在上班是我们每天需要面对的，工作顺利，升职加薪，这种现象是每个人愿意看到的。但有些时候会因为种种原因，我们会面临被公司解雇的情况。但是，公司一般不会主动而是通过一些方式让我们主动辞职。小编提醒当你遇到以下情况时，可能就要注意了，要么努力化解危机，要么尽快开始找下家。
一、慢慢让其他同事负责你的工作
当老板安排给你的工作越来越少，甚至有一天告诉你：你的工作可以让小A来帮你分担。这个时候你就要注意了，并不是老板看你辛苦，给你减轻工作量，而是想让小A慢慢接手你的工作，再找个机会把你踢掉。这个时候你可以向老板展示你的独特本领，即那些别人无法复制的能力，以及传达出想为公司效力的决心，可能就有挽救的余地。
二、重要的会议不被邀请
老板召开工作会议，其他人都要求参加，唯独你没被邀请，那证明在老板眼里你已经不是团队的一份子了。你可以在会后询问其他员工会议内容，如果他们支支吾吾，甚至故意避开你，那证明你很难有挽救的余地，因为老板和同事已经不信任你了。
要知道，一旦失去信任，再建立起来异常困难，类似的征兆还有：老板不允许让你知道部门重要数据。这种情况你可以安心找下家了，老板不信任你，继续呆在这家公司也不会有晋升的余地。
三、为你制定不切实际的KPI
普通员工的绩效一般都是合理的，偶尔会有一些挑战性也只是代表老板对你期望高。但如果挑战过大，比如让你一个月内从0拉新500万用户，这种过高的KPI其实是对你发出“劝退”信号，即找个绩效不达标、无法胜任工作的理由把你辞退，并且你还找不出任何反驳的理由。
此时此刻，你要么努力工作，加班加点争取达成KPI，要么早点主动辞职，也不会落得“晚节不保”的境地。
四、莫名开始面试，招聘新员工
除非部门有新项目急需新人手，否则编制基本都是固定的，如果有一天你发现老板频繁发布招聘信息，莫名其妙的开始面试时，就要小心了，很有可能就是招人来取代你的。
但这种情况也有可能是接替其他人，所以你可以旁敲侧击下招聘的职位是什么，如果领导回答你说招技术，而你又是产品经理，并不是一个职位，就可以稍微安心。但也不能完全放下心，老板现在不辞退你，也可能是觉得你工资少又能吃苦，把你当备胎。
五、薪资原地踏步，评级也轮不到你
如果公司一味的消耗你，但又不给你一点甜头时，那你就该考虑辞职了。涨薪一般有两种情况：一是老板喜欢你，可以借着老板的东风实现涨薪；二是你的工作能力受认可。
因此如果你在某家公司工作起码1年以上，兢兢业业奋发图强，老板却从来没有给你涨薪的意思，甚至在年度评级时，也没有内定你，那么就证明以上两种情况你都不符合，你是个“随时可以被替换掉的人”。
最后，小编箴言：职场变化莫测，做好自己的工作，学会为人处世。坦然面对公司的辞退，属于自己的利益要争取。
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如果公司有这4点征兆，年后你可以换工作了
有些公司起步不错，充满雄心壮志，老板愿意付出，愿意奖励员工，但是经过多年的变动，人事变动，一些好的企业会慢慢老化，甚至慢慢下沉。
如果公司有这4点征兆，年后你可以换工作了
有人可能会说，”我只想留下来改变这一切！“这样的大胆是非常令人鼓舞的，但从实际情况来看，能改变一个企业的东西，一定要有一定程度的权力或股份，才有资格让你谈改变。否则，只能沦为“无人能回天”、“无人能做多一件事”的局面。
根据我多年的观察和研究，当一个公司有这些迹象，你就可以开始寻找另一个好耶。
一、君不君，臣不臣
这是公司垮台的一个重要指标。公司领导只看小事，而忽略了公司的整体战略和方向。一般领导是“看大（方向和战略）不看小”，“看长（时期）不看短（时期）”。在某些情况下，必须有礼貌的领导，既要看大小，也要看长短。但是，糟糕的商业领袖是那些看短、看小、看长、看大的人。
