跳槽求职技巧有哪些。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《跳槽有风险，裸辞需谨慎》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
转换工作已经是个人追求生活目标的重要手段。有人说会骑驴找马找工作，也有人选择裸辞后给自己一个完全崭新的开始。论坛的曾经的一项调查显示，有30%左右的人在找工作时会选择裸辞。
网友“智慧之锁”这样表述他选择裸辞的理由：“第一，我在换新的工作环境之前需要调适好心情和状态，让自已‘喘口气’。第二，我认为这关乎职业素养。说简单点，忠诚度决定信任度。越是高端职务离职越要注意自已的行业形象，你未来的新东家和你现在的老东家可能是一个圈子里的人。第三，这是我的个性使然，做事情不喜欢拖泥带水，患得患失。”
然而现实往往让裸辞的人付出惨痛的代价。论坛的另一项调查显示，37%的人比较幸运，裸辞2个月以内就迅速找到了下家；而有26%左右的人在裸辞2-4个月后找到工作；裸辞长达一年才找到工作的人竟然达到了11%左右。这一年的失业期会给接下来的找工作带上更多的困扰，比如HR一直很关心的职业空白期，找工作会陷入一个恶性循环。
如果你一定要裸辞，那么专家提醒您以下注意事项：
1. 确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。
2. “裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解。
3. 预留一定准备金，以防长时间失业带来的经济压力。
4. “裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。
5. 所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）
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工作不好找，跳槽需谨慎
职场专家们也有这样的提醒：跳槽前一定要对跳槽的利弊有一个全面、客观地分析，以防跳错了槽。
眼下，职场又迎来了一批求职的高峰热潮，正所谓“年年招人年年跳”，有不少在职的职场人员总认为自己目前的工作不适合自己，想要寻找一份更好的工作。那么对于跳槽该如何跳才会越来越好呢？根据分析，小编总结了如下几点：
1.你能观全局
尽管在25岁的时候，你可能会因为一些事情感到生气，愤怒，咬牙切齿：老板告诉你“我们应该做XX事”(而这件XX事在几个月前你已经向他请求过了)，或者同事在会议上带有挑衅的意味地声称取代你的工作。不过时至今日，你已经早已毫不在乎了。也许你有点在意，但你已经让它过去了。
你之所以能让事情过去，是因为你能通观全局：只有老板才是给你职业机会的人，而那个带有剽窃倾向同事，无论怎么说都只是一个朋友或将来的参照物。这些人到最后会有意无意欣赏你处理这种公然窃取知识产权事情的成熟。所以，你能正视别人的小动作，并且将注意力放在更重要的事情上。
2. 你心理成熟
就目前看来，人们的琐碎烦恼，不安全感，以及闲言碎语都不会让你愤愤不平了。如果你是一个积极阳光的人，或者你不想加入八卦的行列，你就懂得如何优雅地拒绝请求。也许更重要的是，你很清楚你的事业与生活完全没必要赌注在这些琐事上。
你也知道大多数人都有点缺乏安全感，并且无论是怎样的场合他们的应对机制都会显示出来。专业领域就像一所规模庞大的幼儿园。你微笑，待人友好，然后回归本职出色地完成工作任务。
3. 你懂得如何拒绝他人
在笔者更年轻的时候，我遇到一位非常拼命工作的老板，甚至还能看到她的嘴唇冷得发紫(因为到了晚上，中央加热系统就会关闭)，她不像平常人一样每隔7到8小时就会进食一次，她每天只吃两顿。我隐隐感觉到，虽然我的薪水远远不如她，作为一名时薪制的员工，她所期待我的“付出”应与她一样。而我当时也很单纯，就按照老板的吩咐，这使我筋疲力尽，生活除了工作还是工作。
