大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《跳行，闯过三关露一手》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
笔者认识一个朋友，他在快速食品企业做了将近10年，由于特殊原因离开了原企业，因为他在原企业担任决策者的角色和对原企业感情的原因，他遵守了离职后不进入同行业企业的约定，选择了到其他行业就职。结果，没出1年的时间换了3家企业，这种频繁的跳动并不是他个人的本意，所以他本人非常苦恼，但总找不到原因。后来，笔者偶然碰上这位朋友以前任过职的企业老板，谈起这位朋友时，老板们说：不是业务不熟，也不是不适应，应该是缺少表现、表达的勇气。因为他总是保持沉默，作为企业的高层没有思想是不行的，但没有勇气更是无能的，该表现时一定要“露一手”。
跳槽可以说是一种选择，而跳槽跳出自己原先的行业便是一种抉择，必须重新塑造出一个崭新的自我。对于跳槽来说，到新单位可以很快进入工作状态；对于跳行来说，由于进入了一个几乎完全陌生的环境，无论过去自己做过什么，有过什么样的辉煌经历，可能都要沉默一阵子。但能不能打破自己的沉默，也是对跳行者一种极大的考验和挑战，同时，跳行后在关键时候“露一手”也是跳行成功的一个标志。
跳行后，究竟应该如何在新单位抓住关键时刻“露一手”呢？笔者认为，闯完三关就应该“露一手”。
一、闯三关
第一关：心静关
对于一个跳行者，到了新行业新企业之后，心里一定要恢复平静。首先是无观点性认知，消除自己过去对企业的固有认知，重新了解企业、认识企业。因为很多人会凭着过去的经验和主观意愿来看待眼前的东西，但是不同行业即使企业规模、发展阶段、管理模式、经营理念、企业背景完全一样，出现问题的根源和解决方法也完全不一样；其次是多找机会少挑毛病，中国不缺少企业问题的诊断专家或管理者，但绝对缺少真正解决问题的专家或管理者。
如果一个跳行者到一个新的环境里发现不了问题无可厚非，但如果只发现问题却发现不了机会的话只能说明他本人没有走出心灵的误区，何况，一个无论处于什么层面的新人在一个陌生环境里指手画脚总是让人从骨子里感觉不舒服，倘若只提出问题有不能提出解决意见，还会多少让人感觉有点不合作、不友好之嫌；最后是容忍和包容的心态，牢记冰冻三尺非一日之寒。每个人改变了环境之后都会给自己加上事业和工作的砝码，同时也是发自内心的做事，但由于这种自我加压和驱动会使自己始终处于一种焦急和等待的心理状态，脑子里的每一根神经都绷得过紧，如果缺少必要的耐力和承受力，就会产生消极的想法或主观的认识，出现个人对问题的处理大包大揽或嫉恶如仇的心理。忽视问题的解决需要先统一认识再解决技能，最后才是个方法问题。
第二关：感悟关
“隔行如隔山”是对跳行者的一个提醒，同时也说明跳行之后必然要翻过这架山，要想过这架山必须用心感悟，因为这座山是技能性也是心理性的障碍，要求我们的跳行者：一是万变不离其宗，因为任何事物都有其本质性的特征和属性，在存在差异的同时必然有相通的一面。如营销，不同行业和企业的营销有着不同区别，企业之间的营销模式、营销理念可能千差万别，但从营销的基本原理来看是一致的，营销的使命是相同的，各个企业的营销都是围绕消费者（顾客）展开的；所以，在承认个性的同时也必须看到共性，把个人过去的积累和现在的结合就是一个从聚集转化到应用发挥的过程，成功实践了这个过程就是跳行成功的过程；二是普遍联系，世界万物的必然联系是个不争的事实，但这种联系存在着自然界最基本的哲理——因果，无论企业经营过程中出现什么样的结果，都是有与其结果对应的原因。
如快速发展的企业，它的成长和他所在的行业、拥有的资源、选择的经营模式存在着一种必然的对应关系，我们不能静止的或孤立的看待问题，当具体的、特定的环境改变以后真理就有可能变成谬误，何况我们的认识和并不怎么成熟的经验呢？；三是悟理明事，理通事成
俗话说：不懂理则不讲理。只要读懂道理做事就是手到擒来的，跳行只不过是对具体做事方法的再认识，但方法不是恒古不变，而道理和方向是永久的。做事和处理问题的原理只有一个，但方法可以有很多种。现实中，很多营销人员总是只顾低头拉车，不去抬头看路。一味的为了目标、销量去穷途狂奔，不知道思考自己为什么这样做，这就会出现生搬硬套，邯郸学步。
第三关：尺度关
跳行对于自身的压力是最大的，因为不仅自己的认识归零，甚至连自己最基本的经历、资历都有回归的感觉。但跳行者如果能够真正的“跳行不出行”，将自己的积累转化到新行业中既是跳行成功的基础也是对自身资源利用节约的表现。
如何能够实现这种积累和再积累的转化、利用，闯过尺度关？一是把握分寸。创新就是比别人快半拍。到新行业后，跳行者会把自己原来的积累，尤其是成功的经验和案例嫁接到新行业新企业中，但必须把握尺度，否则就会上演超前一步死的悲剧。实践中，跳行者没有能够把握嫁接或创新的分寸，出现操之过急或操之过激的行为之后，首战告败会使自己的整体工作局面陷入被动；二是先吸收后转化。跳行者只有不断的吸收新行业的东西才能给自己的转化奠定基础，如果不吸收或转化只会造成生搬硬套或东施效颦。提醒我们的跳行者：必须在充分吸收的基础上结合实际情况进行转化；三是把握节凑。做事都一个基本统筹安排，保持节凑的本身就是对事物均衡发展的最大调节。如跳行者必须做到同样的工作在不同行业不同企业的推进速度、频率是不一样的，如果忽视这种对节凑尺度发把握，也会导致做事效果的偏差。把握节凑实际上也是为自己的储备赢得更多的时间和机会。
二、露一手
如果跳行者能够闯过上述三关，也就是在“露一手”之前，从心理上、认识上、技能上有了充分的储备，对常见的几种情况做好充分的预测之后，要用文字的形式做以表达，这样既可以让你的思维逻辑性更强，又可以使这些方面更加理性化、理论化，便于应用的同时又有利于完善，这样就可以主动的“露一手”：
1、上级领导主动找到你谈话时，你必须能够将自己最真实的感受加工成较为理性的思考汇报。因为很多人在谈自己的认识或看法时，往往会变成自己的感受，而这种谈感受的认识又会让人觉得多少有点靠不住或者没有高度。要想让你的首次发言更有水准，就必须让自己的认识或观点建立在一定高度之上。否则，要么证明你还没有找到感觉，要么说明你的反应比较迟钝。
