求职如何面试技巧。
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《分享：如何判断面试是否通过》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
论坛网友“缁渔”的困惑：
有时候面试，明明“过五关斩六将”，进入了复试，但往往只要面试官最后说什么时间内给我通知，之后基本都没有音讯。在面谈的过程中，对方问我的问题我都回答流利，双方聊得挺愉快，也有不少对我表示满意的。可是结果那些公司都没有给我OFFER。每次面试完，我真想直接问，你们到底要不要我啊！
请问如何判别面试是否通过？
论坛网友“光明何在”热心答复：
1.自我感觉良好但最后面试失败，我觉得有以下几个可能——
第一，你很优秀，但这个职位不需要那么优秀的人；
第二，运气稍差了点。举个例子，我有个朋友，历时5个月，都是在最后一轮面试被淘汰的。其实最后一轮面试二个候选人通常都很优秀，选谁完全是看眼缘了。
第三，一般在招聘比较重要的岗位时，企业需要做背景调查，也就是基本的诚信调查。对方会询问你是否在职或者是否可以提供原来单位的电话时，如果被查到简历含有一定水分，一般会要求你解释，如果水分太大，那一般就pass掉了；
2. 你可以这样判断面试是否通过——
尽可能多地向面试官提问，让他了解你是非常看重这个工作机会的；尽量多问与工作职能有关的，包括薪资，有些时候谈这些不妨大胆的把你内心的一个期望值说出来，同时也可以从对方口中推断此职位的定位，这样你就能更好地把握对方招聘的目的。
最后，请求职者不要太在意面试结果，能进入复试或者终面就说明你是非常优秀的，或许有些时候你的一些细节或许会给你意外的惊喜。淡定，坚强，自信，终会成功！
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如何通过面试来判断你的录用几率？
其实，当你在找工作的时候，一般聪明的求职者在面试一结束时，就能知道自己被录用的几率有多少，这是通过其细心观察而得出的结果。
在递交应聘资料，只要你留意，就可洞察到主考官的心理，并能从中及时捕捉到一些有关自己能否被录用的信息。小编整理总结出面试时，如果出现以下情况，应该说，你的工作有“戏”了，一起来看看吧。
1.对方频频颔首赞同你的回答。
2.主试考官对你的某方面特长表现出强烈的兴趣，并就此与你进行深入交谈。
3.主试考官就某一问题，现场向你讨教解决的办法。
4.如果连续接待几个表现一般的求职者，就在其无精打采、昏昏欲睡时，是你的回答，使其为之一振，现场气氛顿时活跃起来。
5.仔细打探你目前的薪水和职位等情况，并问及所需薪酬及岗位期望值。
6.问及你递交辞呈是否会顺利，并与公司有无保密协议及扯不清的关系。
7.意外得知对方曾向周围熟悉的人打听你工作、生活及个人情况。
8.将你送到电梯口或公司门口，主动与你握手，并递上自己的名片，希望今后与你多联系。
9.表示自己不能当场确定，需由老总定夺，并安排与你老总会面的时间。
10.将你向公司其他同事介绍，并当面称赞你的为人及优点。
如何通过面试来判断公司靠不靠谱？
曾发起过一个主题为“如何在入职前鉴别出不靠谱不值得去的公司？”的分享活动，网友们表示最常用的方法有以下这些。
排雷①招：回忆简历是否为自主投递
确定这家公司你是否曾经投递过简历。如果不是自己投递的公司，应当留个心眼，及时了解公司情况。当然，如果你能力真的非常棒，成为了猎头青睐的对象，那就另当别论。
排雷②招：面试邀约电话和邮箱是否正规
假设收到了面试邀约通知，如果是以邮件的形式发送的，谨慎起见，可以把邮箱地址与该公司网站上提供的信息核对一下，看看是否符合。不靠谱的公司都喜欢以假乱真，要破解它只能抓住细节！另外邮箱的地址后缀也能看出一些端倪，一般有规模的大公司都会使用公司专有的邮箱地址。如果是直接电话邀约的，也可以到该公司的官网上查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系的更加要小心！记得把接到的电话号码到网上搜索一下，查看是否有不良记录和信息。
排雷③招：邀约电话时间是否合理
