年后“离职热”即将来临，企业管理者想好怎么应对了吗

2020-11-10

求职如何应对面试技巧。

大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年后“离职热”即将来临，企业管理者想好怎么应对了吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。

员工喜欢在年前或年后离职不是没有道理的，年前或年后离职证明他们之前就早已做好了这个决定，只是选在了过年这个比较好的时机而已。年底时，春运是国家人口流动最大的时候，刚好赶上年假，许多外地人会选择年前离职，早早回家过个好年。按照以往招聘市场需求的规律来说，年后企业万象更新，许多新计划开始执行，人力资源部门自然也会如火如荼的开展人才招聘工作，年后求职的难度相对较小。

年后“离职热”即将来临，企业管理者想好怎么应对了吗

高离职率除了会带来财务、时间上的巨大损失，还有精神上的压力，会对在公司士气造成更可怕的影响。例如重创企业文化，打击组织气氛。公司里的每个人可能都在等待着离职，所以没有人真正关心工作，也不会为工作付出任何努力。

这种无形的损失可能会带来比金融更严重的后果。不幸的是，许多公司都在经营这种方式。企业应该学会跟踪周转率数据，并积极采取措施降低率。

员工离职的原因很多，其中包括就业问题和管理难题。就业问题占工作人员离职的80% ，管理问题占20% 。

就业问题的高度优先意味着你必须确保良好的招聘过程，并与时俱进，找到改进的方法。另外20%的离职率来自于管理不善..有趣的是，大多数人不是放弃工作，而是放弃老板。

事实上，我们要很容易地解决这个问题。管理者需要做的就是去欣赏他们的员工。他们需要学习如何对待他们，尊重他们，关心他们。

如何降低员工离职率？在员工流失的高峰期，一定要关注员工忠诚度的驱动因素，减少你的流失：

1.完善招聘流程

如前所述，影响员工更替的最重要因素是招聘过程。如果你能完善招聘流程，为企业文化和工作选择合适的候选人，你的离职率就会降低。

2.加强经理人的情商素质

事实上，管理者的心理起着决定性的作用，越来越多的管理者应积极参与情商和心理训练。我们强烈建议每位经理都应该参加领导者必须参加的情商课程。

3.提供成长的机会

知道员工真正想要的是什么，加薪吗？升职？或者授权？满足他们需要的任何技能，以掌握和实现双赢。因为他们的成功或更有效的驾驶表现。Zc530.com

4.让员工保持好心情

在世界上最受尊敬的雇主500家强企业中，我们发现一个共同点，那就是让员工每天来工作，以保持良好的心情。

5.经常收集反馈

经常对员工进去调查，聆听他们的意见。不仅可以让公司的一些不足得以改善，同时让员工感受到被重视，让他们有主人翁的意识。积极地倾听，真正关心员工的福利会使员工离职率下降。

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跳槽，你真的想好了吗？

跳槽是一个学习，何时退出，退出何处，跳跃后如何做等问题。所有问题都需要明确考虑。今天，小编带大家去看几个关于跳槽的问题。小编带大家看一下关于跳槽的几个小问题，大家有没有想过？

跳槽，你真的想好了吗？

你能在年底换工作吗？俗话说，有金三银四金九银十，3月、4月、9月和10月是招聘旺季。有很多机会，很多人认为他们不能在年底换工作，也没有好的工作机会。但是，如果你有很强的专业知识、良好的工作业绩和企业所需的人才，那么年底就不可能选择换工作。

你能裸辞吗？一般来说，裸辞是不推荐的，毕竟，大多数人还是要养活自己。但是，如果在原公司工作心情不好，或者公司有一些客观的理由影响自己，而且没有太大的经济压力，那么他们也可以选择赤裸裸的辞职。

公司领导不批离职申请怎么办?一般来说，如果您想离开公司，您应提前30天提交辞职申请。如果没有意外情况，领队将不会获得批准。但是，如果您遇到未经批准的情况，您可以在提交申请30天后离开原公司，并要求公司办理离职手续。

你能跳槽来增加工资吗？在正常情况下，跳槽的薪水必须比原来的公司高一点，否则你为什么要换工作？但是频繁的跳槽会让人觉得你不够稳定，所以你仍然需要选择一个好的公司，呆几年来改善你自己的各个方面。这样，当跳槽时，我们就有更严格的条件来谈论薪水。

