职场礼仪为什么重要。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《都快过年了，为什么有些岗位还一直在招人》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有不少网友抱怨，上一次跳槽投简历，这家公司在招人；这一次跳槽投简历，同一公司同一职位竟然还在招聘。
为什么有些公司的招聘信息时间挂那么久？下面锦囊君来分析一些可能性：
可能性1：职位要求高，一直没有招到合适的人
这类职位一般都是相对高端的职位以及专业技术职位。虽说这类职位要求相对较高，但你也不要被职位要求中的条条框框所吓倒，有时候，用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人，在挑选简历时放宽筛选的标准。
可能性2：该岗位的人员流动性较大
通俗地说就是企业留不住人，这其实能侧面反映出一家公司的管理模式、企业文化。这类职位可以投，但也要做好因不适应公司的文化和环境而离开的准备。
可能性3：企业人员需求量大，需要长期招聘
比如，普工、技工这类长期处于“用工荒”的职位以及销售这类能直接给公司创造价值和利润的职位，一般而言都是企业招聘的重点，需求量也最大。另外，初创公司也会有很多招聘职位，这些职位都是可以放心投递的！
可能性4：打广告
长期挂着，这究竟是公司品牌广告呢？还是粗心的HR招到了人却忘记把招聘信息撤销了？还是因为种种原因没招到合适的人呢？不必纠结，对照前三种可能性排除，不要把时间浪费在“广告公司”上。
可能性5：一直被求职者放鸽子
有些求职者在发现企业的某些方面不能满足自己的设想时候便会中途放弃进入该企业入职。公司的客观劣势是求职者放弃考虑其职位的主要原因。这些原因主要来自：
（1）工作地点处于工业区，偏远；
（2）初级岗位，提供的薪资有限；
（3）工作内容较枯燥，整天机械重复同一内容；
（4）因为新办公大楼尚未建成，临时办公地点工作环境不佳；
（5）公司知名度不高，为候选人提供的增值空间有限。
可能性6：骗子公司
对于这种情况，求职者们在网投简历的时候要小心谨慎，多留个心眼。以下是我们发现的骗子公司的5大特征：
（1）企业没有网址，或者是名不副实的网址；
（2）没有具体招聘职位名称或是职位描述含糊不清；
（3）对学历、英语、计算机几乎没有要求 ；
（4）吹嘘待遇；
（5）办公地点多在居民楼或者地点比较偏的破旧的商务楼。
一家公司如果长期招聘一个职位，无论什么原因都不会受到求职者的欢迎。一份来自的调查显示，对于长期招聘的职位，近九成网友选择不会投递。公司如果真有诚意招人，应该事先做一些市场调查，了解与职位相关的要求与薪酬，找准招聘难真实原因才能解决问题。
如果你曾经入过坑，想知道除了这些找工作前还需要做哪些？不妨来听听我们的职场课程。
扫码关注求职锦囊公众号，导航栏目条进入职场小店，就能1元优惠价购买啦！
ZC530.com小编推荐
一直在面试，为什么总是得不到HR的回复？
相信很多朋友都会遭遇这种情况，明明一直在面试，却总是等不到HR的回复呢？那到底是哪里出现了问题呢
面试没有得到HR回复的4大原因：
你的职位有太多候选人
当你在面试的过程中，表现还不错，自我感觉比较良好，但同时也出现了比你优秀的人选，这时候，你就相当于成了第二个人选，也就是俗话所说的 “备胎”。这时候更不能气馁做好充分的准备应聘下一家，相信有更适合你的职位。
你的期待薪资太高
