教你简历妙用专业术语进入面试。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《教你简历妙用专业术语进入面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历，顾名思义是简练的经历，不是烦琐的经历，更不是自转，最忌长篇大论、烦琐罗嗦、杂乱无章、无的放矢。简历要主题鲜明，中心突出、布局合理、层次分明、扬长避短，言简意赅。用人单位最关心的是应聘者的学历、经历、能力和潜力，学会用优势弥补劣势，你的简历将不会石沉大海。但是在1至3页纸的简历上，如何将自己的特点和优势体现出来，还能别具一格抢眼球?那就是写简历前，把所有要写的内容全拿来，先合并同类项，再分门别类装好筐，大筐下面再分小筐。然后一小筐、一小筐写下去，每一小筐里又突出一个主题。最后从头到尾，梳理几遍，就会有因有果、由浅入深，由表及里，层层入扣。除了把自己求学经历、实践尝试、爱好特长、得过奖项、技能水平，用动人的成绩，诚恳的态度、简练的语言、量化的数字列举之外，还要把所应聘职位的专业特点体现出来，生动地展现在招聘者的眼前。每个专业都有独特的专业特点和专业术语，适当引用应聘职位所需要的技能和经验术语，以自己的专业语言来说话，来体现，来制作你的简历，并用你的专业语言来对简历进行处理，比如你去应聘财会，你就用财务决算、利润分析，资金平衡表、资金周转率等，你去应聘IT，就用Java、Web、SAP、DBA、Lotus Notes，AS400和RS6000、嵌入式程序开发、Unix后台进程的实现、MFC的多文档模板的加载、数据库SQL语句查询等，通过简历体现你的专业素养和专业水平，及对所求职位的深入理解，你的简历就会合适、合格、合理、合意，招聘单位就会把这无声的简历，看作是有声音的叙述，就象你已经在对面试官娓娓陈述、生动描绘自己的专业水平和工作能力，一定会是一份让人过目不忘、倍加注意、爱不释手、重点招募的简历。
下面以电信专业为例，看看如何使用专业术语。
工作实习经历：
2015.11-2016.1 模拟电路和数字电路实习
2016.x-x 单片机系统实习
2016.x-6 广州市电信局基站(BS)控制系统实习
2016.x-7 北京中信公司手机(MS)工作原理实习
2016.x现在 北京中信公司 工作
工作能力及其他专长：
熟悉通信系统控制原理，如：GSM系统构成，熟悉GSM空间接口以及频带分配，熟悉构成系统的移动交换中心(MSC)，基站系统(BS)和移动台(MS)的基本原理与控制。对手机的变革比较了解，如：频分多址(FDMA)、时分多址(TDMA)、码分多址(CDMA)。熟悉SIM卡基本原理及手机与系统建立连接的呼叫过程。
2. 精通手机的工作原理与电路分析，如：射频电路(RF)的三种接收机(RX)、三种发射机(TX)及各种频率合成器(SYN);逻辑电路(LOG)中的中央处理器(CPU)、版本(EPROM)、码片(EEPROM)及暂存(RAM)的硬件、软件工作原理。如：MOTOROLA公司手机测试程序HT Basic和它的程序编写。
3. 熟悉手机的各种集成芯片(IC)如：电源、射频(RF)、功率放大器(PA)、合弦音等新型产品。
4. 有一定实际动手能力，如：分割、拼装、绘画电路原理图和PCB板工艺图、各种测试仪器的使用及BGA焊接。
5. 熟练掌握C语言程序设计，具有一定的程序编译能力。常用软件为PROTEL199.了解大规模集成电路硬件描述语言VHDL和MATLAB软件、熟练掌握51单片机系列、PROTEL99实验与设计。
简历中准确、清晰的使用专业术语，不是简单的罗列，而是要把你的专业实力显现出来，如果你的简历发声了、唱歌了，那么，你梦寐以求的面试机会非你其谁?
