职场礼仪发展。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《地产人才怎样逆势发展》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

王先生做房地产策划员已经有五年了,在行业整体趋势下滑的状态下,他成功地策划并售出了几个“缺陷楼盘”,从而推动了楼盘热卖,自己也在业内脱颖而出,现已有几家大公司向他发出跳槽邀请。问及其“逆势而上”的原因,他说首先得益于充电规划,他利用业余时间有针对性地加强了学习,顺利取得了“房地产策划师”国家职业资格认证,并且成功策划了几个楼盘项目,得到了业内同仁的认可。

王先生是在行业冬眠期“逆势而上”的典型。在楼市低迷的形势下,房产人才怎样做好职业规划?向阳生涯职业咨询机构职业咨询师提出了具体的应对措施。

专家认为,从职业发展轨迹上讲,在一个行业的积累期是很重要的,进入熟悉的行业能更迅速地适应,更加得心应手。所以继续留在此行业,选择进入大的房地产公司也是可以优先考虑的。当然现在的市场走势还不太明朗,最终市场的结果是受诸多因素共同影响和制约的。即使未来房产市场出现波动,房产人才还是有“用武之地”的。

首先,抓住行业“低迷期”的机会。眼下不少房地产集团公司都在招聘优秀的人才做储备,为将来市场的回暖做准备,此时正是寻找进入有实力的房产公司的机会;

其次,可以考虑到外地发展。政策调控的重点是北京、上海、深圳等地,有可能辐射长三角地区,不妨考虑暂时去受政策影响较小的地方去发展;

再次,考虑业内转行。并不是所有的人都能够进大公司,也不是很多人愿意到外地发展。考虑到房地产行业岗位覆盖的专业面广的特点,选择转行也不失为一条出路。比如:“项目开发”类岗位包括“市场调研、投资分析”等岗位,这些专业的东西也可以运用到高科技、制造业等行业;“招标材料”类岗位的人才就可以考虑应聘很多行业的采购供应部门;“工程项目”类岗位项目经理,“土建装修、设备、强弱电、水暖工程师等”的人才若接受些相关培训,也都是能胜任制造业的相关岗位的;商务策划类、销售类人才,通过考证可以从事地产估价师行当。

专家指出,从宏观层面看,中国的房地产行业真正进入市场化阶段不过十年的时间,还有很长的路要走。尽管很多人都预计到这条路必定是坑坑洼洼的,而且布满了荆棘,但没有人否认它前景的光明,因此不建议有发展潜力的从业人员匆匆转行。(完)

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人才流动永远是行业发展新契机?


小编发现在现代企业中,人才流动是常态。当我们谈到员工离职时,大多数人力资源部门都会考虑如何做好员工流动管理,例如降低员工流动率,减少员工离职规律。风险,要求离职员工在离职前做好工作转移等,但这些管理实际上是在员工离开公司之前发生的,员工离开公司后可以进行哪些管理?

人才流动永远是行业发展新契机?

在对离职员工的调查中发现,有1/3的员工离职,工资有了较大的提高,职业发展空间较大,对离职感到满意;有1/3的员工离职,工资和福利待遇也有所提高。REER发展空间变化不大,因此,在短时间内。在此期间,员工流失的价值不是很大,未来的职业道路也不确定;1/3的员工发现,离职后没有得到更高的工资和职业发展空间,但也失去了良好的培训机会、和谐的人际关系。在原来的企业关系中,他们后悔离职。所谓的员工管理,就是把第一批员工作为自己的资源来发展,同时为后两名中学生预留了“退步的金桥”。

小编认为在真正的企业管理中,企业首先要改变离职员工的态度:

接受员工“选择好木材和生活”

当员工主动离开时,大多数企业会认为员工抛弃了企业,对企业的忠诚度太低,管理者有一种失望的心态。员工价值观发生了很大的变化,主要从“对企业的忠诚”到“对职业的忠诚”。

