暑假正当时，许多大学生都会选择去打暑假工来锻炼自己或者挣一份零花钱，假期兼职似乎成了一种潮流。但值得警惕的是，在这个信息高速膨胀的时代，骗子套路层出不穷，一旦入套，轻则误事伤财、重则泄露隐私甚至被盗用信息背上巨债。
所以为了提高学弟学妹们的防骗意识，学姐给出一些常见的防骗指南，在大家的兼职路上保驾护航！
那么都有哪些陷阱呢，让我们来看看吧！
淘宝刷单
刷单属于非法商业模式：淘宝做任务，几块钱/单，每天接单不限量。骗子平台普遍用这样的字眼来吸引赚钱心切的你。骗取钱财的方式主要是进门会费和刷单培训费的缴纳。
打字员兼职
通常以打字数量为标准日结工资，但在工作前，骗子会让你以押金的形式缴纳一份就业担保金，他会告诉你这个是可以即时退返的。可当你完成任务回再去找他时，人家早就将你拉黑、携款潜逃了。
代购、微商招代理
代购微商常会在朋友圈里刷屏，通过晒兼职收益、付款截图来骗取信任，个个都说：“不囤货、没风险、每月赚万元。”而骗你一般有两种套路，一是向你索要所谓的代理费用，二就是疯狂洗脑让你囤货，而货物通常都是些三无产品，这笔买卖从开始就注定了你的血亏。
话务员、电话客服
像话务员的这类工作，首先会用一笔数目不小的底薪来诱惑你入局。但其实它的工资是所谓的“有责任底薪”。简单来说就是，想要获得这笔数额不小的钞票，就必须成交一定数量的订单，而这个数通常就只有骗子知道。
传销陷阱
传销组织通过鼓吹从事电子商务、网络销售等高大上的行业，用所谓的“经济理论”“市场营销手法”来欺骗涉世尚浅的大学生加入。特别要注意的是，传销还有一个说法，叫杀熟。很多人往往是被自己的同学、亲友所欺骗坠入传销深渊里的。
那么在谨防网络兼职骗局的同时
我们还可以做哪些兼职呢？
作为拥有一定学识和抱有学习心态的大学生
适合的暑假兼职当然是脑力型和技能类工作啊！
所以针对大学生
学姐推荐下面两种类型“靠谱”兼职：
家教
和网络兼职相比，家教的靠谱性、真实性那是不言而喻的，薪酬也较为可观。并且家教的工作和专业的学习也不冲突，辅导学生的同时也在加强自身对专业知识的熟悉掌握度。但是切记一定要去正规的教育机构，那些私下联系的上门补课最好还是谨慎考虑。
专业实习
暑假兼职其实首选专业实习，不仅可以做和专业相关的工作，锻炼自己的社会技能，还能获得相应的报酬。实习主要分为在校实习和社会实习两种，一般学校方面提供的实习机会可能没有社会实习的薪资可观。至于选择哪一个，需要根据自己情况决定。
如果是社会实习，可以在相关正式招聘平台上找寻合适的实习工作！
总而言之，赚钱并不是一件轻松的事情。对同学们来说，无论是兼职还是实习，都要好好考虑性价比，找安全的平台，选适合的方向。
那兼职时我们又需要注意些什么呢？
签合同
签订正规详细能约定双方权利义务的劳务合同，要明确书写好工作的起止日期、每天的工作时间、薪资待遇等内容。
不要随意缴费
但凡是正规的兼职工作，都不会在入职前要求求职者缴费。要求缴纳高额“会费”“押金”“加盟费”等巧立名目收费的，或是兼职面试时，对方以押金或介绍费等名头向你索要费用的，还请避而远之。
结伴而行、随时和家人联系
本着安全第一的原则，尽量结伴而行，特别是涉及到跨省工作的时候，一定要随时和家人汇报自己的位置以及个人安全状况，以防万一。
积极捍卫合法权益
当兼职的地方拖欠工资或者你在兼职单位遭遇了不公平待遇的时候，一定要联系亲友借助法律的力量捍卫自己的合法权益。
在做兼职时，要“擦亮眼睛”，分清楚哪些是“机会”，哪些是“陷阱”，特别是对于钱多事少的，就更要再三考虑清楚！不要轻易相信陌生人的忽悠，寻找一些可靠的兼职网站、兼职软件等工具，这样才不会付出劳动力的同时还遭受钱财的损失。
和诱人的人生第一桶金相比，安全才是最最最重要的~
ZC530.com延伸阅读
我竟然落入了艺术兼职骗局
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《我竟然落入了艺术兼职骗局》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
1.迷之自信
我是一名大学在读学生。但是之前在某知名求职网上被骗了,那一刻我觉得自己好没用：作为大学生的智商呢！？作为读书人的理智呢！？事实证明，这些我都不拥有(T_T)
事情是这样的，由于我已有一份兼职在身，所以我想搜索可以在家完成的工作。比如文字录入，手工加工…
作为素描十级，兼备水粉，水彩，刻章等技能于一身的我，看中了家附近的手工加工兼职。兼职写明了“材料押金380，但是交给app平台”，抱着先看看的想法去现场面试。
2.入局
老师看起来很专业，有耐心地教授讲解制作沙画的过程，教了两次，我和其他面试者实践了两次。老师还指出了我的不足之处。我觉得我学到了技巧，进步了！
作为大学生，又有技能加成的我自信地认为：我是面试者中最优秀的！
呵呵←_←这已经注定了我会被骗。
果然我被最先录用了，(其实其他人在我之后都被录用了)老师给我看了合同，仔细讲解了合同的条款，特别是成品要平整，符合要求，不符合要求的要修改balabala的，我内心os:真专业(恩，其实是专业的骗子)，我自信满满地签了合同，亲手交了钱给骗子手上，回家的路上心情愉悦～
下午我面试了一个做六修一的兼职，但我推掉了，因为我想，做这份工的话我就没时间做沙画了。回到家，我兴致高涨地开始创作啦…
当我开始动手时才发现：正式分配的图比学习时的图难好多～但我想：毕竟万事开头难，我是个有毅力的人，不能放弃！
我决定试着上色看看，选了从最浅的肉色开始，这时发现，沙画颜料里有黑色杂质，我耐心地挑出来。按照上午学习的方法图好了一块，但我用肉眼就发现我图得不平整。一定是我涂得不对，不够细心。再涂一块，再涂一块…
怎么样都不平整…努力了一下午，终于完成了一小块基础～
这时我回想起来，老师教我们时用的黑色颜料，根本看不出来平不平！！！
3.被骗
我才意识到～这幅画我可能要做一个礼拜，冷静了一个晚上，我决定百度看看。然后我悲伤地发现——我被骗了，百度上已经有很多人揭露这种骗局了！套路是，做完了去交货时，骗子就以这不好那不好不给你钱！(这就是当初她万分强调合同的原因，因为合同上写着要合格产品)。
交给平台的押金我其实是交给骗子的。
我回想起来，骗子连我制作的工艺叫什么都没有告诉我，是我凭借智慧百度才知道叫金丝沙画～
那一刻我内心是悲喜交加的。悲的是，我被骗了…喜的是，还好我发现得早，不然我可能白忙活一周…
看完了这名同学的经历，你是否明白了这个求职的骗局呢？希望大家引以为戒，不要被骗呀！
求职要谨慎，谨防诈骗陷阱
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职要谨慎，谨防诈骗陷阱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
就业是人生大事，大多数求职者都希望找到一份自己满意的工作。但是，一些不法分子经常利用求职者的这种心态对他们实施诈骗。
入职先缴费？（网上求职类诈骗）
小方近日赋闲在家，想要找一份待遇优厚的职业，于是在网络上搜索，看到一条广告称“急招安检员”、“无学历要求、无工作经验要求、可直接上岗”。
于是小方添加了广告中的QQ号，此联系人称可以介绍小李去某保安公司从事安检工作，待遇优厚，包食宿、享受国家规定的各种薪资、补贴、休假、培训、保险待遇，做二休二，签订正规劳动合同等等，小方被这工作吸引了。
但是对方称这个工作很热门，有兴趣的人很多，如果小方要获得这个工作的话，必须先缴中介费10000元，小方一算，一旦他入职了，10000元不过一个月的工资，于是立刻支付了中介费，接着对方又称这份工作具有很强的专业性，虽然对工作经验没有要求，但是小方必须先参加培训，之后才能上岗，培训前要先支付10000元培训费，小方觉得也合情合理，自己从来没做过这种工作，的确是要参加培训，于是又支付了10000元。然后对方又以入职保证金、服装费、体检等名目向小方收取了15000元。
可是等小方转完款后，不但没有获得任何职务信息，对方也“失联”了。
警方提示：
1、在就业压力面前，求职者要保持清醒的头脑，要至正规的机构、平台应聘。
2、一旦要求提前支付费用的，更要提高警惕，切勿轻易向陌生人转款。
3、一旦发现被骗，要注意留下相关证据。
刷单赚钱？（刷单兼职类诈骗）