2、集体谈话或小型会议上，上级主动让你发表自己的看法时，你必须能够有自己独立的认识和观点。否则，只能跟着别人人云亦云，给大家留下不好的印象和认识。
3、不同场合的发言机会，因为无论是正式或非正式的场合，作为一个新人你都会受到更多的关注，这本身不是坏事。假如大家不去关注你的存在，除了说明你没有营造好自己的生存空间外，还能说明的就是你并不是很重要。 zC530.COm
4、接到专项工作，当你接到专项工作时，说明领导已经开始给你作定位了，如果能够确保首战告捷，就会奠定承担更多任务和角色的基础。
当然，很多人在自己能不能或该不该“露一手”的问题上犹豫不决，存在着这样或那样的顾虑。事实上，只要能有充分的准备，不要有“语不惊人死不休”的过高期望心理，放平自己的心态，抱着学习和参与的态度就会有满意的结果。（完）
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年终跳槽“三看”而行
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年终跳槽“三看”而行》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近日，上百位成都市大型企业人力资源部负责人齐聚“‘绩效管理’培训沙龙”，听管理顾问总监杨勤女士讲解“如何制订具体岗位的关键绩效指标”。时值岁未年初转行跳槽高峰期，杨勤在接受记者采访时称，职场人跳槽时，要把个人空间与行业发展结合起来，做到“三看”。
一看个人发展空间。员工在跳槽时，首先要看新单位个人发展的空间大不大，能学到什么东西。特别要注意的是，面试时要争取见未来的直接领导，直接领导的性格、对你的看法、对本行业的了解将影响到你在未来一段时间的工作绩效。
二看薪水涨幅。据统计，每年白领薪酬平均涨幅在7%左右，如果你是为了薪水而跳槽，能够得到高于这个涨幅的薪酬较为理想。
三看行业发展。跳槽的行业应是发展较好的“朝阳产业”。如果是企业“后台人员”，如管理、财务、行政人员，跨行业跳槽无所谓。而如果是企业“前台人员”，如做市场、销售等，最好不要跨行业跳，因为长期建立的人脉关系会损失。（完）
关于“跳槽”切记“三思”而后“跳”！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《关于“跳槽”切记“三思”而后“跳”！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
时光如逝，弹指年关将近，在又到了很多人考虑换工作和跳槽的时期，关于职场跳槽，相信大家都能切身感受到：在我们这一代人，比上一代人对工作的忍受度低了很多，说辞职就辞职了。那么，小编今天就谈谈关于跳槽这件事情，希望大家能够理性跳槽。
“跳槽”非儿戏，对于“闪辞”一族，更应“三思”而后“跳”。
一思职业规划是否科学。科学的职业规划是人生前行的方向。在你是愿意从事技术还是擅长于管理？是决心做公务员还是决意下海打拼？每个人心中都有一张美丽蓝图，蓝图能否实现，首先取决于蓝图是否科学。卖茶叶蛋的老想着去搞导弹显然不现实，对外语不“感冒”却老惦记着“同声传译”的高薪也很痛苦。根据自身的兴趣和条件，科学进行职业规划，这是迈向成功的前提。一些人频繁跳槽的原因之一，是始终不明白自己想干什么，能干什么，迷茫中不得其所。
二思能否积极面对现实。对环境的适应能力是赢家的必备素质。对于职场，有人发出“理想很丰满，现实很骨感”的感叹。既不想放弃“丰满”的理想，也不愿面对“骨感”的现实，“逃避”就成了一些人的唯一选择。职场主张“适者生存”。尽快融入单位的文化，尽快适应工作要求，在规则和条件允许的范围内，探索发掘自身最大的潜力，将自己承担的工作做到最好，这是积极的态度。辩证法告诉我们，“现实”中有催人奋进的“正能量”，也有指向平庸无为的“负能量”。如果总被“负能量”所迷惑可能心灰意冷，丧失激情，只有被“正能量”激活，将自己打造成“正能量”才能拥有未来。
三思功夫是否真的到家。俗话说“行行出状元”、“是金子总要发光”、“艺多不压身”。在只要立足本职，抓住一切机会苦练功夫，提升自己的核心竞争力是职场打拼的“王道”。如果我们能充分利用现有平台，做个有心人，苦练本领、提升素质，在传承的基础上大胆创新，平凡的岗位同样能做出非凡的成就。这方面的成功故事数不胜数。如果自以为是，“半桶水晃荡”，到哪里都将“吃不开”。
“跳槽”要“三思”，并不是鼓励大家安于现状，不思进取，而是提倡科学谋划自己的职业生涯，慎重对待眼前的工作。毕竟，干好任何一项工作、干成任何一项事业，都有一个积累的过程：经验的积累、知识的积累、资源的积累，甚至教训的积累。俗话说，树挪死，人挪活。其实，人挪得过于频繁会失去许多机遇。当然，如果的众多用人单位能为年轻人成长成才更多着想，提供有益的指导、有为的平台，那么频繁“跳槽”的现象也会得到有效的改善。
过了金三月就不能跳槽了？跳槽佳时间公布！
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工作多年再跳槽是否会被嫌弃?过了金三银四就是错过了跳槽时机吗？为什么别人跳槽能涨薪升职，我跳槽却只能降薪平跳？转行跳槽是否越早越好……日前，在线沙龙讨论了关于“如何把握最佳跳槽时机”这一话题。我们先来看看网友们的问题与专家的回复：
网友“shun。”：在一家公司工作一年想跳槽是否合适？
毕业5年，头三年在行业知名企业工作，因看不到发展希望，故裸辞。回家休息近一年，去年5月开始入职现在工作的企业（同行知名），从专员职位做到现在部门负责人。但现公司工资拖欠非常严重，资金紧张，有点怕公司说倒就倒，想跳槽。担心一年的资历现在跳槽的话是否会给HR不稳定的印象能否给点建议。
专家回复：虽然说一年跳槽有点过急，但事出有因，可以在面试中说明情况。强调你是因为拖欠工资问题才要走人的，面试官应当理解。
网友“懒东西11”：年近三十，换了三份工作，已有的工作经验用不上，怎么办？
