跳槽求职面试技巧。
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽，你带上降落伞了吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，总是职场敏感而热门的话题。对每个人来说，跳槽就好比跳伞，每个跳下来的人都必须承担生死未卜的风险。跳的好，平步青云，跳不好，一落千丈。所以，大家对跳槽是既爱又恨。在这让人蠢蠢欲动的跳槽时节，向阳生涯职业规划专家特别提醒您：跳槽，你是否带上降落伞了呢？
向阳生涯职业咨询案例
jasmine的烦恼和Jason的“艳遇”
jasmine的烦恼：
今年28岁的jasmine，上海某大学信息管理毕业，虽然已有4年工作经验，但至今没有一份像样的工作履历。原来，在这4年里，jasmine竟然跳槽4次。除了有一份工作干了2年不到，其他几份工作都是短工，大多不满6个月。看着9，10月的跳槽黄金月的到来，jasmine不由自主地又有了跳槽的想法。
在朋友眼中，jasmine俨然已经成了一个跳槽狂人。问jasmine自己的想法，她却不知道到底该干什么好。其实，Jasmine自己也很痛苦，跳来跳去之间，年纪也不小了，自己也不愿意成为一个可怕的跳槽狂人。特别是，看着自己身边的朋友都个个生活得不错，有时候真的不知道怎么办才好。
Jason的“艳遇”：
32岁的Jason就任于某韩国公司的市场主管，但每每谈到他的“艳遇”经历，他就叫苦不迭。原来，Jason以前所在的公司是做市场策划的，由于工作出色，他被老板赏识提拔出国进修了3个月，回来之后被一猎头盯上。当时，猎头打电话推荐Jason去当主管。因为工资待遇远远大于原来公司，所以Jason一口答应，跳槽进了现在的韩国公司担任部门主管。
从策划到部门主管，在朋友和旧同事看来是一件不可多的好事。可Jason却是有苦难言。原来，进了韩国公司后，Jason才发现，自己所做的工作并非个人能力所能，很多事情干起来不顺手，力不从心，事事不如意。新公司的指标量非常大，工作时间也不断延长，给他造成了很大的压力，家庭生活也受到了影响。Jason开始后悔自己的这一次跳槽，而对于将来，他也是越来越迷茫。
向阳生涯职业规划专家分析
盲目跳槽好比跳伞不带降落伞
向阳生涯职业规划专家认为，从目前的情况来分析，jasmine和Jason应该属于跳槽失败的，这样的错误，很多职场人身上都有。其中的关键，是他们跳槽时，单凭一时冲动就盲目做了决定。既没有权衡各方面的利弊，更没有理性的职业生涯规划。这就好比跳伞不带降落伞，没有做好一定的安全保护措施就冲动跳槽，以至于跳入盲区，陷入怪圈，从而使得个人生涯发展受挫，甚至失去方向。
向阳生涯职业规划专家建议
为你的跳槽带上“降落伞”
向阳生涯职业规划专家建议，在跳槽时，最好先检查一下自己是否带上了“降落伞”。所谓的跳槽“降落伞”包括以下三大核心要素：
1. 跳之前，请先定位WWW.ZC530.CoM
每个人的职业定位都有所不同，因此，每个人的跳槽目的、追求不同，方向也会不同，不要看别人跳得好，自己就也去跳，这种做法是盲从而又错误的。
据向阳生涯职业咨询机构最新的调查，6成跳槽者在跳槽之后会出现挫败感，感到跳槽后的发展达不到原先预期，甚至出现偏差。这一数据表明，不理性的跳槽导致的直接后果，便是职业发展中出现了新的障碍。同时这种挫败感所带来的负面影响很可能压抑自身的能力发展，让自己感到迷茫，焦躁，不安。
向阳生涯职业规划专家建议：在跳槽前有必要考虑以下自己的职业发展定位，问自己下列问题：将来的工作是自己感兴趣的吗？要知道工作是否与你自己的天赋、性格、兴趣等等相吻合，是影响你是否成功跳槽的关键。将来的工作比现在更有利于将来发展吗？将来的工作我能够胜任么？Jason正是由于没有正确把握个人能力，只看到高薪，才会陷进了自我困境跌进跳槽陷阱。总之，跳槽一定要审时度势。
2. 跳之前，审时度势
有的人认为，跳槽1次不行没关系，我可以跳第2次，2次不行，我还有3次，总有一次会成功吧。向阳生涯职业规划专家认为，这是典型的“疯狂跳槽”，可谓是后患无穷。有记者在采访西门子职业经理人时，该HR一再强调：西门子拒绝跳槽狂人，我们需要的是员工的忠诚度。对于想跳槽和跳过槽的人，这是一个警钟。
向阳生涯职业规划专家建议：跳槽更需要未雨绸缪。在没有完整确实可行的计划时千万不能一时冲动，有勇无谋逞匹夫之勇。万一前不着村后不着店落个两头空，还搭上了自己的员工忠诚度，影响后期发展，那真是赔了夫人又折兵。
3. 跳之前，了解行业动态
很多人跳槽往往追随热点，现在炙手可热的行业，如生产销售、营运工程、计算机通讯、行政人事、公关广告，看着这些行业颇丰厚的工资和福利待遇，很多人抱着钱多不烫手的心态，管他市场前景如何，人员饱和不饱和，盲目的一拥而上你争我抢。
