去这样的公司面试，就是浪费时间！。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《去这样的公司面试，就是浪费时间！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对正在找工作的人来说，虽然时刻都希望能接到面试邀约，但是有求职经验的人都知道，有一些面试其实没有必要去参加，即使参加了也是浪费时间！
网上发现公司评价不好
浪费指数：五只烂番茄
“明知风评不好还要去面试，我敬你是条汉子！”
“网上的风评也不一定客观，有些一看就是个人负面情绪，不用完全借鉴，能看出一二就可以了。”
酷评：评价一家公司不能等同于网购之后对物品三言两语的评价。除了从公司官方网站、微博、微信等渠道获悉相关情况之外，职业论坛、同行交流等也能打听到一些“小道消息”，当然这其中的可信度仍然有待斟酌。需要注意的是，一旦出现公司拖欠员工工资、违反劳动法等“不良风评”，求职者就要提高警惕，避免误入歧途。排除不靠谱的面试邀约也是面试前对这家公司做功课的目的之一。
只有短信通知的面试
浪费指数：四只烂番茄
“只有短信通知面试的，这个是在真心招聘吗？‘姜太公钓鱼——愿者上钩’，感觉不靠谱啊！”
“只有短信通知的公司我一开始并不介意，往往主动打电话过去询问，但久而久之发现其实这些公司大多真的毫无诚意，即使过去面试了也很少有好的结果。”
酷评：过半数的网友认为只发短信通知的面试不值得去，显得公司很没有诚意，不是真心在招人。这样的顾虑也不是没有道理，事先不作任何沟通，只是用群发短信，单方面通知面试确实显得不够真诚，不过也有例外的情况，比如在候选人众多的校园招聘中，大企业有时也会用这种方式来通知面试。
路太远的公司
浪费指数：四只烂番茄
“路程太远，单程超过2小时的公司我一般不考虑，上下班时间长真的是受罪，精力都花在人挤人上了，而且肯定做不长，除非公司有班车。”
酷评：路程远近确实是工作能否长久的一个考量要素，毕竟路程太远会给上班增加不必要的负担。但是一般偏僻的公司也会考虑到这个问题，也许会设立班车一类的福利，可以在面试邀约电话里问清楚情况，再决定去不去面试。
电话通知时，HR含含糊糊
浪费指数：三只烂番茄
“你都不告诉我这个岗位到底干啥的，我怎么准备面试？连公司名字都不说清楚，我敢去吗？”
“我一般都会要求先进行电话面试，了解公司及职位信息，以及基本的薪酬福利，觉得合适再去公司面试，这样双方都能节约成本。要是电话面试里对方就表述含糊、闪烁其词，这样的公司我觉得没有必要浪费时间去。”
酷评：电话通知是双方沟通交流的一个机会。公司可以询问求职者情况，求职者也有权力询问一些自己想知道的情况。但是对方回不回答，回答到什么程度，这个都是见仁见智的事情，全看你自己是否能接受这种方式，也许公司也要在面试后看到了你的实力和价值，再评估一些事情。
没投过简历的公司
浪费指数：两只烂番茄
“某天接到HR电话，邀约去他们公司面试。挂完电话一查，该公司该岗位待遇，月薪2万，招聘若干，我被吓到了，所以没去。”
“某公司，从来没投递过，电话邀请面试，职位总经理助理，岗位要求MBA学历优先！额，吓到俺了。”
酷评：HR会通过关键字搜索来寻找匹配度较高的简历，如果搜索到你的简历，并且认为你合适该公司岗位的要求，就会邀约你参加面试。遇到这种情况，不必一口拒绝，请HR介绍一下公司及岗位情况，自己也去做一些了解，不妨考虑之后再做决定。
手头有offer
浪费指数：一只烂番茄
“手上已有的offer明显比邀请面试的公司给的待遇要好，那我为什么还要浪费时间去面试？”
酷评：有了offer还去面试是不是浪费？这完全取决于你手上的offer质量高不高，是不是很合你的意。（完）
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求职者这样去求职，很少有公司能拒绝你.
