在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中，发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时，认为跳槽是第一首选。而他们跳槽的依据往往是凭自己主观的感觉和对潮流的跟随，只有9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点去做职业定位。
职业顾问并不反对跳槽，有时候它是给职业生涯带来生机的必要手段；但是在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意的跳槽往往更容易带来危害和倒退。
职业案例：
Samuel在证券行业鼎盛时期的最后一年进入了证券公司做客户代表，这是一家知名的大券商，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使得他有了不菲的收入，Samuel觉得入对了行，高兴万分。可是天意不遂人意，在接下来的2年股市滑坡中，券商的竞争越来越激烈，Samuel的收入也受到了直接的影响。在这些低迷的日子中，动摇Samuel信心的已经不是这个公司，这个职位的好坏，而是这个行业是不是适合他。因为，要说行业不济，却也有同事在“逆境”中升迁的，也有同事转换部门后获得加薪的，而Samuel的“投资顾问”却一如依旧，只有收入随着经济业务的大流起起伏伏。在无奈和冲动之下，Samuel舍弃了自己的行业而去了一家会计师事务所做起了审计工作。三个月之后，那些枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个新的工作起了疑心，而且Samuel觉得这个行业的发展上限有些不合他意：工作内容过于单一，未来的收入也不象证券行业里另人雄心勃勃。在这些困惑下，时候再度跳槽成了他日思夜想的问题，而这年头，跳槽也不象刚毕业时这么简单了，无数的本科毕业生在与他竞争新的工作岗位，他的月薪要求，却是比人家高出一截，他该怎么办呢？
职业救援:
Samuel在行业受阻，个人发展停滞的情况下跳槽，属于被动跳槽类型，本来在职业上发展上已经处于被动，更在跳槽的时候未能明确自己的职业方向，所以导致现在的局面。
根据职业顾问对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel性格偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，在理性方面胜于感性，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的既有个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。
同时，在理想目标和现实目标中，Samuel在当初跳槽时并没有思考清楚。职业顾问发现Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问，投资分析师，精算师等高度专业金融类职位，而现在他的职业明显与目标南辕北辙。缺乏整体职业规划导致职业原动力的缺失。
在现在的职业基础上，职业顾问分析对比了Samuel的职业强势与劣势，再找出未来发展的方向究竟应该在哪里：
Samuel的优势：
个性适合分析类、研究类工作；
金融类本科，有一定的英语基础；
大型券商工作经验2年，对此类市场有一定的了解和掌握；
在金融行业尚有一定的人脉和消息渠道；
Samuel的劣势：
职业含金量较低，还没有建立自己的专门化方向；
职业经验泛而不精，对专业业务没有进入核心部分；
跳槽出错，必须为再次跳槽付出成本；
职业顾问经过分析认为，Samuel的职业取向与远期目标已经符合他的职业潜能，在短期上却走了弯路。如果Samuel还希望能这个职业目标能够实现，必须改变现在的职业。对Samuel来说，现在有上三种解决方案，一是跳槽进入正规的金融公司，从普通的业务助理开始，涉及到金融内部的行业分析、投融资业务，精算业务等；二是先充电，补充相关知识与学历，并获得一些含金量高的证书，再谋求更好的发展；三是继续在审计部门任职，积累具体的企业资本运作知识，以求未来能在具体的企业里任财务总监的职位。
赫敦职业顾问启示录：
对此，赫敦资深职业顾问李晓波先生指出指出，类似Samuel这样因为业务进入暂时低谷而放弃本行业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则退而求其次，等在新公司工作了若干时间后才发现原来自己又跳入了一个泥淖。要防止这样的无效跳槽，之前对职业潜力分析与长期目标结合分析，形成个人的职业规划是必须要做的事情。错误的跳槽很可能带来长期的职业低迷，从而影响一生的事业发展；而科学的职业规划不仅避免上上述尴尬，而且往往会纠正职业中出现的问题，使得整个职业进入良性轨道。（完）
职场资讯网精选阅读
跳槽——另一种升职、加薪的方式
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽——另一种升职、加薪的方式》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近来，我身边有4个好朋友在跳槽，当时我自己也在谋划着跳槽，我们5个人有如下4个共同点：
1．刚开始工作时我们所在的公司都非常的一般，我们所做的职位都是基础岗位，无论是做技术的，做生产的，做质量的，还是做采购的；
2．刚开始工作的几年我们的英文都很非常差，因为工作中很少用到英语；
3．工作几年后，我们发现自己在原公司升职无门，且每年涨薪少得可怜，于是我们开始有意识地学习专业知识和英语，且是有针对性跳槽换工作；
