离职潮带热猎头市场。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《离职潮带热猎头市场》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每年新春都是职场人重要的职业转型期，高管的离职潮也随之到来。据第三方人力资源机构介绍，今年春节后企业招聘中高级管理人员的需求异常旺盛，主要原因是：节后高管集中离职导致中高级职位的空缺，使得企业措手不及，所以出现了大量高端职位需求，企业只能紧急委托猎头公司招聘；今年很多行业都在往产业链的高端发展，人才需求层次将会发生很大变化，招聘优秀的职业经理人将更难。
但是根据某知名猎头公司负责人介绍，目前与大量的职位需求相反的是，打电话到猎头公司表示有变动意向的高管并不多，这就使得这一波离职潮呈现了虚位以待的局面，也使得猎头公司变得非常的繁忙。
从目前的数据来看，跳槽情况在房地产、金融证券公司、IT、互联网等行业是比较普遍的。这些行业都是属于受宏观政策影响比较大或者是变动性比较强的行业。有分析人士认为，按现在的发展走势预测，这些行业在20xx年仍然是人才流动最大的行业。一是住宅类地产公司比较明显，这些公司的人才跳槽大部分还是选择在同行继续发展，有的人选择抗风险能力更强一点的地产公司，有的选择去受调控相对较弱的商业地产、工业地产、旅游地产等公司，也有的干脆重新选择行业。二是证券公司和上市公司高管离职数量今年大幅增加，基金公司去年大部分亏损厉害，很多上市公司出现高管离职走人现象。三是今年团购行业求职人数剧增，团购行业在20xx年末大部分公司已大幅裁员甚至彻底关闭，20xx年将是团购网站真正的寒冬。
高管离职潮带热了猎头招聘市场，据估测，中高端人才猎头市场20xx年将继续保持15%～20%的增长态势。20xx年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业；而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然是猎头关注的焦点。除了高管外，某些特殊领域的专业技术人才也是猎头瞄准的对象。移动通信行业是不少人力资源机构都看好的招人大户。尤其随着智能手机的普及，使得与之相关的手机终端人才炙手可热。以安卓系统工程师为例，具有两年经验即被猎头锁定，如果具有重大的项目经验，月薪1.5万元起跳。北京江河幕墙股份有限公司人力资源经理介绍，幕墙类专业人才主要通过猎头和网络招聘，招聘会现场基本上招不来。
业内人士建议，高端人才跳槽除了薪资之外，要重点考虑几个问题：看企业是否真的有发展前途，特别是转行的经理人；看企业文化和管理风格自己能不能接受，特别是外资跳到民营企业的经理人；是否真的认可公司领导和自己的上司，如果跟错了人，将越做越不开心；看公司实力和老板希望自己实现的目标是否匹配，特别是空降兵，防止出现巧妇难为无米之炊之事。（完）
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面试需要自己带简历吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试需要自己带简历吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
大家非常关心是否在面试时带简历。有相当多的人对带简历去面试非常抗拒;当然，也有人说只要个人隐私得到保障，带简历也不是问题。小编整理了双方关于是否将简历带去面试的意见。
面试需要自己带简历吗？
你想带一份面试的简历吗?不!
观点1：需要带简历，那还要面试干嘛?
我不带简历，不是因为我懒惰，不是因为我态度不好，更不用说印刷费了，而是因为我觉得没必要!它在面试中起着决定性的作用吗?你会认真看你带来的简历多少小时?此外，简历的主要功能是筛选你是否可以进入面试。既然他们通过了筛选，简历就完成了它的使命。人力资源部想知道个人信息，工作经验…直接问不是更方便吗?为什么你需要通过几张纸间接地找到答案?
观点2：企业居高临下，不能助长这种“歪风邪气”!
其本质不是是否要带来简历，而是企业的自卑的外表让人觉得很不真实。除了要求带简历外，有些企业还要求填写申请表，甚至填写家庭信息，这是否合理?那是时代双向选择，企业也采取了“排他性”的姿态，那就是“吓”多少找工作啊。
观点3：为了节省打印成本，简直无所不用其极!
我的经验告诉我，一个好公司不需要带自己的简历。所谓的公司，要求员工带上自己的简历，只想节省几美分。
你需要一份面试的简历吗?-带!
观点1：是的!让HR看看我的求职态度!
无论人力资源部门是否需要简历，我都会准备一份简历。首先，让人力资源部门看到我的求职态度;第二，表明我对这份工作的重视程度。
观点2：网上简历太普遍了，人力资源部，我有一份豪华版的简历!
招聘网站上的简历模板都有框架，作为应聘者，我只能一步一步地填写，绝对没有回旋余地。在一般情况下，我将在面试期间准备一份新修订的、格式精美的简历。也许人力资源部很欣赏这份特别的简历?
你想不想带简历去面试?小编认为，面试是一个双向的选择，对于个人来说，可能会错过一个机会;对于公司来说，面试官或人力资源更少地为面试官准备简历，也可能会错过一个人才。那么，是企业错过了人才，还是个人错过了机会?
事实上，这个答案反映了个人和企业的强烈问题：
如果个人强势： 所谓个人强势，便是个人能力优秀，且在行业圈内知名度很高，是被猎头争抢的人才，比如扎克伯格、罗永浩或是雷军等等。人力资源部已经熟悉了这类优秀人才的经验，为使这些人才心旷神怡、跳槽，制定了计划1、计划2、计划3的福利计划。此时，人力资源部不会要求他们在面试电话中带简历。为什么?因为这样一个重要的职位，人力资源部门已经与所有候选人的简历进行了多次比较。
如果公司强势：例如，如果500强企业进入二、三级学院招聘，许多学生会购置新装，改变个人形象，甚至在面试前学会商务礼仪，更不用说面试等与工作相关的问题了。另一方面，人力资源部充满了“挑剔”，虽然可能不清楚，但许多人因为涂鸦而被淘汰。为什么?因为对于二等和三流大学的学生来说，500强的录取机会太少了，所以没有人愿意在没有简历的情况下不通过面试。
所以在你变得强之前，请带上你的简历。或者，当公司要求你带简历时，你真的不想带简历时，你可以直接在面试中说：“因为XXX，我不方便携带我的简历。能否请贵公司帮我打印简历?多谢。“而那种明明在电话里答应带简历，到面试时又推说不想带的行为就太糟糕了，这个时候带不带简历还真是件事了!
年后“离职热”即将来临，企业管理者想好怎么应对了吗
员工喜欢在年前或年后离职不是没有道理的，年前或年后离职证明他们之前就早已做好了这个决定，只是选在了过年这个比较好的时机而已。年底时，春运是国家人口流动最大的时候，刚好赶上年假，许多外地人会选择年前离职，早早回家过个好年。按照以往招聘市场需求的规律来说，年后企业万象更新，许多新计划开始执行，人力资源部门自然也会如火如荼的开展人才招聘工作，年后求职的难度相对较小。
年后“离职热”即将来临，企业管理者想好怎么应对了吗
高离职率除了会带来财务、时间上的巨大损失，还有精神上的压力，会对在公司士气造成更可怕的影响。例如重创企业文化，打击组织气氛。公司里的每个人可能都在等待着离职，所以没有人真正关心工作，也不会为工作付出任何努力。
这种无形的损失可能会带来比金融更严重的后果。不幸的是，许多公司都在经营这种方式。企业应该学会跟踪周转率数据，并积极采取措施降低率。
员工离职的原因很多，其中包括就业问题和管理难题。 就业问题占工作人员离职的80% ，管理问题占20% 。
就业问题的高度优先意味着你必须确保良好的招聘过程，并与时俱进，找到改进的方法。另外20%的离职率来自于管理不善..有趣的是，大多数人不是放弃工作，而是放弃老板。
事实上，我们要很容易地解决这个问题。管理者需要做的就是去欣赏他们的员工。他们需要学习如何对待他们，尊重他们，关心他们。
如何降低员工离职率？在员工流失的高峰期，一定要关注员工忠诚度的驱动因素，减少你的流失：
1.完善招聘流程
如前所述，影响员工更替的最重要因素是招聘过程。如果你能完善招聘流程，为企业文化和工作选择合适的候选人，你的离职率就会降低。
2.加强经理人的情商素质
事实上，管理者的心理起着决定性的作用，越来越多的管理者应积极参与情商和心理训练。 我们强烈建议每位经理都应该参加领导者必须参加的情商课程。
3.提供成长的机会
知道员工真正想要的是什么，加薪吗？升职？或者授权？满足他们需要的任何技能，以掌握和实现双赢。因为他们的成功或更有效的驾驶表现。
4.让员工保持好心情
在世界上最受尊敬的雇主500家强企业中，我们发现一个共同点，那就是让员工每天来工作，以保持良好的心情。
5.经常收集反馈
经常对员工进去调查，聆听他们的意见。不仅可以让公司的一些不足得以改善，同时让员工感受到被重视，让他们有主人翁的意识。积极地倾听，真正关心员工的福利会使员工离职率下降。
跳槽 请系好安全带
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽 请系好安全带》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
能在就业压力大的纷繁职场中跳来跳去，进而找寻真正适合自己的职位，这不失为一种超强的能力。但在选择的过程中，却并非每一个人都能做到从容不迫。跳槽的时机是否已经到来？自己是否真的确定清了前行的方向？未知的空间又能否真正接纳自己？相信这些问题对于准备跳槽的“骑士”们来说不是不会想到，那么请三思而行 ，系好安全带，这一“跳”，定会更高、更远、更好。
观点一：“跳”不是加薪的杠杆
供不应求的卖方市场，中国高端白领往往居于优势地位。对于高端人才和具有相当发展潜力的员工，外企往往通过加薪、转岗、授予荣誉称号，提供并强化职业生涯设计等方式，鼓励其长期服务。但对于将跳槽作为加薪手段的做法，业内人士普遍持否定态度，外商会认为那将是个无底洞，特别是中低层岗位，企业认为付出的薪水与个人价值通常匹配，不会为此作出调整。
观点二：“跳”前心理准备需充分
“跳槽，你做好心理上的准备了吗”？从外企跳入本土企业，管理模式、工作方式等各方面都会有所不同，有的人需要很长的适应期。所以，跳槽前慎重些不无益处。还有人建议，因薪水而跳槽者不应只考虑短期效益，新的雇主能否长期高薪养“贤”？在对方方面面有所考虑后再作出的决定，应该说会对自己更加安全些。
观点三：跳槽成功≠成功跳槽
有些人是习惯性跳槽，目的性不强。其实，跳槽成功不等于成功跳槽。要想跳得更快、更高、更远，首先要了解自己为什么想“跳”，结果是不是真如自己所想像的那样。接下来，必须要找好“下家”，对目标公司做非常详细的了解，并进行选择。特别是跨行业跳或往优秀企业跳，一定要知己知彼，明确合理的目的，做好充分的准备后再去实施最后的完美一“跳”。(完)
食品安全法试题(带答案）
食品安全法被称为史上最严，下面小编整理了食品安全法试题(带答案)，欢迎阅读!
