跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
没有任何午餐是免费的。赫敦职业顾问在接受咨询的过程中，发现有85%以上的咨询者在自觉不适应现在的公司时，认为跳槽是第一首选。而他们跳槽的依据往往是凭自己主观的感觉和对潮流的跟随，只有9.8%的人会对新的职业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点去做职业定位。
职业顾问并不反对跳槽，有时候它是给职业生涯带来生机的必要手段；但是在这一敏感而又不可弥补的环节上，随意的跳槽往往更容易带来危害和倒退。
职业案例：
Samuel在证券行业鼎盛时期的最后一年进入了证券公司做客户代表，这是一家知名的大券商，在开始的一年中，行情看好，高佣金提成使得他有了不菲的收入，Samuel觉得入对了行，高兴万分。可是天意不遂人意，在接下来的2年股市滑坡中，券商的竞争越来越激烈，Samuel的收入也受到了直接的影响。在这些低迷的日子中，动摇Samuel信心的已经不是这个公司，这个职位的好坏，而是这个行业是不是适合他。因为，要说行业不济，却也有同事在“逆境”中升迁的，也有同事转换部门后获得加薪的，而Samuel的“投资顾问”却一如依旧，只有收入随着经济业务的大流起起伏伏。在无奈和冲动之下，Samuel舍弃了自己的行业而去了一家会计师事务所做起了审计工作。三个月之后，那些枯燥的数字，频繁的加班，单调的流程使得Samuel又对自己是否适合这个新的工作起了疑心，而且Samuel觉得这个行业的发展上限有些不合他意：工作内容过于单一，未来的收入也不象证券行业里另人雄心勃勃。在这些困惑下，时候再度跳槽成了他日思夜想的问题，而这年头，跳槽也不象刚毕业时这么简单了，无数的本科毕业生在与他竞争新的工作岗位，他的月薪要求，却是比人家高出一截，他该怎么办呢？
职业救援:
Samuel在行业受阻，个人发展停滞的情况下跳槽，属于被动跳槽类型，本来在职业上发展上已经处于被动，更在跳槽的时候未能明确自己的职业方向，所以导致现在的局面。
根据职业顾问对Samuel的性格及职业潜能测试，Samuel性格偏于外向，善于思考和逻辑推理，具备一定的创造力，在理性方面胜于感性，习惯于有条理有节奏的生活与工作。这样的既有个性也使得他很难在枯燥繁重的审计助理上有所作为。
同时，在理想目标和现实目标中，Samuel在当初跳槽时并没有思考清楚。职业顾问发现Samuel为自己订立的目标是金融业务的资深顾问，投资分析师，精算师等高度专业金融类职位，而现在他的职业明显与目标南辕北辙。缺乏整体职业规划导致职业原动力的缺失。
在现在的职业基础上，职业顾问分析对比了Samuel的职业强势与劣势，再找出未来发展的方向究竟应该在哪里：
Samuel的优势：
个性适合分析类、研究类工作；
金融类本科，有一定的英语基础；
大型券商工作经验2年，对此类市场有一定的了解和掌握；
在金融行业尚有一定的人脉和消息渠道；
Samuel的劣势：
职业含金量较低，还没有建立自己的专门化方向；
职业经验泛而不精，对专业业务没有进入核心部分；
跳槽出错，必须为再次跳槽付出成本；
职业顾问经过分析认为，Samuel的职业取向与远期目标已经符合他的职业潜能，在短期上却走了弯路。如果Samuel还希望能这个职业目标能够实现，必须改变现在的职业。对Samuel来说，现在有上三种解决方案，一是跳槽进入正规的金融公司，从普通的业务助理开始，涉及到金融内部的行业分析、投融资业务，精算业务等；二是先充电，补充相关知识与学历，并获得一些含金量高的证书，再谋求更好的发展；三是继续在审计部门任职，积累具体的企业资本运作知识，以求未来能在具体的企业里任财务总监的职位。
赫敦职业顾问启示录：
对此，赫敦资深职业顾问李晓波先生指出指出，类似Samuel这样因为业务进入暂时低谷而放弃本行业的人很多，在这些人中，有的碰巧会找到真正适合自己的行业和职位，而大部分则退而求其次，等在新公司工作了若干时间后才发现原来自己又跳入了一个泥淖。要防止这样的无效跳槽，之前对职业潜力分析与长期目标结合分析，形成个人的职业规划是必须要做的事情。错误的跳槽很可能带来长期的职业低迷，从而影响一生的事业发展；而科学的职业规划不仅避免上上述尴尬，而且往往会纠正职业中出现的问题，使得整个职业进入良性轨道。（完）
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另一种招聘：情景面试的真实案例
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《另一种招聘：情景面试的真实案例》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
那次，几个HR总监的朋友在一起聊天，谈如何面试的问题。国药集团医药控股广州公司的HR总监王女士谈到了她们的一次招聘故事：公司要招一个办公室助理，办公室的几个同事一起讨论了招聘标准、职责和要求后，有人提议，用情境面试的方式，来试试，看看招聘的效果会怎样。——于是，他们做了详细的策划。
面试的时间，安排在上班的9：00钟，办公室的同事们基本上都在8：50分左右到的，根据设计，办公室的四个人，一个人整理近期报纸，一个人在打扫自己个人卫生，王女士在看近期文件，另一个人，呆在隔壁的办公室，9：00的时候，打电话给王女士，说老总要求尽快把报告整理出来，9：10分必须给总经理。
首先是赴约时间：三个面试者，通知的时间，都是9：00钟面试，到达时间分别在8：55，9：02，9：10到达办公室，且记着A君、B君、C君。
A君到达后，大家都忙着，进来后说自己是应聘的后，办公室小王让他在沙发上等等，就忙于整理报纸了。并告诉他，他可以自己去倒杯水、看会报纸。A君说谢谢后，就规规矩矩的呆在那里。B君来了，进来后首先抱歉自己迟到，并解释说走错楼梯了，小王一边整理报纸，同时解释，因为王女士有急事，需要他等等，面试9：20开始。同样，告诉他可以自己倒杯水、看会报纸。B君说谢谢后，倒了两杯水，一杯给了A君，另一杯留给了自己。看到小王把报纸搞得乱糟糟的，他问，反正现在也是等，我来帮你一块整理吧。小王说不必不必，B君说，你负责日期，我帮你按版面进行整理，这样会快些。然后就干开了。
