个人简历参考。
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按照劳动法规定，如果员工在一家企业连续工作了10年以上，那么就应该签署无固定期限劳动合同了，这个时候，员工是有失业保障的。也就是说，在这种情况下，如果企业主无故辞退员工，不仅要承担相关法律风险，还要给予数额比较大的赔偿金。那么，10年工龄被辞退，能参考哪些补偿政策呢？
怎么计算工龄？什么是无固定期限劳动合同？
工龄10年，不一定是只在一家公司工作超过10年，而是根据你签署的劳动合同算的，一般合同是一年一签方便企业规避风险，如果你已经连续两次签署了固定期限合同，那么接下来，你就有权签署无固定期限劳动合同了。什么意思呢？意味着劳动者没有任何过错的情况下，只要不提出辞职，单位是不可以辞退员工的。
如果劳动者工龄加起来已经超过10年，企业无故辞退劳动者的话，就要支付一定的经济赔偿金。
工龄超过10年被辞退，能获得多少赔偿？
超过10年工龄的劳动者被辞退，补偿标准是广大工薪族最关心的事情。但赔偿金也不是那么好得的，因为单位想要辞退劳动者，肯定提前挑你的错，或者随便给一点钱就完了。不过如果满足以下两个条件，那么将会获得不错的赔偿金：
1、劳动者在工作中没有过错，员工与企业协商解约，这种情况下，企业辞退你是合法的，但是要根据N+1（N指工作年限，1指一个月待通知金）支付经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10=80000元的赔偿。
2、劳动者没有违反规章制度，企业单方面解约，这种情况就属于违法辞退了，需要按照2N经济补偿金标准支付双倍经济补偿金。假如你月收入8000元，至少获得8000*10*2=1600000元的赔偿。
工作不易，职场不易，在公司任劳任怨工作多年被辞退想想是挺令人不快的。鉴于赔偿金额不是一笔小的支出，一般企业不会轻易辞退工龄超十年的老员工，但作为老员工，也不能因此就肆无忌惮地怠慢工作。但如果被企业无理由辞退，也可以了解透彻10年工龄的补偿政策，适时拿起法律武器保护自己，避免蒙受经济损失。
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就业形势不乐观，哪些政策能帮到应届生？
每年这个时候，都是毕业生最忙的时候。既要跑春招、参加宣讲会，又要写论文、准备毕业答辩。今年，因为一场突来的疫情，忙碌的节奏被打乱了。
开学推迟，春招冷清，论文还没有头绪，计划好的毕业旅行也泡汤了…这一届毕业生，太让人心疼了。
毕业生数量历史新高，就业形势不容乐观2月中旬，国家教育部发布数据：2020应届高校毕业生达874万，同比增长40万。
2月底，国务院举行的新闻发布会上，教育部副部长翁铁慧表示，今年将扩大硕士研究生招生和专升本规模，预计同比增加18.9万、32.2万人。
虽然扩招了，但是就业形势依旧严峻。
除了要与同届的应届生竞争，还要与海归竞争。而且，如果应届生在毕业之前没找到合适的工作，出了校园之后，还要走社招之路。跟有工作经验的往届生竞争同一岗位，竞争更加激烈了。
秋招时没把握住机会，春招竞争更激烈我们都知道，秋招是应届生招聘求职的旺季。因为相对来说，秋招的规模更大，时间更长，参与企业的数量和参与求职的应届生更多。而春招的话，更倾向于是秋招之后的补招，并且届时会有很多考研/考公结束的同学们也尝试机会，竞争相对更大一点。
而今年春招，受突发疫情影响，有些公司的运营和招聘都受到波及，发布的职位数有所下降。错过了去年的秋招，想在今年春招把握机会，就更不容易了。
来不及好好告别，就要说再见对于这一届毕业生来说，除了求职难，整个毕业流程都有点不走寻常路。
被疫情所困，在家乡逗留三个月；在“云”上跟导师沟通毕业论文，甚至还要在“云”上答辩；计划好的毕业旅行，统统被判了“无期徒刑”；毕业照可能也要留下口罩美丽的倩影了...
