有一家实力雄厚的公司需要人，想让我过去。
点评：摆脱失望，直奔希望
对现在的公司很不满意，而要去的公司又是自己向往的。机会难得，当然是跳过去。如果现在公司效益不好，或不得老板欣赏，那年底的奖金红包肯定也没多少，等也是耽误时间。还不如痛下决心，奔一个希望之处。
赵一菁 公关公司职员
跳槽目的：加薪
我的跳槽计划1年多前就有了，因为行情不好才耽误到现在。就多年的经验来说，想真正感觉到加薪的快乐，就得靠跳槽，不过时机要掌握好，顺应大势是第一位的，情况不好的时候再有本事也跳不到位，环境好，才能连跳连升。现在经济刚开始复苏，很多裁员的大公司刚恢复招人计划，位子多，需求急，再加上我趁这一年空档期读了MPA，是国内名校，所以现在身价提高不少，说不准就能来个漂亮的“跳空高开”。
点评：加薪升职不是跳槽的最终目的
要想突破个人职业生涯的瓶颈，跳槽是绝大多数人职业人选择的解决之道。跳槽后的新环境、新关系、新的工作方式，对个人的职业发展将是很好的剌激。打工女皇吴士宏曾经这么说：“我总是千方百计地挤上车，然后补票。”她的意思，是先抓住机会，然后让这个机会逼着自己长本事。但并不是所有的跳槽都能达到预期的升值效果。跳槽切忌盲目跟风，跳槽计划必须结合个人职业发展的实际。加薪升职不是跳槽的最终目的，寻找自身的增值平台，职业生涯进一步发展才是跳槽的目的。
王京斌 材料工程师
跳槽目的：重回大公司
我在一家世界500强干了5年，经济危机的时候，我就糊里糊涂地辞职，去了现在这家民企。薪水表面上比原来多，实际上完全不是那么回事：什么福利都没有，“四险”按最低标准交，加班既没有加班费也没有车费补贴，老板动不动就拿出衣食父母的架势居高临下，至于老公司每年一度的出国机会就更别想了……现在行业情况好转，一家背景很好的企业正好招人，猎头朋友已经推荐了我，下周就面试。虽然年底跳槽要牺牲今年的红包，但是如果再在民企滞留，我怕就回不去大公司了。
点评：直面经济损失，再作打算
一般情况下，年底老板发红包都是有惯例的，尤其是工作多年的职场人都能判断个八九不离十。经过综合测算就能预估出跳槽牺牲年终奖的直接经济损失。如果自己正处在经济紧张期，急需用钱，虽然未来很诱人，但还是现实些，干到年底拿了该拿的再说，这叫“人穷志短”。如果不是急需钱，可以舍弃即将到手的经济收入，着眼未来。
TIPS小贴士：跳槽“五不”避风险
跳槽机会多，风险更多，弄不巧难免半途掉下槽。遵守“五不”，小心为上。
1.不要冲动辞职再找工作，风险太大，骑驴找马更安全。
2.过35岁就不要轻易试探另一个全新工作领域，或者盲目转行去“热门”行业，除非你真的很适合。
3.不要因为朋友干得好就头脑发热转投他的行业或公司，适合朋友的不见得适合你，更何况朋友其实不适合做同事。
4.不要让金钱成为跳槽的唯一因素。眼光长远些，值得关注的还有很多：职业前景、自身能力、稳定性、需要投入多少时间和精力……
5.不要把跳槽的重任完全托付给猎头公司，他们是专业的，不过仍然是中介，免不了为盈利而乱点鸳鸯谱，自己做功课很有必要。
卧槽派
李曼妮 总经理助理
卧槽理由：收获“忠诚”的果实
很多人都奇怪为什么我多少年都在这家公司不动，即使去年公司情况不好也没跳。其实别人东跳西跳，结果职位不见得比我好，薪水也没我高，倒把自己累得够呛。我这种总助的工作，其实不好总跳的，老板非常在乎忠诚度，没有谁喜欢助理走马灯似地换，长期合作互相默契的最好。如果能做到工作出色又忠诚，回报也不小，老板给我每年15％的加薪，连去年也没少过，今年更可能收到大红包。我已经坚持到能收获果实的时候，不想没事找事跳槽。
点评：“卧槽”一样是阳关大道
跳槽是职场上升的捷径，但 “卧槽”一样是阳关大道。职场的漫漫长路，只有几步是最关键的，只要你了解职场的规则，恪守勤奋的定律，并提前做好准备，在机会来临时伸出手，也能攀上职场的上升之路。即使职场新人的起点是秘书、出纳，甚至前台接线员，也一样可以通过点滴的努力稳扎稳打地做到期望的职位。
李义民 编辑
卧槽理由：找不到好“槽”没法跳
我今年肯定要继续卧槽。不是不想跳，从10月开始就在不断找地方，朋友也托了，求职信也写了，面试去了好几家。当初想好了，不能在这个不好不坏工资养不活也饿不死的杂志社继续待下去，好坏总要换一家。可是没想到情况那么坏：要我去的地方，一琢磨就发现可能还不如现在的杂志；好地方呢？又迟迟没有回音。所以我根本无“槽”可跳，不卧还能怎么样？看起来不是有勇气就能成功跳槽的，关键还要有实力，要不然，还是老实点有多少本事吃多少饭吧。
点评：都是鸡肋，还是啃现在的吧
目前和要跳的单位都不理想，跳不跳都没大意思。那还是踏踏实实干到年底，拿到奖金和红包，来年再说。
木卯卯 市场研究员
卧槽理由：等待去年的年终奖
