职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试结束后需要反思什么，让你不再错过offer》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
求职的必经过程就是面试环节，面试也直接决定了求职的结果，要么录用，要么淘汰。对于有些求职者来说，面试可以积累宝贵经验，每面试一次，都能从中获取更多信息，方便了解该行业需要注意的事项，以便下次面试加以利用，或者避免踩雷回答。从面试中反思问题，才能更好地应对下一场面试，那么，面试结束需要反思吗？又应该反思哪些问题呢？
面试中存在的不足有哪些
在面试的过程中，有些应聘者会畅所欲言，但事后想想，很多回答是“词不达意”的，对于面试官设立的“陷阱”问题，想也不想就作答，这就暴露出面试中的一些问题。面试后反思的最大意义，就是在于能发现面试过程中的不足，比如面试时有哪些回答不上来的问题，下次面试再遇到怎么办？这时候就可以先把哪些觉得没有把握的问题记录下来，并思考最优答案，那么，下次面试再遇到此类问题，就不再卡壳。
是否所有问题都聊明白了
很多人面试还没聊明白呢，就糊里糊涂回家等结果了，其实这种情况你大概也明白，十有八九是被淘汰了。为什么会出现这种情况呢？因为你在面试中不敢聊得太深入。其实面试是一个双向选择的过程，除了公司在考察你的能力之外，你也在考察公司，应聘公司能否满足你的求职需求。所以，在和面试官沟通的环节，你可以主动表达自己的求职需求，如果面试官真的很想留住你，他会为你寻求解决方案。聊得不深入，面试结束后就会出现以下情况：待遇福利没谈清楚，你会觉得吃亏，企业文化不匹配，你会觉得遗憾等等。这些问题，都需要你在面试中大胆详细地深入谈清楚，这样即使面试不成功，也没有什么遗憾。
主动询问失败原因
有句话说得好，“如果你为了错过月亮而哭泣，那么你也要错过星星了”，面试失败如此，万事皆如此，跌倒了可以难受一会，但难受过后去找出自己失败的原因才更为重要。如果回顾整场面试，靠自己都找不出表现不好的地方，那么可以选择直接询问和自己对接的招聘人员，问问对方自己是哪里表现不够好，或者是哪方面和该公司的招聘需求不符，这样在下一次面试时就可以调整自己在面试中的表现，更侧重于表现自己和公司想要能力的情况。
如果你在曾经的面试过程中，错过了心仪的offer，看了上面的三个总结，你至少知道了如何不再错失下一个。面试后多加反思，才能让你更了解自己的不足和需要改进的地方，为下次面试做充分准备。
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去面试需要准备什么？了解这些，offer任你拿
疫情好转后，很多公司又开启了新一轮的招聘计划。其实，每次面试就像一场表演，台上一分钟台下十年功，要做很多准备才能成功通过面试。求职者大家水平都相差不了多少，在这种情况下，谁的准备最充分，谁就能给面试官留下积极正面的印象。一场高质量的面试，不需要准备很多华丽的辞藻堆砌，也不需要过多的引经据典，但一定要是准备充分的，在有限时间内，最大限度展示自己的亮点。磨刀不误砍柴工，做好充分准备会极大提高你的成功率。面试的要点分主要有面试前的准备，和面试中的注意事项，这篇先来说说去面试需要准备什么。
了解应聘公司
面试前对公司的了解是非常重要的。面试前，求职者需要了解公司的一些基础信息：公司的主营业务是什么，规模如何，现在的岗位薪资处于什么水平，有没有发展潜力等等，这关乎你这份工作未来的稳定性、发展前景和薪资福利等。对于求职者来说，第一次的面试和第一份工作都很重要，一定要了解清楚再去面试。
了解应聘的岗位
面试前，一定要明确所应聘岗位的职责要求。这个过程能帮助你判断自己是否适合这个职位，以便做出正确的选择。面试过程中，HR也会问到关于岗位职责的理解，目的是考察求职者的专业技能，以及对应聘岗位的熟悉度和认知程度，如果没有一定的准备，就可能错过心仪职位。当面试官问你，为什么要选择这个岗位时，你可以结合自身回答。比如求职的是影视编剧岗位，你就可以说：我平时很喜欢看电影，是个狂热的电影迷，了解很多导演的镜头语言和叙事风格，大学也选修过视频剪辑课程，所以该岗位与我的专业和兴趣匹配度很高，我有信心能胜任这份工作。
充足的自我准备
一份精美的简历自然必不可少，它能加深面试官对求职者的印象；另外提前获取面试公司地理位置也很关键，最好预估下到面试地点的时间，这样避免去得过早或者过晚，过晚会给面试官留下不好的印象；另外，面试的时间也要提前确认清楚，不要把面试随便堆到一起，这样避免“面试撞车”，错过求职机会。做好这些以后，还要准备一份自我介绍的演讲稿，熟读甚至背诵下来，避免临场紧张发挥不好。
去面试需要准备什么？为了面试的成功，上面的准备工作一样都不能少。无论是初入职场的新人，还是已有经验的职场老手都要加以关注，毕竟面试会全方位地考察面试者，内外兼修才更能获得考官青睐，多一项准备，就能多几分胜算。
程序员面试需要注意些什么
现代社会是一个信息社会，手机、电脑等各种科技设备是人们日常生活中不可分割的一个部分，并且逐步深入到生活中的各个角落。这些电子产品的各种程序功能背后，是无数程序员用代码所累积出来的复杂世界。那么想要顺利成为一名程序员，每日与程序开发与维护打交道，则需要在面试时参考以下三个注意点。
准备专业的简历
很多新手程序员认为简历内容不重要，直接放上GitHub链接就好。由于投简历时，简历会被HR先进行筛选，一份专业的简历可以帮你更容易地通过筛选，进入面试阶段。在准备简历时，一定要清晰描述专业方向，除非你是面面俱到的大神，否则不要写同时精通前端和后端语言。
注重技能展示
程序员的主要技能就是写代码，但并不代表所有程序员的工作就只是编写代码。具体也细分为前期的编程架构、具体的代码开发、程序的运行核对等等，不同的工作内容所需要的工作技能也是不一样的，这也会导致在面试时所提问的侧重点有所区别，并有可能现场出题。因此在面试前需要了解岗位要求，在面试时针对岗位需求展示相关技能。
小心“陷阱”问题
在进行自我介绍等面试内容后，面试官会提出一些“陷阱”问题以了解面试者的性格及品性。常见的“陷阱”问题有以下几个：“你的优点和缺点”“你最近一次如何解决与同事的技术分歧的”等，回答时先思考面试官提问的目的是什么，再进行回答。回答时要牢记不能撒谎也不要过度诚实，暴露性格缺陷。
