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昨天接到了brm的offer，有点难以置信，整理一下整个秋招的经历回馈论坛～
Part1本人背景上海某双非财经院校国际商务本科，澳大利亚一学期交换生，英国qstop50经济金融类硕士。
三段实习都在上海：4a广告公司、市场咨询、联合利华mkt。时间都比较短。
校内学生会、暑期实践等等一些不重要的经历。
Part2网测开放后第一时间网申，在网测ddl前两天完成测评（好像是9.18？）
网测一定一定一定要多加练习，分每一部分来说：
数字题
1、数字题是有规律可循的，提前准备好三个数的乘法表，非常有用，正式开始之前找以前的经验贴看一看，往乘法表里再补充一些新的。然后一定要头脑灵活，因为一个数字只能出现一次，随时要反应过来同一个答案的不同组成方式，比如6可以是2乘3，也可以是1乘6，随时要快速的反应。测评的时候点击一定要快准狠，节省思考之外的时间。
管道题
2、管道题没什么捷径，多练习多练习多练习，可以认准一个形状的小块顺着看哪个选项符合。
记忆题
3、记忆题如果实在记不住可以借助口红眉笔之类的，在屏幕上标记一下，然后下一题之前飞速擦掉。
我的数字题完成25题，管道题21，记忆题应该三关都是全对。
Part3一面10.1收到一面通知，约了10.14的线上面试。
面试官是一个中国小姐姐，olay的品牌经理，之前有会议稍微晚到了一会，态度特别特别的友善。
首先是中文部分，先自我介绍两分钟。
然后介绍一个团队项目的经历，要求必须是我担任领导的例子。我说的是交换期间作为小组的组长完成一个商业计划书的例子，刚开口第一句就被打断了，让我进一步详细介绍一下我们的项目，具体市场在哪，为什么做这个产品，这个创意是怎么产生的。后续我每说两三句话都会被打断被追问，问的非常详细，详细到当时项目的价格体系，受众是哪些人，采取什么样的战略，为什么采取这个战略，市场到底有多大，花多长时间达到breakeven（具体数字回答，不能模糊过去），在讲到营销策略的时候还根据我之前说的受众challenge了一下，以及我作为leader怎么安排时间，我们如何分工。
总的来说面试官真的非常厉害，不要想着能糊弄过去，在短短几分钟之内听我讲一个她完全不了解的项目都可以精准的问一些很犀利的问题。建议一定要十分熟悉自己讲的案例，每一个细节都要考虑到，我面试之前是把当时的商业计划书又翻出来仔细记了一些细节，所以基本没有被问倒。【ZHE135.coM 零思考方案网】
光是这一个例子就来回追问了快半个小时，其中还包含了与团队发生分歧的小案例。
然后面试官突然开始用英文提问，让我说说我刚刚介绍的这个项目中，有没有什么可能失败的地方（风险）。我当时理解的是作为一个课程作业来说遇到的难点和风险，就讲了完成作业后期遇到的问题。说完之后面试官说她其实问的是我这个项目作为一个商业项目可能会失败的原因，不是完成作业的问题，但是我也算回答到了另一个点，而且时间不多所以就不重新说了。（一定要仔细听清问题！不清楚的可以反问一下！）
然后反问环节，我问的是关于培训和轮岗的一些问题，也态度很好很认真的回答了。
总结：一面基本上不会全英文，但是英文例子也要背熟以防万一，然后要对自己的例子滚瓜烂熟到怎么challenge都不会有漏洞才行。
Part4二面10.21收到二面通知，预约了10.28的线上面。
当天依旧是teams线上面试，两位中国面试官一位外籍，三个人分别在不同的地方，以三个不同的账户登陆进房间，其中一个中国的小哥哥好像在出差，酒店的网络不太好，开始几分钟后他就关掉摄像头了。
有外籍面试官就必须全英文了，开始也是自我介绍，然后后续基本上是中国的小姐姐主发问。第一个问题还是传统艺能，介绍一个体现领导力的案例，与一面一样的是在我刚开头说项目的时候就被打断了要求更详细介绍一下。然后基本与一面的追问差不多，我自己cue话头，说了解决团队分歧，和用创新的手段解决难题的经历。说完之后中国小哥补充问了一下除了刚刚提到的创新手段，我们组比其他组到底好在哪里。这个问题老外基本没有说话。
然后第二个问题是说一个利用数据分析解决问题并提出建议的例子，我说了之前在市场咨询实习中的一段数据分析经历，其中涉及到了一些比较偏门的单词，还有比较复杂和专业的流程，明显看到中国小姐姐露出了一些迷惑的表情，但是外籍大哥疯狂点头。我说完了之后外籍大哥根据我的案例追问了一个细节问题，以及分析后给客户提出了什么样的建议，然后中国小姐姐问我在分析之前有没有建立什么假设，最后看不到脸的中国小哥问我提出的建议是比较创新的还是他们已经在做的。
两个问题结束后是反问环节，我问了关于在宝洁工作work-lifebalance的问题，外籍大哥和中国小哥都回答了特别多，很认真的向我推销宝洁对员工多好多关心blabla。
二面除了两个问题之后，还有情景问。我的问题是如果有一款产品马上要上市，其他所有资源已经就位，但是供应链突然说产品有质量问题不能如期交付，你怎么办？
总结：二面全英文概率不小，我有好几个小伙伴都遇到了外籍面试官，一定要把所有案例英文版背熟，不要抱侥幸心理。然后还有一个小建议，如果案例中涉及一些专业的名词，就是你觉得不做这件事一般人不会知道的那种（比如一些行业的名称，冷门的地名，技能和工具，品牌名字等等），就在讲了这个词之后复述一遍中文，方便面试官理解你后续讲的内容。面试是沟通的过程，不是炫耀词汇量多大。
Part5一些小感悟在收到邮件之前就已经知道brm当场offer发了5张了，再加上summer转正已经有9人拿offer，每天处于一种很焦灼的状态，一方面觉得没有消息就是最好的消息，一方面又觉得名额越来越少了，到最后收到邮件我都不太敢相信这种好事会落到自己头上（毕竟我们本科学校好几年也才有一个进入宝洁的），但是回想整个准备的过程，我和我的小伙伴废寝忘食一直在打磨八大问的回答，互相模拟追问（二面的追问全被押中），为了全心全意准备宝洁放弃了很多其他的机会，好的结果只能说水到渠成。
祝愿大家都获得心仪的offer！
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农行已签约，回顾这兵荒马乱的2021秋季校招
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应届生·BBS精选主题-秋招实录
[秋招实录]农行已签约，回顾这兵荒马乱的2021秋季校招
昨天终于签了协议，今天可以来还愿了。再次感谢农总爸爸收我！！！农总的流程整体比其他国有行的提前了一个月左右，还是非常紧迫的，这篇帖子主要分享一下我自己的经验吧。
@大大大大大脸猫
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网申第一点，今年各个银行的网申都是平行志愿，大家报志愿的时候一定综合评估自己的情况和目标岗位，如果并不是非进不可，有其他选择，银行只是尝试的话，就把自己最想去的岗位放在第一个；如果对自己比较没有自信，只是想进银行，岗位不太挑的话，那就把最有把握的放在第一个，这样进笔试的概率会增加一些。