普通毕业生都这么难了，湖北毕业生和湖北籍的毕业生只会更加艰难。留在当地就业，当地的企业因为疫情遭到了重创；去外地找机会，又要跟当地毕业生激烈竞争。怎么选都不轻松。
这届毕业生该怎么找工作呢？
不要慌，这些政策一定帮得到你针对今年的特殊情况，国家一直在帮大家想办法尽快返校、顺利毕业，当然也出台了很多国家级别或者地方级别的政策来帮助今年的毕业生就业。
教育部高校学生司司长王辉表示：适当延长择业时间，将户口档案在学校保留2年，待落实工作单位后再办理手续；
国务院常务会议指出，研究助学贷款延期还款等政策，对困难家庭未就业毕业生等给予支持，对湖北高校毕业生就业实施特殊支持政策；
北京市委组织部、市人力社保局联合发布通知，坚持“三个优先”原则，即事业单位空缺岗位优先用于招聘高校毕业生；
在教育系统招聘活动中，不得发布拒绝招录疫情严重地区高校毕业生的招聘信息，严禁设置性别/民族等歧视性条件和院校/培养方式（全日制和非全日制）等限制条件；
鼓励各地加大重点领域招聘，比如中小学的教师，特别是急需教师的高中和幼儿园。落实应届公费师范全部入编入岗；
今明两年将组织百万毕业生见习，丰富实践经验，提升就业能力；对企业开放见习岗位的，给予3-12个月的政策补贴；
教育部印发通知，启动实施全国高校与湖北高校毕业生就业创业工作“一帮一”行动。支援高校与受援高校将共享就业岗位信息，共享网络招聘平台、联合举办网上招聘活动，帮助受援高校毕业生获取更加丰富、更加精准的就业信息服务。
除了实时跟进政府出台的相关政策措施，对于今年的应届生来说，根据大环境适时调整一下职业规划也是一个无奈但现实的选择。
今年的疫情对各行各业都产生了比较大的影响，其中，旅游业，酒店业，餐饮行业，外贸相关行业相对来讲受影响最大。如果本来想进入这些行业的毕业生，可以审时度势做一些就业方向的调整。
当然也有很多行业受疫情影响，更加活跃，比如在线教育，游戏，电商，协同办公相关领域。还有一些行业处在深度变革转型中，对知识人才求贤若渴，比如芯片、培训、零售、制药等行业，大家也可以多看看这些行业的机会。
最重要一点，保持好心态。保持好心态并不是让大家放弃努力，只是不要被困难和焦虑绑架而自我崩溃畏手畏脚。政府出台利好应届生的政策，招聘平台积极联合企业举办线上双选会，所有人都在帮助应届生就业，应届生自己更不应该泄气要更积极努力才行。
今年对于应届生是很难的一年，但现状又容不得大家沮丧。应届生现在面临的困境，是竞争压力的剧增，是面对毕业后工作和生活的迷茫。这是每一届毕业生都曾经历过，也最终克服了的窘迫。这是一个艰难的开始，但相信你们不会退缩。
春暖花开，路上行人越来越多了，一切都会越来越好的。
被降薪由公司改制能否要求补偿？
用人单位有义务，也有责任履行劳动合同约定，法律上对劳动者也有相应保障。在公司单方面降薪如何赔偿?以下这篇是()精心为大家整理的被降薪由公司改制能否要求补偿?跟着小编的脚步一起阅读吧!
网友的困惑：
我在2004年10月与公司总部签订了劳动合同，2006年12月31日到期。由于公司体制调整，我现在的工作地成立了子公司，总部只负担我2006年3月以前的工资和福利，从4月开始，我的工资和福利均由子公司承担，而且职务、工资也由子公司决定。但是到目前为止，子公司还没有明确告知我的职务、工资等，不过可以确定的是，我的工作内容有所改变、工资降低、社保和公积金将由自己缴纳……
我想请教几个问题：
1.我现在不想接受这样的改变，要求离职，公司说不能支付补偿金，因为不是公司要求和我解除劳动合同，属于我自动离职，请问这样合理吗?
如果要求补偿，公司要我提出书面说明，说明我为什么不能接受改变。就工作内容而言：在以前的工作中，我的工作内容变化过多次，我都没有提出异议;且子公司给我的职务也是我能胜任的;就工资而言：我的劳动合同中只提及了工资没有提及职务，且有“劳动报酬随岗位升降而变化”的字句;就社保：很有可能公司妥协为我交到合同期满。
2.如果我继续和总部签订劳动合同，但是工资由子公司支付，是否合理?
3.我4月份的工资是按照之前与总部签订的发放，还是按照子公司制定的发放?