一、单项选择题(共90道题)
1、《中华人民共和国食品安全法实施条例》是根据(C)制定。
A、《中华人民共和国民法通则》B、《中华人民共和国消费者权益保护法》
C、《中华人民共和国食品安全法》D、《中华人民共和国反不正当竞争法》
2、县级以上地方人民政府应当履行食品安全法规定的职责，(C)，为食品安全监督管理工作提供保障;建立健全食品安全监督管理部门的协调配合机制，整合、完善食品安全信息网络，实现食品安全信息共享和食品检验等技术资源的共享。
A、整合执法队伍B、建立健全以食品药品安全监督管理部门为主的工作机制
C、加强食品安全监督管理能力建设D、成立统一食品检验机构
3、食品生产经营者应当依照(C)从事生产经营活动，建立健全食品安全管理制度，采取有效管理措施保证食品安全。
A、企业食品安全管理制度B、食品生产经营者要求
C、法律、法规和食品安全标准D、食品安全地方政府负总责要求
4、食品安全监督管理部门应当依照(C)公布食品安全信息，为公众咨询、投诉、举报提供方便;任何组织和个人有权向有关部门了解食品安全信息。
A：申请人要求B：各级政府要求C、食品安全法及其实施条例的规定
5、下列属于行政法规的是(B)。
A、《中华人民共和国食品安全法》B、《中华人民共和国食品安全法实施条例》C、《河北省食品安全条例》
6、食品安全风险监测工作人员采集样品、收集相关数据，可以进入相关食用农产品种植、养殖、食品生产、食品流通或者(A)。
A、餐饮服务场所B、私人住宅C、家庭餐桌
7、设立食品生产企业，应当预先核准企业名称，依照食品安全法的规定取得(A)后，办理工商登记。
A、食品生产许可B、食品流通许可C、餐饮服务许可D、工商登记
8、食品生产许可、食品流通许可和餐饮服务许可的有效期为(B)。
A、2年B、3年C、4年D、5年
9、食品生产经营者的生产经营条件发生变化，不符合食品生产经营要求的食品生产经营者应当(C);有发生潜在食品安全事故风险的，应当立即停止食品生产经营活动，并向所在地县级质量监督、工商行政管理或者食品药品监督管理部门报告。
A、注销相关许可B、加强质量抽查频次C、立即采取整改措施
10、食品生产经营企业应当按规定组织职工参加食品安全知识培训，学习食品安全法律、法规、规章、标准和其他食品安全知识，并建立(C)。
A、学籍管理制度B、固定培训机构C、培训档案
11、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、(A)病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的，食品生产经营者应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。
A、甲型B、乙型C、丙型D、丁型
12、对因标签、标识或者说明书不符合食品安全标准而被召回的食品，食品生产者在采取补救措施且能保证食品安全的情况下(A);销售时应当向消费者明示补救措施。
A、可以继续销售B、不得继续销售C、食品生产经营者自行决定
13、申请人依照食品安全法第六十条第三款规定向承担复检工作的食品检验机构(以下称复检机构)申请复检，应当说明理由.。复检机构名录由国务院认证认可监督管理、卫生行政、农业行政等部门共同公布，复检机构出具的复检结论为(B)。
A、需说明结论B、最终检验结论C、供执法机构参考结论D、自行选择结论
14、食品生产经营者对依照食品安全法第六十条规定进行的抽样检验结论有异议申请复检，复检结论表明食品合格的，复检费用由(C)承担;复检结论表明不合格的，复检费用由食品生产经营者承担。
A、食品生产经营者B、检验机构C、抽样检验的部门
15发生食品安全事故的单位对导致或者可能导致食品安全事故的食品及原料、工具、设备等，应当立即采取封存等控制措施，并自事故发生之时起(B)向所在地县级人民政府卫生行政部门报告。
A、24小时内B、2小时内C、12小时内
16、《中华人民共和国食品安全法》规定，国家食品药品监督管理部门负责(B)。
A、食品生产环节监督管理B、餐饮消费环节监督管理C、食品流通环节监督管理D、食品安全综合协调职责
17、食品生产经营人员应当(B)进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。
A、每半年B、每年C、每二年D、每三年
18、食品检验实行(D)负责制。
A、食品检验机构B、检验人C、质量监督部门D、食品检验机构与检验人
19、(A)有权举报食品生产经营中的违法行为，有权向有关部门了解食品安全信息，对食品安全监督管理工作提出意见和建议。
A、任何组织或个人B、只有食品生产经营者C、仅消费者D、只有食品企业从业人员
20、(B)质量技术监督部门主管本行政区域内生产食品添加剂的质量监督管理工作，负责实施食品添加剂生产许可。
A、国家级B、省级C、市级D、县级
21、食品安全监管部门对有不良信用记录的食品生产经营者应当(A)。
A、增加监督检查频次B、减少检查频次C、吊销许可证D、吊销营业执照
22、被吊销食品生产、流通或者餐饮服务许可证的单位，其直接负责的主管人员自处罚决定作出之日起(D)内不得从事食品生产经营管理工作。
A、二年B、三年C、四年D、五年
23、食品安全标准是(B)的标准。
A、自愿性B、强制性C、科学性D、民主性
24、生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知是不符合食品安全标准的食品，消费者除了要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款(C)的赔偿金。
A、三倍B、五倍C、十倍D、十五倍
25、负责食品安全风险评估、食品安全标准制订、食品安全信息公布的部门是(C)。
A、技术监督部门B、食品安全委员会C、卫生行政部门D、食品科研机构
26、食品安全法规定，(A)对当地食品安全负责，统一领导、协调本地区的食品安全监督管理工作。
A、县级以上地方人民政府B、地方各级食品药品监督管理部门C、地方各级卫生行政部门D、各级技术监督部门
27、国家建立(A)，对存在或者可能存在食品安全隐患的状况进行风险分析和评估。
A、食品安全风险监测和评估制度B、食品安全监督制度C、食品安全抽检制度D、食品安全检查制度
28、制定、修订食品安全标准，应当以(B)为依据。
A、国外食品安全标准B、食品安全风险评估结果C、监督检查结果D、抽样检验结果
29、食品企业直接用于食品生产加工的水必须符合(C)。
A、矿泉水标准要求B、纯净水标准要求C、生活饮用水卫生标准要求D、蒸馏水标准要求
30、超过保质期限的食品(C)。
A、可继续销售B、可降价销售C、不能销售D、可作处理食品销售
31、违反《中华人民共和国食品安全法》规定，应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金，其财产不足以同时支付时，(B)。
A、先承担行政法律责任B、先承担民事赔偿责任C、先缴纳罚款、罚金D、先承担刑事法律责任
32、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门在日常监督管理中发现食品安全事故，或者接到有关食品安全事故的举报，应当立即向(C)。
A、本级人民政府报告B、上级人民政府报告C、卫生行政部门通报D、上级行政主管部门报告
33、重大食品安全事故涉及两个以上省、自治区、直辖市的，由(D)组织事故责任调查。
A、国务院B、所在省、自治区、直辖市共同C、国家食品安全委员会D、国务院卫生行政部门
34、食品生产经营中使用的洗涤剂、消毒剂应当符合的标准是(C)。
A、对婴幼儿无害B、对成人无害C、对人体安全、无害D、对环境无害
