公司求职信。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《收到9家公司offer，后我选择了华为》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
收到9家公司offer，最后我选择了华为
自己也算是面试了很多单位吧，有一点小心得吧，在这和大家分享。
我收到的offer大概有大唐国际某电厂，浙江火电工程公司，内蒙古某电厂，南方电网公司，华锐风电，联想，东南融通，华为以及北京某个电视台（非台聘，但是有编制）。最后我选择华为。
先说说华为的面试过程吧，其实这期间也充满了曲折。
@leonstudent
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华为总共分为四面。收到通知，当时短信说过几天通知面试时间。但是后来我同学都受到面试通知了，但是，我还是没收到，后来打电话过去之后，很快就收到短信通知了，我想他可能是忘了，所以，有时候该问就问。
一面技术面，1v1，面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历，对你进行提问，但是问题都不会太难，但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。
自我介绍后，问了我一些课程设计的问题，比如做课程设计的过程，遇到问题怎么办，做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题。
二面无领导小组讨论，是16人一起，分为两组进行排序辩论，，面试官有三个人。zC530.COm
具体过程是：
1.一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势，所以，当别人自我介绍的时候，一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力，比如我说我的爱好天文，团队意识比较强，他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子，及你在这个过程中所担当的角色。
2.15分钟小组讨论，题目大概就是外派人员健康，外语水平等的重要性的排序。
在小组讨论中可能比较常用到的语句和小技巧：
1）当某两个人争执于细节问题的时候，提醒他们，时间紧张，不要讨论太细节东西。
2）你可以过一段时间提醒大家时间，从而把握小组讨论的节奏，做小组的timer。
3）小组讨论一定要积极的发言（不要说出自己没有想清楚的话，小组讨论时间还是很宝贵的），让小组的成员记住你。
3.组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但是有时也会由小组三人阐述排序的理由（我们小组就是这样）。
理由说完了，就是双方相当于辩论的环节，但是你一定要等对方说完了你再说。
建议在这个环节一定要发言，但是不可太强势，一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板，自己觉得合适就用，这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成，这时候，你可以对某一排序表示不赞同，并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话：我服从团队决定，但是保留自己意见。
4.招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序，我们当时是由好到差排，但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个。
我是我们那组的组长，我当时是这么说的，我是根据我们小组成员的参与度，建议的有效性等因素来排序的，第一是某某，第二是某某。。。。这样一次类推，我把自己排到第五，建议组长把自己排在中间最好。但是最后一定记得说明：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许最后一个发言很少，但是在讨论过程中也提供了很多建议，他为了团队的成功把更多的发言机会留给了别人。
当然如果你被排到最后，面试官问你赞不赞同你们组长的排序，这是你一定记得说不赞同，然后再把刚刚那句话改一改：每个人在团队中都有自己的角色，每个人都很重要，或许我一个发言很少，但是太在过程中也提供了很多意见，给大家做timer，让我们的团队能在有限的时间里讨论出结果。我也为了团队的成功把更多的发言机会留给了团队的其他成员。
三面上机进行性格测试，或者有的人会有一个英语测试。
按自己的第一印象选择，不然后边你会做得和前后矛盾。我们当时进去的就有差不多五分之一被淘汰了。
四面boss面。一般是三个人一起，先是自我介绍，就是聊天，问问你简历上的问题。可以比较放松，还让我们讲了自己最近一年的成功或者失败的故事，并从中得到什么启发。
如果你是不是独生子女，那么在华为，这就可以说是你的优势，因为华为外派比较多，他们决定非独生子女家长会让孩子驻外。最后招聘老师还让我们问他有什么问题没有，最后我们走的时候让他给我们年轻人一些忠告，的确受益匪浅。
这样一天的华为面试就结束了，等待总是漫长的，终于在最后一天收到了短信offer，让我星期六去签约。很多时候，我们把我们最好的一面展示给招聘老师以后，能做的也只能是耐心的等待了。
面试的一些心得还没有找工作的学弟学妹们，如果你们学校有招聘希望你们劲量去，而且越早越好，这样能很好的增加你们的面试经历。
很多公司的网申问题都是一样的，你可以把这些常见的问题和答案复制到word里边，以后随时可以复制，这样会省很多时间，你也能有更多的精力投更多的简历，这样你的机会机会比别人多很多。
对于行业性大学的同学，不要把自己的就业范围仅仅局限于你们学校的行业，很多好的企业对于专业要求并不高，更看重的是你的面试表现。
在面试中的群面是要多说"我们的团队"。
面试是肯定会问到问题一般是自我介绍，这个非常重要，什么面试都会用到，还有就是想好你简历上的证明你这个优劣势的例子，如果你的成绩不好，那么你就要想好问什么不好，当然你们说你没专心学习，你可以说:我一直认为学习是非常重要的，可能我在某个时期把更多的精力用来参加社会活动，但是我深信人应该活到老学到老，所以，我现在也在利用大四空余的时间自愿参加由xx组织的一个xx培训。反正不管怎么说就是要让老师知道你有学习的续航能力，也愿意学习。
面试是一定要自信，这是最重要的，或许群面的时候你听到很多人呢都是有过留学，或者什么竞赛经历，但是这只能证明他过去的，不能证明他现在的能力，大家都是学生都是一样的。
面试自我介绍的时候要一定要看着招聘老师不要埋着头，这是你自信的表现。或许，像让你做自我介绍这种问题，你是背下来的，但是，你不要让他感觉你是在背书，要有节奏，说道带点个人的感情在里边，这样就会给面试官很好的印象。
在面试的时候，面子是要比城墙还厚。哈哈。
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收到心仪公司的offer，薪资比现在低，要不要去？
很多人心中都有一两家心仪的公司，如果有朝一日能入职这样的公司，那应该是极有成就感的一件事。
我朋友z最近就收到了她一直以来就很心仪的一家公司的offer，但，苦恼也有。公司和职位是很理想了，但给到她的工资比现在的工资低一点。她很犹豫，不知该做何选择。
她不是一个看重工资的人，但跳槽不涨薪多少都有点说不过去，更何况是比现在的工资还低一点。奈何这是她一直以来都梦寐以求的公司，能拿到这个offer也是机会难得，说放弃也不是那么容易的事。理想的公司和理想的薪资真的不能兼得吗？她犯了难。
心仪的公司到底心仪在哪？
我们之前做过一个小调查：理想的公司给我发offer但要压低薪资，我要不要妥协？结果有57%的人选择了不妥协不接受。他们普遍认为“工资是价值的体现，薪资都不理想的公司，不可能是我理想的公司”。
这可能代表了很大一部分求职者的想法，心仪公司，首先是薪资待遇上的心仪。如果跳槽一定要追求涨薪，那薪资没竞争力的公司当然应该放弃。
可是心仪公司的标准可以是很多样的。它或是大平台，或是在专业领域内鼎鼎大名，或是够稳定值得长期托付，或是福利好对待员工人性化，或者我们单纯迷恋这家公司的企业文化….这些都可以是理想公司的标准。
但好公司不一定是完美的公司。名企不一定比小公司工资高，工资高的工作性价比不一定高，性价比高的工作可能门槛高竞争大…花花世界不错的公司很多，我们总要有所舍才能有所得。牢记心仪的公司那个最吸引你的点是什么，把握好重点很重要。
还能有哪些预期的收获？
一份工作，给人带来的收益是多方面的，如果只看工资的话，角度未免不够全面。