网友“小木酱”说道：“工作时间以外打电话来的都不想接，想想都知道这家公司肯定有加班的传统。”一个作息合理的公司，人事一般也不会在非工作时间来通知求职者面试，假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要留心了。
当然这类情况也不能一概而论——不排除行业特殊性，有的行业休假时间不同于其他行业，这类情况也是存在的。另外，假如你个人不是特别介意公司的作息时间，而公司本身也有一定实力的话，也不妨一试。
排雷④招：利用网络工具了解公司信息及评价
如今网络信息传播快，信息量大，不妨借助网络的力量来鉴别公司的综合素质。
利用搜索工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评。
如果企业有官网，登录其官方网站查看是否内容齐全、可信，业务是否正当、正规。
登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法，有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。
排雷⑤招：公司是否过于殷勤
除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。如果你没有那么重要，企业还“三催四请、包接包送”，那么不用怀疑，一定有问题！
排雷⑥招：招聘程序是否草率
“只投了简历就被录用”、“没有电话沟通，只有短信通知面试”……诸如此类略显草率的招聘流程，一般的正规公司都是不会发生的。当然也有特例，“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。
排雷⑦招：公司是否有先交费的要求
工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。（完）
怎样判断视频面试是否“凉凉”了？
今年受疫情防控影响，线下招聘会、校园招聘等面临面为主的招聘渠道使用比例显著削减，企业纷纷改为“无接触招聘”视频面试。
虽然大多数企业都把今年的春招面试搬到了线上，你不再需要和面试官面对面坐在一起了！但视频里面试官的一举一动都在传递“不同的信号”。
正如面试成功是有迹象表明的一样，如“面试官全程微笑、有较多眼神交流”、“面试官主动介绍岗位详情”。
视频面试失败也是有预兆的，有一些情况，一旦出现就预示着你的面试有极大的可能会以失败告终。今天小编给小伙伴们整理了以下几点征兆，通过这几点征兆，你就可以判断自己的视频面试结果是不是“凉凉”了：
1、面试时间短
面试时间长短是最明显的征兆，它预示着你此次面试将取得成功还是获得失败。
一般来说，正常的面试时长应当在30分钟左右，如果你的面试时长不到20分钟，那你此次面试就极有可能以失败告终，这说明面试官对你基本上没有深入了解的兴趣。
如果你的面试时长已经长达一个小时甚至一小时以上，这表明了面试官对你怀有极大的兴趣，想更近一步了解你的情况，这样的话，你离offer的距离怎么可能还会远呢？
2、面试官未给出明确的时间答复
面试的过程是一个双向选择的过程，你想选择一个发展前景好、福利待遇好的公司，同样，面试官也想挑选出足够优秀、能力出众的候选人。
为了抢占优秀的候选人，面试官通常会在面试结束时，告知候选人大概的回复时间，如“两天内给回复”或“本周五之前给回复”，让候选人可以心里有数，防止候选人因不知己方回复的时间，害怕迟迟等不到己方回复而与其他公司签约。
如果一周后仍迟迟得不到对方回复，又实在不想错过这家公司，直接打电话询问面试结果也未尝不可。如果，对方仍只告诉你需“继续等待”，且不告知具体的回复时间，那你本次面试凉凉的可能性大增。
有些名企、大厂，每年前来应聘的人都不少，竞争激烈。
如果一周内未给回应，也是常有的事，当打电话询问时，如果你在面试时的表现优异，对方会尽力稳住你的情绪，告知大概的回复时间，而非简单粗暴地让你继续无望地等待。
3、未主动约定下一轮面试时间
今年由于疫情影响，面试的轮次会整体缩减，往年的校园招聘只有一轮面试的情况越来越少，一般是二面、三面乃至四面。
一轮面试一般由人力资源部门负责，对候选人进行信息核对、简单了解，淘汰掉明显不符合要求的候选人。
二轮面试一般由用人部门经理负责，重点考察候选人者的专业知识技能以及与岗位的匹配程度。
