行为描述面试法，并没有你想象的那么可怕。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《行为描述面试法，并没有你想象的那么可怕》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
近年来随着各公司招聘流程的完善和细致，如何应用科学有效的面试方法来筛选人才，也成为了不少面试官所关注的话题。行为描述面试法作为特殊的结构化描述，是指通过要求求职者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解求职者各方面素质特征的方法。其实有不少公司已经在无形中应用过这一面试方法。
//目的//一般情况下，面试官通过行为描述面试，一是为了了解求职者过去的工作经历，判断他选择本组织发展的原因，预测他未来在本组织中发展的行为模式；二是了解他对特定行为所采取的行为模式，并将其行为模式与空缺职位所期望的行为模式进行比较分析。总结来看，行为描述面试是通过求职者过去的行为和关键性的行为，来预测其行为方式是否适合当下的工作。
//常见题型//行为描述面试，其核心自然是让求职者对自己的行为进行描述。因此在面试过程中，面试官一般会对求职者的某一行为进行追问，如“你能否谈谈你过去的工作经历与离职的原因？”“请你谈谈你昨天向你们公司辞职的经过”等。有时面试官也会将工作相关内容及绩效相关的内容融入面试提问，如：“你与同事之间日常的沟通模式是怎样的？跨部门合作时有哪些注意事项？与同事间产生矛盾怎么办？”“你如何规划分解你上一份工作的绩效，能保证自己达标吗”等。
//应对方法//在准备行为面试时，准备2~3个精心打磨过的故事，最好是中英文版本的都准备好。故事本身的事件可大可小，重心是要通过自己在故事中一系列行为的描述，进而展示出自己各方面的能力，能够独自解决哪些问题等。曾有位三本院校的求职者，在面试时聊了半小时他是如何让舍友改变晚睡习惯，从而解决了晚上睡不了觉的问题。通过对自己行为的描述，展现出了自己的逻辑思维和领导能力，最后成功拿下了宝洁的秋招offer。
虽然说现在面试的方法越来越多，但这并不代表着想要通过面试会越来越难。再多的面试方法，也是为了帮助面试官成功发现求职者的能力所在，更加精准地挖掘人才。因此求职者在面对行为描述面试法时无需紧张，通过具体的行为及事件展现出自己的能力即可。
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行为面试法是什么？具体如何操作呢？
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简单来说，行为面试法就是HR通过问一些特定问题，在短时间内了解求职者各方面素质的方法，通过过去的行为，来预测求职者是否能胜任将来的工作。行为面试法是HR必备的职业技能，通过行为面试，能深入探索应聘者的动机和兴趣点。每个人在求职过程中，都要面对行为面试法的检验，对于HR来说，行为面试法具体操作主要进行以下操作：
前期营造轻松温暖的面试氛围面试官想与求职者迅速拉近距离，在刚开始时，面试气氛的建立非常重要。面试氛围应该是轻松愉悦的，这也是行为面试法很重要的一个部分。只有让求职者在一个放松的氛围下，才能看清他的真实表现和信息。因此，HR在开始正式面试前都会先“暖场”，事先准备好一杯温水，安静的面试环境，还会问一些比较具有关怀意识的问题，比如：你是怎么过来的？路上大概花了多少时间？外面天气很热，先喝杯水吧！你是哪里人？听口音好像是北方人吧....气氛的营造不仅仅让候选人放松，也能树立良好的企业雇主印象。
正式面试环节，专业清晰的提问前期氛围营造得差不多后，就要进入面试正题了。这段时间一般控制在30分钟左右最好。结构化面试时间一般控制在20-40分钟内。
面试官可以先向求职者介绍自己和企业情况，并简单说下面试的大概顺序及要求，以下为行为面试法开篇的专业话术，可借鉴：
“这次面谈的目的是让彼此有一个交流的机会，我会提出一些问题，请你以过去经历中的具体事例来回答，回答过程尽量简明扼要，抓住重点。另外，在面谈过程中我会做笔记，帮助记录谈话内容；面谈结束前，我会留3-5分钟，让你询问跟这份工作以及公司相关的问题。你准备好了么？那么我们现在正式开始吧。”
需要注意的是，中途提问要围绕岗位能力、素质、行为来展开，不要问过多无意义问题，注重专业提问，70%以上的时间应该用于求职者表达。HR中途观察、记录，方便事后整合评价结果，决定是否录用。
通过以上内容，我们了解了行为面试法的大概过程，首先，营造轻松的面试氛围，拉近与求职者的距离，然后进入正式面试阶段，可以通过反复询问不同的专业问题来验证求职者之前做过的事情是否能够胜任将来的工作。在面试过程中，HR问的问题应该尽量专业有针对性，并且把大部分时间交给求职者，让求职者多表达，HR可以通过观察求职者回答记录面试情况，然后复盘分析，决定录取人选。应用行为面试法展开面试，可以更好地提升面试效率，并帮助企业找到最合适的求职者，助力企业成功。
法务合规岗位就业前景，是否是你想象的那样呢？