“不要只从自己的立场上出发要价，要与本公司的情况问题相结合。”
“不应直接说明离开公司的一些原因。了解公司的要求。”
分析职位要求，推测公司需要什么人，突出自己匹配的特点。
求职者这样去求职，很少有公司能拒绝你.
……
这些应该是不少求职攻略上常见的说辞，他们都传达了这样一个中心思想 - 从公司的立场思考时，工作会更容易被录用。
那么，这种思维方式可行吗？真的能提高求职成功率吗？
01
首先，让我们看看“从公司的角度思考”需要做些什么。
1.提前了解公司
要做到如此大量的信息其实是挺大的，了解公司的手段的各个方面，以获得有关该公司的信息，从而降低了公司的基本情况，包括企业文化，公司信誉，公司的资本背景，薪资水平，过去的表现和新闻，行业地位，现状等产品。
2.提前了解职位
说到这里也许你要问了：我本来就是做这行的，难道还不清楚这个职位是干什么的？别太盲目自信，现在不少工作岗位名称相同，但工作内容和侧重点则各有差异。比如同样是做公共关系经理，可是对媒体的公关和对政府的公关，在需求上是有区别的。
知识的重点包括职位的具体工作内容、工作要求、此项目、薪酬范围等。内容也可以在招聘信息中获得，更全面的方法是关注一些基于评估的网站或论坛，并能看到公司相关职位面试经验的分享。如果有猎头作为中介，它可以与猎头沟通。试着深入了解公司潜在的工作需求，比如面试官的个人喜好、行为倾向等等。
有些需求是公司特有的，有很多企业是最常见的，如一个项目的需求必须要问“稳定”，因此，“离职原因”成了采访。
这些是“从公司角度思考”的“基本材料”。接下来，你需要把“基础资料”提炼成一张“高层地图”——从公司和职位信息中整合出公司对该职位的预期目标人才。
02
利用先进的地图，你可以知道目的地，防止对方的悲剧。根据地图，您可以在寻找工作时进行战略性调整：在这一路线上，哪些区域是我的优势，我想利用优势，这就是我的缺点，可以使用工具或旅游。也许这个目的地不适合我的计划，这不是我想要的，我可以提前放弃，寻找一个新的目标。
我找到它了？事实上，除了“从公司的立场思考”，以了解该公司的需求，他们要“包”的方向，并能更好地梳理自己的长处和弱点，以更好地应对检查和测试面试官，但也是我提前，以防止自己变成一个完全不适合公司，少走弯路。
同时，你对公司和职位的了解也会给面试官发出一个信号——我仔细研究了公司的背景，了解了公司的产品，了解了自己和职位的适合性，真诚地想加入公司，谋求长远发展。
这并不奇怪，这样一个罚款，高价，高薪，经验丰富和有能力的人更有可能被雇用。
03
当然，“从公司的立场思考”并不意味着你应该完全从公司的利益要问自己，正成为一个紧迫的“好人”。下面这些情况下，不被考虑为公司！
情况一
公司：只付那么多钱，你得为公司着想！
求职者：我没有公司。为什么？
无忧提醒：如果就业市场状况的综合分析，才能发布自己的估值和生存的需要，确定其工资合理的报价，而不是“狮子大开口”，而该公司显然想一个好你的工资“压力”，那么不（在金钱和工作的迫切需要，除非，或影响生存）很容易受到影响，毕竟有这样的不满开始迟早爆发以后的事情。
情况二
公司：试用期/试用期结束后，先不交社保/先不签劳动合同！
求职者：这是国家法律要求，不是我打的！！有能力讨厌法律！！
无忧提醒：虽然“事实劳动”的说法，但是，当他们需要使用这个概念，收集证据的过程并不容易，所以最好以确保按照正规的法律程序初入门：劳动合同是一个月一个好兆头内的条目，缴纳社会保障应当从后进入启动......或有可能事后的专用和费时费心恢复。
更重要的是，你能相信一家习惯于违法的公司的承诺吗？
情况三
公司：我公司目前正处于业务扩张期，加班有点忙是正常的，结果，不会对你不好！
求职者：我听到了很多这样的事情，没有很多人意识到，或者你把它写下来的黑白？
偶尔加班是正常现象。长时间加班是合理的，但也有加班费或补休，或丰厚的奖金。如果什么都没有，让你只靠“空头支票”努力工作的公司应该保持警惕。
最后，我们将回到我们的主题。公司的立场是思考求职战略，这是为了获得更好的发展和机遇，但内部底线仍然坚持自我本位，并防止自己的"仁慈受到人的欺骗"。