比如，你心仪的大公司，即使工资没有现在的高，但是大公司大平台的背书也很有价值。在大厂累积的经验，以及大厂的名片效应，会为你之后的职场进阶增色不少，让你拥有更好的议价筹码。其实很多名企的薪资并不高，因为名企的光环本身就能给员工加持身价。
再比如，结合你目前的工作状况来看，是不是对你的现状有一定改变和促进作用。
一般来说，产生换一份工作的想法的时候，要么是现在的工作你已经累积了一定程度的不满，要么是你有了新的想法但现在的工作无法满足你的新需求。工作进入倦怠期，此时正好你心仪的公司有一个这样的机会，让你尝试新的东西，或者给你充足的空间去实现奇思妙想。能够改变死气沉沉的现状，有时可能比多一点工资更有吸引力。
所以说，选择一个新工作，要衡量的角度一定是多面的。结合现状，综合考量，加权平均，得出的结论也许能让自己在之后的日子里少点遗憾。
降薪一定不可取吗？
跳槽一定要涨薪本来就是一个误区。换一份新工作，拿到多少工资，取决于你的工作年限，你是否还在相同的行业，你面试时表现出的能力和未来的发展空间，以及你上一份薪资的市场水平。如果你本来薪资就是平均或者超过市场标准，实际上也没有太大的加薪空间。
如果是转行性质的跳槽，新工作没有之前的工资高，也是可以理解的。一方面行业之间的薪资状况和薪资结构差异很大，万一从一个普遍高薪的行业跳进了一个普遍贫薪的行业，那也是为了热爱所付出的代价。另一方面，转行意味着新的开始，纵使过去有些职场经验，但相关行业经验是欠缺的，总是需要一个累积经验的阶段的，有经验了薪资自然就不同了。
再者，我们还需要区分的是：工资和收入是不同的概念。工资大多是货币形式的劳动报酬，普遍以月为单位发放。收入可能是指包含工资在内的总和。
也就是说，我们考虑offer时要对比的是综合收入，包括但不限于：月工资、绩效奖金，年终奖，年底多薪，股票期权等。有些时候，月工资可能少了，但是综合起来，年收入并不一定变少了。这也是考虑offer时必做的一道计算题。
当然，说了这么多，还是要考虑自己的实际情况和实际的需求。如果当下对涨薪有迫切的需求，那即使是心仪的公司，在这个条件上也是减分的。心仪的公司是理想，收入的多少是现实，在理想和现实之间，我们总要做一个取舍。无论怎么选，希望我们都能不后悔吧。
在一家公司工作久了，越焦虑却越不敢辞职
很多人都有这种感受——在一家公司工作久了就有想离职的焦虑，对此大家也困惑，这是为什么呢？其实，任何人都会有焦虑的时候，特别是在职场激烈的竞争之下，个人的焦虑感会更为明显。不过，适度的焦虑在一定程度上也是你力求突破的体现，大家不必过分担心。回到开头这个困扰多数人的疑惑——“为什么在一家公司工作久了就有想离职的焦虑” ？锦囊君认为理由有以下几点：
一、升职加薪无望
根据最新一期的跳槽意愿度调查结果显示，“个人职业发展遭遇瓶颈”和“对目前薪酬福利不满意”是大部分人选择的跳槽原因。企业内部的升迁途径与调薪政策往往低于市场平均水平。在多数人的观念里，同样一个职位，一定至少有一家公司会比现在的公司给到更高的薪资。所以，与其期待每年5%~10%的固定调薪，还不如选择跳槽，搏一搏薪资翻番的机会。
锦囊君友情提示：凭借跳槽实现薪资逆袭的例子或许的确存在，但大部分情况下，行业是有薪资范围标准的。如果在岗位跟职级没有比较大的变化的前提下，求职者不要期望会有太大的薪资提升。
二、看衰公司发展
时代瞬息万变，十年前的朝阳产业如今可能已经走向没落，这时候公司没有做出相应的改变寻求自救，那离职就是你最后的“逃生机会”。这时候，你的“离职焦虑”就是“逃生信号”。一个不争的职业观念变化是——这一代年轻人更看重职业上升空间，包括行业的发展前景、公司的责任与担当等等。这种情况下，解决突破的方式有很多，就看你如何抉择了——是换一家更具潜力的公司，再在这个行业奋力一搏；抑或是改变职业规划，转向朝阳行业寻求发展？
三、怀疑自身能力
在招聘市场中，随着工作年限的增长，默认了你比新人有更多的经验积累、更高的职业素养、更广的业务知识体系。如果你在一家氛围较好的企业，这种焦虑感会少一些；如果不幸进入到一家“混日子”的公司，每天机械式地完成日常工作，浑浑噩噩，长此以往，你自然就会产生焦虑感。
大多数人一家公司工作久了之后，还是会跳槽的。然而市场的残酷在于——如果你没能力，再久的工作年限也是徒劳。特别是一些技术更新飞速的行业或者岗位，想凭着3年前甚至10年前的知识体系去求职市场上找工作，几乎是痴人说梦！如同大家都在研究6G网络了，你说你精通3G技术，Who Cares？
在一家公司久了有想离职的焦虑不是坏事，这正是你向上发展的动力。正如安藤忠雄在一次采访中说道：“一个人真正的幸福并不是待在光明之中。从远处凝望光明，朝它奋力奔去，就在那拼命忘我的时间里，才有人生真正的充实。”
至于如何缓解焦虑感，锦囊君在此给大家一些解压小技巧，希望能帮助到大家。
TIPS：缓解焦虑感的小技巧
1.积累经验，提升能力。对于主动跳槽并且有足够能力找到更好下家的跳槽者而言，跳槽是再正常不过的职业流动；对于迫切想离职摆脱现在职业环境的人而言，离职是一种解脱、舒畅。那些想离职又不敢离职，从而内心焦虑的人，根本原因就是不确定自己能否找到更好的工作。最直接有效的方法无疑是积累经验，提升自身的个人能力。
2.观察市场，复盘反思。面试是检验自己能力以及市场认可度最直接的方式。很多职场人包括跳槽者谈到跳槽、简历、面试都是满脸的紧张、不适应。在一家公司工作久了，这种不适感会更重。大家不妨间歇性地针对一些对口的岗位投递简历，如果有面试机会也可以去参加一下。主要目的并不是为了换公司，而是为了“练兵”——更好地了解自己的实力，同时也可以了解同一行业领域或者是同一岗位的薪资水平、职业要求、发展现状、未来走向，等等。
3.装点环境，舒缓心情。外界坏境会影响情绪的起伏，苍白单调或者过于拥挤杂乱的环境都会使人紧张、心烦、不悦。如果工作时焦虑感激增，不妨选择装点一下自己的工作环境，比如，在办公桌上放一盆绿植、一些自己喜欢的明星周边等。（完）
入职3天后，我裸辞了
“裸辞”还是“骑驴找马”，是职场人跳槽的一道艰难选择题。但是有时候苦于形势所迫，求职者不得不“裸辞”找工作，但“裸辞”后接踵而来的麻烦事儿也是一堆。
裸辞后职场空白期怎么办？
被面试官问起来该怎么说？
家里蹲久了，谈薪还被压价怎么救？……
不要紧，这一整个月，我们都会在线和你好好聊聊关于裸辞的事情。
网友“玥晗”：“我是一名刚离职的工作者，现在觉得工作不是那么好找了，感觉好迷茫。本来是在一家公司上班，结果面试了一家公司，叫我入职，我果断辞掉了之前的工作。入职后上了几天班，在里面人家都不把我当同事看，感觉还是走人的好。现在看了下工作，也没什么好工作，感觉人生就这么不堪了，都不知道怎么办。”
专家：其实，每次跳槽前要想好，自己为何要跳槽？眼前遇到的问题到底是别人的问题还是自己的问题？这样的状况，如果在下份工作中，又遇到，是不是继续跳槽？很多频繁跳槽的求职者，都是因为跳槽过于随意，没有考虑清楚而冲动跳槽的。
网友“小李20xx”：裸辞回家找不到合适的工作，没相应的经验，年级还大，跟应届生抢饭碗，又不想返回大城市，怎么办呢。
专家：作为有工作经验的你，首先不能在气势上就输给了应届生。你的工作经验，你的经历，都是应届生没有的。其次，找准自己的定位，是一时不能从生活上适应离开大城市，还是真的觉得自己的家乡没有机会？不想返回大城市，是真的从内心里拒绝，还是觉得大城市的机遇和发展对你来说已经没有吸引力？然后再找准自己的专业定位，重新启航。
如果你拿捏不准是不是该裸辞，又或者是已经裸辞了，却陷入无助中，欢迎你在这里提出你的困惑，我们的专家团队会毫不吝啬地帮助你！
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考研、出国、工作，毕业后的我该选择哪条路？
导语：考研？出国？工作？毕业的你考虑好自己的出路了么？而这些出路对你而言又意味着什么呢？
1.考研
利：延缓就业压力,推迟就业期的到来;有些城市,有些学校能给研究所解决户口的问题提高自身学历,增强竞争力;
国家出台了新的研究所扩招政策,考研相对容易,能够拿到更高的文凭;学术上有创见,可以沿着这个方向一直努力,毕业后获得稳定的工作.
弊：研究生毕业后,毕业压力仍在,而且有了更为年轻的竞争者,压力越加沉重;
读研期间,不一定能学到对自身职业有用处的知识,白白浪费了积累经验的时间;研究会生扩招,会出现和大学扩招相同的结果---研究所学历贬值,也许毕业后只有一个选择---考博。
研究生毕业或博士毕业后年龄偏大,失去年龄优势,特别是女生,要面临更多的年龄歧视。
学术研究,层次越高,就业面越窄,毕业后,面对更加激烈的竞争,此时却已无法放弃本专业。
建议：如果对某个专业,某种学问有无法遏制的热爱和相应的研究能力,要不浪费自己的爱好和天才,继续深造,终有一天会有建树.但如果考研只是为了规避和缓解就业压力,建议不要考研,研究生毕业后压力只增不减,而且会使你丧失积累经验的机会,试想,2,3年内,你将与多少机会失之交臂.