向阳生涯职业规划专家建议：了解行业信息，明确掌握市场动向，是把握跳槽时机的关键。建议是，不要盲目追随目前的热门行业，要衡量这个行业将来的发展潜力，考察目前该行业的人员状况，等等，抓住潜力股成功跳槽。譬如：展览业是个近年内的新兴行业，发展态势良好潜力雄厚，且行业刚刚起步企业求贤若渴，是不错的发展方向。
向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，跳槽对于个人的职业规划来说，永远都是一把“双刃剑”，有时候是一个很好的机会，但若是条不好，就可能是损兵折将，后患无穷。所以，如何找准跳槽方向，把握跳槽时机也是一门学问，需要审慎考虑。无论如何，跳槽好比跳伞，一定要有降落伞的保护。我们希望所有职场人在跳槽问题上都能做出理性的判断，职业之路越走越好。（完）
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节后跳槽综合症，你得了吗？
春节后的每一次，许多回到公司的白领工人都会患上一种疾病：工作跳跃综合症。许多人不注意并不注意这种症状，因为这种工作跳综合症是一种常见的疾病，每年2月和3月，有相当多的人会得到它，每年一次;这是另一种心脏病，没有明显的身体特征，只能导致工作效率和积极性的外部表现;这仍然是一种传染病，一个人可以容易地影响周围的人，所以不能被人轻视;这是另一个无法治愈的疾病，在工作场所比春季流感更不可能发生。
节后跳槽综合症，你得了吗？
一旦你有跳槽综合症，症状会以三种方式呈现：
第一，缺乏对工作的关注。也许很多人认为这是长假的后遗症。事实上，这通常是假期中的一种疾病。在节日和亲朋好友聚会时，争先恐后的感觉让人焦虑。当他们回到工作岗位时，他们会过多地考虑自己的工作状况，甚至萌生对现状的担忧。这种心态影响到现有工作的积极性和集中性，也直接影响到工作效率。
第二，情绪莫名其妙地低落。虽然获得年终奖也经历了年会等活动，但回到公司后，发现一些前同事已经离职，有些人正在进行交接，这样对工作情绪造成了环境影响，甚至在心里感到空虚，这种情绪在过去也失去了工作的热情，甚至质疑了在公司工作的价值。
第三，对工作场所的未来失去信心。受社交媒体信息影响多年后，很多人开始怀疑职场的未来，甚至质疑这是否是他们追求的职业生涯。它经常萌芽 - 改变工作。
跳槽综合症首先影响到你现在的工作，甚至你未来的职业生涯。因为你的情绪、情绪和某些症状的特征或多或少会让你的同事甚至你的领导意识到它们。这种综合征仍需正确治疗：
首先，我们需要调整我们的心态，而不是比较。我们需要超越的是我们自己，而不是其他。由于不同的背景、不同的环境，我们不能简单地比较，超越自我是真正的增长。
其次，通过跳槽为更大的平台和更好的工作晋升，但我们需要为跳槽做准备，包括技能学习，经验积累和市场需求的理解。如今，许多年轻的白领正在跳跃并改变自己的职业生涯。请注意，“飞行”与在不积累足够技能和经验的情况下清理以前的工作不同。将当前工作中学到的收获和技能改为下一份工作是一项非常好的工作。对市场需求一无所知的“飞跃”等同于飞蛾。
最后，不要盲目跳跃。由于各种原因，如果你对目前的工作不满意，你可以随意改变你的工作。这种跳槽行为只能称为跳槽。这样的工作变动很难带来职业晋升。我提出了“四年不跳槽”的建议，希望工作场所的年轻人能在目前的工作中积累更多的技能和知识。
小编认为工作是生活中的一个重要部分，一个好的工作就是管理你自己的生活。工作生活中最重要的是做专业和专业工作，专业是做好自己的工作，职业是喜欢自己从事的工作。职场就像生活是一个漫长的阶段，我们不能浮躁，不需要比较，真的做自己的事，不能换工作综合症。
跳槽五大误区，你“中枪”了吗？
一、简历决定论
1、有网友问过我，通过浏览他的简历判断一下他能找到什么样的工作。其实无论是专家还是资深HR都提醒广大求职者，通常职位的招聘简历的浏览时间不会超过30秒。所以简历的制作应该以简单和重点突出的针对性为原则。简历制作的这类文章太多了，网友们自己搜索查阅吧。
2、有网友发求职信（洋洋洒洒几万言）征询大家意见和建议，希望能更多的获得招聘者的关注和兴趣。
其实求职信的作用是补充简历过于简单的缺点，但是据专家和资深HR的意见，真正认真审阅求职信的不多（时间也不允许的原因以及与面试问题重复劳动的原因等）。所以求职信的制作应该以补充叙述的适应性为原则。
3、简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔非常的重要，但决不是简历决定了招聘者的招聘意向。所以没有获得面试的机会并不意味着你的简历写的不好，而是某些刚性条件不能满足招聘需求。