答复：
虽然子公司是由总公司投资的，总公司对于子公司的管理有着绝对的控制权，但是在法律上，子公司仍然是一家独立的公司。这是我们国家公司法所确定的原则。如今有很多企业集团，同一个组织结构下可能存在两个以上的公司，集团内人员调整容易给员工造成一种误解，觉得自己仅仅象换个部门那样简单。
提问者从总公司被要求调动到子公司，表面上是公司内部调动，实际上是更换公司工作。该员工不仅需要在总公司办理退工，到子公司重新办理录用，而且社会保险、公积金等业务缴纳单位也将随之变更。因此提问者的工资、职务如果有所调整，是根本没有任何法律障碍的。这与调岗调薪有本质的区别，同一用人单位需要对员工调整岗位和薪水时至少应具有充分合理性才行。换公司却不用。
对于提问者的几个问题，答案也可能令其失望：
首先，提问者无法接受改变要求离职确实无法获得经济补偿金。因为事实劳动关系中员工单方面解除劳动关系是没有经济补偿金的。只有企业提前三十天要求解除劳动关系时法律才要求给予经济补偿金。
其次，劳动合同与谁签订，就由谁来支付工资，因为劳动合同是规定用工双方权利义务的协议，而支付工资就是用工方的义务。如果他们由两家公司完成，其权利义务就会发生混乱，造成劳动关系的模糊。因此，这种做法不合理。
最后，由于劳动者4月开始要到子公司工作，所以4月份公司由子公司承担，其计算方式也按照子公司来了。当然提问者可以拒绝前往子公司，而等待总公司的解除。
不过，公司要求提问者自己缴纳社会保险是违反我国法律要求的。社会保险的缴纳方式有严格的规定，不能由公司或劳动者擅自作出变更，对于公司这样的要求可以严词拒绝。
职场中不被辞退的法则有哪些
规则三：对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定。
一个团队的决定有可能是对的，也有可能不太合理。但决定具备一定的权威性和强制力，也是保障一个团队正常运转的必要条件，是从大局和整体的角度出发的。员工先换位思考，如果对团队的利益有保障就要服从。如果有不尽完善的地方，要选择正常的程序和方式提出建议等待回复，只要决定没有触犯法规，员工应该无条件服从。
规则四：切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人杀无赦。
职场中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，员工可以选择合适的方式提出，也可以选择到执法部门寻求帮助。但是采取煽动闹事的方式解决问题，往往把自己推到一个更加不利的境地，因为这种方式是团队是绝对不能容忍的。结果问题没有解决，自己还被辞退。
规则五：如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素。
团队里成员形形色色个性各异，有的员工喜欢用小手腕制造麻烦、造谣惑众来达到一些目的。一个人的为人和能力在团队成员的长期合作中，大家都会有判断。
规则六：对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈。
有时上级会安排临时性的工作给你，这些工作可能非常紧急，上级会要求随时反馈完成期限，这也是让上级增进对你信任度的机会。
规则七：成就上级从而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一种合作关系。上级所掌握的资源和影响力，对人在职场中的发展起到决定性作用。
职场上快速发展的人无疑都是善于和上级合作的，他们在做好份内事的同时，会积极帮助上级分担工作排忧解难。上级也会把更多的锻炼机会提供给他们，把自己的真经传授给他们。他们会逐步熟悉上级的工作内容和技巧，而这些都是一个人得到快速发展的重要条件。当上级进一步提升时，他首先会把升迁的机会推荐给他们。
规则八：不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话。
同事之间既有合作也有竞争，当你有牢骚要发或想讲上级坏话时，千万不要当着你的同事的面，即便这是你的铁哥们。也许在你逞口舌之快时，你的坏话已传到上级耳朵里，甚至已被加工渲染，这会让你非常被动。
职场中不被辞退的技巧1.注重量的积累
