曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司？”的分享活动，网友们表示最常用的方法有以下这些。
排雷①招：回忆简历是否为自主投递
确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司，应当留个心眼，及时了解公司情况。当然，如果你能力真的非常棒，成为了猎头青睐的对象，那就另当别论。
排雷②招：面试邀约电话和邮箱是否正规
假设收到了面试邀约通知，如果是以邮件的形式发送的，谨慎起见，可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的，也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心！记得把接到的电话号码到网上搜索一下，查看是否有不良记录和信息。
排雷③招：邀约电话时间是否合理WwW.Zc530.coM
网友“小木酱”说道：“工作时间以外打电话来的都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。
当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类情况也是存在的。另外，假如你个人不是特别介意公司的作息时间，而公司本身也有一定实力的话，也不妨一试。
排雷④招：利用网络工具了解公司信息及评价
如今网络信息传播快，信息量大，不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。
利用搜索工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评。
如果企业有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正当、正规。
登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。
排雷⑤招：公司是否过于殷勤
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要，企业还“三催四请、包接包送”，那么不用怀疑，一定有问题！
排雷⑥招：招聘程序是否草率
“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程，一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例，“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。
排雷⑦招：公司是否有先交费的要求
工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。（完）
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不靠谱的公司？面试靠这条就能淘汰它！
无论是线上面试，还是线下面试，判断一个公司“靠不靠谱”，第一要义就是，公司在招聘时有没有给你一个清清楚楚、明明白白的JD？
JD是job description的缩写，中文意思为“职位描述”，包括岗位名称、工作职责、任职条件、岗位所要求的软硬性技能等等。一家正规的公司，一般都会在招聘广告中把“职位描述”尽可能地描述得详细而工整。因为职位描述不单单用于招聘，还将贯穿于员工的整个工作过程中，包括薪酬制定、绩效考核、培训以及晋升发展等等。记住，岗位名称应当明确于offer上，而劳动合同中的必备条款之一就包括了“工作内容”。
如果一家公司在招聘时一直对招聘岗位含糊不清，而当你问起工作内容时对方也语焉不详，那这种公司，亲，这边建议您坚决不要去。有什么岗位是需要遮遮掩掩的呢？除非公司把人招进去以后，给的岗位“文不对题”，随意就给你“移花接木”换到了其他岗位上。（完）
教你识别靠谱和不靠谱公司，实用干货！
每年的春季是招聘的旺季，各大企业正在进行春季校园招聘，大学生求职者在这段时间大量求职，而有经验的求职者也在这个时期寻找跳槽的机会。怎么才能选到靠谱的公司？如何分辨靠谱的公司呢？
今天，和大家做个分享，识别靠谱公司和不靠谱公司，希望大家在以后的求职中能擦亮双眼，远离不靠谱的“奇葩”公司。
如何识别公司不靠谱？
不靠谱公司A型：
打着好招职位的幌子来招难招的岗位。最常见的就是公司常年挂着各种职位，人事，财务，运营，技术，销售，结果大家一来面试，面试官就会各种忽悠，哎呀，我觉得你的性格很适合做咱们公司的销售；你这么有想法，做人事埋没你了，不如转做我们的销售，月入上万是分分钟钟的事。
不靠谱公司B型：