换了三份工作了，每次都是不同的行业，第一份干了两年多，第二份不到半年，第三份干了最久，到目前有四年多了，但是感觉学到的知识和发展都有限，又想跳槽，而且又想换行业，但是年龄快三十了，感觉不好找工作了，所有的工作经验感觉都用不上呢，怎么办呢？
专家回复：个人以为你的转行动机有些勉强。如果真要转行，建议你好好规划一下，把自己的优劣势明确下来，然后根据转行的目标制定出可行的计划。这样才能不盲目转行。
网友“往返GU”：想跳槽心里没底，不跳又觉得没有上升空间，怎么办？
毕业4年，在一家合资公司也工作4年项目管理工作。而此项目管理工作更多的像是针对该公司流程所设，不像常规项目管理工作，就是说现在公司积累的经验与知识在公司可以发挥，但跳槽到其他公司显的心理没底，有一些心虚。但是目前的工作继续下去，感觉提升空间不大，就只是相对稳定一些。我是应该当机立断辞职去学习充电再求职，还是任意找一家新公司：工资不高，但感觉可以得到提升呢？谢谢。
专家回复：听你的介绍，感觉你的经验面比较窄，那么你当下最急迫的是什么呢？是学历不够，证书不到位，还是经验应用不够宽泛？这些问题是否需要跳槽来解决？对症下药，才是正解。
微信网友“@@”：什么时候跳槽最好？
专家回复：可以从下面几个角度来分析：1.分析现在跳的直接经济损失；2.分析个人目前在企业的职业状态；3.分析个人的职业发展阶段；4.分析个人在未来企业的职业发展；5.分析个人目前的经济与生活状况。当鱼和熊掌不能两全时，你只能视自己的竞争力、职业稀缺度、长期发展需要、奖金对你生活的影响度等做出选择。
微信网友“钟云彬”：在公司工作不满三年，能否跳槽？
本人从事货运行业，三年前毕业。第一份工作是行业十分知名的大企业，两年前来到了目前的公司，员工2600人左右，规模也不小。但是来到公司后，虽然我的工作和业绩都很出色，多次通过自己的努力和层层选拔，进入了集团比较高端的培训，也得到了包括总裁在内的认可，但回到了分公司也得不到重用，所以想跳槽。今年三四月份也有好几家公司主动联系我多次，都被我婉拒了，我一直觉得自己还不够优秀，还需要更多的沉淀，想着至少在这家公司待上三年，但是想着新的平台给的更好的空间，更好的福利待遇，然后离家还近，职业经理人不就是追求更好的空间和福利待遇吗？想到这些，我就十分纠结。
专家回复：在一家公司干三年只是一个笼统的说法，并不是绝对的，所以你不需要太纠结时间上的问题。你的问题是现在走，还是再积累一些经验再走。那么先自问一下：你到底需要积累些什么经验？现下的公司能否提供给你需要的积累？如果要跳，新的平台是否能提供给你需要的积累？虽然新的平台能给到你更好的空间与福利待遇，但你自己有多少底气？能持久吗？是否与你想要的不在一个频道上？回答以上问题，那么，你就清楚你要不要跳槽。
最成功的跳槽应是在权衡所有条件后发现优势大于劣势，新公司也能让你的职业更上一层楼。所以了解一下跳槽最差时机和跳槽最佳时机很重要。
跳槽最差时机，你有中枪吗？
1.经济萧条：经济萧条，代表着失业率的增加和工作机会的减少，所以需要慎重跳槽。
2.想赚更多的钱：用跳槽涨薪也是人之常情，但首先，研究下与你有相似技能和背景的人的平均工资，看看情况怎么样。接下来，想想怎么跟你现在的领导说涨工资的事。如果你对工作挺满意，那更应该用这种做法。
3.工作很无聊：你感到工作无聊后要做的第一件事不应该是甩手离开，而是判断问题在哪里。你真的已经胜任这个职位，没有任何要承担更多责任的想法吗?如果是这样，在突然离职前，先与你的上司讨论下，看有没有重新安排工作的机会。
4.你的工作太多：首先，分析自己是如何管理时间的，然后向老板讨教该怎么解决。你们两个一起商量可以互相妥协并给工作分轻重缓急。
5.在人生有重大改变之前：有些时候应该关注比职业更重要的问题，比如结婚怀孕。尽量不要在情感多于理智的时候做决定。
6.年末：很多公司的人事调整，在新一年的三四月，而不是年末。
7.工作不顺心：逃避不是解决问题的好方法，因为很多问题任何工作都有可能有。
8.刚入职不满一年：如果不是底线原则问题，不建议入职不满一年就跳槽。
这七大跳槽最佳时机，你一定要知道
1.选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，再一个就是8至10月份。
2.选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择。
3.选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。
4.选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素。
5.必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6.了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7.做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。（完）
4个互联网行业跳槽理由，让HR一秒放弃你，你使用过几个？
对于互联网人来说，跳槽并不是一件稀奇的事情，每一次跳槽对于自己来说，可能都是一次涨薪的过程。所以有不少人表示：每年不跳槽个一到两次，觉得自己浑身不舒服。但是经常跳槽的人也都清楚，HR在询问自己跳槽原因的时候，经常就会给自己下“定义”，让自己知道否是适合这份工作。其实，有这样4个互联网行业的跳槽理由，很多人都爱用，但是却不知道使用之后，HR会一秒钟放弃你，你都用过几个
4个互联网行业跳槽理由，让HR一秒放弃你，你使用过几个？
第一，我不喜欢之前的同事，他们都很自私
在职场中打拼，难免会遇到一些自己不喜欢的人，也难免会遇到对自己处处刁难的人。但如果一棒子将所有人都打死，那可能就是自己存在问题了。当HR询问你的跳槽理由，你却表示之前的同事个个都十分自私，与你相处不来的时候，要么你是一个不被尘世污染的“好人”，要么你自己的问题才是最多的。但是非常明显，面试你的HR会更愿意倾向于后者。处理不好自己与同事的关系，代表一个人无法融入到这个团队，如果在背后还说别人的坏话，那这个人必将被团队抛弃。所以回答“不喜欢之前的同事，他们都很自私”这个理由的话，被放弃在所难免。