年龄有时候是一种优势,因为年轻,有犯错误的时候也会有改正错误的机会,一旦年纪大了才开始接触社会,这些机会就会相应减少,试想,一个二十几岁的大学生犯了错误,单位会念在他年纪小,给予原谅;但一个将近三十岁的人犯同样的错误,会让人诧异甚至认为不可原谅,善用年龄优势就是为自己留下余地.
2.公务员
利：稳定的收入和生活，有良好的保障；公务员收入不是最高，但福利极好；有一定的社会地位及相应的权限；职业轨迹确定，工作没有太大的浮动性；国家机构员工，本身带有荣誉性质。
弊： 工作枯燥，忙起来极忙，闲起来极闲；考试没完没了，升职总与考试、考核挂钩；有些机关人际关系复杂，勾心斗角；收入稳定，但没有大幅提高的可能，只能保持平均水准；坐在清水衙门、没有晋升可能的人，很没成就感。
建议：有志从政的人、有权利欲望的人、真心想改变国计民生状况的人、想要一个稳定工作的人都可以选择考公务员，公务员这个工作，如果心境淡泊，没有野心，不失为不错的选择，能够保证安定的生活和充足的个人时间；如果想要升职，则要有长期奋斗（至少15年）的决心和高明的人际头脑，否则不容易出头。
3.国企（或事业单位)
利：稳定的收入,良好的福利保障;有国家做后盾，安全系数高；国企注重员工素质,要求员工为人处事遵循一定规则,可以学到不少东西;有些行业工作相对安逸，心理压力相对较低;国企锻炼人,能够形成良好的就业观。
弊：入门难,不容易进入;有的论资排辈,想要出人头地一般需要多年的奋斗;人际关系较复杂;中西部的国企,大多待遇一般。
建议：国企人际关系复杂，初入其中的大学毕业生也许会摸不到门路，而按资排辈的现实更让心高气傲的大学生心生不服，当然，国企也正在克服上述弱点。国企能够全方位地锻炼人，总的来说，国企是不错的选择。
4.私企
利：能够发挥能力，发展空间较大；能够很快学到实用的知识；私企工作不单调，需要一职多能，无形中提高了自己的能力；劳有所得，私企老板会按照你的贡献决定你的待遇，形成良性循环；自由性大，升职、积累经验相对更快，想跳槽也容易.
弊：风险较大，比如经济危机到来，私企一批批倒台；有的公司不能保证福利;企业人文环境参差不齐，有些极好，有些极差；竞争相对激烈，工作环境不稳定，下岗可能性大；有些制度不合理，吃亏也只能忍着
建议：很多毕业生愿意选择私企，认为私企的门槛较低，更易积累经验。但是，不要形成“直接进入私企”的意识，私企的素质参差不齐，毕业生缺乏经验，很容易被第一份工作定型，错误的观念和不良的职场习惯会限制你的发展。同时，私企同样有广阔的发展空间，不会束缚才能。对私企，应慎重考虑。
5.外企
利：高薪，福利好，工作环境好；外企有系统的企业文化、管理制度，能够学到更多的东西；强调个性和创造性，有利于培养能力，也有利于搭建自己的人脉；注重员工发展，给予员工诸多培训；实力雄厚，不会出现拖欠工资、罔顾员工权利等 现象。
弊：起点高，发展空间不大；工作量大，加班加到吐血；竞争激烈，神经随时紧绷；打入核心机构难上加难，可能性基本为零；对外语有很高要求；
建议：外企的高薪高酬是很多毕业生追求的目标，进入外企，感受成熟的企业环境和管理系统，有利于毕业生学到更多的东西，不论是个人能力、行业观念、企业文化意识。外企能够全方位地充实员工的头脑。但是，外企竞争激烈，职位也只能到一定级别，有些聪明人会进入外企学习先进的管理经验和技术，然后自己创业。
6.留学
利：增长见闻，开拓视野，成为一个有见识的人；掌握一门外语，受益终身；磨练自己的生存能力，培养自己的吃苦精神，学习外国人的优秀之处；好的学校，好的专业，能够学到真正的知识，拿到过硬的文凭；有机会进入外国公司或者移民。
弊：出国留学需要大笔金钱，投资不一定有相应回报；国外消费水平高，也许你常会感到入不敷出；有些国家排他性强，你无法真正融入同学之中；外国的经济危机闹得厉害，工作机会更少；如果没有学到真正的知识，会白白浪费几年光阴和大笔金钱。
建议：年轻的时候有机会多见见世面，是件好事。如果有条件出国留学，不妨出去。但是，如果没有好的学校或者好的专业，大可不必出国镀金，把同样的资金用来创业或投资意义更大。
7.创业
利：不必为人打工，自己的事业自己做主； 全方位锻炼人的能力； 最大限度激发人的潜质；培养系统性的思维能力； 创业成功的成就感无可取代。
弊：目前中国的创业环境并不健全，需要一笔较大开支，需要长远目光和周密规划；毕业生社会经验少，眼高手低，盲目乐观，容易碰壁，创业失败打击巨大。
建议：大学毕业生想要成功创业，不只需要远大的理想，还要有激情、行动力、领导能力、商业信用和超强的适应性，毕业生不论是心智、观察市场的眼光、领导气质都还有一定欠缺。想创业的人无需急于一时，进一家好公司，积累了丰富的经验和人脉，再辞职创业更为妥当，成功率也更高。
8.自由职业
利：充分发挥自己的才能爱好，时间自由、充裕；能够全面安排自己的生活；挑战性高，生活不易枯燥；按照自己的理想生活，心灵充实。
弊：没有稳定收入，必须自己注意社保和养老问题；脱离社会太久，不容易融入；对自制力要求极高；会有入不敷出的情况；有江郎才尽的顾虑。
建议：自由职业适合有艺术气质的人，SOHO一族的生活虽然令人羡慕，但存在的隐患也不容忽视，自控力强、计划性强、有理财观念的人能够适应自由职业，并保证自己的生活；容易产生惰性的人，还是需要工作来规范，不建议太过“自由”。
周末我加完班，收到了老板的毒鸡汤
如今，微信已逐渐取代电话，短信，越来越多地介入我们的工作与生活。然而，微信作为一种个人的社交软件有其天然的特殊性。当私人账号和工作接轨，你的生活还好吗？我们来看看网友是怎么说的。
公司要求统一微信名
网友吐槽：刚一进公司就被部门同事拉近了一个几百人的大群，说是公司所有人，从职员到领导都在里面。还要求我把自己的名字都改成公司名+部门名+自己的实名。我问为啥，改个群名片不就好了吗？居然和我说，老板要加每个人微信，你总不见得还要领导还一个个改你们备注吧？我想说，真不知道是谁惯出来的臭毛病！
画外音：
每个公司都有自己的制度，自己的文化。如果个人对这类问题有所顾忌，可以提前在面试时询问是否有这方面的规定。如果是入职之后遇到的这类问题，可以专门建立一个工作号，把同事和生活中的朋友隔开，也避免了生活被工作占据的尴尬。
微信打卡上下班
网友吐槽：自从老板拉了个微信群，我们下班打卡都取消了。每天要在上班下班都要在群里打卡发定位。很多下班晚的同事影响不大，我们这种到点就下班的部门就惨了。每次到点走就要被老板点名批评。有时候没事还要多拖一会再打卡，装作自己好像在加班。到点下班不是正常的事情嘛！难道微信打卡就是为了比比谁走得晚？
画外音：
定位打卡只是一种死板的考勤方式，与其纠结员工何时打卡下班，不如把心思放在工作时间，研究如何让员工在8小时内效率最大化才是正解。
老板骚扰的捷径
网友吐槽：周末晚上10点，我收到了老板的微信“在吗，你把周一开会要用的方案整理完发我下”已经倒在床上的我假装没看见，按掉了手机准备睡觉。谁知又连续收到了三声提示音，每条的信息只有两个字“人呢？”想了想还是回了个“哦！”乖乖地起床打开了电脑。自从有了老板的微信号，我简直成了他的私人秘书。每天24小时全天候待命。明明我只拿每天工作8小时的工资啊！
画外音：
我们都期望可以把生活和工作分开，然而不是所有人都有这样的机会。凡事都有轻重缓急。如果是紧急的大事，确实应该拿出专业态度来处理。如果不是，可以说明天上班再处理。同时如果当时时间已晚你未回复，对方也会认为你已经睡着了。
不仅要加班，还要喂鸡汤
网友吐槽：这周因为老板催得紧，全公司的人又留下来加班了。对，没错，是没工资没调休的那种加班！好不容易把活干完，又收到了老板发在工作群里的鸡汤：“你把公司当成家，老板把你当兄弟。”还要大家人人都看一遍说说感想。如果不评论点什么说点什么，还要被扣这个月的奖金。明明是出来搬砖的，为什么我老觉得自己是用爱发电呢？
画外音：
人在职场，有时加班不可避免。在没有加班工资的情况下，领导进行适当的人文关怀和慰问是可以接受的。但长此以往只会在员工心中留下只会画饼没有干货的印象，影响团队士气。
到手几个offer，选择哪个比较好？
秋招接近尾声，不少同学都收到了offer，不过，有不少同学开始纠结offer选择的问题。
这几天在后台收到了不少同学的私信，内容大多都是询问offer选择的问题，诸如：
“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
“手里有几个offer，很纠结要哪个比较好？”
“菌菌，你可以出一期offer选择的文章吗？求科普！”