近日，家住浦东的小李由于轻信网络刷单，被骗了一年学费加生活费20000余元。
放假在家的小李浏览网站时弹出一条某购物网站刷单的广告，想着放假在家可以当兼职，便添加了广告内的QQ号，对方通过QQ发送了刷单流程，小李阅读了流程觉得操作简单，就加入了所谓的刷单群。
起初，发给小李金额为100元的刷单任务，完成后，对方立刻将本金及5%的佣金返还给了小李。小李觉得任务简单、赚钱容易，便向对方表示可以接金额更高的单，于是对方立刻发送了一条“双重任务”给他，称双重任务打包了十几条小任务，只要将双重任务中每一笔小任务都刷完了，就能拿到大额佣金。
可是当小李开始刷“双重任务”后发现，其中一个打包任务的金额从一单100元逐步上升到一单2000元，越来越大，最后本金要付20000余元，小李自己没有那么多钱，问朋友借了钱后，做完双重任务中一个打包任务后就不再继续了，没想到对方称由于没有完成双重任务，所以本金无法全额返还，只能获得本金的5%，更不要说佣金了。
小李不同意后QQ即被对方拉黑了，才意识到上当受骗了。
警方提示：
1、网络刷单是一种违法行为，刷单行为就是欺骗其他消费者的“帮凶”，切勿参与其中。（2019年1月1日《中华人民共和国电子商务法》第十七条“电子商务经营者不得以虚构的交易、编造用户评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。”）
2、不法分子对本金及佣金的“返还”只是消除戒备心，达到骗取追加本金的目的。
你有贷款需求吗？（网络贷款类诈骗）
在浦东工作的王先生要办理贷款，于是通过网络搜索后找到一家公司发布的办理贷款的广告，广告中称手续简单、无担保、放款迅速。
于是，王先生填写了广告上的申请表，留下了姓名、身份证号、电话、年收入等个人信息。两天后一自称贷款公司许经理打来了电话，称王先生符合办理贷款的资格，但是有一些列的手续要办。
后对方通过QQ向王先生发送了合同等文件，并要求王先生先向公司账户转款20%作为“还款保证金”，由公司审核是否具备还款能力，并承诺通过审核后在发放贷款的时候一并返还保证金，王先生为了尽快办理贷款，立刻向指定账户转了20000元，此后，对方又称，信用额度还是不够，必须再转款20000元。
这时，王先生表示没有钱，如果不能通过审核，那就不办理了，要求对方退还20000元，但对方不同意，并拉黑了王先生。
警方提示：
1、需要贷款时，必须选择正规贷款机构，不要相信对方通过网络提供的经营资质、他人好评等，网上均可伪造。
2、贷前收取保证金、手续费、转款提高信用度等都是贷款诈骗的常见套路。
3、不能盲目相信所谓贷款公司客服，不要透露个人信息或手机验证码给他人，更不能按照对方要求提供保证金、手续费等，以期获得放款。
这些求职陷阱一定要避免！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《这些求职陷阱一定要避免！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
马上就要迎来毕业季，大量的应届毕业生即将面临找工作这一难题。对于应届毕业生来说，想要找到心满意足的工作实属不易，他们既没有工作经验也没有社会经历，他们不仅要面临市场上激烈的竞争，还要面临许多求职陷阱。这里特意为大家讲解几个求职陷阱，希望大家遇到了一定要及时避免！
故意套取你的个人信息
个人信息对每个人来说都十分重要，因此个人信息也成了许多不法分子眼里的香饽饽。我们常见的求职陷阱之一就是某些中介公司故意套取你的个人信息，这些中介公司一般会先在网上发布虚假招聘信息，通过收取应聘者简历来套取个人信息。因此，应聘者需要通过官方途径先查询该公司的信息，确保招聘信息的真实性，然后留下自己简单的个人信息即可，身份证号码、地址等不用太具体。
收取各种费用
提前收取各种费用也是非常常见的求职陷阱。这些公司会在应聘者入职前交一部分钱，有多有少，一般是以报名费、体检费、资料费、培训费等名目为由，但都是要交了钱才能入职。可一旦应聘者交了钱，他们就会马上消失。我国已有相关政策规定，用人单位不得在招聘时收取任何服务费，一旦在应聘时发现相关行为就应马上向相关部门举报。
不签劳动合同
不签劳动合同的公司其实不在少数，如果你所在的公司出现了这样的情况，一定要提高警惕。首先，劳动合同是用来保护劳动者合法权益的，一旦出现了劳动纠纷，那你所签署的劳动合同就会发挥很大作用。如果用人单位不与应聘者签订劳动合同，而只签订就业协议，那么该用人单位就可以避免在辞退员工的时候支付一大笔赔偿费。因此，只要劳动者建立了劳动关系，就必须在用工一个月内签订劳动合同。
常见的求职陷阱其实还有很多，如这里提到的故意套取你的个人信息、收取各种费用、不签劳动合同等是比较高发的。除此之外，还有以审查名义扣留你的重要证件，如身份证等，这可不是小事，不法分子通过身份证不仅可以开银行卡，还可以做更多不法行为。因此，在面试用人单位时，一定要擦亮自己的眼睛，保护自己才是首要任务！
要避免哪些职场心理陷阱
有的人升职很快，有的人却在原地踏步，造成这样差别的原因除了能力外，还有一些心理因素，所以身在职场要避免一些心理陷进。今天小编分享的是职场心理陷阱，希望能帮到大家。
要避免的职场心理陷阱逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有歷练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是『我不够好』，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法佔了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人懮天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。『我走的路到底对不对?』觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避衝突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对衝突、解决衝突的能力。到最后，这种解决衝突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持塬则。但是，这些塬则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招唿都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属『更多、更快、更好』。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷『跳船求生』，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：『这些工作真无聊。』但他们内心的真正感觉是：『我做不好任何工作。』他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们『不胜任』，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一臺推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横衝直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
身在职场要避免的心理求败的性格
有些人的性格天生就倾向于自取其败。他们一再地自陷于受欺压、被打击的绝境，而且一筹莫展，就是眼前摆明了有退路、出口，他们还是视而不见，拒绝利用。就算是能够胜任的工作，他们也一再地失败。
自恋狂
妄自尊大，过于自负，自视过高的人，通常会一头撞入自毁之门。自恋狂惯常需要别人不停地赞美、爱慕，该否定却肯定，为了让对方喜欢自己，常不分青红皂白地答应别人的所有要求。
情感幼稚
以幼稚的行为引起他人的注意，在工作场合扮小丑以引起他人的注意，如此很难得到他人的尊重，实在是一种打击自己事业的方式。
求败的认知
缺乏自信，划地为限，总认为自己会失败，内心有错误的预期心理，而自己造就出失败的意境，岂有不败之理?