第二点，也是最重要的，一定一定一定要重视简历的填写！！！银行网申现在都是在指定的招聘网站上自主填写，并不要求上传你准备好的简历，有的同学一看那么多项都要重新填，什么实习经历、社团经历、获奖情况、自我评价巴拉巴拉一大堆，就很烦不愿意写，这是非常非常非常不对的！！！身边就有这样的朋友，明明学历等硬件没问题，就是这些没有认真填，个人评价一共就写了二十个字，结果网申没有过，所以大家一定要耐住性子，一项一项的认真填写，真的很重要！
笔试今年我除了邮储，基本上所有的银行笔试都参加了，综合来看，除了某行的上热搜的那次招预备博士的考试之外，其他考试里面，农总的笔试算是最难的，主要是难在时间。
行测的要求是45分钟60道题，大家练过行测的都知道时间有多紧，所以我建议后面的小伙伴，练习行测题目的时候，在熟悉知识点之后，最重要的就是练习做题速度，根据自己的情况选择适当放弃某些题目，就像高考练习一样，哪些题应该分配多久做到心中有数。
然后就是金融综合类的那100道经济金融方面的题，涉及的知识面相当广，还有多选和判断，我做某些题的时候甚至有大三期末考试的感觉（滑稽），总的来说就是考大家的金融基础，遇到很难的题也别着急，你觉得难大家都觉得难，不要焦虑，一道一道做，通过的概率还是很大的！最后就是英语，题量和时间都还好，没什么可说的，认真背单词呀少年们！
面试农总今年的面试是网上面试，分为综合面和专业面，大概就相当于半结构化和小组讨论。
半结构化其实完全看你自己，第一名不一定坏，最后一名不一定好，完全看你自己发挥，发言的时候一定要有好的精神面貌，一定要有自信，这一点很重要！
第一轮面试官会问两三个问题，涉及专业、教育经历、实习经历等，如实回答就好。
第二轮会问一到两个问题，问题大概率和农行本身还有当年的经济环境等有关，提前可以刷刷题，找找思路，但是我个人的经验，是找一个专业相关的朋友或者同学或者家人，围绕着农行和当年的经济热点随机提问，比如前几天央视每天早上朝闻天下都会报道的，今年人行在深圳投放的数字人民币，居民的接收程度呀、消费意愿对比呀、站在银行的角度怎么看呀之类的，都可以问，能走到面试这一步，你们都非常棒了，这些题给你们思考的时间你们一定能答出来，但是如果时间很紧，就需要提前进行训练，让自己的脑子里有这种思路，只要你能在面试的时候开个头，后面的话自然就会说了，还是那句话，一定要自信！
小组讨论按照外面培训机构的说法，那就是一定要抢leader！一定要抢timekeeper！其实我当时没有做timekeeper，而且我们组甚至都没有leader，我个人认为，如果你在前面半结构化面试里回答的不错，对自己的表达能力有自信，你可以去申请一下做最后总结，这是一个能够出彩的角色，但是对应的风险也非常大，你的组员和所有面试官都看着你一个人，如果做不好，结果不言而喻。
所以如果你像我一样表达能力不太好，那就不要强行去抢，我认为小组讨论里面，最重要的一点就是要让你自己在这个项目里有作用，不管是leader，还是timekeeper，还是总结，其实目的都是一样的，只要你能让自己在整场讨论里有价值，让面试官看到你的价值，就够了，比如提出一个不同的角度、对其他同学的意见进行补充，都可以，只要你体现了自己的价值，就是成功的面试了。
体检和面谈走到这一步基本上可以确认入行了，但是也别得意忘形，体检前千万不要熬夜，不要喝酒抽烟，我就是压力太大，提前自己去三甲医院查，结果有些指标稍微高了一些，，回家强制休息了几天，最后就没事了。还有就是多喝水多喝水多喝水，一定要多喝水，非常重要！体检结束就是面谈，面谈之前会先审核你的各项材料，学位学历、学信网认证、还有英语成绩等等。面谈的时候就是聊一聊，关于简历和实习经历问你一些问题，时间不长，不用担心。
签约最后就是签约了，从面试到签约全部流程下来大概两个月，总的来说时间挺紧的，不管是笔试还是面试大家都不要给自己太大压力，一定要有自信，要相信自己可以做到！
我的秋招基本上就到此为止了，这一整年的兵荒马乱也终于画上了一个句号，在此分享一些浅薄的经验和个人看法，希望能够对还在路上奋斗的同学以及以后想要报考的后辈有一些帮助。
祝你们都能拿到心仪的offer，祝我们都有光明的未来！
宝洁CBD暑期实习经验帖
应届生·BBS精选主题-暑期实习
[暑期实习]2020宝洁CBD暑期实习经验帖
今天收到了CBD暑期实习的offercall！很早以前就立了flag，要是收到offer就写千字长帖回馈论坛，今天终于有机会了！
背景：985本科+两段快消500强
@小嘟爱小嘟
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时间线整理3.10网申
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4.17收到一面通知
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4.27一面
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5.7收到二面通知
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5.13二面
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5.20收到信息采集
↓
5.27收到oc
一面1v1，面试官很亲切，一上来就说因为疫情没能见面，还跟我云握手hhh
1.自我介绍
2.举一个你带领团队取得成功的例子
我举了在课程项目中担任组长的例子，面试官追问了四五个小问题，问题太碎有些记不清了，大概是团队是怎么构建的，leader怎么选的，给组员的表现进行1-10打分，如果再来一次，会有多少人再次选你当组长。
3.举一个在工作经历中你面对困难且取得重大突破的例子
因为限定了工作经历，所以我举了一个实习的例子，是关于优化流程、帮助公司削减成本的，面试官就追问了一个问题：在这个例子中，你最看重的是什么？根据重要性进行排序。
我当时排的是公司利益和成本为第一位、事业部需求为第二位、实际执行效果为第三位。
4.反问一个问题
我问的是CBD员工一天的workflow是什么样的。面试官很耐心地回复了好几分钟。
一面满打满算只面了20分钟，全中文，感觉还是比较轻松的，面完感觉也不错。感觉经验就是每个例子要说的略微精简一些，因为一面时间不长，追问机会也不是很多。
二面1v3，2女1男，都在宝洁工作超过10年。选的11点的场，三位面试官到的都很早，大概10：50面试就开始了。
1.英文自我介绍
2.（切换中文）看你自我介绍有说到责任感，可以举一个领导团队的例子吗？
追问：怎么选的组长，怎么分工的，最后是怎么妥协的，外国人的沟通效率是否有提升，你觉得你做的最有效的一件事情是什么？
自我介绍的时候我是有意提了自己具有责任感，领导力也是八大问第一问，准备的相对充分。但是与一面不同，这次面试官追问的更加细致，感觉大概有七八个小问题。所以建议大家一定要举真实的例子，这样才能顶得住一遍遍的追问。
3.看你有很多实习经历，可以举一个在实习经历中遇到的时间紧任务紧的例子吗，你是如何克服的？
追问：如何让事业部在一天之内反馈，是否有遇到不配合的情况？
这个我之前准备的是学习上的例子，面试官限定了实习，当时有点不知所措，但是幸运的是当时实习正好有一个类似的例子，就一五一十地按STAR原则说了。因为没准备过，所以一边说一边想，语速慢了一些。
4.有没有创新且取得突破的例子？
这个例子面试官没有追问，说完之后面试官说我很优秀，然后就开始挖坑了….
