面对“打击型”面试官，请先“存满血”
追溯问题根源：有些面试官在面对求职者时天生就有一种优越感，因为我是“官”，而你有求于我；因为我握有好工作，而你失业；因为我们公司是世界500强，你却没有名校学历……求职者满怀信心去面试，有可能连话都没说上两句，就遭遇一连串精神打击——“学历太低”、“能力不够”、“自不量力”。求职者可能抱着我是来面试，不是来受辱的而奋起反抗，殊不知也有可能这是面试官故意施压来测试你的抗压能力，如果连这点压力都受不了，将来怎么面对更霸气十足的同事、更气势汹汹的客户？
应对方法：面对打击型面试官，首先要保持时时刻刻的“满血状态”，频频被打击后依然能够做到不卑不亢，勇于面对；其次，保持自己的步调介绍自己的经历、工作、优势，来表现自己的抗压能力。
判断这个冷嘲热讽是试炼还是挑衅？
一般来说，企业面试主要分为行为面试、案例面试、压力面试三种。不同的方式考察着求职者不同方面的能力。而压力面试正是测试求职者是否能够很好地解决问题和完成工作，招聘者会通过各种技巧来考量候选者面临不利情况时的承受和应对能力。
但如何判断呢？原则上来说这个并不好判断，但人都有一个底线，当求职者认为面试官的“打击”已经上升到自己“人身攻击”或超过自己底线时，那么，请大胆地离开，哪怕你此刻忍受了、通过了、入职了，你能一直hold住该企业的“打击”文化吗？
越是大公司，面试官态度越亲切？
因为那是他们修炼的门派——“亲切型”面试官，我是你的知心伙伴派。
这种类型的面试官，已经非常熟练地驾驭招聘面试技巧，因为他们拥有十多年的招聘面试经验。在面试初期及过程中，他们习惯身姿前倾、保持微笑、用鼓励或赞同的方式不断让你放松和进入状态，面试者慢慢打开话闸……受过专业培训的面试官知道，建立平等的交谈关系，可以让面试者的心情放松，从而让面试官得到更多有价值的信息，因为此时面试者的戒备心、掩饰性较弱。
你所需要做的是：照实回答、积极回应。但千万不要放松警惕，无意识地落入黄婆卖瓜“自卖自夸”的境地！而相对于具有攻击性的面试官，你所需要做的是：在此前提下做好抗压准备的同时保守住自己的底线。
最后，面试时，你犯过这些错吗？
也许面试官并不是毫无预兆地冷嘲热讽，更不是进行压力面试，而是在你们双方的交谈中，您的言语举止首先挑衅到了面试官，才造成了冷嘲热讽系列事件。在面试过程中，你有没有犯这些错呢？
请你做到诚信面试。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。
别一问三不知！对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让面试官感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。
不讲礼仪真的太减分了！公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。
迟到不作主动说明是大忌。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，也不怪面试官会生气。（完）
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考官的沉默你能冷静面对吗
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《考官的沉默你能冷静面对吗》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在进行面试的时候，考官可能会忽然沉默下来，然后带着微笑看着你。相信大多数求职者都曾经遇到这样的情况。这个时候，只有沉着冷静的应对，才能处于不败之地，顺利面试。
许多考官都喜欢用这一“杀手锏”，因为这能有效检验应聘者的心理素质和办事能力。一位人事主管说，在与求职者面谈的时候，他就非常喜欢沉默，以此来看看对方的应变能力，只有那些沉着冷静，处乱不惊的人才是他们想要的千里马。
一位求职者说，他就是因为这个原因而遭到了淘汰。在面试之前，他做了认真的准备，自以为能够应付自如。可是没想到，面试正进行时，考官却忽然沉默不语。这突如其来的情况使他一下子不知所措。该说的已经说完，一时又想不到新的话题，有一分多钟的时间双方在沉默中度过。最后还是考官主动打破了沉默，面试结果也就可想而知了。
当考官沉默时，他是在等着看你接下来的表现，看你怎样应付这被动的局面。这个时候，首先要做的是静下心来，沉着地应对。成功面试的关键，最起码你都要冷静的对待问题。
你可以对自己以上所说作个补充。如果你刚刚谈了自己以前所取得的工作业绩，你可以接着谈一谈自己有哪些不足，或者有什么让自己感到遗憾的地方。可以从正面补充，也可以从反面，这样会让考官觉得你思考问题很全面。尤其是到了面试的重要阶段。
适当地总结一下，也是不错的处理办法。当考官沉默时，你可以大胆地说“总之……”，为你的言论作了简短的结尾。事实证明，这往往能够行之有效。
你也可以另起一个新话题。最好能在面试之前，就准备这样几个新话题，以备不实之虚。一旦遇到冷场，马上刀锋一转，与考官进行新的讨论。