职场中，很多人不踏实，内心浮躁期待技能突飞猛进。殊不知，任何事情的发展都需要经过量变到质变的过程。职场人士，切莫眼高手低，要注重量的积累，量才是基础。
刚入职时，我在某大型公司工作，我们公司是全英语办公，涉及的业务都是国际项目。那个时候，公司为了掌握员工的英语能力，组织了新员工英语演讲比赛。
那个时候，我很想在领导面前好好表现，内心很浮躁。很多小伙伴，为了比赛都是一天练习好几个小时，而我每天仅观看往期获奖选手的演讲视频，还自认为自己能力比他们强。
日子一天天过去，我内心总怀着获奖的期望，但现实只是修改稿件，随意练习几遍。记得那个时候，有的小伙伴会找个外教老师，一个单词一个单词过，包括语音和语调，甚至是每个表演动作。
后来，结果很明显，我落榜了。我不注重从基础做起，不注意量的积累，最终让自己越来越差。
职场中，真正优秀的人，都懂得量的积累，踏实稳步地前进。
2.学习多样化
职场中，很多知识是想通的，我们要进行多样化学习，这样提升更快。
小军在某大型公司工作，在公司里表现不错，深受领导喜欢。跟小军接触的人，都感到小军多才多艺，不仅本职工作处理地好，摄影、足球、旅行等业余生活也做得非常好。
其实，小军的学习方法很简单，他会涉猎很多东西。闲暇时间，他并不会无聊去玩游戏或者看肥皂剧，他会凭兴趣研究自己喜欢的东西。比如他喜欢摄影，就买了很多摄影的书，广泛阅读;他喜欢足球，就经常研究足球战术。
久而久之，小军发觉这些技能都有相通性，当一个技能懂了，会利于其他技能的学习。
职场中，我们也要多样化学习，业余时间可以研究自己感兴趣的东西，这样你学习其他技能比其他同事也要快得多。
职场中，真正优秀的人，都懂得多样化学习，从而提升自己的学习能力。
3.跟优质的资源学习
职场中，很多人都是自我摸索，其实这样的方式很慢。我们要首先找到优质的资源，然后搞懂学习方法，最后再自学用时间打磨。
我在一家设计单位工作，平时需要阅读大量国家标准。那个时候，一有时间我就自行研读标准，我发觉那时根本读不懂。
后来，我改变了学习策略，先主动请教科室内这个方面最厉害的老员工。我向他请教学习方法及重点学习部分，并让你帮忙安排一些任务。掌握了正确的学习方法，我提升很快，有目的地学也不会犯困。
这1个月的学习，抵得过以前半年的自我摸索，学习任何技能，找到优质的资源才是快速提升的途径。
职场中最容易被辞退的员工喜欢嚼舌根子的同事，天天抱怨比较多的朋友们，不受老板的青睐。有部分员工总是在抱怨公司工资低，工作待遇差，每天都是抱怨这个同事在针对他，那个同事对他不好，所以很容易被公司老板开除。
跟不上时代的潮流，固步自封，顽固不化的朋友们容易被解雇。有一部分同事，总是不能适应工作的环境，别人都在不断的引导他进步，可是他还是按照老办法做事，导致工作效率也不高，还不会处理问题，这种员工老板也会第一时间开除你。
不善于学习，总是与同事相互不好，负面情绪太严重的朋友们更容易被解雇。很多同事不仅不爱向他人学习，老板说了他几句，他就不高兴了，甚至大哭大闹，导致公司所有的同事都情绪不好，这种员工会被老板第一时间开除。
能力不强，不能在规定时间内完成任务，还需要别的同事来帮忙的朋友更容易被解雇。随着信息时代的到来，能够更快接受新事物的朋友们，是老板更加青睐的，如果在规定时间内做事磨磨蹭蹭，而且还需要别的同事来帮忙，导致团队的工作效率更低，那么老板会毫不留情的将你解雇。
公司大量裁员，为了招纳更加优秀听话的员工，有些员工意见太多，总是与部分主管产生分歧，导致员工工作效率更低，思想更加散漫，所以更容易被解雇。老板需要的是实在，踏实肯干的员工，而不是总是与老板对着干，而且还身兼好几份工作，将精力分散到其他工作，而不能踏实的为公司服务，这种现象老板是最讨厌的。
爱请假，做事情爱偷懒的员工最容易被老板解雇。到了公司主要是能够为公司创造更多的价值，赚钱更丰厚的利润阿，而不是坐享其成，爱偷懒，特别喜欢请假，总是有事没事爱偷懒，这种员工老板最不喜欢。
工龄这件事儿
小编有话说：进入职场工作好几年了，却不知道自己应有的待遇是怎样，这种情况也是不应该的。是时候了解一下你的工龄了，一个连一张小小的零食积分卡都留着的你，怎么会不关心这件事情呢。
工龄如何计算
1、连续计算法，又称连续计算工龄。例如，如果雇员从A方调到B方，其在A方和B方的工作时间应计算为连续工作时间，不得中断。若雇员因错误处理，经覆检及平反后，处理错误的时间可与处理错误前后的工龄连续计算，而康复后的工作时间则可计算为连续的服务年资。
