公司管理混乱可作为跳槽理由吗?。

在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《公司管理混乱可作为跳槽理由吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

论坛近期就“那些令人斟酌的跳槽理由”展开调查讨论,54%的网友表示曾经在试用期跳过槽,还有12%的网友正在纠结试用期内要不要跳槽。看来即便是求低调、求“夹起尾巴做人”或是求转正,试用期内仍有大把引发跳槽的理由。导致其试用期内不能忍的跳槽主要理由为:工作职责、岗位或者薪资与面试时公司的描述不符;公司管理混乱;公司违反劳动法;领导对员工不尊重等。

试用期内跳槽理由排行第二属“公司管理混乱”。网友Michelle表示:“我曾有一次试用期内跳槽,就是因为新加入的公司处于转型期,内部管理混乱,派系斗争激烈,直属领导又过于敏感,我既无法提出自己的建议,在工作的开展上又过于被动,没办法学到实质性的东西。”在职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示,如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活,如睡眠、恋爱、家庭生活等,我就会选择跳槽。”

HR能否接受? 论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽;至于公司管理混乱,如果查明确有此事也可以接受。

专家提醒:“公司管理混乱”虽有客观情况和表现,但作为跳槽理由被陈述时,不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司,很有可能会被视为不够“职业化”。(完)

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糟糕的跳槽理由,你还在用吗?


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《糟糕的跳槽理由,你还在用吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

职业倦怠,每天上班如同上坟

@mama邓:我每天上班太忙,没有一点空闲,心情越来越累,老板也很情绪化,难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作,换个环境重新点燃对工作的激情。

@HR:对原来的工作失去兴趣,是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢?哪家公司愿意被人上坟呢?如果有了厌倦,或是职业倦怠就要跳槽,这稳定性实在差的可怜。

:跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候,当你刚开始一份工作的时候,会觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,发觉自己成长的速度慢了下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,最后却发现,历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。

受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人:我是一个不善言辞的人,平时话不多,也不爱和同事聊八卦。因此,平时同事们聚餐、聚会的时候,我经常被排除在外。时间久了,我也觉得有点难受了。想和他们打成一片,却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧,我还选择另外一个环境好了。

@HR:我们团队也有内向的人,但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人,我们不需要。

:当你受了委屈想跳槽的时候,有没有想过,受排挤是自己的原因多一点,还是他人的原因多一点?显然,上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格,或许在任何团队都是不受欢迎的。因此,先要解决的是,努力融入团队,它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。

烂跳槽理由


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面试时,通常HR都要问一问求职者离开上一份工作的理由。虽然离开的理由千千万万,但回答时,求职者却一定要谨慎回答,因为稍有不慎,就会被面试官联想到你下一份工作是否会出现相同情况。而各种不靠谱的理由中,“对工作不敢兴趣”最被HR所反感。

网友“微笑”:我觉得这是我不能接受的离职理由。在你投递简历前,你多少能从招聘信息上了解到你所要接触的工作内容和工作职责等。在对这份工作感兴趣的前提下,你才会去投递简历;而HR在看到你的简历后觉得你是符合要求的人,才会给你面试机会。双方在面试过,谈妥薪资后,觉得彼此合适,才会建立起劳动关系。

如果你给出的跳槽理由是对上份工作不感兴趣,那当初你投递简历、面试、包括在试用期时,你都干什么去了?

前程点评:在论坛中就“HR所不能认同的理由”展开调查,其中“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由,由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!

这项理由无情地暴露出了你没有职业规划,没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么,不知道自己的优势和劣势是什么,甚至于你根本就不了解自己。这样,即便再找一份新的工作,传达给HR的信息是:你这个人太盲目、不稳定,不稳定就谈不了发展,没发展就会引发一系列恶性循环。

工作虽不是生活的全部,但却是人生的重要的组成部分。不能确定自己的职业规划或者人生目标,这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责,何谈公司对你负责呢?HR对你敬谢不敏就一点都不奇怪了。

跳槽失败,可以回原公司吗?


