公司求职信。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《不靠谱的公司?面试靠这条就能淘汰它!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

无论是线上面试,还是线下面试,判断一个公司“靠不靠谱”,第一要义就是,公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD?

JD是job description的缩写,中文意思为“职位描述”,包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等。一家正规的公司,一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。因为职位描述不单单用于招聘,还将贯穿于员工的整个工作过程中,包括薪酬制定、绩效考核、培训以及晋升发展等等。记住,岗位名称应当明确于offer上,而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。

如果一家公司在招聘时一直对招聘岗位含糊不清,而当你问起工作内容时对方也语焉不详,那这种公司,亲,这边建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢?除非公司把人招进去以后,给的岗位“文不对题”,随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。(完)

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如何通过面试来判断公司靠不靠谱?


曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司?”的分享活动,网友们表示最常用的方法有以下这些。

排雷①招:回忆简历是否为自主投递

确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司,应当留个心眼,及时了解公司情况。当然,如果你能力真的非常棒,成为了猎头青睐的对象,那就另当别论。

排雷②招:面试邀约电话和邮箱是否正规

假设收到了面试邀约通知,如果是以邮件的形式发送的,谨慎起见,可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下,看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真,要破解它只能抓住细节!另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪,一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的,也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心!记得把接到的电话号码到网上搜索一下,查看是否有不良记录和信息。

排雷③招:邀约电话时间是否合理

网友“小木酱”说道:“工作时间以外打电话来的都不想接,想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司,人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试,假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。

当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性,有的行业休假时间不同于其他行业,这类情况也是存在的。另外,假如你个人不是特别介意公司的作息时间,而公司本身也有一定实力的话,也不妨一试。

排雷④招:利用网络工具了解公司信息及评价

如今网络信息传播快,信息量大,不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。

利用搜索工具查看公司相关关键字,了解该企业的大致风评。

如果企业有官网,登录其官方网站查看是否内容齐全、可信,业务是否正当、正规。

登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站,查看公司注册信息是否齐全、合法,有无违规记录等,从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。

排雷⑤招:公司是否过于殷勤

除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要,企业还“三催四请、包接包送”,那么不用怀疑,一定有问题!

排雷⑥招:招聘程序是否草率

“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通,只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程,一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例,“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保,而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。

排雷⑦招:公司是否有先交费的要求

工作就是为了获得报酬,还没有工作就被要求交费,这样的公司问题很大,千万不要入套。(完)

跳槽必看:判别公司靠不靠谱,看这9点!


作为一名跳槽者,哪些公司值得我们跳槽,又该如何去判断一家公司的好坏呢? 以下几条可以供你参考。

1.招聘工作人员

多数时候,招募工作人员应聘者了解公司的窗口,他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素,但很多公司对这项工作并不怎么重视,尤其是一些中小型公司。

故而判断一家公司的好坏,首先可以从公司HR的专业素养去判断,一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的,上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。

2.市场

查看一家公司的定位和具体介绍,其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错,一般还是有前景的,不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好,其他再好也无用,此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的,不能长久。

3.福利与社保

我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断,工资高的必然是好公司,工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业,而非国营企业和外企。

因此,判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多,公司效益好的时候是否普遍拿的多,是否工作努力负责的人拿得多,是否能力上升了拿的多,是否有明确的奖惩制度并且切实执行,是否核心骨干对于收入牢骚较少,是否有连续晋升的普通员工,年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?

4.固定工资

工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样,这个公司基本是可信的。

5.加班

大家都不喜欢加班,但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班,是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资,这不现实。加班短期有收入不现实,长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题,如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的,则是基本可取的。

6.公司的发展

看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的,则这个公司具备成长性,在此工作辛苦是必然的,但回报是可以期待的。

7.看会议是否简洁高效

开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率,那种整天会议不断,却流于清谈,只能说明公司没有时间观念和紧迫感,在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

8.看工作氛围是否融洽

员工之间相互协作,团结一心,积极向上,这样的公司是一个蓬勃上进的公司,要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立,勾心斗角,互相拆台,或员工人人自危,暮气沉沉,这样的公司呆不得,也呆不久,走为上策。

9.看企业文化是否理性

经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业,大多满足于表面风光,由于根底浅,不低头干事,一遇风浪就会败下阵来。(完)

辞职去旅行靠不靠谱?


