跳槽求职面试技巧。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《你敢和上司一起跳槽吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
跳槽，跳槽，越跳越高，更何况，你还是有幸和你的上司一起跳槽。这不仅意味着你们的才智倍受上司的器重，更意味着你们的职场生涯在上司的提携下上了一个台阶，让你们觉得事业更有了奔头和发展。可是，当你摩拳擦掌、雄心勃勃准备再接再厉大干一场时，新的公司里各种意想不到的问题，特别是错综复杂的人际关系，如巨石挡路般挡住了你前进的步伐，打击了你火热的激情，让你迷惑和痛苦。
于是，我们需要上一堂关于和上司一起跳槽后的职场心理课——
改错课：四大不利人际关系的错误心理
不因为是跟上司一起跳槽而高傲
为了寻求更大的发展空间，小乔随同上司一起跳槽了。上司拍着他的肩膀说：“小伙子，好好干，我相信你的能力！”小乔听了，满心的欢喜，他觉得上司的这句话不仅让自己对未来有了信心，更证明了自己的能力和价值。这么一想，小乔开始有些骄傲起来，在和新同事说话时，总是时不时的提到自己上司的名字，或者炫耀自己在过去单位的工作业绩，有一回甚至在一位年轻的同时面前摆起了一副当官的架势。小乔认为自己这么做没有什么不好的，谁让自己是随同上司一起跳槽的呢？优秀这是自己的优势！可是，他不知道，他这张扬的做法，在同事心里留下了很不好的印象，大家都觉得他是一个狂妄自大的家伙。久而久之，同事开始疏远他，到最后，只要小乔一炫耀自己，同事就故意讽刺他挖苦他。小乔感到很羞辱，也很困惑，新公司的员工怎么这样不好打交道呢？
心理解惑：据调查，大多数随同上司跳槽的人都有不同程度的高傲和自大心理，他们普遍认为如果自己不是优秀的，上司会提携自己一起跳槽吗？这种心理是错误的！上司提携你，的确是认可你优秀的一面，是希望你将优秀在新的职场继续发扬光大，达到事业的共同成功。但是你如果将这份优秀以高傲的姿态表现出现，只会让同事反感，他们会通过讽刺或者疏远来“报复”你。这并不是同事的错，也不是你所认为新公司的员工不好打交道，他们的这种“报复”是职场中的一种正常的心理应激反应现象。
专家指点：想要改变这种糟糕的局面，很简单，平息自己的高傲心理，把自己的优秀用更兢兢业业的工作态度转换到事业中去，随意平和的你，自然会深得大家得喜爱，事业成功后，也自然会让大家刮目相看。
不要在新的工作环境下谈论过去的工作环境
子俊随同上司一起跳槽后，发现，新的工作环境还不如以前的工作环境好，于是，常常在新的同事和新的领导面前，有意无意地谈论过去的工作环境，譬如常说：“我们原来实怎么做的……”、“我们原来的薪水有多少……”等等。子俊自以为是的想，这样说，新同事和领导会不会对自己刮目相看呢？是不是可以缩短和大家的距离呢？可是，他很快发现，同事开始疏远自己，领导也经常批评自己工作态度不认真？子俊心里很不服气，弄不明白是自己不能适应新的工作环境还是新的工作环境在排斥自己，反正，在他眼里，新工作环境的人际关系太复杂了！
心理解惑：每个单位有各自不同的气氛和工作风格。最忌讳的是你拿过去的单位做参照物，并且再对同事（或上司）说出：“我们原来是怎么做的……”之类的话。这样的次数如果多了，每个职场人士都会在心里暗暗皱眉头－－原单位那么好，那你为什么还要跳槽？
专家指点：最好的做法就是，不要在新的职业单位的上司和同事大谈要去的单位给你什么样的待遇，也不要如果自己留在那里会有怎样的前途，更不要因为不满而数落前单位的种种不是，你所暴露这种优越感，不仅不会调和新的人际关系，反而会搞得别人不舒服甚至反感。
不要企图参与拉帮结派改变人际关系
阿远和上司跳槽到新公司的第一件事情，就是打听办公室的人际关系，他希望关系复杂一些，最好像原单位一样，存在拉帮结派的现象，这样，他就能加入其中的某一方，不仅能很快融入一部分新的人际关系中去，还能在这个帮派中获得职场的“保护”。
很快，阿远就摸清办公室明争暗斗的两大帮派，经过深思熟虑后，他加入了力量较大的一派中去了。可是，阿远很快痛苦地发现，自己成了一个两头受屈的职场新人，自己的帮派经常让自己暗中去破坏对方，而对方则经常找机会“报复”他，搞得阿远两头不是人。更令阿远感到难堪的是，不久前老总在大会上点名批评他，说他作为新同事，不认真搞好工作，却混入职场帮派，尔虞我诈……说得阿远在下面抬不起头来，心里也委屈得不行：我这样做，还不是想改善人际关系，然后一心搞好工作吗？