5.你之前经历都很不错，那你有没有遇到过因为你的决策导致项目失败的情况，你是如何处理的？
这个问题真的有被challenge到，没有准备过，脑子转了一圈也没有类似的例子。然后就说项目中好像没有类似的经历，说团队重要的都是大家一起的，但是面试官很坚持，就问那有没有个人的例子。然后我就说了一门课程中选题不够新颖然后重新争取机会弥补的例子。复盘的时候我觉得这个问题也许重要的不是失败是什么，而是遇到了失败之后要如何解决。
6.我看你大三就有这么多实习经历，那你是怎么协调上课和实习的呢？是有翘课吗？
这边我跟面试官讲了自己转专业的经历，表示先于同级的人修了专业课程，所以大三有比较充分的时间，也表明自己绝不会翘课实习。
7.情景1:你的同事和你一起完成任务，但是你的任务需要得到前面的同事的结论才可以完成，但是她delay了，你怎么办？
这个问题我假设了很多场景，说的相对全，面试官没有追问。
8.情景2:你们团队里面达成了一个方案但是你发觉有更好的方案，你怎么沟通？
这个问题我个人觉得答得不是很好，导致后面面试官一直在追问，但是我回答的内容都类似，复盘的时候才发觉应该要提到创新…
9.情景3:（另外一个面试官）我接着刚才的问题问，假设我是一个很资深的顾问，我在业内15年了，我对某些流程是有执念的，但是你却发觉有一些好的idea，你要怎么劝说我？
情景3是对情景2的追问，就感觉自己一直在被challenge，有点压力面的感觉，最后说的也不是太好，这是整场面试下来觉得很遗憾的地方。
10.locationpreference
11.反问问题
这边我问了两个问题，一个是CBD人最大的特质，另外一个是吸引面试官十多年留在宝洁的原因。三位面试官都非常非常细致耐心地回答了，面试官真的好nice！
二面花了整整1个小时，追问比一面要更加细致，也会存在被challenge的情况。另外情景题真的好难回答，复盘的时候发现自己过多地局限在准备的内容中，反而忘了一个问题如果正常去思考它的答案应该是什么样的。所以有时候还是要跳脱准备的框架去思考问题~
总的来说宝洁的面试真的超级人性化了，遇到的每一位面试官都超级和蔼。今天终于接到了oc，悬着的心终于可以落下。感谢宝洁，梦想成真的感觉真的好棒！也祝愿论坛的大家可以收获心仪的offer！
群面无败绩，单面缕缕挫败，分析盘点我的校招经验
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《群面无败绩，单面缕缕挫败，分析盘点我的校招经验》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
应届生·BBS精选主题-秋招实录
群面无败绩，单面缕缕挫败，分析盘点我的校招经验
首先想说，找工作真的是一件折磨却又锻炼人心性的事情。从完全没有实习的职场小白，到收获自己的dreamoffer，很感谢一直以来给与我支持安慰和帮助的小伙伴，这里写一篇分享贴，作为对应届生BBS上信息的感谢，也算给自己攒人品，希望能好好度过试用期。
硬件方面：LZ是传统工科女，本科C9+硕士英国G5，学的是材料科学。LZ是一个特懒特宅的人，所以读书这么多年，没有像样的实习，也没有像样的大奖，除了学历和科研基本就没什么了。大学期间做了一些学生活动，也只做到大二的部长和大三的导员助理。硬件上的短板也导致软件方面的欠缺，比如个性上比较闷骚，不善于networking。
本人也不属于很积极进取很aggressive的那种，这些在群面上真的很吃亏。
我是英国九月底毕业回国了以后，过了个国庆节，十月初才开始投简历接面试，这个时间点其实对海归不是很友好，非常多的国内企业已经结束校招了，可选择的范围比较有限，好在本来LZ对自己的定位就是外企，或者研发或者供应链，目标管理培训生这样。
对行业倒是没有什么特别的要求，所以我投的企业相对比较杂，像博世舍弗勒甚至吉利这种汽车企业，像ShellBP这种能源企业，当然包括宝洁联合利华这种快消企业等等，都有投，所以相应的准备也比较杂。
@jiatian940114
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一个总的需要把握的思路就是：准备过程以自己和jobdescription为主，重点在于两者的匹配，强调学习能力和可塑性，面试之前一定要说服自己是真心的喜欢并想要去这家公司。很多同学在求职过程中可能会犯的一个问题就是，削足适履。
我个人求职的成绩是：某房地产的管理培训生，联合利华供应链管培生，壳牌GStaff，简历关90%可以过（除了实在不对口的），群面基本没有败绩（除了一场清北抱团的），大多数扑街在单面。
汽车企业卡在谈offer，薪资实在太低了；快消方面，宝洁止步二面，联合利华get，卡夫亨氏AC邀请拒绝了；能源两家公司收获Shell；西门子prysmian等收到AC通知但是拒绝了，等等。下面就还是按照步骤，一点一点说一点心得。
//简历//基本就是姓名联系方式打头居中，下面就是很朴素的教育经历实践经历等等，没有照片，没有搞的花俏。做了中英文对照版，分别控制在一页，面试的时候就双面打印，这样中英文的简历就都有了。
教育经历包括学校，成绩，大致排名，相关课程；科研经历主要讲提升了哪方面技能，突出internationalcommunicator以及相关技能熟练掌握；
实践经历主要讲大学的学生活动、实习，列举典型案例和突出成就、能力提升等等。
注意：面试官看完简历问问题的时候，就简历问的很细，会抠简历上的字眼，这里就建议大家夸大要适当，不要加莫须有的经历。
//On-DemandInterview//（部分公司有）是简单的视频面，通常就是在固定系统上让你录制一下固定问题的视频。
重点有两个：1、英语；2、宝洁八大问代表的一系列相当于自我认知的问题。
这里的建议就是：英语要勤练，还有就是趁早准备宝洁八大问，认真梳理自己的过往经历，挑选有价值的并逻辑化，讲一个优秀的故事。
//群面//（部分公司有）因为我个人的性格问题，群面我不会选择特别的职能，比如timer比如leader或者presenter，这些我都不会做，我并不擅长，而且在这些位置上做多错多。
