被当成廉价劳动力,提离职被领导套路?。

大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了,那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《被当成廉价劳动力,提离职被领导套路?》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

不少应届生会遇到被公司当作廉价劳动力的情况,入职时薪资不高,即使工作了一两年,加薪幅度低到怀疑人生,提离职往往会被领导套路。

来看看这位网友的遭遇:“去年6月份硕士毕业(普通院校),面试时说副经理待遇,到手工资税前6000元,试用期3个月,工资2600,转正交五险一金,周末双休,不包住,公司管早中两顿饭。也怪自己刚毕业小白一个,基本工资、岗位工资等详细明细都没问,于是开始了漫长的被坑之路。

度过了三个月月薪2600元的试用期,转正后即使加上绩效工资,封顶工资也就3700多,决心宁可在家闲着也不想在这被毒害了。离职谈话时,我提了工资低,领导们各种协商,说什么三年前试用期还是1800块,不论学历,一视同仁。再就是各种前景,画一张世界大饼。最后说,工资可以再涨点,岗位也可以适当调一下,到手肯定到不了6000,让我回去自己想想。刚从老总办公室出来,我应该是史上最蠢的人了吧!”

通篇看下来,很明显,企业把这位网友当成了廉价劳动力,虽然因为薪资问题和公司交涉过几次,但不够坚定,也不够强势。很多企业喜欢招应届毕业生,因为用人成本低,并且应届生社会经验不足,好糊弄,即使就某些问题提出异议,也很容易被经验老到的人事三言两语就打发回来。

锦囊君曾经遇到过一位求助的网友,情况和上述案例很像,她是这么说的:“毕业后就进了这家公司,入职2年,到手工资3500,真的不敢相信我生活在一线城市。期间有员工离职,但公司并没有再招那个空缺的岗位,而是把那个职位的工作内容都给了我,说是会给我加薪,但最后也就加了500块。我几乎天天都要加班2-3个小时,这样的工作量,我觉得月薪过万都不为过,坚持了几个月后提出离职,但公司又以招不到合适的人为由拒绝了,并说看到了我的付出,以后会加薪升职。”

一般来说,提出离职后能让企业挽留的通常是2钟人,第一种是替代性低的岗位,往往是一些技术型人才或者业务能力强的员工,第二种就是薪资低的新人。她们属于后者,能让企业花最少的钱填补岗位的空缺。上面提到的网友最终辞职成功了,如果不想提离职后被套路,以下几点很关键:

1、表明自己想要离职的坚决态度,面对公司“画大饼”不要犹豫

提离职时要坚定,面对今后会加薪、升职等说辞不要犹豫,表明这是深思熟虑后的结果,不会改变。老板在接到员工的辞职申请后才考虑为其加薪升职,此时老板做出加薪升职的承诺很可能只是权宜之计,为的是不耽误正常的工作进度。说不定你刚提出辞职,老板就开始寻觅新的人才,一旦找到合适的人选,你就难逃被“雪藏”的命运了。曾经有位网友是这么说的:“如果你不是独一无二的关键性人才,那么公司留你极有可能是因为暂时没有找到合适的人接替你的工作。一旦接替你的人出现,你就该黯然离场了。这就是我们公司的用人观念。”

2、表明自己已经找好下家,避免被套路

如果辞职意愿很强烈,即使没有找到下家也坚决要离职,为了避免被“套路”,可以表明自己并不是冲动离职,而是有后续安排。如果领导追问你的下家具体是什么单位,可以以家里人已经为自己安排了工作,但自己并不是很清楚的理由敷衍过去。

3、被问及下家薪资时,让领导知难而退

领导很有可能会问你下家给出的薪资是多少,如果低于市场行情,在公司对你这个职位的薪资架构范围内,很有可能会开出同等的薪资留下你。因此在回答时,可以说得稍微高一点,让领导知难而退,但也不能说得太高,会被发现你在撒谎。