2、综合计算法，又称连续工龄综合计算法。是指职工的工作经验，一般非个人主观原因中断一段时间，扣除时间间隔，前后两个工作小时合并计算。如果原职工人数精简，复职前后的连续工作时间可以一并计算。
3、服务年限折扣法。从事特殊工作和特殊工作环境的工人的连续服务年限可以转换。如地下矿工或雇员固定在华氏32度以下的低温工场或在华氏100度以上的高温工场，则可计算他每年在该地方工作的连续服务期。在提取或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及在化学、军事和其他行业，直接从事有害其健康的工作的工人，在计算其连续服务年限时，每年应计算一年零六个月。
在计算一般服务年限时，应包括企业的服务期限，但连续服务期限的计算不应包括一般服务期限(一般来说，如果工作因个人原因而中断，则休息前的工作时间只能计算为一般服务年限)。在确定雇员的保险福利和他们是否有退休条件时，他们通常只使用连续的服务年限。因此，平均服务年限已经失去了意义。实行基本养老保险个人缴费制度后，将实际支付年数作为退休和养老保险待遇的依据，以以往连续服务年限为支付年数。
有两种服务年限，一种是"连续服务年限"，即累计工作年数；另一种是"企业服务年限"。
如何计算企业的连续服务年限？
1、企业调动、重组原职工留在企业工作的，其转业、改组、合并前的服务年限，计入企业的服务年限。
2、职工因工伤停工的医疗期间，应当全部列入企业服务年限。
3、职工因病、非工伤停工的医疗期间，在六个月内列入企业连续服务年限。
4、生病治愈后六个月仍未返回原工作单位的，除超过六个月以上的期间不计入工龄外，其前后本企业的工龄仍应合并计算。
5、职工的工龄，应当计入企业留用、停薪和留用检查期间的服务年限。
看完以上文文，小编想问你了解自己的工龄是多长时间该享受怎样的待遇了吗？欢迎大家在下方评论区留言。
试用期员工被辞退了应该怎么办？
昨天，一位比较焦虑和迷茫的职场有位网友找咨询，说自己试用期被辞退了，该怎么办?之后，了解了该网友的情况，那么就跟着小编一起去看一下吧!
网友的困惑：
我在北京，公司给员工发快递，告知此员工：因为其10月入职，经过一个月的试工期，觉得她不合适，不准备和她签劳动合同了。但这个职工在公司工作已经三个月了，按照道理已构成了事实劳动关系。公司的意思就是我不想用你了，还不想支付经济补偿金。因为劳动法不是说试工期辞退不用支付补偿金嘛!现在这个职工在歇病假，有假条并已向公司用电话，短信的形式告假，公司领导也同意了。12月的工资没有给这名员工，更别提辞退补偿金了。请问专家：在已辞退的员工不办交接手续的情况下，公司是不是还是要按劳动合同约定的日期支付员工工资，如果员工去仲栽，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，是否公司还要承担50%的额外经济补偿金。急盼专家指点。谢谢。
答复：
如果签订了劳动合同，你有个观点是错误的：员工在公司工作已经三个月，签订了劳动合同，怎么会是事实劳动关系呢?没有签订劳动合同才叫事实劳动关系。
劳动用工过程中很多事是一码归一码的，不能混为一谈。你的问题里首先是一个拖欠工资的问题。你认为这个员工已工作了三个月，12月因为员工休病假，所以单位没有给员工工资。这是单位的错误做法。
员工有病，通过有效途径通知单位的，应该算休病假，刚入职的员工病假工资为60%，劳动合同或企业规章高于60%的按合同或规章处理，不能不发工资。这与交接不交接没有关系。何况员工请病假，单位是同意的，其他同事也知道。
也许是因为这个员工病假时间太长，让单位产生了怀疑。所以单位不准备继续聘用这个员工。由于问题里没有说清出这个过程，我也只能推测一下。到底是在约定的试用期内公司发的快递还是试用期过后发的也已在问题中无法看清。
如果是在试用期内发的，那单位有权以员工不符合录用条件为由辞退员工。但是法律并非让单位可以随意解除，而是要求单位能够证明员工不符合录用条件。如果你们认为单位的解除是没有道理的，可以针对这点向劳动仲裁申请仲裁。
如果在试用期过后发的，那单位就已错过了试用期的特权，不能再以不符合录用条件解除员工了。这样的解除是不合法的，可以要求恢复劳动关系，也可以要求给予代通金和补偿。