4．我们一般会在一家公司呆上3—5年后才考虑是否换工作；跳槽换工作，我们基本上都坚持在自己熟悉的岗位或行业，所谓换行不换岗，换岗不换行。
下面跟大家详细介绍一下我的朋友：
1．主角A，38岁，工程类大专毕业
2006年的时候，他已经有10年的工作经验了，曾在4家很普通的公司工作，主要做生产及技术。一次偶然的机会，他想跳槽做质量方面的工作，我大力支持他，并将自己三脚猫的质量知识传授给他，帮他培训了2次，关于质量实际和理论方面的东西。2006年他成功进入一家行业知名的欧美公司做质量工程师，薪水涨了30%月薪达到8500元，各种保险福利齐全，每年固定13薪，外加1—2个月的工资。20xx年他有开始跳槽，总计面试了4家公司的质量职位。就在前不久，他拿到了那家公司的质量经理的OFFER，月薪涨了50%左右，达到25000元，公司各种保险福利齐全，每年固定13薪外加2—3个月工资。
他的特点是智力一般，工作非常努力，业余时间不断学习专业知识和英语。英语从2006年的非常一般，到现在达到了熟练流利的程度。
2．主角B，36岁，大专毕业
他以前是大专毕业，后来是业余制名校硕士，英语熟练。他有6年左右生产及技术方面的工作经验，外加7左右年计划采购方面的经验，迄今为止工作过4家公司，现在顺其自然地向采购经理职位发展。
前不久他刚刚经历了最后一轮面试，职位是欧美公司采购经理（PURCHASING)。前面两轮的面试，他的要价是月薪22000—25000元。猎头说，公司已经基本确定要他了，不久便会具体谈OFFER的事情。
3．主角C，他36岁，中专毕业
他以前是中专毕业，后来拿到了业余制本科学历，再后来拿到了业余制名校的MBA，精通英语。
前段时间他已经到一家公司进行了两轮面试，目前还有两轮面试，职位是欧美公司全球质量执行总监，他前面开价是月薪40000—55000元。
4．主角E，29岁，机械类普通本科毕业
他毕业后在一家国有企业公司从事机械零件的设计工作。在那边工作4年后，他想来上海发展。
在准备来上海的前半年，他开始学习和强化自己的专业知识，并努力学习英语。2008年初他被上海一家机械部件制造的外企录用，岗位是产品工程师（主要是设计和生产工艺），工资涨了100%。20xx年初，他们公司的某条生产线上的生产主管离职，于是他想申请去做生产方面的工作。与公司交谈了几次之后，公司没有通过他的申请，给出的理由是他没有做生产的经历，这条生产线要管理30个人，公司觉得他不能胜任。20xx年2月，他开始在外面找生产管理类的岗位，3月底得到了一家机械设备制造外企的生产主管职位。岗位职责是管理某一条生产线，从机械零件的加工到装配，管理25名下属，工资涨了30%。他说他只是想改行做生产，涨不涨工资没有太再意。
不难看出，他的换岗过程过渡还是比较自然的，最关键的是，他一直在机械行业内换岗。
我的成长心得：不断苦学，适时跳槽
1．根据工作需要坚持学习英语
上班学，下班学，坚持天天学。2—3年以后，你的英语水平自然就熟练了。掌握英语很重要，但工作上的专业知识和能力、管理经验等等也同样重要。
关于学习英语，我的方法如下，仅供参考：
先自学自己感兴趣的短篇英文，先阅读，再边看边听，最后再独立听。一直到自己能听懂。等到自己有了一定的听力和词汇量后，再谨慎参加一些口语培训班。可以先选一个级别看看，要选择略高于自己目前英文能力的。培训的主要目的是给自己找个开口说话的地方，这个周期差不多半年。之后，你就可以有意识选择一些外企去面试，前面几个月的几次面试可能会因为你英文不行而没有成功，回家后继续有针对性地学习，初期的面试你的目的就是为了找机会锻炼英文听力和口语，就这样持续地自学外加锻炼，一年后你会发现你已经能进行一些基本沟通了。
2．无论是工作还是生活，活到老学到老
我和我的朋友一直都在不断地学习相关的专业知识和英语，并有意识地多看一些管理方面的书籍。现实生活里绝大部分职场人都是没有好的学历，工作背景也不好，英文不好，所以你要想找一份好工作肯定是非常困难。我建议大家在现在的岗位上中努力工作、努力学习，等自己积累到一定的经验和能力时，再和公司谈谈加薪晋升的问题。如果公司内部实在没有机会，再去外面有选择性地看看。
3．跳槽前做好充分的准备
跳槽风险很大，所以事先一定要清楚地了解你自己以及目前外面的行情。决定跳槽钱，你可以先问问自己：我能做什么？一定要注意“想做什么”和“能做事”是两回事。然后，你需要去了解相关的公司和岗位，看看他们需要什么能力的人，再看看自己的能力是否满足他们的要求。换工作前自己一定要做好充足的准备
4．在职者，如何骑驴找马
1）选择性地投简历
首先认真仔细地看招聘内容，了解岗位要求，并多了解公司情况。在投简历时，要做到这份工作是你自己能做且感兴趣的，也要确定工作地点也没有问题。
2）接到面试电话，要进行作初步的沟通
你可以询问他们是何时收到你简历的，让你面试的是什么岗位，面试官是谁，上班地点在哪……通过初步了解，如果觉得合适，在和他们具体的面试时间。
3）面试前认真准备
熟练背诵自己的中英文简历，根据以往的工作经历预想此岗位在面试时对方会问及的问题，还要想好你打算问对方的问题。
4）面试中和结束后心态要好
这样操作下来，你每月的面试的次数可能不会太多，但每次的面试机会都是双方挑选后才决定见面的。这样的面试机会，只要你参与，就有50%的成功机会。一个月请1—2次假去面试问题也不大，等你面试到第4、第5个机会的时候，基本就成功了。
职场人：一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场人：一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近段时间，国内的疫情已经逐渐得到控制，于是不少职场人又对自己今年该不该跳槽产生的了纠结。
“虽然大环境不太理想，但真的很想换工作怎么办？”
“工作太累，老板也一直不加薪，该不该跳槽了？”
“现在跳槽还有可能加工资吗？”
......