去大公司镀金还是去小公司做头？
[求助]网友“horse姐姐”的困惑：
我毕业没多久，第一份工作在一家港资企业担任会计，公司制度成熟健全，分工很细，工作也很轻松，同事差不多都是同龄人，相处融洽。但因为我只负责一个单一模块，做了一年觉得很无趣，学不到东西、工资也不高，所以辞职了。
后来我找了一家私企想多学点东西，磨练一下自己。然而私企如同家族企业，公司也是去年才成立的，制度不健全，年终奖、社保、法定假全无，人事关系更是复杂，几乎都是老板的亲戚，老板也如同暴发户，想方设法地省钱，感觉每天我都生活在水深火热之中。
半年了，原本觉得在小公司能学到的东西多，对自己是一种历练，但是现在觉得累了。在小公司什么都是自己一个人在摸索前进，看不到公司的前景，找不到自己的希望，现在不知道自己到底要找一个什么样的公司了？
[点拨]网友“白极雪”【精彩回复】：
如果是我，我会选择在大公司继续做下去。想要接触的东西更多，就要看你业余时间的学习与积累，以及工作的主动性了，一旦具备了这两点，机会肯定是会有的，迟早都会到来。可惜，你已经辞职了。
说实话在小公司做财务工作，没有人带光凭自己摸索，得走多少弯路啊？而且，财务方面是不能走弯路的，会给公司带来损失的，这样的情况下，一两次弯路一走，你就得自己走人了。
所以，如果真的想快速成长，与在大公司还是小公司工作并无多大关系，关键是你进的这个公司，有人肯教你、带你。等你做会做熟了，再考虑去大公司还是小公司吧。
网友“大兵锐克”【精彩答复】：
做鸡头还是做凤尾，要分阶段来看：
离开校园初入职场最好先去大公司做凤尾，学习大公司的流程制度；当羽翼丰满后，在内部又得不到提升，这时跳去小公司做鸡头，可以得到理想的职位和薪水；积累到一定程度，小公司又会限制你的发展，可以再跳到大公司当凤尾镀金。
跳槽时，对方只会以你当前的职位和薪资作为起跳点，因此什么时候该当凤尾，什么时候该当鸡头，要根据个人发展的阶段需求而定。（完）
“只要有工作就好”这样的工作你去吗？
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论坛网友“黑皮书”这样说过：毕业即失业，眼看着同学们陆续找到工作，压力越来越大。已经什么都不在乎了，只想快点找份工作，有工作就好。
的确有许多失业者会迫于生活压力或其他原因而降低求职要求，只求摆脱失业，借工资入库缓解失业压力。且不论如此做法是否正确，焦急的求职心态却也是能够得到理解。对于这样的求职者，快速摆脱失业的方法有以下四种：
1．向老东家妥协。失业总是因为求职者同公司之间存在某种不和谐，在现状是“无米下锅”的重压之下，妥协也是一种解决之道。只要不是原则性问题，同老东家打个商量，放下一些面子和身段，也能摆脱失业。
2．降价促销。论坛曾对“找不到工作，你会在哪些方面妥协？”调查，结果显示在187位参与投票的网友中，超过半数的人会对“薪资”进行妥协，而“路程”和“带薪假期”等选项也占一定比例。虽然生活经验证明了降价促销的效果，但仍需注意的是，降价也要适度，否则消费者会怀疑商品的质量。
3．转战零经验要求行业。常见有客服、服务行业基础职位、前台等，虽然门槛低，但工作量却是不小。好在无需过多经验要求，但凡有心工作，也绝对不失为一份职业。
4．创业。创业原本是一件“高端大气”的事情，自从网店经营模式出现以后，创业的简便性有目共睹。批发进货开网店，快递寄货把钱赚。虽然流程基本上都一样，但生娃容易养娃难的道理相信能够体会。创业最大的风险在于自负盈亏，除此之外，倒也是一件锻炼能力的事情。
为什么去大城市就是“找罪受”？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《为什么去大城市就是“找罪受”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
留在小城市也没有错，每个人都有不同的想法，你可以说那些在大城市的人独自拼搏着就是找罪受，你也可以说在大城市打拼的人就是不撞南墙不回头。下面小编为大家整理了以案列，跟随着小编的脚步一起往下看吧!仅供大家参考!
