在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽有风险，裸辞需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。第二，我认为这关乎职业素养。说简单点，忠诚度决定信任度。越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。Zc530.cOM
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）
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年未跳槽尚需谨慎
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《年未跳槽尚需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
某医药化工外资公司的人力资源管理人员刘小姐认为，就今年和去年相比，至今经济仍未呈现完全复苏，而经济不景气对企业职位需求的影响，在今年表现得比去年更明显，所以她奉劝一些想在年底转换工作的职场人士，暂时不宜跳槽。而且从人力资源的角度，她认为职场人士很多会在年底计划职业转变，但年底跳槽并不明智，常见的情况是在过完年、拿到了年终奖之后，会成为一个跳槽的高峰期。
高管跳槽 危中有机
香港人才管理机构的高级顾问胡小姐则对前景表示乐观。即使许多公司的普通职位需求有起伏，但高层人员的需求是日趋明朗的。她也将今年的个人业绩调高了50%。她认为，目前企业对于年薪50万以上的高端职位日益看重，浑水摸鱼的人将被淘汰，而近来一些媒体、企业高管的跳槽行为，显示了他们对中国市场的信心，危机其实也是一种机会，意味着人才的重新洗牌。
高管也不宜频繁跳槽
锦田顾问董事长认为，一般猎头挖角高端人才都要6个月、9个月甚至一两年才能成功。要挖肯定会挖成绩斐然的厉害人物，而高管一般不会轻易选择跳槽，稳定是衡量高管的一个重要指标，如果中高级人才在公司没有呆上3至5年，一般都不予考虑。以入行15年计算，期间跳槽两三次算是高管的正常跳槽频率，但如果15年内跳了五六次，猎头公司也就会考虑此人的可靠性，也许就未必能称得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，还会综合考虑各方因素。如果公司要挽留这些高管，首先要给他们更大的工作平台，更好的激励机制。好的工作氛围、团队气氛很重要，高管做到了一定的位置，增加对公司的归属感、安全感可能比加薪更重要。（完）
工作不好找，跳槽需谨慎
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《工作不好找，跳槽需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
职场专家们也有这样的提醒：跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽。
眼下，职场又迎来了一批求职的高峰热潮，正所谓“年年招人年年跳”，有不少在职的职场人员总认为自己目前的工作不适合自己，想要寻找一份更好的工作。那么对于跳槽该如何跳才会越来越好呢？根据分析，小编总结了如下几点：
1.你能观全局
尽管在25岁的时候，你可能会因为一些事情感到生气，愤怒，咬牙切齿：老板告诉你“我们应该做XX事”(而这件XX事在几个月前你已经向他请求过了)，或者同事在会议上带有挑衅的意味地声称取代你的工作。不过时至今日，你已经早已毫不在乎了。也许你有点在意，但你已经让它过去了。
你之所以能让事情过去，是因为你能通观全局：只有老板才是给你职业机会的人，而那个带有剽窃倾向同事，无论怎么说都只是一个朋友或将来的参照物。这些人到最后会有意无意欣赏你处理这种公然窃取知识产权事情的成熟。所以，你能正视别人的小动作，并且将注意力放在更重要的事情上。
2. 你心理成熟
就目前看来，人们的琐碎烦恼，不安全感，以及闲言碎语都不会让你愤愤不平了。如果你是一个积极阳光的人，或者你不想加入八卦的行列，你就懂得如何优雅地拒绝请求。也许更重要的是，你很清楚你的事业与生活完全没必要赌注在这些琐事上。
你也知道大多数人都有点缺乏安全感，并且无论是怎样的场合他们的应对机制都会显示出来。专业领域就像一所规模庞大的幼儿园。你微笑，待人友好，然后回归本职出色地完成工作任务。
3. 你懂得如何拒绝他人
在笔者更年轻的时候，我遇到一位非常拼命工作的老板，甚至还能看到她的嘴唇冷得发紫(因为到了晚上，中央加热系统就会关闭)，她不像平常人一样每隔7到8小时就会进食一次，她每天只吃两顿。我隐隐感觉到，虽然我的薪水远远不如她，作为一名时薪制的员工，她所期待我的“付出”应与她一样。而我当时也很单纯，就按照老板的吩咐，这使我筋疲力尽，生活除了工作还是工作。
时至今天，我会在需要休息的时候跟老板说，哪怕客观条件不允许，我也争取一天两次小憩。我有能力调整工作模式让自己更有效率，也免于在长期的工作中损害自己。我也很清楚我不会因此而逃过被解雇命运。最坏的结果就是：压力和带有负面色彩的玩笑话。或被解雇。不过这总比视力模糊，工作效率低下，以及最终讨厌这份工作好多了。
4. 你清楚自己的价值
刚刚转行加入新公司的前几个月(或前几年)确实是困难的。你知道自己很能干有才，但很多人并不买账(因为能干的人惺惺相识，但很多你遇到的人并没有那么能干。)这也没有关系，你重新检视自己，勇往直前，以友好的姿态从容地介绍你的想法，与对的人结交朋友，你的能力就自然而然散发光芒。这样你会感到相比前一年那些让你感到针对个人的不公平，打击与压制都截然不同了。
5. 你懂得处理人际关系
情况是这样的：身边的同事并不都是专业或成熟的。他们都有可能成为大嘴巴的人。他们可能成为你的长期伙伴，但不是同事。他们可能会就开放性的问题给你一个很好的回应，并以成熟的方式缓解你的压力，也有可能拍老板的马屁或常常用不专业的言论攻击你。如果是20岁的你会怎样?怒火冲天或伤心沮丧。如今的你呢?你懂得选择战役——对待这些不实言论心里有数，向他人表明你的底线是成为好友，甚至让那些人回归自己的位置上。优雅地。毕竟，只是个幼儿园嘛。
