职场新人需要了解的二三事。

职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职场不仅仅是检验学历,检验能力的工作场所,也是一个考验智商的地方。对于职场新人,进入到一家新的公司,也要处处小心,如果给职场的同事留下坏的印象,可能也就无法挽回,甚至被大家孤立。职场新人可以通过以下这几点,帮助大家更好地融入集体。

职场新人需要了解的二三事

1、清空你的杯子

无论你在学生时代多么优秀,经历多么丰富,才华多么出众,从踏入职场的那一刻起,都要忘掉,勇于放下,做到不自满,让自己完全成为一个“空杯子”,做好从头开始,一点一点重新填满这个杯子的准备。否定自己需要很大的勇气,但唯有如此才能找到自己的差距和不足,找到应该努力的方向。

2、做好简单无聊的工作

刚开始工作的时候,领导对你的实力不清楚,就会从简单工作开始进行考验。就像不知道你的酒量一样,一两二两慢慢摸出你的实力。如果你真有水平,就认真把最简单最单调的工作做到极致,在细节之中展现你的能力。做到多干活少抱怨,赢得前辈们的认同和信任。说到这,想起以前一个男生,刚入职场领导让他参与组织会议,接站、订票、摆桌椅、倒茶水。他觉得领导让他做这些太侮辱研究生的文凭了,不停地抱怨,撂挑子……眼高手低,后果可想而知。

3、研究好工作流程找准自己的位置

一般而言,新入职员工都要首先学习公司的规章制度、工作流程。这一点非常重要,绝对不要认为随便翻翻就OK了。一定要弄清楚公司的各项规定,对于细节问题要做好笔记,日后肯定有用武之地。熟悉工作流程,找准自己所在岗位在流程中的地位,衔接环节,报告路线。从而有的放矢地开展学习,一旦工作来了,就能真正单挡一面,出色地完成任务。

4、见人打招呼尽快熟悉周围人脉

很多职场新人,总表现得很羞涩,遇到单位的老同事喜欢低着头走路,或者看见了也不吭声。这很不好。一个单位少说百十号人,尽快认识大家非常重要。其实,我知道你不清楚如何称呼大家,这真的没有关系。只要你大大方方,能够大致确认是本单位的同事,一定要多打招呼,一个暖暖的微笑,一句简简单单的“您好”就够了。如果对方热情回应询问姓名,应清晰报出自己的毕业院校、专业、姓名,甚至是家乡。这是推销自己最好的方法,一不小心就会遇到校友、学长、老乡,能意外得到一份关照。

5、暂少表达意见多听多请教

对于工作中遇到的问题,要多向领导、老同事请教,认真聆听他们的教诲,不要莽撞地表达意见,不要莽撞地主动领取任务,一切听从安排。注意领导的工作风格与习惯偏好。甚至有时替人受过,也不要感到委屈,要坚信事情总会水落石出。

6、该出手时就出手

现在很多单位不定期会举办各类文体活动。这些活动要积极参与,在活动中完美地展现自己在音乐、舞蹈、球类、写作等方面的特长,做不到一鸣惊人,也容易让人记住你。

小编觉得,有些事情看起来十分简单,往往长期做下来却发现并不容易,但是只要记住并认真贯彻以上几点,相信不管是在职场还是在团队,都能更加容易收到别人的青睐!

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关于工龄二三事


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《关于工龄二三事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

小编有话说:上班上了好几年,却不知道自己应有的待遇是什么,有时候也是不应该的。是时候关注一下你的工龄了,一个连一张小小的奶茶积分卡都留着的你,怎么会不关心这些事呢。

工龄二三事

工龄如何计算

连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

2.合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工,计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中,直接从事有害身体健康工作的职工,在计算其连续工龄时,每从事此种工作一年,作一年零六个月计算。

在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算,即“满”一个周年才能算一年。

工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。

如何计算企业连续工龄?

1、企业转让、改组合并原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组合并前的工龄计入本企业工龄。

2、职工因工负伤停止工作的医疗期间,全部计入本企业工龄。

3、职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄。

4、超过6个月病愈后仍未回原企业工作的,除超过6个月的期间不计入工龄外,其前后本企业的工龄仍应合并计算。

5、职工留职停薪期间、留用察看期间,计入本企业工龄。

职场新人在请教问题需要注意的事


俗话说,金九银十是跳槽和找工作的季节。现在马上就要九月,许多朋友要么在找工作,要么在去工作的路上。还有像米洛这样勤奋工作的建筑师吗?好吧,让我们谈谈工作场所的新人。我们绝不能在咨询方面犯错误。可以肯定的是,新员工在不了解公司情况的情况下进入了一个新的环境,所以很多公司都会让他们的领导带头。新来者也应该努力学习,尽快适应环境。起初,新来的人问问题是很常见的,但有些新来的人的心态并不特别正确。

职场新人在请教问题需要注意的事

自满

一些新的人问问题,在表达了他们的感激之情之后,经常会带来几个字,不知道是表达他们是多么的好。常见的句子模式如下:它变成了一个大的坑,为什么这个代码这样写?我的老公司没有这么做。哦,原来我是对的。老实说,你也有点不安吗?耐心地解释半天,明白而不是找出故障。是你。你想再教他一次吗?如果这位领导人对领导说的话,他的印象一定会立即下降。如果你确实找到了一个问题,最好把它委婉地提出,如果问题是真的,你就会得到点。