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三个要点教你制作专业简历
在求职中我们该怎么样来做简历，才能够让HR感觉眼前一亮，从而产生出希望马上能跟求职者沟通的欲望呢？小编在这里教下各位小伙伴如何来制作简历，希望能够给你提供一定的帮助。
遵循“5W1H”和“PAR”规则
为了在简历中突出你的“卖点”，你可以用5W1H（即Who、What、Why、Where、When和How）的写作方法来分析你过去的工作经验、工作内容和工作职责。
当你要重点说明某项工作的实施情况时，你可以使用"PRP"规则，"P"即Problem（问题），"A"即Action（采取的行动），"R"即Result（工作的结果和业绩）。从这三个方面开始，可以简洁、清晰地陈述事件，展现结果精简又到位。而数字和技术术语将是你的好助手。
用数字说话
使用数字来表达工作量，工作效率和工作结果更具说服力和吸引力。滥用形容词，如“骨干力量”、“进步最快”、“重要贡献”、“成功方案”等等这些描述性词语并不令人信服。 “显着改善”不如“半个月增产130％”、“缺陷率从9％降至2％”，“节约成本降低5％”等，可以给人留下深刻印象，后者在面试期间可以进一步阐述。
用专业术语表述
用专业术语，很显然是要让自己更显专业。比如，一位求职者在工作经历部分写下“有客户需求分析的案例”，虽然求职者在这段工作经历中没有特别显著的成就，但仍然可以写出在工作过程中实现目标的方法。如果这种经历被“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”所取代，人力资源可能会求职者另眼相看。
总之，想要做一份让HR眼前一亮的简历并不容易，希望小编的方法能够帮助到你，如果有不明白的地方欢迎留言讨论，一份好工作，从一份简历开始！
面试专业指导：教你如何说得出“口”
对于参加省考面试的考生来说，往往感到没有话可说。有时，心里很明白，但就是说不出来，或者表达不出来。怎么解决这个问题呢，专家给出专业指导。
首先，从历年的试题里找2—3套真正的考试题，先别看后面的参考答案，自己动手写书面的答案。你会发现，如果把面试题改成笔试中的问答题，你既有思路，也有话说。然后，对照书上的参考答案，调整、修改你的书面作答内容。考生们要特别注意，不要迷信书上的答案，他的内容只能为你所借鉴和参考，参考答案目的是你拿到一道面试题的时候没有任何思路的情况下起到一个扩充思路的过程。这就是所谓的写。
其次，拿上你调整、修改后的答案，大声朗读。这就是所谓的读。再次，朗读几遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。一切按照真正面试时的要求来办。关键是一定要开口说话，只有这样才能发现自己的不足。这个办法，许多人用过，普遍反映效果不错。你可以试一下。
还有一种强化提高的办法。一是自己先说一遍;二是同步录音，自己再听一下，找出不足;三是列个详细提纲，或者干脆把面试题当作笔试来作答，写出来，再大声读一遍;四是放下写的材料，再说一遍，并实现用口语化。如此反复做几套题就可以了。
专家最后再次特别强调，模拟练习必不可少，不要小看模拟，能让你找出你的缺点，能及时改正，有条件的还可以去参加面试培训班。从考场布置，到题目设置，专业的环境、师资分配、训练模式等方面强化，这样你才有压力。对你的整个面试成绩提高是很有帮助的
三支一扶面试技巧：面试考场术语使用技巧
在面试考场上，如果能巧妙地运用考场术语来回答问题，一定会给考官留下一定的印象。今天为大家讲解考场术语使用的技巧，希望可以给予参加面试的同学做借鉴和参考。
1.称呼的使用
(1)对考官的称呼。在面试中，考生进入考场后要向考官问好，一般就直接称呼“各位考官”，而不用“各位老师”或“各位领导”，离场时一般用“各位考官辛苦了”。
(2)对“自己”的称呼。所以当你要表达你的观点时，可以把“我”改成“我们”，把“我想”、“我觉得”改成“我认为”、“我建议”，以起到缓释作用。
2.提问中的技巧
(1)没给题本时，考官读完试题后，如果考生没听清楚试题，可以请求考官再读一次试题。
(2)当考官向你提问时，要注意倾听，正确理解考官的意思，抓住考官的提问要点，考官未说完，绝不能打断考官。
(3)答题完毕，考官一般会问：“考生是否需要补充?”这时，考生如果没有重大遗漏，一般回答：“考生没有补充，谢谢考官。”不要在补充上“出卖”自己。当然，如果有关键点的遗漏，考生还是要进行必要的补充，以免大量失分。
3.恰当的解释
面试也就是与考官的交流，这一前提特征使解释必然具有解答、澄清等多种功能。
我们建议，首先要解释的有针对性。其次解释的要恰当，面对考官的质疑，考生的解释要用词得当，恰到好处。最后解释的必须是真实的。