通过私信可以看出，对很多同学来说经历了“简历之站”、“面试之站”后，又迎来了“offer之站”。
鉴于同学们对offer选择呼声这么高，今天职前菌就特意出一期offer选择的文章，希望可以帮助同学们走出“苦海”。
在职前菌看来，offer选择无非这几种情况：企业比较、薪酬比较、地点比较、发展比较。
尤其遇见鱼与熊掌都很棒的时候，舍弃谁都让人觉得好痛心。
但，一个萝卜不能去两个坑，到底怎么选呢？
先想结果，你想从工作中获得什么？赚钱养活自己
老实说，大部分人是想通过工作来赚钱，职前菌在刚毕业的时候，也是这么想的。
毕竟工资可以决定你的生活质量，某种程度上也决定了你的价值。
工作和兴趣相关
职前菌遇见不少同学在刚毕业的时候一味从薪酬出发选择offer，当工作节奏加快，工作压力过大的时候，TA们会萌生离职的念头。
有些同学因为不喜欢自己的工作，毕业不到1年连换3家企业，结果跳槽数次也找不到自己喜欢的工作。
老实说，作为以赚钱为主要目的的普通人，职前菌建议大家哪怕找不到和自己兴趣完全匹配的工作，也要找一个自己不讨厌的工作。
实现自我的价值
网上曾经流行一句话：“生活不只眼前的苟且，还有诗与远方。”
意思是，人生在世不应该单单只为了追求物质生活的满足，而妥协于现实。还要对世界充满美好的想象，还应该追求内心世界的满足。
如果一份工作你一眼就能看见尽头，长此以往，你会怀疑自己的价值在哪？然后会对自己进行这样的拷问：“难道我活着就为了成为一个工具人？”
拥有好几个offer该怎么选？不要感情用事
上文提到某同学的问题：“面试后一个公司4天才通知我，另一个企业当晚就通知了我，我要不要选第二家企业？”
显然这位同学有点感情用事，正常求职的流程是：
简历投递-->面试通知-->初试-->复试-->终面-->谈工资-->接受HR的背景调查-->最后才是签Offer
这些流程走完往往需要一周及以上的时间，面试结束后一周通知面试结果是正常的，不能单单因为面试回复时间快慢来决定哪个公司值得去。
这份工作与自己的价值观是否匹配
为什么要提到价值观呢？因为你选的这份工作将直接决定了你的生活方式，如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观一致，你就会感到很开心，工作和生活组成的24小时你都会觉得很有意义。
如果这份工作带给你的生活方式与你的价值观相悖，你就会感到很痛苦，很矛盾，甚至变成祥林嫂，长期以往，你还是会放弃这份工作。
不同的公司，工作状态以及带给你的生活方式是迥然不同的，比如外企，做什么事情都会有SOP，很多时候你不能随心所欲，必须按规矩办事。
而在某些以拼搏奉献为企业文化的民营企业，可能需要你白加黑，五加二的工作，这时候你就得牺牲自己的生活。
那么，如何在还没有去公司上班的情况下获知这个工作将给自己带来什么样的生活方式呢？
途径其实有很多，比如向曾经在这里上过班的学长学姐打听；在问答网站上向牛人提问（比如可以问我）。还有一个最笨的办法，去这个公司蹲点观察里面上班者的工作状态，是愁云惨淡还是激情满满。
这个企业在所处行业的地位
如果可能，请选择行业内数一数二的企业。因为你可以有更多的机会接触到行业内的牛人，你可以更快的了解这个行业。而且在行业内数一数二的企业，往往有更成熟的产品，更好的资源，你做起事来也会事半功倍。
和自己的职业规划路径是否匹配
你将要选择的这个企业这个职位，是否是你今后想工作的方向。如果不是，最好也不要浪费时间。
职前菌身边有不少朋友，刚毕业的时候在父母每天的苦口婆心下，去考自己根本没兴趣的公务员，工作几年之后，除了稳定，自己的抱负、憧憬、愿想都无法实现，这个时候又到了26-27的年纪，再辞职重新开始，需要的是比毕业时更大的勇气。
薪资福利
需要考虑手里拿企业开出的薪资是否可以满足自己基本的生活，首先需要让自己“活着”。
再者公司福利是否完善？入职后是否给你购买五险一金，试用期薪资怎么算？试用期多长时间？是否试用期和转正都签订劳动合同？加班严重吗？会有加班费吗？关乎自己利益的事了解越清楚对自己越有利。
通勤时长
作为过来人，职前菌认为通勤时长也是需要考虑的一点，建议选择合适通勤时长的公司。
通勤时间太长，对一个人有什么影响？
1、感觉自己每天像行尸走肉，日复一日疲惫不堪；
2、如果遇见交通工具出故障容易迟到；
3、因为每天花在上班的时间太多，自我可支配时间缩短；
4、由于通勤时间较长，每天早出晚归，睡眠不足影响身体健康。
总结①当你拥有好几个offer，首先考虑这份工作是不是自己喜欢，或者不讨厌的；
②选择offer时，可以通过价值观、企业地位、职业发展、薪酬福利、通勤时长5个方面考虑，选出让你将来最有价值的offer；
③不要感情用事，用理性的思维考量哪个offer值得。
面试后拒绝你的潜台词，听到这几句话就别等offer了
潜台词就是“话里有话”的意思，中国人都太含蓄，即使HR对你不满意，还是会考虑你的面子和感受。为了避免求职者得知不好的结果后情绪激动，面试官会很委婉地用一些语句表达拒绝的意思。其实有些话并不是很复杂，可能在你之前的面试中也经常听到，简单想下就能悟出它们的另一层含义，猜到了答案，就不必纠结于这次面试结果，可以把精力留到下一次面试当中。以下是面试官常用的暗示或拒绝你的潜台词。
//无论结果怎么样，我们都会通知你的//这话一说出来，你应该就能猜出答案了，说出这话的面试官多半是不会再联系你了。“无论结果怎么样”其实就是提前给你打个预防针，暗示你这次面试结果可能不太好，你提前做好心理准备吧。所以听到这句话，你就不必像热锅上的蚂蚁焦躁不安，不知该等消息还是该继续投简历，破解潜台词后，不要再等下去了，赶快寻找新机会吧！
//你的简历我们保留，有职位空缺就联系你//这也是一句拒绝的潜台词，还有的公司HR会说把你的简历放到公司的人才库里等等，其实，这些都是拒绝你的借口罢了，实际上，大多数公司都没有人才库之说，更不会真的保留一份简历很久。实际上，你的简历已经和成百上千份简历一样，被打包粉碎或直接丢垃圾桶了，没人会回去查找的。如果真的认可你的能力，还会等职位空缺才找你么？肯定直接作为储备干部招进公司了，所以，听到这句话千万不要自作多情，认真你就输了。
//领导对你印象还不错，等所有面试结束，我们会通知你//前一句90%可能是铺垫，只是拐个弯委婉地拒绝你罢了。重点是后面“等所有面试结束”，这句话可能是事实，但想表达的意思基本上还是拒绝的态度。如果领导和面试官对你真的很认可，基本上就可以确定录用你了，不会说这种含糊不清的话，接下来也不用等消息了。“等所有面试结束”就是个借口罢了，只能说对你还不是很确定，如果接下来面试有合适的人选，那么你就落选了。
总体来说，面试官的一些潜台词还是值得深究的，以上三条只是大多数HR面试后拒绝你的潜台词，但不绝对，还是需要结合具体的语境分析。面试总是有成功有失败，面试结束后最该做的就是好放松心态，佛系一些，能接受好的结果也能承受坏的结果，才能更好地接受下一次试炼。
已婚未育怎么成功拿到公司OFFER？
网友提问：已婚未育怎么成功拿到公司OFFER？
专家：已婚未育找工作会是一个劣势，这个是肯定的。我觉得招聘就跟做投资一样，你投资的是这个人而已，而入职不久就生育，会被看作加大成本，投资容易失败的风险。哪怕此人能力极佳，这个风险总在那里。所以，已婚未育的候选人，在跳槽的时候，不可避免的多承担被拒绝的风险——很正常，谁都没有错，只是立场不同。
那么我们该如何解决这个难题呢？每个人都可能有缺点或是劣势。要别人不介意，不是掩盖它，而是用优势来缩小它。关键还是有没有实力，没人会拒绝一个可以给自己带来超额回报的员工的——而关于什么是实力，检验实力的标准就是，你说完了，老板马上就说：行，明天你来上班！这就是实力。回答本题的已婚未育上：在企业看来，已婚未育是一种短板，但关键你是否有长项足够能让企业忽视你的那部分短项。如果一个企业不介意你的已婚未育，因为他们不想因此失去你，你所做出的贡献远远高于生娃带来的不利面。
手握德勤、PwC、华为offer的同学来分享群面+个人面试心得
应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]手握德勤、PwC、华为offer的同学来分享群面+个人面试心得
一直以来都是在BBS上看各位小伙伴分享经验，第一次认真和大家分享关于面试的一点心得。
楼主同时收到了今年德勤和PWC审计的Offer，同时也收到了华为财经的PFCOFFER。