如果以上方法还不奏效，还有一个办法，那就是把“球”踢给对方。例如，你可以适当地反问道，“以上是我个人的基本情况，对此您有什么看法？”或者说，“您还有什么需要了解的吗？”这样，往往能够化被动为主动。
当然，要处理好“冷场”的不利局面，关键还是要看个人长期积累起来的心理素质和应变能力。上面所说的方法，不能从根本上解决问题，最重要的是：不断锻炼自己的心理素质，努力增强应付意外事件的能力，以不变应万变。
跳槽频繁真的会被面试官嫌弃吗？
HR会嫌弃频繁跳槽者吗？答案是确定一定以及肯定会嫌弃。
我们先来讨论，HR嫌弃的主要原因：
1.频繁跳槽者的经验积累是打折的。同样工作三年，跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。
2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来，半年后又跳槽走了，导致公司招聘成本的增加，也破坏了工作的延续性。
3.频繁跳槽者个人能力有限，没有职业规划，把跳槽当成一种逃避手段。
接下来，我们再来说说关于跳槽几次算频繁跳槽。
这个没有统一的答案，与行业有关，职位有关，以及工作时间有关。一般而言，HR对于刚毕业的应届生允许有个试错期，毕业一年内跳槽1-2次算是正常；而传统行业的HR希望应聘者能有一个三年的经验积累；销售职位普遍流动性比较大，只要手中有资源，HR对于跳槽频率有一定的宽限度。所以候选人需要根据自己所处的行业与职能来判断，怎样的跳槽次数算是频繁。
说到这里，我们针对已经有了频繁跳槽情况的候选人，想想办法应当怎么应对。对于频繁跳槽者在面试时要向面试官表达下面两点：
1.承认自己开始在确定职业方向上有过困扰（态度上打动对方，表明自己是很容易沟通的，并不是想象中的喜欢一走了之的无情之徒），但现在已经十分明确了自己的职业方向（表明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。
2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己发现了问题，离开是为了寻找更契合自己职业发展的工作，潜层含义是眼前应聘的这个公司就是自己真正的归宿。
最后，需要提醒注意的是，频繁跳槽者不可避免地会被问及离职原因，甚至是每次跳槽的离职原因。所以这需要个人好好准备，做到能自圆其说，打消面试官的顾虑。（完）
面试官的清奇思路，你能get到吗？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试官的清奇思路，你能get到吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作在一个地方或岗位久了，总会面临跳槽。明明自己有一定的工作经验，但是在面试中，仍然会被问到一些与工作内容无关的“难以回答”的问题，这该怎么回答？面试官的清奇思路，你能get到吗？小编整理了几个网友常问的问题，下面给做出解答，希望能帮到求职者们顺利参加面试。
网友提问：如果在面试中被问到一些不擅长的内容，我该怎么回答？
小编：面试被问到不擅长的，这是很正常的事情。面试官也知道“人无完人”这个事实。一般来说，有两种不擅长的问题，一个是面试岗位的工作要求中，果你不擅长的，如果是这种情况，肯定会影响你的面试结果，但你可以在回答中表明你的学习能力，如何善于在最短的时间内把不擅长的变为擅长的，这可以增加HR对你的印象分。如果这个不擅长的问题，与你申请的职位无关，那就不要过分掩盖你的不擅长。最好是诚实地坦言自己的弱点，不要以隐瞒或敷衍的态度回应面试官的问题。面试官通常对一些求职者的询问点不在于是否存在这样的事情，而是未来在面试的公司工作中发生同样的事情，你的态度和行为是什么。在面试之前，要充分准备好回答这些问题，在面试中就不会惊慌失措。
网友提问：我的工作经验本身很适合这份工作，但当公司问到你最大的优势或竞争力时，我不知道该如何回答？总觉得我给出的回答和别人的答案可能是一样的。
小编：这个问题主要考察候选人对自己相对于应聘工作的优势的认知。根据应聘职位中的要求，再次重申自己的优势。比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”
网友提问：被面试官问到你的缺点是什么，如何回答？
小编：你真正的缺点是什么并不重要，面试官想知道的是求职者是否对自己有正确的评价，他是否对自己有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会直接提问，而是通过给求职者一个特定的案例来回答，求职者很难在现场编造出具体的例子，所以答案更具备真实性。但如果你坦诚的地说道“我放弃了销售机会原因在于我太内向”的故事，那也就像放弃这个新的工作机会一样。回答思路：对于这个问题，你可以利用自己的优势作为一个缺点，回答问题的同时在各个方面推销自己。如果你觉得以自己的情商，没办法处理得这么圆滑，那么牢记一条，优点和缺点必须是真实的，每个人都有一些优点和缺点，提炼与目标职位匹配的优点，选择与目标职位关系不大的缺点也是可以采用的方法。
网友提问：我想问问，面试官如果问“如果你在重要决策上与同事或主管意见不一致怎么办”，这样的问题怎么回答？