第二，我有才华但没机会
很多人跳槽之前，都是觉得自己的才华被公司埋没了，没有发挥应有的作用。 但他们从未真正想过自己的能力。 在跳槽到新公司的过程中，面对人力资源部的问题，这些“快马”们表达了他们的不满。 但是当 hr 仔细问的时候，发现你没有实践能力，只是盲目的自信，高估了自己的能力，当然，第一次就会放弃你。 事实上，对于员工来说，不怕自己的能力不被发现，不怕自己的能力，没有机会解释自己跳槽的原因，似乎太无力了一些。
第三，我对之前的工作没兴趣
很多人选择跳槽，可能都有对上一份工作没更多兴趣的影响，但是我们这个问题想法就是可以藏在自己的心里，如果他们真的说出来，那也就能够代表一个人同时对于提高自己的职业教育规划企业没有一点点的想法与计划了。在HR眼中，你对上一份研究工作人员没有一个兴趣，难道就保证对应聘的这份管理工作就感兴趣么？所以在跳槽之前，还是得想一想自己到底对什么感兴趣，自己到底想要做什么，未来的十年、二十年，自己到底有什么样的规划。对自己国家未来我国没有合理规划设计的人，对工作也会没有责任心，HR当然会1秒钟放弃。
第四，我受不了那么大的压力
不管是在互联网行业还是其他行业，都有各自的压力，一方面，压力能够让员工不断向前，另一方面，压力也是员工自我提升的一种方式。当然，经常要加班，付出和收入不成正比也成为很多人跳槽的理由。但是对于这一点，员工首先得从自己的身上找原因。经常加班是不是自己经常未能按时完成工作呢？付出和收入不成正比，是不是自己的能力不足，但是期望薪资又特别高呢？如果是这两方面的原因，还是得自己改正， 否则HR还是会一秒钟放弃你。
现在找工作越来越难，互联网行业也是暂时处于寒冬，如果对自己没有太充分的认识，建议还是别随便跳槽。如果为了捡起地上的芝麻，丢掉了手中的西瓜，这反而是一件得不偿失的事情。先想好自己的优势，想好自己要做什么，这才是跳槽能否成功的关键！
奥运后看职场：跳出体制要过“三道坎”
近日，央视召开了伦敦奥运报道研讨会，会中披露，央视在奥运赛前已得知刘翔伤势严重，并提前设计好了解说方案。对此，有媒体以“刘翔知道，央视知道，领导知道，只有观众傻等见证奇迹”为题进行了报道，再次引起渲染大波。
这让已经逐渐被人们淡忘的伦敦奥运会“刘翔摔倒”事件，再次被人提起。有不少网友呼吁刘翔可以结束运动职业生涯了，甚至上海体育局局长李毓毅也坦言，不希望刘翔再跑了。甭管刘翔退不退役，能不能坚持到20xx年的奥运会，但本届伦敦奥运会后，有一批优秀运动员真得要退役了。刚过了35岁生日的篮球运动员王治郅、掩盖在刘翔光环下的史冬鹏、吊环运动员陈一冰……因为时间、因为伤病、因为未来，或者，因为爱。不管怎样，我们都应该为他们送上掌声。
每到奥运，有关“举国体制”这一培养运动员的方式就饱受诟病。虽然曾经培养出很多优秀的运动员，但我们也看到不少退役运动员身体病痛，生活惨淡。同样如此，不少就职于体制内的职场人士，也想从体制内跳出来：有的是拿到了北京户口，想跳出来做自己喜欢的事情；有的不想每天重复单调的同一套工序，一眼就能看到未来的样子；有的是崇尚自由，不想在体制内压抑个性；有的想掌握了点资源，想跳出来自己创业……
但当你真得要从体制内跳出来，你敢吗？你想清楚了吗？我想至少要过三道坎。
福利坎：隐形的福利你敢放吗？对于体制内的隐形福利，是指某些部门、单位在政策、制度之外发放的各种货币或非货币形式的收益。它可以是一块普通的香皂，也可以是北京闹市区的一套住宅。因此，它也是体制内留住人才的主要法宝。如果你吃惯了单位食堂中“一元钱”丰富菜品的自助午餐后，还有勇气，挤在写字楼里买价格不菲、充满地沟油风险的午餐吗？当你举手打电话，不用担心话费时？当夏天来临，你会很自然的领到每月的“防暑降温费”时？这些隐形福利，在体制外的职场，基本上都没有体现，你能放得下吗？
心态坎：失去了关系网你敢吗？对于生活在体制内的职场人士来说，很多人高看你一眼，并不是你的能力有多高，而是你“座”的位置有多高？因而，很多体制内的职场人士有一种幻觉，总觉得自己很牛，而当某一天，你离开那个“座位”时，你突然发现，原来跟你称兄道弟的“朋友们”一下子就疏远你了，这个时候，你的心态能受得了吗？尤其是对于行政级别的待遇，你能放得下吗？到体制外后，不再是“官大半级压死人”，讲求得的是团队合作，甚至是直呼其名。这些心态的调整，都是要在走出前，想清楚为好。
身体坎：不再是朝九晚五你敢吗？大多数体制内的上班时间，仍然遵循着朝九晚五的时间点，这里没有打卡制度，更不会有指纹打卡。更为诱人的是，中午通常会有长达两个小时的午休时间，你可以在办公室的沙发上小憩，也可以在单位的运动室，打打球。这些在体制外的公司，都只有羡慕得份，能保证六点按时下班不加班，对于很多人就是谢天谢地了。现实时，在民营公司里，加班那是“家常饭”。这些你能受得了吗，尤其是在体制内“座”成大肚腩的人士，能受得了高强度的工作节奏吗？
在职场上，有关体制的问题也和体育界发生的一样，一直饱受诟病，近来也在逐步改革。很多从体制内走出来的人才，也在体制外发展得很好。现在的不少明星企业家也大多如此，如王石、郭广昌等。是在体制内，还是在体制外，这些都不重要。重要的是，你的职业生涯规划是什么？你看重什么？你想要什么？你能放弃什么？倘若，你能放弃体制内的种种“好处”，想清楚了，那就勇敢到体制外来闯荡，这里的天地依然宽广。前提是，离开前，你一定要想清楚了。
【跳槽风向标】热行业三季度走势
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通信行业：深圳领跑全国行业人才需求
根据的指数统计显示，截至2017年第三季度，所有通信行业招聘需求超过13万（包括通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务），通信行业的招聘需求占所有行业职位招聘总数的2.1%。其中，通信/电信/网络设备行业在近三年同期来看，增幅十分明显，尤其16-17年度，在这一年间的涨幅达18%（见图1）。
图1：近三年通信/电信/网络设备、通信/电信运营、增值服务同期招聘需求量
数据来源：