首先感谢所有BBS上愿意分享经验的小伙伴，大家互帮互助真的非常感动。这次来开贴分享下自己觉得在群面和个人面试中应该展现的地方。
@Louishxttttttt
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//先上经验总结//群面
群面以完成任务最重要，时间有限，别太深究，和自己过不去也和别人过不去
适当的Q别人，当你观察到谁没有发言的时候，主动的CUE他，然后提出自己的观点。放心，当你说完后，没人会抢了
言多必有失，当你有亮点想要发言的时候，一定要抓住机会，好好讲清楚，确保一针见血。不要过多次发言，只要你认为你能展现那些能力就好了。
当你发言时，注意微笑，和其他队员，和面试官都要有眼神交流，展现你自信的一面
注意时间，推进流程，适当总结。
个面
楼主深信每一次和经理交流的过程，也是重新认识自己的一次过程。不要过度包装，表达真情实感，眼神流露渴望哈哈哈。
//以普华永道superday为例按照流程复盘//面试官三位（一位PAR，两个经理，一个经理看A组，一个经理看B组，还有一位facilitator，一位计时员）
1.自我介绍/破冰（每人1分钟，不计分，英文）
和往年一样，每个Group会分为AB组，每组6人，自我介绍环节大家会在一个大会议室里，每人抽取一张明信片（有礼物、艾尔菲铁塔、学士帽、书、烹饪等等)，结合图片以及个人经历介绍下自己就好了。
楼主认为这个地方简洁就好，先说一下姓名、专业和学校，即使图片的内容和自己的经历不怎么相关也没有关系，最后可以说上一句，希望今天大家可以通力合作，顺利完成今天的任务等等。
楼主当时是第一个发言，语言还算流利，和面试官以及其他组员有眼神交流。建议大家靠前发言，毕竟第一印象很重要。
2.阅读CASE，分组讨论，每人pre（阅读10分钟->讨论25分钟->pre10分钟，每人不少于1.5分钟；讨论用中文，Pre用英文）
a.阅读环节（英文）：每个人拿到手里的case是一样的，全英文，大约三页，有文字和图表，个人认为十分钟足够阅读完成并提炼出keypoint。
第一页会用中文告诉你要解决的问题，楼主建议大家带着问题去寻找答案，这样会提高效率。
b.分组讨论环节（中文）：A组是方案1，B组是方案2。AB组在一个会议室里讨论，这个时候经理和Par会来回转，看着大家的讨论。
讨论过程中可以用黑板，楼主建议大家边讨论边用黑板，不然最后剩下2分钟再去写，一是时间不够，二是之前讨论的可能会忘记。
楼主当时的case是要解决三个问题，所以建议每个问题讨论时间不要超过8分钟，大家有想法都要踊跃的提出来，可以有不同的见解，但不要钻牛角尖，能完成任务最重要。
在白板上记录的同学要注意，一定要规划好板书空间，建议用英文写，因为PRE使用英文，这样方便大家查看。
计时器和手表大家都不用准备，大屏幕会给大家显示时间。讨论最后一定要留出两分钟时间，大家分配PRE的部分，比如每两个同学PRE一个问题，并且提前熟悉好pre内容。
c.个人pre环节（英文）：A组先pre,B组后Pre。A组pre时面试官会要求B组同学停止讨论，回到座位上，并且不能再做记录，只能看A组同学Pre。
所以A组同学在讨论环节中一定要注意好Pre的准备，B组同学在看A组Pre的时候，要想一下待会儿问答环节中可能会向B组同学提出的问题。这个环节中在台下听Pre的同学建议要认真看着台上Pre的同学，不然面试官有可能注意到你没认真听，印象可额能回大打折扣。
Pre过程中，每个组员一定要注意好时间，楼主所在组第一位同学，上来先说了我们今天要pre的框架，结果花了三分钟，最后一位同学就只剩下30多秒的时间。这个环节建议大家（其实也是整场环节）不要为了表现而多说，言简意赅，语言流畅，表达重点即可。你越想展示，可能你的毛病暴露的越多。楼主当时PRE是全组人唯一脱稿，而且会用眼神和面试官以及其他同学交流的。所以这里建议大家尽量脱稿，多和面试官眼神交流，试着用最简单的话表达最清楚的意思即可。
3.小组合并问答，一起讨论，最终PRE（问答10分钟->阅读补充case5分钟->一起12人讨论20分钟->最终选出不少于4人pre10分钟；讨论用中文，Pre可以用中文）
a.问答环节（中文）：由于AB组方案是不同的，所以A组和B组的同学大家会进行辩论。一组跑出一个问题，另外一个组的同学大家进行了补充。楼主建议这个环节A和B组都要提问，但不要跟打辩论似的揪着细节不放，只要能表达出自己的想法，有亮点就好了。这里建议大家多关心点市场发生的DEALS，如果拿出实例去证明会更好，当时楼主说了一个5个月前的并购案例，当时有看到合伙人和两位经理都微笑点头。这个环节尽量别和别人过不去，也别和自己过不去。
b.阅读环节（英文）：这个时候会分发给大家一个补充案例，两页的内容，五分钟也是足够了，这个时候大家要注意，要解决的问题不再是第一环节中的那些问题，补充case会告诉大家要解决的全新的问题！阅读完成后，会有五分钟的时间大家向Facilitator进行提问，注意只能提问与案例内容相关的，他会用英文回答你。因为这五分钟会占用大家20分钟的讨论时间，所以不建议大家在这里纠结太长时间。
c.合并讨论（中文）：12个人讨论20分钟时间挺紧的，大家尽量去主动发言，按照问题一个一个推进就好了。如果没有亮点的话，就作总结，去白板上做记录（楼主这里主动做了记录）。也是一定要注意时间，3个问题，每个问题讨论的时间不要超过6分钟，而且一定要一个问题讨论完成后，再进行下一个问题。
如果多个同学同意一个观点，你提出了反对意见，这里也没有关系，其实都言之有理，提出反对意见的同学不要深究就好，经理能听到你发言中的亮点。
这个环节还是建议大家能用一些实际的案例，或者把普华永道注重的方向比如，新基建、数字化、城市化等等，能用到的就多提几句，显示出你关注PWC。
还有楼主认为的必杀技，也是经历过很多场面试中大家不怎么会提到的-->当你想发言的时候，关注一下场上谁发言少或者谁没有发言，接下来你发言的时候可以先说：“刚才我注意到场上还有XX同学没有发言，我想听下XX同学的观点，然后我先补充一下自己的一个观点...”。这个时候既能显示出你在关注全场（大局），也有合作意识愿意把机会给其他同学（亲和），而且你也提出了观点。一箭三雕。
d.个人pre（中文）：这个时候A组会选出2人，B组会选出2人，然后进行Pre,如果还有时间剩余，其他同学还可以补充。这个地方的注意的地方可以参考上个环节中的个人pre，不要超时，言简意赅，注意脱稿，眼神交流等等。
群面结束后，A组的同学进行PAR面，B组同学和一直观察你们的那位经理进行聊天（一个多小时）。
注意和你们聊天的那位经理，就是会面试你的那位经理，所以问问题和交流不要给自己挖坑哦！
建议问的问题可以是企业带给你的成长啊，入职以后注意的事情，不要提自己拿了其他家的offer这种，会给经理留下一个“你懂的”的印象。交流过程中也要注意和经理的眼神交流，能互相对话，不要看手机！！
PAR面（楼主是小组里面PAR面时间最久的一个，说好的15分钟，结果30分钟有余，可能是我话太多了）
//PAR面建议大家从这几个角度去准备//1.3why(whyPwC,Whythisposition,Whyyou)
不要小瞧这个问题，其实你表现怎么样，PAR和经理都差不多有数了，这个时候他们可能会考虑如果给你offer你会不会来。
楼主在这个问题上被死磕了很久，因为之前在3中1华有过实习，所以一直被揪着你为啥不去投行这个问题不放(楼主真的认为找到自己喜欢的方向和未来的职业路径很重要，并不需要一个BIGNAME给自己贴标签，具体为啥当初放弃投行return就不说了，怕被怼）。
所以在这里想和大家说的是，motivation问题可能衍生出来很多问题，比如你了解会计师事务所吗？你之前有过那么多实习为啥不留在那里，你为啥不读博（真不不不想读）
2.简历
STAR原则讲好一个故事，每个细致的点都要回答清楚，比如问道楼主之前在投行做FDD时，该公司的财务你是怎么分析的之类的。
3.行为
其实PWC八大问在VI就已经问过了，相信大家都能有所准备，再想提高就好好准备宝洁八大问，宝洁八大问准备好了真的是可以融汇贯通，以不变应万变（楼主进入了宝洁FA，在这里求一波人品）
4.Technical
一般不会问，但如果是dealadvisory，要准备好三大表勾稽关系，财务指标怎么算，能不能gothroughDCF和可比公司估值之类的。楼主当初就被问过怎么算Capex,预测怎么用的，什么不同的公司用哪些可比乘数之类的..
