在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《真相：这是保险的“跳槽理由”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”
姚先生在某广告公司工作5年多，业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。
在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。
于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。
姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”
职场专家建议：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。（完）
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这是hr可以接受的跳槽理由！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《这是hr可以接受的跳槽理由！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符：如，擅自调岗、薪资不符
“工作情况与面试时不符”是网友们反映的一大跳槽理由。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是技术岗位，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？
7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
根据之前做过的调查，HR最不能接受的五大跳槽理由为：1、对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）；2、说老板/公司的坏话；3、人际关系复杂；4、怀才不遇；5、工作压力太大。
论坛“HR聚会所”的大多HR对于求职者的跳槽表现得还是较为开明和理智的。“只要不是频繁跳槽，一两年跳一次的跳槽频率还是可以接受的。”
不过这些HR们同时也指出，“对工作没兴趣”、“工作压力大”这种跳槽理由很难被接受。
而至于“上下班路途长”这个跳槽理由也要具体分析。这个问题在面试阶段就应当有所预期，不应等到入职后才抱怨，因此这个理由也属于自己的问题；如果结合简历信息和面试过程中的追问，了解到当时迫于生存压力而接受上下班路途长的工作，则可以酌情考虑。（完）
充电不是跳槽的理由
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《充电不是跳槽的理由》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有一些人考虑跳槽之后，安排读书、学习，给自己充充电。但这看似平常的安排中，却存在着不少问题。
A君毕业于某大学计算机系本科，就职于一家网络公司，干了5年，觉得工作枯燥，没有太大发展空间。想自己办公司，又缺乏资金和勇气；想到好一点儿的外企应聘，外语又达不到要求。最后，他选择辞职去读MBA，认为这样可为将来办公司积累知识和人脉，同时可以提高外语水平。可是由于外语的原因，他只考上一个二流MBA学校。两年的学习虽然增长了不少见识，同时也花光了工作后的积蓄。毕业后，由于缺乏相关管理经验，他在找工作时遇到了困难，想自己开公司，还是面临当初同样的问题，仿佛一切又回到了起点。
当前，充电成为许多人跳槽时冠冕堂皇的理由，MBA、各类证书，或是考研、读博，吸引了崇尚学习和考试的国人。一提充电，本来难以决定的辞职一下变得容易了，花钱似乎也有了正当理由。这类人的心态通常有如下特点：
1、未来发展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不紧密。以A君为例，学习MBA的确有许多明显的好处，但是，这些好处是否与他的个人特点和发展方向相一致，是值得思考的。如果坐车的方向与自己的目的地不一致，一切都是枉然，更何况要搭上不菲的时间和金钱。
2、现实工作中存在问题，如性格与工作不匹配，与同事相处不和谐，薪酬不够理想等等，但自己不愿意认真面对。选择离职充电，可暂时回避现实中的矛盾和困难，但是充电结束后，大多数人仍要面对同样的问题，而那时由于机会成本的增加，再做选择只能更加困难。
3、充电后得到某些光环，可以部分满足个人对成功的向往。很多人在充电后能够得到令人羡慕的文凭或经验，但A君幻想通过相对简单的学业的成功来替代实际的成功感，即通过心理学上的“象征”来获得心理上虚假的满足，是不现实的。
每个人都有自我实现的愿望，但如果与行动脱离，与将来发展不一致，所有的行动就是“虚假”的行动，充电只是一种“虚假”的充电，并不能带来真正的效益，只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间，也拖延了获得成功和满足的时间。
因此，当你想为了充电而辞职时，还是三思而后行。
首先要问自己：“是不是在逃避什么？”如果你觉得有逃避的成分，那就要进一步问自己：“是什么让我感到害怕？”是自身能力问题、人际关系问题，还是长远发展问题？
接着还要问最重要的问题：你最希望获得什么？是MBA的光环，还是符合自己兴趣和能力的核心竞争力？如果是后者，你可以通过哪些途径达到令你满意的目标？是在原单位继续坚持，是更换岗位寻求突破，还是利用业余时间学习必要技能，或是跳槽到更有发展空间的公司？
每一个选择都有成功和失败两种可能。但是，一定不能有逃避的心态。只有这样，才能最终突破自我，实现自我。（完）
烂的跳槽理由
职业倦怠，每天上班如同上坟——跳槽理由千万种，千万别选这种理由。HR不是你的朋友，袒露心声未必能得到同情。
@mama邓：我每天上班太忙，没有一点空闲，心情越来越累，老板也很情绪化，难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作，换个环境重新点燃对工作的激情。
