工人个人简历。
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前段时间快手上市的消息刷爆了打工人朋友圈，快手在开盘后总市值冲破1.3万亿，除了令人瞠目结舌的火爆市值，更让人羡慕的是，快手的高管和不少员工，也成为了这次造富运动的“大赢家”。
根据快手披露的员工持股计划，有4551名员工认购5.24亿B类股份，这数千名员工预估平均身家超千万，直接实现了“财富自由”。不少人开玩笑称快手此次上市将直接拉高北京五道口片区的房价。
快手上市的故事让人不禁思考，打工人还有没有希望通过加入潜力公司，等待上市成功这样的方式实现财富自由呢？下一个快手怎么找呢？那么我们来跟大家分析下要成功走上这类捷径，你需要面临以下几个关键要素。
赌对公司的运气和风险快手的造富运动不是个例，在中国互联网行业发展的20几年中，有不少幸运儿在恰当的时机进入正确的公司，实现财富增长。但大家要清醒，选对公司熬到上市一夜实现财富自由，这本身就是一种带有赌博性质的风险投资，赌上的是你的职业发展前程。而选对公司这第一步，就已经很难了。
每个人都会说早知如此我也在某某年加入BAT等大厂...但对于还没有笼罩巨头光环的这些企业来说，在那个初创节点加入其中本身就需要勇气和魄力。
大部分人的择业机会其实是很有限的，在有限的择业机会中加入那个幸运公司，难度极大，你无法提前预知企业最终能否顺利完成IPO，如果企业并没有成为上市公司，你依然很难实现类似快手员工这样的财富自由。顶着独角兽头衔的企业有上百家，最终完成上市的依然寥寥无几。
我们看到的都是有人赌对了，最终上市套现，走上人生巅峰，却看不到有更多人倒在一年又一年的创业浪潮中。
而且如果要以员工期权股票套现的方式成为“大赢家”，还有一个关键，就是你得在企业尚未成熟阶段就进入其中，也就是占据还没有开垦好的土地。进入公司越早，期权激励的程度越高。只有顺利拿到数额足够的期权股票才有可能实现财富自由。当企业规模扩建，企业足够成熟完善后，期权池也已经稀释得差不多了，此时再加入，获利甚少。
超出常人的付出跟随公司上市实现财富自由的元老员工，几乎都付出了艰苦卓绝的努力，这份辛苦不是所有人都可以承受和坚持的。
初创阶段，要忍受企业人手不足，制度不全，野蛮生长等问题，还要一人身兼多职，承担开疆拓土的压力；快速发展阶段，要面对公司业务猛增带来的工作量暴涨，加班996没常规节假日都是常态；成熟阶段，要保证自己能够在激烈的内部竞争中，始终占据不可替代的位置，保证业务持续发展......
而这些压力和疲惫，极有可能让你等不到上市就承受不住中途退出。熬到最后的不一定能是胜利者，但胜利者都是通过熬来实现成功的。
同时我们都知道企业上市后，获利最大的除了创始人、股东，就是各部门高管，比如技术总监、市场总监等，他们拥有与基层员工不同的分红权利、股份政策和股份数量等等，而走向高管的道路荆棘丛生，金字塔尖的位置只有那么一点，要顺利攀爬到顶峰，不仅仅需要顶尖的个人实力，还需要被人赏识的运气、持之以恒的耐心以及其他天时地利人和的内外部因素。
与公司发展步调一致实现最终的财富自由，还有很重要的一点，就是与公司发展步调一致，留存到公司上市。毕竟要等到最终上市套现，你才是赢得了这场赌博。
许多企业在进行IPO前，会进行裁员，调整公司内部结构。这样做主要是为了财报好看，开源节流，保证IPO可以尽量顺利完成。
有不少曾与公司共患难的老员工，都会在这类裁员中被清除出去。他们不少已经在公司深耕多年，但可能由于实力不够、没有身居要职、或者其他不便言说的理由，成为了上市前的“牺牲品”。虽然被裁员能够获得足够的赔偿，但对于辛苦打拼这么久的元老来说，不可谓是沉重的打击。
所以要拿到胜利果实，与公司发展步调一致也非常重要，无论是努力工作，还是广结人脉，还是拥有旁人摸不到的资源...保证自己不被公司淘汰，保证自己能笑到最后，是你要完成财富自由的关键一步。
说完以上几个关键要素，大家有没有发现要走发掘潜力公司并顺利熬到上市套现实现财富自由的路，并没有比中彩票容易太多。
在机会和风口越来越多的新时代，打工人的确有一定的概率可以实现财富自由。很多人觉得自己离暴富只差“赌”，其实没有任何非常规的赚钱方式不需要“赌”，机会和风险永远是并存的，关键是，你既要敢赌，也要有赌的实力，还要有承担赌错的底气，以及一部分不可缺失的运气。
抛开那些少数幸运儿的故事，普通人要过得更好，还是需要努力和坚持。祝福大家，牛年暴富！
精选阅读
白领掌握理财要领 轻松实现财富生活
内容简介：现在很多人都在抱怨自己赚的少花的多，其实我们要有理财意识，但是开始理财之前一定要有个目标。理财就像做作业，定额定量之后按时完成就可以了。还在对理财感到一头雾水吗？职场白领必看的理财要领，让你轻松实现财富生活。
第1大要领：先让钱包鼓起来
每往钱包里放进10块钱，只能花掉9块，至少存下1块钱，不久之后钱包就会逐渐膨胀起来。它的重量日渐增加，你的安全感也会逐渐随之与日俱增。
这种简单方法下透漏出一个朴素的理财真理，将支出控制在所得的十分之九内，生活几乎不会受到任何影响，但攒钱却比以前更容易。
第2大要领：为开销做预算
