第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《09年就业趋势：研发人才很“吃香”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
09年就业趋势：研发人才很吃香
社科院：中国流失的顶尖人才数量居世界首位
我们年级有200多名学生,已经签约的仅有十几个,比往年差远了。复旦大学大四学生小翁说。从踏进大学校门起,小翁就立下了志愿:毕业后一定要进四大(四大会计师事务所),谁也没有想到自己毕业时竟然赶上了这样的就业寒冬。
随着一连串的求职失利,小翁的就业目标变了:只要能跟金融、保险沾边的行业就行。
据统计,2009年,全国高校毕业生约有611万人。根据上海市教委公布的数据,2008年上海高校共有毕业生14.9万人,比2007年增加0.6万人,2009年毕业生人数将突破15万人。突如其来的金融风暴带来的经济不景气,更让近来的人才市场早已入冬。往年一场连一场的校园招聘会,今年似乎少了许多,所以,12月4日,由复旦大学、世博集团上海市对外服务有限公司主办的2009届毕业生名校名企优才联合招聘会,四面八方的学子一下子蜂拥而至,据统计,当天来了近两万名应届本科生和研究生。
大学生们应该怎样度过这个就业寒冬呢?
大学生就业已成世界性难题
近两年,大学生就业已逐渐成为世界性难题。（WWw.ZFw152.com 趣祝福）
世界银行2007年世界发展报告显示,全世界失业大军中的一半是青年,仅以中东和北美地区为例,要稳定该地区的就业局势,就必须在2020年以前创造1亿个就业机会。
据统计,目前全世界有15亿年龄在12至24岁的青年,其中的13亿生活在发展中国家,这个数字比世界历史上的任何时候都要多。对发展中国家来说,这么多年轻人,既意味着将会拥有人数更多、技术水平更高的劳动力大军,也意味着如果没有充分的准备,就会有更多的人找不到好工作。
与此同时,随着全球金融危机的愈演愈烈,不少企业的招聘计划被冻结或缩水,对原本就面临巨大就业压力的2009届大学毕业生而言,无疑是雪上加霜。
国内的情况也是如此。但从学生递交的求职申请份数来看,据统计,985高校和211高校毕业生的平均求职申请份数均为20份,一般高校本科毕业生平均求职申请份数为17份,一般专科毕业生平均求职申请份数为12份,这样,以2009年大学毕业生610万人,平均每个学生求职申请15份计算,应届大学毕业生将发出超过9000万份求职申请。
延伸阅读
2009河北省毕业生就业趋势调查
河北省人才市场日前在调查问卷的基础上发布2009河北省毕业生就业趋势调查报告显示，先就业，后择业的就业观念占据上风，半数大学生就业忽视劳动合同。
在接受调查的大学生中，认为只有到机关或国有企业才算就业的仅占4％，认为与用人单位签订正规合同就算就业的占39％，认为只要有相对稳定的岗位和一份固定的收入就算就业的占38％，认为凭劳动获得收入就算就业的占19％。分析认为，对就业概念的理解，直接影响着毕业生对就业单位性质、薪酬、工作环境、个人发展的期望。在现实就业压力下，毕业生对就业概念的理解更加宽容，以至于只要有岗位和收入就能满足毕业生的要求，对劳动合同的忽视容易使毕业生权益受到侵害。
调查还显示，仅有19％的受调查毕业生自信可以找到合适的工作，比2008年降低7个百分点；32％的毕业生表示通过努力可以找到工作，比上年降低8个百分点；12％的毕业生表示对就业形势担忧，担心找不到工作，比上年上升4个百分点；37％的毕业生表示就业困难很大，比去年上升了9个百分点。
山西：09毕业生就业形势严峻 就业问题凸显
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
山西毕业生市场举办的为期百天的天天招聘活动，共提供就业岗位7.51万个，但实际只有2万余名毕业生参加。
从3月10日至6月20日，省教育厅在山西毕业生市场举办了为期百天的天天招聘活动，据统计，活动期间共提供就业岗位7．51万个，但实际只有2万余名应往届高校毕业生参加了招聘会。
今年毕业生就业形势严峻
山西毕业生市场提供的数据显示：截至6月20日，共举办招聘会95场，参会单位713家，提供岗位7．51万个，有2万余名应往届毕业生参加了招聘会，另外还为2000余名就业援助登记求职者进行了岗位推荐。