其实我很想跳槽的，今年不像去年，外面机会多得很，找个更好更有前途的工作还是有希望的。不过我现在不走，因为要等年终奖。去年公司业绩不好，老板许诺说如果公司能挺过来，就两年的年终奖一起发。眼看就到年底了，有可靠消息说今年公司业绩不错，看来发奖金指日可待。所以我要暂时卧槽直到拿回全部奖金。
点评：以年终奖作为对自己的评估
多数的公司会在年底根据上一年的经营业绩，制定奖金的分配方案，无论业绩如何，这笔奖金总是一年之中最丰厚的，是你辛苦一年的回报。当你掂着奖金的分量，看着人事任命榜的时候，你可以明确地感到：这一年来，你为公司做出了什么，公司又是如何对待你的。
用职业规划的观点来讲，你应该对你一年来职业生涯做一个评估，而奖金的分量，提升或加薪的有否，是一种看得到摸得着的重要指标。所以说，年底卧槽不仅可拿到奖金、提升或加薪的实惠，更重要的可以用这些量化的指标对自己作一个客观的评估，而这种评估将成为你职业生涯不断发展中的里程碑。
跳槽也好，卧槽也罢，形式不同，但目的都是一样，都是在谋求自己的职业生涯能更上一个台阶，其本身的形式和目的并没有是非之分，好坏之别。
问题在于有些人跳槽时目标不很明确，哪里钱多就往哪里跳，哪个公司名气响就往哪里闯，久而久之，就像一群候鸟飞东飞西，永远成不了雄鹰；而有些人很少跳槽，而是卧槽，着眼于现地经营，每到年底不仅得到了丰厚奖金的实惠，而且总以自己的良好业绩，求得升职或加薪，久而久之，成了羽毛丰满的坐山雕。
无论“跳槽”与“卧槽”，没有不断的进取心和努力都是不可能抓住机会的。从这个意义上说，“跳槽”与“卧槽”的取胜几率是一致的。（完）
年关临近，职场人为年终奖而“卧槽”！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年关临近，职场人为年终奖而“卧槽”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
根据（）最新出炉的“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，职场人的跳槽意愿度在年底降到了最低，比前三个季度下降了近20个百分点，与去年同期相比下降15个百分点。而明确表示自己不会跳槽的受访者为13%，比第三季度上升了7个百分点。而表示“说不准”的观望者也比前三个季度多出许多，大约要平均多出12个百分点。（见图）
而职场人在年末跳槽意愿度降至最低的另一大原因就是“年终奖还未到手”，不甘心在这个时间节点走人。根据“20xx年第四季度求职者跳槽意愿度调查”结果显示，在第一季度和第四季度均有1成受访者明确表示“年终奖”是自己跳槽最大的顾虑，而在第二季度和第三季度担忧此因素的人群仅占1%和4%。岁末年初急切要“挖人”的公司得开出更为诱惑人的条件才能招募到称心如意的人才。
分析最近一年有过跳槽行为的受访者的跳槽主要原因，表示“企业发展不佳”和“行业不景气”的比例与去年同期相比均有所上升。20xx年全球经济虽然复苏基础渐为趋稳，但仍延续低速增长态势，企业招聘也未出现井喷放量乐观趋势，雇佣双方对于跳槽离职的态度都更谨慎。
同时，职场人对于跳槽薪资涨幅期望也有所下降。愿意接受“跳槽后薪资涨幅在30%以下”的受访者比去年同期上升了4个百分点，而希望跳槽后“薪资翻番”的受访者和去年同期相比下降了2个百分点。（完）
想要转行跳槽？不妨先看看本文再做决定！
在职场上发展，转行和跳槽对每一个职场人来说都是一个非常重要的话题。因为转行穷三年，跳槽穷半年，所以在做这些选择的时候一定要慎重。同时，转行和跳槽也要把握好时间点，要在认真思考和清晰认知的基础上再做出选择，只有这样你才能找好最佳切入点，最终切入到新的工作中去。
转行和跳槽不能盲目进行，在下定决心要跳槽或转行之前，你必须静下心来为自己以后的职业发展做好规划，只有这样才不至于你在以后的职场中因为迷茫而胡乱选择，最终做出让自己后悔的事情。
首先，你应该要确认，你到底是不是想转行，对此有没有合理的理由。在这一方面，你可以通过以下建议来让自己的过渡更加顺利，同时保证在入职新的工作后自己不会后悔。以下是小编为您整理的计划转行跳槽之前必须要考虑的13件事（分为三个阶段细说），仅供参考，希望对你有所帮助。
第1阶段：为了改变，做足准备
1. 认真思考
转行这个决定，不应该是你一时头脑发热而做出的冲动决定。
加拿大滑铁卢大学（University of Waterloo）经济学教授拉里·史密斯（Larry Smith）对此表示，“最常见的错误，是在面对令人不满意的情况下，你选择了冲动，而不是计划。”
他还称，“有时候，这个冲动只不过是想逃离这份工作或雇主；而有时候，这个冲动则是想转行开启全新的职业生涯。”
不管是哪种情况，这种决定一般都容易受情绪所驱动。在没有认真调研和仔细思考的前提下，这种冲动的做法，其实只会有让你再次回到当前的不满意状态。
