准备汽车装配工艺工程师面试，需要提前了解这三点。
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随着工业化时代的到来，诸多产业的生产成本大大缩减，再加上市场需求量的增加，使得从事汽车行业的企业数量也在持续上涨。近十年以来，汽车公司的数量及规模都越来越大，各公司对于汽车方面的专业人才需求量自然也在持续增长。今天我们就以汽车装配工艺工程师面试准备为例，来讲讲面试前应该重点了解哪些内容。
提前了解公司工艺汽车装配工艺工程师需要编制现有产品的工艺文件，制定材料消耗工艺定额；根据工艺需要，设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作。这些工作内容对于求职者的专业能力水平要求是较高的，在面试过程中，求职者很可能会遇到在某种硬性要求下哪种工艺更适合，某种工艺的优缺点等具体的问题。在准备面试时可以针对目标公司目前在用的工艺做一些详细的了解，以便更好地应对面试问题。
提前了解行业新动态汽车装配工艺工程师除了要负责现有产品的相关工艺把控，还需要负责新产品图纸的会签和新产品批量试制的工艺工装设计，完善试制报告和有关工艺资料，参与新产品鉴定工作。因此在招聘汽车装配工艺工程师时，面试官会比较关注求职者的基础知识情况和创新探索精神。在准备面试时，除了要把自己擅长的基础知识再梳理一遍之外，还可以去了解下汽车行业的最新动态，并思考这样的行业形势下，对应的可以使用或革新哪些装配工艺。
提前了解生产现场汽车装配工艺工程师并不仅仅是坐在办公室完成工作就可以了，还需要深入生产现场，掌握质量情况；指导、督促车间一线生产，及时解决生产中出现的技术问题，搞好工艺技术服务工作。在面试过程中或许不会有直接的提问，但面试官很可能会旁敲侧击来试探求职者是否愿意去车间督促基层工作。这个时候如果能提前了解下目标公司的生产现场是什么样的，然后针对性地谈谈如何进行现场指导，无疑是很加分的。
在准备汽车装配工艺工程师面试时，重点可以从公司工艺、行业新动态、生产现场三个方面入手，但并不是了解完相关信息之后就可以万事大吉的，还需要将所了解的内容转化成自己的语言，并提前准备如何与自己的能力融合起来进行表达，毕竟在面试中充分展现自己的能力水平才是重中之重。
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工艺工程师个人求职简历
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《工艺工程师个人求职简历》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
个人基本资料：
姓 名:张泽锋 性 别:男
民 族:汉族 出生年月:1976-06-18
政治面貌:群众 户籍所在地:福建省 专业:电化学 最高教育程度:硕士
现有职称:中级
毕业院校:厦门大学
个人主要特长-相关工作经历
外语特长:英语六级
其它主要特长:善于钻研，积极获取有关锂电的最新消息
详细工作经历:相关工作经验:2年
2004至今在厦门宝龙从事聚合物锂离子电池的研究、生产工作。作为一名工序工程师，对产品在组装、顶封、加液、化成、成型等各道工序均有深入了解，能及时发现并解决产品在生产过程中出现的问题。在工作初期，主要负责组装工序，对阴阳极片、单片电芯的热压条件进行了多次试验，根据结果，编制PI来规范操作。熟悉极片在热压过程中可能出现的问题，并能尽快解决。试验过不同的组装方式对产品后续工序的影响，对阴阳极片的连续辊压有大量的实践经验，批量试验过液态软包装的组装方式。如今主要进行化成、成型等工序的研究，并提出改善。通过大量试验及最后产品性能的循环测试，将原先大量采用的45℃高温化成逐步转变成常温化成。针对电芯在老化过程中电荷保持能力较弱的问题，修改化成流程，增加化成时的自然休眠和恒压充电，减少极化对电压的影响。对电芯在储存阶段可能出现的鼓气问题，提出气体产生的可能来源，通过试验总结出返修方法，减少因此情况而造成的损失。此外，还对电芯的封边、烘烤条件进行试验，找出最优条件，改善电芯的性能。
根据工作要求，还做过一段时间的产品工程师，根据客户要求，设计出电芯长、宽、高，选择相应的材料，组装方法、化成流程等，并制定出MI，以供生产执行。在工作期间，除了对相关工序进行研究外，还对电芯材料有研究。为了节约成本，试验了不同粒径、不同厂家的钴酸锂的生产可行性。对不同碳黑、石墨进行过批量测试，评估过国产铝塑膜的生产可行性。为了提高电芯的安全性，如耐热、抗过充能力，完善电芯SEI膜的形成，试验过不同厂家的电解液，并在电解液中加入各种添加剂。在工作间隙，还阅读了吴宇平、郭炳焜等编写的《锂离子电池》、查阅了不少有关锂离子电池的文献，使自己的理论不断与实践结合。
希望工作条件
应聘岗位:研发、工艺工程师
求职类型:全职 希望工作地点:台湾省
薪金要求:月薪[4500]RMB
参加纺织品检测工程师面试，怎样提前准备？