A君有些不自在，就拿了报夹上的报纸翻起来。C君9：10到达，C君是某一关系介绍过来的，进来后，冲着办公室里面的人点点头，自己就找位置坐下来，带了一瓶矿泉水。沙发边上有些杂志，乱糟糟的，他胡乱的翻了一下，抽出其中一本，翘着脚，看起来。
9：12分左右，隔壁打电话的小李，过来招呼打扫自己卫生的小张，要把办公室的一张桌子搬出去。A君站起来，看到桌子必须从沙发边搬出去，知道碍事，把报纸放在边上；B君又一幅我是男的，我可以帮忙的架势；C君仍然驾着自己的腿。要知道，这是第二轮面试。
最后，你猜，他们选择了谁？——三个人都选了，A君是因为公司需要一个库房管理；B君被办公室录用了；C君被领导安排在销售部门。你知道三个人后来的发展吗？王女士说，一年后，这几个人不出他们所料，收获了不同的命运：A君规规矩矩，B君得到了晋升，C君离职了。
职场：跳槽是一门学问，也是一种策略！
职场中每一个工作都是员工和公司双向选择的结果，如果有任何一方觉得不合适，都会用辞职或解雇的方式来结束这次合作。任何人都有选择职业的自由，而好的跳槽对职场人职业发展也能提供良机，因此，在跳槽时你要像一个风险投资人，评估风险，理性判断，适时而跳。以下是职业咨询顾问为您整理分享的关于跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：
一、确定你跳槽的动机是什么？
一个人的跳槽动机一般分为两类：一类是被动跳槽，即个人对自己当前的工作不满意或是不得不跳槽，这包括对人际关系、上下级关系、工作内容、工作待遇、工作环境、工作条件以及发展机会不满意等方面。例如，如果你与上级关系不融洽，自身认为无晋升机会，你自己也感觉无法适应目前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了。二是主动跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付当前的工作绰绰有余，并且找到了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
二、跳槽能给自己职业生涯加分吗?
根据相关调查显示，全世界仅20％的员工适才而用。由此可见，大多数的职场人士仍然处于对于工作的摸索当中，或许大胆转职未必是坏事情。决定是否跳槽，关键是在于你是否对自己目前所处的工作还保有一份热忱。在职场中，大部分的工作都具有很强的重复性，一年两年、三年五年总是在重复相同的工作，很多人对此都会感到厌倦，希望能够更换另一份工作。跳槽也许能立刻给你带来新鲜感，但需考虑的是，自己是否能长期对一份新的工作保持热情?职场上，流行着这么一个简单的跳槽测试：领导是否具有“体恤民情”的亲和力？领导是否愿意倾听员工的意见?企业文化、环境、关系是否轻松和谐?薪资是否随着公司创利而节节升高？公司里的个人发展是否前景光明？如果以上答案为统统是否定，那你就可以选择“跳”了。
三、决定“跳”之后，又该如何“跳”?
1.提前给自己做一个评估，跳槽必然是要经受风险的，就如投资一样，一次成功的跳槽可以让你的职业生涯柳暗花明又一村，但一次失败的跳槽也能让你山重水复疑无路，因此，跳槽一定不能是盲目的，在跳槽前需要对自己有一个明确的认知，自身的学历有没有达标?专业知识是否过硬？沟通能力、表达能力是否良好，自己是否能够胜任跳槽后的工作岗位等等，这些问题你都需要考虑。
2.跳槽要有好的理由。对于一名优秀的员工来说，其职业忠诚度对个人的品牌起到了决定性的作用。面试官对调查过来的员工总是会询问辞职的理由，你回答的内容关系着你是否能够面试成功，对于上班族来说，履历与辞呈就如入场劵与请款单，一个用来加入战局，一个替过去买单，建议比较好的做法，是直接跟主管面谈。回答跳槽理由时谨记一点：你的跳槽理由不单是为自己澄清，更是要传递给新公司信任感和信心。不管跳槽的理由是什么，你要清楚你不是为了取悦于公司，而是要清楚自己的职业目标和职场原则。
3.谨慎选择新岗位和新东家。选择跳槽无非是为自己选择一个更大的发展空间。所以选择跳槽时，必须考虑这份新的工作是否具有职业可持续发展，即，可以不断提升自己技能、可以延续自己的专业能力、行业发展空间巨大。优秀的员工在做出跳槽决定时，首要关注的一定不能是薪资。聪明的跳槽者一定要先谈未来的上司、同事和团队。业内有一句话叫“小企业看老板，中企业看行业，大企业看文化”。很多时候，看一家企业的发展前景，首先是看企业老板如何，其经营理念、个人魅力都是中层人士考虑是否应投其麾下的重要因素。
说到最后的话：
专家提醒：跳槽需谨慎，而非意气用事。可以参考3个因素，一看企业的性质与规模，二是看企业的领导与上司，三看未来的职业提供多少薪酬。现如今人才市场职位空缺很多，公司有变革之苦，求职者也有转型之痛。
你也在准备跳槽吗？你知道跳槽之前应该做什么吗？当你开始认真思考这些问题的时候，说明你开始关注自己的职业发展了。但是，你必须明白：跳槽并不意味着你就能够获得职业的成功，这个时候，寻求职业顾问的帮助才是理性的做法，因为职业顾问会告诉你什么是正确的跳槽、什么是你应该选择的职业方向。
警惕这五种高薪类跳槽
临近年底了，根据《20xx第三季度跳槽意愿度调查》显示，近六成受访者有跳槽意愿，较之第二季度意愿度有所下降。可见在这个时间节点大家会对跳槽产生诸多顾虑——最现实的问题就是为了年终奖。除此之外，各种和高薪有关的跳槽也总是让人举棋不定、难下决定。此次，网络编辑部为大家整理了五类和高薪有关的跳槽疑难进行了解答，希望能对你有所助益。
疑难一：为了年终奖，要不要熬一熬？
论坛网友Jason：“年底了，跳槽之心蠢蠢欲动，心动不如行动，offer来得快。新东家希望我尽快入职，但是辛辛苦苦工作了一年，我不拿年终奖就走真的心有不甘。”