不少人提离职的原因都是因为对薪资不满,特别是应届毕业生,觉得自己被企业压榨了。其实领导是否在压榨你,你自己是一定感觉得到的,主要体现在以下几个方面。

1.工作内容是否有成长性。

2.工作中上司是否进行有效沟通及承担必要责任。

3.上司是否给你应得的收获,而非独享成果。

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粉饰职位信息骗取劳动力


粉饰职位信息骗取劳动力

(1)简介

一些职位照实说不能引起求职者的推崇,可能连看也不看一眼,招聘者只能投其所好将职位描述得美轮美奂,其实不过是金玉其表。

譬如,行政经理=打杂的,市场总监=拉业务的,财务分析师=保险推销员求职者满心欢喜报到之后,才大呼上当。

(2)案例

北京青年政治学院的毕业生小薛同学时,她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天,小薛接到太平人寿保险公司的电话,竟然被告知她已被该公司录取为储备经理人。小薛在兴奋之余不免纳闷,自己从未向该公司投送简历过呀?他们怎么会知道自己的电话?

但小薛还是兴冲冲地来到该公司,可去过方知,原来是该公司从某上的公开资料里选中了自己。而所谓的预先被录取的职位储备经理人则被换成了理财专员。经过一番培训后,小薛才知道,原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是网络编辑,与保险业没有任何关系,而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了他见过的最适合做保险的毕业生,不做保险将是终身遗憾。真是令人哭笑不得。

(3)应对措施

求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位迷惑,仔细询问职位工作内涵和细节,是必须做的。

被HR嫌弃的离职原因


“你为什么要辞职,或是什么促使你辞职......”这是一个在面试中经常被问到的问题。一些求职者总是认为这是一个“走走过场”的问题。事实上,这个问题被包含在“工作动机”评估维度中,并且将在选择面试过程中以不同的提问形式重复,甚至在后台调查中。再次,真正了解候选人的人格特质,角色感知,动机需求。

小编给大家总结了大多数面试官不接受或不同意离职的原因是。

被HR嫌弃的离职原因

1.应聘者没有离开的意图,只是因为某些道听途说的消息或被即将离职的员工所迷惑,“临时意图”,盲目冲动地决定离职。

2.有些人也容易受到外界的刺激,他们很容易因为小东西而使用“黑帽子”。

3.缺乏专业性,因为违反了工作场所的基本规则而受到企业的劝阻。

一般来说,大多数面试者都了解工作场所的波动和不稳定情况,了解候选人简历上的差距,但他们仍然提问,只要你可以清楚,并且根据事实,它通常不会影响面试官对你的能力的评估。

跳槽心声:讨厌被问道离职原因!


大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题,同时求职技巧也就显得尤为重要,扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《跳槽心声:讨厌被问道离职原因!》内容,职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识,希望能够帮到您。

在线实时问答已经开启,如果你在跳槽过程中、面试过程中,遇到任何困惑,请进入我们的直播间,进入问答课堂,我们的专家团队会有问必答!

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提问网友龙秋如:去面试被问到离职的原因,但是我的前东家薪资福利都还可以,干了4年了,之所以跳槽是感觉没啥动力,而且周围的人物关系也不太喜欢,那该怎么回答比较好?

求职锦囊专家团队:没法一字一句教你该怎么回答,所以你可以从以下几个方面来参照,再组织好自己的回答。首先要正面回答。直接回答原因而不是各种绕或者是回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此揣测你的性格和风格,做出一些不利于你的判断。第二就是你的原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答得比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。接下来,你的原因主次分明。 你的原因可能有很多,但是怎么叙述是有讲究的,如果你说“我主要是因为职业发展与预期有了偏差,其次呢合同刚好到期。”这种主次分明的原因就让对方感觉你思路清晰,逻辑性强。

跳槽总是被“坑”,因为你不会签劳动合同!


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初入职场,找到工作固然值得高兴,但是找到工作的同时,你的合同签了吗?签合同需要有哪些注意事项?你签订的合同规范吗?

为此,()网络编辑部整理了以下23个劳动合同与就业协议相关问题,供大家转正入职时参考。

1. 毕业工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办?

答:《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此公司不与员工签订劳动合同是违法的,员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决,如果工作时间不超过一年,可以主张双倍工资差额部分的返还。

2. 雇佣毕业生不签劳动合同违法吗?

答:违法。

3. 什么时候签劳动合同?

答:劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订,或自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

4. 入职多久,一定要签劳动合同?

答:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5. 没拿到毕业证,可以签正式合同吗?