“在职业生涯道路上摸索的过程中，你会发现并喜欢比当前职业更好的职业。”史密斯教授说，“但你应该通过缜密的调研，才能让自己开始喜欢它，而不能单纯地凭感觉喜欢它。”
2. 评估当前的职业状况
这条建议，并非是让你去抱怨当前职业的不好，而是要去了解哪些因素让你产生了动摇的想法。
一般情况下，“人们之所以喜欢某份工作，并不是因为这个工作本身，”著名职场作家凯瑞·哈南（Kerry Hannon）说，“而是因为这份工作可以让你有商务旅行或继续学习的机会，或者是因为你受到了该公司使命的影响。”
哈南建议，在工作中应该坚持写书面总结，从而让自己对所做工作有更大的成就感，当然也可以让自己清晰地了解自己为什么不喜欢这份工作。
同时，因为有些人仅仅是因为觉得无聊才想要改变，所以不妨尝试着再次喜欢这份工作。如果你能在当前工作中发现新的兴趣点，你可能就不会再想要转行了。
然而，如果你再怎么努力，都无法喜欢上这份工作的话，那就可以真的思考并开始寻找其他工作机会了。
3. 确保自己有合理的理由
即便是薪资待遇给到位，这也并不代表着你会对这份工作非常满意，尤其是需要经常加班到凌晨或者经常填报各种数据而头痛的情况。
因此，你要问自己，自己之所以想转行的最根本目的是什么？
如果你只是想纯粹地挣更多钱、提升自己地位或形象，或者让自己有更多的安全感的话，史密斯教授提醒说，就算是转行，也可能无法让你在职场上更加幸福。
为了找到最适合自己的工作，史密斯教授建议事先问自己：“新的职业岗位中应该包含哪些具体的特征？”之所以要问这个问题，是因为“如果你回答的特征越模糊，你就越有可能在入职新的岗位后仍然不满意。”史密斯教授说。
换言之，除非有明确合理的原因来让你做出转行的决定，不然就不要离开当前的职位，不能因为想离开而选择离开。
4. 财务上充分准备
“债务是我们的梦想杀手。”哈南说。在职业转变过程中，通常最大的障碍都是因为钱。
你或许会因为经验不足而转行后收入比以前低，或者你可能会先让自己接受再教育，或者如果你想创业的话，你更是直接没有了稳定的收入来源。
哈南建议，再决定转行之前，让自己在财务方面做好充足的准备，保证在没有收入的情况下也能继续生活下去。
“你可以缩减哪方面的开支？你是否可以缩减自己的住房成本？”哈南说，“总之，无收入的情况下你能靠现有的储蓄走得更远，那就更好。”
5. 认真做背景调查
一旦确定好自己将往哪个领域转行后，那接下来就该开始做功课了。着手调查了解该行业的入行标准，比如你是否需要一定的学历或专业背景。
同时，你也可以跟该行业的专业人士咨询交流。在交流过程中，“尝试换位思考，看看你自己是否能胜任影子实习。”哈南说。
你对这个新的行业了解越多（当然在这个行业中认识的人越多），那你就越有可能在这个行业中获得新的工作机会。
第2阶段：求职进行时
6. 换个角度看转行
人们倾向于把职业生涯看作个人身份的核心部分，而改变自己的职业生涯，哪怕这的确是你想要做的，你也有相应的计划，但它还是会让你觉得无法抗拒。
与其把转行看作是完全打破当前职业发展的行为，“倒不如把它看作是重新施展自己技能的机会。”哈南说，“你只不过是把自己的技能迁移至新的领域中而已，这并不是从头再来。”
如果你能够这样想的话，你不仅不会害怕自己有转行的想法，还甚至会助你大展身手，让其他人看到你的技能和才华。
“认真思考你日常工作中的方方面面，”哈南建议，“我们工作中所做的几乎所有事情，都可以用在不同的领域。”
某些特定的技能或经验，比如项目管理或者写作能力，就算是跨行业也是可以直接应用的。
7. 不放弃任何机会
你如果决定转行从底层做起的话，你可能会不得不接受一些入门级的岗位或临时工作。
“如果可以入门的话，只要有一份工作就已经不错了。如果你还不满意的话，你还可以同时做一些副业，或者打一些零工。”哈南说，“这本来就是工作市场的本质，不要对临时工作说不。”
这种方式，可以让你轻松地进入这个行业。一旦有全职固定工作机会出现，你所处的位置就已经有了首发优势。而在那之前，你相当于一直都在卧薪尝胆，不断地提升自己的技能和专业水平。
8. 用心发送每一份特别的简历
申请不同的岗位时，准备并提交不同的简历，听起来要耗费大量的时间，但它同时也能增加你获得面试的机会。
据职业教练、招聘者唐娜·珀得瑞尔（Donna Poudrier）称，如今有许多公司在网申环节都借助了申请者追踪系统，并且可以通过关键词筛选过滤部分简历。
如果你的简历中没有相应关键词的话，那你的求职申请可能都无法被公司的人力资源负责人查看。
因此，最好的应对方案是，分析该岗位的职位描述，并将描述中的相关用词更新至你的个人简历中。
“这就要求你在申请不同的岗位时，都要根据该岗位招聘要求而准备专门的个人简历。”珀得瑞尔说。
9. 拓展人际交流网络
不少人都认为，社交是一件非常痛苦的事情。但无论怎样，我们都不能否定社交的有用性。