解答：曾就“跳槽计划会否因为年终奖而暂时搁置”发起过调查，九成受访者表示愿意为了年终奖而搁置跳槽计划。其实要不要为了年终奖搁置跳槽计划应该视年终奖多少而定，你可以根据公司以往的发放标准来衡量自己的年终奖数额，再与新公司的薪水福利做比较。千万不要为了“蝇头小利”而耽误了大好前程。
疑难二：老板高薪挽留，要不要跳？
论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的希望，工作热情也越来越小，薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头，抱着宁缺毋滥的想法认真挑选了几家公司并幸运地得到了面试机会，经过一系列的面试考核终于拿到了一个自己满意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪希望我能继续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选？”
解答：一边是来之不易的新offer，一边是给你升职加薪的老东家，该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔阂，甚至不放心把核心权力交给你，到最后还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，答应好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业发展。
“暧昧让人受尽委屈”，不要把自己陷入两难的境地，坚定一点，勇敢地跟老东家说再见吧！
疑难三：年薪30万加班多没私人生活，要跳槽吗？
论坛网友Lina：“最近接到一个offer，年薪30万，而且还有上涨空间，但是要付出以下代价：每天都要加班，基本上一天的工作时间有14个小时。而我平时挺喜欢和朋友聚会的，还参加了一个攀岩小组，这样我就完全没有时间交际了，也没时间去锻炼身体了。到底要不要接这个offer让我很纠结……”
解答：“舍在前，得在后。”如果这份工作是你所喜欢的，相信你很快就会做出决定；如果这份工作你并不喜欢但却能给你带来很多职业技能上的提升，估计你也会忍一时，为自己积累职业含金量；如果这份工作仅仅在金钱上给你带来满足感，而你同样珍视“工作之余”的生活，有自己的兴趣、重视私人空间、期望建立起更多人脉，那么高薪所带来的满足感可能很快就会消退。想想《星际穿越》中的“天上一日，地上十年”吧，时间是无价的，把时间投资在自己身上才是最有价值的。
疑难四：人际关系复杂但公司薪资福利不错，要熬着吗？
论坛网友Vic：“我所在的公司看着不错，工作强度不算太大，加班不多，薪水在同行业中属于中上游，福利也挺好。可你们不知道每天早晨一睁开眼，想到又要上班了，我想死的心都有了。因为我们公司高层权力斗争很厉害，人际关系复杂，稍有行差踏错不但将自己引入危险境地，还会影响到跨部门的关系。”
解答：根据曾做过的HR最不接受的跳槽理由调查结果显示，“人际关系复杂”排名第三。这个跳槽理由在当事人眼里看来很委屈，但其实在HR那里是毫无说服力的。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。个人在入职时首先必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠一个人单打独斗能完成的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好的人很可能会影响到整个团队的工作氛围。当然，如果你抛开自己的主观意识，用种种客观事实分析依然得出这完全是公司的问题，贵公司的企业文化就是“宫斗”，而你的个性不擅长于此，那么还是趁早走人，投奔和你性情契合的明主吧！
疑难五：高薪稳定的工作但自己不喜欢，要跳吗？
论坛网友“鹰和鲨鱼”：“我有份月薪9千且稳定的工作。眼看我快要30岁了，工作一直不温不火，上升空间不大，薪资涨幅也快到顶了，我心里一直有个特别想做的事情，就是摄影。我对摄影的兴趣却越来越浓，也在平时不断积累对于这个行业的认识和自己的技术。我想要在30岁前努力一把，转行从事摄影工作。虽然我小有积蓄，但是父母反对我转行，认为做摄影根本没有出路，会拖累以后的生活。我很纠结，究竟是该在三十而立前为自己的梦想拼一把，还是顺从现实，以家庭为重？”
解答：人生短短数十年，如果你有一个执着的梦想，其实是一件幸福的事。实现梦想并非痴人说梦，只是需要考虑到各个方面的平衡和足够的追梦基础，如经济基础、家庭支持、精神坚定、有个人潜力、对梦想的认知程度、梦想和现实的合理预估等，能让你不在追梦的时候失去生活的快乐，这样才能让梦想照进现实。如果你觉得你已经考虑好了，并且有足够的能力和心理准备去承受可能会产生的后果，那不妨一试。（完）
职场策略：委屈也是一种学问
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
装傻策略
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。
“不辩”玄机
您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。
在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！
职场人：一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽
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近段时间，国内的疫情已经逐渐得到控制，于是不少职场人又对自己今年该不该跳槽产生的了纠结。
“虽然大环境不太理想，但真的很想换工作怎么办？”
“工作太累，老板也一直不加薪，该不该跳槽了？”
“现在跳槽还有可能加工资吗？”
......