网友提问：去大城市工作有哪些优劣?为什么大家一定要去大城市找工作呢?网络专家：
你选择了哪个城市作为自己职业生涯的出发点? 网络日前做了相关话题的调查。根据网友的投票结果，如果以网友的母校所在城市为基准，有47%的网友毕业以后选择“人往高处走”投奔一线大城市;有8%的网友是从一个大城市到了相对小的城市;另有45%的网友选择“平级调动”或者不动，这其中也有半数人是留在一线城市的。
那么去一线大城市到底有哪些优势与劣势呢，网络专家给出了以下分析：
优势有：
1.工作机会多，涵盖行业广。
2.平均薪资给付高于其他小城市。
3.交通便捷，地铁、公交几乎涵盖所有区域，出行效率高。
4.生活便利，24小时营业的餐厅和便利店随处可见。
5.开阔眼界。工作、生活中能接触到的人、事、物更丰富多样，最前沿的产品和业务都能比较早地落地实行。
劣势有：
1.竞争激烈，工作压力大。
2.生活成本高。房价、交通费、伙食费等等是众所周知的不便宜。
3.工作区域高昂的房价使通勤时间变长，家到公司的区域跨度大。
4.个人时间可能被快速、高压的工作节奏所压缩。
降薪去名企，这样选择值得吗？
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网友“非鱼味” 刚好遇到了这种烦恼：我刚毕业一年时间，在这家公司已经做不下去了，现在正处于观望状态，偶尔还出去面试。现在有两个offer可以选择：一个是一家刚成立不久的小公司，薪水比现在高1000块；另一个是一家知名的合资企业，可薪水比现在还要少500块。尽管我知道那家合资企业能给我更好的职业发展空间，但漂泊在大城市，生活成本那么高， 工资相差1500块，这真不是个小数目。目前我正处于无限纠结的状态。
对此，的意见是：如果大公司给你的薪资不足以让你在城市中生存下去，当然要选择小企业薪资高一点的机会了。活下去，才能求发展。如果现实还没到那么窘迫的地步，只是降了500块，又是知名的合资企业，接下这份offer也无妨，毕竟在大企业做事，你可以收获的附加资本更多，比如规范的做事流程，更宽广的眼界，还有行业内的人脉关系等等，而这些东西在你以后的职业发展当中给你带来的可不只是区区1500块。
除了在寻求更好的职业发展空间时，我们可以考虑降薪跳槽，部分职场人在转行时，由于缺乏新行业的工作经验，也可以通过这种方式去积累经验，为以后的“华丽转生”做准备。当然，我们所鼓励的降薪跳槽，都是“曲线救国”的缓兵之计。在采取这种跳槽方式的时候，一定要有长远的远光，那就是在你接受降薪的时候，这份工作是不是可以让你收获其他方面的职场技能和职业经验。没有任何附加收获的降薪跳槽当然是不值得的。
信不信，你的简历就是这样被刷下来的
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名企只要已开启“校招”，简历可以堆积如山。有些人认为自己品学兼优，发出简历却为什么却连一家知名公司的大门都没有敲开？这里有个参加过名企校招的人士透露给你听，哪些简历会“夭折”在简历筛选这个流程中。虽然这只是个人的代表，但人力资源甄别的方法并没有很大的差别，小编从中给大家总结一些通用的经验。
信不信，你的简历就是这样被刷下来的
第一轮是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但遗憾的是现实是残酷的。学校招聘的许多知名企业是关培生（管理培训生）。从雇主的人力成本来看，着名学校进入人力资源法的机会相对较大。
第二轮，简历“见光死”，一打开简历，知道它不能通过。粗心。在提交简历之前，连招聘页面都不清楚。显然是管理培训生招募的。许多人的申请邮件都清楚地标记为“实习生”和“市场专员”。还有些在简历注明的却是和应聘职位毫不相关的求职意向，例如，他们申请市场工作，但他们申请财务和会计工作。马达哈直接复制的简历还有很多，甚至连公司名称、职位，甚至头衔都没有改变，比如“XX银行”的简历误发给了一家快消失公司。所以不幸的是，这些不认真对待公司的人也没有被公司认真对待，直接筛选出来！