薪水是最重要的吗？说薪水不重要是假的，工作的目的是支付工资。但是，如果你得到了一份高薪的工作，但是工作的内容或形式对你来说并不是很愉快，它也需要仔细考虑。毕竟，工作压力太大，身心健康是非常重要的。

跳槽可以进入一个新的领域吗？许多人将在当下追求热门行业，有时盲目进入一个他们不太了解的热门行业。如果你真的想进去，你需要提前尝试并通过各种渠道进行尝试。尝试这个行业的工作。或者询问有过这种成功经验的人或寻求帮助。

当你难受的时候，跳槽真的能减轻你的忧虑？跳槽只是一种止痛药，只能使用一次。如果你没有找到疼痛的真正原因，你会继续感到疼痛

关于面试化妆，你做对了吗？

根据市场部专员的调查发现，36％的用户表示“面试需要化妆”，但52％的用户表示“面试化妆视情况而定””。

其实，适当的化妆有助于提升自己的精神气质，同时也能向面试官表明“我非常重视这次面试。”如果面试者是应届毕业生，面试妆容可以让自己看起来更成熟，更像一个专业人士。

面试时，应遵守以下规则ーー

1.淡妆最有利于提升自己的形象气质，“素颜妆”是化妆的最高境界。如果你没有达到这个水平，淡妆就不会显得过度，也会突出他们对面试的尊重。

2.浓妆非常忌讳。夸张的眼影，假睫毛会造成面试官的反感。永远要记住—— 你不是去夜店，而是去面试。化妆是给对方看的，取悦的是面试官而不是自己。

3.不化妆没关系。不会化妆就不要化妆，保持面容清爽，穿戴整齐，清新口气即可。

4. 不管化妆与否，舒适是最重要的。化妆是面试中加分的工具。如果你觉得化妆不舒服，就摘掉面具，以最舒服的状态面对。

5.男士无需化妆。男人化妆会给人一种“娘娘腔”的感觉。如果你不是面试一个艺术工作，请放下那些化妆品！刮掉你的胡子，整理你的衣领，擦干净你的鞋子，看着舒服即可。

6.窗口岗位必须必须化妆。超过5％的网友选择了“面试化妆视情况而定”。所谓的的情况，是指所面试职位的不同而改变。如果你面试的是一些窗口岗位，如销售员，乘务员，或在时尚界，如设计师、时尚杂志编辑等，其日常工作性质决定了是否需要化妆，所以这个时候，妆容也成为面试考核项目之一。

如果各位职场新人根据以上几点规则，你的职场面试准不会出错哦！一个得体的面试妆容，不仅会增加你的气场和自信心，也会给面试官留下一个好的印象。

转行做销售，你真的想好了吗？

不知道大家身边有没有这样的朋友，那就是很多年纪过了30岁的人，都在准备转行去做销售，也不管以前在本行业干了多少年了。有的更是当上了主管了，但还是选择转行了，这无疑让很多人疑惑，都升职加薪了，为何还要选择转行呢。其实还是为了多挣钱。大家都知道的，想月薪上万最快速的方式，那就是做销售。小编在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。

成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？

当下为什么很多人去尝试销售呢？究其原因是：高薪。据说70％的CEO和95％的高薪来自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽视了高薪背后隐藏的各种高要求。要成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。这三点中后两点无疑是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”就是销售必不可少的了，你是否合格呢？

小编的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。

你对职业生涯的追求是什么？

每个人对于自身发展的追求都各有不同，有些人满足于一份稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业：不断挑战自己，工作使我快乐！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真。

在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明智之举。我们只能给职场中人科普关于销售的就业难度及实际案例等。而了解自己的莫过于自己，当你抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路，也许会心力憔悴地重回底薪稳定工作，但起码你尝试了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。

总而言之，转行做销售与否始终是自己的事，再多的意见和建议也只是一种参考。在此，祝愿每个正在转行销售或是想要转行销售的朋友们，都能寻找到适合自己的职业道路，毕竟工作快乐才是最重要的。

跳槽问你为啥离职，这么回答就对了

无数职场人的教训都在说，离职原因这一项，是个含高危险的技术活，一不小心就会弄巧成拙。需小心谨慎对待。

跳槽问你为啥离职，这么回答就对了

今天来说跳槽第一计：离职原因，宜模棱两可。

老东家：做到好聚好散

先来看一个错误示范。去年，网传某位员工向公司提出了离职申请，当时他已找好新公司，面试也已经通过。但在入职当天，遭到了新公司的拒绝，原因是离职证明上的一句话“该员工在项目未完成的情况下因个人原因提出离职申请”。