除了上述所说到的准备专业的简历、注重技能展示与小心“陷阱”问题这三方面注意点，在程序员面试时，还需要注意自己的工作经历的展示，对参与的项目与工作内容进行详细的描述。如果是刚刚毕业的面试者，可以用创造性的方式展示自己的经历，如参加与启动开源项目、开发过某一个app等，都能增加面试的成功率哦！
你知道网站编辑面试前需要准备什么吗？
随着社会的进步和发展，互联网行业蒸蒸日上，也诞生了一批新职业——网站编辑，网站编辑也属于新媒体编辑的一种，工作相对自由，薪资收入也不低，让传统纸媒编辑也望尘莫及，所以这两年收到很多毕业生的青睐。作为互联网企业必备岗位之一，求职市场对网络编辑的需求日益增加。那么网站编辑面试前需要准备什么？如何才能顺利过关？如果你热爱这个职业并想得到合适的offer，那么不妨了解以下关于网站编辑面试技巧的总结介绍。
网站编辑需要具备什么技能网站编辑，需要具备的是：耐心、细心、敏感。网站编辑初期是充当一个资讯搬运工的角色，你必须要有相当大的耐心。细心就是注意资讯中出现的问题，包括错别字、链接等方面小问题。敏感就是对热点、新闻的捕抓和及时反映，这关系到网站流量。然后要求网站编辑需要懂一些基础的html，一些seo常识也是很有必要了解的。
关于网站的一些常识所谓网站的常识就是要求应聘者要懂得如何查询这个网站的收录，整体流量以及网站的排名，因为网站流量是网站编辑业务能力的考核标准之一，也是衡量一个网络编辑能力的重要指标，所以应聘者必须得学会如何查询并提高网站流量，也就是站长查询工具的运用和了解。如果应聘者在面试过程中能随口报出各种各样的工具网站，论坛等，那肯定是给面试加分的。
标题命名能力和内容归纳能力网页标题是网站的主要组成部分，除去内容页，网站的大部分页面基本上都是由标题构成的。标题是内容的主题，短短几个字或者十几个字就要表现出文章的大致内容，同时还要吸引浏览用户点击。所以，应聘网站编辑需要有很好的文案归纳能力，标题能吸引人的阅读兴趣就是能力的表现。一些网站采用控制字数的做法——就是当文字超过它显示的宽度时，后面就用省略号的方式表现，这样用户往往无法读全标题，也就无法了解文章的内容了，白白失去了点击。因此，会起标题，精简归纳，是网站编辑必备的能力！
以上就是网站编辑面试的所有相关技巧，耐心细心是网站编辑的性格优势，了解seo优化工具会给面试加分，还要掌握内容归纳能力，网站编辑面试前需要准备什么？相信经过如上充分的面试准备，你一定可以从容应对，表现优异，祝你好运，加油！
让你面试不好过，HR是专业的
最近有一个大快人心的消息，人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以下简称《通知》），要求各类用人单位、人力资源服务机构不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
《通知》指出，男女平等是我国基本国策。促进妇女平等就业，有利于推动妇女更加广泛深入参加社会和经济活动，提升社会生产力和经济活力。党和政府对此高度重视，劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等法律法规对保障妇女平等就业权利、不得实施就业性别歧视作出明确规定。当前我国妇女就业情况总体较好，劳动参与率位居世界前列，但妇女就业依然面临一些难题，尤其是招聘中就业性别歧视现象屡禁不止，对妇女就业带来不利影响。
然而面试的时候，面试官就算不问婚育问题也还是会提出其他一些令人难以回复的“尬问题”。比如锦囊君后台收到了这样子的吐槽：
网友小破球快快冲表示：“面试被问你的梦想是什么，我的真实梦想就是不用工作就有钱花，我说了你是不是就可以直接筛掉我了？所以一定要我喊些口号让你听得舒服是吗？”
网友花花晶晶吐槽说：“最讨厌面试官问离职原因，明摆着的事情，却不得不撒谎，还要能自圆其说，真心累啊。”
关于面试问题，还有让求职们不满的就是面试自我介绍，网友们表示这些简历上都有，面试再问一次，是因为面试官面试前没有好好看简历吗？
众多网友们表示，面试官能不能关注职位本身，关注个人能力，其他方面与招聘无关的还是少问一些吧。
正逢求职金三月，你有面试吗？你有没有最不想回答的面试问题呢？欢迎留言分享。
你必须知道的采购主管面试技巧，不要错过了
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《你必须知道的采购主管面试技巧，不要错过了》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
不论面试什么职位，面试官都会问一些与专业相关的问题。而采购作为一个常规岗位，很多人会觉得面试不需要什么专业技巧，往往轻视了采购主管的面试，而单单注重自身的实践经验积累。实际上，采购主管面试技巧非常重要，如何从采购主管面试中脱颖而出呢？我们一起来看看。
了解公司招聘需求想要通过采购主管面试，符合公司的招聘要求很重要，所以要先仔细研究公司的招聘要求，了解公司需要的人才，这样才能让公司相信你能够更快地胜任岗位，是适合这个岗位的不错人选。比如公司要求采购主管具备一定的采购经验，那么在面试中就要注意，重点突出自己以前的业绩，比如采购了什么产品，为公司争取到了哪些采购资源之类。
充分展现专业素养作为采购主管，降低成本和保障质量是重中之重，采购不是单纯的交易，其中有许多的技巧和专业学问。面试中你应该讲一讲自己对提高公司生产力的想法，如何降低成本、如何保障质量，如何帮助公司找到更多的采购资源，并且还不破坏供应商的良性竞争机制。这在面试前可以稍作准备，以此来展示自己的专业素养。
表述清楚，思路清晰面试采购主管，除了专业素养，清楚的表述和清晰的思路也同样重要，在与面试官对话时，不能想到什么说什么，而是要稍加梳理，比如你要说自己处理供应商延迟交货，可以说清楚自己从两方面下手，第一，对于自己公司的采购员进行模式改善，第二，对供应商的情况进行再一次熟悉，找到解决延迟拿到货的方法，最后根据情况，与供应商协商，严重的话对其进行上诉。