最后，我的意思并不是说以上所有的这些情况都很容易处理。有时候还会更困难，不过有一天你会印证自己必须改变职业的命运。不过那些都只是暂时性的，毕竟，你还得学会如何透气，锻炼，与对的盟友并肩作战，以及在自己所选的事业向前进。
裸辞需要面临的风险有哪些？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《裸辞需要面临的风险有哪些？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
裸辞和骑驴找马相比，风险会比较大，就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。
网友：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
网友：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。
裸辞需要面临哪些风险？
裸辞和骑驴找马相比，风险会比较大，就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。
网友：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
网友：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。
职场“老人”谨慎跳槽
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《职场“老人”谨慎跳槽》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
司徒南，31岁，有着6年的市场管理工作经验，并且对市场有较好的敏感度。他曾经在南方一家颇有名气的企业做市场部经理，成绩相当不错。不过，这家企业的文化过于呆板，他觉得受到压抑。司徒南从南方来到北方，跳槽到沈阳的某家外贸公司，他很快就适应了新岗位。到现在，司徒南工作快两年了，他所带领的团队业绩一直保持领先的位置。虽然上司对他十分欣赏，可他总得不到提升的机会。司徒南也寻找过跳槽的机会，不过一直没有理想的职位。司徒南不明白，一些比他年轻的人拿到了高学历，就可以做到更高的职位，他虽有丰富的市场经验，为什么一直不能晋升。
曾经有调查显示，有7年以上经验的职场“老人”很难晋升，而工作经验在5年左右的人，有一半的人可以顺利进入企业高层。司徒南的困惑在30岁左右的职业人中非常普遍，他们一般都有六七年以上的工作经验和本科学历，他们的职业需要进一步发展和突破，但由于某些原因，他们无法突破瓶颈。很多人都认为，随着职业年龄的增长，更容易跳上高位。事实并非如此，很多人跳来跳去之后才发现，自己一直在同一级别上转悠，还有很多人越跳越不如从前。专家建议，跳槽前应该有详细的策略规划，尤其是职场“老人”如果不能在这家单位迅速晋升，即便跳槽到其他单位，也很难被委以重任。（完）
这三种情况，跳槽要谨慎！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《这三种情况，跳槽要谨慎！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作情况与面试时不符
在各类试用期内跳槽理由中，出现频率最多的就是“工作情况与面试时不符”。众网友纷纷抱怨，“实际工作内容与面试时描述的严重不符，瞬时就有种上当受骗的感觉。”网友“莫非55”道：“我应聘的是编辑，进公司后我却被安置在了销售岗位，太坑人了！”也有不少网友表示，虽然气愤，但担心在太短时间内连续跳槽会对今后的求职产生不利影响，所以遇到这种情况还是暂且忍下了。但尽管如此，只要一有不顺心的事情出现，辞职的念头就会霎时浮出脑海。
HR能否接受？ 7成HR表示能够理解并接受此种跳槽理由。
专家提醒：擅自调岗比薪资不符更令人气愤，不单影响到薪资，还影响到了职业发展规划，这种情况下是该果断跳槽。况且，怎能让人跟随一个无诚信的公司打拼？
公司管理混乱
试用期内跳槽理由排行第二属“公司管理混乱”。网友Michelle表示：“我曾有一次试用期内跳槽，就是因为新加入的公司处于转型期，内部管理混乱，派系斗争激烈，直属领导又过于敏感，我既无法提出自己的建议，在工作的开展上又过于被动，没办法学到实质性的东西。”职场打拼多年的资深人士“心灵净土”也表示，如果“公司管理混乱、人员派系林立、工作压力大到影响到了我的现实生活，如睡眠、恋爱、家庭生活等，我就会选择跳槽。”
HR能否接受？ 论坛“HR聚会所”的大多HR表示能接受求职者因遇到公司搬家、公司经营不善、公司违反劳动法等事宜而跳槽；至于公司管理混乱，如果查明确有此事也可以接受。
专家提醒：“公司管理混乱”虽有客观情况和表现，但作为跳槽理由被陈述时，不可避免地会被打上主观烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能会被视为不够“职业化”。
新成立的部门/公司存在各种问题
还有一个被不少网友所提到的试用期内的跳槽理由是“因为加入的是新成立的部门或公司，所以存在各种问题。”网友“ipac”表示自己试用期离职的原因在于“新成立的公司发展比较快，在管理方面跟不上，领导一直飞来飞去，遥控布置任务，我就成了‘三不管地带’……”
HR能否接受？ 新成立的公司或部门，必然要经过“磨合期”。而且这种情况在面试时，HR或者用人部门都会表明，所以，这个试用期跳槽理由HR还是会斟酌。网友“xuyin21”说得好：“在试用期内，即使公司有种种问题，作为员工也要尽力去适应进而改变，然后学到自己需要的东西。想跳槽也等试用期过了以后再跳。”
专家提醒：觉得没事情做或是在一团乱麻中理不清头绪，是加入新公司必经的过程。在找各种跳槽原因之前，先找找自己身上有没有问题吧。解决不了自己的问题，跳到天涯海角也终结不了频繁跳槽的心。（完）
