已拒绝的offer如何再接受？。
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《已拒绝的offer如何再接受？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大部分人在求职的时候会参与多家公司的面试，等到拿到offer后再抉择到底去哪一家公司上班。有些人能够将几份offer的优劣分析清楚，挑选出最适合自己的一份工作机会；但也有不少人会在拒绝某家公司的offer后，才后知后觉发现那家公司更加适合自己，那么在这种情况下，可以如何挽回呢？
私下联系最看好自己的人
一般情况下，拒绝一份offer时，我们会直接回复那个与自己对接的人的信息或者邮件。但如果想要挽回这份offer，则可以选择先私下联系最看好自己的人，这个人可能是部门领导，也可能是hr。而且不要先用与该公司的公共平台联系（如公共邮箱、前台电话等），可以先一对一与私人打电话、发短信、发微信等。如果对方能够给到自己一些正面的肯定，再进一步去争取offer机会。
直接表明自己想挽回
在找对人之后，接下来就要表明自己的目的了，也就是要开始挽回offer机会了。这个时候切记不要说太多废话，或者是和offer无关的内容；直接和对方表明自己经过了权衡利弊，发现公司哪些地方还是很匹配自己现在的情况的，因此想要再次挽回这份offer。在表达自己的想法的时候，要注意自己的用词和语气都要温和，不要过于强硬，给对方留个好印象的同时也能在一定程度上提高成功的几率。
准备工作计划
在挽回offer的时候，还可以针对自己之前拿到offer的岗位，结合该公司的综合情况，准备一份自己的工作计划或工作安排，内容不需要特别具体，可以简单说说如果自己能够入职的话，会从哪些切入点入手来做好工作，会在哪些方面特别注意等等。工作计划能够凸显自己是经过深思熟虑之后才决定要挽回offer的，能够显得自己更有诚意，进而增加成功的可能。
其实在拒绝一份offer以后，再试图去挽回接受，到底能不能成功取决于对方公司，我们能做的只能是尽量凸显自己的诚意。所以当我们有不止一份offer时，如果准备拒绝其中一份或者几份，尽量不要把话说死，可以表示自己“再和家人商量一下”“自己再想想”等，这样之后想再接受也会容易很多。
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如何写好offer拒绝信
有时候，同时面对两个offer，不得不在其中作出选择。如何拒绝是一个技巧，拒绝一份不合适的工作，需要处理得优雅、有技巧，没有制造敌意，就如仔细斟酌其他信息一样，你需要事先考虑好如何传达你的决定，既不让你难堪，又不会伤害到你拒绝的HR的自尊。
有些人喜欢用委婉拒绝，有些人喜欢用直接诚恳拒绝，其实两种拒绝都可以，但都必须用礼貌的态度来表示自己的歉意。
最好的做法就是在谈话中包括下面三个要点：
1、礼貌得体地表示感谢;
2、深思熟虑的理由
3、未来的机会
表示感谢
当你拒绝一个工作机会时，首先必须要对向你发出邀请的人真心地表示感谢。一定要让他知道你很感激有这个机会，不但很尊重他们的组织，也很尊重他本人——不要表现得好像这个工作配不上你，或你还没认真考虑过这个机会。
理由
接下来陈述你拒绝的理由。这是对话中最艰难，但也最重要的的方面。一项工作不太合适会有无数的理由，许多理由完全充分，合乎情理。另一些理由则很难说是有理或说出口(很难说出拒绝的原因是因为招聘经理是个傻瓜，或实际上你无法忍受离开西海岸)。
即使你的理由有歧视之嫌或得不到社会认可，即使是最需要沟通技巧的理由，99%的情况下你也可以沟通起来既专业又不得罪人。这里有5个常见的理由，可以帮助你拒绝工作机会。
外部因素：地理、家庭和时机。要把一个决定归咎于某人或某事总是容易些：假如是因不可控制的问题令你不能接受职位，就说实话：“很不巧，由于家庭原因，我没有办法。”或“虽然我对这个职位很感兴趣，但我还是认为，现在不是我们搬家去另一个地方的好时机。”