35、苯甲酸属于允许使用的食品添加剂品种，如某生产厂家也获得了苯甲酸的生产许可证，那么该厂生产的苯甲酸可以在(C)。
A、所有食品品种中使用B、限定的食品品种中任意使用
C、限定的食品品种中按限量使用D、所有食品品种中按标准规定的最低限量使用
36、发生食品安全事故的单位和接收病人进行治疗的单位应当及时向事故发生地(C)报告。
A、县级质量监督部门B、县级工商行政管理部门C、县级卫生行政部门D、县级食品药品监督管理部门
37、国家建立食品安全信息统一公布制度，由(B)统一公布。
A、国务院办公厅B、国务院卫生行政部门C、国家食品安全委员会D、国务院新闻办公室
38、《食品添加剂生产监督管理规定》自(C)起施行。
A、2009年12月1日B.2010年3月10日C.2010年6月1日
39、在广告中对食品质量作虚假宣传，欺骗消费者的，应依照(A)的规定给予处罚。
A、《中华人民共和国广告法》B、《中华人民共和国食品安全法》
C、《中华人民共和国消费者权益保护法》D、《中华人民共和国产品质量法》
40、食品生产企业在生产前，必须向质量监督管理部门申请获得(A)。
A、食品生产许可B、食品流通许可C、餐饮服务许可D、食品卫生许可
41、食品生产经营者在采购食品原料时，除需要查验供货者的许可证外，还应查验(A)
A、产品合格证明文件B、健康证明C、培训证明D、法人授权委托书
42、食品生产企业生产的食品必须经(C)后方可出厂销售。
A、监督检验合格B、委托检验合格C、出厂检验合格D、强制检验合格
43、添加剂的品种、使用范围、用量标准由(A)确定和修订。
A、国务院卫生行政部门B、国务院质量监督部门C、国家食品药品监督管理部门D、国务院工商行政管理部门
44、进口的食品、食品添加剂以及食品相关产品应当符合(A)。
A、我国食品安全国家标准B、出口国国家食品安全标准C、美国食品安全标准D、双方约定的标准
45、食品安全监管部门对食品不得实施(C)。
A、抽检B、检查C、免检D、监督
46、食品安全法规定，食品安全监督管理部门在进行抽样检验时，应当(B)。
A、免费抽检B、购买抽取的样品C、随意抽取D、仅收取检验费
47、违反食品安全法规定，食品检验机构、食品检验人员出具虚假检验报告的，依法对检验机构直接负责的主管人员和食品检验人员给予(D)的处分。
A、警告B、记过C、记大过D、撤职或者开除
48、在中国境内市场销售的进口食品，必须使用下列哪种标识：(B)。
A、英文B、中文C、拼音标识D、其他文字
49、申请利用新的食品原料从事食品生产或者从事食品添加剂新品种、食品相关产品新品种生产活动的单位或者个人，应当向国务院(C)提交相关产品的安全性评估材料。
A、质量监督部门B、食品药品监督管理部门C、卫生行政部门D、工商行政管理部门
50、声称具有特定保健功能的食品，其标签、说明书不得涉及(D)。
A、适宜人群B、不适宜人群C、功效成分D、治疗功能
51、食品添加剂应当在技术上确有必要且经过(C)证明安全可靠，方可列入允许使用的范围。
A、感官评估B、营养评估C、风险评估D、微生物检验
52、食品生产环节的监管由(B)负责。
A、工商行政部门B、质量监督部门C、卫生行政部门D、农业行政部门
53、食品流通环节的监管由(A)负责。
A、工商行政管理部门B、卫生行政部门C、质量监督部门D、食品药品监督管理部门
54、对餐饮服务活动进行监督管理的部门是(D)
A.农业行政部门B.工商行政管理部门C.质量监督部门D.食品药品监督管理部门
55、专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品，其标签除应当标明《食品安全法》第42条第一款内容外，还应当标明(A)。
A、主要营养成分及其含量B、功能主治C、用法用量D、适用范围
56、生产经营的食品中不得添加(A)。
A、药品B、中药材C、化合剂D、增白剂
57、食品生产经营者聘用不得从事食品生产经营管理工作的人员从事管理工作的，由原发证部门(D)。
A、给予警告B、责令改正C、处以罚款D、吊销许可证
58、食品进货查验记录应当真实，保存期限不得少于(B)。
A、一年B、二年C、三年D、四年
59、对生产经营者的同一违法行为，不得给予(B)次以上罚款的行政处罚。
A、一B、二C、三D、四
60、下面哪项权利不是《食品安全法》赋予组织和个人的?(C)
A、举报权B、知情权C、名誉权D、建议权
61、《中华人民共和国食品安全法》自(B)实施
A、2009年2月28日B、2009年6月1日C、2009年7月20日
62、取得食品生产许可的食品生产者在其生产场所销售其生产的食品：(B)
A、需要取得食品流通许可B、不需要取得食品流通许可C、需要取得餐饮许可D、需要同时取得食品流通许可和餐饮许可
63、社会团体或者其他组织、个人在虚假广告中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益收到损害的，与食品生产经营者承担(C)责任。
A、相同B、基本相同C连带
64、在(C)情况下，才可以将某种食品添加剂列入可以使用的范围。
A、在国外已经使用B、在我国有长期的使用史C、在技术上确有必要且经过风险评估证明安全可靠D、有助于增加食品的色、香、味
65、安排患有《食品安全法》第三十四条所列疾病的人员从事接触直接入口食品的工作的，将处以上以下罚款;情节严重的，责令停产停业，直至吊销许可证。(B)
A、100010000B、200020000C、300030000
66、按照传统既是食品又是中药材的物质，其目录由(A)制定、公布。
A、国务院卫生行政部门B、国务院工商行政管理部门
C、国务院办公厅D、国务院质量监督部门
67、食品生产者采购食品原料、食品添加剂、食品相关产品，应当查验供货者的许可证和产品合格证明文件;对无法提供合格证明文件的食品原料，应当(B)。
A、先行使用，要求供货方补交合格证明文件B、依照食品安全标准进行检验
C、根据以往经验判断是否可以使用D、依照专家意见处理
68、食品生产企业的食品出厂检验记录应当真实，保存期限不得少于(B)。
A、一年B、二年C、三年D、四年
69、生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合食品安全法规定的食品、食品添加剂，情节严重的(D)。
A、没收违法所得B、处以二千元以上五万元以下罚款
C、处以货值金额五倍以上十倍以下罚款D、责令停产停业，直至吊销许可证
70、用非食品原料生产食品或者在食品中添加食品添加剂以外的化学物质和其他可能危害人体健康的物质，或者用回收食品作为原料生产食品，情节严重的(D)。
A、没收违法所得B、处以二千元以上五万元以下罚款C、处以货值金额五倍以上十倍以下罚款D、吊销许可证
71、下列关于食品检验内容表述，错误的是(D)。
A、食品检验机构按照国家有关认证认可的规定取得资质认定后，方可从事食品检验活动。但是，法律另有规定的除外
B、食品安全监督管理部门对食品不得实施免检
C、食品检验由食品检验机构指定的检验人独立进行
D、监督管理部门进行抽样检验，应当向企业收取检验费和其他相关费用
72、食品安全监督管理部门在进行抽样检验时，应当(B)。
A、向企业索要样品B、购买样品
C、要求消费者提供样品，并向监管部门支付检验费用D、向企业收取检验成本费
73、食品行业协会等组织、消费者需要委托食品检验机构对食品进行检验的，应当(B)
A、委托中介机构进行B、委托符合《食品安全法》规定的食品检验机构进行
C、委托仲裁机构进行D、委托企业进行
74、违反《食品安全法》规定，受到刑事处罚或者开除处分的食品检验机构人员，自刑罚执行完毕或者处分决定作出之日起(D)内不得从事食品检验工作?
