四类情况，如何在面试谈薪中不被压价？。
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四类情况，如何在面试谈薪中不被压价？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
谈薪是面试中很重要的环节，在这个环节，求职者的目的是去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。
根据（）调查显示，超过30%的受访者在面试时对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不主动与企业谈论薪资话题，造成入职时才愕然惊醒“薪资居然这么低”。显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，而当求职者遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况时，与面试官之间的谈薪则变得更为艰难。本文特邀职场专家来为求职者出谋划策，让大家在面试环节中有底气谈薪，不被压价。
情况：频繁跳槽如何谈薪？
讲述人：陈斌人事助理
我今年26岁，毕业两年，从外企到私企，从行政到人事，经历了几次跨行业跳槽和跨职能跳槽。可能是我跳槽频率过于频繁的关系，造成每份工作的工作时间都不长，所以近期收到的面试通知少之又少，好不容易有了面试邀约，却在面试时遇到了HR刻意压价。我现在很苦恼，工作是一定要找的，不然没钱吃饭了不是？但是如果薪资比上一份工作低了，心里又承受不住，这可如何是好？
特邀专家建议：
通过你的描述，我有个疑问，你为什么要频繁跳槽呢？从外企到私企，从行政到人事，看得出来你每一次的职业转换都一定是有目的的，你每次职业转换的目的是什么呢？
其实职场里所有人的职业转换无非都是三个方面，要么希望收入增加，如果收入暂时不增加，至少能让你觉得这个岗位未来有发展，如果前面两个都没有，我们可能还会考虑至少这份工作做着开心，是我喜欢的。其实所有人都一样，难道我们不是希望做一份钱多的，未来有发展的，而且是自己喜欢的工作吗？这样的工作有没有呢？肯定的说是有的，但是这类的工作无一例外都需要很长时间的职业积累和职业探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你的积累必须值这个价钱。
所以回到你的问题上，可以想象你之前的职业转换是有纠结的，有时候觉得钱多很重要，有时候又会觉得未来的发展重要，至于自己喜不喜欢这份工作，我猜你应该考虑过。我的建议是你想明白你到底看重这份工作的哪方面，钱多？有发展？还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的，暂时忽略其他的，当你的积累足够的时候，后面的机会自然都会来。至于在面试中，你更需要把你考虑过的职业规划及未来目标展示给面试官，让面试官看到你的变化与前面的不同，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止。这样接下来谈薪才不会太被动。
情况：有被裁记录，如何防止面试官压价？
讲述人：李兴客户经理
我所在的公司刚上市，准备扩大业务范围，大量招了一批新人到广州集中培训，后分配到各自所在区域，结果由于当地主管的管理与公司步调不一致，这造成我根本不知道进公司是干嘛的，我干了一个多月后，觉得不合适，公司建议我重新找工作，就这样我被劝退了，待业在家。现在面试时很担心面试官会以此来压低我的薪资，我该怎么办？
特邀专家建议：
其实这样的担心根本没必要。关键在面试的时候陈述技巧很重要，我的建议是如果在面试的时候被问到之前的工作经历，千万不要说：“觉得自己不合适这份工作，公司让我重新找工作我就离开了。”这样的表述肯定失败。你可以说公司的安排失误，内部沟通没有协调好，继续等待下去觉得公司的安排也是遥遥无期，自己希望能有更好的发展，所以离开了。另外我觉得你还需要在面试之前做点基本的调查，到底多少钱算是刻意压低了你的薪资？我指的是像你样的年龄阶段，这个岗位的行业平均水平是多少，是不是你自己想象的心理期待。唯有如此你才能有客观的评价。
情况：有工作经验可学历低，如何谈薪？
讲述人：艳艳应届大学生
我是今年毕业的大专生，曾在学校学生会担任系主席一职，深得系里老师以及学生的好评。在临近实习之时，系主任推荐我去一家有名的公司做财务实习生。由于我本身就是会计专业的学生，在实习期间能把自己学到的理论知识投入到实际工作中去，同时也向前辈们学习了很多课本上学不到的经验。整个漫长的实习期带给我相当丰富的实战经验。
转眼即将毕业，自己的学历是个“软坎”（没有达到基本的本科），即使是有了相关实习经验，面对HR对薪资的步步紧逼，该怎么办呢？
特邀专家建议：
首先，在面谈前一定要有清晰的思考。你千万要明白一点的是：自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。比如：你是什么岗位，是不是核心岗位？公司缺少了你会有什么损失？可替代性强不强？同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。
