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别怕自己一无所有，也别怕一旦投入就会失去。生活本来就是一场经历。有一句很激励的话可以送给每一位奋斗在路上的朋友：如果你知道自己去哪里，全世界都会为你让路。★七哥。我是今年刚毕业的大专生。之前去面试各种受挫，现在在一家教育机构做托管师，我想考教师。今年也参加了，但是明年厦门的政策将提高小学的学历了。意味着我没办法考公办小学。其实我内心很困扰，我想从事教育，或者是公益行业。计划去自考法律本科，却要求过四级。我很没有信心。现在。我的想法都乱了，我该怎么办？我甚至不知道自己最想做什么，只是想着往好的工作走。
7哥：逢山过山，逢水搭桥；遇鬼弑鬼，遇佛杀佛。你既然想考本科，需要过四级，就去考四级好了。别人每天花一个小时，你就花三个小时，让自己少玩两个小时，半年一定能考过。你之所以觉得没有信心，是你自己不想努力。想找好工作，又不希望吃苦，除非你有个好老爸，否则也只是空想。
★七哥，我是新闻专业的专科生，已经毕业两年，由于传统媒体不好进，基于就业压力就进了一个创业公司做了网编，而这是一个含金量很低的工作，感觉一年多成长不大。没有奋斗目标，不知如何发展。请七哥给个建议，没有很强专业技能，最多只能算笔头工作还好的人，可以往哪些行业发展呢？
7哥：你学的是新闻专业，现在其实是很好的机会。自媒体、新媒体发展这么快，你完全可以自己试着做自媒体，学着做微博、微信营销。这在以后都是很有前途的工作。别的例子不用讲了，你就看看我就好了。我以前做技术开发的，后来做管理工作，现在已经是以做自媒体为生了。你好歹是个新闻专业的人，至少比我之前更懂这方面的知识。JustDoIt！
★我在我们单位工作七年了，是事业单位，在当地很多人羡慕。可是我不喜欢，七年前来这里的时候是因为父母，我们家里三个孩子，我怕父母压力大，爸妈希望我赶紧上班，可以帮我安排，然后我就放弃了专升本来到了这里。一直以来我都很抗拒这个环境，不能接受这里的人的思想。我周围都是四十多岁的女人，他们基本上每天都是买菜做饭孩子老公之类的，我活在自己的世界里，看书看手机，基本不爱与她们说话。我也迟迟没嫁人，像我一样大的和我一起上班的同事全部都有了家庭和孩子，我就固执的认为自己不适合这里，我总是想走出去，不敢恋爱，因为我怕被一辈子锁在这里。我在体制内上了七年班，不知道自己能做什么了，我现在一边做淘宝一边上班。但是我热爱自由，我想飞出去，想去实现自己漂泊的梦想，我不想过这种过了一辈子和过了一天一样的生活，我觉得人生毫无意义，七哥，你说我该怎么办？求解惑。
7哥：你已经想得很清楚了，你不想过这种生活。赶紧离开吧，越早越好。去其他城市闯闯，打打工，见见世面，谈谈恋爱。未来也许不会让你变得富裕，也许会让你一无所有，但那只是物质上的，你收获了经历。生活本来就是一场经历，等你老去的那一刻，你会发现你的财富就是你的经历。不要害怕谈恋爱，爱情是一件很美好的事情，和未来无关。
★我是个很自卑的人，做工作老是没自信，不管干什么都老觉得自己干不好，于是结果自然是不尽如人意。对了，没告诉您，我是一名教师，可是很惭愧，因为做不好老师，现在是教导干事。可是这个工作我也做不好。今年学校工作有很忙，我工作压力特别大，脑子一天到晚是蒙的，不知道要怎么办，求提点！谢谢。
7哥：你的问题不在于你的工作老做不好。你应该分析一下你自卑的原因，分析一下自己的优点和不足。首先要接受自己，接受现在不完美的自己。每个人来到这个世界上，都有自己的使命，也一定有最合适自己做的事情。走出自卑有很多办法，我建议你可以试一种办法，去培养自己的一个业余爱好，然后花半年时间，把这个爱好变成你的特长，这样会慢慢建立你的自信。