我的经验：我曾经把我的简历给一个世界500强HR总监看过征求意见，她是资深的HR（从底层做起的），认为单单从简历上看，我的简历不算什么上乘的制作。但是她并不认为我需要更改简历，她认为我的简历含金量已经足够获得面试机会的可能性不用怀疑。另外，她所补充的就是记得在网站上经常更新简历就是了。
二、唯学历论或唯能力论
1、有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，多年招聘经验的积累的结果是学历并不是最主要的刚性条件之一。
2、有网友抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作，觉得国家和人民都对不起自己。实际上，现在的社会现实是，甚至很多海龟仍然可以变成海带。
教育背景不能说明工作能力是一方面，另一方面高学历意味着高成本，所以高学历者会承担更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应现考虑自己能创造的价值。
我的经验是：如果你是个能力很强的人，在获得学历（科班学历）或者技能（专业学历）方面还是应该重视，自我增值是必修的功夫。如果你是个学历很高的人，能够计算自己的投入产出优势方面多下功夫才是求职和升职的秘笈。
三、招聘欺骗论
1、总有网友抱怨人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。
2、总有网友投诉招聘单位会使很多应聘者跑冤枉路，增加求职成本。
3、也多见网友控诉招聘单位侵犯应聘者权益。
直接说我的经验吧：不排除会有企业常年挂职的不纯目的。原来的时候我也不理解。通过招聘实践，我陈述一下正面因素：
1、人才选拔的期限
通常从职位招聘开始到结束需要1－2个月的时间。
如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业或者相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用。或者这个企业初次发布的招聘广告职位描述等方面非常的专业和有效，并且招聘计划非常的完善和严格。
可是现实情况是，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做的不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上挂职1－2个月是非常正常的。
2、人才筛选的期限
通常经过人才的选拔之后，被招聘者仍然存在被解聘的可能（尤其是在试用期间），如果当初选拔的人才经过筛选之后仍不能满足企业需要，企业就需要再次到网上重新发布招聘广告（简称网上挂职），所以会加长网上挂职的期限。另外，选拔和筛选通常不是前后进行，而是同步进行的，所以，选拔和筛选的过程通常决定了一般企业的网上挂职期限。如果加上试用期的最长可能时间（6个月），网上挂职的最大期限可达8－12个月。
3、我认为一个企业的相关职位招聘的网上挂职期限控制在6个月之内还算是正常的。
我们因为工作和职位的特点，我们以前招聘渠道非常的单一，是以朋友推荐和熟人介绍的唯一招聘渠道。通过实践效果并不是非常的理想。所以我们增加了网上招聘的渠道。
网上招聘的经验所限，我们的招聘网上工作效率很低，为了提高效率，我们提出要求必须在2个月内完成相关工作。即使这样我现在招聘的某个职位到目前为止已经在网上挂职4个多月了。甚至有面试选拔中落选的应聘者还经常来打电话询问是否可以获得再次的面试机会，我诚实的向对方说明条件不符合。但是我猜对方可能会认为我们的挂职时间说明我们有欺骗行为，还真是冤枉呀！
4、关于跑冤枉路的问题，我觉得找工作是需要成本的，这个问题我们必须正视。哪个工作不是从众多工作中挑选出来的呢？
5、现在的社会现实就是这样，就算我们可怜的在求职和失业当中，但是还是会有想方设法捞油水的骗子。我的经验是自己多一个心眼比任何法律规定或者主管部门的监管的作用都要大。
四、唯经验论
记得有个网友跟我说，他在他的领域属于“资深”，有10年的工作经验，想要跳槽应该是轻而易举的。后来他还没有找到新工作就辞职不干了。可是真正到了“社会上”，才发现工作很难找。
我们共同分析了一下，所谓“资深”到底应该包括什么？如下：
1、最起码5年以上的相关经验。
2、取得过瞩目的成绩。
3、掌握核心的技术。
4、在行业或专业领域里有一定的知名度。
他恰恰缺少了最后一条，作为“资本深厚”的条件，他所具有的条件是欠缺的。令人高兴的是，他又回到原来的企业去上班了。不过他会重新调整自己的职业发展思路，提高自己在行业领域内的知名度是他2年之内的目标。