类似这样的留言，小编收到了不少，想跳又不敢跳，是他们当前最大的困惑，同时他们也时常对身边跳槽成功的人充满羡慕：为什么别人跳槽总是想跳就跳，薪资节节攀高，而自己却连跳向哪里都很迷茫？
关于跳槽，其实真的是个技术活，职场专家对跳槽有这样的观点：
随着人们职业选择的多元化，跳槽逐渐成为职场上的一种新趋势。不过，跳槽并非是解决自己职业问题的万能药，想要跳槽成功，要结合每个人的专业、工作经验、职业兴趣、个性等多方面因素全面考量，才能规避风险，做出科学的决策。
跳槽不谨慎的后果，就是越跳越糟，越混越惨。对于各位还在纠结跳槽与否的职场人，你们一定要警惕这4种“白日梦”式的跳槽。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉关系网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你已经在某个新的领域有过一些尝试，不然的话不要回到学校。无论你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多方法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期盼着一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，更别说通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。
面试技巧：让答题成为一种享受
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面试在即，考生们对于面试的心态也千差万别，有的考生认为，自己参加面试抱着试一试或者是感受一下的心态;有的考生认为，面试太难了，看到题目一脸的茫然，不知道说些什么;有的考生认为，面试很简单无非就是聊聊天，面试还是很轻松的。但是，无论考生以哪种心态面对考试，到真正考试的时候都会有“胜负心”在作祟，难免会为考试而紧张、惆怅，所以提前备考很重要，如何让面试变得简单呢，专家建议大家认真品读一下此篇文章吧!
【例题】
为了保障广大群众的饮用水安全，打赢我们的环境污染保护战，你辖区打算开展河流专项整治活动，如果这一活动交给你来负责，你觉得工作重点是什么?
【抓准关键信息】
1.饮用水安全 2.环境污染保护战 3.河流专项整治行动 4.你来负责 5.工作重点
【分析训练】
首先，题干的问法上与以往有所不同，问“工作重点”是什么，很多学生会出现一些困惑，怎么答、答什么，其实考官就想让考生抓住活动开展的重点环节，避免套路答题。
其次，“你来负责”，我们要对这一身份有一定的理解，题干中往往会注明你是某某部门的负责人，那么就需要你结合某某部门的身份进行思考作答，本道题中只是单纯的说有你来负责，那么我们可以把自己的身份适当的扩大至河道管理处的管理人员来思考此问题当然也可以认为对你答题有利的身份也可以。那么在答题过程可以说：“此次专项整治活动由河道管理处牵头并邀请环保局、城市综合管理局、社区等部门开展联合执法。”
再次，“河流专项整治行动”如何整、如何治是我们思考的重点，也是此次活动的重点内容所在，所以大家要思考以下几个方面：
1.开展此活动前就要做好调研工作，辖区河道的数量、河道附近的相关大中小型企业、河道负责人，群众等，了解大家反映的重点问题，是否存在企业偷排、偷放、居民往河道乱扔垃圾、管理清理工作不及时不到位、居民家中饮水水质等问题，进行了解并实地勘察及暗访的进行相关真实信息的获取工作。
2.获取信息后需要做好宣传工作，对于摸排的重点污染企业进行入户宣传教育并限期整改，同时也利用官网及微博、微信平台向广大市民发出监督，并邀请群众参与河道保护工作中来，同时宣传保护河水的重要性引起全民的重视。
3.宣传及限期整改结束后，要对于相关企业进行重点排查，对于仍然违规排放的企业进行严惩，走法律程序并禁止企业相关的生产经营活动，联同环卫部门、城市规划局等部门、对于辖区河道进行分区清淤工作及河道两边绿化修建工作。
4.定期巡查工作，每周一检，每月一报，随时检查随时处理，并且落实主体职责，辖区主要领导划分治理责任区，对落实效果不好的人员进行批评及通报。
又次，关于“饮水安全”，对于本辖区内的自来水厂进行调研了解，对于现在水质处理的指标，数据的检测，生产环境进行综合考察，对相关数据进行云端储存，有利于后续查验;
最后，关于“环境污染保卫战”这是一个长期而艰巨的任务，需要我们做好后续的宣传教育，联合区委宣传部做好环境保护的宣传工作，不仅要进行河水保护宣传，也要进行居民环境保护意识及行为进行宣传，将环境保护根植于政府和群众心中。
涨薪靠跳槽未必靠谱！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《涨薪靠跳槽未必靠谱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时，跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活，树挪死”，没想到20xx年的一跳，却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。
Sandy在一家公司的市场部工作，20xx年她被告知市场部与销售部合并，合并后全体人员都要去跑业务，这让Sandy动了离职的心思。于是，在没找好下家的情况下，Sandy毅然决然地离开了公司，加入失业大军的行列。房租要交，饭要吃，眼看兜里的钱越来越少，于是Sandy开始刷新简历，又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中，Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”，心态也变得急躁起来，对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”，于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了，更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定，跳槽的念头再次浮现，这次是跳还是不跳？这一跳会不会成为恶性循环呢？
跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后，Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”！她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。
专家提醒：古语有云“手中有粮，心里不慌”，“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下，这是最牢靠的保证。（完）
频繁跳槽真的没救了？未必！
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网友提问：跳槽频繁，怎么给面试官一个好的答复？
专家：在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下几点：首先反思一下自身为何会多次“入坑”，以便在之后找下家的过程中有效排雷，再弄清楚到底公司哪里不好才会造成你的频繁跳槽，你的需求点到底在哪里？自身和公司的问题都得到解答了，那么在回答频繁跳槽原因的时候思路也就清楚了。
比如是由于自身不清楚需求造成的，那么就可以回答之前对自身的职业发展还很模糊，现在理清楚了，会希望长久稳定地发展下去；如果是公司本身有违法行为，如拖欠工资等现象，倒是可以照实说。总之，比较主观的原因需要有回答技巧，至少表明你已经排除了问题，不会在下家发生，比较客观的问题，可以比较直接地表达。
网友提问：临床医学本科毕业19年，为照顾家庭有空窗期，有几份工作时间不长，且不同行业，行政、导游、心理咨询师。全兼职做心理咨询师至今约八年。近一年在私企做人事，主要负责招聘。工资不高事务繁杂没发展，老板难相处，但离家近同事关系好，工作游刃有余。希望凭自己的努力取得更好的收入。不知是否应该离开，离开又能找什么样的工作。目前投递了一些简历没有回音。可能因年龄大，没有专精行业，跳槽频繁所致。
专家：从你的提问来看，你对自己的求职劣势还是比较清楚的。你最大的问题就是跳槽频繁且几份工作没有关联性，给我感觉是一条很混乱的职业线，没有清晰的职业规划。更为严峻的是，你已经毕业19年了，重头再来的可能性几乎为0，我个人的建议是不要贸然裸辞。当然如果想好了离职，就要考虑好后路，不要盲目跳槽。考虑一下你职业生涯中最长的一段工作是什么？积累到经验最多的一份工作又是什么？你的求职优势是哪些？这是处于职业生涯中后期的你，必须要反思的几个问题。
职场上讲话啰嗦是一种病，得治？
小编认为时间就是生命。你在浪费你自己的时间，而你的同事或领导正在用他们的生活与你交流。你不仅自杀，还有其他人。
职场上讲话啰嗦是一种病，得治？
冗长的本质反映了一个人的逻辑思维能力、表达能力和判断能力，如果你是非常冗长的，哪个领导敢于承担重要的任务。话虽如此，一个多愁善感的人对他的职业发展有什么障碍呢?