4.语言的逻辑性
语言的逻辑性是信息有效传递的重要保证，就是考生在作答时语言要简洁、精练、流利、清晰。考生可以①适当选用短句。②长短句运用交错。③适当使用时间词或序数词。。
5.加强语言的说服力
面试的过程，就是一个说服考官的过程。在这个过程中，考生需要通过肢体语言、口语等各种方式向考官展示你的个人信息。
教你如何制作简历，提升面试几率！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《教你如何制作简历，提升面试几率！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
总是有很多求职者困惑“为什么投递了那么多份简历却没有回复”，究竟是什么原因呢？小编整理总结出以下四个方面并教你如何正确、高效地制作简历，赢得更多的面试机会。
01职位匹配度低不受关注
目前，网络招聘求职已经成为主流，企业在早期主要通过搜索关键词筛选简历，根据招聘需求找到符合要求的求职者，如果很难从简历内容中获取到求职者适合该职位的必要条件，那么简历就容易被淘汰掉。造成简历匹配度低有以下几种常见情况：一是期望职位不填写、填入“其他”或选择不同领域内的职位；二是简历内容太少，无法显示任何关于个人能力的信息；第三，简历内容太繁琐，没有从专业的角度介绍自身的职业优势，信息过于生活化。
小编建议，不填写期望职位、填写“其他”或者选择多个不同领域内的岗位时，面试官无法获取求职者的职业发展方向，没有明确定位的简历就会被直接筛掉。简历的内容越精准越好，篇幅控制在两页A4纸以内为宜。简历中需要用专业性和职业化的语言来介绍自身的职业特长，高频率使用本专业或者相关岗位的关键词，提高与应聘岗位的匹配度，会更容易被企业所搜索到。
02自我评价缺乏针对性
通过市场部调查数据显示，有超过80％求职者的自我评价是“性格开朗，乐观，有良好的团队合作精神”，也有相当数量的自我评价只说自己能够胜任而没有具体实例，再或者是直接写成求职信，这都是典型的自我评价缺乏针对性，内容中没有体现出求职者的专业水平，无法让面试官获取到求职者可以胜任岗位的有利证据，对于HR来说这就是无任何有效信息的简历。
小编表示，求职简历的内容要处处针对所应聘的岗位，自我评价主要是结合所学专业、岗位需求，针对自身的实际情况，重点描述工作技能、协调管理能力以及在岗位上的业绩和贡献，重点突出个人优势，从工作的角度来表述会更容易赢得面试官的认可。
03工作经历错失参考价值
工作经历往往是企业考察求职者工作能力的重要参考部分，工作经历展示得清晰、全面，工作能力突出，更容易受到HR的青睐，但遗憾的是很多求职者没能将以往的工作经历转化为求职的优势，而是将工作经历写成岗位职责，或是套用网络术语，也有多段工作经历的描述完全相同，甚至还会罗列与本次求职毫不相关的经历等。
小编认为，过往的工作经历在阐述时要对下一份工作起到辅助作用，除了展现专业技能以外，更多要强调个人的稳定性和忠诚度。每一份工作经历都要依据实际情况添加真实的内容，针对岗位要求、工作流程、技能掌握情况进行重点介绍，让HR发现求职者具备岗位的必备素质，且能够快速进入工作状态，可以为企业未来的发展添砖加瓦。
04教育背景忽略专业介绍
求职者在简历的教育背景中，通常会列出就读学校、所选专业、培养目标和就业方向等，无任何专业性可言，被面试官判定为学校的招生广告。这些内容没有参考价值，针对性差，缺少亮点，更无法体现求职者的专业技能水平。
小编认为，面试官在筛选简历时，会依据岗位所必须的专业知识和技能，参考求职者的受教育情况。因此，求职简历的教育背景中应添加与所应聘岗位相关的重点课程、对专业知识的掌握程度以及实际运用的水平，还可以添加在校期间的获奖信息、通过社团活动个人综合能力得到提高等内容增加求职者简历中的闪光点。
面对投递简历的成功率低的问题，应从简历入手，检查简历的不足，提高简历内容，突出专业专长和职业优势，然后通过网络投递、现场求职和熟人推荐等方式增加面试的机会。
选调生面试备考：妙用修辞，增加论证分量
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《选调生面试备考：妙用修辞，增加论证分量》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
选调生面试，归根结底就是考生与考官的面对面的交流。这种交流，既需要知识的展示，也需要表达的修饰。所以确实需要积累才能够得到很好的展示，而且可以通过强化练习达到。下面就为各位考生详细讲解如何运用修辞学中的一些技巧来提升我们的表达能力，尤其是论证能力。