A、二年B、三年C、五年D、十年
75、食品检验机构聘用不得从事食品检验工作的人员的，应(B)。
A、通报批评B、撤销该检验机构的检验资格C、处以罚款D、警告
76、出口食品由哪一部门进行监督、抽检?(A)
A、出入境检验检疫机构B、工商行政管理机关C、卫生行政部门D、海关
77、进口的食品、食品添加剂以及食品相关产品应当符合(B)。
A、出口国国家食品安全标准B、我国食品安全国家标准
C、美国食品安全标准D、第三国食品安全标准
78、组织制定国家食品安全事故应急预案的部门是(C)。
A、卫生部B、国家质量监督检验检疫总局
C、国务院D、国家工商行政管理总局
79、食品安全监管部门公布食品安全日常监督管理信息，除了做到准确、及时、客观，还应该(A)。
A、对有关食品可能产生的危害进行解释、说明;
B、注明有关食品的产地;
C、公布有关食品的销售范围;
D、说明有关食品的检测方法。
80、我国制定《食品安全法》的根本目的是保障公众身体健康和生命安全，其前提是(A)。
A、保证食品安全B、保障食品生产C、保护食品经营D、严惩违法行为
81、食用农产品的质量安全管理，应当遵守(D)。
A、食品安全法B、食品卫生法C、产品质量法D、农产品质量安全法
82、食品安全国家标准由(A)负责制定、公布。
A、国务院卫生行政部门B、国务院质量监督部门C、国务院标准化行政部门D、国务院法制部门
83、《中华人民共和国食品安全法》共有(C)。
A、10章101条B、10章106条C、10章104条
84、《中华人民共和国食品安全法》规定，在中华人民共和国(C)从事与食品有关的下列活动，都必须遵守本法。
A、领域内B、范围内C、境内
85、县级以上卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理、食品药品监督管理部门应当(C)获知的食品安全信息。
A、独立采集、使用和发布B、向公众公布C、相互通报
86、违反《食品安全法》的有关规定，最高可处违法货值金额(C)倍罚款。
A、3B、5C、10
87、公民发现食品商店销售的食品有质量问题，应当向(B)部门投诉。
A、食品药品监督部门B、工商行政管理部门C、质量技术监督部门
88、屠宰畜、禽的检验规程，有国务院有关主管部门会同(B)制定。
A、国务院农业部门B、国务院卫生行政部门C、国务院商务部门
89、食品生产经营者在采购食品或原料时，除需要查验供货者的许可证外，还应查验(A)。
A、食品合格证明文件B、健康证明C、培训证明
90、食品中农药残留、兽药残留的限量规定及其检验方法与规程由国务院卫生行政部门、(A)制定。
A、国务院农业行政部门B、国务院工商行政部门C、国务院食品药品管理部门
二、多项选择题(共30题)
1、我国食品安全法中要求下列哪种物品使用前必须消毒(ABC)。
A、餐具B、饮具C、熟食品容器D、水果
2、食品生产者采购下列哪些(ABC)产品，应当查验供货者的许可证和产品合格证明文件。
A、食品原料B、食品添加剂C、食品相关产品D、所有产品
3、食品生产企业的进货查验记录应当如实记录食品、食品添加剂、食品相关产品的(ABCD).
A、名称B、规格C、数量D、进货日期
4、食品安全监管部门公布食品安全信息应当(ABC)。
A、准确B、及时C、客观D、全面
5、国家建立食品安全信息统一公布制度。下列哪些信息由国务院卫生行政部门统一公布(ABCD)。
A、国家食品安全总体情况B、食品安全风险评估信息C、食品安全风险警示信息D、重大食品安全事故及其处理信息
6、食品安全事故发生后，应当采取的措施有(ABCD)。
A、开展应急救援工作B、封存、检验可能导致事故的食品及其原料C、封存被污染的食品用工具及用具D、做好信息发布工作
7、监管部门接到公民对食品安全咨询、投诉、举报，应当作出以下处理：(ABD)。
A、属于部门职责，应当受理，调查核实情况B、将处理结果答复C、不属于本部门职责的不予处理D、对不属于本部门职责的，应当书面通知并移交有权处理的部门处理。
8、食品生产经营企业的法定职责包括(ABCD)。
A、建立健全食品安全管理制度B、加强对职工食品安全知识培训C、配备专兼职食品安全管理人员D、做好对所生产经营食品的检验工作
9、国务院卫生行政部门应当对现行的(ABCD)中强制执行的标准予以整合，统一公布为食品安全国家标准。
A、食用农产品质量安全标准B、食品卫生标准C、食品质量标准D、有关食品的行业标准
10、以下(ABCD)部门不得以广告或其他形式向消费者推荐食品。
A、食品安全监管部门B、承担食品检验职责的机构C、食品行业协会D、消费者协会
11、有下列情形之一，由有关主管部门按照各自职责分工，责令改正，给予警告;拒不改正的，处二千元以上二万元以下罚款;情节严重的，责令停业停产，直至吊销许可证(ABC)。
A、未建立并遵守查验记录制度、出厂检验记录制度B、制定食品安全企业标准未依照食品安全法规定备案C、未按规定要求贮存、销售食品或者清理库存食品D、食品生产经营者在食品中添加药品
12、国家建立食品安全风险评估制度，对食品、食品添加剂中(ABC)危害进行风险评估。
A、生物性B、化学性C、物理性D、辐射性
13、食品安全风险评估确定某食品不安全时，食品安全监督管理部门应当立即(AB)。
A、采取措施使该食品停止生产经营B、通过各种途径告知消费者停止食用
C、当场销毁相关食品D、研究改进生产工艺方法
14、食品生产经营人员上岗时应遵守(ABCD)个人卫生要求。
A、穿戴清洁的工作服、工作帽B、有腹泻、化脓性性皮肤病不得上岗
C、患有活动性肺结核者不得上岗D、保持手的清洁卫生
15、食品生产经营者应当依照(ABD)从事生产经营活动，对社会和公众负责，保证食品安全，接受社会监督，承担社会责任。
A、法律B、法规C、产品订单和合同要求D、食品安全标准
16、下列哪些食品是食品安全法禁止生产经营的?(ABD)
A、未经检疫的肉类B、腐败变质食品C、未经冷藏的食品D、超过保质期限的食品
17、食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会以广告或者其他形式向消费者推荐食品的，由有关主管部门没收违法所得，依法对(BC)给予记大过、降级或者撤职的处分。
A、主要领导B、直接负责的主管人员C、其他直接责任人员D、班子成员
18、食品安全事故，指(ABC)等源于食品，对人体健康有危害或者可能有危害的事故。
A、食物中毒B、食源性疾病C、食品污染D、食品微量元素
19、食品生产经营单位必须做到(ABD)。
A、取得相应资质许可B、建立自身的食品安全管理制度C、对监管部门食品抽检要付相应检验费D、接受监管部门依法实施的监督检查
20、凡患有(AB)疾病的患者不得从事直接入口食品生产经营活动。
A、痢疾、伤寒B、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病
C、乙型病毒性肝炎D、高血压、糖尿病
21、违反《中华人民共和国食品安全法》规定，受到(CD)的食品检验机构人员，自刑罚执行完毕或者处分决定作出之日起十年内不得从事食品检验工作。
A、降级处分B、撤职处分C、刑事处罚D、开除处分
22、下列(ACD)行为必须遵守《食品安全法》。
A、食品生产B、初级食品农产品质量安全管理套C、食品流通D、餐饮服务
23、国务院卫生行政部门在食品安全监督管理方面的主要职责有(ABCD)。
A、食品安全风险评估B、食品安全标准制定C、食品安全信息公布D、组织查处食品安全重大事故
24、县级以上地方人民政府统一负责、领导、组织和协调本行政区域的食品安全监督管理工作。其具体职责是(ABCD)。
A、建立健全食品安全全程监管工作机制B、领导指挥食品安全突发事件应对工作
C、完善落实食品安全监管责任D、对食品安全监管部门进行评议考核
25、食品生产者发现其生产的食品不符合食品安全标准，以下做法中正确的是(ABC)
A、召回已经上市销售的食品B、立即停止生产
C、通知相关生产经营者和消费者D、不用记录召回和通知情况
26、食品复检机构名录由国务院(ACD)等部门共同公布。
A、认证认可监督管理B、工商行政管理C、卫生行政D、农业行政
27、进口的食品添加剂应当有(BC)。
A、出口国标识B、中文标签C、中文说明书D、英文说明
28、在食品安全事故调查中，任何单位或者个人不得对食品安全事故(ABD)，不得毁灭有关证据。
A、隐瞒B、谎报C、向媒体报道D、缓报
29、下列食品中，哪些属禁止生产经营的(ABC)。
A、营养成分不符合食品安全标准的专供婴幼儿和其他特定人群的主辅食品
B、超过保质期的食品
C、无标签的预包装食品
30、食品生产企业应当建立并执行原料验收、(ABCD)等食品安全管理制度，不断完善食品安全保障体系，保证食品安全。
A、生产过程安全管理B、贮存管理C、设备管理D、不合格产品管理
三、判断题(共40题)
1、承担食品添加剂生产许可发证检验工作的检验机构，应当具备法定资质并由国家质检总局统一发布名录。
2、食品和食品添加剂与其标签、说明书所载的内容不符的，不得上市销售。
3、食品检验实行食品检验机构负责制。()
4、食品安全监督管理部门根据情况可以对食品实施免检。()
5、食品安全监管部门对食品进行抽样检验应当购买抽取的样品，不得收取任何费用。
6、上级人民政府所属部门在下级行政区域设置的机构应当在所在地人民政府的统一组织、协调下，依法做好食品安全监管工作。
7、食品安全标准应当供公众免费查阅。
8、《食品安全法》施行后，食品生产经营者之前已经取得的许可证一律无效。
9、名人、明星在虚假广告中向消费者推荐食品，使消费者的合法权益受到损害的，应当与食品生产经营者承担相同责任。()