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽失败,可以回原公司吗?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

网友@蛋蛋的忧桑 求助:

我在原来的公司做编辑。虽然公司规模挺大,但是我性格有点内向,工作方面也没有很主动,所以一直很清闲。而且文字类型的工作不是自己最喜欢的,于是有了转行的念头。去年裸辞想找自己喜欢的工作,辞职的时候上司有点吃惊,不过算好聚好散,离职之后也有帮他和公司的同事干过活。

求职的大半年里,由于我没有相关的经验,而且专业也不对口,转行之路太艰辛了,很多公司都只想找有经验的人。于是我想回去原来的公司,但是自己开口去问以前的同事和上司这样好么?还有转行失败回去,会不会被看不起?希望能有指导意见。

网友@WEBADMIN 精彩回复:

看你当初走的时候是好说好散,还是大吵大闹了。如果是好说好散么,回去就回去了,毕竟现在吃回头草的也不少的。对于公司来说,与其找个新人,还不如找你,你对公司和业务肯定更熟悉一些。如果是大吵大闹的就不要回去了。我个人也建议辞职的朋友尽量做到好说好散。

烂的跳槽理由


职业倦怠,每天上班如同上坟——跳槽理由千万种,千万别选这种理由。HR不是你的朋友,袒露心声未必能得到同情。

@mama邓:我每天上班太忙,没有一点空闲,心情越来越累,老板也很情绪化,难服侍。我渐渐失去了对工作的兴趣。希望能换份工作,换个环境重新点燃对工作的激情。

@HR:对原来的工作失去兴趣,是不是来我们公司也会“悲剧重演”呢?哪家公司愿意被人上坟呢?如果有了厌倦,或是职业倦怠就要跳槽,这稳定性实在差的可怜。

:跳槽是解决职业倦怠最烂的方法。很多时候,当你刚开始一份工作的时候,会觉得进步非常快,似乎有很多这方面的天赋,非常适合这份工作,是“天生好手”。然而工作了几个月以后,你遇到各种各样的挫折,发觉自己成长的速度慢了下来,你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说:“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作,最后却发现,历史总是惊人地相似。所以先找到倦怠原因再跳槽吧。(完)

工作压力大是跳槽的合理理由吗?


论坛近期就“工作压力大,你会跳槽吗”这个话题展开讨论,超过八成的网友表示会跳槽。引发个人跳槽的工作压力包括:业绩指标完不成;几乎天天要加班;公司忙得女人当男人用,男人当牲口用;被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资;一上班就头疼,工作超过自己能力处理和承受范围……的确,工作压力大很容易让人产生就此结束这份工作的念头,然而是不是每一种压力都需要用跳槽来解决呢?跳槽是解决压力的“万金油”吗?

一个月加班100小时想跳槽

网友“漫步0613”自述:“我在广州一大型合资公司做技术工作,年收入税后在10万元左右(含加班及奖金),公司提供五险一金,还有一份补充商业医疗保险。公司福利不错,五天工作制,每天工作8小时,一年发2次奖金。唯一感到困扰的是公司业务扩大,但人员未补充上来(管理层一直推行减员计划),导致加班太多,每月都要加一百小时左右(持续至少1年了,以前加班少),最近一段时间感觉很累,而且升职的空间较小,工作比较单一,身心都觉疲惫。近期有同行业企业愿意拿同等年薪邀我跳槽,我很心动,是不是该跳槽呢?”