熟悉与岗位相关的专业词汇面对人力资源专业的面试官，怎么样可以快速让对方相信自己的专业性？有一个好办法，就是使用和岗位相关的专业词汇。在表述中适当加入专业名词，不但可以让叙述更加简洁，还可以给面试官一个专业的印象，比如在阐述某个采购项目时，可以多用如订单组装策略、有效承诺（ATP）、逆向排程、回程运输、装货单、牛鞭效应等专业词。
应聘采购主管，有专业知识和实践经验是远远不够的，还要懂得采购主管面试技巧，了解公司招聘要求，针对公司需求准备自己的面试很重要。要用清楚的表达、清晰的思路，在面试官前充分地展现自己的专业素养，同时，在叙述中还可以加入一些专业词汇。来提升自己的专业形象。
空间设计师面试需要展现什么？
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《空间设计师面试需要展现什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
现代人不仅注重硬装，还要注重各种体现个性的软性装修，以便于传达审美和文化，这就是空间设计师存在的必要性。那么，空间设计师面试时需要向面试官展现什么样的作品、什么具体技能呢？小编今天就来和大家一起看看把。
展示的作品要有独到的审美和品位
空间设计师不像硬装设计师，他们的工作是一个从“无”到“有”的过程，所以需要有优秀的品味和美学素养，并且还要对品牌市场有一定观察，能在项目中提出自己的独立思考和见解，如此才能有出彩的作品设计出来。空间设计不是生搬硬套模板上的东西，所以面试时候像面试官展示自己的作品时候一定需要交出有自己的风格和审美的设计作品，才能第一眼就打动面试官。
体现具有制图作图能力
图片效果是最能体现设计师能力的关键，没有金刚钻不揽瓷器活，和面试官面谈时候，无论是面试官问到具体的作图能力，还是自己主动去向面试官展示，一定要把自己可以熟练掌握AutoCAD、SketchUP、PS、AI、ID等设计软件的基础技能阐述出来。另外和面试官可以具体举例，自己通过哪些软件完成的作品，并对这件作品的艺术概念、平面构成、版式设计风格等进行进一步阐述，来体现作图能力。
体现丰富的落地执行经验
工作中任何一个岗位都不是独立存在不与人沟通和配合的。一个优秀的空间方案设计师不但要有良好的审美和作图的基本能力，还要对设计方的图纸进行审核校对，配合项目经理及相关各部门完成设计与施工现场的协调，协助市场人员与客户的沟通，协助后期人员完成后期安装工作等。所以，拥有丰富的落地执行经验，对于空间设计师面试而言是非常加分的。面试过程中可以举例，某一项涉及自己是如何进行沟通、协调各方资源达到最终效果的。
综上，空间方案设计师面试首先可以通过作品展示自己独到的审美和品味，其次，还要展示有过硬的专业技术，能够熟练掌握画图制图软件，最后，一定的线下实操执行经验也会给你的面试加分不少。这些面试技巧你学会了吗，祝大家都能顺利通过面试，找到心仪的工作。
面试后，要不要主动问结果？
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如果你点进了这篇文章，想必你正在经历以下烦恼：
面试结束也有几天了，HR那边还没声响，我是不是凉了？但又还没到最后期限，万一有戏呢？如果打电话询问结果，会不会不太好？过没过面试为什么不给我一句痛快话呢？
......
停！别再纠结了，面试几天后，到底要不要主动问结果？
要！
如果你是在意这份工作的，而HR还未在约定时间（通常是7天内）给予你答复，可以礼貌大方地询问结果。
1什么都不做，并没有好处大家都找过工作，我知道求职者们在面试结束后忐忑、紧张的心情，一边觉得自己有希望一边害怕面试不通过，也特别理解大家纠结不主动去问的原因：
①HR通常给过等通知的时间，没到最后期限就问，会显得太心急，破坏平衡；
②怕由于自己询问言行不妥会给对方留下坏印象，不如不问；
③比较脆弱，害怕直面被拒绝，选择逃避。
这里要告诉大家，这些顾虑真的没必要，面试表现决定了你的面试结果，问不问，结果都在那里，逃避是没用的。如果不主动询问结果，你可能会在等通知的这段时间里：
不确定自己表现是否OK，心存期待和幻想，有可能会延误你安排接下来的简历投递、准备其它面试等事项，不利于你求职进度的推进；
不利于你及时与手上已有的offer进行比较，如果你手上已经有其他公司的offer，多拖的时间，可能会影响你入职；
假如最终你确实没有通过面试，你在惴惴不安中浪费了一堆宝贵的求职时间，甚至可能错失新的机会；假如最终你通过了面试，你经历了至少7天糟糕的心情，耗费了无意义的情绪价值，延误了准备下一轮面试或者比较offer的时间。
2主动询问，利大于弊在面试后主动询问，最坏的结果，无非就是被告知“不好意思您的面试没有通过”。如果你本来就已经通过面试，更不会因为你主动询问了结果就凉！
而你会收获的好处，可太多了：
1.终结不安的心情，加快求职进程
有好结果，马上着手准备offer事项的谈判，搜集资料，与已有offer做比较等，帮助你尽快找到好工作；结果不好，收拾心情，重新出发！出发的时间越早，找到工作的时间越早！
2.传达诚意，可能会逆袭
主动询问结果，会显得你非常重视这次面试，有强烈的入职意向。爱ta就请勇敢表达，千万不要觉得不好意思，我们常说表白了不一定能成，但不表白，一定不成。你喜欢这家公司，想进入这家公司工作，只会让对方开心，让对方觉得你很有可能入职，你的“忠诚性”其实相比其他候选人更强了，而且主动询问，证明你是一个努力积极争取机会的人，这种特质会被很多公司欣赏。
3.把自己从待定席捞出去
一般面试官会把求职者划分为完全不行的，一定给过的，和待定的。
也许你的表现确实不到顶尖，但也没那么差，面试官一天面试很多人，对你印象不深刻，把你归去了待定。主动询问，争取补救，会让面试官增强对你的印象，回翻你的面试表现，有可能会考虑再给你“复活”的机会。
4.表达愿意为OFFER妥协
有可能面试官也在你和另外一个候选人里纠结：你俩教育经历、面试表现、行业经验、甚至薪资要求等，都水平相当。
如果你主动询问，透露自己对offer的渴望，表达企业与自己的职业规划高度匹配，在面试官纠结的点上，你们可以再聊一聊，如果你非常喜欢这个工作，可以适当表现自己愿意接受一些让步和妥协。
5.了解自己的不足
主动询问结果，如果遇到态度友好的HR，可能会愿意告诉你这次面试的不妥之处在哪。可别小看这么一两句指点，大部分人对于自己是很难百分百清楚认知的，身在局中往往没有那么清醒，HR的实话和建议，可以帮助你更好地提升和总结自己。