关于修辞学，从渊源上讲，还是要从著名学者亚里士多德说起，他在《古典修辞学》中就曾指出演讲的三要素逻辑、信誉和情感。这三个要素对于我们的面试考试依然具有很强的指导意义。
其一，逻辑。面试中的逻辑就是我们在表达中的证明关系是否成立。比如“现在很多年轻人只过圣诞节、感恩节等洋节，对于中国的传统节日则漠不关心，你怎么看”这道题中，我们的观点是“面对西方节日、文化的冲击，我们必须要正视中国的传统文化。”那么接下来，很多考生就开始说中国传统文化不兴的原因有一、二、三等等。但是如果仔细深究的话，就会发现这里存在严重的逻辑错误。之所以要重视传统文化，我们要答的应该是中国传统节日的重要性，比如传统节日是传统文化的一部分，是民族之魂;传统节日和文化是发展我国文化产业的源泉等角度进行论证。
其二，信誉。面试中的信誉主要指，在面试答题中，可以举一些众所周知事例或名言警句来增加我们的可信度和说服力。还是上文中提到的例题，作答时就可以举电视剧《大长今》的例子，该剧就是利用韩国的传统文化，取得了巨大的经济和文化影响力的有力说明。另外美国好莱坞的巨大影响力，对于美国国家利益和战略部署起到的巨大促进作用，也可以帮助我们说明。
其三，情感。逻辑要素是从形式来论证，信誉要素是从事例或内容上论证。但是在现实中，也往往存在一种情况，虽然我知道你说的是对的，但是我就是听不进去，这就是所谓的不接地气。要想接地气，就要加入情感，让考官能够感受到我们的感受。还是上述题目，我们在讲传统文化时，在表达中，完全可以或者应该加入自己的感受。比如可以表述，“我自己也过洋节，在圣诞节的时候，也会和朋友一块聚会。对于传统的清明节，重阳节也确实关注不够”。这样会让考官觉得，这个考生实在，在讲具体的情况，而不是简单的说教，这样考官也就会更加倾向于认可我们的论证。
当然，在面试中，我们的论证绝对不是某一个要素的展示，往往是多个要素的结合，这样才能使我们的论证既有理，又有例，还充满感情，是鲜活和生动的，也才能最打动考官，吸引考官。
面试三步帮你成功进入外企
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试三步帮你成功进入外企》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
第一步：面试前的准备
毛主席教导我们说：不打无准备之仗。古人云：知己知彼，百战不殆！凡事预则立，不预则废。对于即将离开学校步入社会的你，一场面试可能决定你的未来！对于准备跳槽的你，一场面试可能改变你的现状！因此，没有什么比做好充分的准备更重要的了。
搜集有关公司和职位信息：
有关该公司和行业的信息（年度报告、产品、市场占有率、直接竞争者等）。公司组织机构图、性质、规模等。公司文化和价值体系。应聘岗位的职位说明。所属部门及汇报关系。你未来的老板的国籍、背景、风格。
了解招聘流程：
该公司的招聘过程。一般第一步是由人事部面试。还可能有笔试。然后是由用人部门经理面试。也可能人事与部门同时面试。有的岗位则首先进行电话面试。了解面试你的面试考官的姓名和职位。尽可能了解面试考官的背景和个性。
资料准备：
精心准备你的中英文简历（参阅本人另一篇文章-如何使你的求职简历打动人？），把你过去的经历与应聘的职位紧密联系。检查需要带的资料：学历资格证书、推荐信、身份证等）。不要带任何暴露你现任公司机密的资料。不要使用公司抬头纸制作资料（除了推荐信）。
着装与打扮：
与你应聘的公司的文化和岗位相适应。有的公司严格要求工作日着正装，如一些日本公司，而许多欧美公司着装较随意。有些公司的一些岗位（例如客户服务、销售代表）要求正式着装。为安全起见，着装保守一些更好。
再开放的公司，对于背心、短裤、乞丐服、光脚凉鞋、拖鞋式凉鞋等也是不能接受的。男孩注意自己的头发干净整齐，领口袖口整洁，指甲修理干净。女孩不要浓妆艳抹、珠光宝气。要给人整洁和健康的印象。
出发前：弄清面试地点
计算好需要多长时间到达。带上联系电话。
如果以上要点检查后没有问题，你就可以信心百倍地出发，去敲击那命运之门了！
第二步：面试中
提前到达面试地点：留足充分的时间提前出发，考虑到堵车、走错路等所有可能。如果万一由于特殊原因还是不能在约定的时间到达，必须在约定的时间未到时给应聘公司的人事部打电话说明。守时被许多公司看成是重要的职业素养，所以面试迟到，即便得到面试机会，在第一印象上已经扣分。我工作过的无论是日本公司还是美资公司，人事部都有一条不成文的规定，迟到10分钟，又没有合理理由的，拒绝参加面试。因此，提前探清路线、计算好时间是值得的。
保持镇定和放松：到达后如果被安排在会议室或前台等待。要坐在或站在指定的地方。不要乱跑乱串，不要东张西望，不要随便翻动周围的物品，除非人事部的人告诉你可以自己动手（如公司刊物）。注意，也许这时就有人在观察你的一举一动，所以保持优雅的姿势，坐有坐相，站有站相非常重要。