招人是假，收集信息是真。小编曾不幸遇到过一家，面试时人家很少问涉及我的工作能力和经验的事，相反，面试官特别热衷于了解公司的组织架构，人员构成，利润情况，公司人力资源的问题等等，当时面试完我一脸懵逼，感觉这像极了一场介绍公司的活动。后续一直关注这家公司，发现他的这个岗位常年雷打不动的挂在智联上，我才突然意识到，原来是借着招聘的名义，了解竞争公司的实际情况，从而为他们的下一步销售计划打好基础。
不靠谱公司C型：
求职者的所有要求都答应，结果人来报道了发现牛头不对马嘴。说好的一万的工资，原来是把公司交社保的钱也算进去了（按照最低基数，公司交的社保也至少有800块）；说好的各类补助，什么车补话补饭补都包含在工资里；说好的五险一金，原来是入职满半年才买，而且所有的都是按最低基数购买。
不靠谱公司D型：
老板满嘴跑火车，“我们公司计划在两年上市新三板，我们打算一上市所有员工都能持股，公司赚的钱到时带大家一起分。”进去后发现，这一切都遥不可及，公司内部管理混乱，公司经营状况江河日下，老板只会画着大饼给员工吃。
不靠谱公司E型：
公司业务遍布各个领域，分公司好多个获得的荣誉数不胜数，看官网介绍高大上的不得了，当时接到offer时开心的不得了，感觉自己找到了一个大的平台，进来后发现公司就十几个人，每个人负责一个分公司，个个人都是副总，大家的工作都是花钱买各种荣誉，做百度推广，却没有人踏踏实实的服务好客户。
了解了这些不靠谱的公司类型，接下来和大家说说什么是靠谱的公司。靠谱的公司标准各不一样，因人而异，但都存在着一些共性和特性。
什么叫靠谱的公司
所谓靠谱，指公司说话做事实在，不浮夸不虚假，而且未来很可能有比较好的发展前景。
1、有足以维持未来发展的产品和市场。这是立司之本，实体也好，互联网也罢，我们必须要有生存的资本。假如连这些都没有，工资都发不了，让员工长期有情饮水饱也是不可能的。
2、合法的身份是根基，并且有一套属于自己的运营标准。公司有没有在工商局注册，是不是证件齐全，是否按照劳动法合理履行自己的业务，能否给到员工基本的保障。无论何时何地，遵守基本的法律，是一家公司的生存之道。倘若公司任意克扣员工工资，常触犯法律，常给员工画大饼却迟迟不兑现，那都是有问题的。
3、靠谱的老板和团队是中流砥柱。俗语说擒贼先擒王，这话套用在职场中也是有一定道理的。想要看公司靠不靠谱，那不妨看看公司的创始人，他是个什么样的人，会影响着公司的企业文化，会吸引什么样的员工，会组成什么样的团队，他们会决定着公司的发展路径。
靠谱的公司各式各样，我们该如何擦亮慧眼来识别它呢？以下教大家几种方法。
1、面试前了解清楚公司的信息。通过全国企业信用信息公示系统可以查到企业的注册信息、股东信息；通过企业官网等平台可以了解企业企业文化、最近的动态等信息；通过网络搜寻公司创始人的基本信息，创始人是日常操持一个企业的关键人物，他的特点，往往决定了一个企业的特点。
2、面试中向HR了解清楚公司的情况。现在公司的HR在面试时都会询问你：“对于公司，有没有什么想要了解的？”这个时候，你就大胆的问题吧。了解清楚公司的企业文化，人员规模，团队情况，薪酬福利，看看公司的特征是不是符合自己的价值观，是不是自己想要找的平台。
3、面试前后用心观察，从细节处留意公司情况。面试前等待时间千万别闲着，趁机会多观察了解办公环境感受下公司的工作氛围，是蓬勃向上还是死气沉沉，看看员工的工作状态，是精神抖擞还是萎靡不振，看看HR表现的专业度和亲和力，因为员工的表现在一定程度上代表着公司，从他们身上能看到公司的缩影。
在细节上，可以这样来区分：
看公司高管回答问题是否直接，不同人对同一问题的说法是否一致；
看公司提供尽调材料的速度快不快；
看公司资料文件是否齐备有序，编排细致；
看生产场地的材料摆放是否整齐，设备是否维护良好；
跟公司高管聊聊市场和技术，看他们聊的话题偏好是大而广还是细而深。
最后，小编还想说一下，找工作的时候一定要擦亮眼睛。提高警惕，千万不要抱着“到哪里都是给别打工”的想法去找工作。要知道，在一家优秀的公司工作，与优秀的同事朝夕相处，你所收获的可不仅仅是职场的工作经验，还能学会很多其他的技能哦~
如何判断面试是否通过？
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的。
[求助] 有时候面试明明过了五关斩了六将，但之后就没有音讯了。在面谈过程中，对方问我的问题我都回答得很流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的，可是结果那些公司都没有给我offer。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！请问如何判别面试是否通过？
——网友“缁渔”
[点拨]
论坛网友“光明何在”：