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有人说，法务合规岗位的从业人员无法直接为企业创造价值，且给出的诸多法律建议实用性并不是很高，因此在企业中的地位不如业务岗或技术岗高，如果遇到企业进行组织优化，很可能会优先被辞退。但也有不少人认为，随着企业会越来越注重日常运营过程中的合法合规性，法务合规岗会越来越重要。那么对于普通从业者而言，法务合规岗位就业前景究竟如何呢？
国家法律日益完善，企业合法合规化极为重要随着国家法律的日益完善，一家公司的运营除了要在成立之初遵守《公司法》《公司登记管理条例》之外，还要在日常运营中遵守《合同法》《物权法》《证券法》《保险法》《商标法》《专利法》《反不正当竞争法》《劳动法》《劳动合同法》《税收征管法》等众多法律及相关法规。而公司的运营者不可能熟读所有的法律，最好的选择就是寻找专业的人才来负责相关的工作，以保证企业的日常运营合法合规。
相比专业律师，法务合规岗位从业者更有针对性有些公司在没有设立法务合规岗位时，会选择寻找专业的律师来帮助自己完成合法合规的监督。但律师一般都有专业的偏向性，比如只擅长劳动法相关的纠纷解决，比较难监控到企业的方方面面。所以中大型企业最后还是会选择直接招聘法务合规岗位人才，通过在企业中长期供职，了解到企业运行的方方面面，再结合自身的专业技能，为企业提供更全方位的法务合规监管。
法务合规岗位就业方向广，薪资水平较高法务合规岗位的整体就业方向较广，不论是什么类型的企业都会设有相关的岗位。在中型企业中，可能只会设有法务合规专员及法务合规经理，规模较大的企业则会直接设立完整的法务合规部门。而在薪资方面，刚毕业的法务合规专员一般在5-8k，有一定工作经验的资深法务合规专员可达到10-12k，做到经理级别可达到20-30k，也有一些能力特别强的法务合规从业者，平均薪资可达到20-30k。
随着国家法律的日益完善，企业对于自身的合法合规性关注度只会越来越高，对于这方面专业人才需求量自然也会随之增长。对于法务合规从业者而言，只要在求职时选择已设立法务合规部门的中大型企业，并持续努力提高自身的能力，那么在法务合规岗位上的就业前景自然也会是不错的。
电力行业发展趋势，比你想象的更好一些
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随着工业自动化时代的到来，人们对于机械及电力的依赖越来越大，生活中的方方面面都需要用到电力。有不少求职者在入行前都会有些犹豫：电力行业发展趋势究竟如何？经过近些年的电力体制改革后，电力产业的发展前景是否值得期待呢？
//用电量持续上涨，电力行业不可替代//据前瞻产业研究院发布的《中国电力行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》统计数据显示，20xx年全国全社会用电量已达59198亿千瓦时；2017年全社会用电量达到63077亿千瓦时；截止至2018年底，全社会用电量达到了68449亿千瓦时。2019年我国全社会用电量达到72104亿千瓦时。预计从2019年到20xx年用电量年均复合增长率约为6.08%，预测至2023年全国全社会用电量将达到91308亿千瓦时。用电量持续增长的背后，本质上是各行各业对于电力产业的需求只增不减。
//新能源产业被扶持，发展步入正轨//随着经济社会的发展，可再生能源又被赋予了节能减排、温室气体排放控制和大气污染防治等新使命。特别是2017年的《政府工作报告》把“蓝天保卫作战”写入其中，更加说明在“十三五”时期及以后，可再生能源发展将会被提到更高的高度，在我国能源系统中的占比进一步提升。到了2020年，我国政府也在继续支持新能源产业的发展及扩大，各企业对于专业人才的需求量还在持续增加中。
//海外市场持续扩张，覆盖面越来越广//近些年以来，中国电力工业高速发展，技术和管理有了长足的进步，比如特高压技术和超临界已经达到世界先进行列，从规划到建设以及运营维护管理水平，都有较大提升。据统计，近几年来我国对外投资主要在九个国家，一共有40个项目。对东南亚主要投资领域是在煤电和水电，而对南亚国家主要是风电和煤电。对于工程承包来说，近4年来共投资有295个项目，分布于40余个国家，涵盖了“一带一路”大部分国家，这些项目的增长，无疑也带来了大量的人才缺口。
目前全世界的用电量还在持续上涨，而我国对于新能源类的电力企业发展扶持力度较大，有不少电力企业在稳定输出的同时开始将业务发展到海外市场，因此，电力行业发展趋势整体来看还是很不错的，想要从事相关工作的求职者可以大胆入行，只要自己有能力，就一定能走出一条光明的职业路径。
就业促进法解读，你想知道的都在这里了
《中华人民共和国就业促进法》从2008年1月1日施行起，至今已经施行了十二年，但仍有不少人表示不清楚这部法律是针对所有需要就业的人群，能够保护所有就业者的合法权益。那么在《中华人民共和国就业促进法》一共九章的内容中，到底包含了哪些内容呢？
促进就业政策法律化
在我国，就业被视为民生之本和安国之策。就业促进法建立了促进就业的长效机制。以前实行的是有期限的、短期的促进就业政策。比如说三年、五年，再根据情况进行调整。这次制定就业促进法时，把这些有期限的政策、在实践中行之有效的政策规范化、制度化、法律化了，建立起促进就业的长效机制。此外，还制定了有利于促进就业的金融政策、信贷政策、税收优惠政策、以及财政政策。
