在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《我在“风暴眼”里辞了职》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
“明天有一家机构约我去面谈，我决定去看看。”电话里，小敏已经没有前一段时间的火急火燎，语气显得平和了许多。
这是她放下“身段”的一次突破。要知道，如果是去年，她是根本不会考虑去这家企业的，因为那时她还在一家比较大的机构当市场部经理。今年8月，因为感到对这项工作失去了兴趣，也厌倦了办公室里的勾心斗角，她毅然决然地提出了辞呈。
离开了曾经为之工作了五六年的单位，她感到自己一下子成了一只自由的小鸟，去边境旅游，去外地访友，看奥运，享受可以睡懒觉的早晨，好不自在。当她玩够歇够想重返职场时，却发现，情况有些不妙。金融危机席卷全球，国内一些企业不仅不招人还在裁人，自己面临的困难重重。
刚开始她还没有太着急，觉得自己在职场上干了这么多年，认识的朋友也不少，她给所有的朋友打了一圈电话，告诉她们，帮忙找个单位，最后离家近点，薪水不能比现在低太多，一般的小职员就算了，离职前自己毕竟也是个部门经理，不能比这还差吧。可等回的消息都是最近企业不招人。这下她可有些急了。一天她懊恼地对我说：“去年的时候，风投举着钱投资，××单位和××单位融了资大规模招人，他们分别找到我希望我加盟，我当时在这干得还行，也没理会。要知道现在这样，当初直接跳走就好了。”
现在，她降低了自己的求职预期，毕竟这样坐吃山空不是事，马上找到一个工作才是正道。她告诉我，“现在比我有本事的都被辞了，我也别期望太高了，先有个工作总比在家呆着强。”
尽管对辞职不后悔，但她也承认，今后如果想辞职还得看看大环境，国内的国际的，行业内的行业外的，都要进行通盘考虑，否则真的砸了饭碗就找不到粮食。（完）
zc530.COM编辑推荐
面试90%的“翻车”原因，都在这里了！
“面试时有些错一定不能犯！”这一话题引发了网友们的热烈讨论。但总有马失前蹄的时候，总会一不留神暴露出破绽。在面试时如果能知错就改、灵活应对，即使是失败的面试也能被成功挽回！
当然，挽回的难度各有高低不同，以下八种情况按照挽回的成功系指数排列，希望能给大家一些参考。
薪水开低了
成功指数：★★★★★
情景再现：小锋刚从三线城市跳槽到一线城市，虽然有五年的工作经验，但是在面试谈薪的时候他还是不太敢要价太高价，生怕因为薪水要高了此被拒之门外。然而薪水开价低并没有给他带来好运气，一次次的面试失败让小锋不知所措。后来一个好心的HR告诉他，正是因为他薪水新书开太低了，让公司方面对他反而有所顾虑。
补救措施：在行业内已经积累了一定的工作经验的求职者在面试时，薪水开得太低，势必会让企业担心其个人经验的含金量真正价值，这就好比我们常说的“便宜没好货，好货不便宜”。所以求职者在去面试之前一定要对为自己的价值进行合理评判。建议求职者可以下载手机客户端，使用其在客户端上有薪酬查询功能，可以参考查询结果来为自己估价，以便下次面试时掌握谈薪的主动权。
礼仪失当
成功指数：★★★★☆
情景再现：小佳是一个大大咧咧的理工科男生，之前一直在一家动漫公司工作，由于工作氛围比较自由，所以让他养成了很多不好的行为习惯。小佳这次面试的是一家外资软件外包公司，因为公司的技术人员需都是要和与客户直接打交道的，所以对于行为礼仪的要求还是比较高的，而面试过程中，小佳的抖腿、转笔、敲凳子的习惯，使得面试官将他拒之门外。
补救措施：如果面试因为这种行为礼仪的小细节而错失工作良机，那实在是可惜。！因此，在投递简历之前，你你要先尽量通过各种渠道去了解，应聘公司的企业文化是不是是否为你所认同的。有人觉得，面试就是考察工作能力的，那只能说你“out”很久了，现在如今早已不是“我本楚狂人，凤歌笑孔丘”的时代了，作为一名成熟的职场人，懂得职场礼仪，也是你职业化的体现。
职场专家也针对“职场礼仪”做过多次强调：首先是，坐姿，切勿弯腰弓背，也不要摇摆小腿，头要自然挺起；其次，是空间距离，应试人和主试人必须保持一定的距离，留有适当的空间。，不适当的距离会使面主试官人感到不舒服；第三是态度须自然、亲切、友善；最后要注意的就是避免一些小动作小举动，比如挖耳朵、擦鼻子、用力清喉咙都是粗鲁和令人生厌的小动作。应试人在面试时应该努力避免这些令人难堪的小动作。还有一类小动作就是为了掩饰内心的紧张和不适而去抓头皮、弄头发、搔痒痒的小动作，也应该注意避免。