答:不可以。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,此时只能与公司签订就业协议书,并非劳动合同。

6. 空白劳动合同能不能签?

答:不能签。劳动合同的内容应当以用人单位与劳动者协商一致为基础,一旦双方签字,劳动合同即生效,双方当事人就需要履行约定的义务,承担相关法律责任。在空白劳动合同上签名存在法律风险。

7. 英语劳动合同在中国有效吗?

答:劳动合同的履行地在中国境内的,应当使用中英文对照本《劳动合同》,对翻译上使用单词的误差,以中文文本为准。当地劳动部门有标准的中英文对照文本。

8. 试用期超过6个月的劳动合同签不签?

答:不签。根据《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

9. 没签三方协议可以毕业吗?

答:从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,而毕业是指学生在学校修业期满,达到规定要求,结束在校学习。如签订三方协议作为校方的“规定要求”写入学生培养方案,则建议签订,否则以实际情况为准。

10. 劳动合同可以签完不给吗?

答:不可以。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,属于用人单位违反《劳动合同法》规定,由劳动行政部门责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

11. 被公司单方面解除劳动合同,合法吗?

答:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

12. 找工作付押金、扣毕业证合理吗?

答:不合理。求职时,应聘公司如有缴纳押金、培训费、扣押证书等行为,求职者应提高警惕,谨防受骗上当。

13. Offer和三方,区别在哪里?

答:offer一般指录用通知,是用人单位希望和求职者建立劳动关系的要约,不涉及学校。而三方则是应届毕业生与用人单位、学校签署的正式协议,对用人单位、学校、个人三方都有约束力,是正式的签约形式。

14. 三方协议是什么?

答:是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

15. 三方协议一般什么时候填写?

答:一般在用人单位对毕业生有留用意向,同时毕业生也愿意留用,双方就就业工作达成一致意见才会签订。

16. 三方协议自己反悔有什么后果?

答:不能把签署三方协议当成儿戏,一旦给用人单位造成损失则应承担相应的违约责任。同时,违约可能会影响毕业生的诚信记录。

17. 三方协议企业反悔有什么后果?

答:如果用人单位不执行三方协议,学生可以要求其支付违约金的双倍赔偿,学生不能找到满意工作的,用人单位要继续执行协议。

18. 三方协议填写完毕,如何签订劳动合同?

答:在毕业生到用人单位报到后,三方协议即告终止,这时用人单位会与毕业生签订一份正式的劳动合同,其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其他各项福利等事宜。劳动合同一经签订,三方就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。

19. Offer要有哪些内容?

答: Offer上应该有明确的录用意向。而Offer上需要列明哪些内容国家法律没有规定,应聘者应该根据自己的需要来作出判断。一般情况下,offer会包含①职位基本信息(如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容);②薪资福利情况:如试用期规定、具体薪资构成(基本工资、绩效工资、年终奖等),试用期薪资、福利状况等;③报到事宜:如具体联系方式,报到时间、地点,报告需要带的资料等;④其他说明:如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。如果认为信息不够完善,应聘者最好及时和招工单位联系,要求他们补充信息。

20. 口头offer有效吗?

答:无效。

21. 劳动合同要包括哪些要素?

答:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

22. 签订劳动合同时,如何确定试用期长短?

答:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

23. 毕业生在签订三方协议时应注意哪些事项?

答:①要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致,如不一致,协议无效;填写自己的专业名称时要与所在学校教务处的专业名称一致,不能简写;②外企、合资企、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1至6个月不等,不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常不超过一年。③通常三方协议的违约金不得超过5000元。④为了防止用人单位事后反复,毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明,如发生纠纷,可以此维护自己的合法权利。⑤学生在签订协议时,要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学生就业指导中心签证盖章。(完)

面试时被问离职原因怎么回答?


一般到新公司面试时,面试官通常会问一个问题,你为什么要从上一家公司离职?

面试时被问离职原因怎么回答?

这个时候就要留意一点了,离职的那些潜规则面试官心里不门儿清吗?他为什么要问?显然是让你“答非所问”!