我个人的策略是，做自己，不主动去承担leader职责，但是在讨论过程中通过对信息的梳理和思维的引导，建立起跟团队成员的positiverelationship，自然而然的变成leader或者voice。
这一点在每个人都有不同additionalinformation的形式中至关重要，有些公司会说，团队里每个人都需要达成自己的销售目标等等，但即使在这种情况下，仍然要通过信息的整合引导大家通力合作，而不是局限于固守自己的信息，固守自己的目标。
Eg.一次上述面试形式里，虽然大家都有分享自己的信息，但非常零碎，不完整，我说了一句“大家手头上还有关于xxx的信息么”，在所有团队成员刷刷翻材料的那一刻，我就知道这场稳了。
曾经在群面中遇到非常aggressive的队员，而且是除我以外全部都是这样，在这种情况下我抱的态度是，这个公司不适合我。
在群面中，个人建议不要采取少数服从多数的策略，尤其在一些小儿科的题目上。比如荒岛求生这种。有不同意见就要提出来，自己的观点和侧面考虑要完全展示给面试官，如果能说服其他同学当然最好，如果不能，双方的沟通也是非常好的展示双方的互动，大家都认可的提案才是最好的提案。
还有就是，其实在材料阅读的环节，很多人会读不懂读不完材料，这是正常的，千万不要固执的一定要读完。就算读不完，在阅读时间结束以后，也要积极参与讨论，在讨论过程中，大家思维的碰撞和其他同学的梳理会让你对整个项目有更完整的把握，这个时候就是沉住气不要慌。
//单面//单面是我自己扑街最多的，对我来说难度也很大。这是我的短板，不太关注行业发展等等，这些就需要面试前补补课。
但是我认为最重要的，是要自信，虽然我们是求职者，虽然现在还没有拿到offer，但仍然是双向选择，相信自己对于这个岗位是最合适的甚至是over-qualified的，相信面前的面试官就是自己以后的同事，以一种平等和谐的方式去交流。
分析失败原因：大多数是因为对宝洁八大问扣得不细，被问出现行；或者对行业了解太浅（某些车企的面试官，眼睛都翘到天上去了）；或者开头就说错话给面试官印象不好。
后来的成功经验：
1.认真浏览公司、岗位，提前准备好有价值的问题；
2.提前梳理自己的优势和这个岗位的匹配度，说明自己是最适合的；
3.提前想好why，为什么喜欢公司为什么喜欢岗位，让自己真的变成热爱这个职位的人，不管面试官有没有问到，passion都能给他们很好的印象；
4.找到自己的记忆点，展示给他们，让面试官记住你；
5.用例子说话，并且按照岗位调整例子，比如面研发的岗位，就算问领导力，也最好讲领导科研小团队的例子
//心态//求职是很磨人的，战线很长，收到的拒信和心仪公司的无消息，都很折磨人。这时候最重要的就是稳住心态，心态不要掉，平常再down，面试的时候仍然是活泼可爱的我哈哈哈。
我在求职的时候，我爸跟我说“我都对你失去信心了”。讲老实话我自己都没什么信心了，好在该准备的该思考的都没有落下。
Shell面试前紧张到睡不着，吃不下饭，甚至不停的吐，所有面试前我都紧张到这样，可以说心态真的很差了。
但是可贵的一点是，正确的认识自己，客观的了解自己的长处和短处，客观的评价竞争对手的水平，不骄傲也不自卑。
这样一路走来，希望能帮到大家一些，也希望大家都能进入心仪的公司。
（具体各公司的问题我就先不写啦，谢谢大家！）
复盘——靠努力斩获三大银行offer
最近有几个朋友一直在催我写面经，觉着自己并非什么大牛，没有清北复交的学术背景，也没有轰轰烈烈斩获各大厂offer的战绩，作为一个普通得不能再普通的普通人，还是准备写下这个小小的面经，记录一下自己这段时间春招的经历。感谢应届生，陪我走过留学申请，校招，陪我从一个学生演变成一个职场人。
第一次发经验贴，回馈这个神奇的论坛，也希望能给正在或即将经历校招的你们一些小小的启发。
学术背景本科双非一本，会计专业，腐国全球top100研究生，经济学。
有些人肯定会说，标准国内没什么用找不到工作考不上研出国镀金的典型，那您可以出门左转了。
毕竟国外不是混混就能毕业的，酸甜苦辣只有自己知道，每个人都有自己的优点，我们需要做的就是努力让它发光。
本科四年，拿过三次一等奖学金，除了大一浑浑噩噩外，大二以后都是班级第一。
拿过最佳辩手，校园歌手也打过酱油，为了省钱，没报什么补习班考过了雅思，也同样是为了省钱，好吧也不全是为了省钱，因为我是个很喜欢操心的人，总觉得别人办事肯定没有自己办事放心，没捐钱给留学中介自己把腐国能申请的学校都申请了一遍。
据不完全统计，也收到了7，8个offer吧，其中当然没有牛剑，我说过我是个普通人，当然没有成为黑马的运气。
关于实习某小型上市公司做过hr，某机关财务实习，某银行信贷部实习，研究生毕业后在腐国工作过一段时间。
因为一些原因2019年初回国，依然没什么亮点……各种事情我都尝试过，因为妈妈从小鼓励我去尝试，我自己也是个喜欢折腾的人，当然这里就不提我还做过兼职发传单了……
好了，啰里八嗦了一堆我一点亮点都没有的学术背景和实习经历，下面说说我是如何在春招行情不怎么好的情况下侥幸收获了几个offer的。
Offer：中行某分，工行省分行，招行某分，农行研发中心，广发，cvte
腾讯面试放弃，还有一些我忘了，四大行收获三大，因为建行没有投......基本投的都是四个一线城市，一共投了一百多份简历，面了二三十次，历时3个多月，火车高铁票三十张左右，最频繁的一周去了三次车站，车站的一个大叔都认识我了，还跟我说你又来坐火车呀。
在我初回国前，我对国内的招聘行情心里真的是没ac数的，所以当时我的志愿很宏伟1.互联网大厂产品或运营2.500强外企管培3.能去哪是哪吧。
当我雄心壮志地开始投简历，有人告诉我，互联网遇到了寒冬……，我想去的企业基本都不招非技术岗了，鹅厂给我发面试的时候我已经结束春招了。
行吧，那就外企，因为觉得自己口语还不错。然后发现外企管配招的人更不多，而且人家秋招都招完了，有可能他放出岗位来说要春招，但其实根本不招人了，各位，秋招机会确实多于春招，把握好秋招的机会，这是我血的教训。
那就老本行吧，银行，因为我研究生阶段主要研究的就是银行。
然后我就开始了漫长的投简历路程，每天给自己规定投简历的数量，同时开始刷一些网测题，大概过了2周，我连一个网测都没有收到，我开始慌了，我开始变得有些焦虑，我不知道是hr假没放完还是我确实不太行。