虚幻的期望
志大才疏，对自己的才能和潜力不能作出明智的估测，对自己要求过高，生活目标极不现实。不切实际的妄想，只会自取灭亡。
自卑过重
自卑感严重的人在自尊心作祟下，有时会做出荒诞之举以证明自己的价值，结果反而自取其败。自卑的心理会使他们认为自己先天即不足，后天又失调，自然无法和别人竞争。
报复心强
报复心强者，易意气用事，心中常满是怨怒，一旦急火攻心，常只顾着发泄情绪而不听劝，无法泰然面对挫折，结果失去人缘，陷入麻烦中。
寻求注意
喜欢出风头，只有成为别人注目的焦点，才能抵挡袭来的寂寞、沮丧、焦虑等不佳情绪，但出风头的方式往往适得其反，不惜以给别人留下笑料，对别人皱眉头的反应也甘之如饴，喜欢高谈阔论，大吹大擂，私心企盼别人的称赞。
追求刺激
有些人爱走偏锋，只有在将生活的步调转得很快，晕头转向之后，才会快乐。但只顾追求刺激常使人罔顾了正确判断。这样的人最好能够学会控制自己找乐子的激情，将自毁的机会降至最低，使自己不必藉借刺激麻痹自己，也能快乐地生活。
欺世情结
有些人总认为自己的才能不像别人想像中那样好，总担心有一天会被揭穿真相，从而内咎深重，以致于以自寻毁灭来惩罚自己，比如做主管者可能会突然做出一个疯狂决定来证明自己根本没资格做主管。
执拗多疑
心胸狭隘，整日疑神疑鬼，总在揣测别人的动机，计较同事是否在背后算计你，势必会降低工作精力，影响你的人际关系，导致周围人的疏远、反感和冷落。这些偏执狂自导自演的行为，最终使预言成真。
中年危机
感到中年危机者，对工作事业都不满意，认为眼前没有任何挑战值得努力以赴，变得死气沉沉，喜怒无常，悲观消极，从而做出自毁之举。
避免职场中致命陷阱的方法陷阱一：自我为中心的盲点
和我们大家一样，你并非十全十美。获得权力的最大挑战之一便是，愿意向你提供客观反馈的人是少之又少。
如果你突然被誉为是天才，那么你的内部报警系统就该嗡嗡作响。你并没有比以往任何时候都变得更加聪明，而是身边围绕着一群不敢指出缺点的人。每个人都有缺点，所以，你不仅要了解，还要正视自己的缺点，这是至关重要的。
建立不同的系统，帮助你侦测出未来发展路上存在的潜在危险：
鼓励员工提交匿名反馈。
时不时地召开会议，全体集合的唯一目标是，从你的现行策略中挑刺。
培育一种文化，不惧权势是一种骄傲的象征，这意味着，提出一个可以证明比现行策略更加完善的策略。
邀请客观且独立的观察员，他们的职责就是怀疑你。即便绝大时候，他们无法说服你改变方向，但是在他们阻止你偏离原来轨道的那些时候将是非常宝贵的。
陷阱二：重复过去的成功
成功人士往往会重复使用帮助他们走向成功的那些战略。这虽然暂时行得通，但是唯一不变的就是永恒的变化。你很难说出一家连续10年取得同一水平的成功的公司名称。同样地，在未来五到十年，你获取信息的方法和技术水平将会发生根本性地改变;随着这些基本面的改变，你必须去适应。
我并不建议你去盲目跟风。吹嘘和言过其实的承诺比比皆是。但千万不要停下对技能和策略进行自我测试的脚步，即便在你看来，这些方式或许是愚蠢的。比如，我甚至该鼓励高管们花一点点时间去学习如何编程。你不会变成一名程序员，但除非你了解涉及编程的所有细节，否则你将不可能了解潜藏在大多数业务里的点点滴滴。
陷阱三：为满足私欲，使用权力
因为利用自己的权力去搞外遇或者满足其私欲而失势的领导，这种人多到数也数不过来。而且这可能是三大陷阱中最容易陷进去的一个。
如果你不仅想要享受事业上的成功，还希望带领自己的公司通往正确的方向，那么请为了他人的利益使用权力：
赋予员工权力，这样一来，他们才能够取悦你的顾客。
使你的投资者富有起来，并把投资者对你的信任视作一项庄严的责任。
改善你的组织赖以生存的社区，要懂得，只有他们能够不断成功，你的成功才能变得可持续。
警惕！一旦陷入传销骗局如何“自救”？
随着“校园贷”迅速发展以及传销活动的猖獗，不法分子将罪恶之手伸向高校大学生。不少传销组织活动猖獗，打着“创业、就业”幌子，以“招聘、介绍工作”为名诱骗大学生误入各类传销活动，严重损害大学生群体生命财产安全。今天小编就向大家进行普及防范传销组织以及误入后的自救知识~
如何防范传销组织
第一，凡是不知近况又叫你去异地工作和游玩的亲戚、朋友、同学、战友、同事，要小心。
第二，朋友忽然打电话找你，说他的工作很赚钱，并且想让你与他一起创业或工作，这时请警惕！
第三，对方给你留电话和公司名称，但并没有留具体的公司地址和其居住的准确地址，你说要去找他玩，他说要去接你，这时你要警惕了。
第四，如果你亲人或朋友到火车站来接你时，来的不是一个人，还带了另外一个陌生人，你要警觉。
第五，如果你朋友衣服干净且过时，有营养不良的表现，要小心，传销做久了因为吃得差就会营养不良。
第六，传销一般都在城中村，如果朋友带你去越来越偏僻的居民房、旧城改造区、城乡结合部等处，要小心，及时离开。
如何自救
如果不幸落入传销骗局，该如何“脱身”？
为了避免掉入传销组织的陷阱
大家在求职时要提高警惕
同时一定要选择正规的人才招聘网站！
求职简历一定要避免的五个常见的错误！
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《求职简历一定要避免的五个常见的错误！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
每一家公司的HR在看简历之前都会先过滤掉一批求职者，被过滤掉的求职者可能仅仅只是因为犯了很常见的一个小错误。下面是小编为大家整理总结的五个常见的错误，看过之后再写简历时一定要细心检查，千万不要再犯哦。
1、简历过于繁琐
有些人写了厚厚的一沓简历，除了所有必要的个人信息外，还把所有个人资料都罗列了（政治面貌、健康状况、血型、星座、婚姻状况等），小到生活经历，大到工作项目，品行、爱好、能力，认认真真洋洋洒洒写上几页纸。
事实上！一般情况下HR可能需要用很短的时间查看你的个人简历，然后花30秒来决定是否召见你。过于繁杂的信息，不仅会遮盖住你的优势，还会降低HR对你的好感度。所以请把简历内容控制在一页，那如何选择是否将某个经历放简历里呢？有一个简单粗暴的方法：思考一下，这个信息对我申请职位有用吗？
2、求职意向模糊
简历上的求职意向，现如今已经很少人不写了，HR在浏览简历的第一步就是看求职目标，如果他没有看到你的求职目标，一个直接结果的就是pass，连你的简历也不会看完的。
小编提醒特别需要注意的是，求职意向切忌过于“宽泛”。不同岗位工作职责不同，对求职者的要求也不同，写的太多，给人的感觉就是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责。