自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能：
第一，你很优秀，但可能不适合这个职位；
第二，你的运气稍差了点。其实进入最后一轮面试的候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了。
你可以这样判断面试是否通过：
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有时候不妨大胆地把你的内心期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请不要太在意面试结果，能进入复试或者“终面”就说明你是非常优秀的，淡定、坚强、自信，终会成功！
如何通过面试来判断你的录用几率？
其实，当你在找工作的时候，一般聪明的求职者在面试一结束时，就能知道自己被录用的几率有多少，这是通过其细心观察而得出的结果。
在递交应聘资料，只要你留意，就可洞察到主考官的心理，并能从中及时捕捉到一些有关自己能否被录用的信息。小编整理总结出面试时，如果出现以下情况，应该说，你的工作有“戏”了，一起来看看吧。
1.对方频频颔首赞同你的回答。
2.主试考官对你的某方面特长表现出强烈的兴趣，并就此与你进行深入交谈。
3.主试考官就某一问题，现场向你讨教解决的办法。
4.如果连续接待几个表现一般的求职者，就在其无精打采、昏昏欲睡时，是你的回答，使其为之一振，现场气氛顿时活跃起来。
5.仔细打探你目前的薪水和职位等情况，并问及所需薪酬及岗位期望值。
6.问及你递交辞呈是否会顺利，并与公司有无保密协议及扯不清的关系。
7.意外得知对方曾向周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。
8.将你送到电梯口或公司门口，主动与你握手，并递上自己的名片，希望今后与你多联系。
9.表示自己不能当场确定，需由老总定夺，并安排与你老总会面的时间。
10.将你向公司其他同事介绍，并当面称赞你的为人及优点。
分享：如何判断面试是否通过
论坛网友“缁渔”的困惑：
有时候面试，明明“过五关斩六将”，进入了复试，但往往只要面试官最后说什么时间内给我通知，之后基本都没有音讯。在面谈的过程中，对方问我的问题我都回答流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的。可是结果那些公司都没有给我OFFER。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！
请问如何判别面试是否通过？
论坛网友“光明何在”热心答复：
1.自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能——
第一，你很优秀，但这个职位不需要那么优秀的人；
第二，运气稍差了点。举个例子，我有个朋友，历时5个月，都是在最后一轮面试被淘汰的。其实最后一轮面试二个候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了；
2. 你可以这样判断面试是否通过——
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有些时候谈这些不妨大胆的把你内心的一个期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请求职者不要太在意面试结果，能进入复试或者终面就说明你是非常优秀的，或许有些时候你的一些细节或许会给你意外的惊喜。淡定，坚强，自信，终会成功！
涨薪靠跳槽？不总是靠谱！
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《涨薪靠跳槽？不总是靠谱！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
春节过后，我们的HR们，尤其是负责招聘的HR们又忙起来了。鉴于生活成本不断上涨的压力，今年我从收到的简历中发现求职者对于工资要求都有了很大的提高。那么在眼下这个跳槽好时节，职场人究竟能不能实现跳槽涨薪的梦想呢？作为部门负责人，这段时间我面试了很多人，在此想与各位分享一些我的感想。
应聘者A君，他的笔试的成绩几乎满分，而且是提前交卷。在面试的时候我发现，他在自己的专业领域内算是个高手，但是这个领域非常狭窄，A君的实际能力上不能满足我们所招聘的岗位的全部要求，而且他要求的薪水比我这个主管的薪水还要高。最终我决定不录用他。因为我觉得他的知识和技能结构不适合我们的岗位。