迟到
成功指数：★★★★
情景再现：小星是一位应届毕业生，临近毕业他整天奔波于各家公司进行的面试。由于这天下午小星和有一家心仪的公司的面试，约好了面试的时间地点，万事俱备却因为上午另一家公司的面试时间过长，加上和两家公司距离较远，导致小星下午的面试迟到了四十分钟。尽管小星他在面试一开始就向面试官解释迟到原因并致以歉意，却仍然能够感到面试官不悦的情绪。而这也直接影响了小星在面试中的发挥，最终他并没有接到这家心仪公司的通知并没有被这家公司录用。
补救措施：迟到虽然是面试的大忌，但求职者如果能够妥善处理，还是可以将之大事化小。接到面试通知后，结合路线合理安排出门时间是必要的功课。虽然还是会有一些突发情况导致面试迟到，这时候就更加需要求职者的灵活应对。求职者在已经当预见到自己有可能迟到的时候，求职者应该主动提前给公司打电话告知，并表示自己会尽快赶到，对于迟到原因也可以适当加以说明。如果迟到时间过长，则可以在第一个电话后的十五分钟再次致电公司告知你当下的情况，显示出你的诚意。而在抵达公司后第一件事就是当面再解释迟到原因并致歉，如此一来相信大多数公司都会给予谅解。
穿着不妥当
成功指数：★★★☆
情景再现：小顾之前在一家游戏公司工作，公司氛围比较轻松，对员工的穿着几乎没有要求，小顾也总是一身休闲装。这次面试的公司对小顾的穿着提出了质疑，让他大为不解。接到一家金融公司的通知后，当时小顾穿着了平时的休闲装去这家金融公司面试，却被公司当面对他的着装提出了质疑，这让小顾大为不解——难道应聘想着仅仅是在公司内部工作的IT职位还要就没有特意穿换正装吗？。结果面试时面试官在问完常规问题后，由小顾的穿着开始对其工作生活态度展开了疑问，对此行为不悦的主要原因在于言下之意是“明知是到金融公司面试，却穿着随便，想来对工作也不会太重视。”结果这次面试小顾自然没有成功。
补救措施：尽管现在大多普遍的公司对员工的穿着并没有太刻意严格的要求，但一些行业和职位因还是有其特殊性需要求职者“特别对待”。对求职者来说，无论面试的公司对员工穿着有没有要求，都有一个不会出错的办法可以灵活应对。——面试时穿着切勿过于休闲，同时带一件较为偏正式的外套；到达公司后，借询问前台稍作停留，由此观察该公司员工的普遍穿着决定自己是否要穿上外套。虽然面试中最重要的还是与面试官交谈的实质内容，但在细节上处理妥当也能给面试加分不少。
离职原因出问题
成功指数：★★★
情景再现：小林在前一家公司的各方面能力还是都非常突出的，由于在一个项目中，发觉上司在种种一些环节上的认知有问题，于是小林越级向大上级领导做了作了汇报，可最后调查的事实是最后调查发现上司的所作所为并不是小峰想象的那样，之后的日子可想而知，小林跳槽是必然。在面试时，小林如实将这个情况告诉了面试官。据小林回忆，当时面试官就皱了下眉头，沉默了好久。当然，小峰小林他也没有等来最后的录用通知。
补救措施：离职原因，其实无外乎就是薪酬、发展空间、工作环境、人际关系等不如意，如果赤裸裸地表现出你对上份工作的不满，那必然会给面试官留下一些“阴影”：你是个比较“难弄”的员工。而如果瞎编一个理由，万一遇上背景调查，仍那更是求职无望。
所以，不要以为“离职原因”只是一个“走过场”的问题，其实这是个关乎于“工作动机”的重要问题，并且它会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会被再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。
这个问题离职原因可能在面试一开始的各个环节被HR就会问到，可能在面试中间环节HR才会问到，也可能在面试结尾时HR才问到，求职者在回答你要确保你这个问题时确保采用的理由最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选，你基本上可以找到适合你自己的回答方式。但要谨记不过，不管你最终选用什么答案，都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户，也不要伤害自己，但又要让考官相信并且能够接受，这才是成功的答案。