“你可以尝试着跟这个岗位的其它人沟通，”哈南建议，“从最基本的信息沟通开始，慢慢建立彼此之间的关系。到最后，他们有可能会给你推荐工作机会。”
哪怕你不认识这个行业的人，你也可以毛遂自荐，主动地去结识这个领域里的人。你也可以多参加行业相关的各类活动，或者加入领英上的主题小组。
“全方面地利用自己的社交网络，无论是朋友、校友还是网友，都不要错过和他们沟通交流的机会。毕竟，你无法事先知道，到底谁可以为你介绍工作。”珀得瑞尔称。
如果你实在觉得内敛的话，至少可以尝试与家人和朋友沟通。跟他们聊聊你想转行的想法，你会发现，知道你想转行的人越多，你可能获得的工作机会也就越多。
10. 厉兵秣马，砥砺前行
在面试中，遇到最难的问题也可能是最普通的问题，即你可以做个自我介绍吗？
珀得瑞尔称，针对这个问题，“你必须要充分准备”，从而让面试官看到你过去的工作经验与当前的工作要求是匹配的。
首先，你要给自己编一个简短连贯的故事。在故事中，一定要凸显自己的核心优势，同时适当提及你如何结合自己的优势做好相关工作。
接下来，你就要把这个故事熟记于心。不断地练习将这个故事，直到没有一丝背诵的痕迹，听起来非常自然流畅，大方得体。
第3阶段：成功驾驭全新职业生涯
11. 给自己设定新的目标
没有人可以帮你规划个人职业发展时间线。毕竟，只有自己知道你的长期目标是什么，清楚什么时候想退休，或者是否还要再勇闯一把，实现更高的人生里程碑。
一旦转行成功开启新的职业生涯后，你就应该再次回顾之前为自己设定的目标，并确认是否要进行相应的调整。
“我很喜欢写日记，回顾自己这周完成了什么，有哪些做得好的，又有哪些做得不好的，接下来一周又准备做什么。通过这种复盘，可以认清自己的优缺点，从而不会觉得迷茫。”哈南表示。
通过复盘，你还能回顾并发现自己长时间下来所取得的进步和成就，从而会让更加清晰地意识到自己的长期目标。比如说，如果你意识到你总是压着截止日期完成各项工作的话，可能你接下来就需要学习更高效的时间管理技巧。
12. 规划自己的职业路径
一旦转行进入新的领域后，你还应该尝试着去规划下一步又该怎么走。
“你应该关注的是，‘我在这份工作中可以如何实现个人成长？’”珀得瑞尔建议，“如果你的薪水还没有达到你的要求，你可以试问‘我是否可以通过努力才可以达到该薪资水准？’而这样的问题是可以接受的。”
接下来，如果你还没有达到目标要求，你就需要通过行动来证明自己的实力。
你可以在完成自己的工作后，帮助其他同事完成本不属于你工作范畴的工作。把每一个任务都当作学习机会，让同事感受到你是积极的、乐于帮助人的好同事。
此外，你还需要进一步了解和学习你所在行业的有关知识。
“保持阅读和学习的好习惯，同时也可以参加有关培训班，”哈南建议，“如果想要提升自己的个人价值，你可以做什么？”
是金子总是会发光的。一旦你有进步过后，别人肯定会注意到你的变化的，从而既可以博得同事的好评，又可以提高自己的硬实力。
13. 保持人际沟通联络
即便转行进入新的领域后，你也要继续保持与人沟通联络。
“你可以找到曾经帮你进入全新领域的人，跟他们沟通交流并请求他们向你推荐更多该领域的人。”哈南建议说，“同时，你还应该在后续的沟通交流中，发现他们是如何走到今天这一步的。”
为了让自己更好地提前布局职业生涯发展轨迹，最好的方法仍然只有靠推荐。
跳槽，看“薪情”也看心情
身在职场，跳槽是一个绕不过去的话题。
上海市劳动保障部门发布的“上海职业流动周期分析报告”显示：上海人平均每4年换一次工作；年轻人平均不到1年半就会“跳一跳”，这一数字与2004年相比缩短了9.2个月。其中，大学本科毕业生是“跳槽率”最高人群。
职场总有着这样或那样的不如意，在决定跳槽前，你是否考虑周详——
两年换3份工作，都不如意
毕业至今，短短两年间，我已换了3份工作。
第一个岗位，是一家大型国企的人力资源专员，那是我大学毕业后的第一份工作，我高高兴兴地去报到了。但不久，我就发现国企的人际关系特别复杂，同事间刻意地保持距离，做什么事都要小心谨慎。而且薪酬和工作业绩不挂钩，晋升时讲资历、背景。在这种环境下“耗”着，自己活泼好动的个性怕要被磨平了。我不顾家人的强烈反对，跳槽到一家私企做客户主管。
私企的日子紧张而忙碌，对外要独自联系客户、维护客户关系，对内要做好团队配合。刚开始我很积极，也很投入，薪水也涨了。但渐渐地，我注意到老板根本不管员工培训问题，对社会保险、劳动合同也很“马虎”——只要劳动部门不查、员工不闹，能少交就少交、能模糊就模糊。和父母商量后，我再次选择跳槽，事关自己发展前途和保障，我可不能自己对自己“马虎”。
第三个工作是父母托朋友为我安排的。在新单位，我协助经理(父母的朋友)处理办公室和行政事务。上有经理照顾，自己勤奋，与年轻同事们配合也默契，我开始享受工作的快乐。没想到，同事们不知怎么知道了我的背景，开始疏远我，连吃午餐时也没人主动和我坐在一起。有时他们正聊什么事，看我一出现，立刻不做声了。