10、食品生产经营企业不能自行对所生产的食品进行检验，只能委托符合《食品安全法》规定的食品检验机构进行检验。
11、食品添加剂应当在技术上确有必要且经过风险评估证明安全可靠，方可列入允许使用的范围。()
12、食品行业协会、消费者协会可以向消费者推荐优质食品。()
13、患有活动性肺结核疾病的人不得从事直接入口食品工作。()
14、《食品安全法》公布实施后，现行的食用农产品质量安全标准、食品卫生标准、食品质量标准等自行作废。()
15、县级以上食品药品监督管理部门应当协助收集食品安全风险评估信息和资料。()
16、卫生部负责食品检验机构的计量认证、审查认可。
17、调查食品安全事故，应当查明事故单位的责任，负有监督管理和认证职责的监督管理部门、认证机构的工作人员失职、渎职情况。
18、食品安全行政部门对声称具有特定保健功能的食品实行严格监管。()
19、食品广告中的内容应当真实，不得含有虚假或者夸大的内容，如有药品功能的，可涉及相关疾病预防、治疗功能。()
20、食品广告中允许含有食品安全监督管理部门或者承担食品检验职责的机构、食品行业协会、消费者协会向推荐食品的内容。()
21、对食品检验结论有异议的，可以依法进行复检。()
22、食品复检机构出具的复检结论为最终检验结论。()
23、任何单位或者个人不得阻挠、干涉食品安全事故的调查处理。()
24、国务院工业和信息化、商务等部门依据职责制定食品行业的发展规划和产业政策，采取措施推进产业结构优化，加强对食品行业诚信体系建设的指导，促进食品行业健康发展。
25、食品安全国家标准审评委员会由国务院质量监督部门负责组织。
26、食品经营者不得经营病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物肉类及其制品。()
27、食品经营者贮存散装食品，应当在贮存散装食品的窗口、外包装上标明食品的名称、生产日期、保质期、生产经营名称及联系方式等内容。()
28、食品抽样检验的复检机构与初检机构不得为同一机构。()
29、国家质检总局负责食品添加剂的安全性评价和制定食品安全国家标准。
30、有使用禁忌或安全注意事项的食品添加剂，应当有警示标志或者中文警示说明。()
31、非食品添加剂的化工类产品生产企业按规定在其产品标签上加印严禁用于食品和饲料加工等警示标识，并建立销售台账，实行实名购销制度。()
32、目前，食品添加剂生产企业必须严格执行国家标准、行业标准或卫生部指定的标准，不得执行企业标准。()
33、卫生部门负责食品添加剂行业管理、制定产业政策和指导生产企业诚信体系建设。
34、食品检验机构按照国家有关认证认可的规定取得资质认定后，方可从事食品检验活动，但是，法律另有规定的除外。()
35、县级以上食品监管部门应当建立食品生产经营者食品安全信用档案，内容包括：税务登记证、许可颁发、日常监督检查结果、违法行为查处等情况。
36、食品安全标准应当经食品安全国家标准审评委员会审查通过。食品安全国家标准审评委员会由医学、农业、食品、营养等方面的专家以及国务院有关部门的代表组成。()
37、凡患有痢疾、伤寒、化脓性或者渗出性皮肤病、病毒性肝炎、高血压、糖尿病患者不得从事直接入口食品生产经营活动。
38、食品安全风险评估确定某食品不安全时，食品安全监督管理部门应当立即当场销毁相关产品。
39、国家建立食品安全风险评估制度，对食品、食品添加剂中生物性、化学性和辐射性危害进行风险评估。
40、取得食品生产许可的食品生产者在其生产场所销售其生产的食品，不需要取得食品流通的许可。()
四、填空题(共25道)
1、国家对食品生产经营实行许可制度。从事食品生产、食品流通、餐饮服务，应当依法取得、、。答案：食品生产许可、食品流通许可、餐饮服务许可
2、学校、建筑工地以及机关企事业单位的集体食堂的食品安全监管由部门负责。
答案：食品药品监督管理
3、制定食品安全标准，应当以为宗旨，做到科学合理，安全可靠。
答案：保障公众身体健康
4、国家建立制度，对食源性疾病、食品污染以及食品中的有害因素进行监测。
答案：食品安全风险检测
5、国家对食品添加剂的生产实行制度。答案：许可
6、进口的食品应当经出入境检验检疫机构检验合格后，海关凭出入境检验检疫机构签发的放行。答案：通关证明
7、许可机关组织对申请人进行实地核查，应当组织核查组。核查组由2-4名有资质的核查人员组成，核查组工作实行制。实地核查工作一般不超过日。答案：组长负责;2
8、食品添加剂生产许可证有效期为年。答案：5
9、食品生产许可证有效期届满，需要继续生产的，应当在生产许可证有效期届满个月前向原许可机关提出换证申请。答案：6
10、取得生产许可证的食品添加剂生产者不得出租、出借或者以其他方式转让生产许可证书和。答案：编号
11、食品添加剂应当有标签、说明书，并在标签上载明字样。答案：食品添加剂
12、生产的食品添加剂存在安全隐患的，生产者应当。答案：依法实施召回
13、对生产者实施现场监督检查，应当有名以上工作人员参加。监督检查人员实施监督检查时，应当出示。答案：2;有效证件
14、企业生产食品添加剂(包括食品用香精)，应依法取得后方能生产、销售和使用。
答案：食品添加剂生产许可证
15、食品添加剂按功能分为个类别。答案：23
16、违反《食品安全法》规定，构成犯罪的，依法追究。答案：刑事责任
17、应当加强行业自律，引导食品生产经营者依法生产经营，推动行业诚信建设，宣传、普及食品安全知识。答案：食品行业协会
18、国务院设立食品安全委员会，其工作职责由()规定。答案：国务院
19、食品质量安全指标包括标准规定的理化指标、()、卫生指标和标签标识。
答案：感官指标
20、未经检验合格、未加印(贴)()标志的产品，不得出厂销售。
答案：食品质量安全市场准入
21、食品生产加工企业必须具备和保证产品质量安全的环境条件和相应的卫生要求。
答案：持续满足
22、企业的生产条件、检验手段、技术或者工艺发生变化的，企业应当在变化后日内提出申请。答案：20
23、实施自行检验的企业，应当每年将样品送到质量技术监督部门指定的检验机构进行次比对检验。答案：一次
24、食品生产许可证编号由和组成。
答案：英文字母QS和12位阿拉伯数字。
25、采用委托加工方式生产加工食品的，委托双方必须分别到所在地级质量技术监督部门备案，提交双方营业执照和委托加工合同复印件。答案：市/地
求职者“霸王面试”引热议
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职者“霸王面试”引热议》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
据了解，所谓“霸王面试”，是专指那些没有收到面试通知，或先期笔试未通过的应聘者主动找到用人单位，“死磨硬赖”要求参加的面试。虽然其成功率一般都很低，但不少求职者仍对“霸王面试”寄予了很高期望。
昨日，通过“霸王面试”取得成功的某高校毕业生小蔡告诉有关人员，他是学市场营销专业的，前段时间参加了一场招聘会，笔试中由于准备不周而名落孙山，但他又不想就此放弃，正苦恼之际，无意中在校园的BBS上看到了上届学长们有关“霸王面试”经验介绍，于是决定孤注一掷，主动找到用人单位，没想到竟获得了面试机会并顺利通过。
武汉理工大的一名会计专业的毕业生小董也有同样的经历。她说：“我觉得有的时候笔试并不能完全代表一个人的实力，不应该一棒子打死人，我们要自己给自己创造机会。”
有关人员发现，参加“霸王面试”的多是些有较强自信心的学生。对于这种敢于打破常规、勇于挑战的学生，用人单位则是褒贬不一。深圳希亚电子公司驻武汉分公司的人事部副经理黄先生认为，“霸王面试”近来一直是许多公司比较头疼的问题，为了不挫败大学生的自信心，他们一般不反对‘霸王面试’，但是也不提倡，因为求职者笔试通不过说明其肯定存在某种能力问题。
卓诚保洁公司的一名姓周的负责人则告诉有关人员：“‘霸王面试’不是人人都可以成功的，关键还是在于自身的能力和诚意。总体来说，我们并不认可这种做法，因为如果都来‘霸王面试’，那么我们的笔试也就不存在任何意义了。”
求职的专业冷与热
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《求职的专业冷与热》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多大学生及其家长，十分关心大学所学专业的“冷热”——还没进大学，就十分关心所读的专业，是冷门还是热门。什么是专业的冷热？在不同的维度下，专业有着不同的“温度”。
三种职业维度
■自我维度：凭据个人兴趣
所谓自我维度的专业冷热，就是自我意识中的专业冷热。专业的冷热是以个性为导向，依据个人兴趣、爱好或特长而定，不受外面环境的影响。比如，一个同学，他对某一专业有非常强烈的兴趣，不管这个专业的社会需求情况如何，其未来的工作环境怎样，他认定了这个热门，不会有改变与动摇。目前，我国大学中只有很少一部分学生是用自我维度来选择专业的，因为相当多学生，要么经过应试教育的扭曲，已经没有自己的兴趣与爱好；要么由于报考大学的现实利益，已经顾不上自己的专业兴趣。相对而言，在国外大学中，持自我维度的学生相当普遍。
■需求维度：依仗供求关系
需求维度的专业冷热，就是由社会供求关系决定的。如果这一专业的人才供大于求，就是冷门，反之就是热门。根据这样的定义，社会供求关系是随着产业结构调整、行业发展变化以及大学生数量的变化而变化的。比如，某一热门专业，当前的人才供给少，社会需求很旺，但是，有学校看到这一专业热门，就大规模扩招，几年之后，这一供求关系就可能发生很大变化，可能从供小于求到供大于求，从热门转为冷门。这也就是一些前几年大家认为的热门专业（比如财经类专业和管理类专业）近年来学生很难找到合适工作的原因，因为高校对这些专业的大幅度扩招，已使供求关系发生变化。