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今年疫情导致经济受到不小的影响，很多纺织业的公司对应聘人员的要求变高了。虽然社会对纺织品检测工程师的需求较大，但对于求职者而言应聘纺织品检测工程师仍然很难。参加纺织品检测工程师面试，需要提前做好哪些准备工作呢？有什么知识是需要提前学习的？
熟悉纺织品的各项性能
纺织品检测工程师最基本的工作就是进行常规检测，包括物理检验、纤维成分检验，以及依据国内产品标准、方法标准等规定进行检验等等，所以熟悉纺织品的各项性能和检验方法非常重要，你要了解纺织品的如色牢度、强度、结构分析、成分分析、环保性能等，除此之外，还要熟悉纺织品的各项性能测试项目及标准。
熟悉检测需要用到的工作软件
除了理论上要对纺织品的各项性能有所了解，对检测时要用到的工作软件也需要非常熟悉，如TraceFinder软件、OPUS光谱分析软件等。毕竟通过招聘后要立马上岗，没有太多的时间给你慢慢学习，所以在面试前就要熟悉检测要用到的工作软件以及专用设备，对于自己不了解的设备也要简单学习，知道标准的操作流程。在面试中，如果被问到不熟悉的设备或是软件，一定要实话实说，但可以表示自己上岗后可以愿意尽快学会或者是自学。
展示你的沟通协调能力
纺织品检测工程师除了要进行常规的物理、纤维成分检验，还要汇总技术咨询的相关知识，对业务人员进行培训，还要能够辅助实验室负责人完成实验室扩建和设备采购的工作。所以也需要具备一定的沟通和协调能力。面试官如何考量你的这方面能力呢？一般会通过你在面试中对问题的回答进行评判。在面试前，你可以寻找一些类似问题，想一想怎么解答，理清思路，这样在碰到差不多的问题时就可以从容应对。如果碰到了以前从没接触过的问题，也不要慌张，可以思考一会再开口，语句一定要通顺有逻辑，这样才可以展示你的沟通能力。
参加纺织品检测工程师面试，有很多专业知识需要自己熟悉和巩固。作为纺织品检测工程师，纺织品的各项性能、国内的检验标准以及检验要用到的专用设备都要非常熟悉。除此之外，锻炼自己的协调沟通能力和自学能力也很重要。掌握这些，参加纺织品检测工程师面试才能有更大机会成功。
掌握这些冲压工艺工程师面试经验，100%有效！
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随着工业化进程的发展，当代的制造型企业中所应用的生产技术也随之进步着，近些年被不少人关注的冲压工艺在生产制造领域的应用越来越广，制造型企业对于冲压工艺方面的人才招聘量也比往年高了一些。那么求职者在冲压工艺工程师面试中，怎样能够更好地展现自己的能力呢？
专业能力要足够冲压工艺工程师需要与客户检讨DFM、厂内模具跟进、新品报价及制程分析；同时还要负责设计、改进、维护冲压设备系统，编制新产品生产流程图，准备优化设备参数。由于冲压工程师需要对生产过程中的冲压工艺质量进行跟踪，并及时纠正相关失误，这些对于求职者的工作专业能力都有较高的要求。在面试过程中，求职者可以具体和面试官聊聊冲压工艺全流程过程中有哪些时刻是需要重点关注的，来证明自己有足够的专业能力。
工作经验必不可少冲压工艺工程师在日常工作中，还需要提供客户端相关客诉的分析改善及解决方案，以及对量产机种正常生产时产生的各种问题点给与及时处理并解决等等。有不少企业在招聘时会优先选择有工作经验或者是某类冲压磨具设计经验的求职者。在进行冲压工艺工程师面试前，求职者应该先了解目标公司的主营业务，在面试过程中重点论述自己和该公司主营业务相关的工作经验就可以了。
向下沟通有技巧冲压工程师不仅需要设计、改进、维护冲压设备系统，还需要指导工人完成具体的项目工作，避免因操作不当而生产出不合格的产品。操作工人的学历普遍要比工程师的低一些，如果只讲理论或书面语言很难进行有效的沟通，因此能够向下与工人高效沟通也是冲压工程师的工作能力之一。在面试过程中如果遇到向下沟通相关的问题，可以讲讲自己与操作工人沟通的小技巧，比如如何用简单易懂的话术来阐述操作的细节和原理等。
想要在冲压工艺工程师面试过程中表现得更好，那么除了要凸显自己拥有足够的专业能力及工作经验、擅长向下沟通外，在面试时提及自己能够熟练运用2Doffice等相关软件、有较强的工作责任感、日常工作细心耐心等等也会是不错的加分项哦。
焊接工艺工程师面试必备技巧，你get了吗？
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目前在汽车行业、建筑行业，自动化行业、机械制造行业，以及一些公共事业的企业之中，都会设有焊接工艺相关的岗位，如焊接工艺操作工、焊接工艺工程师等。那么对于已经有一定工作经验的求职者而言，在焊接工艺工程师面试中重点突出哪些能力，会更容易获得面试官的信任，进而通过面试呢？
充分掌握焊接工艺
焊接工艺工程师需要负责产品的焊接工艺参数维护，主导焊接手法与焊接工艺的研究，不断提升焊接效率和品质等工作。这些就要求焊接工艺工程师需要了解焊接知识，熟悉各种常见机加工设备，并能够知道如何使用。求职者在面试过程中，除了可以讲讲自己对于焊接理论知识的了解外，还可以说说自己对焊接工艺相关设备的熟悉度，用哪种工艺及设备更适合解决哪些问题等，来凸显自己的专业能力。