钱：拒绝一个薪酬不高的职位当然是可以的。你可以这样说：“我希望我能接受，但薪酬水平需要提高。我相信你会理解的。”
缺少技能/资历：假如你不具备出色完成工作所需的技能，或是你觉得注定要失败，最好是放弃职位之前这样说，“经过多方面考虑，我认为我实际上无法超出你们的预期，而且我也没想过要加入一个我无法做到低承诺高回报的组织。”
人员问题：你不可能告诉某人你不喜欢他们或他们的同事，但如果你的个性与团队或组织不合拍，你可以用“文化合适度”作为掩饰。比如，“我尊重你们大家的工作，但我认为这与我的个性不太适合。我打算继续寻找发展更快或更有挑战的机会，或是一个结构更扁平化的组织，等等”
死胡同：假如，这份工作虽然今天吸引你，但不利于你最终职业目标的发展，你可以这样说。人们通常都会尊重你的长远职业目标。“我虽然很愿意加入这个团队，但我真的需要获得筹款经验，这样才能在接下来的几年从事业务发展。坦白地说，技术经理的职位不能让我获得那些经验。”
未来的机会
一旦你给出了深思熟虑的理由，解释了为什么拒绝这个职位后，要再向对方表示感谢，并说保持联络或希望他们的招聘过程顺利。你还表示愿意了解他们的最新的工作机会情况，或是假如自己的外部因素有变化，愿意重新考虑。今天虽然没有考虑这家雇主，但它或许以后会吸引你，这个想法并不疯狂，所以要保持积极的关系，让机会之门为你敞开。
以下是简单范文，仅供参考。
委婉派：
尊敬的HR：
您好！非常感谢贵公司能够录用我！
贵公司的声誉和文化给我留下了很深刻的印象，我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。
但经过慎重的考虑，我觉得目前我所应聘的职位并不十分适合贵公司的长远发展，因此不能到贵公司工作，希望您能理解我的安排。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。
如果以后条件允许，非常希望有再合作的机会。
再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
直接派：
尊敬的HR：
您好！非常感谢贵公司给我发的offer！
但在接到您的offer之前，我已经被其它的公司录用了，对此我表示非常遗憾，请您谅解！
对您造成了工作上的麻烦和不便，我深感万分抱歉。
再次感谢您的通知，并祝您和您的公司前程似锦！
（完）
如何拒绝offer，可以分这几步来做
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《如何拒绝offer，可以分这几步来做》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
大部分人在寻找工作的时候，都不会只给一家公司投递简历，而是会选择同时寻求多个公司的面试机会，以免出现目标公司不录取自己而没有offer的情况。那么，当求职者同时收到多份offer，综合考虑决定去某家公司后，剩下的公司又该如何拒绝offer呢？
适当表示感谢
一家公司愿意为求职者发出offer，这其实是对该求职者能力、人品、综合情况的一种认可。而且招聘人员从搜集简历到安排面试，也做了很多工作。因此在想要拒绝offer时，可以先对于公司的认可及招聘者的付出表示适当的感谢。
告知拒绝原因
直接说“我就是不想选择你们”，这其实是很伤人的。最好的拒绝方式应该是客观、坦诚地说明自己拒绝的原因，如：自己有更好的offer机会、某家公司离家更近、综合考虑后觉得XX更适合自己将来的职业生涯规划等。但千万不要说一些感觉自己和公司气场不合、算命的说自己不可以来这个方位上班等过于主观或不合理的理由来应付。
表达遗憾