过了一个月，陆续收到一些企业的网测和初面邀请，除了我非常心仪的企业，我同时也投了一些企业为了获取群面的经验，因为我从来没有做过群面，我对群面的了解仅仅限于网上的资料。我依然记得第一次群面之后我对自己产生了强烈的自我怀疑，开始质疑自己的能力，对自己失望，觉得自己的表现实属太糟糕。
除了自我排遣，可以和有经验的朋友聊聊，我想说的是，也许你也会或正在经历这个阶段，放宽心态很重要，不要质疑自己，漫长的招聘会打击自信，消磨意志，但上帝为你关了一扇窗，一定会给你开一扇门。
由于面过的公司太多，每个分开来说有些不太现实，以下我主要从个人面，小组面来说说自己的一些经验。
清楚自己想做什么，擅长什么，至少清楚自己不想做什么。听过一个演讲，一个核心的职场人是自己擅长什么，市场需要什么，自己喜欢做什么三个集合的交集。但这样的人毕竟是少数，掌握其中一个，也是少数，更多的人忙忙碌碌一生，也没有找到自己所想。投一些符合自己实际的岗位，能帮你省下不少时间。
由于面了太多，就一些基本的校招流程来做一个总结。
招聘人数多的地方，特别是银行，一般流程是笔试，群面，单面；
银行一般是综合笔试面试情况，所以不要过于担心笔试，只要认真看看行测，熟悉各种题型，我买过一本x公银行题，也下过一个app没事的时候刷一刷，做到熟悉题型，题目基本都是万变不离其宗的。
关于心理测试，我的想法是，做你自己很重要，但同时你也需要符合企业需求，硬拗人设，后面有可能会崩，因为总是在你松懈的时候题目反复出现，题量大的话很容易忘记前面自己选过什么。提前了解企业，看清楚职位描述。
关于群面一般情况下无领导小组讨论，顾名思义，没有领导，所以不要出现那我们举手投票决定由xxx来总结这样的话哈，相信大家已经对timekeeper,leader等等角色有所耳闻。
我个人的经验是，抛弃这些固有的模式吧，不要把自己限定在固定的框架里面，做真实的自己比什么都要重要。HR愿意看到的是一个真实的你，而不是被固定思维束缚住的你。
除了第一次的群面我打肿脸充胖子败得一塌糊涂之后，我再也没主动当过leader，除了后面有几次被推荐出来做总结的，这时候就不能怂了，撸起袖子就是干。我总结的经验是，如果你逻辑清晰，表达能力超强，还有些许幽默感，不怯场，最后总结还有自己的想法的话，不要犹豫，全场mvp非你莫属。
一般群面一开始，大家可能都会按顺序发个言，这期间你就能看出每个人大概个什么样的水平了，所以你遇到特别欣赏的，觉得人家逻辑特别清楚的，就可以在后面推荐别人，能欣赏他人也是一种能力。
然后就开始舌战群儒，我一般会干这么几件事
当大家意见不统一的时候，委婉地从漩涡里把大家拉出来，推动到下一阶段（用的方式一般是说除了选择方案我们还要对方案进行补充呀，我们没多少时间了呀，balabala之类的），HR会觉得，这个孩子控场能力不错，思路还是清晰的，没被绕进去
偶尔对前面的自己觉得说的很好的同学的观点做一个小小的总结，两三句话，然后重点来了，一定要提出自己的想法，要创新，要有新意。一直附和别人的想法是个陪跑行为
自信很重要，说话有条理真的很重要，比如有同学说选13，我选的是24，所以首先我就会说我不选13的原因，再说我为什么选24，所以当全场都在说我为什么选选12，13，23的时候，你说了你不选另外两个的理由，HR会觉得你不一样，这也是个加分项。
淡定，保持优雅和自信，但是是建立在前三条的基础上的，我知道这句话有点扯，但hr一看到一群人在那撕逼，你一个人独自优雅自信，又有理有据，不选你都说不过去呀。
当然你还是要合群，不能过于孤芳自赏了，因为这是一项团体活动，团体利益至上。
最后，总结经验教训很重要，每一次群面后，总结出自己哪些地方做的好，哪些地方做的不好，可以怎么改进，摸索出属于自己的方法。我有一个朋友跟我说，他总结的方法是，回到家，再把面试的题目对着镜子练一遍。
关于个面我遇到过群面之后的个面，也有几个人一起面但没有小组讨论的个面，关于个面，我想说的是，机会永远留给有准备的人。
面之前，我会去应届生看帖子，去网上搜面经，搞清楚企业文化，看看这个公司最新的举动、政策。其次，你得非常非常熟悉自己的简历，不管是中文还是英文，hr认识你的唯一途径就是你的简历，对于每段实习，你需要能说出来，你具体干了哪些活，你们获得了哪些成果，你学到了哪些东西。
面的过程中要注意：
眼神交流，我喜欢看着别人的眼睛讲话，面带微笑，躲躲闪闪可能显得不太自信。
要有条理，在遇到一些问题的时候，我会说第一点什么什么第二点什么什么第三点什么什么，因为在高压的情况下我们的大脑有时候可能会短路，所以这也是一个能帮你一边想一边能补充的方法。
能拓展，前面说过要做足企业的功课，为的就是这个时候能吹一吹啊，企业希望看到的是一个了解他们的人，了解自己即将要干什么岗位的人，而不是一个自己都不了解自己的人。
后续，我也是一个即将工作的职场小白，面对接下来几十年的职场生活，会发现这几个月找工作的辛苦并不算什么。这是一个有些漫长的过程，我焦虑过，担心过，也自我怀疑过，但我依然感谢这段日子，以一个学生身份在半只脚踏入社会的时候，让我了解到自己适合做什么，不适合做什么，也遇到了很多优秀的同龄朋友，互相学习，互相前进。应届生bbc陪伴我走过留学申请，校招申请，感谢这个神奇的论坛，感谢无私分享自己经验的前辈们。
机会永远留给有准备的人，你的努力永远不会白费。
上海餐协派“招工大使”全国招人
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《上海餐协派“招工大使”全国招人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在经历金融危机侵袭后，广东、浙江一些地方又遭遇“幸福的烦恼”——订单返、人未归，“招工难”频频见诸报端。有媒体打出这样的标题：“回来吧：珠江三角洲缺工人”。
类似 “幸福的烦恼”，上海一些行业、企业也感同身受：在劳务市场招不到熟练工，有企业老板把招工广告直接贴在同行工厂附近；为了留住人，老板出面为年轻员工组织安排“相亲”活动，让员工在本地解决婚姻大事，安心工作。还有企业派出“招工大使”，奔赴全国各地招人。
上海餐协：部分企业服务员平均缺口超20%