■职业维度：囿于传统观念
职业维度的专业冷热，与个人兴趣无关，与社会需求情况无关，只与人们的传统价值观念、社会意识有关。专业的冷热、好坏，是以职业的薪资待遇高低、工作环境的优劣和社会地位的高低决定的。哪一种专业对应的职业工资高、工作环境好，它就成热门，反之则是冷门。比如，有些专业，包括交通运输、机械加工、前几年的物业管理等，社会需求很旺盛，人才供小于求，就业前景非常好，但是很多学生认为，这些专业是冷门。从职业角度看，其工作环境不优越，工作条件太艰苦，社会地位也不高。另如，有很多家长和学生，一直认为金融专业是热门，他们认为从事金融工作的都是白领，都在高楼办公，工作环境很好，即便社会需求不旺盛，它依旧是一个热门专业。
这三个维度的专业冷热判断，对大学生的学业规划有很大的影响。因此，你要知道自己在哪一个维度之中。如果你是“自我维度”，那么你不会受周围环境影响，会坚定自己的专业兴趣，坚持自己的职业理想；如果你是“需求维度”，那么你必须经常关注供求关系的变化，知道有多少同层次的人才在与你竞争，知道社会需求在发生怎样的变化，你要对供求关系的变化做好准备。对于目前感觉自己处在热门中的学生，更应如此；如果你是“职业维度”，那么你应明白，只有过硬的核心竞争力，才可能帮助你通向理想的职业，因为你选择的专业，对应的社会需求从一开始就有可能并非旺盛，而且在共同的社会价值观影响下，面临激烈的竞争。
三种就业类型
针对以上三个不同的专业冷热维度，有三种不同的就业类型。这就是在就业过程中，根据专业与职业的匹配情况，有三种类型。
■专业密切型
指大学生根据自己所学的专业来选择与专业对口的职业，大学毕业后从事的工作，与大学的学习、学业是完全相通的。
■专业相关型
指大学生选择从事的职业，与自己学习的专业不是特别的对口，但是与专业知识有一定关联，比如说学习的是工科专业，选择从事与工科相对应的一些行业就是相关的；学习的是企业管理专业，毕业之后到高校的机关部门工作，也有一定的相关度。
■专业无关型
所选择从事的职业，与大学所学专业完全无关，完全不对口，这就是专业无关型。比如学的是文科专业，毕业后却去从事工科。在IBM公司里，就有在大学里学戏剧编剧的，成为了计算机架构工程师。更多的情况则是，学的是工科，大学毕业之后却选择从事文科工作，不少在新闻单位里做编辑记者的，大学专业背景可能就是工科。
具体是专业密切型、专业相关型，还是专业无关型，这要由用人单位的需求与本人的能力确定。当前，很多用人单位已经不再强调自己招聘的人才是从哪个专业毕业的，而是要求这个人才必须具有怎样的专业素养。专业背景和专业素养是两个不同的概念，专业背景反映你曾经在某所大学的某一个专业学习；而专业素养，则反映一个人拥有的专业能力和素质，有可能你并没有读过这样的专业，但是你具备这样的专业素养。事实上，我们不要拘泥于专业密切、专业相关或专业无关，关键在于你有何兴趣，有何突出的能力。【案例】某工科学生，大学专业是材料系，由于他很喜欢写作，于是利用业余时间担任学校报纸的编辑，并在假期中去一些新闻机构担任实习记者。几年大学时间，让他学到了新闻知识，积累了丰富的从事新闻工作的经验。大学毕业时，他没有去应聘材料专业相关的工作，而去应聘做一名记者。这种情况就是没有专业背景，却拥有专业素养。如果以专业背景来评价他的就业，那么他是专业不对口的就业；如果以专业素养来评价他的就业，那么他显然属于专业“对口”的就业；更进一步，如果他应聘新闻记者后，从事科技新闻的采访，那么，他的工科背景可能派上工作用场，也就可以称为专业相关就业。
职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推荐？
对于很大一部分职场人来说，在职业生涯中一定遇到过各种各样的求职情况。比如：当自己有换新工作或是求职的念头时，会查询很多网页，在上面认真仔细地填写各式各样的线上简历，完成之后每天都积极地去浏览自己填过简历的网站，或是守着电话机等着有人邀请面试，或是希望有相关猎头能够推荐自己。
职场人想要跳槽如何联系猎头，怎样获得猎头的推荐？
据it猎头所知，这种发展情况，往往都会事与愿违，时间一长就杳无音讯。这样的情形是大多数求职者的影射。那么，这整个教学环节中到底哪里出错了呢？对于学生这种学习情况进行我们自己是不是有什么方法技巧以及能够联系到猎头呢？以下几点问题便是一个帮助大家相互联系
职场人想要跳槽如何联系猎头
1、找准网站投递简历
职场人跳槽如何联系猎头？it猎头认为，我们在投递简历、传递自己个人优势信息的时候，并不是说投递的范围越广越好，有时候多并不代表好，我们要学会“少而精”的方法。这就要求我们在选择网站投递的时候，要根据我们自身的特殊情况要求来选择适合我们的网站。
比如说你是一名中国金融教育工作者，那么企业金融行业猎头会更对口；或者你的职业是与国际经济业务进行相关的，那选择一个国际猎头公司服务会更令你如意。因此，联系猎头前，先明白我们自己的需求，找准合适的猎聘网站投递实现自己的需求分析信息是很关键的一点。
2、学会利用关系网
职场人跳槽如何联系猎头，怎样利用关系网找到猎头？ 对于需要招聘的公司来说，很容易想到通过朋友网络来传达他们的需求；但如果是求职者，很少有人会考虑使用他们的朋友。 你认为，有多少人，通常会发自己的朋友圈谁需要工作？
在这里，猎头公司希望大家理解是这样的：需求和供给是双向的。有需求就会有供给，换句话说，有需求就有供应也将成立。因此，我们不能浪费几年自己的朋友网络的，要知道，很多关系是通过建立一步步的朋友的朋友。所以，你把你的求职意向告诉自己觉得飞对象，也许他们曾与你类似的经历，或者他们会搜索你需要的接触。
3、主动联系猎头
如果说以上两种联系猎头的方式都不可避免的“石沉大海”了，那么这也就意味着需要我们主动出击了。能够主动出击猎头的人，在一定程度上就能够很好地展示出此人自信的魅力。毕竟，机会都是靠人创造出来的，不是吗？因此，在我们有足够把握的情况下，不妨试着浏览一些有权威的网站，上面往往都会有一些有名气的猎头公司的联系电话，尝试着拨打过去，好好地介绍自己，并表达出自己的意向。但it猎头建议，职场人在拨通电话之前，一定要先掌握一些与猎头沟通的技巧，引起猎头有想约你见面了解的兴趣，这样就可以成功联系到猎头，获得猎头的推荐了。
从国企离职，如何回答离职原因？
网友提问：我是从国企离职的，如何回答面试官离职原因？
专家：这个时候面试官的担心两点：1.在国企做过后，是否能适应其他类型的企业；2.离职原因是否会在当下的公司重演。
所以我们在回应时，首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点，积累了哪些实质性的经验？比如人脉？比如完成了多大的项目，当然这些业绩，都是与当下应聘的工作有相关性的，这也是给面试官一剂“强心药”。
接下来，可以按照离职原因回答原则进一步打消面试官的顾虑。这里分享一个模板：
我在之前的工作中享受了乐趣（或和大家相处得很好，学到了很多等），但是我希望在这个领域更好地发展，去拓展新的未来、挑战自我。（可以根据自身情况进行修改）
回答的关键：1.上家的离职原因不会在新公司出现；2.跳槽的目的是为了提升，而不是因为遇上问题躲避离开。当然为了维护这个观点，不要流露对前工作的不满。（完）
如何吃带骨的食物才得体
在平时，我们遇到带骨的食物，要怎么吃才得体呢?以下，职场达人就教你一些妙招，让你自如取食带骨食物。
在平时，我们遇到带骨的食物，要怎么吃才得体呢?以下，职场达人就教你一些妙招，让你自如取食带骨食物。
鸟类
先把翅膀和腿切下，然后借助刀和叉来吃身体部分。你可以把翅膀和腿用手拿着吃，但不能拿身体部分。
鸡肉
先吃鸡的一半。把鸡腿和鸡翅用刀叉从连结处分开。然后用叉稳住鸡腿(鸡脯或鸡翅)，用刀把肉切成适当大小的片。每次只切两三片。如果场合很正式，不能使和刀叉取用的，干脆别动。如果是在非正式场合，你可以用手拿取小块骨头，但中能使用一只手。肉排
用叉子或尖刀插入牛肉，猪肉或羊肉排的中心。如果排骨上有纸袖，你可用手抓住，来切骨头上的肉，而这样就不会使手油腻。在正式场合或者在饭店就餐时即使包有纸袖也不能用手拿着骨头啃着吃。这些多余的东西基本上是用来作装饰的，而没有让你暴吃一顿的意思。另外，在非正式场合，只有骨头上没有汤时才可以拿起来啃着吃。
鱼
先用刀叉把鱼头和鱼尾割下，放在盘边。然后用刀尖顺着鱼骨把鱼从头到尾劈开。这时你有三种选择：将鱼骨滑出将鱼平着分开，取出鱼骨揭去上面一片，吃完后再去骨。如果嘴里吃进了小骨头，用姆指和食指捏出，爱吃鱼的人会连小鱼头吃掉，而吃到鱼的脸颊是很幸运的事。
热：中国小微企业招聘数量不断增长
20日发布的“招聘大数据就业市场景气度”研究报告显示，进入2019年后，从事网上招聘的小微企业数量迅速增加，累计同比增长率为18.1％在前四个月中。
据报道，本报告是清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司联合发布，整合了各城市主要招聘网站和当地招聘网站的招聘数据，并进行了优化。利用企业的业务信息进行招聘数据，从网上招聘的角度，针对我国就业市场的现状进行了报告。是官方统计就业数据的重要补充。
根据该报告，从企业数量来看，从2016年到2018年，网上招聘的小微企业数量逐年下降。2019年以后，企业数量迅速增加，累计年份前四个月的年增长率为18.1％。
在需求方面，2018年和2019年对小型微型企业的需求上升，同比增长5.5%和11.9%。然而，从职位数量来看，由微型企业在线发布的招聘职位在2019年有所下降.