那就太尴尬了。因为这显然是说该员工没有责任心，没有做好擅自离职的工作，给原公司造成不必要的麻烦..显然，该公司也做出了回应，让这名员工陷入了求职的困境。

那怎么才能避免这种情况呢？

离职细节见人品，不能留“把柄”在老东家手里，最重要的是做到好聚好散。如果确定要选择离职，也开始在面试以及其他行为意向影响公司，这时我们就可以进行正式发展提出员工离职申请了。按照企业一般的职场惯例，提前一个月可以提出离职申请最为恰当，这样既给公司需要留出一定时间来应对，也方便你交接工作。

在你离开后，你必须准备好原因。老老板离开的原因有三：

离开大城市，准备回国发展

准备创业

家里有私事需要一个很长时间我们才能进行解决：如父母年纪大了，要陪他们住一段工作时间；家里有小孩儿，准备照顾孩子学习等等

以上三个原因，都给出了离职的具体原因但都是不可抗力，此时大多数公司都会理解，同意离职..同时做好工作交接，取得成功离职证明..

马云不得不说的离职原因：“第一：钱到位没有给;第二个是：心脏，可惜了。”其实，不管有多大的抱怨，因为我们必须给双方留下回旋余地，不应该处理留在老东家的手中。至于离开的理由，信仰混淆的原则，所以老东家认为是因为自己的个人原因，而不是公司。

在应对完老东家后，面对新雇主“为什么选择离职”的问题，又该通过如何进行回答呢？

新主人：避重就轻，换话题

在这个时候，还是要“模糊”。内部原因和前老板之间的关系应是不明确的，回避处理，集中员工的工作表现和能力。新雇主更感兴趣的是你的工作经验，为前雇主和“好和坏”，他们并不十分在意。

而大多数的职场离职原因，无非就是通过上面提到的“个人信息职业技术发展受阻”和“薪资没达到学生心理健康预期”，这些重要原因大家一个基本都心知肚明。所以企业只需要给出合理且能表现出你对职场的积极主动追求，就可以了。

提供三个万金油回答：

（1）寻求更大更专业的职业发展平台

原因（2）个人职业发展计划

（3）喜欢学习更有一些挑战的工作

这样的回答会让新雇主觉得你是一个自信、努力的人，自然会给你留下很好的印象。你已经成功地把这个话题带到了你的工作中，避免在你为什么离开的话题上停留太久。有道是：多说错话..

职场老司机谁曾经说过：爱情就像找工作，右边则是最重要的。事实上，离开过，因为不正确的，这将“做一个两宽，各生欢”好聚好散才是正解。

当然，关于员工离职问题原因，还有就是一些企业更具花式的回答。如几年前大火的关于公司离职的网络使用流行语“世界没有那么大，我想去看看”，一位女教师厌烦眼前一成不变的生活和工作，向往作为未知的诗和远方。引发了学生众多网友的共鸣。又比如我们之前某年的世界杯，一位具有资深球迷之间因为要半夜起来看球，无法进行专心学习工作，就提出了选择离职。也是太任性。

无论是离职的常规原因，还是离职的“怪异”原因，更多的是个人在职业道路上的提升。现在的跳槽季节，你在职场这个时候，更应该做的是静下心来思考自己的职业规划，寻找长远发展，而不是为了短期利益盲目跟风..

成交量看人品，除了看到人物的离去，是不是雇主“字符”体现的时间。按照正常程序，相关工作人员漠视的态度，坏的演技员工离职手续。

一天我们可以他们办完的手续，拖拖拉拉个三五天；

社保公积金转移接续明明只工作半天，却以各种理由拖延一个月..