在说完自己拒绝offer的理由后，可以再态度中肯地表明自己不能加入这家公司是有些遗憾的，如果有可能的话，之后有机会还是可以继续合作的（毕竟同一行业的圈子就这么大，说不定之后真的会来这家公司）。不要过于冷漠，但也不要态度似是而非，让人看不出你最终的选择是什么。
及时回复
一般情况下，很多offer中是会写到“如果你愿意接受这份工作，请在X天之内回复本邮件/信息”。如果offer中有提及具体的日期，那么就要保证自己在这个日期之前回复自己最终的决定，去或者不去要说清楚。而如果offer中没有提及要在某一天之前给予回复，只是通知了报道时间的话，那么也要尽量早一些告诉对方自己要拒绝这份offer，不要临近报道时间的时候再讲。
做人留一线，日后好相见。这句话不仅适用于生活中的人际交往，也适用于招聘过程，就算求职者今天会拒绝到这一家公司的offer，但谁也不能确定他一辈子都一定不会来这家公司再次面试及上班。所以在如何拒绝offer这件事上，态度上一定要做到礼貌大方，理由上不要用过于极端或主观的原因。
毕马威2021summer已拿offer全过程分享
应届生·BBS精选主题-暑期实习
[暑期实习]毕马威2020summer已拿offer全过程分享
之前一直在应届生BBS上看各种网申经验，学到不少，今天特来还一波经验捎带祈祷自己早日确定面试时间顺利通过面试。
先介绍lz：
高中新加坡，本科硕士都是澳洲某大学商学院，本科会计研究生金融。在申请KPMG时无任何咨询经验，无任何四大，投行，证券实习经历，唯一有的经验是在一个快消公司做合规实习生。学校成绩平平均分不到75无任何奖项，在校期间做过一个华人社团副社长，干过一些事。（哦，我的上帝，看看这平淡无奇的简历。看官老爷能知道我运气有多好了吗？）
@RayShe
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网测经验（想看面试心得的可以跳过这段）KPMG的网测分为四部分，Verbal,Numerical,SwitchChallange,Situational,全卷英文，前面三部分各6分钟，最后一个部分25分钟。网测48小时内完成，完成一个部分后可以保存退出。
situational最有意思的，有25分钟，是一个工作情景模拟对话，会有不同的人来请求你的帮助，没有正确答案。
建议有两点：
1.一定要关注来提问人的身份，有的可能是你的直系上司，有的可能是别的部门的
2.放慢步伐，这个的时间超级充裕，不建议一下子嗖嗖嗖选完（不确定会不会后台记录时间）
接下来就是漫长的等待，等了三个月，嗯我依然在国内，依然没回去澳洲。这段时间，为了找实习，我真的是疯狂投简历，中间做过小段时间实习。这段实习预计在5月末结束，所以lz这段时间各种投简历，各种石沉大海，被社会毒打。
5月13号下午，lz在打球放松一下心情，正好来了一个010的电话，HR小姐姐很亲切的表示我的网测成绩已经通过，询问我是否还需要这个实习机会，并且在原有岗位之外还提供给我一个新的选择，更靠近lz的会计专业（这是什么神仙姐姐）。这大概算Pre-Talk？
疑似Pre-Talk主要是确认一下我的意向，什么时间可以实习，如果线下面试可不可以来之类的。因为是留学在读，所以着重确认了lz是可以今年12月毕业回国的，这里确认了完整的未来时间线。HR小姐姐超级温柔，还给我解释了不同岗位的差异，最后要了我一份更新后的简历，表示会尽快给我安排面试时间。
5月14日——收到了面试邀约
5月19日——面试，只有两轮M面和Par面，HR小姐姐说没有Case
M面经验面试现场除了lz之外还有至少两个人，都是同一位经理面试的，人很nice，接下来要分点介绍。
关于语言：
在自我介绍的时候，lz有问中文还是英文，经理很奈斯的表示可以中文，之后的面试也是全中文。但经理有问到lz英文水平能不能ok，尤其是读写，因为要做很多翻译，lz回答是高中就出国，英文没问题。
关于简历：