反对就业歧视专章规定
在最终出台的就业促进法中，公平就业被作为第三章出现在法律条文中。总则中也明确规定：“劳动者享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”在公平就业一章中，则针对妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者，以及农村劳动者这些人群的公平就业问题作了有针对性的规定。同时为了加大保障公平就业力度，就业促进法还在法律责任一章中明确规定，劳动者受到就业歧视后，可以向人民法院提起诉讼。
针对困难群体实行就业援助
对于因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员，就业促进法将其界定为就业困难群体。对这部分群体和“零就业家庭”，法律特别规定了就业援助制度。法律规定，各级人民政府建立健全就业与再就业援助制度，将就业援助与解决就业困难人员的生产生活结合起来，政府投资开发的公益性岗位，应当优先安排符合岗位要求的就业因难人员。被安排在公益性岗位工作的，按照国家规定给予岗位补贴。
职业中介机构要经行政许可
针对人才和劳动力市场中存在的一些非法中介机构提供虚假信息，损害劳动者权益的现象，就业促进法对职业中介机构的设立规定了准入门槛。除对工作场所、工作人员等方面有要求外，法律还规定，未经依法许可和登记的机构，不得从事职业中介活动。
总的来说，《中华人民共和国就业促进法》将促进就业的相关规定都法律化，并且对于就业歧视、困难群体的就业援助、职业中介机构的经营都有了详细的规定。对于就业人群而言，在就业的公平公正和优惠措施等方面都有了更加强有效的保障。而对于人才和劳动力市场中的企业及机构而言，准入门槛及运营活动也有了更详细的规定需要遵守。
征婚自我描述
征婚自我描述
1、对人总是热情中带着真诚（不包括我的情敌）。
2、吃减肥药的、一天往酒吧钻好几趟的、视KTV如亲爹者勿扰。
3、最后一定要孝敬老人，善良热爱生活，要有进取心！身高（160左右，体重42-56KG左右，本人172,62KG）
4、为人专一、一花一果型、可放心交出全部感情。我真的是好孩子！
5、小女今年芳龄二十八，模样恰似一朵花，纤纤细腰柳叶眉，樱桃小嘴丹凤眼，阿娜多姿赛西施。今诚寻觅有缘人，携手共建爱家园。
6、家住城头垃圾站，每天都吃万家饭，把手一伸来两块，买个冰棒很凉快，感情生活很苦恼，晚来睡觉没人抱，今天上网来征婚，希望有人送上门。
7、征婚：本人身高一五三，模样丑陋不堪看，家有房屋一两间，家用电器灯一盏。虽然条件一般般，但是爱意能包天，倘若姑娘你有意，你需自费来见面，若是纯属闹着玩，请你自觉靠边边，别绕我的清修梦，不然让你兜不完。
8、征婚：本人男性格外向兼内向，有房是租的，有车是自行的，有钱是100的，欲征一位性格内向兼外向的有志女青年，一并与我将房子打造成自已的，车打造成小轿的，钱打造成6位数的。有意者请与我联系。
9、我的征婚条件不要求，只要求约会时间：单日子不行，双日子不行；天晴不行，下雨不行，阴天也不行；工作日不行，节假日不行；初一不行，十五不行；春秋不行，冬夏不行；哪天见面呢，呵呵，你可懂？
10、征婚：年过三十，身无一物，两手空空，三思之后，四处寻找，五湖四海，不见踪影，听人教唆，来网一试，七情六欲，你我都有，八仙过海，你我网来，九来九往，十全十美。
11、天空是蓝的，海水是咸的，街上的情侣是让人眼馋的。人是平常的，心是善良的，没对象的生活是遭人嫌的。今日征婚：哪个女子是好心肠的，心甘情愿做哥新娘的。
12、征婚：夏日酷暑难耐，近日母蚊来咬，药物喷洒不少，效果一直不好，偶听母蚊歌唱，好像要处对象，遂来网络征婚，解除母蚊寂寞，解我挨咬苦恼，有意者傍晚时分，我家屋外恭候，希望一次搞定，速速离去私奔。
13、有固定工作、且热爱工作、对未来充满憧憬（不包括工作狂）者优先！
14、本人王本山，今年二十三，已到发情期，欲把恋来谈。工作在酒店，每天当领班，工资二千五，模样较一般，住房有一套，不用愁借钱，想寻一美女，终身来做伴。
15、想了半天我还只想到这几条。
16、我是找老婆，不是来玩的。
17、管家婆型的靠边，我有一个妈已经够了。（恐龙谢绝）
18、房子暂时没有，存款还未过万，模样平平常常，多看几眼就会习惯。平日悠闲独自游荡，实在不行偷点小钱，没有其它擅长，心地还算善良。广集女伴：生活路漫长，过完一天算一天。
19、有理想、有目标、热爱一切美好事物者（不包括金钱）优先。
20、想要钓金龟的女生请止步，虽然我也很想满足你们，但是我真的还没多少钱。
21、姑娘我虽不能一笑倾人，二笑倾城，三笑倾国，鱼见冒泡，雁见高飞，月见月亮花见花开，却也是好花一朵，身高你来量，体重你来称，寻真诚可靠的牛粪一坨，要求能把我这朵小花越养越漂亮！
22、温柔、可爱、善良、喜欢小动物者（老鼠除外）优先。
23、如果我真的爱上你，我会对你很好，好到你想逃（努力改正中）。
24、是老婆最好而且唯一的出气筒（只限两个人的时候）。