在面试谈到薪水的时候要先示弱，分析自己目前要求达到的薪资数额的出发点是什么。只找自身原因，不要和别的同学或者同事比较。（比如，你可以说自己的生活成本比较高，要还助学贷款，或者家庭负担比较重等等，强调自己是无奈之举，而不是攀比，如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱，你的太少，马上会引起HR的反感，这是人之常情。）
另外，能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以不是说你实习期很厉害就值钱，而是你实习过程中所学到的这些能给入职的公司带来多少收益。所以切记，不是突出你的实习经历多么炫，而是要强调你的这些经历到底和现在的公司有多匹配。
情况：失业久了，如何才能有底气去谈薪？
讲述人：顺子采购专员
上一家公司规模太小，总共不到十个人，我个人觉得没有发展空间，所以我就选择了“裸辞”。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉这次找工作应该不成问题，至少工作年限也有六年了，所以刚辞职就立马出去旅游了一趟。半个月后开始找工作，可是HR每次都会问我结婚了没？有小孩了没？每当我说刚结婚还不打算要小孩之后就没结果了……掐指一算，失业在家已经两个月了，眼看我的谈薪底气逐渐减弱，不知道自己失业在家那么久，会不会被HR压价？我要如何才能有底气去和HR谈薪？
特邀专家建议：
我从你的描述中猜测你应该是女性，女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。针对你现在的情况，我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）
专家简介：王鹏，新精英生涯高级职业规划师，新精英黄埔生涯导师，国家认证企业培训师，企业人力资源培训师，原环球雅思培训经理。具有多年的职场经验，丰富职场生涯规划案例，生涯培训经验和咨询经验。曾在全国多家企业巡讲有关职业生涯规划和员工发展等方面的培训和讲座。
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如何在简历中与HR“谈薪”？
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《如何在简历中与HR“谈薪”？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
简历中到底是否应该写明期望薪资？似乎大部分人都会选择不写，如果简历模板里这一项是必填的，那他们也宁愿填写上“面议”。一项调查就显示，78%的网友都不会贸然在简历上标明自己的薪资要求，很多人担心，在简历中提出的要求越多，则自己获得工作机会的概率就越小，不如先争取到一个面试机会再说。其实，求职者与HR要就薪资展开博弈，从简历就可以开始了。
简历上的期望薪资，并非如大家想象的，是“洪水猛兽”。相反，如果你能有水平地填写期望薪资，还会让HR对你产生更大的兴趣。期望薪资只是你寻找新工作的条件之一，并不是固定不变的条件。如果你找新工作时目标非常明确，那写上薪资反而可以帮你过滤掉一些无法达到条件的公司，免得白跑一趟。
但是，也有很多人在写期望薪资时往往有种“前怕狼后怕虎”的感觉，填高了，怕简历被直接丢进垃圾桶；填低了，又担心自己吃亏。那期望薪资到底应该怎么填？如何衡量自己到底值多少钱？前程无忧职场专家给出以下建议：
了解行情如果你一定要写明薪资，建议你在填写时先对自己的目标职能在行业内的薪资范围做一个了解。比如，你可以运用前程无忧手机客户端中的“薪酬查询”，来了解某个行业的某个职能在某个地区的薪资范围。这样，你给出的薪资要求也算是“有凭有据”，而不是乱写一通，以致丧失机会。
给出范围在了解自己的目标职能在行业里的大致薪酬之后，结合你自己之前的薪资，给出一个大致的范围。范围不要框得太小，要可高可低，这样你谈起薪来也可以收放自如。
划定底线简单来说，就是问自己“我到底有多爱这个公司？”如果你纯粹为了赶紧找到一份工作，又或是因为太崇拜这个公司而不顾一切想进去，那可能要在薪资上做一些让步了。如果你对自己非常自信，并且把握十足，那完全可以填一个让自己满意的期望薪资；但如果你没有把握的话，写上自己的最低薪资要求也是个不错的选择。
活用“年薪”和“税前”如果希望在谈薪时让自己有足够的余地，那可以在简历上写上你的目标年薪。毕竟HR对于年薪的可操作空间比月薪更大，如果你真是对方中意的人，即便你的薪资要求有点超出对方的预期，你们还是可以“见面再谈”。另外，“税前”和“税后”也是有区别的。在面试时，如果HR对你的薪资要求面露难色，而你又非常想谈成时，就可以表示简历上的薪资是“税前”的。
干脆不写如果用人单位在招聘启事中没有明确要求求职者写明期望薪资，而你对行业内外的薪资水平又真的不了解，那建议你还是保守地选择不写，或者是写“面议”。最后，前程无忧职场专家还是要提醒各位求职者：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
如何在面试谈薪中获胜？职场小白必备技能！