第三轮，写明期望薪资的利和弊。如果公司认为它不符合你的期望，你的简历很可能就会结束。因为如果你的要价太高，即使你的简历内容合适，公司也不会考虑，因为是新人，公司不会为你调整工资范围。如果你有一个硕士研究生申请实习职位，开口超过6k，公司自然不会考虑你。公司认为这种人的简历无论有多吸引人，招进来后也留不住。所以，除非公司明确要求，或者你非这个价位不去，否则就没有必要说明工资要求。
其他简历是“被刷”的细节：1。简历的字体不应太小; 2.不要列出你在简历中学到的所有课程和所有奖品，也不要将毕业论文直接列在附件中。 3.论文的设计; 3.请不要使用照片贴纸，相册或宿舍睡衣照片; 4.滥用大胆，简历要看眼球必须摔倒; 5.使用长句不如用列表好，更加引人注目。
别傻，这样的公司千万不要去！
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近期，论坛上发起了一个分享讨论，题为“最坑爹的跳槽经历”。结果显示，薪资、五险一金、工作环境等是最大的“坑”。
网友们也分享了关于自己的坑爹跳槽经历，希望你引以为戒，不要跳到坑里。
清闲小公司，但上班如上坟 论坛网友“ceyaky”：“第一次进只有几个人的公司，工资是比上一份工作高，可别的福利只是浮云。没什么事，自己找事做。每天上班如上坟。本想着春节后提离职。悲剧的是临近放假老板跟我摊牌，说年后等他通知看是否继续上班。结果当然是他不通知我。我也不想回去。”
国企也是坑，拖欠工资不交社保 论坛网友“月亮宝宝”：“去年的国企，不按时发放工资，不按时交纳社保，害得我住院也要自费！”
夫妻档民企，好坑！ 论坛网友“默默”：“民企，公司就6个人。财务是老板娘，福利没有，不忙的时候没什么可做。浑浑噩噩度过了几个月辞职了。”
注意：长时间找不到工作的真相是这样的
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当你裸辞后一直找工作，都三个月还没找到工作，那么你就摊上事了，摊上大事了，如果不调整一下，很可能6个月，1年的空窗期就来了，到时候就算看上你的企业也不敢要你了。造成你这么长的空窗期一般包括以下几点原因。
1、水土不服
很遗憾你的工作经历不符合这个城市，也就是这个城市不能提供足够的能包容你的岗位。这也包括如果你是高精端的人才，譬如一个公司可以提供3个HR岗位，3个会计岗位，N个业务岗位，但只可能提供一个总经理岗位。所以解决的办法，莫过于放大你的选择市场，多备用几个周边城市。
2、人小鬼大
这个原因往往是最重要的，但是却最被求职者不能接受的。没有经验没有学历，楞想应聘人事经理（当然也有成功的，那只是凤毛麟角），刚刚20多岁，楞想应聘经理岗位，周边许多外地的竞争者，楞想要各种福利。这类的求职者三个月甚至三年找不到工作也是很正常的。解决的办法是老生常谈，先就业后择业。
3、没有危机
这样的想法很可怕，裸辞一时爽，想着先玩一些日子再找工作，不知不觉两个月过去了，等到想找的时候才发现工作不好找，随便找找也得1,2个月，结果4个月没了，然后就陷入恶性循环，时间越长企业越不容易要你，越不容易要你你就越找不到工作。解决办法，时刻有危机感，裸辞就找工作，哪怕找到后晚入职一些时间。
4、爹妈给力
这就是所谓的啃老族，如果你是李嘉诚的儿子，那不消说，如果你父母只是工薪阶层，虽然养得起你，但是你的未来在哪里？每天就是吃饭上网睡觉，活着又有什么意思？难道你甘心过一辈子这样的生活？等你腻了的时候，你发现你已经融入不了这个社会怎么办？爹妈授你鱼，不如授你渔啊！
5、运气不好
运气不好！这个真的是……去求佛也许会管用吧！（完）
注意：公司这么对你就是要你自己走人！