市场相关负责人分析了活动期间情况：'天天招聘'会期间，工作人员主动出击，打电话或者直接登门，积极联系单位，总的来说，参会单位重复率很低，而且市场会对用人单位的信息进行严格审核，再通过面对面接触交流，最后为毕业生提供的就业岗位都是实实在在的。不少单位的招聘很成功，从5月份开始，市场便开始不断出现慕名而来的单位，并且回头单位越来越多。
联系了很多用人单位，提供了不少就业岗位，现状让人乐观，再配以当前 高校毕业生就业形势非常严峻的现实背景，顺理成章推出结论：毕业生应该会蜂拥而至，赶场参加招聘会，但实际情况恰恰相反。
老问题在新情况下凸显
参加人数也不少，但僧少粥多还是反映出很多问题。该负责人说。
一些毕业生好高骛远、眼高手低等老问题依然存在，但在今年金融危机影响、就业形势非常严峻的现状下，这些老问题所表现的一些老现象便凸显了出来。主要是不少毕业生求职积极性不高，没有把求职真正当成一件事来做，不是勤跑就业市场、多关注搜集就业信息，而是和往年一样，热衷于参加一些综合类的大型招聘会，观念还是受社会大环境的影响，想找政府机关、事业单位、国有企业等工作稳定、待遇又好的单位。
该负责人建议，今年情况不同了，毕业生想要尽快找到工作，应该积极行动起来，先就业后择业，或者在不断地寻找就业机会中锻炼、提高自己，要时刻准备着，才有可能找到满意的工作。
7月开始举行大型招聘会
老问题一时无法改变，为帮助毕业生就业，山西毕业生市场调整了招聘会形式。
一是从7月份开始举办大型招聘会。每周四8时-12时，举办省外院校毕业生招聘会；每周六8时-12时，举办大型综合性招聘会。每周两次大型招聘会将长期举办，只是内容可能会根据实际情况做调整。
二是举办天天招聘-对对碰活动。市场设专柜接待求职者和用人单位，为应往届毕业生免费进行求职信息登记，推荐用人单位；为用人单位推荐求职者，提供招聘信息发布渠道：山西毕业生市场现场展位、就业大厅现场电子屏、山西青年报和山西毕业生网，用人单位还可查阅求职信息登记资料，挑选符合条件的毕业生。此外，用人单位可联系山西毕业生市场，组织召开专场招聘会，进行现场面试等活动。活动时间为周一至周六 （国家法定节假日除外）8时-12时，14时-16时。
大学生就业呈七趋势 就业培训将掀起新热潮
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《大学生就业呈七趋势 就业培训将掀起新热潮》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
北京大学人力资源开发与管理研究中心和上海市对外服务有限公司日前共同发布的《中国人力资源服务业白皮书》指出，当前中国大学生就业存在七大趋势。除了区域人才一体化、订单培养、多次就业代替一次就业等已为人熟知外，《白皮书》还指出，企业将越来越多的业务外包给派遣机构已成一种趋势，而内外职业生涯兼修、职业生涯规划和就业力培训将掀起中国职业培训新热潮。
首先，区域人才一体化趋势明显。《白皮书》指出，区域经济与区域人才一体化存在着互相推动、共同发展的关系。随着用人制度的进一步市场化和户籍制度改革，大学生就业的跨区域流动速度加快，范围更广，异地求职、全国网络招聘、跨区域就业、跨区域流动成为大学生就业趋势。同时，各地政府为吸引人才，也大力开展区域人才服务合作，实现人才资源合理配置。
其次，订单培养，实训与就业相结合效果良好。《白皮书》分析，不少企业逐步从注重现货向注重期货转变，和学校签订了人才智力合作协议，设立学生实训就业基地，建立了学生实训就业合作关系。这种订单式的人才培养，将改变企业即缺即用、即招即用的传统引才模式。根据上海人才市场发布的《长三角地区企业用工状况调查报告》，有超过74％的用人单位倾向使用具有一定经验的社会从业人员。
第三，多次就业代替一次就业成主流。近年来，深圳等地的一些广告及咨询企业一直为员工流动太快而大伤脑筋，员工流动已成为企业最不确定的风险。未来社会中，一辈子做一份工作的几率大大降低。一方面，企业会优中选优，另一方面，一些大学生因为找不到工作，而不得不暂时性地选择就业，然后择机跳槽。