1.沟通效率低下，失去了团队的信任!
在工作场所沟通最重要的是效率。如果你和你的团队开会，在云雾中度过一个小时，每个人都在想午餐吃什么。你还没说到点子上，那会很痛苦的。重复和低效的沟通可能导致团队中的低效信息不对称，并随着时间的推移失去相互信任。
(二)、报告没有重点，失去领导作用。
每当高级领导人报告他的工作时，他就会展示他的好机会。但如果你像我上面提到的小张一样模糊，我不想问，哪位领导人敢于放纵你。
麦肯锡咨询，世界上最著名的管理咨询公司，有一个工作习惯，要求所有的咨询师掌握一分钟的报告方法。顾问们忙于他们的工作，经常四处奔波。如果他们偶尔在电梯上遇到上级，他们会抓住这宝贵的一分钟电梯时间，向上级汇报项目进展情况。
此外，如果你感到困惑和无法理解，在电梯里见到你的上司会有多尴尬，除了沉默是在唠叨和挠你的脸颊。
缺乏出色的表现能力不利于营造专业的品牌形象。
如今，职场人越来越意识到，打造个人职场信誉、专业高效的个人品牌形象，将帮助你在职场立于不败之地。但长谈、闲谈和说西拉真是难以置信。
优秀员工报告的特点是什么?
首先，构建思路并逐一对表达式进行分类。
这是一个常识。人脑有一种本能的假设，即说话人会有一定的顺序逻辑来表达自己的内容，但事实上，并不是所有人都会有一定的顺序和逻辑来表达，这就要求听话人的大脑去分辨并找到对方来表达自己。内容的逻辑结构，必然会使受众感到非常吃力，甚至导致信息接收的不对称和大脑本能假设要求的遗漏。
当我们组织表达内容时，我们应该学会构造内容，即按照一定的顺序对内容进行分类，并将类似的内容放在一起进行整合和归纳。
例如，在母亲的生活中清理家务，她会将房子的衣服和鞋子放在不同类别的日常用品中，即使在困惑的母亲也不会把夹克和餐具放在一起，这就是结构思维正在发挥作用
第二点是首先关注结论。
无论是与团队见面还是向领导汇报，我们都必须专注于结论的表达。例如，高效率的会议应该是公开的：今天上午我们将主要交流三件事，一是上周的主要项目进度报告，二是本周的关键工作安排，三是对某一项目的贷款后管理措施的讨论。
在向领导层报告上述小张时，第一个结论是当前项目进展不顺利，并提出了改进措施。大纲非常清楚。
第三，互相选择问题，而不是填空。
想象一下，当我们完成一个部分，然后等待领导给下一个步骤的指示，每次都是这样，给领导填补空白，这会不会使领导感到很累?在成年人的世界里，没有人有义务总是给你正确的答案。答案需要你自己去探索，特别是当你向领导汇报时，最好是为他人做多项选择题准备答案，而不是填空!