在你并不了解企业能给出的薪资区间的时候，开的薪资直接高于企业能给薪资的2-3k以上，并且，你的表现并没有十分亮眼的时候，HR一般就会寻求更适合他们薪资的其他人选。但是有一种情况是，当你的个人能力很突出，面试也表现得十分出色，不排除HR会考虑你，一般这个时候，会与你沟通薪资问题。
你表现不错，但是亮点不足
这个方面的原因更为常见，面试官挑不出你的毛病，但是也找不着你的亮点。尤其当你是毕业生的时候，没有工作经验，会更吃亏。这就会出现，HR可用你可不用你的情况。当这个情况出现，并且岗位并不急着用人的时候，很多HR就会开始下一轮招聘。
你的专业能力不够
这一点也是比较常见的情况，也是招聘企业最看重的一个方面。这个时候，你就需要进行自我审视，如果你在其他方面表现一般，但是专业能力十分突出，这很大程度上可以提升竞争力，顺利拿下offer的几率也会大大提高。
如果面试拿不到offer的时候，心态还是要保持，心态一旦崩了，自信心也会下降，如果将就择业对于职业发展很不利。有时候机遇也是面试的一部分，不一定只是你的问题，积极主动才能给自己带来更多机会。
面试失败不是最重要的，重要的是每次面试后，你都需要进行总结经验和教训，为下次面试做好更充分的准备。
为什么你一直是打工仔？
很多人都抱怨我穷，我没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑！其实在你身上就有着一座金山（无形资产），只是你不敢承认。宁可埋没也不敢利用。宁可委委屈屈地帮人打工，把你的资产双手拱让给了你的老板。我们试想一下，有谁生下来上天就会送给他一大堆金钱的？
为什么你一直是打工仔？
我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工？他的回答很惊人：“说句得罪点，出去打工简直就是愚蠢浪费青春！为什么你一直是打工仔？
因为你安于现状。
因为你没有勇气，你天生胆小，害怕选择另一种方式！所以你是个工人！因为你不勇往直前，不要超越自我的精神！！所以，你还是工人！你想改变你的生活，改变你可怜的命运，但你没有！
因为你不能这样做！你害怕失去，不管你是多么穷怕了不能输！最后，你想不到的，还是在工作，所以你还是打工仔！ ！ ！你努力工作，你挣扎，你持有的野心。你没有看到预期的结果的成就！你放弃！你只还是一个打工仔！ ！为什么你一直是打工仔？
因为你随波逐流！ 黑人，不想进步，没有钱，爱小题大做，所以你一直是个打工仔！
因为你害怕你的父母，你信任你的亲戚，你没有意见，你不敢独自做决定。所以，你只是个兼职工人！
你的传统概念，只想工作挣钱结婚生子，然后老年病死亡，并把你的父母完全一样的，所以你一直打工仔！你天生脆弱的大脑慢只想做对新闻界的一部分工作转移，你要没有这个生意做，你想坐在家里等着天上掉陷饼，所以你一直是工人阶级！你不抱怨的机会，机会来给你当他们抓住你！
因为你抓不到！ 所以你还在这里工作！ 因为你是穷人，所以你自卑！ 你害怕了！ 你什么都不会做的！ 你所做的一切都是为人民服务！ 这就是为什么你总是工作！ 你没有什么特殊技能，只会使用蛮力！ 你和你的父母，同样的恶性循环，所以你一直都是一个兼职工作者！
很多人想抓住机会做一件事，但往往给自己很多理由让自己保持冲突，不断浪费时间，浪费时间。
1，我没有口才错：没有人天生会说话，通过舞台的大师讲座不是一下子能够出口章节，当诅咒非常好，非常好，他们还抱怨，这是口才，但没有任何营养罢了认为是没有价值的口才;看其他人认为，他自己评头论足了一口，但不反省自己，如果你很好，你今天说，他没有口才做？