现在我很苦恼：两年换3份工作，是我太挑剔，还是工作环境确实不好，和我的职业发展期待不吻合？张文
点评
人生之不如意者十有八九，职场也如此，没有完美的职场乐园。工作中碰到烦恼，反而是锻炼自己的好机会。人际关系是职业生涯必须面对的问题，希望张文不要逃避，要用热情去打动自己的同事。
另外，如果你在工作中能找到自己的乐趣，也许就不会计较那么多了。
先就业再充电，越“跳”越高
我是2001年毕业的大专生，学的是酒店管理专业。实习阶段，我被学校分配到上海最好的一家酒店，担任客户认知专员。
每月实习费不过450元，上司又是一个要求非常严格的人，我几乎天天挨骂，觉得自己像奴隶一样。半年后，我以要考专升本为由提出辞职。
然而一时的头脑发热，带给我的却是近半年的彷徨与失落：我到处投简历，没有用人单位理我；去各大招聘会找机会也一无所获——几乎所有岗位都需要有一年以上工作经验。我几乎绝望了，因为怕苦，我丢弃了一份宝贵的工作，到头来弄了个“家里蹲”。
学校里管实习分配的老师得知我失业，又给我介绍了一份工作，到另一家酒店做行政。这时我现实多了：先就业再说！于是以1700元/月的工资和这家酒店签定了合同。工作后，我在业余时间读了英语本科的自学考试。3年后，本科毕业了，我的工资也涨到3000元/月。
这时，我感觉自己能胜任更好的工作，就跳槽到一家企业担任人事部主任，工资涨到4000元/月。可这家单位上层斗得厉害，员工也分为两派，不久我们部门老板和所有的同事决定集体跳槽。这次我在网上投简历后，不少单位来电请我去面试，这和我刚毕业那时的处境真是天壤之别啊。我选择了一家知名外企，那里能够提供很好的职业规划。目前我月薪6000元，有一份稳定有前途的工作。 朱捷
点评
朱小姐的半年“家里蹲”很值得，让她深刻地认识到了职场的潜规律：先苦后甜。在就业形势日益严峻的今天，如果有哪家单位能给你学习、成长的机会，这很不错了。
身在职场，如逆水行舟，不进则退。第一步成功之后，朱小姐并没有原地踏步，而是继续充电，最后越跳越高，终于找到了理想的岗位。
我和太太都没有“跳”好
“谁谁谁，又离开了！”
“外面的行情涨得很厉害啊！”
“公司又要控制成本了，日子越来越难过了。”
“这是一个很好的机会，两三年后就会是××经理。您再考虑考虑。”
在外企上班，每天都能感受到同事们对跳槽的冲动，也会接到猎头打来的各种诱惑电话。我不知道上海的劳动保障部门是否做过“‘跳槽后’人群的工作满意度分析报告”，就我的例子而言，跳槽并不成功。
我和我太太都是去年跳的槽。我们离开公司的原因不同：我太太是因为公司天天加班，让她无法继续学业；而我则因为公司组织机构调整，原有的发展空间消失了。在跳槽前，我们各自抱怨自己的公司，工作中的不顺心好像被无限夸大了，最终我们都选择离开。
我太太去了一家知名的外资公司，老板是香港人。公司的环境不错，平时也不需要加班。但没过多久，老板知道我太太刚结婚，而且没有孩子，就在不同的场合问我太太是否有生孩子的计划。没过多久，我太太被迫离开了那家公司，继任者是一位两岁孩子的母亲。
而我的新公司也并不像猎头描述的那样尽善尽美，让我怀疑自己当初的决定。欧季
点评
天下乌鸦一般“黑”，你跳到哪里都一样。这话未必尽然，但说给跳槽一族听，还是很有必要。
同样的那点水平，跳来跳去，你的价值变不了。所以面对诱惑，不妨问自己：你的能力够吗？新单位是不是真的适合你？如果不那么确定，那好，先别急着“跳”。跳槽，也需要天时地利人和。
“三进二出”，依然如鱼得水
我前年跳槽到一家知名外企工作，结识了公司的名人老宁。老宁的能耐在于，他前前后后在本公司“三进二出”，依然如鱼得水，让我们后生晚辈佩服不已。
老宁在我们公司做销售。他第一次跳槽，是在本公司做了两三年之后，那时他还被人称为小宁，年轻有冲劲、有想法，觉得在公司里向上发展空间不够，毅然决然就跳槽了。新公司也是一家知名外企，老宁仍然做销售，薪水大概长了不少。可过了两年，本公司里又重现老宁的身影，他回来了。这次老宁呆的时间不长，仅一年，因为与上司起冲突，他二度跳槽去了另一家外企。
等他第三次回到本公司时，小宁也被我们改呼老宁了。老宁说：“我回来，不为别的，就为这里有适宜的工作环境。”如今，老宁依然干得很不错，去年的销售业绩是老大——当然喽，老宁要没两把刷子，公司的大门不会如此任由他出入。我们很佩服老宁，都暗暗地在工作中使劲，以期在公司中留下好的记录，以后说不定“好马也吃回头草。” 方芳
点评
年轻的方芳羡慕老宁“出入自如”的本领，但不知她是否从中领悟出“围城”的道理——总以为外面的世界很精彩，其实未必。
跳槽之前，最好能和目标单位的在职员工沟通一下，了解这家公司的利与弊，和原单位比较一番，再下决心。（完）
跳槽:三年五年一个坎