★七哥你好，我是一名即将回国的留学生，大学学的酒店管理，研究生学物流运营，有半年在酒店的实习经验。但我的兴趣一直是绘画，很想要回国后花9个月去学习游戏原画设计。目前心里很矛盾，一是对不起家里的期待，二是无法保证学成后，就能以绘画为职业（行业有天赋要求，不能确定学习结果，且学习画画真的只是出于二十几年来的夙愿），三是担心这9个月的空窗期后，再找工作困难。我是应该先找工作，做几年，等有一定基础了再离职去学画，还是回国后就去学习呢？希望七哥给些建议，谢谢！
7哥：是二十几年的夙愿，那就赶紧去实现。继续去学画画吧。在国外呆了几年，又懂艺术，还担心自己饿死了？未来是否能找到工作，不是你现在应该担心的事情，不要害怕未来。但行好事，莫问前程！
★七哥，工作快两年了，从一个人到现在带着一个十人小团队，两年成长了不少，却总是在老大们的保护下成长。今天老大问我是否愿意去另一个城市的分公司工作，还是同样的职位，却仍旧要从单枪匹马干起。比起新工作的适应，也许我更害怕适应新环境，结交新朋友，但是心里总想着趁年轻还有激情出去闯闯。25岁了，对于一个女生，也许过两年就是回老家相亲结婚。挺矛盾的，想去，又害怕未知。七哥，能给点指点吗？
7哥：去吧。既然老大让你去，一定觉得你能行。就算是失败了，也没有关系，你还很年轻，现在无论成功还是受到挫折，都没有关系。过去两年的磨练，已经让你有了一定能力，接下来要想更快成长，需要靠自己了。相亲的事情，可以同步进行，也不要耽误了；当然你也可以自己找，或许另外那个城市，你的真命天子就在那里等你。
★我现在处于很迷茫的时候，我在英国硕士毕业以后，就接着读了博士，但是只读了一年，各种原因，现在休学了，人在北京找工作，我之前学的英语，个人觉得对教英语没那么大兴趣，我对中国传统文化道德经之类的很喜欢，现在也不知道自己能在文化传播中做什么，找的工作也都是英语培训机构的，我现在真的不知道自己最擅长什么，七月还在葡萄牙非物质文化遗产会上得奖了，但是成就感也不大，我不知道就业的方向了，急需帮助的年轻人，谢谢您。
7哥：你可以暂时把英语培训作为自己谋生的职业。同时你可以学习传统文化，包括去上一些课程，写一些学习心得和文章，扩大自己的交际圈和影响圈。以后一定会有机会进入另外一个圈子的，到那个时候你再去换一份真正跟你兴趣相投的工作。
★我大学在华中科技大学学的是软件编程，后来不喜欢一天到晚的对着电脑敲代码，然后毕业了去上海做了两年的电商运营，跨平台的那种，淘宝，京东一号店都做着，最得意的是把一c店半年没有做任何的付费推广做到了一皇冠，还是在母婴类目的，今年九月份辞职回武汉，现在自己创业做汽车香水，但是父母总是希望我能找个公司上班，我现在不知道该怎么办了，毕业两年了，这边的有些电商公司给我开五千到六千的月薪去上班但是我总觉得不甘心，想自己创业，可是父母又反对，这让我心里很煎熬，求七哥指点下。
7哥：父母总是希望自己的子女有一份稳定的工作，身体健康，结婚生子，但他们很少能理解子女的内心追求的幸福。你过去的经历说明你有电商方面的天赋，我觉得你可以坚持自己的理想去创业。如果你心意已决，你父母以后也会支持你的。有一句很激励的话送给你：如果你知道自己去哪里，全世界都会为你让路。
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职场心理：工作上遇到问题，但又不敢问领导，该怎么办？
职场生存必须要学会一点职场生存的法则，这是不可避免的。您知道职场法则？感谢阅读《职场心理：工作上遇到问题，但又不敢问领导，该怎么办？》内容，职场资讯网小编向您推荐一些职场心理知识，要注意的问题。欢迎您的参考，希望能够帮到您。