大题小编：当面试官提出这样的问题时，多半对方是试图测试你的沟通技巧和对自己的角色定位。过于个性的回答会让面试官觉得你不专业和成熟；但是太过圆滑的回答又会让面试官觉得你太虚伪，不够稳重。因此，应以真诚、务实和谦虚的态度回答这类问题。作为团队的一员，虽然在某些问题上与领导有分歧，但最终的目标是更好地完成任务。意见不一致，可能是一个思考问题的角度和沟通方式上出现了问题。我不会急于和领导争论，而是先站在领导的角度思考这个问题，毕竟，领导比我有更丰富的实战经验，是站在大局、宏观的角度考虑问题的。
工作进入倦怠期，只能跳槽了吗？
很多时候，我们觉得跳槽找个更喜欢的工作，就可以解除倦怠感。这在短期内或许会有一些效果，然而从长久来看，频繁的跳槽让你无法在某个领域得到充分的积累。
很多人认为，找到一份能够使自己的能力完全发挥的职业就不会出现倦怠感。所以人们经常会被“新手的好运”迷惑，轻率做出转行的决定。所谓“新手的好运”，是指很多时候，当你刚进入一份工作的时候，你觉得进步非常快，似乎有很多这方面的天赋，非常适合这份工作，是“天生好手”。然而工作了几个月以后，你遇到各种各样的挫折，你发觉自己成长的速度开始降下来，你开始变得有些沮丧和焦虑。这时你对自己说：“看来这份工作是不适合我的。”于是你辞职进入另外一份工作，然而，历史总是惊人地相似。
因此当职业出现倦怠感时，你要做的不是跳槽，而是创造属于你的乐趣。有一些人产生职业倦怠，是因为工作内容单调乏味，而且缺乏挑战性。很多执行性的工作，而这些工作本身往往没有太多乐趣可言。
在这种情况下可以思考的是，有没有其他的方式可以让你的工作变得有趣些，更富有挑战？相信每个人都可以找到一些方法让自己的工作变得更有趣些，关键是，为你的工作设定一个具有挑战性的目标。
除了在工作内找到乐趣外，还可以发展一些生活中的爱好，让自己度过倦怠期。工作并非是生活的全部，如果你处于倦怠期，不妨从你生活的其他维度来补充。
这个离职原因，说出来会被面试官怼吗？
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网友：
“我待的是一个三线小城市，行业人员集中，圈子小，因为与上司不和而离职，再找工作的时候特别害怕招人单位问离职原因，该怎么办？”
锦囊君：
如果你担心背景调查，或者和这位网友的情况相似：当你的离职原因很有可能行业内人士都清楚，不可能隐瞒，该怎么办？既然瞒不住，那就只能坦白。当然，坦白也是有技巧的。你需要注意以下四点：
(1) 不要直接陈述具体的事件或细节试图卖惨或者证明自己是对的。因为每个人的评判标准不一样，站的角度不同，得出的结论也是不一样的。而且从同理心上说，面试官的角度可能更会倾向于你的前公司或前上司。
(2) 不要夸大矛盾，如可能，可以解释成双方的误解。就算行业圈子很小，有些事情的真相也只有当事人双方清楚，除非是你死我活的原则性问题，否则不如大事化小小事化了，转化成误会、误解。
(3) 既便是“仇敌”其身上也有闪光点，何况对方仅仅是前任上司。你当时选择前公司/前上司，一定是有理由的。如果全盘否认前上司，其实也是推翻了自己的眼光。不如挑选前上司的一两个优点，加以赞赏，并借此感谢与他共事的这段时间给你带来的收获。
(4) 勇于承担自己的一部分错误，比如没有及时沟通造成误解加深，当时自己也是一时冲动才做了离职行为，现在想来还是觉得自己当时有些不成熟。今后会慎重对待离职，不会再像从前那样冲动行事了。
通过以上的解释，一方面没有隐藏自己因上司而离职的事实，另一方面展示了自己对于这件事的反思，同时对于前上司也有欣赏之意，并不是坊间传闻的那样不堪。人在职场总是会不断地经历一些事情，自己在此过程中也会成长。每个人都会有犯错的时候，勇于承担、学会吸取教训才是最重要的收获。（完）
面试官的问题，你琢磨出什么意思了吗？
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“为什么要辞职?”"拿的工资就那么点，干的活却很多，领导没人性，天天让我加班。“对不起，你被淘汰了。”
在面试中，是否经常有这样的疑问：面试官问问题是他想要的答案是什么?他想听到真相还是让他对答案感到满意?事实上，面试官的想法不难猜测，小编选取了几位网友的困惑，为大家揭开面试官内心的真实想法。
面试官的问题，你琢磨出什么意思了吗？
工资没涨，加班没有尽头
想要找到一份有前途但又不想加班的好工作显然是不现实的。工作必须有压力。加班是一项重要工作。如果您确认您的工作效率和能力没有问题，请充分证明该公司怀疑粉碎劳动力。否则，这项工作变更的原因有点危险。如果不足以证明公司有破产行为，人力资源部门不能接受求职者因加班而离职。
虽然面试官经常询问离职的原因，但很多人不知道面试官为什么要问这个问题。事实上，面试官要求这个问题要理解候选人的人格特质，角色认知和动机需求。此外，它还是评估稳定性的重要参考，是否要考虑强迫求职者改变工作的问题是否已经解决，是否会再次发生，以及求职者是否会在再次发生时辞职。因此，在您回答之前，您应该考虑离职原因是否会减少您的面试，并确保离职原因不会出现在下一份工作中。
应聘失败，简历却被纳入人才库，这是什么操作?