可总有“刁民”恨不得和面试官干起来,又或是回答得太实诚,导致丢掉即将到手的新工作。

那么遇到这样的问题,到底应该怎么回答呢?以下4种千万不要回答。

1、在原来公司和领导有矛盾

被领导骂了难听的话,觉得有伤自尊,然后没忍住就和领导打了一架。

万一哪天哪位上司惹到你了,你一把火把公司点了怎么办?你说老板私生活混乱,个人素质太差,这种背后捅刀子的做法是最不入流的,倘若你以后再跳槽,会不会像这样诋毁我们公司的上司?

所以人在职场飘,隐忍很重要,你最好陈述一下原公司的恰当优点,但觉得在贵公司更具挑战性,可以学到新东西,然后巧妙吹一波彩虹屁,原公司不要吹得太过,否则会显得不诚恳。

所以人在职场上,宽容是很重要的,你最好说出原来公司的适当优点,但是在你的公司里感觉更有挑战性,你可以学到新东西,然后巧妙地吹一阵彩虹屁,原来公司不吹得太多,就会显得不真诚。

就算原上司真是个人渣,也不要因一时口嗨而随意谩骂“前任”,万一面试公司和旧公司私下有合作,你觉得人家能留你吗?只有温文尔雅侃侃而谈,做到面不改色心不跳,才能表现出你的完美的抗压能力。

2、想找一份真正感兴趣的工作

为什么说新公司有自己感兴趣的工作也会成为大忌?

首先兴趣是最靠不住的,hr之所以会把这些学生回答问题排除在外,是因为企业员工以兴趣对待教师职业看重的是职业的光环,他们这样只会享受职业带来的舒适度,而非脚踏实地。

面试官看着你的简历,一年换了六份工作,销售厌倦了换文员,办公室不能坐着跑到市场,什么都能做,但什么都不做。

公司是训练你留住你,而不是让你模拟生活,如果你不能继续在工作中发光发热,不付利息,时间总会磨损你的兴趣。

3、原来的工作无法实现自己的价值

以个人信息价值进行衡量企业工作,面试时也更容易被pass掉。

如果你有一个很长的职业生涯做的时候,你不能为了实现自己的个人价值为借口否认,在他多年的工作经验,如果你安排同行业中,你的心脏必须被拒绝。

而如果是企业基层工作一点的职业,就你这种老油条高不成低不就的心气儿,面试官也能摸个八九都是不离十了。

如果你的最后一个职业是短暂的,你在为个人价值而大喊大叫,这与你的能力相匹配,你就不会学会先和我谈谈生活的理想。 对不起! 请把你的小傲娇打包带回家。

4、在原来公司和同事关系紧张

职场假仗义拍马屁的事儿还少吗?如果你连最基本的关系处理不好,总有人给你一份工作,阻碍,然后谈合作和效率?

职场总是那拨人,鱼龙混杂使用什么样的都有,没有进行必要可以做到一个八面玲珑但最起码不要让人讨厌。

假如你是因为某句玩笑话伤到同事,那就私下里请他吃顿饭。如果被公司老古板刻意刁难,那就始终面带微笑,用你的勤快和热情感化他,最好是帮他带杯奶茶,暖暖的就很贴心。

多参加一些公司聚会,酒桌上一喝嗨往往是最没有戒心的时刻,借此发展机会可以主动化干戈为玉帛最好时间不过。

所谓的“答非所问”就是不要让面试官觉得你有问题,要学会引战,如果需要你实事求是,那就用客观条件一笔带过,然后把你对新公司做的功课补充一下,最重要的是展示你的能力和诉求。

被劝退的离职经历,该怎么讲?


网友:我是在试用期中被公司劝退,公司让我主动辞职,这种情况面试时离职原因该怎么说呢?

专家回答:既然表面上看,是你个人主动提出的离职,那么我们可以这样来解决。我们知道,试用期本是一个员工与公司之间互相考察的阶段,如果是公司制度不完善、违法用工等情况造成的试用期离职,求职者可以直接说出原因,相信大部分HR也会理解。

如果是个人自身原因导致试用期未通过,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者就不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。例如,应聘者可以巧妙地把工作压力太大、无法完成业绩指标的原因转嫁给当前经济环境不好,而并不是因为自身能力不行。

也可以这样回应:经过试用期内的一段时间观察,发现这个岗位与自己职业规划中的不匹配,为了能及时止损,所以提早结束试用期。当然这样回答的前提是你有职业规划,否则经不起HR的进一步追问。 (完)