关掉手机或置静：进入面试室之前关掉手机。经常遇到应聘者正在回答问题时，手机打进来。有的人竟然当着面试官的面接打手机，也不道歉。手机来电不仅影响你的发挥，也浪费考官的时间。如果你来电的事情确实重要，一定要先得到考官的谅解，然后快速处理。如果你真的重视这场面试，就应该避免一切不利影响，包括暂时忘掉自己现在的工作。
再次检查仪容仪表：进入面试室前，最后检查头发是否整齐、服装是否妥帖、资料是否齐备，然后深呼吸几次，从容地进入会议室。
彬彬有礼：进入面试室后，与每一位在座的问好，对方有意时也可握手，在指定的座位坐下。身体端坐，面带微笑，目光保持接触，等待提问。
让面试官控制进度：整个面试应由面试方控制节奏。问题先由面试官提出。有的人以为先提问是积极主动的态度，但这往往令人不悦，因为他喧宾夺主，打乱了面试方的计划。
弄清问题再回答：要彻底听清整个问题再回答。特别是用英语面试时。如果没有听懂问题，可以让对方重复。或者你用自己的理解重复问题。回答问题的逻辑性和准确性是面试成功的关键。没有弄清问题就信口开河，会造成逻辑紊乱、抓不住要点的印象。回答后，可反问对方，你的回答是否是对方所要问的。
斟字酌句：用洪亮的声音，清晰地表达你的意思。保持适当的语速。注意你的语法、用词和修辞。语言表达能力是很多高级职位所看重的重要能力。优美流畅的中英文为你的成功锦上添花。
充满热情：在面试过程中，对讨论的话题，表现出兴奋和激情。对应聘的工作充满憧憬和期待。对应聘的公司充满崇拜和羡慕。目光呆滞、无精打采的精神面貌不会带给你成功。
经历与成就：用流畅优美的语言浓墨重彩地描述你过去的工作业绩和成就：如完成的项目、组织的活动、达成的目标、创造的价值等。学生要重点放在学业成就和社会活动上。
职业规划：向考官显示，你制定了明确的职业生涯规划，你有远大的人生目标。
跳槽经历：准备好解释过去的改变工作的原因。跳槽并不是坏事情，只要频率不要太高。追求职业发展是最好的理由。注意由于人际关系而导致的变换工作是很容易引起对方警觉的。
诚实评价自我：忠诚老实地回答关于个人优势与劣势的问题。世界上没有人是十全十美的。客观地告诉对方你所偏爱的工作类型和你的性格特点，有助于面试官把你放到一个有利于你发挥个人才能的位置。夸大不实的自吹自擂如果蒙混过去，也只能得到一个自己不擅长的工作。
强调你的潜在贡献：用令人信服的话语告诉对方你将给公司可能带来的贡献，而不是专注于你将得到多少回报。
提出你的问题：一般公司最后在所有问题问完后，会给应聘者一个提问的机会。把你的问题集中在有关这个岗位的职责、这家公司的情况和这个行业的状况上。让人感到你对这个工作的兴趣。
薪资福利：不要主动讨论薪酬问题。一般面试方在基本感到你可能会被录用时，会问到你现在的工资收入和对应聘的工作的基本工资的个人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外资企业大多有完善的工资体系，你的期待只是参考，不会影响自己最后的工资。公司会按照自己的政策和你的面试表现给出你的工资标准，可能低于你的期待，也可能高于。谈工资一般都是含税工资，或叫税前工资。
要避免的行为：表现得傲慢、不可一世、懒散、只看重金钱、显得不耐烦、充满偏见、易于发怒、不接受批评、缺乏忠诚度、没有长期奉献的打算、不愿从基层做起。
有力的握手：离开时与面试官的有力的握手，并衷心感谢对方给与面试机会，表示自己期待再见。
第三步：面试后
发个感谢信（Thank-you Note）：如果你特别对某个公司的职位感兴趣，面试后的第二天，通过手机或网络发个感谢短信给面试官或人事部，感谢他们的安排，表示你的兴趣，说明你将期待他们的回复。
收到聘用信（Offer Letter）后：一般公司只对经理以上的职位签发书面聘用信，这个Offer letter只有在对方和你签字后才能生效，但这还不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受录用，这个Offer将成为你的雇用合同的一个附件。仔细阅读Offer Letter，重点关注：入职日期、职位头衔、报告关系、基本工资、其他福利、股票、公车及住房条件（对于异地招聘）、休假政策、探亲政策（夫妻异地）、通知期等。如果任何条件与当初口头谈的不一样，你可以通过猎头向对方提出。任何条件都是可以谈判的。但不要过分在工资上斤斤计较。要看你的整体薪酬。在工资收入上，要跟自己现在比，还要跟市场比，跟其他同行比。一般，跳槽后工资提升30%以上就是不错的结果。头衔也很重要，如果你谈的是经理职位，但最后却给你主管的头衔，你应提出异议。如果当初答应提供交通和公寓，但Offer上没有，那就要求在工资中考虑。对于一般岗位，通知期（辞职时需提前通知公司的时间）为一个月，对于管理岗位，根据其重要性，可达2-6个月。