第四，人才派遣进入大学生就业方式。随着全球金融危机的加剧，毕业生人数不断增加，找工作的竞争变得空前激烈起来。人才派遣企业一方面可以实现毕业生和企业进行求职愿望与用人需求的双匹配，帮助更多大学生了解就业信息，调整择业策略，更有效地跨出职业生涯发展的第一步；另一方面，目前中国的人才派遣多侧重于辅助性岗位，这正好和没有什么经验的大学生能扮演的角色相吻合，所以越来越多的企业也乐意通过人才派遣的方式录用毕业生，可以说人才派遣的就业形式快速促进了学生军向高绩效职业人的转变。
第五，内外职业生涯匹配与兼修。内职业生涯指从事一项职业所需具备的知识、能力、经验和内心感受的组合及变化过程；外职业生涯指工作内容、条件、待遇、职务、地点等因素的组合及变化过程。职业生涯早期，大学生此时在组织中的主要角色是初学者，最大的收获应是在内心与外界的碰撞中使内职业生涯发展大于外职业生涯发展。
第六，职业生涯规划成就业指导新模式。中国人民大学唐钧的研究表明，对自己将来的发展做出规划的大学生只占37.7％，还有60％以上的毕业生对自己的发展没有做出规划。北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政认为，随着大学生认知水平的提升，现行偏重于成品包装的就业指导模式将被产品设计式的职业生涯规划和提升就业力的新模式所代替，大学生将更加关注个人发展的持久性，而非把重点放在可就业性上。
第七，就业力培训将由社会共同承担。在国外，几乎没有大学生不去接受心理或者就业、职场的专业辅导。《白皮书》称，就业力培训将会从学校独自承担过渡到由学校、社会共同完成，职前教育和生涯管理培训将掀热潮。到目前为止，就业力及人生规划在中国还处在一个启蒙的阶段，各高校的教育改革将会如火如荼展开，大量职业设计及能力提升课程和培训将进入大学的课堂。
职业生涯规划趋势
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
调查显示，80后的大学生职业发展规划道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。
对此，记者概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者，通俗地说就是做专家。
80后的大学生在大学学习过程中，可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上，确定自己将走哪条通道，是想做官、做老板，还是做专家，然后根据各通道的能力素质要求，再进行有针对性的准备，合理安排自己的时间、精力以及实践方向，为成功就业打好基础，为自己职业生涯发展明确方向。
80后职业生涯设计
有三条基本通道
做官：当公务员或从事行政管理工作
如果确定今后的发展方向是考公务员，或者是从事行政管理工作，那么在校期间就必须要做以下功课：
一是积极创造条件入党，争取早日加入中国共产党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部，认真工作，学会与人相处，学会面对和处理各种矛盾，学会协调平衡各方关系。
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识，并积极参加各种会议、报告，熟悉了解各种社交礼仪，熟悉了解国情、民情，了解国家的大政方针。
做专家：从事科学研究或教学工作
如果确定今后的发展方向是当专家，从事科学研究或教学工作，那么在校期间必须要做以下功课：
一是认真学习专业课，每门专业课都要争取考高分，力争获取免试攻读研究生的机会，最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题，尽早介入科学研究，熟悉科学研究的过程。
三是积极撰写专业论文，积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛，并在其中获奖。
做老板：自己
如果确定今后的发展方向是当老板，从事经济商业活动，那么在校期间必须要做以下功课：
一是积极参加社会实践活动，利用课余时间到企业做兼职，或者去打工，熟悉了解企业的日常运作和管理，增加感性认识。