心理解惑：无论是随同上司还是个人跳槽的职业人，在新的工作环境之处，大多喜欢摸清职场的人际关系，一是出于人的本能的“偷窥”欲望，因为人会在陌生的环境下窥探别人而获得自我的保护；二是出于加入某一帮派而获得部分融洽的人际关系。这种做法是大错特错的，这种做法只会令自己更受伤害，即便是融洽的人际关系，也只是一小部分，成了一大部分的职场“敌人”。只有拥有了更多良好的人际关系，你才有可能获得职业生涯的成功。可是，当你想要完全融入这个环境时，只会感到很困难。因此，这个办法是得不偿失的。
专家指点：职场中拉帮结派的现象并不少见，你所要认同的就是摒弃这种错误的心理认为，即便是被他人怂恿，也不要参与进去；你要明白，建立长久的健康的人际关系需要一定的时间，要站在长远的角度看待这个问题。
不要向新同事提供工作机密
和上司跳槽之前，袖秀很是认真地看了一些关于职场心理方面的书籍，从而知道，在新的工作环境，不可以谈论过去的工作环境，不能自高自傲，可是，等她信心百倍的去公司上半时，才知道，原来要建立新的良好的人际关系是多么的困难。新的同事几乎对她不理不睬，即便有时候袖秀主动打招呼，大家也只是很不友好的点点头。不过，好在老总比较器重她，把公司一些较为复杂的工作放心地交给她去做。袖秀发现，只要自己一从老总办公室出来，大伙就对她亲热起来，问长问短。开始，袖秀感到受宠若惊，后来发现，原来，大家都是有目的的，是想从她口里套到有关机密工作的事宜。袖秀开始想，工作机密可是不能随便说的，转念一想，应该没什么吧，这不也是一个我缓解职场人际关系的一个妙法吗？于是，袖秀就将这些机密慢慢告诉了大家。可是，她很快发现，自己冒着危险将这些职场机密的事情吐露给大家，但大家只是对自己好一阵，过一阵又冷淡起来。直到有一天在卫生间里听见有同事在背后说“一个连工作机密都敢出卖的人，估计就不是一个很好的人，这样的人，谁敢和她走近！”等同事走后，袖秀当即就在卫生间里痛哭起来，她不明白，为什么新单位的人际关系这么复杂？
心理分析：跳槽后，在新的职业环境，因为你是随上司一起跳槽而来，通常会受到新单位领导的重视和器重，会将一些高难的工作交给你去完成，很大一部分涉及到职业机密。很多职业人将这些不该说的职业机密随意向同事吐露，目的很简单，只是想化解新职场里的人际关系。这种心理是可以理解的，但这种做法也是错误的。
专家指点：千万不要为了提升职场形象，而带走原单位的一些材料、客户资源或者是核心技术；也不要为了促进新职场人际关系，而向同事透露不该透露的职业机密。这种做法只会适得其反。败露后，同时会失去两个单位的信任。的那一天，到时候，你将同时失去两个单位的信任，这种“职场地雷”可是万万碰不得！（完）
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跳槽的成本，你承受得起吗？
工资不满意，老板不放弃，同事们都很拖后腿，受不了。跳槽！跳槽！跳槽！不是你想跳，你可以跳。小编带大家了解一下跳槽的成本。
跳槽的成本，你承受得起吗？
1.经济成本
毫无疑问，跳槽会导致经济成本急剧上升。跳槽面试必须有一些安装费和交通费，如果赤裸裸辞职，你必须准备一笔费用，如：生活费、租金/贷款等；如果骑驴去找马，你必须请假；如果跳槽成功，还可能会因工作地点的改变而重新安排工作的费用等；如果面试不成功，在两份工作之间的空窗期间，就会有各种生活费。因此，在你决定换工作之前，你必须计算你自己的资金和负债。
2.时间成本
除非马正在寻找一匹马，否则无缝停靠。两个工作之间必须有一个空窗口。空窗口期通常为两到三个月，这不是其他间接投资的时间，例如简历，发布简历，面试，试用期等。
3.资源成本
因为离开公司，工作内容或工作平台的变化会对你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作伙伴-客户-供应商等零资源关系产生很大的影响，甚至会使之恢复。这不仅是对你自信的巨大挑战，也是对资源的浪费。此外，新关系的建立需要重新投资于调整、适应和积累，这在短期内是无效的，并且长期不为人所知。
4.心理成本
在跳槽期间，焦虑不可避免地会出现。要想在驴旁边找到一匹马，我们就要不断地找理由离开，不要透露任何东西，每天都要努力去做我们已经厌倦的工作。赤裸裸的言辞、经济压力、找工作的压力、面试失败的压力、职场空缺期的压力、关心身边的人的压力接二连三地出现，这很容易使人失去信心，影响情绪，甚至影响健康。因此，我们必须做好心理识别，及时调整自己的情绪，冷静客观地对待问题。
5.适应成本
换一份新工作，一切都是挑战。新的公司，新的环境，新的任务，新的关系，这些都是挑战。试用期是面临双方的，如果你觉得不合适，这段时间的工作经验是无用的，你将再次离开。
你换工作时最重视的是什么？无论是平台空间机会还是收入，你都要在做决定之前好好想想，现在是做好准备的最佳时机吗？
没有一个好的理由，你今年敢跳槽？！
虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”，但换工作不应该是随意轻忽的，“疫情期离职”也是如此，你应该冷静下来问问自己：辞职的根本原因是什么？如果是害怕逃避，那说明你对工作环境没有信心；如果是悲观失望，那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底，还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问，可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突，再进行如实回答是个不错的选择。
这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢？
锦囊君相信通过当代先进的技术，这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间，辞职相当于失业，如果你有大笔存款那是最好不过的，但如果没有，请三思而行，疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复，而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗？
疫情当前，经济形势难以估摸。如果现在选择了离职，虽然换来了一时的舒心，但也逃不过许多现实问题：工作真难找，物价真的贵。（完）
没算过这些成本，你竟然敢跳槽？！
跳槽，不管是“骑驴找马”还是“裸辞”都会存在一定的“隐性”成本。例如，心理成本、人际成本、机会成本、风险成本等。
心理成本：
相比“骑驴找马”，“裸辞”需要承担更大的压力，更需要保持一个良好的心态。“裸辞”前，自己需要有一个充分的心理准备，对“裸辞”后有可能发生的最糟糕的事情有一个预测并做好相应的对策。“裸辞”后，尽管之前有过未雨绸缪，但事事难料，各种困难挫折降临时，仍然会让人的信心受挫，感觉茫然无措。
“裸辞”前后需要面临的压力如经济上的压力、职业空白的压力、找工作的压力等，这些压力如一座座大山压在求职者的身上。一旦压力过大，或者化解不及时，就会转化为心理上的压力。心态不稳，不仅会影响情绪，使你不能冷静、客观的处理问题，严重时还会影响身体健康。
人际成本：
离开一家公司的同时，也代表这一期间经营的人际关系可能归零，不仅是同事、公司外部的联络过的合作伙伴、客户、供应商等都可能会慢慢疏远。老关系丢失，新关系要建立、维护需要重新投入，在短期内还看不到效果，且结果未知。
机会成本：
选择一个机会，必定意味着放弃其他机会，包括原公司的加薪、升职机会。个人对于公司未来的发展很难评估，错过一次晋升或一次发展机会，可能给职业生涯带来重大的损失。新工作到底有多大发展还很难说。
风险成本：
去到一个新环境，面对新的工作任务和人际关系都是挑战。此外，新公司的发展好坏，也难以预料。就像金融风暴、政策变动等对行业的影响不可小觑。其实，不管是行业的变动还是公司的整改，都会对你的工作产生直接的影响。
其他成本：
到新环境中，难免有一些小费用。若公司对着装有要求，那你就需要花钱置备衣服。刚入职和新同事间的应酬也难免要破费一些。当然，如果在原公司，同事们已经熟悉，那这些费用必定可以节省下来。在物价高涨的年代，这些花销也是不小的支出啊！
这些年，让我们一起“胆颤”的面试考官
这些年，让我们一起“胆颤”的面试考官
笔试的时候，你们也许挥斥方遒，过五关斩六将。面对面试，想想一个个“凶神恶煞”的考官，你们“胆颤”了吗?亲，只要你们认真阅读我们以下的question AND answer，抓到面试考官的软肋。那么，老虎也能变hello kitty!
Q1：我被“黑”的可能性大吗?
A1：面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着十分重要的角色。基于如今很多人“被黑”的传言，很多考生甚是担心自己被黑掉。其实考生不必担心，如今出于对面试考试的重视以及为了确保面试考试的公正性，很多省份对面试考官的管理越来越规范，主要表现在：
(1)一些省份和部门建立了考官库，由以往临时抽调人员担任考官发展到建立考官资格考试制度。
(2)实行考官资格考试制度，没有资格的人是不能入库的。参加面试考试的均为三级考官以上任职资格。
(3)面试当天对考官实行抽签和封闭管理。确保考试内容不外泄。
(4)部分省份的面试考官实行地区内县市间交换的做法，防止舞弊。
有了以上TIP1、2、3、4的安慰，你还担心自己被“黑”么?阳光一点、乐观一点，怀着积极的心态去狠狠爱你们的考官大人吧。这种心理的转换或许是一种不错的减压方式哦!
Q2：我怎么做考官才会“稀饭”我呢?