薪水开高了
成功指数：★★☆
情景再现：小美今年刚毕业，她看到新闻报道以及市面上出的薪酬调查报告都说应届生的起薪四五千元，于是她去应聘市场助理这一编辑职位的时候，谈及期望薪资也很坚定地报出四千的价码。可每每报出薪资以后，HR们便草草结束面试，之后便再无下文了。……
补救措施：如果求职者已经被HR定为“狮子大开口”的傲慢者，那么面试多半不会有好结果。不过“吃一堑长一智”，假若如果每次都是因为谈薪的时候出了问题，那求职者就有必要应该反思一下是不是自己的要价有些离谱？新闻报道、市面上的薪酬调查报告中提及到的起薪数据也仅只能供个人参考，不能完全参照这些标准按照调查结果报自己的起薪。求职者你可以在利用网络、传统媒体等手段社交网络，了解岗位薪酬，不过最靠谱的方式还当然是通过朋友、亲人、老师等熟人圈了解岗位的薪资区间，然后为自己合理定价。
对于HR来说，招聘应届生就应该有一定心理准备，毕竟很多应届生都是“初生牛犊不怕虎”，不了解薪酬市场乱开价也情有可原。如果应聘者符合公司的岗位要求，仅是要价太高，HR倒可以大度一点，可以告诉他公司的薪酬体制、相关福利还有晋升通道等等，虽然薪水不满足，但这些附加的价值或许也能成为吸引应聘者的筹码。
跳槽太多
成功指数：★★
情景再现：小翼毕业三年已经换了三次工作，基本上一年换一个工作，每当小翼去面试必然会被问起频繁跳槽的原因。然而每次问完这个问题后，HR基本上就草草结束了面试，小翼明知自己跌在“频繁跳槽”这个跟头上，却又想不出怎么说服HR。在换了第三次工作后，小翼分析了自己之前的跳槽原因，分清了导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在小翼对自己诚恳的分析中，面试官了解了小翼的个人职业理想，也让面试官看到在经历过这些跳槽后小翼走出了迷惘期，对职业的正视与成熟。最终HR说服了用人部门，小翼被录用了。
补救措施：频繁跳槽不可取，但频繁跳槽并非完全没有机会。根据对于HR的调查，HR们表示并不会一棍子打死“跳蚤族”。人事总监凯文如是说：“常有部门经理告诉我，假如应聘者跳槽超过三次，你直接从初试淘汰掉好了。作为HR从业者如果假如您也这么认为，那么我个人觉得这就犯了面试误区的‘刻板效应’与‘晕轮效应’，只看到应聘者频繁跳槽这一光影，而忽视了应聘者的技能等。谁都有过年轻气盛、意气用事，在面试中我会考察频繁跳槽者们是否有所成长，其中不乏有人经历过离职、跳槽、找工作的洗礼，经历过多家公司的培养，能够客观地分析自身过去的行为，对自己的认识和职业规划逐步清晰起来的人才，我认为应当给这样的频繁跳槽求职者机会；再者，有能力的人都是不安分的。”
建议频繁跳槽的求职者首先要分清导致自己辞职的公司的外在因素以及个人的内在因素。在面试时不要闪烁其词逃避这个问题，可以主动说明分析自己之前的跳槽原因，让面试官了解自己的职业理想，也让面试官看到自己已经走出了职业迷惘期，在工作态度上更成熟，能够正视自己未来的职业方向。
工作经历不符合
成功指数：★
情景再现：小静是某行业的技术高手，且有过多次海外培训及工作经验。但10多年来埋头做技术“苦力”让她倍感压力——知识层面更新速度快要求高，为了赶项目加班加点。分析了自己的职场优劣势及个性特点后，小静认为自己并不是能在技术上一条道走到头的人才。她小静给自己的职业规划是从技术转售前市场，她自信满满地认为凭借自己对于流程的建立、优化的技术背景优势，以及较好的跨国团队沟通能力和语言能力一定能成功转型，可现实给她浇了一盆冷水——面试过程往往看似轻松流畅，面试过后却总是杳无音讯……
补救措施：根据（）所做过的调查，“工作经历”当仁不让地成为面试官最为看重的一项指标，无论在简历还是面试中都扮演着最重要的角色，是面试官最为看重的一项指标。如果面试官对求职者的工作经历有所质疑，多半情况下只能惨淡收场。但换一个角度来看，这正是考验求职者的表达能力，说服面试官的一个大好锻炼机会。