小编认为时间就是生命，你的同事正在与时间作斗争，但是有很长一段时间来谈论它，不仅浪费自己的生命，而且还伪装成谋杀你的同事。因此，在做所有事情之前，你应该清楚地了解自己的逻辑并思考你想表达什么。这是珍惜生命的表达。
有一种“裸辞”是被老板逼的！
有一种冷是外婆说你冷，有一种饿是妈妈说你饿，还有一种跳槽是被老板逼的裸辞！年关将近，常规的跳槽高峰期已过，但还是有一部分职场人忍无可忍要跳槽。近期，论坛调查显示，有近三成左右的人因上司或老板问题而愤然裸辞。印证了一句老话：求职看公司，离职看上司。
网友“小会k”发帖分享道：“我裸辞将近一个月了。老板总是高高在上，咄咄逼人的样子，整天对员工大声吆喝。在那样的环境下每天工作都像存了个定时炸弹，本打算年后再走人的，真是身不由己！但是现在每次去面试，离职原因总不知如何说比较得体！麻烦事。”
网友“美好的时光”这样表示：“看着公司从几十个人的队伍扩大到一百多人，看着老板的汽车从普桑换成了宝马。可是三年了，我的工资还是没涨。我加班的时候毫无怨言，可是老板你发钱的时候确实缩了再缩，所以，对不起，我不想拿我的青春下赌注，我只能跳槽，都是你逼我的。”
裸辞前要注意四点
一千个求职者有着一千个跳槽理由，专家提醒个人，裸辞有风险，特别是在年底招聘淡季之时，更应当谨慎。选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。
面试中这样回答“裸辞”原因
网友“大兵锐克”建议在回答裸辞原因时可以从以下三方面入手：1、追求个人发展：目前的职位限制，寻求更高的发展空间；2、仰慕公司：贵公司是我仰慕已久；3、家庭原因：比如异地回乡等。
网友“落凡的一天”特别强调：不建议在面试时撒慌，也不能说上家的坏话，回答理由要有技巧。
真实原因:因为工资太少老板太抠门而离开。
参考答案：想住离市中心近些，上班地点也近些，可以让工作起来更有精力，更有效率。即使是要读书进修也方便。
画外音：面试官会有这样的思路，如果你是精英中的精英，怎么可能不给你加薪，怎么会不留你。面试官是第一见你，他和你不熟悉，他感受不到你受过的苦，受过的气。只会觉得你推卸责任，只说对方不好，自己没有一点责任。这样回答，既避免了说公司坏话，又让面试官感觉你是有一定上进心的。
裸辞有空白期可以这么破！
裸辞后不能及时找到合适且满意的工作，就会在个人职业生涯中出现空白期。通常面试官对于空白期会提出疑问。个人在回答时需要注意以下三方面：
1．诚实是最好的方法
说谎不可取。如果是客观原因造成的职场“空白“，那么你可以直接讲明，通常情况下，企业不会因此而拒录你。我们需要突显的是这一段时间的职业空白对于以后的职业规划的重要价值。
参考答案：“我发现上一份工作并不适合我，所以就辞职离开；在相当长的一段时间里，我都在思考自己的职场规划，直到想明白了什么才是真正适合我的，我才想投这个职位。”
2．不要让职业空白完全空白
网友“落凡的一天”认为：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。蛹化蝶是需要时间的。请让自己的“职业空白期”变成“蛹化蝶”的过程。”
大家需要考虑三件事：(1)有没有在这段时间，看过什么专业书或钻研过哪些方面？(2)有没有在此期间考过什么证书？(3)如果(1)和(2)都没有，那么有没有认真考虑过自己的将来？有没有总结过之前公司的人际关系是否融洽？离开原来公司的真实原因是什么，如果不是那么让你开心的原因，有没有把握在以后的工作中，不要让重复的事情再次发生？把这些思考和行动填补在你的空白期中吧。
3．以优异的业绩转移HR的注意力
对于HR们来说，他们所关注的不是职场“空白”本身，而是职场空白对于应聘者的影响：长时间的“空白”往往会造成很多应聘者在短时间内无法完全适应职场生活，或者是造成应聘者职业技能降低。所以，在求职简历中，我们应当重点突出自己的技能，以优异的业绩来证明自己的工作能力；如果HR们被你的职业能力所吸引的话，他们对于你的职业“空白”就会看得很淡了。（完）
职场“潜水员”面试未必为跳槽
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《职场“潜水员”面试未必为跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场里有一群“潜水员”，他们已有一份不错工作，并不急着跳槽，但是会定期刷新挂在招聘网站上的简历。而在接到猎头电话之后，他们也愿意接受面试，但是真正下决心跳槽的人还是很少。业内人士表示，这类人不会轻易跳槽，他们这样长期的蛰伏只是为了求得一个好中更好的机会。
被动求职者受雇主青睐
Mike在一家外资企业当市场总监，很拿得出手的职务抬头，不菲的薪水收入，在他这个年纪来看俨然是一个成功人士。稳定而体面的工作让他也颇感满意，所以也没有打算未雨绸缪，在未来的金九银十跳槽。不过和大多数职场人一样，Mike也有一个习惯，就是及时更新挂在招聘网站上的简历，不同的是他几乎没有主动投过简历。而不久前的一个猎头电话却让他动了心。猎头提供的职位不仅在薪水上有一个飞跃，而且在工作职责上更是提升了一级。通过面试，M ike最终接受了这个新职位。而在和猎头沟通中，Mike得知自己能获得这样的机会，全是因为自己留在招聘网站上的简历。
像Mike这样目前拥有一份很好的工作，不会主动查找招聘信息，也没有主动投递简历寻找工作，但如果有更好的工作机会来到面前让他们眼前一亮，他们也会考虑抓住机会，这群人在职场中被称为被动求职者，也就是所谓的“职场潜水员”。
被动求职者通常占据人才库的70%，这类人群往往质量比较高，是企业希望招揽的重要目标人才。“近年来，被动求职者越来越受到企业的青睐，除了发布职位，等待求职者应聘外，大多数企业还会主动出击，物色优秀的被动求职者。他们不仅在招聘网站的人才库中搜索、寻找这些人才的简历信息。甚至连被动求职者在招聘网站、社交平台上留下的蛛丝马迹，都会被到处寻觅人才的HR和猎头们追踪捕捉。”
“潜水”是为了更好地抓住机会
王先生在房地产行业工作多年，目前也是一位名副其实的职场潜水员—有一份高薪而稳定的工作，所以短期内并没有特别明确的跳槽计划。“但是如果有一个职位可以提供特别高的收入，或者是在工作层级上可以有一个特别明显的提升，比如汇报对象可以是更高级别，决策的权利更大等，我还是愿意去试试。”王先生说，他们圈子里这个级别的人有很多都是职场潜水员。
当然这类人群并不缺乏猎头的关注。“但是我们愿意接受猎头的面试 邀请，并不意味着我们就是抱着求职的目的去的。有时候我们可能是对这个企业好奇所以想通过面试了解一下，或者是我想去试一下自己的行情怎么样等。所以面试可以频繁，但是真正能让我动心跳槽的机会其实挺少的。”王先生说，因为自己所在的这个圈子很专业也很小，所以圈内人也会彼此交流信息。比如我对某家企业很感兴趣，未来想去竞争一下这家企业的某个职位，就会和圈内的朋友交流一下，有可能已经有朋友之前因为好奇或者其他原因去面试过，他们给过来的信息就能帮助我判断这个方向是否合适。
和Mike有同样想法的职场人并不在少数。业内人士表示，这类人通常会持观望的态度更多。他们可能会愿意去面试，但是真正下定决心跳槽还是很难。可以说，他们长期的“潜水”是为了找到一个更好的机会。
建议规划好长期职业生涯
专家认为，虽然在职的被动求职者并不急于找到工作，但为了个人事业长期良好发展，仍需要把握住重要契机。想让自己被优秀的“企业伯乐”发掘，也需要一定的规划。
首先，被动求职者要抓住机会，就应当从“头”开始。企业获取被动求职者信息的源头往往是他们曾经在招聘网站和社交网站上留下的个人简历和信息，所以保持简历的实时更新就尤为重要。定期更新个人简历，让自己的履历更加丰满，能让求职者在企业的搜索中脱 颖而出。