最后祝大家都能顺利通过面试，有好的想法和经验也要多分享多帮助别人，当初帮助楼主拿到投行实习的那位PKU学长就是这样，帮人一把总比害人强，记得曾经帮助你的人，也要帮助那些需要的人，格局越大舞台越大不是么？
2020很难，大家关关难过关关过，步步难行步步行，记得忠于理想，并且爱她！
任你加薪、升职，我还是选择离职回家！
网友“APRM”分享：
2002年毕业，前4年在外地，后3年在上海，2009年至今，在北京工作。过去的10年，老婆跟随我东奔西走，房子买了没时间去住，每月还得还房贷；一周6天上班，每天工作10个小时以上，每天只能安睡4个小时，每月出差两周，就是在机场还得电话会议；笔记本电脑80g的硬盘装满了各种资料，伴随着忙碌的工作，脂肪肝、肥胖、失眠等症状都随之而来。现在一不小心孩子来了，今年，我终于决定了，是时候回家了！
在北京这边的工作，马上就要升总监了，不过我还是决定回去。有个外企的朋友给我在上海介绍了工作，职级没有北京的高，职位差不多，虽然不甘心，但是想想，还是回去吧！老婆曾经说：“你不为自己的健康着想，为了孩子也应该回来啊！” 回家了，回家了……临近35岁的男人，家庭和事业，没有两全。
在即将离开北京的时刻，突然很怀念北京的火烧，怀念北京夏季凉爽的树荫，怀念二锅头……同时，我也开始怀念上海的咖啡座、干净的地铁、狭窄的田子坊……当然，孩子的笑容最甜蜜，只要看到，心都软了。
十年了，我对家里的照顾太少，不知道房贷每月多少，不知道孩子吃什么奶粉，不知道老婆的那身衣服买了几年，不知道家里的户口本放哪里，不知道老爸老妈的生日……十年了，从小城市的基层业务员，做到总部的中层管理人员，从月薪860元，到现在对钱的“莫不关心”，从中原到华东，再到北京，从130斤体重到170斤体重……前几天我发现自己有了白发，也意外地发现，有时候一顿美味惬意的早餐就能让我倍感幸福……
莫然醒悟：家，很重要！
BBS参与讨论：
任你升职、涨薪，我还是选择家庭，离职回家吧！
公司人员的辞职报告范文9篇
公司人员的辞职报告范文1
尊敬的领导：
你好！
经过我个人的再三考虑，我决定辞去现在的工作。
转眼间，我在公司也这么久了，可是最近在整理自己的简历，突然发觉这几年我在公司做的工种实在太多了，细数一下，有不下十种，先是05年9月从前台开始做起，然后是人事，行政，市场开拓，婚庆，护肤品牌信息收集，再到后来的外贸。还有兼职文案，校对，送货，以及各种各样的手工。而且大多数时候我同时在做好几件事情。
我想我应该好好的静下心来把一件事情做好做精，不应该什么都抓，到最后什么都做的不够好。有时候就觉得自己是个高级打杂工，真的太杂了，杂到我现在已经搞不清楚我自己能干什么，想干什么，我现在对自己的职业定位和前程也是一片迷茫。所以，我现在想休息一下，为自己的将来好好打算一下，重新规划自己的职业和人生。
希望公司发展越来越好，也希望能够尽快得到领导的答复！
辞职人：xx
日期：xxxx
公司人员的辞职报告范文2
尊敬的单位领导：
您好！
提出辞职我想了有段时间了，单位的环境对于员工很照顾很保护，鉴于我的个性，要在单位自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。
不知不觉在上海单位呆了快一年了（去年5月进单位），在单位工作的近一年中，在单位各位领导的栽培和信任下，我学到了很多以前从未接触过的知识，开阔了视野，锻炼了能力，学到了很多知识。非常感激单位给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我决定离开，也许这样会好一些。
离开这个单位，我满含着愧疚、遗憾。我愧对单位对我的期望，愧对各位对我的关心和爱护。遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能分享你们的甘苦，不能聆听各位的教诲，也遗憾我什么都没能留下来。
祝愿各位领导与同事：健康快乐，平安幸福！
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司人员的辞职报告范文3
尊敬的领导 ：
您好！
在此向公司提出辞呈。
在公司工作近三年中，得到了领导和同事们的许多关心、体贴和帮助。对公司有了家的感觉，也学到了很多知识。非常感激公司给予了我这样的机会，能在这么良好的环境下工作和学习。
因为某些个人的理由，我选择离职。望领导批准我的申请。 在未离开岗位之前，我一定会尽职做好应该做的事。是我的工作请尽管分配。也会尽快做好交接工作。
离开公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！各位同仁工作顺利！
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年x月x日
公司人员的辞职报告范文4
亲爱的xx领导：
我可能会在x月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从xxxx年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快x年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
此致
敬礼！
xx敬上
20xx年12月7日
公司人员的辞职报告范文5
时间飞逝，转眼间半年过去了。想想过去。往事历历在目。是xx让我知道了什么是真正的诚信！是xx让我见识了即人性又合理的管理体制！是xx让我看到了过硬的服务技能！卫生能做到一尘不染，和纪律严明的员工、加上团结一至的精神、再有独一无二的火锅工艺，从而打造出了惠民县独特的“xx品牌”！是的，这就是xx为什么在这六七年里一直常盛不衰的原因。但是随着社会形式的改变，市场的不公平竞争，就业压力不断加大，加上这袭卷全球的“金融风爆”。无疑让这已进入淡季的餐饮业是雪上加霜！
当然，我相信通过我们的共同努力，会让xx再创历史辉煌！因为我们有一批非常有领导能力的干部。
随着夏天的到来，也拉开了火锅淡季的序幕。店里员工的数量自然也不是那么紧张了，想想半年的时间已悄然临近，在这时间即将夸过我们的“半年约定”时，我的心情十分沉重……天下没有不散的宴席……不知道是不是自己的事业心太重……也许是想在外边闯一片属于自己的一片天吧……？半年合同期已满……本人决定不再续约……不知道领导在XX年5月31号之前能不能批下来？
虽然本人决定离开，但是衷心希望xx能再上一个台阶，超越历史辉煌。更加相信以我们的聪明才智和坚实的历史基础，能打造出一流的xx品牌，成为惠民的龙头企业，提前进入“国际市场”！相信xx品牌能做到百年不倒，xx企业万年不衰！让我们怀着共同的希望一起努力奋斗吧！
辞职人：xx
日期：xxxx
公司人员的辞职报告范文6
尊敬的领导：
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职申请的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职。
来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉。
在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。
为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。
为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。
或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利！
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼！
辞职人：XXX
XXXX年XX月XX日
公司人员的辞职报告范文7
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申请，将于20xx年12月31日离职，请公司做好相应的安排，在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为公司带来的不便，我深感歉意。