90后被同事“排挤”,还被领导劝退


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网友提问:我刚刚裸辞了,这份工作只干了5个月。办公室就我一个90后,其他都30-50岁,沟通麻烦。老员工上班迟到没关系,我迟到却会被投诉;中午他们休息了,只有我值班;工作出错责任都归我,还被打小报告。天天心惊胆战,压力超大,错误越来越多,后来领导把我劝退了。这是我毕业后第二份工作,依然没什么经验。快要过年了,不知道怎么办,家人老是催促我找工作,心情一天天焦虑中。

专家:几个问题帮你疏理一下:1.家人催促,如实向家人告知情况,并且向家人坦白你当下面临的困难,希望能得到支持,至少是精神上的;2.当下面临的频繁跳槽,想办法打消企业对你不稳定的疑虑,比如说明自己近三年的工作目标,而这一目标与应聘职位刚好匹配;3.也是最关键的,提高人际交往沟通能力。现在90后进入职场很普遍,为什么你会遭遇到别人的“排挤”?作为新人,融入能力不够用裸辞来解决问题的话,极易跳一家离职一家,造成频繁跳槽的后果。

“离职原因”不诚信,小心被“拉黑”


“离职原因”是一个了解求职动机及以往行为的问题,我个人觉得在面试过程中,这是一个值得询问的问题。不管信息的真假,都可以了解到一些有用的东西。

离职原因一般会有以下几种版本:

1、个人原因

个人原因分很多种,因为家庭的原因?因为客观无法改变的原因?因为身体原因?因为自己的职业规划需要寻求新的起点?因为自己无法胜任现在的工作?因为自己的价值观与企业的经营理念出现了冲突?因为自己与上下级的关系出现了不可改变的裂痕?等等,方方面面的原因,从这些信息中,我们可以分析出求职者的一些心理动机,从侧面可以了解到以往的一些工作情况及状态,他对企业的认可度等,同时,也包括他对未来工作的一些隐性要求或者是需求。

2、想换一个工作环境

不排除部分人员,因为长期在某个行业或者是某家单位呆久了之后,会产生一种职业厌倦感,或者是出现职业厌倦期,换一个新的单位或者是环境,对提升工作的激情,是很有帮助的。从某种意义上,一个企业内部的人员,长期不流动,没有新鲜血液的注入,是不利于企业发展的。

3、职业瓶颈

水往低处流,人往高处走,这是人之常情。至少,这类人员是积极上进的。在原单位,岗位横向流动性比较小,各个模块或者是部分岗位之间交叉较少;或者是原单位已经学不到什么专业技能,不利于自己提升能力。不管是横向的发展需求,还是纵向的发展需求,都足以证明求职者是渴求个人能力提升的,是一个有目标,有理想的人。

4、其他原因

了解求职者的离职原因,是招聘的流程的一部分,这项工作是有必要去做的。不管是什么原因,我们或多或少可以了解到一些有用的信息,判断出这人究竟是否是我们企业需要的人员,至于信息的真实性,是可以进行一定判断的,同时,背景调查也是可以核实的。

我很喜欢这一段话:“年轻人要诚实。事情做错了不要紧,谁都会犯错。如果不诚实,就是品德问题了。职场中最困难的事情就是取得上司的信任。很多人几十年来兢兢业业,好不容易得到上级信任,但某一天他做了一件不诚信的事,所有的信任一夜尽失。失去信任之后想重新得要别人的信任是异常困难的。”

不到万不得已的情况下,千万不要拿自己的诚信开玩笑,更不要透支自己的信誉度!(完)

怎样的离职原因能被HR接受?


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当事人自述:

因为公司各部门的政治斗争非常激烈,我在上家公司干了5个月就毅然辞职了,当时经理说要给我加薪,我也没有留下。目前,我正在求职中。每次面试,当被HR问到离职原因时,我都觉得自己回答得不太好。我想请教专家,在面试时我该如何回答离职原因?我可以实话实说吗?