拥有足够的焊接经验
焊接工艺工程师的工作内容包括对技术部传递至现场的数控下料进行抽查，对于不符合的项目及时反馈整改，并按照需求及时传递至现场；以及做好工艺日常检查，并对不合格项进行工艺改进。这就要求焊接工艺工程师除了要熟悉焊接相关的知识及技术外，最好还要有一定的焊接工作经验。求职者在面试时可以展开讲讲自己过去经手过的工作内容，还可以带一些之前所负责的产品实物图，来证明自己经验丰富。
熟悉工作相关软件
焊接工艺工程师不像普通的基层焊工，只需要做好领导或班组长所安排的焊接任务即可。焊接工艺工程师还需要负责产品焊接工艺路线的规划与设计，并完成工艺示意图的绘制等。因此能够熟练掌握CAD，Pro-E，Office等办公软件，在焊接工艺工程师面试中会是一个不错的加分项。与此同时，在有些企业中可能会涉及到半自动焊接等，在招聘时会优先选择有运用CAM编程经验，并有操作过CNC的经验者。
焊接工艺工程师的工作内容相对而言对技术的要求很高，因此，在焊接工艺工程师面试过程中，应该重点突出自己的专业能力、相关的工作经验以及对相关软件的熟悉程度，这些都会是面试官考察的核心内容。而个人素质、对工作的热爱、沟通能力等等虽不是重点，但适当提及也能够获得附加分值。预祝大家面试成功~
简历突出这三点才能打动HR！
现在流行“高富帅”和“白富美”，因为养眼，因为赏心悦目。而写简历一定要“高顺强”，因为这样的简历才能吸引到HR，并进一步给你面试。
工作经历——顺！
HR看重度：★★★★★
根据发布的“简历”求职小册子中的调查结果显示，“工作经历”不出意外地成为HR最为看重的简历要素。正因为如此，有些求职者在写简历时会疏于对自己的工作经历进行梳理,不是拖拖沓沓、缺乏重点，不能突出自己的长项，无法引起HR的关注；就是遮遮掩掩，过分拉长或者突然删减掉一段工作经历，导致简历的时间轴出现“断层”，让HR心生疑惑。
对此，给出的建议如下：工作经验的“主线”要流畅。什么是“主线”——从何时到何时，你所在的行业，担任什么职位，担当哪些职责，具体的工作内容。身为普普通通的求职者，工作经历不一定要丰富到任何一份工作、任何一个工作维度都能独当一面，只要交代清楚、提亮重点即可；有过转行、被裁或者是短暂的工作经历也并不可怕，工作经历的主要脉络清晰即可，也就是说，你所从事的工作有相关性，是在同一或者相近工作领域的，在转行后是持续发展的——对于HR来说，这说明你是对自己的职业规划有过思考的，并且逐渐清晰、稳定。
岗位匹配度——高！
HR看重度：★★★★☆
这是写简历时最应该凸显的因素，也是写简历最重要、最基本的一个原则。在这里提供一个简洁的思路，在简历写作时始终提醒自己以下几点：
1、对于招聘广告上的职位要求——根据职位要求的前后顺序、重要程度，突出哪些是你现在所具有的、能提供的。
2、给自己做一个漂亮的自我总结：这些是我做过的事情，这些是我取得的成绩，这些是我擅长的技能，这些是我的潜力（将来可以做到的）。
还有一个要点需要记住，工作经验中一定要包含招聘岗位关键词。不少HR在浏览简历的前15秒，实则是在做关键词扫描。所以，“路人甲”型的求职者不妨在工作经验中适当添加一些与应聘职位相关的关键词，而这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。
专业背景——强！
HR看重度：★★★★
围绕着应聘岗位的工作职责和工作内容，你需要阐述、提炼自己在过往工作中所积累的经验、技能、知识，以证明你正是用人单位正在寻找的人——这时候锦上添花的一项简历要素就是专业背景的强大。
除了相关的学业背景、培训经历、技能证书等等“硬件”，在描述工作内容或者业绩时适当地运用专业术语，更能凸显专业度。比如，“做过分析客户需求的案例”，虽然交代了工作内容但显得平平无奇，如果把这个工作内容改成“创造和实施了XX需求评估机制，来协助对服务和员工预测的需求”，HR可能就会对你另眼相看了。此外，简单的列名也能增加专业度——比如你服务过的业内知名大客户、刊登过你作品的知名媒体、你参加过的重要任务、遇到并解决过的紧急任务或风险管理，以及采用过什么培训方法和流程培训过员工，这些都能为你的专业背景“镀金”。 (完)
参加IT工程师面试，你需要知道这些
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面试是职场人比较常见的场合，也是最能体现应聘者能力的时候，能不能得到工作，全看你面试的表现。面试的公司不同，面试方式也不同，但是万变不离其宗，想要在众多面试者中脱颖而出，就要提前做好很多技巧的准备。参加IT工程师面试，有哪些需要注意的点呢？
了解公司的需求首先你要明白，公司是一个以盈利为目的的组织，所以你去应聘，面试官会更看重你能为公司带来什么价值。公司对员工培训也是有成本的，公司更希望你入职之后就可以直接上手工作而不是一无所知。所以了解公司的需求，可以很快地帮助你了解公司需要什么样的员工，抓住他们的需求，突出自己与公司职位符合的一面。