三轮面试一般由部门总监负责，一般来说，通过这个面试就意味着你离offer的距离只有一步之遥。
在实习生面试都需要两轮的当下，如果你一轮面试结束后，HR未主动约定下一轮面试时间，基本上，就预示着你此次面试的表现没让HR满意。
4、不询问意向薪资上班时长、入职时间等信息
如果在面试中，HR除了询问基本信息、工作经历、项目成就等这些在简历上可以明显看到的内容之外，还进一步询问你的居住地点与公司的距离、期望薪资等信息，那么，恭喜你，这至少表明HR想要对你有更近一步的了解。
首先，询问意向薪资表明招聘方想近一步了解你的期望薪资与公司所能提供的薪资的差距是多少，是否与公司所能提供的薪资相符。
其次，尽管在大城市，尤其是上海、北京、深圳等这些特大型城市，每天花费一两个小时在通勤路上是再正常不过的事情。
但如果，你的通勤时长长达三个小时及以上，那么HR就要仔细衡量一下，你是否能长期坚持花费如此多的时间在通勤路上，考虑你是否能在公司长久呆下去。
再者，既然发布招聘信息，则表明公司目前此职位是紧缺人手的，如果招聘方对你感兴趣，自然会询问你的入职时间，尽快让你入职，处理相关事务。
反之，亦然。
5、遭遇面试官各种diss各种否定
每个公司负责招聘的人员都会经过相应的培训，即使对候选人的表现非常不满，也会尽量不直接表现在脸上。
毕竟，谁都不想与人交恶。能一起共事是缘分，不能一起共事也无须表现得既无理又苛刻，不仅使得应聘者对招聘人员不喜，又会对公司心怀怨恨。
如果在面试的过程中，面试官对你的能力、着装、行为各种否定、各种打击，甚至上升到人身攻击的地步。
这只能说明两个问题：
①面试官的基本职业素养有问题；
②你的面试表现很不符合他的心意，凉凉的可能性高达99％。
这样的公司，不去也罢。
6、面试官很少进行眼神上的交流互动
眼睛是心灵的窗户，如果面试官都不愿与你有较多的眼神沟通、互动，那至少表明面试官对你的表现很不满意，不愿与你有更多的交流。
相反，如果在面试的过程中，面试官全程面带微笑、认真听你的回答、平等地进行双向沟通与互动、注意与你保持眼神上的交流，至少表明面试官认为与你的交流不算是在浪费时间。
当与面试官对视时，如果发现面试官的瞳孔略有放大，这意味着面试官喜欢与你的此次沟通，你成功的几率也会大大增加。
除此之外，还要注意面试官微笑时的面部轮廓。如果微笑时，眼角有细纹、脸颊鼓起、嘴角上扬，那说明面试官是真的被你打动，是真笑而非假笑。
综上，学会察言观色，在面试官的行为举止中寻找蛛丝马迹，来判断自己面试成功与否，是一种很有效且很简单的方法。
HR分享面试通过的信号
我已经拥有了几年招聘经历，大家说的那些面试中“有戏”和“没戏”的信号也是大多数情况，偶尔也会有例外。不过我面试人的时候，如果成功，我会给一个非常明确的信号，而如果失败，我亦会给一个很明显的信号。
我的成功信号就是在面试的最后告诉求职者，几天内给答复。比如今天是周三，我会说，最晚周五给你答复。这种情况下，既然答应了，一般我第二天就能给答复了，而且都是好的答复，如果对求职者没有兴趣，原则上我是不会个答复的，所以自然不会明确约定回复的时间，通常也就是说“如果通过了会再联系你”之类的话。
而我提示的失败信号其实就是在面试中询问的问题。我会问一些问题让求职者说说以前公司的不好的处境，比如你为何离职，你在以前公司碰到什么不爽的事情之类的问题。而一旦求职者说了以后，我会说其实我们公司也有这样的情况存在，那么说明这个求职者我看不中。这样说的目的就是让求职者知难而退，让他对我们公司失去兴趣。如果中意求职者，即使公司再烂，也要把它吹上天，想方设法把求职者骗进来再说。（完）
如何判断一个offer是否适合自己？
手握两份以上的offer是一种“甜蜜的负担”。犹犹豫豫，不知道怎么拒绝？
因为你不仅要面对纠结的选择，还要正确地拒绝掉不合适的offer。
怎么拒绝？小编整理总结优秀的人都是怎么做的——选择最合适自己的offer
判断一个offer是否适合自己，需要从以下3个方面入手：
1.职位前景
首先看该职位所属的行业，是朝阳产业还是夕阳产业；是新兴行业还是传统行业？严格来讲，如果一个行业明显处于下滑状态，那么，所在企业的发展也会有很大的局限性，甚至有被淘汰的风险。