25、小女子正值妙龄，小脸蛋长得水灵，小身材玉立婷婷，小声音响如叮铃，小小年纪已动芳心，小小人儿萌萌花情，征婚要求：小伙子模样像明星，小身板均匀还有型，征婚语：小情侣牵手花厅，小夫妻结发远行。
26、身材五大三粗，脸盘圆圆呼呼，走路艰难好似上树，找个女伴相搀相扶，吃饭要求大滋大补，睡觉好像还打呼噜，看我圆圆的大肚，跟着我绝不会受苦，日子过的舒舒服服，赛过别人家的小猪。
27、性格开朗、善良、理智和冲动并存的混合型选手，只分析问题，不用暴力解决问题（除老婆受伤害时）。
28、没学历没文化，不会讲笑话，没别墅没宝马，工资八百八，没拖累没牵挂，只想有个家！
29、本人貌似潘安，体壮心宽，学富五车，爱好广泛，薪水稍欠，四处流连，为了幸福，特找女伴，别无他求，要会做饭，只要管饱，我啥也干。
男人征婚自我介绍一
我不是大款、帅哥，普普通通，从小的家庭教育和生活历练多了些人格魅力而已。我在XX,照片不上相，体壮，不胖，真人样貌、形象、气质大方，知识渊博，涉猎广泛，民风淳朴省会城市长大，身体壮实，发质健康，看起来27-28,比实际年纪年轻。性格非常好，人际口碑不错。风趣幽默，性情随和，环保、反流产人士，具备分享精神。从小军人气，工科技术出身，海外工作2年，飞行员的视力，思维客观，亦正亦邪。擅长摄影，厨艺色香，字迹漂亮，文采出众，干净整洁，多才多艺。读书时期的Rock青年，工科生里的文艺青年。从小独特男，文明礼貌，感情细腻，心态年轻，做事魄力。内秀、聪明、冷静、感性、宽容、可靠。基础素质的确不错。
从小家教严格，爸妈很普通，却非常有思想和见识。家庭关系简单，崇尚自由恋爱，从不封建迷信，不会无端生事，希望你家也是。喜欢许巍；喜欢小动物；业余爱好游泳、阅读；喜欢新闻影带、朴素文艺；习惯各地口味美食；崇拜卡斯特罗、奥巴马、Kurt Cobain;不喜欢娱乐场所，不喜欢不健康的事物，生活简单、清爽，形象健康、阳光。
谈恋爱要专业。认识一个人，需要机缘。了解一个人，需要智慧。了解以后，能和他相处，则要靠包容。
我觉得我没有那么多时间和精力去谈很累人的恋爱，很折腾人，希望顺顺利利的爱情。找一张白纸的女生，找另外一个年轻时候的自己。我比较看重你的基础素质。
生活就是两个人一起买菜，两个人一起做饭，两个人一起洗碗， 两个人一起讨论工作，两个人一起打扫房间，两个人一起面对困难，两个人一起分享快乐……
男人征婚自我介绍二
我是有情有义没钱的男人。
我很幽默，但不失伤感；我很有情意，但并不幸福。
我很努力，但并不富有，我很有才华，但无人能识。我稳重又不失幽默，本人不太喜欢酒吧或是群体式的活动。在感情方面希望如果有缘的可以踏实的并肩前行。在朋友当中朋友们喜欢我豪爽幽默的一面，更多时候是把快乐的一面展现出来，被悲伤留给自己。平时喜爱k歌，打球，或是和朋友小聚。闲暇的时候，喜欢看书写字。我的原则真诚对人对己。
大海行舟，奔向陌生的彼岸！人生短暂，不为无为的一生而遗憾，向他人学习，不断的充实人生的内容，愉快的生活每一天。希望新老朋友做我的良师益友。我是农村单身小伙子。我当过兵，党员，没有固定职业，踏实，内向型，大脑还不算迟钝，呵呵，不爱打扮，见到漂亮陌生女人不太敢说话，呵呵，就说这些吧。
男人征婚自我介绍小贴士
一、基本介绍：
姓名、籍贯、学历、工作情况、身高等，择优写，但是不要掩盖事实。
二、征婚理由：
为什么要征婚？不要说到了年纪该结婚了，可以说自己渴望爱情，渴望得一女神可以终身相伴等等。
三、爱情宣言：
跟非诚勿扰一样，要有自己的婚姻观、爱情观，这样才会给女人安全感，与偶房有车可以提，不要故意夸大，追求爱情跟追求女人是不一样的。爱情与物质无关，女人有的跟物质有关。
另外，不需要口才，文笔，用真诚。哥流浪江湖已久，转眼已到二十六，风雨飘摇的日子不好受，想找个美美让我搂，不管你长的是美丑，只要心地善良解人忧，今后我的一切是你的所有，我心甘情愿被你拽着走。
31、喜欢做美食而且做的很好者优先。我们可以切磋一下！
32、今日征婚我报道，脾气温和不暴躁，闲妻良母能做到，权利义务分得好：你挣钱来我管钞，你做家务我跳操，丈母娘家你要跑，全当替我尽孝道，说东你不许西跑，花钱你要立刻掏，不能条条都做到，休想电话能要到！
33、大女年方28,虽说年纪大了点，可是长相却是貌美如花，不是我自夸，追我的人满街是，可是没有遇到心中的那个他，希望有缘人士快快来，赶快把我娶回家！
34、女孩年芳二十八，生活困难缺钱花，今日上网来征婚，希望找个有钱人，年龄不是距离，身高不是差距，胖？我也不理，只要有钱就能和你在一起，没钱千万别和我联系。
35、有抽烟嗜好者走开，偶尔抽一两根者除外（单单指玩）。女人有时抽烟的样子真的很美，但我真的不想在家的时候你发我一根，我发你一根抽个没完。
36、少男28,样貌较好，性格温顺，无坏嗜好，大专毕业，工作可靠，薪酬2000,可解温饱，家有住房，有亲依靠。寻一伴侣，告别干靠，模样可看，性格要好，工作要有，关键勤劳，若有心意，公园一聊。
37、整天充满幻想的女孩也留步，生活不是童话故事，我是个只认现实不求虚幻的人。
比未知更可怕的是预知