在职场我们可能都有这样的阶段：工作没上手或者遇到瓶颈时，对自己缺乏自信。这个时候如果再遇到个强势的领导，那心里状态就更糟糕了。有时候遇到问题，甚至没勇气向领导寻求帮助。
这种谨小慎微、心态濒临崩溃的时刻，到底该怎么办呢？
其实说起来，这样的状况不只是职场新人会遇到的，任何人都可能面临这样的问题。害怕领导提问，害怕领导责怪，害怕因为老问问题而被嫌弃工作能力不足。这种时候，如果能学着跳出自己的思维，转换角度去思考，也许问题就没那么难解决了。
如果你是领导，你是怎么看待下属的？
领导二字拆开，就是引领、指导。身为领导的职责之一就是帮助、带领下属把工作做好。所以领导是最不怕下属提问题的，怕的是没有什么表态和反馈，默默地把事情搞糟的人。
提问至少代表在努力做事，对工作有负责的态度。先解决态度问题，再提高工作能力。工作以解决问题为导向，自己解决不了的问题，就要想别的办法解决，就要寻求帮助。大家的共同目的是一致的，遇到紧急情况，先解决问题，再优化方法。所以只要是为了工作，就厚着脸皮大胆问。
如果你是领导，你喜欢怎样的提问？
虽然领导有辅导下属的义务，但是时间久了，毫无长进的工作状态也会让人感到郁闷。我们常说找领导做决策，最好让领导做选择题而不是是非题更不应该是填空题，意思就是说，要带着你的方案去向领导提问。
领导安排的事务，没听懂就坦白没听懂，多解释一遍浪费的时间跟作业做跑偏了得重新做浪费的时间比，真的不算什么。
领导安排的任务，你自己经过加工和打磨，带着你的思考、尝试、办法和方案去找领导，即使中间有不确定和不成熟的地方，也没关系。你呈现出的努力解决问题的状态，以及充分的提前准备，足够体现你的诚意，也能更有效率地搞定后续的问题。
你为什么，害怕向领导提问？
不敢找领导提问，可能有两个方向的原因：一是明知自己做的不够好，怕被责骂、被追究不敢问；二是心理因素，对领导对权威总有敬畏害怕的心态。
有问题不敢找领导问，还可以找有经验的同事问，对同事也开不了口只能自己努力消化解决。时间总是有限的，问题总是要解决的，不管是通过什么样的方式，只要不耽误事儿都好说。
无论是没做好怕被批评，还是惧怕权威不敢提问，对于要在职场磨炼的人来说，可能都是一个必须克服的问题。
我们讲不破不立，就是不改变过去的自己，就无法变成一个更好的自己。我们也讲说破无毒，就是与其逃避，不如硬着头皮和脸皮，说出来给个痛快。
当然这都是直接又勇敢的做法，不能强求所有人都如此。但无论跟公司还是跟同事领导，不外乎一个磨合的过程。尽早磨合成功，尽早合作愉快。
希望我们都能妥善解决工作和生活中的问题，有钱、开心又自在。
职场发展：裁员虽不好，但更糟糕的是“无薪休假”
Carol在朋友圈了发了自己被裁员的“通告”，然后收到了一众好友和前同事的祝贺，怂恿着让她请客发红包。因为2019年11月她就过着有工作没收入的日子。已经快40岁的她非常苦恼，在公司工作5年多，主动离职吧，没有遣散费，她不甘心，继续呆着，又没有收入。1月份，老板发了一个月的工资，说已经非常努力给大家发年终奖了，毕竟大家都在家呆着，没工作，没贡献。
Carol过了一个前所未有的悲伤的春节，她的难过不只是因为收入的减少，并且还将继续，更是因为她知道她离职场的距离正在变远。公司的生意不如以往，年轻人在公司里大展拳脚和高调表现，各种酷炫的新名词在会议上被他们提出，老板似懂非懂地表扬年轻人的创新。而对Carol说，那些创意和胡扯没什么区别，对生意没有直接的作用。每次“陪会”后，老板都要点拨她这样的一批经理——不进则退，她每次都忍不住想“走人”。