不记笔记

俗话说,好记忆并不像笔那么糟糕。当一个新人加入工作,项目不理解,设备将无法运行,有必要做笔记,我将自己审查。有些人没有做笔记的习惯。那时,他们记得它。他们眨眼就忘记了。他们必须第二次问。有时他们必须让其他人第三次展示。每个人都很忙。一般的问题,无论是简单还是复杂,都不想第二次教。如果你带几个新人,你会知道我的意思。当一个新人,不介意等他,让他记住笔记,但新人第二次问,特别是在第三次,它会感到无名的火。虽然带来新人是老同事的责任,但新人应该尽量不为老同事增加工作。毕竟,每个人都很忙。如果你问老问题,肯定会影响每个人对新人的评价。如果您是新手,请务必留下您愿意学习的良好印象。

这两点是就是小编总结出新员工应该注意的。

职场人要了解的职业规划原则


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

职业素养的要求一直都需要广大职场人重点关注。不说你只是即将步入职场的新人,就连已经身在职场数十年的老人们,也总会面临迷茫的选择:是就业还是择业;是寻求新的挑战还是继续稳定的工作。在初级人才过剩、高级人才奇缺的现实下,这类迷茫越发显著。实际上,这和缺乏明确的职业规划有很大的关系。而事实证明,拥有明确目标的人往往比缺乏目标的人更容易获得成功。每一个职场人士在进行职业规划时,在职业心态方面可以从以下六点开始进行思考:

1、我的职业目标是什么?

2、达成目标的几个阶段,我目前所处的阶段

3、达成目标需要具备的能力

4、目前我具备的能力和欠缺的能力

5、如何提升不足?

6、提升计划的制定和执行

职业规划最大好处就在于,帮助我们将个人梦想、价值观、人生目标与我们的行动策略协调一致,去除其他不相关的旁枝末节,整合个人最大的优势与资源,从而向着终极目标快速前时,而这正是我们取得成功的重要保证。

一个人如果没有明确的职业定位,就不会有明确的职业发展目标,一旦迷失了职业发展方向,就很容易使自己陷入职业发展困境。要想成为一个拥有魅力的职场女性,就有必要在职场中明确职业角色,塑造职业形象,树立职场风格,科学系统地做好职业定位再进行系统的职业规划。

一般来说,职业生涯规划制定的原则如下:

1、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?

2、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?

3、变动性原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?

4、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?

5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

6、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性?

7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。

8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。

9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确实可行的途径。

10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。

由于职业生涯是一个长期的过程,因此职业生涯的规划要根据自身目前情况制定出短期、中期、长期目标。实际上,职业规划的制定并不困难,很多人在有了明确的职业规划之后却没有达到既定目标更多是因为没有持续性的执行力,因此首先要彻底执行短期目标,并将之养成一种习惯,才能达到最终的目的。总之,由于职业规划是一种预测性的行为,在执行过程中会涉及到很多变化因素,如家庭因素、环境因素和角色变化等等,因此规划必须有一定的余地。

护士职业规划制定前需要了解哪些信息


在成为一名真正的护士前,相信我们每个人都怀揣着白衣天使的梦想—全心全意为患者奉献,成为最优秀的护士。逐渐对工作的得心应手之后,也会经历新的迷茫。对此,一定要提前了解自身,定好规划。下面就为大家分享下规划方面的见解吧,希望对大家有所帮助。

护士职业规划包含哪些方面:

(一)认清自己的优势和兴趣

适合自己的才是最好的,所以第一步先认清自己的优势和兴趣。兴趣和专业结合,那无疑是最完美的事情了。比如,有些人喜欢管理,做事有主见,有较好的决策能力和号召能力,甚至在校期间多次担任班干部、社团干部等,那就是一名很有潜能的护理管理者;有些人喜欢学习和钻研知识,那就定位自己成为一名专家型护理人才;有些人喜欢英语,具有很好的听说能力,可以选择中外合资医院或者国外的医院,充分发挥自己的英语能力等等。

(二)制定具体可行的职业规划

成为一名管理型人才:护士职称的发展过程是护士、护师、主管护师、副主任护师到主任护师,同时护士还有职务的发展方向:护士、护士长、科护士长、护理部干事、护理部主任、最后成为护理分管院长。

想要晋升成为一名管理者,首先明确相关岗位晋升要求,比如科研论文发表或者学历要求,及时制定学习计划;在管理方面,多阅读管理类的书籍,了解管理类的知识,在临床实践中,多思考学习领导的管理经验,积蓄力量,等待时机。

不想当将军的士兵不是好士兵,同样的,职业方面也不要打无准备之仗。就职之前就去了解一下心仪医院的相关信息也是非常关键的。今天为大家介绍一下很多朋友关注的热门医院——重庆红楼医院。

重庆红楼医院位于重庆市大渡口区钢花路488号金都会广场,是一所综合医院。

重庆红楼医院设有普通外科、肛肠外科、泌尿外科、泌尿男科、骨科、麻醉科、内科、康复医学科、妇产科、儿科、口腔科、急救医学科、耳鼻喉科、皮肤科、中医科、重症医学科、预防保健科等临床科室及7个住院病区、12个护理单元。

护士职业规划包含哪些方面相关问题问大家整理完成。要知道职业生涯规划是一个动态的过程,必须根据实施结果的情况以及因应变化进行及时的评估修正。

职场人“跳槽”一定要了解的8个注意要点!