图2。 我没有钱，不是没有钱，而是没有头脑去赚钱，在没有钱的情况下工作了多年，是的，但是把钱花在了，没有回报的事情上，吃，喝，储存贬值的东西，而不是最大化的东西，所以钱远远超出了我们的能力，所以月光被用来满足生活的所有需要，所以这个循环，每个月都是一个月光族，没有预先考虑，当一天和尚敲响一天的钟，过去。
我没有能力犯错：我不给自己锻炼的机会。跳的能力？？毕业生是社会精英？？一次成功的创业？当别人很努力学习，很努力积累，很难找到办法，而他每天做的事情少了一点觉得无聊，学了一些觉得无聊，读了一些不想看，告诉别人对学习不感兴趣，然后半辈子，什么都没有，然后抱怨机会。能力是很难修复的，不是很难有能力，天才会变得愚蠢，但努力，不管多么愚蠢的人都能成为精英。
4、我没有时间错：时间很多，但浪费的也很多，别人很充实，他在看电视，别人在努力学习时，他在游戏消遣虚度，总之时间就是觉得很多余，他过得越来越无聊，别人赚钱了羡慕别人，但不去学别人好好把握时间创造价值，整天不学无术。
为什么有些公司招人不断却还有职位空缺？
这个问题说白了就是双方的需求没有互相匹配上。
先说公司招不到人的情况：
假如是靠谱公司，该类公司难招人的职位一般都会有它的底线在，比如专业性要求很高、综合素质要求很高等，因为只有达到这类要求的人才能胜任该职位。就算应聘者很多，但符合要求的太少，自然招不到人。这是人不满足公司的需求。
假如是比较可疑的不靠谱公司（如人员流动性很大、有不良经营记录、有违法行为、工资明显低于市场平均水平等），这类公司会令应聘者却步，即使暂时招到人，也会在短期内流失，长此以往，招不到人就成了常态。这是公司不满足人的需求。
再来说人找不到工作的情况：
1.对自己的价值和能力有错误的评估，去尝试应聘的岗位都高出自己的实际能力范畴，或要价远高于自身价值及该岗位市场平均价位。匹配不上公司的需求，自然不会被录用，毕竟在一般的职位上，公司招聘的可选余地是很大的。
2.个人职业素养、工作经历、能力、要价等都没问题，但所聘岗位符合个人需求的公司太少，比如应聘销售希望不要出差；应聘程序员希望不加班等。这类情况也不能说个人的需求有错，但为了解决困境也许比较实际的做法是早日转换职业路径，寻找更容易符合自身需求的岗位。
3.职业定位和价值评估没有问题，但应聘者太多，个人缺乏核心竞争力，甚至因失业出现了不短的空白期，过往工作经验可能也有不少缺陷（如频繁跳槽等）。公司招人时如果候选者众多，一定会找最匹配的人，光是符合基本要求是不够的。(完）
为什么你投出去的简历一直没有回音？
很多人有疑问，为什么自己投递简历后，一直没有回应，简历也是处于未被查看的状态。
简历是我们和用人单位想认识的最为关键的一个体现，因此很多人都特别将自己的简历写的非常的优秀、非常的完美，但是你可能不知道的是你的简历或许根本不被打开。
事实上，这并不是说你的简历不够优秀，也不是说用人单位没有收到你的简历，而是你的简历被扔进了垃圾桶，所以你永远不会得到用人单位的回复。
同时，在很多公司都是按照这样一种方式来筛选简历的，将所有的简历整理好，然后按照985院校、211院校、普通一本院校进行分类，而对于那些二本院校毕业的学生来说，无论是本科生还是硕士生都是直接被扔进圾桶的，安全不会打开认真的看一下你写的简历，更不会花时间看你自认为很棒的简历。
此外，很多职场人都犯了一个错误，在找工作时仅仅是简简单单的投一个简历就完事了，然后就气定神闲的等着公司的HR联系，那你觉得这样会有多大的机率呢?因此，你的简历势必到不了公司HR的桌面上，那还谈什么是否可以录取呢?