每个人的经验都是宝贵的，但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就，不要轻易的放弃，或者说要谨慎的选择。
五、面试表现决定论
有网友认为不能被录用是因为面试中某个问题的回答的不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分，这些包括任何时候你会遇到的所有竞争者在内。（完）
五大跳槽理由，你“中枪”了吗？
当你跃跃欲试想要跳槽时，不妨问问自己，这一次的跳槽，有几条理由与下面的五条相吻合。
理由一：薪资明显低于市场水平，又得不到晋升
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”，“老板不升职，自己升”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。做的多拿的少，并不是什么值得骄傲的事情。这也在一定程度上说明老板不重视你，不愿意对你进行更多的投资以留住你。同时，假如你在单位感觉压抑，现在岗位无法发挥你的优势，且不被重视，发展、晋升空间都非常有限，那么，这些对于想干一番事业的人来说，基本上已经是致命的问题了。这个时候，如果新的机会能够给予你足够的发挥余地和发展空间，使你能够得到事业成功的满足感，那么择机跳槽就是明智的选择了。
理由二：公司任人唯亲，不论能力论亲近
假如你所在的公司总有人打小报告，公司里到处都是老板的亲信，或是某某人介绍来的，你感觉到处都有眼睛监视着你，你的上司有刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的冲动。在这样的公司里，能力得不到重要，只有老板的亲信才能把握实权，那么，建议你也就不要再去忍受那些同事和那种老板了。因为和这样的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回报，使你的辛勤劳作获不得成果。此时炒老板的鱿鱼未尝不是一种解脱的方法。至少，要在一个管理体制相对完善的环境中，个人才能找到发展的空间。
理由三：工作环境、文化不尽人意
什么样的工作环境是不尽人意的呢？简单来说，就是工作内容不合理：不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等，这些都是你工作的潜环境。既然不合理，而且你进过争取但是公司任何没有改善的意思，而你感觉这些不合理的环境已经影响你的工作积极性，让你每天都提不起精神来工作，失去了工作的动力。那么，建议你不如告别它。因为，一个工作环境不合理的公司，基本上也很难期望它树立良好的企业文化。而只有一个企业文化优秀的公司，员工身在其中才能得到应有的发展机会。所以，如果你遇到那么一个工作环境、文化不尽人意并且丝毫不准备加以改善的公司，那还是择机离开吧。
理由四：公司经营差，或行业趋于末路
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性；或者公司裁员、合并，员工不得不再另找出路；再有，所在的行业趋于末路，很快就可能走向消亡……我们每个人都期待自己的职业生涯能够获得长远发展，而上述这样的环境很难为你提供长远发展的可能。这个时候也许你心里还会有些彷徨，但是，彷徨并不能解决所有问题。在泰坦尼克号沉没之前，还是选择逃出去吧。
理由五：难以解决的个人原因，如家庭等。
很多时候，人不由己，有许多个人因素可能逼你只能跳槽。就比如婚姻和家庭，有时候，事业家庭两不误确实很难。假如因为难以解决的个人原因，而不得不选择跳槽，那么，你也不会太担心，这个时候，只要为自己做好新的规划，跳槽后还是会有好的发展。
你的跳槽理由是什么呢？跳槽是职业发展中慎重的选择，跳槽的成败直接影响到将来事业的发展状况。切记，选择前要谨慎，选择后要坚定。（完）
五个跳槽黄金期，你踩准了吗？
据的网上调查显示，尽管“金三银四”和“金九银十”的说法仍然存在，但近年来跳槽一族对跳槽时机的掌握明显已经灵活多了：超过一半（50.11%）的求职者认为何时跳槽并不重要，机会成熟了随时都可以行动，另有8.37%的人则选择在竞争较少的招聘淡季反其道而行之。
什么时间跳，这是因人而异的问题，总体上可以从以下5点考虑：
1.选择行业的发展期或是公司的壮大期
一个新兴的行业有风险但也有机会，个人有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不称心，还有机会再次选择。
2.选择自己职业生涯上升期
选择自己职业生涯正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。如果你的职业发展受阻，需要转行或是转职，那么你的跳槽成本更大，风险也更高。