当然这个不适合并不是他的问题，他其实非常适合在一个大型企业负责一个非常专业的业务。也就是说，他应该选择在与他现在的公司相类似的企业之间跳槽，这样他的跳槽成功率会比较大。但如果他想凭借跳槽来获得加薪，这样他的成功机率就不好说了。因为A君所掌握的技能比较纯粹而且单一化，在比较专业的大型外企说不定能觅到适合他的职位及比现在高的薪水。所以他要求高工资不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技术覆盖能力。
很多人期望能够通过跳槽来增加自己的薪水。他们总认为在同样一个岗位，一定至少有一家公司会比现在的公司给的薪水多。这是一种量变指标。我见过一个应聘者，他在5年内换了7个工作，每跳一次槽他的薪水就上涨一些，月薪从1000元一直涨到3000元。不过，他的职级和岗位在跳槽中几乎没有变化。但3000元也是他这个职位的薪水极限了，因为他的职位在那个行业里最高也就只能拿到这个数字。
有网友说：“跳槽是有风险的，所以换岗不换行，或者换行不换岗的风险会小一些。”我见过很多大型公司里专业岗位的人才，他们的职业发展被限制得非常厉害。在技术和知识更新如此之快的年代，这种限制对职场人的发展有着很大伤害。而且这种限制在薪资上的体现也非常得明显，即使是起薪基数有所区别的公司，也会按照行业的规范给薪水设定一个上限。所以，求职者在跳槽时应该考虑行业的标准。总结以上分析，如果岗位和职级的变化不大，对于这样的跳槽求职者不要期望会有太大的薪水变化。
我们经常听到有人被猎头介绍到某某公司后薪水翻倍的事情。其实这只是表面现象。得到一个薪水翻倍的工作机会的概率本来就较低。我有位朋友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主动离开了。并不是他不能胜任这份工作，他的业绩还不错，只是，他觉得自己实际上付出的比得到的更多。所以他的总结是：“很多人只看见贼吃肉，没看见贼挨揍。”
涨薪代表了两个意义：一方面是公司承认你的能力和过去的成绩，但最重要的一方面是，公司向你提出了更高的期望。从人力资本角度说，任何一个人能得到的总要比自己付出的少，否则企业早就关门大吉了。当然这里不包含垄断企业的特例。
所以说，人力是一种资本元素。而人的职业生涯实际上就是不断职业化的过程。职业化程度越高，产出比就越高。最普遍的经济规律是价值决定价格，当两者产生任何偏离后最终一定仍会回归。是职业化程度决定了人的价值几许，而不是跳槽行为决定的。即使通过跳槽得到了更高的薪水，但如果不能胜任工作，还是要面临离开或者调整岗位的境地。通过跳槽来获得更高的薪水实际上是一种浮躁的心态，是一种投机的心理。作为资本元素，这样做的风险很容易计算。
因此，跳槽涨薪不过是一种现象，本质是价值的回归。你的价值越高，当企业不能满足你要求的回报时，你只好选择离开。甚或是猎头能够发现和评估你的价值，让你真正地发挥。当你的价值很低但运气很好时，也能加入了涨薪的行列，但这能维持多久，也许只有你自己能体会了。
我的建议是：使自己增值，不要给自己抬价；找机会发挥自己的价值，眼睛不要只盯在价格上；多去评估一下自己的价值，这种价值早晚是会发挥作用的。（完）
面试时如何谈离职原因才靠谱
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试时如何谈离职原因才靠谱》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
对于中基层我们一般不会把这道题目的权重放得太重，而对于中高层则可能因为这一道题不过关而不被录用。在这里翻船，实在是可惜。
面试时如何谈离职原因才靠谱
第一次跳槽面试时，人们经常听到“践踏”别人的回答，如：坏老板、坏老板的情人、烦老板的母亲、刻薄的老板、坏公司等等，“老江湖”的回答相对中性。比如，基层人员的回答往往是——回家盖房子，公司效益不好，工资低，和上级相处不好等等；中层人员的回答往往是——合同到期，公司群情严重，公司经营混乱，公司的家庭管理，我的丈夫（或妻子）在这里等；中高层人员的回答往往是——公司的家庭管理难以发挥，公司制度存在问题。公司想把我调到分公司当经理，然后想出去做生意。
我们经常觉得应聘者不够忠诚，没有处理好人际关系，没有健康的性格，说谎和不诚实，因为他们的能力而得不到晋升，加薪或续签合同，出于某种原因的厌世，不被重复使用，没有融入企业文化，不稳定，不能骑公牛，不能找到一匹马... 对于中产阶级，我们通常不太重视这个话题，对于中层和高层，可能是因为这个问题不合格，没有工作。 在这里结束太可惜了。
有标准答案吗？答案是肯定的：不。但我们可以通过分析找到更合适的答案。首先，从激励的角度来看，我们进入公司的原因有以下几个：工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等，但也会因为自己的工作本身而离开公司，找出自己目前工作类型、阶级和要求相结合的答案，也因为自己的工资、福利、待遇、文化、政策、机制、名声、前景、机会、工作、生活、心理环境等而离开公司。但也会因为自己的工作而离开公司。面试过程分析，这个问题可能是在面试开始时提出的(较少)，可能是在中间(通常)，或者在面试结束时(大部分是在面试结束时)，你需要确保你的问题的最终答案是不矛盾的。