每个人都拥有无穷无尽的欲望和理想，但在现实中往往只能实现一小部分。所以只要仔细研究和分析生活习惯，你就就会发现，有一些你开销其实恰恰可以免除或减少。把钱花在刀刃上，把花钱的效率提高到100%，也是理财的一大关键要领。
将必不可少的消费计划罗列出来，从钱包里取出十分之九的钱去支付。然后去掉其他无关紧要的计划，你会发现自己的开销骤然缩减。因为一味地放纵欲望，只会助长贪婪，最终养成大手大脚的坏毛病。
第3大要领：谨慎投资，避免损失
在借钱给别人之前，最好调查一下债务人是否有偿债的能力、信誉如何。做任何投资，都要事先彻底了解一下那项投资是否要担风险。不要过分相信自己的智慧和能力，投资有风险，理财需谨慎，在这方面找经验丰富的人多商量。实践证明，这些建议真正的价值就在于能保你不受损失。
第4大要领：拥有自己的房子
拥有自己的房子，你付钱的对象就由过去租房时的房东变成了现在的银行，你每一次分期付款后，债务就少一些，几年之后便会成为这所房子的真正主人。
一个人一旦拥有了自己的房子，生活就会更加脚踏实地的富有安全感和幸福感。而且生活费用将大大降低，余出的钱可以用来享受更多的人生乐趣。
第5大要领：提高你的赚钱能力
理财的根本要诀不是省吃俭用的攒钱，提高赚钱能力才是第一生产力。要想成为有钱人，最直接的方法是学会如何赚钱。赚钱必须要以强烈且明确的欲望为支撑，在财富的累积过程中，不要嫌钱少，先从小数目开始，逐渐赚得多一些，总有一天能赚得更多。
“隐婚族”合理理财实现财富增值
继刘德华、黎明、杨千??等一众明星之后，近期因《隐婚男女》的热播，让隐婚族这个词在搜索引擎中的点击排名急速上升。在同样话题纷繁的职场圈，其实也潜伏着不少隐婚族。而他们选择隐婚的理由更多的是来自职场和世俗的压力。
在职场中有这样一群人：明明已为人妇或为人夫，却在公共场合变着法子刻意隐藏、省略掉自己的婚姻状况，而以单身、无婚史的身份示人，这就是所谓的隐婚族，也被称作伪单身。
她们从不在公开场合打亲密电话，与同事闲聊中从不提起自己的个人感情。而他们之所以会选择隐婚，背后另有隐情。那就是面对职场竞争，感觉到压力很大，怕一旦公布了自己已婚的事实，得不到老板的重用，影响职业升迁。他们也考虑到，一旦宣布婚讯，请客吃饭是在所难免，一场酒席办下来，自己半年的薪水也随之付之东流。种种原因的束缚让结婚这件合情合理的大喜事，不得不隐起来。而隐婚的现实对于身处婚姻中男女来说，除了在心理上需要承受一定的压力外，更多的是生活中的不方便。
有调查显示，选择隐婚的人群，集中在25到35岁之间的职场白领阶层，他们大多接受过高等教育，对这种超前的观念两人可以达成一致。但另一方面，他们又大多对婚姻抱有很高的幻想，而婚礼就是开启美好幻想的钥匙。面对宴请、婚纱照、婚房等系列大笔开销，对于每月仅靠固定工资的白领阶层来说，是生活不能承受之重。因此，理财专家建议这部分对未来生活有较高要求的人，可以通过选择合理的理财方式，实现自己财富增值的计划，提早着手谋划未来，不失为明智之举。
而基金定投的综合优势，可以作为隐婚族或者还未开始婚姻生活的年轻白领的首选理财产品。原因就在于，首先，基金定投门槛低，每次投入不多，在一般投资者的风险承受能力之内，适合广大工薪阶层；其次，基金定投是一种有纪律的投资方式，不论基金净值高低，坚持买入，在一个波动性较大的市场中，能帮助投资者比较好地控制投资成本和投资风险；第三，只要市场的长期趋势是向上的，坚持定投，投资盈利的概率较大；第四，若遇熊市，基金定投反而能够帮助投资者克服恐惧，敢于下手，在熊市中积累低成本筹码，为下一波牛市的获利打下坚实基础。
杭州组HR联盟，打工人瑟瑟发抖
杭州企业圈最近有个大动作。
在2020杭州国际人才交流与项目合作大会上，官方公布滨江区HR智库联盟成立。目的是为推进人力资源管理模式变革、引领组织发展，进一步密切企业间交流和政企沟通。
首批成员由阿里、海康、网易、吉利等30余家重点企业CHO或HRD组成，旨在打造最具“使命感、凝聚力、生长力”的人力资源共享赋能平台，通过标杆学习、经验分享，开展前沿研究，共同推进人力资源管理的创新实践与价值提升，赋能企业创新发展，打造热带雨林式的人才发展新生态。
HR要组建联盟了，一石激起千层浪。
企业间想加强关于人才的合作和沟通，巩固区域人力资源市场的稳定，本无可厚非。但是站在求职者的立场来看，HR之间的联盟对大众总是显得不那么友好。
一来大厂HR联盟，听起来就像是一个强强联合的强有力的组织，与势单力薄独自艰辛找工作的求职者个人形成鲜明的形象对比。求职招聘过程中，虽说是双向选择的过程，但是实际来看，企业终究是强势的一方。强势的一方再结盟，难免让弱势的大多数担忧。
再者，参与联盟的都是一些大公司和名企，名企大厂无论对于求职者来说还是众多腰部公司小公司来说都有标杆的作用。大厂都结盟了，难免引来众多其他公司的效仿和追随。长此以往，马太效应越显著，对求职者来说可能越不利。
再说的实际点，虽然我们国内HR联盟是第一次，但是国外有现成的例子。
早在21世纪初，硅谷一些科技公司为了避免“跳槽”“挖墙脚”给公司带来的重大影响，高管之间就有“秘密协议”—互不挖人协议。公司之间约定互不挖人，互不雇佣对方公司的员工，想换工作的的员工没有更好的机会，当然就乖乖待在原公司了，公司也更安心：不用涨薪留人了。