有位在出版社工作的朋友,最近辞职去西藏了,笔者在打字的时候,她可能正在穿越大大小小的海子与寺庙。

当工作与旅行发生矛盾时,有一部分人做出了听上去很疯狂的决定:辞职去旅行。豆瓣上早在两年前就建立了“休学辞职去旅行”的小组,而论坛最近关于旅行的方式调查中,居然有40%以上的人选择辞职去旅游。看来有此想法的人已经越来越多。他们为什么会有此“绝对”的选择方式呢?

原因一:想去旅行,请假是个难题

白领们的职场压力越来越大,天天干得比狗还累,于是有“砖家”说旅行是个不错的减压方式。可是,旅游的假期在哪里?好不容易有了国定假期,老板一句“任务紧急”,逼得你不得不节日加班;好不容易可以请假了,请几天合适呢?三天着实太短,请五天老板的脸色已是灰暗,想请两周那你就自求多福吧。

论坛网友路路说:“公司规定因业务关系,不能一起把年假休完。每次只能休最多不超过三天的年假。于是每次出去旅行只能找短途的。虽然有国庆长假,但是长假人太多,不想人挤人的出行。”

原因之二:没有几个月的长假可以休

当短期的旅行修整已经不能达到目的时,很多人寻求更长的时间,以便能彻底放下工作。《职工带薪年休假条例》规定,工作不满10年的,每年有5天的带薪休假。而全年最长的国定假日是春节或是国庆节,这样就算加上年休假,再加上前前后后挪用的周六周日,最长也不会超过12天,显然很多人不满足这个数字。

“我们需要一个长长的假期来放松我们疲惫的身体,安抚因压力而日益焦虑的灵魂,这个休息时间是几个月或是一年。相信天底下没有哪家公司能有这样的假期,但这的确是我需要的。”网友烤饼这样说。

豆瓣上有位网友这样解释辞职旅行:“有时候你只有出了围城之后才能看到围城中的自己。对我而言,辞职旅行就像是一种仪式,好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”

原因之三:假期不想被人打扰

如果旅行时还要牵挂工作,还要接客户电话,还要回复邮件,这样的旅行是否算得上完美旅行呢?有些人不要这样的旅行。小月是一家互联网公司的网站编辑,她最烦旅行时被打扰。“那次我还在火车上,同事打来电话说关于表格的问题,这真的不是几句话能解决的,于是总共说了半个小时。电话放下了,但我已经找不到出游的心情了。”

关于辞职旅行前必需考虑的:

1、很俗却很有必要的事——你得准备多少钱。首先是有多少钱可以用来旅行?其次是辞掉了工作,有多少钱可以维持生计直到找到下一份自己喜欢(或者迫不得已)的工作?准备宽裕的钱很重要。

2、生活的保障。没了工作,养老金、医疗保险和公积金等等都没有了。为了不使将来自己的老年生活过得潦倒不堪,这些金还是要想办法交的,当然这是自己替自己交。

3、我们不可能独立于其他人而存在,所以家庭支持很重要。父母的健康状况是否适合自己长期远游在外,另一半是否有同样的志向等等,这些问题都应考虑在内。

4、什么事都有可能审美疲劳,旅行亦然。一开始可能会很兴奋,但是走得时间长,也有可能会有审美疲劳,似乎一切不如刚开始那么有趣。

5、万事都要做好最坏的打算。很有可能,旅行回来更迷茫,没有找到自己,还把工作丢了,爱人与你拜拜了,工作也找不到了……这些都真的有可能发生,你能接受吗,想好应对了吗?

如果以上这些都考虑过了,那么恭喜你,可以出发上路了!(完)

跳槽时,学会这些才能识破不靠谱公司


近期,论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱,她的经历如下:

“我在网上投了简历,对方发来邮件,让我准备一些东西,然后1-5天内联系某经理。电话联系后,经理助理核实了我的个人情况后,问我东西准备齐了吗,什么时候可以报道。我心里很疑惑:只投了简历,没有面试,就可以报道了?而且报道地点据说是培训地点,培训为期15天,中途不能请假,并且以我有工作经验为由,安排我在省外培训,还问我去过那个省市吗?熟不熟悉?我提出质疑,为啥有工作经验的要在省外培训?他说不要质疑公司的规定。我又问了培训具体地址,他说那个地方比较偏僻,让我把火车车次发给他,他安排专人接。你们遇到过这样的企业么?感觉很奇怪!”