A2：正所谓“知彼知己，百战不殆”，只要摸清楚了考官的心理，你还愁考官不“稀饭”你么?根据事业单位考试研究院的经验，考官在面试过程中通常存在着以下几种心理：
(1)“伯乐”心理
每个考官都希望自己是伯乐，可以在面试过程中，通过观察考生的一言一行发现千里马。
所以，考生首先应该尊重考官，在充分展示自我的同时，也要注意保持谦卑、感恩的态度。同时，我们也要注意使自己的答题内容的，尽可能的可以引起考官的共鸣，让考官从我们身上看到自己当年的影子。
(2)优势心理
在面试过程中，出于人的本性流露，考官会出现一种居高临下的优势心理。
那么基于考官的这种心理，我们应该做到首先以一种平和、从容的心态去对待。同时，考生也应该学会在面试过程中用眼神去和每一位考官交流。比如，入场时，我们可以从主考官开始然后眼神向左右平移和每位考官交流，或者答题过程中，注意和每个考官眼神交流。否则，这可是对考官优势心理的挑战和蔑视。除了眼神要有交流以为，我们还要注意，我们看考官的视线一定是和考官平视的，不能抬着下巴，去俯看考官。或者显得特别的卑微，去仰望考官。
同时，我们还要适时的学会说“谢谢”。例如，入场时，考官说“请坐”，退场时，考官说“请考生退场”。我们都应该回应“谢谢”。简单的“谢谢”可是很契合考官这种优势心理的。
新年跳槽，从哪里起跳？
农历新年过后往往是各类人才跳槽的“多发期”，60％～70％的人才流动都发生在这一时段。按照往年的惯例，人才会在节前跃跃欲试，观望机会，节后即会采取行动。通常来说，节后的职场空位也会相对较多，对职场人士而言不失为重新定位的“黄金时机”。随着就业市场普遍疲软，今季的“黄金时机”是否一如既往的黄金呢？笔者为此做了多方了解。
三成想跳槽一成当铁杆
虽然面临经济寒冬，但期望换份工作的人数并未明显减少。在正常情况下，企业在职员工中有意跳槽的人数应在10％左右。而面对严峻的局面，今季的员工异动状况又将如何呢？
为此笔者特意请教了人力资源专业机构。根据该机构统计，近期在职人员的心态呈现多样化趋势：有三成的在职者由于不看好目前公司的前景，急于寻找新东家；另有一成左右的在职者则是“铁杆员工”，抱定与企业度过寒冬的态度，甚至有些销售岗位的工作人员，还主动要求“无底薪”工作；余下过半的人员则持谨慎保守态度，由于现时形势不容乐观，他们选择顺其自然。
猎头成白领 寻东家的新招
经济形势不看好，许多人也对跳槽不看好。笔者发现，近期白领在选择新工作时，偏爱猎头服务。虽然，等网站上张贴着一些中高层岗位的招聘信息，但许多白领表示：由于摸不清招聘企业是否真的急需相关人才，因此网上投递简历的效果未必理想。而猎头手上的岗位就不同了，企业只有在急需人才时，才会舍得花重金委托猎头物色人才。
同时，不少想换工作的白领坦言：“自己找工作可能会存在诸多风险，例如：对招聘企业不了解，对自己定位不明确，不清楚自己应该拿多少薪酬才合理。相比之下，猎头们更熟悉行业走势，对各家企业的薪资水平了如指掌，也能向职场人士提供更专业的意见。有了这些帮助，自己跳槽时会少吃亏，减少‘骨折’的风险。”这些无可替代的优势，让现今的白领们越来越依赖猎头朋友的帮助。
找不到活Vs招不到人
从目前来看，尽管不少企业在2009年度的招聘名额锐减，但是对中高端人才，尤其是紧缺人才的需求仍然旺盛。那么，对于那些想跳槽、谋求新发展机会的白领来说，今年春节后是否还能如愿攀得高枝呢？猎头顾问向笔者透露：“从我们猎头的工作情况来看，目前就业市场很大的一个问题在于供求双方无法合理匹配。招聘企业抱怨招不到人，与此同时个人求职者又抱怨找不到新东家。”
据笔者分析，出现这样的现象，主要是招聘企业不断调高引进人才的门槛。考虑到用人成本，不少企业在设计岗位时，增加了岗位的符合度，比如将某些岗位进行合理归并，以优化人力资源成本。猎头顾问举例说：近期我们接到一个案子，某知名会计师事务所要招聘日语翻译一名，除却对语言的要求外，该事务所还要求人才须具备财经知识和公关能力，然而这样的人才极为稀缺。据悉类似这样高复合型岗位的用人需求正呈现日益上升的趋势，但这类岗位通常很难在短时间内招到合适人才。
综合目前的就业形势，笔者认为想跳槽换工作的朋友首先应当加紧修炼内功，增加自身的竞争力。完美的起跳准备尤为重要，跳槽前应充分了解招聘企业对该岗位的期望及要求，预先咨询好市场薪资状况，认清自身价值，准确定位目标。确保和新东家合作顺利。归根到底，跳槽有风险，起跳须谨慎。（完）
跳槽后和上司不对盘怎么办？
如果不喜欢跳槽后的工作内容，觉得对自己的职业能力没有提升或是对自己的职业前途没有帮助，及时“悬崖勒马”也不是太难。但如果工作内容很对自己的胃口，但吃瘪在领导风格和人际关系上，就颇有“哑巴吃黄连——有苦说不出”的味道了。是该留呢，还是该走呢？
网友“赖三孟”的困惑：
“我刚跳槽后不久，部门就换了个新上司。这个新上司在没做我们的头儿之前就企图拉拢我，但我那时没理他。等老上司走了之后，他一上台，就时常挑我的刺、找我的茬，弄得我很郁闷，工作积极性严重受挫，导致我又想跳槽了！但是目前我又无法割舍手头的工作。现在的工作内容我还是挺喜欢的，而且完成我现在手头的工作至少还需要10个月的时间。我该怎么办呢？继续忍辱负重吗？”
在线沙龙职场专家陈艳荣的建议：
如果我是你，我就选择“卧槽”。
以前的前因后果，我们不必想太多，关键是现在该怎么做。作为新上司，其实他的目标也很明确——将部门工作做好。他对你的“找茬”你要分两面来看：一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了？忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，可能他只是采用了比较直接的方式而已；另一面则为负面，可能他并不喜欢你之前对他的态度，因为你没有协助他顺利“空降”。
不管怎样，再换工作你可能也会遇到不如意的人际关系、严厉爱挑刺的上司，关键是你要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克这个“难关”。10个月后，你的工作完成了，能力也得到了提升，也学会了如何处理较为复杂的人际关系，届时你再走也不迟。（完）
不准备1万，你敢裸辞吗？
网友“Jimmy大滚”提问：今年马上28，前年刚完婚，去年11月裸辞的。中间这段空白期我去了两趟旅行，年前不好找工作，心仪的面试也去了几个，但是也收不到offer。年后复出继续找，这两周有一个心仪的面试，现在还在等offer中，真的是有点后悔当初选择裸辞，好死不如赖活着，起码有一份收入。现在储蓄准备见底，再不开工真的要吃风了，家庭给的精神压力也大。