岗位匹配度可谓是企业在招人时最重要的考量因素，哪怕是再优秀的应聘者，如果匹配度不高，那么企业也不会考虑。但HR把你的资料存入人才库，说明对你的简历是认可的，也许今后出现和你匹配度高的职位时，会把你纳入候选人的考虑范围。
当你写简历时，请记住，你不是要试图展示自己，而是让人力资源部门看到你的工作特点，包括相关的工作经验，出色的技能和共同的生产个性。研究目标职位的招聘要求并使简历更加匹配是提高简历命中率的重要部分。
自我介绍说完了，HR却兴趣缺缺
在一次持续十分钟甚至几分钟的面试中，申请人自我介绍的时间通常只有1-3分钟左右。因此，在进行自我介绍时，必须合理安排时间，简化自我介绍的内容，不要胡说八道。通常第一段用于描述个人的基本情况，中间部分侧重于自己的工作经历或社会实践经验，最后期待他的理想位置。但是，如果需要在1分钟内完成自我介绍，候选人必须关注最具吸引力的点。
应该注意的是，在引入自我介绍时，有必要突出和申请与该职位相关的信息。自我介绍内容不应该在名称和教育经验等方面保留太多，因为面试官可以一目了然地看到候选人简历中的内容。申请人应通过自我介绍选择与他们申请职位相关的一两项经验和成就，以证明他们确实能够胜任申请职位。
最后，提出一个建议：在自我介绍之后，不要忘记说“谢谢”，并将提问权返还给面试官。这些小细节经常影响面试官对应聘者的印象。冷静回答，突出个性，强调自己的专业能力，语调中肯，不要夸张。
投了简历被公司拒绝了还能继续投吗？
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《投了简历被公司拒绝了还能继续投吗？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
人们常说：“好马不吃回头草”，有少部分年轻人一旦被拒绝，就把该企业加入黑名单，不再考虑。被拒绝之后不再投简历的理由大多出于自尊、面子等主观原因。因为面子可能让你失去更多的工作机会。谁面试会没有被拒绝的时候呢?跟着小编看一下以下文章吧!
求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。
有不少求职者曾在网络上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。不过根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，网络专家在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次;
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递;
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等;
5、重复投递简历最多不要超过三次!
面试技巧：了解面试官胜算多
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请试着回答一个问题：初次见面，当面试官努力去了解你时。你在做什么？如果你想得到这份工作，你应当尽力去了解面试官。
你是不是太紧张而没有去注意面试官？现在有个一石二鸟的机会。最有效的办法是将你的注意力完全放在面试官身上，这样既可以避免担忧自己的表现（这往往是紧张的根源），又可以了解面试官。
将你的注意力放在面试官发出的信号上，可以帮助你在最短的时间内构建一个和谐融洽的面试。
专业的招聘人员也会尝试和你做同样的事情。因此你接受他们面试将比接受职位的直接管理者面试更轻松，因为后者不会引导求职者，他们会让你感到更紧张。
为了构建和谐的气氛你没有必要去阿谀奉承。最要避免的是给别人留下一个“超级变形虫”的印象。在任何情况下。如果你和面试官在背景、态度或个性方面有所不同，这无关大局，不同之处常常还会产生吸引力。
然而，你必须让人觉得你能够建立有效的工作关系，包括：谦恭、体贴、尊重和信任。如果你参加的是一个筛选面试，见到的只是招聘顾问或者人事部经理，和谐的气氛在这种简短的面试中所起的作用并不是太明显。如果你要见的是未来的老板。这种气氛就会更为重要。人际感情是决定最终录用的主要因素。
如果你能学会识别与之打交道的人的类型，并恰如其分地去应付他们，这将有助于你对给你会面的人做出初始评价。
例如，在开始谈正事之前，和蔼可亲型的面试官可能会花几分钟的时间闲聊“你曾经作过的旅行”、“对那个地方是否熟悉”等问题。然而，一位繁忙的、冷酷的直线经理可能将面试前奏最短化，直奔正题。
大学生村官面试：面试官这么想 你知道吗？
你还在苦苦做题吗?如果你认为面试的制胜关键在于题海战术，那只能说明你--out了。