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谈薪实际上是面试过程中最重要的部分。
在面试工作中。谈薪的环节涉及到日后工作的高效性以及其他的因素。
因此这就是为什么重要的是掌握"谈薪"技术。
那么如果在面试谈薪，我们应该如何使用什么样的面试技能呢？
举个简单的例子。我朋友最近想换工作。原因是他不喜欢这份工作的工资太低，不到一万。
因此，他对新工作只有一个要求，月薪一万元。现实中，这种工作不难发现，许多一线城市都有很多的岗位有此工资标准。问题是在面试前，朋友是有一个巨大的疑惑 - 面试的过程中要跟HR谈薪水吗？
在大多数人看来，在面试中谈薪水似乎是一个禁忌，求职者不会在公司或面试时直接谈论薪水。这成为非公开"秘密"。所以，我这朋友直接跟人力资源谈论工作，让人惊讶的是，他居然面试成功了。
那么他做了什么？在面试过程中他有什么技巧？
面试技巧1：以不变应万变
当人力资源部说，感觉到你的能力，所以你想要多少，那么如果你是求职者，在这个时候有什么想法呢？
想法A：终于谈薪了，我应该提出我想要的薪水标准吗？
想法B：应该把这个价格开高点的还是低点？
想法C：我是不是应该让人力资源先提出薪水？
其实这些想法是正常的，但必须知道，这个是缺陷同时也是机会。
通过以下的一个事例，大家可以清楚了解到谈薪的技巧：
这样的求职者遇到过，问她的薪水的期望，其实一直沉默，显然有话要说却又不敢提要求的方式。
在工作中不要犹豫和畏缩，尤其是面试时，面试官的所有言行都会受到人力资源部的评判和检查。
处理这个问题只有两种方法。要么直接说出来，要么说出先前想出来的答案，这是正确的。
不必考虑这个问题是否复杂，我们要做的就是与HR淡定地交谈。
同样，只有大胆地和HR谈薪谈谈理想价格。
例如，我们的预期月薪是7k。在谈薪过程中，必须确保这条底线，并且努力提高底线。
事实上，HR在"谈薪"的"压力"特别好，毕竟，他们站在公司的位置，希望节省一些人事费。
这说明，有房对我们来说，谈薪，如果我们能谈谈公司到可接受的水平，表明该战略的开始。
面试技能2：不要用谈薪来形容谈薪。
说到“谈薪”，小编想问大家一个问题：咱们为什么要谈薪呢?
这是面试中的固定环节吗？
是因为我们想给自己更高的薪水吗？
谈薪就是谈更高的工作价值呢？
其实面试的目的是为你找到合适的工作，而不是与人力资源部争论你的价值。
那些专注于谈薪的员工，人力资源部门会怀疑他们有目的性去申请工作，其实只是为了工资而找工作。
即使在入职之后，公司也会质疑他们的实际工作和忠诚度，并认为不会在公司中做得时间很长。
因此，谈薪的谈判，而不是辩论，你可以使用的策略和技巧，但不能表现得太明显心事重重。
在回答的过程中，不要用谈薪来代替谈薪，应该要时刻注意“工作”这个话题：
应该介绍以前工作的主要内容和成就，作为谈薪的理由之一；
概括地说，不要把在谈薪的环节进入最后，应该着重于说明自身的工作价值，以供考核官思考，从而有明确的薪水定位。
为了报酬而放弃尊严是不值得的。
面试技能3：预测人力资源心理学
很多人都觉得谈薪是HR掌握主动权，其实并不是，只要你掌握了主动权，也是可能的。
谈薪的前提是HR愿意和你一起谈薪，愿意给你更多的机会为自己谋取利益。
换句话说，这次面试的通过率比较高。如果你能赶上这个环节，你就能赢得合理谈薪的环节。
最重要的是，衡量HR对你的评价，他是否想雇佣你。
如果你能估计，人力资源价值，你的期望很高，也希望聘请你，那么谈薪时，你就可以用“对等原则”：
一开始提出了更高的要求，遭到反对后，要求略有降低，使双方达成了协议。
例如，如果你期望的月薪是10k，你可以提出12k。如果你确实是公司里急需的人才，那么很可能在那个时候就会同意。
如果HR提出反对意见，你将在12K的基础上削减约10%，那么对方可能会同意的你薪资。
其实谈薪是一门学问，在简历上，而在单填写不要期望月薪指出，过早地暴露自己的底线。
但你可以写一定范围的数字，你期望每年能如期挣多少钱，你想付多少钱，等等。
面试是个交易过程，如果你谈论它，你可以真诚的对待。如果你不说，没关系。
裸辞太久面试时如何不被压价？
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特邀专家建议：（王鹏，新精英生涯高级职业规划师）
我从你的描述中猜测你应该是女性，女性在职场中尤其容易遇到这样的问题。其实HR的思路也很简单，问了这么多就是为了防止你一进公司就生孩子，现在的劳动合同法对孕妇的保护基本上是非常到位的。很多公司都害怕相对年龄比较大的职场女性一入职就生育，公司不能以任何理由开除孕妇，而且还必须一直支付薪水直到生育期结束。
针对你现在的情况，我的建议是首先要打消HR对于你是否会入职就生育这一点的顾虑。核心还是要彰显你的事业心，比如你对未来职业的计划，这个真没别的办法。最后我觉得失业时间久不是问题，关键是你在面试的时候要很好的解释这一段空档期，比如，在这个阶段自己参加了哪些培训，做了哪些充电，带给自己什么收获，等等。表示自己在这个时期并没有闲着，而是积极的在学习充电，最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。掌握这两点，再谈薪资不会有大问题。（完）
面试时如何才能不被公司压价？