职业规划怎么写,相信很多朋友们对这个问题很感兴趣,下面给大家介绍一下。第一部分,前言即总论;第二部分,自我分析,包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等;

跳槽,几乎是一般人的职业生涯中都要经历的事情。正确的跳槽,会将你带入职业成长的快车道,而错误的跳槽,则将你带往职业生涯的停车场。下面是小编为大家收集整理的关于跳槽的8条建议,跳槽者要想成功,至少需要注意这几点。

注意一:谋定后跳

为了成功地切换到目标公司,一定要咨询后、计划好再跳槽,否则就会屡跳屡败。你必须提前认真准备一下内容:收集相关的资料、向相关领域中的从业人员咨询,了解这些工作的性质以及所需个人特质和专业技能等,这些都是不可或缺的准备工作。最后,通过分析收集来的资料,了解这家公司的文化、发展的前景、个人的发展空间。如果的确比现在的公司好,再跳也不晚。

注意二:悄悄地跳

跳槽是一件内心盘算的事情,不要让现任工作的公司知道你想跳槽,否则,对你会有所提防,一般不会再委以重任和加薪。站好最后一班岗,把最后的工作尽职尽责地完成,这是职业操守的游戏规则。

注意三:不见“兔子”不跳

在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。

注意四:“环境”不好不跳

你的专长是否能在这里充分发挥,公司是否能为你的未来发展提供一个平台,你的部门会有什么样的同事,待人是热情友好还是漠不关心,这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。也许你在外部还不能了解那么多,那在你的应聘面试过程中,这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。

注意五:跳出个性

根据职位与公司的要求,制作有针对性的个性求职信与简历。多种渠道争取面试机会,并做好面试前的全方位准备。

注意六:收拾好东西再跳

请务必要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信,这样万一离职发生纠纷,有据可查。在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。

注意七:在法律范围内跳

商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益。一般情况下,只要提前三十天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职。

注意八:跳也要讲道德

递交辞职信后,做好并顺利交接现有工作。这是任何一个职场人士基本的职业道德。

小编最后在此提醒大家在跳槽前一定要全面谨慎思考,切不可冲动行事,一面后悔莫及。

职场新人最需要的13条建议


来到一个新环境,职场新人难免会不适应,遇到各种问题。问题的持续存在是因为没有找到解决的方法。这里提供了13条职场菜鸟们最需要的建议,有了方法,问题就会迎刃而解。

很多新人刚步入职场,觉得很茫然,带着理想来,带着失望走,磕磕碰碰了几年才稳定下来,都说职场的水很深,其实如果我们在一些细节上多加注意,我想我们新人碰到的问题很多都可以迎刃而解的。

1、不要浮躁

我们的新人都是从学校刚出来,怀着对将来美好的憧憬进到公司,可是看到的却是与自己期望值相差很大的现状,这个时侯大家就会觉得这家公司可能不是我想要的,出去可能可以找到更好的,扑通一声跳了出去。

到了另外一家,发现好像好一点,但是跟理想中还是有差距,算了先做着吧,做着做着又发现好像没什么机会,还要受气,这怎么行,另谋高就吧,扑通一声又跳了出去。

最后又找到了一家,这个时候发现自己的同学好像升职的升职,加薪的加薪,而自己却还在基层苦苦挣扎,心情那个郁闷啊,于是拼命表现,拼命做业绩,结果发现短期内还是没有效果,心里那个浮躁更甚了,心里想看来每人识得我才了,还是换个地吧,扑通,又跳了。

这不是讲故事,而是现实中存在的,以前有,现在仍然有,以后还将有。

浮躁是职场大忌,要干得好,首先要沉下来,现在尽管不如意,但是要相信困境是暂时的,只要我一直在努力,就有出路。

2、好奇心

我遇到过很多的新人,都感觉很多人缺少好奇心,对新鲜事物好像习以为常,但是你问他的时候他又不知道,这样的新人由于缺少好奇心就少了发现新知识的机会。

3、多做事

说到做事,我想很多新人都很有感触,在刚到公司上班的时候基本是无事可做,要么老员工怕你不会做把事情搞砸了,要么是你自己不知道该干什么,我们有这样的体验,一些简单的事可以让新人做的,但是新人却很少说我来做吧,或者是当新人提出我来做吧的时候,老员工会说不用不用,其实我们都知道中国人的不用是客套话,作为新人你可千万别认真,一听不用你就不做了,如果是真不用,当你再三提出让你来做(简单的事)的时候,老员工还会拒绝的,要不然就是撒手让你来了。

多做跟少做其实是态度问题,多做大家会说你积极,少做大家会说你缺乏主动,所以,如果能够在一些力所能及的事情上多做,我想对尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。

4、屏蔽消极影响

新人由于初涉职场,很多时候是很容易受到周围同事、上司的影响的,我记得好几年前我刚到一家公司的时候,有一位老员工就跟我说他不久就要走了,在这里做没意思,这样的话我听了不知道多少遍了,然后我在这种消极的影响中把公司存在的一些企业常见的问题放大化了,接着心态发生了变化,觉得我没办法在这里呆下去了,最后我干了8个月就走了,而那位我刚进去就说要走的人据说到现在还没走呢,职场中各色人都有,有的人喜欢抱怨,有的人极端,当我们跟这些人接触的时候,就很容易受到消极和极端的情绪的影响,从而影响了自己对公司的看法,最后吃亏的是谁?屏蔽消极的影响,尽量减少跟这些人接触。

5、不计较得失

小刘是刚毕业的大学生,到一家公司上班,上班没几天领导就让小刘参与一个项目,本来第二天安排小刘休息的,由于项目很紧,要在第二天完成,领导也没说让小刘回来帮忙,但是小刘自己主动提出回来帮忙,他说反正我休息也没什么事,我回来帮忙吧,最后项目很顺利完成了,而小刘也给领导留下了很好的印象。