参与到这个秘密协议里的公司很多，包括苹果、谷歌、eBay、英特尔等，这些赫赫有名的科技大厂联合起来人为地控制人才的流动，想想是不是让人不寒而栗呢？
大家对HR联盟能想到的最坏的例子无非就是这样了：共享求职者信息，试图扰乱或者控制自然的人才流动规律。但历史的经验告诉我们，搞“垄断”“一家独大”是不符合健康的市场运行规律的。人才的流动是企业发展的重要动力，良性竞争才能发展共赢。
普通人都能想明白的道理，搞HR联盟的大厂不会不明白。而且对于参与联盟的企业来说，彼此之间也有强势与弱势之分，如果真的要共享信息，对弱势公司来说，恐怕也不是什么能笑得出来的好消息。
当然，HR联盟还有一个重点是滨江政府领头。所以这个联盟更重要的意义可能在于对地方的招商引资和吸引人才，顺便增强企业和政府间的合作。从这个角度看，是有正面意义的。
HR智库联盟刚刚成立，是非好坏也不便过早下结论。那，就让我们静待后续吧。
自愿降薪？打工人太惨了吧！
近日一个网络截图引发轩然大波，某公司负责人称“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%。”这种神逻辑举动让大家吐槽不已。
01降薪是无奈之举，绝不能滥用今年员工降薪确实频频出现在新闻平台，但大多源于特殊情况。疫情期间，企业因经营困难，号召员工共度时艰，还可以理解。
对于不少员工来说，暂时性地降低收入，保住工作岗位，说不上自愿还是被迫，但确实是一种无奈之举。如果不接受降薪，要么企业倒闭，要么自己被开，两种情况最终的指向都是失业。与固定月收入降低30%相比，失业带来的是固定月收入直接变为0的毁灭性打击。为了房贷车贷，为了子女教育抚养长辈，为了维持正常的生活运转，降薪是企业与员工互相协商，妥协让步后的结果。
而且即使是在这种情况下，企业也应尽量寻找缓解资金压力的办法，不应该以牺牲员工利益为首选。如果势必要采取降薪，需在合法合规的前提下，与员工进行理性沟通和真诚表态。
但是，公司效益良好，利润还有较大增长的情况下，还让员工自愿降薪，脑子没坏掉吧？实在令人匪夷所思。这种行为违背了人性，侵犯员工的基本权益，也没有任何情有可原的理由。至于那超过90%的自愿同意率，显然都是员工为了挣口饭吃，过个好年，被逼无奈罢了。这种行为绝不能被滥用，更不能变成一种习以为常。
02假福利，真降薪事件发酵后有回应称，此“自愿降薪”其实为忠诚度测试，会对自愿选择降薪的员工有年终奖励，所以并未实际上损害员工利益，反而是让员工获利。
然而，真的是这样吗？
自愿降低薪酬降的是你劳动合同上的固定收入，以通过测试为由给你增加了奖励性质的年终奖金，这种“赌注”行为看似是在发福利，其实员工还是“被迫”接受了降薪，直接损害了员工利益。
目前各个公司薪资结构多种多样，但大家要明确，只有写在劳动合同里的固定工资，是确定性收入，而像年终奖季度奖等，很少会明明白白写在劳动合同上，因为奖金受各类因素影响巨大，属于不确定收入。
员工自愿降薪再获得奖金补偿，虽然表面看年收入有了增加，但在薪资结构上，确定性收入比例被削减，不确定收入比例增加，很显然，这对于员工来说非常不利。今天你痛快接受了“自愿降薪”，觉得反正有奖金做补偿，但日后，企业将更有主动权决定是否降低你的不确定收入。
法律对于劳动者的维护皆来自于劳动合同，而企业如果想主动在劳动合同期限内进行薪酬调整（降薪），是要承受巨大的法律压力的：
企业需要与员工协商一致重新签订书面合同，如果员工不愿与企业达成协商，企业可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。所以该当事公司一再强调员工的自愿性，就是为了掩盖自己钻法律空子，减少劳动补偿，侵害员工权益的行为。
03忠诚度测试，是职场暴力“自愿降薪”被老板拿来做忠诚度测试，本身就很扯淡。
忠诚能被测试吗？员工凭什么必须对公司忠诚？
至于员工到底是因为忠诚而“自愿降薪”，还是为了生活忍气吞声，常人心里有数。很显然，老板要的也并不是忠诚，而是服从。用奇葩的举措测试员工要求员工执行，最终是为了驯服员工，让员工成为听话的“工具人”，是一种职场软暴力。
据网友爆料，类似测试每年都有，去年的测试是员工自愿主动发红包给老板，发出红包的员工会获得红包返利，而没有参与的员工会受到“惩罚”，有的被关小黑屋做检讨，从此升职加薪无望，有的直接被离职。
先打压员工，然后给点奖励，同时排除异己，找出“刺头”，方便管理，这种做法其实在很多奇葩公司屡见不鲜：员工自愿加班、自愿做出有损人格的举动、自愿奋斗不要年终奖、自愿在团建活动中学狗爬被灌酒等等。
这些手段既侵害员工的合法权益，员工为了保全工作有苦说不出，只能不断被打压；另一方面，管理者以高高在上的姿态威慑员工，营造职场暴力。
这类行为不但无法维护员工关系稳定，反而在不断流失优质人力资源，加重企业危机，那些有能力的员工会尽早逃脱魔爪，而自感能力不足的普通人也在带着怨气伺机而动，当企业真正面临困境或意外风险时，将不堪一击。
崩塌的口碑，奇葩的管理制度，侵害员工的手法，都会成为企业发展挥之不去的阴影，也会阻挡大批优秀人才进入企业的步伐。任何企业想要长治久安地经营公司，都必须从合理的价值观出发，以健康的企业文化为导向，构建科学的企业管理制度，企业和员工，应该是平等互惠，互相促进的关系。任何恶意的行径，都将提高企业经营的风险。