二是尝试 实践，在校期间可以尝试摆地摊、推销产品，或者开一家小店，自己 ，及早体验创业的酸甜苦辣，积极参加大学生创业计划大赛，从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。
三是广泛积累人脉，与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师，其科研成果可以经自己包装上市；学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲，要努力抓住机会，学习他们的经营理念，最好能与之建立起较好的友情；此外，大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。
当然，值得提醒的是，作为一名大学生，首先要是一名合格的大学生，如果为了当官、经商等，在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习，多门功课挂红灯，毕业时没有学位证，甚至都不能正常毕业，这显然是得不偿失的。
09年一季度高校毕业生签约率低 就业形势较严峻
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成。
4月23日，在人力资源和社会保障部一季度新闻发布会上，人社部新闻发言人尹成基表示，2009年在校大学生的签约率总体略低于去年同期，一季度应届高校毕业生的签约率大体是20%到30%，总体来看就业形势仍比较严峻。
据介绍，目前我国鼓励高校毕业生就业主要有五方面渠道：一是鼓励高校毕业生到基层就业，已有三支一扶计划、村官任职计划等项目；二是鼓励机关、事业单位、国企招用高校毕业生，招用人数总体上不能少于往年；三是鼓励高校毕业生到非公经济、民营企业和中小企业就业，政府为此已提供相应的政策扶持；四是鼓励重大科研项目聘用高校毕业生；五是国务院正在制定具体办法鼓励高校毕业生应征入伍。
又电 4月23日，中央组织部、人力资源和社会保障部、教育部、财政部、农业部、卫生部、国务院扶贫办、共青团中央等八部门在京联合召开2009年高校毕业生三支一扶计划实施工作电视电话会议。这标志着2009年该计划全面启动。会议要求，2009年各地要按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，继续招募2万名左右高校毕业生参加三支一扶计划。
自2006年实施以来，三支一扶计划取得了显著成效，全国共招募88040名毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫。据人社部对首批服务期满三支一扶大学生就业去向进行摸底，进入事业单位和企业工作的占就业总数的2/3左右。
全球化下的职业趋势
Catch the opportunity of global这是一家著名的投资银行印在校园招聘宣传册的标题，它并不是一句空虚的口号，而是事实！大多数人认为全球化是很宏大的事，只和那些跨国公司巨头相关，自己根本就没有兴趣或者没有能力进这些大公司，全球化与我何干？你可以记录自己一天的生活，看看衣食住行中使用到多少来自不同国家的东西。现在我的身上穿的衣服有三分之一是外国品牌的，使用的电脑是dell，记事本是韩国的，上下班坐的地铁是德国设计，晚上用日本产的电视看美国的总统大选新闻。当然我指的是品牌，其实他们大多数都应该是made in china这就是全球化。我不崇洋媚外，但已经身不由己地被全球化的商品包围。而我们的工作同样身不由己嵌入全球化的产业链条中。
我有一个小学同学，初中毕业就开始混社会，现在也找了一份外企的工作。他的工作地点是网吧，工作内容是打游戏赚网游虚拟货币。网费可以向公司报销。每月只要赚到一定数额的虚拟货币有600元的保底工资，超额完成的部分还能提成。平均一个月能拿到八九百元，在当地这算是中等偏下的收入。聘请他的是一家韩国网络公司，公司找人在中国生产虚拟货币转卖到韩国，从中赚取差价。据说代练已经是一个发展势头迅猛的国际化产业，全球虚拟货币交易市场上大约90％的游戏币在中国被生产出来，每天有价值数百万元人民币的国际虚拟货币从中国出口。