类似这样的留言，小编收到了不少，想跳又不敢跳，是他们当前最大的困惑，同时他们也时常对身边跳槽成功的人充满羡慕：为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
关于跳槽，其实真的是个技术活，职场专家对跳槽有这样的观点：
随着人们职业选择的多元化，跳槽逐渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽并非是解决自己职业问题的万能药，想要跳槽成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
跳槽不谨慎的后果，就是越跳越糟，越混越惨。对于各位还在纠结跳槽与否的职场人，你们一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉关系网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你已经在某个新的领域有过一些尝试，不然的话不要回到学校。无论你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多方法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期盼着一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，更别说通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
警告：这四种跳槽必败！
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
警惕！跳槽中的“蝴蝶效应”
你知道蝴蝶效应吗？蝴蝶效应是气象学家洛伦兹1963年提出来的。是说一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯的一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁，最后发生了不得了的坏结果。职场中其实也处处存在着“蝴蝶效应”，就比如跳槽，一次不适当的跳槽很可能引发后续整个职业生涯发展的颓败，产生“蝴蝶效应”。引发“蝴蝶效应”的三类跳槽事件：
事件之一：面对热门行业诱惑，没有仔细考虑华丽表面的背后
有些人跳槽时只认准了一个热门行业，却忽视了自己的兴趣和专业背景，结果也往往会导致失败，最终得不偿失。加入了一家热门行业的公司，并不是成功的关键，适合自己的才是最好的选择。比如有些热门企业薪水很高。但是天下没有免费的午餐，天下也没有白给的高薪。你想要拿这么多钱，就要能为公司赚更多的钱，义务永远是与责任挂钩的。你究竟有没有这个能力拿这个钱，你能不能适应这种工作的生活状态。这些问题看看是微小的问题，很多人不去考虑，只想着能争取到这个职位。然而，小问题却能造成致命伤，就是职场“蝴蝶效应”的一种起源。职场“江湖”动荡，职场诱惑与日俱增，职场陷阱也遍地都是，有些热门行业就好象泡沫一样，不知道能热多久。所以说，面对高薪等诱惑的时候，一时的头脑发热，就很有可能产生“蝴蝶效应”，对未来的职场规划产生严重影响。
事件之二：只看职位高低，忽视新公司的环境、文化
有些人只看跳槽后的职位高低，却不去考察新公司的环境和文化。由于事先不了解所跳槽的新公司的环境和文化，对公司心里没有底，最后很有可能新公司的环境完全不利于其发展。个体与环境之间的相互适应对一个人的发展非常重要，跳槽者在跳槽之前应充分了解新公司的环境和文化，有一定的思想准备再去应聘。如果很多人不去事先做好功课就跳槽到一个公司，很有可能今后感觉在这条道路上走的并不顺畅。也是那么小一件事情，做不做可以让你的未来不可同日而语。也是我们应该注意的可能产生蝴蝶效应的事件。
事件之三：面对高薪诱惑，忘记多一些思考
高薪常常是跳槽中的一大诱惑。也有不少人因为追求高薪，而忘记了多一些思考。跳槽并不是目的，而是我们接近个人职业目标的方法之一。当你跳槽的时候，首先必须了解，自己想要的究竟是什么，应该怎么去追求自己想得到的，每一步应该怎么走，这一次跳槽是否一个很好的跳板，跳向你幸福的未来？没有明确的目的就胡乱地跳来跳去会让你在今后的职业生涯中发生停滞。
在跳槽的时候，要注意一些细小的环节，因为他们很有可能对你今后的职场生涯产生非常大的影响。眼下正是“金九银十”的跳槽黄金季节，相信很多职场人也在考虑要不要跳槽，跳槽时千万不要忽略那些看似微小的事物，一不小心它们就会引发“蝴蝶效应”。因此，跳槽之前请务必慎重决策。（完）
频繁跳槽,警惕“职场能量”归零
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《频繁跳槽,警惕“职场能量”归零》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