回帖中一大波网友表示,这个工作不靠谱,有传销的嫌疑!更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法,大家可以适当采用,保证自己在求职时不受骗上当,大致内容如下:

1.曾经的投递记录。

确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然,如果你能力真的非常棒,有猎头找到你,那就另当别论。

2.邮箱信息是否正确。

如果确实是你自己投过简历的公司,把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下,是否符合?骗子都喜欢以假乱真,要破解它只能抓住细节!

3.你已经清楚地了解这家公司了吗?

可以网上查询一下,没准你一输关键词,同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。

4.邀约电话是否正规。

到这家公司的官网上去看看,查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下,没准大把人说是骗子电话了。

5.录用人是否过于迅速、草率。

比如像只投了简历就录用的情况,一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中,正规公司的录用流程不会很草率。

6.公司过于殷勤要警惕。

除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位,不然请牢记“无事献殷勤,非奸即盗”这句话。

酷评:找工作本就不易,如果因为错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧,那真是得不偿失。因此,求职者要擦亮眼睛,懂得运用工具,鉴别好坏,保护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心,时时用来检验,让求职少走弯路!(完)

涨薪靠跳槽?不总是靠谱!


春节过后,我们的HR们,尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。鉴于生活成本不断上涨的压力,今年我从收到的简历中发现求职者对于工资要求都有了很大的提高。那么在眼下这个跳槽好时节,职场人究竟能不能实现跳槽涨薪的梦想呢?作为部门负责人,这段时间我面试了很多人,在此想与各位分享一些我的感想。

应聘者A君,他的笔试的成绩几乎满分,而且是提前交卷。在面试的时候我发现,他在自己的专业领域内算是个高手,但是这个领域非常狭窄,A君的实际能力上不能满足我们所招聘的岗位的全部要求,而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我决定不录用他。因为我觉得他的知识和技能结构不适合我们的岗位。

当然这个不适合并不是他的问题,他其实非常适合在一个大型企业负责一个非常专业的业务。也就是说,他应该选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽,这样他的跳槽成功率会比较大。但如果他想凭借跳槽来获得加薪,这样他的成功机率就不好说了。因为A君所掌握的技能比较纯粹而且单一化,在比较专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平,而是高估了自己的技术覆盖能力。

很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位,一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者,他在5年内换了7个工作,每跳一次槽他的薪水就上涨一些,月薪从1000元一直涨到3000元。不过,他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了,因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。

有网友说:“跳槽是有风险的,所以换岗不换行,或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才,他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代,这种限制对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显,即使是起薪基数有所区别的公司,也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以,求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析,如果岗位和职级的变化不大,对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。

我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友,跳槽到一家知名外企,薪水翻倍,但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作,他的业绩还不错,只是,他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是:“很多人只看见贼吃肉,没看见贼挨揍。”

涨薪代表了两个意义:一方面是公司承认你的能力和过去的成绩,但最重要的一方面是,公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说,任何一个人能得到的总要比自己付出的少,否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。

所以说,人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高,产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格,当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许,而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水,但如果不能胜任工作,还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态,是一种投机的心理。作为资本元素,这样做的风险很容易计算。

因此,跳槽涨薪不过是一种现象,本质是价值的回归。你的价值越高,当企业不能满足你要求的回报时,你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值,让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时,也能加入了涨薪的行列,但这能维持多久,也许只有你自己能体会了。

我的建议是:使自己增值,不要给自己抬价;找机会发挥自己的价值,眼睛不要只盯在价格上;多去评估一下自己的价值,这种价值早晚是会发挥作用的。(完)

涨薪靠跳槽未必靠谱!


当薪水太少、职业发展空间太小、工作环境不舒心时,跳槽就成为Sandy解决这些问题的不二法门。Sandy一直信奉“人挪活,树挪死”,没想到20xx年的一跳,却让她掉进“薪往低处走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市场部工作,20xx年她被告知市场部与销售部合并,合并后全体人员都要去跑业务,这让Sandy动了离职的心思。于是,在没找好下家的情况下,Sandy毅然决然地离开了公司,加入失业大军的行列。房租要交,饭要吃,眼看兜里的钱越来越少,于是Sandy开始刷新简历,又重新投身求职大军的洪流中。在简历投递过程中,Sandy由“面霸”晋级为“拒无霸”,心态也变得急躁起来,对薪资的期望标准也降为“工资能养活自己”,于是碰到合适的东家就把自己给“贱卖”了。“贱卖”也就罢了,更可气的是新公司原本答应的综合保险、车贴、饭贴也都被延期和推脱。这样的待遇让Sandy的心实难安定,跳槽的念头再次浮现,这次是跳还是不跳?这一跳会不会成为恶性循环呢?