3询问需要注意不少人顾虑自己问得不好，反而搞坏了印象，确有几分道理，所以，询问面试结果时，以下要点一定要注意：
1.大方、礼貌、诚恳的态度
不管你是打电话，还是发信息，都一定注意措辞，不要给人留下莽撞不礼貌的印象，记得多用：请问，麻烦，感谢等词。可以在询问前，简短地加两句自我介绍，表现自己的诚意和与岗位的匹配度。
2.只问一次
在整个等待过程中，不管是表达重视这份工作还是其他说明，一次足够了，不必多次询问，这样会容易惹人厌烦。通常对方会直接给出“通没通过”的回复，如果对方的回复是“还在审批”等不够确定的话，也表示知晓，耐心等待即可。
3.不要追问太多
不管招聘人员给出的话术是模棱两可的还是明确的，都不宜追问太多，用人单位必然有闪烁其词的考虑。如果你落选了，对原因可以问一下，帮助自己再接再厉积累教训，但如果HR不愿意回答或给的回复很官方，就礼貌表示感谢即可，不要过度追问被拒理由，更不要在对方明确拒绝后还祈求给机会，这样既不体面，也白费功夫。中选是靠各方面综合表现，落选也是因为综合情况，HR不方便和盘托出，也会考虑不要落人话柄。
作为求职者，与其苦苦等待，不如主动出击。
我有一个朋友，在等待几天后主动询问了结果，并且表示其实已经有某某offer，但对于贵司依然有强烈的憧憬。这通电话结束后，她就收到了下一轮的通知。
包括我自己，也曾经通过主动询问，争取挽救了自己不太出彩的初面，获得了二面的机会。
招聘进程充满变数，多做的一点事，也许就能给你带来不一样的机会和结果。加油！
酒店前台接待面试需要注意什么
酒店前台接待是酒店的门面，不仅需要体现酒店的总体形象，还需要有极高的专业技术能力。这些人员是直接面向客人的，并且是最先也最为直接对客人产生影响的，不论是普通快捷酒店，还是五星级酒店，面试官们都对酒店前台接待的选择都十分慎重。那么如何在面试官们的层层筛选下顺利得到这一岗位呢？下面我们就来了解一下酒店前台接待面试需要注意什么。
自我介绍
酒店前台接待是客人们在酒店接触到的第一人员，会给客人们留下对于这一酒店的第一印象。因此，面试官在面试时也会十分重视面试者给他们留下的第一印象。所以相对于其他职位而言，酒店前台接待的自我介绍会对能否被雇佣有更大影响，需要更多重视。自我介绍时，需要条理清晰，内容有侧重点，对工作与学习经历进行较详细的介绍即可。建议在面试时可以随时保持微笑，以展现自己的细心与亲和力，为面试加分。
职业礼仪
酒店前台接待也需要熟练掌握职业礼仪。作为酒店门面，酒店前台接待必须要保证自己的精神相貌良好，并且可以热情面对客人。酒店前台接待的工作内容包括细致做好交接班工作、保证工作的延续性，这就需要这些人员在了解各个岗位的工作内容基础上，也可以进行高效沟通与对接，维护同事间的良好关系。良好的职业礼仪，不仅仅能体现该酒店的形象，还也有助于同事之间的相处。
专业技能
面试官们除了关注酒店前台接待的职业礼仪外，还会重点考察这些人员的专业技能，并且常常会使用提问的方式进行考察。常见的问题有：
1.如果有顾客投诉被打扰了并要求一定要让经理处理怎么办？
2.有人向你询问客人信息应该如何处理？
在回答这些问题时，首先要安抚客人，然后再针对相关问题进行解决。这就需要酒店前台接待非常了解该酒店的服务流程，并且牢记法律法规，能够充分运用自己的专业技能进行回答。
酒店前台接待的工资在基层员工中相对较高，有的甚至能月薪过万，但也很容易在工作中出错。岗位相关的事情较为繁琐，作息也是三班倒，不仅需要从业人员有足够的专业技能，还需要有良好的身体素质与毅力。建议大家在进行酒店前台接待面试前，需要将自我介绍、职业礼仪、专业技能这三方面内容多练习几次，这样在面试时就能有自信地与面试官对话，给面试官们留下好印象！
不懂面试官想要什么，面试怎么可能成功？
面试有成功必定会有失败，失败并不可怕，可怕的是总是在同一地方栽跟头。因此总结失败的原因变得很重要，在笔者看来，很多面试失败的关键点在于没有搞懂面试官想要什么。如果我们把面试看成是一场对自己的销售过程，那么面试官就是有招聘需求的客户，而我们自己就是面试官的销售顾问，面试的失败其本质就是我们没有让面试官产生信任，并随之触发“购买”（录用）动作。那么如何让面试官有“购买欲”，并做出决定性的操作呢？
首先，取得面试官的信任
如果面试官不信任你，那么之后的面试很难逆袭。设想一下，你是一位销售，有位顾客想来购买产品，你该如何取得顾客的信任呢？显然专业与素养能提升别人对你的信任度。为什么某位网红做直播带货，能在15分钟里卖掉15000支口红？因为他在化妆品领域有着多年的经验，能让人在购买前产生信任度。
回到面试中，如何取得面试官的信任呢？我们需要做三件事：
1. 让自己有专业度
专业度从写好一份专业的简历开始。特别是对于一些技术含量较高的工作，一定要在简历中带上既能体现专业性又能增加经验含金量的描述（不宜过多）。
第二个体现专业度的方面是面试初期的开场白——自我介绍，就是个人展示专业度的最好途径。展现与应聘职位相关的证书，或是经验技能是刷高专业度最好的方法。
另外，能用通俗易懂的语言，把专业问题讲得非专业人士都能听懂，这也是一项证明讲述人专业度的地方。
2. 让自己有“可靠”度
这里需要借势，也就是借助可靠的第三方来为自己提高可靠度。很多产品发布的PPT最后几页都会介绍曾经与公司合作过的知名公司列表，这就是借助他人的知名度来烘托自己产品的可靠性。比如候选人可以提一个与知名公司合作的成功案例，转述一下合作客户的评价等等，这些都可以为个人带来可靠性。这类例子，可以放在自我介绍中，也可以在后续表述工作经验时插入。
“可靠”度的另外一个表现在于外表仪态。候选人需注意服装的整洁，体现职业素养的礼仪行为等。
3. 让自己显得很坦然
坦然的表现包括：与面试官目光接触时，不躲闪；当被发现简历上有瑕疵时坦白承认；当被问及一些观点时，直言自己对于某事、某人的看法（最好与当下应聘职位无关），表述时要能控制自己的情绪。让人能感受到你对不同观点的接纳度以及可以正视自己的不足。
TIPS：信任度的建立贯穿整个面试，包含了从踏入公司那一刻起到面试结束离开公司之间的全过程，作为候选人需特别关注自己的言行举止，要体现职业人的素养。
其次，发掘面试官的需求