之前的分析和准备（几个答案供临时选择）和临时筛选面试过程之后，你基本上可以找到自己的路当时的答案。然而，无论怎样回答你最终选择，不应该伤害公司的老板，在老板面前，同事，客户，不伤害自己，而是让考官相信和接受，这就是答案成功。以下是我离开的理由已经用于参考（更适合主管，经理）：
1,人员岗位符合率低：第一种情况是公司要求的技能和我掌握的技能是交叉的，交叉面小，所以此时，人力和资金可能都不划算；第二种情况是我的技能是公司要求的技能的一个子集或公司所要求的技能是我个人技能的一个子集，此时，其中的人力和资金将不具有成本效益。这种不能完全实现劳资双赢的合作，不会持续很长时间，也就是说会分阶段进行。
2、职位的生命周期已经到来: 部分职位是在企业中完成任务的阶段创建的，但不是一个永久的功能，所以当这个阶段的任务完成后，找不到合适的职位时，我不得不离开。
没有成就感：当我尽我所能改变目前的环境、形势、想法等时，我就会因为没有什么需要突破而离开。(这个答案应该辅之以后续的解释，否则考官会认为你不称职。)
4，企业发展缓慢：当我在企业呆了很长一段时间，但由于缓慢的业务发展，使我无法吸收营养或新的发展机会，我会选择离开。 （相关态度，价值和忠诚度问题）。
5,个人成长问题：当我的职位在横向和纵向发展空间都不大时，我会离开，因为很难突破。（关于心态和忠诚）。
6，职业生涯规划的问题：当企业无法实现我个人的职业生涯规划，我会选择离开（注意考官会认为你是不稳定的）。
7、概念问题：当我的概念和商业概念有很大不同，不能有效地整合时，我会选择离开(这样回答太危险了，除非你让考官觉得你在一个经营理念不健康的企业工作，你的想法是正确的，否则最好不要这样做)。
辞职去旅行靠不靠谱?
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《辞职去旅行靠不靠谱?》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
有位在出版社工作的朋友，最近辞职去西藏了，笔者在打字的时候，她可能正在穿越大大小小的海子与寺庙。
当工作与旅行发生矛盾时，有一部分人做出了听上去很疯狂的决定：辞职去旅行。豆瓣上早在两年前就建立了“休学辞职去旅行”的小组，而论坛最近关于旅行的方式调查中，居然有40%以上的人选择辞职去旅游。看来有此想法的人已经越来越多。他们为什么会有此“绝对”的选择方式呢？
原因一：想去旅行，请假是个难题
白领们的职场压力越来越大，天天干得比狗还累，于是有“砖家”说旅行是个不错的减压方式。可是，旅游的假期在哪里？好不容易有了国定假期，老板一句“任务紧急”，逼得你不得不节日加班；好不容易可以请假了，请几天合适呢？三天着实太短，请五天老板的脸色已是灰暗，想请两周那你就自求多福吧。
论坛网友路路说：“公司规定因业务关系，不能一起把年假休完。每次只能休最多不超过三天的年假。于是每次出去旅行只能找短途的。虽然有国庆长假，但是长假人太多，不想人挤人的出行。”
原因之二：没有几个月的长假可以休
当短期的旅行修整已经不能达到目的时，很多人寻求更长的时间，以便能彻底放下工作。《职工带薪年休假条例》规定，工作不满10年的，每年有5天的带薪休假。而全年最长的国定假日是春节或是国庆节，这样就算加上年休假，再加上前前后后挪用的周六周日，最长也不会超过12天，显然很多人不满足这个数字。
“我们需要一个长长的假期来放松我们疲惫的身体，安抚因压力而日益焦虑的灵魂，这个休息时间是几个月或是一年。相信天底下没有哪家公司能有这样的假期，但这的确是我需要的。”网友烤饼这样说。
豆瓣上有位网友这样解释辞职旅行：“有时候你只有出了围城之后才能看到围城中的自己。对我而言，辞职旅行就像是一种仪式，好比有人生了大病之后才会有机会静下心来审视自己的生活一样。”
原因之三：假期不想被人打扰
如果旅行时还要牵挂工作，还要接客户电话，还要回复邮件，这样的旅行是否算得上完美旅行呢？有些人不要这样的旅行。小月是一家互联网公司的网站编辑，她最烦旅行时被打扰。“那次我还在火车上，同事打来电话说关于表格的问题，这真的不是几句话能解决的，于是总共说了半个小时。电话放下了，但我已经找不到出游的心情了。”
关于辞职旅行前必需考虑的：
1、很俗却很有必要的事——你得准备多少钱。首先是有多少钱可以用来旅行？其次是辞掉了工作，有多少钱可以维持生计直到找到下一份自己喜欢（或者迫不得已）的工作？准备宽裕的钱很重要。