这些绒毛，无不透露出该公司的低端和小气。

不然，可预见的，只是不断的摩擦与碰壁，较高的流失率和不堪一击的品牌形象。

离职潮带热猎头市场

每年新春都是职场人重要的职业转型期，高管的离职潮也随之到来。据第三方人力资源机构介绍，今年春节后企业招聘中高级管理人员的需求异常旺盛，主要原因是：节后高管集中离职导致中高级职位的空缺，使得企业措手不及，所以出现了大量高端职位需求，企业只能紧急委托猎头公司招聘；今年很多行业都在往产业链的高端发展，人才需求层次将会发生很大变化，招聘优秀的职业经理人将更难。

但是根据某知名猎头公司负责人介绍，目前与大量的职位需求相反的是，打电话到猎头公司表示有变动意向的高管并不多，这就使得这一波离职潮呈现了虚位以待的局面，也使得猎头公司变得非常的繁忙。

从目前的数据来看，跳槽情况在房地产、金融证券公司、IT、互联网等行业是比较普遍的。这些行业都是属于受宏观政策影响比较大或者是变动性比较强的行业。有分析人士认为，按现在的发展走势预测，这些行业在20xx年仍然是人才流动最大的行业。一是住宅类地产公司比较明显，这些公司的人才跳槽大部分还是选择在同行继续发展，有的人选择抗风险能力更强一点的地产公司，有的选择去受调控相对较弱的商业地产、工业地产、旅游地产等公司，也有的干脆重新选择行业。二是证券公司和上市公司高管离职数量今年大幅增加，基金公司去年大部分亏损厉害，很多上市公司出现高管离职走人现象。三是今年团购行业求职人数剧增，团购行业在20xx年末大部分公司已大幅裁员甚至彻底关闭，20xx年将是团购网站真正的寒冬。

高管离职潮带热了猎头招聘市场，据估测，中高端人才猎头市场20xx年将继续保持15%～20%的增长态势。20xx年商业地产、金融证券、移动互联网、物流、消费品行业都将是中高级人才需求比较旺盛的行业；而总经理、财务总监、人力资源总监、营销总监等职业经理人需求旺盛的职位依然是猎头关注的焦点。除了高管外，某些特殊领域的专业技术人才也是猎头瞄准的对象。移动通信行业是不少人力资源机构都看好的招人大户。尤其随着智能手机的普及，使得与之相关的手机终端人才炙手可热。以安卓系统工程师为例，具有两年经验即被猎头锁定，如果具有重大的项目经验，月薪1.5万元起跳。北京江河幕墙股份有限公司人力资源经理介绍，幕墙类专业人才主要通过猎头和网络招聘，招聘会现场基本上招不来。

业内人士建议，高端人才跳槽除了薪资之外，要重点考虑几个问题：看企业是否真的有发展前途，特别是转行的经理人；看企业文化和管理风格自己能不能接受，特别是外资跳到民营企业的经理人；是否真的认可公司领导和自己的上司，如果跟错了人，将越做越不开心；看公司实力和老板希望自己实现的目标是否匹配，特别是空降兵，防止出现巧妇难为无米之炊之事。（完）

你写对了吗，打动HR的简历写法？

经常有网友问：“我为什么不回复简历？”要解决这个问题，我们需要知道什么样的简历是人力资源或公司最喜欢的。从市场部之前的调查和讨论中，小编得出结论：对于HR来说，好的个人简历其实也是干货。求职者的简历写得好不好，有没有重点，HR一眼就能看明白，从而快速筛选出合适的简历。如果能够写上以下几点，你的简历一定能被HR一眼相中！

明确职业地位和目标，强调核心竞争力。

在申请工作之前应该明确定义你的职业定向和求职目标，同时你应该了解目标求职公司的背景，工作内容和公司文化，并突出吸引人力资源自己在教育背景，经验或技能方面的核心优势。在自己的教育背景、社团经验或工作经历、成就、特殊技能与训练、参与过的活动等经历上，强调有符合公司需求的个人优点、成就与能力。

言简意赅，以“数”服人

以点列式、表格、粗体字及副标题等方式，让HR能够快速且清楚地了解你的资料。根据招聘要求，可以引用广告中的特殊要求，然后将自己的符合之处或经历一一列出，概括为一系列要点，并在每个要点前加着重号。就以往的工作经验而言，最好有详细的数据支持，销售人员可以用完成的业务数据说话最直接，管理人员可以列出是否从事过管理其他人的工作？如果是的话，有多少人是由你领导的？他们是什么级别的工作人员？另外，可以列举已经处理过的紧急情况或危险情况的例子？有哪些杰出的贡献？诸如此类等。