在职场上薪资是一个不可避免的敏感话题。求职者作为“攻方”忐忑于要价太高会失去被雇佣的机会，要价太低显然自己又遭受了损失；而面试官作为“守方”经常会以守为攻地抛出一句：“你的期望薪资是多少？”这一攻一守成了太极推手，谁都不想先交底，谁都担心自己的底线被摸清甚至突破。那么到底面试第几轮才是“报价”的最好时机？如何找出和公司“砍价”的合理范围？如何才能不被公司压价？有哪些钱是可以和公司“谈”出来的？
谈薪需要胆大心细，更需要策略。面试谈薪被压价，接下来，就由职场专家来来告诉你，在谈薪资的时候要有哪些策略吧。
毕业党
网友小秋：HR说你是应届生，刚出来工资都不会很高的，大概薪资在什么水平，然后就给你压低薪资了。请问遇到这样的情况该如何处理呢？
专家的答复：工作经验不足这一问题常常会发生在应届生的求职面试中，职场新人由于缺乏工作经验这一硬伤，往往在第一份工作的谈薪中失去话语权。而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬制度体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的空间可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。其次再结合你自己的能力并且参考身边的案例，得出一个合适的薪资价值。这样就不会一味被压价也不会贸贸然开出天价。HR在故意压价时你也有理有据可以回应。
转行/岗党
网友艾玛：转岗不转行，刚毕业一年，工资被压到比刚毕业的时候还低，只能委屈接受，因为自己没有经验，我现在都开始怀疑人生了！
专家的答复：对于企业来说，转行转职跳槽基本上意味着求职者之前的工作经验归零，求职者之前在自己所处的领域再资深、做出的业绩再辉煌，来到新的工作岗位后除了一些职场软性技巧外，其余方面和新人没有什么不同，因此被压价是再现实不过了。 面对这种情况，可以采取“曲线救国”的方式，尽可能把过去的工作经验和当前岗位的招聘要求联系起来，向面试官说明过去的某项具体工作内容、你所掌握的某项工作技能，以及因过去的工作而积累下来的人脉对于转行后的新职位有所帮助。
当然了，能不能有满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以不是说你之前的工作能力很厉害就值钱，而是你能给即将入职的公司带来多少收益。
谈薪技巧：如何巧妙地在简历中与雇主“谈薪”
小编提醒：如果你在找工作时，对于行业、职能等有太多的不确定，那还是不要过早亮出自己的底牌，那样只会让你以最快的速度出局。毕竟，HR阅人无数，你值多少价，他们心里早已清清楚楚。
通常企业在招聘初级员工的时候，他的价值是固定的，你不会有什么议价的可能。因为如果初级员工的定价都不能一致的话，企业就会有问题。但是目前，许多高薪职位并没有明码标价，这就为作为产品的你的报价增加了难度。
许多高薪职位明确说的是，薪水面议。它的意思是说，薪水高低取决于要看你这个产品的实力，如果有实力，企业可以通过你获利的话，价格就可以多一些。企业衡量的，是未来的这个人在这个岗位上的贡献。
从贡献的角度来衡量应该支付的报酬，其实是合理的。企业这样做有两个目的，一个是不想表明价格以后将有更高需求的人排斥在外，另一个是又不能让冲着高薪来的人充斥其中，浪费大量的面试时间和精力。而且，企业在对待高薪职位时，一般都是开放的薪酬，期望可以找到高水平的人才。
企业一般会要求你在写简历的时候，写明对这个职位薪酬待遇的要求。从营销的角度来说，就是要你先报价。好处是什么?企业将会获得挑选的优势。弱点是什么?弱点是你处在被选择的位置上。在这种情况下，在制定价格上，首先应该为自己制定一个较高的价格。因为你找的高薪职位，通常企业不会以降低价格去找人，所以求职者最好不要报较低的价格。这时你会担心一个问题，担心在初选的时候被淘汰。这又回到我前面所说的，要对自己的产品利益进行准确地描述，这样企业才会对你感兴趣，要求你去面试。
当企业对你感兴趣之后，它会提出一个问题：“他希望的工资是多少?”这时，我们有两种方法：一种是根本就不报，当做忽视了这个问题。这里依靠的是企业一定会面试你。第二种方法是，提出我希望得到的薪酬标准。对于第二种方法，在给自己报价时要高于市场平均价格的20％~30％，也就是说，如果这个职位的年薪要求是20万，你就要照24万~26万之间去报。为什么这么做?因为无论是买卖真正的产品（或是各种服务）还是大型的谈判，从来没有人会把对方的第一次报价当做真正的最后成交价。所以高报价的结果是什么?是引导他去想一个问题，不是说你的价格值不值，而是说，为什么这个人的价格比所有人的都高?这里面一定有原因。这样，这种报价策略就会强化他由于前面简历中第一部分和第四部分给他的印象，而对你这个人产生深度的好奇，赢得面试的机会。
面试谈薪如何不吃亏
要求的薪资高，企业会认为你不合适，导致面试失败；价格低，自己遭受了损失，心情也郁闷。因此，在面试时，我们该如何处理这个敏感的薪酬问题？小编帮你解决问题。
面试谈薪如何不吃亏
1、面试前，对于同行业薪资水平要清楚。
作为一名有经验的专业人士，除了了解岗位的基本概况和工作要求外，最重要的是更多地了解需要面试的岗位同行业薪资水平，大家可以在一些网站上进行查询，最后可以根据自己的实际情况进行调整，然后设定自己的工资区间。