职场专家:

面试时离职原因到底该怎么说,这个问题并没有标准的答案。但我们可以通过分析找到一些更适合于自己的答案。

首先从动机角度分析,我们会因为企业的工资、福利、待遇、文化、政策、机制,名气、前景、机会,工作、生活、心理环境等进入一家公司,但也会因此而离开一家公司;也可以从工作本身去分析,找出与目前工种、阶层及诉求工种、阶层相融合的答案。

再者可以从面试过程分析,这个问题可能在面试一开始HR就会问到,可能在面试中间环节HR才会问到,也可能在面试结尾时HR才问到,你要确保你这个问题最终选用的答案不会前后矛盾。经过事前分析与准备及面试过程的临时筛选,你基本上可以找到适合你自己的回答方式。不过,不管你最终选用什么答案,都不应伤害之前的公司、老板、上司、同事或是客户,也不要伤害自己,但又要让考官相信并且能够接受,这才是成功的答案。

HR专家提醒:

面试忌讳提及的离职原因:1、收入太低;2、人际关系复杂;3、分配不公平;4、领导频频换人;5、上司有毛病;6、工作压力太大。

疫情期间,可以提离职吗?


首先,锦囊君想站在个人角度去思考离职的关键问题

如果在疫情期间提出辞职,锦囊君认为是完全可以理解的,特别是对于在重灾区的人民,或者需要搭乘公共交通设施上下班的人员,或是需要与人密切打交道的工作等等,稍有不慎说不定就会被感染。一份工作没了可以再找,可身体的健康却不能重新来过。因此,在能保障自身安全的前提下再去考虑公司的利益才是首选。

“疫情期离职”是否会对以后的职业发展有影响?

锦囊君很现实地回答:有,在这段特殊时间内的辞职也许会被企业戴上有色眼镜。虽然上述都属于由客观情况造成的“上班困境”,但有些企业的开工也属于“迫在眉睫”,大家都要生存,企业也一样;而如果大家都只关照自己的安全,那会少去许多生活的便捷。比如疫情期间奋战在一线、顾不上休息的医护人员们;兢兢业业清扫着马路,为大家保持干净环境的环卫工人们;穿梭在大街小巷,将大家需要的物资第一时间送到手上的快递小哥们……

辞职理由:扪心自问根本原因是什么?

如果出于种种情况,选择了离职,该如何与下家公司交代呢?虽然现在跳槽是漫漫职场路上的一个“基本操作”,但换工作不应该是随意轻忽的,“疫情期离职”也是如此,你应该冷静下来问问自己:辞职的根本原因是什么?如果是害怕逃避,那说明你对工作环境没有信心;如果是悲观失望,那说明你对公司的前景并不看好……这些问题归根结底,还是自身想换个方向发展。如果对方将此特殊期间与你离职相结合询问,可以先叙述一下自身的工作性质与安全保障的冲突,再进行如实回答是个不错的选择。

这时候的辞职是否会导致失去对生活的保障呢?

锦囊君相信通过当代先进的技术,这段疫情不久后终会被打败。可是这段时间,辞职相当于失业,如果你有大笔存款那是最好不过的,但如果没有,请三思而行,疫情过后的经济发展需要一段时间来恢复,而到那时再去重造就业可能竞争压力更大。想一想家中年迈的父母、年幼的孩子、相伴的爱人、你能在找到下一份工作前一直对他们的生活做出保障吗?

不过锦囊君还是希望坚守一个前提,首先能保障自身与家人安全,上班时请做好安全防护。

工作太累了,被同事气的想离职!


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近期,有一位网友向锦囊君倾诉自己的苦恼:“我为人比较内向,真的不擅长很心累的工作。现在有两份工作可以选择,一份是很心累的工作,另一份是性格上适合自己但不知道未来会怎样的工作,两个工作我都不是很满意,不知道该选哪个?”

每个人找工作都有自己非常在意的因素,有人看重薪资、有人在意双休、也有人会考虑到职业发展……显然,这位网友应该是把性格与工作的合拍放在首要考虑因素的。

以锦囊君来看,能引起心累的工作无外乎两类,一类是工作本身需要和各种人打交道而自身属于内向型人格,不擅长人际交往。另一类是工作本身涉及的人员并不复杂,但所处的部门/公司盛行斗争风气,自身总是被迫卷入其中,烦不胜烦。总之,如果自己属于内向型人格,不想陷入复杂的人际关系中,这份工作还是避而远之。