简历侧重于近3年的经历

一个人的经历是很多人力资源关注的重要部分，所以简历也是人力资源给你留下良好第一印象的关键，如果你有一份理想的工作值得为之奋斗，那么如何制作一份具有战斗力的简历就需要仔细研究。有或没有工作经验的人对简历的重视程度不同。毕业生应该注重个人资料、优势、教育背景、协会经验和经历、荣誉、特殊技能和培训以及参加的社会活动。在职人士应包括个人资料、经验和优势简介、工作经验、荣誉、特殊技能和培训、参加过的活动、教育背景等。

加强未来目标和人生规划。

个人未来的职业规划是否与公司未来的发展趋势一致是否相符，在招聘时这个问题是招聘公司非常关注和重视的。越来越多的公司不仅重视求职者自己的经历，还注重求职者是否有对自己明确的职业规划和定位。

简历是求职的敲门砖，这个“砖头”需要优化，但更重要的是内涵，在发简历之前，必须有明确的职业方向，这是求职成功与否的关键。

七个标准教你怎么应对企业的面试！

又是一年秋招季来临，即将毕业的应届生们正在为自己的工作在外奔波，怎么应对企业的面试成了应届生们最关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，小编搜集整理总结如下，一起看看吧。

忠诚度

面临跳槽，企业往往会看重面试学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

实践能力

在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视面试者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

团队协作精神

经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

创新精神

对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此面试者是否具有创新精神也是重点要考察的。如联想集团在面试中就十分重视面试者的创新精神和能力。

对企业文化的认可程度

企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

人际交往能力和良好的沟通能力

如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，面试者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

对新知识新能力的求知态度和学习能力

一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

这七个标准不一定是绝对的，企业会根据实际情况和不同的发展阶段，对人才的不同需求，进行综合权衡。所以除了这些，大家也一定要从前辈或者自己身上总结经验呀，毕竟“实践是检验真理的唯一标准”！

求职者“霸王面试”引热议

据了解，所谓“霸王面试”，是专指那些没有收到面试通知，或先期笔试未通过的应聘者主动找到用人单位，“死磨硬赖”要求参加的面试。虽然其成功率一般都很低，但不少求职者仍对“霸王面试”寄予了很高期望。

昨日，通过“霸王面试”取得成功的某高校毕业生小蔡告诉有关人员，他是学市场营销专业的，前段时间参加了一场招聘会，笔试中由于准备不周而名落孙山，但他又不想就此放弃，正苦恼之际，无意中在校园的BBS上看到了上届学长们有关“霸王面试”经验介绍，于是决定孤注一掷，主动找到用人单位，没想到竟获得了面试机会并顺利通过。

武汉理工大的一名会计专业的毕业生小董也有同样的经历。她说：“我觉得有的时候笔试并不能完全代表一个人的实力，不应该一棒子打死人，我们要自己给自己创造机会。”

有关人员发现，参加“霸王面试”的多是些有较强自信心的学生。对于这种敢于打破常规、勇于挑战的学生，用人单位则是褒贬不一。深圳希亚电子公司驻武汉分公司的人事部副经理黄先生认为，“霸王面试”近来一直是许多公司比较头疼的问题，为了不挫败大学生的自信心，他们一般不反对‘霸王面试’，但是也不提倡，因为求职者笔试通不过说明其肯定存在某种能力问题。

卓诚保洁公司的一名姓周的负责人则告诉有关人员：“‘霸王面试’不是人人都可以成功的，关键还是在于自身的能力和诚意。总体来说，我们并不认可这种做法，因为如果都来‘霸王面试’，那么我们的笔试也就不存在任何意义了。”

热：中国小微企业招聘数量不断增长

20日发布的“招聘大数据就业市场景气度”研究报告显示，进入2019年后，从事网上招聘的小微企业数量迅速增加，累计同比增长率为18.1％在前四个月中。

据报道，本报告是清华大学金融科技研究院与北京熵简科技有限公司联合发布，整合了各城市主要招聘网站和当地招聘网站的招聘数据，并进行了优化。利用企业的业务信息进行招聘数据，从网上招聘的角度，针对我国就业市场的现状进行了报告。是官方统计就业数据的重要补充。

根据该报告，从企业数量来看，从2016年到2018年，网上招聘的小微企业数量逐年下降。2019年以后，企业数量迅速增加，累计年份前四个月的年增长率为18.1％。

在需求方面，2018年和2019年对小型微型企业的需求上升，同比增长5.5%和11.9%。然而，从职位数量来看，由微型企业在线发布的招聘职位在2019年有所下降.