面试的时候经理手中有lz的简历，整个面试就是围绕简历进行的。
简历啊，一定要事无巨细的准备，因为真的面试官问的事无巨细啊，lz给各位举两个例子好了lz一段实习是d家的管理咨询项目组（这个是疫情期间找的，投简历的时候并没有），是远程的那种（懂，不多说），经理问：为啥是项目组，为啥是远程。关于具体项目也是问的很细啊，你做了啥，咋做的，得到了啥，建议各位准备一套完整的做事思考的逻辑，来讲个故事。
lz的另一段实习是某快消公司的合规，经理也是问做了什么，lz想先解释公司商业模式，这时候经理突然打断问，那这种模式和另一种模式有啥区别？？？（突然袭击有木有）幸好lz当时实习第一天就研究过才没有出事。
关于交流：
各位一定要注意面试官的肢体语言，veryvery重要，决定你生死。
因为疫情，大家是带着口罩面试的，基本上lz只能看到经理的额头and眼神and肢体动作。有的面试官坐在那里纹丝不动，这种看不出他是否对你讲的感兴趣。但对于那种有肢体语言的面试官，一定要注意他的肢体语言，lz可全是靠面试官肢体语言来判断该说什么的啊！！！！
面试官如果皱眉头，要么是你讲的她不熟悉，麻烦解释一句，要么是你讲的他没兴趣麻烦跳过这个话题。判断这点主要是看你解释了之后他的问号眉头有没有舒展，如果没有，拜托跳话题。这个时候要么是面试官不感兴趣要么是你的解释没解释清楚，不管怎么样，下一个话题，如果他感兴趣会回来再问。
怎么判断面试官感兴趣：相信我，会很明显的，他会露出那种明显倾听的表现，而且会继续深入提问。
讲的时候麻烦举几个小例子，不仅仅是3why这种，还需要更多让你的回答变得更生动的例子。基本上lz每个解释性的问题都配了例子，比如对法证咨询的了解，lz用的瑞幸。比如为什么选择法证咨询，lz对比的审计，采用的角度是一张发票，这种小例子会让面试官觉得你更了解，不是在背书。哪怕你举得例子有偏差也不怕，不会扣分。
关于3why：
基本上3why都是变相出现，都不是直接问whywhywhy。建议不管什么面试多准备一下职业规划，尤其是为啥选择这个作为方向。
最后最重要：SHOWCOMMITMENT你需要让面试官感觉到你真的很想做这个，发自内心的，不是海投来碰运气的。
Par面经验首先，在做par面的时候，par已经听过前面的m对你m面的反馈了，par面针对的方向会和m面不同。如果m面很技术层面，针对简历啊，3why啊，那par面就是主要针对personality方面的。
我面试的Par是北京所这条线的老大，今年升Par，看起来超年轻，他自己说就比我大几岁（24岁的lz掩面泪奔）。
整个面试在一个我很严肃，他很不严肃，他也很不想我严肃的情况下进行了。
关于语言：
全程中文，英文部分甚至问的比m还少。Par看着我的简历说了一句，哦你留学啊，那英文应该没问题了，英文关就算过了。
关于知识量：
par懂得好多，lz之前实习的一家不知名公司，结果par看到公司名字随口就说出这家公司前两年在美国因为商业贿赂被罚过。所以各位一定要准备好自己实习过的公司一些现状，尤其是和岗位领域相关的，比如审计岗就看看这家公司近几年有没有审计上的弊病之类的，这样还可以和par谈笑风生（lz因为不知道这件事，所以就很尴尬的miss了一个好大的话题）
关于personality：
整个面试都是围绕我的个人性格来的。整体感觉上来讲，更像是Par愿不愿意有你在这个团队，你和这个团队氛围match程度怎么样。有点像一个大型的飞机场问题（飞机场问题：par在考虑，如果不得不和你在机场共度九小时，那你会是一个有趣的同伴嘛，还是一块无聊的木头。如果你是木头，门在那边）。
必须说，这里面带一点命运的玄学，毕竟人和人的气场这种事情，讲不清的。整场面试中par至少说过四次，觉得我是个很认真的人，不像24岁，希望我能不那么严肃，还说前面面试那个女生就很随和。当时lz心里觉得已经歇逼了，幸好par又自己补了一句，但我觉得你和我刚毕业的时候很像，而且无所谓了，毕竟合适的人最后都会留下，不合适的早晚都会走。