作为新人,不要太计较得失,得与失本来就没有定论,当你觉得是得的时候,在别人眼里(特别是你的上级)却有可能是失,而当你觉得多付出好像是自己吃亏(就像上面的案例)的时候,可能结果却是得。

6、记录和总结

刚到一家公司,我们对新的职位的工作肯定有很多不懂的地方,可能当有人问你还有什么不明白要问的吗,一下子却想不起来,我却经常跟很多新人说,其实我们可以养成一种习惯,刚到公司上班时,每一天记录下来今天学了什么,上司交了什么给我们做,当在工作中发现问题(不懂的地方),先记录下来,然后寻机会请教同事或上司,这样的习惯坚持下来一段时间后,你会发现你对岗位掌握的速度远比你预期的要快,而这种习惯也会得到上司的赞同。

7、多观察思考、少发表意见

我近来接触到一些新人,我比较喜欢跟他们聊聊天,然后问问他们一些感受的话,当然聊聊也会聊到对现在工作的一些了解,结果发现大部分对工作还仅仅是停留在表面上,只知道怎么做,一旦问到那么为什么要这么做的时候,十有八九就支支吾吾不知所云了,后面我跟他们说我们在工作的时候是不是可以多去观察一下一些现象,在做事的时候想想我为什么要这么做,一旦自己解答不了疑问,这就是自己成长的契机了。当中遇到一个新人,我问他,明年这个时侯如果你还是这种状态,你觉得这是你想要的吗?他说那当然不是,那么如果你还是象现在这样仅仅停留在做什么的阶段,不去观察、思考,你觉得你可以获得更多???

在去年我遇到几位某个学校的实习生,他们给我的印象都是具有激情的人,做事主动,积极,但是周围的同事貌似对他们抱有敌意,后面一打听才知道这几个新人在写报告的时候,发表了很多自己对于岗位的意见,而这些意见是针对目前该岗位存在的问题的(让大家觉得你找起了我们的问题了),其实有些意见还不错,但也有一些由于对整个事态不太了解所以有失偏颇,最后当上面领导问及这些实习生怎么样的时候,大家的评价都是一般般。刚到一家公司,新人当然有很多意见和建议要表达,但是更要关注自己是否完全了解所要表达意见的全部,也要关注意见对于同事的影响,提建议是好事,但是不要过量和过度。

想写这篇文字大概是今年初吧,当时接触了很多新人,想把自己对于新人如何适应职场的个人经验总结一下跟所有的新人分享,我想我的经验并没有什么创意,都是大家在工作中遇到的,也不期待所有人都能认同,如果其中有一句话能对您有所启发,那已经是我的荣幸了。

8、写报告

新人刚到公司上班写报告是在所难免的,可能是因为新人还没有习惯写报告的,我听过很多新人都说不知道写什么,结果很多人写出来的报告拼凑到一起也就是一页纸,且内容很空洞,比如我来了几天了,学了什么东西,掌握了什么东西,说是流水账可能还没有流水账的可读性,说是感想,倒不如说是记录,说实话,这样的报告我看了开头就不会往下看的了,而对写这样报告的新人也就不会太有印象。

我想很多人都会有这样的感想,做得好同时也要会表达,报告很多时候就是我们表达工作的一种方式,特别是我们新人,因为刚进公司,基本都是从最基层做起,那么如何让领导看到你的表现呢?报告就是一种很好的展现方式,把自己在岗位写的东西写出来,把对于公司的感想写出来,把自己对于岗位工作的意义写出来,把自己对于岗位的一些有建设性的建议写出来,我想领导会看到一个有思想性的新人,新人与新人间,说谁的表现更好一点往往也是体现在类似于报告的一些小细节上,你做得好,自然就更受关注了。

9、明天会更好

新人刚进公司时我想最难熬的应该是从到岗学习到正式独立工作这段时间,这是一段融入的时间,也是比较痛苦的,因为刚来什么也不懂,周围同事可能还不怎么搭理你,好像什么都要靠自己去学,甚至有些时候还要接受上司和同事对你接受的比较慢或因为不懂做错事的批评,这个时侯心灵那种孤独真的很难受,也是因为这样很多新人受不了冷遇和批评而在学习期就愤而离职,其实职业适应期是每个人都会遇到的,这种经历可以说总是让人刻骨铭心,记得有一次我刚到一家公司上班,就让我一个人坐在很多领导的视线下的一张独立的桌子看了三天文件,没有一个来搭理我,那时候心里总是希望早点结束这种虐待,后来我发明了一种改善心境的办法明天会更好,只要我遇到类似的困境,我就会告诉自己,今天熬过去了,明天会比今天好,当我这样想了以后,我发现很多时候我们所面对的那种困境其实远远没有我们想象的那么糟糕,而后困难也不断被解决。

所以当我们刚到一家公司的时候,我们当然首先要有心理准备,开头肯定会有一段刻骨铭心的适应期,我们可以告诉自己,一天会比一天好起来,困境只是暂时的,只要我们熬过今天,明天会更好。

10、跟优秀的人学习

在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人,而在我们的周围,肯定也会呈现出有的同事很优秀,有的同事很懒散,整体环境我们是没有办法改变的,但是我们可以改变我们跟谁接触,俗话说物以类聚,近朱者赤,优秀的人身边总是聚集一帮优秀的人,而当我们跟着优秀的人的时候,我们会受到这些人的熏陶和影响,在对事对人的态度上会变的更加积极。