网友“山东克克”建议：个人意见是骑驴找马，这样能衔接自己的工作和收入，对自身是有好处的。奉劝各位不管是单身很是有家庭的同学们，都要慎重的选择离职，权衡好利弊，不然吃苦受累的是自己。同时，在找工作的过程中也要放平好心态，要积极向上，没接到offer不一定都是自身的原因，也是和公司也有关系的，选人方面公司还是比较谨慎的，匹配度不高就是上班了对公司对自身都是不利的，所以找好自己人定位，屡败屡战定能找到属于自己的伯乐。
专家答疑：根据此前网友讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。另外，“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。
“骑驴找马”很心虚？四大困惑一起解决！
“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的方式，相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险。然而， “骑驴找马”也有众多烦心事——如何请假面试？被同事发现怎么办？老板突然挽留，是走是留……论坛曾就“骑驴找马，你最担心什么的情况”展开投票讨论，近六成网友表示，请假面试不被批准最令人担心，以下是投票结果：
数据来源：
既然对于“骑驴找马”这件事大家都有点“心虚”，那么，到底怎样做才能在体现自己具备职业素养的同时也让自己顺顺利利谋得新东家呢？我们就几点的疑惑，一起来做一个分析！
简历中是否要写明“在职”状态？
无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，请如实填写简历中需要注明的职业状况。很多求职者担忧，骑驴找马HR是否会怀疑你的忠诚度，毕竟你既然能选择舍弃“驴”，又怎么能保证你不会背叛“马”呢？事实上，这种假设只是求职者的杞人忧天，论坛的HR网友们曾表示，对于“骑驴找马”的求职者他们都十分理解，不会因为这个行为而否定求职者的忠诚度，毕竟人往高处走，当发展空间受限时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。
除了担心被HR怀疑忠诚度，网友们还顾虑如果真实地反映“在职”状态，HR是否会因为急需招人而排除“骑驴找马”的求职者？然而真实的情况是，即便你掩盖了职业状况，过了简历筛选这一关，进入面试后HR还是会对你的职业状况进行询问，甚至还可能出现这种棘手状况：上家公司需要交接，下家公司又让你马上上班，你该怎么办？所以，与其在后面的环节被淘汰，不如直接在简历中如实写明。
骑驴找马如何请假面试？
从上述“骑驴找马，你最担心什么情况”的调查结果可以看到，超7成跳槽者最担心请假面试不被批准。为此，小编特意附上“骑驴找马请假小贴士”，供大家参考：
1）带薪请假，别抠！
根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪休假。如果你还有年假尚未休完，选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最佳选择。当然也有部分求职者吝啬于请年假，希望在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明，实则是在给自己挖坑：请假理由怎么编？请假被拒怎么办？……不要到了最后才发觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路，鱼与熊掌不可兼得，这道理也适用于此处。
2)请假理由，别离奇！
如果你是刚入职的新人，无法享受年休假；或者你是老员工，一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些情况，又该如何请假呢？
首先，你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。
其次，请假理由请“三思，而后说”。为了不让同事或上司发现这颗蠢蠢欲动的跳槽之心，大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧，于是乎，一场关于智商与情商的较量由此展开。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由，只会更容易让听者识破你的谎言。一般而言，病假是相对保险的请假理由，即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释，上司也是能够接受的。当然，千万别自己打脸，病后第二天上班表现得生龙活虎。
最后，需要提醒的是，不要为了面试反复请假。就算请假，都应该事先请假，可以让领导或同事有时间安排调整工作，这是一种好的职业意识。
3) 与HR另约时间，别怕！
HR通知的面试时间并非是绝对的，如果你真的无法请出假期，不妨和HR商量一下更换合适的面试时间，比如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外，你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不一定能得到百分百满足，但也不排除HR因“爱才惜才”而同意你的请求。当然，前提是你的能力必须足够出众，让HR认为值得为你增加自己的工作量。
遭遇新公司的背景调查怎么办？
如今，企业为了降低用人风险，越来越普遍采用背景调查的方式来了解求职者的诚信度。那“骑驴找马”时遭遇背调，到底是不是合理呢？
一般来说，如果面试环节结束，进入背景调查阶段的话，说明新东家对你已经有了一定的录取意向。在和新东家面试达成一致后，最好如实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，打一些招呼赢得一个好人缘，降低“说你坏话”的概率。不过，江湖有言“出来混总是要还的。”有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定，所以无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，认真对待现在的“驴”，对今后顺利找到“马”也是有很大帮助的。