@“xue840326”:工作影响了正常的生活,就果断放弃。可以先和现在的公司沟通一下,表明自己希望公司能多补充人员,说不通再考虑跳槽。

@“侬情Me意”:照你的描述,你已经感到倦怠,没有上升空间。那么你要认真思考下,到底是自己努力不够,还是已经竭尽全力达到瓶颈期,这样才能有相应的对策。你该思考的重点是在目前这个公司的状态如何调整,调整好了再做决定不迟。对于你说的后面那份工作,根本就不用考虑,目前把思考的主动权掌握在自己手上,不要被人牵着鼻子走。

专家提醒:跳槽是为了寻求更好的职业发展平台,但它绝对不是逃避问题或是困难的良药,所以一定要“三思而后跳”。工作压力大的原因有很多种,不能一有压力就想跳槽,这样长此以往,问题始终没有解决,而自己却成为惯性跳槽者。

当然如果你现在的工作压力负荷已经影响了你的身体、精神甚至家庭生活,那么终止这份工作是正确的选择。是否需要马上接受新的工作,还要看每个人有没有找到正确地缓解压力的方法。

相关链接:应对工作压力TIPs:

压力1:工作任务时间紧,被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。

化解方法:学习时间管理技能,改进工作方法,寻求支持和资源。

压力2:被安排去做自己不擅长的事情。

化解方法:认清自己的优势、弱势和极限,尝试与上司沟通,勇于对上司表达出自己不擅长的地方,以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。

压力3:被一点点增加了很多推不掉的工作,却不给加工资。

化解方法:勇于有技巧地拒绝,学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。

压力4:工作指标很重很难完成,一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。

化解方法:权衡利弊,在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点;向有类似经验的人讨教方法。(完)

保险的“跳槽理由”


忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

充电不是跳槽的理由


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《充电不是跳槽的理由》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

有一些人考虑跳槽之后,安排读书、学习,给自己充充电。但这看似平常的安排中,却存在着不少问题。

A君毕业于某大学计算机系本科,就职于一家网络公司,干了5年,觉得工作枯燥,没有太大发展空间。想自己办公司,又缺乏资金和勇气;想到好一点儿的外企应聘,外语又达不到要求。最后,他选择辞职去读MBA,认为这样可为将来办公司积累知识和人脉,同时可以提高外语水平。可是由于外语的原因,他只考上一个二流MBA学校。两年的学习虽然增长了不少见识,同时也花光了工作后的积蓄。毕业后,由于缺乏相关管理经验,他在找工作时遇到了困难,想自己开公司,还是面临当初同样的问题,仿佛一切又回到了起点。

当前,充电成为许多人跳槽时冠冕堂皇的理由,MBA、各类证书,或是考研、读博,吸引了崇尚学习和考试的国人。一提充电,本来难以决定的辞职一下变得容易了,花钱似乎也有了正当理由。这类人的心态通常有如下特点:

1、未来发展目标不明确、充电科目与自身强项联系并不紧密。以A君为例,学习MBA的确有许多明显的好处,但是,这些好处是否与他的个人特点和发展方向相一致,是值得思考的。如果坐车的方向与自己的目的地不一致,一切都是枉然,更何况要搭上不菲的时间和金钱。

2、现实工作中存在问题,如性格与工作不匹配,与同事相处不和谐,薪酬不够理想等等,但自己不愿意认真面对。选择离职充电,可暂时回避现实中的矛盾和困难,但是充电结束后,大多数人仍要面对同样的问题,而那时由于机会成本的增加,再做选择只能更加困难。

3、充电后得到某些光环,可以部分满足个人对成功的向往。很多人在充电后能够得到令人羡慕的文凭或经验,但A君幻想通过相对简单的学业的成功来替代实际的成功感,即通过心理学上的“象征”来获得心理上虚假的满足,是不现实的。

每个人都有自我实现的愿望,但如果与行动脱离,与将来发展不一致,所有的行动就是“虚假”的行动,充电只是一种“虚假”的充电,并不能带来真正的效益,只能称为“缓兵之计”。延缓直面现实困难和自身弱点的时间,也拖延了获得成功和满足的时间。

因此,当你想为了充电而辞职时,还是三思而后行。

首先要问自己:“是不是在逃避什么?”如果你觉得有逃避的成分,那就要进一步问自己:“是什么让我感到害怕?”是自身能力问题、人际关系问题,还是长远发展问题?

接着还要问最重要的问题:你最希望获得什么?是MBA的光环,还是符合自己兴趣和能力的核心竞争力?如果是后者,你可以通过哪些途径达到令你满意的目标?是在原单位继续坚持,是更换岗位寻求突破,还是利用业余时间学习必要技能,或是跳槽到更有发展空间的公司?