如果有不同的职业目标，最好分别撰写不同的简历。每份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求，求职意向越具体，针对性越强，获得面试机会的几率就越大。
3、缺少关键词
正如第一点所说的，一篇简历的平均阅读时长不超过30秒，所以HR的简历阅读过程就是关键词筛选过程。
作为负责招聘的HR，他们需要同时负责多个岗位，正常的话10个左右，最多的听说过要30个岗位。HR不是业务部门人员，不了解岗位具体操作内容，只能通过招聘部门所提供的职位描述来判断求职者的简历是否匹配。
如果简历中缺少关键词，只是空泛地写工作经历，HR又不懂真实的业务内容，获得面试的几率就变得很低。
4、经历未经筛选
有些求职者在写简历的时候总是一个劲儿的把所有经历罗列上去，不管是否相关，也不分主次，单纯认为多就是好。其实，这是大忌。
简历中的经历一定要经过认真的筛选，根据经历和职位的相关性，来确定经历内容的呈现与否，和呈现的优先级。
5、出现低级错误
简历是求职者递给HR的第一张名片，因此，在发送简历前一定要避免出现低级错误，例如标点符号错误，标点格式不一致，莫名的空格。
这些低级的错误都是写作禁忌，会影响HR对你的第一印象，让HR觉得你的思维不够清晰，而且太过粗心大意，自然也会联想到在工作上肯定也会如此。建议拼写检查工具，反复再三阅读你的简历，也可以给身边的人看看，虽然仔细检查无数遍是一件痛苦的事情，但这是值得的。
了解以上五个写简历常见的错误，只要避免了上面的错误，简历至少不会再第一关就被刷下来了。
求职信中的常见错误有哪些
血拼在求职竞争场上的人山人海中，相信你一定满怀希望地投递了无数封求职信，当HR们翻阅了“千姿百态”的coverletter后，站在他们的角度看去，对求职信的要求自然就会变高，如果你在求职信中出现一些低级错误，HR对你的印象分将直接大打折扣，甚至接下来的内容都不会再看，就直接将你pass掉。所以，一封好的求职信，一定要避免以下这3个错误出现，看看你有木有中枪。
性别称呼不当不要一开始就用错提及性别的称呼，比如“先生”“女士”。事实上，最好避免使用针对不同性别的称呼，这样可能会冒犯那些不属于这一称呼的人，毕竟，你不知道收到求职信的HR到底是男是女。或者你可以试着找出负责审阅你求职信的人，在求职信中直接称呼此人姓名头衔。如果不知道负责人，那么也可以写上“敬启者”，这是最中性的一种称呼方式。
联系人错误为了确保申请能被收到，可以在网上搜一下负责该岗位的HR是谁、或者致电人力资源部。搞清楚谁是联系人，也就是说应该把申请寄给谁，这点也非常重要。如果你的求职信带有收信人的称呼，会显得更加亲切，但是如果你将这封带有确切称呼的求职信无意间转发给了别家公司HR，那就很尴尬了。所以，这个常见错误一定要避免！记住：每份求职信都要分开发送，尽量不要一键群发给多个公司。
意向职位不清晰有些人的求职信内容非常模糊，以至于HR也没办法看出他们对什么工作感兴趣，这类信件中常常包含这么一句话：“我可以做几乎你需要完成的任何事情。”而简历显示的工作经历又与所求岗位关联甚少。这样的求职信，HR看得云里雾里，自然也不会考虑你了。所以，在求职信中，尽量清楚地说明你在寻求各种类型的工作，若你不知道自己想要什么，就应该在申请工作前，首先拓展出更清晰的职位图景。请别指望潜在的雇主为你想清此事。
当一封求职信因为一个普通的错误而石沉大海，更重要的是当这封求职信显示出你毫无经验的时候，你自然会离你梦想公司的Offer越来越远。掌握这些求职信中常犯的错误，并加以改进，相信对于你取得面试的机会将很有帮助。
断送职业生涯的陷阱心理
每个人在职场中都有着这样或那样的模式，而有些心理行为模式却会让一个才华横溢的人也难脱失败的命运！
不管是高级主管还是基层员工，在你努力迈向成功之前，需要检视一下自己，填平职业生涯上的心理陷阱，为自己的成功铺平道路。
美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，通过多年调研，归纳出以下这些阻碍职场人士发展的有缺陷的职场心理行为模式。
狂妄、专制、完美主义
他们不切实际，找工作时，不是龙头企业就免谈，否则就自立门户。进入大企业工作，他们大多自告奋勇，要求负责超过自己能力的工作。结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。
这种人也喜欢出风头，在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。这样的人总要求自己处处做英雄，也严格要求别人达到他的水准。在工作上，他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果，部属被拖得精疲力竭，纷纷“跳船求生”，留下来的人则更累。
工作中他们甚至会不懂装懂，嘴上喜欢说的话是：“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是：“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见，因为这样会被人以为他们“不胜任”，所以他们只好装懂。
他们或者言行强硬，毫不留情，就像一台推土机，凡阻挡去路者，一律铲平。因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的职业生涯。
逃避、悲观、压抑
这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。他们的核心信念是“我不够好”，尤其是出现挫折和挑战的时候，他们这种自我破坏与自我限制的负面想法占了上风。
他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。
然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对？”觉得自己的角色可有可无，跟不上别人，也没有归属感。
他们的另一个极端表现就是无条件回避问题。他们身为主管，本来应当为部属据理力争，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。到最后，这种解决冲突的无能表现，甚至威胁到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
非黑即白、机械