每个人在自己的职业生涯中都会经历若干次的职业转换：从这家公司转到那家公司，从这个行业转到那个行业，或者——哪个企业也不去，选择自己创业。跳槽也好，创业也罢，转行也罢，只要这种职场转换到来，我们都免不了问自己：“我现在该找一份怎样的工作？”或者：“我能做一番怎样的事业？”这是必要的，但上海向阳生涯管理咨询有限公司首席职业规划师洪向阳认为，当我们最关心下一步的前途和出路时，往往却不小心忽视了远比眼前的出路本身更重要的一样东西：职场能量积累。
何谓“职场能量”？
跟一切物体一样，我们的职业也积聚着特有的、无形的能量，这种能量，并不能简单地用通常所谓的“职业经验”来概括，它还包括了我们在职场中所积淀下来的精神、气质、眼光、胸怀、直觉等等无法用“经验”来代替的东西。每当你在职场中扮演一个角色，一种特定的“职场能量”就迅速在你身上汇聚起来，并且与你形成一个整体，换句话说，你，加上那种“职场能量”，才造就了职场中一个完整而真实的“你”。你和你周围的朋友常常会发现，当你经历了一种新的职业之后，你的某些方面似乎发生了变化，你和以前有点不太一样了，什么原因？其实并不是你自己发生了什么变化，科学地说，正是你现在特有的“职场能量”促使你不由自主、潜移默化地改变了。
频繁跳槽损耗“元气”
就职业转换而言，首席职业规划师洪向阳认为，最危险的一种情况，莫过于在一次次的跳槽和创业中，让自己在以往的职业生涯中好不容易积蓄起来、沉淀下来的职场能量一次次地“归零”。在向阳生涯职业咨询机构的个人咨询客户中，有一部分人正持续犯着这样的错误。职业规划师们常常遇到这样的案例：一个工作经历已有七八年的职场“老人”却说不清自己到底在从事哪个职业——他们今天做这份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作几乎毫无关联度——使得他们本该已经是某个领域的资深人士了，却可能还在为找工作而犯愁，或者是还停留在职业探索期，对未来一片茫然。正是盲目的转换，使他的历史职场能量无法对他目前的职业经历提供任何的帮助，导致他在以往经历中积累下来的职场能量在这样的转换过程中化作了零，他又重新变成一个职场新手！表现出来的后果是，过去的职场能量不但无法给自己以信心暗示，更无法给别人以信赖感。
职场能量的归零，并不仅仅是工作经验的问题——工作经验可以迅速地获得，但业已归零的整体职场能量要让它重新恢复，却需要大费周折，更何况，有人出于种种原因频繁、盲目地转换职业，不止一次地将职场能量归零。
必须意识到，每当你将职场能量归一次零，就好比在自己的“职场大陆”上投下了一颗毁灭性的原子弹，你的生涯就将因此遭受一次重大的创伤。多次的职场归零，带来的最终结果只有一个，就是你的职业生涯将由于多次“地震”丧失能量，冲击力和抗击打力变得大大的弱化，再加上年龄、生活、环境等等诸多客观因素的干扰，你将会在自疑、抱怨、气馁的消极情绪中，越来越同别人拉开职场中的差距。
重视职场能量积累，提升职业能级
因此，明智的职场斗士，他们会在进入职场生涯的一开始，或者在面临职场转换的起始时刻，就将“职场能量积累”作为最重要的一条，纳入个人的整体职业规划表中，他们决不容许自己的职业前后脱节，决不容许自己的职场能量莫名其妙地释放、僵化、归零，他们总会用尽一切办法，把每一次职场的转换，链接到他前一次到达的驿站轨道上，这样，职场转换对他们来说，是一种升级，而不是Format。
作为权威的职业规划咨询专家，洪向阳强调，职业能量的持续积累会产生“职业能级”的变化。职业能级的提升并不代表“职级”的提升，也不直接代表薪资的提升，但它充分表明了你具备了更高职级更高薪水的基础，只要时机合适，这些都不是问题，你会更加受赏识，会有更多的机会，更大的选择余地，你会得到更多。
当然，向阳生涯CCDM职业规划专家进一步指出，这不是说你的一生只能待在一种同样的行业、重复一种同样的工作、做好一件同样的事情。一生当然要做好至少一件事情，但是，当你有效地避免了职场能量的归零，当你努力地将自己的职场能量在每一个阶段都积累到了最大化，你就能够利用这种积累，有实力去做一连串“相关”的其他事情了——电视节目《财富人生》中受采访的每一位职场成功者，都最好地印证了这一点，不是吗？
洪向阳简介：上海向阳生涯管理咨询有限公司 首席职业规划师、总经理，CCDM中国职业规划师认证培训专家组秘书长。
跳槽警惕Offer的法律效力
对于很多“骑驴找马”的人来说，最痛苦的莫过刚和旧东家说“Bye”却被新东家“放鸽子”，硬生生被贴上了“裸辞”标签。那Offer到底具有法律效力吗？若还没入职就真的没有办法维护自己的权益了吗？为了让自己有保障，你应尽量要求公司发送纸质的Offer；如果公司没有纸质的Offer，你可以要求公司发送电子邮件，留下白纸黑字总比开空头支票来得放心一些，尤其建议你使用较知名的公开注册的邮箱接收电子邮件，这样比较有公信力。如果对方不愿意，你可以要求对方改日再打个电话确认Offer，然后你可以做好录音的准备，总之，留下证据很重要！
当然，证据链还是大有讲究，（）职场专家提醒大家：