清华大学五道口金融学院博士后、智慧金融研究中心研究员李鹏飞在发布会上表示，就业是宏观经济的核心要素，就业率（或失业率）是一个受到高度重视并用于预测经济表现的指标。真正的就业条件对于分析经济形势和预测未来经济趋势非常重要。

报告从整体、工业和城市角度分析了中国的就业状况。总的来说，2019年前4个月，就业市场出现反弹，3、4月份的需求量高于历史同期，工资同比增长。

从行业角度看，2019年前四个月，大多数行业的就业状况有所改善。教育、住宿和餐饮、运输、仓储和邮政部门的就业大幅增加，农业、林业、畜牧业和渔业部门的招聘人数最低。值得注意的是，传统金融部门的就业人数逐年下降，2019年的就业人数低于前四年同期，工资水平已经恢复。金融技术部门的工资高于其他部门，但自2018年以来，在线招聘一直在下降，2019年头四个月是2015年以来最低的四个月。

从城市角度来看，2019年前四个月，大城市和特大城市就业需求大幅增长，中小型城市就业需求下降，就业人口保持了从小到大城市的趋势。西部地区就业环境不断上升，东北就业需求持续下降。2016年至2019年期间，北京天津河北地区和长三角地区就业相对稳定，2018年后，珠江三角洲地区和成都重庆地区的就业总量大幅上升。

求职者如何应对电话面试？

据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在2030分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？为此，专家为大学生指点迷津。

电话突然打来怎么办

企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。

一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。

假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。

电话面试会问什么

为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。

其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。

在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。

任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面审问应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。

接听电话要冷静

知己知彼，百战不殆。想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的对手是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。

当然，对应聘公司的信息了解得越多，就越容易应对面试。其一，容易理解面试官的提问；其二，当面试官了解到你掌握很多公司的信息时，会对应聘者产生好感，面试也会变得轻松起来。如可能，最好提前准备一份你要问面试者的问题清单。你还需要整理出一份你接受过专业技术培训的列表，这会让你的实力一目了然。

同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说你好，光是喂，印象分就差了，接下来的效果可想而知。

接听电话要注意语速

在面试过程中不要机械地背诵你所准备的材料。回答问题时语速不必太快，发音吐字要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情，使得谈话有趣而易于进行，快了反而会弄巧成拙。

如果问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官重述一次，不要不懂装懂。回答时尽可能表现得有礼貌，不要答非所问。要记得，请求面试官说得更清楚一些是正确的做法。如有必要，甚至还可以要求面试官改用其他方式重述他的问题。

感到紧张是很自然的，但是要试着让自己慢慢放松。如果你说得太急，面试官会很难听懂你的意思。一旦你感觉到很紧张，而且在说某些话时无法继续下去，最好停下来，深深地吸一口气，然后说：对不起，请让我再来一次。

记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。

电话结束时说什么

在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。

最后，专家提醒各位：无论如何，大学生在电话面试中要把握实话实说的原则。同时，在接电话过程中保持合适的语速和职业化态度是能赢得高分的关键要素。

应对面试，你具备“战狼”精神了吗？

全国各地事业单位的考试如火如荼的进行，很多准备不够充分的考生总是问“老师，我基础差，热点根本不知道啊!”“面试有什么复习技巧?”……而在此期间，有一部影片，刷新了中国电影史票房纪录，它就是“战狼2”，观影后人们更多的是谈论：上映几天票房直逼多少亿、水下搏斗多么的精彩、坦克漂移多么的壮观……但是当面对记者采访时，演员吴京直言“拿命在拍戏，能承受多少困难，就能赢得多少赞美”!

在我看来，“拿命拍戏”——即“战狼精神”，其实对于我们即将参加面试的一些学生来说，要想在面试中取得高分，我们需要具备：

一.掌握基本理论，俗话说“巧妇难为无米之炊”，所以即使再聪明，语言表达能力再强，熟练的掌握理论知识还是非常必要的。

二.热点复习，需要多关注一下时事、时评，多了解政策动向，社会态势。看书籍，《人民日报》《习近平总书记经典语录》等;看电视，新闻联播、新闻频道、答记者问等;看网站，人民网，新华网等。

三.研究历年真题，《孙子·谋攻篇》说“知己知彼，百战不殆”，要想顺利通过面试除了提升能力还需了解面试，而真题是了解面试最快、最便捷的一种方式。通过研究真题，了解考情及考试范围。

