被劝退裁员，参加面试该如何说原因？。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被劝退裁员，参加面试该如何说原因？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
求职面试时，HR必问的面试问题之一就是前公司的离职原因了，那么如果原因是被劝退，面试时该如何回答呢？小编将此原因分两种情况做分析，欢迎阅读参考。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
【案例分享】
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动离职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
小编解惑：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、非法雇佣等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是自己个人原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不和谐等，求职者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无足轻重”的原因。例如，求职者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回答：经过试用期内的一段时间观察，发现这个职位工作与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起面试官的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被辞退或是被裁员的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最好的选择。
案例分享
网友：我上一家公司前段时间裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么比较合适的说法？
小编解惑：由于公司本身问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，通常情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正关心的是求职者被裁员的真正原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？就算公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试中，HR会通过不同角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，求职者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问求职者在上家公司经历最失败的事情，求职者在之前公司的业绩表现情况，或是要求求职者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解求职者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出求职者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所造成的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从招聘方立场，面试官关注求职者是否符合企业的价值观或者企业文化；是否有性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人立场，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的企业。所以求职者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如求职者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回忆一下为什么要离开上家公司，原因可能有几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
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被劝退的离职经历，该怎么讲？
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是个人自身原因导致试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样回应：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划，否则经不起HR的进一步追问。 （完）
被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
近期相信有很多小伙伴要么在找工作，要么正在找工作。近两年来，各大互联网工厂削减了人员，并有许多裁员的新闻报道。对大公司来说是这样，更不用说千千的1000万家小公司了。公司业绩不佳导致的裁员怎么可能不影响新工作呢？
于是面试时，离职原因是面试官必定会问的问题之一。今天我们来讨论一下其中的一个特殊现象：被上家辞退或是被裁员时，面试时该如何回答？小编整理总结如下两种情况，下面和小编一起来具体了解。
第一种情况：表面上看，个人主动提出的离职