细分到城市数据来看，与上一季度相比，深圳依然是通信行业的招聘热门城市，无论是通信/电信/网络设备还是通信/电信运营、增值服务行业，深圳的招聘需求总量都保持领先地位。（见表）
表：2017年Q3热门城市通信行业招聘需求排名
数据来源：
从招聘企业类型来看，通信行业用人需求最高的企业类型是民营企业，占总数据的68.5%，9.1%的职位来自上市企业，国企用人需求量占7.5%位列第三，来自创业公司的需求量仅为1%。
用人需求的蓬勃发展，必定与行业走势息息相关。在通信技术领域，谁掌握了标准技术，谁就拥有了话语权。目前中国电信业正处在高速发展的过程中，数据显示，今年1-7月，中国基础电信和互联网信息服务业、软件和信息技术服务业、电子信息制造业增加值同比分别增长30%、13.6%和13.9%，均远高于同期GDP增速。中国信息通信研究院发布的《5G经济社会影响白皮书》也指出，2019年或将成为我国5G商用元年，运营商将大规模开展网络建设。拥有蓬勃的电信产业，中国是否可以成为5G时代领跑者？拭目以待。
计算机软件：武汉在二线城市中称老大
根据网站（）发布职位数显示，2017年第三季度，全国计算机软件行业的网上职位发布数超32万个，同比增长3.4%。从各城市的用人需求情况来看，一季度排名第一的上海，被北京小幅超越，位居第二，深圳、广州依然分列三四名。此外，武汉仍旧是二线城市中通信人才需求量的老大，其后依次是杭州、成都、南京、西安、郑州。
图2：近三年计算机软件行业招聘需求总量
数据来源：
根据职位搜索器搜索结果显示，近一周内（截至到11月12日）上海市软件类公司职位招聘量过5万，其中月薪6000-8000元的职位数占五分之一，8000-10 000元的比例占14%，月薪1万——3万的比例占30%，月薪超过3万的，则占0.8%。
再看热门二线城市武汉，近一周内（截至到11月12日）武汉市软件类公司职位招聘量2万余个。月薪6000-8000元的职位数占17%，8000-10 000元的比例占13%，月薪1万——3万的比例占12%，月薪超过3万的，占0.3%，有6成的职位月薪范围为3000-6000元，占比最大。
根据工业和信息化部运行监测协调局的数据显示，今年前五个月，我国软件和信息技术服务业运行总体平稳，收入和利润增速逐月回升，行业从业人员稳步增长，从业人员工资水平持续提高，出口开始扭转持续下滑态势；部分信息技术服务以及工业软件领域发展突出，中西部地区部分省市持续较快增长；但中心城市软件业增速有所回落，今年首次略低于全国平均增长水平。从业人数稳定增长，工资水平继续提高。1－5月，我国软件和信息技术服务业从业平均人数579万人，同比增长4.5%，增速比1－4月提高0.7个百分点，同比回落1.3个百分点。从业人员工资总额增长16%，增速比1－4月提高1.9个百分点，同比下降0.6个百分点；人均工资增长11.1%，同比提高0.9个百分点。
东部地区增速有所回落，西部地区增速保持领先。主要软件大省增速放缓，海南等部分省份增长较快。1－5月，总量居前5名的省份为广东、江苏、北京、山东、浙江，完成软件业务收入占全国比重为63.8%，分别增长12.3%、11.8%、12.1%、13.8%和18.9%，增速分别同比回落2.8、3.3、0.6、3.0和0.4个百分点。增速超过20%的省份包括：海南、安徽、云南、陕西和贵州，软件业务收入分别增长32.3%、29.7%、23.6%、22.1%和21.7%。（完）
跳槽:三年五年一个坎
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽:三年五年一个坎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
主持人：我们今天聊天的话题将围绕着“跳槽、转型、晋升和创业” 。在此之前我们在网站上做了一个调查，调查的题目是：2006年您将如何选择？我们一共设了5个选项、跳槽、转型、晋升、跳槽、创业和其他。选择跳槽的占50%，也就是说有一半的人会在新的一年里正在考虑跳槽，其次晋升17%，创业和转型基本上都是12%-13%。从我们的调查结果来看，跳槽应该是大家非常关心的一个话题。请问各位是如何看待这个数字的？
贺炘：抛开调查数据源的因素（萌生跳槽想法的人对调查会更感兴趣一些），单单这个50％的比例也是值得思考的。国外很多公司招聘资深项目经理，要求都有十年以上的开发经验。如果今天想跳这家，明天想跳那家，两年之内换了6次工作，简历上一堆就职公司的列表，没有经验的积累，在应聘中就会非常吃亏。
我的建议是：首先，不要抱怨环境不好。不要寄希望于环境更好、更稳定的公司，把这个作为跳槽的主要原因。实际上所有公司都会存在一些自身的问题，只是还没有被你发现而已。或者行业不同，环境本身会存在着差异，比如A公司员工要打卡、B公司员工不用打卡，并不是说谁好谁不好，两个企业的制度和文化不同。其次，不考虑极个别的情况，在一个地方至少要呆两年左右的时间，有了一定的经验积累，然后才能考虑转型（是转型，而不仅仅是从一家公司跳到另外一家公司）。每次转型，不要同级别的转型，这一点很关键。
齐飞：积累是相当重要的。如果你在你的前任公司，没有呆过两到三年就要跳槽的话，是不可取的。除非你所在的公司确实不是你追求的，或者是氛围很差，那么可以选择尽早离开。这里有一个很形象的类比。我们每一个人初中要念三年，高中又是三年，大学也是要至少念三年。为什么要设这么多个年头？其中还是有道理可言的。因为三年的积累才能学会一些东西。再拿我个人例子而言，我最初是做产品开发，然后又做了项目经理和技术经理，然后转行做质量，基本上每一个阶段都有两到三年的经历。
此外，千万不要把前任公司的种种不是作为你跳槽的最重要的理由。大多数公司能够存在、并能存活这么多年，肯定有它的可取之处。身为公司一员，不要整天抱怨公司，而没有看到公司好的一面，这样是浪费精力和无用的。你和公司是一个整体，在抱怨公司的时候，多审视一下自己，就可以帮助你打消跳槽的念头。