这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不在意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
这种人的僵化还表现在完全不了解人性，很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时，通常连招呼都不打，直接切入正题，缺乏将心比心的能力，他们想把情绪因素排除在决策过程之外。（
求职简历常见的套话雷区，你是不是踩中过还不自知？
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简历、履历表或者个人简介中往往会出现一套求职“行话”、约定俗成的语言，但这又恰恰是HR和招聘经理们不愿意看到的字眼。
一般来说，这些字眼大多都很模糊或者是套话，也就是一堆空话。用得好的话，这些套话可能说明你还是在努力充实简历或者个人介绍，毕竟你都快词穷了嘛；但用得不好的话，那就可能透露出你在工作上并没有什么拿得出手的成绩。
在写简历时，总会有一些常见的套话雷区，求职者需要特别注意。小编并总结了这些套话雷区，把下面这些套话丢掉，尽量用一些主动语态的动词，还有一些实实在在的事例来充实你的简历，希望给大家带来一些帮助。
1、“主要负责……”
你在描述个人工作职责的时候，这个字眼其实是很空洞的陈述，没有体现任何你实际工作的内容。它给人的印象就是，你就只是做了些最无关紧要的工作，混混日子罢了。因此，最好用一些主动性质的词语，比如“创造了，达到了，提高了，领导了”之类的词语。
2、解决问题的能力
难道你整天坐着玩填字游戏或者魔方吗？那可是“解决问题”呢。所以请列出具体的成就来证明你的解决问题能力。
3、注重细节
即使简历中出现一个小小的打字排版错误（而这又是经常出现的小问题），“注重细节”这句话便不攻自破。倘若注重细节是你的求职岗位中要求的一项重要品质，那你还不如在实际生活中履行这一点。比如在递交简历以及面试时时时注意细节。
4、勤奋
做事勤奋和自称勤奋是两个完全不同的概念。在简历上写自己很勤奋，或者在面试时自称勤奋，都给人一种“自我”的印象，也容易拿难堪。（“成功、惹人喜欢、谦虚”等等这些词也是同样的效果。）相反，还不如直接展示你的内心想法，或者用“有逻辑的，可量化的、综合的”等词语来探讨某个问题。
5、积极主动
这是工作中的流行词，已经被用烂了，所以现在也没有什么实际意义了。你究竟是想要说什么呢？是说你很有主见？还是说你能在问题发生之前就发现？请用实际事例说明。
6、团队精神
这类词语听起来有点空洞无味，好像你已经想不出什么更好的东西来陈述了。就像是说“我并没有什么实际的成就，但我有很好的团队合作精神！”同样，要想给面试官传达出你在团队中的合作精神，那就用事例证明。
7、对工作着迷
不管你对工作多有激情，声称你很痴迷工作（或者实际工作中也表现如此）绝不是一件好事。“对工作有激情”可能比“对工作着迷”更合适。
8、有战略眼光
你把这种话语写在简历上之前，认真问问自己，如果面试官问道这一点后你该如何证明自己。这确实是很难自圆其说的。如果你有实际的事例，那就用实践经历来代替。
9、“在……方面有经历”
经历是一种外在的东西，是一种被动的形式。所以最好用你在经历中的成就来说明你的经历和在实践中获得的经验。
10、工资可议
在简历或者自荐信中，这种字眼让你听起来很绝望。除非招聘方特意要求你在自荐信中写明工资要求，否则直到面试之前都不要提工资。另外，当问到工资问题时，请做好行业工资调查，然后在心里有一个大概的范围。大部分时候，大家都是默认工资可议，所以在简历或者自荐信中再提就是多余了。
请尽量避免老话、套话、以及被动词语，多用主动的词语描述你的实际成就。这样，你的简历一定会让“脱颖而出”！
职场中常见的沟通姿态有哪些？
我们每天都要遇到形形色色的人，说着一套又一套的话。有些人左右逢源，在工作生活中如鱼得水，有些人战战兢兢，说句话也眼神闪烁。每天都需要与别人沟通的你，有试着去了解自己的沟通模式吗？小编今天就来讨论一下这个问题，和小编一起来看看职场中常见的沟通姿态有哪些，以及你是哪一种。
讨好型
当我们必须要去跟别人沟通的时候，似乎感觉到战战兢兢，生怕结果会对自己不利，所以没办法说出自己的诉求，看似很关注对方的感受，但其实心底里已经产生了一种对抗。一个宽容大度的人，是不需要你去讨好的。面对不讲理、苛刻的人时，如果需要的话，经常会用到讨好的姿态。
指责型
产生指责的原因，是因为自己感觉受到了不公平的对待，所以非要争个对错、成败，最终产生对立的人际关系。如果对方感到了被指责后，还会激发出防御的姿态。
理智型
当你向对方表达自己的情感，对方会超理性地分析情况、给予你建议，尽管后来问题解决了，但是你会感觉，你的情绪和感受，并没有被对方感知。举个例子，比如一个女孩子失恋了，跟闺蜜诉说情绪时，而对方却理智的分析“你为什么失恋”，这时候会感觉说还不如不说。
回避型
回避型的沟通就像是在跟空气说话，没有很好的回应。比如说我想跟你说个事时，有些人第一反应，是有什么好事发生了，而有些人则会认定，有什么坏事发生了，并不是以平和的心态去等待交流。之所以产生这种原因，是因为对方对沟通并没有很好的信心、或者在人际关系中，对自己是否能被别人真正地尊重，产生了怀疑的态度。
尽管这4种沟通姿态本身没有对错，只不过一味地沉浸在某种模式之中，还是会损害到与他人建立情感联结的能力的。
四类“升职陷阱”毁前程
职场，繁重的工作可能让你剪不断理还乱，效率也久久不见提高。其实，这都是因为你没有用对方法!小编来告诉你。感谢阅读《四类“升职陷阱”毁前程》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场百态知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
对于职场中人来说，升职似乎是天经地义的好事。别人向你投来羡慕或嫉妒的眼光，即便是在温柔的祝贺之后目露凶光，也让人感觉很好。但事实上，未必每个人的升职都是件好事，在职位与能力之间，如果缺乏一座相通的桥梁，有时候升职反而会“是祸不是福”。
世界就是如此复杂，在某些情况下，升职未必是定心丸，反而是定时炸弹，说不准何时就给职业生涯带来危机。向阳生涯职业规划专家认为，有些盲目的、没有发展空间的升职未必有利于你的职业规划和职业生涯发展。如果你在职业生涯中遇到升职，你是否会明察秋毫，适当的时候学会说“不”呢？
四类“升职陷阱”
观点：职业规划专家窦吉—《职业规划岗位资格证书》专家组秘书长、向阳生涯职业咨询机构首席职业规划师