谁能想到外企上班原来可以这样？这只是全球化下职业的一个缩影，但事实上大部分的外企员工，哪怕是世界500强的员工还不是一样？他们参与了全球化的分工，只是国际产业链中的一个小环节。
全球化对职业产生影响的第一波是产业转移。从1950年开始，发达国家在实现产业结构升级的时把劳动密集型产业向发展中国家转移，自己则致力于发展技术密集型产业和资本技术双密集型产业。首先是美国所淘汰的大部分劳动密集型产业转移到了日本，日本后来又转移到亚洲四小龙（台湾、香港、新加坡、韩国）。 1980年后期，全球再掀产业转移的高潮，发达国家在继续向发展中国家转移在本国已失去竞争优势的劳动密集型产业同时，开始向发展中国家转移资本密集型和资本技术双密集型产业。钢铁、汽车、石化等重化工业日益成为国际产业转移的重点领域。此次国际产业转移浪潮中，中国成为主要目的国之一。数字显示，近几年全球重化工业，主要是汽车、化工50%以上的投资集中在中国。第二和第三波产业转移的浪潮正好和中国的改革开放邂逅，造就中国长达30年的经济腾飞。发展到今天，中国也同样面临产业结构升级的问题。
全球化对职业产生影响的第二波是服务外包。20世纪90年代以来，随着信息和通讯技术的突飞猛进，许多服务可以通过互联网技术在全球范围得以实现。跨国公司为降低成本、优化产业链、提升企业核心竞争力，不断将信息服务、应用管理和商业流程等非核心业务以商业形式外包给劳动力成本较低的国家或地区去完成。所谓外包是指一个公司将自己的某项业务流程让一个第三方服务商来执行或者管理，公司或企业可以透过外包策略，可以降低劳动力成本和解决内部非核心工作，临时项目及短期需求。最近外包战略发展的动向是将业务流程的高端离岸外包到低工资国家，这个新的过程称为知识流程外包（KPO）。这个外包过程涉及到要求领域专业技能的知识密集型业务流程。比如生物医药的研究、数据分析和挖掘等等，如果美国公司把此类工作交由印度的专业人员来做，能够比在美国做节省50%的劳动力成本。
十大职业越老越吃香
第三部分，未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况，家人期望等。感谢您阅读《十大职业越老越吃香》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
十大职业越老越吃香
中医
教师
机械设计与制造
电气设备自动化
企业管理
会计
平面设计
营销
装潢
编辑
日前，我市老龄委对近600名退休老人进行了调查，其中有43.2%的老人渴望能够继续工作，他们不满足含饴弄孙、颐养天年，希望老有所为。
有技术经验足是资本
调查显示，有技术、经验足是退休人才冲击人力资源市场的杀手锏。记者从哈尔滨人才市场了解到，退休科技人员是人才资源的重要组成部分，因为他们具有丰富的工作经验和熟练的专业技能。技工岗位以男性居多，退休求职者的男女比例约为8：2。除了技术、经验等优势外，踏实稳定、有亲和力也是用人单位考虑的要素。
一家民营企业负责人告诉记者，企业急需机械设计的工程师，工作认真，经验丰富，最重要的是能看懂专业图纸，这样的工程师最少需要有十年以上的工作经验。为吸引退休老人，企业对聘用的老同志采取弹性工作制，忙完项目后可休息半个月。
求职月薪最少4000元
近日，位于郊区的一家企业开出每月7000元的天价招聘退休人才，其负责人告诉记者，单位扩大生产急需人才，由于无法为新手提供带薪培训，他们将全部需求岗位留给55岁以上的退休人才。仅1个小时，5个用人岗位全部签下意向性协议。
重返人力资源市场的退休人才对薪资待遇的定位较高，在一份份求职登记表上，多数人的预期薪资为每月4000元至5000元，在求职大军中，他们基本能如愿以偿。
目前，人社部门正全面征集新退休的专业技术人员信息，为退休5年之内有求职意向的专业技术人员建立数据库，实行动态管理。
“80后”职业生涯规划趋势
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《“80后”职业生涯规划趋势》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
调查显示，80后的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。