周政军：大多数人工作三到五年，都会开始审视自己的职业生涯，审视明年应该怎么做，究竟是留下来还是转职，这是很正常的。但是每一次跳槽，你都必须给自己一个充分的理由。是什么吸引你的去留？有的人可能会认为薪水多了两三千块钱就离开，也有的人认为薪水多两三千也无所谓。但让你决定去留的，最重要的原因绝对不是单纯的薪水收入。更重要的是有一个事业，那个事业能够吸引你，让你能够实现你的想法，做你自己想做的工作。相反，对于企业来讲，吸引员工加盟或留下的最重要的因素，也绝对不是单纯的薪水收入。这一点，无论是对个人还是企业来讲，都是同样重要的。
我在中星微已经呆了5年了，现在还没有跳槽的念头。我觉得我比较幸运，刚开始找工作就找到了一个比较好的团队。每个人都能参与到团队的工作中，感受到团队成长的过程。而在团队成长同时，你自己也成长了，这就是事业吧。无论是跳槽、转型、晋升、还是创业都是为了事业，只是每一个人追求的事业目标是不一样的。对我而言，为什么会在中星微工作这么长时间？是因为这里有我的事业，就这么简单。（完）
嘉宾介绍：
百度技术部质量经理齐飞
测试时代的站长贺炘
中星微电子高级软件研发经理周政军
跳槽成功与否的关键一问
“谈谈你的离职原因”被列为跳槽面试的“杀手之问”。跳槽者之一的小王就曾因此问题而跳槽失败。面试的当天大家一直都聊得很好，面试官对他的工作经验很满意，坐在一旁的一位HR冷不丁的扔出了这个问题，小王如实地回答道：“在收入上没有得到公平的对待。”结果就是他就被淘汰了，他至今都不明白自己为什么被淘汰。
专家支招：现在企业中实行绩效工资、宽带薪酬制度是很普遍的，而且，很多单位都对员工收入采取保密的措施，禁止交流。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，很有可能会让对方怀疑你的工作能力，同时还会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑，你将会因此失去竞争优势。
另外，诸如：竞争过于激烈、工作压力过大、人际关系复杂之类的理由也最好别说，很容易让HR认为你是在说前公司的是非，给人留下不好的印象。应该多从职业发展的角度来说离职原因，这样不容易丢分。 （完）
毕业生求职：面试第一关怎么过
对刚刚毕业的大学生来说，素质这个关口该怎么过？怎样才能给招聘者一个良好的印象呢？下面就教你几招。
毕业生求职：面试第一关怎么过
1.尽力设法谋求应聘行业的资料。
了解你要面试单位的大致发展情况，以便先达到知己知彼的地步。为此，你可以向学校辅导人员或父母、朋友与亲戚咨询。当然，更有效的方法是向从事你所欲谋求工作的从业人员咨询，因为他（她）们对本行业、本职业可能已驾轻就熟，对你所能提出的问题都能详知。
另外，你还要查阅各行各业的资料。这可以从大图书馆、职业介绍所、劳动人事等部门、机关获得。一般来说，它们都备有这方面详尽的档案材料，并有一定专业人员负责。
2.检查自己是否具有必备的条件。
有一些行业，职业在教育，能力，年龄，性别等方面有一定的限制..提前检查自己的资质，不要有冒险的想法..这是一种对自己和他人认真负责的态度，对你有好处。
3.被问到某方面问题或当场测试。
如果你被告知有一个面试，而你正在寻找的工作需要一个特定的知识或技能，你很可能会被问到一个问题，或当场测试，以衡量你的知识或能力，如打字速度，操作机器的能力，打算盘的准确性和速度等。 在这种情况下，你最好提前复习相关知识并练习相关技能。
4.请了解面试场所以及精确时间。
对你要面试的场所和时间一定要了然于胸，并在约定的时间5至10分钟前到达，切不可迟到。
5.注意，很干净，大方得体的妆容。
着装整洁得体，避免穿着过于鲜艳或色彩鲜艳的衣服，紧身衣或牛仔裤；女性应着装得体，妆容不可偏大，避免表现出轻浮行为..
6.注意指甲头发梳理整齐干净。
保持指甲修剪整齐，头发梳理干净。 鞋子要擦亮，不要沾泥。 但是不要穿太时髦的鞋子。
7。如果可能的话，了解面试官的名字。
如果可能的话，知道主试或面试者的名字，并能够正确地说出他们的姓氏。
检查所有文件是否齐全。
如果你看到一个候选人的报纸广告，检查文件是否完整。在面试前，你可以回答有关广告的问题（例如，看报纸的时间、内容等）以及求职信或简历的内容，即个人是否能记住他的信息。
9.携带毕业证，推荐函等文件的采访。
把毕业证书、推荐函等文件交给测试对象检查，并注意文件对折有条不紊。 为了避免当场惊慌，给主测试员留下不好的印象。
10。避免带亲友团或朋友来面谈。
尽量避免和父母，朋友和其他亲属与采访去，以免主试到欠信心，缺乏一个坏印象的独立行为。
在进入面试房间前，先深吸一口气，镇静地有信心地步入。面试前的准备工作成功与否是你面试成功的一个前提条件，但不是决定条件；所以准备充分固然为上策，但因为事情紧急，仓促上阵，靠临场发挥，有时也可能取胜。
但是，“不打无准备之仗”，优秀的求职者总是非常重视面试前的准备工作。可以说，充分的面试准备工作已是你面试取得成功的一半。
跳槽高管涨薪过半
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽高管涨薪过半》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
美世咨询《员工吸引和保留调研》发现，大多数企业在过去12个月中离职率有所上升；54%的企业表示专业人员的离职率相比去年有所上升；42%的企业表示财务、人力资源等支持部门人员的离职率上升了。中国企业正在为如何留住人才困扰，都面临着或支付高薪、或招聘成本过高的难题，2005年度全行业离职率为12.8%。分行业来看：制造业为8.8%，化工业为9.0%，消费品行业为11%，高科技行业为13.2%，医药行业达到17.6%。
美世咨询中国华东区人力资本信息服务业务总监张宏介绍，目前，销售、制造和工程人员已经成为离职率最高的人群。他们中“紧俏”的中高级人员“跳槽”的收入预期是年薪上涨50%。 为了免受这股“离职潮”波及，目前35%的公司已经有正规的员工保留计划，其中37%的公司保留计划仅向高管开放。美世咨询研究人员表示，他们在调查中发现，44%的企业仍认为他们的员工会对现有福利感到不满。所有公司都想用钱留住人，很多大企业都希望自己的薪酬水平能排进行业前50名。企业间互相攀比，薪酬水平也会水涨船高。（完）