根据我们以往的经验和感受，大部分同学在培训的过程中最关注的问题就是“今天我的答题有没有进步”，而关于自身的精神面貌、整体状态则相对关注较少。但问题在于，我们所忽略的，恰恰是考官所重视的。专家了解到一些考官最直接的想法，比如：
最喜欢什么样的考生?--“长得漂亮，声音好听。”
最讨厌什么样的考生?--“紧张，考生一紧张，考官就对你不感兴趣了。”
对考生有什么样的建议?--“一定要表现得懂礼貌，有修养。”
所以，广大的考生们，希望大家在勤学苦练的同时，也要多关注自己的外在表现。为了帮助大家更快更好地 “包装”自己，专家总结了以下几条经验，供大家参考：
相貌天定，气质后成。很多同学认为，如果考官喜欢长相好看的，那么自己一定没戏了。殊不知腹有诗书气自华，气质才是一个人最好的名牌。比如说有些同学气质朴素，那么在着装上就尽量选择一些中规中矩的服装来衬托自己的气质，而不应该选择一些装饰过多、过于时尚的衣服。除了衣着之外，发型和配饰也要注意。比如有的同学性格内向，那么最好不要有刘海遮住前额，这样会让一个人看起来更加沉闷;有的同学性格比较强硬，则不太适合选择金属质地的配饰，如手镯等，一些光泽度稍差但柔软度强的配饰则可以中和这种强硬的气质。
音色天定，口才后成。声音好听的标准不是普通话一级甲等，也不是男声浑厚沉稳，女声清脆悦耳。有些人的音色并非先天优越，但是他们讲话依然非常动听，给人如沐春风之感，原因在于口才好。口才，包括我们说话的语气、语调、语速和语言内容--答题过程中，语速要不快不慢，不给考官紧张感、压迫感，更不能让考官觉得昏昏欲睡;语调总体要轻快，让考官感觉答题对你来说举重若轻，不在话下。在总体轻快的基础上，做到抑扬顿挫，确保考官能够轻松把握答题的重点;说话的语气要谦逊有礼，态度温和，不要给考官措辞强硬、没有礼貌的感觉;在语言内容方面，不要空话连篇，班门弄斧弄巧成拙，选择自己最擅长的方式去表达自己的想法即可。
性格天定，修养后成。有的同学天生属于易紧张体质，进了考场之后就开始双手发抖，额头出汗，不敢抬头看考官;有的同学天生属于易焦躁体质，碰到会答的题目要飞快答完，碰到不会答的题目更要赶紧跳过，恨不得三秒内解决问题离开考场--这样的同学可能就会在有意无意当中，忽略了与考官的眼神交流、忘记跟考官打招呼的基本礼仪等等。在考场上，考官会遇到各种各样的考生，因此也就有了比较。一个考场只要有一个做得特别好，那么其他考生顿时就会黯然失色。所以各位同学一定要记住，进场离场的礼仪一定要做到位，考官念导语的时候要认真倾听，答题时要跟各位考官进行眼神交流，紧张空白时要用微笑来表达自己的歉意。
总之，各位考生要记住，狭路相逢勇者胜。在面试过程当中，实力固然重要，而勇敢的心、淡定的气质、从容不迫的表现，则是你的另外一个救星。
面试，你紧张了吗
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面试的时候，很多人都会感到非常紧张，甚至紧张到说不出话来。关于紧张的问题该如何解决呢，今天我们来谈一谈这个话题。
首先，大家要正确看待紧张。紧张是正常现象，不紧张是不正常的。面试的时候，考官会故意营造一种紧张的氛围，目的就是要把考生置于高压状态下进行考察，从而考察出考生的真实水平。而我们之所以紧张，一方面就是因为考场高压环境的原因，另一方面则是因为我们对面试很重视、希望面试导致的。反之，如果我们对面试不在意、不重视，自然就不紧张。所以说，紧张是正常现象。
其次，紧张不一定是一件坏事。很多考生都认为紧张是不好的，是会影响面试表现的，其实这种观点是片面的。适度的紧张是有利于面试的，因为适度的紧张会让我们的大脑处于一个活跃的状态，在这种状态下人的大脑会高速运转，思维也会反应更快，能够帮助我们想到一些平时想不到的内容。这就好比人处于亢奋状态下的时候，可以超常发挥自己的才能。
再次，过度紧张是需要克服的。过度紧张指的是考生在面试的时候紧张到大脑一片空白、答题声音发颤、身体发抖这种情况，这种情况是需要克服的。一般有以下几种方法克服：
1、进考场前进行深呼吸。考生可以在面试进场前5分钟，自己在场外进行深呼吸，调整心态;
2、进场前进行心理暗示。考生可以在面试进场前进行心理暗示，告诉自己这只是一次面试而已，考官也都很善良，不要担心;
3、进场前活动身体。考生可以在进考场答题前活动身体来缓解压力，比如伸个懒腰、做扩胸运动、踮脚跟等;
4、街头演讲和高台演讲。考生可以到大街上人流比较多的地方去练习演讲，自选主题，即兴演说，比如在十字路口演讲。考生也可以站在高台上做演讲，比如站在讲台上或者桌子上面。通过演讲的方式来锻炼自己的胆量，树立自信心。
5、全真模拟训练。考生可以找一些亲朋好友或者报名参加培训班，通过模拟真实的考试环境来进行答题训练，通过多次练习之后就可以让自己面试不再那么紧张。
以上是我们今天要分享的克服紧张的方法，希望对大家有帮助!