“现在已很难在苏浙地区招到合格服务员，很多年轻人来不及接受培训，一些人员即使掌握了服务的基本要领，但在礼仪、待人接物等方面难以到位。”昨天，肩负招聘重任的张先生诉说了烦恼。他已经多方奔走，一边与外地相关部门取得联系，一边与一些正牌餐饮学校接触，但由于人员的培养需要一段时期，一次带来的二三十位服务员，要五六家甚至七八家企业“瓜分”，着实让企业为难。
昨天，上海餐饮行业协会证实，上海的一些大型餐饮企业几乎都缺服务员，平均缺口为20％至30％。据透露，苏浙汇、丰收日、真功夫等知名品牌餐饮企业，在近来的扩张中非常需要员工，但包括服务员在内的很多岗位招不到人手。原本一位服务员只管一至两间包房，如今高峰时段要管三间及以上包房。部分餐饮企业需要配备30位服务员的岗位，实际只配备了20至25位服务员。
“原先一贴出招聘广告，就会引起很多外来人员的关注，但眼下应聘者似乎对这样的广告很冷漠。”上海餐饮行业协会秘书长段福根不无担忧地说，人员的严重不足势必影响到服务质量。
上海餐饮协会拥有2000多家成员单位，为了让这些企业渡过用人难关，协会已派人外出招揽员工。据悉，派出的员工已经考虑在接下来的这段时间里，去河南、湖南、陕西、贵州、四川、云南，争取在年内将符合要求的300位服务员输送到协会成员单位。
服装企业：招工广告贴至同行门口
“招了几个月，还缺几十个工人，现在工人只能加班加点才能完成订单。”这几个月来，代理法国某著名品牌童鞋的上海翡丽服饰有限公司所接订单增加不少。到了6月份，董事长邹乐平一盘算，发现下半年的产量比上半年增加了50％，生产线上的任务也从9月一直排到明年2月。为了抓紧完成订单，公司决定在原有400余名员工的基础上，再多招30％的工人。“原本以为今年招工不会有太大难度，但不知道为什么，今年招人特别难。”
为了招到这100多名工人，邹乐平想尽了办法。整个6月，公司人事部负责人就忙着登招工广告、蹲点各大劳务市场。为尽快填补工人缺口，甚至招了部分生手应急。
在劳务市场招不到熟练工，邹乐平把眼光投向了同类企业，开出高薪“挖人”，不仅把招工广告直接贴到制鞋工厂附近，还将触角伸向高管人才。“挖到一个管理人才，往往能带过来十几个熟练工。”邹乐平告诉记者，现在其工厂工人的工资平均在2000元左右，这一数字比去年提高了10%。到了下半年，开出的工资比上半年要再高2%-3%。
为防止工人跳槽，邹乐平想出了“工资保底”方案留人。“工人最怕没订单的时候被裁员，我们现在提出，即使没有订单不开工，工人也能拿到1800元保底工资，让不少工人都放下了心。”
浦东新区的一家丝绸加工企业同样烦恼。除了招不到员工，还有不少外来务工人员为结婚准备返乡。为此，企业老板不得不亲自出马为年轻人安排“相亲”活动，让员工在本地解决婚姻大事，安心工作。
劳务市场：半小时未见一人应聘
“普工招20名，尚缺7名；塑料挤出机操作技工招10名，缺7名；学徒工缺6名……”昨日在沪西文化宫，记者看到了上海某科技有限公司的招聘信息。
“最近前来应聘这些基层职位的人比以前要少很多。”该公司相关负责人杨先生告诉记者，这些职位该公司已经招聘了一个多月，至今未能如愿。为了达到招聘目的，期间还提升过一次工资，每月工资标准从1000元左右提至近2000元。“要是再招不到人也只能放弃了。”对于为何现在应聘者明显减少，杨先生感到很困惑。
昨天，记者还走访了位于沪西文化宫的天天职介，偌大的房间有十多家职介，但前来找工作的寥寥无几，偶尔来几个人也只是看看张贴的职位信息便离开了。在铁路上海站南广场劳动力市场，记者在某职介等了半个多小时，未见一人前来应聘。
职介机构：企业需求大但待遇卡的死
昨日，多家职介表示，去年金融危机后企业招聘一度陷于低潮，不少外来务工者应聘时都碰了钉子，被迫回乡或前往其他地方寻找工作。现在需求开始回升，这些离开上海的务工者并不能马上获得信息。“很多人还是会觉得工作难找，不敢贸然前来。”上海仕加易职业介绍所的招聘经理陈根荣表示，上半年有时一天会接待30多位应聘者，现在每天只接待10－20位。
“如今双方的待遇分歧开始明显。”陈根荣坦言，现在企业招聘量并没有猛增，应聘者数量还是可以满足企业需求，但双方很难谈到一起。“比如这家招聘操作工的企业，给出的工资每月仅960元。”陈根荣指着一企业招聘信息说，不少企业的需求虽然增加，但待遇上卡得很死。职介“蓝领加油”一招聘人员也表示，现在企业对应聘者的要求依然严格，有时要“五选一、四选一”。
天普职业介绍所的一工作人员透露，像餐厅服务员、普通操作工这类职位每月工资1千元多一点，即使包吃吃住，对要在上海生活并希望有所积蓄的外来务工者来说，有些难以接受。“通常务工者的工资预期都在1500－2000元。”“好找的工作不好做，好做的工作不好找。”记者昨日下午在火车站南广场碰到正在找工作的小周，来自河北的他中专学历，在家乡时曾在一家机械厂做过操作工，一周前来上海找工作。“能找到的工作工资太低，多数只有1000元左右，不少还要求加班。”小周表示，虽然这些工作多包吃住，但上海日常花销大，如果休息日出去玩一次，交通和吃饭就要花去数十元，如此省不下几个钱。他告诉记者，来上海一周已花费数百元，如果再找不到合适工作，就只能被迫回家乡。
■专家说法
●人力资源和社会保障部劳动科学研究所副所长郑东亮
部分地区出现的用工荒和招工难，和前几年曾出现的类似情况有所不同。前几年的用工短缺原因一般是因为经济快速发展，企业需求猛增引起的。此次出现的情况，可能只是金融危机中的经济调整引起。根据经验，现在正是海外市场的消费热季，一些加工出口类企业用工需求会有所增加，而原来不少务工者已因金融危机回乡，无法及时到岗，在一定程度上造成用工困难。由于经济还将不断调整，现在难以判断这种情况是否会长久。
●华东师大人口研究所副教授王大犇
“工资谈不拢”是造成招工难的一个原因。现在务工者对自己的权益要求比以往增强，而企业也应该根据市场行情，待遇方面随行就市。
信息不对称是造成这种情况的一个主要原因。在金融危机冲击下，不少务工者不得不回家或者去其他地方寻找就业机会。如今企业重新出现大量用工需要时，原来的务工者对此一无所知，要等待一段时间，需求或者工资的调整信息才会自行传播到他们身边。如果上海劳动部门能和一些劳务输出地区的劳动部门建立信息沟通机制，及时掌握上海需求信息并和对方进行沟通，就会有效避免用工荒的尴尬境地。