记得有个朋友曾经说自己刚毕业的时候，他是自己拿着简历去当地非常好的一家企业投简历，他没有像其他同学一样在网上投递而是直接到HR的办公室将自己的简历亲自交给他，并且花了5分钟的时间做了一个精彩的自我介绍，并详细解释了简历的内容。最终的结果是，那一年他是新公司成员中唯一一个是一所普通大学的毕业生，其余的来自211所学院和大学。
所以说，在投递简历时，如果能够亲自去的话还是自己亲历亲为，千万要忌讳的是找自己的同学帮忙投递自己的简历，这样你的简历必定是石沉大海。
如果不用心对待你的工作那么狠有可能会被抢走，因此为了自己的工作，为了自己的简历不在杳无音信，或许你需要亲历亲为了。
都降薪一半了，为什么还是没工作机会？
都降薪一半转行了，为什么还是没机会？
为什么很多公司规定不能讨论工资？
学历低，面试谈薪注定吃亏？！
面试谈薪时，HR会在哪些情况下压价？
……
网络编辑部特此为你精选了20个热门职场问答，并新设提问入口，可直接答疑解惑！现在关注公众号即可免费获取。
Tips
获取方法：关注“求职锦囊”微信公众号
后台回复“问答精选”
即可获得资源下载
Q1:想转行，比原先薪资降一半也愿意，但为什么还是频频受挫？
A：1、虽然你应该表示愿意和新人一起起跑，但不能过多地强调这一点。如果给面试官留下“你=新人”的印象，因为用人成本的关系，你必然是被淘汰的那个；
2、应该说明你过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，能够帮助你迅速提高、适应新角色；
3、陈述你应聘这个职位的优势。
还剩19个职场问答！欲知更多，赶快下载哦~
工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？
中国近几年来，很多年轻人在职场上，我们经常会发现有的人一年要换好几份工作，他们从二十几岁刚毕业开始就一直在跳槽，等到后来在职场上工作几年之后，还是保持着高频的跳槽状态，这到底是怎么回事?
工作至今，有人经常跳槽却一直找不到适合自己的工作，这是为什么呢？
一、没有从根本上弄清楚自己到底要的是什么?
很多人在进入职场之后，他们似乎每过一段时间就会陷入迷茫之中，特别是在遇到一些职场压力或人际关系不和谐方面的问题时，很多人就会无法忍受住职场上的各种压力，最后在纠结和彷徨之后，他们就会以辞职的方式离开当前的公司。
在离开当前的公司之后，有的人会因为各种压力而匆匆的重新找一份工作，然后他们又会把希望寄托在下一家公司，但是让人感到遗憾的是，他们在下一家公司没干多久后又离职了。
有的人一直在跳槽，一直在找工作，但其实他们每次都没有从根本上来搞清楚他们内心真正需要的是什么，他们也没有仔细地分析过他们的性格特点、适合工作、离职原因、适应力和忍耐力等方面的真实情况。
二、由于不断的跳槽，新公司无法形成长期的信任感
很多人经常选择跳槽，当他们去新公司面试的时候，其实很多公司的HR也会严格的评估这些人的稳定性。或许我们单一的只看简历来面试一个人或许有些不太妥当。但是不管是谁，当他们在看到一份工作经历很多很杂的简历时，其实很多人在第一时间就会觉得这个人不够稳定。
当公司觉得一个人工作不稳定的时候，就算是公司最终录用了这个人，但是公司领导依然是不会把一些很重要的工作交给到这些经常跳槽的人去做。因为公司也担心，如果把工作安排给这些工作不稳定的人的时候，假如以后这个人突然离职了，那公司就要重新花费时间和精力再安排别人顶上去，而且之前的工作也要重新梳理，这种安排对公司来说，公司势必是要付出很大的代价。
三、由于经常跳槽，所以这些人的专业能力就很难让人信服