何时与“驴”摊牌？
首先恭喜你，顺利找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？职场专家建议求职者：不到最后关头，不要向周围人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了最后关头，就该摊牌了。
根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就必须明确告知对方你的入职时间，而不可以脚踏两条船。如果处理得不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系一定要处理妥当，曾经就“如何完美离职”做过详细阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，比如，不在情绪上影响到别的同事、认真办妥工作交接，甚至是推荐合适的人选等等。总之，宗旨是好聚好散。
招我进来的上司走了，要跳槽吗？
【网友“luous”求助】
当初招我进来的总经理要辞职了，主要是因为公司里的一些斗争。他今天找我谈话，颇有兄弟义气，跟我说：“兄弟，以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍认识他的，这巴掌还没拍响就要散了，心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽，我该怎么选择呢？
【网友“中南海保镖”回复】
这要看你们公司的风气：如果是以做事为主，那就好说，你做好自己的事情，和其他人没有直接或者间接的利益冲突，就可以在公司里安稳得呆着，；另外，还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。如果你所在的公司是一家喜欢内耗，喜欢搞内斗的公司，那么对于你而言，去留都没有问题，留下来长长见识也没什么不好，有些事情经历了就是一分收获，只要你还年轻不怕找不到工作，再说你的领导不是跟你说了吗，想换工作就联系他。
【网友“时刻准备找”回复】
我觉得你应该做两手准备：一方面继续认真工作，另一方面简历可以投起来了。是否要继续在这家公司呆下去，这要看你新来的领导的个人喜好了，如果是他是个心黑手狠的人，轻一点你会遭排挤，严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做准备得好，有好机会就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗，看看他那边的机会也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。（完）
跳槽？你有这些资本吗？
虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目的。据调查，以下这几个因素决定了人们的收入差别：
跳槽，你是否拥有这些资本？
一、学历
收入的差别是随着学历的增长而增高，据调查，每多接受一年的教育，平均年薪就会增加8.3%（MBA除外），拥有较高的教育程度，良好的实际工作能力的人通常会获得比较优厚薪酬的工作。
二、经验
随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上，是工作1年以下者的2倍。也就是说，薪酬与经验成正比，经验多、工作时间长者自然获薪酬也多。据一项调查数据显示，其中销售人员的调查结果是：有2年经验的销售部主管年总薪金平均是3.27万元，而有13年经验的平均达到7.18万元。
三、年龄
国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行了问卷调查。在我国，目前25-35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的37%.说明随着社会的变化发展，英语、电脑已越来越成为基本工具而不是技能，从业者（尤其是高级管理人员）掌握了较多新知识，具备较强的知识更新能力，就能在人才竞争中占据有利地位。因此，30-40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。
四、行业
一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入最高的是计算机行业，白领平均年薪为5万元；上海、广州均是“律师、会计师”行业高居榜首，平均年薪分别为5.42万元和5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达7.02万元。
五、英语
虽然社会上对英语等级考试还有些质疑，但职场中，英语无疑是添薪加码的一大“法宝”。调查显示，外语能力越高，其薪资的竞争力也就越强。外语能力“熟练”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。即使与去年下半年相比，外语能力熟练者的平均薪资也有了近2000元的升幅，而外语能力一般者薪资升幅仅为300元。
六、个人整体素质
一项针对高收入外企白领的调查显示：高学历并不完全等同于高收入，优秀个人素质才是获得高薪的关键因素。目前高薪收入者大多具有良好的人际关系处理能力，敬业精神和不断学习的能力等基本素质。
七、成功跳槽
具备了以上素质，无论是在原单位还是成功跳到另一家新单位，都会拥有高于一般水平的薪资，而成功地跳槽则会加速薪酬的提升速度。
了解了以上信息，你就会理解为什么有的人不但跳得不理想，而且越跳越低的原因了。反过来，具备综上所述各种优势的人才也是企业们想方设法要留下的骨干力量，面对越来越激烈的人才竞争，企业也在挖空心思地维护着自己的人才领地，用各种方法留住人才。（完）
上司发来的橄榄枝，你会接吗？
论坛网友“海滨98”的困惑：
如果一个一直很好很关照也很有魄力和想法的上司跳槽了，选择自己创业，并且不是忽悠型而是实干型的。现在的公司情况也不是很好，前上司的“跳槽邀请”要接受吗？会有什么问题吗？
点评：
当上司力邀下属跟随自己到另一家新公司时，一般来说，下属往往有一种被信任被赏识的满足感，情感回报的结果就是跟着一起走。但是能否适应新公司的环境、能否达到新老板的期望值、新公司老员工是否排挤你，都决定了这是不是一次成功的跳槽。