玛氏2021秋招第一场海量笔试全纪录
在晚上6:40的时候终于考完了玛氏的笔试。和很多人一样这是我2021秋招第一次做的笔试。首次想说一下，虽然笔试已经结束了，但还是希望能够写点什么给以后的人，说不定下次我还要回来看呢。
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01关于准备笔试我是在16号晚上收到通知说18号8点前要写完笔试，然后临时抱佛脚刷了一下行测顺便看看大家的笔经。可以说是准备得非常不充分了。听力我是完全没准备的，上一次参加统一语言测试已经是7年前高中的时候升大学考的托福了（成绩过期了，托福只保留5年）。阅读模块看到论坛一片哀嚎，我以为能有多难，结果后面我自己也知道怎么样了。。。
02听力部分我的顺序上来就是听力。（我都懵了，说好的数理呢？）听力因为是在模拟测试中有，而且难度和模式都完全一致，所以和预期没差太多。实际难度不会像阅读一样上来就是各种专业话题和社科社论，对话形式的注意转折，独白描述形的记得听完。不要！不要！不要像做阅读的换词题一样只看问题做题。论坛上的小伙伴说听到关键词直接选就好了，但我不推荐那么做，因为很多动辄两分钟一分半的里面是有个转折的，读题不仔细或者没听完就跳是真的会跪的。（虽然我有一题在一分钟的时候就听到完整的答案了，然后我浪费了1分钟听废话。。。）时间上面我推荐点开语言就开始看题，绝大部分时候你扫完题目的时候它还没开始说重点，但这样做挺考验multitasking的。最后就是要相信自己，有空再回头去反复听。（我最后一题只有十多秒时间了，但是幸好答案在第十秒就讲出来了，刚刚点上就帮我自动交了）。
03阅读部分（为什么我只有19分钟？说好的30分钟15题呢？）
读的东西真的非常非常多，整个阅读部分像gre的阅读，题型是语境换词，主体思路，和作者态度等。这个部分不要抱着刷题侥幸心态，只能认认真真连阅读，就当连gre一起学了。总体来说是玛氏的阅读让我怀疑自己有阅读障碍，但是看到题目我又感觉我没有。因为题目本身简单的像初中英语考试（除了词比较难），配上这个4分钟一篇的时限加上密密麻麻的字，我都做飘了。
但是答题还是有点技巧的，就像论坛小伙伴说的那样，先读题！再看文！关于每篇文章的换词题是考验词汇量的时刻，如果有做过gre的阅读或者托福阅读，感觉胜算大且没有同义词干扰的话，可以直接答，因为那个单词是不会highlight的。关于其他题的技巧无非是注意题干的要领，问你doesnotsupport或者support之类的，带着问题去文中扫关键词然后回来答效率会高。我因为只有不到20分钟，所以每篇都是扫读的，这部分估计跪了，加上单词挺有挑战性的。。估计能对一半就是老天保佑了。
04数理部分普遍反映仅次于阅读的部分，图形不是那种行测常考的但都不难（马后炮式不难，我有信心的图形就1个，数列2个）。果然题每天都在换，论天里说的我一个没看到，数列基本都留到后面看的（后面发现没空，于是全跪了）。文字逻辑题不难，但是有一两个要想想。很奇怪的是，我一道要开方程的应用都没有遇到，文字逻辑感觉比较多。图表分析题的字是密密麻麻的。做到分析题的时候时间一般比较紧了，但是要记住这部分就只是找数据然后稍微加减乘除一下，没有什么陷阱但要注意计算。数理估计跪得比阅读还惨，玛玛子离我远去了。
玛氏给海量笔试是有原因的，但其实这个笔试说到底就是英文能力测试＋行测，只要练得多了就没问题。对于数理部分该针对地练哪部分真的不好说，因为我连应用题都没遇到过，图形题感觉不超过4道，所以有机会全都练是最好的啦～
我的火星之旅估计就到这里啦，为大家献上美好的祝福，祝大家之后的笔试里考的全会，蒙的全对！！！
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最后的最后，我觉得只要大家都成功提交了就好~不管结果如何，玛氏的笔试都是一次很好的锻炼，也希望这篇文章能给小伙伴一些帮助~不过还是希望我们都可以拿到心仪的offer！蹭蹭这个神奇论坛~GoodLuck!
离成功跳槽，你还差一份复盘总结
面试结束时，你会不会就面试中自己的表现进行复盘呢？ 日前，就“面试结束后，你会复盘吗？”这一话题进行投票，数据显示有6成的受访者表示会复盘，其中有43%的受访者会在每场面试后进行复盘；有35%的受访者表示不愿意复盘；另有5%的受访者表示因为太紧张出公司就忘了。
表示会复盘的网友认为：
“面试复盘是认清自我的过程和获得客观评价的总结，对后续的职业去向和职业发展规划更有益。”
“失败是成功之母。面试就是以战代练，复盘就是从实战中总结经验，取长补短。”
其中有部分网友表示不用每场面试都复盘，他们认为：
“不是所有的面试都要复盘，一些特别的面试值得复盘。”
“看找工作的急迫程度，特别急的话，就会想方设法分析自己，复盘就理所当然了。”
表示不愿意复盘的网友认为：
“不会复盘，因为没用。知道自己问题在哪儿，短期内又没办法改变。”
“复盘让自己很紧张，不如顺其自然。”
锦囊君认为：对于面试不知道自己失败在哪个环节的人来说，全面复盘很重要。只有了解了原因，才能“对症下药”采取相应的方法。一般而言，可以从两个方面进行复盘：①个人在面试时的整体表现，包括行为举止，语言谈吐，情绪管理等等；②对于面试中提到的问题个人是如何回应的。复盘者可以通过回忆，把面试过程中上述两个方面的关键点再现出来，发现问题时，可以记录下来，之后加以研究，做出调整。
如果个人面试容易紧张，记不住面试的整个过程，那么请在面试最后，向面试官询问一下，自己还有哪些不足。通过这个问题，个人可以大约知道自己在面试官眼里的不足之处，回去之后做出修改和调整。这里总结了面试失败的一些常规原因供大家复盘时参考：
1．薪资要求超出公司可承受范围；
2．能力对于应聘职位来说过高或太低；
3．过往经历表现出的倾向不符合公司预期；
4．无意义的空窗期太久，能力与经验价值难以评估；
5．个人特质与公司文化、职位需求不匹配；
6．陪跑“炮灰”；
7．与直属领导气场不合；
8．简历上有不实信息，面试时被发现或怀疑了；
9．个人的职场风评和人脉管理出了问题。
（完）
一名农学类小硕的求职故事