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原来，比未知更可怕的是预知，比变化更让人不安的是一成不变。一位同学，毕业季找工作。有意向的公司好几家，其中一家开出的条件最优厚，解决户口，底薪就抵得上别家单位的合计收入。更重要的是，还分房子、配车，但这一切都是有条件的，合约上写明，要为公司服务20年。
同学再三考虑后，放弃了这一机会。很快，前一轮淘汰的某人取代了他，众人都为同学惋惜，他却不以为意。过了些日子，取代他的人在博客上写道：上当了，这家公司是骗子。种种骗局后，想走，竟被罚了20年的违约金。
众人又回过头赞同学聪明，同学一脸愕然，他坦言，当初放弃机会，并不是有识破骗局的能力，而是想到20年啊，在一个地方，从事一份工作，现在起就预知四分之一的生命如何度过，他怕极了，甚于怕低得多的待遇。
一位女友与同学有相似的心路。一度，她在家乡最好的中学教书。一日，学校给一名特级教师开教学研讨会，那教师退休返聘已好些年。此刻，白发苍苍地坐在报告席前。女友口渴，绕到饮水机旁倒了杯水，刚饮一口，突然发现校长站在她身边。小杨啊，校长指着台上的特级教师，鼓励她，好好干，40年后，你也能开这样的大会。朋友一口水喷了出去。
女友后来离开家乡、离开旧职，她解释：她不排斥做个好老师，但校长的话让她绝望，绝望于一眼看到40年后，绝望于40年里的每一天怎么过，如今就历历在目。我认识她时，她已转了三次行，走过N个城市，以追求新鲜的生活方式在朋友圈闻名，我今年不想明年的事。她常说。
我在电视访谈中，看到一位名人谈起当年为何辞职去创业。作为山沟里考出来的大学生，在省会城市有份公职，每月有稳定而不菲的收入，这让年轻的他心生满足。但，办公室来了新人，新人对分给她的旧桌椅表示不满，不过是套桌椅罢了，何必认真。他劝道，可我也许要用一辈子呢，怎能马虎？新人反驳。
一辈子？名人在访谈中，强调了下，新人的话让他感到恐惧。是啊，一间办公室、一套桌椅、窗前的风景以及工作的内容正如新人所言，对于他这样的机关工作者，有可能一辈子不变。可一辈子多长啊，于是，这恐惧笼罩他、提醒他。没过多久，他走了，过了许久，他打下江山，成了名人。他谈到这儿，人们才知道，啊，大变化竟源于一句话。
我总想，那些朝朝暮暮重复着生活节奏和内容的人。你不知不觉，日子匆匆而过，20年、40年、一辈子，回首时未必有遗憾。但反过来呢？当你因某种契机，或是一句话，或是一份有时间期限的合约，或是你根据现实作出的合理推断，你清晰地看到20年、40年、一辈子的每一天，你便不免有些触动，选择、转变或放弃些东西。
原来，比未知更可怕的是预知，比变化更让人不安的是一成不变。
面试官，你想听到的都是假话吗？
离职原因？我说了你信吗！
网友“樱桃将将”的困惑：
连马云都说员工的离职原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。归根到底就是工作干得不爽。我觉得面试官心里其实也都知道，偏偏大家还要“道貌岸然”地找一些借口来撑场面，多累啊！
解惑：
我们常说，面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的“钱太少”不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了“钱太少”而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。
面试中的差评行为出炉！
找工作必经环节就是面试，面试结束了，但求职者对面试官的吐槽、面试官对求职者的吐槽才刚刚开始……
前段时间，（）对“求职者差评行为”和“面试官差评行为”发起了投票，结果如下。
“面试过后焦急地等待结果，却从来没有等到过……”说的是你吗？如果你被“戳中”，那可得好好看看求职者差评行为的榜单了，上榜的行为你中了哪条？正在找工作的你千万注意，避开这些才有机会拿到offer！
第一名：面试说谎、夸大
论坛曾对此做过调查，大部分HR表示求职者面试说谎是大忌，一旦被识破就不会考虑录用，而夸大也要在适度的范围内。同时，对硬性指标、核心技能、工作经验的夸大也是不被接受的。
第二名：对应聘岗位、公司一无所知
这一点通常是海投简历带来的“副作用”，正确的做法应该是在投递简历之后记录下该岗位的相关信息，以防接到面试通知的电话时毫无印象。电话之后要对该岗位和公司的相关情况作一些了解。虽然面试时面试官也会介绍公司情况，但他们一定不希望前来求职的你对公司一无所知。
第三名：漫天要价
论坛网友“上穷”分享：“简历期望薪资写着4k-5k，面试时直接开价8k，当时我都听傻了。”虽然人人都希望拿高薪，但求职者在面试时开出高于期望薪资范围上线的太多的价格，也只能被认为是狮子大开口了。
第四名：迟到
迟到可以被理解，但前提是你要提前通知用人单位并告知预计到达时间，让对方心里有个数。这一点其实和求职者差评行为排行第八位的“放HR鸽子”类似，如果你迟到了或者选择不去参加面试，又或者决定放弃拿到的offer，都请提前通知用人单位并适当表示歉意或感谢。
第五名：穿着不得体
夏季求职遭遇这类问题特别多，如果应聘的公司、行业对这方面没有要求，至少也不能穿着拖鞋、短裤、短裙就出门面试。无论男生还是女生，总要在求职时展现良好的精神面貌为职业气质加分。