职场中,合适的工作不一定能干得久,但不合适的工作一定不会长久。选择一份工作就是选择一天八个小时、一周五天与其共处,遇到加班的工作,工作时间只会更长。明知很心累的工作,还要硬撑,日复一日,只有得到疲惫不堪的精神和身体,最终还会离职。

而选择性格上适合自己但未来未知的工作也未必没有未来。最起码一份工作做得舒心,平常就有一个好心情,整个人是积极正向的,容易更有工作动力,形成良性循环。如果你担心自己的工作属于“青春饭”,不如在做好本职工作的同时思考未来的职业方向,还可以利用晚上以及周末等假期学习技能。日积月累,当你不再青春,有技能傍身,最起码不担心生存问题。

如果你担心目前从事的行业或职位以后会没落或被取代,就有点杞人忧天了。在当今飞速发展的时代,有哪些行业或职业敢说自己是“铁饭碗”呢?退一步来讲,只要你目前的工作能够汲取知识、提升技能,未来也可以通过转行不转岗、转岗不转行等方式找到一个过渡工作。如果自身沟通能力、团队合作能力等软性条件不过关,那就着重提升学习能力、专业技能等硬性条件。与其担忧未来,不如抓紧当下提高自身实力。

其实,现实生活中并没有那么多人像简历上所描述的“活泼开朗”、“热情大方”、“擅长社交”。那找工作时如何才能避短扬长、找到适合自身性格的工作呢?锦囊君在此提供三个实用方法:

1. 简历不伪装、面试有技巧

既然知道自己本身性格内向、不擅长交际,就不必在简历中改变形象。很多人都有一个误区,自我评价不会写,所以照搬通用词语“热情开朗”、“善于与他人交往”、“爱好广泛”等。殊不知,除非岗位需要,这些词语在大多数HR看来都是废话,还不如提炼一下工作经验中的精华部分,突出个人特色。

面试不见得人人都能侃侃而谈,但至少要做到回答流畅。如果一紧张就不知道说什么,可以针对应聘该工作时面试官常问的问题,提前准备一部分答案。建议你邀请好友充当自己的“面试官”,进行面对面练习,实在不行也可以把自己的模拟面试过程录成音频/视频,之后根据这个内容进行复盘调整,最终只要听起来流畅、能清晰说明白观点就好。

2. 根据自身特点选择相应的职位

很多人的性格与生俱来,不是说改变就可以改变的。明知道自己口才不好,就不要应聘诸如前台、销售、课程顾问等职位。你有没有留意自己的优点呢?善于倾听、做事专注、抗压能力强、细心认真、擅长观察等,利用自己的优势选择符合自身特点的职位。

3. 性格无好坏,但性格缺点要改

职场包容各种性格的人,只要认真工作,性格如何都是次要。你不一定要合群,但要学会合作。性格内向、孤僻不是万能的借口,性格急躁、脾气火爆也不是你发火的理由。既然进入职场,对于同事最基本的尊重和礼貌还是要做到的。作为成熟的职场人,一定要学会控制自己的情绪。

职场不太欢迎有性格缺点的人,身处职场却没有责任心、缺乏主观能动性、自以为是、推卸问题、随意顶撞领导、经常与同事起争执等等,这些缺点会让你难以和同事和谐相处,也很难得到领导的重用。如果你有这些缺点,还是赶紧改改吧。

被HR嫌弃的三类离职原因


“你为什么跳槽,或者是什么原因促使你辞职…”,这是一个面试中经常被问及的问题。有些应聘者总以为这是个“走过场”的问题,其实这个问题被我们列入“工作动机”评估维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。

一般来说,大多数面试官不能接受或赞同的离职原因是:

1.应聘者本无离职打算,只因某些道听途说的信息或者受到离职员工的蛊惑,“临时起意”、盲目冲动地做出离职决定。

2.还有些人易受到外界刺激的影响,因小事而意气用事地“耍乌纱帽”。

3.缺乏职业化素养,因违反职场基本规则而遭企业劝退。

在通常情况下下,大多数面试官明了职场的动荡和不稳定性,对于应聘者简历上的空白期也持理解态度,但他们依然会提出这个问题,只要你能清晰、明确、基于事实地陈述,通常不会影响到面试官对你胜任力的评估。(转自HRblog)

 

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