有兴趣的朋友们可以阅读一下一名农学类小硕的求职故事。
简单介绍一下经历：去年这个时候，9月开始投简历，年前拿了几个Offer，签约一家，年后再找，拿下两家Offer，最后签约一家500强央企;
个人背景：本科和研究生都在所谓的211大学，农学类专业，本科双学位(工商管理)，成绩比较好，每年都拿奖学金，学生干部算是经历丰富的一类，社会经历也比较多(兼职、实习)，实习只是去了一些非500强公司，会使用计算机常用功能和软件(Office，PS，CAD，3DMax，会剪视频)，CET6刚过，BEC中级，TOEIC750+，长相对得起观众，读研时搞了个小乐队，有舞台表演经验，院篮球队和足球队成员，基本情况就是这些;
说一下写这个故事的动机吧：论坛上各种大牛，找工作时天天看应届生论坛搜集各种信息，自我剖析、写简历、投递、赶、挤、被鄙视、网测、被BS、笔试、被BS、面试、被BS、签约......作为一名农科类学生，一直没有看到相关专业毕业生出来分享自己的经历，其实也明白大家的心态，农学类是一个冷门专业，工作不好找，很多人也对所学专业有些自卑。跟大多数农类学生一样，自己高中不够努力，高考分数不上不下，来的时候选别的专业，后来被调剂到本科的学校和专业，考研出于方便考公务员。后来经过几年的思考和对自己的剖析，决定不考公务员也不去事业单位，一心要进世界500强的外企，因为自己不是那种耐得住寂寞的人，倾向于外企天天打鸡血的模式。找工作，说起来容易做起来难，确定未来规划后我一心要跳出农类的门槛(原因就不解释了，学农的孩子都懂的)，根据对自己性格和兴趣的分析，加上本科学了工商管理的二专(也算是和商业沾了点边)，确定求职方向为各种大公司的MT(ManagementTrainee，管培生项目)，但是像我这种背景和经历的毕业生找工作注定了充满艰辛和血泪，投简历时最常碰到的事情就是被筛学校和专业，尤其是专业，简直就是我的一个痛(相信想跨专业就业的农类毕业生都有这种体会);
过程和结果简介：去年碰上有史以来最难就业年(各种企业边裁员边招人，传说到中大的公司比往年减少30%)，硬着头皮通过各种途径投出的简历126+，从9-11月每天基本投2-3家，最多一天投了6家，真正有兴趣并认真投的有60+，行业涵盖FMCG、房地产、农化、互联网、计算机、餐饮、医药、教育、咨询等，基本是只要有机会的我都会投(本人轻度强迫症，有部分公司投了也没有太多关注，就当练练手)。准备了10份简历(修改次数20+)和介绍信，简历通过率约70%，笔试挂过2、3次，群面也挂过2、3次，10-12月每天忙于各种笔试面试，拿到8个Offer，3个房地产、2个农化、2个农业种植、1个园林，包括央企、国企、外企、民企，最后签约华润置地;
经验分享：
1、认清自己。记得之前有看过王潮歌导演在电视节目开讲啦中特别强调我们要学会认清自己，只有认清自己，知道WhoAmI才能有所作为，所以在真正开始找工作前我一直思考这个问题的答案。好高骛远是行不通的、妄自菲薄更是自取灭亡，所以我每天都在重复做一件事情提高自己，在平日的生活中，我经常会思考自己的不足之处，并通过与周围环境对比总结不足、取精去糟，同时我也会选择性地走出围城去感受外面的世界，向更优秀的人学习。首先，根据对自己背景、经历和能力的分析，非所学专业技术岗我肯定是做不了的，所学专业技术岗自己也不喜欢，因此我不会去投技术性的岗位;其次，一些特别牛逼和门槛高、讲求名校背景的公司我也不会投;再次，对于行业的考虑，电力、石油、交通等垄断行业门槛高，而且非关系户未来发展有限，银行、金融等自己兴趣不大，也不会投;所以综合考虑，最想进入的就是FMCG、房地产和农化行业，从事市场、销售、策划、运营的工作，一是因为这几个行业稳定和快速增长，对门槛的限制没有那么重，属于自己踮脚可以够得着的一类，二是自己喜欢做分析及与人交流的工作，三是这几个行业的大公司校招通常有MT项目，这比较符合我的求职目标;
2、查缺补漏。从研一开始我就在对未来的思考中定下自己的行动目标，我很努力地研究如何能够更接近500强外企的Level。简单举一个例子：外企对个人英语的能力要求较高，而且对口语有要求，面试中经常会出现全英文或半英文的面试环节，所以要想进外企就一定要提高自己的综合英语能力。因此从研一开始我就针对英语能力进行补漏，一是报名各种考试逼自己学英语，用了2年多时间通过了CET6、BEC中级、最后裸考了一个托业;二是参加了一个英语学习的团队，遇到各种牛人，大家一起学习一起分享一起找工作，成为了很好的朋友;三是经常上网搜索资源参加各种与英语有关的Part-Time，最终实现了能较流利进行沟通的目标。这也为我之后真正找工作加分不少，尤其是CET6，周围很多同学都因为这个原因被各种直接筛简历。学习英语其实只是自己做的查缺补漏工作中一小部分，为了提高综合素质，我加入了艺术团舞蹈队和器乐队，把自己塑造为半个文艺小青年，发现自己缺少实习经历，于是利用暑假同时做了两个实习(对后来找工作很有帮助)......当你接触的越多，就越发现自己差很多，唯一做的只有更加努力才能弥补之前贪玩所种下的苦果。只是有些东西自己再努力也无法实现，不是985牛校，无法改变的专业，缺少500强FMCG实习经历......所以我们越早发现越早进行查缺补漏，机会越大，正所谓知人者智，自知者明;
3、准备简历。还记得在研一的时候听了一个过来人的讲座，给自己启发蛮大的，看了别人的简历对比自己，突然觉得前途一片渺茫，于是在长期的Part-Time中我不断完善和更新自己的简历。给各位师弟师妹们一些建议：简历用词是关键，很多大公司都是KeyWord搜索，要尽量美化自己的经历，比如自己在某个活动中原本只是做了一些文书性工作，但在简历里可以写自己协助起草了XXX，制定了XXX，帮助团队XXX(切记只是美化不能欺骗);一定要尽早准备，然后多看看别人的优秀简历，不断修改完善自己的简历，而且网申=Ctrl+CCtrl+V，CV准备好了，网申速度自然就快了;根据不同公司不同岗位多准备几份简历，网申的、招聘会的、宣讲会的，投MT的，策划的、销售的、市场的......都不是完全一样的;如果想进外企，英文简历肯定少不了，自己写了找些英语牛人来帮你改，记得自己要熟悉简历内容，面试的英文问题只要你熟悉自己的简历是不难回答的;