限制员工吃饭的时间，多休息一分钟，然后付钱。 注重考勤、报销等细节，对企业业绩如何提高缺乏实际指导。 恰恰相反，一些年老的，没有生产力的员工，有资历的指挥官，在周围展示力量。 这样的公司离破产不远了。
剥夺你应有的信用，给你一顶帽子作为正常的生意，是一种“信赏必罚”，奖励有信用的人，惩罚浑水摸鱼的员工..而近几年来，名列前茅的优秀企业，“创新必有奖”，不怕员工犯错，如果员工都是因为创新而犯了错误，还要奖励！！
和形状了企业？特别处罚工作的员工！你认真负责，点球！你加班，点球！你在处理别人的烂摊子，那么，点球！奖励是什么员工？如果不这样做事情，整天和享受！遗弃，捉鱼和享受！收回扣，赤字公司资金，奖励，特殊之旅！如果公司变得如此，你敢留下来吗？
二、做不好，就换人
“如果做不好，就换人！”这是许多务实企业的口号。但说到执行，请睁开眼睛看看“谁”做不好，如果公司换了“谁”？
我见过几家公司越来越糟糕。他们是老古董，腐败，无能，不负责任，但他们让有能力、有抱负的人夺走他们的生命。这没关系，主管人员处理的时候，公司让小人去制约，让事情不了了之，最后把主管人员当做替罪羊..如果您发现公司存在“不良员工做不好，更换好员工”的问题，请准备另寻出路！
三、恐惧的文化
如果你想做一件不同的事情，你想做一个创造性的活动，但你的头脑来公司拖你打50块板，所以你敢继续做更多的事情吗？很多老板都希望员工能够主动，能够做得更多，做得更好..但对于员工来说，看到曾经做得更多、做得更好的前辈，情况又是怎样的呢？如果这些热情、有创造力的员工被公司解雇或*，你认为会有继任者吗？
四、不想改变
在过去，该公司坚持的传统，它不一定是坏事。但现在，每年将带来新的变化。市场在变化，不断变化的客户行为，营销实践，科学技术，都在发生着变化。
如果你所服务的公司不想改变，也不想让员工有机会创新，你只能留在公司，“不进步就走”。结果会怎样？逆市而上，逆势而上，通常几年内，裁员、破产，再好一点就是被其他企业收购。
但对于一个员工来说，最糟糕的事情是，你在那里待的时间越长，你与外部世界的差距就越大，你越早离开一个不变的环境，去发现更多更好的商业机会和平台。
职业枯竭有哪些特征？
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
随着社会的快速发展,生活节奏的加快,人们承受着越来越多的压力,面临职业枯竭症状的人越来越多。
你是否觉得工作索然无味,毫无意义?你是否觉得自己油尽灯枯,已经筋疲力尽?你是否厌倦工作,根本就没有明天去工作的动力……如果你的回答是肯定的,那么你可能就有了一个大问题:职业枯竭。被它缠上的人就像一支即将流干的蜡烛,工作动力日益衰退,直至完全枯竭。那么，职业枯竭有哪些特征呢？小编整理总结如下，一起来看看吧。
第一个特征是生理耗竭
这是职业枯竭的临床表现，主要表现特点是感到持续性的精力不充沛、极度疲劳和虚弱，对疾病的抵抗力也在下降，然后出现一些身心症状，比如说头疼、腰酸背疼、肠胃不适、失眠、饮食习惯的改变等等，严重的会导致精神疾患。
第二个特征是才智枯竭
属于职业枯竭的一个认知表现，它主要表现在感觉到一种空虚感，有一种被掏空的感觉，你会觉得自己的知识已经没有办法去满足工作的需要了，思维效率下降，注意力不集中，不能够很好地去适应当代的知识更新。
第三个特征是情绪衰竭
这是枯竭的一个压力表现，也是职业枯竭非常显著的一个特征，主要表现在工作热情消失了，尔后表现出许多情绪上的特点，比如说烦躁、易发脾气、易迁怒于人、对人冷漠无情、麻木不仁、没有爱心，甚至沮丧、抑郁、无助、无望，直至消沉。
第四个特征是价值衰落