向阳生涯职业规划专家为职场中人总结出了以下四类“升职陷井”，提醒职场中人，一旦遇到以下情况，要懂得适时地SAY NO！
1、明升暗降
王先生在原来的公司呆了多年，做到了部门副主任。有段时间，企业财务状况出了点问题，其实这是难免的，也很容易解决。然而总公司来了个大刀阔斧，调来了一个号称在解决财务困难上很有一手的老总亲临公司。
不久，王先生便看懂了这位老总的“方案”的实质。他并不是从营销上开源节流，而是在成本支出上动足了脑筋，于是员工的出差补贴、加班补贴相继下滑。而公司新买进来的电脑等办公用品也被封存，以便在财务报表上保持原来的价值，而一启封就要提折旧。
王先生正觉公司氛围开始变化时，他将被从副职升为正职的消息就此传来。在原岗位上他实权在握，还能做点事；一提升，就是个架空的态势。于是他开始整理行囊。当然他拿到了升职聘任书才正式辞职，这样可在求职时加码。现在回顾起来，他依然觉得走得明智，否则在那个职位上是死路一条。
2、生活状态的变化
朱先生是外企职员，原来在市场部门已经是主管级别，在工作及家庭方面都如鱼得水，可在一年前，朱先生被晋升为市场部副经理，被提升后的朱先生，立刻感觉到工作压力的增大，因此没有太多时间陪家里人，每天加班到半夜，与家里人的关系越来越疏远，原本以为升了职，家庭会更幸福，可是现在却落到与家人的关系如此冷漠。
升职是件好事，不仅待薪金待遇提升了，职位地位也提升了。但是升职也未必是件好事，不知道该如何归划自己升职后的将来，不能够平衡家庭生活与工作之间的份量的，对于一些人来说，可真是有苦难言。
3、职业错位
张先生是国际贸易出身，毕业后他第一份工作是在一家国际知名的保险公司寿险代理。工作的同时，他用业余时间读电子商务的认证，他的一个朋友是负责公司电子商务开发与管理方面的工作。于是他常常利用工作外的时间和向朋友学习、讨论和研究电子商务方面领域，还经常帮助朋友完成一些具体事务。渐渐地，他开始对电子商务发生了十分浓厚的兴趣，当初只是想要拿个证书，却没想到自己对这个领域这么有趣。一段时间后他考出了资格认证，为了从事电子商务的方面工作，他辞职了。
这时，一家证券公司猎到了他，他成为了该公司市场部电子商务项目组成员。每天的主要工作是参与网站规划支持、与业务部进行沟通制订产品商务推广计划这两项。自己苦心学习的理论知识终于得到了应用，原来零散的相关工作经验得到了“链接”。然而，这时，公司任命他为市场部副主管，希望他在市场其它工作上投入更多精力，但很多东西都要从头再来，这无异于在他即将跨入更高层次的电子商务管理工作的时候停住脚步，这使他很不甘心。每天晚上他都在挣扎，眼前的工作如同鸡肋，让他寝食难安。
俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。对于一个职场人来说，在职场道路的任何转弯口，都要谨慎行之，看清职业发展定向，以免“误入歧途”。
4、拔苗助长
李小姐大学毕业后很顺利地找到一份工作，对于没有太多工作经验的她来说，安稳地做文秘是挺不错的一份工作。工作没多久后，上司就提升她为经理助理，李小姐一开始是又兴奋又激动，觉得自己很快被晋升是上司对自己工作的认可。但是在晋升的同时，工作量的增加及所要处理事物越来越繁忙，工作经验不成熟的李小姐很快就感觉到身心疲惫，而且错误百出，于是，上司的埋怨也逐渐增加，李小姐的助理职位岌岌可危。
在升职后，由于上司的拔苗助长，导致了漏洞百出，不仅职位不保，甚至可能连原来的工作也丢了，真是得不偿失。因此，要搞清楚自己的工作能力及对于升职后会产生的种种因素做详细的分解，才能好好把握住机会。
升职之前为自己称称斤两
观点：职业规划专家蒋玮—《职业规划岗位资格证书》、向阳生涯职业咨询机构职业规划师
所谓“高升高升”，升职似乎总是节节高攀的好事。但事实上，职场的复杂性决定了升职的多样性，而其中的一部分更是得不偿失。因此，向阳生涯职业规划专家建议各位，在得到升职提拔之前，有必要掂掂自己的分量，不要一味地被升职这样好听的字眼冲昏了理性的头脑。
所谓的掂分量，其实就是有必要对自己和环境做一个全面的评估，因为有时候得不偿失的负面后果并不是每个人都能够承受的。
首先，要认清公司的发展形势，明确自己的地位。很多时候，升职如同一个暗井，在迷惑人的同时也会让当局者遭受重重的打击，所以被提干者必须要看清楚公司的整体形势。比如前文提到的王先生，明升暗降最终却落得一场空，其实并不是他的能力问题，而是他没有认清公司的变化和发展而导致。
其次，对自己有个明确的职业定位。很多人往往是实在没有看清自己到底适合做什么，要做什么的情况下，接到升职通知的。这个时候的他虽然欣然接受，但时间一长，问题便昭然若揭。没有把自己的定向放在准确的位置，最终就会诱发职场上的种种不适之症，困惑和不解也随之而来，上文中的张先生就属于此类。
最后，做自己能力范围内的事情。拔苗助长的故事我们都知道，去做超乎自己能力范围的事，最后的下场就是“死亡”。最后一个案例的李小姐，虽说很顺利能够得到提升，但是由于没有客观地掂量自己的实力，被放在了不适宜的位置之上，最后的结果就是得不偿失。其实，职场如战场，没有捷径，不要抱侥幸心理。与其“拔苗助长”，不如选择从基础做起，从头开始，好好培养自己的能力。
其实，职场上没有常胜将军。向阳生涯职业规划专家特别指出：晋升虽然看上去很美，事实上伴随而来更多的是压力和挑战。因此，对大多数职场人来说，无论是晋升与否，找清楚了自己的工作定向，调整自己的心态，把握自己的性格，懂得拿捏分寸，你始终都会是一个成功者。（完）
入职三大陷阱不得不防！
根据曾做过的关于“入职陷阱”的调查，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时遭遇到企业的种种“花样”。如果入职的时候没有一双甄别陷阱的 “火眼金睛”，难免会给日后的职场生活埋下隐患。
陷阱1：报道当天遇到公司毁约
的网友“己所不遇”：“我去一家公司应聘调试工程师的职位，面试的负责人说我通过了面试，并且和我谈妥了试用期以及转正后待遇，让我去原单位办理离职手续，还安排了报到时间。所以我就另行租赁了方便到新公司上班的住处而搬离了原住处。然而，到该公司报到上班后，却被告知不能胜任该职位，并通知人事部不得给我办理报到手续。”
该网友所遇见的情况确实令人气愤，这家公司的诚信存在问题。对于普通求职者来说，遇见这样的事，该如何保护自己呢？