有时候公司劝退员工，出于某种原因希望员工自己主动提出离职，而个人权衡再三后最终也同意了。从表面上看，离职的意愿是个人方提出的。
案例分享：
网友：我是在试用期中被公司劝退，公司让我主动辞职，这种情况面试时离职原因该怎么说呢？
职场专家回答：既然表面上看，是你个人主动提出的离职，那么我们可以这样来解决。我们知道，试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段，如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职，求职者可以直接说出原因，相信大部分HR也会理解。
如果是由于个人自身原因造成试用期未通过，如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等，应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因，可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如，应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好，而并不是因为自身能力不行。
也可以这样表达：经过试用期内的一段时间观察，发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配，为了能及时止损，所以提早终止了试用期。当然这样回答的前提是你必须有一个职业规划，否则经不起HR的进一步追问。
第二种情况：公司直接裁员
有时候行业圈子小，大家都知道你是被炒鱿鱼或是被下岗的，这个时候去面试该怎么办？显然，这种情况下，否认、隐瞒或是推卸责任都不是最佳选择。
案例分享：
网友：我上一家公司年前裁了很多人，给出的理由是融资有问题，架构调整，这个我可以直接说么？还是有什么更加恰当的说法？
职场专家回答：由于公司自身存在问题如经营不好，架构调整等而被裁员的，一般情况下HR是可以理解的。在面试中，HR真正在意的是应聘者被裁员的真实原因：是公司原因，还是自身原因。如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？即便是公司经营不好，不到万不得已，总是有选择性地裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？
因此在面试期间，HR会通过多方面角度的问题挖掘出你被裁员的真实原因。如HR问公司裁掉的员工数量所占全部员工的比例，应聘者所在部门被裁的人数，通过这两个问题基本上就可以了解该上家公司的情况和动机。
然后HR还会追问应聘者在上家公司经历最失败的事情，应聘者在之前公司的业绩表现情况，或是要求应聘者具体描述一个成功的工作案例等等，通过这些问题HR能基本了解应聘者在上家公司的工作表现、工作能力和工作态度等，进而能分析出应聘者被裁是否是由自身工作能力、工作态度所导致的。
衍生：离职原因到底要不要坦白
面试从来都是双向选择的过程：从公司方角度，面试官关注候选人是否符合企业的价值观或者企业文化；是否存在性格缺陷；是否有发展潜力从而把工作做好。
而站在个人角度，也可以通过各种问题的回应来帮自己排除一些绝对不想加入的公司。所以应聘者不用一味地讨好面试官而放弃自己的原则。
1. 太过明显的离职原因一定要坦白
既然对方已经知道了，不如索性大方承认，比如应聘者被上家公司辞退的原因是个人能力不行。这个消息因为某种原因，对方已经知道了，那么不如直接承认。然后最重要的是个人在之后做了哪些弥补措施，比如去培训充电，比如反复训练，然后目前已经有了哪些方面的进步，已经能够满足当下应聘岗位的要求等等。
2. 最不能妥协的离职原因一定要照实说
什么是最不能妥协的离职原因呢？这需要我们回顾一下为什么要离开上家公司，分析原因可能有好几条，取其中最重要的一条在面试中诚实坦白。比如说，最重要的离职原因就是原来公司加班太多，那么在面试中就不用回避，直接把那些也会经常加班的新公司筛掉，避免了频繁跳槽的可能。
3. 坦白承认的离职原因可以不是全部原因，但一定是原因之一
只有真实的原因你才会回答得比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
世界上没有最标准的回应理由，一切的回应都取决于自身能力在哪个台阶。能力强（包括业务能力与职业素养），无需担心怎么回应离职原因。所谓打铁还需自身硬。
这些跳槽原因说出来，分分钟被嫌弃！
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《这些跳槽原因说出来，分分钟被嫌弃！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
No.1 上份工作不适合我
这个理由无情地暴露出了一个人没有职业规划，不清楚自己的优劣势，甚至于根本就不了解自己。传达给HR的信息是：盲目、不稳定，上个工作不适合，这个工作没准还是不适合。自己对自己都可以不负责任，何谈公司对其负责呢？
NO.2 寻求更大发展空间
只用一句“寻求更大发展空间”表示离职原因，听上去未免有些官方发言，让HR疑惑你的“隐藏真相”，毕竟有不少跳槽者的公司、行业、岗位发展前景都不错，天空那么广、池子那么大，还不够搭起你进步的阶梯？求职者说出这个理由后，应该在与HR的交流中着重描述自己在原公司的职责和业绩，表明因晋升通道、业务转变合并或是部门重要性造成了发展受阻，空口无凭地说“寻求更大发展空间”很难成为说服HR录用你的理由。
NO.3 人际关系
你把自己看作是超能英雄，别人都羡慕嫉妒恨你，其实在别人眼中你情商堪忧，不合作不合群。“有人的地方就有江湖”，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都一样。缺乏团队合作精神，没有适应能力和协作能力的人，很可能影响到整个团队乃至工作氛围，难道就你是真理，别人都是阻碍？