复习专业知识，模拟面试题IT工程师的专业知识也是非常重要的，在面试前有必要再进行一轮复习，包括技术类的c、c++、数据结构、系统网络等基础。除此之外，思维能力也是面试考核的重要部分，为了避免在面试中突然思维短路而尴尬，可以在面试前收集一些常问的面试问题，给自己做一个模拟，在面试中问到相似问题，也可以快速反应。回答面试问题前理清楚思路，因为清晰的表达是很重要的。
学会正确的自我介绍很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统地丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸”名单。那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！所以，自我介绍时你可以告诉面试官：“我看到在招聘启事上，这份工作需要xxx，这和我之前的工作经历中xxx非常类似。”如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已经胜利在望了。
回答真实不吹牛很多应聘者为了获得公司岗位，往往故意夸大自己的特长，想要突出自己的优势，这是万万不可的。如果被发现了，那么你的形象在面试官面前会直接一落千丈，甚至会让公司觉得你不诚实。何况就算瞒过了一时，在后续的工作中也很容易露馅，风险很高。
IT工程师面试并不是很难，面试前首先要了解公司的需求，然后再对专业知识和面试常用问题进行复习。面试中的自我介绍要讲究技巧，找到自己与公司的契合点很重要。总的来说，虽然面试方式各不相同，但是只要掌握了面试的技巧，了解相关的注意事项，知道面试官的出题思路，再难的问题也会迎刃而解。
物流总监面试，主要突出这三点就够啦
近些年以来，随着各类制造型企业的规模越做越大，许多企业不再依靠于外部的物流渠道进行物流运输，而是会选择建立自己的物流部门，部门的管理者——物流总监这一岗位的人才需求量也随之上涨。那么对于求职者而言，在物流总监面试过程中，可以着重突出自己的哪些长处呢？
工作经验是基础物流总监需要全面负责生产计划、订单履行环节的有效运作以及相关管理工作，并协助决策层制定企业物流发展战略。因此企业在招聘物流总监时，会比较看重求职者的工作经历，最好要有相关行业的企业物流管理、供应链管理的相关工作经验。求职者在面试时，可以重点讲讲自己和目标企业所在行业的相关工作经验，以及在该行业进行物流管理时有哪些注意事项等，都会是不错的面试表现。
综合能力体现是加分项物流总监需要负责制度流程建设，包括制定物流策略流程及后续不断的流程优化。同时还要根据公司物料特性及物流发展状况，制订和完善各项仓库管理流程和制度，保障公司货物安全和按相应需求及时供应，组织公司货物调配、调度，降低库存，因此求职者在面试中除了要展现自己的专业背景和实操经验外，如果能有生产计划管理、成本控制、工商管理等相关经验，将会更容易展现自身实力。
管理能力必不可少物流总监身为部门总监，管理部门人员也是必须的，具体包括根据公司发展战略及价值导向，进行团队建设，并辅以日常监督、检查指导、绩效考核等工作，提升团队工作能力等等。在面试过程中，如果遇到这方面的问题，除了可以讲讲自己过去的管理经验、以及提高团队工作能力的技巧外，还可以适当融入对面试公司企业文化的解读应用，举例说明如何能让手下的人进一步了解融入企业等等。
在物流总监面试过程中，求职者可以将自己的能力点分为相关工作经验、综合能力和管理能力三大块进行描述展现。最后还要注意，当面试官对于自己的某个回答进行追问时，一定要正面回答问题，不可顾左右而言其它；同时回答的内容最好要倾向于该公司的招聘需求，而不要说一些面试官不关心的内容，要尽可能地展现出一个合格管理者的风范。
掌握这几点，涂装工艺工程师面试不用愁
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随着时代的进步，职业划分越来越细，一个产品从设计到产出，需要多个岗位的专业人士参与。目前在机械、船舶、车辆行业，除了有设计工程师、制造工程师、安装工程师外，还会设有涂装工艺工程师，来负责对产品涂装工艺的评估、规划、编制。那么对于想从事相关工作的求职者而言，在涂装工艺工程师面试过程中可以如何凸显自己的能力呢？
项目经验重点阐述
涂装工艺工程师需要负责处理与生产现场涂装技术相关的质量问题，除了要参与公司涂装线技术改造工作外，还要根据生产情况，对涂装工作进行设计、修改、验证；并根据质量问题反馈信息，按规定时间要求，与冲压、焊接协调解决质量问题。企业在招聘时，会优先选择有相关从业经验的求职者。因此求职者在面试过程中，可以重点阐述自己过去所经手过的项目经验，来凸显自己的专业能力。
展示文字功底
涂装工艺工程师需要负责公司涂装工艺文件的建立，包括编制、修改公司产品定型涂装工艺卡片、作业指导书等；以及编制、修改涂装工时定额表、材料消耗表、关键工序、质量控制点清单等。这要求求职者不仅要有相关的从业经验，还需要有一定的文字功底。在面试过程中，求职者可以适当提及在编制相关指导书及表格时怎样可以更高，又有哪些注意事项等，都会是不错的加分项。
凸显培训技巧