参加公务员面试也需“集四福”，“过三关”
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《参加公务员面试也需“集四福”，“过三关”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
广大考生在公务员面试备考中如何才能走向成“公”之路呢，专家在此详细为大家进行指点，首先要过三关：
第一关，心理关。考生对公务员的期待值比较高，在进入面试环节后，难免患得患失。再加上，无论是结构化面试，还是无领导小组讨论，整个考场环境都刻意的营造出一种严肃、压抑的感觉。所以考生难免在考试中过于紧张，甚至出现大脑一片空白，表现慌乱，最终导致面试成绩不理想的情况。
第二关，逻辑关。很多人以为面试就是杂谈，只要随便说说就好，或者只要说得多，聊得开就行。殊不知，面试考官一天要听近30名考生答题，如果表达无重点，内容杂乱无章，必然会让考官云山雾罩，把握不住具体内容，也会影响分数。
第三关，专业关。公务员面试在题目命制方面，强调“干什么，考什么”，在考官设置方面主要以本部门工作人员为主，这样就要求，考生对于报考部门的工作性质、工作要求要有起码的了解。
要想顺利过三关，在面试中取得高峰，需要集“四福”。
第一福，学习方法，打好基础。从上世纪末开始，公务员考试开始逐步规范化，到目前为止，公务员面试已经形成了一套规范的操作流程和题目类型。所以就需要考生，从基础做起，熟悉题目、掌握基本的答题方法和技巧，逐步积累，提升自己的答题水平。
第二福，专项学习，专业备考。由于部分招录机关已经实现部门独立命题，所以就需要在学习中，进行专门的针对性学习。这里的专业学习，包括要对本部门的命题特点，如考试形式、常考测评要素、特殊题型等有深入的了解，并且进行专门练习，也只有这样才可以更高效的提升自己的面试能力。
第三福，全真考场，脱敏训练。考场环境对于绝大多数考生，都是很陌生的。甚至有些考生，尚未有在公开场合表达自己的观点的经验。所以要想突破紧张，对考场环境的熟悉，非常有必要。这就需要在日常学习中，经常性的组织考场还原，全镇模拟，以达到对考场环境的脱敏。
第四福，全程跟踪，个性指导。每个人在面试中的表现都是不一样的，有的是语言不流畅，有的人是心理紧张，即便是心理紧张也有因为内向性格、考场陌生感等多种原因。但是这些情况，光靠考生自己很难发现，更奢谈解决了。所以需要有专人对考生进行个性指导，并全程辅导，这样才能真正实现个性化;
凡是通过笔试的考生，都已经战胜了你大部分的对手，剩下的事情就是拼尽全力，放手一搏。衷心祝愿希望各位考生能够充分利用最后的时间，一面成“公”!
手把手教你安全度过公司试用期！
每年的这个季节，毕业生们都成功地在千万份简历中抓住了HR的注意力，做了全程的充分准备，顺利通过了面试，得到了用人单位的认可..但是，入职不是胜利的结束，而是新的开始；要在新的岗位上站稳脚跟，试用期的表现更重要：陌生的环境，新的工作任务，陌生的办公室政治等要尽快适应开始..否则，来之不易的工作可能会失去..如何把握机遇？？好的猎头小编提醒：试用期还需要好好规划，根据转正目标和试用期工作安排分阶段，才能站稳脚跟，为以后的职业生涯打下良好的基础..
手把手教你安全度过公司试用期！
试用期被辞退时有发生
举个例子: 7月之前，朱某曾在重庆的一个街道办事处工作了一年，基于家庭关系。 她觉得行政工作没有成就感，每天得过且过，只是等着回家吃饭。 我想做点什么来表现，请教领导往往是泼冷水。
为了重新找回自己的成就感，朱之文最终选择了辞职，找到了新的工作。她选择了一家著名的电子公司。有了新的开始，小朱也开始努力了，但问题又来了，她不知道从哪里开始工作，这里的工作氛围和以前的浑浑噩噩的环境完全不一样，工作节奏很快，很多事情都要自己积极开拓。而不好意思麻烦同事，就自己一天比一天..
没想到不到一个月的时间投入到工作中，人事部门找她谈这个职位解雇她的面前。眼看年底将至，这样的情况让她做了头发，之后连续走在招聘时，她开始怀疑自己的能力，并决定做什么，他们真的不好？被领导前培训泼冷水，但不是在这一点上，怎么现在不到一个月的时间到新公司要退出？
对此，人力资源专家说：“虽然朱换了工作，但并没有说明在时间的工作进行调整，仍然在一个更宽松的步伐，自己的工作，而寻找一个新的公司不同的环境，但并没有采取积极措施来适应，而是继续以避免结果的辞职而产生的问题。但之后他们去招聘会盲目地寻找工作，没有职业规划，甚至不知道该怎么做，自然就会有麻烦。“
专家支持：试用期逐步职业规划
第一阶段：入境后2周
任务：尽快进入新的团队，熟悉了公司的企业文化。你熟悉所有一旦涉及到的内容尽可能的作业。从理解企业文化和处理问题的工作作风，新的团队，以便未来在同一方向有意识地附近工作。要迅速熟悉工作环境，包括硬件相关的工作可能涉及使用和操作必须找出其中尽早，如何使用。
猎头警告: 不要因为一些非常简单的问题而不断打扰同事。 在老板眼里，有被质疑能力和职业素养的可能性，这会影响到整个团队的效率。
第二阶段：入职一个月
任务: 最重要的是清楚你的工作职责和任务目标，并尽快进入状态。 即使公司对新员工没有具体要求，从长远来看，清楚了解自己的使命会帮助你按计划进行。
好的猎头提醒：不要毫无头绪地工作，一旦走出团队的方向和目标，很可能在试用期结束时，HR会以“我们认为你不适合这个职位”为由解雇你。
经过一段时间：第三阶段
任务: 在完成初始定位阶段之后，下一步是得到结果。 尽你最大的努力，完成你的任务，发挥你的长处和能力。
好的猎头: 当工作逐渐开始时，主管或老板为了了解你的能力，可能会在这个时候给你一些任务，这是你学习的关键时期，不要掉以轻心。 不管是容易还是困难，你都应该接受并完成它，而不是找借口，并及时向你的上司或老板汇报进度，不要对汇报结果感到羞愧，向他们展示你是一个有价值的资产。
试用期内尽量展示自己的专业潜力
除了任务，也是职业化水平高的三个阶段的完成需要在这个时候来证明：
1。积极参加上岗培训
以最高的动机参与学习和互动，并全力以赴; 有些公司会在培训结束后评估你，你的表现和成绩将决定你是留下还是离开。
2。尽你最大的努力