劳动合同属于合同的一种形式。劳动合同除了受到《劳动合同法》的约束之外，也受到《中华人民共和国合同法》的约束。《合同法》中对于合同订立磋商过程中的权利义务作了明确的规定。用人单位与劳动者在面试中口头发出报到信息，属于法律上的要约行为。《合同法》第十九条规定：“有下列情形之一的，要约不得撤销：……（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。”这家公司在面试时告诉你报到事宜之后，你认为公司将录用你，已经向原单位申请离职，并办理了离职手续，还把原先的住房退租，换了靠近新公司的住处。很明显你已经为履行合同作了准备工作，所以这个公司发出的录用意向不可撤消。
《合同法》第四十二条还规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚实信用原则的行为。”从合同法原理引申，你在这个事件上作为无过错方，有什么直接损失，可以要求新公司赔偿。
但是，在维护自己的权利之前，要注意有关证据的保存。由于自己缺乏经验，没有在面试人员口头告诉你报到信息时，索取书面Offer，造成现在证据上被动。可以通过电话录音与公司有关负责人确认让你报到的事宜，或者保存邮件通知你报到日期等证据，尽量帮自己争取更大的机会。
对于职场的所有人来说，这个案例值得引以为鉴，切记，入职前索取书面Offer是很重要的。
陷阱2：遭遇公司扣押证件
的网友“一个平庸人”在入职时，应公司要求提交了学历证书和职业资格证书原件。入职后，公司一直没有返还她所提交的证书原件。为此，她多次向公司提出要求返还，但公司以规章制度规定“员工入职后应由公司代为保管相关证件证书，待员工劳动合同期满再予归还。”为由，拒绝返还其证书。
用人单位有权通过制定相应的规章制度对员工进行劳动管理，但规章制度的内容必须符合法律的规定。《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这里还要跟大家说一点，在求职过程中，当遭遇用人单位提出交纳“保证金” “制服费”“培训费”等要求，求职者可依法予以拒绝。即使企业要求员工进行培训，也是由用人单位进行缴费的带薪培训。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
陷阱3：签署了无效的劳动合同
这些情况下劳动合同是无效的：
《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：
第一：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三：违反法律、行政法规强制性规定的。”
此外，空白（留白）的劳动合同无效；无雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效；劳动合同须一式两份，一份给单位留档，一份供个人保存。 劳动合同需要经用工双方签字盖章方可生效。但是无论用人单位还是员工，都必须当心未签字盖章的劳动合同在对方手中是否就可以变成已签字盖章。举例来说，有些员工在入职时签了劳动合同，但是单位没有盖章。他以为不算签署。但是单位拿了自己那份后，随时随地可以盖章。即使员工本人那份始终没有单位盖章，也不影响合同在单位手上生效。（完）
如何防止掉落求职陷阱？
据“求职安全系数”调查，
最受求职者信赖的招聘渠道为大型专业招聘媒体；
8成以上的求职者在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息；
近4成的求职者面试后对公司福利不能足一了解；
劳动合同缺失最严重的两项是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”；
23.97％的受访者在遭遇求职陷阱时采用“临时抱佛脚”政策
38.25％的求职者在遭受职场“陷阱”后“默默忍受”……
日前，（）在网上对“求职安全系数”进行了投票调查，共有1064人完成问卷，其中男性受访者占59.45％，女性受访者占40.55％；大专学历的为30.01％，本科学历的为37.06％；拥有2～5年的工作经验的受访者占59.45％；29.63％的受访者就职于外商独资欧美企业，25.12％的受访者就职于民企和私企。
最受信赖的招聘渠道：大型专业招聘媒体
通过调查，我们发现，受访者最信赖的招聘渠道依次为：大型专业招聘媒体、公司网站招聘以及招聘会（见话题1）。在补充回答里，受访者认为“亲友推荐”这条最值得信赖且最为有效；对于积累了一定工作经验的受访者而言，“有名有姓”的猎头公司也是很好的渠道，应届生则青睐于学校推荐或者校园宣讲会。在调查中，我们发现女性受访者比男性受访者更青睐于大型专业招聘媒体和行业分类招聘媒体，男性受访者对于招聘会的信赖程度要高出女性受访者3个百分点。
从地区来看，表示最信赖大型招聘媒体的深圳地区的受访者居各地之首，而深圳地区和江浙两省的受访者同时表示，除大型招聘媒体外，公司网站招聘形式也是他们非常信赖的招聘渠道。招聘会这个形式最受江浙两省和北京的受访者的欢迎，深圳求职者对于招聘会的态度则较冷淡。
分行业来看，加工/制造业的受访者对大型专业招聘媒体的信赖度超过其他行业；电子技术业、金融业的受访者对招聘会的信赖程度超过平均值逾10个百分点； 咨询业和广告业的受访者更青睐公司网站招聘的方式；而生物/制药/保健/医药业和建筑/设计/装潢业的受访者对行业分类招聘媒体的信赖度要高于其他行业。
从工作年限来看，应届毕业生和1～2年工作经验的受访者对招聘会的信赖度较高，拥有5～10年工作经验的受访者则对大型专业招聘媒体信赖度超出平均值近15个百分点，此外，而10年以上工作经验的受访者在补充回答中纷纷表示信赖猎头公司，愿意把应聘相关事务交给信得过的猎头公司全程打理。
有自我保护意识，但缺乏“专业”保护意识
据我们的调查发现，大部分受访者在求职时不乏自我保护意识。8成以上的受访者表示，在应聘前会利用网络，搜寻应聘公司的相关信息，更有3成以上的受访者表示还会亲自去应聘公司实地考察环境；亲朋好友绝对是值得信赖的“信息源”，3成以上的受访者表示若身边有“知情人”，会向他们打听应聘公司的信息；也有一小部分受访者会采用“直接手段”，打试探电话去应聘公司。然而当询问到在应聘前是否会去了解相关的劳动法条例时，很少有受访者表示会采用如此“专业性”的手段。也有应聘者表示，自己若是通过猎头公司找工作的，则把“安全防范”也交给猎头公司去把关了（见话题2）。
在“安全防范措施”，由于女性沟通能力较强，因此不少女性受访者表示会采用打电话的方式“试探”应聘公司，而在应聘前会否了解相关劳动法条例这项上，女性受访者的积极性明显要低于男性。虽说女性较男性心细谨慎，但在求职“安全防范措施”上，女性求职者不妨再表现得积极一些，增强专业防范意识。