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经济不景气，人人自危。今天人们见面，不再问“你吃了么？”，而是问“你被炒了么？”。不过，摄于《劳动合同法》的威力，大多数单位都不会去走直接裁员的艰苦道路，而是利用一些手段辞退，甚至让员工自己辞职，以达到降低人员成本的目的。下面阿克就来曝光一些企业常用的骗辞招数：
第一式：调换工作
调岗
调换工作岗位，放平常是件好事。这可以丰富员工的工作经历，加强工作沟通。不过现在是特殊时期，把你从熟悉的工作岗位上调离，换到让你不舒服的工作岗位上去，是让你辞职的一个信号。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：混吧！
换部门
换部门涉及部门间的协调，不是件容易事。可是如今不少企业特别热衷把员工从这个部门换到另外一个部门，比如从业务部门换到销售部门。业务部门那些养尊处优的白领哪受得了销售的风吹日晒。行，受不了你走啊！
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：忍！
换工作点
天天在办公楼里上班，挺开心的，下周别来了，去松江工厂轮一阵！听到这话，不少人要晕了。挂职下基层锻炼是国家公务员常用的招，这年头企业也开始向国家学习了。只不过享受惯了淮海路的灯红酒绿，站在松江的田野间，风呼呼的，确有一番滋味在心头。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：要求给车贴油钱！
长期出差
外地分支机构一向缺人，而北京上海总部总是人才济济，把多余的人整去外地出差，好主意。一般人想，出差嘛，一个月就回来了。不过现在出差不光住的宾馆差，往往几个月都回不来，公司还不给报回家探亲的路费，真是愁死人啦。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：警惕出差！
发配外地
公司调令下，今起派某某某前往某二级城市办事机构工作，担任机构总经理！别看这回总算升职当官了，可惜该办事机构只有光杆司令一个，名曰经理，其实事事自理。自古以来，名升暗降，发配边疆都是处罚官员的好办法。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：拒绝调令！
搬迁
员工赶不走，那公司走还不行？现在不少内地省份招商引资条件优厚，诸如免税返税已算是小把戏。呼得一下把工厂搬到四川去，既支持震后灾区建设，又能够甩掉包袱，何乐不为？
欺骗指数：★★★★★
应对手段：争取补偿！
第二式：降低待遇
降职
金融海啸，业绩下滑，这是大多数企业面临的困境。业绩下滑，各责任人降职也合情合理。但如果光降你，不降别人，你面子上大概挂不住了。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：先忍！
降薪
公司业绩下滑，都发不出钱来了，大家只好同舟共济，共同减薪，支援企业生产。话说前两年公司业绩大幅增长的时候，怎么也没见工资大幅增长呀？危机面前，华盛顿都不相信眼泪了，前两年的事就甭提了。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：再忍！
取消福利
取消饭贴，取消车贴，取消食堂，取消公司班车，取消体检，取消补充公积金，取消年终奖，取消一切法律没有强制规定，劳动合同上没有约定的多余福利。于是外企变成了私企，私企变成了黑砖窑。反正这些锦上添花的东西，取消了你也无处说理。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：只好忍！
第三式：暂停工作
强休年假
国家好不容易出了一个带薪年休假制度，结果在这次危机时就用到了。现在工作量不饱和，先把各自的年休假给休掉，这样一来，以后万一经济恢复了，也就不需要休年休假了。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：算了！