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:三年五年一个坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
主持人：我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查，调查的题目是：2006年您将如何选择？我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%，也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽，其次晋升17%，创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看，跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的？
贺炘：抛开调查数据源的因素（萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些），单单这个50％的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理，要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家，明天想跳那家，两年之内换了6次工作，简历上一堆就职公司的列表，没有经验的积累，在应聘中就会非常吃亏。
我的建议是：首先，不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司，把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题，只是还没有被你发现而已。或者行业不同，环境本身会存在着差异，比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡，并不是说谁好谁不好，两个企业的制度和文化不同。其次，不考虑极个别的情况，在一个地方至少要呆两年左右的时间，有了一定的经验积累，然后才能考虑转型（是转型，而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司）。每次转型，不要同级别的转型，这一点很关键。
齐飞：积累是相当重要的。如果你在你的前任公司，没有呆过两到三年就要跳槽的话，是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的，或者是氛围很差，那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年，高中又是三年，大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头？其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言，我最初是做产品开发，然后又做了项目经理和技术经理，然后转行做质量，基本上每一个阶段都有两到三年的经历。
此外，千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年，肯定有它的可取之处。身为公司一员，不要整天抱怨公司，而没有看到公司好的一面，这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体，在抱怨公司的时候，多审视一下自己，就可以帮助你打消跳槽的念头。
周政军：大多数人工作三到五年，都会开始审视自己的职业生涯，审视明年应该怎么做，究竟是留下来还是转职，这是很正常的。但是每一次跳槽，你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留？有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开，也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的，最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业，那个事业能够吸引你，让你能够实现你的想法，做你自己想做的工作。相反，对于企业来讲，吸引员工加盟或留下的最重要的因素，也绝对不是单纯的薪水收入。这一点，无论是对个人还是企业来讲，都是同样重要的。