对此，记者概括了三条通道：一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是做官。二、未来的职业发展方面是做一名经营管理者，通俗地说就是做老板。三、未来的职业发展方向是做一名专业技术工作者，通俗地说就是做专家。
80后的大学生在大学学习过程中，可以在测试自己的能力倾向以及兴趣、爱好的基础上，确定自己将走哪条通道，是想做官、做老板，还是做专家，然后根据各通道的能力素质要求，再进行有针对性的准备，合理安排自己的时间、精力以及实践方向，为成功就业打好基础，为自己职业生涯发展明确方。
80后职业生涯设计
有三条基本通道
做官：当公务员或从事行政管理工作
如果确定今后的发展方向是考公务员，或者是从事行政管理工作，那么在校期间就必须要做以下功课：
一是积极创造条件入党，争取早日加入中国共产党。
二是积极参加团组织、学生会、学生科协、学生社团等各级组织。在组织内部，认真工作，学会与人相处，学会面对和处理各种矛盾，学会协调平衡各方关系。
三是广泛学习有关管理学、心理学、社会学知识，并积极参加各种会议、报告，熟悉了解各种社交礼仪，熟悉了解国情、民情，了解国家的大政方针。
做专家：从事科学研究或教学工作
如果确定今后的发展方向是当专家，从事科学研究或教学工作，那么在校期间必须要做以下功课：
一是认真学习专业课，每门专业课都要争取考高分，力争获取免试攻读研究生的机会，最好读到博士。
二是积极参与老师的科研课题，尽早介入科学研究，熟悉科学研究的过程。
三是积极撰写专业论文，积极参与课外科技学术作品竞赛、数学建模比赛等学科竞赛，并在其中获奖。
做老板：自己创业
如果确定今后的发展方向是当老板，从事经济商业活动，那么在校期间必须要做以下功课：
一是积极参加社会实践活动，利用课余时间到企业做兼职，或者去打工，熟悉了解企业的日常运作和管理，增加感性认识。
二是尝试创业实践，在校期间可以尝试摆地摊、推销产品，或者开一家小店，自己创业，及早体验创业的酸甜苦辣，积极参加大学生创业计划大赛，从宏观上、理论上为运作大企业搭建知识框架。
三是广泛积累人脉，与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师，其科研成果可以经自己包装上市；学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲，要努力抓住机会，学习他们的经营理念，最好能与之建立起较好的友情；此外，大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。深圳人才网
当然，值得提醒的是，作为一名大学生，首先要是一名合格的大学生，如果为了当官、经商等，在校期间只是集中精力、资源去从事相关的实践和锻炼而忽视了专业的学习，多门功课挂红灯，毕业时没有学位证，甚至都不能正常毕业，这显然是得不偿失的。
电信人才需求趋旺 汽车行业人才需求加速
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
目前，金融危机对就业的影响是否有所缓解？如今的才市状况如何？随着国家相关产业政策的调整，哪些职业会变得吃香？记者做了采访。
才市停止单向下滑
据相关部门统计，今年2月的在线职位数比1月增长了14％，由于春节过后通常是招聘旺季，因此这种增长也在意料之中；但5月份在线职位数比4月份的环比增幅达53％，让人眼前一亮。不过，金融危机导致的就业危机是否触底，开始反弹，目前还很难下定论，6月份的环比增幅又回落到了７％。尽管才市仍有波动，但有一点可以肯定的是，2008年下半年一路疲软的人才市场至少停止了单向下滑的趋势。
电信人才需求趋旺
受金融危机影响，去年下半年电信人才招聘需求有所降低。今年年初，工业和信息化部为中国移动、中国电信和中国联通发放3张第三代移动通信（3G）牌照，3G人才需求随之大增，3G工程师的需求量最大，占到整体技术类岗位的57％，3G应用开发工程师也占到了31％。
汽车行业人才需求加速
自《汽车产业调整和振兴规划》被原则通过以来，各地方政府近期相继出台了地方汽车产业振兴政策，加大对本地汽车产业和车市的扶持力度。反映到该行业的职位需求上，汽车、摩托车类的招聘职位需求从今年１月起有所回升，并在４月之后出现大幅增长，这种增长一直持续到现在。