命运的随机性：
lz觉得par面真的很随机，所有的par至少在事务所或者这个行业干过10年左右。从业经历赋予了他们不同的性格，不同的做事方式，这也导致他们对面试的看法也不尽相同，有的表现的很严肃，有的不那么严肃。
我遇到的就是不那么严肃的，这也导致面试的氛围不是那么的舒服，毕竟我很严肃。再一个是他们对面试者的要求也不尽相同，lz遇到的par直言，“我们只是确定你知道这些就好，剩下的进来慢慢学，我不要求你一下子就会多少，比如你本科学会计，让你去审计，你也一下子做不来，问那么多专业的没用。”，这个par就是希望我能融入这个队伍，去一起做事，一起学，算是非常非常nice的par了。
随机的另一层是，lz看了kpmg的着装要求，感觉很严肃于是穿了一身黑西装白衬衫，结果面试结束par送lz去坐电梯的时候对lz说，下次来别穿黑西装了太严肃，不喜欢。。。。。。。。lz在电梯里疯狂凌乱。。。。（par那天是斑点衬衫，格子领带，蓝西裤加上商务休闲鞋）
最后的最后，par说今年Headcount很紧，本来实习生只需要par决定就可以，现在还需要继续往上走程序，各位求职的小伙伴也要做好心理准备，疫情之下今年招聘很不景气所以难度会高很多，各位好运。
最后一次更新啦，已经拿到实习offer了，周一入职，祝我好运。下次再开贴就是关于实习生活的啦啦啦啦啦啦
被领导安排陪客户吃饭，你会接受还是拒绝？
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从开始工作的那一天起，我们就注定会遇到这样那样不随自己心意的事情，或许是被迫加班，或许是做一些自己不喜欢的工作，或许是被领导叫去一起吃饭。有的时候，我们会觉得：职场小事忍忍就过去了，但又会在某些时刻觉得自己不想要过这样的生活。那么，当面对被领导安排陪客户吃饭时，你会接受还是拒绝呢？
有些饭局，需要尽量前往领导安排自己陪客户吃饭，其实也分具体不同的情况。比如有些时候合作还没谈成，领导想要借着吃饭再和客户讲讲自己公司的优点，想要叫你去饭局上找机会聊聊方案或者执行，那么这样的饭局吃得好，很可能会促成一单生意，在自己方便的前提下应该尽量前往。
有些时候，吃饭过程中可能并不会聊到生意，但领导想借吃饭介绍你和客户互相认识，之后由你直接去和客户对接具体工作等，这种时候也需要尽量前往。
还有些时候，自己公司已经和客户达成了合作，想要借吃饭庆祝合作顺利，并进一步促进双方之间的关系，那如果自己作为项目组的一员的话，也理应出席。
有些饭局，要想办法拒绝有些和客户的饭局，可能并不只是“吃饭”这么纯粹，在吃饭过程中可能涉及到送礼，或者吃完饭后可能会有一些别的活动，这种时候其实不适合有太多人在场，自己如果是无足轻重的小人物，可以能不去就别去。
有些和客户的饭局，打着交流感情的旗号，实际上可能只是互相想把对方灌醉，那么如果自己的酒量一般，也可以能不去就别去，免得喝醉了之后给公司丢人。
还有一种情况，自己和项目毫无关系，但领导看在自己是女性的份上，非要叫自己去陪异性客户吃饭，那么这个时候应该提高警惕，想办法不去。
总的来说，被领导安排陪客户吃饭，到底去不去也是要分情况讨论的，对自己有益的饭局应该尽量前往，无功无过的饭局在自己有空的前提下也可以去参加，但如果明知这场饭局对自己毫无好处、可能还会有一些不太好的情况发生，那就要想办法避免前往了。
如何正确的拒绝领导？
人的难能可贵和独到之处就是在于有自己的见解，如果下属对于领导的某些见解实难认同就要学会如何说不。那些害怕得罪领导、对领导唯唯诺诺，领导或许会喜欢一段时间，但是长久来说，领导是不喜欢这样的员工的，自身的职业发展也是钱途渺茫。因此，有些事情必须学会对领导说不，尤其是以下这些情况，尽快学会如何正确的拒绝领导了，否则你的职场之路会很难走下去。想学习的朋友，赶快跟着小编一起学起来吧!