@HR：对原来的工作失去兴趣，是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢？哪家公司愿意被人上坟呢？如果有了厌倦，或是职业倦怠就要跳槽，这稳定性实在差的可怜。
：跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候，当你刚开始一份工作的时候，会觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，发觉自己成长的速度慢了下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，最后却发现，历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。（完）
面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？
对于职场人来说，跳槽可以有一千个理由，只要你想跳槽，那些所谓的理由就已经不重要了。而职场人总归还是要去找新工作的，如果面试官在面试中问职场人跳槽的理由是什么，那职场人该怎么办？小编结合工作经验认为，职场跳槽面试官最不能接受的理由有以下4种：
面试被问到跳槽的理由怎么办，哪些跳槽理由是不能说的？
面试被问到跳槽的理由怎么办
1、人际关系
面试时，很多面试官会问你跳槽的理由，个别职场人会因为原公司的人际交往关系处不好而跳槽，在遇到面试官的提问时，完全可以不通过脑子思考就说了。小编认为，求职者在面试时因为原公司的人际关系处不好而跳槽的理由千万不要说！每个企业发展都有一个人际之间关系，你走到哪里都离不开网络人际沟通交流，如果你是因为他们这个问题原因进行跳槽，相信很难有单位会录用你，因为在任何一家上市公司里，都会有同样的人际合作关系的难题存在。
2、对原公司的评价
虽然对原公司的评价是求职者个人的看法，但它反映了求职者的职业性格，如果求职者盲目贬低原公司这是不好的，那是不好的，即使你个人真实的想法，也会被面试官厌恶。
小编认为，即使你以前的公司再不好，也不能表达自己的真实想法在面试官面前。因为面试官似乎每家公司的员工将被要求，有一系列的规章制度，你适应不了，可能是因为你缺乏适应能力，以原来的公司，当你再次退出，他会担心今后，他们将不会被如此评价。
3、薪资待遇的问题
根据相关信息数据进行调查，职场人因为自己薪资福利待遇的问题，跳槽的占比例达到最高。虽然我们对于学生一些社会职场人来说，跳槽的原因或多或少都是可以因为公司薪资待遇的问题，但如果一个职场人真的把薪资待遇当作跳槽的理由，那么面试官就会认为求职者过于在意薪资待遇制度方面，在入职后也未必会认同中国企业发展文化，在将来遇到高薪诱惑时很难保不会再跳槽。
在小编看来，专业人士在面试过程中，薪资问题绝对不能有压力，如果面试官认为你纯粹是为了钱跳槽，无论你的工作能力多么强，你都会印象深刻。
4、对上份工作不感兴趣
对上份工作不感兴趣，这就摆明了你没有对自己的职业进行规划，没有考虑过自己适合什么样的工作或岗位。在面试官看来，一个没有职业规划的求职者，对工作是很盲目、不稳定的，这样必然会引发恶性循环，企业绝不会接受不能确定自己的职业规划或者人生目标的员工，这不仅是对自己的不负责，也是对企业的不负责。
尽管跳槽会对职场人带来不好的影响，但因为各种原因还是无法阻止职场人跳槽。所以，小编建议，职场人跳槽在面试的时候，对面试官的提问一定要学会避重就轻，从用人单位能接受的理由出发。
这些跳槽理由，跳不出高薪！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽理由，跳不出高薪！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
很多人总会发牢骚说，单位不好，挣的不多，福利不行，因为各种原因要跳槽。但是，这些跳槽理由真的正确吗?因为这些原因跳槽，会不会跳进“坑”里，看看网友怎么说?
论坛网友“永远的迷”的观点：
首先，跳槽是正常的，但是有前提的。一个人总说公司不好，工资不高，福利不行，你为什么不想想你为公司做多大贡献。我想说，如果你真有，真才实学，真有能力，那么完全可以马上离开这个公司，为什么要发牢骚，说公司不好呢?抬腿走人，爷不侍候你了，这才有气派。相反，是因为你没有能耐，你找不到比现在更好的工作，你才受着气，干着活，想一想，你的硬件，软件都达到跳槽标准没。
如果你现在是本科学历，你有高级职称，你工作10年以上，要学历有学历，要职称有职称，要经验有经验，要人品有人品，你愁找不到工作吗?，打个比方，公司一个月给你3000元，你还能干不，你一定会走的，因为你能找到大于3000的工作。长自已能力，王道也，要适应现在社会，改变不了别人，改变不了现状，一定要改变自已，这样才能愉快的工作，当然，工作不是一帆风顺的，人人都有烦恼，看自已怎么调节了。
请记住，当你有能耐的时候，你一定要离开现在这个干的不开心，待遇达不到你要求的公司，当你找不到比现在好的公司，你就认真干吧，干到可以离开为止，少一些牢骚，多多学习。
论坛网友“ricky61”的观点：
当你在那个公司的总体水平比你原有的水平还低的时候，就算待多久也不会提高的，水平、技术只会越来越低，结果就懒得跳槽了。但想起自己原有的水平，又会觉得不公平、觉得自己的技术水平不应该拿这么一点点工资，所以就会越来越多牢骚了。结果河东、河西都到不了，只在中间徘徊、挣扎!
总结：
大多数时候，很多职场人选择跳槽都是非理性的，可能由于工作上的一些不顺，也可能是与上司发生了小摩擦，又可能是对目前薪酬不满等等，只是由于一些小问题，就“冲动”选择跳槽，而当真正进入新公司的时候却发现还是原来的好。
所以，跳槽前不妨先清楚两个问题：一个是自己为什么跳槽?另一个是自己有什么能力跳槽?要清楚跳槽的理由：哪些问题可以通过跳槽才能解决，哪些问题是跳槽也解决不了的。了解了自我，清晰了自己跳槽的理由，其次需要了解的就是职场各行业背景岗位的特征，另外一方面也需要针对职场的需求来明确自己的特长优势和劣势，挖掘自己的职业核心竞争力了。(完)