既然有求职者差评行为的排名，公平起见，面试官的差评行为排名当然也得有。面试失败可不一定都是求职者的原因，来看看大家遇到的“坑爹”面试官吧。
第一名：一味否定求职者
面试官仅凭一份简历无法判断求职者是否适合这个岗位，因此在面试过程中询问一些问题，甚至提出质疑，这些求职者也都可以接受。但是一味否定求职者，求职者说一句就否定一句，这种面试官难免会让求职者反感，真的不是在找茬吗？说赢了求职者失了自己的风度真的好吗？
第二名：敷衍了事，5分钟面完
很多人用相亲来比喻面试，求职者去面试之前即使不精心打扮，也会注意自己的着装是否整洁，面试前还要做大量准备工作，查看公司相关资料、准备面试攻略等等。当求职者做完所有准备工作赶到面试地点，却遭遇到态度敷衍的面试官，五分钟就面完……这不免会让人感到不受尊重。但另一方面也有人会说，“既然发现我不合适，不如早点说明白，省得浪费双方时间。”我们想说，面试时间的长短还是要看实际情况，但面试双方都应该以正确的态度对待。
第三名：没看过求职者简历
这个问题确实需要HR来解释一下：为什么要让不符合招聘要求的求职者来面试？被面试官以“没有相关工作经验”为理由拒绝，求职者当然会一头雾水，工作经验不是都写在简历上了吗？为什么还要“特地”叫人来确认一遍？即便是拒绝求职者的借口，那这个借口也不合理。
第四名：不看简历就让人来面试
论坛网友“善子”认为：“无法忍受‘千里迢迢’去到公司，等了半天，面试官竟然是在面试时才看简历，然后来一句‘某基本条件没达到’，可明明我在简历里都写清楚了啊！”面试官这种行为是对自己和求职者时间以及精力的浪费，对公司的形象也会产生一定程度的影响。
第五名：询问隐私八卦
“我是来面试的，不是来闲聊的。你问我有关职位的问题都可以，但是关于我的隐私，抱歉，无可奉告！”如果要从求职者稳定性的角度考量，有些涉及隐私的问题（比如婚育）还能勉强被理解，但父母在哪里工作担任什么职位、伴侣是哪里人、存款有多少之类与求职者工作无关的问题真的有询问的必要吗？面试官这么八卦，求职者可是会被吓走的。
面试是双向选择，不论是面试官还是求职者都应该认真对待面试，毕竟大家都付出了时间和精力，且面且珍惜。（完）
简历中怎样描述自己的不足
在写求职简历时，一定要把自己最显著的特长写进去，这样可以使自己在应聘时多一些优势。那不足点呢?下面是小编和大家分享的简历中怎样描述自己的不足，更多内容请关注个人简历网站。
毕业生：
如果你只是一个刚毕业的学生，你就可能正在与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。如果你没有相关职业的丰富工作经历，很明显，你需要强调你最近的教育或培训情况。这可以包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。毕业生们需要把他们的实习工作做为相应的工作经验。实际上，这些工作性质或内容同许多工作相似，它们都需要自律以完成多项任务。
你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物。这些事物必须在技术栏目中体现出来，就如你在工作经历栏目体现出相关的工作经历。你也可以陈述(如果你能够的话)，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够写上运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术栏目简历也同样允许你有效地陈述那些你其它行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。
太少的工作经历：
年轻人，包括新的毕业生，通常早找工作中会遇到麻烦，因为雇主通常希望雇佣一些有更多实际经验的人。在这种情况下，你可以强调你的可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验，再次，可以简历中的工作技能部分强调勤奋苦干迅速掌握新技能，这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象。同时，你也必须考虑表达接受困难条件的意愿以实现转行和增加工作经验的目的，例如愿意在周末和晚上加班或能够出差或外派，也许这样就能为你获取工作的机会。
工作历史空缺：
许多人在工作历史中有空缺，如果你有一个合理的理由，例如上学或生孩子，你只需陈述事实即可。你也可以在某些条件下选择其它活动补充进你的简历，注意请附上时间。
对于一些短期的空缺例如几个月的时间，你无需给予说明。你可以在简历中跳过那些空缺的月份。例如，你可以仅仅提供工作过的年份1993年至1994年。
改换行业：
这个情况与上述情况可能相关。职业的改换你需要在着个部份进行一些说明，使雇主能够产生认同感。这样做的目的就意味着你必须具备展现或准备在一个完全不同的职业领域成功工作的能力。
超过招聘标准：
许多人或许会在沉寂一段时间之后，会降低他们的期望值。如果你愿意接受那些低于你的个人条件的工作，请考虑不要把你的那些超过要求的授教育情况或工作成绩写上简历，尽管不极力推荐这种做法。同时准备好去向雇主解释，为什么你想获得这份工作以及你的宝贵经验对工作来说是会带来积极的而非消极的作用。