它属于枯竭的一个评价性表现。主要表现是个人的成就感下降，同时自我效能感、自我评价也在降低，觉得自己没有能力去做好工作。对自己所从事工作的意义和评价也在下降，觉得工作没有意思，工作变得非常机械化，然后出现一系列工作的问题。这样一种挫败感会使职业人减少心理上的投入，不再去付出努力了，会出现消极怠工，甚至出现离职或者转行的倾向。
第五个特征是“去人性化”
它属于职业枯竭的一个人际表现，会直接影响到人际交往质量，其特征就是很消极的、否定的一种态度，即以冷漠的态度去对待自己周围的人，甚至是对待自己非常亲近的人，包括家人或者一些好朋友。这些人表现出多疑、猜忌，同时对别人充满了一种批判性。
第六个特征是攻击行为
攻击行为一般来说有两个方向。一是对别人的攻击行为会增多，比如说人际摩擦增多，会在极端的情况下出现打骂无辜人的情况。另外一种是，他的攻击并不是指向外人的，而是指向自身。
总之，职业枯竭症是现代人的一种疾病，是由于工作压力大而导致身心疲惫的状态，所以大家一定要引起重视。
职场中人在职场中有哪些感悟
职业规划怎么写，相信很多朋友们对这个问题很感兴趣，下面给大家介绍一下。第一部分，前言即总论；第二部分，自我分析，包括业余爱好、性格、价值观、专业技能等；
在职场呆久了，总会有一些情绪，让我们来看看职场高层的情绪吧。
职场中人在职场中有哪些感悟
感悟一：工作场所的生活并不快乐，因为你的目标不是很明确。
不快乐的根源是因为你没有明确的目标，你不知道你想要什么，所以你不知道如何去追求。我们首先要注意的是我们自己。我们想要什么？大多数人可能不会去想。我想要一份工作，我想要一份好薪水。我知道每个人对薪水的渴望，但你想回到每隔几年找一份工作的过程吗？你想每年都为工作和薪水而焦虑吗？如果你不想，好好想想。你越焦虑，就越觉得你需要一份工作。你越饿，你就越不去想它，你就越有可能失败。你的经历越来越糟。下一份工作对你的简历不满意。当有生活压力时，会有很多焦虑。积极的人会从焦虑中得到动力，而消极的人会因为焦虑而迷失方向。每个人都必须在压力下做出选择。这就是生活方式。你喜欢不喜欢。
感悟二：良好工作的定义
人们都很有面子，但也喜欢比较，即使在工作中也喜欢比较，这是否正是他们想要的。人们认为外国企业是很好的，但有什么好处呢？他们在一个更好的办公楼里？他们在一家更好的商务酒店住吗?其他人会羡慕外国公司的工作吗？所有的人都可以看到。为什么你得这么努力才能向别人展示呢？你想当你找工作时，你想知道你想要什么吗？知道你想要什么，别人的意见并不重要。许多人经常受到他人的意见、亲属的意见和朋友的意见的影响。问题是，你的生活将是谁的生活？一个人的生活不是他父母的续集，也不是对孩子的生活的前传，也不是一个朋友的生活的外国故事。只有你对你的生活负责，而其他人也不能忍受这种责任。我自己的决定至少在最后，我没有什么遗憾。
也许，最好的，已经在你的身边了，你还没有学会珍惜它。人们总是看着自己无法得到的东西，忽视他们所得到的东西。
感悟三：职场跳槽
跳槽绝不是解决问题的办法，频繁跳槽的后果是人们觉得自己没有忠诚，不能安心工作。很多人因为这种或那种不快乐而跳槽。如果这种不快现在不能在这家公司解决，那就不能在下一家公司解决。一般来说，在工作2-3年的时候，很多人都觉得工作不顺利，好像已经到了瓶颈，心情很低落。他们只是想辞职，甚至想改变一个行业。他们觉得所有的麻烦都可以放在一边，会好得多。其实，这只是让你从头开始。到了最后，你还是会和原来的行业一样困难。在你经历了这些之后，你会有很大的进步。在这个时候，你经常会陷入不断的重复。有些人会觉得自己什么都懂了，所以懒得去寻求进一步的进步，觉得自己已经完成了比赛。当然，肯定不是。此时，我们还需要前两年的努力，稳扎稳打，积累才刚刚开始，竞争才刚刚开始。
感悟四: 工作就像马拉松