Carol爽快地签了协议书，没几天拿到了10多万的补偿款。她从心里感谢老板的善意，因为还有几个等着被裁员的同事还在家里“无薪休假”呢。她和老板的关系变好了，微信上她情怀地回忆一起工作的场景，感谢老板对她的关照。老板也意兴阑珊地说，2019年业务下滑，加上2020疫情，总部叫他走也是可以意料的，他也希望“上头”能给一笔过得去的补偿，“给年轻人让路”是每一个人到中年，位居中层的人要有的觉悟。
裁员当然是一个坏消息，但是它正变得越来越常见，几乎人人都无可避免。活在充满变数、“新”比“旧”好的市场环境下，企业的“去旧”步伐都在加快。老板们焦虑地呼喊“狼性”，而拼搏奋斗了十多年，想放慢脚步关心下身体和家庭（特别是家里有被名校、开始排名逼得走投无路的“神兽”）的中层们，一下子变得“贵而不值”。
任老板说“有人说要休息，那你就把官位让给别人吧，有的是人愿意冲锋。”这是真话，真心话。任老板的公司经历的诸多波折和骄人业绩都证明了——只有不停地冲锋。
华为、腾讯、京东、阿里……
2020年1月7日，网上传出马云正面谈起了“阿里裁员”的问题：“在阿里能够坚持三年的员工，都已经很了不起了，更何况是十年的老员工？我们之所以把这些宝贝送出去，是为了向社会输送人才。因为这个时候的他们，已经有了一技之长，并且还有坚实的物质基础，离开阿里，也可以拥有很好的生活。”
老板们总是比员工看得多，想得远。生意不好，业务转型，竞争激烈，老板们总是盘算着“旧的不去，新的不来”。很多时候并非养不起，但是“贵和不值”的中年、中层管理者们在公司里太多，难免士气和斗志不行，还可能坏了年轻人的上进心。
但是无论如何裁员也是有成本的，包括名誉，所以如果不舍得花钱，或者不愿背负舆论，就采取“无薪休假”，代缴五险一金，发最低工资，大家耗着，也是一种方法，如果你忍不住，当然你自己走人，也是帮着省钱。
2020年疫情后，51job做了几次调查：80%的大企业都有不同程度的降薪，明着裁员的不多。但是还有30%左右的小企业，微型企业不敢复工——复工就赔钱啊，租金、员工工资，开门营业都立马要兑付，“无薪休假”的员工也不少。
最近有一篇文章说，未来的中国每个上班的人职业生涯平均会有10份工作经历，我不敢完全认同，但是同意我们都面对一个更多选择、更多变化的时代。当老板们都在为转型、利润和生存比过去更用力的时候，员工的频繁去留进出是个大概率的事情。不是你炒了雇主，就是雇主不留你了。所以“吃着碗里，看着锅里，想着地里”对每一个上班的人，无论年纪，都是要有的。
企业愿意为了招聘一个有用的人才花费大钱可以，当你对企业来说“贵而不值“的时候，企业果断地给足你补偿金，让你离场，也不算太坏。至少你不至于和雇主互相耗着，可以拿着补偿金再找机会，当然别忘了申请”失业保险金“。
环境如此复杂，大家都生存不易，多一些角度看现象，早一点准备对未来，我们也希望听到你的故事。也许下次我们能换个角度谈谈“996”。
职场知识：被HR催问考虑结果，但还有其他面试，咋办？
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面试通过了，还有其他面试，HR催问考虑得怎么样，我们该怎么回答呢？
相信这个问题很多求职的同学都会遇见，说不纠结都是假话，所以我们作为求职者该怎么回答既不会让自己丢失手里的offer，又不会错过其他好机会？
且跟着职前菌往下看！我们先来分析为什么企业会催促？
职前菌认为可以分为两种情况：
情况一：题主很优秀，企业不想错过人才，怕你被别家企业抢走。
这个应该很好理解吧，这就有点像谈恋爱，如果你认定了某个人，恰好这个人对你也有点意思。但TA身边还有很多其他追求者，请问你会怎么办？
答案肯定是：“追啊！狠狠的追，大胆的追。”同理，企业觉得求职者，无论能力还是性格都与自己所招岗位非常匹配，但求职者这边却没给回复，试问如果你是企业，你急不急？问不问？“抢人”不积极，态度有问题，你的明白？