2、在面试中，首先要了解，然后再谈薪水。
一般说来，工资的构成要根据不同的企业进行调整，企业的薪酬通常包括基本工资、绩效、社保和住房公积金、和其他福利补贴(如交通补贴、电话补贴、伙食补贴等)。我们需要在面试中更清楚地了解，另外，我们还需要了解我们的工资是税前还是税后，两者确实有很大的差别。
因此，当面试官和你正式讨论薪资情况时，请不要匆忙抛出你的要求，建议采用延迟策略，首先要与面试官深入了解公司的薪酬构架，然后再要求基本薪资。
3、在面试中，展示你自己的价值，增加谈论薪资的筹码。
一般而言，个人经验和技能的是影响企业给你薪酬定位的关键因素。职业精英在面试中谈论薪酬问题时，不妨结合以往的研究成果，包括所拥有的专业知识、技能和管理经验，如果HR对你非常满意，那么再谈薪资就容易多了，HR也会尽可能满足你的要求。
4、面试通过后，要求企业必须提供注明工资情况的邀约入职书。
许多朋友有反馈说，企业给的工资与他们约定的薪资稍微有些不同，甚至有的有很大的差别。为了保护自己的利益，建议精英在与企业达成意向后，要求企业提供注明工资情况的邀约入职书，入职书还可以要求企业明确列出试用期和具体的工资构成，为自己增加一层保险，避免以后出现差异，给自己增加麻烦。
面试巧谈薪
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《面试巧谈薪》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
薪金问题是求职中一个敏感但又不可回避的问题。坐在考官面前谈薪金，求职者常是战战兢兢既怕委屈了自己，又怕失去了机会
那如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是收入的增长和生活水平提高保持一致。除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
4、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
公务员面试中“谈话”类题目如何“谈”
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《公务员面试中“谈话”类题目如何“谈”》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
公务员面试对于每一位考生来说都是非常的重要，每个人都希望自己成为面试的佼佼者，然而要想真正成为面试的佼佼者就必须对公务员面试的每个类型的题目都要做到了如指掌、深刻理解、精益求精。其中在公务员面试当中经常出现沟通类的问题，很多考生对这类问题不太关注，但是沟通类问题在公务员面试题目中呈现逐年上升的趋势，因为此类面试问题对考生的思维，表达，沟通，应变，换位思考等多方面综合能力要求较高，也是能够体现考生综合实力、综合素质的一类问题。专家认为，要想成为公务员面试的佼佼者，就要求考生必须具备较好的沟通能力。
公务员面试中对于言语理解与表达能力类问题不仅仅体现在对于每道题回答过程中，更直接的体现在会通过模拟谈话问题、情景演讲、主题演讲等方式考察广大考生的沟通能力。专家以谈话问题为例给广大公务员面试的考生几点高分建议：
第一，审清楚沟通类问题是答好此类问题的前提，比如例题“同事小李爱好文艺，经常代表单位参加文艺比赛，为单位赢得不少荣誉，但也因此耽误了本职工作，为此，领导将小李的部分工作分给他人去做，小李感到很委屈，找你诉苦。你会如何安慰他?请将主考官当成小李，进行现场模拟。”当我们看到这样一类题目的时候先了解问法(把考官当成小李，现场模拟)，其次把握目标，这道题的目标是安慰小李。
第二，常言道“良好开始是成功的一半”，沟通类问题能不能达到沟通最终目标的前提是开始的时候能不能让对方愿意用心听你说，这样一来取得对方的信任，让对方愿意听你说是关键，所以我们在沟通的第一个环节是用真诚的关心让对方信任你，也就是我们经常说的动之以情，比如：咱们能够同时进单位，一起努力合作工作到现在是缘分，最近看到你难过，自己不开心，一直以来咱俩都是把对方的开心为自己的开心，把对方的委屈视为自己的委屈。类似表达其实是体现与对方的共情，能够取得对方的信任，从而为接下来真正步入正题打下了一个良好的基础。
第三，真正有效沟通的本质是沟通内容切实有效，就拿刚才的例题为例，要想真正实现安慰好小李的目标，沟通内容是重中之重，这道题的沟通内容可以从三方面进行：一是肯定小李的付出，小李在过去的工作中一直表现良好(因为领导最近才把部分工作交给别人)，同时小李在文艺方面为单位赢得很多的荣誉;二是小李委屈的直接原因是领导将小李的部分工作交给其他同事，小李委屈说明小李是一位工作积极上进的员工，虽然小李很积极但是并没有理解领导的用心，领导的做法本质说明领导是一位对工作负责，对下属关心的人，因为如果依然让小李自己完成所有的工作就可能导致影响工作进度和文艺方面的展现;三是小李的工作部分让其他让去完成，说明小李工作能力或者工作重心需要调整，所有自己可以把一些工作经验分享给小李帮助小李调整好，也体现同事之间的互相帮助。
第四，沟通的结尾还要强化效果，每个人在工作中都会遇到问题，当我们遇到问题的时候很多同事都愿意帮助小李，问题也是进步的阶梯，以后有什么问题可以直接找我或者同事等方面强化沟通的效果，也为小李提供更长期的帮助。