月薪多少，才能实现“财务自由”的梦想生活？
说起来，很多人整天都说我想实现财务自由，我想抛开事物能偶自由自在的生活在这个世界上！真正能实现财务自由的人又有多少呢？到底月薪多少，才能够实现不上班的梦想？！
其实这个问题挺难回答的，因为没有标准答案，每个人都可以自由心证。
我以前有个同事，最早在销售事业上打拼了数十年，要说大富大贵肯定还没有，在上海甚至排不上10％行列，可TA毫不犹豫地辞去了朝九晚五的工作，去了十八线城市，开了个小店，以自己的兴趣支撑做起了的小事业。
TA在做繁忙的销售工作之余，就为“财务自由”的生活作了比较充分的打算了，考出了兴趣支撑的执业牌照。然而，TA并没有像大家想象得那样，小事业发展得一帆风顺——遭受过天灾，也经历过拆伙。TA现在的收入可能远不及TA做销售时的收入，可TA首先满足了“精神自由”，也完全由自己支配自己的时间和事业，也能过上自给自足的生活，你说这算不算的上是“财务自由”呢？
好吧，我们终归还是要回到被人衡量、被社会衡量的标准上。率先超前消费的英美如今在私密小范围内流行起了FIRE（Financial Independence Retire Early）理念。基本上能达到财务自由的公式是：你的投资账户＝你每年花费的25倍，每年可以从账户中提取4％作为生活费。你可以算出一个具体的数字，需要为这个账户奋斗多少年才能退休？
最后，小编想送给大家一句话：选择生活，不要让消费主义随意牵着鼻子走，毕竟，广告里的生活是虚幻的，自己的生活才是握在手中的。
掌握了这些职场技能，打工人也能逆袭
人在职场混，没点技能压身怎么行？然而工作多年，很多技能的缺失常常让小编觉得自己还是个职场小白。比如，上班不敢“摸鱼”，就怕被领导抓包；从来不会拒绝别人，事后又非常后悔等等。下面就来仔细盘点一下职场中那些让人羡慕的技能。
技能1：明明在“摸鱼”，却让人以为在认真工作
也许有人会对此嗤之以鼻，但在“996”工作制愈发普遍的当代职场，“摸鱼”绝对是社畜的必备技能！作为一个每每尝试“摸鱼”结果都被领导抓个正着的新人，真的非常羡慕那些能够把“摸鱼”这项技能发挥到极致的人了。
小白翻车式“摸鱼”：刚离开工位，领导就来找我谈工作；余光瞄到领导走近的步伐想关聊天界面，手一抖点成了最大化；频频去洗手间，领导问我是不是吃坏肚子了。
高阶玩家“摸鱼”：到了公司先吃早饭，这叫带薪吃早饭；吃完早饭去一趟洗手间，这叫带薪那个啥；回到工位拿上笔和本子，皱起眉头和同事开始聊天，领导视角以为是在认真讨论工作；牢记界面切换快捷键，摸鱼、工作一键换装。总之，就是神不知鬼不觉地利用工作时间摸鱼，反向压榨老板，并且还能让领导觉得你在认真工作！
技能2：果断勇敢地和同事说“不”
职场“老好人”自述：作为一个不会拒绝别人的人，我承受了太多。大家嫌累的工作，交给我；有同事出了突发状况，他的工作也交给我；办公室打印机坏了，还是找我。甚至有一次，我已经离职好几个月了，接任我工作的前同事还半夜打电话问我工作问题！在同事眼里，我就是一个来者不拒的“老好人”。明明不是我职责范围内的事情也都交给我，反正我也不会拒绝。我根本不想做这样的好人，但每次都不知道怎么开口拒绝，最后就沦落成了工具人！非常羡慕不考虑别人感受，能果断拒绝别人的人了。幸福的职场生活，从拒绝别人开始。
技能3：今日事今日毕，绝不拖延
拖延症晚期患者自述：作为一个拖延症严重患者，本着“能拖则拖，不能拖也拖”的原则，我常常把自己逼到濒临崩溃。事后告诉自己以后趁早把事情都干了，然而下一次还是如此。非常羡慕没有拖延症的人了，我邻座的同事就和我完全相反，接手的工作一定会早于deadline之前做完，并且时不时地会催促我赶紧完成我的工作，然而我的拖延症并没有因为他的催促而有任何改变。如果用模范生来形容他，那我一定就是吊车尾的学渣。
技能4：处事圆滑，懂得变通
嘴笨耿直星人自述：耿直在很多时候都是个好品德，然而在工作中过于耿直有时候就是灾难。不会说谎，不懂说话艺术的我，曾经就因为对一个客户太过直言不讳而被拉入拒绝合作的黑名单。羡慕那些拥有“见人说人话，见鬼说鬼话”技能的人，哦不，应该是处事圆滑，懂得变通。总之，即使面对讨厌的客户，以及让人怀疑对方是不是在梦里完成的糟糕方案，也能将其夸赞一通后用对方能接受的理由拒绝的技能，大概是我这辈子也无法学会的吧。（完）
领导批员工工作时间聊游戏：打工人不该闲聊？
近日，某公司CEO批员工在工作时间聊游戏：“好奇，这些同学今天工作都很空闲的吗？”。此事引发了很多关于员工该不该在工作时间聊天的讨论。
首先我们要承认，上班闲聊是不可避免的事。人是主观能动性极强的个体，不可能像机器一样在某个环境中一直保持执行特定指令的状态。
根据环境的变化，不断调整状态，是人的基本反映。在工作中我们也需要这种根据环境变化来调整自己工作节奏的能力，达到高效工作的目的。
老板作为和我们一样的个体，也知道闲聊是办公室不可避免的话题。在工作时间偶然闲聊能增进同事关系，调节办公室氛围，放松身心提高工作效率等。
所以，老板对此不会很苛责，他自己也会有在工作时间闲聊的时候。
虽说在工作时间偶尔闲聊有些好处，但毕竟和工作内容的直接关系不大，聊多了还可能引发矛盾影响工作，所以在工作时间闲聊也要注意把握度。