发掘面试官或公司对于应聘职位的需求可以追溯到投简历时对于招聘广告的研究。老江湖会发现，公司招聘广告上的措辞包含了大量信息，这些信息有的是明摆着的，有的却是需要去体会，去总结。这里举一些常见的招聘信息用词：
用词1：精力充沛、有创业精神
潜台词：公司或部门处于初创或高速成长期，要做好经常加班的准备，同时初创期，代表着很多事没有人管，一个人可能要管很多事，如果能忍耐度过这个阶段，显然会有很多晋升机会。
公司需求：能承受经常加班，需要一岗多能的人。
用词2：良好的组织能力
潜台词：这不是个纯执行的岗位，组织能力代表总结，分析，协调能力，能具备这样能力的人，至少他是一位善沟通的人，前途一片光明。
公司需求：有需要员工经常独自承担业务的情况，对沟通能力，组织能力很看重。
用词3：能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意接受新的挑战
潜台词：能吸收他人的意见，同时能提出自己的独创性见解，迅速适应环境,主动积极地接受和面对不断变化带来的新挑战,比如价格调整、公司结构的调整。
公司需求：不能拿常规的例子来证明自己，要听不同的内容。
用词4：熟悉某项业务，精通某项操作
潜台词：熟悉是你必须了解的，你可以不必知道细枝末节，精通代表你必须是这行的专家。
公司需求：用证书证明你精通相关技能。
除了招聘信息，面试也是了解面试官意图的重要环节。个人可以通过提问与倾听来了解面试官到底想要招聘什么样的人。
与其他场合不同，多数情况下面试是以面试官的提问为开始，个人在回答面试官的提问后，就可以进一步提出自己的疑问。围绕个人的疑问，面试官会有回应，记录下面试官的回应内容。比如说，面试官问对于新媒体运营的看法，那么候选人可以询问该职位会使用到哪些新媒体平台，对于职位的业绩考核重点是在哪里等。个人可以通过面试官回答内容，判断出之后能进一步突显哪些方面的优势，才能引发面试官的兴趣与重视。
此外，如果能联系上目标公司的员工，听一听“内部人士”透露的信息，会让你更全面了解公司情况，更好把握公司招聘的关注重点。
最后，向面试官陈述自己的经验与优势
在表述自己个人优势前，可以结合前面记录下来的笔记，与面试官进一步确认对于该职位候选人的一些期望。在表达上要注意以下几点：
1. 用数据说话
想要吸引面试官的注意，有数据很重要。你负责什么工作并不能代表你完成工作的质量，一个准确的数据能更直观地体现工作的业绩。因此请详细描述你取得的业绩的具体内容，比如“在担任销售经理的一年中，分销商从10家发展到45家，公司从业务每月500万增加到每月2000万”。比如你应聘的是新媒体运营，你可以这样表达：“我接手时公众号粉丝只有3万人，经过一年粉丝数增长到10万，平均每篇推广的阅读数达到8000。”
2. 突显自己的优势
如果一位想买化妆品的顾客，她的需求是淡斑，那么向她推荐再多再好的其他功能的商品也是无意义的。所以我们向面试官陈述的内容不需要面面俱到，表现得什么都懂，而是要有针对性。前面我们已经了解到面试官的真实需求，理应针对这些需求来进行重点“推荐”。最好是“推荐”到面试官的心坎上。
聚焦自己某一点特长，并将其充分表达出来时，会让对方更加信服你在这方面能力突出，值得信赖。需要特别注意的是，你所聚焦的这一特长，一定和目标职位的核心素质要求是相关的。
3. 突出能为公司带来什么
公司之所以聘用你，是相信你能够为公司创造效益。因此，在讲明你的成绩和优势后，紧接着要表明自己如果担任这一职位，将会通过什么样的方法给公司创造效益。同样是面试新媒体运营，你可以说：“我会通过……的策划，扩大品牌影响力，提升……转化率。”
面试说到底就是一场说服面试官（公司）聘用你的过程，多站在面试官角度考虑问题，会大大提高我们找工作的成功率。最后祝大家找工作顺利！（完）
职场让你停滞不前的事情不要再做了！
闯荡职场多年，眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。
闯荡职场多年，眼看你的同事升官的升官，加薪的加薪，你却原封不动。这是怎么回事？也许你因此百思不得其解，甚至怨声不绝。出现这种情况，你有没有想过从自身来寻找原因？当然，这种情况落在你的头上，不一定是你的能力不足，而是你的人际关系不足。如果你人际关系不好，你就不会出头，这是残酷的事实。为了以后的发展，请你细心阅读下面的几点，这些可能是你停滞不前的原因：
■你觉得把份内工作做好，就够了？
错了！工作能力、效率、可信赖的程度、甚至你的学历，都不会是单一指标，也不会是最重要的。无论你是老师、护士、会计或秘书，工作环境本身是人组成，每人有每人关心的事务与优先顺序，学习如何调节与上司或同事之间的重心，这就是所谓的公司politics（政治）。不管你如何愤愤不平，你在这公司的前途，从如何面对小争执口角到摆放文具，到大事情像这个月谁多修一天假都有影响。
■你不理会谣言
错了！谣言是公司的生命力，很多事情的迹象从那开始，山雨欲来前的风向征兆，即使谣言的细节都不对，但是无风不起浪，你可以推测出些端倪。譬如说，有人看到最近你们公司的敌手与总经理开会，（一个人说不算，至少等到有三个人都知道这件事再说，如果你急着传话，告诉你的人知道是你传出去的，下次你就不会听到消息了）。然而有时你也得加入小道消息，一副没有兴趣的脸也会让人以后传播时略过你。大原则就是，你有兴趣听，但不要让大家都公推你是广播电台。
■你认为同事可以是患难知己
错了！几个月下来，小玲对你的家务事清清楚楚，她听到你妈妈在电话上唠叨，知道你叫男朋友的昵称，连你的生理周期她都晓得，再加上你们形影不离（上班时间），吃中饭时通常是你倾吐心事的时候。这一切让你觉能交到这么贴心的朋友真好。但是如果三个月后，你升官加薪，而小玲没有，更巧的是，你成为她的上司。这时，你想，身为你的最好朋友，她应该会替你感到高兴吧，希望如此。但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。如果小玲不再是你的朋友，你这时可能会开始担心你以前透露的所有秘密。当然，最不幸的结果是演变成莱文思基与琳达崔普，你的交谈被录下来
■你忽略轻视你的敌人