时至今天，我会在需要休息的时候跟老板说，哪怕客观条件不允许，我也争取一天两次小憩。我有能力调整工作模式让自己更有效率，也免于在长期的工作中损害自己。我也很清楚我不会因此而逃过被解雇命运。最坏的结果就是：压力和带有负面色彩的玩笑话。或被解雇。不过这总比视力模糊，工作效率低下，以及最终讨厌这份工作好多了。
4. 你清楚自己的价值
刚刚转行加入新公司的前几个月(或前几年)确实是困难的。你知道自己很能干有才，但很多人并不买账(因为能干的人惺惺相识，但很多你遇到的人并没有那么能干。)这也没有关系，你重新检视自己，勇往直前，以友好的姿态从容地介绍你的想法，与对的人结交朋友，你的能力就自然而然散发光芒。这样你会感到相比前一年那些让你感到针对个人的不公平，打击与压制都截然不同了。
5. 你懂得处理人际关系
情况是这样的：身边的同事并不都是专业或成熟的。他们都有可能成为大嘴巴的人。他们可能成为你的长期伙伴，但不是同事。他们可能会就开放性的问题给你一个很好的回应，并以成熟的方式缓解你的压力，也有可能拍老板的马屁或常常用不专业的言论攻击你。如果是20岁的你会怎样?怒火冲天或伤心沮丧。如今的你呢?你懂得选择战役——对待这些不实言论心里有数，向他人表明你的底线是成为好友，甚至让那些人回归自己的位置上。优雅地。毕竟，只是个幼儿园嘛。
最后，我的意思并不是说以上所有的这些情况都很容易处理。有时候还会更困难，不过有一天你会印证自己必须改变职业的命运。不过那些都只是暂时性的，毕竟，你还得学会如何透气，锻炼，与对的盟友并肩作战，以及在自己所选的事业向前进。
年未跳槽尚需谨慎
某医药化工外资公司的人力资源管理人员刘小姐认为，就今年和去年相比，至今经济仍未呈现完全复苏，而经济不景气对企业职位需求的影响，在今年表现得比去年更明显，所以她奉劝一些想在年底转换工作的职场人士，暂时不宜跳槽。而且从人力资源的角度，她认为职场人士很多会在年底计划职业转变，但年底跳槽并不明智，常见的情况是在过完年、拿到了年终奖之后，会成为一个跳槽的高峰期。
高管跳槽 危中有机
香港人才管理机构的高级顾问胡小姐则对前景表示乐观。即使许多公司的普通职位需求有起伏，但高层人员的需求是日趋明朗的。她也将今年的个人业绩调高了50%。她认为，目前企业对于年薪50万以上的高端职位日益看重，浑水摸鱼的人将被淘汰，而近来一些媒体、企业高管的跳槽行为，显示了他们对中国市场的信心，危机其实也是一种机会，意味着人才的重新洗牌。
高管也不宜频繁跳槽
锦田顾问董事长认为，一般猎头挖角高端人才都要6个月、9个月甚至一两年才能成功。要挖肯定会挖成绩斐然的厉害人物，而高管一般不会轻易选择跳槽，稳定是衡量高管的一个重要指标，如果中高级人才在公司没有呆上3至5年，一般都不予考虑。以入行15年计算，期间跳槽两三次算是高管的正常跳槽频率，但如果15年内跳了五六次，猎头公司也就会考虑此人的可靠性，也许就未必能称得上真正的高管了。高管跳槽，除了薪酬，还会综合考虑各方因素。如果公司要挽留这些高管，首先要给他们更大的工作平台，更好的激励机制。好的工作氛围、团队气氛很重要，高管做到了一定的位置，增加对公司的归属感、安全感可能比加薪更重要。（完）
裸辞需要面临的风险有哪些？
裸辞和骑驴找马相比，风险会比较大，就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。
网友：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
网友：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。
裸辞需要面临哪些风险？
裸辞和骑驴找马相比，风险会比较大，就有网友曾经裸辞后遭遇了各种求职的苦。
网友：三个多月了，这个城市相关职位全投了一遍了，是不是得搬个城市？
专家答复：所谓“鸡蛋不能放在一个篮子里”，投简历也得多管齐下才行。①有针对性地制作简历。当你能选择的范围比较小时，反而更珍惜每个机会。②分批次投递简历。当你选择不多时，重新修整一下简历,对心仪岗位再投一次又有何妨？③尝试不同渠道。一些比较垂直的行业，除了在投简历，也可以尝试去一些行业内的招聘网站投放简历，争取机会。同时，如今已经把触角伸到了全国100多个城市，未来会惠及更多地方的求职者。