3.必须是在职业定位之后
跳槽是个人完成自己职业发展规划的途径，所以如果没有职业规划，职业目标不明确，那么只能算是盲目跳槽。
4.做好各种准备之后
在跳槽前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，包括有了目标公司后对目标公司的了解等等。
5.所在行业的人员跳槽独特性
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
四大跳槽悲剧，你中枪了吗？
悲剧之“薪往低处走”
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到2009年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，2009年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。
跳槽，一个口头offer引发的悲剧
Devin一年前依靠家人的关系被推荐进了一家国企工作，由于他始终适应不了国企的文化，所以萌发了跳槽的念头。经过一番折腾，他终于得到了一家民企的面试机会。在面试之后的那些日子里，Devin苦苦等待。突然有一天他从新公司打来的电话中获得了梦寐以求的offer通知。得知自己能脱离“旧社会”、来到“新时代”后，Devin第二天就胸有成竹地向原来的单位提交了辞职信。正当离职手续都已办妥之时，令Devin万万没有想到的悲剧发生了——新公司又“奇迹般地”从电话中告知Devin：“对不起！您申请的职位已有新人选，不用再来了。”就这样，Devin既没得到新职位，也无脸再回旧单位。一个简单的口头offer就让Devin在这次跳槽中栽了跟头。
专家提醒：跳槽者应该要求企业给出邮件或书面的offer。只有这样，在企业毁约后跳槽者才能有据可查，维护自己的合法权益。
换岗，他成了烫手的山芋没人要
Gavin失业了，之前他在一家大型互联网公司工作三年。Gavin学历不高，但是他却拥有速记的好本领，在同行中很有优势。Gavin格外珍惜能够在大公司工作的机会，三年来在自己的岗位上兢兢业业，虽没做出特别的成绩，但是其工作态度得到主管和周围同事的一致认可，在整个团队，他为自己赢得了良好的口碑。
可是这三年Gavin虽在工作中表现得积极向上，实质上他根本就不喜欢这个部门和这份机械的速记工作。他一直向往做一名销售，一方面能够锻炼自己，另一方面赚钱也多，毕竟自己到了成家立业的年纪，而在现在这个岗位上他只能拿到三、四千的工资。这三年里Gavin借工作的便利经常聆听一些销售讲师的课程，这也让他对自己更有信心。所以三年一到，他觉得时机到了，向主管提出换岗。主管、经理们都感觉很意外，不过也佩服Gavin能够卧薪尝胆，在自己不喜欢的岗位上坚持三年，为的就是找机会转作销售。
Gavin的主管为他转岗铺好了道路，他如愿以偿地做了公司的销售。可一个月过去了，Gavin没得到任何签单的消息。公司规定销售只要三个月签单量不达标就会被淘汰。Gavin开始怀疑自己所做的这一选择，于是想返回原来的岗位，可遗憾的是原部门的主管已经招到合适的人。第二个月，Gavin收拾行李离开了这家大公司。他主动请辞了，因为他知道自己根本不可能在三个月的考核期内达标。原本Gavin想通过换岗跳槽找到自己心仪的工作，提升个人价值，最后却因为能力不足被残酷地淘汰。
专家提醒：职场亦如围城，城外人对城里的生活总会有许多遐想，但是我们却很容易忽视进城的成本，结果就造成了跳槽的悲剧。
跳槽，大人物也遭遇“杯具”
几年前Colin所在的公司新聘了一位人事总监，不久各员工收到老板的一封激情盎然的邮件，内容中讲述了那位总监出挑的背景——曾是某500强企业的人事总监，任职十年，获得了某某成就。Colin还有幸见了该总监一面，这让他雀跃不已。不料三个月后总监悄然离职。类似的悲剧在之后五年里被技术总监，财务总监轮番炮制。
大人物的开场似乎总是锣鼓喧天、鞭炮齐鸣，但跳槽时的情景却截然相反，因为他们不是李开复。虽然已是行业内能排上位的大人物，但大人物的每一次跳槽未必都是成功的。一旦他们发现新企业的组织结构超乎他的想象程度时，这往往就成为他们再一次跳槽的诱因，而“工作无法正常开展”、“效果不理想”等都被他们称为是不合理的组织结构留下的阵痛。他们的二次跳槽无关薪酬、无关红利，仅仅是因为被下了“套”，一些无法在面试互动环节中具象化的问题给企业提供了“设局”的条件。这场没有硝烟的战争中永无胜者，而大人物们的跳槽变得愈加谨慎。“一个萝卜一个坑”，没有大人物敢轻易动弹，“流浪”的大人物就只能继续“杯具”。再成功的人也无法逃脱“杯具”二字，哪怕他是李开复。