错了！大部份人认为朋友给我们最大支持，敌人企图伤害我们，捏造莫须有，不去理会他。事实上，朋友，说好听的给你听，保护你，你的笑话即使难听他们也会说好笑。相反地，你的敌人恨不得抓到你的小辫子，你一出错，他们马上指责，不会保留，他们攻击你最脆弱的地方--朋友绝不会出现的地方。所以正视敌人着眼处，这个好机会让你可重新修补盔甲，弭补缺点，下次他们再来，你已经气定神闲，准备好了。
■你常常很露骨的拍上司的马屁
错了！有些上司希望听到所有角度的讯息，但是大部份的经理级不会，他们也是普通人。也就是说，他们宁可听到好消息而不是坏消息，嘿！那就是讹娱奉承，拍马屁吗？差不多，只是有技巧与心意的区别：经理您今天看起来好年轻，这样子的话是很明显的，上司不是笨蛋，你昧着良心的话他/她也听的出来。你要找出他/她真正让你佩服之处，然后适时赞美，就像你的父母夸赞你房间很干净，当你考满分时学校老师夸赞你一样。经理，你昨天的处理方式，让我们能够把任务顺利进行，多亏有你出马。你看，没有拍在马腿上，以后你做事肯定会顺多了。
脚本开发工程师面试需要注意什么
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随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。
准备好一个好的脚本作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。
展示自己掌握的技能市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。
展现自己的品质公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。
在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！
承诺了口头offer却没发，面试官为什么要骗我
相信大家面试的时候或多或少都遇到过，面试中或结束后，面试官给到了充分的肯定，甚至口头给了offer承诺，但是过了约定日期还是没收到，这时候就有一种被欺骗的感觉。
更让人疑惑的是，不录用就不录用呗，我又不是非你们家公司不可，为啥还多此一举，先给个甜枣，再打一巴掌，面试官闲的慌？
甚至有些面试者，因为这个承诺，推掉了后面的其他面试，最后offer没发，白白浪费了其他机会，又要重新投简历面试，真是有苦难言。
面试官当然不会闲得慌，和面试者玩心理游戏，承诺口头offer自有理由。但是你错把口头offer当成书面offer就太天真了，一定要记住口头offer≠书面offer，意味着你没有得到企业法律意义上的承诺。
因为口头offer推掉其他面试和offer造成的损失，在法律意义上企业是不用承担对应责任的，你只能在心里用道德的定义谴责它。
口头offer不是最终是否录用的结果，承诺没履行的时候对求职者和公司声誉都会造成不好的影响，为什么面试官还会做这种承诺呢？
面试官会给口头offer的求职者，显然在面试官心里是符合公司用人需求的，但是录用一个人不是面试官一个人就能决定的事。还要结合人事部门、其他各级领导等人的意见，面试结束后“走流程”的环节需要时间。公司越大，所需要的时间可能越长。
这期间，如果你收到了其他offer，可能就不会考虑还需要等通知的公司了。这样面试官好不容易找到的一个合适的候选人，就会白白流失掉。
增加运营成本，浪费人才资源的局面显然是公司不想看到的，所以面试官会给你吃一颗“定心丸”，先给一个口头offer，表示对你很满意，如果流程顺利，你一定会被录用。
但是这个走流程的时间里能发生的事情太多了，比如：
1流程本身出现问题就如我们以上所说，走流程的过程就是征求其他部门和同事意见的时候，因为考虑候选人的角度不同，不同部门和分工的人对面试者的考量也不尽相同。
求职者过了面试官这关，但是其他部门就不一定了，比如有些公司是人事部门决定员工薪资水平，如果面试官和求职者商定的薪资超出了人事部门规定的范围，人事部门大概率不会通过这个流程，面试官的口头offer就不会兑现了。
有些是直接由人事部门来和求职者谈薪水，如果谈不拢，结果也是一样的。
除了人事部门，其他领导，也有可能卡流程。
面试官会根据面试过程对某些硬件条件，如学历等稍作妥协，但是没有直接参与面试过程的其他领导考虑角度可能会不一样。
其他同事都是本科学历，如果招聘的新人是大专，拿差不多的工资，会不会引起老员工不满等。为了团队稳定，不冒这种风险，也是可以理解的，所以，面试官给的口头offer仅仅代表他自己，不能代表其他所有人。
2Headcount调整因为业务线的调整，正在招聘的岗位停止招聘也是常有的，这时候招聘的headcount就会被锁，即使流程走完了也没办法。
有些时候，同一个部门的不同组别或者不同的产品线会共用headcount，谁先招到人谁先用，其他的组就要重新申请，那该岗位暂停招聘，等申请下来再开通也是一种情况。
面试官心里也苦啊，他很想让你入职，但是没headcount了，那个口头offer也就没用了。
3出现了更优秀的候选人除了headcount的问题，企业和求职者是双向选择的，一个岗位几乎不可能只面试一个候选人就做决定。面试官在之后的面试中也可能会发掘到他觉得更优秀的求职者，这时候对之前的求职者做出的承诺很大概率就会作废。所以打铁还需自身硬，只要你足够优秀，就不怕被比较。
不管什么情况下，面试官给出的口头offer都不能太当真，变数太多了，不要因为口头offer打乱自己的求职计划。
一定是在拿到书面offer的时候再做决定，更不要拒绝之后的面试和已经拿到手的offer，不然很容易陷入赔了夫人又折兵的尴尬局面。
面试时你遇到过的尬经历是什么？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《面试时你遇到过的尬经历是什么？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
今天，小编看到了这样一个话题“一次尴尬的面试”，哈哈哈哈哈真的是又尴尬又好笑，下面小编整理收集了一些网友的精彩分享评论，一起来看看吧。
网友“妮是王妮妮的王”：
教资面试太紧张，写板书的时候粉笔突然断了说了句：“哎呀”，愣在原地感觉头皮发麻，然后我优雅回头对考官说：“不知道哪位小朋友能帮老师捡一下粉笔”，真的好想死！我还是考高中的！哪来的小朋友！然后考官们三脸懵逼和我对视几秒后，我还说：“那老师自己捡起来吧...”