我在中星微已经呆了5年了，现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运，刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中，感受到团队成长的过程。而在团队成长同时，你自己也成长了，这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业，只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言，为什么会在中星微工作这么长时间？是因为这里有我的事业，就这么简单。（完）
嘉宾介绍：
百度技术部质量经理齐飞
测试时代的站长贺炘
中星微电子高级软件研发经理周政军
跳槽也要看时机
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽也要看时机》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前，总部位于深圳的一览HR研究院发布首期人才商情指数。其中，“跳槽风向标”的K线图是在对招聘网站简历投递量的实时统计基础上，通过观察这些数据曲线而绘制出的波动图形。根据该图显示，人才在投递简历时是有时间规律的：平均每周的周二周三都是投递的高峰，最多时一天投放的简历多达近18万份，而到了周末尤其是周日，投递量反而会出现显著下降，只有不到12万份，就好像跳槽也是有双休的感觉一样。对此，一览HR研究院的研究员邱先生分析，出现这种现象主要是因为大多数跳槽者一般都会在上班时间积累强烈的跳槽意愿，而且考虑到企业人力资源部门的工作时间，求职者普遍选择周二周三投递简历。
邱先生表示，实际上，这种扎堆投递的效果可能并不好，企业招聘人员在面对这些海量数据的时候通常会加快浏览，平均花在每份简历上的时间大大缩短，这样能够得到回复的可能性也就大大降低了。因此，建议准备跳槽人士选择在周末双休的时候投递简历，这样企业人士在下周第一天上班的时候就能看到你的简历，回复的可能性会大大增加。（完）
想转行想跳槽，这些诀窍你不能不看！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《想转行想跳槽，这些诀窍你不能不看！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友“ggg20xx”提问：
本人工作十年，前五年房产销售、后五年直销行业处理纠纷类工作，目前想跳槽，但是目前所在城市只有两家直销企业可应聘，而这两家又暂时不需要我这个岗位，外地有机会但是不想去，所以无奈想转行。本人未婚未育，也是属于比较尴尬的年龄，喜欢法律方面或者处理客户投诉类工作，想应聘保险公司，但是投递简历均未通知面试。本人属于一闲下来就发慌的、越忙越有力量的那种人，目前这种迷茫的状态不想持续太久，所以希望专家给点指导建议！
专家回复：
即便是一般我们说的转行跳槽也是要循序渐进的，转行或者转岗择其一，慢慢来。你描述的是比较偏向处理售后的工作，如果法律知识储备、资质比较健全的话，可以参考一下房地产的售后或者法律顾问的这个方向，毕竟你之前也有多年的房产销售经验。
提示：
转行跳槽，你必须知道以下这些诀窍：
1．你可以对行业总体不了解，但你必须知道你所应聘的企业在这个行业内的位置；
2．你可以不清楚你未来的同事在做什么，但你必须知道你所应聘的岗位需要履行的职责；
3．你可以不知道公司的技术力量、盈利产品等专业知识，但你必须要学习。
4．你可以从来没有接触过这个新行业，但你必须对它有兴趣，并对自己充满信心。(完)
跳槽要旨：拉车看路
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳槽要旨：拉车看路》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
年初，又到了跳槽高峰时刻，观察那些往高处走的朋友，有一个特点：就是他们都是一些有心计的人——拉车看路。我的意思是说，这些人，平时悄悄练内功，如增长专业知识、观察职业发展动态、研究自己的特长、寻找机会等等。他们不满足自己已经拥有的东西，不固步自封，而是随时准备接受新的挑战。
以上这些，要基于一个正确的定位，把目标定在自己能力范围之内。虚无飘渺，是不会有好结果的。即便成功跳槽，也不可能成功发展。
当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”，我认为：你在跳槽前不妨先问自己下面这八个的问题：
1.到底是什么让你不满意现在的工作？ 核心问题是哪些？
2.你想跳槽经过慎重考虑了吗？是一时的情绪吗？
3.跳槽能让你解决那些核心问题吗？
4.适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力，你有信心吗？
5.你的背景和能力适应新的工作吗？