对于新人而言,我想这是一个最容易受到别人影响的群体,不管是好的还是不好的,而因为人性好逸恶劳,那种不好的影响更容易侵入新人,曾经认识一位刚从学校出来的新人,开始在做事做人还是蛮积极的,也有上进心,但在进一家公司没多久就被一位同事拉去打老虎机,结果天天沉迷在老虎机的赌博中,过了半年他说要戒了,结果还是没戒成,打了近两年的老虎机,工资也耗掉了,精力也耗完了,啥事都没干成,最终也走人了。所以新人刚进公司的时候可以观察一下部门的同事,多去跟优秀的同事接触,学习他们的做事方法和处世态度,让自己也变得优秀。

11、保持职场距离

职场无朋友,也无敌人。

当我们觉得职场有朋友的时候,对朋友不设防的时候,我们被朋友出卖了(有意或者无意),当我们觉得职场草木皆兵的时候,偏偏很多事情我们还要靠大家一起来完成。这大概就是职场的现状吧。

前段时间有个人跟我说,他说他跟一位同事的闲聊的一个事竟然被领导知道了,结果因为这个闲聊的事原因,他竟然错过了一次机会,因为他跟同事闲聊说如果公司没机会可能再呆一两年就会另寻出路,他完全没想到这种闲聊竟然会产生那样的结果,真是让他欲哭无泪,最后他说再也不敢相信任何人了。

这样的情景很多人大概很熟悉吧?

我想那位同事也不一定是有意告密吧,既然你可以跟他闲聊,那么他也可以跟领导闲聊,当领导随意聊起你的时候,同事可能也会不设防地把你告诉他的话讲出来,这样领导自然就知道你的想法了。

在职场中,没有不透风的墙,今天你跟一个人讲的话明天可能全公司都知道了,所以不要随意发表任何对于公司对于领导的任何看法,也不要随意跟别人表达自己职业生涯的看法,一个无意的举动很可能带来意外的结果,我们新人千万要慎言啊。

当然,我们也不要把职场看成龙潭虎穴,有制约自然就有合作,大家既非朋友肯定也非敌人,只要把这一点看清楚了,你才可能在职场站稳脚跟。

新人刚毕业,想法很多,也很直接,想到什么可能就讲什么,有时也不太注意对象,这样的新人往往容易栽跟头啊!所以不管是对同事,还是对自己的上司,适当保持一定的距离,不要什么话都讲,对自己而言,才是最好的保护方式。

12、保持激情

有一位管理者抱怨说新招的几个大学生太没激情了,整天沉沉闷闷的,也不爱说话,跟他们聊天也不怎么爱搭理,真不像新人,感觉像老油条,他说真不知道现在的新人怎么了?

新人怎么了?

社会竞争越演越烈,我们现在的新人不像以前的新人了,都可以通过网络了解到社会就业、发展的情况,由于了解的比较多,可能在还没出学校的时候就已经开始悲观了,来到企业,由于企业跟学校又有很大的区别,这种悲观加剧了,不要说激情了,就是连正常的笑容都不见得愿意绽放。

这对谁有利?

我想没有人愿意看到你的苦瓜脸,没有人去理解你的悲观,也没有人会因为你的悲观而怜悯你,只要你表现不好,走是唯一的的结果,你想看到这种结果发生?

改变不了环境就改变对待环境的看法,态度积极了,做事自然就有效果,做事有效果,领导自然就能够看到,有好的表现,也就会有的发展。

几年前接触一位刚毕业的员工,他是那种很阳光的人,每天面对你的时候保持微笑,从来不会向你表露负面的东西,当你交代任务给他的时候尽管有困难他也会很积极地说我先试试,有问题再说。他的这种积极的态度让他获得了上司的信任,让他承担了更多的责任。

13、学习无止境

新人刚从学校出来进入公司,其实也是正式从传统意义的大学步入了社会大学,我们从小学到大,终于大学毕业了,心想这下终于可以结束学习了,其实不然,如果说传统意义的大学教给我们的是学习的能力、思考的能力,那么社会大学教给我们的则是生存的能力,也就是说要生存就得学习社会大学的课程,这些课程包括哪些呢?有《沟通课》、《专业技术课》、《管理课》、《心理学》、《理财课》等等,而这种学习要养成一种习惯,而不是今天刮风明天下雨后天就晴天了,应该坚持下去,把学习当成人生永恒的主题。

看过成功人士的传记多了,我们基本都可以得出一个规律,凡是越成功的人就越重视学习,如果我们新人能够在一开始就做对这件事,我想以后的弯路会少很多。

以上13点仅仅是一个侧面的观点,新人要注意的我想也不仅仅于此,只是从个人角度提出的供大家参考的观点罢了。希望对您有所启发。

职场新人需要注意的“雷区”攻略!


作为职场新人,大家肯定想知道,刚上班试用期需要注意点什么?

试用期要注意的各种事有很多,但是作为一个新手村小白,一不小心就有可能掉进转正没戏的“职场大坑”,接下来小编就为各位列举几个职场新人需要注意的“雷区”,快拿出小本本记下来吧!