最后决定前：在签署Offer前，再慎重考虑如下事项。这个工作是否是符合你职业生涯规划的，是否能够发挥你的专业特长？再回顾一下这家公司的整体情况，有机会拜访一次（很多公司，对于部门经理以上的高级职位，都会给候选人一次参观公司的机会）这家公司，再作决定。跟朋友聊聊这家公司，听听他们的意见。跟家人讨论一下，看他们是否支持你的决定。如果所有评估的结果都是绿灯，你就可以签字了。
体检：在对方答应接受，提出辞职前，应按对方公司要求参加体检。拿到体检合格报告后，再提出辞职。有人越过这道手续，结果体检不合格，两头的工作都丢了。
辞职：拿到并签署了Offer，你才能提出辞职。对于非管理岗位，你可能拿不到书面聘用函，但是一定要与对方人事部确认你已被录用后，再向现在的老板辞职。
如果现公司要求你完成手头的工作再离开：答应。通知对方公司，你加入的时间必须因此推迟。一般公司会尊重你对现雇主的忠诚。如果因为你推迟而对方取消聘用，这个公司一定不怎么样。
准备赴任：研究你加入公司的组织机构、行业特点、产品。阅读有关资料。写下你打算要作的所有事项。与对方公司人事部保持接触。可能的话，了解你的同事和下属的情况。搞清前往新公司的路线，准备上任。
事业单位面试备考：提前进入面试备考阶段
通过事业单位笔试以后，迎接大家的就是事业单位面试。很多考生会有疑虑，刚刚笔试完就谈面试，是不是太早了?其实说到考前准备，小编建议各位考生们笔试结束稍作调整后就可以开始着手为面试做准备了。大家可以将面试备考分为笔试成绩公布前和笔试成绩公布后两个阶段来进行。
一、笔试成绩公布前
第一，树立积极的心态、建立自我效能感。考生在该阶段，要树立积极的心态。有怎样的心态，就有怎样的未来。做任何事情都要有积极的心态，要相信“任何事情的发生必有利于我”，如此，便能全新应对所有的事，收获也会不期而至。
第二，熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程。在调整好心态的基础上，考生在候分期内，应该静下心来，熟悉面试基本理论、掌握面试整体流程。考生要学习并提高综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、情绪的自我控制能力、举止仪表等。
二、笔试成绩公布后
第一，考生要及时了解面试信息。网站查询或致电招考单位咨询面试基本信息，包括：面试时间、面试地点，面试所需证件，进入面试人数等。
第二，在原有基础上查漏补缺。梳理面试知识，使之更加系统，形成知识树。反复研磨面试命题类型、面试题目，结合理论知识加以应用，勤加练习。
第三，维持心态稳定、保持适度紧张。据说“适度的紧张表明一种不信任，会造成心理衰竭和免疫功能的损坏。”而“适度的紧张也有助于解决突发的问题，它有时是一种生存需要。”所以考生要维持稳定的心态，保持适度的紧张。
进入外企的五个步骤
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《进入外企的五个步骤》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我是较早进入外企工作的那批人之一。对于已经立志进入外资公司的人来说，如何使自己尽快完成角色转换，抓住稍纵即逝的机遇是至关重要的，以下是我的几点经验供大家参考。
设计职业生涯
“我的专业特长是什么”、“我的爱好理想是什么”、“我是否喜欢与人沟通与合作”、“什么性质的工作能使我获得最大的鼓励”、“我对事业成就感的定义是什么”等一系列问题的回答能够使你对自己的未来进行理性的定位，使自己对想做什么和能做什么有一个大致了解，从而为职业前途不断提供有力的支持。
选择理想的公司
在了解自己对职业前途的需求状况之后，选择最适宜的公司是关键的一步。什么是最适宜的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意这个公司企业文化的优越性与管理系统的规范性。一个优秀的公司所提供的企业文化内涵与制度框架体系将使该公司职工获益终生，使职工无论在客观行动上还是在主观观念上都融入一种以效率为基准的高度统一体中；同时注重团队精神与个人相结合的管理环境当中，而这正是企业参与日趋激烈的市场竞争意欲胜出的动力所在。
找准职能部门
客观地说，要找准自己适合就职的部门是一件非常复杂的事情，它必须和个人的学业专长、爱好、学习体验结合起来考虑，而且往往受到公司的职能部门人员编制的限制。但是，假如我具备足够的竞争优势去选择合意的职能部门，那该如何取舍呢？一份来自美国某权威机构对全美总裁调查的结果提供了一个有趣的信息：90%以上的美国公司总裁来自销售、市场与财务三个职能部门经理，而销售部门则可能使你更容易获得成功。