50年代后、60年代后对企业的态度大多是从头到尾,他们会在企业中工作到退休,这是对企业的忠诚度表现,与80后相比,90后将忠于行业,他们希望能够在工作岗位上最大限度地提高自己的职业能力,从而拥有工作场所的核心竞争力,从而为企业提供更好的就业机会、工作条件,并有更多的发展空间来提高自己的职业能力,因此他们愿意选择哪个企业,因此,“择优择木”是新一代员工的主要特征,企业不需要失败和背叛心理,80后、90后是当前职场的主力军,在未来五到六年,“忠诚度”价值观也将成为社会主流价值观之一。企业也需要为员工的职业能力创造更合适的工作环境,以适应人才搜寻价值观的转变所带来的挑战。

小编觉得员工越优秀,就越难保留

员工离开企业后,企业应继续与他们保持联系,将他们转变为客户或业务伙伴。只有这样一个开放的心态,企业才能更好地招聘人才,为企业的发展积累人才。许多企业都采取了许多措施来防止员工离职,特别是核心员工离职,包括通过完善人力资源管理体系来留住员工,并设置更高的门槛来防止员工离职。在这种情况下,员工仍建议离职,企业可能会有强烈的心理挫折感,一些企业会与员工发生劳资纠纷,甚至上升到法律层面来解决问题,双方也损害了和谐,使员工离职时有一种“差评”的心态。企业,这不利于企业的形象。同时,员工还没有回到企业的“退却”中。

小编认为企业总是需要面对人才流动的问题,而不是固执的心态、僵化的面对态度,最好是让人才流动,以开放的态度和制度来激活离职员工的无形资产。

太古地产有限公司笔试经验分享


早晨颠簸了将近三个小时到了上大感慨一下上大实在好远不过还是在八点半赶到了C楼

十人一批地签到然后有老师带进考场座位自己选的

机考之前有模拟题注意是每个部分之前有模拟题不是所有的模拟题结束才开始测试(考完出来发现好几个同学和我类似杯具)

复旦的好多遇到几个同济的还有其他各个地方过来的厦大的和诺丁汉的

题目三个部分总共106分钟(记不太准)

第一部分是Num中文的感觉就是要看的快难度和KP的SHL比起来稍微好点

自己最后一题时间没把握好要选择的时候被强制提交了-。-

第二部分是图形挺有意思的各种变换颜色形状还有综合地变换

太古这部分的题目挺有特点的两题没有想清楚就选下去了其他也是凭感觉的

第三部分是写作

写作三个部分简单的50字问答题(两道)、三选一的issue题还有一个中译英

问答题(50字两道必答)

a.问你最希望做哪个组织的CEO或者president我毫不犹豫地选了WWF

b.你是一个内地公司的总经理公司内有人得了AIDS而且消息已经传出去了公司内有人要求fire这名员工问你要怎么做以及你所要考虑的方面(考的应该是危机公关和peoplecare这样的内容)

三选一的题目是(300字三选一)

a.Heritageconservationandrevitalizationisahugecosttoasociety.Whatextentdoyouagree?

b.和香港房价有关很大程度上被中国内地的买家炒上去的问什么不知道因为比较专业pass这个问题比较适合商科的同学

c.国泰航空参加UNChildrenFoodProgram活动期间乘客的找零(change英语比较烂大家将就着看)将会被用于这个活动这样的方式是提升CSR的举措问你还有什么方面可以达到这个目的

翻译题(中译英)

第一段从1928年起可口可乐就一直鼎力支持奥运会随着中国人积极地参与北京奥运会太古可口可乐也参与其中(不全的原文)