无学位或低于职位要求：
如果你具备所需工作要求的经历和技术，但有更多的人会有比你更良好的教育背景，你必须在准备你的教育和经历部分时格外小心。当你有足够丰富的工作经验，很简单的做法你根本就可在教育栏目中省去。这样做的好处是你可以隐去没有相关授教育的证明，但是一个更好的建议是你可以写出你的授教育和培训内容但不必表明你具备或不具备相关的学位。例如，你可以列出你上过XX和XX大学，参加过XX、XX课程，但不要提及你未完成过它。这样做可以使你不会被过早的排除在视线之外，使你能有面试的机会。
太年轻：
年轻人需要展示他们的年轻，以此作为优势而非劣势。认真考虑你的哪些年轻特点会被视为优势。例如，可能你愿意接受较低的薪水，不起眼的工作任务，长时间或在常规工作时间外工作，或者能够胜任那些更有经验的人不能做的事。如果有，就表现出来。年轻人需要意识到许多雇主更愿意使用那些与工作职位相关，更有经验和工作能力的人。但同时，有效地，充分地表现自己长处的年轻人也易于被雇主接受。
如何描述学历及荣誉
创建一个正确的教育状况
选择一至两个最具逻辑性的部分，这样才能引起招聘者的兴趣。而对你的潜在雇主而言，你的教育状况常常是他比较感兴趣的一点。教育状况通常位于简历的末端或接近末端的地方。
求职提示
在许多情况下，教育状况部分最好是位于资历概述部分的下面也就是简历的开头部分。如果你的情况符合下列条件的一至两条，那么你的教育状况就应该放在这个位置：
你的教育状况与你新的工作岗位关系密切。
你刚从学校毕业并且很想展示一下你的学历。
在想应聘的工作岗位上你并无工作经验，但却有与该领域相关的学位或培训。
能使你受益的志愿者工作
你义务做的工作更能说明你是什么样的人，而不仅仅说明了你做了什么样的工作！若你的志愿者工作能够说明你对某事业目标的热衷度，说明你的性格或社会责任感，或在某种程度上增强了你的下一个工作资历，毫不犹豫地列出你所参加过的志愿者工作。
奖励
在简历里的奖励部分，列出你所获得的并与你的求职目标相关的荣誉、奖励和奖金。你既可以按时间顺序排列（如果你能给出时间的话），也可以按与你申请工作的相关性排列。
走出误区
不要将团队的荣誉加在你一个人头上，如果你一个人接受了所有的荣誉，一旦被发现的话，将会产生事与愿违的后果：你被认为是一个说谎者。解决方法：将你的名字放在荣誉名单的前面并说明这是团体荣誉。这样的话，你会因你是一个积极的团队活动的参与者而备受称赞。
夸耀一下你的电脑技能
如果你掌握的电脑技能是你下一个工作所需要的话，在专门的电脑技能部分强调突出这些技能，包括你从事过的任何硬件、软件、语言、系统和网络方面的工作。
兴趣爱好
你可以在这一部分列出一些有关旅游、运动、宗教、政治和其他的个人活动的内容。这一部分是可有可无的，如果你认为你的个人活动符合下列情况时，你应该加上这一部分：能使你成为工作职位候选人的资历。
面试心理训练法
作为专家，一直很强调面试的心理，上一篇讲的是面试心态问题，是“道”，这一篇讲面试心理训练法，是“术”。道与术，缺一不可。
一、胆量训练
面试的第一层突破是敢说，特别是敢在众人面前说话。在培训时，可以用演讲、游戏的方式逐渐增强在众人面前说话的胆量。演讲和游戏本身要循序渐进，难度一点点增加，在不知不觉中适应人多的场面。对于不太敢说话的人，以及说话声音小、不看人、说不下去的情况，只要适当鼓励，就可以继续下去。除了极个别严重内向的人，大多数怯场的人不过是缺少鼓励而已，一旦适应了这种环境，并且发现自己不是特殊分子，就会放开胆量。
二、表达训练
面试要求我们清楚地表达自己的想法，很多时候大家不是没想法，而是没有表达清楚。所以要知道什么是表达清楚。一份清楚的表达必须达到两点要求：一是有条理，二是用词准确。让表达有条理最快捷的方式是分条叙述，用第一、第二、第三……这样的序数词把要说的内容分成小块，就像吃东西一样，一口一口吃而不是一口吞。并且每一小块的内容彼此不要交叉重叠，否则等于没分。用词准确这一点主要是要做到细心，说话的时候多加注意，有意识地考虑所用的词汇是否精准。比如褒贬性是否恰当，程度是否合适，形容词是否形象等。
三、思维训练
思维训练的重要性在于，把我们知道的知识正确有效地组织起来，提炼出新的、属于我们自己的观点。面试最基本的思维是因果逻辑，只有梳理出因果关系，才能充分地论证观点。比如一项政策好，这是观点，也就是结果。怎么得出这个结果?就要从各条原因说起，也就是论证。原因与原因之间要分条叙述，并且彼此不能交叠重叠。比如先讲政策要解决的问题的严重性，说明政策的必要性，这是一条原因。再讲政策能够解决问题的哪些方面，说明政策的重要性，这是第二条原因。然后讲政策在人力、财政、民意、合法性等方面的条件满足情况，说明政策的可行性，这是第三条原因。这种训练并不难，但是极为重要。不但对面试有用，在我们的生活中也发挥很大作用。
四、认知训练
这里讲的认知，指我们从什么角度去看待面试，是一个价值的问题、目的与手段的问题。最基本的几点认知包括：面试不是人生的全部;训练是一个动态的提高过程而不是一次静态的检测;成就动机应处在中高度水平;集体训练时接受心理落差，把优秀者看成学习对象而不是妒嫉对象;丢面子的想法完全不必要有。认知正确了，相当于面试的三观摆正了，对于我们参加面试的人来说，这是最重要的事。