生活就像马拉松，每个人都有机会。要知道，有很多人甚至不能坚持到终点，只有少数人跑过了终点，第一次每个人都刚刚进入社会，大多数都是一般力量的人，这一次努力工作，很快就能让人脱颖而出，他们中的一些人是二十多岁，有些人最终赢得了第一名，在三十多岁的时候成为了管理者。然后再来一次比赛。这是第一次参加重赛。每个人都能做到。这不是问题。赢球可不容易。这可不容易。赢球可不容易。只是有点困难和严肃，足以有很强的耐力。要理解团队的力量，理解和抓住人民的心，要有长远的观点，因为世界的规律是给人民一点成功，并且自满，刚刚赢得第一场比赛的人往往不知道他们已经赢得了第一场比赛，他们认为他们已经学到了所有的东西，他们不再需要努力了。在决赛中，赢得第二轮比赛的人不仅仅是自满，而且往往只是为了自己的目的。如果他们不听别人的话，有些人脾气暴躁，情绪急躁，身体变坏，他们最大的敌人是自己。主人和主人之间的比赛在有几个错误的情况下赢得了决赛。
感悟五：学会等待，入行，跟对人
很多时候，我们需要忍受孤独，等待属于你的那一刻。你见过许多成功人士的等待和耐心吗？每个成功的人都有一段抑郁的时期。在他们生命中最美好的日子里，他们渴望成功，但他们空手而归，就像你现在一样。不能保证他们将来会成功，他们的选择是忍受孤独。
总会有挫折，总会有低迷，总会有人不理解的时候，总会有人不得不卑躬屈膝的时候。 这正是人生中最关键的时刻，因为每个人都会遇到挫折，大多数人都无法跨过那个门槛，如果你做到了，你就会成功。 在这种时候，我们需要耐心地，充满信心地等待。 除了等待，我们的职业生涯是排队的第一件事，第二件事就是和别人在一起。 你的第一份工作最大的影响就是进入一个行业，你进入的一些最美丽的行业，会发现其中很多并不完美，只是对外人来说是看不见的。 你选择哪个行业并不重要，你不能只看眼前的事。 有时候觉得自己的行业不好，问题是，不再好的行业，少了人就成了好行业，当大家都感觉不好的时候，往往是最好的时候。
哪些细微的职场礼仪可以帮你加分
一个人的仪表、仪态不但反映其文化水平和各方面的修养，也承担着传递其个性、身份、心理状态等信息的作用。对于职场人来说，其仪表、仪态不仅是个人风采的展现，更是其供职公司、组织形象的反映。因此，作为一个合格的职场人，不可不注重个人礼仪的效用。
哪些细微的职场礼仪可以帮你加分
仪容着装
1、衬衣：领口与袖口洁净。扣上风纪扣，不挽袖子。
2、领带：端正整洁，不歪不皱，不宜过分华丽和耀眼。
3、西装：整洁笔挺，不过分华丽。上口袋不要插笔，所有口袋不要因放置钱包、名片等物品而鼓起来。
递名片
1、双手递交名片，将名片放置手掌中，用拇指夹住，其余四指托住名片反面，名片文字正向对方，一边对方观看，同时用敬语表达友好之情。
2、接拿名片：双手接拿，认真过目，然后放入自己名片夹的上端。 3、同时交换名片时，可右手递名片，左手接名片。
坐姿
男士：一般从椅子的左侧入座，紧靠椅背，挺直端正，双手舒展或轻握于膝盖上，不跷二郎腿。 女性：双脚交叉或并拢，双手轻放于膝盖上，嘴微闭，面带微笑，两眼凝视说话对象。 走路 男士：抬头挺胸，步履稳健、自信。避免八字步。
女士：背脊挺直，双脚平行前进，步履轻柔自然，避免做作。可右肩背皮包，手持文件夹置于臂膀间。
礼仪的重要功能是对人际关系的调解，有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。而职场礼仪是企业形象、文化、员工涵养素质的综合表现，我们只要做好应有的礼仪才干为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。
职场新人职业规划：应该辞职的十大征兆
职业规划是对职业生涯乃至人生计划的过程，职业生涯规划的好坏可能将影响整个生命历程。感谢您阅读《职场新人职业规划：应该辞职的十大征兆》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职业规划知识，欢迎参考，希望能帮到你。