情况二：这个岗位是急招，急需人上岗。
急岗，一般在小公司出现得比较多。
可能是此岗位的同事突然离职（生病/出意外/闹翻脸等等情况），来不及做交接，而此岗位又不能缺人，所以需要你马上补上。同理，企业HR需要很快把岗位所需的人员定下来。
如果是这种情况，企业急也是可以理解的，因为它实在是太缺人了！急需一个救火员前来扑救岗位的空缺。
分析完企业，咱们再来分析下求职者自己本身。
面试完这家企业咱们还在面试其他企业，说明什么问题？
一种情况，简单明了，说明这家企业目前还不是自己最心仪的企业。
如果是自己心仪的企业，咱们会纠结如何答复吗？百分百直接答应，然后期待入职。
还有一种情况，这家企业目前是保底选项。
什么保底？我想经历过高考填志愿的同学应该都知道啥意思吧。也就是咱们给自己留的最次后路，如果接下来没遇见合适（比这家好的企业），也可以将就入职这家企业。
所以我们怎么答？
职前菌认为首先咱们要衡量一下这家企业是否值得自己入职，自己的能力是否与之匹配，是否可以接受企业的文化。
如果觉得不值得，可以直接明了的告诉企业自己还在考虑其他机会。
这个又可以拿感情的事来作比喻了，当你明确知道无论追求者怎么努力，你都不会答应对方做TA伴侣，直接拒绝和继续暧昧你会选择哪个？是继续耽误追求者还是让其早日脱离？
我想大部分人都会选择长痛不如短痛，拒绝虽然残忍，但长远来看是比较好的方式。
同理，求职者一直吊着企业，把坑位占着，最后又不去，试问，这道德吗？
如果觉得这家企业各方面都比较符合自己，但是之前自己也答应了其他家的面试。
职前菌建议你可以这么说：“很感谢企业对我的认可，方便问一下咱们公司一般都是什么时间给新人办理入职手续吗？”
咱们通过反问的形式把问题抛给企业，先探一下企业这边入职的时间。
得知企业这边期望入职的时间后，咱们再进行下一步。
假设企业给出的时间够自己面试和筛选其他企业，你可以说：“谢谢，我这边也很期待您的来电。很高兴能加入咱们的大家庭，期待和大家见面。”
假设企业给出的时间，你觉得太赶，你还有些犹豫，你也可以说：“谢谢你的来电，我也期待加入贵公司，但因为自己最近在处理一些私事，可能暂时没办法这么快到岗，不知是否可以把时间往后推？”
总之，在回答的时候咱们也要顾及一下企业的感受，注意方式方法，毕竟和气生财嘛。别莽哦~
别让职场形象毁了你的前程
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良好的职业形象不仅能够提升个人品牌价值，而且还能提高自己的职业自信心。个人形象指的主要是容貌、魅力、风度、气质、化妆、服饰等直观的包括天生的外表感觉的东西，这是一种值得开发、利用的资源。
随着女性大批走上社会，女性职业装的出现代表着职业装在人类社会的地位上升到了新的高度。
职业形象是职业气质的标点符号
职业形象是个人职业气质的符号，有些人对深色调的一贯喜爱，体现了他沉稳的个性；经常性地身着艳丽颜色或对比强烈的服装，可以展现激情四溢的作风；浅浅的素色的衣着似乎在告诉人们你善于调节自己的工作模式；一丝不苟的服装款式预示着严谨态度，层层装饰的外表揭示着求新求变的心态……
我们日常接触到的种种形象特点，就像标点符号写在每个职业人的脸上、身上，是个人职业生涯的标点，对职业成功有着重大意义。
职业形象要达到几个标准：与个人职业气质相契合、与个人年龄相契合、与办公室风格相契合、与工作特点相契合、与行业要求相契合。个人的举止更要在标准的基础上，在不同的场合采用不同的表现方式，在个人的装扮上也要做到在展现自我的同时尊重他人。
职业形象就像个人职业生涯乐章上跳跃的音符，合着主旋律会给人创意的惊奇和美好的感觉，脱离主旋律的奇异会打破和谐，给自己的职业发展带来负面影响。