第二段合肥的太古可口可乐公司在奥运之前去一个特殊学校给那里400多名聋哑残疾的孩子带去礼物、运动器材和奥运火炬后面不记得了

第三段此举旨在传播普世的奥运理念团结、友谊、进步和和谐等等

整个考试下来更加深了对太古自己对CRS的看重好向往这样的公司

考试结束后Kevin(应该是太古的HR或者类似title的人)在隔壁有兴趣可以去交流开始是一个个进去我和其他几个人等了老久等到我的时候他问门口还有多少人结果还有三个他就让我们一起进去主要聊的是对招聘网申和笔试的反馈我们都觉得非常nice的过程Kevin人很好问了大家对于招聘过程的看法、去香港的看法为什么申太古还有其他杂七杂八的一个厦大的mm各种shine...本来自己脑子就不清醒了大家各种讨论各种发表看法我蒙蒙地不知道要说什么心想丢了个宝贵的机会啊啊啊啊啊啊啊杯具~~~~~

另外据说笔试一半进电面电面11月15日如果没有收到的话感谢您应聘太古集团T.T我的RP啊求你了

最后老规矩BLESSALL

房地产置业顾问面试问题


房地产置业顾问经典面试问题

1、简述接待客户的基本流程及礼仪?

首先要明确来访的每位客户:

①他是否对这个项目(楼盘)感兴趣的。

②他可能是公司花了大量的广告费去宣传而被广告吸引来的。

③也许他是路过这里顺便近来的,或者他是通过置业顾问最基本的专业要求。因为客户就是我们的资本,客户就是我们的衣食父母。

当客户进入销售现场起,就应该马上迎过去向他问好,作简单的自我介绍。然后将他领至沙盘处,向他大概介绍小区的基本情况,然后很自然的询问客户的家庭基本情况(如:几口人居住,需要多大面积,自己感觉能承受的最理想价位等)。当了解完客户的相关情况后,请他到休息区入坐,并给他倒杯水,递上一份楼盘相关资料,在客户阅读资料的同时向客户推荐适合客户的户型,并征求客户意见与客户做更深层次的交谈。主动提出邀请客户一起去所推荐单位(房源)的现场参观(置业顾问应事先安排好参观的路线,期间也可向客户介绍小区内部规划)。当客户满意推荐户型时可询问客户的付款方式并计算出具体的房价。与此同时向客户要求留下联系方式以便公司有最任何新的销售政策及变化时能第一时间通知到客户(并告诉客户该单位(房源)很好如不及时决定可能就无法够买该单位了,如客户意向较强可为客户办理预留登记)。待客户走后及时收拾打扫接待现场,作好等待工作。整过接待过程应做到笑脸相迎、笑脸相送,并把握好与客户谈话的技巧,尽可能的营造一种好的交谈氛围。

2、认为一个好的置业顾问应具备哪些专业知识?

我认为一个好的置业顾问不仅要具备房地产销售行业的专业知识最好还要具备比如建筑学、市场营销学、消费者心理学等其它涉及到销售及跟消费者心理和行为分析的相关学科。

但是一个好的置业顾问更应该熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区先进的安防系统及星级的物业管理、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等)。出此以外还应该随时了解到周边竞争楼盘及整个房地产行业的相关信息及发展走向。

只有做到知己知彼才能在以后的工作中做到客户有问必能答而且还能向客户阐述自己的观点及看法,使客户相信我是最专业的置业顾问,客户才会产生信任感;这样才能提高自己的销售业绩及成交率。从而使自己成为一位最优秀的置业顾问。

3、你如何看待和理解置业顾问这份职业?

我认为置业顾问是一个极能提高个人素质和强调个人修养的一个专业性很强的职业,它不仅要求从业人员有较好的相貌、亲和力、语言表达能力、应变能力、观察能力等,还要求了从业人员必须具备简单的营销能力。

置业顾问的工作其实很简单就是帮助客户挑选最理想的居所,让他们能买到自己称心如意的好房子和一个好的生活环境。这个工作不仅能够锻炼自己的社交能力,还能够认识很多不一样的人,最主要的是能够亲身经历客户挑选到满意的房子后的高兴。不但客户开心,自己也会有成就感,也可以和客户建立良好的朋友关系。

置业顾问不仅仅代表了公司及开发商的形象,更主要的是他是开发商与客户之间的桥梁,能够在第一时间把项目信息及公司的销售政策传递给每一位客户还能第一时间把每一位客户的第一手意见和好的建议及时的反馈给公司及开发商,以便于开发商在今后的新项目上能不短的改进、完善,从而做到尽善尽美。也能让公司在一些关键问题决策时有第一手的市场讯息,这样才能使企业作出更好的决策,作为员工我们才有更好的发展。

4、当你接手一个新楼盘时应该先做些什么?