你说的额外经济补偿金最好先不要考虑。所谓额外，是基于已有经济补偿金的。你这件事有没有经济补偿金还不一定。
面试被问这些问题，能拒绝回答吗？
曾就“最让人反感的面试问题”进行过调查，结果显示，网友们最反感的三大面试问题是：“缺点”、“自我介绍”和“离职原因”。
优缺点问题都是套路，我拒绝回答！
网友@702：“优缺点的问题，我直接拒绝回答！”
网友@one：“问了优缺点有用吗？明知道是套路还喜欢套路。”
专家：
有些面试问题虽然看上去无聊，但其实还是挺考察人的。反过来想想，不擅长提问、不擅长动脑筋的面试官对求职者来说也是个利好啊，对于这些套路问题，你可以早作准备。
就拿优缺点来说，虽然这个问题看上去很“愣”，但能考察个人性格、表达能力、如何处理化解尴尬局面、话术美化的技巧、诚实度甚至成熟度。问题是不是“傻”要看面试官的问话技巧，面试官如果能在面试过程中巧妙地化解穿插着来问优缺点这个问题，还是具有参考价值的。
为什么要辞职？你在招人呗，这也好问？！
网友@君君仔：“为什么要辞职？为什么要来我们公司？钱少了事太多受委屈了就辞职呗，刚好看到你公司在招人不就来了？这也好问！”
专家：
话糙理不糙。不过呢，辞职的理由比成功的理由更容易复制啊，这家公司有这样那样的问题，那家公司也有这样那样的问题，面试时，面试官可不会一五一十地告诉你这些要求公司满足不了你，眼下公司里也存在着相同的离职原因。
面试三连问，回答三连击！
网友@歌舞团：“HR：为什么要离开现在的公司？我：因为你司现在需要我这样的员工加入，我符合你的要求啊。HR：说说你的缺点。我：人无完人，孰能无过？用唯物主义辩证论，缺点就是优点，看你把它放哪里。HR：和领导有不同意见，你会怎么做？我：以公司利益为重，以公司人员安全为重。”
专家：
最后一个问题的答复很有原则，面试的时候这样回答完全没有问题。前面的回答虽然带点调侃意味，但思路对头，也有诚意，面试重在态度和话术技巧，平和有礼互相尊重。
资质平平路人甲，自我介绍怎么说？
网友@茵茵-Becky：“资质平平，之前的工作也没有特别突出的表现，学生时期也没参加过什么社团，自我介绍不知说什么好。问朋友同学他们都说随便说。”
专家：
就像小时候自认为考试发挥得不好，但出来的成绩还算满意；也许你只是自谦，或者缺乏自信。学生时期学校里的社团也是有人数限制的，而且你的兴趣爱好未必学校社团就有，这不单单是你的问题。工作没有特别突出的表现，但会有擅长的地方；如果觉得自己缺乏优势长处，可以用责任心、细致和干劲弥补。在面试时，表现出得大方、坦诚、热忱一些，也能打动面试官。
职业规划？你能先告诉我贵司的规划吗？
网友@世界音乐：“问职业规划的，实在不知道面试官的意图。是想看我能不能在这个岗位努力工作吗？如果我说公司不能满足，我岂不是给自己挖坑了。”
专家：
问职业规划很显然，是为了考察求职者的工作稳定性，以及对自我发展的规划和期许，看看公司的晋升机制是否能够满足。但如果面试官的问话技巧太过僵硬，这个问题就显得有点无聊了。不过僵硬也不是什么坏事，至少你知道了这是个面试必问问题，就可以提前准备了，不是吗？
男朋友、结婚生子？觉得被冒犯了？
网友@KINO哥：“一看网友留言，就知道没有换位思考过。自我介绍看的是语言表达能力；问啥时候结婚是想怎么安排婚假、产假；问家庭情况是想看你稳不稳定……代入HR角度看就不一样了。”
专家：
多谢理解。结婚的问题除了考虑婚假，还会考虑将来的产假、生活和工作的平衡度等等。自我介绍除了考察表达能力，也是对自我职业的总结和认知，简而言之，为什么会选择这份工作、对这份工作付出了多少、得到了什么、未来还有什么期许。问这些问题，主要是为了考察工作稳定性，尤其是对于异地工作者。除了这一点，还有一个很现实的问题——衡量你的生活水准、你对生活的期许程度，从而判断你的薪资目标。
找不到目标，也没有兴趣，怎么求职啊？
网友@路痴先生：“我今年19岁，没有找到一份适合自己兴趣的工作。不是我不努力，只是我不知道自己的目标是什么，自己适合做什么，在网站上浏览一遍又一遍，还是没找到适合自己的！自己喜欢的有需要大专学历，我只是高中学历，所以我现在彻底迷途了，恳请专家帮我分析指点一下。”
专家：