另外，在汽车业总的招聘职位中，工程管理类的职位占到26.06％，排在第一位。其次是车工人才和采购类人才，分别占14.48％和9.85％。可以看出，汽车行业对专业技术人员的招聘需求明显高于其他职位类型。
房地产人才需求反弹
房地产价格今年年初回落，现在又出现上涨，虽然未来的价格还很难说，但该行业人才需求却明显回升。建筑设计师、造价工程师、结构工程师、土建工程师、景观设计师，还有置业顾问等类职位在各大人才网站上频繁出现。
从职位数量的变化上，房地产、建筑、建材、工程行业的月在线职位已经从1月份的16.5万攀升到了5月份的28.6万和6月份的31.5万个，增幅明显。
新能源人才抢手
中国国家财政将着力支持新能源与节能环保产业发展，培育新的经济增长点。
新能源人才的需求实际从2008年就开始多起来，风能、太阳能等新能源产业对于人才的需求持续升温，风力发电、水力发电、太阳能发电、生物发电、垃圾发电、核电和燃气发电等都需要大量人才。
与增幅明显的需求比较起来，新能源的人才供给并不乐观，和销售行政等每个空缺职位上百人申请不同，新能源的职位申请除了在春节后的跳槽旺季高了一下，从2月份以来平均每个职位的申请人次呈下降趋势。人才的不足，造成了薪水的吸引力，从薪酬上看，新能源技术类人才的月薪在7000元到1.5万元之间。
细数十大越来越吃香的职业
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
1. 律师
律师的工作性质类似于医生，属于经验行业。所有的实习律师都必然要经过一个短时期的相对贫困期，但一旦转正，收入就会逐年快速上升。随着从业时间的增加，行业知名度会不断提高，收入也会进入递增过程。
律师今后的发展方向应努力朝某一个专业领域发展，把握该领域的发展趋势，成为某一方面的专家里手。尤其是商业律师、企业法律顾问等专业方向相对容易获得高薪。
2. 医师
医师职业，其收入水准一直被人们所羡慕。医生从事的是高科技和高风险的职业，人才培养周期也大于其他行业，因此，做医师自然越做越值钱。一般情况下，主治医师在2000块钱上下，;熬为主任医师后，收入也升到3500至 4000元之间，个别高年资知名教授级主任医师可达到6000元。当然，如果你等不及这么慢慢地熬，也可以加速。如私立医院一般会公开招募年轻骨干医生作为培养对象，还有可能被送到国外深造。此外，外资医院一般规定，医师需要为病人提供日常性的营养保健建议，因此，如果掌握保健营养知识，也许会有机会进入外资医院获取高薪。而且从长远发展来看，无论是哪一类医院，执业医师拥有保健营养知识是发展趋势，因为现代人非常注意自我保健。
3. 教师
应用型+方法论吃香
在许多大中以上城市，教师的收入水平已经超过一般白领。以高校为例，助教的月收入在1500至2000元之间;讲师在3000至4000元之间;副教授约在5000至 6000元间;教授月收入在8000至9000元稀松平常。在普教系统，除正常工资收入之外，还有一部分是来自于8小时以外的补课收入。
今后，应用型的教师将更容易获得高薪，但讲授此类课程的教师必须案例丰富，授课内容代表先进理念，富有指导意义。因此，教师也必须经常走进企业，不断积累 实战经验，以此丰富自己的知识结构。而中小学教师，面对的是有升学压力的学生，故而传授方法显得极其重要，如果能在短时间内提高学生学习成绩，必然为快速获取高薪增加了砝码。
4. 古玩鉴定师
等于古董职业
古玩鉴定行业的门槛较高，需要具备相当深厚的中国传统文化知识，而这些知识通过突击不能获得，需要时间的积淀，只有在阅物无数之后，才能识别珍品。因此，称该职业为越老越值钱的古董职业一点也不为过。
在古玩鉴定行业中要快速成长的捷径只有一条：就是多看、多考证、多研究。此外，按照目前的市场运作方式，如果能够成为高级鉴定师，则可以承包某个部门，独立进行拍卖、典当业务，收入就变得灵活。
5. 精算师
年薪起步价20万
如今，经济越来越活，对经济类人才的需求自然越来越多。普通和初级财务人员目前供大于求，但高端财务人才却千金难觅。尤其是高级保险精算师的月收入可达万元以上，居各职位之首。由于精算行业在我国尚处于启蒙阶段，目前国内仅有43名国家级精算师、18位准精算师，真是物以稀为贵。