NO.4 老板出尔反尔
老板出尔反尔确实是个现实问题，但是说得太直接，难免会给自己留下不好的印象。HR是招聘者同时也是个打工者，在表述这个理由的时候，可以说自己生活压力大，生活成本上涨这些现实的问题，同时再表明自己做了很多工作作出了不少业绩，但因为公司种种原因，没能兑现之前的承诺。在表明自身困难的同时，陈述离职原因，反而会让HR觉得你是个有责任感、实诚的人。
NO.5 怀才不遇
怀才不遇看似是跳槽人群中最为尴尬的一个族群，实际上却是最容易被认为“消极工作，推卸责任”的人。想要跳出这个圈子，首先要明确，你有什么才？你是如何体现你的才的？你的业绩考核中有没有体现你的才？一般公司都会有绩效考核，如果你真的是怀才不遇，为什么没能从绩效中体现呢？真正的有才之人一定会通过其他方式和工作内容将它展现出来的。
90后被同事“排挤”，还被领导劝退
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《90后被同事“排挤”，还被领导劝退》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
网友提问：我刚刚裸辞了，这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后，其他都30-50岁，沟通麻烦。老员工上班迟到没关系，我迟到却会被投诉；中午他们休息了，只有我值班；工作出错责任都归我，还被打小报告。天天心惊胆战，压力超大，错误越来越多，后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作，依然没什么经验。快要过年了，不知道怎么办，家人老是催促我找工作，心情一天天焦虑中。
专家：几个问题帮你疏理一下：1.家人催促，如实向家人告知情况，并且向家人坦白你当下面临的困难，希望能得到支持，至少是精神上的；2.当下面临的频繁跳槽，想办法打消企业对你不稳定的疑虑，比如说明自己近三年的工作目标，而这一目标与应聘职位刚好匹配；3.也是最关键的，提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍，为什么你会遭遇到别人的“排挤”？作为新人，融入能力不够用裸辞来解决问题的话，极易跳一家离职一家，造成频繁跳槽的后果。
阴魂不散的跳槽原因，到底该怎么说？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《阴魂不散的跳槽原因，到底该怎么说？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
日前，网友“yukiyc”在 BBS上诉苦，她因为向面试官实话实说了离职原因而被淘汰出局。此帖一发，立即得到了众多网友的共鸣。网友“凝芸冰澜”回帖说：“看了这个帖子还以为说的我自己呢，我昨天辞职的，也不知如何表述离职原因。”
众所周知，对于除应届生外的跳槽者来说，这个问题出现的概率几乎为百分之百。很明显，这是一个非常矛盾且有难度的问题。从求职者角度来说，离职的原因不外乎这样几种：钱少、离家远、没前途、人际关系的危机等等。这些都是非常客观和现实的问题，不能因为这些原因而否定这个人。但是，从公司角度出发，虽然面试官明白应聘者心中的委屈不满，但是他也同样担心一旦雇佣了这个应聘者，将来有一天他会用同样的方法来对待自己的公司。所以，这个问题回答的关键，就是要处理好两者之间的矛盾，既要表达合情合理的离职原因，又要隐藏自己对先前职位的不满情绪。
经典回答模式举例：
我在这家公司的工作中学到了很多东西，但是我希望在自己的业务领域有更好地发展，更想去挑战自我。
分析：其实关于跳槽原因的叙述没有标准答案可规定。但我们却可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。这个问题回答的关键在于，要突出自己是“转职”，而非“离职”；自己是“为了提升”，而不是“从原公司离开”。求职者无论如何回答，都要向面试官展示出自己是为了寻求更多的责任，更好的发展机会和更大的挑战而选择新的公司，其客观上也能帮助新的公司来发展，并不是单纯地由于自己对目前工作处境的失望而不得不离开。
突出了这一点的回答能够让应聘者在面试中处于心理上的主动。当然，为了维护这个观念，切记要避免对之前工作的不满和负面评价的流露。
那些被忌讳提及的跳槽原因：
1、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影响对你的评价。
2、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。从而妨碍了你的从业取向。而如果招你来就是为了让你帮助协调单位人际关系，那你的回答就与要求背道而驰了。
3、分配不公平
现在企业竞争中很注重努力和结果的结合。效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
4、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动，与你的工作应该是没有直接的关系的。你对此过于敏感，反映你个人角色的不明确。
5、上司有毛病
既然在社会中发展，就得和各式各样的人打交道，什么样的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，则说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或关系单位的人时会不会凭好恶行事。
6、工作压力太大