网友：求指导，裸辞快一年了，现在每次面试总是被问这一年空白期都在做啥？问没有工作对家庭有没有责任感？我说学习专业基础知识，思考职业规划，可每次面试官都不太相信，一直追问，求专家指导怎么破？
专家答复：对于空白期，面试官在意的无非就是以下几点：这段空白期对应聘者的业务技能造成多少影响？他是否可以很快进入工作状态？ 2．当前职位对于空白时间长短的最大容忍度是多少？他是否适合这个职位？ 3．这段空白是否会影响应聘者对于职业目标的确认？他是否能够在这个岗位上保持稳定性？明确了面试官希望听到哪些答案后，你可以从这些角度切入回答。
四个对策，应对裸辞大风险！
众所周知，“裸辞”和“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的两种方式。根据（）网站上的职场小调查数据显示，44%的人选择了“骑驴找马”，29%的人需要看具体情况来判断到底选择“骑驴找马”还是“裸辞”，其余27%的人则选择了“裸辞”。
看到这里，你或许要问：“那这两种跳槽方式，到底哪一种才是正确的呢？”其实，正如上文中所提及的调查结果一样，仁者见仁，智者见智，两种跳槽方式并无对错，关键还是要依照不同情况来选择。
选择“祼辞”的职场人需注意以下几点：
1．确定自己选择“裸辞”不是一时冲动、头脑发热。若是因受不了团队的工作氛围就毅然选择“祼辞”，呈一时之快，那就是最要不得的辞职理由。因为你不管走到哪里都要学会与同事、老板相处，要学会适应团队。
2．“裸辞”前，要与家人充分沟通，取得家人的信任与理解，不要让你的“裸辞”成为整个家庭的重担。请在“裸辞”前预留一定的准备金，避免在失去工作后的一段时间里或是更长的时间里无以为继。
3．“裸辞”将会给职业生涯造成一定时间的空白期，为了减少企业在招聘时的顾虑，请充分利用好这段空白期。比如提高职业技能水准，调整个人的身心状态以便随时都能够马上投入到新的工作中等。
4．所有“裸辞”的人都要有一个心理准备：工作也许并不像事先想象中的那么好找。（完）
看了裸辞的这四种风险，你还敢辞吗？
1、空白期
裸辞，你一定要有这个心理准备，你可能一时半会不会立即找到合适的工作。并且要对自己在这个空档期该做些什么有个大致的规划。
2、经济负担小
在二三线城市里，要为没找好下家的“裸辞”准备至少3—6个月的工资，而在一线城市更要为“裸辞”准备1年的工资！所以，在打算裸辞前先翻翻自己的余额宝啊、存折啊、银行卡，看看在金钱上自己是否已经准备好了。
3、精神压力
如果3个月找不到工作，你会不会焦虑？如果一年找不到工作，你会不会崩溃？所有“裸辞”的人都要有心理准备：1.工作也许并不像事先想象中的那么好找。2. 即使裸辞准备金充足，也可能会产生一定的心理压力。
4、无底线的妥协，偏离“职业规划路线”
论坛曾就“找不到工作，你会妥协吗？”这一话题展开过调查讨论，有近70%的网友选择“会”！但这里想要提醒大家，不能毫无底线地妥协，薪水可以降，职业生涯不能乱，要确定你所接受的offer必须在你的职业发现路线上。
要不得的“裸辞”跳槽理由！
一场说走就走的旅行，让人身心愉悦。一次说跳就跳的“裸辞”，却常常给人带来精神上、经济上的压力。其实，有些在求职者看来“忍无可忍”一定要“裸辞”的情况并没有达到最坏的境地……
理由：累了，倦了，一冲动说走就走
案例：
论坛网友“love枫叶”：其实我一直是一个按部就班的人，读书时就努力学习，上班时就踏实工作。但是工作两年后，突然觉得这就是我想要的生活吗？毕业后就被安排在一家国企工作，虽然工作轻松，但是每天的生活比较枯燥单调，还要看领导脸色，真的太压抑了，所以我裸辞了。
越逃避、越容易恶性循环
网友“木子”分享：许多人大学毕业之后，怀着强烈的事业心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人会发现所从事的职业对自己越来越缺乏吸引力，以至于每天工作的时候都感觉到没劲，甚至不再对工作感到兴趣，不再对与人共事感到满足，不再对完成任务感到愉快。于是就产生了逃避心理，进而盲目跳槽。其实，越是逃避、越是容易忽略自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，结果就是频繁的跳槽的恶性循环。