跳槽最大的“杯具”莫过于“薪往低处走”。比“薪往低处走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的恶性循环。在经历如此惨痛的教训后,Sandy不得不感叹“跳槽不是万能的”!她的跳槽并没有解决薪水太少、个人职业发展空间太小的问题。

专家提醒:古语有云“手中有粮,心里不慌”,“骑驴找马”才是跳槽的王道。在后危机时代的背景下,这是最牢靠的保证。(完)

年底了还叫我去面试,靠谱吗?


都说年底公司招人少,那么这个时候突然有面试电话,还要不要去面试呢?如何判别公司是诚意招人还是在打广告?这里教大家几招实用方法,当接到面试电话时,你该怎么做!

首先,你必须在电话里问清楚这些事情:1.确认对方是否是自己主动投递简历的公司;2.确认打电话的人的身份;3.确认面试时间、地点、面试官的身份;4.确认应聘岗位的具体工作内容 (对于非主动投递的面试邀约尤其重要);5.确认上班时间;6.确认薪资大致是多少?(对于非主动投递的面试邀约尤其重要)

当问清情况,礼貌地结束通话后,还有以下事情需要确认清楚。

1.你已经清楚地了解这家公司

可以网上查询一下,没准你一输关键词,同样受骗的人就大把出现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。

2.面试邀约电话是正规的

到这家公司的官网上去看看,查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要小心啦!把你接到的电话号码到网上搜索一下,没准大把人说是骗子电话了。

3. 拒绝一切“天上掉馅饼”的引诱

所有的骗局离不开“贪”字,很多传销公司利用求职者找工作心切,抛出相当诱人的薪酬待遇,等着个人上钩。平常心,不急不燥,不卑不亢,这才是找工作最好的心态。(完)

注意:靠谱公司一定没有这些,别跳到坑里了


众所周知,现在在网上挂羊头卖狗肉的企业很多,全部都是以招行政人事的名义招业务员,电销等等。因为找行政人事工作的人太多,而业务员却无人问津,这种无良企业只能先把求职者骗过来,然后忽悠一个算一个,毕竟他们没有成本。

记得我没毕业的时候去招聘会,看到很多招储备干部的,不知道是啥意思,后来咨询多人,才知道原来是最基层打杂的,但是还是给你一丝希望,如同游戏里拿兔子当坐骑的玩家在前面挂一根胡萝卜引诱它不知疲倦的奔跑一样。诚然确实会有1-2个优秀者脱颖而出成为中高层管理者,但是大多数的储备干部最后都做了炮灰,分母。而挂羊头卖狗肉的说所谓轮岗,比这个还要凶残。那么砖哥今天就教你火眼金睛,如何分辨他们!免得自己付出经济成本和时间以后空欢喜一场!

1、看岗位名称或要求

在网上,搜索人事行政,你会发现有些公司不光写岗位,后面还有括号,说底薪XX元,缴纳五险一金双休等等。还有在岗位要求里,写的非常大众化,没有岗位内容,还提到奖金/绩效/提成多少多少。这种肯定是挂羊肉卖狗肉的企业。你想想,底薪底薪,就代表对应的是提成,否则就不叫底薪,除了业务,什么岗位还需要必须有提成?至于那些说底薪3500元以上的人力资源专员/文员(而且是私企),那就要小心了。

2、看企业名称

挂羊头卖狗肉的企业一般都是空手套白狼的企业,没有实体经济。比如保险公司,贵金属公司,中介,投资公司,咨询公司。所以看到这些企业你完全可以绕着走,不要饥不择食,因为就算他们真招行政人事,一般也是内聘,给那些销售们一些希望,何必直接从外面招?这也就是为啥他们跟你说要轮岗的原因。

3、看面试邀请电话的内容

首先我之前强调过,没有电话邀约只是短信邮件的千万不能去,肯定没好事。即使有电话了,你也可以通过交谈来试探下到底是不是挂羊头卖狗肉。有的HR还是多少有点良心的,会跟你说我们这有人事,行政,销售岗位,过来看看呗!你就知道,他其实只是在说销售,前面两个是陪衬。或者你可以追问下岗位要求或内容,如果对方含糊其词也可以判断出他们挂羊头卖狗肉,因为要么是HR不专业,要么是HR要点脸,不好意思再撒谎。