沟通类问题是公务员面试中广大考生比较薄弱的一个问题，希望通过专家的指导能够让广大面试考生变弱项为优势，从而一举成功。
面试谈薪牢记四句话
一、“我的期望薪资是****。”——此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”——这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制；二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”——表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
四、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”——表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得人才。
这四句话综合起来考虑，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变能力和口头表达能力，是一个高素质的职业人士所必需具备的成功品质。（完）
四类“白日梦”跳槽要不得！
大学生毕业后面临的第一件事情肯定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《四类“白日梦”跳槽要不得！》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
工作不满意了，感觉薪资低了，同事关系相处不下去了……所以要跳槽了。不要以为跳槽就是解决这一切问题的万能药，如果问题在于自己，那么该存在的问题还是存在。根据论坛网友分享，特此整理以下几点，让你的跳槽少一点“白日梦”。
白日梦1：热门的就是最好的
不要盲目追求“热门”行业，除非这个行业真的很适合你。你不会使劲钻进你的纤瘦表弟的小衣服里，那为什么你非要在适合他的行业里一展身手呢？那些尽力想帮助你的人也会如此劝告你的。
白日梦2：朋友做的好，我也一定做得好
不要因为你的朋友干得出色便也想进入他所从事的行业。通过人脉网络，阅读和网络调研来获取关于你正在考虑的领域的深入信息。对你的校友、同事、朋友或者亲人进行职业访谈是获取不同行业信息的好方法。
白日梦3：回学校淘个金，出来更有优势
除非你在某个新的领域有过一些尝试，否则不要回到学校。不管你的年龄多大，都可以尝试某个新的工作领域里的实习、志愿者工作或者通过一个合同工作试试手。有很多办法可以不浪费时间却能够让你获得经验。一个新的学历不一定能够让人们开始注意你。在你下定决心要克服所需要承受的痛苦和债务，取得一个新学位之前，确定你的目标到底是什么。
白日梦4：跳槽了，就能把问题都解决
不要期望一夜之间就能有彻底的转变。俗话说“天下乌鸦一般黑”。如果没有自己的努力与适应，跳槽并不能解决所有职业困惑，何况通常一次跳槽需要六个月的过渡期，而且这段时间也可能长达一年或者更长时间。（完）
面试谈薪有策略
策略1、学会给自己留后路
金融专业的李小姐毕业到一家大型的保险公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，李小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试得到转机，也使李小姐最后求职成功。
策略2、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略3、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
面试谈薪的指南
在求职过程中需要注意的问题您知道？需要的求职技巧您知道？职场小编告诉你，在求职过程中切忌夸夸其谈，切忌过于自信，切忌自我炫耀，切忌左顾右盼以及切忌形象糟糕。感谢阅读《面试谈薪的指南》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上?
在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：
策略1、把期望值放到行业发展的趋势去
考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水?结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在面试中谈薪水，是不能ldquo;就薪水谈薪水rdquo;，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路
旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个ldquo;缓兵之计rdquo;很好地缓和了ldquo;谈判局势rdquo;，使即将结束的面试得到转机，也使张小姐最后求职成功。
关键问题直接辅导
1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇?