如何在简历中描述自己的语言能力？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何在简历中描述自己的语言能力？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
我们都知道在求职过程中，语言能力非常重要，尤其是英文水平。如果你已经努力的去提高自己的英语，却不知道如何在简历中描述，那岂不是白费了心机？今天小编就和大家谈谈，简历中怎么写自己的语言能力。
一、简历中语言能力需要高含金量描述
许多大公司都很重视求职者的语言能力，尤其是在外企、500强企业的招聘过程中，英语能力强是最重要的要求之一。所以我们描述语言能力时要做到含金量尽可能更高一些，最好能让HR一眼就能看出你的语言能力是很强的。这样就能迅速吸引HR的注意，让简历的效果事半功倍。
那么什么是高含金量的描述？可以是被认可的语言测试成绩，也可以通过一些成就来证明。比如，雅思、托福、四六级的成绩，都是较被认可的英语成绩测试，如果取得了较好的成绩，是可以证明自己的英语能力非常好的。此外，成就方面比如阅读了许多专业相关的文献和著作，翻译了一些专业文本等，也可以作为自身语言能力的证明。
值得注意的是，如果有多个测试的成绩，只写含金量最高的测试成绩即可，比如四六级都过了，就只写英语六级的成绩，而不需要把所有考试的成绩都写出来。当然，如果考试的含金量差不多且成绩都不错，可以都写出来，如同时表明自己雅思、托福、GRE等的成绩，这样效果会更好。
二、简历中可以具体描述语言能力
其实对HR来说，语言成绩虽然很重要，但是仍然不够直观，这时我们可以使用一些语言能力的描述来展示自身的语言能力和水平。因为语言是一种应用的能力，所以在专业领域能够使用这些能力的话会非常加分。
例如，对于大学生同学们来说，如果觉得四六级成绩不是特别好，可以不写成绩，而具体描述自己可以使用特定语言做到哪些事情，突出自己的语言应用能力，也是可以在语言能力上给自己加分的。
比如可以这样来描述：
英语：CET-4（能熟练阅读和翻译专业英文文档），CET-6（能无障碍口语交流，能熟练阅读和翻译专业文献和著作）CET-6（能熟练阅读和翻译行业最新的英文文档和资料）等
结合语言能力和专业能力，突出自己的语言运用能力，不仅可以提高简历的丰富度和具体程度，而且能给HR留下职业程度高的印象，让HR觉得简历和职位匹配度更高，从而面试机会也更大。
三、可以准备英文简历和面试自我介绍
如果是面试外企和大型公司，其实我们建议各位求职者多做一手准备，将简历的中英文版本都事先准备好，以及准备一个英文自我介绍并熟练背诵并掌握，以突出自身的英文水平。在外企求职时，英文简历和自我介绍是必备选项，而在求职国内的大型公司时，准备英文的简历和自我介绍可以做到有备无患，必要时更可以显得自身准备充分，语言能力出色，是很好的面试加分项。
以上就是关于简历中语言能力怎么写的问题。其实，包括语言能力在内，自身的能力水平需要在简历中描述出来，才能让招聘方更加了解你的实力，从而更顺利地成功获得offer。而在简历中清晰全面地描写和突出自身的能力也是需要技巧和思考的。最后，小编祝大家都能写出优秀的简历，职业生涯更加顺利！
可怕！流氓无处不在！
提到网约车，最近许多人都心有余悸，“空姐被害”、“司机揩油”……网约车市场似乎成了“耍流氓事件”的重灾区。
但是！何止网约车司机耍流氓？职场里也好多流氓！分享一些网友的真实经历：
网友小猫咪：“我们有个区域经理，没事就爱对小姑娘刷刷流氓。说起来是区域，其实也不是很大的那种领导，只不过人脉好，手里有很多资源。要说他的耍流氓，倒也不是那种很夸张的，比如说捏捏脸，摸摸手，搭着肩啥的。小姑娘们也都是不敢吭气，毕竟还要靠他来给大家资源。怎么办，哭死！现在找工作也不容易，好歹这里薪资也不算太差，而且他也的确有能力，部门绩效搞得也不错。”
网友我是你的小可爱：“你们在面试的时候遇到过HR耍流氓吗？我前几天刚遇到过一个，因为前几天上海实在太热了，那肯定会暴露在外面多一点，那个HR就对我上上下下的盯着看，作为刚踏上社会的人，我也不知道该怎么去抵抗。面试的确也是通过了，今天收到了offer，该不该接呢？等我入职了的话， 不会这么倒霉整天再来骚扰我吧？好纠结！这个工作还是不错的，而且公司也挺大。”
网友酷酷酱：“同事同事同事！部门里一个男同事，整天开黄段子，无轨电车乱开。其实他样子看起来，还是很文气的，怎么就那么低俗。部门里男多女少，所以他的黄段子都会引起周围男同事的大笑，可是我真的是想挖个地洞钻下去，如果很一本正经地跟他们讲，会不会受到排挤啊。PS，我还是单身妹子。”
你遇到过类似的耍流氓事件吗？
职场上遇到“人渣”，你会怎么做？
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《行为描述面试法，并没有你想象的那么可怕》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“职场交往的礼仪行为”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