公司的Offer是有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。《中华人民共和国合同法》规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。应聘者为了实现订立劳动合同的目的，已经辞去了原先的职务，即已经为履行劳动合同作了准备工作。这份要约公司已经不能撤消了。如果要撤消，必须承担因此给应聘者带来的损失。
对于收到纸质Offer的应聘者，要注意Offer上是否有有权人的签字或公司盖章。若只是一张简单打印的纸，则可能出现无法得到认可的情况。如果公司提供的Offer上没有明确入职时间，建议职场人与公司确认入职时间后再辞职。因为没有明确时间的Offer在法律上是可撤消的。
涨薪靠跳槽未必靠谱！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《涨薪靠跳槽未必靠谱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）
职场“潜水员”面试未必为跳槽
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场“潜水员”面试未必为跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场里有一群“潜水员”，他们已有一份不错工作，并不急着跳槽，但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后，他们也愿意接受面试，但是真正下决心跳槽的人还是很少。业内人士表示，这类人不会轻易跳槽，他们这样长期的蛰伏只是为了求得一个好中更好的机会。
被动求职者受雇主青睐
Mike在一家外资企业当市场总监，很拿得出手的职务抬头，不菲的薪水收入，在他这个年纪来看俨然是一个成功人士。稳定而体面的工作让他也颇感满意，所以也没有打算未雨绸缪，在未来的金九银十跳槽。不过和大多数职场人一样，Mike也有一个习惯，就是及时更新挂在招聘网站上的简历，不同的是他几乎没有主动投过简历。而不久前的一个猎头电话却让他动了心。猎头提供的职位不仅在薪水上有一个飞跃，而且在工作职责上更是提升了一级。通过面试，M ike最终接受了这个新职位。而在和猎头沟通中，Mike得知自己能获得这样的机会，全是因为自己留在招聘网站上的简历。
像Mike这样目前拥有一份很好的工作，不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会，这群人在职场中被称为被动求职者，也就是所谓的“职场潜水员”。
被动求职者通常占据人才库的70%，这类人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。“近年来，被动求职者越来越受到企业的青睐，除了发布职位，等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息。甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹，都会被到处寻觅人才的HR和猎头们追踪捕捉。”
“潜水”是为了更好地抓住机会
王先生在房地产行业工作多年，目前也是一位名副其实的职场潜水员—有一份高薪而稳定的工作，所以短期内并没有特别明确的跳槽计划。“但是如果有一个职位可以提供特别高的收入，或者是在工作层级上可以有一个特别明显的提升，比如汇报对象可以是更高级别，决策的权利更大等，我还是愿意去试试。”王先生说，他们圈子里这个级别的人有很多都是职场潜水员。
当然这类人群并不缺乏猎头的关注。“但是我们愿意接受猎头的面试 邀请，并不意味着我们就是抱着求职的目的去的。有时候我们可能是对这个企业好奇所以想通过面试了解一下，或者是我想去试一下自己的行情怎么样等。所以面试可以频繁，但是真正能让我动心跳槽的机会其实挺少的。”王先生说，因为自己所在的这个圈子很专业也很小，所以圈内人也会彼此交流信息。比如我对某家企业很感兴趣，未来想去竞争一下这家企业的某个职位，就会和圈内的朋友交流一下，有可能已经有朋友之前因为好奇或者其他原因去面试过，他们给过来的信息就能帮助我判断这个方向是否合适。
和Mike有同样想法的职场人并不在少数。业内人士表示，这类人通常会持观望的态度更多。他们可能会愿意去面试，但是真正下定决心跳槽还是很难。可以说，他们长期的“潜水”是为了找到一个更好的机会。
建议规划好长期职业生涯
专家认为，虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好发展，仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘，也需要一定的规划。
首先，被动求职者要抓住机会，就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息，所以保持简历的实时更新就尤为重要。定期更新个人简历，让自己的履历更加丰满，能让求职者在企业的搜索中脱 颖而出。