首先应该尽快熟知自己所销售项目的所有相关信息(如:楼盘总占地、楼盘总户数、户型分布、价位分布、小区绿化率、小区容积率、小区安防系统及物业管理、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等)。出此以外还应该随时了解到周边竞争楼盘及整个房地产行业的相关信息及发展走向。

如果还有什么新的销售建议也要及时的提出来,以便楼盘在正式销售时可以更快、更准的达到预期制定的销售目标。

5、你会怎样整理和回访你的客户?

每当接待完毕一个客户,就应该及时的尽量详细的记录下并建立客户档案来,以便在回访时更方便。并对客户进行分类(如:诚意较高型、正在考虑型、主意不定型、意向购买型、参观了解型等)。

对较可能尽快购买的客户进行重点回访,了解并消除客户的顾虑和心理障碍,加快客户购买的步伐,加强客户购买的信心。

对意向性不强的客户要多做回访,在多次回访后客户仍然表示不购买时一定要向客户询问不购买的真正原因,并做好分析记录及时反馈回公司。以便于公司对销售策略的改进。

6、如果你现在正在销售一个在建楼盘你会从哪些方面向客户介绍?

首先介绍小区的楼盘总占地、楼盘总户数以突出小区的规模。

然后介绍小区绿化率、小区容积率、小区的配套设施、星级的物业管理、楼盘周围的市政建设情况及周边配套设施等以突出小区独特的内部优势和区域位置优势。

最后在介绍户型分布、价位分布、所剩房源的分布等相关的房源信息。

如上述客户都较满意没有提出异议时,可向客户介绍前期排号或签定预售合同的细则。促使客户尽快交纳定金。(面试网mian4.net)

7、你认为一个好的楼盘应具备的条件有哪些?

一个好的楼盘应具备好的小区规划设计、户型设计、小区园林景观设计、周密的保安防范体系及星级的物业管理、周边的好的环境、方便的交通、优越的市政设施等。

8、如果你所销售的楼盘和同区域的其它楼盘相比价格偏高时你会采取什么样的方式、方法向客户推介?

应该理性的给客户分析价格高的原因,如:小区景观是花巨资打造,小区绿化率高,小区容积率底是少有的优秀楼盘,小区先进的安防系统及星级的物业管理,其它小区决无仅有的地段优势,小区得天独厚的自然环境等。

还可向客户与周边楼盘或其它区位的楼盘进行对比,着重突出小区的高信价比优势。

从配套设施、区域位置、内外环境等入手进行对比向客户推销买房不仅仅是买房而是买环境时,小区的高信价比优势就会突出体现。

9、当销售进入淡季时你认为一个好的置业顾问该干些什么?

回访以前来看过房子但没有购买的客户,做好客户意见的收集、整理及归总工作,积极收集和了解周边楼盘及整个房地产行业的最新信息和动态,为公司拟订新的销售方案做好铺垫工作。调解好自己的心态为自己能在销售旺季到来前尽快进入工作状态做准备。

10、当你所销售楼盘已接近清盘且所剩房源并不是很好时你会怎样进行销售?

应该先了解客户的真正需求,然后重点给客户介绍小区内环境如:小区景观是花巨资打造,小区绿化率高,小区容积率底是少有的优秀楼盘,小区先进的安防系统及星级的物业管理,其它小区决无仅有的地段优势,小区得天独厚的自然环境等。重点突出小区的大环境。

其次还应该理性给客户分析所剩房源的户型特点及价格优势。

11、房地产行业通常指的5证2书是什么?