现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于******度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作。这已经是大势所趋。
在面试中，被问到优缺点该如何回答？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《在面试中，被问到优缺点该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
用人单位许多候选人准备面试来回答问题，并准备好自己的长处和弱点。幸运的是，优势可以用任何方式说，不会有负面影响，但是缺点呢?说实话?或者是一些不疼也不痒的东西，没关系吗?
在面试中，被问到优缺点该如何回答？
在面试过程中，人力资源部通常会问：“你认为自己最大的优势是什么?”"你认为你有什么缺点或优点吗?"
HR通常要求三个目的。
1，可以看到候选人的总结，自我意识。您对自我和自我评价的理解也是判断求职者是否成熟的一个方面。同时，面试官也会知道你是否有能力进行分析和总结。
2.第二步。你可以看到你的个性和地位之间的匹配。当你申请人事工作时，如果你说你“脾气暴躁，不喜欢与人打交道，粗心大意”，基本上就业是没有希望的。
3、你可以挖掘更多的资料，如果你说自己的优点是“好的学习能力”，人力资源部门会希望了解，你有一个好的学术能力概念，如何学习，学习什么，从客观的角度判断你是否与公司的企业文化一致，在申请中是否诚实。
接下来，让我们来谈谈如何回答面试中有关优缺点的问题。
不要说自己没有缺点
我们可以理解，申请人希望在面试中给面试官一个良好的第一印象。没有人是完美的，但每个人都知道每个人都有缺点。面试官也喜欢那些敢于承认缺点的人。
另外，不要谈论你的缺点，而不要谈论你的长处，否则太无情了。当你描述你的“好”时，不要忘记在现场的感觉。你来这里是为了面试，不是为了相亲，不是为了利益。你说得越多越好。尽量不要超过三个。另外，不要说与职业没有匹配的优势，比如“吃和睡”的优势。
以下是一个更好答案的例子：“我的缺点是我不会拒绝别人，我的同事会帮助我，我会全力以赴，结果有时会影响我的工作进度。”这是一个缺点。
“既然我自己已经考虑了这个问题，我将优先考虑我的工作，向我的同事展示他们可以帮助的预期时间，并让他决定是否寻求帮助，这不会影响同事之间的关系，提高他的工作效率。”这是解决方案。优点是工作是积极和热情的。
这些缺点不应与您申请的职位明显相冲突。
例如，当你申请会计时，你说你最大的缺点是粗心。如果你是面试官，他们敢用粗心的会计吗?其次，在讨论了自己的缺点之后，最好是谈谈你已经做了什么或者正在做什么来立即纠正这些缺点。这种纠正缺点的积极态度会给人留下好印象。
发送它的更好方法应该与以下示例相同：
“我是一个全力以赴的人，一旦我设定了一个目标，我就会全力以赴，直到成功，即使我失败了。当我在大学的时候，为了做一个实验，我连续两天睡不着觉。不久前，我连续一个月没有休息一天去做一个紧急项目。为了今天的面试，我在前天收到面试通知后两天做了作业。”
不要明说缺点实说优点
“努力工作太注意你的身体”，你正在试图发现面试官的智商!如果这样的答案被抛弃，另一方会感到你无法正确认识自己，并且你的自我意识很差;或者你并不认真考虑故意耍花招。
小编综上所述，没有对错的优势和劣势。一定要回答更多关于工作的问题。同时，在回答问题时，你是否能正确认识自己，也知道如何解决。举例很重要。不要只说结论，但没有解决办法。
被裁员，面试时要实话实说吗？
锦囊君近期收到了一个网友的求助：“前些阵子我被老东家裁员了，现在准备调整状态重新找工作，我现在最担心的就是：如果面试官问我离职原因，我该不该如实回答自己是被裁员的？如果我撒谎的话，会不会被查出来怎么办？如果坦白的话，会不会被面试官质疑是个人能力的问题？”
“被裁员，面试时要实话实说吗？”曾就此话题进行了投票调查，结果显示：有68%的受访者选择了“坦白”，只有32%的网友选择了“不能说实话”，我们先来看看网友们是怎么看待这个问题的：
选择了“坦白”的网友是这么说的：
“如果撒了谎，公司可以通过背景调查把候选人的底细查得一清二楚，与其被查出来，不如实话实说。”
“当然以实话实说为主，只是有些地方可以适当地修饰，但没必要撒谎啊，因为这就是事实啊！”
“我觉得应该坦白。今年大环境较为特殊，裁员可以视为可观原因，如实说并不会对面试结果产生什么影响。”
选择了“不能说实话”的网友是这么说的：
“如果离职原因是被裁员，那当然不能说啊，说了实话八成就没戏了。除非是前公司的原因导致的裁员并且求职的公司也知道这个情况。”
“如果如实回答被裁员，那面试官肯定会质疑求职者的种种情况，为了顺利拿到offer，我认为还是不要实话实说了。”
“大可不必说实话，换个表达方式就足够了：老东家进行了业务战略性的结构调整。”
对于被裁员，面试时该不该实话实说，锦囊君的建议是：
如果是因个人的能力原因而被裁员，锦囊不建议直说。在一场面试过程中，锦囊君希望求职者们可以站在“面试官的角度”去看待自己的一言一行。当你回答因个人的能力而被裁员，这无疑是在拉低自己在面试官眼里的好感度，等同于在说“我的工作能力不行，所以上家公司不要我了”。这样一句自爆般的坦白，面试官不但不会因为你的诚实而赞赏你，反而会质疑你的工作能力、综合能力、甚至是人品等等……
那该怎么说被裁原因呢？突破口就在于寻找一些客观因素。
模板句式：因为今年环境的特殊性，老东家的运营出现了问题，进行了架构调整，我就是此次广大裁员名单中的一员。这类原因相比个人原因更能让面试官所理解，所接受。随后，为了弥补裁员所带来的面试减分，锦囊君希望你再列举上一些较为出色的工作经历、业绩指标、工作成就来证明自己的工作能力是不存在问题的，给面试官吃下一剂安心丸。
面试辞职理由该怎么说