专家提醒：高端人才在决定跳槽之前应该对下家公司的企业文化、工作团队、企业长期发展目标等作全方位的了解，以此来避免跳入企业的“残局”。
编后语：根据论坛的一份投票显示，54%的跳槽者至今还未找到工作，31%的跳槽者跳槽后薪资打折，仅有15%的人跳槽后表示对薪水很满意。跳槽就像投资，其中的风险谁都无法规避，职场人所能做的只是在跳槽之前看清形势，对自己的个人能力做好评估，尽可能减少风险的冲击。跳槽有风险，起跳需谨慎！（完）
面试该带上哪些东西
在面试的时候，我们一般要准备什么东西。有些人在初面的时候，就将自己的学历证书各种都带上了，也有人在面试的时候，什么都不带，甚至简历都没有。
面试的时候应该随身携带一个百宝箱，把面试时要用到的一些材料和物品放进去，以便用时可以随时取出。百宝箱中应有如下内容。
一、多此一举的备用简历
面试的百宝箱中，首先要放进一份简历。也许你会问：我的简历不是已经交给他们了吗？为什么还要带？在面试时，偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如：参加面试的人很多，简历混淆；招聘经理不小心把简历丢失；或者面试者手中的简历已经经过了多次复印，模糊不清；甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。在这种情况下，你将一份备好的简历交到面试者的手中，势必有助于你在前3分钟印象分上获得加分。
有这样一个例子：有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某著名国际会计师事务所面试。苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。后来，招聘经理面带歉意地说：非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。不过请放心，我们的面试工作还可以进行。顺便问一下，你们哪位带了备用简历？当时在场的学生中只有一位多带了简历。事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。
二、面试纸笔的使用时机
面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。面试考官说什么记什么，弄得好像记者做采访一样。这会给人死板、学院派的感觉，甚至让面试考官无端紧张，怕说的东西都被记录下来秋后算账。你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快速方便地取出就可以了。做记录的时候，不要让书写对自己回答问题的思路造成影响。事无巨细容易给人健忘的印象，记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。
三、少而精的证明材料
原则上讲，在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料（有专门要求的情况除外），因为你在简历中已经提到了这些情况，完全可以假定招聘单位会相信简历内容。除了有特别要求的以外，最好的方法是轻装上阵，给人干净利索的感觉。即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，放入衣袋（或女生的手袋）。第二轮面试多在公司进行，可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。否则整整一书包都装不下，难道还要拖个拉杆箱吗？用人单位不会聘用这种不知重点的学生。复印件建议带两套以上，原因有两个：一是面对两个面试考官的时候不会因为无法兼顾而造成尴尬。二是如果这个证明材料的效果很好，还有人向你索要时，可以避免因资料没带够所造成的抱憾、紧张心理，这种心理很容易影响自己在面试时的自信心。携带证明资料是为了有备无患，频繁地主动向面试考官出具各种证明容易给人做贼心虚的印象。而且，保留一份证明材料在招聘单位也并不意味着你比其他人多一份胜算或更有竞争力，简言之，要做到顺其自然。
四、记录地址、电话、联系人的便条
面试前要明确三要素：时间（when）、地点（where）、联系人（who），简称为3W.准备一个记录了3W的小条带在身上是个很好的做法。你可能会认为，自己在面试前已经知道地址了，电话和联系人知不知道都没关系。实际上，意外常常发生。比如招聘单位可能在不同的楼办公；比如堵车时可能要打个电话说明情况；再比如到达后接待人员可能会问你联系人是谁。事先没有准备会被这种小问题弄得措手不及，影响情绪。找不到自己的联系人不仅会慌乱影响心情，也会给招聘单位留下办事不细心的印象。有些公司的不同部门会在同一时间面试好几拨人，联系人也各自不同，甚至并不在人事部门。许多情况下应聘学生只知道去哪个公司，并不知道由哪个部门接待。因此，不论以何种方式接到面试通知，都要问清联系人及电话，以备不时之需。