虽然被动求职者并不需要主动寻找工作机会，但为了职业生涯的良好发展前景，还是应当多参与行业活动，打造自己的职场人脉。一方面对职业生涯有所助益，另一方面，也是让企业HR发现自己的绝佳机会。当然，重中之重还是修炼内功、培养自身的职业资本，要知道企业HR们的橄榄枝往往是抛向行业内优秀的“千里马”。
如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的被动求职者则是企业所追求的目标。对此，全职招聘网专家认为，行之有效的方法是依靠互联网技术手段，利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将招聘职位信息精准地推送给到他们，以此吸引“被动求职者”的关注。
“当然，找到被动求职者还只是成功的第一步，企业在招贤纳士之后还要注意如何留住人才，并使得人才为企业做出最高效率的贡献，这就需要科学的企业人力资源管理体系。”
求职，警惕这三种温柔陷阱
陷阱一：给虚职做杂事
小怡在网上看到一家用人单位要招聘行政主管，按照该公司的职位描述，小怡觉得挺合适就前往应聘。经过简单的咨询了解之后就上班了。然而小怡这才发现，所谓的行政主管一职，并没有下属。主管的职务其实就是一个文员职务，还有就是打杂。小怡问人力资源部经理为什么职位与工作范围不符?经理说行政的事情都归你管，还不是主管是啥?经理都是啦!小怡这才明白，这家用人单位用招文员的办法招主管。
分析：现在很多用人单位在招聘过程中，为压缩成本不愿意给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用给虚职的招聘手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动上钩。
支招：如果求职者对公司不了解，不妨先到这间公司实习几天，摸清状况再签劳动合同。如果求职者是在人才市场应聘，最好观察其他应聘者与用人单位的交流信息，从侧面了解其实际情况，以防有诈。
陷阱二：赞美你戴高帽
嘉祥是刚毕业的大学生。找工作时因为个人条件不足被多家用人单位婉拒。正当他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个招聘摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热情洋溢的赞美和对保险行业美好前景的分析，令嘉祥一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是经理职务。但嘉祥进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的经理，他的销售经理职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。
分析：求职者想找到好单位不容易，用人单位在招聘中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心里，用给求职者戴高帽的这种方式进行招聘。
支招：刚毕业的大学生，如果有条件并且喜欢，尝试接受挑战性的工作，锻炼自己也未尝不可，但是如果自己不了解、不感兴趣，无论用人单位多么急切和诚恳，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，更不要好高骛远，被用人单位赞美几句，戴个高帽就贸然答应，以免吃力不讨好。
陷阱三：空许诺大挪移
根据自己的工作经验，来自农村的张伟觉得自己应聘一般的职员应该没问题。他在人才市场上看到一间物业公司招聘物业代表，于是前往应聘，月薪2500元也符合自己的预期。到公司上班之后他才发现，所谓物业代表，其实是不穿保安服的保安员。张伟安慰自己，保安员就保安员吧，骑驴找马，以后再找也行，关键是月薪还不错。但是，发了工资才知道，所谓的月薪2500元，其实是每天要上12个小时班，每月只休息2天，以及加上其他加班时间的工资总和。如果没有加班，工资就是政府规定的最低工资。
分析：现在，很多用人单位很难找到普工，特别是保安员、搬运工等一线工人。于是，用人单位给这些普通的工种起了好听的名字，比如物业公司保安员叫物业代表，餐馆的服务员叫资深客服，售票员叫客户代表，虽然工作性质没变，但从称呼上改变求职者对普通工种的厌恶和反感，使不明白的求职者会错意，浪费时间和精力。
支招：求职者在求职时应该详细询问用人单位自己所应聘岗位的工种、薪酬构成等事项，不要被用人单位笼统的回答搪塞过去，或被招聘企业所宣传的高工资的诱惑而丧失判断。
求职要警惕，这种公司不能去！
在职场上，很多朋友在找工作时对公司并不是很了解，有些企业正如你写简历会修饰美化一样，即使非常平庸甚至处境不妙，也会有意识地“藏拙”，为自己树立企业前景光明、工作高大上的形象。殊不知以下这些内容无形中暴露了工作的“真面目”，接下来随着小编一起了解：
1.“只招实习生”
最近偶然看到这样一个提问：“为什么有的企业只招实习生？”仔细想了想，还是有必要分是否有留用转正的机会来讨论的：