望公司批准，谢谢！
祝公司业绩蒸蒸日上。
申请人：xxx
20xx年x月x日
公司人员的辞职报告范文8
尊敬的领导：
您好！
首先感谢公司的领导和同事在这三年多时间里对我的关心与照顾，我对我的辞职感到很抱歉。我辞职有我自已的原因，希望公司的同仁能够理解我。
这三年多时间里我学到了很多在学校里头学不到的东西，特别是为人处事这一方面。做为办公室的文员，每天处理的事情比较烦锁，可以这么说比较杂的吧，但是我丝毫没有感到厌倦，因为我从中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要认真的去做，不要因为事情的烦琐，不要因为每天重复的事情而厌烦。我之所以想辞职的原因是因为工资和住房。在上海每个月二三千块的工资让我每月都是月光族，存钱都成问题，更不用说买房了。我所租住的地方到出国公司每天上班要坐二个多小时的公交，我每天花在坐车的时间就四、五个小时，让我觉得时间远远不够用。经过了长时间的考虑我想我还是辞职吧，因为我不能改变什么，我只能选择离开。
最后希望公司蒸蒸日上，业绩越来越好。希望领导能够批准我的辞职申请。
辞职人：xx
日期：xxxx
公司人员的辞职报告范文9
尊敬的处长：
您好！
很遗憾在您最忙的时候向中心正式提出辞职，当您看到这封信时，我也已经不在鸿发上班了。来到鸿发这个大家庭也快两个月了，大家相处的融洽和睦，在这里有过欢笑，也有过痛苦。虽然经常会碰到困难，但是在此期间也着实学到了东西，增长了见识。
在这一个多月的学习工作中，我确实拥有了一定的进步，然而工作业绩上的毫无成就让我时常感觉彷徨无助。我很急噪的想快点出成绩，但却事与愿违，所以我反思我自己是否真的要继续下去，反思的结果使我毅然决然的决定了离开。
首先，我觉得我不能胜任目前的工作，我的人脉关系很薄弱，我的朋友不是在读书的就是工作刚刚起步，使得我每走一步都感觉异常的艰难。而且很多经办人也会觉得没办法信任一个像我这样大小的人，使得我与他们交流又产生问题，觉得累。很多人见了我就对我说不，这让我自尊心产生了极大的打击。然后，我父母帮我介绍了一份与所学专业对口的工作，我觉得较之于鸿发的工作，我更容易上手，我觉得我有去尝试一下的必要性。在一个多月的工作中，我屡次身体不适，虽然我不是个唯心主义者，但是也相信点运气，也许真的是我自己没运气来做好这样一份工作。我是名还未毕业的学生，交作业、升本、考警察都上了一时日程，我觉得太多了我承受不住，所以势必得割舍掉点东西。
综上所述，在加上些琐碎的事，让我很为难的做了离开的决定。工作方面，我已经做好了移交，绝对不会影响到公司的正常运作。
很感谢几位处长对我的友善，也很感激闸北同仁对我的爱戴，就算离开了鸿发行，我也不会忘记我的这些朋友，我的第一份正式工作。离开这些曾经同甘共苦的同仁，确实很舍不得。
我还是要离开了，我恳请领导们能理解我的离开。
祝愿鸿发如同她的寓意一样蒸蒸日上！祝中心领导和同事们工作愉快！
辞职人：xx
日期：xxxx
80后漂一族：工作、老婆、家难“三全”
眼睁睁看着70后生活稳定，90后洒脱张扬，80后真是夹在中间最悲催的一代。家里没钱、没后台，工作赶不上“包分配”，偏偏还遇上一回金融风暴；工作摇摆不定，工资少得可怜,房价高不可攀；在异乡漂泊照顾不了父母，又买不起房，讨不到老婆，一个人孤单漂在大城市。细想其中的各种心酸，一声长叹不如回家，但老家虽然有“家”，但那巴掌大的地方，竟然找不到一份满意的工作，发展更是没指望。眼下，这就是漂在大城市的80后进退两难的尴尬状态。
案例：回不回家都难，找不到工作怎么办？
Vitas是80后，85前，岁数也老大不小了，工作不稳定，女朋友嫌他不上进，没发展，半年前和他分手了。Vitas一个人漂在上海好几年，本来想拼出点名堂，结果快30了还两手空空。眼看着房价“节节高升”，自己口袋里的钱却“节节败退”。如此光景，怕是很难在一线城市里找个老婆，一个人很是寂寞。这几年在外，爸妈在家也没人照应，家里有点什么事自己帮不上忙。前思后想，Vitas决定，回到老家发展。
Vitas在大学里学的是软件开发，前面几份工作也是相关的技术工作，他想，再不济，凭着在大城市里几年的“IT民工”经验，在老家找份工作应该没有问题。况且家里有车有房，生活不成问题。然而，回家没多久，他就傻眼了。老家这个巴掌大的三线城市，招聘网站上的工作岗位几乎只有上海的十分之一，而且一周才更新一次！Vitas这下心慌了，再翻翻IT软件开发类的公司，更是寥寥无几，有的分类页点进去直接就是一片空白。这可如何是好？赶紧联系在老家的朋友和同学，好容易打听到一家公司，问下来说近期不招人，也没什么机会。
家里鼓励他去考公务员，但是Vitas一点都不喜欢机关的氛围，所以完全不想考虑；亲戚介绍他去做行政办公室工作，他更是一万个不愿意。时间一个月一个月地过去，工作一直定不下来。
Vitas满心沮丧，感觉回家不回家好像都是问题。不回来买不起房子，娶不了老婆；回来了，工作、前途、发展都没指望，可怎么是好？
解决方案：针对当地就业机会，深度挖掘能力
一线城市的漂一族中，像Vitas这样的很多，虽然辛苦打拼，但仍然无力负担高房价、物价，无法安家立业，只能折返老家，逃离北上广。收集到Vitas的详细资料后，我们的专家进行了深入分析和讨论后认为，解决Vitas的问题关键在于结合他老家的实际就业情况和其能力特长，重新进行职业定位。
在专家一对一的咨询中，我们掘到Vitas有做营销工作的潜质，并且在他过往经历中有过一些实践，只是他从未想到这个方向能有所发展。
Vitas与方文怡进行了长时间的探讨，最终职业定位落脚在市场部主管上，行业还是他熟悉并富有经验的IT业。之所以做出这样的定位，主要是考虑到Vitas的工作机会，很多公司不会在小城市设置研发方面的职位，但产品的市场营销和推广却往往不可或缺。这样结合实际情况重新做出职业定位，能拓展出很多机会和选择。
有了确切的方向后，Vitas心里的石头总算落地了。最后方文怡建议他尽快恶补市场营销方面的知识和技能，虽然以前做的是技术工作，但现在要多了解产品方面的内容和行情，才能确保求职有竞争力，且在这个方向上持续发展下去。
案例启示：重新做好职业定位，用发展换选择
咨询结束后的两个月不到，Vitas就成功应聘到某知名软件公司在当地的分公司上班，担任市场营销方面的工作，这个圆满的结果，让他非常开心。当然，对于Vitas来说，得到这个结果也意味着有所放弃——他舍弃了最熟悉的技术工作，从零开始朝市场营销方向发展。
生在一个经济快速发展的年代，很多80后、90后在城市间流动、发展。工作、老婆、家这三件大事，往往难有条件在一个时期内全部实现。往往做到了某一方面，而其他方面不得不放弃。所以，只能是根据自身实际情况来进行抉择，一定要考虑清楚什么才是现阶段最重要的，然后做好规划，逐步实现。面对难“三全”的状况，职场人首先要明确的问题是“目前的重点是什么，对我来说什么最重要”，再将自己的能力和当下的就业机会结合起来考虑，做好职业定位和规划。最后，专家提醒职场人，用发展换空间，先有个人职业生涯的发展，才有自由选择的空间。（完）
专家介绍：
洪向阳，实战派生涯管理专家。向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师，中国职业规划师(CCDM)认证培训导师，专注于职业规划、职业定位、职业转型、求职就业辅导等咨询、培训领域，帮助求职者及职场人找准定位，高效求职，取得职场高速发展，获得更大的竞争优势。
跳槽多样化，9成跳槽群体选择裸辞
家庭原因主动“裸辞”