5证是指:

①:建设用地规划证

②:建设工程规划许可证

③:建设施工许可证:

④:预售许可证

⑤:土地使用证

2书是指:

①:使用说明书

②:质量保证书

12、简述框架结构与砖混结构的区别及各自的特点?

框架结构又叫现浇结构,它是以梁和柱来承重,它的梁,柱还有楼板都是现浇而成的。房屋的结构可以随客户的意愿而改变。现浇的房子抗震度比较高,防水性比较好,但价格偏高。

砖混结构是以承重墙来承重,房屋的结构是不能改变的.

房地产置业顾问经典面试问题

一、填空题(每空0.5分,共50分)

1、1亩约等于667平方米。

2、1公顷等于10000平方米,约等于15亩。

3、现在最常用的付款方式有一次性付款,按揭贷款,免息分期付款,三种。

4、按用途房地产的类型可划分为居住房地产,商业房地产,旅游房地产,工业房地产,农业房地产五种。

5、其土地使用年限按国家规定执行。即:居住用地70年;工业用地50年;教育、科技、文化、卫生、体育用地50年;商业、旅游、娱乐用地40年;综合用地或者其他用地50年。

6、七通一平:是指水通、电通、道路通、排水通、热力通、煤气通、通讯通、及场地平整;

7、房地产又称不动产,是房产和地产的总称,两者具有整体性和不可分割性。包括土地,建筑物及地上附着物,房地产附带的各种权利。

8、五证:a.国有土地使用证;b建设用地规划许可证;c.建设工程规划许可证;d.建设工程开工证;e.商品房预售许可证。

9、两书:商品房质量说明书;商品房使用说明书;

10、目前新房办理房产证时所需的费用:登记费90元,交易费3元/㎡,测绘费1.49元/㎡,契税总房款的1.5%,公共维修基金总房款的3%。

11、按揭贷款的额数:居住房最高可贷总房款的70%,商业用房最高可贷60%。

12、销售的基本流程是:迎接客户介绍产品购买的洽谈现场的观看填写客户资料跟踪逼定定金的补足签定合同入住。

13、取得房屋产权证后,房屋所有人拥有的权利:使用权,占有权,收益权,处分权。

14、一个中心是:以客户为中心;二个能力是:应变能力,协调能力;

三颗心是:热心,耐心,信心;四个掌握是:国家的经济大势,房地产业的发展状况,法律法规,项目自身的情况;

五个学会是:跟踪,调查,揣摩,算账,掌握。

房地产置业顾问购房问题与解答


房地产置业顾问40个面试问题与回答技巧

1、我不喜欢期房,为什么不等建好了再卖?

购买期房有四大优势:

(1)价格优势。开发商之所以乐意以期房出售,最大的目的就是为了尽快募集资金。在期房的销售中,房地产开发商都会在价格上给予较大的优惠。一般来说,买期房比买现房在价格上可优惠10%以上。因此说,在如今利息连连下调的今天,买期房其实也是一种投资。

(2)户型设计上的优点。从市场角度来看,房地产开发商们对设计是十分看重的,因为设计好坏直接影响到产品的销售的,所以相对而言,期房大多避开了当前市场上现房的设计弱点,因为现在的现房多是前几年设计的。

(3)可抢占购买先机,优先选择好房子。人们通常会发现,去一个已经建好的现房项目买房时,往往那些层次好、朝向好、户型结构好、景观视野好的房子基本上都已经是名花有主了,余下的多是或多或少有些缺陷的房型。而买房对于大多数家庭来说都是件大事,住房的层次、朝向、景观等因素将直接影响到采光、通风,进而直接影响生活质量。如果是买期房,则可以在买主很少的时候就介入,占据购买先机,优先选择综合品质较好的房子。

(4)具有较大的升值潜力。买期房如果买得合理、适当,其升值潜力比现房要大。在一些尚未形成规模的地带,当时的期房售价较低,随着开发住宅的增多,形成了一定的规模,各种相关条件得以改善后,房价也会相应上涨,买期房者可以从中得到升值的好处。

2、购买现房有什么好处?