职业形象与职场成功的关系
职业形象和个人的职业发展有着密切的关系。
首先，个人的人性特征特质通过形象表达，并且容易形成令人难忘的第一印象。第一印象在个人求职、社交活动中会起到很关键的作用。特别是许多人力资源部门在招聘员工时，对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们的估计。甚至许多公司在面试中对职业形象方面关注的比重也很大。因为他们认定，那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可，极有可能令工作效果打折扣。
其次，职业形象强烈影响个人业绩。首当其冲的就是业绩型职业人，如果自己的职业形象不能体现专业度，不能给客户带来信赖感，所有的技巧都是徒劳，特别是对一些进行非物质性销售工作的职业人，客户认可更多的是人本身，因为产品对他们来说是虚的。即使是人力资源部门的人，如果在和政府机关、事业单位、合作伙伴打交道过程中，职业形象欠佳，极有可能把良好的合作破坏。
再次，职业形象会影响个人晋升机率。获得上司的认可是晋升的核心要素之一，如果因为在上司面前职业形象问题导致误会、尴尬甚至引发上司厌恶，业绩再好也难有出头之日。如果在同事同级层面上因为职业形象问题导致离群、被孤立被排斥，那么你就断了晋升的念头吧。
未来的十年，职场将成为Y3代的天下。 这些生于八十年代中前期的新生代职业人，开始纷纷涌进职场，势头锐不可当。
职业形象多元化，细节必不可少
那些已经或者即将在中国职场唱主角的20世纪七八十年代的职业人，开始理解并积极融入白领阶层的文化意识圈，对中产阶层的观念开始产生。他们对自己职业形象细节的专注，对自己职业形象价值的认识都达到了前所未有的高度。这是一种文化的进步。
职业形象需要严格恪守一些原则性尺度。其中最为关键的就是职业形象要尊重区域文化的要求，不同文化背景的公司肯定对个人的职业形象有不同的要求，绝对不能我行我素破坏文化的制约，否则受损的永远是职业人自己。其次，不同的行业、不同的企业，因为集体倾向性的存在，只有在你的职业形象符合主流趋势时，才能促进自己职业的升值。
从职业持续发展的角度看，职业人应该为自己希望从事的工作选择着装，而不仅仅是为已有的工作着装。一般来说，你在上班时应该配一套较为正式的服装，“花头”不宜多，特别是女性职业人更要避免出现过多的花饰。
职场发展：目前心理医生就业前景如何？值得入行吗？
随着经济社会的发展，工作压力与生活压力都不断增加，这样的社会环境与人文环境对人们的身心灵都带来了极大的挑战。为了缓解心理问题可能造成的影响乃至危害人民身心健康的情况，人们开始寻求心理咨询的帮助，心理医生的重要性被越来越注意到。所谓的心理医生，实际上就是通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。那么心理医生就业前景如何呢？一起来看看。
政府鼓励，大量社会团体纷纷加入
心理医生这两年不仅快速发展，并且逐渐走向职业化。在政府的大力倡导下，承载着心理医生发展的心理咨询行业迅速发展，三级甲等医院均成立心理科，中小学学校也都配备了心理咨询师，这些心理咨询师也属于心理医生可就职范畴。目前，许多企业已经将心理咨询纳入了企业培训的范畴，教育、医疗、武警、监狱、残联、妇联、社区、企业等系统内也纷纷开设专业心理咨询机构，招收更多专业心理医生。
发展潜力大，缺口也大
虽然心理医生这一行业在我国起步较晚，甚至依旧有人对去寻求治疗的人有所偏见，很多人宁愿饱受精神上的痛苦折磨，也不愿或不敢去寻求帮助。根据相关资料显示，目前我国13亿人口中有各种精神和心理障碍的患者多达1600多万，1.5亿青少年中受情绪和压力困扰的就有3000万人。但目前全国从事心理医生工作的人员还不足3000人，以发达国家的平均水平来看，中国至少需要40万心理医生，目前缺口巨大。