无薪假
年休假是有薪的，而且数量是有限的，更重要的是也省不了什么支出。于是建议休无薪假开始风靡起来。这个建议是有讲究的，听从公司建议休的人，肯定会得到公司的垂青。而那些不听建议的人，说不定就要彻底无薪了。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：随机应变！
停工停产
没有订单，开不了工，这倒也不是企业故意的。只是长时间的停工停产，只拿个最低工资，对于有追求有理想的青年来说，不免非常失落。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：外接兼职！
第四式：先手为强
严查考勤
以往迟到个10分钟，没人会当真。可是现在不一样了，人事天天在电梯口候着大家打卡，不免受宠若惊。有没有发现地铁比过去更挤了？那都是被迫准时上班的家伙。
欺骗指数：★☆☆☆☆
应对手段：准时上班！
财务调查
财务报销不能马虎，从以往的案例来看，财务报销不规范被拉下马的高层不再少数。企业有时候对于一些虚报往往睁一只眼闭一只眼，但是在关键时刻，一本财务账足以把任何一个强大的人赶出公司。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：老实人不吃亏！
加强考评
绩效考评，做得好的企业不多。之所以不多，是因为没人相信这个东西能真正反映实际情况，只会沦为上骗奖金，下压良民的有力工具。不巧，现在正好是下压良民的时候。考评做得差一些，一方面节约了奖金支出，另一方面又可以为将来辞退员工打下基础，可谓一箭双鵰。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：团结领导！
第五式：情感攻坚
骗签解除协议
你们看，现在企业业绩非常不好，大家在这里待着也没大意思，哪天树倒猢狲散，更是浪费了你们的青春和光阴。领导们也许会这样一把鼻涕一把泪地站在你的角度给你分析。不少人眼一红，就签了解除协议，拿着N+1的补偿离开了公司。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：不要心太软！
骗写辞职信
签任何文本时要看清楚内容，有一些企业说签了辞职信才能拿补偿，上当的人不止几百几千了。届时一分钱补偿都没有。
欺骗指数：★★★★☆
应对手段：管好自己的手！
第六式：精神摧残
离间同事
无数厚黑学教材证明，当下属之间相互斗争的时候，领导是最舒服的；当下属之间齐心协力的时候，斗的就是领导你了。所以在危机来临的时候，利用同事间的矛盾相互挤兑，逼走失败者，是非常好的案例。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：团结同事！
棒打鸳鸯
大公司常有情侣同事。人多嘛，内部解决总比肥了外人的田要好。正因为有这样的惯性思维，解决一个就意味着解决了一双。
欺骗指数：★★☆☆☆
应对手段：记住唇亡齿寒！
紧张气氛
据说英国企业员工在危机里都穿白衬衫上班，以免被老板看到列入下一个被裁减的名单。这种紧张的气氛也会使得一些人支撑不下去，提前退出战场。试想，搞个保险公司式的晨会制度，不是每个人都受得了的。
欺骗指数：★★★☆☆
应对手段：锻炼自己的神经！
阿克总结了六式二十招的骗辞手法，一直非常矛盾要不要公开。生怕员工没有看到，倒启发了企业的智慧。不过的编辑们劝慰到：正所谓杀人的，是人而不是刀。于是释怀。望看官明鉴。
《去这样的公司面试，就是浪费时间！》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“去求职面试技巧与方法”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