如今网络发达，各地求职者都表示在求职前，多会通过网络咨讯手段搜寻公司信息。除此之外，上海的受访者在了解相关劳动法条例这项上有很积极抢眼的表现，可谓各地中最具“专业”保护意识的。广州的受访者在采用“实地考察”手段上占各地之首，这是一种很直观的自我保护手段，若觉得招聘信息及公司有蹊跷时，不妨拉上家人或者朋友同学一起去踩点，一来“群众的眼睛是雪亮的”，二来也可以加大保险系数，以防孤身一人落了单。深圳的受访者较青睐通过亲朋好友打听消息，虽说深圳地域面积相对小，人脉关系可能更紧密一些，但遗憾的是，深圳的受访者在“了解相关劳动法规”一项上是各地最低的，其实专业手段往往比亲朋关系更有力更安全！
面试后，心中要有底；入职后，合同要齐全
在面试后，受访者了解得最清楚的是公司背景（包括公司规模、公司经营范围、公司性质等）以及自己的工作岗位和工作职责；通过自己的亲身考察，对工作环境也能有个表象了解；工作报酬是个大问题，通过面试时也会“心里有数”；然而对于公司福利（包括四金、奖金制度、休假问题等），将近4成的受访者表示不甚了解，或者不能足一了解。不过37.22％的受访者都认为，在面试后，一般对于以上各情况心里都会有个底了。
今年年初的跳槽报告曾说道，女性求职者在找工作和跳槽时，对于工作环境的敏感度甚至大于对薪资的敏感度，这点也反映在面试过程中。据数据显示，女性受访者在面试后，对于以上各情况均了解的比例要高于男性受访者，对工作岗位和职责以及工作环境的了解更是超出男性受访者近6个百分点。同样，工作年限越长久的求职者，面试后“心中有谱”的比例也越高。
入职以后，当然要签订劳动合同，46.05％的受访者表示自己所签的劳动合同包括了“劳动合同期限”（包括试用期期限）、“工作内容”（工作岗位的明确）、“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）、“劳动报酬”、“劳动纪律”、“劳动合同终止的条件”和“违反劳动合同的责任”等以上各项劳动合同必备条款。据“职场定理”和我们的调查数据反应，一般工作年限越长，必备合同条款越不会随意缺失。不过在这次调查中还是有一半多的受访者表示自己的劳动合同有缺失，缺失项最严重的是“工作内容”和“劳动保护和劳动条件”（包括工作时间）这两项，此外，“劳动报酬”、“违反劳动合同的责任”和“劳动合同终止的条件”也属于较容易缺失项。据上海市劳动争议委员会的统计数据：社会保险、拖欠克扣工资、经济补偿金、辞退和加班工资已成为今年前三季度上海市劳动者与用人单位的争议焦点，争议数量比往年均有不同幅度的上升。因此，广大求职者在应聘前还是应该了解一下相关劳动法知识，专业而全面地武装自己。
用法律武器，武装自己，保护自己
“陷阱”无处不在，面对求职“陷阱”，且看大家会采取何种态度面对：66.64％的受访者表示会“做好充分准备，主动武装自己”；也有23.97％的受访者采取“临时抱佛脚”政策，“遇到了再想对策”；更有8.74％的受访者表示迫于生计问题，急于求得工作，“顾不得危险了”，明知是陷阱，也只能跳了再说（见话题3），尤其是男性受访者选择这项的比例要高出女性3个百分点。 从地区来看，北京和浙江的受访者在这项上的选择人数比例也要远远高于其他地区，而江苏省的受访者虽在采取“明知山有虎，偏向虎山行”的方式上是各地比例最低的，但在“临时抱佛脚”的比例上却又是各地比例中最高的，在这里我们要提醒一句，“见招拆招”的不安全系数也不小，最保险的做法还是积极主动地寻求专业手段武装自己。
从工作年限来看，拥有2～3年工作经验的受访者选择“急于求得工作，顾不得危险”的比例是最高的。工作2～3年的受访者多担心若找工作不顺，会带来自己职业生涯的“断层期”，因此只能铤而走险，出此下策了。一份不安全的工作，一次受伤的求职经历可能比“职业空白期”带来的危害性要更大，因此，还请各位求职者善待自己啊！值得关注的是，有不少工作经验在8年以上的受访者选择了少人问津的“一味抱怨，不检讨自己”这一选项。看来有时“经验主义”也会害人，自信经历了职场风雨，大多“陷阱”都逃不过自己的法眼了，然而一旦遇到，却“内伤深重”，所以不由会把埋怨情绪转化到外界。因此，在求职过程中，不论是初出茅庐的新鲜人还是职场大牛们，都要保持警醒，切莫掉以轻心。
而万一不幸遭遇了陷阱，38.25％的受访者表示“不知向何处喊冤，只能默默忍受”；27.73％的受访者表示会“诉诸法律，打官司”；20.21％的受访者会“通过网络广告天下”给后来者提个醒；13.82％的受访者将会“求助于电视报章媒体”（见话题4）。而选择拿起法律武器这项上，男性受访者的比例要高出女性求职者5个百分点，女性求职者则更多的表示“不知向何处喊冤，只能默默忍受”。
从地区来看，广州和北京的受访者更信赖媒体的力量，选择“求助于电视保障媒体”的比例高于其他地区；浙江和上海的受访者则是两极分化——“默默忍受”和“诉诸法律”这两项均高于其他地区；江苏的受访者在各地中是最愿意通过网络，把自己的遭遇广告天下的；深圳的受访者则较信赖法律武器和媒体的力量。
工作年限越短的受访者，遭遇陷阱后“默默忍受”的人群越多，但“通过网络广而告之”的比例也越多；而工作年限越长的受访者则更会拿起法律武器保护自己，拥有8年以上的工作经验的受访者遭遇陷阱后，选择“诉诸法律”的比例要高出平均数逾10个百分点。
专家支招
在这里，的专家们帮你支招，希望广大求职者在求职过程中提高警醒意识，用专业有效的方法保护自己。首先，职场防“陷阱”忌“三心”。第一是贪心，看到“高薪”字眼首先要掂量一下自己，然后在摸清对方的背景；第二是急心，急于找工作的心理让一些人找到了借机骗财的机会，这些人以报名费、服装费、培训费、证件费等各种名义收取应聘者的费用后便人去楼空；第三是糊涂心，眼下工作难找但并不等于“拉到篮里都是菜”，求职者要对自己的职涯发展脉络有个清楚的构想，如果仔细研究还是能看清招聘中的大多数猫腻。
其次，“望闻问切”辨真相。“望”即是眼观四路，观察公司所在地的环境和公司人员的基本素质；“闻”即是通过资讯手段了解公司经营发展概况。对于那些无法通过网站追踪其踪影的小公司，不如装作若无其事的样子和前台、保安或样子比较“嫩”的小职员聊天“套瓷”；“问”即是通过自己的人脉网，请出亲朋好友给予信息和建议；“切”即是直接交手试探虚实，如果真遇上不法雇主了，要敢于扣住他的脉门缠斗到底，切不要忍气吞声。
多长一个心眼，多搜集一些咨讯，多了解一些劳动法知识，戴好求职“安全帽”，多保护自己一点。（完）