6.你有没有职业目标？新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向？
7.新的工作不管职位高低，总要从头做起，你有这个心理准备吗？
8.你在目前的公司里工作有多久？一般来说，至少应该满1年，否则它不会为你提供任何有价值的职业发展依据。（完）
【跳槽风向标】热行业三季度走势
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《【跳槽风向标】热行业三季度走势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
通信行业：深圳领跑全国行业人才需求
根据的指数统计显示，截至2017年第三季度，所有通信行业招聘需求超过13万（包括通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务），通信行业的招聘需求占所有行业职位招聘总数的2.1%。其中，通信/电信/网络设备行业在近三年同期来看，增幅十分明显，尤其16-17年度，在这一年间的涨幅达18%（见图1）。
图1：近三年通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务同期招聘需求量
数据来源：
细分到城市数据来看，与上一季度相比，深圳依然是通信行业的招聘热门城市，无论是通信/电信/网络设备还是通信/电信运营、增值服务行业，深圳的招聘需求总量都保持领先地位。（见表）
表：2017年Q3热门城市通信行业招聘需求排名
数据来源：
从招聘企业类型来看，通信行业用人需求最高的企业类型是民营企业，占总数据的68.5%，9.1%的职位来自上市企业，国企用人需求量占7.5%位列第三，来自创业公司的需求量仅为1%。
用人需求的蓬勃发展，必定与行业走势息息相关。在通信技术领域，谁掌握了标准技术，谁就拥有了话语权。目前中国电信业正处在高速发展的过程中，数据显示，今年1-7月，中国基础电信和互联网信息服务业、软件和信息技术服务业、电子信息制造业增加值同比分别增长30%、13.6%和13.9%，均远高于同期GDP增速。中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》也指出，2019年或将成为我国5G商用元年，运营商将大规模开展网络建设。拥有蓬勃的电信产业，中国是否可以成为5G时代领跑者？拭目以待。
计算机软件：武汉在二线城市中称老大
根据网站（）发布职位数显示，2017年第三季度，全国计算机软件行业的网上职位发布数超32万个，同比增长3.4%。从各城市的用人需求情况来看，一季度排名第一的上海，被北京小幅超越，位居第二，深圳、广州依然分列三四名。此外，武汉仍旧是二线城市中通信人才需求量的老大，其后依次是杭州、成都、南京、西安、郑州。
图2：近三年计算机软件行业招聘需求总量
数据来源：
根据职位搜索器搜索结果显示，近一周内（截至到11月12日）上海市软件类公司职位招聘量过5万，其中月薪6000-8000元的职位数占五分之一，8000-10 000元的比例占14%，月薪1万——3万的比例占30%，月薪超过3万的，则占0.8%。
再看热门二线城市武汉，近一周内（截至到11月12日）武汉市软件类公司职位招聘量2万余个。月薪6000-8000元的职位数占17%，8000-10 000元的比例占13%，月薪1万——3万的比例占12%，月薪超过3万的，占0.3%，有6成的职位月薪范围为3000-6000元，占比最大。
根据工业和信息化部运行监测协调局的数据显示，今年前五个月，我国软件和信息技术服务业运行总体平稳，收入和利润增速逐月回升，行业从业人员稳步增长，从业人员工资水平持续提高，出口开始扭转持续下滑态势；部分信息技术服务以及工业软件领域发展突出，中西部地区部分省市持续较快增长；但中心城市软件业增速有所回落，今年首次略低于全国平均增长水平。从业人数稳定增长，工资水平继续提高。1－5月，我国软件和信息技术服务业从业平均人数579万人，同比增长4.5%，增速比1－4月提高0.7个百分点，同比回落1.3个百分点。从业人员工资总额增长16%，增速比1－4月提高1.9个百分点，同比下降0.6个百分点；人均工资增长11.1%，同比提高0.9个百分点。
东部地区增速有所回落，西部地区增速保持领先。主要软件大省增速放缓，海南等部分省份增长较快。1－5月，总量居前5名的省份为广东、江苏、北京、山东、浙江，完成软件业务收入占全国比重为63.8%，分别增长12.3%、11.8%、12.1%、13.8%和18.9%，增速分别同比回落2.8、3.3、0.6、3.0和0.4个百分点。增速超过20%的省份包括：海南、安徽、云南、陕西和贵州，软件业务收入分别增长32.3%、29.7%、23.6%、22.1%和21.7%。（完）