4、看你自己简历

好好看看你的简历,如果你没有人事行政经验,或者在小企业干的,或者经验不足,或者学历是本科以下,或者是应届毕业生,而正好一家保险/金融/投资/咨询/中介公司给你打电话让你应聘人事行政岗位,那90%就是招销售骗你过去啦!因为好多中国人越穷越嘚瑟,穷横,企业也是如此,越小的企业对学历,经验要求越高!你这样的简历都能面试人事行政,证明有很大的可能是想骗你过去干销售。(完)

面试时如何谈离职原因才靠谱


对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重,而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船,实在是可惜。

面试时如何谈离职原因才靠谱

第一次跳槽面试时,人们经常听到“践踏”别人的回答,如:坏老板、坏老板的情人、烦老板的母亲、刻薄的老板、坏公司等等,“老江湖”的回答相对中性。比如,基层人员的回答往往是——回家盖房子,公司效益不好,工资低,和上级相处不好等等;中层人员的回答往往是——合同到期,公司群情严重,公司经营混乱,公司的家庭管理,我的丈夫(或妻子)在这里等;中高层人员的回答往往是——公司的家庭管理难以发挥,公司制度存在问题。公司想把我调到分公司当经理,然后想出去做生意。

我们经常觉得应聘者不够忠诚,没有处理好人际关系,没有健康的性格,说谎和不诚实,因为他们的能力而得不到晋升,加薪或续签合同,出于某种原因的厌世,不被重复使用,没有融入企业文化,不稳定,不能骑公牛,不能找到一匹马... 对于中产阶级,我们通常不太重视这个话题,对于中层和高层,可能是因为这个问题不合格,没有工作。 在这里结束太可惜了。

有标准答案吗?答案是肯定的:不。但我们可以通过分析找到更合适的答案。首先,从激励的角度来看,我们进入公司的原因有以下几个:工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等,但也会因为自己的工作本身而离开公司,找出自己目前工作类型、阶级和要求相结合的答案,也因为自己的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等而离开公司。但也会因为自己的工作而离开公司。面试过程分析,这个问题可能是在面试开始时提出的(较少),可能是在中间(通常),或者在面试结束时(大部分是在面试结束时),你需要确保你的问题的最终答案是不矛盾的。

之前的分析和准备(几个答案供临时选择)和临时筛选面试过程之后,你基本上可以找到自己的路当时的答案。然而,无论怎样回答你最终选择,不应该伤害公司的老板,在老板面前,同事,客户,不伤害自己,而是让考官相信和接受,这就是答案成功。以下是我离开的理由已经用于参考(更适合主管,经理):

1,人员岗位符合率低:第一种情况是公司要求的技能和我掌握的技能是交叉的,交叉面小,所以此时,人力和资金可能都不划算;第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集或公司所要求的技能是我个人技能的一个子集,此时,其中的人力和资金将不具有成本效益。这种不能完全实现劳资双赢的合作,不会持续很长时间,也就是说会分阶段进行。

2、职位的生命周期已经到来: 部分职位是在企业中完成任务的阶段创建的,但不是一个永久的功能,所以当这个阶段的任务完成后,找不到合适的职位时,我不得不离开。

没有成就感:当我尽我所能改变目前的环境、形势、想法等时,我就会因为没有什么需要突破而离开。(这个答案应该辅之以后续的解释,否则考官会认为你不称职。)

4,企业发展缓慢:当我在企业呆了很长一段时间,但由于缓慢的业务发展,使我无法吸收营养或新的发展机会,我会选择离开。 (相关态度,价值和忠诚度问题)。

5,个人成长问题:当我的职位在横向和纵向发展空间都不大时,我会离开,因为很难突破。(关于心态和忠诚)。

6,职业生涯规划的问题:当企业无法实现我个人的职业生涯规划,我会选择离开(注意考官会认为你是不稳定的)。

7、概念问题:当我的概念和商业概念有很大不同,不能有效地整合时,我会选择离开(这样回答太危险了,除非你让考官觉得你在一个经营理念不健康的企业工作,你的想法是正确的,否则最好不要这样做)。

@求职者,教你几个识别“不靠谱”企业的小技巧!


眼下正值求职高峰期,求职时,总会遇到那么一两个不靠谱的企业,这里教大家几个识别技巧。擦亮双眼,远离不靠谱的企业!