此外，该职位所处的地域环境也非常重要，在一线城市会有更大的发展机会，可以接触到更多的行业发展信息、人和事，这对于自身的成长来说是非常重要的。压力大，但机遇也会更多。
这也取决于该职位所需的专业技能与你个人能力是否相符。从知识、专业技能等方面去考虑，选择一个与专业更加相关，对个人技能成长有更大帮助的offer更有利于日后的发展。经过两三年的发展提升后，你的薪资和职位可能会上升到更高的境界。
2.个人职业发展规划
求职过程中，我们往往会投递一些与职业发展不那么相关的岗位，这样可以增加自己面试的机会，积累经验。但后期如果真的拿到offer了，就需要认真考虑，该职位是否满足自身职业价值观，与个人兴趣爱好、性格是否有冲突？加班情况能不能接受？薪资水平、工作环节、人际关系、培训机制等方面都要全面考虑。
此外，父母对这份工作的态度也要稍微考虑。如意父母的意见太大，会影响到整个家庭的氛围，和会影响你工作时的心情。
3.企业角度
企业的规模、价值观、制度、领导待人接物的方式、员工对公司的满意度幸福感等等也是选择一个offer前要参考的。同学们在签offer前可以通过各种渠道去收集这些信息。
当然，无论一件事物再好都有人不满意，所以这个时候我们一定要客观、公平地去看待这些信息，然后做出自己的选择。
在选择了最适合自己的职业之后，需要礼貌，明确地拒绝手上的其他offer。有HR表示求职者毫无征兆就爽约，除了是一种不负责，更是一种不尊重的体现，会考虑把这样的人拉入企业黑名单。
拒绝offer的正确姿势
拒绝offer首先要遵守这3不原则：不玩消失；不反复无常；不能没礼貌！
1.不玩消失
在收到offer通知时，还回复会准时到岗签约，语气非常诚恳。但是到时间后见不到人，电话也不接，短信不会，邮件不看！这是让人非常抓狂的行为，换位思考，如果你约喜欢的人见面，到点却看不到人又联系不上，你会作何感想？
所以求职者们如果还没有考虑好要不要接该offer，可以直接跟HR沟通，看看能不能多给几天时间。只要足够诚恳，表达出你的困惑，相信会得到HR的理解的。
2.不反复无常
收到offer通知后，告诉HR你要考虑几天，几天时间到期后又提出各种要求，薪资不满意，工作设备太旧，有没有餐补，能不能安排住宿等等……好不容易HR跟上级谈好，给了你答案后。过几天又说有更好的offer，不去了。
offer拒信必备公式
选择邮件拒绝offer是最合适的，可以明确地表达清楚你拒绝offer的原因，得到HR的理解。这封邮件需要包含4方面的内容：
1.作出感谢
给你offer说明对方公式对你是肯定的，这个时候首先要感觉对方的肯定，感觉对方给的各个机会让你认识到人和事。因此，在拒绝offer之前，首先都该对向你发出offer的公司礼貌地表达感谢。
2.告知原因
告知原因这个是求职者们最纠结的点，因为我们选择offer时，薪酬可能会占60％的因素。当然不能直接说贵公司的薪酬达不到我的期望（虽然这个是事实。）
①本人最近获得了另外一家公司的offer，慎重考虑后，我认为该公司与我所学的专业更加匹配，也更加符合我的发展规划。
②非常感谢贵公司给我这个机会，但是在接到您的offer邮件前，我已经签约了其他家，对此我深表遗憾，也请您谅解。
总之，理由要充分，拒绝要坚定，态度要礼貌，并且要尊重对方。
3.表达歉意
放弃offer虽然谈不上给公司带来了多大的经济损失，但是毁约这件事情多多少少也给公司造成了一些麻烦，因此表达歉意也是情理之中的。所以在邮件中加入这个部分，也是一个人有素养的体现。
很抱歉给您的工作带来了不便的麻烦。希望以后有机会的话我们再合作。
4.衷心祝福
在信的末尾，我们通常会附上祝福，拒绝offer也是同理。祝贵公司发展越来越好，祝HR身体健康，事事顺心~
求职和招聘，都是更多选择更多欢笑的事，拒绝的理由是真是假，不重要，HR不会深究，你有选择的权利和自由，但拒绝的姿势很重要。
从面试官的态度和表情判断面试成败
面试官也是正常的人，虽然在这个行业中，总是强调不能将自己的喜怒表现在脸上，但是他们还是会在不经意间将自己心中所想表现在表情和动作中。所以，只要留神观察，求职者还是可以从面试官的表情和动作中判断出自己的表现是否符合他们的心意。