重视培训
对于刚刚踏上工作岗位的大学毕业生而言，要完成从学生到在职者的角色转换需要一个过渡期。如何最有效地缩短这个过渡期呢？一般公司都会为员工提供各种培训，其目的就是让新员工迅速掌握该公司各项业务的特点，从而使新员工在最短时间内进入角色，并按照公司的制度体系开展工作。应当充分重视公司提供的各方面培训。一些优秀的公司经过多年的实践，其培训机构可能影响你今后整个事业的发展。一些著名跨国公司对人才的吸引力之所以巨大，除了较高的薪酬之外，很重要的一个原因就是这些历史悠久的跨国企业通过多年市场操作，总结出了极其科学且富有特色的员工培训机制，使得员工能够切身感受到一整套世界最先进的管理操作体系，从而为今后事业的发展奠定良好的基础。
留心点滴小事
每个刚毕业的大学生都想从比别人更高的起点开始自己的事业，这是可以理解的。高起点本无可厚非，但决不意味着你可以放弃那些看似琐碎却关乎大局的小事。小事固然琐碎，却最能考验人的意志与责任心，同时也能培养你对全局的驾驭能力。留心身边点滴小事，它可能会带给你意外收获。
微软员工教你雄霸面试
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《微软员工教你雄霸面试》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
我在微软内部七年已经换了四份工作，地点从台湾、新加坡到北京，而每次过五关斩六将经历过面试的人应该也超过二十人了：有美国人、加拿大人、法国人、新加坡人、俄国人……五花八门，值得骄傲的是至今还没有面试失败的记录过。期间我也面试过不少人，看过不少履历，下面可以跟大家分享一些经验。反向工程评估工作机会。多数的人找工作第一个想到的是自己要做什么工作，但是却没去思考招雇方需要的是哪方面的人才。换句话说，多数人只是把履历丢出去就等幸运降临，专业的人会先要求看工作描述(job description)进行评估；工作描述会列举职位所需要的工作负责内容、需要的能力与经验、基本要求例如语言或教育程度等。即使是第一次找工作，也应该广泛收集工作描述；例如你想尝试产品经理职务，就该找越多的相关工作描述，从里面找出重复出现的能力与需求，例如协调合作或是专案管理等，并借此加强自己。履历才是王道。每个人都想找好工作，但是只有少数人认真经营履历，也低估了履历对面试的重要。在履历里又以第一眼最重要，很多人会放上身高、体重与生日，跟自己大大的照片，但是相信没有多少面试官在意（或许有面试官在意八字或星座，但我相信是少数），英文履历这些更是禁忌；相反的，我看过很多专业履历第一眼放的是个人概要。以我自己为例我会放三到四点，例如：在IT领域超过15年广泛背景包括技术、市场与商务管理，亚洲跨国经验包括台湾、新加坡亚洲总部与北京大中华区总部。工作经历是你职涯的拼图。履历第二重要是你的工作经历，多数人从远古时代开始列起--请从最新的列到最旧的，因为多数面试官对你十年前是否在便利商店打工过不是有那么大的兴趣。另外列出的经历内容不是你做了什么，而应该是你学到什么并拿到哪些成绩。以市场经理为例，不需要列你做过那些活动或促销，而是学到的渠道管理、市场分析……等并加上得过的奖项。一位职涯高手的工作经历会像一幅漂亮的拼图，令人赏心悦目，里面有极强的逻辑性。了解公司与面试官。有了前面的准备，就已经有好的开始了，接下来当然就是要广泛了解想应征的公司、部门与可能的面试官。因为主要的问题都是来自这些元素，对产品本身了解是一定必要的，另外也要注意应征公司或是部门面对的挑战与机会，目前市场上的趋势与变化等。因为我都是内部转调，所以也享受了特别优势，面试前就已经透过内部网路把面试官的资料找齐，例如他的经历，建立过在内部网路可以收集到的文件，目前遇到的问题，为何需要新的职缺，为何我是最好的人选等。一般来说，有充分的准备，大致都可以覆盖八成以上的问题，面试的时候也已经胸有成竹。当然完整的面试准备或履历撰写都是大学问，市面上也都有极详尽的专业书籍介绍。我自己便有一本像砖块那么厚的英文履历范本，与多本讨论面试流程的书籍。在近日市场投资报酬率不佳的状况下，也许现在是大幅投资自己的最好时机了。
教你如何克服面试怯场心理！
初入职场的新人们，往往会在面试时紧张，即使有充足的准备与自信，可往往在踏入面试室时而萌生怯场的心理，这也是导致无法通过面试的重要原因，接下来小编就来教你10个克服应聘面试怯场的绝招，一起来看！
1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。哪怕面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，坚信自己一定能胜任此项工作。"有信心不一定赢，没信心一定输。