涂装工艺工程师还需要配合对涂装操作人员的培训、考核工作。具体包括根据公司或车间安排，担任讲师开展工艺培训工作，每月定期对新员工进行转正考核并评价公司，并配合公司进行涂装操作人员的上岗证检查工作等。这些工作内容会对求职者的沟通协调能力及培训技巧有一定的要求，在面试过程中，求职者可以针对面试官提及的公司现状来讲讲如何开展培训考核工作，有针对性的回答往往更容易得高分。
在涂装工艺工程师面试过程中，求职者可以重点展现自己的项目经验、文字功底以及培训技巧三个方向的能力，进而通过具体的阐述来让面试官相信，自己的能力与该岗位需求高度匹配，那么拿下面试的几率也会直线上升哦。
脚本开发工程师面试需要注意什么
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《脚本开发工程师面试需要注意什么》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
随着互联网的不断发展，相关产业也快速崛起。脚本作为确定的一系列控制计算机进行运算操作动作的组合，被广泛地应用于网页设计中，它不仅可以减小网页的规模和提高网页浏览速度，还可以丰富网页的表现。因此，好的脚本对一个互联网产品来说十分重要，行业对好的脚本开发工程师的需求量也越来越大。在脚本开发工程师面试时就需要注意以下几点，来更好地展示自己的能力。
准备好一个好的脚本作为一名脚本开发工程师，写好一个脚本是硬技能，在面试前可以准备好一个优秀的脚本。首先我们需要了解优秀的脚本有哪些特质：一、脚本功能完整，达到预期或者超出预期；二、脚本在运行当中不存在bug；三、脚本运行速度，运行效率高。在准备一个脚本前，要详细地对这三点进行检查与梳理。
展示自己掌握的技能市场上对于脚本开发工程师的技能要求主要有以下几点：掌握Oracle等数据库的开发、维护；熟练使用SQL基本语法；熟悉掌握Linux系统操作、shell编程以及大数量级数据类脚本编制。因此，想要在面试时脱颖而出，就需要展示自己掌握的这些技能。除了在自我介绍时表明自己已经掌握了这些技能外，还需要利用具体的事例来证明，如：大学时期，针对某一课题，进行shell脚本编制，获得了奖项或者被评为优秀作品等等。
展现自己的品质公司在录取一个脚本开发工程师时，除了会注意该面试者的专业技能外，还会注意他的品质是否符合公司以及该岗位的要求。作为一个脚本开发工程师，不仅需要思维敏捷，责任心强，还需要有钻研自学的能力，在面试时可以适当展现该品质。品质的展现不是光靠说说就可以的，依旧需要具体事例来支撑。最简单的就是证明自己能够不断钻研与自我成长，如在开发某一脚本时，遇到了什么问题，然后通过自学或请教他人成功解决问题，并学习到了知识。
在面试前准备好一个好的脚本，在面试时展示掌握的相关技能，以及展示自己的品质，是脚本开发工程师面试时需要注意的内容。面试时还需要注意自己的仪容仪表，不能因为自己面试的是互联网行业工作就太过于随意，面部与头发都要保持清爽整洁，服装上可以准备一套黑白正装，让面试官看到你是十分重视这次面试的，也能留下好印象。祝各位面试成功！
做不到这三点的为劣质简历
毕业生写简历最大的误区是思维问题，自说自话，完全以自我为中心，不从用人单位的角度看问题。因此只有做到以下三点才能俘获HR的心。
要有数字论证
简历上的获奖情况、学习成绩、社会活动/社团经历，是展现毕业生能力的重要内容。毕业生们都注意了这一点，在这几个部分浓墨重彩。但是，一条条内容的罗列未必会给招聘人员一个直观的印象。简历中经常出现：
曾获得班级一等奖学金两次，班级二等奖学金三次。
担任校学生会部部长，组织过多次大型活动，组织能力突出。
简历要用事实说话，事实要靠数字支持。HR与求职者是完全陌生的。他不可能了解毕业生学校的具体情况。从第一个例子看，班级一、二等奖学金很能突出毕业生的学习成绩，说明他在学习方面一直名列前茅。但是，学校不同、专业不同，奖学金的发放数量不一样，光写出几等奖学金，还是不能让HR对你建立起直观认识，这个求职者到底处于什么水平。如果毕业生在一等奖学金后面标上获奖的几率，如一等奖学金(1/25)，这就说明25个人中只有一个人能获得，那么一个班级一般50个人左右，这个求职者绝对是班级的尖子了。
第二个例子中，虽然求职者强调有组织大型活动的经历，但是HR看不出求职者到底组织过多少次活动，活动规模怎么样，当然也不清楚组织能力到底如何了。如果毕业生改写成：担任学校口才协会会长期间，曾组织过校级演讲比赛两次，参赛人数达300人，是在校期间的第二大规模社团活动。任职期间，协会会员达到100人，成为全校第三大社团。效果就大不一样了。
自我评价要客观、能突出某个胜任职位的优势
自我评价经常是毕业生简历上的最后一项内容。写还是不写，很多毕业生把握不定。不写呢，觉得简历上的事实罗列缺少情感色彩，没有展示个性魅力;写呢，总觉得几句话难以全面描述自己的性格特点，说不清楚自己到底属于哪种人。几经琢磨，毕业生们往往在简历的自我评价中出现这样的语句：