(1)即买即住。购买现房,可以马上装修入住,不像期房需要等它建好验收完才能入住。对于尚未有房子的客户,还可以省去从购买期房到入住这段时间的租金支出。

(2)品质有保证,买得踏实。购买期房,由于房子尚未建好,你看不到它的真实面貌,只能根据建筑设计图纸和售楼人员的介绍去判断,不够专业的话很容易走眼;而对于现房,你可以进行原汁原味的现场考察,房子优劣一目了然。

(3)避免纠纷。购买期房,易出现不可预计的情况,有可能与开发商产生纠纷,如交房时发现与设计不符或质量不过关等,而现房则可以在很大程度上避免这些问题的出现。正因为如此,现房销售将成为以后的流行趋势。

3、为什么说投资房产时很好的选择?

现在银行存贷款来利率持续下降,把钱放在银行就只能等着贬值;买股票吧,有谁不是在眼巴巴的等着解套?炒外汇?那风险就更大了,谁能预测到国际经济形势的千变万化呢?

您说现在国家限制房价,炒房的个个都哭丧着脸?这个您就有所不知了,中央要限制房价,地方政府可是一个劲地在努力抬升房价,要知道,地方政府的财政收入中有很大一部分是来自房地产行业的。前段时间市的市长还在辟谣说他们的房价不能反映真实价值,还有很大的上涨空间呢!更重要的问题是,目前市场上的商品房仍然是处于供不应求的状态,只要有市场,房价怎么跌得下来呢?

4、买高层的好处是什么?

(1)高层视野景观好。现在城市里的房子越建越高,越建越密,您总不会喜欢被人压制着吧?如果您住的是低层,以后有可能哪一天一觉醒来就发现对面有个人在对你笑呢,那个美丽的公园已经属于别人的视野范围了。

(2)高层气派,档次高。除了别墅之外,恐怕没有几个多层项目敢说自己气派,有档次;而高层,单就那飞扬的外立面就足以让人感到无比的荣耀。

(3)高层通风好,可以尽情呼吸新鲜空气。

(4)高层易于物业管理,可以享受到优质的生活服务。

(5)高层可乘坐电梯,省去爬楼梯的劳累与苦恼。

(6)高层适合商住两用,出租回报率高。

5、为什么说买多层的好?

(1)出房率高,房价低,升值潜力大。

(2)物业管理费用低,节省日常费用。

(3)符合中国人群住的生活习惯,无使用电梯的风险,生活便利。

6、一次性付款划算在哪里?

(1)按揭贷款需要办理繁杂的手续,而一次性付款则可省去很多麻烦。

(2)现在银行存款利率低,把钱存入银行赚不到多少利息,而按揭贷款利息等费用支出又很大,如果没有很好的投资机会,还不如选择一次性付款,至少不会让你的资产贬值,甚至能够让您得到升值的好处。

(3)如果选择按揭贷款,以后的生活负担会很重,每月不但要支付家庭日常支出,还要偿还银行贷款、支付物业管理费等。

(4)按揭贷款的房产证是要抵押给银行的,而选择一次性付款,您可以及时取得房子的真正所有权。如果以后您因为什么事情急需资金,也可以随时以房产办理抵押贷款,取得所需要的资金。也就是说,一次性付款的房子既可居住又可随时抵押,灵活性更大。

7、按揭又有哪些好处?