考前辅导：面试前要早做准备，在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模，然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时，尽可能给出一个你希望的薪水范围，避免说出具体的数字，除非对方有这样的要求。
参考答案：工资并不是我决定是否加盟的唯一因素，如果您一定要我回答，那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验，我希望自己的工资不低于年薪XX万元。
2、典型问题：你觉得自己每年加薪的幅度是多少?
考前辅导：通常情况下，面试官可以接受的答案是ldquo;收入的增长和生活水平提高保持一致。rdquo;除此之外，你还应该提到，自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。
参考答案：我想，自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况，但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。
3、典型问题：你愿意降低自己的薪水标准吗?
考前辅导：如果确实非常想得到眼前的这份工作，那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官，你要首先强调自己可以把工作做好，并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外，对自己的能够承受的工资底限要心中有数，但是不要把这个底限告诉你的面试官。
参考答案：我对这个职位非常感兴趣，所以我可以考虑降低自己的薪金标准，但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作，如果我出色地完成了自己的任务，您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?
4、典型问题：从现在开始的三年内，你的薪金目标是什么?
考前辅导：在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况，如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。
参考答案：我相信通过一段时间的实践，自己将成为这个行业中的佼佼者，我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在XX元到XX元之间。
5、典型问题：你认为我们给你提供的薪水如何?
考前辅导：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。
参考答案：您给出的这个数字和我的期望值很接近，但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制，我们能否谈谈除了工资以外的其它福利待遇?
面试谈薪如何与HR＂讨价还价＂？
大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌握技巧是关键。感谢阅读《面试谈薪如何与HR＂讨价还价＂？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些求职技巧知识，希望能够帮到您。
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。不少雇主承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。
面试谈薪 如何与HR＂讨价还价＂？
逃避了尴尬的讨价还价，你却可能为此付出了更大的代价。在“薪酬谈判中谁提议谁接受”报告中，研究员米歇尔·马克思（MichelleMarks）与克里斯特尔·哈罗德（Crystal Harold）发现，敢于谈判薪资的员工年薪平均能提高5,000美元。假设两位求职者年龄均为25岁，工作40年，每年年薪能增长5％，那么较初将起薪谈到55,000美元的将比直接接受50,000底薪的要多赚63.4万美元。
北美地区较大的在线招聘网CareerBuilder近期开展了一项调查，研究谈判桌上多少人选择谈工资。统计结果显示，竟有49％的求职者从未还过价。
为什么呢?
去跳蚤市场竞争便宜货的价格似乎是人类的第二天性..一旦你把你的职位转到面试，你就必须为你更有价值的资产设定一个价格，即你的劳动力、专业知识、人脉、创造力和个人技能。
马克思和哈罗德的话说，这些求职者认为，谈判进程“可能会破坏关系，导致社会不稳定的机制。”他们担心的是，如果只是谈判的开幕式将失去他们的工作。
“这是他们的损失，”凯业必达人力资源副总裁 rosemary haefner 说，“最近，越来越多的雇主表示愿意谈判工资，超过一半的雇主做了市场调查，甚至准备讨价还价，但求职者甚至不问。”
海夫纳认为，经济的自我毁灭性主要表现在两个方面：害怕风险和缺乏谈判技巧。她警告求职者，“谈谈胜利。”并提供以下策略来帮助胆小者克服谈判恐惧症。
做好准备
“想想你的要求和理由奠定了论文，预测反应的未来的主人。预测你的反应。家人和朋友排练熟能生巧，自然信心倍增，无论对话，你怎么也能从容应对。”
撇开情绪
“谈判往往与严重的情绪因素混合。有时候，有些人会产生恐慌，有时会使事情过于复杂，关键是主观的情绪拉出，把他们的技能，客观数据的条款。事实就可以了。“这是我过去的成就，都写在简历中，我们在采访中谈到，这是我的价值。“”
讲个故事
”他空着嘴说，“这就是你所能提供的吗？我不仅值这个钱。你必须详细说明原因。你看这个问题有多大价值？你做了什么？你能直接和间接地给公司带来什么价值？能够说：‘我将能够做以下1234的事情，所以我要求加薪。’同样适用于公司内部的晋升或调动谈判..