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，细致踏实，对工作精益求精、积极主动，能吃苦耐劳，勇于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，乐于助人，具有较强沟通、协作能力;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
从简历上的自我评价上看，这个求职者简直就是一个完人,基本具备了一切职场人士的美德。
用人单位招聘时看重自我评价主要有两个目的：
一是看求职者适合做哪项工作。比如性格沉稳、做事细致的人大多能胜任行政管理、助理等工作，勇于创新、喜欢接受挑战的人，比较适合做销售等职位，而态度温和有耐心的人适合做客服等工作。
二是用人单位通过日后的面试，对求职者得出一个企业评价，企业评价与简历上的自我评价比较，两者较为一致，说明求职者自我评价较客观，而两者差距较大，用人单位就要考虑求职者的诚信度了。
明白了用人单位看自我评价的目的，毕业生在写简历时就要相对客观地写出自己的突出特点，最好结合职位要求，突出某个能胜任职位的优势。
不仅有态度还要有结果
毕业生由于没有工作经历，求职的资本除了专业基本只剩兴趣和态度了。在毕业生简历上，往往会看到这样的语句：
自幼向往记者职业，立志于从事新闻工作。
这些话语透出毕业生只关注自我，自说自话的思维定势。兴趣、爱好是干好工作的前提之一，可是空说无凭，HR喜欢看到毕业生兴趣、爱好的结果。比如自幼立志从事新闻事业的人，在上大学期间是不是掌握了新闻专业基本知识，是不是有过新闻采写的基本训练，有没有在相关的媒体或者校园活动实习，有什么作品发表。没有结果的兴趣和态度，会被HR当作没有相关素质、能力的表现。毕业生们其实不乏类似事例，只是思维没有扭转过来，没有好好地搜集、准备。
搞定这三点，还怕找不到好工作？
阿美做HR的，从校友群里得知她上周辞职了。
辞职的主要原因就是受不了她那领导从来不顾及下属的想法，在领导眼里，下属唯一要做的就是：执行，哪怕是不靠谱的决定。半年来，部门里的人差不多换一茬了。
阿美的辞职，让我想起前不久在讨论一个文案时提的一句话：找工作就是找伙伴。
我们任何人，首先是一个人，其次才是员工。生而为人，尊严与尊重，这是基本权利。
和阿美交流了一些关于老板与员工关系的心得，总结起来就三个词：信任、安全感和伙伴。
01
广纳贤才掷千金
不如彼此交真心
第一个词，信任。
正好这段时间在看一部谍战片《北平无战事》，剧中曾可达和蒋经国之间所体现的老板与员工的关系，就是最好的例子。
抛开政治背景，曾可达心存理想、刚正不阿，出淤泥而不染，一心想要跟着蒋经国把贪腐溃烂到骨子里的国民党，挽狂澜于既倒。
一开始蒋也对他寄予厚望，授以中将军衔，派驻北平严查贪腐案。曾在查案工作中，大半夜骑自行车去联系特务工作，早餐时把仅有的两个馒头分给辛苦工作回来的下属，足见其真心。
但是曾慢慢被蒋抛弃，电话请示接不通，有指示却故意瞒着曾，甚至是给他和王蒲忱下达截然相反的指令，让曾完全处于被动。最终他选择了举枪自杀，给观众留下满屏的悲剧。
曾本将心向明月，奈何蒋把这轮明月照了沟渠。
归结为两个字：信任。曾把一颗真心交给蒋，但蒋却没有完全信任过他的这位下属。
正所谓：广纳贤才掷千金，不如彼此交真心。当然，这份信任是相互的。
(搞定这三点，还怕找不到好工作？)
02
管他什么铁饭碗
有你就有安全感
第二个词，安全感。
以前我们常说“铁饭碗”，有了“铁饭碗”就有了安全感，有了“铁饭碗”妈妈就再也不用担心我失业了。
但现在“铁饭碗”已经给不了我们什么安全感了，前几天那位爆红的“我今年36岁了，除了收费啥也不会”的收费站大姐的“铁饭碗”就被砸得稀巴烂。
管他什么铁饭碗，有你就有安全感，适用于老板和员工双方。在现代职场，安全感有了新的定义，既是员工给老板带来的安全感，同时也是老板给员工带来的安全感。
比如老板交代一项任务，凭经验他知道员工能胜任，员工定期报告任务进度，一句话，员工能让老板安心，这就是老板的安全感。
比如老板提供的薪水能保证员工活得滋润，画好的饼会保质足量地做给员工，一句话，老板能让员工定心，这就是员工的安全感。
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撸起袖子一起干
工作就是找伙伴
第三个词，伙伴。这是终极追求。
我们老大赵鹏在“如何与90后员工相处”演讲中，没有说管理90后，而用的是“相处”，他认为“管理90后是个伪命题”，他的原意是把员工当成用户来处。
我将其延伸理解为“伙伴”关系，一个产品与他的用户就是一种“伙伴”关系，你的产品为用户提解决了某个痛点，用户为你的产品背书，这就是伙伴间的合作关系，实现双赢。
找工作其实是在找一个靠谱的合作伙伴。
公司给员工提供施展才华实现抱负的平台，员工努力为公司创造价值。
“伙伴”关系绝不是像阿美的领导这样只把下属当服从和执行命令的机器，也不是像某公司要求员工大庭广众之下向经销商下跪，更不是像某所谓的“狼性团队”互扇耳光来打造团队凝聚力。
二者本就是平等合作的“伙伴”关系，员工是来挣钱，而不是卖身。
建筑工程师考试你了解多少？