四.在乌海督学期间，有个考生笔试成绩第五，面试只招两人，他每天坚持答18道题目，到后期觉得一会儿不答题，心里都不舒服，结果最后考了83.16，第五翻到第二，当然像这样逆袭的考生还有很多。

综上所述，我们不难发现，每一条都需要我们考生有“坚持精神”，每天“温故而知新”，每天“勤练”，我们有时无法面对诱惑、没有立场和原则、总想放松自己，想当然的以为上了几天几晚的面试课就能“过关”了，其实这就是我们缺乏“战狼精神”的真实体现，结果当然差强人意。我想说的是，还没有参加考试的考生们，“要想赢得多少赞美，就需承受多少困难”，“战狼精神”不仅拍电影要具备，其实各行各业都要具备，当然事业单位面试备考期间也不例外!

面试技巧：面试即将到来你该怎么准备？

过五关斩六将进入面试的同学们，先别忙着高兴，你们的万里征程才进行到一半。真正的角逐，即将拉开大幕-----面试。

那么，我们到底该如何来准备我们接下来的面试。考前准备三大宝。

第一，思路存在我深深的脑海里。牢记思路，把握考试重难点。对于结构化面试来说考察的6大类题型，而其中每种题型都有其特点，也有相应的答题思路。在面试中把握好每一种题型是答好题的前提。对于我们刚才说的6大题型，我们也针对面试特点给大家做了每类题型的答题思路梳理。帮助大家在学习过程更，直接的掌握学习要点。

第二，我爱刷题，刷题使我快乐。什么?笔试我才刚刷完题，面试你又叫我刷题，是的，你没有听错，对于面试来说，在积累了一定的答题思路后，一定量的刷题是少不了的。刷提中把握几个原则，第一点：答过的题反复答，那你会发现每一次答题都会有新的收获，题感会更好。第二点：答新题积累好词好句，好的话术，答题质量。第三点：在考试前，每天按考场考试要求，每天答一套题，答完之后并认真做好总结。当然，也给广大考生提供了庞大题库，保证你充足的刷提量。

第三，得心态者得天下。一个良好的心态对于面试答题很重要，思路再好，内容再全，没有一个良好的心态作为支撑。那么考场上你就很难当一个胜者。那么，我们在考前要具备什么样呢?首先，进考场之前你要有“阿Q精神”，对于接下来自己的答题坚信自己答得就算是最棒的。大家要知道在面试中一共要答3道题，所以在每在答完一题后我们要有“空杯心态”，对于已经答过的上一道题完全忘记。最后，继续用你的“阿Q精神”来帮助你在接下来的的作答中答好每一道题。的面试课程中通过大量的全真模拟，通过反复的实战，让你不再怯场，在考场上做一个winner。

怎么找“好”企业“好”工作？

金九银十，又是一年招聘季，怎么找好企业？一家企业好不好，看招聘就知道。

怎么找“好”企业“好”工作？

招聘，见企业格局

经常见到招聘广告里，招聘企业把对求职者的要求提得高高的，而把自己能提供的，写得少少的、美美的。

比如有企业招聘前台文员要求：160CM上，相貌气质佳，性格开朗，极强的人际交往能力，英语八级，精通口语。结果一看月薪才4.5K。

还有企业招聘，恨不得所有的工作流程、业务、文化…你都熟悉，完全不需要培养，进来就上手干，而工资只给你开4K。

难怪有读者说，每次看到那些要求，刚毕业的我简直想羞愧地关闭网页，再一看工资2K多。

这些企业对求职者提那么高的要求，却不能给别人相匹配的工资，真是严以待人，宽以待己。

再看看另一些企业，给出的条件似乎还不错，可想读懂真要考验智商：

1、工资6K到40K——那工资就是6K；

2、需要你有一定抗压能力——需要你自愿加班；

3、不强制加班——需要你自愿加班；

4、弹性工作时间——上班不弹，下班弹，而且只往后半夜弹；

5、有竞争力的薪酬——工资跟其他公司差不多…

而真相更扎心了：有企业招聘网站上写月薪5-7K，面试时看求职者写的期望6K，就跟求职者说只有3K！还有的企业，招聘广告上说提供下午茶水果，去了才知道，所谓的下午茶水果就是切一盘水果，然后一层楼的人排队，每人扎一牙签...