1、对同事过于热情

小钱来公司快一个月了,为了能尽快和同事们打成一片,她做足了功夫。每天上午发很多有趣的邮件给周围同事,下午则不是请大家喝奶茶就是请大家吃点心,一次两次倒也算了,三天两头这样,同事们可有点接受不了了。无功不受禄,小钱的行为让人理解但也多少让人反感。

分析:其实,这就是好心办坏事。作为新人,万万没有想到自己的这些举动,不仅没给自己的试用期加分,反而还弄得大家有意无意开始疏远她。新人在试用期里,一定要把握好人际关系这个度,和同事之间从陌生到熟悉是一个循序渐进的过程,切不可急于求成,否则只会适得其反。

2、“草莓族”不受欢迎

冰冰刚毕业,身材娇小玲珑,声音温和甜美。刚进部门报道那天,她着实让办公室里的男孩子女孩子眼前一亮。但是两个多月下来,现在大家见到她是避而远之。因为她把女孩子的“优势”发挥得实在让人难以忍受。无论和谁说话都嗲声嗲气的,时不时会被一些难题弄得哭鼻子,如果对她说话稍微直接一点,她就立马满脸通红,好像饱受委屈。

分析:冰冰就属于典型的“草莓族”,经不起任何挫折和打击。团队需要的是可以一起并肩作战的战友,而不是可爱的洋娃娃或是需要呵护照料的花骨朵。尽快把自己看成是社会人、职业人,你所做的所表现的,不再是由着自己的性子来。职场,得越挫越勇,试用期不相信眼泪。

3、打小报告者会受孤立

打小报告,本来就是职场中令人不耻的行为,何况对于试用期新人来说,这更是不得逾越的雷区。被团队孤立,就意味着你没有了继续生存的土壤。试用期评估时,让众人找你的茬,也不是什么难事。在还没有搞清楚整个环境状况的时候,还是管好你的嘴巴,即使和同事在工作中出现问题,那不妨当面提出,千万不要动不动就往领导办公室跑,无形中也是给自己试用期转正设置了障碍。

最后小编想告诫大家,要在试用期内受人喜欢,除了爱岗敬业之外,还要懂得自律,祝大家工作一切顺利!

职场新人入职攻略,了解一下!


一直处在象牙塔的我们,初入职场总是会遇到各种各样意想不到的事情,这也是我们在学校没有办法学到的东西,因为你不涉入职场很多东西是不能够明白的,那么作为职场新人,初入职场有些许技巧是需要了解的。以下小编整理分享的职场白领新人入门忠告,希望对大家有所帮助。

打包资料

通常情况下,录用通知书里会注明入职前需要准备的材料,一般都有体检报告、毕业证、学位证、身份证、户口本、证件照以及用于办理社保的白底证件照。有的单位还需提供政审证明。这些材料需要提前准备,以免因为流程问题耽误正常入职。

充电学习

入职前可主动询问是否需要提前学习一些基础知识,例如熟练各类软件应用、熟悉平台风格等。提前学习职业技能,可以帮助我们入职后顺利开展工作,缓解刚入职时的心理压力,提升个人能力和自信心。

感受通勤

可以趁着不忙的时候熟悉上下班路线,测算一下通勤时间。特别是要依据以后的考勤时间去测算。避免了第一天入职时,因为不熟悉路线或通勤导致迟到。

自我介绍

面试期间你听到最多的一句话是不是“请你做一下自我介绍?”做过那么多次的自我介绍,大部分人都会觉得自己轻车熟路了,但是这一次的自我介绍是为了融入集体,而不是展示过往成绩,所以还是应该做出相应调整。

浏览官网

想要提前了解单位,浏览官方网站也是一个不错的选择呢。在这里,你可以看到公司大事记、企业文化、集团新闻等等,入职后可以与同事拥有更多谈资话题,更快地融入集体。此外,浏览官网还能帮助“脸盲”的大家辨认单位领导,避免入职后由于不熟悉而出现的尴尬场景。

职场新人,要小心容易出错的四件事


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人,要小心容易出错的四件事》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

以下是小编为大家盘点的四条职场中容易在细节出现问题的情况,帮助你避开雷区,快速成长。

一、准时,别迟到上班准时、不迟到,这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养,是红线,千万不要随意逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事,散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,接待客户也迟到,反正是借口多多。

其实再忙、再有事也不差那么几分钟,最主要的还是没有养成习惯,心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说,守时是美德,不守时是不尊重人,浪费别人的时间;从做事的角度来说,守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

二、能当面汇报的工作,尽量不要打电话有事需要请示领导的时候,能当面汇报的一定要当面汇报,尽量不打电话。尤其是当领导就在办公室,你却连动都不动,操起电话就打,对方会反感。我以前的领导提醒过我,当面汇报可以有面对面的交流机会,方便沟通问题,领导要做决策也需要时间去思考和下达指示。最常见的情况莫过于,领导正在开会或者诸如会见客人不方便接听电话的场合中,打电话不能有效的起到沟通的作用。除非是一问一答式的,比如“今天下午有会请参加”这种。否则,当面的沟通是有必要且高效的。三、要勇于表现自己有些人刚踏上工作岗位,尤其是在政府机关、行政管理部门工作,人事关系复杂,会有一种害怕自己露怯的心态,可能就会表现得谨小慎微。小心无大错,但若总试图想做得滴水不漏,总想让别人看到好的、不看到坏的,那也不太好。从领导的心理上来说,那些过分油滑,在自己面前一直十分戒备的人,是不足以信任的人。该什么样就什么样,太完美了反而有点假。四、犯了错,要懂得承认年轻人都会犯错,只要认真、坦诚的面对,错误也是进步的开始,许多的领导都是愿意给真性情的年轻人机会,而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。在工作中,犯错了,被发现了,要先承认,然后再讲述理由。很多职场的新人,在工作中,一旦被发现工作出了纰漏,总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误。其实有时候,“甩锅”这种行为是情有可原的,出错了,怕批评,怕给领导留下坏印象。但问题是,这样的态度恰恰是领导最反感的,觉得你这是在推诿搪塞,逃避责任,小心眼的领导甚至会想:“你没错,那就是我有错了?”没准还变成个人恩怨了呢。人无完人,在职场中,我们难免会因为年轻和缺乏经验,不可避免地要支付一些“试错成本”,但请一定要牢记错误的原因和情形,吸取教训,避免相似的情况再次发生,让自己少走弯路,这就是最大的进步。

新人初入职场需要注意哪些事项?