称呼自己为“路痴先生”，是因为找不到出路、辨别不清楚方向吗？但是，要记住并且相信，你还那么年轻，还有大把机会！找不到适合的，那就先试着做喜欢的工作看看（年轻可以任性一下），有了喜欢的目标，也就有动力加强学历方面的补缺了，也会有学历方面的学习方向。如果还是找不到任何方向，至少先把语言关给过了，把英语这个工具练好总是没错的。找工作的时候要清楚：你最希望通过这份工作获得什么——钱？经验？进入该行业/领域/岗位？工作地点近？压力不大清闲？有较多的假期？等等等等……
万能办公文员求职简历参考
今天小编为大家介绍的是万能办公文员求职简历参考，希望能满足大家的阅读需求，看完后对您有所启示。更多精彩内容敬请关注。
【篇一】
基本资料
姓名：
性别： 女
民族： 汉族
出生日期： 1990年09月24日
户口： 浙江省
学历： 本科
毕业院校： 上海复旦大学
毕业时间： 2012年06月
所学专业： 商务英语管理
外语水平： 英语 (PETS-3)
电脑水平： 熟练
求职意向
工作类型： 全职
单位性质： 内资、外资、私营、个体、事业
期望职位： 总经理助理、部门助理/秘书/文员、
工作地点： 西湖区、滨江区、萧山区、上城区
期望月薪： 2000-3000
教育经历
2008年—2012年在上海同济大学 专业是商务管理
工作经验
2011年8月—2012年2月在浙江增阔科技股份有限公司担任助理兼公关
自我评价
本人在工作上具有高度的积极性，吸收力强，具有团队精神，与人为善，是苦，耐劳，能主动的去适应环境，有上进心，做事认真仔细，有耐心和责任心，能承受工作压力。
【篇二】
基本情况
姓名：×××
出生年月：19XX年XX月XX日
性别：男
婚姻状况：保密
身高：160CM 体重：47Kg
民族：汉族 工作经验：4年
批注：:基本情况应该包含联系方式以及学历专业等重要信息，而婚姻状况既然是保密,就不要写进来了。
求职意向
意向岗位： 行政专员/助理 人力资源主管 绩效专员 薪酬专员 招聘专员/助理
工作性质：全职
发展方向：三年多的行政人事工作，让我深刻体会到了人力资源工作对于企业的发展，以及与员工管理工作的重要性，本人欲在人力资源管理的工作领域中寻求更进一步的发展。
月薪要求：2000-2500
批注：月薪要求如果不是必须写可以不写，这样会增加你面试机会。
教育经历
2004年03月～2006年01月XX有职工大学 财务会计 大专
2002年09月～2003年07月 XX职业技术学校 基本教育 中专
语言能力：
英语(一般)
普通话(熟练)
粤语(良好)
批注：语言能力最好用通用的资格证书说明，这样方便HR衡量具体水平，比如：英语(四级)，普通话(二级甲)。
技能专长
职称：计算机二级证书 (批注：这个不是职称)
计算机级别：全国计算机等级考试二级
计算机能力：熟练使用Office软件：Excel表格制作、Word文档处理、Powerpoint等办公软件。
兴趣/爱好：喜欢看书、打乒乓球、爬山、旅游
其它能力：熟悉各类表格、幻灯片的制作;操作ERP数据管理系统;熟悉企业社会保险、单独工伤保险等办理流程，及其他证件的办理审核等。
批注：技能专长中应该将逻辑理顺，其实主要是计算机方面的，那就把与之有关的都合并到一起，这样会更加清晰，现在有计算机能力、级别在其他能力中还包含一些相关技能，会给人一直非常混乱的感觉。
工作经历
【广州××××公司】
职位名称：人事主管/专员
公司行业：原材料及加工(木材•橡胶•塑料•玻璃等)
公司性质：港资企业
公司规模：100-499人
公司描述：公司成立于2002年，属港资企业，员工约200人，主要从事球类运动用品及相关护具的生产、加工、销售，产品主要出口至美国、欧共体、中东等国家和地区。
工作描述：主要负责全厂职员薪资的核算、出勤统计，人员的招聘、培训，劳动合同签定与续签;办理更新社会保险，相关证件年审;SA8000、C-TPAT等验厂资料、认证文件的整理作成、跟进;部分规章制度的拟定、修改与发行;员工满意度调查的筹划、实施、结果分析及改善，工伤、劳动争议纠纷等沟通处理。
批注：工作经历描述格式很好，但是工作描述的具体内容缺乏对与自己工作业绩的体现，有待加强。
【环球××××公司】
职位名称：电话营销
公司行业：互联网•电子商务
公司性质：私营企业
公司规模：1000人以上