清华大学五道口金融学院博士后、智慧金融研究中心研究员李鹏飞在发布会上表示，就业是宏观经济的核心要素，就业率（或失业率）是一个受到高度重视并用于预测经济表现的指标。真正的就业条件对于分析经济形势和预测未来经济趋势非常重要。
报告从整体、工业和城市角度分析了中国的就业状况。总的来说，2019年前4个月，就业市场出现反弹，3、4月份的需求量高于历史同期，工资同比增长。
从行业角度看，2019年前四个月，大多数行业的就业状况有所改善。教育、住宿和餐饮、运输、仓储和邮政部门的就业大幅增加，农业、林业、畜牧业和渔业部门的招聘人数最低。值得注意的是，传统金融部门的就业人数逐年下降，2019年的就业人数低于前四年同期，工资水平已经恢复。金融技术部门的工资高于其他部门，但自2018年以来，在线招聘一直在下降，2019年头四个月是2015年以来最低的四个月。
从城市角度来看，2019年前四个月，大城市和特大城市就业需求大幅增长，中小型城市就业需求下降，就业人口保持了从小到大城市的趋势。西部地区就业环境不断上升，东北就业需求持续下降。2016年至2019年期间，北京天津河北地区和长三角地区就业相对稳定，2018年后，珠江三角洲地区和成都重庆地区的就业总量大幅上升。
积累时政热词 助力公务员面试
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《积累时政热词 助力公务员面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试中综合分析题型可谓是“常客”，当然也让不少考生感到头疼，因为综合分析往往需要我们对一些社会现象或者政策、规定谈看法，而喜欢关注时政新闻的考生往往又是少数，在谈综合分析时要么无话可谈，要么分析不够深刻，要么谈的不够全面，要答好这类题目，还是需要考生对基本的政治、经济、社会等热点有一些了解。专家整理了一些面试中常考的热点词汇，帮助大家更好地应对面试。
【依法治国】依法治国事关我们党的执政兴国，事关人民幸福安康，事关党和国家长治久安。依法治国指的是建设社会主义法治国家，实现科学立法、严格执法、公正司法、全民守法。科学立法是国家治理现代化实现途径;严格执法是市场经济体制改革的需要;公正司法是实现公平正义的基本途径;全民守法是针对反腐治权的治本之道。
这一段的表述可节选用在一些关于和法相关的问题上，比如虐童事件我们可以谈谈立法的重要性，“空闹”“医闹”等问题我们可以谈谈守法的问题，某派出所长说我就是法等事件可以从执法的角度来谈。
【两学一做】两学一做指的是学党章党规、学系列讲话，做合格党员。坚定的理想信念是共产党人的胜利之“本”，是共产党人的精神之“钙”，是共产党人发挥作用之“魂”。两学一做的实现途径是基础在学，关键在做。加强理论学习、增强宗旨观念、提高实践能力。
这一部分的描述既可以作为相关题目破题表态的部分，也可以具体展开谈谈如何做一个合格党员。
【工匠精神】“工匠精神”首次出现在政府工作报告中。报告中写道：“改善产品和服务供给要突出抓好提升消费品品质、促进制造业升级、加快现代服务业发展三个方面。鼓励企业开展个性化定制柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。”
工匠精神不仅是一项技能，也是一种精神品质。工匠精神的内涵，是指一种精工制作的意识，一个产品的每个环节、每道工序、每个细节都精心打磨、精益求精，专注、精确、极致、追求卓越的精神。工匠精神的反面，是追求短期经济效益、“短、平、快”粗制滥造。
工匠精神考察的范围比较广，可以直接作为综合分析的考点，比如做豆腐的张师傅因为手艺精湛豆腐房门口经常排起长队，有人劝他和工厂合作，他不想失掉传统工艺，断然拒绝。这道题的考点就是工匠精神，也可以用在综合分析提对策，比如考到中国制造的问题，也可以提出通过打造工匠精神来促进企业转型升级。
如何对猎头打交道？
我们后来发现越来越多熟悉的猎头行业是不是什么机构。只是一个小机构说好听。
如何对猎头打交道？
中介这个名字在人们的眼中，即使在中介从业者的眼中也是一个非常贬损的意思，而且还有点可恨的意思。 房地产、就业市场和其他中介机构。 这些代理人各种随意的指控，疏忽的行为，给公众留下了很坏的印象，大多数人都很反感中间人这样做。
那么作为猎头，我们经常听到有人说你的猎头不是中介吗？？严格来说，猎头也可以说是中介，应该是中介的一部分，因为猎头属于中介的范围。然而，中介相对广泛，甚至包括许多服务企业都是中介。广义地说，中介是指不同事物或同一事物内对立的两极之间的联系。相反的两极通过中间人连接在一起。中介因相互斗争而两极分化，导致团结破裂..孙中山在《易知》中写道：孙中山字是思想教学的媒介，而金钱是商品交换的中介，其用法积极相似。
按照这个逻辑出发，作为第三方和职业经理人，通信都属于中介范畴独立猎头公司的平台。
然而，猎头和经纪人之间有许多不同之处
1. 首先，最重要的区别在于，猎头只向委托给他们的公司或公司收费，而不是向个人或者他们要找的人收费，而中介不是，有时候甚至是双向收费，所以收费的不是猎头，而是代理人。
然后是猎头公司，它不仅仅是一个媒人；它还提供人才评估、研究和咨询服务，以协助沟通，代理机构没有义务这样做，这是最简单的匹配。
3，那是因为两者的服务的质量，不同的费用的难度是不同的，对于资深大公司或企业的猎头公司，他们也在寻找高级人才，更困难的收费比较高，多机构接受了任务比较简单，所以收费相对较低。
4、工作内容有很大的不同，猎头公司比较具体，只是帮助公司或企业找到合适的人才，而中介公司有很多服务内容，只要有客户需求，他们就会接受，比如租房，找兼职工作，而猎头的重点也突出了他们的专业性。
5. 最后一点是，目标人群有很大的不同，中介机构的任务也是为客户寻找工作，但这些都是普通工作的目标人群，猎头公司几乎是各个领域最优秀最专业的人。
以上几点简单的区分了猎头公司和中介公司，也让你更加清楚的了解了猎头公司的主要服务，所以你可以根据自己的情况选择找猎头公司或者中介公司..最后，猎头是中介，但不是普通的中介。这就像塑料是普通的和便宜的，但有个别的专业，可以是有价值的。
资深猎头如何通过简历选人？
对于猎头公司，工作是每天在一个浏览器来阅读你的简历中筛选行与招聘公司委托合适的人很大一部分。因此，在猎头谁真正配合使用的“阅人无数”的字样。因为看简历随着时间的推移，评估候选人，这样的培训将能够通过简历搜索，以确定七八的能力。所以不要小看两吨薄如纸，这将可能决定应聘者是否有机会去更大更好的平台。今天，一个好的猎头会进行分析，以确定如何通过简历应聘的高级主管搜索和选择？
资深猎头如何通过简历选人？
招聘人员根据以下九个方面来评估简历:
工作经验。这个人的工作年？？三，五，八，还是更多？？多年来，他在工作中为企业做了什么，创造了什么价值。
教育背景。虽然教育不是万能的，但它也意味着什么。关心他的高中，大学，教育和继续教育，毕业后是什么样子的情况。
家庭信息。 这家人是哪里人？ 他们住在哪里。 不管他是已婚还是未婚，这些信息也会影响一个人的观点和决定。
公司背景。以前服务公司的背景。被服务的公司是小公司还是大公司？你曾经创业过吗？？不同的公司会培养这个人不同的气质。他目前是公司的服务年限。是一个月的工作吗？还是半年准备跳槽？？或者3年，5年。不同的跳槽时间决定了他处于职业生涯的不同阶段，所以这是一个很好的信息。
工作开关频率。不是说换工作是不好的，但有时老换工作确实不是一件非常好的事情。有的考生说我倒霉，我刚进公司倒闭了，赔了钱，我不得不退出，这些信息必须到位理解。每个行业跳频是不一样的。
工作故障。 他在断层线上吗？ 他辞职的时候没穿衣服吗？ 他是不是工作了半年，一年，三年。 一条不同的断层线，也许在他的生活中发生了什么，或者他有选择，这也很重要。 让我们看看，看看他是不是有缺点。
你简历的质量。我会说每个人都有不同的气质，那么，简历也可以表现出一些气质。我相信你和你朋友的简历肯定是不同的。他们中的一些人可能会被取笑。有些可能是真实的，严谨的，有些可能是合理的事实，有些可能是天空和天空。不同的简历也能体现写简历背后的气质..