据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。
1.这份工作总让你生病
专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。
2.创造力下降
没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。
3.不再能学到新技能
缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。
4.屡次和升迁擦肩而过
如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。
5.工作重组与你无关
组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。
6.付出得不到认可
如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。
7.付出和回报不成正比
公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。
8.对工作失去兴趣
31%准备跳槽的人表示是希望换换环境。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。
9.公司在萎缩
有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。
10. 公司价值观和你不再合拍
当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。
为什么进入试用期还会被辞退？
最近看到一个吐槽，说试用期被辞退，就像同居以后被分手一样，自我认可和价值体系都遭到极大的贬损和打击，满满的都是挫败感。毕竟，一个是自己以为的即将拥有的心仪工作，一个是心中可以相伴一生的爱人，中途失去，不亚于奔向既定目标的过程中遭受致命一击。
为什么进入试用期还会被辞退？
不过二者还是有所不同。
分手是情绪化的，使其复杂多变的因素，有时一时冲动就会导致结果的发生，爱情不能被特定的规则所调节。
而试用期被辞退，不仅仅是感情两个字可以解释..
首先，公司拥有的规则体系，国家有相关的法律规定，如果解雇的雇员已进入仅仅是因为他们不符合自己的情绪预期的审判，那成本太高。二，公司招聘的员工肯定是因为有需要弥补的位置，需要有人来的工作，虽然试用期员工不能被称为该公司的正式员工，但劳动合同已签订，将时间可以通过表面2人力资源部门的面试甚至表面招人，很容易被解雇，是非理性的。
但话又说回来，既然已经商定了试用期，就有可能被解雇。 那么，员工进入试用期也会被解雇的原因是什么呢？
一个原因，必然有外因和内因两部分，因为不是个案，只能做大概的分析..
先说外因。
外部因素主要来自于公司本身。虽然市场环境下也可以算作是外部因素，但不能直接影响试用期员工的问题，所以不包括在内。真是不得不采取外部因素上，它与公司的有效运作有关。
例如，公司某部门不打算招聘或本质上降低招聘的要求，两者的直接结果是试用期员工只是为了过渡，一开始就没有留下来的可能。那些不打算招聘的人可能只是以高效率和低成本做一些不熟练的工作，因为在某一时刻繁忙的业务或领导要求。且招聘要求较低，招聘未达到岗位要求，留人可能性不高..
那些没有上述理由的人会无缘无故地被解雇，并且可能处于关系的枪口下。比如定额已满，进入试用期，但突然，某大高管的侄子一定要安排进来，此时名义上一定要理直气壮，此时那些性格弱的不是特别突出的试用期员工，就会成为受害者..