除了3W外还要记下上一轮与这家公司面试的时间、地点、面试考官姓名（如果知道的话）以及面试中谈论过的一些细节，一旦被问起可以很顺利地回答。面试是一项与人打交道的工作，周到细致的做法往往给人一种你很会与人沟通的好印象。招聘单位要通过面试才能决定是否录取，说明所聘岗位不论是对内还是对外，都有许多需要与人沟通的场合，需要你具备一定的沟通能力。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
在职场，辞职、跳槽是很正常的现象，在退出原工作单位的时候，正确的做法是不要以负面的情绪面对所有的人和事，应该用积极的态度，进一步接触某些关键人物，像你的老板、合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。
在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上两种“本钱”
如果在辞职、跳槽之前能够妥善处理好人际关系，对你的未来前途很有益处。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的“人力资源库”，对于你在新的工作单位生存以及今后的发展都有很多的益处。所以，带着本钱辞职、跳槽，可以说是一条职场铁律。具体而言，在职场，如果你想辞职、跳槽，别忘了带上以下两种“本钱”。
一、带上原有的人际关系
在职场上，每个人都会因为不同的原因辞职和换工作，比如对老板不喜欢，人际关系不好，职业前景不好或者对薪水不满意等等，但不管是什么原因，不管原来的工作让你感觉有多糟糕，你都不必一时高兴，当你离开时，你将不得不使与原单位的老板或同事的关系变得僵硬。 一旦关系变得僵硬，就不再对你有帮助了，这将对你未来的发展不利。
因为与原单位领导或同事的争议，就像埋下了地雷，可在爆炸后的任何时间，让你防不胜防。人生的道路还很长，我们不难得出这样或与原单位和前同事的工作在未来的另一种关系，一旦这颗地雷引爆，这或多或少会对你产生影响，甚至毁了你的未来。所以，你不干不管什么原因，你必须留有余地自己，不容易种植的关系“地雷”。
事实上，辞职、跳槽并非是与原单位说一声“拜拜”就完事了，就可以一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”。这种方法看起来更加洒脱的做法，其实这样会使你无意学习之中我们丢失了许多让你今后发展受益的东西。因为你在一个企业单位工作了分析一段工作时间以及以后，你所得到的可能要比你认为的多得多，你与不少的同事产生了一种亲近感，甚至可以成为很多好朋友，他们说不定在以后可能会对你有所提高帮助，你不妨把他们能够看作是你的人力信息资源库中的单元。所以学生在你选择跳槽高就时，不妨珍惜中国这一历史机缘，不要那么轻易丢弃这份宝贵的财富。
所以，当你辞职，跳槽时，要有一种保护自己人力资源的意识，从过去的工作中拿出你的“资本”，只有这样，你过去的时间才没有浪费，即使你是空着两只手走出原来的单位门，但事实上你已经拿走了一笔非常宝贵的无形资产。
二、带上原来工作时积累起来的经验
在跳槽之后，在新工作单位的奋斗就翻开了你人生发展中新的一页。与你的新同事们相比，工作生活环境以及对于你是相对比较陌生的，可以说你是处于零的起点上，不过，这是否存在意味着你的一切我们都要进行从头开始做起呢？如果是通过这样，你以往研究工作中的一切社会付出不就都等于没有白费了吗？那样经济损失就太大了。
其实，你完全可以把新工作的起点设置得比其他人高一点，因为，你以往积累的工作经验可以帮助你达到这种可能。不论你过去从事的工作与现在有多么不同，但是在如何待人接物、把握自己等许多方面都是大同小异的，以你在原单位的工作经验可以总结出很多有价值的东西。所以，其实你并非处于“零”起点上。
辞职、跳槽并不是对过去一切的抛弃，只要你好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子时时反省自己，然后校正自己不妥的行为，把自己的长处发挥出来，这就是你从过去工作中积淀下来的“本钱”，有助于在你跳到一个新单位后有个高的起点。如此一来，你的跳槽就更容易取得成功。
工作进入倦怠期，只能跳槽了吗？
很多时候，我们觉得跳槽找个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