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试辞职理由该怎么说》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于一些有工作经验的人来说，相信我们在应聘面试的时候，都会被问到辞职理由这个问题，你们知道怎么回到吗?今天小编分享的是面试辞职的理由，希望能帮到大家。
面试辞职理由以个人原因辞职理由
1、健康问题方面，身体吃不消，对于当地水土不服。
2、人生大事方面，自己要回去结婚。
3、我非常想家，担心在家的父母亲。
4、我不适应眼前的岗位。
5、我个人在这里没有发展，看不到该行业的发展前景。
6、性格比较内向，我与别人相处需要很长时间。
7、我承受不了这样的工作压力
以家庭原因辞职的理由
1、父母生病了，家中无兄弟姐妹，作为独生子女理应回家照顾父母。
2、家里孩子太小，他们还需要父母陪伴，所以只好辞职选择离开，回去照顾小孩3、家里准备盖房子。
4、家里庄稼要开始收割。
5、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。
6、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。
面试辞职的好理由以公司原因辞职
1、工资与行业标准相差太大。
2、工作时间太长。
3、工作环境相对差。
4、从我所在公司地理位置的原因出发，由于公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的过程中要花很多时间，不方便，因此想找一个较近的地方上班和稳定下来。
5、分配的岗位不平衡。
6、领导总是批评我。
7、生活及住宿条件不好。
8、车间里的活太重。
以其他原因辞职的理由
1、现在的职业不属于自己职业规划的范畴，和自己的职业理想相违背，这种理由无从考证相信领导也不会做多考量。也可以说是因为待得太久，想换个环境，摆脱现在对于工作的惯性从而在事业上有新的突破。
2、家里的亲戚朋友叫我到他那里去帮忙工作。
3、有亲戚开店因身体问题叫我过去帮忙。
4、我女朋友怀孕了。
5、我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了若干，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
6、在这里体现不出我的人身价值。
合适说的离职原因个人发展
通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢?原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的，也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。
不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去;或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。
公司职位空间有限
很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了，在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。
面试被问到“说说你自己的缺点”该如何回答？
面试的时候，除了技能考察之外，这个问题小编相信很多的求职者都碰到过，你认为自己的缺点是什么，当面试官问起这个问题时，我们有点束手无策，不知道该怎么漂亮的回答。下面，小编整理总结出以下几个方法，一起来看看吧。
方法一：讲故事，拉近彼此的心理距离
不要用一个抽象的词概括自己的缺点，以避免面试官给你贴上标签。
试着把这个缺点放到一个有丰富情景细节的故事里，进行低解释水平的解释，只要将自己的行为放到某个具体的情景中去，面试官就会不自觉的考虑各种因素，从而更全面的了解你，而不会对你形成过于否定的判断和刻板印象。
方法二：辩证地说，不把话说满
个性没有好坏之分，但个性过于极端，就会显得另类。
我们需要做的，是找出自己的一个优点，充分讲述优点后提出略有不足之处。
例如，你可以说自己是一个认知需要比较高的人，遇事儿总爱问一个为什么，或者自己网上搜答案了解问题的根本。（开始说缺点了：）所以有时候，一个事情交给你之后你总是要问好多问题，或者不明所以的时候，你总要在搞清楚问题的原理机制后才开始行动，虽然这样让自己掌握了更系统的知识，但是有时候会略显行动力不足。
通过讲故事的方式讲述，叙述的主题要是这个优点所带来的困扰，用这个思路去想答案就好得多。
方法三：真实、适当的自我曝光
如果你真的前半部分面试的很不错，感觉面试官很欣赏你，那么曝光一些自己的小缺点，也未尝不是拉近距离增加好感的好方法。
这些小缺点，最好是不影响日常工作，诸如内心调适能力差等关乎自己却不会影响他人的一些特点。
例如，回答说害怕老板，在老板面前容易紧张。这个回答并不失好印象，人人都有缺点，只要无伤大雅。而且这个回答有个好处，让人觉得你会服从指挥。
这里的曝光的缺点，要真实和无伤大雅，一般情况下都不太会影响最终面试成绩。
在这里切忌说的前后不一或者与事实不符，否则前面专业部分的回答也会被怀疑的。
其实，面试官的这个问题只是一个例行的题目，一来考察候选人窘境下的心理素质，二来看看候选人自我认知的水平。所以平常心适当、真是的表达就好，没有必要胆怯紧张。看到这里，小编祝愿正在找工作的小伙伴能够顺利拿到 Offer~
面试时这样说离职原因有效
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试时这样说离职原因有效》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
【论坛网友“午夜风铃”求助】