“我是棋子还是千里马？”面对是否要跟着上司一起跳槽的时候，这是个首先要考虑的问题。而邀请你跳槽的老上司有两种动机，一种是双方合作愉快，上司认为可以在新公司保持更好的合作关系，以实现双赢；另一种是为自己的利益，或者是打击原公司，或者是在新公司增加砝码。
所以是否跟随，情感因素会影响判断，分不清自己是棋子还是千里马，作为职场人，最需要考虑的应该是根据职涯规划来确定自己的走向。其实，是否去新公司跟上司无关，上司为你搭了一座桥，跟或不跟，没有对错，只是多了一次选择。（完）
上司邀你同跳槽，你要考虑好3个问题
前不久，一起“90后实习生拒订盒饭”事件在网上引发了热议：在一次策划会上，主任让一名实习生帮忙给大家订盒饭。结果，该实习生以“我是来实习导演的，这种事我不会做的”为由拒绝了。众多网友从这一事件引申开去，“吐槽”起了自己身边的90后实习生们，而讨论之中更多的人不禁感叹：下属难当！上司说的话，到底哪一句该听？哪一句是真？哪一句的背后又“暗藏杀机”呢？更重要是，听完以后，自己该怎么应对呢？
最近，论坛有网友就困惑：“上司邀请我一同跳槽，该如何是好？”其实，领导邀请你一起跳槽？不要立马受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙划清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关将来这份工作的具体情况。你的提问不单单是帮助自己决定是否想要这份工作，也是帮助新公司决定是否要录用你。
你所有的提问可以围绕着以下三个问题进行：
一、我能做好这份工作吗？（我的优势、能力与这份工作的适合度）
二、这份工作对我的未来发展有何帮助？我能“爱”上它吗？（我的内在需要、动机与这份工作的匹配度）
三、新公司的文化、管理风格是我能接受的吗？（我和这个组织的契合度）
如果你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安排你去面试。要记得亲自上门去感受前上司提供给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。
不管你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你必须利用与新公司每个面试官的交流机会，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。
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上司的话该怎么听才最“懂”
你敬重的老板跳槽了，你跳吗？
你为何会跳槽？HR总喜欢对求职者跳槽原因的问题穷追不舍，而求职者却总为这个问题感到左右为难，因为那些隐藏于心的真实跳槽原因或许并不适合在面试中坦言。根据的调查数据显示，位居职场人跳槽原因的前三大因素是：“觉得没有上升空间”、“对职位薪酬不满意”、“对工作氛围不满意”；而HR这边最不认同的跳槽理由排在前三位的分别是：“对上份工作不感兴趣”、“老板不好/公司不好”、“人际关系复杂”。
“你为何会跳槽？”“因为我非常敬重的老板离开了！”如果看到这样的跳槽原因，你是否会感到惊诧？可在职场中，因为自己敬重的“魅力”老板的离开而选择跳槽的人并不在少数！根据论坛的调查数据显示，如果自己敬重的老板跳槽了，有14.81%的受访者表示自己也会选择跳槽（如图1）。论坛网友“夜唯眉”最近也在考虑跳槽的问题，而他想跳槽也是因为老板离开了。
网友“夜唯眉”求助：
最近一段时间工作特别没劲，我有了跳槽的打算。选择跳槽，不是因为这家公司呆不下去了，是因为我们部门的老大跳槽了。毕业之初，她招我进这家公司，从大学生蜕变成职场人，这一路多亏她的悉心照顾。她是一位非常有目标感的领导，曾在部门最艰难的时刻扭转乾坤，让公司对我们团队刮目相看。她是我工作上的精神领袖，现在她走了，我真的很想跳槽，可又担心找不到更好的工作，也遇不到更好的领导了。我现在感到非常迷茫，不知道该怎么办。
自己敬重的老板离开了，作为下属，也要跟着跳槽吗？对此问题，论坛上的网友表达了三种不同立场的观点：
支持：好老板难求，他跳了，咱也跳
有人说：“找工作就像谈恋爱，遇到合适自己的人要懂得创造机会、把握机会！”职场并非是一个冷酷无情、充满着勾心斗角的地方，如果能遇上一个重视下属、照顾下属的有“魅力”的好老板，“youjump,Ijump”也可以是职场中的“爱情”宣言。
1.老板走了，团队散了，我也准备跳槽
网友“dreamrat”发帖说：“我最近的遭遇和‘夜唯眉’很相似。当年招我进来、带我入行的副总裁跳槽了，新调来的领导不喜欢我们团队的成员，似乎对我们团队的业务也不感兴趣。他入职一周后就把我们整个团队的人员转给下边的一个总监。可这个总监也不想接我们这一块的工作，他心烦时就挑我们的毛病，整天对着我们抱怨，还恶言相对。现在，我的心都凉了，原先的晋升计划也化为泡影。几个老同事陆陆续续都‘裸辞’了，我也在看机会，有合适的就跳了。”
每个老板在位期间都会根据自己的管理思路营造一种属于自己的团队氛围，如果新来的领导不能让老团队快速接受自己的管理风格，那团队中便会盛行“怀旧”风，有人会因为怀念老领导，不接受新领导的行事作风而选择跳槽，新领导也会觉得这个团队的成员一无是处，工作上总是不合自己的心意。一朝天子一朝臣，老板走了，团队散了，并不稀奇，如果你是忠实的“前朝”老臣，如果你始终不能适应团队的“新君”政策，离开也是迟早的事。网友“eiensou”说：“我的前任老板辞职后，整个团队的同事都离职了，当时我选择留下，可后来我还是离开了那家公司，因为我无法适应新的领导团队，每天都很抑郁，一点也不开心，虽然后来和新领导也熟悉了，但总觉得不能交心，也不能融入新团队。跳槽以后，我反倒觉得很轻松，还是会怀念前任老板，但是在一个全新的环境中，一切都是新的，我可以重新开始！”
2.遇上值得跟的好老板，他跳我就跳
网友“老小孩”发帖说：“我刚跟着老板一起跳槽到一家新公司。我也非常敬重我的老板，当初我只身一人来到这个陌生的城市，老板对我特别照顾，工作上给我指点，生活上给我帮助，这让我觉得他是一个可以跟的好老板。当时，他问我是否愿意和他一起跳槽，我很爽快地答应了，一方面我信任他所作的选择，另一方面我可以继续跟着他积累人脉，他在行业内见多识广、拥有丰富的人脉资源，这是目前我最欠缺的。事实证明，我跟对了领导，这一跳不断薪水有了大幅调高，我还拥有了带团队的机会。”