很多人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑，轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
因此当职业出现倦怠感时，你要做的不是跳槽，而是创造属于你的乐趣。有一些人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是，有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些，关键是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外，还可以发展一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的其他维度来补充。
跳槽往哪儿跳，你想清楚了吗？
论坛网友“yitengli”提问:
毕业将近十年，之前一直从事服务性行业。最近半年转行做外贸，也就是创业性小工作室，名义上是国际跟单，实际上没什么具体职能，反正是人能做的都得做，而且超封闭（连上老板和另外一个打杂的也就3个人）。现在想转行从事HR工作，可能吗？主要想往员工关系/企业文化方向发展。
专家答复：
不太清楚你之前的“服务型行业”是什么？你希望转行的HR岗位方向挺具体的，也因为具体才更需要你有这方面经验。从可能性来考虑的话，也许从中小公司的行政人事起步往专业HR方向发展的成功性比较高。
一家企业的HR分工越明确，说明这家企业的规模和各项制度也越完善，相应的对HR的要求也会越具体和专业。所以我认为想要一步到位转行成功可能有问题，曲线救国先从中小公司的人事行政做综合型事务，再逐步往你要的方向靠。我们同时还应该看清楚的一点是：很多企业对人才的选择方面，往往不仅仅对能力方面有比较高的要求。
另外，俗话说,女怕嫁错郎,男怕选错行。处在这样的关口的精英可能对自身也有些迷失，可能已经找不到自己想要的到底是什么，那么就需要调整好自己的状态，对自己要进行一个比较彻底的剖析，看自己不断的改变中发生了哪些改变，同时又因此而有了哪些优势；同时还需要确定一个目标，曾经模糊的理想需要做一些整理，让它再次清晰起来，如果仍然看不清楚则需要一些比较专业的帮助；之后还需要审时度势，对想要再次投入的行业做一些比较深入的了解，让自己的优良的能力能够在新的环境下得到合理的发挥。跳槽转行看似困难重重，但是对于职业发展来说，当你正确认知自我，找到自己的职业发展道路，转行也不是天方夜谭的事。(完)
面试，你紧张了吗
面试的时候，很多人都会感到非常紧张，甚至紧张到说不出话来。关于紧张的问题该如何解决呢，今天我们来谈一谈这个话题。
首先，大家要正确看待紧张。紧张是正常现象，不紧张是不正常的。面试的时候，考官会故意营造一种紧张的氛围，目的就是要把考生置于高压状态下进行考察，从而考察出考生的真实水平。而我们之所以紧张，一方面就是因为考场高压环境的原因，另一方面则是因为我们对面试很重视、希望面试导致的。反之，如果我们对面试不在意、不重视，自然就不紧张。所以说，紧张是正常现象。
其次，紧张不一定是一件坏事。很多考生都认为紧张是不好的，是会影响面试表现的，其实这种观点是片面的。适度的紧张是有利于面试的，因为适度的紧张会让我们的大脑处于一个活跃的状态，在这种状态下人的大脑会高速运转，思维也会反应更快，能够帮助我们想到一些平时想不到的内容。这就好比人处于亢奋状态下的时候，可以超常发挥自己的才能。
再次，过度紧张是需要克服的。过度紧张指的是考生在面试的时候紧张到大脑一片空白、答题声音发颤、身体发抖这种情况，这种情况是需要克服的。一般有以下几种方法克服：
1、进考场前进行深呼吸。考生可以在面试进场前5分钟，自己在场外进行深呼吸，调整心态;
2、进场前进行心理暗示。考生可以在面试进场前进行心理暗示，告诉自己这只是一次面试而已，考官也都很善良，不要担心;
3、进场前活动身体。考生可以在进考场答题前活动身体来缓解压力，比如伸个懒腰、做扩胸运动、踮脚跟等;
4、街头演讲和高台演讲。考生可以到大街上人流比较多的地方去练习演讲，自选主题，即兴演说，比如在十字路口演讲。考生也可以站在高台上做演讲，比如站在讲台上或者桌子上面。通过演讲的方式来锻炼自己的胆量，树立自信心。
5、全真模拟训练。考生可以找一些亲朋好友或者报名参加培训班，通过模拟真实的考试环境来进行答题训练，通过多次练习之后就可以让自己面试不再那么紧张。
以上是我们今天要分享的克服紧张的方法，希望对大家有帮助!
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