我们知道，如果一个人想要在一个行业形成很强的专业度，那这个人就要不断学习该行业的理论知识，同时他还要借助大量的工作实践来巩固和扩展自己的专业知识。所以，平常我们也会听别人说如果你要真正的认识清楚一个行业，那你至少也要在这个领域工作三年。但是，对经常跳槽的人来说，这些人的专业能力就很难让人信服。
所以，对职场人来说，在职场工作的早期就要尽早的做好职业规划，在进入职场并认准一件事情之后，那你就要坚持做下去。其实，很多人在职场上混的很成功，并不是由于他们的工作能力很强，也不是因为他们真的就有什么过人之处，很多人的成功只是他们的忍耐力强一些，他们的情商高一些，他们一直经受住了职场上各种考验，所以他们才比其他人稍微混的好一些。不管做哪些方面上的工作，都不要去衡量一件事情，用心去做好每一件事情。
企业一直说在走流程是在“打官腔”吗？
相信不少求职面试过的朋友，都有遇到面试通过，HR告知在走流程，让回去等通知的情况。到底是什么意思，走流程，到底是走什么流程，难道面试通过，不就应该直接发放Offer了吗？企业一直说在走流程是在“打官腔”吗？求职者除了一直等着还能做些什么？下面小编来为您一一解析，一起来看。
职场专家分析：关于HR“正在走流程”的这个回复大多数人的感觉是企业在“打官腔”。果真如此吗？别心急，这回复还是颇有希望的：
情况一：的确在走流程。有的企业审批流程很长，除了人事部、用人部门，还需要大领导批示，甚至需要跨部门、跨国的大领导批示。环节多、涉及的人员和部门广，自然需要较长的时间。据某论坛某网友曾透露自己应聘过一个全球知名的媒体，除了过五关斩六将面试了N次，他等了足足6个月才等到最终的offer，而这之间他以为已经无望抱着试试看的心理去询问时，对方的答复正是“正在走流程”。
情况二：企业内部对此职位设置有所变动。这是一个让人猜不太到结局，颇为忐忑的情况，这其中包括因企业架构变动、领导层交替、对项目重新评估而导致企业对此职位的变动，甚至有可能干脆取消这一职位。网友Nike就遭遇了此种“不幸”，在“走流程”的一周后他收到了这样的回复：“经理对您的面试表现满意，但由于本公司每季度招聘有编制限制，目前本季度已达到上限，后续的话会再和您保持联络，谢谢！”这很明显就是公司的婉拒。
而网友艾米就通过自己的努力争取到了她所心仪的职位：“我感觉很好，在第二轮面试时就见到了公司所有的相关领导以及大boss，HR在告知我‘走流程’后我很放心。可等了都快三周了还没有音讯，我询问HR时HR支支吾吾地称公司因项目变动很可能会对这个职位重新安排。后来我通过即时聊天工具找到了大boss，跟他聊起了这件事，大boss再次肯定了我的能力，但也谈到了岗位变动。当时我迫切地想进入这家公司，在表达了可以适当考虑降薪的妥协后，HR很快地通知我去上班了。”
总之，面试时如果对方热情地和你握手道别，再加上“很高兴你来应聘本公司”之类的话语，都是乐观的信号，表明你各方面条件还不错，表明很可能还有戏。
离职之后，一直找不到新工作怎么办？
在我们的职业生涯中，总会经历那么两三次甚至更多次的换工作、跳槽，有人能在离职后迅速调整状态，找到工作，有些人则越来越迷茫，后悔当初的辞职太草率，一直找不到合适的工作，生活都成了问题，这时候应该怎么办？今天，小编将给大家一些建议，欢迎阅读参考。
做点兼职
所谓“坐吃山空”，如果你在很长一段时间内找不到工作，那么日常支出将给经济带来不小的压力。所以，如果在你找不到理想的工作的情况下，你可以尝试找一些兼职工作。一是可以缓解一些经济压力，二是可以丰富自己的时间。
尽可能多的尝试一些工作，这样有助于了解自己想要什么样的工作。特别是对于转行的求职者来说，通过兼职的方式，可以更加直观地了解到求职岗位的真实情况，对找工作有一定的帮助。