为什么总有企业在招聘广告信息里，把自己说得高大上，丰厚的工资福利，良好的待遇，可真正面试或上班的时候，工资福利、待遇就会大幅缩水呢？说到底，还是格局不够。

谋大事者，首重格局，一个企业想要可持续发展，格局还是大些好，靠小伎俩、画饼忽悠求职者，这样小格局的企业，撑不起大事业。

招聘广告信息，见企业管理水平

有企业的招聘广告信息写得非常简单，非常笼统，你都不知道这个职位具体是做什么的。

还有的招聘广告信息，千篇一律，一看就知道从别的地方抄的，随便对付一下，这么不走心的招聘广告信息，至少说明这不是一家管理规范、认真做事的企业。

真正的优秀企业，会认真对待每一个招聘信息。每一个要求，都会认真填写。比如，职位职责会写得有条理、具体而详细，如果一个企业的招聘信息没有清晰的职位职责，只能说明企业的管理很混乱。

求职者最关心的，莫过于招聘信息里的工资福利了。工资福利，最能体现一家企业的实力。可招聘信息里，有企业直接写出“月薪6K-8K”，简单干脆，清晰明了；而有的企业却打起了太极，工资写成“面议”。

其实，对于一些普通的文员、接待等职位，市场工资行情都摆在那儿了，还需要神秘兮兮地写上“面议”吗？

仔细读读招聘信息，这家企业的管理水平，你就能猜得差不多了。

面试官，见企业文化

不少求职者都遇到过一些糟心的面试。有位读者吐槽：

前不久，我去面试，到点后又等了2小时，面试官终于来了，看了一下简历后他说：“你的简历不合适”，就直接出门走了。过了一会儿，人事的小妹按流程说：“是否通过要等一段时间出结果，你回家等消息吧。”我当场爆怒。

等了2小时，面试5分钟，这样的企业，你会去吗？

面试官，是企业的窗口，代表着企业对外的雇主形象，你的不职业、不礼貌将直接影响求职者的选择。你在面试考察求职者的时候，其实人家也在考察你，选择是双向的，你对待求职者敷衍了事的态度，就是你对工作的态度，有这样的HR和企业文化，企业能好到哪儿去？

HR网友李女士说过，她们企业文化有一条：客户至上。她的客户就是那些求职者。如何让客户满意？她们做过大讨论，讨论的结果落到实处就是，她安排面试一般不会安排在上下午刚上班的时间，上午刚上班，有些同事还在吃东西，或者有来早会的，一团乱；下午午休起来，多数人睡眼惺忪，给面试者印象不好，而且面试官自己也还没进入状态。另外，面试时间间隔1个小时，以免让人等太久。

毕竟，现在招工找工是双向的。你对别人尊重，别人才会尊重你。

求职者对企业的第一印象，就来自面试官，面试官的言谈举止里，藏着一个企业的企业文化。

小小招聘里，藏着企业的未来

网友小唐最近在找工作，她向小编吐槽她面试的一家企业。

她在一家招聘网站提交了简历，竟然半夜收到邮件通知第二天面试。面试的时候，还要再填写一堆简历上已经写过的内容，花了半小时填好后，人事压根也不看，就直接开始了多轮面试。

一面，请自我介绍一下；二面，请自我介绍一下；三面，请自我介绍一下。同一天同一企业不同部门负责人，让小唐自我介绍了三次…

小唐简直无语了，同一件事说三遍，只能说这家企业沟通出了问题。流程长、部门壁垒、沟通不畅…

好企业，会注重团队协作，相互沟通。李女士企业的做法是，前面的面试官面试后，会把面试情况、评价、关键点发送邮件给接下一场面试的领导，还会把简历附带笔试题答案给下场面试的领导。

每个人的时间都很宝贵，请彼此尊重，这样的企业才能留住人才。真正尊重求职者的企业，对于关键职位，绝不会“大撒网”式招聘。

他们会把招聘信息写得很详细，更有针对性，这样的招聘信息就能筛掉一批求职者。对于不符合条件的简历，他们也会直接筛掉，不会通知这些人面试，不浪费别人的时间，就是为自己节约时间。

对于高端求职者，在面试时企业还会报销他们的往返路费、住宿等费用。这种面试，企业不再居高临下，除了面试求职者，企业也会给求职者一些介绍，让他们更了解企业。甚至CEO等高层还会和求职者见面交谈、吃饭。

招聘的目的是什么？是招到一个对的人，如果招错人，带来的损失可能远远超过招对一个人的收益。