虽然被动求职者并不需要主动寻找工作机会，但为了职业生涯的良好发展前景，还是应当多参与行业活动，打造自己的职场人脉。一方面对职业生涯有所助益，另一方面，也是让企业HR发现自己的绝佳机会。当然，重中之重还是修炼内功、培养自身的职业资本，要知道企业HR们的橄榄枝往往是抛向行业内优秀的“千里马”。
如何用更少的成本，在更短时间内找到优秀的被动求职者则是企业所追求的目标。对此，全职招聘网专家认为，行之有效的方法是依靠互联网技术手段，利用更精准高效的简历搜索工具在人才库中主动寻找他们，同时通过行为定向技术，将招聘职位信息精准地推送给到他们，以此吸引“被动求职者”的关注。
“当然，找到被动求职者还只是成功的第一步，企业在招贤纳士之后还要注意如何留住人才，并使得人才为企业做出最高效率的贡献，这就需要科学的企业人力资源管理体系。”
面试失败有原因,看看你属于哪一种？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试失败有原因,看看你属于哪一种？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不会犯错误。只有聪明的求职者才能不断纠正错误并成熟。然而，在采访中存在一些错误，但一些非常聪明的求职者将不可避免地犯下另一种罪行。我们称之为“高级”错误。作者总结了过去10年跨国公司人力资源管理的经验，并列出了与读者讨论的12个常见的“高层次”错误。
第一、不善于打破沉默
面试开始时，候选人不擅长“打破僵局”（英文直译，即打破沉默），而是等待面试官的发挥。可以使用开放式休闲装。不愿参加面对面测试的人，打破了测试的沉默，用语言的语调说话，也很担心。他不愿意这样做。其主要原因是使面对面的演讲更加困难，表现出尴尬的结果。面试官主动打招呼和讲话，会给人留下一个好印象，即面试官在面试前或面试中都很热情，善于与他人沟通。中山人才网有很多人。在许多人中选择合适的人需要一些时间。
第二，与面试官“接近”
由于双方之间的关系过于随意或过于紧张，会影响面试者的判断，因此，在一定程度上具有一定的敬业精神的面试官是禁忌和接近候选人的。过度接近也将客观地阻止候选人在短时间的面试时间里陈述专业经验和技能。聪明的候选人可以通过列出一个或两个精心创建的东西来表扬招聘人员来显示你对公司的兴趣。
第三，偏见或偏见
有时候，面试前你对面试官的了解，或者招聘人员的负面评价，都会影响你在面试中的思维。他们被误认为是表面上漠不关心的面试官，或对面试官苛刻或不满意，他们很紧张。有时，面试官是一位年轻的女士，她看起来比自己年轻得多，心里开始咕哝：“她怎么能有资格接受我的面试？”几天前，我在找一份能看到面试知识的工作，发现客人当中有很多关于工作场所的文章，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，候选人作为供应商，需要积极面对不同风格的面试官，即客户。真正的销售人员面对顾客时别无选择。
第四，慷慨的陈述，但不能举例说明
“一个例子”？考生说不出话来。面试官认为事实胜于雄辩。在面试中，应聘者想要用所谓的沟通技巧、解决问题的能力、团队的合作能力、领导能力等来做到这一点，只有以身作则。
五、缺乏积极态势
面试官经常询问或触及使候选人感到尴尬的事情。很多人脸上都是红脸，或者你躲了5年，还是骗了3次，做到了？如果没有一个人是诚实的，并且可以实践，那么我会回答大的答案并谈谈积极的工作。难以比较，党方表示，该级别并不试图支持官员提问：而不是告诉采访者：虽然工作很困难，但他们学到了很多，而且成熟了不少。我周围的很多朋友都在招募南宁人才发布的信息。效果很好。有一个招聘网站是非常重要的。拥有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
一些应聘者在面试的各个方面都表现良好，但一旦被问及他们现在的公司或以前的公司，他们会愤怒地抨击。
求职面试：一定要警惕以下十种不当行为！
面试时因为工作经验、专业背景等“硬条件”拼不过别人，面试失败大家也输得心服口服。可你知不知道，有些行为细节一旦在面试时出现就会遭到面试官的嫌弃？小编精心整理，在此提醒大家面试时，一定要警惕以下十种不当行为！
1.与面试官“套近乎”
具备一定职业素养的面试官是忌讳与求职者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎”亦会在客观上妨碍求职者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。聪明的求职者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
2.为偏见或成见所左右
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对求职者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，求职者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.慷慨陈词，却举不出例子
求职者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”求职者便哑口无言，无法应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态度
面试官常常会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：? 什么5年中换了3次工作?有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.丧失专业风采
有些求职者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
6.不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
7.对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么?”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
8.假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确的认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
9.被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做?”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。实际上，在几乎所有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。
10.不知如何收场
很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
不管你有什么样的简历和才华，如果在面试上砸了，你就无法得到那个职位。所以希望大家多留心，避免错误的行为，再学习多面试技巧。相信搞定面试，拿到offer并不是难事。
政法干警面试四种开场白 你适合哪一种？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《政法干警面试四种开场白 你适合哪一种？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试是非常重要的环节，但大多数考生对此却望而却步。尤其是由于紧张、焦虑等因素，步入考场后却不知如何开场，那么我们如何在面试开场白中，让自己脱颖而出呢?下面政法干警面试培训专家为大家提供几种方法，让我们一起来了解一下吧!