网友“独角兽吃彩虹糖”：
我一校友成绩不好，面试中石油，面试官一开始不爱搭理他，直到问他有什么特长，他说“嗯，没别的， 胆大算吗？”，面试官说“好！就你了！”然后签了他把他派到伊拉克去了～
网友“程总很油条”：
问我来单位第一印象是什么，我说像大酒店
网友“Taky”：
第一次面试，完事我脑子一懵，主动上去跟hr握了个手，说了句“那我走了，有消息告诉我”，然而hr也懵了。。出来一想不对劲啊，果然，没消息了
网友“卡路里是你的天敌”：
可能面试官问到没东西问了， 面试官：你什么星座的？我：巨蟹，你呢？面试官：好了今天的面试就到这里了。
网友“鱼嘎尾”：
笑点太低了，有一个面试官普通话不标准，鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅鹅笑了好久，结果......
网友“一只糖园”:
之前刚毕业投的简历，是校招，有个公司是青岛的，但是我不是青岛人，HR问我为什么要去青岛，我反问一句青岛不好吗？最怕空气突然安静~
网友“不折不扣的鬼鬼啊”：
哈哈哈当初面试，公司是台湾人开的，面试官也是，台湾腔特别重，他陈述的时候我没忍住笑场了还停不下来，然后他微笑了，我凉了......
网友“weirdo黄某某”：
面试官：我看你简历上写的“对企业文化有所了解，可以跟我谈一下吗？”我：其实我没什么了解。
网友“下礼拜去西藏”：
HR问我为什么来这里面试，我紧张嘛直接说隔壁那家他不录取我。。。
网友“花了个花呗”：
刚转行去面试文案，总监说你有没有什么作品或者平时写过什么东西拿来看看…当时我想说我之前也不是干这个的我哪有什么作品，这可咋整，眼看要冷场了，我说：要不，领导你看看我朋友圈吧，那是平时写东西最多的地方哈哈哈哈哈哈哈哈哈
网友“学姐有话说___”：
说一个我哥！面试官问他中彩票第一件事做什么？我哥：把工作辞了
网友“于豆花儿”:
我们做房地产的公司发招聘信息，经筛选后给应聘者打电话通知来考试，然后我打电话说“喂 ，您好是xxx吗？我这里是xx地产”，对方一句“不需要”，留下了举着听筒一脸懵逼的我，哈哈哈哈哈哈真的是隔着屏幕都能感受到的尴尬啊
哈哈哈哈哈，关于面试的尴尬话题小编今天就分享到这里了，小编给你温馨提示：去面试前一定要做好充足的准备工作，最基本的也要去了解一下应聘的公司，心态放松，不要紧张就好啦！祝面试的大家都能拿到心仪公司的offer！！！
攻略：面试结束到底要不要打电话询问？
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论坛网友“喵小飞”：有一次我去一家互联网企业面试，面试结束时面试官就很坦诚地跟我说，我以往的经历不太符合他们的要求，不过他们很看重我在工作中的创新能力，所以需要再考虑一下，让我在两周内等通知。
我知道自己已经被当成“备胎”了，没多大希望，可是我很喜欢那家公司，也想要得到那份工作。一个星期过后我也没等到结果，第二个星期我就主动打电话问问他们是否可以考虑一下我。在电话中我强调了自己对公司的喜爱和对工作的渴望，并把自己的优势和劣势一一告诉面试官。后来他们主动联系我让我去“二面”，最终我如愿以偿地拿到了offer。
酷评：等待面试结果的过程的确会让许多求职者觉得心焦，但是绝大多数人却坚持认为“打电话问结果是多此一举的行为”。根据论坛上求职者们的投票结果显示，约有79.4%的网友不赞成打电话询问面试结果，他们觉得往往是问了也白问。
如果你纠结于面试结束后究竟要不要打电话问结果，你可以试想：如果打电话去问结果，自己会有什么损失吗？如果你被录用了，这个电话正好提前结束了你的纠结；如果你没被录用，打一个电话或许还能有转机，何不尝试一下呢？
在论坛上有部分HR不但表示接受求职者打电话询问结果的举动，而且还会因此给求职者加分。论坛网友“小羽子”说：“在主观上我会为主动打电话询问结果的人加分，这至少证明了他重视这次机会。”作为专业的HR，一般不会拒绝求职者的来电，也不会去主动伤害求职者对应聘工作的积极性。如果不合适，HR会告诉求职者结果；如果确实还需要等待，HR也会如实地告知求职者。有时候，用人单位对竞聘岗位的面试者也会在取舍上感到犹豫，比如衡量面试者应聘岗位的态度与进入公司的诚意，或者遇到两个实力相当的应聘者，这个时候如果有应聘者主动打电话去询问结果，也许就能争取到工作机会。论坛网友“琥珀二丫”说：“作为HR，我经常遇到求职者主动打电话来询问面试结果的情况，原本我还在犹豫不决不知如何取舍，最终我却被来电询问者的诚意打动了。” （完）
职场升职加薪你需要做什么事
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同样是从基层岗位做起，有些人年年加薪升职，工作步步高升，而有些人却一直在原地踏步。谁都希望自己的职场发展一帆风顺，那么你需要掌握职场的升职加薪技巧。
升职加薪你需要做的事一、职业目标清晰
经常会有职场人抱怨自己的每天工作不开心，工作没有激情，盲目跳槽后找不到工作等，出现这些现象的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的目标。
二、有足够的亮剑资本
不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：你凭什么达到这样的目标?你的资本是什么?他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍?我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。
三、保持空杯心态
有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这就是空杯心态。它告诉我们，真正优秀的人都有着虚怀若谷的心态，有能包容一切的胸怀。
四、遵守游戏规则
有些人觉得，职场上处处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是老板定的。记住这句话：如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!