好老板可遇不可求，并非所有人都会像网友“老小孩”一样幸运。如果你的老板器重你、提携你，且他身上有一些过人之处是你暂时不具备的，也是值得你学习的，能跟着这样的老板一起跳槽，或许也是职业发展中一次难得的机会。
反对：老板走了，你的机会来了
“支持派”的网友多看重老板曾经带给自己的帮助，怀着感激之情，总是恋恋不舍，在老板离开以后，他们便动了跳槽的念头。而“反对派”的网友则认为老板的离开恰是自己晋升、发展的机会。
1．老板走了，这不是一件喜事吗？
网友“海边的中产”说：“老板走了，地球不会停止转动，太阳依旧照常升起。如果你真的敬重他，那就把他的职业精神发扬光大，不管在什么地方，把他的做事方法融入到自己的血液里。老板走了，有些人会很悲伤，甚至哭哭啼啼，我就不明白了，对于你而言这不是喜事吗？前面的位子空了，不正是意味着大伙都有希望向上面蹦一下了。机会是稍纵即逝的，身在职场，自己不为自己多想想，还指望别人天天惦记着给你加薪、升职吗？”
2．跟随老板一起跳槽风险更大
除了留守老公司所拥有的机会，“反对派”还考虑到跟随老板跳槽的风险。网友“最初的朋友”说：“如果你是跟随老板一起跳入一家新公司，你无法确定自己是否适合新的团队，因为你和老板之间的关系必须要置于新的公司环境中，你还要与众多新同事建立好关系，而在新的环境中，老板也会遇到新的下属，你能确定他还会对你‘一往情深’吗？老板若是在新公司‘移情别恋’，到最后你连哭的地方都没有了。如果老板走了，你独自跳槽到另外一家公司，你同样需要面对新的环境、新的领导，而且新工作未必就比以往的好。做熟不做生，原来的工作轻车熟路，领导换了，至少老同事还在。对比而言，还是跳槽的风险大一些。”
3．盲目地跟随或许会好心办坏事
职场中，每个人都会走出一条属于自己的职业发展路线，把自己和敬重的老板捆绑在一起共同进退，表面上看这是对敬重的老板表达忠诚，但对你敬重的老板来说，这样的举措或许会给他带来一些麻烦。因为一个领导者的离开而造成整个团队人心涣散、纷纷跳槽，这样的“人事地震”是企业非常忌讳的。如果只离开了一个人，并不会影响企业的正常运转，可如果这种忠诚的义举在团队中蔓延开来，企业很有可能会把团队集体跳槽所带来的不良影响归咎于你所敬重的老板头上，这势必会有损老板的职业声誉，那么你的忠诚义举就变成了好心办坏事了。
中立：跳不跳，个人职业规划最重要
网友“至今思项羽”发帖说：“职场中，我们所做的每一次选择都应该以自己为中心，老板走了，你激动什么？你又不是老板的附属品，他走了，你就要走啊！跳槽对于他而言可能是去掘金，可对于你可能就是去淘沙了。如果你也能随他踏上掘金之路，那跟着跳才是值得的。”“中立派”的网友认为，个人是否要跳槽和老板的去留没有绝对的关系。老板走了，如果你留下来还有晋升、发展的机会，那为何要跳呢？如果老板离开了，你个人在企业的发展计划因此中断，且留下来对你知识、技能的提升都毫无益处，那就不要犹豫，赶紧跳槽。总之，职场中的个人选择都应该以自己的职业规划为准则，对于敬重的老板，我们可以学习他的长处，可以感激他的知遇之恩，但是否要跟随他一起跳槽，还是要慎重考虑。
对于爱情，有人追求天长地久，有人只在乎曾经拥有。在职场中，我们也要做类似的选择，要不要和敬重的老板一起跳槽，别人不能给你准确的答案，选择在你手中。我们希望您在坚持正确的选择标准的前提下，慎选所爱，深爱所选。（完）
下属一跃成了我的上司，我该跳吗？
网友Jerry的自述：
我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。最近，我碰上了一件让我很尴尬的事：我的原下属居然变成了我的上司！
Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作非常上心，任何给他的工作都愿意做。不过虽然充满热情，但毕竟是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很耐心地给他说明，出现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能独自完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我则辅助他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，应该多培养下新人，给新人更大的发展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是非常尊重的。可是毕竟自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了，辞职也是冒风险的，现在我不知道该怎么办了，难道再去向经理提升职？
专家建议：
遇到这样的情况，想必谁都会觉得尴尬。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来讨论一下现代企业的管理制度。在大部分行业里，特别是快消品行业，当一个企业要选拔团队管理者，尤其是基层管理者，其遵循基本的思路都是“业绩优则士”。简单说，就是谁的业绩好，就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外，还需要你能带领团队。简单说，就是除了你要把自己的活儿干好，还能带动周围的人一起干出成绩。
就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的发展空间”这个说法本身就站不住脚，因为很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的原因只可能有一个：原来的上级再不胜任！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司一定有原因，或是你这个上司做的不够好，或是他作为下属做的太好了——当然也不排除他的背景比你硬——最关键的是，你要知道为什么你们互换了位置。第二，升职还是有可能的，但不是靠嘴上提的，还是得看业绩，看你能不能带动周围人一起做好工作。 （完）
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