1看场合办公室本来就应该尽量避免闲聊，所以这里的看场合，主要是看会不会影响其他同事。
会议室是大家集中讨论问题的地方，特别是当有人发言的时候，如果你和其他同事窃窃私语，聊私人话题，不仅不合时宜，显得没有礼貌，还会影响其他同事的状态和会议进度。
所以当会议中，特别是有人发言时，私人的话题应该避免，如果有紧急的私事，可以请示下领导暂时退出会议，处理好再回来。
午休时间是大家闭目养神以应对下午大量工作的时候，如果你和别人聚在一起闲聊，一定会影响其他同事午休，久而久之会引起不满，引发办公室矛盾，影响你之后的工作。
如果真的午休时间想闲聊放松，完全可以去茶水间/楼下/吸烟区等。有时候换个环境再投入工作反而能提高工作效率。
每个人的放松方式不一样，有些人喜欢午睡，有些人喜欢刷手机，有些人喜欢闲聊放松，大家都为彼此考虑一点，用自己喜欢的方式放松又不影响他人，才能相处愉快。
这种类似的场合很多，我相信大家都能分辨。在合适的场合做合适的事，是基本礼貌，也是成年人的自觉。
2看时机每天可以有闲聊的时候，但是要注意时机。
特别是大家都在为了推项目进度忙得焦头烂额的时候，如果你还在闲聊，会让其他同事产生不平衡心理，凭什么我们这么忙，你这么悠闲，领导知道了也会对你的工作态度产生质疑。
就算这时候你完成了自己的份内工作，出于共同推进工作的考虑，也应该为其他同事营造一个良好的工作环境，保持安静。
虽然领导也理解员工闲聊，但是基于“有眼色”也不应该在领导的视线范围内毫不顾忌地聊天。作为雇你来干活的人，你的行为会影响老板的决定。
试想下，你作为老板看到员工在工作时间聊天是什么心情，你们很闲吗？要不要给你们增加点工作量？你这么闲是不是工资给多了？
如开头张一鸣的反映，任何看到员工在工作时间无所事事的领导都不会有好心情，注意把握闲聊的时机是给老板也是给自己留有余地。
3把握聊天内容有些话能说，有些话不能说，特别是在办公室这种公共场合说话，千万不要毫无顾忌。一个基本的底线就是，不要随意评价他人，不要探听他人隐私。
闲聊的时候很多人会觉得无所谓，不就是闲聊吗，不要当真，很容易口无遮拦，但很多矛盾就是这么来的。很多本来很要好的同事，因为一两次不愉快的聊天彻底闹掰，就是因为闲聊没把握好尺度。
成年人可能不会把喜恶放在表面，但是你如果让其他人不愉快了，他们会渐渐疏远你，如果哪天你发现本来要好的同事变得冷淡了，不妨想想是不是自己说了什么不该说的而没有察觉。
4还有些话别人如果不愿意说，就不要一直追问。成年人的默契应该是，不回应就是拒绝回应。
不回应的原因有很多，有些可能真的很隐私，不方便说；有些是事情复杂，不知道怎么说。总之别人不想说的，就不要追问到底，学会尊重别人的隐私，照顾别人的情绪，把握说话的内容，才能愉快聊天。
闲聊不可避免，学会如何闲聊也是一门学问，有些人能通过闲聊为之后的工作助力，有些人反而会把关系搞僵，希望你是前者。说了这么多，就是希望大家都能好好说话，愉快聊天。
办公室有摄像头！我们“打工人”还有隐私吗？
最近，我的朋友小张因为一件糟心的事，被开除了，直到现在他的心情还久久不能平复。
事情是这样的：某天领导突然告诉他，“你被开除了”。
小张觉得自己工作没出差错，也没得罪人，为什么平白无故被开除，表示不服，就去找领导理论，领导当然不会说实话，只说是因为工作态度不好，工作质量不高等。
后来各种私下打听才知道老板通过监控看到他每天中午都在逛淘宝，看视频。
小张顿时心里发毛，感觉自己在过去的日子里就是个透明人，没有半点隐私，也对公司的这种做法完全不能理解，我是来工作的，又不是来坐牢的，为什么要监视我？这合法吗？
监视办公区域不违法
被监视让很多同学可能和小张一样觉得被伤害了，但事实是：监视办公区域不违法！
办公场所属于公共区域，办公使用的电脑、电话、传真等都属于公司的公共财产，不是某个员工的私人物品，所以公司出于安全等方面的考虑，对这些物品进行监控是合法的，不算侵犯个人隐私，不违法。（厕所、更衣室、浴室等空间除外）
大多数公司安装监控的初衷是为了安全。
一方面是为了保护公司和员工的财产安全，人身安全，避免不必要的损失；
另一方面是为了保障信息安全，特别是一些事关公司机密的岗位，如果办公信息被盗用，可能会造成无法挽回的损失。
不管是监控还是网关管理，都是为了公司的整体安全运营考虑，监视员工行为不是监控的初衷。
不知道大家有没有留意入职时签的劳动合同，里面有关于不能用公司电脑等处理私人事务的说明。
但是工作空闲间偶尔和家人朋友聊个微信，上网买个生活用品等是在所难免的，大多数公司也不会因为这点小事动不动就开除员工，只要不影响正常工作，能按时完成任务，一般大家都会相安无事。
存在有些公司监控员工行为的情况
但是不可否认的是，确实有小部分公司监控员工行为，利用监控来监视员工，我们对这种行为表示不支持的同时，也应该从具体的角度理解分析。
现代企业都讲究以人为本的管理，让员工尽可能在舒服的氛围中工作，才符合人性化管理的原则。因此，创造轻松舒适的工作环境是很多企业的追求。
而监控员工行为，不允许员工在办公场所干私事等，从企业管理的角度看是不人性化的，但是不违法。
但是有些老板以此作为压榨和剥削员工的手段，以罚代管，就有些过犹不及了。