1、当上司把大量工作交给你，让你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序：“我有3个大型计划，10个小项目，我应先处理什么呢?”只要上司懂得体会你的认真谨慎，自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。
2、当上司看重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为什么不适合这工作，再给他一个一举两得的解决方法：“我很感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最佳潜能和技巧，集中建立顾客网络。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。
3、当你因为个人原因，不能应付额外工作时——告知上司你的实际情况，然后保证会尽力把正常的事务处理好，但超额的工作则无法应付了。上班时你要全力以赴，表现极高的工作效率，假如你在家庭出现危机时仍能完成工作，上司会觉得你很敬业，仍会把你收归旗下。
4、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重，并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍，给老板一定的考虑和决断的时间后，再要求延期。假若限期真的铁定不改，那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率，你可能被认为既对完成计划有实际的考虑，又对工作有一种积极的态度;不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有，那就是被视为低效率。不过这样的老板迟早也会让你失望的，因为他心中没数儿。
5、当上司要求你做违法的事或违背良心的事时——冷静地解释你对他的要求感到不安，或者可以坚定地对上司说：“你可以辞退我，也可以放弃要求，因为我不能泄漏这些资料。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退，反之，你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终还是要影响工作的成绩，以致断送自己的前途。
拷问：拒绝offer就是不诚信，这还有天理吗？
最近我们收到一位网友的吐槽：
小编求翻牌！
我就想问问，是不是大家都默认了被hr拒绝后面试没回音是正常的？然而，拒绝了到手的offer就是对不起hr？浪费招聘方时间了？
我最近在跑面试。上星期去了一家一线城市的大公司应聘，谈下来双方都很满意。
本来都已经打算入职了。谁知道家里临时找我回去，我本来以为稍微延迟下入职就行。想着招聘方也不容易，我就发了个短信过去，征求对方同意能不能延后几天入职。招聘方也同意了。可谁知道我回去之后父母和我说给我拉关系安排了个工作，待遇和发展空间都不是我自己外面找的工作能比的。而且听说父母为了这件事下了很多功夫，我要是回绝可能会得罪很多人。
但是想想觉得就那么把本来谈好的公司鸽了好像不太好，我就又发了条信息给之前公司的领导，大概意思是：出于家里的原因我没有办法再去公司入职了，表示了我的歉意。可没想到反而是被公司方面教训了一顿，hr和面我的领导又是邮件又是电话，大概的意思是说我不尊重他们的时间，让他们等了那么久最后还鸽了，还特别阴阳怪气的，觉得我不诚信还不专业。
我就觉得奇怪了，面试难道不是个双向选择的过程吗？我凭自己的能力让你们录取的我，你们在考察我的时候，我也在考察你们啊？你们的时间是时间，我的时间就不是时间吗？你们面了那么多人，面试完都给别人发通知了吗？都给别人拒绝的理由了吗？你们杳无音讯的时候，怎么不拿诚信和专业来说事呢？
一直以来，都是求职者吐槽招聘方“拒人”，也不给个理由说法，很多情况下连个通知都没有，还要自己巴巴地打电话去问。
如今，求职者拒了招聘方……
你觉得这是求职者做得不地道不专业吗？有错吗？
招聘方的回复是否双标呢？
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如何让HR接受空白期？