我在一家公司工作了4年,这4年里工资没有涨过,申请过加薪,但是没批(因为全体员工一样),也没有加班费、奖品和年终奖，工龄工资都没有,各种福利,反正都没有。年薪大概2万块的样子.我不知道这样的工资在深圳能干啥。
现在，我在找工作。很多人说，面试时不要去说上一任公司的坏话,不要说上一任公司不好；可事实并非这样，我求职几个月了，基本都跟HR表明真像，但至今仍没有工作机会。曾经有一次面试,一个HR打击我，说我没有脑子，这样的公司都能呆四年。
难道真如BBS上的朋友所说,面试得靠眼缘，跟你的经历无关吗？请问，面试时，HR问离职原因，我该怎么回答？
【论坛网友“儀文”答复】
首先，任何人离开一家公司，不管你跟这家公司有何恩怨，在离开的时候，一切都应该终结。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。同样你在离开的时候，应聘的新公司问你为什么离开上家公司，也是想听听你对上家公司的一个评价和你离开的原因。
其实，公司问你离开的原因时，你不应该报着对原公司的一些不好的态度去回答问题，那样只会对你不利。就像你说的，有的公司HR会说你长达四年不离开上家公司完全是没脑子的事情。对于HR来说，他们也不希望找一个怀着怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，这公司为你提供了工作机会，不管工资待遇如何，至少是为你解决了生存问题吧，就凭这一点你也要心怀感恩。所以在你离开后，任何事情都不要再怨恨了，重新开始追求新的目标。
第三，调整好心态后，你在应聘时，面对应聘的公司，确实不应该说上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司确实不错，但是因为我那段时间急需处理一些个人问题，公司那边确实也不能给我这么长时间的假期，为了公司和自己能解决这个问题，我只能选择辞职。或者说，因为我家搬家了，远离公司，后来经常会迟到，为了不影响工作，我只有选择在家附近重新找一份工作。这些理由是个明白的HR，都会认可的。
最后，天下没有不散的筵席，一个人特别是在私企混的人，不可能永远在一家公司呆一辈子，当然也有这样的人，不过太少太少。你尊重你的内心，但是也不能老实地把内心都表达出来告诉任何人。（完）
面试被问到你的优点和缺点时，该如何回答？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试被问到你的优点和缺点时，该如何回答？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，百度上随便一搜就能找到很多固定的答案，而有的应届毕业生或职场新人也不稍加修饰，直接把“自己的优缺点”一成不变的背诵出来，给人一种高中背课文的感觉。面对优缺点的问题，正确的答案一定不是固定的条条框框，而是一种随机应变的策略，只有掌握到了方法，再结合自身的情况，这样的回答才有血有肉，直指人心。
面试被问到你的优点和缺点时， 该如何回答？
首先要搞清楚这个问题的目的是什么?
一般而言，这种测试偏向于看你的性格是否适合于公司的文化。相关行为的问题，就主要是考察你是否真的想做这个工作，性格是否与工作相符。
所以回答的要点：
第一是坦诚，不避重就轻、也不什么都回答给他。另外考量说话的分寸尺度，可以读出一个人的素质。
第二是有目的性的回答：那些与工作无关的，比如睡觉就哈喇子，不会洗衣就不要回答了，这样的回答显得你不能够抓住事情的重点。
第三，缺点也可以理解为自己的个性特点，而这个特点，可以被人理解为适合处理公司某项事物的性格特点。
(1)最大的优点：
处事能力沉着冷静，条理清楚，工作经验丰富。立场坚定，不怕困难，喜欢挑战，具有幽默感。乐于助人，关心他人，团结友好合作。
(1)最大的缺点：回答此类问题时，切记不可以说自己脾气大，心眼小，懒惰，工作效率低下，这样子作为面试官肯定是不会录用你的。因为没有一个HR希望自己招聘到的人是缺点一大堆，毫无优点可言。
技巧：先说自己的一些优点，中间适当的加一些缺点，最后还是以优点结束此问题的回答啦啦!
首先，关于自己的优点和缺点，要实事求是的说，但是实事求是不意味着言不不尽。正常情况应该是：在你简历投出去之前，你应该是对这家公司至少做过一些简单了解的。得到面试通知，我想你应该对这家公司做的功课更加详细有针对性一些。最好能提炼出这家公司对你这个岗位的关键素质需求，然后结合自己的优缺点进行对照，提炼包装自己。
顺理成章，等到HR问你这个问题的时候，你就可以有针对性的说出自己的优点，满足对方的需求;然后选择性的表露一些自己的缺点，当然是无伤大雅的爱好或者习惯。
小编认为在面试中需要理性的交谈，你的从容理性来自于面试前的充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。“对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点，对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。
看面霸说：面试被拒很正常
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《看面霸说：面试被拒很正常》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小朱是文科院系2013届毕业生。经过半年的求职，她最终拿到了中建国际、外研社、盛大、新华社等多个offer。
去年9月初刚开学，其他同学还没开始准备求职，小朱便已开始从网络上下载各种各样的简历模板，开始制作简历。同时，她还专门找上一级的师兄师姐请教笔经、面经，并每天坚持到图书馆查阅文献准备毕业论文。