再就是个人原因了。
例如，工作能力非常差，或漫不经心的态度傲慢，或有显著的沟通障碍，性格问题等。这样的原因是很清楚的。而由于试用员工，毕竟是一个严格的笔试面试过程的结果，公司的筛选，招人一般已经足够，因此，如果绝对没有其他的外部性问题，因为只有个人的表现直接解雇现象比较小，但它并不排除所有的可能性。
我只是说，即使你被试用期解雇了，也不要因为所有的原因和压力而责怪自己。 反省是必要的，错误必须纠正。 但现实并不像一张简单的白纸，所以应该放手的是自己也要放手，一味苛刻只会让人放弃心。 我们都需要快速成长，不是吗？
职场女性, BABY可以有
每个人都有梦想或者曾经都有梦想, 每一位进入职场的人都对自己的事业抱有期待或者曾经抱有期待. 男人进入职场后可以一如既往地拼搏直到职业的收藏期(60岁以后), 而女人往往不得不在职业的快速成长期(30~35岁)完成女人的另一件大事-孕育BABY. 很多女人要面临事业和BABY两者之间的艰难抉择, 而留下一生的遗憾. 女人并没有抱怨任何人给她们带来的不平等对待, 而只是选择接受这样的安排, 然后决定有所舍弃, 而"舍弃"的通常是她们的事业. 女人们如何平衡好事业和家庭的关系, 已经成为现代职场女性们或者职场人士们越来越关注的一个话题.
22岁大学毕业, 3至5年的职场探索期, 27/28岁开始成为职场中的中坚力量. 而出于中国家庭传宗接代, 养儿防老的传统观念的影响, 大部分女性到了30岁左右至35岁以前会选择完成结婚生BABY的人生大事. 然后职场女性们会有三种选择:
1. 婚后/育后选择重心转移至家庭, 或者选择放弃事业或者事业上选择维持;
2. 选择待在事业上站稳脚跟再考虑BABY的事情;
3. 当然还有一小部分全心放在事业上, 甚至暂时连婚姻也不考虑;
对 于那些选择在育龄要BABY的职场女性, 她们在备孕前已经需要面临巨大的压力: 医院挂号的艰难, 孕检排队的痛苦, 工作上的压力,压健康的身体, 频频请假时来自老板和同事异样的眼光.... 职场女性不得不学会减压, 心态调整, 需要做好时间管理, 工作优先处理, 分配工作. 原来的业余活动, 各种培训和社交活动, 可能需要暂停一些, 只为有更多的时间和精力来调养身体.
而育后刚回到职场的女性, 她们又要面对什么问题呢? 上班后, 谁来照顾BABY? 谁来教育BABY? 白天需要上班快速适应休假后的工作变化, 晚上又需要尽量多花一点时间陪伴BABY, 夜里可能还有一些人需要哺乳. 很多职场女性在面临这些问题时常常会产生焦虑, 工作无法集中精力, BABY不能全心照顾. 在各种压力下, 很多职场女性这时会选择跳槽, 选择一份轻松离家近的工作, 妥协在事业上的发展. 或者干脆辞职在家专职照顾BABY. 而这个选择带来的结果是几年后再回到职场时遇到了更大的压力和迷茫.
以上所有的选择看起来都不 是两全其美的选择. 女性在现实生活中难道真的只有只能二选一, 在事业和BABY之间作选择吗? 真是没有更好的办法了让二者均衡吗? 作为育龄的职场女性, 同时也作为职业规划师的我想要跟大家分享的是, 只要提前做好规划, 事业可以有, BABY也可以有. 当然, 我也希望呼吁所有职场女性对自己的事业多一些自信和坚持, 同时希望管理者们多给职场女性们一些支持和理解.
下面是我也想与大家分享的成功的案例, 希望能给到那些正在纠结中的职场女性一些激励.