不要急着在口头上贸然否定面试官的观点，应当站在面试官的角度进行利弊分析，可委婉地点出面试官只看到的硬币的一面，没有看到硬币另一面的亮点和潜力。如果能引来面试官设置具体的场景和问题进行质疑，这就是机会来了的信号。先听清问题再阐述自己的想法，后续会怎么做，通过什么样的手段和方法，理性而调侃地分析自己的优势和弱势，尤其是列举在以往过往工作中的哪些经验可以帮助你解决这些问题。（完）
看了裸辞的这四种风险，你还敢辞吗？
1、空白期
裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。
2、经济负担小
在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。
3、精神压力
如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。
4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”
论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
裸辞的你，现在怎么样了？
“小酥，我今天去面试了，感觉有点难。”
裸辞的你，现在怎么样了？
“你面的什么岗？”
“审核岗。”
“哦？那还是有夜班咯？”
“嗯，没办法，转行太难了，早知道当初就不裸辞了，希望年前能找到工作吧，我好难。”
朋友是今年八月中旬裸辞的，在她裸辞前我曾劝过她先不要辞职，找好下家再辞。
结果她还是在没找到下家的情况下毅然决然选择了离职，压死她的最后一根稻草竟然是3亿的审核量，3亿的审核量！
用朋友的话就是她不吃不喝三天三夜都审不完。
其实在朋友办理离职的时候她的领导也劝她希望她先不要离职。
她的领导说今年互联网在寒冬期，很多企业都在裁员，她如果现在离职的话就业压力会非常大，再加上九、十月份又是应届生求职旺季，她 此时选择离职是非常不理性的行为。
她当时的想法是：我要离职！我受够了熬夜！定这么多审核量！疯了吗？我要走！比起你们说的就业压力大，那些都不算什么，我只想离职。
朋友最终还是递交了离职信，离职后的她很开心，她先是到西安玩了一趟，接着她又去云南转了一圈，那段时间她的朋友圈天天都在晒游玩的照片，从她脸上的笑容可以看出她是真的开心快乐。
后来她搬到房子请我吃饭，她的新家比以前更宽敞，也有些装修比以前高，但我发现她的猫不见了，于是我问她皮皮（朋友猫的名字）吗？
她告诉我她之前到处旅游没时间照顾猫咪，再加上新租的房子花了不少钱，如果再养猫的话钱可能不够用，所以她把猫送人了。
饭后找朋友聊天，我们的话题先从八卦到旅游，再从旅游到工作，最后朋友聊到自己..
她告诉我，她回来了从旅游开始寻找工作，但她发现，除了其他工作，审计后，她不能做，但她不想继续干老本行，于是她想听到的我的想法。
我当时就问她：“你当初选择离职的时候有想过自己以后干什么职业吗？”
她回答说：“我在想，我不会再做这件事了，我对我正在做的事情也没想那么多。”
然后我问她：“你已经看到了最近的职位，你怎么知道你不能这样做？”
她回答说：“我看了看管理，客户服务，销售，管理招聘经验丰富，客户服务和销售，那么他们不得不逐步工作进展不舒服。”
我又问她：“如果这里有行政工作，每月2500，每天8小时，从不加班，周末休息，五险一金，你在干什么？”
我不想让她当场，摇摇头说：。 “这工资太低了，不走了。”
此时，我发现了一个朋友的问题，首先，她完全是冲动的裸体，她对裸辞后的就业前景过于乐观；其次，她很困惑，她没有合理的职业规划；最后，她想越界，不会重新开始。
然后我给她的建议是，别再到处乱扔简历，想想你想做什么，然后你能做什么。
如好好看看自己对自己的岗位感兴趣的领域之后，如果要跨行，那么我们就必须从头开始接受，不要好高骛远。
最后，我根据她的情况给她推荐了几个帖子，我不知道她最后是怎么选择的
在那次会议之后，我的朋友问了我一些关于面试的问题，直到前几天她给我发了一条信息，说她决定做审计。她说她必须尽快找到工作，否则她就没有钱付下个月的房租了。
我不禁问：什么感觉你赤裸的辞职呢？我们很高兴地焦急个月加上一个月？
一般来说，离职后三个月是再就业的黄金时期，三个月后还没有找到工作，就会产生明显的焦虑；六个多月后，已经基本达到了心理极限，很多问题就会爆发，对职业发展非常不利..