一位拥有10年IE工程师经验的吴小姐在人才市场求职，看过她简历的企业都颇为惊讶，在一家公司工作10年拥有丰富的工作经验，待遇还都不错，缘何选择离职?据吴小姐说：“以前的东家待我不错，只是自己的爱人受伤后卧床不起，家中无人照顾才离职。”一家电子公司对吴小姐颇有好感，只是担心她不能稳定留在公司。“这个你放心，我年纪也三十好几了，我的能力企业肯定放心，只要待我公平，企业就不用担心我不稳定。”吴小姐的陈述得到企业认可，很快将对她进行复试。 因部门散伙被“裸辞”求职者刘先生有6年IE行业的工作经验，当被问及为何辞职时，他说，“可以不说吗?”但在记者的多次追问下，刘先生还是把原因说了出来，“公司把一些活儿外包了，我们部门快散了。虽然没有明说要解雇，但我们没事做肯定要找新东家了。” “裸辞”多无奈据一项职场调查数据显示，近9成的跳槽群体选择“裸辞”，其辞职原因多样化，或因工作好找而辞职，或因新东家条件不错而辞职，也有趁年轻选择频繁跳槽的90后等，这些都是职场中的主动辞职。比起主动“裸辞”，被“裸辞”的群体在心理上承受的压力可能更大。“他们首先要先过得了心里那道坎‘为什么要我辞职?’还要梳理辞职后要做什么。” 建议：调整心态 放低姿态主动跳槽者也好，被“裸辞”者也罢，始终都要面临一个新的工作环境，都需要经历一段从陌生到熟悉的过程，这样的经历即便是“跳槽”高手也无法避免。“既然选择跳槽，就要注重调节自己的心态，将自己的姿态稍微放低，跳槽前做好应有的心理准备，把自己寻求新东家时可能遇到的最坏的打算都预料到，并且做好应对的打算。”建议求职者当进入到新的企业当中后，要逐渐适应新工作、新同事、新环境，理性地思考现有的企业管理模式和发展规划是否合乎自己的理想目标，能否通过自身的努力与企业共同成长，达到双赢，做好这些准备，将压力化为动力，尽早从被“裸辞”的郁闷当中脱离出来。
几号发薪资才是一家好公司？
对于许多刚接触职场的学生来说，薪水是一个大问题。
原因有很多。例如，一些实习生已经有两个月没看到一分钱了，另一些人一周工作六天，从来没有听说过加班工资……
很多人都这样说：“等我有钱了再进入游戏艺术。”....................”的梦，但现在却正在经历“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的困窘。
因为你穷，我想你做了很多不情愿的事情，比如去上班。对于许多工薪族来说，发工资的一天基本上是摆脱贫困和致富的重要日子，也是颂扬和追求美好的一天。当你每月支付工资时，你打算开始攒钱，但你心里总是有声音说，"现在对自己好点。"
虽然很多人的发薪日都是还款日，但工资基本上是“看完之后就燃烧”，但我们依然怀有很大的盼头儿。
关于工资，自然是能拥有更多的福利，但回到现实中，说些实事求是的话，“这个月什么时候工资哇？”
不同的企业，薪酬时间往往是不同的，通过薪酬的多少，你可以看到一个好的或坏的企业？公司最迟什么时候能支付上个月的工资？
法律对工资支付有哪些规定？ ？ 你以前可能没有考虑过这些问题。
在10日之前支付工资是一个很好的公司。
大型、规范企业一般在下月10日前发放工资。
如果你在发薪日、节假日和休息日之间遇到冲突，大多数企业都会提前发放。
年终奖通常在下一年年初颁发.
在外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的例子。有法定假日，为员工提供的福利也很好。工资将在下个月10日之前支付，并将有节日礼物，春节红包等等之类的人文关怀。
国有企业和国有控股企业，因为它们有“国”的名称，所以不必太担心工资问题。在执行国家规定的双休日、加班、高温费、带薪年假和国家规定的其他福利待遇等政策时，福利待遇也是极好的。
一般来说，他们必须在下一个月的10日之前支付他们的月薪，并且在这个月的最后一天支付这个月的薪水。
15日后发工资的多是小企业
一些小企业，特别是社会服务业的小企业，并不是那么好。他们通常在下个月的15-20日支付工资。
其主要目的是稳定员工的工作，并为他们提供工资，因为一旦你离开工作岗位，你的一部分工资将掌握在他的手中。
这种企业员工稳定性差，流动频繁，企业家别无选择，只能这样做。
这些企业的工资普遍处于社会低水平。有些小企业甚至没有假期和休息日，也没有支付加班费和安排休假。
根据规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应支付不低于工资的150％的工资;如果休息日工人可能不安排休息，需支付不低于工资的200％;如果在假期安排劳动者的工作，则应支付不低于工资的300％的工资。
拖欠工资，问题很严重
在正常情况下，企业需要按月支付工资，而不是拖欠。
但是，在特殊情况下，如因生产经营困难，用人单位暂时不能按时支付工资，用人单位应当按照规定向劳动者说明情况，在与工会或工人代表协商后，推迟支付工资。但不超过30天。
作为企业主，不应该拖欠员工工资，许多企业主没有意识到这一点
员工都是靠工资吃饭生活。如果他们无法按时获得报酬，这将给他们的生活带来许多麻烦和烦恼，这不仅会影响他们的工作热情，也会影响他们对公司的看法。
公司不按时支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
如果你为一个雇主工作，有两种方法来索要工资：
劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
未签订劳动合同的，可以要求双倍工资。如果因拖欠工资而提出解除劳动关系，也可以要求经济补偿。
第二，如果是个人工作，不计劳资关系，可以直接向法院起诉个人老板，要求支付劳动报酬。
有关的法律支持可参照：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第18条。
对于那些在工作场所努力工作的人来说，发放月薪的日子是最快乐的。在我们努力工作之后，工资是最直接的收获，而且它也是确保我们日常开支的最直接的收入来源。
再不上班，我妈就要失去我了
新型冠状肺炎的蔓延，假期的延长，再延长……一次次考验着我与家人“最后的亲情”。想和家里人和平地度过这段“特殊时期”是不可能的，矛盾只会迟到，永远不会缺席。
异地恋、云吵架……疫情过后就分手？
网友“独自美丽”：即使我和男朋友在同一个城市，但一场疫情让我们谈成了异地恋。算一算日子，我们已经有20天没有见面了，各自待在家里，全靠手机交流。刚开始还能每天一起打上几个小时电话，不通电话的时候微信消息也没断过。但随着时间的拉长，男朋友回复消息的速度越来越慢，从秒回变成隔一两个小时才回一条信息，打电话的频率也从一天一个变成两三天才打一次。如果不是因为疫情，我都要怀疑他是不是“劈腿”了，后来才发现原来他每天都忙着打游戏，除了吃饭睡觉就是打游戏。难道游戏比我重要？本来以为没办法出门见面，会减少很多矛盾，没想到就算这样两个人还能“云吵架”，给他打电话被嫌弃打断他游戏了，发消息太频繁又嫌我啰嗦。
相亲可能会迟到，但永远不会缺席
网友“最后的sheng斗士”：“囡囡，这个微信号加一个，你大姨介绍的靠谱小伙。”不是在家隔离吗？不是不串门不跑动吗？不是做一个安静的“肥宅”吗？以为疫情之下，过年最令人头疼的烦心事终于可以逃过一劫了，万万没想到，过年前安排的相亲可能会迟到，但永远不会缺席。小伙没回家？没事，微信先加一个；线下无法见面？没事，线上先做俩月网友；怕“照骗”？没事，视频聊天了解一下？
各种新型相亲方式层出不穷，阿姨们的想象力、创造力丝毫不逊色于年轻人。微信聊天、视频相亲、电子相册……各种脑洞，充分诠释了“云相亲”。这个特殊的假期，七大姑八大姨们跳不了广场舞，撮合相亲或许成了他们这个假期唯一的乐趣与成就。
再不上班，就要和我妈打起来了
网友“每天都想不明白”：是不是全天下的人都是同一个妈妈？没回家前，每天语音告诉你准备了零食和饭菜，辛苦一年放假了在家好好休息就行。结果呢？到家前五天，你是宝贝，不用早起不用干活。第六天就不行了！“又玩手机”、“每天都不知道干活”、“你到底啥时候找对象？”本来以为过年七天乐，忍忍就过去了。公司通知多放十天假，小区通知不许出门。为了不让我妈生气，我每天做饭、听她做饭的经验、做家务、教她自拍…无论我做什么，我妈都要说几句。我真想戴口罩离家出走，可惜没有家愿意收留我！
上辈子造什么孽，这辈子嫁头“猪”
网友“愤怒的十三姨”：铺天盖地的文章说，这次疫情让多少夫妻发现了彼此的好不再离婚了，又说是多了相处的时间释怀了芥蒂。我就不信，大家都这么和睦！一开始，的确是其乐融融嘘寒问暖，10天以后，我感觉自己绷不住了。谁洗碗谁收拾屋子谁收衣服谁去小区门口拿快递。每天都要为这些事情拌嘴！以往这些事情谁有空谁就顺手带了，现在，明明很有空却还不肯做，那就是坏就是懒就是没良心！我想问问各位夫妻，你们都是怎么在一起和和美美度过大半个月的呢？
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