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《建筑工程师考试你了解多少？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
相信不少人都对建筑工程师这份工作心怀向往，也有不少人在着手准备建筑工程师考试。考试中的答题技巧和临场应对能力固然重要，但是考前准备和报考条件等外界因素同样也不容小觑。因此，这次就从报名条件、考试成绩管理等来说说建筑工程师考试的注意事项。
建筑工程考试的成绩管理想要在建筑工程这一行业有所发展的朋友们要注意，一、二级注册建筑师资格考试为滚动管理考试。一级注册建筑师资格考试的科目考试成绩有效期为8年，二级注册建筑师资格考试的科目考试成绩有效期为4年。具体实施办法按原人事部办公厅、建设部办公厅《关于注册建筑师资格考试成绩管理有关问题的通知》（国人厅发〔2008〕31号）执行。因此，工作之后，要注意自己的考试成绩是否有效，如有逾越，是需要重考的。
建筑工程考试的报考条件一级注册建筑师资格考试首次报考人员需满足下列条件：
1、取得建筑学硕士以上学位或者相近专业工学博士学位，并从事建筑设计或者相关业务2年以上的；
2、取得建筑学学士学位或者相近专业工学硕士学位，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；
3、具有建筑学专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务5年以上的，或者具有建筑学相近专业大学本科毕业学历并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；
4、取得高级工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务3年以上的，或者取得工程师技术职称并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；
5、不具有前四项规定的条件，但设计成绩突出，经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平的。
注：第3项至第5项规定的人员应当取得学士学位。
二级注册建筑师资格考试首次报考人员需满足下列条件之一：
1、具有建筑学或者相近专业大学本科毕业以上学历，从事建筑设计或者相关业务2年以上的；
2、具有建筑设计技术专业或者相近专业大专毕业以上学历，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的；
3、具有建筑设计技术专业4年制中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务5年以上的；
4、具有建筑设计技术相近专业中专毕业学历，并从事建筑设计或者相关业务7年以上的；
5、取得助理工程师以上技术职称，并从事建筑设计或者相关业务3年以上的。
以上，就是有关建筑工程师考试的成绩管理和报考条件。在了解完这些之后，接下来就是要应对考试了，其实最重要的就是在考场之中要放平心态，不要过分紧张，这样才能将所学发挥到最好。
关于失业保险金，这三点要知道
职场百态频道整理了各种职场技巧，各种职场故事。感谢阅读《关于失业保险金，这三点要知道》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
作为利好失业人员的“生活保底”政策，大家对失业保险的关注度一直以来都居高不下。失业保险金领取条件有哪些？容易申领吗？虽然谁都希望工作能一切顺利，但是因为一些不可抗力，总有人会面临失业的囧境。不过不用担心，非本人意愿的失业，符合条件即可领取失业保险金。为了消除大家对失业保险的部分疑虑和困惑，今天先挑选其中大家最关心的几个问题来解答一下。
什么是失业保险金？失业保险是国家通过立法强制实行的，由用人单位、职工个人缴费及国家财政补贴等渠道筹集资金建立失业保险基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活的制度。根据《失业保险条例》对失业保险费缴纳的规定，城镇企业事业单位应按照本单位工资总额的1%到1.5%缴纳失业保险费。单位职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。当然，也有如下一些失业保险金领取条件需要注意。
哪些人可以领取失业保险金根据《社会保险法》第四十五条规定，同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已办理失业登记，并有求职要求的。需要注意的是，劳动者出于本人主观意愿向用人单位提出辞职的，不符合领取失业保险金的条件。申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”这一前提。