裸辞，在找到新工作前势必产生一段HR颇为忌讳的“职业空白期”。为何会忌讳，在于HR会考量这段空白期对求职者的业务技能造成多大影响？是否还能胜任全职工作？是否有所隐患？就是这种种隐患，使得HR在考量同等条件下的候选人时，优先考虑的是非裸辞的求职者。
那么面试时如何回答自己的裸辞经历才能不被HR“穿小鞋”呢？论坛网友也就此话题展开了讨论，我们来听听他们的想法。
前程观点：
网友“落凡的一天”：空白不可怕，可怕的是真正“空白”
自己不妨考虑一下以下事项：
(1)有没有在这段时间，看过什么专业书专研过哪些方面？
(2)有没有在此期间考过什么证书？
(3)如果1和2都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司里头的人际关系是否融洽？之所以离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？
空白不可怕，可怕的是真正“空白”。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。
网友“black_fred”：最忌讳说自己一直在找工作
“家里有情况”这个理由是最好的，如果实在不行，求职者也可以说自己工作长了，出去旅游放松了一段时间；或者报了个什么学习班充电之类的。
对这个问题，比较忌讳的说法是“很长时间一直在找工作”。因为一般看来，2个多月都找不到工作，很可能是本人会有问题，真正的人才是不会找不到工作的，当然经济形势不好的时候例外。
建议：
1.论述裸辞时的经历，首先明确告诉对方自己在裸辞的这段时间做了什么。比如，你为考证考试而裸辞，这说明你在业务上能有一定提高；你为长途旅行而裸辞，那么说明你开阔了视野，增长了见识。
最忌回答：没做什么/只是在找工作，这会让HR认为你不思进取，并且容易产生“其他公司都不要你，我为什么要录取你”的心态。
2.强调自己收获了哪些东西。裸辞，总有一个恰当的裸辞理由，那么在这段时间里，你完成了它吗？你获得了哪些收获。也许你认为通过叙述自己的裸辞经历，面试官就能明白其中深意，但请记住：收获，一定要自己讲出来才说明自己收到了并且对方也更易理解。
如何拒绝面试邀请？
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正值求职招聘的旺季，很多人在投简历之后，除了会收到心仪的offer之外，当然也会收到各方面和自己心理预期差距比较大的offer。那么，对于求职者来说，要做到礼貌又不尴尬地拒绝面试邀请，就是一个很重要的问题。本篇会教大家三个小技巧来解决这一问题。
拖延时间如果想要拒绝面试邀请的原因是最心仪的公司还没给到自己答复，自己希望再等待一下，看是否有转机的话，那我们就可以委婉地告知HR，自己需要一定的时间进行准备，并且给出HR一个具体的时间点。虽然拖延症并不是一件好事情，但在拒绝offer的时候，我们完全可以不在第一时间内做出答复，给自己一段思考和选择的时间，也给HR一个反馈时间。当然切记在约定好的时间内给予明确答复，这样才不会丧失一个好机会or耽误HR的时间。
直接告知原因如果已经决定自己绝对不会去这家公司的话，那建议收到面试邀请的当下，就直接告知HR原因。理由的类型有很多，但是总的来说，还是一个原则：真诚，不造作的叙述，让HR能快速理解问题所在是最重要的。比如：薪酬不合预期，已有其他更心仪的公司等等。切记不要模棱两可，体现出自己基本沟通能力的同时，也要注意话术的处理。
记得表示感谢虽然面试的结果并不能让自己满意，但是招聘入职的所有流程，HR都是在不断努力和付出的，因此哪怕offer和自己预期较大，也应该礼貌地回复并给予感谢，这不仅是个人职业素养的体现，也是对HR工作的尊重和理解，当然也是为自己之后的发展留一条后路。我们应该学会感谢他人提供的每一次机会，因此除了表示感谢之外，也可以表示对自己并不能入职表示遗憾。
总之，如何拒绝面试邀请其实并没有那么困难，在拒绝的时候也并不需要觉得不好意思难以开口，礼貌、真诚、及时地给予HR相应的回复，即便最后并没有在相应的公司进行工作，但最后留给HR的印象还是不错的。因为你也不知道万一哪天就回来了，所以切记不要非常任性且无礼地拒绝HR哦~
《已拒绝的offer如何再接受？》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“再求职信”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