公司描述：互易公司在广东成立已15年，同全国四大通信集团(中国电信、中国移动、中国联通、中国网通)以及中国邮政一直合作，公司拥有自创的黄页—都市黄页。互易人精神：敢于做事、敢于挑战，不断创新、尽变自己。
工作描述：自己通过各种途径去寻找有利的资料，再利用电话找寻找自己的目标人物(公司负责人)，然后与其进行沟通，介绍自己以及我们的产品，最后达到预约客户的目的!与客户见面后进行详谈，尽可能促成合同的签署。本人是第一次接受此类工作，在第一个月中，签定3份合同，也在这份工作中对自己的一定的锻炼和提升，让我了解的销售这个行业。更是增加了自己的胆识，与工作中的承压能力。
批注：工作描述中“第一个月中，签定3份合同”非常好，会让人非常清楚知道你的成绩。
【广东××××公司】
职位名称：市场拓展兼文艺演出
公司行业：电子•微电子
公司性质：(填写完整最好)
公司规模：1000人以上
公司描述：零售世界及国内品牌通信产品、专用品牌配件;拥有完美的售前售后服务;是广东省最大的直营通信连锁集团。
工作描述：宣传组织，拓展市场，文艺节目组织编排及表演，手机销售等。
批注：这样也应该与上个经历一样，写出具体成绩。
【丰达××××公司】
职位名称：制造工程统筹文员
公司行业：其他行业
公司性质：外资企业
公司规模：1000人以上
公司描述：是一家大型的日资公司。主要生产各类发音设备(如：各类音响、耳机、mp3、mp4等)，职员近20000名，生产的产品多用于出口。
工作描述：在××××电机厂任职制造工程统筹文员，主要负责工作：本部门职员考勤及绩效考核，部门职员招聘，治工具的询价、预算、出入库管理，月底各项费用的统计分析，内部制品单据的确认及交期跟进，固定资产，小额资产盘点、资料的整理做成等等。
批注：工作经历描述不错，但是应该有工作起止时间，企业非常关系员工的每一次工作的具体情况，其中包括时间，这对了解员工稳定性很重要。
自我评价
3年多的行政人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及行政对外的工作，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。本人正在进行人力资源助师培训，希望在人力资源的领域继续发展及提升。
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
离职补偿金谈判技巧
员工离职对于公司来说再平常不过，但不是每次离职，都能让双方感到愉快。那条新闻大家想必都看到过吧，四川有位张女士，在离职时遇到一件“糟心事”，离职后，她通过劳动仲裁，获得了6000多元的补偿金，但前往部门领取时，公司却用三轮车拖来两桶硬币让她数，这种情况可以说伤害性不大，但侮辱性极强。最终闹上了热搜，公司也被网友吐槽，这件事其实本来可以圆满解决的，只要掌握一些离职赔偿谈判的方法，双方基本能达成一个满意的共识和结果。
明确离职补偿的上限和下限首先要知道，离职补偿的底线是法定的N+1，上限是无极限。但是，这个只是理论上存在的，实际操作中总有些困扰参考的数据。第一，员工的实际工资性收入，合同怎么签不重要，重要的是实际支付给员工的工资。第二，当地公布的最低工资和社会平均工资，这个是参考线，这涉及到如果员工是低工资群体或者高收入群体时，实际可以到手的补偿金。第三，考勤数据。这可能涉及到加班费的计算、最后一个月的工资结算等。
赔偿金折中法从员工的角度来说，见好就收即可，不要过分苛求企业能赔偿更多，员工方可以根据自己实际的工作情况，比如加班、年假未休完、还有曾经当初和企业约定的一些远期收入尚未兑现等因素考虑后，在法定的N+1的基础上，不要过于贪婪，把握好尺度，选择一个折中的价格，以此为基础进行谈判，让对方感觉自己是有诚意的，这样更容易被接受，也降低自己的举证难度。否则一旦对簿公堂，企业可能会走完所有程序，耗时耗力，对员工来说未必划算。
离职赔偿谈判是员工与企业的博弈，大方向上劳动法是保护劳动者的。但作为劳动者也不能得理不饶人，双方互相折中，取一个大家都能接受的中间值即可，拿到赔偿不耽误继续找工作。能一别两宽，就没必要闹到不欢而散。
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