不熟悉的容易犯错误的工作。即使在一个批评，但也没有把它带到心脏。虚心承认错误，补救或改进自己的工作，尽快为上策。调整好心态面对未来，以避免再次发生同样的错误。 “很多毕业生，年轻人在面对批评不能正确面对自己的错误，不能很好地反映这些改进将会使自己最终被解雇。”
3，找准自己的位置，不要轻易放弃
只要走在新的，不告诉你如何做你的工作，但不想改变现有的规则，以适应你，更多的工作，少说话，是最好的政策。 拿到工作和打开保险箱是两码事。 在竞争日益激烈的职场，试用期上刷的人不少，不要以为试用期是在形式上，这是一个关键时期员工的能力和价值，不全力以赴，很容易被淘汰。
跳槽没想过6个问题，注定跳不好！
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为什么要跳槽？
当跳槽问题具体到个人的时候，就变得很复杂：现在的工作究竟哪里让你不满意了？你还希望得到什么？你不满意的部分，现在公司可以帮助你做到吗？要是现在的公司做不到，那么其他公司做得到吗？
这里要提醒的是，如果你最后的结论是因为“腻了”而跳槽，那么我建议你赶紧打消念头，因为这对你一点好处也没有，除非上帝在你的家门口留了馅饼给你去捡。
这几年中我做了什么？
如果你决定换工作，那么，不希望你还是站在几年前的那个位置。如果是从国企跳槽，这个问题更为重要。大部分的公司，尤其是外企，对于国企的工作经验不是很认同。那么，你在这几年中是不是学到东西了，有没有去深造，就成为你跳槽成败的关键了。
准备跳到哪里去？
第一份工作对一个人的职业生涯影响是很大的，所以行业内跳槽比跨行跳槽普遍得多。从小规模公司到大规模公司，从国企到外企，或者是从外企到国企，跳槽总会引起变化，关键是要捕捉到其中的主要变化，这样才能有的放矢。
会失去什么？
改变带来的肯定不会是单向地变好或者变坏，其中的问题很复杂。可能生活充实了，但是压力也大了；可能薪水高了，但是却辛苦了……这种不平衡是绝对的，最终做怎么样的决定关键在于你看重什么。
会有何影响？
工作是生活的一部分。工作的变动肯定会影响生活，特别对于有家庭的人来说，要考虑的就不只是自己，还有家人。当两者矛盾的时候，“家庭PK事业”，就是一个不可逃避的大问题。
有时间跳槽？
这个问题最简单，但是也最实际。准备跳槽是一件费心劳神的事情。要是你现在连时间都挤不出来，那么，如果你没有足够的准备来“辞职”，你也就只能默默地忍受眼前了。（完）
事业单位面试备考：巧过三关成功上岸
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一、脸面关
考官第一眼将定睛在你的脸上，并不是要求你帅气逼人、貌美倾城，而是要给人干净、舒服的感受。很多考生误认为将最真实自己展现在考官面前才是最好尊重。邋遢、素颜将暴露你不重视、不求完美的弱点。男士要讲究洁净;女士化妆要有度，清新淡雅方显格调。
二、礼仪关
考官第二眼扫视是你整个人，包括你穿着、举动。从进门到落座、答题以及离场，每一个细微表情、动作考官都尽收眼底。在压力巨大的考场中每个人内心都会颤抖，考生们之间比拼得是谁能抑制住内心紧张与焦虑，从容、自信地展现最完美自己。面试过程是需要丰富得临场经验和平时知识得积累。
三、语言关
语言在面试中起着决定作用。口齿清晰、表达流畅是最基本要求，更为重要的是内容表达要有条理、逻辑性强，具有一定说服力。面试不同于笔试，不仅要能说，还要会说，更要表达严谨。提升语言表达功底没有捷径，不断训练才是根本解决之道。
关于跳槽的错误认知，值得一看！
职场中遇到问题在所难免，这是一种司空见惯的现象。然而有的人碰上这种情况，就会以“工作不顺”为理由马上跳槽，希望下一份工作可以使自己称心如意。殊不知一旦这么想，就很难有出头之日了，因为，跳槽不是“万能药”。下面是小编为大家整理的一些关于跳槽的错误认知。
误区一：跳槽能提高薪水
大多数职场人对薪水不满意的时候，往往都会产生跳槽的想法，企图通过换工作来改善收入。跳槽，是不是就能提高薪水呢？
根据一项市场调研，2019年跳槽的29.8％的职场白领中，只有12.1％靠着跳槽实现涨薪，而更多的人（17.6％）的薪资不增反降。
薪资多少，取决于行业的整体水平以及你的个人能力。如果你是稀缺人才，你有着“硬核”技能，能够给公司带来效益，那么，你才有底气谈更高的薪水。
相反，如果你的能力平平，和其他求职者相比，没有突出的工作成果，企业又怎么可能会给你开更高的薪资？
那么问题来了，跳槽不能提高薪水的话，那跳槽有什么意义？
一份工作值不值得做，不应该仅仅看薪资高低，还需要考虑其他方面的因素。例如，公司给予的发展空间有多大；企业的制度是否完善；除了薪资之外，还有哪些福利等等。
误区二：跳槽能解决所有问题
马云曾说过：“员工离开的原因无非两条：一是钱没给够，二是心委屈了。”所以，工作做得不开心不顺心，也是很多人离职的主要原因。
工作量太大工资太低、老板同事不好相处、加班时间多于休息时间、公司平台太小难以发展……这些都可能是跳槽的“助推剂”。但别忘了，跳槽也是一个博弈，谁能保证跳到下一家公司不会遇到一样的问题呢？
跳槽不能“包治百病”，跳槽之前要想想是逃避问题，希望通过换工作解决问题，还是希望换一个更好的发展机会。
跳槽不能解决所有的问题，有些问题通过沟通或者提升自身的综合实力就可以解决了。
误区三：选择热门的行业或职位
热门的不一定是最好的。
曾经火爆一时的区块链，因为是新兴领域，很多人纷纷涌入。然而，不到一年的时间，由于行业得到了进一步的规范，许多区块链小企业撤出行业，有些人也因此失去了工作。
所以，不要盲目追求热门行业。
适合自己的工作才是最好的，只有做适合自己的工作，才能做得长久，也更容易做出一些成就。
误区四：一定要选择大公司
俗话说，水往低处流，人往高处走。大公司有完善的制度，有更好的福利，跳槽到大公司，就是往“高处”走。但在跳槽这个问题上，并不一定要往“高处”走。
大公司的工作职位细分比较明显，做的工作是比较细化的，而小公司或创业型的公司，因为资源和条件有限，工作的内容比较杂，员工接触到的工作面会比较广。所以，如果你希望得到更多的锻炼，显然小公司或创业型的公司更适合你。