荣誉奖项。他曾获得什么奖项，如最佳员工，妇联。还有一些人会写的新年晚会的表现最佳，这些奖励和表彰在这个人的水平可以看出，在接受他人的，包括他的口味和倾向。
一些猎头不喜欢的简历:
几份HR非类简历：
1，超强的“原始”：HR一般希望看到候选人的完整的个人履历信息和项目经验，这似乎只完成。有的不写一个完整的简历，但也有一些考生工作中的知名企业，但写简历和职位信息公司，其他职责和项目经验并没有提到一个字，虽然这是你的公司出名，但是这是不可取的，HR看你的简历也比较混乱和不满。
2、超级“不特别” : 要么写术语太特别太稀有，要么写虚假的大空有价值的信息，你知道企业筛选简历的过程一般是，人力资源部先初步筛选，然后再适当的推荐到部门，经常人力资源部在专业技能，特别是技术职位上，人力资源部不能理解很深，如果你的简历不简洁，重点突出，很容易被人力资源部淘汰。
3，频繁跳槽：说实话，任何公司都不喜欢经常搬家的员工。只要不太糟糕和客观，至少当你在规划你的职业生涯时，只要你能坚持两年，就坚持你的第一份工作。
4，工作太复杂：过于复杂的工作没有被设计做的，没有深度，分工是，现在越来越细化的时代，企业往往希望有一个更专业的人才，有人才深入研究在特定的场，再加上团队合作，创造出更专业的团队。
猎头是如何看简历的？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《猎头是如何看简历的？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
如果你有这多年的工作经验，如果你有这不错的职业背景，那恭喜你，你的简历很有可能就已经被纳入了猎头的资料库。但是，在众多优秀人才库中，怎样让你的简历给猎头一搜即中？所以如果你自认为是优秀人才，那不妨来看看猎头们是怎样看简历的。
1、曾经任职的企业
首先会看此人现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。2、职位那些委托猎头寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历（比如5-7年），那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度（比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大），判断你与空缺职位的匹配程度。3、业绩没有业绩支撑的职位描述是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。虽然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。链接：提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1—2个证明人。（完）
三类技能 助你应聘热三大行业！
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三类技能 助你应聘最热三大行业！
——20xx年指数第三季度全国才市篇
根据（）指数的数据显示，20xx年第三季度全国网上发布职位数逾482万个，较第二季度相比，增长幅度为6.7%。
三季度招聘需求热门行业：房地产开发增幅显著
根据数据库的统计数据显示，20xx年第三季度，网上发布职位数排行前十的行业依次为：互联网/电子商务、金融/投资/证券、计算机软件、教育/培训/院校、房地产开发、快速消费品（食品、饮料、化妆品）、专业服务（咨询、人力资源、财会）、贸易/进出口、电子技术/半导体/集成电路、建筑/建材/工程，而在一季度位列第十的制药/生物工程行业已经有两个季度被挤出榜单外。（见表1）
和第二季度相比，热门行业前十的名次并无变化，且每个行业均有不同程度的增长，其中涨幅最为明显的是房地产开发行业，而去年同期，房地产行业招聘正值“缩水”，经历了20xx年的“收紧”之后，20xx的房地产行业招聘需求量又有了新的起色，房地产招聘热门城市中，上海位列需求量首位，成都排名第二，深圳、北京、广州位列三四五名、南京排名第六。
同样是大热的金融/投资/证券，截止到第三季度，行业招聘需求总量近45万，较二季度相比，增长幅度为5%，在二线城市中，武汉对于此行业人才需求最热，杭州和南京分列二三位。在这里不得不提到今年风波四起的P2P行业。20xx年起，开始有零星的P2P平台跑路事件，而20xx至20xx年度，更是P2P行业的多事之秋。作为一种创新的金融形式，互联网金融中的网贷，在我国获得了快速发展，目前已经成为理财意识强的民众的重要财富增值方式，但行业的规范度与从业人员的职业素养，都亟待提高。《20xx-2021年中国网贷行业发展分析及投资潜力研究报告》数据显示，截至20xx年9月底，正常运营的平台数量为2202家，相比8月减少了33家，相比去年同期减少了215家。
表1：三季度热门行业排名及较二季度增长幅度
数据来源：
热门行业紧缺职能关键字：核心技术+销售+互联网
紧跟招聘热门行业，对于求职者来说，多半不会出错。以上前三甲热门行业中，到底哪些职能又是热中之热？看完下表，心中已有大概：销售类和互联网类两大职能，在每个行业都是急需。（见表2）
表2：20xx年第三季度热门行业中的热门职能
数据来源：
热门区域：长三角需求最大 中西部涨幅最高
根据数据库的统计数据显示，20xx年第三季度，长三角（本数据中包含上海、南京、苏州、宁波、杭州、无锡、合肥、常州、温州、昆山）招聘需求总量超过148万（见图）。
近日，“20xx中国地级市民生发展100强”（由人民日报《民生周刊》杂志组织发起，委托北京师范大学民生发展课题组研究，样本包含了全国27个省下辖的262个地级市，以市为单位进行区域民生发展指数的测算与比较）名单出炉。其中苏州、无锡分列一、二位，排名前十中，过半数城市都集中在长三角一带，此次地级以上城市民生发展指数指标体系包括民生基础、收入消费、居住出行、文化教育、安全健康等等众多项指标。适宜居住、适宜发展，这些都是长三角城市的诱人之处。
从数据中还可以看到，中西部（本数据中包含西安、重庆、成都、长沙、武汉、郑州）的招聘需求较去年第三季度相比增长了33.4%，为四大区域中涨幅最高，其中，尤其以武汉与成都最为显眼，武汉作为院校集中地，在人才质量上更胜一筹，而成都的IT产业，也一直在全国有过人表现。（注：珠三角城市包括广州、深圳、珠海、佛山、江门、东莞、中山、惠州市和肇庆市；环渤海城市包括北京、天津、济南、青岛、大连）
图：20xx年第三季度四大区域招聘需求量
数据来源：
薪资涨幅：没有想象的那么高！
根据20xx年上半年所做的调薪满意度调查结果显示，20xx年职场人的涨薪幅度缓慢，近9成的受访者涨薪幅度在10%以下，66%的受访者表示只涨了3%以下；而涨薪幅度在10%~20%的人群比20xx年减少了3个百分点，仅为5%；更有5%的受访者表示尝到了减薪的滋味。
另一边，实习生的日薪也没有大学生们想象的那么美好，半数以上雇主表示，实习生日薪不超过100元：根据《大学生实习薪酬调查》显示，按日薪计算，58.8%的雇主提供实习生的日薪在100元以下，22.7%的学生实习日薪在100—150元之间。66.5%的受访者在民（私）营企业实习，但相对于民（私）营提供了85%以上的就业机会，民（私）营企业提供的实习机会仍属偏少。跨国企业和知名民营企业的日薪水平最高，但提供的实习工作机会分别为13.1%和14.7%，主要集中在一线和杭州、武汉和成都等快速发展的二线城市，但实习后留用的机会并不多。事业单位和国有企业的实习薪资较低，且提供的实习机会中无薪酬的比例最高，分别占44.1%和13.5%。（完）
自20xx年9月起，（）指数报告改为季度发布，每季度报告包含：全国才市篇、IT人才篇、地区篇、高级人才篇及个人跳槽意愿度篇。
《离职潮带热猎头市场》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“市场专员职业规划”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