领导开除员工，有很多说辞，比如业绩不达标，工作态度不好，业务能力不强等。
如果员工真的犯了错到了需要开除的地步，给出充分合理站得住脚的原因，员工虽然不开心，但也没有理由不服；
如果仅仅想用监控的方式提高员工工作积极性，提升工作效率，只会搞的人人自危，员工反而没有办法好好工作。
所以老板们大可不必如此“小心眼”。这种做法我们不提倡。也呼吁广大企业用科学的手段管理员工，提升员工工作积极性。
如果真的遇到像小张这种，因为领导通过监控看到不满意的行为，而被开除的事情，我们也应该先反思下：
自己是不是确实存在消极怠工的情况
已经让领导多次不满意
不管是工作态度还是业务能力都出现了问题，才有机会让领导“找茬”。
累积了这么久的不满意，通过监控看到的情况，最终使领导爆发开除你。这样做的领导我们也应该理解，毕竟公司不养闲人。
这时候，就没有必要争论对错，而是应该好好和领导谈谈，保证之后提高工作积极性，认真完成工作任务，看看有没有挽回的余地。
如果只是老板单方面喜欢通过监控看着员工工作，公司就是这种工作氛围，你不喜欢大可以换份新工作，没有必要纠缠。不能改变别人就先改变自己吧，相信你总会找到满意的工作。
出于各方面的考虑，企业如果在告知员工的前提下，在办公场所安装摄像头，监视员工行为，是不违法的。
公共场所的安全性一直是企业考虑的重点，安装摄像头能在一定程度上起到监管作用，减少财产和安全损失，我们也应该对此表示理解。
所以，在办公场所活动也应该注意遵守相应的安全规则，在明知一些行为不妥的时候，严格要求自己。
在办公场所就做与办公相关的事，不要混日子，好好工作，提升业务能力，才是最佳选择。
鄙夷中的财富
上世纪30年代，冰淇淋开始风行于美国纽约街头，年轻的波兰移民鲁本马塔斯有一手制作天然冰淇淋的好手艺，他也在自己的作坊里制作冰淇淋销售。因为制作工艺不错，再加上从不欺市卖假，他渐渐有了一些小名气。
但没有几年，他的销路却不行了。因为当时为了竞争，已经有一些冰淇淋的作坊主开始在里面加稳定剂和防腐剂以延长产品的保质期，那些产品往往能用外观和因添加剂而产生的口感取得消费者的青睐。那些制作方法，看上去似乎是多了一些程序，实际上却降低了成本。马塔斯作坊里的工人都建议他也跟着市场走，往冰淇淋里面加添加剂。如果不加添加剂，将很难继续参与市场竞争，但如果加了添加剂，就意味着他的冰淇淋从此与天然绝缘。到底是加还是不加呢？他为此伤透了脑筋。
一天，马塔斯和几位从事冰淇淋业的朋友一起去商店买东西。当时天气很热，有几个穷孩子在商店门口买冰淇淋吃。这时，门口又有一对衣冠楚楚的富人夫妇走过。男人提议说：买两份冰淇淋吧！女人的脸上刚出现一种赞同的神情，但是她看了看那几个正津津有味地吃着冰淇淋的穷孩子之后，马上改变了主意，说了句算了，就继续往前走了。许多看到这一幕的人都很不平，马塔斯的朋友气愤地说：怎么会有这种人，穷人在吃，她就不要吃了？难道你还想有人为你们富人专门生产一种冰淇淋？说者无心，听者有意，马塔斯立即闪出一个灵感来：这个市场缺少了一种象征高贵与时尚的冰淇淋！
马塔斯回到作坊，对工人说：在现有的基础上，不惜成本继续努力提高天然的精度和要求，无论是主料还是辅料，无论是原料还是加工过程！
老板，您不能这样，这就意味着我们的成本将会更高！热心的工人们纷纷出言阻止，冰淇淋是一种人人都能买的便宜货，花这么高的成本去做不值得啊！是的。所以，目前这个市场缺少的正是一种不是人人都能随意购买的冰淇淋精品！马塔斯肯定地说。
马塔斯立志要生产出纯天然、高质量、风味绝佳的冰淇淋，抢占矜贵冰淇淋的市场空间。半年之后，他先后推出香草、巧克力和咖啡三种口味的高档冰淇淋，主要提供给一些高级餐厅和高级商店，销售状况非常不错。
不久之后，马塔斯将他的冰淇淋正式命名为哈根达斯，以顶尖奢侈品牌的形象出现在市场上，那动辄几十甚至上百美元的价位让普通冰淇淋顿时相形失色，他的目标消费群是处于收入金字塔顶层的注重生活品位、追求时尚的年轻人。虽然，哈根达斯的高价位限制了消费群体，但同时也吸引了大批趋之若鹜的信徒和拥护者。在宣传策略上，马塔斯也努力打造矜贵形象，哈根达斯几乎不做大众型电视广告，只是偶尔出现在一些时尚杂志上。
时至今日，马塔斯的冰淇淋在全美国甚至全球多国都开设了专卖店，哈根达斯也成为全球性尊贵品牌。自从上世纪90年代哈根达斯进入中国内地以来，已经开设了50家专卖店，零售点更是达到一千多个。
多年之后，马塔斯的那些同行朋友问他是怎么想到要生产矜贵冰淇淋的，他回答说：其实很简单，当时那个妇女不肯跟穷人们吃一样的冰淇淋的神情确实让人不屑，甚至为人所不齿。但你们只看见了鄙夷，而我却看见了创造财富的机会！
想做自由职业者？怕你没那个自由！
很多人厌倦了朝九晚六的普通职场，对自由的工作特别向往。当下发达的社交网络文化，更是放大了很多自由职业者自由而光鲜的一面。
但选择做自由职业者，真的不是一拍脑袋的决定。做自由职业者，可能没有想象中那么自由。
//除了不打卡，自由职业者真的没啥自由//概念里的自由职业者，是指自己雇佣自己。
也就是说，自由职业者通常不隶属于一个组织或者一家公司，不向一个固定的雇主长期提供服务。
不需要每天早起去固定的办公地点打卡办公，不需要向固定的领导汇报工作，想开工就开工，想休息就休息，好像真的很free.