裸辞是需要资本的，裸辞可不是“一辞了之“那么简单，如果你自己能力不行又没有做好计划就贸然选择裸辞，我只能说你这是一场职业裸奔；裸辞不是结束，它是新的开始，如果只是为了逃避工作中遇见的难题就选择裸辞可以说是非常愚蠢地选择。
跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽不理想，大都是在这里栽了跟头!》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。
当你开始厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等……这些都会促使你动跳槽的念头。如果你真打算自己去找工作，那么至少需注意以下几点：
1.有些公司常年在招聘同一个职位。
网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类：
一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。
二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。
2.当心猎头公司泄露你的隐私。
他们更象是猎狗公司，他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着狂热而又执着的癖好，往往是工作没给你找成功，却把你现在工作的公司，以前工作的公司闹得沸沸扬扬。如果你不想丢掉现在的工作，不想让你以前的同事议论非非，那么，请慎重选择猎头公司，慎重透露你的隐私给猎头公司。切记切记。
3.通知你去面试却连电话都不舍得打一个的公司不要去。
只给你发邮件乃至短信而不打电话叫你去面试的公司，你可以不予理睬。通常这是一些垃圾公司，没有能力满足你的基本要求。他们自己也没把握雇得起你，所以连电话费也免了。
4.第一次电话就让你于某月某日几点钟去某地面试的公司，必须立刻回绝。
因为你到时候到那里一看，一堆刚毕业2、3年的年轻后生正爬在桌子上填写简历。你跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只有他们的1倍高，5、6千顶天了。那么应该怎么回答呢?告诉人事经理，我没空，我只有莫月某日下午几点钟才有空，若不然，就不用去了，浪费时间，肯定是低级职位。
5.第一次面试就让你带好学历学位证书去面试的公司，千万别去。
不用问，那些肯定是低级职位，多是面向刚毕业的大学生的。
6.去公司面试前必须问清楚是谁面试你，如果你得知不是经理级别的来面试你的，劝你立刻回绝这个职位。
因为如果面试你的是个的基层领导，那么你的职位肯定也高不到哪儿去。总之，打扮得笔挺结果给猪看了，即花钱又浪费时间。
7.一进门就让你填一堆表格的公司，必须立马走人。
因为这是招聘中低等员工的惯用伎俩，特别是对那些喜欢出一些类似智力测试题的试卷的公司，千万不要和他们浪费时间。
8.不要去人才市场找工作，高端职位不是放在菜市场上卖的。
9.如果公司所在城市需要你搭乘火车乃至飞机前往的，一定要问明公司是否不报销路费。如果不报销，或者说如果录取就报销的公司，建议不要冒险去试。 即使十个面试者中最后被你淘汰了九个，你还是会发现该公司的福利待遇极差极差。惨痛教训，切记勿再试。
10.要知道一个公司的整体面貌和素质如何，那就请留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。
如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好，如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。（完）
辞职N个月后，我尝到了裸辞自由的代价
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《辞职N个月后，我尝到了裸辞自由的代价》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在辞职这件事上，很多人认为裸辞太过冒险，骑驴找马比较安全。但到底该不该裸辞，还是得分情况来看，对于有些人来说，裸辞是后悔莫及，而对有些人来说，裸辞是及时止损。有些事，裸辞之后才会知道，来看看下面几位网友分享的裸辞经历吧。
下一份工作也许不会那么快找到，攒够钱再跑路