1. Lucy, 人力资源部培训专员, 26岁, 意外怀孕, 轻松产子, 完全按照国家规定休的产假, 现在正常工作. 怀孕期间没有对工作带来任何不良的影响, 完全正常工作. 生育后白天妈妈帮忙照顾BABY, 晚上周末自己陪BABY, 工作和BABY平衡的非常好.
职业规划建议: 这个案例最常见, 是很多职场女性择的模式. 当工作上没有太大压力, 工作量并非超量时, 怀孕后完全可以正常上班直到生育. 产假结束后, 如果家里有老人帮忙分担一些照顾BABY的工作后, 也是最安全和最经济的方式. BABY不会给工作带来太多的影响.
2. Angela, 平面设计师, 28岁, 为了BABY辞掉工作, 专职在家备孕, 有时间时与朋友经营一家小画廊. 她的计划是, 等BABY上幼儿园了,自己开个画廊, 同时照顾BABY.
职业规划建议: 提前梳理自己是否有一技之长, 或许自由职业者是一个不错的选择.
3. Sophia, 零售店铺管理人员, 30岁, 事业正处于快速上升期, 家人强烈要求换成朝九晚五的文职工作. 迫于家庭的压力, Sophia 也意识到转行的必要性, 但是她又不想真的去做不适合自己的文职工作. 目前她已寻求职业规划师的帮助, 清晰了自己转行/转岗的行动计划.
职业规划建议: 被迫转行/转岗可先梳理自我认知, 自己的兴趣, 自己的能力, 自己的职业倾 向等. 如果自我认识不足可求助职业规划师. 可遵循转岗不转行, 或转行不转岗的原则, 曲线救国. 如果公司内部有转岗的可能则优先考虑内部的机会, 尽快补足新的岗位的技能.
4. Lilly(本人), 35岁(生育警戒线), 高级管理者, 工作压力大, 事业上升期.
职业规划: 当 2年前决定要BABY时便开始作价值观澄清和生涯规划. 曾经就一系列的问题进行过自我澄清: BABY一定要吗? 如果要BABY, 家人可以帮忙照顾吗? 或者你舍得送全托吗? 你可以做全职妈妈吗? 你现在的工作可以允许你有足够的时间照顾BABY吗? 如果不能, 什么的职业是适合两者兼顾的? 第二职业 或一份安逸的工作? 你是否可以接受在孕育BABY和BABY需要照顾的年龄段, 你的事业可以暂缓发展? 你是否可以调整心态接受一切的可能性? 对于我本人, 我喜欢现在的工作, 只是如何做好授权, 同时调整好工作中的压力. 但是由于这份本职工作的工作量很大, 有时间不能顾及事业和BABY的可能性, 所以2年前培养第二职业的选择会是一个备胎的计划.
女 人的梦想不比男人的梦想小, 职场女性的事业抱负不比男性弱. 而职场女性们与其说是选择舍弃, 不如说是恐惧, 或者说是缺少积极寻求解决问题的勇气. 谢丽尔. 桑德伯格在<向前一步> 中写道: "如果没有恐惧, 女性就能自由地追求职业生涯的成功以及个人生活的幸福, 并且能够自由地选择前者或者后者, 甚至是两者兼顾." 如果作好了生涯规划, 职场女性不需要二选一, 不需要抛开家庭才能选择事业的持续发展, 也不需要抛弃事业上的期望值才能获得家庭上的美满. 最美满的永远都是事业和家庭两者的和谐!