10月份，许多知名企业的“招聘校园行”启动，小朱便每天“流窜”到各个高校听宣讲会，回来之后按照各企业的要求，对其进行分门别类地整理。“各种网申，各种海投。网申最费时间，一遍遍重复同样的动作，许多开放式的问题答来答去，说实话非常烦，但没办法啊。我暑假就做好了心理准备，找工作不是件容易的事。”小朱说。
去年11月，当周围的同学开始为工作和毕业论文着急时，小朱已经完成了毕业论文的初稿，进入修改阶段。“在心态上，能比周围同学稍微好点儿吧！毕竟毕业是大事儿，论文落定了也可以踏踏实实找工作。”
小朱说，一开始她就知道不可能一下拿到心仪的offer，所以她最先做的一件事儿，就是建立了一个Excel表格。每投一份简历，就记录在表格上。现在小朱还保留着这个表格。记者看到，在小朱记录的表格中共有50多家单位，哪个单位直接把她的简历刷掉了；哪个单位通知她笔试了，笔试类型是什么；哪个单位通知她进“一面”，成功还是失败，原因是什么……情况一应俱全。
“毕竟是我们在找工作，企业是主动的，我们是被动的。那么多企业，光靠脑子记十分困难。我有同学就遇到过这样的情况，别人进面试了他没进，郁闷了好久才发现原来自己根本没有投简历，但他以为自己投过了。要想让自己的求职路不那么没底儿，建立这样一个表格是很有必要的。回头也可以看看自己的求职历程。”小朱称。
对于求职，小朱说，自己最大的感受就是“求职无小事”。不管是简历制作、网申问答，还是面试的着装和仪表，都关乎着求职的成败，“不要因为一个细节失掉了一份工作，一定要认真再认真”。不要拿一份简历投所有的职位，要依据不同的职位要求和企业特色进行修改和调整。要相信“一分耕耘，一分收获”，不要笼统应付。
回忆自己的求职经历，小朱感慨十分不易，但“挺充实的”。新一年校园招聘已经启动，小朱鼓励师弟师妹，求职前要做好充分的心理准备，被拒绝、被打击都是正常的，要想成功，“在笔试和面试前，一定要仔细了解应聘企业的风格和文化，120%的准备才能避免失败。许多面试官更在乎你独立思考的精神，而不是你的答案是否标准。不要让他们觉得你和别人是一样的，不然的话他们会心安理得地拒绝你。”
面试时被问离职原因怎么回答？
一般到新公司面试时，面试官通常会问一个问题，你为什么要从上一家公司离职？
面试时被问离职原因怎么回答？
这个时候就要留意一点了，离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗？他为什么要问？显然是让你“答非所问”！
可总有“刁民”恨不得和面试官干起来，又或是回答得太实诚，导致丢掉即将到手的新工作。
那么遇到这样的问题，到底应该怎么回答呢？以下4种千万不要回答。
1、在原来公司和领导有矛盾
被领导骂了难听的话，觉得有伤自尊，然后没忍住就和领导打了一架。
万一哪天哪位上司惹到你了，你一把火把公司点了怎么办？你说老板私生活混乱，个人素质太差，这种背后捅刀子的做法是最不入流的，倘若你以后再跳槽，会不会像这样诋毁我们公司的上司？
所以人在职场飘，隐忍很重要，你最好陈述一下原公司的恰当优点，但觉得在贵公司更具挑战性，可以学到新东西，然后巧妙吹一波彩虹屁，原公司不要吹得太过，否则会显得不诚恳。
所以人在职场上，宽容是很重要的，你最好说出原来公司的适当优点，但是在你的公司里感觉更有挑战性，你可以学到新东西，然后巧妙地吹一阵彩虹屁，原来公司不吹得太多，就会显得不真诚。
就算原上司真是个人渣，也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”，万一面试公司和旧公司私下有合作，你觉得人家能留你吗？只有温文尔雅侃侃而谈，做到面不改色心不跳，才能表现出你的完美的抗压能力。
2、想找一份真正感兴趣的工作
为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌？
首先兴趣是最靠不住的，hr之所以会把这些学生回答问题排除在外，是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环，他们这样只会享受职业带来的舒适度，而非脚踏实地。
面试官看着你的简历，一年换了六份工作，销售厌倦了换文员，办公室不能坐着跑到市场，什么都能做，但什么都不做。
公司是训练你留住你，而不是让你模拟生活，如果你不能继续在工作中发光发热，不付利息，时间总会磨损你的兴趣。
3、原来的工作无法实现自己的价值
以个人信息价值进行衡量企业工作，面试时也更容易被pass掉。
如果你有一个很长的职业生涯做的时候，你不能为了实现自己的个人价值为借口否认，在他多年的工作经验，如果你安排同行业中，你的心脏必须被拒绝。
而如果是企业基层工作一点的职业，就你这种老油条高不成低不就的心气儿，面试官也能摸个八九都是不离十了。
如果你的最后一个职业是短暂的，你在为个人价值而大喊大叫，这与你的能力相匹配，你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起！ 请把你的小傲娇打包带回家。
4、在原来公司和同事关系紧张
职场假仗义拍马屁的事儿还少吗？如果你连最基本的关系处理不好，总有人给你一份工作，阻碍，然后谈合作和效率？
职场总是那拨人，鱼龙混杂使用什么样的都有，没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。
假如你是因为某句玩笑话伤到同事，那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难，那就始终面带微笑，用你的勤快和热情感化他，最好是帮他带杯奶茶，暖暖的就很贴心。
多参加一些公司聚会，酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻，借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。
所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题，要学会引战，如果需要你实事求是，那就用客观条件一笔带过，然后把你对新公司做的功课补充一下，最重要的是展示你的能力和诉求。