只涨工作量不涨薪，还要忍下去吗？
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从小事琐事做起、高标准严要求地完成工作，这些许多人都可以忍，都可以被视作职场中的磨练——锻炼一个人的意志和职场专业度。但让人不能忍受的是，工作量和工作要求一直在涨，可工资却不见涨。不说付出和收获成正比，至少工资的增长幅度要能和生活成本的增长幅度看齐吧？今年已经很“南”了，老板你的良心不会痛吗？
网友Scott：
我去年年底刚换的工作。对于这份工作，我从入职开始就不是很满意，但我还是坚持了下来。我都熬了快半年了，但眼见着工作量越来越大，工资的增长却一点动静都没有。我向主管反应了，主管说已经向老板申请了，但还没有得到老板的回复。我一个人兼了两个人的活儿，现在正在积极地投递简历，但眼下的形势，大家都知道挺难的。
专家的建议：
正常要求自己的合理利益是应该的。
我认为你在工作了一段时间后，工作内容更丰富、工作能力更全面，是有必要提出增加薪资的要求的。但是，规范的公司都会有自己的薪资结构，工资调整的周期和幅度都是有规定的。一般来说，调薪都是年度计划，临时调薪的可能性很小，而且你的主管也用向老板申请而未有回音作为理由，其实是一个“拖”字，实行缓兵之计。
你可以通过旁敲侧击的方法，了解一下和你同时进来、岗位相当的人的工资情况，尽量以同工同酬来锐化自己的加薪锋芒。（完）
想知道面试官会问什么吗？终极答案来了！
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说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。虽然，我们在面试经验分享的文章中常能看到各种各样的提示，但是到底要怎么样全面把握才能成为我们的助力呢?俗话说：“知己知彼，百战不殆。”HR为什么要问这些问题?怎么才能增加HR对自己的好感?HR最讨厌哪种求职者?小编整理了以下问题，替你们摸清HR的心思，增加面试成功率。仅供大家参考!
1.HR为什么要先进行电话面试?
答：HR进行电话面试的目的只有一个：为了节约时间和人力成本。当HR的邮箱里收到100份简历时，初步筛选出50份不错的简历，难道要50个人都来面试吗?当然是不可能的。所以HR会开启电话面试模式。当然从个人角度而言，提前的电话面试也是一种了解公司的机会，对于不喜欢或是不合适的公司也可以不用考虑再去现场面试了。
2.HR电话面试后有权力拍板安排下一次面试吗?
答：公司招人，到底谁说了算?对于这个问题，不同公司不同的职位会有不同的答案，而HR不是绝对的拍板者，却是重要的影响者。在电话面试的过程中，HR是最先与候选人接触的角色，并且承担着通过“电面”观察候选人是否与职位匹配的责任，所以在电话面试结束后，HR会有一份意见书提交到相关决策者手中，以供决策者选择哪些候选人能进入下一个环节。除非其他人推荐，对于决策者而言选择判断的重要依据来自HR的意见，这也是HR的意见很重要的原因。
3.HR想在电话面试中知道什么情况?
答：①简历缺失信息的补充采集，比如住址与公司的路程远近。②确认求职简历的真实性，如工作意向、工作经历、教育情况等，看是否存在漏洞，是否有不符合事实的地方。③职业素养的初步测试，比如语言能力是否达标、对岗位的理解是否有偏差、专业问题是否能应对等。④考察候选人是否适应公司企业文化。⑤考察候选人对该份工作的意愿是否强烈。
4.HR在电话面试时讨厌哪些行为?
答：①接听电话不礼貌。如：信号不好时大声嚷嚷“什么?你谁啊?我听不见!”②态度随便甚至生硬。如：HR在表示完身份和来电目的后，求职者很生硬地甩下一句：“现在没空!”③通话环境嘈杂。④语速过快。⑤语气犹豫黏糊。⑥没有自行解决事情的能力，不成熟。如：听完公司地址后，马上反问“我不认识，怎么去?”
5.HR在电话面试时好感哪些行为?
答：①注重通话礼仪，如：养成接听电话时先说“您好，请讲”的习惯。②通话期间周围环境安静且易于沟通。③语速恰当，吐字清晰。④不过度紧张，自信沉稳。⑤通话即将结束时不忘感谢。
6.HR看了加分的面试着装长什么样?
答：让HR看了加分的面试着装主要遵循的原则是：衣着妆容要符合职位特性。具体的特性主要看两点：职能性质和企业文化。
职能性质：你所应聘的岗位是属于“幕前工作”还是“幕后工作”。“幕前工作”一般指需要与客户当面沟通的职业，如前台、销售、市场等;“幕后工作”则多为支持部门，如技术、客服、财务等。求职者若应聘“幕前工作”适宜穿套装参加面试，而应聘“幕后工作”可根据职位级别由低到高来选择休闲装、半休闲装和正统套装。
企业文化：每个企业都会有不同的企业文化从而影响到着装要求，如果面试时你的着装很契合该企业的文化，无疑会让HR认为你更容易认同公司理念、融入工作氛围。
7.HR为什么要求职者做自我介绍?
答：HR之所以要求求职者做自我介绍，一是想了解求职者的表达能力、逻辑思维能力等，二是对照简历排除一些造假的可能，三是自我介绍相对轻松，能缓和紧张的气氛。
8.HR喜欢哪类自我介绍?