职场中，有这3种想法的人，迟早得被辞退！
在职场中打拼其实是需要一定能力和实力，还需要有一定的情商。
职场中，有这3种想法的人，迟早得被辞退！
职场中，有这三种想法的人迟早会被辞退！
企业家牛根生为用人先生的观点众所周知的论点：
有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无徳无才，坚决不用。
如果你在职场中是有这3种想法的人，迟早都得被辞退，别再混日子了。
01
不想工作，拒绝接受新的变化和挑战
在职场中要懂得灵活，要学会适应新的变化和新的挑战，否则就难以生存。
无论你走到哪里，这句话都是正确的，如果一个人拒绝接受没有灵活性的变化，哪个公司会培养它？
谁必须有，因为时代和市场的接受新事物的能力，专业人士都在不断变化，没有工作是固定的，从来没有一成不变的。
所以即使我们对现在的工作感到满意，我们仍然需要接受新事物。
当变革真正来临时，我们可以伸出手来拥抱变革，而不是选择退缩。
职场，老板其实就是那些自满，他们的安乐窝沉迷员工的最低值。
因为这些员工害怕改变，他们习惯了安逸的生活，也就是在公司里混日子。
他们缺乏进入陌生领域的挑战，害怕工作中的麻烦。
如果公司让每一位员工，不能接受新的变化和挑战，公司将作为死气沉沉一潭死水。
在这个时代，变化太快，你不提升，你不变化最终会被淘汰，无论是个人还是公司。
所以，不管你在哪家公司，不管你在哪个行业，记住：
时间在变，时代在变化。你周围的一切都改变了，只是你不改变，那么你最终会被社会所抛弃。
我们从不停滞不前，只有不断前进，才不会被淘汰。
02
偷懒当和尚敲钟
看看去，每天上下班，按时工作地点，工作时间可以懒，过着敲一天，当一天和尚时钟一天......
你有这样的同事吗？
这种人是一个典型的人，每个月都有固定的工资，但什么也不做。
前几天，我的同学说，她的男友天天加班晚加，即使回到家里也加班到深夜。
我很惊讶。 我觉得工作量太大了。 但她后来的反应让我明白，为什么她男朋友那么绝望。
她说，因为公司新产品最近上市，加上公司最近裁员，一个部门只剩下两个人。
其他人谁不积极工作，总是懒，戒下来下岗，无论是几年没有感情，告诉所有员工的业务。
我当时的第一感觉是市场真的很低迷，住在公司的人终于被日子搞混了。
如果你在一个公司里，你是一个懒散的人，你是懒惰的，第一个可能性是切断你。
老板让你做一件事，如果你只是随便什么，它很快就会完成处理。
但是通过努力你可以得到90分甚至100分，但是你只能得到50分来节省时间。
然后对你来说，做这项工作是毫无意义的，你每天都会躲在舒适区，重复一种没有突破的劳动。
事实上，与自己的老板混实际混日子可能仅仅是工资的一点点损失，而你失去了你的青春。
别再自作聪明了，说什么做个和尚，敲一天钟。 你最终会付出代价的。
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以自我为中心，不能融入团队，不听别人的话
在职场中过于以自我为中心，太不人性化的自我表达，注定走不远。
以自我为中心的人在工作场所，总是感觉很好，很棒。
其实，在职场中，适当表现自己并不是错的，但自我营销和自我吹嘘是一个明显的区别。
年后，公司给我们的实习生之一，他认为自己是一个很厉害的人物，表现得相当高调，骄傲，都不是在老领导和工作人员面对谦虚。
即使经过一个月的工作，他还是没能融入团队，甚至不服从老板的管理，产品也没有得到大家的认可。
他最终被老板直接开除，原因很简单，公司不需要那种人才，也没有美德，他留在团队只是一只害群之马，做不到业绩。
职场太自我，说得好听一点叫球迷的自信，说穿了就是自私和傲慢。
如果你在工作场所不是经理或老板，那么太以自我为中心的人会被孤立，你会被视为孤独者。
当一个人把你推出去时，可能是他有问题，但当两三个人把你推出去时，你必须考虑你是否真的有问题。
俗话说，山外山，山后面的人不能自满。
无论何时，无论何地，我们都不应该把自己太当回事。
在职场中，要积极融入团队，要谦虚谨慎，要多听取别人的意见，做到通俗一点..
职场搭配，以上三种想法是不存在的，有一个想法，迟早人们会被解雇，因为职场是不是你的地方随心所欲。