求职面试被淘汰五大原因
找到一份好的工作，必须天时、地利、人和。但在实际案例中，我们常常发现，一些条件很好的人，却始终无法顺利通过最后一道关卡。深究其原因，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路一直走得不顺畅，一次次被主考官枪毙，一次次死在招聘会的面试场上。针对此问题笔者采访了广州市远强教育信息咨询有限公司人力资源部的张经理，张经理针对此问题给予了以下几点分析：
被枪毙原因一：不切实际
叙述人：x，男，23岁
专业：工科
面试岗位：机械工程师
夏磊参加了很多的招聘会，大大小小加起来有十多场。在上海市举办的招聘会上，主考官对他非常满意，于是开始谈最后的薪资。夏磊觉得今年找工作的情况那么严峻，自己能找到一份就不错了，怎么还能讨价还价呢?于是他回答：无所谓，都可以!主考官马上阴沉着脸，请他回去等通知，就再也没有了消息。
点评：薪资是你对自己水平的一个衡量标准，也是对你工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
被枪毙原因二：不自信
叙述人：王洁，女，24岁
专业：法律
面试岗位：招商顾问
在招聘会上，我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方，原来是日本老板亲自面试。一看这架势，我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验，心里开始暗自念着：要谦逊、谦逊
主考官的第一个问题就把我呛住了。我们招的是专科学历，你是本科，怎么会来应聘这个岗位?我支支吾吾地回答：我觉得你们公司挺好的，也比较适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班，你可以适应吗?试用期只有基本工资800元，其他什么福利也没有，能接受吗?在等待是否进入复试的空档，我长长地嘘了一口气。终于等到了宣判的时刻，主考官面带微笑地告诉我：小姑娘，你的条件不错，不过以后再去面试要自信点
点评：缺乏自信的人会让人有学习能力差、推诿塞责的联想，肯定不受用人单位欢迎。
被枪毙原因三：抢风头
叙述人：x，男，23岁
专业：国际贸易
应聘岗位：营销企划
参加学校里的招聘会时，我杀入了一家国内知名企业的面试现场，据说投简历的就有数百人，最后杀进面试的只有30多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题，我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候，我总是抢在别人前面，比别人多说两句。
面试官问：如果你的同事中有不好沟通的人，你怎么办?别人还没有说话，我就抢着回答：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要去勉强。整个面试下来，有2/3的问题都是我回答的，而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知，被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神，太急于表现自己，不是他们需要的人才。
点评：自信和骄傲有时就在一线之间，骄傲的人令人生厌，没有团队合作的概念，不合群，用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。
被枪毙原因四：选地区
叙述人：x林，男，22岁
专业：文科
面试岗位：经理
我的首选是出国，其次是留京，再不行就去广州。中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层，身边的同学动过去西部念头的也不多，大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少，然而调查发现，优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。下基层?就算不担心收入少，也会被嘲笑没本事。
尤其是对于一些来自农村的大学生，如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。
点评：这并不仅仅是面子问题，基层特别是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转换成本过高，大学生担心下去容易上来难。这里面也有基层本身的观念问题，有对人才的排挤以及旧有体制问题。
被枪毙原因五：学生气
叙述人：x鹃，女，23岁
专业：会计学
面试岗位：外事
上周，我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时，心里既高兴又紧张，赶紧跟妈妈交换了一下意见：该公司开出的各方面条件都很不错。于是，我做了很多专业上的准备，然后去面试。
除了我，其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室，中间是一张圆桌。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，不过户口方面可能还需要再争取。我左思右想，轻轻咬着下唇说：要不，我跟爸爸妈妈商量一下。
主考官也突然愣了一下，好吧。他微笑着说：不过要记得，以后你参加面试的时候，不要说和爸爸妈妈商量，因为这样会显得你没有主见，明白吗?
点评：凡事依靠父母的是学生，而非职场中人。
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