答：①自我介绍的时间分配合理、时长恰当，一般控制在3分钟左右，且会简明扼要突出自身最有“卖点”的部分。②有惊喜：突出和应聘职位相关的信息，最好是简历中未曾涉及到的部分。③描述有依据、有技巧：以事例、数据说话。④节奏感把控到位。
9.HR为什么要问家庭背景?
答：①作为对个人性格及处事方式等特质判断的参考。一个人成长的家庭环境可能直接关系到个人人格、性格等的养成。②考察工作稳定性。家庭情况的稳固与否、经济需求的高低很可能影响到你从事这份工作的稳定性。③某些家庭背景更有利于工作的开展。
10.HR为什么要问离职原因?
答：这个问题被列入“工作动机”评估的维度中，并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中，甚至在背景调查时也会再次提出，以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外，也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是否会再次发生、再次发生时求职者是否也会离职处理，作为评估稳定性的一个重要参考要素。
11.HR能接受的离职原因有哪些?
答：HR能接受一些既和工作能力关系不大、又能为人所理解的离职原因，如不符合职业生涯规划、通勤时间过长、充电、休假、生病等。注意避免敏感答案，但并不意味着欺骗，如HR问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
12.HR会质疑的离职原因有哪些?
答：HR会质疑一些或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥的离职原因，如：因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑盲目冲动地离职、因违反职场基本规则而遭企业劝退、处理不好人际关系、主观认为原公司对待员工苛刻、与上司相处不好、不能承受竞争等。
13.HR为什么要问兴趣爱好?
答：HR一般会在面试的开始或者最后问这个问题。在面试的开始问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。HR会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。
14.HR为什么要问优缺点?
答：HR问这个问题的重点并不是真的想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
15.HR问职业规划到底想知道什么?
答：在面试过程中，HR会抛出此问题是为了考察求职者的自我认知是否清晰，是否有明确的职业定位，个人的发展愿望与企业的需求是否契合。或许只是找个工作过渡?或者只是找个平台练手?没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。
16.HR真的很介意频繁跳槽这件事吗?
答：会介意，很多HR不喜欢有频繁跳槽经历的求职者，他们认为每个人进入一个领域工作，从空白到完全掌握，甚至到游刃有余，是需要花费一段时间的，而过于频繁的跳槽打断了业务经验上的沉淀与积累，让工作经验变成了工作经历，从而降低了工作经验的含金量。
17.HR愿意给什么样的转行跳槽者机会?
答：转行跳槽的难度系数颇高，相对来说具备这些特质的求职者更具优势：首先是对即将转入的行业或职能的了解，未必要精通却绝对不能“一问三不知”;其次是对已有工作经验和掌握技能的梳理，发现原来行业和转入行业差别的同时，发挥你的独有优势，让HR看到你的经验弱势可以快速弥补，而你的关键能力却是无可替代的。
18.HR能接受的空白期时间是多久?
答：一般短期的空白期时间，如1个月左右，HR不会有排斥和质疑。但如果空白期达到了6个月以上，HR就会产生一定的质疑和顾虑了。此时，你所要做的就是说服HR，即使有不短的空白期时间，你依然适合这个岗位，并且能快速进入工作状态，可以从以下几个方面来加以佐证：①职业匹配度。要确认自己的优势，放大自己的优点。②行业维系度。在空白期内你与行业保持着一定的联系，没有荒废掉技能，以及保有原行业的人脉资源。③工作稳定性。表明通过空白期进行了深入的职业思考，对将来的职业诉求有了更明确的目标，并且愿意为之长期努力下去。
19.HR问“你还有什么问题”是图什么?
答：这个问题HR主要在考察应聘者的思辨能力和反应能力，特别是其对公司、职位的理解。回答这个问题时要围绕着这家公司本身，要让对方觉得你很关心、关注公司，比如上下班制度、公司文化、培训制度、应聘岗位在公司组织架构中的位置等。
20.HR开始推荐别的岗位是什么意思?
答：HR说出类似的话可能暗示你所应聘的岗位已经招到了合适的人，但面试官对你兴趣不减，希望你能加入。面试被问是否愿意转岗，要以自己的实际情况作答。如果这是一家不错的公司，你对转岗的职位也有一定把握，薪资福利等情况都能接受，那不妨考虑一下这个机会;反之，你可以坦然婉拒。
21.HR说“回去等通知”的潜台词是什么?
答：HR让你回家等通知时，代表了以下四种可能性： ①你是“备胎”，HR还想看看其它候选人。可能面试现场你的表现并没有让HR十分满意，而HR也要经过一轮的筛选后做出决定。②公司或老板需要慎重考虑。 如果你应聘的是中高层管理岗位，那么公司就会更加慎重地考量、挑选候选人，不太可能当场给你回复。③安排下一轮面试需要时间。 HR的初试面完了，那直属领导的二面呢?他可能因为要出差开会等行程太忙，而无法马上安排第二次面试。④没戏了。
22.HR表明通过这次面试，但迟迟不安排复试，是为什么?