在面试中，求职者总是希望能够通过自己的表现征服面试官，因此一味地表现自己，很少注意面试官的表情，因而造成与面试官之间的不协调，难以形成默契，更不能发现面试官的态度。比如说，求职者口若悬河般滔滔不绝，早已经让面试官不耐烦，面试官在面试过程中就会不断做出看手表、变换坐姿等动作，而求职者自己却没有意识到这个问题，还在不断地折磨面试官的“神经”。
面试是一个双向交流的过程，为了使交流愉快地进行，求职者必须从面试官那里不断得到反馈并据此调整自己的讲话内容和方式。面试官虽然不会明确地讲明自己的态度，但是他总会不自觉地将自己的态度转化为某种动作和表情。
1．面试官在认真倾听
(l) 面试官的上半身略往前倾，目光一直都集中在你身上，双手自然地置于桌面或大腿上，重心置于两脚尖并靠着椅脚。
(2) 面试官的头往一方倾斜，但目光还是在你身上，双手双脚静止或循环地动作。 这两种动作表明面试官正在认真思考和分析你说话的内容，在这个时候你要把握住机会，好好地表现自己。一旦姿势有变，说明面试官已经思考完毕，若是他不再就这个话题再次发问，那就说明他已经对这个话题不再感兴趣，你最好赶紧转移话头，不要让他生出厌烦的情绪。
2．面试官不愿意继续听下去
(l) 面试官的表情呆滞，笑容僵硬，玩弄双手，变化双脚的位置，或两腿重叠抖动。
(2) 面试官的眼神闪烁，背往后靠，头向后仰，搔头皮，或双手放在脑后，双脚僵硬。 第一个动作表明面试官根本对你所说的话题不感兴趣，一直心不在焉；第二个动作表明面试官已经对你的谈话达到了忍无可忍的地步，希望你马上停止讲话。一旦看到面试官做出这两个动作，你千万不要再口若悬河下去，否则你将彻底失去面试官的好感。最好能在出现第一个动作的时候就立马打住。
3．面试官认同你的观点(1)面试官的手不时地抚摸下巴，目光带着微笑看着你，还会微微地点头。(2)面试官的眼神中带着鼓励，身体往前倾，男士双腿呈张开或外八，女士交叉翘脚，抬头托腮或抚面，有时也会微微地点头。这两个动作都表示面试官对你的观点表示赞同。当面试官出现这两个动作的时候，你就可以趁势作兴，充分调动自己的智慧与才华，一举征服面试官。4．面试官对你产生反感(1)面试官面无表情，两眼瞪着你，微蹙双眉，双手交叉抱拳于胸，或一只手横于胸前，另一只手的食指靠颊，大拇指顶着下巴，剩下三只手指盖着嘴巴，背往后靠，双腿张开或交叉翘脚。这个动作表明面试官已经对你的谈话不满，至于是谈话的内容出现了令他反感的内容，还是谈话的方式让他难以接受，则需要你自己进行判断，立刻改变谈话的内容和方式，(2)面试官的头斜向一旁并微微地朝下，嘴唇线条僵硬，眉毛上扬，眼露不屑。因为是斜眼看着地上，可能会伴随搔痒、揉眼的动作。这个动作表明面试官不再信任你了，可能你谈话的内容中有很多夸大的成分，或者是本身并没有夸大而他却认为你是在夸大。这个时候你最好能够拿出实证来证明你所说的话，要不然你就会给他留下“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象。
(3)面试官放松身体线条，背往后靠，双手放在脑后，目光游移。这个动作说明你的谈话内容过于肤浅，根本没被面试官认可，这个时候你最好不要再说下去，静等着面试官提下一个问题吧。
面试是否通过看这4点提早预判！
想要判定有没有戏，以下4点要整合起来考虑：
1.面试官对你是否关注和有兴趣
面试的时间久、喜欢追问细节等等，这些都在表明一件事——面试官对你有兴趣。但这个兴趣是否会引发后续的面试成功，还要看个人的表现。
2.面试过程中候选人自身的表现
比如有人面试紧张，不能完美回复面试官的提问；或是面对面试官的“压力面”表现出各种不服；再比如个人经历有瑕疵，不能打消面试官的顾虑等等，这些都是个人在面试中的行为表现，甚至延伸到了面试结束面试官送候选人出门这一阶段。
3.公司整体环境与氛围
每家公司都有自己的“气场”，合不合候选人的喜好，其实在公司呆上十分钟左右就能体会出。比如说，公司员工都是穿西服打领带的穿衣风格，那么喜欢休闲轻松打扮的候选人就要考虑一下了。
4.其他竞争者
大公司的热门职位一般竞争者很多（投递简历时招聘网站会告诉你有多少人投了这个职位），如果你有核心竞争力，进入下一轮或是最后胜出的机率才大。（完）
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