专家点评：
裸辞本身不是问题，问题是裸辞了状态就会好吗？我的疑问是你现在过没过上你想要的生活了呢？如果幸运找到了还好，如果一直找不到你怎么办？在中国人的职业生涯里其实有一环是严重缺失的，就是职业探索的阶段。大多数人都是按部就班的接受完所有的教育然后就业。但是在就业前对做什么职业或者什么职业适合我这件事基本上是没什么概念的。这就导致了一旦进入职场发现自己不适应就马上断定自己不适合。但是自己到底适合什么职业又完全没方向。要么被困在已有的岗位上怨天尤人，要么进入频繁跳槽的死循环，折腾几年之后更加迷茫。
我的建议如下：
1. 初入职场，无论是进入哪种类型的企业都会遇到职场适应的问题，很正常。
2. 适应力本身就是一种很重要的职场能力，无论是国企还是外企、民企都会有自身的问题，锻炼适应能力是职场发展的基础。
3. 很多时候职业生涯不一定是非此即彼的。比如案例中现在国企的工作待遇还好，工作轻松。没有必要马上裸辞，可以继续做这份工作，至少满足自己的生存需求，在职业外参加一些培训，或者混混其他职业圈的聚会，了解更多的职业可能，这期间确定自己下阶段的职业方向，提升能力，做好准备再跳槽不是更好吗？（完）
吃“回头草”？放下面子但需谨慎
“好马不吃回头草”是指一群马在草地上争着吃草，只有竞争能力弱、抢不过别的马才去吃回头草。所以在中国人的思维定势里，吃回头草包含两层意思，一是没有面子，早知今日，何必当初；二是才能有限，难以出众。
不过根据早先发布的《职场回头草调查报告》，47.86%的职场人愿意“吃回头草”，理由很简单：“如果回去后会过得比现在还好，为何不回呢？”而根据人力资源调研中心在20xx年10月发布的《20xx企业离职员工回聘调研报告》，有78.5%的企业表示会回聘离职员工。在论坛做的相关调查里，也有不少做HR的网友表示自己所在的公司愿意回聘“因个人原因”而离职的员工。
综上调查数据，我们会发现，如今已有部分企业开始尝试回聘员工了，而“吃回头草”的现象也早已不再稀奇。如果你真的念起了旧情，不如放下面子，向前东家探一探“吃回头草”的可能性。当然，要吃到回头草，仍需保持谨慎的，以免自己草没吃到，还弄折了脖子……
吃回头草的秘籍：
想成功地吃回头草，从个人的角度，要考虑以下几个方面：
1)老东家是否符合你的职业目标？这依然是最核心的判断标准。你需要在作决定前，与老同事们沟通下，打听好在你离职后公司和部门发生了哪些会直接影响你工作的调整。
2)看看公司文化是否能包容“吃回头草”的行为。相对来说，欧美公司比亚洲公司容易接受“吃回头草”。
3)能不能吃到回头草，还与公司所处的行业也有很大关系。譬如一些建筑业、IT行业的公司会根据项目安排招聘人员的，一旦项目结束，员工的合同就终止了。再有项目，又得重新签订新的项目合同。
4)你可知道你的直属领导是如何看待回头草的现象呢？这将直接决定着你能否成功地吃到回头草。
5)了解下公司内以往吃回头草的员工的境遇。（完）
宁愿裸辞也要跳槽的三种情况
一、公司效益不好，拖欠工资
“骑驴找马”本就是为了自己在跳槽时有一条“跳槽不成”的底线，但既然公司已经不能给你提供这条底线了，那么又何必让原公司成为你求职的阻碍呢？
二、对原工作极度讨厌
本来“骑驴找马”也是为本职工作负责，但倘若你讨厌现在的工作，怀揣着恶劣的心情工作，那么你势必难以尽全力完成自己的工作，倒不如“裸辞”以求心灵平静，这也是给自己稍稍放一个假。
三、经济负担小
根据此前论坛讨论，近5成网友表示，“就算裸辞的话也要准备1—3个月工资作为‘裸辞准备金’。”而更有生活在一些城市的网友表示，“没有一万，休想裸辞”。所以没有钱，裸辞的风险还是很高的。但如果你与父母生活在一起，生活压力不那么大的话，面对急切摆脱原工作，寻找新工作的求职者来说，“裸辞”也是可取的。
《跳槽有风险，裸辞需谨慎》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“跳槽求职技巧有哪些”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