职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程,职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《新人初入职场需要注意哪些事项?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

1、有些人追求精神上的满足。有些人追求事业上的成功,另一些人追求家庭和谐,少量财富就很满足的。选择一份你认为是所有成功的开端的"好工作"。

2、也就是说,坚持学习。你在工作场所所拼写的是理解和工作中再学习的能力。阅读一万卷书,步行数千英里,阅读数千人,指引方向,这些都是很好的学习。永远坚持空杯思维,不断输入新的知识和经验,你的生活领域会不知不觉地打开与他人的鸿沟。

新人初入职场需要注意哪些事项?

3、工作场所头五年的积累是非常重要的。生活就像一个三角形。你越往上走,你的选择就越窄。工作的头五年对人们的生活有很大的影响,因为人们在工作中会形成一种心态,并产生强烈的惰性。如果你不积累并且想重新调整,你很可能会在工作场所遇到瓶颈。生活压力、现有知识、经验和思维方式都会成为你的障碍。

4、学会快乐地工作。现在,越来越多的人在工作中不快乐。春节过后,微博上有超过3000万人不想去上班。今天的职场人士越来越不快乐,必须走出"工作场所的阴霾"。工作场所的阴霾"是人的阴霾,不会自动消散,只要你认为自己选择了正确的道路,抬头面对困难,"工作场所的阴霾"就会自然消失;如果你觉得你必须重新调整,那就不要耽误你的青春。

每个人1/4的生活将花在工作上。你很快乐,或者你不快乐,而你正在那里工作,不,不。努力工作是一种标准的匹配,抬头看,以积极和快乐的态度面对你的工作,这将使你的生活更加辉煌!

以上介绍了新人在工作场所所关注的问题,大家都知道,人们一生中的大部分时间都在忙于工作,但无论如何,工作不会减少,所以专业人士应该持乐观和开放的态度,尤其是职场新人面对工作时更加积极。

不可取但常见的职场新人标志了解一下!


很多年轻人作为职场新人,常常面临很多困惑,特别是对于“人情世故”的把握往往处于被动。对于很多的职场新人来说,诚实勤劳是其一大基本特征。其实,这样的美德曾经在我们眼里是非常正确的,值得提倡的。但如今,时代变了,脚踏实地地工作是没有错的,但只会那样就大错特错了,因为这总是一种新手的方式,仅靠脚踏实地地工作,永远也成不了职场高手。下面小编收集整理出不可取但常见的职场新人标志,看看你为哪种标志型员工。

标志一、只会脚踏实地地做具体的工作

脚踏实地地做具体工作,这没有错。但只会这样那错就大了,因为这永远只是新手的方式,仅靠这个,永远也成不了高手。甘心一辈子本天职分只当个菜鸟,到头来,肯定连菜鸟也做不成,现在的职场,逆水行船,原地不动,早晚被浪打翻。

标志二、不会脚踏实地的工作

年轻人喜欢幻想,本身也没错。但若是一天到晚光幻想,那就麻烦了。脱离了现实,好高骛远,白日做梦,眼高手低……漫步云真个感觉是不错,但梦醒时分,从云上跌落粉身碎骨的时候,就追悔莫及了。

标志三、瞧不起上司

受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很轻易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。让不如自己的人来领导自己,实在不公平。

但是,领导之所以是领导,就有原因,不管公道不公道都存在了。也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。

标志四、崇拜上司

相比起以上的这种行为,对上司盲目崇拜,则更显得幼稚。对上司的话全盘接受,无条件服从,缺乏了最少的分析能力,终极会让你在职场中迷失自我。

标志五、轻易被激发、被感动、被忽悠

有些人比较感性,小编本人也是这样。对于领导一些比较有煽动性东西,难以**,很轻易用头脑发热。但无论如何,事后一定要冷静思考思考,站在不同的角度来考虑考虑题目,切莫一时意气用事。

标志六、甘当云梯默默无闻

愿意梯,默默无闻,这是一个很高尚的情怀。在今天实属罕见。但是,回到稀世罕有的,这两天不佑人,生活并不是为了帮助这样的人,这样的人的时代是不能容忍的。对于这样的人,只能说,老兄,别那么单纯。

标志七、习惯忍让

喜欢争斗的人让人厌恶,但现在的职场上,也只是这种人才得势。人善被人欺,习惯忍让,别人会觉得你好欺负,这已经成为现在职场上的一种思维定势了。谁也打不破它。

标志八、锋芒毕露

有人则相反,不忍不让,锋芒毕露。这也不好,这样会树敌太多,而且太轻易让人看透,很轻易中了别人的招儿。适当的时候露露锋芒,展示一下自己的态度就可以了,大多数的情况,还是应该韬光养晦的。

标志九、排斥关系

近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。可有人就是排斥它,以为靠自己的打拚就已经足够了。实在,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,终极自食苦果。

标志十、知无不言言无不真

对别人什么都说,而且什么话都说真的,这很老实,但太不成熟了。职场上混,就跟下棋一样,尽可能地对方的心理,而不是尽可能地让别人了解自己的心理。道理很浅显。

职场新人:一定不能做的12件事!