(1)按揭可以让你早日圆上住房梦。如果不能按揭,需要您一次性付款才能买房的话,那您就需要辛辛苦苦省吃俭用地存上几十年的钱才能拥有自己的一套房子,但真正享受的时间却不长。现在有了按揭,就可以花明天的钱圆今日的梦了,幸福生活要早来几十年呢。

当然,如果您的资金特别充裕,而且没有其他的投资计划,那么一次性付款自然是购买房子的理想状态。但是大多数人没有这个能力。有些人是在一次性付款买小房子和按揭买大房子之间徘徊,有些人根本还在发愁首付从何而来。在这种情况下,按揭显然是帮助我们实现梦想的最好手段。

(2)时间就是金钱。你的钱给银行(存款),银行要付钱(存款利息);同样,银行给你钱(货款),你也要付钱(货款利息)。当然,这个钱不是白白给你的,它换来的是时间,宝贵的时间。而对于我们按揭买房,那么换来的除了时间还有空间。

(3)帮助买到真正合适的房子。很多人喜欢梯级换房,但其实这并不是特别划算的。这不仅仅是因为在梯级换房的过程中会有手续费、税费等等损失,而且即使将原有住房出租或出售也是非常费心费力的过程。不算空置期、房屋的管理、房客的信用,北京市现在还要求房东和公安局签订出租治安连带责任保证书。与其将来那么麻烦,不如现在买个可持续使用的房子。

调整心态正确面对人才面试


人才求职面试是企业挑选员工的一种重要方法。面试给企业和求职者提供了进行双向交流的机会,能使企业和求职者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。面试成为求职者求职成功最关键的一步,拥有更多的面试技巧,把握更丰富的面试问题,能顺利通过面试,求职成功。在此小编特别整理了三个心理,帮助你调整心态参与面试。

一、要懂得换位思考。

求职者换位思考就是将心比心,尝试站在面试官的角度思考问题,这就要去判断自己如果是一名面试官在面试过程中最注重的是什么,最看中求职者的是什么。

二、清楚面试官的心理。

一般来说,一般企业的面试都是集体进行的,面试官在每位求职者身上都要花上15——30分钟,一天下来,每位面试官有可能会面试10——20个人,有时甚至需要进行超额人员的面试,这不管是在脑力上还是体力上,都让人吃不消。在这种情况下,面试官对于长篇大论的求职者一般不会有太好的印象,并且很多面试官会认为这个求职者总结能力不强、分析问题不是很清晰、思路不够逻辑性。

三、不要求完美但要足够好。

我们都知道无论准备得多么充分,求职者也不可能预测到所有面试现场所遭遇的情况和问题,所以没有必要要求面试前准备得多么完美,而是需要认清自己已经做足了准备,只需要自己在面试时对准备的内容回答无误就足够了。

小编从以上三个方面简单介绍了面试中求职者如何调整好自己的心态,相信广大求职者看了一定有所收获,希望你工作顺利。

房地产销售的招聘面试技巧方法


销售的产品有很多种,销售的模式也有很多种,但要在某一个销售行业取胜,就一定要先进入到这个行业来工作,工作的前提就是先要去面试,掌握相关的销售面试技巧。

1、仪表风度

这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、房地产销售面试技巧精神状态等。像教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识

了解应试者掌握专业知识的深度和广度,房地产销售面试技巧其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求,作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验

一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表,作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况,以补充、证实其所具有的实践经验,通过工作经历与实践经验的了解,还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等

4、口头表达能力

面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、房地产销售面试技巧意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括:表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力

面试中,应试者是否能对主考官所提出的问题,通过分析抓住重点回答。

6、反应能力与应变能力

主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确,回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力

在面试中,房地产销售面试技巧通过询问应试者经常参与哪些社团活动,喜欢同哪种类型的人打交道,在各种社交场合所扮演的角色,可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力

对于国家公职人员及许多其他类型的工作人员(如企业的管理人员)显得尤为重要。一方面,在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时,能够克制、容忍、理智地对待,不致因情绪波动而影响工作;另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度

一是了解应试者对过去学习、工作的态度;二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真,做什么、做好做坏者无所谓的人,在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心

有上进心、进取心强烈的人,一般都确立有事业上的奋斗目标,并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好,且不安于现状,工作中常有创新。上进心不强的人,一般都是安于现状,无所事事,不求有功,但求无过,对什么事都不热心。

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