换个要求
“如果薪水没有商量的余地，它会改变的要求可以协商。你可以说，‘好吧，因为他们无法支付，它可以提高它的工作弹性？这也是一个很大的给我。’我们在雇主愿意谈判灵活的工作时间的调查中33％中发现，19％的人愿意进行谈判增加休假时间，约15％员工都愿意承担手机至少每周一次的成本，或在家工作。在除了加薪，还有很多事情要讨论。“
适可而止
”当你在市场上的时候，你要先报价。 也许对方会讨价还价，你可以讨价还价。 事情一件接一件，几乎是要付出代价的。 面试也是如此，这一轮的讨价还价必须有底线。 如果出价的人拒绝交谈，你可以停止。 如果没有回旋余地，而你坚持并推动，谈判可能会失败。”
埋下伏笔
“如果对方拒绝，你的自尊心可能会受到伤害，但至少你知道你已经试过了。如果你真的想要这份工作，你应该说，‘好吧，我明白。我尊重你的决定。是的，我想接受你的条件。但是，为了提前计划并奠定基础，你可以补充说，“我需要在前一年支付什么来证明我应该得到加薪？”早日谈判是为将来的成功铺平道路。
警方提醒：求职找工作谨防四类陷阱
新一轮的招工大潮又将到来，一些不法分子和黑中介又将伺机而动，借招聘之名行骗。记者从东莞警方获悉，求职者找工作，一定要找正规中介，并认清楚假中介、黑中介真面目和行骗手法，以防在求职过程中落入陷阱中招。千万不要轻信中介先交押金，或向不明账户汇钱。警方总结了几类陷阱的典型手法，提醒求职者切勿上当。
温馨提示：人社部门提醒广大求职者，凡是向求职者收钱的，要么是骗子，要么是企业招聘行为违规；凡是收钱，且要求打款到私人账户的，即为骗子。求职者如果遇到这些情况，可以拨打用人单位座机进行确认，或是在官方网站核实准确邮箱，避免受骗上当。找工作先交押金体检费据警方介绍，一些不法分子设立招聘点，吸引求职者前来后，填完表后，允诺工作岗位，并称现在企业急需大量工人，只需要交一点押金和体检费，检查完以后就可以马上上班，不论是交现金还是银行汇款都可。而在完成了所谓入职手续后，不法分子还可能会急需要求缴纳一定的手续费或者培训费。警方提醒：如果遇到这种情况，求职者就要警惕了，在还未正式入职前就要求缴纳各项杂七杂八的费用，肯定有问题，一旦上当，最后很可能落得个条件不符，但是钱已经交给不法分子，工作也没有着落。一般单位的招工都有一套较为严格的招聘制度，如果要求先交钱后上班的，一定要谨慎对待，小心上当。网络求职要求先汇款网上求职需警惕各种虚假招聘信息可能出现的陷阱，比如，网站称招聘行政人员，最后岗位却变成了销售，还有不法分子往往先在网络上公布一些待遇诱人的招聘信息，要求求职者提供身份证号码或复印件，这在求职人员看来是很正常的要求，有时甚至还被要求提供房产证甚至银行账户。一段时间之后他发现自己的个人信息被泄露，才知上了当。警方提醒：网络求职千万不要被高薪和或者看上去很美的职位所迷惑，更不要贸然向对方提供账户汇款，只要对方要求求职者先汇款，都有可能是求职陷阱。男女公关高薪骗局警方还介绍，一些街头广告，打着招聘男女公关，学历不限，性格外向即可，月收入一两万元的幌子，其实就是骗局。这些不法分子往往在求职者打电话应聘后，称一个月收入可以达到一两万元，只要愿意做，就可日进斗金。对方甚至还会称，酬金可以按天结算。但最后往往落脚点是，要求应聘者先交百元到千元不等的报名费。不论是真公关还是假招聘，就算是应聘成功，也有可能是从事违法犯罪活动。警方提醒：此类招聘多为骗局，即便不是骗局，也有可能是从事一些非法行业，因此求职者不要有天上掉馅饼的想法，不要为高薪和优厚工作条件所动，应该踏踏实实找合适自己的工作。假冒公司招聘卷款走人警方表示，此类陷阱和骗局也是非常常见，不法分子的行骗手法非常简单，就是故意大批量许可报名并收取报名费，目的在于谋取利益而非真正招工。一旦达到一定的报名人数，收取了巨额报名费后，就会人间蒸发。而等到求职者打电话向求职公司求证时，往往会被告知，该公司并未在外设立招聘点，求职者人财两空。警方提醒：应聘者在与用工方签订劳动合同时，要注意审查其主体身份，如有疑义，一定要及时到劳动监察部门咨询清楚；发现有收取报名费、登记表费、抵押金的，可向劳动监察部门举报。虚假招聘信息8个典型特征：1.招聘单位只有手机单一联系方式；2.收取服装费、伙食费、体检费、报名费、办卡费、押金等各种费用；3.几乎不面试就给出录取通知，且到外地就职；4.薪资明显高于同职位同工种薪资水平；5.通知面试职位明显与实际工作岗位不同，向求职者索要烟、酒等礼品；《四类情况，如何在面试谈薪中不被压价？》由编辑撰写而成，内容素材主要来源于网络，希望在您求职技巧过程中能帮到您！我们把大量的“求职谈薪技巧”内容汇集于专题再现给您，希望您喜欢！