2、生活的保障。没了工作，养老金、医疗保险和公积金等等都没有了。为了不使将来自己的老年生活过得潦倒不堪，这些金还是要想办法交的，当然这是自己替自己交。
3、我们不可能独立于其他人而存在，所以家庭支持很重要。父母的健康状况是否适合自己长期远游在外，另一半是否有同样的志向等等，这些问题都应考虑在内。
4、什么事都有可能审美疲劳，旅行亦然。一开始可能会很兴奋，但是走得时间长，也有可能会有审美疲劳，似乎一切不如刚开始那么有趣。
5、万事都要做好最坏的打算。很有可能，旅行回来更迷茫，没有找到自己，还把工作丢了，爱人与你拜拜了，工作也找不到了……这些都真的有可能发生，你能接受吗，想好应对了吗？
如果以上这些都考虑过了，那么恭喜你，可以出发上路了！（完）
干货：如何在面试时判断一家公司好坏
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《干货：如何在面试时判断一家公司好坏》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
一直说面试是一个双向选择的过程，既是公司面试你，也是你考察公司的机会，求职者如何在面试中判断公司好坏？并在面试中判断公司发展前景？下面小编就教给大家在面试中如何判断公司的方法。
去面试的时候可以观察以下几个方面：
1、观察公司的招聘人员素养如何
电话面试或者通知面试时是否能尊重你的时间选择；对你的时间选择表示理解；如果不能接受你的时间，是否可以协商做出调整；是否会主动或者针对性的做公司或职务等的相关介绍；通知面试除了电话约定好时间，地点，面试人之外，是否还会有邮件或者短信或者微信等某一种方便接收和再查询的书面方式给出等。如果这些答案都是Yes，那这样的公司不错。
2、观察公司的前台人员素养如何
到公司门口时，如果是有门禁的，前台是否主动开门；前台引导入会仪式或者办公座位后，是否会及时送上水，热天是否会及时开空调或者询问是否要开空调；如果等待面试官时间过长，是否会有人予以说明或者安抚等。如果这些答案都是Yes，这样的公司不错。
3、询问公司的老员工数量和目前管理层岗位有多少比例是内部人员晋升上来的
对于IT行业，因为从业人员跳槽相对频繁，可以问在公司工作2年以上的员工有多少，或者是占比多少。占比越高，当然越好。内部晋升的比例越多，也当然越好。
4、询问公司工资发放方式及构成
工资应该是银行转帐支付而不是现金支付，也不是贴发票支付一部分。工资构成则名目越少越好，名目越多，则各种扣款的名义也很多。简言之，越简单和方便越好。
5、询问公司的福利政策如何
福利其实也是公司的员工成本支出，但不一样的名头，会有不一样的意义和效果。工资约定好基本就必须得足额给，而福利方面企业则可以根据经营业绩好坏等随时增加或者减少，企业是完全可以自主决定的。
聪明的咨询方式是：先问公司有哪些福利，然后问福利的频率或者是最后一次执行福利是什么时候。福利也是公司的实力表现，当然是越多越好。特别提醒，福利不一定就是钱或者物，服务也是福利，时间也是福利喔。
6、询问公司的总经理或者创始人的工作背景
如果可以的话，最好再了解直属领导的工作背景。一个开放的公司文化和自信的人，是不介意分享这些信息的。不乐意嘛，是企业文化？还是毫无亮点？还是没有自信？
7、询问关于加班的问题
什么情况下需要加班，加班一般会加到什么时候，公司对于员工加班是如何看待的等。钱并不是最重要的，重要的是钱谈得拢的基础上，价值观一致。
8、询问社保公积金的缴纳情况
越是好的公司越是能承担全部的成本。
9、询问公司最近2-3年的人员变化或者销售额变化情况
人员增长总是好的，销售额增加也是证明在进步的。
10、观察面试的安排及结果反馈是否及时高效
看面试能一次见完所有的人还是分好几次才能见完，面试反馈是3天内给出，还是要1周以上。显然前者比后者更体谅求职者一方。不是经理级以上的职位，面试结果要等1周以上是不那么合理的。
把以上所有综合起来，就可以判断一家公司的好坏了！经过以上这些指标分析，如果得分较高，工作机会就是相对靠谱的，薪资也OK ，那就积极的争取吧。祝你求职一切顺利！
怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
小编发现很多被骗的求职者都会问同样的问题，那就是如何判断公司是否是一个说谎公司。事实上，说谎者公司有自己的特点，让我们逐一向你展示：
怎样判断要面试的公司是不是骗子公司？
1.介绍很短。该公司大部分时间处于快速增长期。它需要大量的人才。没有网站。没有其他信息可以理解。不要去。
2。没有网站，或者不合适的网站，我们无法理解如何为他工作，看吧!我记得我曾经投资过什么商业公司。它提醒我，每天都在招聘的XXX公司会去面试，问他们公司在做什么，他们生产什么产品。也就是说，一定是在培训的时候说的，顺便说一句，是不从事任何特勤活动的，对吧?