①无留用机会。不少企业是为了节省聘用全职员工的成本，把一些不需要太多工作经验和重复性的工作交给实习生来完成，因为实习生不涉及缴纳社会保险及公积金等支出。虽称不上“渣”，但也能看出企业在用人上的经费不宽裕或者不在业务扩张期。
②有留用机会。这类企业是为了降低直接校招或社招录用的风险。实习期可以作为一个考察、培养的阶段，相对直接签订劳动合同后通过试用期来考察所聘人员是否合适，灵活性更高、成本更低。
小编总结：两种情况的共通点都是希望在人才招聘上更省钱。至于是“抠”还是“谨慎精明”就见仁见智了。
2.“请自带简历”
有了网络招聘渠道后，不同于以往的现场招聘会流程，企业早在面试前就已获得了应聘者的个人简历。因此应聘者自带简历去面试似乎已经没有那么必要了。一位HR朋友总结了如今让求职者自带简历的企业一般是以下几种情况：
①大海捞针似的群面及要招聘的岗位非常多。
②职位本身缺乏吸引力，预见到多数求职者会“放鸽子”。
③HR缺乏职业素养，不愿事先准备。
④“小穷挫”企业，真的只是为了单纯节约用纸成本。
小编总结：求职者主动自带简历去面试也许可以成为一个加分项，但企业主动要求应聘者自带简历上门就显得缺乏诚意了。
3.“等一个有梦想的你”
“你的梦想是什么？”——这是在某些选秀节目中高频出现的问题。但现在不少招聘信息上也充斥着这样的鸡血标语：“没有什么能够阻挡有梦想的你”、“梦想合伙人”、“给有梦想的你第一桶金”……甚至会罗列一系列优厚的条件，比如底薪+高提成、零基础免费培训机制、团队建设活动、升格股东机会等，看起来似乎很好赚也很容易入行。但哪有只享受优待而不付出的道理，企业都是要赚钱的，不能只看到诱人的待遇而忽视了其背后隐含的高KPI 要求和“洗脑”级别的工作内容，一旦你的业绩不达标，立马就可能被踢出“梦想”的队伍。
小编总结：人有梦想是好事，但一旦梦想被化为工作口号，就要心生警惕，别热血上头，吃力不讨好。
4.“实行弹性工作制，无需打卡考勤”
“弹性工作制，结果导向，无需打卡考勤！”看起来是不是可以天天睡懒觉，享受错峰上下班的幸福职场生活了？也许有些岗位的弹性工作制确实很惬意，但多数情况下这类岗位都涉及与客户打交道，而这可能就意味着，你即使下班离开公司了，仍然要随时stand by接受客户的“骚扰”。毕竟倡导“结果导向”翻译一下就是：不惜一切代价搞定客户。
小编总结：越弹性的工作越和你的私人时间难以完全切割，最后碎片化的工作时长总和甚至可能超过正常坐班时间，而这种情况下的超时工作，加班费更是别想了。当然如果你接受并享受这种状态，那也会是职业成长的机遇。
如何回答“你未来五年有什么职业发展计划？”
错误回答
我计划在公司所在的城市买房定居。这个答案太私人化了;
考行业内的XXX证书。这个答案把职业发展计划和个人发展计划混淆了;
我要当半年拿高薪，一年当总监...不实际;
好好工作，努力工作。认真完成工作，实现自己的价值...
正确规划
五年计划的七个要点
你的答案要让面试者相信，如果公司雇佣你，你会持续为公司工作，并且你已经仔细思考过，你在这家公司里面如何发展。
解除面试者对你投机面试的顾虑。不要让他以为，你是海投了100家公司之后，中了一家，就随随便便来面试了
你要让面试者相信你有计划留在公司，并和公司一起成长
表达出你对公司的足够了解，找出公司可以带给你的职位升迁(纵向)和发展路线(横向)
如果组织内部有多种升迁的方式，请指出发展道路，以及可供选择的职位，结合个人兴趣和公司发展需求，说出你设想的职业道路(比如你以前是marketing部门的专员，可是你经过研究发现，工作一年之后进入Branding部门也是可以的，请在面试中指出你的兴趣点
说出你对进入公司是有目的的，有积极性的，你对如何做得比Job Description更多更好，有明确的计划
避免提及一个具体的工作职位，因为第一年进公司不免部门调动或者轮岗
不要提及个人的目标和计划，比如上述的考证书买房
举例
(一)
我的计划是五年内，在管理培训生(可换职位)这个岗位发展。我把我未来在乔布堂的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。
如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广(显得你对这个职位很了解)。【纵向发展】
另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】
在以往的实习中，我曾经在不同公司不同部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。(附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务)我希望能在乔布堂得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。(结尾表忠心)
这里只是提供一个思路。上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法!