第三部分,未来职业生涯规划、家庭环境分析、例如经济状况,家人期望等。感谢您阅读《职场新人:一定不能做的12件事!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识,欢迎参考,希望能帮到你。

找工作不易,找一份自己心仪且薪水颇丰的工作更是难上加难, 大家都知道刚上班的人要特别注意自己的言行举止,尽可能的多做事。那么对于一个职场新人来说,被组织接纳最应该注意的关键点有哪些?下面是小编整理总结的12件职场新人千万不能做的事,希望能够帮助到大家。

1、工作时间不要与同事喋喋不休的闲聊

2、不管老板在与不在都表现一致

3、不要贪图公司的财物

4、时刻坚守对现在服务公司的忠诚度

5、每天都用一种积极的态度、良好的心情去面对你的工作

6、记住任何工作都不是完全没有意义的,要知道,你所有的贡献与努力都是不会被永远忽略的。

7、善于控制自己的情绪,不要将不良的情绪带到工作中来

8、不要一到下班时间就马上消失,要对自己经手的每一件工作负责。并且让你的领导知道你在做什么。

9、对于给上司的任何建议或报告,都不要敷衍了事。严谨、负责、用心是每个上司都喜欢的工作作风。

10、不要看见功劳就想占为己有。

11、永远不要当一个没有思想的应声虫

12、千万不要妄想把公司布置得和自己的家一样。

新人必看:帮助你快速了解职场规则!


对于又一届即将结束大学最后一学期的大四同学们来说,他们最关注的问题可能是毕业考试和工作面试。但是他们同样要考虑的工作后的情形。工作领域中有很多新事物,有些令人愉悦(比如带薪休假!),但有些却不是这样。

小编整理总结出了10条建议给到大家,或许初入职场的你没办法快速了解这些,但希望看完此文之后可以帮助你快速了解关于职场的规则。

1.你接受工作时同意的薪水数额至少是一年里你的生活费用来源。迈入职场的新人们通常都没有意识到一点,而且也认为他们在之后的3到6个月里就可以商议增加薪水。做这种尝试,在多数雇主那里是行不通的,因为按照惯例,至少工作满一年以后才可以要求涨薪。

2.上学期间,你在考试、论文里犯的错和不及时上交工作只会影响到你一个人。但是工作后,你犯的错会影响到你的老板、同事和公司。大家可能会需要熬夜来修补你的工作的漏洞,结果错过了期限或者是重要事务。

3.仅仅聪明、富有潜力还不够;你的实际工作才是现在最关键的。学校里,老师总是喜欢那些最聪明的学生,甚至在课前准备、品格和工作态度方面对他们放松要求。但是在工作中,声誉和事业要基于实际的工作。聪明的特点不会在你错过截止日期,或是没有对会议进行充分准备,或没有达成目标时给你特赦。

4.你要在假期前后请假。不像在学校,在圣诞节和新年的时候,你会有一周以上的假期。很多公司在感恩节后还继续营业。感恩节并不是假日,尽管学校的日程安排可能让你觉得它是个假日。其他的长假也是类似的。

5.两周是很多工作场合允许的最长休假时间。过去悠长假期的日子已经一去不复返了。很多地方,2周是一次性请假允许的最长时间。事实上,你可以把2周的时间分配在1年之中。如果你一次性把假都请完的话,1年里剩余的时间里就没有任何假期了。(不过各个公司情况有所不同。有些公司的假期长度是这的两倍甚至是3倍,特别是当你升入更高的职位之后。)

6.不像在学校里,工作表现良好不能只是等待分配任务然后完成它们。在学校,只完成你的任务就够了,但是在工作场合中,你必须知道明白让你的部门的工作向前推进的方法,并且主动完善。如果你坐着等着别人告诉干什么,你可能不会有很大的成就。另外,你要知道何时主动的标准。这个范围不一定会明说。(因此新员工可能会很困惑)。

7.出于礼貌,不管话题有多无聊,你都要表现出对会议感兴趣的样子。你可能会看到资深的同事在查看手机,看上去一副很无聊的样子—但是他们一般已经为自己赢取足够的权利这样做。作为低级雇员,打瞌睡或是明显走神的行为在你身上出现比在那些高级职员身上出现要糟得多。不管会议是不是让你昏昏欲睡,你都看上去要很专注。

8.态度决定成败。你可能工作完成得很好,但是你看起来很不友善、粗鲁、对他人漠不关心、戒心很强,这样你很难得到提升,甚至可能最后丢掉工作。在大部分工作场所中,如果你想要成功,必须要做到礼貌、开朗。

9.午餐时间通常是30分钟。忘记你在电视上或是书上看到过的场景,在大部分工作场所中,30分钟是可以用来午餐的最长时间。大家通常只是随便买些东西,匆匆忙忙地解决掉。

10.抓住重点。在学校,你可能学会了深层探究一个议题的各个方面。但是大多数管理人员首先想要听到结果,然后再决定要不要询问更多背景信息。这适用于面对面的交谈,同时也尤其适用于笔头文件。没有人有时间、有心情读上好几页的便条或是冗长的邮件。简短的总结加上几个重点更为合适。

以上《职场新人需要了解的二三事》一文,由编辑精心撰写而成,希望对您的职业规划有所帮助,更多精彩请访问“职场礼仪有哪些需要注意的环节”专题!