1.实际负责人、经营地址或对外名称与营业执照登记不符的企业。

2.一位冠以“区块链”、“数字货币”等新概念新名词宣传造势的企业。

3.以互助、收藏、消费返利、加盟连锁、股权、影视文化等隐瞒事实真相从事欺诈活动。

4.刻意虚假夸大产品功效及作用高价出售的企业。

5.使用员工或无关人员身份注册的公司或个人银行账户的企业。

6.无金融许可证照、却从事私募、基金、股票、期货、外汇等金融业务活动的企业。

7.以招聘话务员、业务员为主,进行电话和网络拉人头营销,有固定话术的企业。

8.以项目推荐拉人投资“低成本 高回报”宣传的企业。

9.非法获取或购买使用公民个人信息资料的企业。

10.要求员工对外使用假名或代号的企业。

最后,小编想说的一点就是,找工作时一定要擦亮眼睛,提高警惕。一旦自己的合法权益受到损害,要勇敢的拿起法律的武器来维护自己。

面试时,如何证明自己靠谱?让对方信任自己


其实面试官面试的时候不仅仅是看你这个人是不是聪明,专业技术是不是过硬。他们也很在乎你这个人是否是靠谱的,不过是不靠谱的人,就算能力再强也没用。

面试时,如何证明自己靠谱?让对方信任自己

靠谱是最被人看中的一种品质,在面试过程中,面试官也会有意无意在求职者身上寻找这种特质。靠谱的职场人身上通常有两种特质,即热忱和能干。热忱表示你对对方存有善意,能干表示你能出于善意而有所行动。一位热忱、能干的应聘者是有价值的潜在伙伴。一位能干但不够热忱的应聘者却有可能会是强大的对手,这种人一般不太有团队意识,可能在日后制造麻烦。

所以,如果你按照通常的面试指导,展示你最好的一面,而不表现出你的热情,面试官可能最终会感到有点害怕。 然而实际上,面试官可能只会问你的技能,但这并不妨碍你回答真正的问题。 面试官可能没有意识到,他们真正关心的问题并没有反映在问题上。

现在让我们回顾一下面试中最常见的两个问题。看看你如何利用这个机会以热情和能力回答这两个问题。

Q1:“请介绍一下你自己的。”

问你自己这个问题很好,大多数候选人都很乐意扔掉,他们在浴室镜子前排练过的”凭我的优点”。 但另一方面,这是一个更好的问题: 你可以用两个强有力的谦卑和感激的信号来展示你的热情。

让我们从谦虚开始。如果谈到你的技能和能力,你更加谦逊和尊重,根据研究,平均听者对你的能力的估计增加了20-30%。如果你吹嘘太多,他们对你的印象就会相应地减少。

“我很有一套的客户。他们爱我了。”这种说法有点过了。谦虚的说法是:“我试着去了解客户的需求,我为我们的成就感到自豪一起制作。”

再说说示感谢。你迄今所取得的成就是不是他自己的力量,你需要阐明这一点。在谈到自己的能力和优势,务必注明他收到了指导,由其他人创建的机会,帮助您开发这些优势。你是如何的幸运感到帮助和指导自己的通话受到影响。

问2:“你为什么离开上一家公司?”

这个问题是很容易毁掉你的面试。每个人都认为说,该公司的前负责人或生病可取的,确实如此。因此,他们会建议你专注于描述为“寻找新的机会,”离职原因,并尽量提升自己在新的位置。如果你只关心反思能力,那么这个建议是可以接受的参考。但是你要看看回答这个问题的样子,“我”词频当:“我正在寻找新的机会”,“我想提高自己。”所以,以前的同事,你如何去后?哪里是你的忠诚和责任去的感觉?要知道,忠诚度和责任感是热情两个关键指标。

如何体现忠诚的意义吗?不妨谈谈如何痛苦时,你必须离开公司(即使你是不是那个时候的痛苦),你和你的同事是如何互相帮助。如果有谈,这样就可以不断地被提升,并在原岗位的机会,你肯定不会离开的方式。如果你的团队之前随便离开,那么面试官会认为你可以很容易地在新的公司离开。

如何体现责任意识?你需要表达两个层次的意思。首先,你们期待着承担新的责任。第二,当你离开上一家公司时,你没有让你以前的同事突然陷入困境。换句话说,你需要清楚地表明,你在你的公司也是非常认真的。你也许可以说你早就想过辞职了,但现在考虑一个重大的未完成的项目,或者一个替代品,都有点晚了,这不取决于你。