3.适当提高着装打扮，穿着得体、整洁大方，以改变自身形象，来增强自信心。
4.面试前做几次深呼吸，心情必定会平静得多，勇气也会倍增。
5.与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的眼神交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与面试官平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再叙述自己的求职主张。
6.当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7.感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自在多了。
8.当与对方的谈话出现间隙时，不要急不可待，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9.回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，这种时候，最好的方法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10.进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
会计面试 教你如何轻松应对
朋友开了一间商贸型公司，做礼仪服务和礼品销售工作。从创业至今，10多年的打拼，在当地同行业中，做到了老大的位置。公司的业务比较复杂，既有礼品的批发、零售，又有礼仪劳务，还有少量加工，再加上发展速度很快，成本管控和核算，成了财务管理中的薄弱环节。最近招聘成本会计一名，要求有工作经验，上手即能开展工作，有一定沟通能力，同时有较高的管理水平，能很快改善物资采购、仓储、领用诸环节中的数据混乱问题。周末进行面试，朋友邀去在专业方面把把关。
一上午有10几人参加了面试，最后只有一位，感觉可以试用。面试过程中的一些应聘人员不应该出现的问题，在这里乱弹一番，供准备面试的朋友参考。
1、先做功课，不打无把握之仗。参加面试的，已经是经过人资初筛以后的应聘人员，我们的程序，是请应聘人员，先做自我介绍，主要是受教育情况和职业经历，判断能否满足公司的需要。上来一位中年男士，介绍了5分钟，也没说到做过财务的具体工作岗位和经历，于是提醒，你应聘哪个岗位?他很错愕地问，那你们招聘什么岗位，我们当场石化。
2、平和心态，准确判断。一位女士，已婚未育，听到我们问生育情况，可能过于看重这份工作，立即开始了从正反2方面，来说明已育和未育的利弊，尤其是自己未育的好处，颇有大专辩论赛选手的风格。其实，如果现场心态平和，能够看出，公司不是很在意是否生育的。作为礼仪公司，员工普遍年轻化，未婚的占多数。只要到岗后，能拿出切实有效的措施，搞好物资的管理，做好成本的核算，以后生育休假，公司是不介意的。过激的反应，反而使我们质疑其判断能力。
3、端正态度，不要过于紧张，也不要过于懈怠。一位中年女士，整个过程中，声音发颤，手一直在抖，作为职场过来的人，不应该出现这样的问题;还有一位年轻一些的小姑娘，过于放松了，一会趴下，一会又坐直，一会斜肩，一会翘二郎腿，虽然很放松，可毕竟是职场，不是家里，我们态度再和蔼，也是讨论工作，不是父母和孩子拉家常。
4、心胸坦诚。对于面试中问到的问题，特别是业务方面的，会就会，不会就坦诚说，千万不要过于牵强，有一位自己男士，工业会计出身，有个问题讲错了，大家一笑也就算了。他却很认真地辩解，最后自己无法自圆其说，失分不少。
5、不要过于强调自我。一位女士，言必称我认为怎么怎么样，言谈间颇有强行推销自己观点的感觉。可能认为这是自信的表现?须知，参加面试的人，能力与经验，肯定不差的，对公司的了解程度，更是应聘人员不可比拟的。过于强调自我的人，只能让人感觉职业经历不丰富，没有到更大的企业历练过。
6、面试，也要拿出敬业精神。这位最位搞笑，中年女士，各方面很优秀，当场我们也表示满意。可能认为胜券在握，突然抛出一段话，说不能每天按时上班。解释的原因是，住的远，坐公交不方便，所以每天老公接送。老公自己做生意，如果晚上应酬的话，早上起不来，所以不能按时上班，让我们无限感慨。
生活是丰富多彩的，以上仅供求职途中的朋友一看，一乐，祝求职人找到满意的工作，奉献自己的能力与知识，取得自己的成果与实现。
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