网友“cici”：受够了看领导眼色的日子，去年的某一天，我辞职了。当时我觉得自己特别潇洒，然而过了一段时间我就不这么认为了。我一直都没有存钱的习惯，还经常提前消费，辞职的时候当然就不会有太多存款。原本以为自己很快就能找到下一份工作，然而投出的简历石沉大海。就算之后改为海投，收到仅有的几个面试邀约也并不理想，不是薪资太低，就是公司不太靠谱。就这样过了三个月，一直没遇到让我满意的offer，可是存款已经告急了。如果之后再收不到满意的offer，只能降低要求了，其他方面还过得去的话，薪资不高也只能接受。第一次裸辞就惨遭滑铁卢，我下次一定攒够钱再跑路！
要摆清楚自己的位置，你并不是不可取代的
网友“冲动是魔鬼”：在公司待了六年了，增加的只有我的年龄，和领导提了几次涨工资，那点涨幅简直微乎其微。朋友们的工资和我比都翻了个倍了，我觉得这样不行，于是决定这次憋个大招。在想好了说辞之后我去找了领导，告诉他我想跳槽，然后强调了几遍我对薪资的不满。原本想着我在公司待了那么久了，领导不会真的让我走，毕竟找个新人接手我的工作还得花费时间和精力。没想到领导一口答应，我当场傻眼。现在就是非常后悔，也对自己有了清晰的认识，没有人是不可取代的，想要拿高薪，就得不断提升自己的价值。
永远不要对渣公司抱有期望，快逃！
网友“jojo”：我的前公司经常会拖欠工资，去问老板，每次说辞都一样，“最近公司接了一个大工程，资金比较紧张”、“不是不发工资，只是延后一段时间再发”、“现在好好干，到了年底公司不会亏待你”。前几次我信了，想着公司目前正处于发展阶段，有艰难的时期也正常，只要我好好干，等公司步入正轨了，升职加薪一定是迟早的事。这次过年，拖欠的工资倒是发了，但说好的年底大红包呢？另外，其他部门的一个同事告诉我，她的工资都是正常发放的，没有拖欠过。要么都发了，要么都别发，给别人发不给我发是怎么回事？我算是看透了，这种渣公司没什么好期待的，第一次拖欠工资的时候我就该走人。
压力大到影响健康的工作，工资再高也不值得
网友“不是超人”：去年年底，公司交给我们部门一个新项目，紧接着前领导就辞职了。新领导来了之后，告诉我好好抓住这次的机会，跟着他一起干，只要我们做好了，就可以给我转正并且加薪。我听了之后干劲满满，每天加班加点，忙到吃饭都只是应付几口就完事，经常凌晨才回家。这样的状态持续了两个月，我的工资翻了个倍，但我觉得自己快垮了。有一天早晨，起床的瞬间眼前一黑，强撑着下了床，但眼前还是天旋地转，还不停冒冷汗。最后强撑着去了公司，听说项目问题还是很多，在项目上线前还是得不断测试，我一听立马提了离职，这么干下去命都得搭进去。如果再给我一次机会，我一定和前领导一起辞职。
办公室里“眼”语中的大忌
眼睛，是心灵的天窗，因此，目光是最富于表现力的一种体态语言。明眸善睐的LADY们，可要小心使用你的OFFICE“眼”语哦，一方面可以显示你的落落大方，平易近人，另一方面也不给那些自作多情的人有机可趁……
正如诗人泰戈尔所说的：“眼睛的语言，在表情上是无穷无尽的。
像海一般深沉，碧空一般清澈，黎明的黄昏，光明与阴影，都在这里自由嬉戏。”
友好交往，运用宁和、亲切的目光语言，既不目光闪闪显得激情过度而近乎做作，又不目光呆滞，显得是出于应酬敷衍。而要做到眼神的亲和，要领就是精神上的彻底放松与自然。
如果眼神发虚或东瞟西望，就会让对方产生一种不踏实的感觉，话还没出口，就先入为主地对你有了“看”法。
OFFICE眼语中大忌：
“盯视”
盯视，常常传递着一种不礼貌的语言。如果死死地盯视一个人，特别是盯视他的眼睛，不管有意无意，都显示着一种非礼，对方会感到不舒服，像是你在打他的什么主意。因为，人们在凝视对方时，自己内心肯定会有心理活动，而对方也会有较强烈的心理反应。盯视，在某些特定场合，是作为心理战的招术使用的，在正常社交场合贸然使用，便容易造成误会，让对方有受到侮辱甚至挑衅的感觉。
“眯视”
“眯视”反映出的并不是太友好的语言，它除了给人有睥睨与傲视的感觉外，至少也是一种漠然的语态。另外，在西方，对异性眯起一只眼睛，并眨两下眼皮，是一种调情的动作。“眯视”，对于漂亮女性，常常传递着一种“色迷迷”的语言，让她们感觉受到一种无形的骚扰。
眼睛的语言，其实透示着一个人的品质与修养。成熟的、有教养的LADY会善于控制自己的情感，不轻易让它从眼睛里流露出来侵染别人。即使不喜欢交往对方的人和事，也不会轻易地做出一种鄙夷或不屑一顾的眼神。 而且，她的眼神，展示着一种落落大方、亲和友善的淑女风度，让那些有斜视、盯视、瞟视、瞥视、眯视毛病的人自惭形秽，从而受到某种程度上心灵的净化。