失业金能领取多久？失业保险金单次领取期限最长24个月，而非终生只能领取24个月，劳动者领金期满后重新找到工作并参保，再次失业后符合申领条件的，可以继续申请失业保险金。关于领取期限，《社会保险法》第四十六条和《失业保险条例》第十七条规定：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
失业，对职场人来说真的是晴天霹雳，稳定的收入来源突然切断，积蓄慢慢耗尽，可生活还要继续，幸好有失业保险金，可以帮助失业人员度过这段困难时期，直至找到新的工作。关于失业保险金的科普就到这里了，希望对你们有所帮助。
电工面试秘籍，三点就够
随着经济的高速发展，各类企业的欣欣向荣，越来越多的工作机会也随之出现。过去从事人数较少的电工，到现在也出现了大量的岗位空缺。那么在面对电工面试时，应该如何准备才能更容易拿下工作机会呢？今天我们就来分享三个电工面试秘籍吧~
//证件要准备齐全//电工是一个专业性较强的岗位，并不是人人都能直接上岗开始工作的，因此持证上岗也成为了电工的基本要求。电工证并不是一本证书走天下，它又可细分为特种作业操作证、电工进网作业许可证、职业资格证书、建筑施工特种操作资格证。其中职业资格证书又包括初级、中级、高级、技师以及高级技师五个级别。一般企业要查验的是职业资格证书，但也有一些特殊的工作岗位会要求有其他指定的证书。在面试前应先了解该公司对于持证的硬性要求，如果没有指定证书的话面试基本上就不会成功了。
//现场操作要完整//电工作业细分为高压电工作业、低压电工作业、防爆电气作业。与此同时，不同的行业下电工的工作内容也会有很大的差别，比如在房地产行业，电工的主要工作是在装修时铺设电线、安装插座及相关电气；在制造业，电工的主要工作是设备的修理。所以在电工面试时，光说是不够的，大部分公司在面试时会直接让求职者实操去修理某个机器、铺设某段线路，看其操作情况来判断他的能力。求职者在现场操作时要保证步骤的完整性，万一正好遇到自己不会的，也要坦诚地表示：这个不会，但接下来会跟着前辈学习。
//专业知识要丰富//电工的日常工作需要时时和电打交道，不论是哪一类的工作内容都会面临一定的操作风险，一旦有操作失误，不仅会损害到公司的利益，还会威胁到自己的生命及健康。那么丰富的专业知识，就是保障安全的重要组成部分。在面试时，面试官可能会通过“不同电机的不同点”、“电缆的规格及注意事项”、“变频器的选用”等问题来考察面试者的专业性。也可能会抛出一些该公司或该行业特有的电工操作问题，这种时候，通过丰富的专业知识来给出完整的回答，将是一个很好地加分项。
其实简单来说，证件齐全是做电工最基本的准备，丰富的专业知识是面试必备的，而现场操作完整则是展现自我能力的重要过程。在电工面试中，只要掌握这最重要的三点面试秘籍，那么只要在其他方面不出什么大错，这场面试的结果就是十拿九稳的。
汽车制造质量工程师面试应该怎么回答成功率更高？
随着世界经济的持续增长，人均收入水平的提高，汽车也成为了不少家庭的刚需。质量工程师是汽车制造行业中一种常见的职位，主要负责技术质量和服务质量等的研究、管理、监督、检查、检验、分析、鉴定等。不少求职者却表示质量工程师的面试较难，面对一些问题不知道该如何作答，这次就来帮各位求职者理理回答思路。
可以使用哪些方法来控制产线质量？不要一股脑地把自己听说过的方法全部说一遍，也不要说一些让人觉得你现在工作的企业根本不可能用到的控制理念或手法。而要挑自己熟悉的、之前实际应用过的方法进行作答，避免出现面试官追问而自己答不出的情况。
如何制定一份好的检验标准？一切标准为客户，一切标准为企业。也许有些人会觉得企业与客户就和发货与质量一样永远是矛盾的两个个体，但制订标准为的就是平衡好这两者的关系。检验标准的雏形应该是根据客户的要求进行，同时在某几个点加入了什么样的方法控制，是为了起到怎么样的效果，如果后续工序发现此检验方法失效是如何去解决的等等。
在质量与发货出现矛盾时，如何处理？在出现此问题时首先要做的就是协调，在不耽误发货的前提下尽可能把不良产品控制在场内。如果是非常严重的质量问题，会危及到客户安全或丧失其产品功能的质量问题，可以上报质量主管及副总，在他们的协助和支持下来解决问题。最后可以再补充说明以后可以通过哪些控制方法来杜绝类似事件的发生。
对于现在工作的产线质量你是如何进行改善的？在日常工作中如何发现问题的，如何查找出问题的根源的，用什么方法，通过什么手段，怎么组织大家解决，有没有防范的措施对改善情况进行追踪等等，可以通过一个实例将这些讯息包含进去。要注意的是一定要对自己成功的有代表性的案例进行说明，最好是严重的缺失，经过你的努力有了成效。
质量工程师需要把控产品的质量情况，因此众多企业在招聘面试时也会更加小心谨慎，在面试过程中会花较多的时间来评判求职者的个人能力水平与本企业招聘需求的匹配度。如果遇到面试时间特别长的情况，无需紧张，这其实是面试官对自己有兴趣的信号，大方作答、正常发挥即可。
《准备汽车装配工艺工程师面试，需要提前了解这三点》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“工程师个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