表达热忱展现能力的另一种有力方式是向面试官提问。确切地讲。

你的问题若能传递正确信号,就能创造有价值的机会显得你既热忱又能干。举例来说,这样提问可以显示对面试官的兴趣:“那么,你是如何做到XX公司的XX现任职位的?”或:“你目前在负责些什么工作?”对方的回答可能会与你的背景、经历、目标有相似之处,这时你就有机会表达共鸣感,同时也更加理解新的工作中你们共同面临的挑战。你也可以通过询问“对担任XX应聘职位的人你会给出哪些建议?”来表示你对面试官的认可。研究显示,跟我们的主观认识相反,寻求建议、承认自己不知道的事物会令你显得既热忱又能干。

多花点心思在面试上,让面试官看出你的诚意来。是否靠谱也不是一朝一夕能看出来的。

想要跳槽的你,如何选择一份靠谱的工作?


我们每个人找工作,都是想要追求更好的发展,但是假如入职之后发现新公司是个大坑,真的哭都来不及。所以,在面试的时候,我们就要从以下几点认真观察考量,看看这家公司是不是你真正的“有缘人”。

想要跳槽的你,如何选择一份靠谱的工作?

第一,要看公司对你的重视程度。

不是说对方一定要承诺你什么职位,工资发多少,才是对你重视。更重要的是面试官的态度,因为它基本上反映了公司对下属傲慢的态度。个人非常不喜欢已经约好了面试时间,但是到了之后无故等待半个小时甚至一个小时这样的情况,因为这从很大概率上反映出整个公司的工作效率不高。

第二,HR对上升通道的态度。

面试时间我们难免会问,入职后会不会加薪? 有晋升的空间吗? 当提出问题时,基本上有两种情况。 一,HR画大饼,反复强调公司现在虽然待遇很一般,但是!! 未来! 现在! 我们有钱! 你会得到加薪的! 年轻人不只看工资,要看长远发展,好工作,面包才会有,工资才会涨!! 如果是这样,那么公司就不用考虑,不可靠..

二是HR很坦诚的告诉你,在这3年内升职加薪都没戏,那么你就要考虑,结合其他的福利待遇,对方所给出的薪资连拿3年不涨的话,你是否能接受。

如果这两种情况你都没有遇到,HR甚至可以给你一个完整的升职体系和薪资结构,那么证明它已经是一个靠谱且有一定规模的公司了。这样的公司,一定要努力抓住。

第三,面试环境。

个人之前经历过的无论是民营企业还是外企,全都是大中型公司,所以在就业选择上,一般不太像考虑小规模的公司。就像相亲,第一面绝的印象很大不同程度上会受到影响你之后的选择,所以通过面试工作环境就显得很重要。

如果公司在狭小的办公室里,办公用品,放混乱,整洁干净的环境是不够的,那么其他的给你甚至不得不三思再三思最好的治疗方法。但是,但是这将取决于个人意愿。它可以用来作为参考是同事的感知周围,看看办公室的气氛。其他工资啊,啊的治疗,是主观的选择,就不赘述了。

最后我们还有就是一个社会很多人反复进行探讨过的问题,那就是,如果某次面试没过,是否要主动打电话联系下HR,问一下中国具体分析原因?

这没什么意义,因为根据个人经验,你面试失败的原因有几个:

1. 公司没有这个职位,只是做人才信息储备。

2,公司的预算不高这个行业,人们不愿意把钱花在快速的硬件。

3、感觉到了对方不符合工作岗位的要求。

4,在此期间,他们相信更多的企业招到合适的人才。

无外乎这些,有的企业是不招人,只面试完成储备人力指标。有的可能专业经验或者其他不合适,这种一般面试时你会感觉得到,还有的可能就是单纯不合眼缘。再去问意义确实不大,我们的时间也很宝贵。

只有一种情况,当我们感觉面试情况很不错,对这个岗位又非常中意时,那么在面试过一两天后可以主动咨询一下进度。毕竟好的工作岗位肯定有很多人竞争,在候选者水平差不多的情况下,HR可能会偏向积极主动的一方。

世界那么美,你得先靠谱,才看得见


人都说靠谱的人好比一部精准的机器,担负很多人的期望,不断地去负责,活得好累;而不靠谱的人充满未知的不确定,可能会因为发现了一部特别想看的电影,学习和工作推迟一天的时间。预约一群人在等我半小时;大概是想找朋友聚聚,第二天,因为女友想来找我就爽约了;有时会突然想出去旅行,第二天背个包旷工去了另一个地方去。道路,有人招呼你平时太长时间才反应过来,想起对方的名字。