但要知道，任何的自由都是有一定限制的。
自由职业者虽然可以自己调配工作时间和工作地点，但是只要想从别人那里赚钱，就一定会受制于人。
如果说，办公室里的职场人是被划了一个圈在圈里提供劳动，那么自由职业者显然没有圈。
但当工作和非工作的界限变得模糊了之后，可能需要付出更多时间和精力。
//上班领导是甲方，自由职业遍地甲方//我们觉得工作辛苦，是因为我们总是处在乙方的角色中，要受制于有主导地位的甲方。
普通职场人可能只有一个甲方，自由职业者没有固定的公司，给钱的都是甲方。
所以自由职业者的常态是，这段时间给这个甲方工作，过段时间给那个甲方工作；有时同一段时间有好几个甲方，有时很长时间一个甲方都没有；有好说话要求少的甲方，也有给钱少要求多的甲方…每天一睁眼，全世界都是甲方。
//成为自由职业者的条件//自由职业者的工作有一定特殊性，所以想选择自由职业一定要经过理性的考量。
以下的几个从事自由职业需要的条件，不妨对照一下自己的情况，看看自己有没有自由做这个选择。
①有一定经济基础
自由职业者，要自己去找活儿接活儿，这样的工作性质，收入是不稳定的。有很忙赚很多的时候，也有没活儿干没什么收入的时候。在赚钱淡季的时候，就需要依靠原来的积蓄。
所以选择做自由职业，需要一定经济基础，来给自己的基本生活提供必要的保障。很多功成名就或者钱赚够的人，急流勇退选择自由职业，就有这样的本钱。
②有一个被社会经验验证过的技能傍身
做自由职业，有一技傍身，可能是最基础的条件。有技术在手，可以保证自己有价值被需要，能够为别人提供服务。
被社会经验验证过的技能，是指在劳动力市场有竞争力，有一定的经济价值的技能。简单点说，就是你能靠自己的技术赚钱，甚至赚得不错。有才能有技术有水平的人，可能更不愿意被限制在一个固定的工位上。
③有规划且自律
自己的时间自由了，还要会合理规划，并且能约束自己严格按照计划行事。很多选择自由职业的人，每天的日程表并不一定是轻松的。无论是工作的时间、三餐的时间、健身的时间、做家务的时间、外出见朋友的时间、休闲娱乐的时间…都安排的井井有条。想要对抗偷懒的人性，需要意志力。
④能承受更多压力
随着城市化的进程和商业环境的改变，社会中的自由职业，越来成为少数。大多数人的期望是有稳定高薪的工作，自由职业的不稳定就劝退很多人。
作为少数群体，自由职业可能需要承受更多的压力。自由职业的空间和门槛、别人对自由职业的不理解、自由工作中不确定的一些因素，都有可能是压力来源。有抗压性，才有选择自由职业的权利。
⑤个人保障问题
除了稳定的积蓄，这种基础保障，个人职业还面临一些社会保障问题。个人职业者，如何纳税？社保要不要交？公积金要不要交？没有稳定收入时如果要提供收入证明该怎么办？很多问题很现实，又关乎现在或者之后的生活质量，所以不得不考虑。
我们常常提到的自由职业者，可能大都为作家、设计师、自媒体、艺术家、摄影师之类的，听起来是说出去有逼格的职业。但其实，自由职业者更多的是做小生意的人、个体户、临时工…这些可能不是说出去高大上的主流职业，但是从事的人不在少数。
我们都有权利选择自己想要的生活，一时的工作也不会一成不变。如果有稳定的本职工作，想改行自由职业，不妨先把想做的事当副业做起来。副业做的好，完全可以当成主业；自由职业做的好，完全可以放弃稳定的工作。
改变需要勇气，选择需要条件。希望我们都能靠自己的努力，做自己喜欢并做得好的工作。
2021年工伤保险赔偿标准
当职工在工作期间，因工作而导致受伤/残疾/死亡的情况下，工伤职工、工亡职工亲属将依法应当享受的赔偿。如果该职工没有购买工伤保险，但是确实是在用人单位用工期间导致工伤的，则由用人单位支付工伤费用。那么不同程度的工伤，相对应的最新赔偿标准是什么样的呢？
一级至六级伤残待遇标准
一级至六级伤残的补助分为一次性伤残补助金和伤残津贴两部分。
一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月；五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。
伤残津贴(按月支付)：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%；五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。
难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残待遇标准
七级至十级伤残的补助只有一次性伤残补助金，计算方式为：七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇标准
工亡待遇分为丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金三部分。
丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
一次性工亡补助金=上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
根据相关的法律规定，只要职工因工作而受伤/残疾/死亡，那么都可以按照工伤赔偿标准获得赔偿。但人的生命及健康的重要程度是大于工作本身的，很多时候再多的赔偿都换不回健康完整的自己。身为职工，也应该在保障自身安全及健康的前提下，再高效完成工作。
2021年上海生育保险新规分析
一般职工所缴纳的五险一金之中，就包含了生育保险。而不同的城市对于生育保险的规定也会略有不同，就以上海生育保险新规2020为例，职工想要成功领取自己的生育保险金，必须提前了解到规定新亮点、申领所需材料及可领取的金额，然后再进一步去走流程领取保险金。
上海生育保险新规2020年新规亮点