另外，在做兼职的业余时间，仍然要注意自己的简历动态，经常更新简历，注意最新的职位。
学点技能
求职的空白时间是学习技能的最佳时机。可以根据岗位需求，有针对性地学习相应的技能，例如PPT的设计与优化、PS修图、PR视频制作等等。
朋友小E原来的工作是文案策划，通过她的长时间观察，她认为自己已经达到了职业的瓶颈期。于是，她打算改行做互联网产品经理。然而，她并没有接受过产品经理的相关培训，改行意味着她要重头开始学习。
离职之后，小E搜集了有关产品经理的工作职位需求，针对职位职责，她开始有针对性地做学习计划。关注行业有知名度的门户网站，向前同事请教，不断地琢磨别人的产品设计逻辑……期间，她也在不断地尝试投递简历。
在坚持学习和寻找机会的这段时间里，小E始终咬牙坚持不放弃。过了三个多月，小E终于找到了一家愿意给她一个产品经理助理机会的公司。如今，小E已经能独立承担起部门的项目了。
因此，在还没找到理想工作的情况下，为什么不静下心来学习，给自己增加一点“外挂”？改行的小E都能找到具有挑战性的产品经理岗，小编相信你也可以找到一份满意的工作。
重新梳理工作经历
每一次的工作经验都是一笔财富，如果你仔细地复习和总结，一定会发现一些值得学习的经验。而这些总结出来的经验，有助于你找到一份新工作。
总结时，不妨从以下几点考虑：最能证明你工作能力的是什么？在上一家公司有什么突出表现？有什么代表性的作品或项目？解决了哪些棘手的问题？为公司创造了怎样的价值？
梳理清楚了以上几个问题，等于梳理出了简历内容的重点，同时也是为面试做了基础工作。
回顾面试
为什么找不到理想的工作？有没有想过不是自己的能力不足，而是面试环节做得不够好？
拿出纸笔，仔细回顾面试的每一个环节，面试官问的每个问题是什么，你的回答是什么，将这些细节一一记录下来。然后，站在招聘方的角度，对照招聘简介，再重新审视自己的回答。
你会发现，有些回答并不能向面试官证明你的真实能力，有些回答甚至都没有说到点子上，没有达到面试官问这个问题的真实目的。
因此，对面试进行复盘，找出瑕疵，不仅仅是一次总结，更是一次面试的模拟。
最后，一时找不到好的工作，不要灰心，从自身出发，认真总结过往的经历，增强核心业务能力，不被情绪带跑，相信你一定能早日找到满意的工作。
一直没有找到工作，心态崩了怎么办？
面试后没有回应，数次面对这样的情况，难免会让人产生挫败感。那如何摆脱这种挫败感呢？
从心理的角度讲，要调整大致有两类的方法，我们分别称之为方法策略和情绪策略。
首先来看方法策略，落实到面试这件事，既然我们感觉“面试中比较满意”又“不知道自己的哪一方面不满意”，那么我们有尝试过找出“不满意”的可能是什么？比如和“比较满意”的面试官再做一次诚恳的沟通？或者在相关的求职论坛里对照别人的面试经验，然后做针对性的改进，增加面试成功的几率？
然后说到情绪策略，我们不妨要问问自己，这个“挫败感”的背后是什么？这些失败的面试，是不是就证明我这个人是“失败者”？或许这些经验勾起或者印证了“我不够好”这样的自我预言？如果抱着这样的一些信念，那这些失败的影响就被我们人为地放大了数倍，进而更影响到以后求职、面试中的发挥。所以，减少挫败感的一个重要情绪技巧就是不对失败做乘法。
愿这位朋友能结合自身的实际，选取恰当的方法策略和情绪策略，迈过面试关。（完）
《都快过年了，为什么有些岗位还一直在招人》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“职场礼仪为什么重要”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