世界那么美,你得先靠谱,才看得见

不可靠的人似乎过着他们想要的生活,所以放松。但这种生活就像一颗定时炸弹。总有一天它会让人痛苦的。心爱的女人看到你一辈子都不值得信任,就会转身离开。所有的合伙人都通过了一个个的考试,都会踏入工作岗位,你甚至会面临毕业的风险。你的不可靠最终会毁了你的。

但是人们总是要成熟,如果你不想成为一个可靠的人,那么挫折会迫使你成为一个可靠的人。因为不可靠,你甚至可能不照顾自己,怎么照顾别人呢?

我才明白,一个人不能飞,并不意味着他有精彩乐趣。相反,不兑现承诺,现在贪图一时之快的人都是自私的,这是不负责任的人,这样的人,如何更好地爱有很长的,幸福的生活?

不管你是否可靠,在与人打交道时,你都希望对方是一个可靠的人,因为这让人很放心。同时,对该物质的预测是可控的。相反,一个靠不住的人,让你心里有了恐惧,事情总是在关键时刻容易落空。

在生活中或者职场中,总会有这样一群人在我们身边让你觉得“靠谱”:群举报让他们放心,他们会跳出来帮助他们在发生纠纷时争取权益,他们总能明白你说什么,对你说“好”;即使说“坏”,他们也会告诉你下一步该做什么。简单地说,在任何你可能感到慌乱、不知所措和不确定的情况下,你都会呼吸,拍拍你的胸部,说:“幸运的是,‘他们在这里’。”

这些人为什么给别人安全的这种强烈的意识?这是因为他们都是专家解决问题。

说白了,我们每天都在解决大大小小的各种问题。例如:如何处理促销品短缺的问题?顾客打电话来骂为什么其他渠道的价格比较低。如何回应?如何应对大客户业务下滑15%的局面?通过记录处理这些问题的过程,我们几乎可以拼凑出我们每天努力工作的样子。因此,如果说沟通能力是一切工作能力的基础,那么解决问题的能力实际上就是工作能力的具体表现。

说到职场中的“可靠性”,为何如此重要?

我们经常可以看到这样的人,良好的沟通能力,说话安慰,也给人信心。要做到的事情给他,经常不晚,让后他去。

我也能看出,这样的人性格内向,口齿不清,但这并不妨碍他给别人留下可靠的印象。也有很多人负责管理,甚至是那些在高层或自己创业并成为老板的人。我也见过很多推销员。他们话不多,但也很成功。他们给顾客的印象是值得肯定的。

为什么?因为每个人都可以说,做事情不一定每个人都会做,而且做得很好。

老板,合作社部门,客户账户的事情下来的,只有两件事情最担心的是,从时间顺序来看,最担心的第一件事,就是怕你不明白,第二个最担心的是这件事情恐怕没去做或者搞砸了。

第一个关注点是沟通技巧。

第二个问题是可靠性。

但从重要性的角度来看,它是飞行的主要问题。

如果你是一个不可靠的人,即使你和我有很好的沟通,彼此有多亲密,但我无法预测你是否会这样做,我也不知道你做得是否好。

如果你是一个可靠的人,你几乎没有沟通技巧(只要你不是一个完全的白痴)。这只是很难与你沟通,花更多的时间来实现你的目标,但我知道你是可以预测的,你一定会做到的,我相信你会做得很好。

执行和能力都包括在内。

有人说,如果我能力一般,我就不能给别人留下可靠的印象吗?事实并非如此。如果你的能力有点差,不确定是否能做好,请及时反馈,随时报告情况。其他人可以根据实际情况及时调整预测,并采取措施防止提前搞砸。这样,印象仍然是可靠的,因为你保证了可预测性。只有在事情搞砸后才报告,这已经不在预测之内了。

当我们选择一个人时,我们的第一反应是讨论这个人是否可靠。

飞你的程度口中的最重要的词。不只是从你的上下级关系,客户,与部门员工,也包括跨部门的同事。很多人不关心我的跨部门同事你们的评价,不要忘了一个字,享有盛誉。

尽量减少自己的不可预测性。

首先,让别人认为你对一切都有一个忏悔,而不是失败地摆脱它。

能够做到这一点,它一直被认为是更可靠的人,而不是谈论的事情不能做,好歹让人们知道你是认真把他的话。

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