收入高，社会地位高
心理医生是一个新兴产业，但是收入高，社会地位也十分高，在社会层次列居第十位。目前我国心理医生的咨询费用的标准差距较大，北京、上海最高可达每小时1000元，根据等级不同收费差异也很大，普遍来说，新手级别100-300元/小时、中级300-600元/小时、高级600-1000元/小时。一般来说，一个心理医生一周的满载咨询量是20个，平均月薪可以达到15000元，收入真的很高。
目前来看，心理医生就业前景还是相当不错的。政府鼓励承载心理医生发展的心理咨询行业，大量社会团体纷纷加入；发展潜力巨大，目前，全国从事心理咨询工作的从业人员还不足3000人，全国1000所大专院校中只有30%建立了心理咨询机构，缺口十分巨大。心理医生的收入高，社会地位也很高，受人尊重，是值得选择的行业。
下班前6件事金牌员工必做
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你已经努力工作了一整天，给一天工作画上一个完美句号，让黎明前的黑暗带来最光明的效果，下班前最后10分钟，不妨记得做这6件事。忙碌工作一天，看看时间，哇，距离下班只剩十分钟!于是整个人立刻调整到松懈状态，还有的人可能已经开始在聊天软件上组织下班后的活动了，上个厕所、喝杯水，要么干脆静静地等待下班时刻的到来。
但是，这十分钟仍旧是上班时间，是公司老板花钱购买你的劳动力时间。相信没有一个老板愿意看到自己的员工在这十分钟里身在曹营心在汉，如果这种状态不小心被他发现了，说不定他会就此认定你工作不专心，从此对你留下负面印象。
Joanne的工作效率之高在整个部门是出了名的，每天上司分配给她的任务都能提前完成。所以每当还有十分钟下班的时候，Joanne已经收拾停当，只等铃声一响，马上离开公司享受私人时间。Joanne觉得，反正工作已经完成了，上司也无可挑剔，有时候还会很有优越感地提前一分钟走到前台准备打卡。这一切都看在了老板眼里，时间一长，心中留下了Joanne不敬业工作的印象。所以，虽然Joanne在公司的时间不短，却一直没有得到任何提升。
就像在一个现场职场如果无法得到最快速的职场只能最高效的离开，然后为老板留下好印象。
想想看，其实你已经努力工作了一整天，何必在最后十分钟里功亏一篑呢?不如好好利用一下最后时间，给一天工作画上一个完美句号，让黎明前的黑暗带来最光明的效果。下班前最后10分钟，不妨记得做这6件事。
1、检查当日工作情况。
最后这十分钟时间很短，所以毫无效率可言，那么你就更不要去做什么费脑子的工作。打开工作备忘录，看看今天要完成的工作还有没有什么遗漏。
2、检查邮箱。
最后再检查一次邮箱，看看有没有什么重要的邮件被自己错过了。
3、记录工作备忘。
回顾一下今天自己做过的工作，把工作内容简单地记录下来，以供以后需要的时候来查阅。
4、整理一下今天新增的物品。
例如别人递上来的新名片、新撰写的文档、别人传过来的重要文件等等，是否都放在了合适的地方，有没有做好备份?
5、列出明天的待办事项。
并按照紧急程度做好标识，防止明天早上来的时候再浪费时间做整理，而且下班回家空闲的时候也可以思考一下明天会议的发言。
6、下班时间终于到达。
这个时候你再关上电脑，确定显示器电源关闭，整理好自己的私人物品，再顺手把办公桌收拾一下，扔掉垃圾，拎起包包就可以走人了。
别担心老板看不到你的努力，如果你做足这6件事，老板一定会把你的辛勤努力都看在眼里记在心中，时间久了你的印象分自然突飞猛进!