五、时刻做好准备
天上掉馅饼并不是谁都能够接住，机会往往都是留给有准备的人。平时工作中的业余时间给自己充充电，在任何时候都要与时俱进，跟上公司发展的步伐才能够在升职加薪面前挣得一分。
职场薪酬规则归根到底，地区、行业、职务与学历是决定毕业生起薪的主要因素。
1、一类城市本科生年起薪为3-5万;硕士生6-8万;博士生通常在10万以上;相同学历，相同岗位，因背景、能力导致的起薪差异，通常不会超过10%。
2、公司内部支持部门的薪酬通常是业务部门的90%;业务部门中通常销售收入最高，销售收入中约60%为固定收入，40%为浮动收入;支持部门中法务的收入通常最高，其次就是财务、人事等。
3、一般来说经理的薪酬是普通员工的3-4倍;总监的薪酬是经理的2-3倍;总经理的薪酬因人而异，但通常是总监的2-3倍，此外还有股票、期权等长期激励方式。
4、一般企业每年会调薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司会综合考虑行业水平、企业赢利情况与CPI等因素。
其次，应届生找工作时应该看重什么?
1、建议毕业生选择自己喜欢的行业，加入行业中的龙头企业，这样不仅会获得较高的起薪，还会获得较好的发展前景。
2、建议求职者不要只看重现金收入，要重视整体薪酬的概念，包括现金收入、福利、职业发展、工作生活方式等。
怎样向老板提出加薪请求更容易被接受?万一被拘应该如何应对?
1、与老板谈加薪要求时，最好采用预约面谈的方式，首先要选择公司赢利好的时机，其次要准备好证明自己工作业绩的证据，同时还要了解同行业的薪资水平;既要证明自己做出了贡献，又要说明工资又处于行业中的偏低水平。
2、如果加薪要求被拒绝，要保持平稳心态，仔细权衡除了工资之外，公司对你的职业发展是否还有帮助，如果仍有帮助，最好踏实做好本职工作，同时积累行业知识与资源，不建议立即跳槽。
妨碍职场升职加薪的误区1、忙是忙，但是忙无所获!
有些职人工作兢兢业业，起早贪黑没有一天懈怠，却始终没有得到提拔。这样的职人其实具备了一定的升职潜力，但是缺乏的是对工作的理解和表现。
你做了什么，要让老板和上司知道，如果你的工作确实能够推动公司走向挣更多的钱这个目标，那么老板必然要提拔你这样的人为其所用。
多想想这个公司缺乏什么样的人才，朝着这方面思考、行动，让老板看到你的价值，作为比他人更优秀的赚钱武器，老板会放过你吗?当然不会!
2、喜欢追求风言风语，
却不关心眼见为实!
一个公司，除了老板挣大钱，一定是有人能分得一杯羹。题目中的升职加薪实际上就是为了要努力去争取一杯羹的权利：有的时候这是几万，有的时候这就是几十上百万的好处。
所以，公司里有的时候传出的小道消息可能会蛊惑人心：某某要走是因为公司没前途，谁谁谁去了别的公司就收入翻番，这些事情要有自己的判断依据：你要明白你能做什么，然后再去考虑别人为什么要这么说。
现实点，再现实点!不要因为一句话，一个眼神的含意就动摇了你规划许久的职场之路，如果你要离职，也不会是因为某个人的小动作而让你跳槽。反过来想想，你走了，等于别人少了一个竞争对手，你的辛苦付出，为什么要成全别人的升职加薪?
3、没有中短期规划，执行难!
我不推荐大家把长期规划设计的太具体，因为未来有很多未知的情况出现，中短期三五年的规划一定要有(同时设计备份方案)。
比如你今年在学历完善上要做到XX，工作上量化细节(比如去年工作失误五起，今年三起，设置合理不激进)确立之后就要积极执行，成而有效的把计划带入进现实中而不仅仅是在脑海里反复演练。
时间不等人，你耽误了时间，别人抓住了时间，你就失去了优势。既然制定妥当，就要一往无前的执行，在执行中你可以适当修正一些方法和安排上的调换，但是谨记要先做起来：不要给自己找任何借口了，为了自己拼一把!
4、遇到机会难把握，没准备!
机会是给有准备的人这句话虽然不能完全的表明机会和准备之间的绝对关联，但是有时我们面对机会，却因为没有满足符合机会的条件时，那种悔恨的感觉只有真正经历过的人才会明白。
要学历的位置，你差一级，能力到了你悔不悔?要工作经验的位置，你差两年，水平到了你悔不悔?诸如此类的硬件标准卡住了你的希望，也耽误了你的前程。我上面说，人一定要有一个计划的意义就是如此：看起来你的努力不能立刻兑现价值，但是长远的考虑上去考量，更容易让你胜券在握!