答：从公司招聘流程的角度考虑，一般出现这个现象可能因为以下两种情况： ①走流程。公司大、组织架构复杂，有些职位需要不同部门领导的签字通过才可以安排下一轮复试。此时稍安勿躁、耐心等候，等个一阵子就会等到好消息。②公司上层意见不统一。一是对候选人的意见不统一，应聘中高管会更容易遇到这种情况;二是这个职位空缺报批总部时起了变化，不予批准了，这种情况多出现在新成立的业务部门或模块中。无论结果怎么样，在这个过程中可以积极主动地推进询问一下。
23.HR怎么看询问面试结果的行为?
答：不会不欢迎，但讨厌“死缠烂打”型，非要给出个说法的求职者。因为很多时候，并不是HR，而是职能部门的管理者乃至更高层的决策者决定岗位的录用人选。
如何询问面试结果?网络的建议是：①最佳时机应选择在面试后一周左右，因为其间公司要考量多位候选人。②致电询问时态度诚恳，没必要胆怯，但也不能过于急切。③多提开放性问题，少用封闭性提问。“这个岗位的招录期限是多久”、“不知道贵公司对我的印象如何”会比“贵公司是不是准备录取我”、“我能不能来上班”能让HR透露的信息更多。④提问简练，切中要害。HR很忙，请直奔主题。⑤问一次就够了!电话打多了反而让人厌烦，说不定让好事变坏事。
24.HR为什么不太愿意直接告知面试失败结果?
答：这大概是HR直面求职者的工作中最容易被诟病的一点。之所以不愿意将结果直接告知求职者，主要有以下几种原因：①有些求职者还未完全出局，仍旧在候选名单中，只是按照排名顺序可能比较靠后，仍有被选上的希望，HR无法立刻宣布面试失败。②将失利消息告知求职者，无论是用直接的方式还是委婉的方式，对求职者来说都是打击。如果被多次拒绝，内心再强大也难免落下心理阴影。“沉默的拒绝”的潜规则对双方都有利。③难以被理解，容易产生误会。HR和求职者只是通过面试接触过一两次，无法很好地理解彼此和不被录取的境况容易造成“对立”情绪。
25.HR怎么表现代表面试有戏?
答：①主动询问到岗时间。HR主动和应聘者确定到岗时间，面试十之八九有戏了。②愿意配合调整面试时间。HR主动征询求职者的时间安排，并愿意为求职者调整面试时间，基本可证实求职者已进入下一轮面试。③面试官极力推荐公司或应聘职位。 当HR清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。④面试官卖力回答“最后一问”。 当HR对应聘者非常感兴趣的时候，会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并会核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
上述四大面试成功信号并不是绝对的。HR在面试中确实对你很感兴趣，但不排除事后又因其他原因选择了另一位应聘者。
26.HR怎么表现代表面试没戏?
答：①面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者HR无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。②“找茬”。比如你说之前的工作加班多，身体不好，无法应付，HR马上接话说其实我们这里加班也很多。这就叫没有理由制造理由也要阻碍你。③吐苦水。HR主动透露自己公司的种种细节不好，是让你自己知难而退。④不问薪资。和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，如果不问薪资，一般就不会有下文了。
27.HR不喜欢的求职者特质有哪些?
答：①不诚信。简历和面试过程中有严重造假成分。被公司发现的话，证据确凿可以直接辞退当事人。在一些比较小的行业圈子里，如果“无中生有”伪造履历、职级和业绩，那么你在这个行业就身败名裂了。②一问三不知。对应聘岗位都一无所知，站在公司角度，丝毫不能让HR感到你的诚意，这完全是敷衍的态度问题。③不讲礼仪。公司并没有对颜值有所要求，但应聘者不可以不整洁、不得体。在面试过程中眼光游移，不和面试官进行目光交流，随意打断面试官，不停摁笔、抖腿，见面告辞没有一句“你好”“谢谢”，面试很难有好结果，因为仪态可以反映一个人的生活理念和工作态度。④迟到不作主动说明。迟到许久毫无抱歉之意，连基本礼仪常识都缺乏，HR是不会给机会的。
28.HR为什么要做背景调查?
答：根据网络资源调研中心所做的“背景调查”调研报告的结果显示，有6成企业会对所有拟录用人员进行背景调查，而近4成企业会针对关键岗位员工或一定级别以上的员工进行调查。背景调查是企业谨慎用人，了解候选人的重要手段，为企业聘用人员提供客观、真实的参考依据，避免在招聘过程中由于虚假信息给企业带来损失及风险。背景调查的内容包括应聘者的个人身份信息、学历和专业资质、工作经历、工作表现和业绩、薪资福利、离职原因以及犯罪记录核实等等。
29.HR面试老是“找茬”，为什么?
答：一般情况下，如果一开始面试氛围还可以，但突然HR话锋一转开始提出刁难问题，那多半你就是进入到压力面试的环节了。它是指面试官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。你要做的就是保持镇定、耐心聆听、不懂就问、细细解释、坚持到底。