(二)
在过去大学三年中，我试图在我的marketing(专业和技能可换)的专业领域不断精进我的技能。这也是为什么我申请乔布堂的工作。作为行业的一个领头企业，乔布堂的资源和发展策略在业界都是有口碑的。
如果我被雇佣了，我计划不断在乔布堂未开创的领域做先锋开拓者，比如XX和XX领域。这样做我可以为企业的业务开拓创新并且打开企业的市场影响力。从长期的来看，我不仅仅是要培养我在XX业务上的能力，也要参与到企业的发展当中去。【站在企业影响力和企业的业务上，从长期来看。而不是从个人出发。】
最后还是那句话，模板写出来还是我的模板，自己加入自己的细节，完善了背诵了，就是你的专属模板。
四成IC行业人才跳槽为发展
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《四成IC行业人才跳槽为发展》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
中智人力资源管理咨询有限公司关于IC行业薪酬调研报告显示，近年来IC行业对人才的需求急剧扩大，2007年薪资涨了9.6％。
数据显示，2007年IC行业整体离职率中位值在14％左右。按部门区分，离职率最高的是市场营销部门，市场中位值离职率接近40％；此外，质保、研发、销售部门离职率也都高于去年；行政管理、人力资源等部门的离职率则低于去年。按层级区分，离职率最高的为主管、高级专业技术人员及专业技术人员，市场中位值离职率都在20％左右，都高于去年水平；而一般职员、手工操作人员的离职率较去年有大幅下降。可见，对关键岗位人才的吸引、保留和激励仍是IC企业管理者需要面对的难题之一。
调查发现，“个人职业发展”是导致员工离职的最直接原因，这个比例接近40％，其他离职原因依次为薪资原因、公司发展前景及家庭原因等。
由于IC行业专业性很强，不同的工作环境可能会带来很大的变化，频繁跳槽很难让专业技术人员在某个专业作出很好的发展，因此IC企业的员工并不会把薪资作为离职的主要原因。鉴于整个IC行业的良好发展前景，很多员工希望在本职岗位上积累经验，做到专业人士，因而往往把个人职业发展放在首要。（完）
毕业生想跳槽？警告：小心跳槽变待业！
论坛网友“Leslieem”提问：
本人男，985高校本科毕业1年。原来是做建筑行业CAD绘图的，想到我以后每天都要低头CAD，内心惶恐不已，想转行，果断裸辞在家，3个月了。现在，打开网页看到万千行业又茫然不知所措。压力很大，家里老是催促去工作，并且还是单身狗，如今该怎么办？
论坛网友支招：
@阿凯好好：任何技术工3年后都是重复，想创新的话，比较适合去做研发、科研类的工作。
@johndunbar：如果对编程感兴趣就去转程序员，IT还是能有几年好日子的。其实现在又有哪个行业好做？不过你是985，本身就比多数人的机会更大，但切记不要要求过高。
点评：
有很多毕业生在求职时由于缺乏对自己的认识，根本不知道自己到底适合怎样的职业，从而丧失了一些较好的就业机会。因此一定要先弄清自己的优势与特长，劣势及不足，知道自己最适合做什么，从而取得竞争优势。同时准确的评估自己掌握的专业知识和技能，了解自己的个性特征，在充分了解职业信息的基础之上，才能更好地实现个人与职业之间的匹配。
制定一个明确的职业发展目标对大学生来说非常重要。带着目标求职比“有什么就投什么”的成功率要高很多，用人单位也更欣赏对自己有规划的求职者。对于刚毕业的大学生来说，求职的首要定位应当是个人发展空间。在求职时要深思熟虑，自己想要的，适合的，或擅长的职业。上岗后要调整心态，将自己沉淀到工作中去。面对跳槽要三思而后行，确认自己跳槽的动机以及未来的挑战，切莫将跳槽变成“习惯”。(完)
这四种跳槽，必定失败
通过冷静思考，不仅能让您在择业时更为理性，还能帮助您在面试时坦然面对主考官，自然容易求得一份满意的工作。职场人士最忌讳的四种跳槽：
一、随意改行，盲目跟潮。
没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。何况每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。如果到了四十岁还没有在某个行业里开拓出一片天地，那么跳槽就业将会变得比较艰难。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。
二、不加分析，盲目听信。
据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。现在很多中介或公司在招聘的时候说得花好稻好，可是工作后才发现被骗。比如在“年薪”上作文章，在“四金”上“捣糨糊”等等，花样百出，不一而足。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。
三、意气用事，盲目跳槽。
有些人仅仅因为一点小事与上司或同事意见不和，便“一纸休书”，“挂印而去”。这样的人情商一般高不到哪儿去，更缺乏沟通能力和团队精神，换了环境也难有作为，反易成为老单位同事的笑柄。企业一般也不愿招聘。
四、急于求成，盲进忙出。
几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。一位曾在金贸大厦工作过的人事告诉笔者，金贸大厦最后晋升到高层管理位置的并非当初能力最强者，而是能坚持留到最后的人。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也。
那么，要怎样做才能通过跳槽求得一份满意的工作呢？这里提几个问题，建议读者在有意跳槽前认真思考：
1、10年甚至20年后我的职业目标是什么？我现在又处在哪个阶段？我准备如何实现目标？
2、我的优势在哪里？我的特长有哪些？我的兴趣是什么？我准备在今后的工作中如何利用和发挥它们？
3、我的工作经历对下一个求职目标有什么帮助？我还有哪些欠缺？（完）
频繁跳槽真的没救了？未必！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《频繁跳槽真的没救了？未必！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。