如果想在这个行业发展，考取相应的资格证书只是第一步，丰富的经验能赋予你高效的管理能力、处理突发事件的应急能力。由于中国精算行业起步晚，从业环境等都不很成熟，因此要迈向百万高薪的第二步，就是要及时把握行业动态，吸收国外的先进理念，积累从业经验。
6. 建筑设计师
底蕴深厚薪水层层攀高
建筑设计师属于稀缺性人才。建筑设计师必须拥有深厚的文化底蕴以及广博的阅历，因为建筑反映的不仅是建筑本身的造型和内部的空间关系，更反映了设计者的人生观以及建筑所蕴涵的艺术文化。所以，目前市场上对建筑设计人才大多要求5年以上的工作经验，有多年的研究和实践经验的支持，薪水一定能层层攀高。
7. 咨询顾问
新兴行业薪酬增长快
随着咨询业在中国打开市场，咨询师的薪酬增长迅速。目前上海地区咨询顾问的年薪保守估计在15万元以上。咨询顾问的工作就是替企业诊断疑难杂症，并开出 药方，要用最前沿的眼光为企业做出最具战略意义的分析。因此，随时关注前沿科学、前沿理论对咨询顾问获取高薪大有好处。
8. 会计
加速获取高薪建议
1、目前市场上财务类职位竞争异常激烈，特别是普通和初级财务人员明显供大于求，但高端财务人才却千金难觅。在未来10年我国需求的15类人才排行榜中，注册会计师位居榜首。因此年轻的会计师要为自己职业加分，考取cpa或者acca的证书是通向高薪的必经之路。cpa是本土金字招牌，整体薪金水平可达到每年5-10万元人民币;而被誉为财务界的mba的acca，将使你更易进入跨国企业，从而获取更高薪水。
2、高薪会计人员不仅要会做帐，还要具备综合规划、风险评估及长期财务战略开发能力，具有前瞻性。所以，为了向高薪会计人员门槛迈进，财会类人员除了自身的专业素质要过硬外，还要熟知相关金融、法律及管理知识，并善于交流和表达。
9. 科研人员
市场薪酬行情：科研人员的常规收入并不是很高，一般与社会的平均收入水平持平。但经常会有不定期的科研经费、课题费、专家安家补贴费等，同时根据科研成果还会给予其它奖励。因此，科研工作者月薪过万元的也有。
越老越值钱原因
高年资科研人员往往德高望重，在多年的科学研究生涯中，积累起了丰富经验，这些经验对研究工作是极端重要的，有时一个点子就能解开一个难题，是宝贵的财富，拥有这些点子的人自然应该获得高薪。当然，这样的点子决不是靠拍脑袋就能拍出来的，它要靠科研人员多年的研究积累。一般来说，理科出成果可能在 30-40岁左右;对于工科来说，出成果的年龄则还要略迟一点。同时，目前许多研究机构、企业和高校还沿用论资排辈的晋升制度，职称评选需要参考工龄。在这种情况下，薪酬自然也随年纪的增长而递增。
加速获取高薪建议
1、科研工作者是成果导向型的职业(包括学术成果和科研成果)，由于工资和科研项目的数量和级别挂钩，因此要善于开发新课题、新项目，注重成果的积累。
2、现在的科研工作讲究团队作战，想获得高薪，最好不仅是名学科带头人，同时还兼备组织管理能力，成为团队领袖。
10. 技术工人
市场薪酬行情：技术工人在劳动力市场上供不应求，因此工资上涨飞快。据上海市劳动和社会保障局发布的上海劳动力市场工资指导价位，模型工、工具钳工、电梯安装维修工等工种的高级技师年收入达到7万元至9万元;技能水平达到高级技师水准的数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工的年工资中位数在3.6 -7.4万元，高位数达到7.5-10万元;技能水平达到高级技师水准的车工、钳工、电工、电焊工、镗工、磨工、铣工的年工资中位数在3.6-5.7万元，高位数在6.5-8.9万元。
越老越值钱原因
技术活，一定是经验决定收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一般需要10余年乃至更长时间在一线学习和操作，用汗水汇聚起财富。
加速获取高薪建议
1、认清行业发展和城市定位。根据所在城市的产业定位，争取进入不易被淘汰、有发展前景的领域。比如随着汽车行业的发展，数控机床操作工、汽车维修工、汽车装调工、模具工非常吃香，这些工种的薪酬水平普遍高于同一级别其他工种的薪酬水平。
2、无论何工种，技术精湛的人都能比别人拿到更多的钱。要成为当代鲁班，关键是要肯吃苦，通过苦练让自己的技术炉火纯青。