一、开门见山法
开门见山，就是直截了当的开篇扣题，总领全篇，纲举目张。这样的方法会给考官带来一种干净利落的感觉。但是要注意，不要绕弯子，直接讲自己的观点、认识或提出措施，避免就事论事。这种方法适用于各种题型。
例如对于中国式过马路你怎么看?考生采用开门见山方法是就可以直接回答“针对中国式过马路我个人有以下几点看法......”既直接又不拖泥带水。
二、名言警句法
名言警句法就是引用与题目内容相关的名言警句，再着重表达自己的看法。优点在于可以从高度或深度上强化自己对问题的认识。这种方法容易掌握，也适应于各种题型。但是要注意平时对名言警句的积累，尤其是对名言警句的正确理解;引用时要恰当有针对性。
例如请谈谈你对微博的看法?可以引用名言警句。如“有人说‘思想的距离才是最大的鸿沟。’在思想多元的时代，微博能够为人们搭起无形的、实时的、畅捷无阻的沟通桥梁。并且，不局限于一对一的交流，而是一对多，甚至是多对多。”
三、联想法
是指回答问题一开始谈论与题目内容相关的另外一件事物，再转入对本题的看法或处理方法。这种方法的优点是：体现考生看问题思路比较开阔、灵活。适应于自我认知题型以外的其它题型。注意在回答后面内容时不要跑题。
例如请结合自己谈谈你对“最严格的标准是自己制定的标准”的理解。考生一开始就可以通过自己经历的一件事，围绕着“严格的标准”进行阐述，最后谈自己对这句话的理解，不一定完全按照综合分析的方法来回答。[page]
四、角色定位法
面试的题目中都会有一个角色，所以，一开始先确定自己在问题或情境中的角色、身份与职责。然后逐一回答。其优点在于表明考生自己对题意的理解、角色的把握准确，也能规范自己在阐述中的思路和用语。这种方法适应于自我认知题型外的其它题型。但是注意，在运用时，必须比较熟悉各种角色的权利和义务。
例如，作为某慈善组织的负责人请对捐助者说一段话，捐助对象是一名白血病儿童患者。在这道题中，考生的角色是某慈善组织的负责人，情景是在众多的捐助者面前作动员讲话。有了情景，也明确了自己的角色，那么考生就应该把自己只身到情境之中。
最后，专家建议各位考生在准备时可以注重开场白的组织，多准备些材料，这样才可以吸引考官注意力，取得较好的效果。
面试失败有原因,看看你属于哪一种
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试失败有原因,看看你属于哪一种》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而，在采访中有些错误却是一些相当聪明的求职者会不可避免地使我们叫“高级”错误权重作。笔者总结近10年跨国公司人力资源管理经验，列举了常见的12种“高级”错误，与读者学习。
面试失败有原因,看看你属于哪一种
一、不善于打破沉默
面试一开始，应聘者不善于“破冰”，而是等面试官来打。它可以尽快打开。努力面对面说话，打破脸上的沉默，用语言的语调说话，并且非常关心语言的人。他愿意使演讲更有活力，显示出他的困难。面对实际情况，无论是在面试前还是面试中，面试官都会主动打招呼和交谈，这会给面试官留下一个热情的好印象，善于与他人交谈。中山人才网有很多人才。在他们中间选一个合适的需要一段时间。
二，与面试官“套近乎”
具有一定专业水平的面试官是禁忌，与应聘者关系密切，因为双方的关系过于随意或过于紧张会影响面试官的判断。过多的“贴近”也会客观上阻碍参与者在较短的面试时间内进行专业经验和技能的展示。一个聪明的候选人可以通过列出一到两件有根据的事情来恭维招聘人员来显示你对公司的兴趣。
三，由偏见或成见所左右
有时候，面试前你对面试官的了解或招聘人员的负面评价会影响你在面试中的思维。面试官错误地认为自己似乎漠不关心，不是严厉就是不满意对方，所以他很紧张。也有一些时候，面试官是一个看起来比自己年轻得多的年轻女士，她开始想，“她怎么有资格面试我？”几天前我在找工作，想看看面试知识。我发现有很多关于职场的文章在客串人才方面，我学到了很多知识。事实上，在招聘面试的特殊采购关系中，作为供应商，应聘者需要积极面对不同风格的面试者，即客户。一个真正的推销员在面对顾客时不能选择他的态度。
四，慷慨些，但不要举例子
例如”？候选人无言以对。面试官也同意事实胜于雄辩。在面试中，候选人只能相信他或她所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力和领导能力。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出候选人或触摸东西，让尴尬的事情。很多人都面红耳赤，甚至是你的躲就躲它一闪一闪的5年中，或者换句话说，谎称申请3次衍生品工作，工作？没有诚实的人可能会在后面真正的大会说，说说积极的工作表面，如如何解救被困的解决方案。难度比方上不试试再说面级的支持和其他官员谁问：不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己因此学到了很多，也成熟了很多。我的很多朋友都在南宁招聘发布的，好了，人才招聘做好这项工作，有一个有用的招聘网站是非常重要的。
六、丧失专业风采
有些应聘者在面试的各个方面表现都很好，但当被问及他们现在或以前的公司时，他们会受到愤怒的攻击。
《跳槽未必带来发展，警惕另一种职业滑坡》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职业规划发展”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