3.几乎没有关于学历、英语和计算机的要求。证书是什么?你认为如果你不那么重视人才，你还能去吗?
4，可以打电话给你这个工作多少钱，所谓的经理会吹嘘你自己的经历：我只来到公司3个月，现在一个月工资是15,000或者更好，我依靠，这也可以相信，有这样的治疗方法，都是管理人员，而且不会雇佣更多的人打电话，不得不亲自花时间问你相信，让你发财?不要走!
5。面试大多是短小精悍的，大多用很欣赏你的语气，当然，这并不排除你真的很优秀，很快通知你去训练，显然不去!
通常只有一次面试，没有复试，不去!
7.我对化妆品行业没有任何偏见，但大多数诈骗者都在这个行业。这个行业在电视上有很多值得关注的地方。当然，你必须通过金字塔计划。
8。大多数欺诈性子公司都在住宅楼或破旧的商业楼中相对偏颇的位置。想象一下，如果你的公司是一头公牛，那么住宅建筑中还有什么光谱呢?
9、这并不是我对贸易公司的偏见，但大部分的诈骗产业都在欺骗。
10.大多数骗子公司设备简单。甚至可以说甚至找不到一台电脑。大多数时候，当你去面试时，你会看到7到10张桌子，每张桌子。所有人都坐在面试官面前，所以你似乎很热，依靠，永远不会去!
11.那些扣了你的证书或你工资的几美分等多少年都不能给你的。
当然，我们也经常接到打电话去取保险的电话，尽管他们没有寄简历。我认为这要视情况而定，我不作评论。
这些单位可能会在您第一次面试时提供一些更令您满意的治疗，但随后要求扣除。当然，面试部门担心我们会逃跑。这是一个重要的原因，但你反过来说。我想，如果一个单位如此不信任你，还有什么可以扣，这还能说些什么呢?至少，他们没有自信!人们不自信，谁相信?有些人可能这么认为，待遇仍然是，扣扣将被扣除，我等待的时候会兑现。你傻!他总会从你身上扣除这件事。当你离开时，你的部分工资将会消失。当你还没有完成任务时，他们不会给你那部分薪水。如果他们被拘留，我们将失去谈判的能力。只有其他人才能领导，即使是换工作的机会也不复存在。你觉得那更重要吗?
如何判断自己面试是不是凉了？
事实上，职场面试是一个很难知道结果的过程，很多时候面试官不会直接告诉你，你是否会被录用，通常在面试结束时让你回去等通知。有些人会说，如果不及格就直接说不好吗，为什么还要让人回去等通知呢？
所以有些职场人会因为让等通知而错过其他的机会，其实我们在面试的过程中，通过面试官的一些行为表现就能大概看出他们的真心实意。小编提醒如果HR在面试你的过程中，有以下这5种表现的话，意味着你的面试基本没戏，不要傻傻等通知了，赶紧去寻找其他机会吧。
1.面试时间过短，或心不在焉。不包括填写表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想过多了解。
2.“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。
3.大吐苦水。如果想招你，肯定希望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。
4.没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。
5.面试完说：我再和领导商量一下。明明是他一个人面试的，面试完却说：我再和领导商量一下，如果录用一周内给你回复之类的。当年还是应届生的我还对此类答复抱有希望。后来才幡然醒悟，所谓的领导都没见过我，你能商量出什么结果。