每一个选择都有成功和失败两种可能。但是,一定不能有逃避的心态。只有这样,才能最终突破自我,实现自我。(完)

不受HR欢迎的跳槽理由


最不受欢迎的跳槽理由:受排挤、人际关系不好

@我是孤独星人:我是一个不善言辞的人,平时话不多,也不爱和同事聊八卦。因此,平时同事们聚餐、聚会的时候,我经常被排除在外。时间久了,我也觉得有点难受了。想和他们打成一片,却又找不到突破口。或许是他们看不惯我吧,我还选择另外一个环境好了。

@HR:我们团队也有内向的人,但是内向不代表不合群。一个不会和团队相处的人、一个不愿意主动融入团队的人、一个游离在团队之外的人,我们不需要。

:当你受了委屈想跳槽的时候,有没有想过,受排挤是自己的原因多一点,还是他人的原因多一点?显然,上述案例中主人公的性格是导致其人际关系不和谐的主要因素。这样的性格,或许在任何团队都是不受欢迎的。因此,先要解决的是,努力融入团队,它的突破口也许只是一袋零食或者一杯水。

相关链接:

7大非跳槽不可的理由!

真相:这是保险的“跳槽理由”


在求职过程中需要注意的问题您知道?需要的求职技巧您知道?职场小编告诉你,在求职过程中切忌夸夸其谈,切忌过于自信,切忌自我炫耀,切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《真相:这是保险的“跳槽理由”》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

忌讳“和上司关系不好”、“收入太低”

姚先生在某广告公司工作5年多,业务上是一把好手。但因与上司长期不和,姚先生忍无可忍,终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下,姚先生面试了好几家企业。无一例外地,招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始,姚先生直言相告,却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生,对方觉得他业务能力不错,但“与上司不和”这一点,却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好,可见不会处理人际关系。

于是,姚先生吸取教训,将离职原因改为“收入太低”,可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生,对方怕被他当作“过渡”单位,一有更好的单位挖墙脚,就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说:“‘为什么跳槽’真是个难解的谜,怎么回答,都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

职场专家建议:尽量淡化敏感答案,不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明,目前在面试中常见的离职原因包括:人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看,这些原因都或多或少包含求职者本身的因素,可能影响将来的工作发挥,如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐:尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因,如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,并不意味着欺骗,如招聘人员问及细节问题,应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣,成功可能性更小。(完)

跳槽理由的鄙视链


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽理由的鄙视链》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

No.1 上份工作不适合我

这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划,不清楚自己的优劣势,甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是:盲目、不稳定,上个工作不适合,这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任,何谈公司对其负责呢?

NO.2 寻求更大发展空间

只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因,听上去未免有些官方发言,让HR疑惑你的“隐藏真相”,毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错,天空那么广、池子那么大,还不够搭起你进步的阶梯?求职者说出这个理由后,应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩,表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻,空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。

NO.3 人际关系

你把自己看作是超能英雄,别人都羡慕嫉妒恨你,其实在别人眼中你情商堪忧,不合作不合群。“有人的地方就有江湖”,有人的地方就会产生人际关系,到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神,没有适应能力和协作能力的人,很可能影响到整个团队乃至工作氛围,难道就你是真理,别人都是阻碍?

NO.4 老板出尔反尔

老板出尔反尔确实是个现实问题,但是说得太直接,难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者,在表述这个理由的时候,可以说自己生活压力大,生活成本上涨这些现实的问题,同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩,但因为公司种种原因,没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时,陈述离职原因,反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。

NO.5 怀才不遇

怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群,实际上却是最容易被认为“消极工作,推卸责任”的人。想要跳出这个圈子,首先要明确,你有什么才?你是如何体现你的才的?你的业绩考核中有没有体现你的才?一般公司都会有绩效考核,如果你真的是怀才不遇,为什么没能从绩效中体现呢?真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。(完)

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