对女职工：新规实施前，参加生育保险的女职工，缴费期限不满1年的，生育生活津贴只能按2892元的最低标准计发；新规定实施后，只要生育或者流产时正常参加本市生育保险，就可以按生育时所在用人单位上年度职工月平均工资计发生育生活津贴，总体待遇“不降反升”。
对单位：对于正常参保缴费且用工规范、依法履行女职工劳动保护义务的用人单位而言，不会受到影响；但对于操作不规范、意图“钻空子”的单位和个人，则将受到制约和限制，这符合社会保险权利义务相对应原则，也将促进用人单位更加注重遵守女职工劳动保护有关规定。
申领所需材料
1、本人有效身份证原件及正、反面复印件；
2、乡(镇)人民政府或街道办事处出具的《上海市申请享受生育保险待遇计划生育审核表》;
3、在本市生育的，需携带医疗机构出具的《生育医学证明》；在外省市生育的，需携带县级以上医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的出院小结和婴儿《出生医学证明》原件及复印件；在国外或香港、澳门、台湾地区生育的，需携带当地医疗机构出具的注明产妇生育情况(难产、顺产或流产)的病历证明等材料及中文翻译件；
4、本人在本市指定金融机构范围内开立的实名制结算账户卡(折)复印件；
5、委托他人办理的，需携带委托书和被委托人有效身份证原件及正、反面复印件。
可领取金额
生育保险分为两个部分，第一部分是生育医疗费补贴，成功生育的按3600元计发；妊娠4个月以上（含4个月）自然流产的，按600元计发；妊娠不满4个月自然流产的，按400元计发。
第二部分是生育津贴，按照职工生育当月用人单位缴纳生育保险费的实际参保缴费人均缴费基数计发。计算公式为：生育生活津贴＝生育上年本人月平均工资÷３０天×产假天数。
虽然上海生育保险新规2020的规定看起来要比往年的规定条例更多，但对于职工的保护手段也更多，相同条件下，职工可领取的保险金金额也比往年多了一些。每一位准备领取生育保险的职工都应该提前了解所有的规定，然后依照政府规定争取属于自己的权益。
职场白领打理财富要用心
俗话说：你不理财，财不理你，快节奏的现代社会，人们的工作与生活承受着各方面的压力，对于上班族如何合理的支配有限的资金，很需要细心打理每一笔开支。小白领想知道如何理财，可以试试这几种方式。
小夫妻的理财规划
刘青中国农业银行即墨市支行
比赛宣言：智慧理财，财创未来。
理财视点：理财人生，完成你的梦想。
理财炫技：李小姐26岁，刚成立家庭，丈夫26岁，每月收入均为4000元，两人每月支出共2000元，手头仅有活期存款1万元。新购房，有30万房贷，贷款30年，预计3年之内要小孩，目前李小姐的家庭为高负债家庭，仅有资产1万元，负债30万元。推荐其购买定期寿险。定期寿险是被保险人在一定期间内身亡后给予受益人相应的经济补偿。李小姐家庭年龄较低，投保定期寿险费率低，保障性较高。在整个家庭有积蓄后可再增加终身寿险及养老保险等其他险种。李小姐购买30年定期寿险，20年期交，每年仅需交保费660元。其丈夫购买30年定期寿险，20年期交，每年仅需1020元，即整个家庭每年交1680元，共有60万元的保障。
股票投资看理财安全
理财炫技：在实际业务中，我作为理财师很少主动推荐客户投资股市。首先是我自己过去在不了解理财原理和市场性质的情况下并不愉快的投资经历，二是听不少客户讲述的投资股市的可悲的境遇，以及近几年对股票市场及衍生市场的关注和研究心得，我清楚地认识到股票市场并不是普通客户尤其是中小客户适宜的投资方向。中国股市和美国股市都一样，赚钱者永远是少数这是真理。有的客户说他有投资股市的经验，成功经验还是失败经验需要认真探讨。是成功经验的话，选择继续投资股票，我会推荐一些更专业的人士进一步辅导客户，并且设置一个合理的投资比例；如果是失败的经验，我一般都会建议客户尽早离场。
高文哲中国农业银行青岛市分行
比赛宣言：理财理念的转变，需要我们全体理财师在长期的工作中对广大客户坚持不懈的引导。
理财视点：理财的原则首先是资产安全，而不是追逐超额盈利。
做好保障，控制好风险
理财炫技：对于风险追求者，我比较倾向于推荐贵金属延期交易，比如黄金、白银(t+d)。双向交易灵活性强，无需担心资金套牢。9月14日美联储第三轮量化宽松政策(QE3)启动之后，白银价格大幅上涨，目前从技术层面上看，大盘存在震荡调整的需要，个人认为预计本周白银仍然会以震荡调整为主，建议多仓可暂时获利出场，激进投资者可适当轻仓逢高做空。日本央行近期也宣布扩大资产购买规模，以刺激经济增长，而中国PMI指数47.8，继续维持50下方，9月制造业产出指数初值为47.0，创下10个月以来最低来看。这使得市场将宽松预期的目光开始转向中国。
李书慧恒丰银行燕儿岛路支行
理财宣言：没有最好的理财，只有最适合的产品。
理财视点：理财师卖的不是产品，是一种服务，是一种责任。
死薪水要变活唯有靠储蓄
理财炫技：根据我的观察，你只要遵守收入存款=支出的法则，每个月累积五百、一千，活储也好，零存整取也好，然后就可以选择股票、基金、黄金、外汇等工具开始钱赚钱。除非对以上投资方式有研究，不然还是采取稳健不贪心的作法。随着政策的变化，通货膨胀不断走高，合理配置选择适合自己的理财产品。比如：定投就是一种较好的方式，从小资金开始积累，聚少成多，最终获得大收益。再者就是贵金属投资，Au(T+D)、Ag(T+D)，尤其在市场行情波动大的时候，投资者一定保持理性，一定注意止损，才能获利。目前来看，做实物黄金也是不错的选择，一直持续到年底，有获利空间。
王晓燕恒丰银行高新区支行
比赛宣言：快乐生活，快乐工作，快乐理财。
理财视点：理财是一种态度，更是一种习惯。
《2021年打工人如何实现财富自由？必看！》由职场百态编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您职场百态过程中能帮到您！我们把大量的“工人个人简历”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
